+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Инспекция по охране труда

Содержание

Трудовая инспекция в Москве, официальный сайт, адрес и телефон

Инспекция по охране труда

Государственная трудовая инспекция в Москве защищает права работающих граждан, которые закреплены в Трудовом Кодексе РФ, но далеко не всегда работодатели стремятся их соблюдать.

В случае возникновения трудовых споров или грубого ущемления законных прав работников необходимо обращаться в государственную трудовую инспекцию Москвы.

Этот орган выступает гарантом соблюдения трудового права и представлен в каждом субъекте Российской Федерации.

Каждый работник, который считает, что работодатель нарушает его трудовые права, имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Трудовая инспекция:

  • Принимает, рассматривает письменные обращения граждан по поводу нарушения их трудовых прав
  • Принимает меры к работодателям для устранения этих нарушений
  • То есть, в трудовую инспекцию можно обратиться, если работодатель:

    • Незаконно уволил сотрудника
    • Не выплатил ему заработную плату или другую, компенсацию, предусмотренную трудовым законодательством
    • Нарушает график рабочего времени и времени отдыха
    • Нарушает право работника на ежегодный основной или дополнительный отпуск
    • Нарушает другие трудовые права работников, предусмотренные действующим трудовым законодательством

    В трудовую инспекцию, согласно ст. 360 ТК РФ, может обратиться не только работник, которые официально трудоустроен, но и любой другой гражданин, который считает, что работодатель незаконно отказал ему в трудоустройстве. Точно такие же функции и у Государственной трудовой инспекция Москвы.

    В эту организацию могут обратиться работники, которые трудоустроены у работодателей, зарегистрированных в Москве и Московской области.
    Приём граждан в инспекции по труду в Москве осуществляется по электронной и «живой» очереди. Приём ведётся по разным адресам.

    Специалисты в трудовой инспекции в Москве проводят консультации граждан по скайпу, а также дают устные разъяснения по телефону. Для этого существует «горячая линия».

    Жалоба в трудовую инспекцию Москвы

    Подать жалобу в Трудовую инспекцию по Москве можно несколькими способами:

    При личном обращении гражданина проблем с подачей заявления не возникает. Он должен привезти жалобу в 2-ух экземплярах в инспекцию.

    Один экземпляр жалобы будет зарегистрирован как входящий документ – ему присвоен номер. Этот номер, а также дату принятия жалобы, секретарь поставит на экземпляр, который останется у заявителя.

    В течение 30 дней, начиная с момента приёма заявления, заявителю должен прийти ответ.

    При отправлении заявления Почтой, необходимо оформить письмо как заказное с уведомлением и описью вложенного. Когда уведомление вернётся заявителю, на нём будет указано число принятия письма. С этой даты начинается «отсчёт» 30 дней.

    При подаче жалобы, работник должен указать:

    • Свои данные
    • Свой электронный адрес и телефон
    • Данные работодателя
    • Его фактический и юридический адрес
    • Тип организации – бюджетная или внебюджетная
    • Свою должность
    • Информацию о руководителе

    Затем необходимо описывать свою проблему. Сделать это нужно грамотно, с точки зрения русского языка и стилистики обращения. Нельзя использовать оскорбительные выражения и жаргонизмы. Жалоба должна быть краткой и содержательной, все факты должны быть достоверны и проверены.
    Заявитель может приложить к жалобе документы, в виде прикреплённых файлов различного формата.

    Затем указть свои требования, которые нужно просто отметить «галочкой». После этого, жалобу можно отправлять.

    Официальный адрес трудовой инспекции Москвы

    Официальный адрес трудовой инспекции по г. Москве – ул. Домодедовская, д. 24, корпус 3. Добраться до инспекции можно следующим образом – от м. Домодедовская сесть на автобусы № 148, 694, 766, 274 или на маршрутное такси № 564м, 635м.

    Приём граждан по вопросам, связанным с трудовыми правами, в порядке «живой» очереди производится по адресу ул. Верхние поля, д. 11, корп. 1 стр. 1 (левая сторона двухэтажного торгового здания), вывеска на входе «Базовый центр охраны труда ЮВО г.

    Москвы»; от ст. метро Братиславская, далее маршрутное такси № 520 м, 517 м, 526 м, 5 остановок до Краснодонской улицы, пешком 500 метров.
    Время приёма – понедельник, вторник с 10-00 до 17-00 (обед 13.00-14.

    00); четверг с 09-00 до 13-00; пятница с 10-00 до 15-45.

    Источник: https://trudinspection.ru/trudovaya-inspectiya/m/gorod-moskva/

    Трудовая инспекция — что это такое и, что она проверяет?

    Инспекция по охране труда

    Загрузка…

    В отношениях между работодателем и сотрудником все права и обязанности обоих регулируются нормами ТК РФ.

    Законом предусмотрены обязательные условия, которым должно соответствовать рабочее место, и социальные условия, которыми должен быть обеспечен работник.

    За соблюдением норм Трудового кодекса государством следит контролирующий орган, находящийся в подчинении Министерства труда и соцзащиты.

    Постановлением правительства РФ № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости» от 30.06.2004 исполнительным органом в сфере надзора трудовых отношений был назначен Роструд. Другое название этого контролирующего органа – Государственная трудовая инспекция.

    Эта организация имеет территориальные подразделения в каждом субъекте Российской Федерации и непосредственно подчиняется Федеральной службе по труду и занятости.

    Задачи трудовой инспекции

    Основные задачи и полномочия Государственной трудовой инспекции описаны в части 2 Постановления № 324. Они включают в себя:

    Стоит сказать, что помимо плановых проверок Государственная инспекция труда проводит внеплановые проверки при условиях, описанных в статье 360 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно тексту этого документа ГТИ может прийти в следующих случаях:

    • При поступлении заявлений от сотрудников предприятия, свидетельствующих о фактах нарушения нанимателем основных правовых актов трудового законодательства.
    • При наличии жалобы со стороны работника предприятия о нарушении его трудового права.
    • При поступлении от сотрудника предприятия просьбы, заключающейся в проверке условий места, за которым он работает, на соответствие требованиям Охраны труда.
    • По окончании срока, назначенного работодателю для устранения нарушений, связанных с исполнением трудового законодательства.

    В том случае, если работник считает, что его трудовые права нарушаются работодателем в какой-либо мере, он вправе обратиться с жалобой в орган трудовой инспекции. Это можно сделать в следующих случаях:

    • задержка выплаты или невыплата заработной платы;

    Если работодатель не выплачивает заработную плату, по статье 142 ТК РФ работник предприятия в праве приостановить выполнение своих трудовых обязанностей и не находиться на своем рабочем месте на срок, пока зарплата не будет выплачена в полном объеме. При этом ему должна выплачиваться компенсация за каждый день простоя. Об этом говорит тест статьи 236 ТК РФ.

    Сверхурочная работа согласно нормам статьи 152 ТК РФ не должна превышать ста двадцати часов за календарный год.

    Оплачиваться такая работа должна в двойном размере (за исключением первых двух часов – они оплачиваются в полуторном размере от установленного оклада).

    По согласованию с работником и только с его согласия работодатель может предоставить отгул в качестве возмещения за сверхурочную работу или работу в выходные дни.

    • нежелание работодателя заключать трудовой договор;

    По закону заключение трудового договора является обязательным условием для начала работы.

    • некорректно оформленный трудовой договор, влекущий за собой нарушение прав работника;
    • несоответствие фактических условий труда тексту договора.

    Причин для обращения в Роструд может быть еще очень много, но все они должны иметь под собой основания, свидетельствующие о нарушении прав работника.

    Как обратиться в трудовую инспекцию

    Для того, чтобы обратиться в Роструд с жалобой, первым делом нужно найти в справочнике или в сети Интернет адрес территориального отдела ГТИ и фамилию инспектора, курирующего участок, на котором расположено предприятие.

    Оформить саму жалобу в письменном виде в двух экземплярах.

    Если существуют документы, которые свидетельствуют о нарушении прав работника, их нужно приложить к жалобе.

    Подать жалобу в территориальный орган Роструда лично или по почте посредством заказного письма. Один экземпляр остается у инспектора, а на втором проставляется отметка о принятии жалобы к рассмотрению, число и подпись.

    После получения заявления ГТИ в течение 30 дней должна ее рассмотреть и направить инспектора для проведения проверки предприятия.

    При проведении проверок Государственная трудовая инспекция в первую очередь проверяет документацию предприятия: уставную, организационную и трудовую.

    К трудовым документам относятся те, которые касаются всех сотрудников предприятия:

    • договора – трудовые и коллективные;
    • штатные расписания и табели учета рабочего времени;
    • внутренние правила предприятия, связанные с организацией рабочего времени и перерывов;
    • графики предоставления отпусков и зарплатные ведомости;
    • всевозможные журналы и книги учета.

    Основные ошибки встречаются при оформлении трудового договора.

    Согласно статье 57 ТК Российской Федерации, трудовой договор должен состоять из трех частей:

    • сведения о работнике и работодателе;
    • обязательные условия договора;
    • дополнительные условия.

    Юрист, который проводит экспертизу договора, в первую очередь следит, чтобы в тексте были указаны все условия, обязательные для включения. Эти условия закреплены в статье 57 ТК РФ и представляют собой следующие требования:

    • данные о месте работы и трудовых обязанностях (с указанием должности согласно штатному расписанию и конкретного вида работы);
    • дата начала работы и режим рабочего времени;
    • условия оплаты труда и время отдыха;
    • компенсации за работу, связанную с вредными или опасными условиями.

    Если при подписании в договоре отсутствуют какие-либо из обязательных условий, они должны быть зафиксированы в виде дополнительного соглашения, составляющего неотъемлемую часть трудового договора.

    Помимо проверки документации инспектор может проверить служебные помещения, помещения для принятия пищи и отдыха сотрудников, а также рабочие места на предмет соответствия с правилами охраны труда.

    По ходу проверки ГТИ может опрашивать персонал, запрашивать любую информацию, необходимую для проверки.

    При выявлении нарушений Роструд имеет право приостанавливать работу предприятия в целом или отдельных его подразделений, может отстранить от работы сотрудников, не прошедших курс инструктажа по технике безопасности на рабочем месте.

    Инспектор имеет право привлекать к ответственности (административной) тех лиц, которые виновны в нарушении норм трудового законодательства.

    Направлять в органы судебной власти требование о прекращении деятельности предприятия, если заключением трудовой экспертизы установлено, что условия труда не удовлетворяют требованиям ТК РФ.

    Источник: https://trudinsp.ru/trudovaya-inspektsiya.html

    Трудовая инспекция Москвы — адреса и номера телефонов горячей линии Московской инспекции по охране труда

    Инспекция по охране труда

    Между работодателем и сотрудниками нередко возникают спорные ситуации, решить которые самостоятельно они не в силах по ряду причин. Именно для этого Правительством РФ был создан отдельный уполномоченный орган, который называется федеральной инспекцией труда. Или, как ее называют в народе, трудовая инспекция.

    Чем регламентируется деятельность ФИТ

    Основным нормативно-правовым актом, регламентирующим работу трудовой инспекции, является Трудовой Кодекс РФ.

    Однако ТК РФ не является единственным таким нормативным актом. При работе инспекции труда так же руководствуются действующими регламентирующими документами, где прописаны нормы трудовых отношений. В том числе и территориальных органов.

    Трудовая инспекция Москвы

    Режим работы и способ приема граждан подразумевает несколько направлений:

    • в порядке «живой очереди»;
    • по записи (электронная очередь).

    При этом находится трудовая инспекция Москвы по разным адресам:

    1. ул. Марксистская, д. 24, стр. 2 – работает в порядке электронной записи, по средам с 10:00 до 17:00. Перерыв на обед у принимающего инспектора с 13:00 до 14:00.
    2. ул. Верхние поля, д.

      11, корп. 1 стр. 1 – работает в режиме «живой очереди», по понедельникам и вторникам с 10:00 до 17:00 (обед с 13:00 до 14:00), по четвергам – с 9:00 до 13:00, по пятницам – с 10:00 до 15:45.

    Телефон горячей линии трудовой инспекции Москвы многоканальный – 8(495)343-96-61; 8(916)085-81-03. Записаться на личный прием к руководителю ГИТ по городу Москва можно по номеру: 8(495)343-91-90.

    Несмотря на то, что трудовая инспекция Москвы по округам делится на несколько округов:

    • Центральный административный округ;
    • Северный административный округ;
    • Северо-Восточный административный округ;
    • Юго-Восточный административный округ;
    • Южный административный округ.

    Обратиться за консультацией можно по любому удобному и свободному номеру телефона или адресу.

    Порядок обращения

    Поскольку режим работы и обилие жалоб по столице существенно затрудняет процесс обращения, существует нехитрая схема, позволяющая гарантированно обратиться с интересующим вопросом.

    Перед тем, как написать жалобу в государственную инспекцию труда в г. Москва, необходимо предварительно проконсультироваться по телефону со специалистом горячей линии.

    После этого составляется заявление в двух экземплярах, где прописываются все необходимые данные о заявителе и работодателе, сама жалоба, требования по исправлению нарушений прав трудящегося.

    К заявлению прикладываются документы, подтверждающие факт нарушения, что не является обязательным требованием. Рассмотреть жалобу обязаны и без них.

    Без указания контактных данных заявителя и его ФИО рассматривать заявление инспектора не будут. А вот сохранять анонимность обратившегося – обязаны по действующему законодательству.

    Как обратиться в трудовую инспекцию в Москве с готовым заявлением Направить его заказным письмом по адресу: 115582 г. Москва ул. Домодедовская д. 24 кор. 3. Срок рассмотрения заявления – 30 дней. При необходимости инспектор может увеличить срок, но не более, чем еще на 30 дней (календарных).

    Именно представитель трудовой инспекции может проводить проверки в организации по заявлению работника. Согласие работодателя при этом не требуется.

    Инспекция МО

    Для столицы двух адресов Государственной инспекции труда мало, именно поэтому трудовая инспекция Московской области находится по отдельному адресу: 115582, г.Москва, ул.Домодедовская, дом 24, корпус 3, этажи 6 и 7. Именно туда направляются все жалобы, отправленные почтой, заказным письмом.

    Горячая линия трудовой инспекции Московской области работает по номеру: +7 (495) 343-99-59. Специалисты оказывают бесплатную юридическую помощь в виде консультации, после чего обратившийся сам решает, требуется ли ему личное обращение или написание заявления.

    Провести проверку и рассмотреть все обстоятельства жалобы инспектора обязаны в установленный законом срок. Уведомить обратившегося о результатах тоже.

    При этом при обращении по неправильному адресу, заявление автоматически перенаправляется в уполномоченный территориальный орган города Москвы или области, что может увеличить срок рассмотрения.

    Заявителя уведомляют об этом своевременно по оставленным им контактным данным.

    Источник: https://WorkDispute.ru/inspekciya/trudovaja-inspekcija-moskvy.php

    Трудовая инспекция в Москве – горячая линия для граждан

    Инспекция по охране труда
    5/5 (3)

    Номер горячей линии Роструда: 8-800-707-88-41 (бесплатно по всей России).

    Контактный телефон ГИТ в Москве: (495) 343-91-90 и (916) 085-81-03.

    Обратиться в Трудовую инспекцию в Москве можно с 9:30 до 18:00 в будние дни.

    Адрес: 115582, г. Москва, ул. Домодедовская, дом 24, корпус 3.

    Прием граждан осуществляется специалистами:

    • понедельник, среда, пятница с 10-00 до 13-00 часов;
    • вторник, четверг с 14-00 до 17-00 часов;
    • суббота и воскресенье — выходные дни.

    Просмотреть полную информацию о трудовой инспекции можно на сайте: https://git77.rostrud.ru

     Компенсация за неиспользованный отпуск.

    Как добраться?

    До трудовой инспекции можно доехать на следующих маршрутах автобусов: 148, 694, 766, 274 (от м. Домодедовская). Так же до учреждения можно доехать на маршрутном такси: 564м, 635м.

    Граждане, нуждающиеся в помощи по спорам, связанным с трудовыми правоотношениями, принимаются в порядке «живой» очереди по адресу: улица Верхние поля, дом 11, корп. 1, стр. 1 (с левой стороны торгового центра).

    Перед входом есть вывеска «Базовый центр охраны труда ЮВО г. Москвы». Добраться до этого адреса можно следующим образом: от ст. метро Братиславская, далее маршрутное такси № 520 м, 517 м, 526 м, 5 остановок до Краснодонской улицы, пройти пешком 500 метров.

    Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

    Полномочия Трудовой инспекции

    Полномочия ГИТ указаны в статье 356 Трудового кодекса.

    В полномочия федеральной инспекции труда входит:

    • Контроль за нанимателем, недопущение нарушений требований трудового законодательства сторонами;
    • Контроль за исполнением предписания работодателем в части восстановления ущемленным прав;
    • Оформление и выдача акта, на основании которого лицо может быть отстранено из-за того, что не было полностью и надлежащим образом ознакомлено с правилами техники безопасности;
    • Применение в отношении нанимателя либо другой стороны трудовых правоотношений административного наказания;
    • Проверка причастности работодателя к несчастному случаю, проведение расследования несчастного случая;
    • Обращение в судебные и иные органы при обнаружении правонарушений;
    • Приостановление деятельности юридического лица, его филиалов и подразделений.

     Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?

    На что можно пожаловаться

    Любой трудоустроенный гражданин имеет право обратиться в ГИТ при обнаружении правонарушения, даже если оно было совершено в отношении третьих лиц.

    Федеральная инспекция труда выполняется следующие действия:

    • Регистрирует обращение;
    • Изучает обстоятельства дела;
    • Обязует правонарушителя устранить недостатки;
    • Привлекает лицо к материальной или административной ответственности.

    Важно! Обратиться за защитой можно в следующих ситуациях:

    • Когда нанимателем были нарушены правила расторжения трудового договора и работник был уволен незаконно;
    • Если наниматель задерживает либо не выплачивает зарплату, отпускные, больничные и иные компенсации, которые причитаются работнику;
    • Когда наниматель часто задерживает на работе и не выплачивает компенсации за время, отработанное сверх установленного;
    • Отказывается предоставить отпуск или больничный;
    • Нарушает иные права работника, гарантированные ему законом.

    Также в инспекцию труда может обратиться лицо, которое не было принято на работу и считает отказ незаконным. Данная ситуация регулируется статьей 360 Трудового кодекса.

    Проконсультироваться со специалистами Государственной инспекции можно по телефону горячей линии либо явиться в госорган на личный прием.

    Как составить жалобу

    ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию:

    СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:

    Заявление, которое будет направлено в инспекцию труда, должно содержать следующую информацию:

    • Личные данные заявителя: ФИО, год рождения, адрес и телефон, должность. Также желательно указать адрес электронной почты;
    • Полные сведения о нанимателе: ФИО, год рождения, место работы, адрес. Также желательно указать номер телефона и должность;
    • Характеристику юридического лица: полное наименование, место расположения, тип;
    • Данные о правонарушении: место, время совершения, в чем заключается суть правонарушения, доказательства;
    • Требования;
    • Дата подачи обращения.

    Описывать проблему нужно четко и достоверно. В жалобе не должно быть угроз, оскорблений и жаргонизма. Также не допускается наличие исправлений и опечаток в тексте. К заявлению следует приложить доказательства нарушения прав, если они имеются.

     Обязанности работодателя при несчастном случае.

    Способы подачи документа и сроки рассмотрения

    Подать обращения в инспекцию труда Москвы можно следующими способами:

    • Обратиться лично в орган с заявлением либо через представителя. Для подачи жалобы нужно иметь лишь 2 заявления, документ, удостоверяющий личность, и доверенность, если заявление подается представителем. Одно заявление остается в канцелярии учреждения, на втором ставится штамп учреждения и оно остается у обратившегося лица;
    • Отправить заявление письмом по почте, но оно может просто не дойти до адресата. Поэтому письмо следует оформить как заказное с уведомлением и описью вложения. Квитанцию об отправке следует сохранить, так как она может быть использована в качестве доказательства, если будут пропущены сроки обжалования (если причина пропуска — неполучение письма адресатом). После получения письма адресатом, уведомление возвращается отправителю. Дата, указанная на уведомлении, и будет датой принятия заявления, и течение сроков начинается с нее;
    • Пожаловаться онлайн на официальном сайте ГИТ, перейдя по ссылке https://www.rostrud.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/kremlin.

    После принятия заявления сотрудниками ГИТ, оно рассматривается в течение месяца. После истечения данного срока сотрудники органов должны дать ответ.

    Посмотрите видео. Онлайнинспекция.рф — жалоба в Трудовую инспекцию с фото и видео:

    

    Источник: https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/trudovaya-inspekciya-v-moskve-goryachaya-liniya.html

    Трудовая инспекция Москвы, адрес, телефоны, как подать жалобу

    Инспекция по охране труда

    Инспекции Москвы осуществляет профилактику и надзор за исполнением трудового законодательства, осуществляет защиту прав граждан работающих по трудовым и договорам гражданско-правового характера, которые закреплены в Трудовом Кодексе РФ, но далеко не всегда работодатели стремятся их соблюдать.

    Что такое Трудовая инспекция

    Трудовая инспекция – это система государственных органов для осуществления государственного надзора и контроля за выполнением и соблюдением работодателями требований трудового законодательства. Этот орган выступает гарантом соблюдения трудового права и представлен в каждом субъекте Российской Федерации.

    В случае возникновения трудовых споров или грубого ущемления законных прав работников необходимо обращаться в государственную трудовую инспекцию Москвы.

    С 2016 года инспекция публикует квалификационные списки

    Адрес Роструда в Москве

    • Адрес Роструда: 109012, Москва, Биржевая площадь, 1.
    • Почтовый адрес: 127994, г. Москва, Рахмановский переулок, дом 3.
    • Телефон: +7 (495) 698-87-37
    • E-mail: mail@rostrud.info
    • Сайт: http://www.rostrud.ru/

    Адрес инспекции в Москве

    • Адрес местонахождения: 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3

    Телефон горячей линии +7 (495) 343-91-90

    • Дополнительный телефон: 8 (916) 085-81-03
    • Сайт: https://git77.rostrud.ru/

    Как подать жалобу в трудовую инспекцию

    Подавать жалобу в трудовую инспекцию можно при любых нарушениях прав сотрудника, связанных с рядом разногласий, образовавшихся между работником и работодателем.

    Жалобу необходимо писать, придерживаясь условий деловой переписки, иначе она может быть не рассмотрена.

    Инспекция труда на основании поступающих жалоб (заявлений) обязана провести проверки, в ходе которых определить, существуют ли заявленные фактические нарушения трудовых прав работников или они отсутствуют.

    По итогу проверки должен составляться акт. Если факты нарушения подтверждаются, то директору предприятия (работодателю) выдаётся предписание об устранении выявленных нарушений, согласно ст.357 ТК РФ.

    Что указывается в жалобе

    1. ФИО паспортные данные обращающегося
    2. Контактные данные обращающегося (адрес и телефон)
    3. Данные работодателя, а именно: наименование ООО, адрес.
      1. Можно приложить выписку из ЕГРЮЛ, ее можно бесплатно сформировать на сайте ФНС, распечатать и приложить.

    4. Указать фактический адрес месторасположения, если он отличается от юридического адреса регистрации.
    5. Указать свою должность.
    6. Указать информацию о руководителях и их контактах.
    7. Приложить копии документов указанных в начале статьи.

    Как можно подать жалобу

    1. Лично при посещении инспекции.
    2. Направить по почте с описью и уведомлением.
    3. Через сайт инспекции https://git77.rostrud.ru/email (самое лучшее)
    4. Через сайт гос услуг https://www.gosuslugi.ru

    Подача жалобы анонимно

    Если заявитель решил составить анонимную жалобу, не указав свои контакты и координаты, то в инспекции не станут её регистрировать и не возьмут на рассмотрение.

    Если сотрудник переживает по поводу дальнейшего гнева со стороны руководителя и желает оставаться инкогнито, он имеет право написать «Прошение о конфиденциальности», указав причины, по которым не желает указывать свои личные данные.

    Когда будет получен ответ

    В течение 30 дней, начиная с момента приёма заявления, заявителю должен прийти ответ.

    Право на повторную подачу

    Если заявитель не согласен с полученным ответом, он имеет право повторно направить заявление руководителю территориальной инспекции (ст.361 ТК РФ).

    Что грозит работодателю

    При несоблюдении трудовых отношений КоАП РФ предполагает штраф, размер которого зависит от вида правонарушения.

    • Если штраф не был оплачен в установленный законом срок, инспекция возбудит административное дело по ч. 1 статьи 20.25 КоАП РФ, и где по решению суда можно получить от 20 часов обязательных работ. Оплата за обязательные работы не производится. В случае злостного уклонения осужденного от отбывания обязательных работ они заменяются принудительными работами или лишением свободы.
    • Если правонарушение повторяется, то суд имеет право назначить наказание в виде запрета руководящих должностей сроком от 1 до 3 лет.

    Источник: https://malina-group.com/trudovaya-inspekciya/

    Государственная инспекция по охране труда

    Инспекция по охране труда

    Законодательство устанавливает требования охраны труда, которые должны соблюдать работодатели – организации и индивидуальные предприниматели – и работники.

    Контроль за их исполнением осуществляет государственная инспекция по охране труда (далее также – ГИТ).

    Что это за организация? Какими полномочиями она наделена? Как можно обратиться к её специалистам? Рассказываем об этом в нашем обзоре.

    Общая характеристика

    Трудовая инспекция это территориальный орган Федеральной службы труда, задачей которого выступает защита прав работающих и уволенных граждан. На основании письменного заявления представители ГИТ проверяют, соблюдены ли нормы трудового законодательства. Если права нарушены, принимают меры по их восстановлению.

    Подать обращение в эту инспекцию могут как работодатели, так и сотрудники. Официальный сайт инспекции по охране труда Москвы расположен по следующему адресу в Интернете:

    https://git77.rostrud.ru/

    А юридический адрес московской ГИТ такой: ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3.

    Полномочия трудовой инспекции

    Представители инспекции вправе проверять, проводит ли работодатель инструктаж с работниками, выдает ли защитную одежду, создает ли благоприятные условия труда, соблюдает ли остальные нормы закона и др.

    При несоблюдении требований трудовая инспекция, в частности, вправе:

    • отстранить от работы людей, которые не проходили инструктаж или результаты их аттестации оказались неудовлетворительными;
    • подать заявление с ходатайством ликвидировать предприятие или приостановить его деятельность;
    • привлечь работодателя к административной ответственности;
    • принимать участие в расследовании ЧП, имеющих отношение к производству.

    Полный список полномочий контролеров представлен в постановлении Правительства от 01.09.2012 № 875 .

    В ходе выполнения своих функций инспекторы могут попросить предъявить:

    • трудовые договоры;
    • личные карточки;
    • график работы;
    • ведомости по оплате труда;
    • устав;
    • больничные листы и т. д.

    Однако они не вправе запрашивать документы, не имеющие прямого отношение к делу.

    Согласно ст. 359 ТК РФ, инспекция по охране труда:

    • подчиняется только закону;
    • независима от должностных лиц и органов государственной власти.

    Как проходит проверка

    Проверка ГИТ может быть плановая или внеплановая.

    В первом случае поводом выступает:

    • регистрация предпринимательской деятельности;
    • или истечение 3-летнего срока с момента получения статуса ЮЛ/ИП либо с момента предыдущей проверки.

    Учтите, что попасть под плановую проверку может любая организация.

    А внеплановую проверку проводят по веским основаниям. Например, при поступлении в инспекцию по охране труда заявления о нарушении прав. Обычно такое происходит при обращении работника с просьбой провести расследование. Сотрудники инспекции приступают к этому при получении соответствующего приказа от руководителя своего органа.

    Проверка ГИТ проходит в нескольких этапов:

    1Работодателя уведомляют о предстоящем мероприятии (отправляют копию приказа руководителя инспекции)
    2При личном визите инспектор предъявляет:

    • индивидуальное служебное удостоверение;
    • приказ.
    3Проверяющие запрашивают копии интересующих их документов
    4По окончании проверки составляют акты в 2-х экземплярах
    5Если обнаружено нарушение трудового законодательства, инспектор выдает предписание, в котором:

    • сообщает о нарушении;
    • указывает дату;
    • ссылка на нормативные документы;
    • срок на исправление.

    Если предприятие не исправит ошибки в указанные сроки, при повторной проверке компанию и ее должностных лиц могут привлечь к административной ответственности.

    Как обратиться в трудовую инспекцию

    Подать весточку в инспекцию можно, позвонив по телефону, указанному на официальном сайте инспекции по охране труда Москвы или посетить соответствующую ГИТ лично.

    Также можно воспользоваться сервисом https://онлайнинспекция.рф/. Он позволяет:

    • рассмотреть базу готовых решений по трудовым спорам;
    • ознакомиться с проблемными трудовыми ситуациями;
    • проверить заключаемый договор и т. д.

    Что нужно сделать, чтобы обратиться к специалистам:

    1Перейдите в раздел «Сообщить о проблеме»
    2Выберите подходящую категорию. Например, при решении вопросов, связанных с прекращением сотрудничества, возникают следующие проблемы:

    • «незаконное увольнение»;
    • «не вернули трудовую книжку»;
    • «не выдали расчет».

    Выберите свой вариант.

    3Затем – выбрать желаемый результат обращения в ГИТ:

    • организовать проверку;
    • получить консультацию;
    • возбудить административное производство.

    Выбрав подходящий ответ, нажмите «Продолжить».

    4Укажите необходимую информацию – данные о заявителе, название организации, фактический адрес и опишите проблему. Приложите необходимые файлы.
    5Внимательно проверьте написанное. Если ошибок нет, поставьте галочку «Я подтверждаю» и отправляйте заявление.

    Записаться на прием в инспекцию по охране труда в своем городе также можно через сервис https://онлайнинспекция.рф/. На главной странице нужно:

    1. Выбрать раздел «Электронная приемная».

    2. На открывшейся странице указать регион, выбрать дату и время.

    Таким образом, можно записаться на прием в инспекцию по охране труда любого региона России. Например, Воронежа, Санкт-Петербурга, Вологодской области, Владивостока, Красноярска и т. д.

    , пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Источник: https://blogkadrovika.ru/gosinspekciya-po-oxrane-truda/

    В каких вопросах может помочь государственная трудовая инспекция?

    Инспекция по охране труда

    Как государственная трудовая инспекция может помочь добиться справедливости? Как обратиться в этот орган с жалобой, каким правилам необходимо следовать при написании такого документа? Обсудим подробно ниже.

    Чем занимается трудовая инспекция?

    К сожалению, нарушение каких-либо прав работников, отказ со стороны работодателя в предоставлении выплат и отпусков, гарантированных законом – не редкость в нашей стране. Задача такого органа исполнительной власти, как федеральная инспекция труда (ИТ), заключается в осуществлении контроля и надзора за подобными ситуациями, не выходя за рамки трудового законодательства.

    ИТ находится в подчинении Роструда – уполномоченного федерального органа. При этом на местах контроль осуществляется государственной инспекцией территориального значения.

    Трудовая инспекция РФ располагает следующими полномочиями:

    • Проведение проверки и регистрация ее результатов в акте;
    • Выдача письменного предписания с установлением определенных сроков, дабы успеть устранить нарушения;
    • Составление протокола об административном правонарушении в случае неисполнения;
    • Подготовка ряда необходимой документации для привлечения к ответственности виновных по всей строгости закона.

    В каких случаях и как составить жалобу в трудовую инспекцию?

    Обращение в трудовую инспекцию можно подавать при любом нарушении прав работающих граждан РФ, включая неразрешенные споры, в которых имели место вопросы оплаты труда и выплаты нанимателем различного рода пособий, гарантированных законом.

    Также можно написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн, не найдя консенсуса с работодателем относительно режима труда и отдыха, отпусков, продолжительности рабочего времени и перерывов в работе, а также по другим спорам, зарождающимися в отношениях работник-работодатель.

    Согласно нормам действующего законодательства, общего образца обращения в трудовую инспекцию как такового не существует, поэтому такого рода жалобы, как правило, пишутся в свободной форме.

    При оформлении жалоб в ИТ рекомендуется использовать правила ведения деловой переписки, вот основные из них:

    1. Передаваемая информация должна быть краткой, точной и обязательно достоверной.  Перепроверьте все данные, отражая исключительно объективное положение вещей, а не сугубо субъективное отношение гражданина к ситуации. Сжатый и лаконичный текст должен включать лишь те факты, которые сформируют адекватную оценку случившегося;
    2. Конечно же, при написании такого рода документов необходимо соблюдать правила русского языка, орфографии и синтаксиса. Разумеется, в случае допуска ошибки ваше обращение рассмотрят все равно, тем не менее, деловая переписка невозможна без грамотного и структурированного изложения текста;
    3. Указание своего имени и контактных данных обязательно в обращении. Анонимные жалобы не рассматриваются, а контактная информация необходима для дальнейшей связи с вами и отправления ответа на ваше обращение.

    Обращение в трудовую инспекцию — образец

    Вам в помощь приведем пример написания обращения:

    Государственная инспекция труда

    г. Москва, ул. Ватутина, д.15

    от Волощук Андрея Игоревича

    г. Москва, ул. Жукова, д.22, кв.16

    контактный телефон: 25-14-17

    ЖАЛОБА

    С 2009 года по сегодняшний день я, Волощук Андрей Игоревич, работаю строителем в ООО «Быстро Дом», которое находится по адресу: город Москва, улица Металлургов, дом 17.

    С мая 2012 года по настоящее время мне отказывают предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, аргументируя это отсутствием человека для замены меня на время отпуска.

    Я несколько раз писал заявление на отпуск, однако сотрудник отдела кадров отказывался принимать такие заявления.

    Когда я получил очередной отказ 12 июля 2015 года, написал жалобу, адресовав ее генеральному директору общества Гусаковскому Николаю Григорьевичу. Референт в приемной директора заявление принял, однако не дал согласие зафиксировать факт его принятия на моей копии обращения. Ответ на жалобу я так и не получил.

    Я решил поговорить с директором предприятия лично и записался на встречу 14 августа 2015 года. В процессе данной встречи Гусаковский Н.Г. напрямую указал мне, что отпуск мне не предоставят, а если у меня в планах спорить, то заявление на увольнение могу сразу писать.

    В связи с вышеизложенным

    ПРОШУ:

    взять под контроль данный факт и наказать виновных лиц;

    реализовать мое право на оплачиваемый отпуск.

    19 августа 2015 года                                                                             Волощук А. И.

    Как подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию

    В трудовую инспекцию написать обращение несложно.

    Сделать это можно тремя способами:

    • собственноручно;
    • с помощью Почты России;
    • через официальный сайт Государственной инспекции труда.

    Теперь рассмотрим каждый из способов более детально.

    Первый случай в общих чертах понятен. Изложив суть жалобы на бумаге (помните, что все обращения необходимо составлять в двух экземплярах), доставьте ее в инспекцию (на своем экземпляре не забудьте проставить дату подачи претензии, а также подпись и Ф.И.О.

    принявшего ее лица), а потом остается только ждать ответ на свою жалобу.

    Напомним, что в обращении недостаточно написать адрес для направления ответа – укажите также ваш номер телефона для связи с вами в случае возникновения необходимости уточнений или дополнительных вопросов.

    Отправка претензии Почтой России схожа с личной доставкой жалобы. Пишите обращение, далее идете на почту и отправляете один экземпляр жалобы заказным письмом с уведомлением, а второй оставляете у себя.

    Вернувшееся уведомление – доказательство получения отправленного вами письма, на котором есть подпись принявшего его лица.

    Кроме этого, сохранив данную квитанцию об отправке, вы подтвердите факт отправки до возвращения уведомления.

    Oбращение в трудовую инспекцию образец

    В наше время самым простым способом пожаловаться на нечестного работодателя является отправка обращения в ИТ через сеть Интернет. Для этого зайдите на официальный сайт Онлайнинспекция.рф.

    На сайте выберите вкладку «Онлайн приемная», а затем и тему своей претензии (в вашем распоряжении будет выпадающий список, который содержит все самые распространенные проблемы).

    Если не сможете найти тему своего обращения, выберите вкладку с «Иными вопросами». Перейдя по ссылке, выберите функцию «Отправить заявление».

    Для подачи претензии вам придется пройти небольшое анкетирование, указав всю необходимую контактную информацию. После внесения персональных данных понадобятся сведения о предприятии-работодателе, среди них ИНН и ОГРН организации, имя и должность руководителя, а также потребуется указать, как называется ваша должность.

    Лишь после этой процедуры можно будет перейти непосредственно к изложению сути проблемы. Для подтверждения ситуации разрешается к письму прикреплять различного рода файлы (к примеру, отсканированные копии трудового договора и др.).

    При направлении своего обращения (независимо от того, каким образом вы это делаете), не следует ждать молниеносного ответа. Федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» предполагает направление ответа гражданину на его претензию  в срок до 30-ти календарных дней с момента ее поступления в ту или иную инстанцию.

    Что проверяет трудовая инспекция по жалобе?

    ИТ имеет право проверить всю документацию, которая регламентирует отношения между сотрудником и работодателем.

    На предприятии обязательно должны вестись такие локальные нормативно-правовые документы, как штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков, положение о защите персональных данных работников (и обязательство о неразглашении персональной информации сотрудников), положение об оплате труда. Все они будут проверены инспекцией. Проверят и факты, что ни один работник не должен выполнять свои должностные обязанности, предварительно не подписав трудовой договор, а приказы относительно личного состава должны фиксировать все движения кадров.

    Первым и самым главным пунктом акцентирования внимания проверяющего станет факт наличия трудовых договоров и соблюдения правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных законом. Также будет проверен табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда, где отражены графики отпусков.

    Цель проверки табеля проверяющим лицом – поиск расхождений в табеле и выплатах работнику. К примеру, оплаты «ночных» смен или сверхурочных работ. Не пропустит мимо сотрудник ИТ информацию о работе отдельных категорий сотрудников (инвалидов, несовершеннолетних, беременных женщин), на которых распространяется правило об ограничении рабочего времени.

    Источник: https://ktovdele.ru/gosudarstvennaya-trudovaya-inspektsiya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.