+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Коды профессий по Классификатору

Содержание

Как присваивается код профессии

Коды профессий по Классификатору

– Предпринимательское право – Как присваивается код профессии

Особенностью фасетов 11 и 12 является альтернативность их применения для различных должностей, так как в производных должностях не предусмотрены категории квалификации. Таким образом, в зависимости от должности выбирает фасет 11 или 12.

Пример кодирования по ОКПДТР должности ведущего инженера-технолога: 22854 4 2 2145 05 где: 2 — должность; 2854 – инженер-технолог 4 — контрольное число; 2 — категория специалист; 2145 — базовая группа по ОКЗ; 05 — производная должность — ведущий.

Должность ведущий инженер является производной должностью. За основу нужно брать код должности инженер, наиболее близкий к профилю вашей работы. И добавлять код «05» — ведущий.

Если за основу возьмем должность Инженер электросвязи, то получим код: 22870 3 2 2144 05 Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Код окпдтр

Важно В то же время, если функционал сотрудников отличается по объему или сложности работ, им можно установить разные оклады, предусмотрев квалификационные категории в рамках одной должности.

Как это оформить? Обязательно ли при этом проводить аттестацию сотрудников? Нужно ли корректировать штатное расписание? Потребуется ли вносить изменения в должностные инструкции? Статьи в тему: «Одна должность – разные зарплаты, но в разных городах.

Правомерно ли это?» (№ 7, 2014) «Нарушения по зарплате, которые допускает каждая компания.

Как исправить?» (№ 5, 2013) «Что суды признают дискриминацией при оплате труда?» (№ 11, 2012) Что такое квалификационные категории Если в организации принято решение дифференцировать оплату труда в зависимости от квалификации сотрудников, можно разделить ту или иную должность на категории.

Ок 016-94

Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в Справочнике характеристик соответствующих базовых должностей.

Вопрос о распределении должностных обязанностей заместителей руководителей предприятий, учреждений и организаций решается на основании внутренних организационно-распорядительных документов.

Применение должностного наименования «старший» возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями.

Должность «старшего» может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы.

Перечень профессий и должностей. общероссийский классификатор профессий

Применение Классификатора на крупных и малых предприятиях В большинстве случаев необходимость в детальном изучении положений Классификатора возникает на крупных предприятиях.

Это, как правило, связано с наличием в них отделов, выполняющих самые разные производственные функции.

На практике положения рассматриваемого документа могут также применяться при оформлении трудовых правоотношений с работниками фирмы.

403 forbidden

ОКПДТР бухгалтера На сегодняшний день профессия бухгалтера является одной из наиболее востребованных на рынке труда. Введение профессиональных стандартов, определяющих основные критерии соответствия сотрудника занимаемой должности, позволили дифференцировать сотрудников бухгалтерии в соответствии с квалификацией и опытом работы в профессии.

Определим, какой код будет присвоен работнику, занимающему должность старшего бухгалтера в организации.

п/п Составляющая Значение 1 20336 Показатель «2» раскрывает информацию о самом понятии должности, тогда как показатель 0336 принят для обозначение должности «бухгалтер» 2 9 Контрольный показатель (значение) 3 2 Показатель «2» означает «специалист» 4 2411 В соответствии с Классификатором занятий, код «2411» используется для обозначения «бухгалтера» 5 06 Значение «06» применяется для квалификации «старший».

Код профессии должности по окпдтр

  • оценка численности рабочих и служащих;
  • учет состава;
  • распределение кадров по категориям персонала, уровню квалификации, степени механизации и условиям труда;
  • обеспечение занятости;
  • организация заработной платы рабочих и служащих;
  • начисление пенсий;
  • определение дополнительной потребности в кадрах.

Из чего состоит Классификатор Классификатор состоит из двух разделов:

  • профессии рабочих;
  • должности служащих.

Раздел «Профессии рабочих» включает в себя профессии рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), а также профессии рабочих, права и обязанности которых предусмотрены в уставах, специальных положениях и соответствующих постановлениях, регламентирующих состав профессий в отраслях экономики.

Какой код профессии указывать?

Раздел №2 «Должности рабочих» был создан на базе единой номенклатуры должностей и служащих. При этом была задействована информация из справочника должностей руководителей, специалистов и рядовых служащих, а также нормативная документация, затрагивающая вопросы расчетов с наемным персоналом.

Введение в практику классификатора позволило распределить имеющиеся кадровые ресурсы в зависимости от специализации, квалификации и условиям труда.

Благодаря принятию ОКПДТР был произведен качественный учет состава трудящихся граждан и определение нехватки (или переизбытка) каких-либо категорий работников.

Бухгалтер ревизор обязанности Как присваивается код? Как и любой другой классификатор, ОКПДТР формируется путем присвоения соответствующих кодов каждой отдельной должности и профессии.

Классификатор профессий и должностей окпдтр

Фасетные коды для служащих по Классификатору В данном случае речь идет о кодах, отражающих категорию должности — в них присутствует 1 знак, а также указывающих на конкретную позицию по Классификатору занятий, в котором фиксируется 4 знака.

Посредством 3 фасетов отражаются должности по таким признакам, как: — категория (фасет 10, который представлен 1 знаком); — производные позиции (фасет 11, представлен 2 знаками); — категории или же классы квалификации (фасет 12, представлен 1 знаком).
Можно отметить, что фасеты 11 и 12 выбираются исходя из специфики конкретной должности.

Так, в производных позициях квалификация не фиксируется. Поэтому по соответствующим должностям выбирается только фасет 11.

Общих положений Квалификационного справочника № 37). Внимание! Переименование должности без изменения трудовой функции переводом не является (ст.
72.1 Внимание ТК РФ) В то же время коммерческие организации вправе самостоятельно определять наименования должностей и классов квалификации. Поэтому часто можно встретить градацию «младший – старший – ведущий», не основанную на требованиях Квалификационного справочника № 37.
В каком локальном акте можно разделить должности на категории Разбивка должностей на отдельные категории может быть отражена в любом локальном нормативном акте организации: правилах внутреннего трудового распорядка, положении о категориях должностей и т. д. (ст. 8 ТК РФ). Однако чаще всего такое разделение указывается в положении об оплате труда. Если в документе ранее не было подобной градации, в него нужно внести изменения.

Однако эта процедура позволит объективно оценить квалификацию и профессиональные навыки работника, соответствие критериям категории по занимаемой должности.

Заключение аттестационной комиссии будет служить основанием для издания приказа руководителя о присвоении квалификационной категории. Порядок аттестации должен быть закреплен в локальном нормативном акте организации.

Приказ о проведении аттестации может быть составлен в произвольной форме (образец ниже).

Сотрудники, ответственные за исполнение приказа, должны быть ознакомлены с ним под роспись. Заключаем дополнительные соглашения и корректируем должностные инструкции Каждая квалификационная категория внутри базовой должности предполагает свой объем и специфику работ.

Поэтому при изменении категории, как правило, меняется трудовая функция, что должно оформляться переводом (ст. 72.1 ТК РФ).

Чем руководствоваться и какой код профессии (должности) ставить в форме «Штатное расписание», если код отсутствует в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, например «слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования»? В соответствии со ст.

143 ТК РФ тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Вышеуказанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, включает квалификационные характеристики массовых должностей, общих для всех отраслей экономики.

Таблица как основной элемент Итак, в таблице присутствуют названия профессий, специальностей, а также кодов, что им соответствуют. При этом они могут включать в себя 6 различных видов значений, которые прописываются в отдельных столбцах.

В первом фиксируется код по Классификатору. Он пятизначный. Первая цифра может быть представлена диапазоном 1-4.

Если выбирается код 1 или 3, то это означает, что отражается рабочая профессия. Если выбирается код 2 или 4 — указывается служебная позиция. Оставшиеся цифры отражают сведения об отдельной сфере деятельности человека.

Во втором столбце отражается контрольное число. Оно может быть представлено в ряду от 0 до 9.

В четвертом столбце таблицы, которую включает официальный перечень профессий и должностей, отражается разряд, который должен иметь сотрудник в целях выполнения своих должностных обязанностей.

  • Конституционное право
  • Предпринимательское право

Источник: http://buh-nds.ru/kak-prisvaivaetsya-kod-professii/

Особенности кода по ОКПДТР

Коды профессий по Классификатору

Первый классификатор начал разрабатываться в 1994 году после выхода правительского постановления. Для введения в действие понадобилось два года. С тех пор в него постоянно вносятся различные изменения и работа с кодировкой будет продолжена в 2019 году.

Кардинальных изменений здесь не будет, несмотря на внесенные поправки и дополнения.

Этот статистический фолиант должен отражать реальную ситуацию в экономике и помочь дать точные данные о количестве рабочих мест, квалификации сотрудников.

Если дворник сможет обойтись без специального образования, то специалисты в разных областях должны иметь соответствующую квалификацию, чтобы трудиться на занимаемой должности.

Глобализация и инновационные технологии привели к появлению новых профессий, которые должны найти свое отражение в этом официальном справочнике.

После подписания договора каждый рабочий, служащий или главный руководитель получает код, исходя из данных классификатора. Этим обычно занимается отдел кадров или бухгалтер небольшой компании, на которого возлагают эту ответственность.

Конечно еще возникают определенные сложности, так как не все профессии были внесены. Тарификация и квалификационные характеристики постепенно разрабатываются федеральными органами для всех отраслей экономики. Изменения происходят не каждый год, но это не помешает найти и записать нужный код ОКПДТР.

Что это такое

Подробный классификатор призван решить сразу несколько важных задач. Он стал частью масштабной государственной программы системы квалификации и кодирования, что дало возможность внедрить современные международные стандарты.

В результате удается выяснить:

  • точное число рабочих мест и количество служащих с учетом их категорий;
  • квалификационный уровень и возможности его повышения;
  • реальную механизацию, как налажена охрана труда и насколько обеспечены нормальные условия для работы;
  • нехватку или переизбыток рабочей силы;
  • ситуацию с начислением пенсий.

Автоматизированная обработка информации значительно облегчает работу кадровиков, сокращает поиск и присуждение кода.

Классификация делится на два больших раздела, чтобы максимально охватить все сегменты экономики:

  • в самом начале можно ближе узнать о профессии; здесь берут во внимание действующие нормативы и справочники;
  • оговорены основные условия, исходя из федеральных и ведомственных предписаний и указов;
  • для служащих разработан отдельный номенклатурный справочник;
  • наименования прописаны в указах и госреестре; в различных документах есть положения, касающиеся оплаты труда.

При приеме на работу уборщик и разнорабочий, учитель начальных классов и более опытный преподаватель, офисный сотрудник и начальник отдела должны получать заработную плату в соответствии со своей квалификацией. Рабочее место или должность определяются, исходя из классификатора.

Общие положения

Без унификации и стандартизации довольно сложно получить конкретные цифры занятости во всех регионах страны.

Использование классификатора позволяет:

  • правильно вносить наименования в пункты договора, трудовую книжку, приказы и распоряжения;
  • выявлять минимальную шкалу образования, присвоенные тарифы, чтобы создавать условия для переподготовки, повышения квалификации с учетом современных требований;
  • обрабатывать информацию, вести учет и статистику, относящуюся к трудовым отношениям и персоналу;
  • использовать международные стандарты статистики, что помогает быстрее найти работу по своему профилю или овладеть новой специальностью.

Некоторые общие положения не мешают проводить четкую градацию по каждому разделу.

К рабочим относят лица, которые занимаются:

  • изготовлением и управлением автоматизированных линий и механизмов, а также их обслуживанием (техник, токарь, наладчик, оператор, инструментальщик, инженер), а оплата производится согласно окладу или установленной ставке тарифов;
  • ручной работой по изготовлению предметов, ценностей и т.д.;
  • строительством, реставрацией и ремонтом объектов, транспорта или механизмов (слесарь, прораб, маляр, механик, крановщик, электрогазосварщик).;
  • проходкой, бурильными работами на поверхности и в недрах земли, геологоразведкой;
  • сохранением, отгрузкой, перемещением грузов и готовой продукции, для чего используются автомобиль, склады, служебные помещения, ангары (кладовщик, курьер, грузчик, сторож).

Список достаточно велик.

Когда встречается код 1, то это говорит о руководящем составе:

  • мастер, управляющий, председатель, директор, в том числе, генеральный;
  • сюда примыкают такие главные специалисты, как диспетчер, бухгалтер, редактор, врач, электрик, металлург, экономист;
  • к руководящим сотрудникам относится заместитель и государственные инспектора;
  • затем следуют рядовые сотрудники и ассистенты (администратор, математик, ревизор, воспитатель, энергетик, юрист);
  • далее идут работники, занимающиеся хозяйственным обслуживанием, оформлением документации (повар, кассир, секретарь, чертежник, машинистка).

Сегодня на производстве, в магазинах и офисах, нередко встречается такая профессия, как менеджер. Но здесь многое зависит от выполняемых им функций.

Задачи и случаи применения

Найти профессию или должность будет не так сложно, коды располагаются в специальной таблице:

  • в первом столбце располагается сам пятизначный код (цифры 1 и 3 обозначают рабочую профессию, 2 и 4 — соответственно служебную должность);
  • во второй графе находится контрольное число от 0 до 9;
  • вписывается наименование специальности, при чем в алфавитном порядке;
  • затем указывается присвоенная цифра разряда, чтобы подтвердить квалификацию работника;
  • обязательно обозначается номер выпуска справочника, так как количество выпусков достигает почти семидесяти;
  • расшифровка ОК и ОКЗ связана с классификатором занятий и обозначается четырехзначным числом (сюда входят как профессии, так должности).

Код по ОКПДТР

Указанная цифра во второй графе считается контрольной, она должна подтвердить правильность выбранного кода для рабочего или служащего.

Несложный шифр облегчает работу сотрудникам отдела кадров или бухгалтерии, если им приходится заниматься приемом на работу:

  • в предложенной анкете следует сразу четко обозначить название специальности и должности;
  • указанные сведения будут в дальнейшем использоваться при составлении договора, приказа о назначении или увольнении (для некоторых должностей предусмотрены ограничения, компенсации и льготы);
  • для заполнения карточки с подробной информации о работнике применяется стандартная форма (Т-2), которая сохраняется на протяжении 75 лет;
  • код ОКПДТР необходим для разработки штатного расписания (правда вопросы могут возникнуть, если в классификаторе не найдется нужного определения);
  • документация станет востребована при получении достойной пенсии или ее назначении за выслугу лет.

Образец формы Т2

Без использования официальных кодов, получить законные льготы и привилегии вряд ли удастся. При подписании договора надо обращать на это внимание.

Какой лимит расчета наличными между юридическими лицами был установлен в 2019 году — узнайте здесь.

Из чего состоит

Два больших основных раздела можно разделить на три важных блока, которые задействованы для создания удобной таблицы:

  • идентификации позволяет использовать порядковую систему для кодирования, поэтому подразделяется на несколько цифр и число для контроля и подтверждения;
  • названия должны четко соответствовать наименованию, указанному в классификаторе (чтобы не затягивать поиск, их расположили строго по алфавиту);
  • основной информационный раздел группируется из фасетных кодов, указывающих рабочий номер классификатора и позицию в справочнике занятий;
  • уточнение профессиональных качеств сделают семь фасетов, состоящих из двух цифр от 01 до 07;
  • сведения содержат виды производств, тарифные разряды, категории, форму оплаты труда, некоторые другие критерии.

Седьмой код сможет рассказать полученной квалификации и позволит войти в руководящий состав, если это не противоречит нормативным документам.

Для служащих тоже предусмотрены специальные коды, включающие один или два знака:

  • для категории должностей предназначен 10-й фасет;
  • затем следует названия различных должностей (код 11);
  • замыкают тройку классы, подтверждающие квалификацию (код 12);
  • в должностях квалификационные категории отсутствуют и можно выбирать между 11 и 12.

Чтобы информация была исчерпывающей, иногда используют дополнительные названия и коды, взятые из других официальных классификаторов.

Особенности программы кодов по ОКПДТР

Программа кодов старается максимально точно дать представление о потенциальном работнике и его способностях:

  • работа рабочего целиком зависит от полученных профессиональных знаний и практических навыков;
  • есть работники, непосредственно занимающиеся физическим трудом, используя механизмы и оборудование (они производят продукцию, перевозят, хранят и создают нормальные условия для труда);
  • должность служащего подразумевает определенные права и обязанности, возлагает ответственность на исполнителя, особенно руководящего звена;
  • специалисты непосредственно задействованы в производственных и административных процессах: разработка документации, управление оборудованием и персоналом, научная и творческая деятельность;
  • персонал считается отдельной категорией и подразделяется на управленческий, производственный, технический и обслуживающий (в зависимости от этого зависит круг обязанностей и сюда включаются рабочие профессии).

Определенные требования предъявляются к уровню образования, связанному с законодательными требованиями. Тарифные разряды говорят о сложности работы и должной квалификации работника.

Необходимо создавать условия для обретения новых навыков и знаний, чтобы развиваться по профессиональной или должностной деятельности.

Для кодировки профессий и должностей используют международные стандарты, цифры условно разделяются на несколько групп:

Первый кодДолжен указать, является ли работник специалистом.
Вторая цифраПодскажет выбранную область деятельности (математические, физические и технические науки).
Третья подгруппаОпределит конкретную специальность (например, специалист по компьютерам).
ЧетвертаяНепосредственно связана с базовой группой.

При кодировке уровня образования чаще применяют стандартную классификацию из семи цифр:

ПерваяГоворит об уровне образования, профессиональном и академическом, или его отсутствии. Это не помешает устроить человека на соответствующую работу, не требующую особых навыков.
ВтораяПодскажет выбранную сферу, гуманитарную или техническую.
ТретьяУточнит конкретную область образования. К примеру, естественные науки.
Четвертый и пятый кодС ними связано выбранное направление.
Шестая и седьмая цифраРасскажет о самой специальности.

Для определения тарифных разрядов используют отраслевой и тарифно-квалификационный справочник. Цифра 1 связана с низкой квалификацией.

Как вносить изменения

Надо заметить, что для некоторых сотрудников можно применить несколько кодов. Подобное может зависеть от личности самого рабочего или служащего, если он овладел несколькими специальностями одновременно.

Появление новых видов должностей или профессий, что особенно заметно в последние годы, вносит определенную путаницу. Поиск не дает желаемого результата, так как в классификаторе отсутствует нужная информация.

Изменения и дополнения не могут вноситься каждый год, для этого требуется определенное время и порядок действий.

Можно направить заявку в министерство труда, оформив ее надлежащим образом:

  1. Предложить наименование для должности и профессии.
  2. Представить описание деятельности, квалификационные и тарифные характеристики.
  3. Указать коды, которые должны быть включены в справочник, поскольку многие профессии тождественны.
  4. Написать пояснительную записку с необходимыми аргументами и аннотациями.

Того же порядка действий придерживаются при исключении из списка, если наименование устарело и не соответствует действительности.

На рассмотрение заявки может уйти до трех месяцев после того, как она будет зарегистрирована. Необходимо привлечь экспертов, чтобы получить компетентное заключение.

Отказ заявителю должен быть аргументирован. Если предложение принято, то издается соответствующий приказ, чтобы его зарегистрировать и включить в новый выпуск классификатора необходимые изменения.

Источник: http://buhuchetpro.ru/kod-po-okpdtr/

ОКПДТР: Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов

Коды профессий по Классификатору

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ( сокращ.

ОКПДТР ) — составная часть Единой системы классификации и кодирования информации (ЕСКК) Российской Федерации подготовлен в рамках выполнения Государственной программы перехода Российской Федерации на принятую в международной практике систему учёта и статистики.

История принятия ОКПДТР

ОКПДТР был принят постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 года № 367) и введён в действие с 1 января 1996.

В ОКПДТР неоднократно вносились изменения (23 декабря 1996 г., 10 июня 1999 г., 29 декабря 2003 г.).

Предназначение

Классификатор предназначен для решения задач, связанных с оценкой численности рабочих и служащих, учётом состава и распределением кадров по категориям персонала, уровню квалификации, степени механизации и условиям труда, вопросами обеспечения занятости, организации заработной платы рабочих и служащих, начисления пенсий, определения дополнительной потребности в кадрах и другими на всех уровнях управления народным хозяйством в условиях автоматизированной обработки информации.

Объектами классификации в ОКПДТР являются профессии рабочих и должности служащих.

Структура

ОКПДТР состоит из двух разделов:

  • профессии рабочих;
  • должности служащих.

Первый раздел — профессии рабочих — включает профессии рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), а также профессии рабочих, права и обязанности которых предусмотрены в уставах, специальных положениях и соответствующих постановлениях, регламентирующих состав профессий в отраслях экономики.

Второй раздел — должности служащих — разработан на основе Единой номенклатуры должностей служащих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, действующих постановлений и других нормативных документов по вопросам оплаты труда с учётом наименований должностей, применяемых в экономике. Наименования должностей государственных служащих приведены в соответствии с Указами Президента Российской Федерации «О государственных должностях Российской Федерации» № 32 и «О реестре государственных должностей федеральных государственных служащих» № 33 от 11 января 1995 г.

Каждая позиция классификатора состоит из трёх блоков:

  • блока идентификации;
  • блока наименования объекта классификации;
  • информационного блока.

Блок идентификации построен с использованием серийно-порядковой системы кодирования объектов классификации. Идентификационный блок объекта классификации включает пять цифровых десятичных знаков и контрольное число.

Контрольное число рассчитано в соответствии с действующей Методикой расчета и применения контрольных чисел.

Структура кодового обозначения профессии рабочего (должности служащего) в классификаторе:

Блок наименования объекта классификации представляет собой унифицированную запись наименования конкретной профессии рабочего или должности служащего.

В каждом разделе наименования объектов классификации расположены в алфавитном порядке.

Информационный блок профессий рабочих включает фасетные коды, характеризующие соответствие профессии рабочего номеру выпуска ЕТКС (два знака) и определённым позициям Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ) ОК 010-93. Последний фасет указывает на базовую группу занятий по ОКЗ и включает четыре знака.

Кроме того, в информационный блок ОКПДТР входят семь фасетов, характеризующих профессии рабочих по следующим признакам:

виды производств и работ в соответствии с выпусками ЕТКС — два знака, фасет 01;

тарифные разряды — один знак, фасет 02;

классы (категории) квалификации — один знак, фасет 03;

формы и системы оплаты труда — два знака, фасет 04;

условия труда — один знак, фасет 05;

степень механизации труда — один знак, фасет 06;

производные профессии — один знак, фасет 07.

Пример кодирования по ОКПДТР профессии токаря:

19149 6 02 7223 5 12 1 2,

где: 1 – профессия;

9149 – токарь;

6 – контрольное число;

02 – 2-й выпуск ЕТКС;

7223 – базовая группа по ОКЗ (Станочники на металлообрабатывающих станках, наладчики станков и оборудования);

5 – 5-й тарифный разряд;

12 – сдельно-премиальная система оплаты труда;

1 – нормальные условия труда;

2 – рабочий, выполняющий работу при помощи машин и механизмов.

Фасет 07, характеризующий степень квалификации рабочих (старший, помощник), применяют для различных профессий в соответствии с действующими нормативными документами.

Информационный блок должностей служащих включает фасетные коды, соответствующие категории должности (один знак) и также определённым позициям ОКЗ (четыре знака). Три фасета характеризуют должности по следующим признакам:

категории должностей — один знак, фасет 10;

производные должности — два знака, фасет 11;

категории (классы) квалификации — один знак, фасет 12.

Особенностью фасетов 11 и 12 является альтернативность их применения для различных должностей, так как в производных должностях не предусмотрены категории квалификации. Таким образом, в зависимости от должности выбирают фасет 11 или 12.

Пример кодирования по ОКПДТР должности заместителя начальника финансово-экономического отдела:

24695 1 1 1231 03,

где: 2 – должность;

4695 – начальник отдела (финансово-экономического и административного);

1 – контрольное число;

1 – категория руководителей;

1231 – базовая группа по ОКЗ (Руководители финансово-экономических и административных подразделений и служб);

03 – производная должность – заместитель.

Между объектами классификации ОКПДТР и ОКЗ установлены связи, позволяющие относить каждый объект ОКПДТР к соответствующей группировке ОКЗ. В общем случае каждая профессия рабочего или должность служащего может быть однозначно отнесена к определенной группе занятий.

Однако в связи с тем, что понятия «занятие», «профессия», «должность» различны, в отдельных случаях, чтобы установить однозначную связь ОКПДТР с ОКЗ, необходимо использовать пояснения к группировкам ОКЗ.

Указанные пояснения следует также использовать при кодировании производных профессий рабочих и должностей служащих.

Состав и последовательность расположения фасетов информационного блока определяются спецификой конкретных задач, решаемых с помощью классификатора.

В информационном блоке в качестве дополнительных признаков могут быть использованы также коды и наименования других общероссийских классификаторов технико-экономической информации.

В ОКПДТР принята следующая форма расположения материала: в разделе «Профессии рабочих»

в разделе «Должности служащих»

Скачать ОКПДТР

Общероссийский классификатор занятий

Источник: http://hr-portal.ru/article/okpdtr-obshcherossiyskiy-klassifikator-professiy-rabochih-dolzhnostey-sluzhashchih-i

Код профессии должности по ОК 016-94

Коды профессий по Классификатору

Существует множество профессий и должностей, точное наименование которых потребуется бухгалтеру или сотруднику кадровой службы не только для того чтобы корректно отразить эти сведения в трудовой книжке.

В соответствии с требованиями российского законодательства, определенные группы граждан могут претендовать на получение пакета социальных гарантий, льгот, компенсаций, перечень которых установлен в отношении конкретных профессий и должностей.

Соответственно, для получения льгот важно правильно определить наименование должности с учетом принятой нормативно-правовой базы.

На сегодняшний день в Российской Федерации действует классификатор профессий и должностей (ОКПДТР), призванный максимально сблизить отечественные и зарубежные стандарты.

До момента введения в практику этого документа в стране действовал классификатор общесоюзного значения 1 86 016.

Рассмотрим, что представляет собой кодировка профессий и должностей в соответствии с классификатором ОК 016-94, а также каким образом осуществляется присвоение соответствующих кодов.

Что представляет собой классификатор ОКПДТР и для чего он предназначен?

Введение в практику любого классификатора, в первую очередь, связано с потребностью провести систематизацию имеющейся информации и, как следствие, обеспечить максимально удобный доступ к содержимому и простоту восприятия.

Действующий ныне классификатор профессий и должностей был принят Постановлением Госкомстата РФ №367 от 26.12.94г. При этом в российскую практику он был введен с 1 января 1996г. С момента принятия документа, в него было внесено множество корректировок, последняя из которых состоялась в 2012 году.

По своей структуре ОК 016-94 состоит из двух разделов:

  • Профессии рабочих;
  • Должности служащих.

Первый раздел был сформирован на основании действующего единого тарифно-квалификационного справочника. В него включаются также профессии, которые были утверждены соответствующими положениями, постановлениями и актами, принятыми на локальных (отраслевых) уровнях экономики.

Что касается второго раздела, то в его основе лежит единая номенклатура должностей и служащих. Помимо этого, при составлении документа были учтены сведения, содержащиеся в справочнике должностей руководителей, специалистов и служащего персонала, а также иных постановлений и актов, касающихся вопросов оплаты труда отечественных граждан.

Помимо сближения отечественной и западной систем, введение классификатора преследует определенные цели и задачи:

  • Проведение оценочных мероприятий в отношении численности персонала;
  • Распределения кадрового ресурса по категориям, специализации, уровню квалификации, имеющимся условиям труда;
  • Учета состава персонала;
  • Начисления пенсий и заработной платы в отношении работников;
  • Выявление нехватки той или иной категории трудящихся.

Помощник главного бухгалтера обязанности

Структура классификатора

Порядок присвоения соответствующих кодов для каждой отдельной профессии и должности установлен классификатором 016-94.

Присвоение того или иного кода осуществляется с использованием еще одного документа, предоставляющего сведения о профессии. Им является Общероссийский классификатор занятий, разработанный Министерством труда и введенный в практику в 2015 году.

Каждый код можно условно разделить на пять составных элементов, включающих в себя набор знаков. Рассмотрим, каким образом осуществляется формирование кода профессии должности по ОК 016-94. Для этого представим процесс в виде таблицы.

п/пЭлементЧто означает
1⃝⃝⃝⃝⃝Кодировка должности
2Контрольное значение (число)
3Кодировка категории работника
4⃝⃝⃝⃝Кодировка в соответствии с классификатором занятий
5⃝⃝ (или ⃝)Категория, класс, квалификация сотрудника

Зная базовые принципы построения системы кодирования профессий и должностей, определим на конкретных примерах, как это происходит.

Во многих российских компаниях, в особенности крупных, штатным расписанием утверждена должность ведущего бухгалтера. Используя классификатор ОК 016-94, должность ведущего бухгалтера будет представлена следующим образом:

п/пЭлементЧто означает
120336В этом значении «2» представляет собой само понятие «должность», тогда как «0336» означает «бухгалтер»
29Контрольное значение (число)
32«2» — специалист
42411В соответствии с Классификатором занятий, код «2411» принадлежит «Бухгалтеру»
505Значение «05» установлено для квалификации «ведущий».

Нередко встречается на сегодняшний день и должность коммерческого директора.

Несмотря на то, что в зависимости от специфики деятельности компании, конкретный функционал может отличаться, среди обязанностей, предусмотренных для человека, занимающего пост коммерческого директора, выделяют планирование показателей прибыли, контроль подразделений, определение маркетинговой политики фирмы. Рассмотрим, как формируется код должности «заместитель коммерческого директора» в соответствии с классификатором.

п/пЭлементЧто означает
121407В этом значении «2» представляет собой само понятие «должность», тогда как «1407» означает «директор коммерческий»
27Контрольное значение (число)
31«1» — руководители
41221В соответствии с Классификатором занятий, код «1221» принадлежит «Руководителю служб по сбыту и маркетингу»
503Значение «05» установлено для «заместитель».

Таким образом, формирование кодов профессий по ОК 016-94, осуществляется в соответствии с Постановлением Госкомстата №367 от 26.12.94г.

, благодаря которому в практику был введен Классификатор, позволяющий систематизировать многообразие имеющихся профессий и должностей в различных сферах и отраслях народного хозяйства.

Зная специфику присвоения кодов, основные элементы их формирования, а также источника получения необходимой информации, у бухгалтера не возникнет сложностей в работе с Классификатором.

Источник: https://okbuh.ru/otchetnost/kod-professii-dolzhnosti-po-ok-016-94

Перечень профессий и должностей. Общероссийский классификатор профессий

Коды профессий по Классификатору

В законодательстве РФ принят ряд нормативных актов, устанавливающих порядок классификации рабочих профессий, а также должностей служащих. В чем заключается предназначение данных источников права? Какие из них относятся к самым востребованным на российских предприятиях?

Классификация профессий и должностей: нормативное регулирование

Перечень профессий и должностей официально зафиксирован в законодательстве России. Если точнее — в Классификаторе ОК 016-94, который был принят Госстандартом РФ в 1994 году. Впоследствии государственный Классификатор должностей и профессий дополнялся различными положениями.

Наряду с указанным источником права, российским законодателем были приняты иные нормативные акты, определяющие различные перечни рабочих позиций. В числе таковых — Письмо Министерства образования РФ от 21.05.2001 № 511/13-13.

Посредством данного НПА законодатель утвердил перечень профессий служащих в образовательных организациях.

Так или иначе, одним из ключевых источников права считается все же Классификатор ОК 016-94. Он входит в Единую систему сбора статистической информации. Рассмотрим более подробно специфику применения такого источника, как общероссийский классификатор профессий ОК 016-94.

Общероссийский классификатор ОК 016-94: особенности применения

Можно отметить, что документ, о котором идет речь, был разработан вместо источника схожего назначения — Общесоюзного классификатора, в котором были приведены перечни профессий, должностей, а также тарифных разрядов. Данный источник был разработан, таким образом, еще в СССР. Новый документ, в свою очередь, был призван отразить специфику кадрового состава предприятий, функционирующих при рыночной экономике в современной России.

Классификатор ОК 016-94 призван решать такие задачи, как:

– оценка количества работников предприятий,

– учет состава, а также распределения специалистов по различным категориям, квалификации, условиям труда,

– определение потребности в специалистах, компетентных в той или иной области.

Документ, о котором идет речь, был принят, как мы отметили выше, в 1994 году, но сохраняет свою актуальность и сейчас.

Безусловно, периодически в него требуется внесение корректировок, посредством которых формируется перечень новых профессий и должностей, соответствующих позициям, которые появляются в ходе развития национального хозяйства.

Законодатель, как можно проследить, рассматривая различные редакции Классификатора, старается учитывать данную закономерность и дополняет соответствующий документ новыми нормами.

Классификатор должностей и профессий, утвержденный Госстандартом, используется прежде всего как статистический инструмент — в целях учета государственными органами количества граждан, которые осуществляют трудовую деятельность в той или иной отрасли.

Сведения о каждом работающем гражданине фиксируются, таким образом, в системе учета, которую ведет компетентный орган власти. В результате в распоряжении государства появляется информация о том, сколько граждан работает в том или ином сегменте экономики.

Сведения о работающих сотрудниках, в соответствии с перечнями, которые включает Общероссийский классификатор профессий, предоставляются в компетентные государственные органы в порядке, установленном законодательством. За направление отчетных документов, содержащих необходимые сведения, могут отвечать бухгалтеры или специалисты кадровых служб предприятий.

Применение Классификатора на крупных и малых предприятиях

В большинстве случаев необходимость в детальном изучении положений Классификатора возникает на крупных предприятиях. Это, как правило, связано с наличием в них отделов, выполняющих самые разные производственные функции.

Так, для одних структурных подразделений может возникнуть необходимость в том, чтобы составить перечень опасных профессий для исчисления льгот и компенсаций сотрудников.

Другие отделы фирмы могут быть обязаны определить то, какие сотрудники могут являться высококвалифицированными специалистами — с учетом перечней, зафиксированных в Классификаторе.

На практике положения рассматриваемого документа могут также применяться при оформлении трудовых правоотношений с работниками фирмы.

Сведения, которые включает официально закрепленный перечень профессий и должностей, могут использоваться в целях корректного составления контрактов, для указания конкретной позиции сотрудника в соответствующих документах, а также в трудовых книжках.

Данный способ применения Классификатора характеризует работу кадровых служб не только крупных предприятий, но и небольших бизнесов. В случае если предприятию необходимо оформить человека на достаточно редкую позицию, то важно корректно отразить ее в документах, закрепляющих трудовые правоотношения между сотрудником и работодателем.

Рассмотрим теперь подробнее то, каким образом структурирован государственный Классификатор, в котором отражается перечень профессий и должностей.

Структура классификатора должностей и профессий

Классификатор, в котором фиксируется перечень рабочих профессий и должностей, состоит из 2 основных элементов:

– раздела о профессиях рабочих;

– раздела о служащих.

В первом разделе отражается перечень, таким образом, профессий рабочих по тем критериям, что определены в Едином справочнике работ и профессий, а также те позиции, права и обязанности по которым зафиксированы в уставах, положениях и постановлениях, которые регламентируют различные характеристики профессий в тех или иных сегментах экономики.

Второй раздел, в котором отражаются сведения о должностях служащих, сформирован на основе критериев, зафиксированных в Единой номенклатуре соответствующих позиций, а также в Квалификационном справочнике по руководящим должностям, позициям специалистов и служащих.

Кроме того, может задействоваться иной актуальный утвержденный перечень профессий в сфере нормативного регулирования трудовых правоотношений. Что касается, в частности, названий должностей госслужащих — они применяются в соответствии с отдельными подзаконными правовыми актами.

Позиции, присутствующие в Классификаторе, представлены 3 блоками:

– идентификационным;

– содержащим наименование объекта;

– информационным.

Можно отметить, что идентификационный блок сформирован исходя из специфики системы кодирования объектов. В нем присутствует 5 десятичных знаков, а также контрольное число, которое рассчитано на основе методов, предусмотренных специальной методикой.

Основной элемент Классификатора — таблица, в которой фиксируется, собственно, перечень профессий и должностей, а также кодов, которые для них установлены. Рассмотрим ее структуру подробнее.

Таблица как основной элемент

Итак, в таблице присутствуют названия профессий, специальностей, а также кодов, что им соответствуют. При этом они могут включать в себя 6 различных видов значений, которые прописываются в отдельных столбцах.

В первом фиксируется код по Классификатору. Он пятизначный. Первая цифра может быть представлена диапазоном 1-4. Если выбирается код 1 или 3, то это означает, что отражается рабочая профессия. Если выбирается код 2 или 4 — указывается служебная позиция. Оставшиеся цифры отражают сведения об отдельной сфере деятельности человека.

Во втором столбце отражается контрольное число. Оно может быть представлено в ряду от 0 до 9.

В четвертом столбце таблицы, которую включает официальный перечень профессий и должностей, отражается разряд, который должен иметь сотрудник в целях выполнения своих должностных обязанностей. Данные здесь могут приводится в конкретном значении или же в рамках того или иного диапазона.

В пятом столбце отражается номер, соответствующий выпуску Единого квалификационного справочника.

В шестом столбце отражается код, соответствующий Классификатору занятий. Он представляет собой источник, в определенной степени дополняющий перечень, о котором идет речь, но, как отмечают эксперты, уступает ему в информативности.

Соответствующий код обозначается четырехзначным числом. Можно отметить, что термин «занятие» по специальному Классификатору характеризуется большей емкостью, чем понятие «профессия».

Поэтому одно и то же занятие может соответствовать нескольким профессиям, которые будет включать в себя официальный перечень видов работ и профессий.

Непосредственно список позиций фиксируется в третьем столбце классификатора — в алфавитном порядке. Соответствующие пункты распределены на 2 группы — по рабочим профессиям, а также по позициям служащих.

Что касается информационных блоков, в которых отражаются сведения по рабочим профессиям, то в них предполагается присутствие особых кодов — фасетных. Рассмотрим их специфику подробнее.

Фасетные коды по рабочим профессиям

Коды, о которых идет речь, отражают соответствие профессии тому или иному номеру выпуска Единого квалификационного справочника, а также позициям Классификатора занятий. В информационном блоке рассматриваемого перечня присутствует 7 фасетов, которые отражают соответствие профессий по таким признакам, как:

– вид производства или же работ — в соотнесении с выпусками Единых квалификационных справочников (фасет 01, его длительность — 2 знака);

– тарифные разряды (фасет 02, его длительность — 1 знак);

– классы или же категории квалификации работника (фасет 03, его длительность — 1 знак);

– формы и механизмы оплаты труда (фасет 04, его длительность — 2 знака);

– условия трудовой деятельности (фасет 05, его длительность — 1 знак);

– уровень механизации трудовой деятельности (фасет 06, его длительность — 1 знак);

– производные профессии (фасет 07, его длительность — 1 знак).

Код рабочей профессии: пример

Например, профессия токаря будет представлена в коде, который будет состоять из следующих цифр:

– 1 — данный показатель отражает тот факт, что кодируется именно рабочая профессия;

– 9149 — данная цифра показывает, что речь идет о профессии токаря;

– 6 — данная цифра представляет собой контрольное число;

– 02 — соответствующий показатель обозначает, что профессия соотносится с 2-м выпуском Единого квалификационного справочника;

– 7223 — данная цифра отражает соответствие профессии базовой группе, имеющей отношение к Классификатору занятий;

– 5 — соответствующий показатель отражает тот факт, что человеку необходимо иметь 5-й тарифный разряд;

– 12 — данная цифра показывает, что применяется сдельно-премиальная схема начисления зарплаты сотрудникам;

– 1 — соответствующий показатель отражает, что для рабочей профессии характерны нормальные условия труда;

– 2 — данная цифра обозначает, что человек осуществляет свою трудовую деятельность посредством машин и механизмов.

Получается, что код профессии токаря, формируемый исходя из критериев, которые отражены в Классификаторе, будет выглядеть как 19149602722351212.

Аналогично фасетные коды перечень профессий РФ также предусматривает и при классификации позиций служащих. Рассмотрим их.

Фасетные коды для служащих по Классификатору

В данном случае речь идет о кодах, отражающих категорию должности — в них присутствует 1 знак, а также указывающих на конкретную позицию по Классификатору занятий, в котором фиксируется 4 знака.

Посредством 3 фасетов отражаются должности по таким признакам, как:

– категория (фасет 10, который представлен 1 знаком);

– производные позиции (фасет 11, представлен 2 знаками);

– категории или же классы квалификации (фасет 12, представлен 1 знаком).

Можно отметить, что фасеты 11 и 12 выбираются исходя из специфики конкретной должности. Так, в производных позициях квалификация не фиксируется. Поэтому по соответствующим должностям выбирается только фасет 11.

Код должности служащего: пример

Например, такая должность, как заместитель начальника финансово-экономического департамента предприятия будет иметь код, складывающийся из таких показателей, как:

– 2 — обозначающего должность;

– 4695 — отражающего тот факт, что речь идет о должности начальника департамента;

– 1 — используемого в качестве контрольного числа;

– 1 — отражающего тот факт, что речь идет о категории руководителей на предприятии;

– 1231 — указывающего на связь позиции с соответствующей базовой группой в Классификаторе занятий;

– 03 — отражающего тот факт, что речь идет о производной позиции.

Взаимосвязь ОК 016-94 и Классификатора занятий

Можно отметить, что между объектами Классификатора, который был введен Постановлением Госстандарта об утверждении перечня профессий и должностей, и теми, что присутствуют в Классификаторе занятий, предполагается наличие связей, которые позволяют относить первые к той или иной группировке в рамках перечня, к которому принадлежат вторые. То есть, каждая позиция — рабочего или же служащего, как правило, может быть отнесена к определенной категории занятий.

Однако следует отметить: с учетом того, что такие понятия, как «занятие», «профессия», а также «должность» существенно различаются между собой, то сотруднику кадровой службы предприятия, который использует Классификатор, о котором идет речь, может потребоваться задействовать пояснения к отдельным группировкам Классификатора занятий — в целях определения однозначной связи с его объектами тех позиций, что предусмотрены рассматриваемым официальным перечнем профессий и должностей.

Источник: http://fb.ru/article/269715/perechen-professiy-i-doljnostey-obscherossiyskiy-klassifikator-professiy

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.