+7(499)-938-48-12 Москва
+7(812)-425-63-82 Санкт-Петербург
8(800)-350-73-64 Горячая линия

Классы условий труда

Содержание

Проведение спецоценки условий труда для малых предприятий

Классы условий труда

Небольшие предприятия имеют льготы по ведению бухучета (упрощенная система отчетности), а также послабления, связанные с налогами и сборами. Но проверку рабочих мест сотрудников закон не отменяет. Однако существует ряд особенностей именно для некоторых видов бизнеса.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Что такое спецоценка условий труда (СОУТ)?

Специальная оценка условий труда связана с обеспечением соблюдения трудового законодательства РФ, в котором содержатся требования:

  • первый и второй классы (оптимальные и допустимые условия) – не требуют от работодателя дополнительных действий;
  • при наличии вредных и/или опасных условий (3 или 4 классы) – работник вправе рассчитывать на компенсации: укороченную рабочую неделю (до 36 часов) и повышенную оплату труда (от 4% ставки/оклада).

Акты, регламентирующие процедуру аттестации СОУТ:

  • ФЗ №426 – основной документ, который называется «О СОУТ». Это закон о спецоценке условий труда в последней редакции;
  • приказ Минтруда №33 – информирует о том, как проводится аттестация;
  • приказ Минтруда №80 – уведомляет о порядке подачи бумаг по СОУТ;
  • КоАП (ст. 5.27.1) – здесь содержатся данные о штрафных санкциях за нарушения, связанные с СОУТ;
  • ТК РФ (ст. 147, 92) – сведения о защите прав сотрудников, чьи рабочие места оценены по 3 и 4 классам.

Законы касаются практически всех предприятий, независимо от размера и формы собственности.

Что это такое — СОУТ? Это мероприятия, направленные на обнаружение вредных или опасных условий труда для сотрудников предприятия.

Что проверяют во время СОУТ:

  • степень освещенности рабочих зон;
  • присутствие и концентрацию вредных примесей в воздухе в период рабочего цикла;
  • определяют воздействие вибрации и шума на работников (если есть);
  • температуру и влажность на рабочем месте – соответствует ли нормативам.

Цели и сроки проведения

Экспертизу СОУТ должно проводить учреждение, не связанное с инспектируемым предприятием, вместе с тем должны выполняться требования:

  • проведение экспертиз СОУТ – основной вид деятельности фирмы;
  • в штате 5 и более работников;
  • есть действующая аккредитация (по приказу Минсоцразвития No205н);
  • хотя бы один из сотрудников имеет право на аудит рабочих зон, обладает соответствующим дипломом по профилю:трудовая/общая гигиена, лабораторные исследования;
  • в экспертной организации должна быть специализированная лаборатория.

Помимо экспертов внутри предприятия временно организуется собственная комиссия с нечетным количеством членов. При этом в малых предприятиях в составе должны присутствовать:

  • глава фирмы;
  • работник охраны труда.

В этой статье можно узнать больше об обязанностях сотрудника охраны труда.

Экспертиза считается действительной в течение 5 лет, но если в пределах предприятия не было несчастных случаев и профессиональных заболеваний, то срок можно продлить. Периодичность проведения зависит таким образом от специфики работы предприятия.

Для чего проводится СОУТ:

  1. Требуется обеспечить нормы безопасности труда, принятые на территории РФ.
  2. Каждый работник имеет право знать о том, в каких условиях он работает: степени вредности, опасности труда.

Декларация СОУТ, содержащая сведения о наличии или отсутствии вредности труда, подается работодателем в инспекцию по труду.

При этом сотрудник может обратиться в органы Гостехнадзора с жалобой на нарушение со стороны работодателя. Если проверка подтвердит факт несоблюдения законодательства, то директора будет ждать штраф.

Основания для внеплановой проверки в течение полугода:

  • директор предприятия получает уведомление о необходимости проведения СОУТ (в том числе – от профсоюза);
  • принято решение о применении иных материалов или сырья на производстве, что может сказаться на вредности работ;
  • начали использовать новые СИЗ (средства индивидуальной защиты) – класс опасности или вредности можно снизить;
  • после несчастного случая на производственной площадке;
  • медкомиссия нашла у одного из работников профессиональное заболевание.

Когда СОУТ нужно проводить в срок до года:

  • появились новые рабочие места;
  • изменились технологии производства, в строй вводится новое оборудование, могущее повлиять на здоровье сотрудников.

Ориентировочная стоимость

Законодательные акты не устанавливают ни верхние, ни нижние величины цен за услуги по аттестации рабочих мест. В разных регионах России прейскурант может быть разным.

От каких факторов может зависеть стоимость:

  1. Общее число рабочих мест, размер учреждения.
  2. Сложность проведения экспертизы (при наличии 3 и 4 категорий).
  3. Качество необходимой документации.

В среднем по России анализ одного рабочего места обойдется работодателю в 700-800 рублей и выше.

Особенности СОУТ

За редким исключением все предприятия, на которых трудится хотя бы один наемный работник, должны проходить процедуру СОУТ.

Когда экспертизу СОУТ проводить не требуется:

  • работники трудятся удаленно или работают у физического лица (это не касается ИП);
  • на предприятии есть вакансии, но они не заняты – такие рабочие зоны также не подвергаются аудиту.

В остальных случаях проверку инициировать придется.

Процедура (пошаговая инструкция)

Методика проведения СОУТ незначительно различается в зависимости от размера предприятия. Для микропредприятий и малых организаций следует действовать в таком порядке:

  • Шаг 1. Создание комиссии на предприятии – это должно фиксироваться соответствующим приказом главы фирмы.Образец приказа на проведение СОУТ в организации (кликабельно):
  • Шаг 2. Члены комиссии создают реестр рабочих мест, которые будут проверяться в ходе СОУТ. При наличии аналогичных рабочих мест не обязательно проводить аудит их всех – достаточно 1⁄5, но не менее двух.Примечание: аналогичными местами считают такие рабочие зоны, в которых сотрудники выполняют примерно одни и те же операции, которые расположены в едином помещении (или в разных, но с равными условиями), имеющие идентичные климатические и прочие факторы, воздействующие на людей.
  • Шаг 3. Члены комиссии создают график проведения экспертизы и определяют фирму, которая будет проводить фактические действия по СОУТ.
  • Шаг 4. Обязательно заключить официальный договор с организацией-оценщиком. После этого экспертам передаются все необходимые бумаги, позволяющие им приступить к аудиту.
  • В России существует список организаций, которые аккредитованы на проведение СОУТ. Ознакомиться с реестром можно здесь.Работодатель вправе сам выбрать фирму, где сделать спецоценку условий труда. Нужно будет заполнить заявку на проведение СОУТ на сайте компании и дождаться ответа.

  • Шаг 5. Непосредственно экспертиза СОУТ проводится специалистами, которые прибывают на объект, делают необходимые замеры, собирают образцы для лабораторных исследований. Если нужно – изучают эти образцы, составляют акты.
  • Шаг 6. В результате появляется экспертное заключение, в котором каждому рассмотренному месту присваивается категория (класс вредности) – от 1 до 4.
  • Шаг 7. Внутренняя комиссия предприятия ознакамливается с заключением в течение 3 суток. Если кто-то из членов не согласен с итоговыми данными, то должен быть составлен документ с претензией, где подробно указываются причины замечаний. О результатах необходимо доложить экспертной группе, которая проводила исследования.
  • Шаг 8. Сводная ведомость должна быть сдана в инспекцию по труду – по месту нахождения предприятия. Это следует исполнить в течение месяца с даты вынесения вердикта комиссии предприятия. Параллельно с этим каждый работник должен быть также ознакомлен с результатами проверки рабочих мест.
  • Шаг 9. Последний этап – бланк по форме 4-ФСС отправляется с предприятия в Фонд Социального Страхования. Вся процедура занимает в среднем 1-1,5 месяца.

Если эксперты определили рабочие зоны повышенной опасности или вредности, то они выпишут рекомендации, позволяющие улучшить условия труда.

Здесь бесплатно можно скачать пример заполнения бланка (карты) спецоценки условий труда.

Классы условий рабочих мест

Первый класс – это оптимальное состояние рабочей зоны. На трудящегося не воздействуют ни вредные факторы (дым, пыль, шум), ни плохой климат (жар, холод, перепады температур и влажности).

Второй класс – допустимые параметры рабочей зоны. Считаются безопасными – то есть, отклонения имеются, но не наносят трудящемуся вреда, состояние здоровья его не ухудшается со временем.

Третий класс – вредные факторы существенны, есть подразделение на четыре подгруппы:

  • 3.1 – нарушения функций организма работника проходят при длительном перерыве в работе (более одной смены);
  • 3.2 – здоровье работника ухудшается, но не приводит к потере трудоспособности;
  • 3.3 – существенен риск профессиональных заболеваний, возможна потеря трудоспособности или хронических болезней;
  • 3.4 – крайняя степень, которая может вызвать тяжелые формы профзаболеваний, риск потери трудоспособности (со временем) увеличивается.

Четвертый класс считается экстремальным. Во время рабочей смены есть риск для жизни сотрудников. Возможно наступление крайне тяжелых профессиональных заболеваний.

Штрафы и ответственность

Если работодатель игнорирует права сотрудников и не проверяет места, подлежащие проверке, то в соответствии с КоАП контролирующие органы имеют право наложить на него штрафные санкции:

  • на директора и ИП – 5-10 тыс. руб.;
  • на организацию – 60-80 тыс.

Если работодатель не принял никаких мер для исправления, то повторный штраф увеличивается:

  • директору и ИП придется заплатить до 40 тыс. руб.;
  • юридическому лицу – до 200.

Закон при этом не запрещает налагать одновременно штраф на физическое и юридическое лица.

При грубых нарушениях работу предприятия могут приостановить на срок до трех месяцев. Другой вариант наказания – запрет руководителю предприятия занимать определенные посты на срок до трех лет.

Малые предприятия не получили послаблений, касающихся проверке рабочих зон. В 2019 году руководители организаций будут подвергаться более суровым наказаниям за нарушение ТК РФ, чем раньше. А штрафные санкции намного превысят расходы на проведение СОУТ, поэтому экономии ожидать здесь не приходится.

Посмотрите видео о необходимости СОУТ на предприятии:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
Это быстро и бесплатно!

Источник: http://bizakon.ru/yuridicheskie-lica/spetsotsenka-uslovij-truda-dlya-malyh-predpriyatij.html

Классы условий труда. Гигиенические условия работы, вредная и опасная деятельность

Классы условий труда

Такой термин как условия труда подразумевает под собой комплекс основополагающих трудовых факторов производственного характера, которые непосредственным образом влияют на самочувствие, состояние здоровья, безопасность жизни работников в ходе осуществления профессиональной деятельности.

В соответствие с положениями ГОСТ выделяются такие факторы условий труда в зависимости от их опасности:

  • физические, которые включают в себя параметры микроклимата, степень запыленности воздуха, излучения, качество освещения, виброакустику;
  • химические – речь идет о веществах биологического происхождения;
  • биологические – патогенные микроорганизмы, белки, вещества с содержанием спор, живых клеток;
  • факторы трудовой деятельности.

Если условия труда на рабочем месте не связаны с вредными, опасными воздействиями (то есть не относятся к соответствующему виду), они признаются как безопасные.

Основы классификации условий труда на производстве

Классы условий труда (всего их четыре) определяются, исходя из соответствия трудовых условий, заданным в нормативах критериям. Безопасные условия труда – это первый, допустимые – второй. Рассмотрим их особенности.

Первый класс

Безопасные условия труда – это минимальная нагруженность и максимальная производительность человека. Параметры, по которым проводится оценка, не должны превышать безопасные – вот основное требование.

Второй класс

Следующими идут допустимые условия труда без нарушения гигиенических, санитарных стандартов на рабочих местах. Возможные изменения в самочувствии, состоянии трудящегося самовосстанавливаются к новому трудовому дню (смене) или в период установленного отдыха (обеденный перерыв), не сказываясь на состоянии здоровья рабочего.

Оптимальные и допустимые – это все безопасные условия труда, соответствующие нормативам.

Третий класс

Третьими в классификационной системе трудовых воздействий идут вредные, с превышением предельно допустимых гигиенических норм условия, которые могут оказывать негативное влияние на здоровье, степень рабочей активности трудящегося. Уровень превышения нормативов возможен разный, поэтому в рамках третьего класса выделяются четыре степени вредности:

  • чреватая обратимыми функциональными изменениями организма;
  • приводящая к заболеваемости, стойким нарушениям состояния здоровья;
  • опасная в силу рисков развития патологий профессионального характера, появления хронических заболеваний;
  • являющаяся причиной возникновения выраженных форм профболезней, временной утраты трудоспособности.

Степень вредности условий труда является важным экономическим показателем. Вредные условия труда прописываются в трудовом договоре.

Четвертый класс

Травмоопасные трудовые факторы еще называют экстремальными и относят к четвертому классу.

Рабоче-производственные показатели данного класса условий труда далеки от безопасных, создают высокие риски появления острых заболеваний профессиональной категории, угрозу жизни рабочего.

Деятельность при воздействии внешних факторов, которые не соответствуют нормативам, возможна в случае сокращения временного промежутка воздействия опасных/вредных факторов (речь идет о сокращении смен).

Как определить степень вредности трудовых рабочих условий?

Чтобы определить условия труда и факторы их формирования, оценить степень вредности/опасности имеющихся трудовых факторов, проводится специальная оценка. Остальные формулы, расчеты, примерные критерии могут использоваться, но точные результаты дает только профессиональная оценка.

Выплата компенсаций работникам опасных и вредных производств

Опираясь на данные о текущих условиях труда на рабочем месте, руководитель предприятия совместно с представителями профсоюзной организации устанавливают доплату до 24% от тарифа. Доплаты начисляют строго по отдельно взятым рабочим местам, их размеры допустимо увеличивать, но они составляют максимально 12% и 24% для соответствующих условий труда.

По ТК РФ каждому работнику положены компенсационные возмещения. Классы условий труда по факторам производственной среды обязательно рассматриваются в трудовом договоре. Дополнительные, повышенные компенсации за выполнение тяжелых работ, осуществление профдеятельности в неблагоприятном режиме устанавливаются положениями коллективных договоров, локальных актов.

Если психофизиологические условия труда были признаны безопасными, компенсации не начисляются. При специальной оценке все права работника на компенсации, льготы, которые связаны с работой в небезопасных условиях, должны обосновываться.

Речь идет о таких начислениях и «бонусах»: пенсии, бесплатные продукты питания, путевки для оздоровления, сокращенная рабочая смена, доплаты.

Полный Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов

Источник: https://otfi.ru/klassy-uslovij-truda/

Классы условий труда на рабочих местах

Классы условий труда

Согласно существующему законодательству, работодатель обязан обеспечить рабочие места таким образом, чтобы они соответствовали санитарно-гигиенической норме.

Однако на практике часто встречаются отклонения от нормативов в организации рабочей атмосферы.

Чтобы поддерживать этот баланс на должном уровне, работодателю вменяется в обязанность формирование комиссии, задачей которой является специальная оценка условий труда.

Как оценивается рабочая среда

Создание комиссии подлежит утверждению в локальном приказе по предприятию.

В рамках работы этого органа проводятся разнообразные исследования на предмет наличия производственных факторов, содержащих потенциальную угрозу для здоровья персонала.

После комплекса проведенных тестов, измерений и обследований комиссия распределяет рабочие места по классам. Причем их градация напрямую зависит от наличия факторов вредности.

Один из основных критериев — гигиенический. Он не должен расходиться с санитарными параметрами. То есть, учитывается степень влияния отклонения от общепринятых критериев на общее физическое состояние работников.

Специалисты подразделяют 4 класса условий труда:

Первый. Категория включает условия, в которых потенциально негативные факторы присутствуют в минимальном количестве или отсутствует вовсе. Санитарный уровень соответствует нормативу, что обеспечивает высокую работоспособность персонала.

Второй. Категория включает условия, в которых потенциально негативные факторы не выходят за рамки санитарных нормативов. А любое отклонение в самочувствии сотрудников может восстанавливаться к началу смены.

Третий. Категория включает условия, когда наличие негативных факторов выходит за рамки нормативов. Она, в свою очередь, подразделяется на 4 подкласса:

  • 1 подкласс: восстановление измененного состояния организма требует больший промежуток времени, чем на начало новой смены.
  • 2 подкласс: потенциально опасные условия для здоровья провоцируют начало профзаболевания легкой степени с сохранением трудоспособности.
  • 3 подкласс: потенциально опасные условия для здоровья провоцируют развитие профессионального заболевания не только легкой, но и средней тяжести.
  • 4 подкласс: потенциально опасные условия для здоровья способствуют развитию тяжелого профессионального заболевания, вплоть до потери трудоспособности.

Четвертый. Данная категория включает в себя вредные факторы, которые воздействуют на организм работников в ходе смены и тем самым провоцируют потенциальную опасность не только для здоровья, но и для жизни. В данной категории констатируется наличие вредоносных факторов на рабочем месте, которые способны спровоцировать острое профзаболевание.

Данные классы, сформированные при специальной оценке условий труда, являются вектором для деятельности администрации в направлении оптимизации рабочих мест и рабочей среды в целом. Исходя из вышеперечисленной классификации, работодатель обязан оптимизировать труд работников таким образом, чтобы функциональное изменение их здоровья минимизировалось.

Алгоритм понижения классов

При соблюдении определенных условий вполне допускается планомерное понижение класса условий труда на рабочем месте. Для этого необходимо, чтобы комиссии было представлено квалифицированное заключение эксперта на основании тестов и аналитического сравнивания.

Когда негативные факторы варьируются в допустимых нормативах, условия труда соответствуют первому или же второму классу.

Если какой-то из негативных факторов выходит за рамки приемлемых нормативов, то условия труда относятся к третьему или четвертому классу. Конкретное определение зависит от степени опасности и степени расхождения санитарных критериев с нормативами.

Оценка определяется максимально высоким классом условий труда по показателям напряженности трудового процесса.

Когда имеет место сочетание нескольких факторов, имеющих отношение к классу 3.1, то оценка должна соответствовать классу 3.2.

Если же отмечается сочетание негативных факторов, определяющих принадлежность рабочего места к классу 3.2 / 3.4 / 3.3, то оценка условий труда завышается на одну ступень.

Оформление результатов работы комиссии

Когда работа комиссии закончена, ее заключение отражается в подробной Карте. Это документ, в котором объективно отображается информация об организации рабочего места.

Карта имеет большое значение. Она является гарантией компенсации (материальной, социальной или медицинской) для персонала, задействованного на потенциально опасном производстве. Гарантия становится актуальной в случае получения травмы или констатации профессионального заболевания разной степени сложности.

Если на предприятии есть аналогичные места, то на них по результатам работы комиссии оформляется одна Карта.

Общим итогом работы комиссии должно стать Сводная ведомость. Она должна включать в себя данные всех Карт.

Практическим результатом работа комиссии по оценке должен стать сформированный комплекс работ, направленных на оптимизацию условий безопасного труда и создания достойных рабочих мест, исключающих факторы риска.

Данный комплекс предполагает выполнение мероприятий, ориентированных на:

  • внедрение СИЗ;
  • оптимизацию производственных технологий;
  • формирование медкомиссии для оценки состояния персонала;
  • проведение оздоровительных работ;
  • улучшение общей организации рабочих мест.

Важно, чтобы данный перечень содержал список ответственных за вышеперечисленные мероприятия. Притом каждое должно выполняться в конкретный срок.

Как класс, так и подкласс могут быть понижены на одну ступень. Как правило, это происходит, когда персонал, задействованный на выполнении профессиональных задач, характеризующихся потенциальной опасностью для здоровья, применяет (или начал применять) современные средства защиты высокой эффективности.

В отдельных случаях допускается снижение класса или подкласса не на одну ступень, а более. Однако для этого требуется предварительное согласование комиссии предприятия с региональными надзорными инстанциями. То есть, работа локальной комиссии на предприятии должна согласовываться с эпидемиологическими органами.

Кроме того, снижение определяется производственными особенностями, связанными с использованием отраслевых технологий.

(14 голос., 4,10 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/klassy-uslovij-truda.html

Классификация условий труда | классы

Классы условий труда

Классификация условий труда по степени вредности и опасности проводится по итогам СОУТ. Расскажем, сколько установлено классов, и как в соответствии с ними назначаются льготы и компенсации работникам.

Классы вредности условий труда

Трудовое законодательство РФ требует, чтобы в организациях проводились мероприятия по улучшению условий на рабочих местах. Выявить, какие вредные и опасные факторы оказывают влияние на работника, и к какому классу относится его рабочее место, позволяет СОУТ.

По закону при наличии ВОПФ работникам положены те или иные льготы: повышение оклада, сокращенный рабочий день, увеличенный отпуск и так далее. Их наличие, а также величина отчислений в пенсионный фонд, зависит от присвоенного класса.

Всего закон устанавливает четыре таких класса:

  • Оптимальные
  • Допустимые
  • Вредные
  • Опасные

Если оптимальные условия – это идеал, а допустимые встречаются довольно редко, то вредные и опасные – это то, с чем чаще всего приходится иметь дело экспертам СОУТ, надзорным органам, самим работодателям. Негативные производственные факторы присутствуют почти в любой работе, даже в офисе.

Классы условий труда по степени вредности и опасности – таблица

Для наглядности мы подготовили удобную таблицу с краткими описаниями. Более подробные данные можно найти в Приказе Минтруда России от 24.01.2014 № 33н.

КлассПодклассОписание
Оптимальные (1)Воздействия вредных или опасных производственных факторов нет, или оно не превышает нормативы, установленные в качестве безопасных для человека.
Допустимые (2)Воздействие ВОПФ не превышает уровни, установленные нормативами. Состояние организма работника восстанавливается за установленное время отдыха.
Вредные (3)Вредное воздействие превышает уровни, установленные нормативами.
3.1Состояние организма работника восстанавливается при отдыхе более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), увеличивается риск повреждения здоровья.
3.2Могут развиться профессиональные заболевания начальных форм или легкой степени тяжести (без потери профтрудоспособности) после 15 и более лет трудовой деятельности.
3.3Присутствует риск появления профзаболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности.
3.4Возможно развитие тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.
Опасные (4)Угроза жизни работника, есть высокий риск развития острого профзаболевания.

На сколько степеней вредности разделяют вредные условия труда

Как мы уже говорили, оптимальные и допустимые условия встречаются редко. С другой стороны, 4-й класс также характерен для небольшого числа профессий. Практика показывает, что наиболее распространенный из классов – 3-й.

Ввиду этой распространенности, а также из-за большого числа факторов, введены подклассы. Это необходимо для того, чтобы с большей точностью определить уровень влияния производственных факторов на организм работника.

Всего в 3-м классе 4 подкласса. Они различаются степенью отклонения факторов трудового процесса, влияющих на работников, от нормы, а также тяжестью последствий для организма, включая риск развития профзаболеваний.

Как класс условий труда устанавливается по показателям тяжести трудового процесса

Рассмотрим, как классифицируются УТ по показателям тяжести трудового процесса. Здесь нам поможет методика, которая прописана в Приказе Минтруда России от 24.01.2014 № 33н.

В этом документе тяжесть трудового процесса определяется как степень нагрузки на организм в целом и его функциональные системы в процессе выполнения работником его трудовых обязанностей.

На какие же показатели следует опираться?

К ним относятся:

  • физическая динамическая нагрузка;
  • масса поднимаемого и перемещаемого груза;
  • стереотипные рабочие движения;
  • статическая нагрузка;
  • рабочая поза;
  • наклоны корпуса;
  • перемещение в пространстве.

Одними физическими нагрузками дело не ограничивается, нужно учитывать и другие виды нагрузок на организм:

  • интеллектуальные;
  • сенсорные;
  • эмоциональные;
  • режимные.

Все эти факторы подробно расписаны в Приказе № 33н, и в совокупности они позволяют с высокой точностью определить условия труда.

Классификация условий труда по факторам производственной среды

Как определить класс условий труда по ВОПФ? Важно выяснить, превышает или не превышает их воздействие нормативы, которые считаются допустимыми.

Эксперт организации, проводящей СОУТ, вместе с членами комиссии в ходе спецоценки должен определить степень влияния вредных и опасных факторов на сотрудника во время работы.

Для этого он сопоставляет имеющиеся на рабочем месте факторы производственной среды с факторами из классификатора. Если выявленные факторы совпадают с приведенными в классификаторе, их признают идентифицированными.

Идентификация включает в себя следующие этапы:

  • выявление и описание имеющихся на рабочем месте факторов производственной среды, источников вредного или опасного воздействия;
  • сопоставление и установление их совпадения с факторами, предусмотренными классификатором вредных или опасных производственных факторов;
  • проведение исследований и измерений уровня воздействия и его последствий;
  • оформление результатов идентификации комиссией по проведению СОУТ.

Четкое деление рабочих мест по классам вредности помогает руководству принимать эффективные решения по улучшению условий труда и добиваться полного соблюдения требований трудового законодательства.

Узнайте, как подготовить декларацию соответствия условий труда государственным требованиям>>>

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103498-qqq-18-m2-klassy-usloviy-truda

Классы условий труда: виды по трудовому кодексу и их аттестация

Классы условий труда
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 .

Это быстро ибесплатно!

Классы условий труда — это разделение на категории параметров среды и технологического цикла трудовой деятельности людей с целью оценки условий, в которых людям в рабочее время приходится жить и совершать действия.

Это необходимо для того чтобы оценить степень опасности состояния среды для здоровья человека.

Классификация условий труда

На уровне федеральных законов классификация описана в 14 статье ФЗ № 426.

В соответствии с этой статьей, условия труда подразделяются на 4 класса:

  • первая — оптимальные;
  • вторая — допустимые;
  • третья — вредные;
  • четвертая — опасные.

Люди могут работать в параметрах среды, описанных в 2 первых таксонах классификации. 2 последних таксона описывают параметры, при которых величина опасности для здоровья людей настолько велика, что влечет за собой угрозу их жизни.

Минздравом РФ вводятся следующие классы условий труда:

  • оптимальные;
  • допустимые;
  • вредные.

Ведомственные нормативы не допускают существования такой категории, как опасная среда. Предполагается, что они не соответствуют понятию безопасности. Само понятие опасности несовместимо с понятиями здоровья и жизни.

Каждой категории нормативами Минздрава присваивается свой номер класса.

Оптимальным является 1 класс условий труда. Люди, работающие в первом классе, не разрушают свое здоровье, поскольку находятся в среде с показателями, соответствующими биологической при роде человека. Для достижения хорошей производительности им не нужно тратить дополнительные резервы организма. Нет необходимости и в принятии специальных мер по восстановлению здоровья.

Допустимыми (класс условий труда 2) считаются свойства среды, при которых соблюдаются все стандартные гигиенические нормы. При этом негативное воздействие среды сведено к минимуму, а потери здоровья легко восполняются в период, отведенный на отдых. По этой причине работоспособность людей постоянно остается на высоком уровне.

Вредные условия труда — 3 класс. Они обладают характеристиками, которые не соответствуют гигиеническим нормам. Нахождение людей на таком производстве наносит существенный вред не только самому работнику, но и его детям.

Поскольку параметры 3 класса имеют большую значимость, то существуют такие санитарные нормативы, в соответствии с которыми происходит деление этого класса на более дробные категории, называемые степенями.

Условия труда класс третий принято подразделять на следующие степени.

  1. Первая. Для нее характерны отклонения от нормальных показателей, при которых могут возникнуть существенные изменения в организме на уровне физиологических процессов. Здоровье после работы в таких условиях можно восстановить только после продолжительного отдыха. Длительное нахождение человека в подобных условиях создает риск возникновения хронических заболеваний.
  2. Вторая. Эта степень вызывает устойчивые отклонения функций организма от нормы. Заболеваемость персонала увеличивается, трудоспособность снижается, профессиональные заболевания появляются после продолжительной деятельности (10-15 лет).
  3. Третья. Люди, вынужденные работать в данных условиях, начинают болеть. Причем заболевания далеко не всегда носят характер профессиональных. Большая часть работников приобретает хронические болезни, напрямую не связанные с их профессией. Устойчивая потеря трудоспособности наступает после длительного периода (15 лет и более) деятельности без специального лечения.
  4. Четвертая. Описание параметров среды и технологических циклов позволяют сделать вывод об экстремальности данных условий. Люди, работающие на таком производстве, часто и тяжело болеют. Причем эти заболевания носят преимущественно профессиональный характер. Наблюдается стойкая потеря трудоспособности, приводящая к инвалидности второй и первой группы. Общий уровень заболеваний персонала велик даже по показателям болезней, не относящихся к сфере профессиональных.

Если рабочее место оценивается по признакам третьей и четвертой степени, то его необходимо ликвидировать или переоборудовать. В случае невозможности подобных действий людей допускают к осуществлению данного технологического цикла только при наличии специальных средств защиты, имеющих сертификат.

Статья 14: «Классификация условий труда»

Данная статья содержит описание таксонов, аналогичных нормам Минздрава. Это логично, поскольку ведомственные нормативы должны соответствовать нормативам более высокого ранга.

В ст. 14 ФЗ № 426 классы условий труда по степени вредности разделены на 4 категории, которые носят название не степеней, а подклассов.

Закон № 426 содержит описание класса столь опасных условий труда, которые выходят за пределы даже четвертой степени вредных условий труда, описанных в документах Минздрава РФ.

Если подкласс 3 характеризует вредные условия труда как характер воздействия, при котором человек получает профессиональные болезни средней или легкой тяжести, то опасные условия труда являются факторами, оказывающими крайне вредное воздействие на организм.

3 степень вредности условий труда допускает осуществление длительного трудового процесса только при условии защиты людей специальными костюмами и устройствами.

К опасным относятся такие условия, при которых на людей воздействуют факторы, способные нанести существенный вред здоровью на протяжении 1 трудового дня. Если человек находится в опасной среде длительное время, то он подвергается риску появления тяжелых хронических заболеваний, которые могут повлечь за собой инвалидность или летальный исход.

4 класса условий труда, описанные в 14 статье, представляют собой нормативный ориентир, который используется при оценке безопасности рабочих мест. Присвоение данному месту того или иного класса влияет на уровень затрат работодателя, которому необходимо обеспечить безопасность труда на должном уровне.

Аттестация рабочих мест по условиям труда

В период осуществления аттестации рабочих мест лица, которые должны определить характеристики среды, где проводится трудовая деятельность, проверяют, прежде всего, угрозу опасности жизни человека.

Аттестация — это комплекс действий, которые проводятся для того, чтобы определить класс вредности. Комплексный характер определяется тем, что оценке подвергаются как факторы среды, так и технологические операции. Индикатором безопасности труда является и количество несчастных случаев, которые обязательно фиксируются в специальном журнале.

Оценка условий труда — это комплекс действий, которые должны организовывать все работники без исключения. Трудовой кодекс обязывает руководство предприятия регулярно проводить специальную оценку безопасности каждого рабочего места. Спецоценка должна проводиться 1 раз в 5 лет. Этой процедуре подвергаются рабочие места, которые:

  • уже однажды были оценены как вредные или опасные;
  • нуждаются в привлечении медицинских комиссий;
  • связаны с использованием механизированных средств труда;
  • имеют технологический цикл с использованием веществ, оказывающих вредное воздействие на организмы людей;
  • еще не подвергались процедуре спецоценки.

При оценке качества среды, которая формируется на рабочем месте человека, учитываются такие показатели, как:

  • влажностно-температурный режим;
  • наличие опасных излучений;
  • уровень шума;
  • интенсивность вибрации;
  • степень освещенности;
  • уровень интенсивности труда;
  • травмоопасность;
  • характер воздействия вредных веществ.

После проведения спецоценки определяются допустимые условия труда. Если рабочее место определяется как вредное или опасное, то принимается решение о его ликвидации или трансформации. Иногда принимается решение о сохранении места производства, но с применением специальных средств защиты.

Если работодатель уклоняется от своевременной оценки рабочих мест, то, в соответствии с нормами статьи 5.27.1 КоАП, юрлица штрафуются в размере от 60 000 до 80 000 руб.

Допустимые условия труда

Допустимые условия труда на рабочем месте (2 класс) — это наиболее распространенный таксон в оценке рабочих мест, обладающих благополучными параметрами среды и оптимальным технологическим циклом. Признаками этих допустимости воздействия среды являются:

  • соответствие гигиеническим нормам данного класса;
  • допустимый характер негативных воздействий факторов среды;
  • небольшой вред компенсируется во процессе отдыха, регламентируемого установленным графиком.

Рабочие места, обладающие допустимыми и оптимальными признаками, подвергаются спецоценке только спустя пять лет после того, как формально устанавливается уровень 2 класса.

Условия труда

Термин «условия труда» включает в себя совокупность всех факторов, влияющих на состояние человека, участвующего в технологическом цикле. К данному термину относятся не только параметры среды, которая окружает работающего человека.

Необходимо принимать во внимание и режим, то есть продолжительность процесса, наличие перерывов для восстановления сил, обеспеченность питьевой водой, полноценным питанием и одеждой в соответствии с требованиями техники безопасности.

Параметры рабочего места определяются и особыми характеристиками рабочего процесса. Он может сопровождаться перепадами температуры и влажности, применением в качестве сырья или отходов веществ, обладающих способностью негативно воздействовать на организмы людей.

Оптимальные условия труда

Характеристики, предусмотренные данным таксоном, обеспечивают наиболее высокий уровень работоспособности, оптимальные нормативы характеристик среды и комфортный режим трудовой деятельности. Оптимумом для человека является такое состояние среды, при котором все физиологические процессы организма протекают в соответствии с его биологическими потребностями.

Оптимальное условие предполагают наличие психологического комфорта работников, достаточно высокий уровень эстетического состояния рабочих мест, а также режим деятельности, соответствующий естественным физиологическим потребностям организма человека.

Методика проведения специальной оценки условий труда

Данный документ утвержден Министерством труда и социальной защиты (№33н). Она содержит целый комплекс требований по адекватной оценке среды, в которой работают люди на территории страны.

Методикой предусмотрены следующие действия:

  • определение факторов производства, опасных для здоровья;
  • определение таксона, отображающего степень опасности среды;
  • обследование тяжести и напряженности технологического процесса;
  • оценка комплексного воздействия всех факторов.

После того как будут выявлены все вещества, опасные для здоровья, определяется класс, формируются рекомендации по улучшению среды и регулярности проведения обязательных медицинских осмотров.

Разделение характеристик рабочего места на категории помогает оптимизировать работу по охране труда людей, задействованных на различных процессах. Кроме того, понятность и определенность нормативных актов, дает возможность работодателям принимать адекватные меры по обеспечению оптимальных или допустимых условий труда.

Не нашли ответа на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!     Не нашли ответа на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!    

Источник: http://zakonirabota.ru/trudovoj-dogovor/kakie-byvayut-klassy-uslovij-truda.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.