+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Как рассчитывается декретный отпуск

Содержание

Как рассчитывается декретный отпуск: правила и расчет

Как рассчитывается декретный отпуск

Декрет – это всегда счастье для женщины, ведь совсем скоро на свет появится ее маленькое сокровище. Но иногда подобное счастье несколько омрачается необходимыми финансовыми затратами – коляски, кроватки, погремушки требуют денег, а что делать, если их нет?

Правительство РФ позаботилось о молодых матерях и обязало работодателя оплачивать декретный отпуск. Как рассчитывается декретный отпуск? Возможен ли самостоятельный расчет декретных выплат?

Что такое декретный отпуск

Скоро декретный отпуск

Не все будущие мамы правильно понимают выражение «декретный отпуск».

Декрет – это время, которое предоставляется предприятием для нормального вынашивания ребенка до родов и восстановление матери после рождения малыша.

Далее каждая женщина имеет право выйти на работу или же уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения его 1,5 летнего возраста.

Количество дней декрета рассчитывается с учетом течения беременности и даже количества детей, ожидаемых при рождении.

Сколько дней декрет

В декрет входят:

  • 140 дней при рождении одного малыша
  • 156 в случае тяжелого течения беременности или родов
  • 194 дня в случае ожидаемого рождения нескольких детей одновременно

Представленное количество дней разбивается соответственно на 70 и 70, 70 и 86, 84 и 110 – количество дней до родов и после. Но, как правило, предугадать рождение ребенка невозможно.

Акушеры-гинекологи только устанавливают предварительную дату родов. От нее и идут исчисления. В случае возникших изменений проводят перерасчет, но оплата работодателем осуществляется в полной мере.

Кому оплачивают

Выше речь шла об оплате декретного отпуска самим работодателем, но вот что делать молодым матерям, которые не трудоустроены или трудятся неофициально, что в принципе выступает в качестве нарушения закона. Согласно законодательству, декретные получают только работающие, учащиеся или состоящие на бирже труда, матери.

Также следует учесть следующие особенности в выплатах:

  • Если будущая мать трудится на частном предприятии, обращаться и подавать документы руководителям не следует. Все процедуры проводятся в отделах социального страхования, соответственно, расчет здесь будет идти немного по-другому.
  • Учащиеся девушки (только очное отделение) приходят с необходимыми документами прямо в деканат своего учебного учреждения. Здесь и будет производиться расчет и начисление выплат.
  • В случае зачисления на бирже труда будущая мама должна прийти в отдел социальной защиты с документами и справкой из женской консультации, в которой женщина наблюдается по факту наступившей беременности.

Декретные не начисляются неработающим вовсе будущим матерям. Здесь женщина может рассчитывать только на государственные единовременные выплаты по факту родов. И в том только случае, если это предусмотрено регионом. Сумма может несколько отличаться.

В 2016 году все суммы выплат были проиндексированы на 11,9% и теперь женщина за родившегося ребенка получает 15 382,17 рублей.

Необходимые документы

Теперь следует поговорить о необходимом пакете документов, который подается для оформления декретных выплат. Здесь в отдел кадров предприятия или организации беременная женщина на подходе выхода в декрет должна предоставить больничный лист и написать заявление на имя руководителя предприятия.

Больничный лист – предоставляется в женской консультации. Оформляется ведущим беременность акушером-гинекологом, который на основании медицинских данных указывает предположительную дату родов. От этой даты уже происходят исчисления и начисления.

Брать больничный лист будущей матери следует на сроке около 30 недель или чуть позже, поскольку уход с работы в декрет осуществляется примерно на 30-33 неделе беременности.

Заявление от будущей матери – сотрудницы организации – на имя руководителя предприятия. В заявлении указываются все данные самой сотрудницы и вписывается просьба отправить в декретный отпуск с соответствующей оплатой, что предусмотрено законодательно.

Предоставление документов в отдел кадров

Рабочие женщины предоставляют документы в отдел кадров, в то время как учащиеся будущие матери – в деканат.

Здесь же добавляются дополнительные документы в виде паспорта, ИНН и прочих.

Неработающие обращаются с заявлением и больничным листом в социальные службы.

Зачастую здесь помимо основных документов, требуется собрать дополнительные – справку о безработном положении, справку о составе семьи и прочие.

Важно предварительно выяснить, какие документы необходимо собрать, чтобы оформление декретных выплат прошло без эксцессов.

Самостоятельный расчет

Теперь следует рассмотреть вопрос, как рассчитывается декретный отпуск в 2016 году. Здесь общий принцип расчета потерпел некоторые изменения. Но при правильном изучении всех действий каждая будущая мама может самостоятельно посчитать сумму, на которую может рассчитывать.

Принцип расчета у работающих женщин

Работающие женщины могут исчислять сумму декретных выплат согласно следующей последовательности:

  • Подсчитайте ваш доход за два года. Включите в сумму все надбавки, премии и прочие выплаты.
  • Теперь посчитайте количество дней за два года, когда проводилась оплата. Два года – это 730 дней или 731 день в случае выпадения високосного года. Если были пропуски, отгулы, дни без содержания, больничные, отнимите от 730 или 731 все насчитанные дни, прошедшие без оплаты.
  • Теперь разделите полученную сумму дохода на количество дней, полученных при расчете. Получится оплата за один день декретного отпуска.
  • Согласно больничному листу, умножьте количество дней до и после родов на полученную сумму ежедневного денежного обеспечения – получите сумму декретных выплат.

Также следует учесть, что декретный отпуск на основании действующих законов может уменьшиться в некоторых случаях. К таким важным факторам относят смерть ребенка до 6 дней от его рождения и прекращение беременности по медицинским показаниям в период декретного отпуска.

Подсчет по МРОТ

МРОТ берется в расчет в случаях, если женщина до ухода в декретный отпуск работает на предприятии менее полугода, а страховой стаж равен рабочему сроку, или если доход не превысил МРОТ.

Исчисление в этом случае проводится по формуле:

Сумма декретных выплат за день = МРОТ*24 месяца/730 (731) день.

МРОТ берется по факту местожительства в определенном регионе. Количество дней декретного отпуска также может быть уменьшено по собственному желанию в связи с ранним выходом на работу или на основании приведенных выше случаев.

Ограничения в расчетах

Несмотря на все вольности, государство придумало некоторые ограничения, которые обязательно должны учитываться при расчете декретного отпуска. Итак, здесь на первом месте стоит ограничения в доходе, которые высчитываются для расчета оплаты одного дня декретного отпуска. Состоят эти ограничения в следующем:

  • за 2014 год разрешается брать в расчет максимальные 624 тысячи рублей
  • за 2015 год – 670 тыс. руб.
  • за 2016 год – 718 тыс. руб

Это лимит дохода. Также следует учесть, что в случае прекращения декретного отпуска в связи с хирургическим вмешательством или родов, после которых произошла смерть ребенка, женщине положены 3 дня для восстановления после выписки из больницы. Эти дни также оплачиваются на полноправной основе.

Пример расчета

Теперь необходимо привести пример расчета, на основании которого будет легче посчитать сумму декретных выплат самостоятельно.

Итак, женщина уходит в декрет с предоставлением больничного листа, в котором указана предварительная дата родов 28 июля 2016 года. У женщины ожидается двойня, а сами роды должны состояться путем хирургического родоразрешения в виде кесарева сечения в связи с диагностированным у матери гестозом, на основании которого рожать естественным путем запрещено.

В связи с приведенными фактами декретный отпуск рассчитывается как 194 дня, разделенных на 84 и 110 до и после кесарева сечения соответственно. Получается, что в декрет женщина должна уйти 5 мая, а окончание декретного отпуска назначено на 15 ноября.

Расчет декретных происходит в следующей последовательности:

  • сумма доходов в общей сложности составила за 2 года 613 тысяч рублей
  • количество дней в расчет берутся как 731, поскольку выпадает високосный год
  • 613 тыс. руб. необходимо поделить на 731 день – получится 838 руб. 50 коп
  • дородовая сумма высчитывается как 84*838,5 – получается 70 тыс. 434 рубля – эту сумму женщина получает от предприятия сразу
  • послеродовая сумма высчитывается как 110*838,5 – получается 92 тыс. 235 рублей – женщина получает уже после родов и после предоставления соответствующих документов их роддома и женской консультации
  • складывая обе суммы, получается, что женщина за двойню и одну беременность получает от предприятия 162 тыс. 669 руб

Суммы могут меняться в зависимости от возникших ситуаций. Дни также «сдвигаются» в соответствии с датой родов. После 15 ноября женщина начинает получать от предприятия пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Расчет декретных на второго ребенка

В ожидании второго ребенка

Еще более интересен вопрос, как рассчитывается декретный отпуск на второго ребенка.

Ведь каждая женщина мечтает о большой семье, но вот финансовая сторона может привести к возникновению сомнений.

Но и здесь не следует переживать, поскольку оплата за рождение второго ребенка проводится по тому же принципу, что и за первого.

Если женщина решила родить второго ребенка уже находясь в декретном отпуске, для расчета она берет два предыдущих года с возможной заменой одного или обоих на другие года (в случае если работала на этом же предприятии).

На основании вышеизложенных фактов и производится расчет в той же последовательности.

Если женщина вышла после декретного, проработала в течение полугода и вновь ушла в декрет, значит, в расчет идут те же два предыдущих года за исключением декретного времени с предыдущим ребенком. Дальнейший расчет проводится по тому же принципу.

В итоге получается, что сегодня женщина имеет право выбирать года для расчета декретного отпуска. Для этого необходимо написать соответствующее заявление в отделе кадров на имя руководителя.

Если же женщина не проработала на предприятии, с которого уходит в декретный отпуск, больше двух лет, она может взять справку о доходах с прежнего места работы.

Расчет декретных в каждом случае осуществляется индивидуально, поэтому лучше сразу проконсультироваться в отделе кадров, в деканате (здесь расчет проводится на основании МРОТ), в отделе социальной защиты.

При возможности лучше обратиться к практикующему юристу, который сможет подсказать, как поступить в конкретном случае. О расчете декретного отпуска, можно посмотреть на видео:

Источник: http://VyborPrava.com/trud/spory/otpusk/kak-rasschityvaetsya-dekretnyj-otpusk-pravila-i-raschet.html

Как рассчитать декретный отпуск? Как получить декретные?

Как рассчитывается декретный отпуск

Беременность и роды – это всегда счастье для каждой женщины. Но представленные моменты часто омрачаются бумажной волокитой, которая провоцируется оформлением на официальном месте работы декретного отпуска. Декретный отпуск предоставляется всем беременным женщинам России, что регулируется законодательством на основании ТК в статьях 255, 256.

Особенности оформления и подачи заявления могут немного отличаться в зависимости от ситуации, но в большинстве случаев имеют общие принципы и последовательность.

Особенности декретного отпуска

Подробный расчет срока будет представлен потом, поскольку здесь есть некоторые изменения в связи с характером родоразрешения и течения беременности.

Представленный факт следует привести для изучения, потому как будущие мамы декрет путают с отпуском по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком начинается после окончания декрета.

Предоставление декретного отпуска осуществляется путем оформления листка нетрудоспособности на основании принесенной справки из поликлиники, где женщина наблюдалась всю беременность.

Также следует отметить, что, даже если женщина в период беременности вовсе не состояла на учете и не сдавала соответствующие анализы, она также имеет право на оформление пособий и декретных денежных выплат.

Кто получает декретные и пособия?

Будущие мамы также допускают ошибки, считая, что оформлять декретный отпуск могут только работающие женщины. Это не так.

За исключением того факта, что безработные молодые мамы проводят всю процедуру в муниципальном госучреждении.

На выплаты декретных же претендуют женщины:

  • официально трудоустроенные;
  • нынешние безработные, которые потеряли работу в связи с закрытием организации или сокращением штатов сроком не позднее 12 месяцев (они еще не приняли статус безработных);
  • девушки, которые учатся в образовательных учреждениях на очной основе;
  • женщины, которые на данный момент проходят военную службу.

Чтобы в точности определиться с возможностью оформления декретного отпуска, декретных и пособий по уходу за ребенком, следует обратиться в госучреждение, занимающееся населением вашего района или региона. Там предоставят полную информацию.

Сроки декретного отпуска

Выше были представлены сроки декретного отпуска для стандартной ситуации. Но бывают и некоторые исключения в виде следующих аспектов:

  1. В случае многоплодной беременности женщине положен декретный отпуск сроком в 84 календарных дня до родов и 110 после.

  2. При наличии справки из акушерского отделения о сложных прошедших родах женщине положено увеличение отпуска до 86 календарных дней, рассчитываемых после родоразрешения (до родов также насчитываются 70 календарных дней).

В точности на вопрос, сколько длится декретный отпуск, может ответить врач, наблюдающий беременность.

Именно он выдает справку для оформления заслуженного отдыха, где указывает количество плодов и возможных осложнений во время родов.

В некоторых случаях плановое кесарево сечение при наличии патологий у плода или матери уже считается основанием расчета сроков декретного отпуска сроком не менее 86 дней после предполагаемой даты родов.

Во сколько недель уходят в декрет?

Разумеется, единственный вопрос, который волнует будущих мам, – это на какой неделе уходят в декретный отпуск. И это вполне естественное явление, ведь с увеличением живота и собственного веса женщине становится тяжелее выполнять свои рабочие обязанности.

Кроме того, не всегда у женщины характер работы – это работа с документами в теплом комфортабельном офисе. Даже непродолжительные разъезды могут сказатьcя отрицательно на общем самочувствии будущей мамы в связи с началом на больших сроках отеков.

На каком сроке уходят в декрет, также определяет акушер-гинеколог, ведущий беременность.

Но, согласно ТК, существуют определенные сроки оформления отпуска. Здесь выделяют следующие аспекты:

  1. Во время одноплодной беременности при отсутствии осложнений женщина должна выйти в декрет в 30 недель.
  2. В случае многоплодной беременности и при наличии патологий у плода или матери женщина может уйти в декрет на сроке в 28 недель.

Каждая женщина может самостоятельно рассчитать дату ухода в декрет, ведь она посещает клинику и ведет исчисление срока своей беременности также в неделях в соответствии с установленными правилами в акушерской деятельности.

Оформление декретного отпуска

Порядок оформления декретного отпуска начинается с обращения беременной женщины в клинику на 28 или 30 неделе за выдачей ей больничного листа. На основании представленного документа происходит все последующее оформление.

Последовательность оформления

Нюансы оформления декретного отпуска могут отличаться в зависимости от типа организации и конкретного случая, но общая последовательность выглядит следующим образом:

  1. В клинике необходимо получить листок нетрудоспособности в соответствии с приведенными сроками оформления декрета в зависимости от конкретной ситуации с беременностью женщины.

    Лист выдается строго за определенное количество дней до родов.

  2. При подаче листа нетрудоспособности женщиной пишется заявление на имя работодателя, образец будет представлен далее в подробной форме.
  3. В заявлении указывается причина нетрудоспособности и требование произвести начисление пособия по беременности и родам в связи с обязательным социальным страхованием.

  4. В отдел кадров также предоставляется необходимый пакет документов, на основании которых сотрудник готовит приказ на выход в декрет. Со дня, указанного в приказе, будущая мать имеет право не выходить на службу и готовиться спокойно к родам.

  5. Отдельно после родов собирается второй пакет документов, на основании которого женщина может оформить право отпуска по уходу за ребенком и соответствующие выплаты.

Своевременная подача документов обеспечит будущую мать соответствующим материальным обеспечением, которое может так понадобиться в период после рождения малыша.

Документы для подачи заявления

Как уже привелось выше, женщиной в отдел кадров подается два пакета документов: до родов и после.

Дородовой список выглядит следующим образом:

  • больничный лист, в котором указывается срок нетрудоспособности, – 140, 156 или 194 дня;
  • справка из перинатального центра или клиники о постановке на учет в связи с наступлением беременности на ранних сроках – до 12 недель;
  • написанное уже в отделе кадров заявление;
  • паспорт;
  • предварительно заказанная справка 2 НДФЛ за последний год работы на предприятии или в организации, где происходит оформление декрета;
  • номер банковского счета или карты для последующего перечисления пособия.

Послеродовой список представляется в виде:

  1. паспорта;
  2. копии свидетельства о рождении ребенка (также следует принести оригинал для сверки документов);
  3. опять предоставляется номер счета в банке или карты;
  4. написанного в отделе кадров соответствующего заявления на имя руководителя.

Точный список документов лучше узнать заблаговременно в отделе кадров, чтобы в дальнейшем сотрудник сразу же смог приступить к составлению приказа.

Правила написания заявления

Соответственно, этот же сотрудник предложит образец заявления для точного и правильного заполнения. В официально утвержденном документе имеется следующая структура:

  1. «Шапка» заявления располагается в правом верхнем углу и состоит из названия организации, полного имени руководителя, полного имени заявителя.

  2. После «шапки» посередине листа пишется наименование документа – в рассматриваемом случае «заявление».
  3. Далее следует текст заявления, который может быть составлен в произвольной форме. Здесь важно донести до руководителя все свои просьбы об оформлении декретного отпуска и назначении пособия.

    В тексте также указывается дата ухода в декрет.

  4. После своего обращения заявительница должна перечислить все приложенные документы-основания, которые дают право на уход в декрет. Здесь, как правило, должны присутствовать оригинал и копия больничного листа.

  5. В правом нижнем углу заявительница ставит свою подпись и дату подачи заявления.

Образец заявления:

Образец заявления на декретный отпуск

На основании поданного заявления сотрудник организации создает приказ, который также имеет свою форму и структуру в изложении смысла.

Как рассчитать декретные?

Разумеется, немаловажный вопрос для каждой беременной девушки: как начисляют декретные?

А заработок у женщины может быть разным, что напрямую влияет на размер именно декретных выплат – не путать с пособиями по уходу за ребенком.

В связи с имеющейся формулой расчета, специалисты привели минимальные и максимальные суммы выплат в 2016 году. Так, минимальная сумма, рассчитанная на основе минимальной оплаты труда, составляет 19 930 рублей, а максимальная выплата – 168 390 рублей.

Каких-либо изменений на ближайшее время не предвидится, поскольку в этом году в России отмечается трудное положение и увеличения максимального или минимального уровня не будет.

Расчет декретных выплат

При расчете декретных выплат не отмечается влияние каких-либо составляющих факторов, например, продолжительности больничного или стажа работы. Поэтому формула для расчета выглядит следующим образом:

Выплата за один день = сумма общего заработка за 2 года / 730 дней.

Пример: заработная плата женщины составляет 21 302 рубля. За два года сумма ее дохода составила 511 248 рублей. Полученную сумму необходимо поделить на 730 дней, где в результате получается 700 руб. 34 коп.

У женщины ожидается двойня, значит, срок ее декретного отпуска составляет 194 дня, на основании чего женщине руководство организации выплатит 135 866 рублей.

Нюансы в расчетах

Расчет декретных выплат имеет некоторые особенности, которые следует учитывать при самостоятельном проведении пересчета:

  1. Выплаты не облагаются налогом.
  2. Женщина сама вправе выбрать 2 «рабочих» года, которые пойдут в расчет декретных сумм.

  3. В расчетном периоде часто возникают «пробелы»: уход за ребенком или взрослым-инвалидом, в период которого женщина не получала денежных выплат, периоды оформления отпуска за свой счет, прочие ситуации, во время которых заявитель на декретные выплаты не получал заработную плату от работодателя и социального страхования.

В связи с представленными фактами, общая сумма заработка за 2 года может существенно измениться в меньшую сторону.

Общие вопросы и положения

Разумеется, не бывает идеальных ситуаций, которые были так хорошо изложены в статье. В результате у беременных женщин, которые собираются уходить в декрет, возникают вполне справедливые вопросы.

Кто оплачивает декрет?

Бывают ситуации, когда не всегда ясно, кто оплачивает декретный отпуск – работодатель или государство. Большинство считают, что руководитель, хотя это далеко не так.

Вся процедура выплат происходит следующим образом:

  1. Как только женщина устраивается на работу, работодатель с первой ее зарплаты удерживает обязательные выплаты и перечисляет их Фонд Социального Страхования (ФСС).

  2. После того как женщина подала документы для ухода в декрет и получения выплат, работодатель самостоятельно проводит расчет суммы и делает запрос в ФСС.
  3. ФСС перечисляет работодателю рассчитанную сумму.
  4. В течение 10 дней со дня подачи заявления работодатель должен выплатить женщине всю сумму декретных выплат.

Зачастую организация задерживает декретные выплаты беременным на основании отсутствия перечислений с ФСС. По факту такие действия работодателя незаконны, и женщина может обратиться с жалобой в прокуратуру. Разбирательства могут привести к административной ответственности работодателя.

А если нет двух лет?

Распространенный вопрос, сколько нужно отработать, чтобы получить декретные, тоже заслуживает отдельного внимания.

Поэтому, если женщина перешла со старого места работы на новое, ей переживать не следует. Она также подает документы и заявление с указанием имеющихся дат. На старом месте работы следует взять справки 2 НДФЛ за 2 года.

В случае, когда женщина ранее не работала, а устроилась на работу более полугода назад, работодатель должен проводить расчет выплат согласно среднему заработку. То есть получается, что для того, чтобы получить декретные «от работодателя», следует проработать в организации не менее полугода.

В остальных же случаях необходимо обращаться в муниципалитет, где предоставляется иной пакет документов, а выплаты рассчитываются на основании показателя МРОТ.

Как получить ИНН физическому лицу: основные этапы. – здесь больше полезной информации.

Возможность отпуска перед декретом

Здоровье беременной женщины или специфика трудовой деятельности иногда не позволяют будущей матери осуществлять прежние действия. Тогда женщина намерена взять отпуск перед декретом. А можно ли так поступать?

Беременная женщина — не исключение. Поэтому, если будущая мама еще не отправлялась в текущем году на заслуженный отдых, она имеет полное право взять отпуск перед декретом.

Вас заинтересует эта статья – Как составить резюме для устройства на работу?

Работодатель не вправе ей отказать, если будут соблюдены все сроки и законы.

Декретные безработным

Как получить декретные, если не работаешь? Безработные женщины имеют право на единовременное пособие, которое можно получить в ФСС при подаче всех необходимых для этого документов.Единовременные выплаты варьируются в пределах от 10 до 17 тыс. рублей в зависимости от региона и прожиточного минимума.

Также при условии, что работает муж, это же единовременное пособие может получить он у себя в организации. Он также должен представить пакет документов, но уже после рождения ребенка. Здесь в список входят справка из перинатального центра о родоразрешении и свидетельство о рождении ребенка.

Подача документов у безработных должна быть осуществлена в течение полугода после рождения ребенка. – оцените статью, 3 / 5 (кол-во – 2)

Источник: https://CashGain.ru/kak-rasschitat-dekretnyy-otpusk-chto-takoe-dekret.html

Как рассчитать декретные правильно — методика рассчета

Как рассчитывается декретный отпуск

Как рассчитать декретный отпуск – серьезный вопрос, который волнует работодателей. Для того чтобы правильно рассчитать оплату декрета, необходимо разобраться, что это такое, из чего складывается декретный отпуск. Будем разбираться.

Как рассчитать декретные

Для начала, необходимо разобраться в таких вопросах:

  • какой срок берется в расчет;
  • какие формы декретных выплат существуют.

Период беременности, родов и ухода за малышом условно подразделяется на три временных отрезка:

  • время беременности с 30 недель до родов и послеродовой период;
  • период по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • период по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет.

Для каждого периода имеется своя система расчета выплат.

Период беременности от 30 недель до родов и послеродовой период, т.е. так называемый декретный, исчисляется по предоставленному будущей мамочкой больничному листу. Данный лист о нетрудоспособности выписывается будущей мамочке лечащим врачом по месту ее наблюдения за ходом беременности в женской консультации.

Срок, отраженный в данном документе, зависит от установленных законом норм и медицинских показателей:

  • при обычном течении беременности и родах без осложнений срок декрета составляет 70 дней до родов и столько же после них, итого получается 140 календарных дней;
  • если при рождении ребенка возникали какие-либо осложнения, то послеродовой срок больничного листа увеличивается на 16 дней и составляет 156 календарных дней;
  • при появлении на свет более одного ребенка больничный лист увеличивается до 194 дней. Этот срок складывается из 84 дней дородового периода и 110 дней послеродового периода.

Как оплачивают декретный отпуск

Российское законодательство определило стопроцентную оплату больничного листа по беременности и родам, исходя из среднего заработка за предшествующие 24 месяца. Каким образом происходит данная процедура расчетов, рассмотрим далее.

Для начала необходимо рассчитать ежедневный средний заработок за прошедшие 2 года.

Для этого все произведенные выплаты (заработная плата, оплата отпускных пособий и больничных листов) за 24 месяца суммируем и делим на количество дней – 730, а если один из расчетных годов високосный, то на 731.

Но в данном расчете есть один нюанс. Из общего количества необходимо вычесть дни, когда женщина не работала в связи с такими обстоятельствами:

  • временной нетрудоспособностью (болезнью);
  • дополнительным льготным выходным днем, предоставляемым маме ребенка-инвалида;
  • листом нетрудоспособности по причине беременности и родов;
  • отпуском по уходу за ребенком;
  • приостановлением трудовой деятельности по производственной необходимости, но с сохранением материальных выплат.

В результате математических вычислений определяется средний ежедневный заработок. Его необходимо умножить на количество дней по больничному листу (140, 156 или 194). В результате получается сумма оплаты отпуска по беременности и родам.

Но данная выплата не должна быть меньше установленной МРОТ.

Несмотря на проведенные расчеты, размер оплаты декретного отпуска ограничивается установленными законом суммами:

  • при стандартной ситуации, когда срок больничного листа исчисляется 140 днями, минимальный размер оплаты составляет 28 555,40 руб., а максимальный – 248 164,38 руб.;
  • если во время родов возникли осложнения, и срок больничного листа увеличился до 156 дней, то и пограничные размеры выплат изменяются в большую сторону: минимальный – 31 818,87 руб., максимальный – 276 526,03 руб.;
  • при счастливом рождении более одного ребенка и исчислении срока листа нетрудоспособности в размере 194 дней сумма выплат колеблется от 39 569,62 до 343 884,93 руб.

Помимо оплаты больничного листа по беременности и родам, женщине, вставшей на медицинский учет в женскую консультацию на ранних сроках беременности, положена фиксированная материальная выплата в размере 581,73 руб.

Оформление отпуска по беременности и родам

Приказ для декретного отпуска

Оплата декрета происходит в течение 10 дней с момента его оформления. Для того чтобы работодатель оформил декрет и произвел необходимые выплаты, надо предоставить следующие документы:

  1. больничный лист;
  2. заявление;
  3. подтверждающую справку о постановке на медучет;
  4. если период работы будущей мамочки в данной организации составляет менее 2 лет, то необходима справка с предыдущих мест работы за двухлетний период о размере зарплаты;
  5. реквизиты банковского счета для перечисления оплаты.

При получении всех необходимых документов от сотрудницы, работодатель должен издать приказ о предоставлении ей отпуска по беременности и родам и, соответственно, выплате денежных средств.

Доплата за роды с осложнениями происходит после предоставления сотрудницей больничного листа на дополнительные 16 дней и заявления о продлении декрета.

Оплата декретного отпуска по беременности и родам производится во всех организациях основного и дополнительных мест работы, в которых женщина была официально трудоустроена до выхода в декрет.

Заявление на отпуск

Оплата декретного отпуска до 3 лет

Российское законодательство допускает использование отпуска по уходу за малышом любым членом семьи. Соответственно и выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет будет рассчитываться и производится тому, кто сидит с малышом.

В соответствии с правовыми нормами, ежемесячное пособие до полуторалетнего возраста малыша составляет 40% средней заработной платы декретчицы.

Вернемся к нашим расчетам первого периода декрета и аналогично рассчитаем ежедневный средний заработок. Полученную сумму умножаем на 30,4 (принятое к расчету количество дней в месяце) и на 0,4 (40%). Данная величина будет являться пособием по уходу за ребенком до возраста 1,5 года (выплачивается ежемесячно).

Минимальная сумма выплат составляет 2 718,35 руб. на первого ребенка, на второго и последующих детей — 5 436,67 руб.

Помимо ежемесячных пособий, производится единовременная выплата за рождение ребенка. Она фиксированная и составляет 14 497,80 руб.

Чтобы оформить данные выплаты, в отдел кадров предприятия необходимо предоставить:

  1. паспорт;
  2. документ, свидетельствующий о рождении ребенка;
  3. собственноручное заявление от декретчицы на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  4. документ, подтверждающий отсутствие выплат второму родителю пособий по факту рождения ребенка;
  5. реквизиты для перечисления финансов.

В отличие от декрета по беременности и родам, данный вид перечислений возможен только одним работодателем.

Образец заявления

Существует еще одно отличие в выплате пособия на ребенка до полутора лет от оплаты больничного листа по беременности и родам – данный вид финансовых перечислений положен всем женщинам, независимо от их трудоустройства.

Оплата декрета по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет нашим законодательством не предусмотрена. Данный период можно причислить к отпуску за свой счет без сохранения заработной платы.

Суммы оплаты декрета далеко не соответствуют потребностям мам и их малышей. Но, как говориться, на безрыбье и рак рыба. Надеемся, что когда-нибудь все изменится, и рожать детей в нашей стране будет не только престижно, но и выгодно.

Источник: https://ktovdele.ru/kak-rasschitat-dekretnye.html

Правильный расчет декретного отпуска

Как рассчитывается декретный отпуск

Перед тем как рассчитать декретный отпуск, следует ознакомиться с нормами трудового законодательства. Для получения необходимых сведений женщина может обратиться непосредственно к работодателю, коллегам, которые оформляли декрет ранее, или к врачу.

Общая информация

Работодатели обязуются предоставлять различные виды отпусков своим подчиненным. Одним из таких отпусков является декрет. В течение этого периода женщина вынашивает и рожает ребенка, а также ухаживает за ним до достижения определенного возраста. В трудовом законодательстве для этого предусмотрено три разновидности декретного отпуска:

  • по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1, 5 лет;
  • отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Каждый из этих отпусков имеет четко установленную продолжительность. Это необходимо для того, чтобы наниматель смог рассчитать и выплатить соответствующее пособие. цель предоставления декретного отпуска – это сохранение за подчиненной ее рабочего места. Ведь, по закону, уволить женщину в декрете нельзя.

Для оформления такого отпуска будущей маме понадобится больничный лист. После его предоставления сотрудница имеет право на следующее количество дней декрета:

  • при обычной беременности (если не нужно ложиться в стационар) – 140 дней;
  • если ожидается несколько детей – 194 дня;
  • при проживании в экологически небезопасном регионе – 160 дней.

Эти нормы закреплены в трудовом законодательстве, поэтому работодатель не имеет права уменьшить количество дней отпуска. После того как отпуск по беременности закончится, женщина оформляет отпуск по уходу за малышом. Его максимальный срок – 3 года. Но перед тем как уйти в отпуск по беременности и родам, необходимо правильно посчитать сроки.

Как рассчитать

Отпуск по беременности и родам рассчитывается очень просто. Для начала будущая мама должна встать на учет у соответствующего врача.

Он устанавливает срок беременности и указывает дату, когда можно уходить в декрет. В России женщины, если у них нет особых показаний, уходят в декрет на 30 недели беременности.

В особых случаях этот срок может быть уменьшен до 27–28 недель.

При определении срока беременности существуют свои нюансы:

  1. В большинстве случаев срок считается с помощью гестационного способа, то есть, исходя из размера плода. Но если врач будет определять его обычным акушерским способом, то он будет больше приблизительно на две недели. Поэтому женщина должна сразу выяснить у специалиста, какой способ расчета лучше выбрать.
  2. Точно выяснить срок беременности невозможно, поэтому весь дальнейший расчет будет осуществляться с даты постановки на учет. Какой срок был определен предварительно, на основании такого и нужно будет рассчитать количество недель до декрета.

При достижении 30 недель будущей маме выдают больничный лист. Кроме него, нанимателю следует предоставить:

  • заявление о предоставлении отпуска;
  • копию гражданского паспорта;
  • реквизиты банковской карты для получения выплаты (при необходимости);
  • заявление о выплате пособия.

После того как родился ребенок, нужно оформить следующий отпуск по уходу за ним. Для этого понадобится:

  • свидетельство о рождении ребенка;
  • заявление;
  • справка, подтверждающая, что супруг не использовал свое право на отпуск по уходу за новорожденным и продолжает осуществлять трудовую деятельность;
  • заявление на выплату пособия.

На основании этих заявлений, работодатель оформляет приказ о предоставлении отпуска. Он содержит следующие сведения:

  • название компании;
  • дату и номер;
  • сведения о работнице (ФИО, должность, табельный номер);
  • вид представляемого отпуска;
  • основания для его предоставления;
  • сроки отпуска;
  • ФИО нанимателя и его подпись.

Существует специальная форма Т-6, которую работодатель должен использовать для оформления такого документа. После составления его обязанностью является ознакомление сотрудницы с приказом. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку подчиненной (оформленной согласно форме Т-2). Сведения об отпуске также вносятся в табель учета рабочего времени.

Больничный лист

Больничный или лист нетрудоспособности оформляется на специальном бланке, который защищен от подделок. Его заполняют два лица – медицинский сотрудник и работодатель. Они обязаны соблюдать следующие правила заполнения документа:

  1. Все графы заполняются исключительно печатными буквами.
  2. Выходить за пределы ячеек при внесении информации запрещено.
  3. Нельзя писать шариковой ручкой, только гелевой или перьевой.
  4. Допускаются синие, черные или фиолетовые чернила.
  5. Нужно избегать появления различных помарок и ошибок. Если какие-то сведения были внесены неправильно, то нужно зачеркнуть запись, а на обратной стороне указать верные сведения и поставить печать. Когда ошибку делает медицинский работник, то он имеет право использовать дубликат.
  6. Название организации указывает только работодатель. Она должна соответствовать тому названию, которое указано в учредительных документах. То есть, если там написано полное название из нескольких слов, то сокращать его в больничном листе нельзя. Если такая надпись не помещается, то ее прерывают в последней клетке.

Наниматель обязан тщательно проверить правильность заполнения документа, так как из-за ошибок его могут не принять в ФСС. Если были обнаружены какие-то нарушения в оформлении, то сотрудница должна обратиться к врачу для выдачи дубликата с верной информацией.

Заявление

Для начала сотрудница должна написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. Оно не имеет установленной формы, однако следует придерживаться стандартных правил оформления:

  • обязательно указываются название организации, ее адрес и ФИО непосредственного руководителя;
  • затем пишутся личные данные, включая ФИО и должность;
  • указываются реквизиты паспорта и сведения о регистрации;
  • после чего заявительница указывает свою просьбу;
  • вносятся реквизиты больничного листа;
  • подпись и дата.

Этих правил нужно придерживаться и при составлении заявления для представления отпуска по уходу за новорожденным малышом. Что касается заявления с просьбой выплатить пособие, то его можно объединить с этим заявлением. Достаточно включить просьбу о выплате пособия в заявление об отпуске. Это не будет нарушением.

Оплата

Трудоустроенным будущим мамам работодатели обязаны выплачивать пособие. Для каждого вида отпуска оно должно высчитываться по-разному. То, как рассчитывают подобные выплаты, не является секретом. Например, пособие за отпуск по беременности должно рассчитываться следующим образом:

  1. В качестве расчетного периода, согласно новым правилам, берут 2 года. Высчитывают заработную плату за этот период, включая премии и другие виды доходов.
  2. Полученную сумму делят на 730 дней (731 день – для високосного года).
  3. В результате определяется среднедневной заработок лица.
  4. Его умножают на количество дней, которые сотрудница проведет в декрете.

Справка: все расчеты работодатель должен провести в течение 10 дней после того, как будущая мама предоставит больничный лист. Затем в ближайший период выдачи заработной платы или иных видов выплат работникам работодатель перечисляет сотруднице ее пособие. Оно выплачивается одной суммой (не делится на части).

После того как женщина отправляется в отпуск по уходу за ребенком, наниматель также рассчитывает пособие. Но способ определения суммы выплаты отличается от того, что использовался при первом расчете. Разница заключается в том, что отпуск по уходу за ребенком оплачивается с учетом лишь 40% от среднего заработка:

  1. Сначала считают все следующим образом: заработная плата за 2 года умножается на 730 дней.
  2. После этого полученный результат умножается на 30,4. Это среднее количество дней в месяце.
  3. Затем высчитывается 40% от заработка. Полученная сумма будет средним дневным заработком сотрудницы.

Пособие по уходу за ребенком выплачивается ежемесячно. Помимо тех выплат, которые являются обязанностью работодателей, молодые мамы получают пособие от государства. Оно выплачивается один раз при рождении малыша. Сумма выплаты зависит от региона и фиксированной ставки, установленной правительством. Ежегодно выплата индексируется.

Важно знать

К декрету женщина должна закончить все свои дела на работе и начать готовиться к родам. При  официальном трудоустройстве следует оформить соответствующий отпуск, чтобы не потерять работу и получать пособие. Но если молодая мама планирует ухаживать за детьми дольше 3 лет, то есть смысл задуматься об увольнении.

При планировании декретного отпуска следует знать:

  1. Отпуск по беременности и отпуск по уходу за ребенком – это два разных вида отпуска.
  2. Все, что касается декретного отпуска, в России регулируется Трудовым кодексом (ст. 255).
  3. Оформление декрета возможно только при наличии соответствующего больничного листа.
  4. Минимальный размер выплат не может быть ниже МРОТ.
  5. Выплаты не облагаются большинством налогов.
  6. Перед уходом в декрет женщина имеет право воспользоваться ежегодным отпуском.
  7. Оплата прекращается, если женщина вышла на работу раньше срока.
  8. Если сотрудница родила до ухода в декрет, то продолжительность отпуска составляет 156 дней.
  9. В случае, когда будущая мама хочет уйти в декрет позже установленного срока, больничный лист ей будет все равно выдан с 30 недели беременности. Заработная плата с этого периода начисляться не будет, так как, по закону, ей должны выплатить пособие.
  10. Мужчина может взять выходные дни только по уходу за ребенком. Декрет по беременности и родам может оформить только женщина.

Об этих нюансах оформления декрета должна знать каждая женщина, планирующая стать мамой.

О том, как правильно рассчитать декретный отпуск, чаще всего рассказывают врачи при постановке будущей мамы на учет. Зная срок беременности, очень легко рассчитать, когда наступит 30 неделя и можно будет уйти с работы. Что касается выплат, то приблизительную сумму также можно рассчитать самостоятельно.

Правильный расчет декретного отпуска Ссылка на основную публикацию

Источник: https://KadrovyhDel.ru/otpusk/dekretnyj-kak-rasschitat.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.