+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Микропредприятие и малое предприятие: разница

Содержание

Правило трех лет перехода с микропредприятия на малое

Микропредприятие и малое предприятие: разница

В связи с законодательными изменениями все чаще предприниматели обращают свое внимание на то, чем же отличаются и чем хороши относительно новые «институции» — микропредприятия.

Ниже рассмотрены вопросы — Что такое микропредприятие и как им стать? А также — о некоторых возможностях и упрощениях в работе для микропредприятияй.

Что такое микропредприятие? Микропредприятие – это предприятие малого бизнеса (ООО, ИП), которое имеет размер годовой выручки (за прошедший год) и балансовой стоимости активов не более 120 млн руб.

, а численность работников — не более 15 человек за прошедший год (постановление Правительства РФ от 13 июля 2015 г. № 702 «О предельных значениях выручки от реализации товаров (работ, услуг) для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства», ст. 4 Федерального закона от 24 июля 2007 г.

С 1 января 2017 года микропредприятия освобождены от внутренних кадровых документов. Им не потребуется оформлять правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, премировании, график сменности и пр.

Но как проверить относитесь ли вы к микропредприям или нет? Как правильно оформить отказ от применения кадрового учета? Чем заменять все эти кадровые документы? Есть ли типовая форма трудового договора или нет? Ответы на все эти вопросы Вы найдете в данной статье.

Добрый день, читатели сайта. После выхода Федерального закона № 348-ФЗ от 03 июля 2016 года микропредприятия получили возможность с 1 января 2017 года больше не вести кадровый учет.

Микропредприятия доросли до упрощенного кадрового учета

В связи со вступлением в действие нового постановления 265 можно говорить о том, что некоторые предприятия лишатся статуса малого и, соответственно, не смогут воспользоваться льготами по ведению упрощенного бухучета, кассовой дисциплины и кадрового документооборота.

Что касается других критериев отнесения предприятий к малым, средним или крупным, то они остались неизменными. О критериях для микро-, малых и средних предприятий вы можете узнать в материале по ссылке.

Основные и дополнительные критерии, указывающие на малые предприятия Кроме параметра доходности к основным критериям относятся среднесписочная численность кадров за минувший календарный год. У малых предприятий эта характеристика колеблется в пределах 16–100 человек.

Что такое микропредприятие? — как стать микропредприятием

Есть и еще один пункт в этом ФЗ 272: «Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.» То есть, если кто-то в вашей фирме допустил к работе человека, с которым не заключен трудовой договор, он может получить штраф (вместе с вами, если вы должностное лицо, директор). Нигде не говорится о том, что требования данного закона не относятся к микропредприятиям.

Отменен кадровый учет на микропредприятих

В то же время исполнительный директор консалтинговой компании ООО «ЭйчАрЛоджистик» Наталья Зимина уверена, что надо руководствоваться текстом закона. В нем указаны конкретные документы, от которых можно отказаться. «Но данный закон не освобождает от ведения приказов по кадровому учету (прием, перевод, увольнение, отпуска). Ведение трудовых книжек работников тоже является обязательным.

Если работодатель потеряет статус микропредприятия (увеличит штат или денежный оборот), то в течение 4 месяцев ему нужно будет оформить и остальные кадровые документы», – подчеркивает эксперт.

Как на практике перейти на новый порядок работы Главное требование закона – работодатель должен оформлять трудовые договоры согласно утвержденной постановлением Правительства от 27 августа 2016 г. N 858 типовой форме.

О качестве этого документа говорить пока рано, уверена Татьяна Магера.

Упрощенный кадровый учет в микропредприятиях

Откуда у банков телефоны ИП и гендиров новых компаний ? Аноним, у меня первая мысль была такая же )) ЦБ РФ станет оператором и расчетным центром системы быстрых платежей Вау, а как же борьба с терроризмом? Как ЦБ узнавать будет, не террористы ли друг другу деньги гон… ЦБ РФ станет оператором и расчетным центром системы быстрых платежей У России две проблемы Дуров и дороги.

???? Про баблишко для бухгалтеров У России две проблемы Дуров и дороги.

Про баблишко для бухгалтеров Это все знают, но работодатели давят настолько, ищут все способы, за которые прицепиться, что нер…
Работодатели вместо сокращения угрозами заставляют писать заявление «по собственному» Товарищ, давно сдали? Обратка из налоговой пока не приходила? А то у меня станочки за 3 и з…

Переход с категории малого предприятия в категорию микропредприятия

В избранноеОтправить на почту Критерии отнесения к малому предприятию в 2017 году поменялись в связи с введением в 2016 году нового нормативно-правового акта. Рассмотрим более детально, кого причисляют к субъектам малого бизнеса и каковы критерии приобщения компаний к такого рода деятельности.

Кто относится к субъектам малого предпринимательства Новое постановление в законодательстве для отнесения организации к малому бизнесу Основные и дополнительные критерии, указывающие на малые предприятия Относится ли компания к СМП (пошаговая таблица для определения статуса фирмы) Нюансы малого и среднего предпринимательства Когда малое предприятие превращается в среднее или крупное Итоги Кто относится к субъектам малого предпринимательства Согласно ст.

Критерии малого предприятия-2017: таблица с новыми правилами

Важно

О развитии предпринимательства в РФ» от 24.07.2007 № 209-ФЗ, к СМП (субъектам малого предпринимательства) причисляются различные хозяйственные субъекты, а именно:

  • индивидуальные предприниматели;
  • крестьянские (фермерские) хозяйства;
  • хозяйственные общества;
  • хозяйственные партнерства;
  • потребительские кооперативы;
  • производственные кооперативы.

Все они обязаны соответствовать главным и дополнительным критериям малого предпринимательства, обозначенным в законе 209-ФЗ.

К ним имеют отношение основополагающие характеристики хозяйствования любой компании, а именно: численность работников, полученный доход и состав уставного капитала.

На их основе определяется, можно ли считать организацию малой или ее необходимо причислить к иным категориям хозяйствующих субъектов.

Малое предприятие — критерии отнесения в 2017 году

Покупатель на УСН не хочет выделять НДС в платежках Над.К, Вы писали:Только российские банки не открывают счета физикам-нерезидентам Как это не… Штраф в два миллиона заплатит ООО за наличную выплату зарплаты иностранцам Очень просто. Налог на имущество у физических лиц только на недвижимое имущество.

В отличии от ор… Обратите внимание! С этого года организации на ЕСХН сдают отчетность по налогу на имущество Подала документы на ИП, завтра к 14.00 идти в налоговую только, может еще мне не одобрят планируе…

Новая типовая форма трудовых договоров. Со всеми сотрудниками надо будет заключить трудовые договора по типовой форме, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 г.

№ 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем-субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям». Типовую форму трудового договора можно скачать, пройдя по ссылке.

Что делать, если Вы перестанете быть микропредприятием? Если вы перейдете из статуса микропредприятия в малый (средний) бизнес, возможность не вести кадровый учет утрачивается.

У вас будет четыре месяца на то, чтобы утвердить все необходимые документы.Надеюсь, что у Вас все получится. Желаю Вам удачи в нелегком труде бухгалтера и чтобы проверки Вас обходили стороной.

Источник: http://prodhelp.ru/pravilo-treh-let-perehoda-s-mikropredpriyatiya-na-maloe/

Микропредприятие является субъектом малого предприятия

Микропредприятие и малое предприятие: разница

Сочетание нескольких видов деятельности и разных систем налогообложения не имеет значения – в расчет берется весь годовой доход. Совмещение налоговых режимов, например одновременное применение УСН и ЕНВД или общей – не является поводом для не включения в Реестр.

Все расчеты по определению выручки производятся согласно налоговому законодательству для каждой системы налогообложения отдельно. Если ИП избрал патент, то его автоматически приравнивают к микропредприятию.

Как информация о микропредприятии отражается Едином реестре СМП? Соответствуя вышеуказанным признакам на протяжении 3-х лет, организация или ИП автоматически включается в ЕРСМСП.

Для отражения сведений в нем нужно соблюдать еще одно условие – регулярно предоставлять отчетность в налоговые органы. На ее основании и выносится решение о соответствии субъекта признакам микропредриятия.

Микропредприятие

Для УСН «Доходы без расходов» – 7,5 % (до 2 раз), УСН «Доходы» 1 % (в 6 раз).

  • Финансовая поддержка со стороны государства. Микропредприятия могут рассчитывать безвозмездные субсидии для компенсации части расходов в рамках договора лизинга, на обеспечение кредита и расходов, понесенных в связи с участием в профильных и тематических мероприятиях (конференции, выставки и т.д.).

Все эти действия призваны сократить временные и материальные затраты бизнеса на его содержание, развивать его, создавая новые рабочие места.

Важно Правила кадрового учета на микропредприятии Кадровый учет на микропредприятии ведется согласно гл. 48.1 ТК РФ, регламентирующей деятельность малого бизнеса. Для микропредприятий ввели упрощенный кадровый учет.

Что такое микропредприятие? — как стать микропредприятием

Руководители вправе самостоятельно решить, использовать ли в работе следующие документы:

  • Перечень правил внутреннего распорядка;
  • Положение, регламентирующее оплату труда;
  • Указы о премировании;
  • Посменный график;
  • прочие документы.

Основным документом кадрового учета на микропредприятии является трудовой договор с сотрудником. В нем фиксируются условия труда, его оплаты, гарантии, дополнительные выплаты и компенсации.

Удобно пользоваться специально разработанным для этих целей типовым договором. Некоторые организации внедрили его еще в 2016-м.

В 2017-м при повсеместном отказе от внутренней кадровой документации он обязателен.

Форму можно найти в свободном доступе в интернете. Решение об отказе от дополнительных документов оформляется приказом руководителя организации либо предпринимателя.

Другими словами, такие предприятия ничем не отличаются от крупного и среднего бизнеса, кроме величины оборота и основных средств, а также численности работников. Наши предки спали не так, как мы.

Что мы делаем неправильно? В это трудно поверить, но ученые и многие историки склоняются к мнению, что современный человек спит совсем не так, как его древние предки.

Внимание Изначально… Сон Как выглядеть моложе: лучшие стрижки для тех, кому за 30, 40, 50, 60 Девушки в 20 лет не волнуются о форме и длине прически. Кажется, молодость создана для экспериментов над внешностью и дерзких локонов.

Однако уже посл… Волосы 10 интересных фактов об интимной близости, о которых вы наверняка не знали Ознакомьтесь с наиболее интересными и впечатляющими фактами о сексуальной активности, которые вас удивят….

Малые предприятия, средние предприятия, микропредприятия

Как разобраться, какая фирма попадает под определение микропредприятия? Все зависит от соблюдения изложенных в законе критериев. Что представляет собой микропредприятие? Согласно действующему законодательству микропредприятие – юридическое лицо, которое соответствует определенным критериям. К ним относятся:

  • коммерческие фирмы;
  • хозяйственные общества и партнерства;
  • фермерские хозяйства;
  • потребительские кооперативы.

Статус микропредприятия недоступен государственным, муниципальным и унитарным организациям. Его могут получить и ИП, при этом никаких дополнительных действий от них не требуется. Сведения в реестр СМП о статусе бизнеса ФНС вносит самостоятельно.

В чем отличия микропредприятия от малого предприятия

В противном случае документ останется без рассмотрения. Льготы для субъектов малого предпринимательства На государственном уровне для организаций и ИП, отвечающих критериям микропредприятия, предусмотрен ряд льгот.

  • Возможность применения упрощенного бухучета.
  • Приоритет при участии в госзакупках (на долю микропредприятий должно приходиться не менее 15% общего годового объема госзакупок).
  • Упрощенный порядок кассовых операций.
  • Минимум кадровой документации.
  • Право на субсидии и гранты.
  • Мягкие санкции. При первом нарушении микропредриятия отделываются предупреждением, а не штрафом. Такой подход применяется только при отсутствии ущерба имуществу, гражданам, окружающей среде.
  • Применение сниженных налоговых ставок. С 2016 года местным органам власти предоставлено право снижать ставки для спецрежимников.
  • отсутствуют обязательства по уплате авансовых платежей по налогу на прибыль предприятий;
  • наличие возможности у сотрудников микропредприятий работать по совместительству на нескольких субъектах хозяйствования;
  • относительно небольшие затраты на ведение бухгалтерского учета на предприятии.

Негативные моменты работы микропредприятий:

  • работники таких предприятий не могут пользоваться некоторыми льготами;
  • ведение бухгалтерского учета одинаковое для всех субъектов малого бизнеса;
  • переход в иную категорию предприятий (например, среднего или крупного бизнеса) возможен только с наступлением нового календарного года.

Таким образом, можно с уверенностью утверждать, что микропредприятие – это самостоятельный субъект хозяйствования, имеющий собственные основные фонды и осуществляющий ведение бухгалтерского учета.

  • Для работников закрыты некоторые льготы.
  • Одинаковые правила ведения бухучета для всех форм выплат налога на организацию.
  • Изменение статуса с плательщика налога на микропредприятие на плательщика подоходного налога с населения или компании возможно только после окончания налогового периода.
  • При работе сотрудника только на микропредприятии снижается объем пособий от Службы Социального Страхования.

Говоря о малом бизнесе, список достоинств значительно расширяется:

  • Ведение бухгалтерской отчетности по упрощенной форме.
  • Освобождение от НДС при сумме выручки от реализации товаров за последний квартал свыше 2 000 000 руб.
  • Возможность использования УСН.

Переход на УСН освобождает от ведения бухгалтерского учета, но он может быть осуществлен лишь в том случае, если за последние 9 месяцев ИП получил не более 15 000 000 руб.

Основные критерии отнесения к малому предприятию с учетом изменений 2015 года

Для юридических лиц никаких освобождений не предусмотрено. Недостатки создания субъекта малого бизнеса:

  • Большая зависимость от более крупных организаций.
  • Нестабильные курсы валют.
  • Трудности в плане привлечения инвесторов из других стран, т.к. они в большинстве случаев заинтересованы в более крупных вложениях и, соответственно, прибыли.

Нужно ли подтверждение своего статуса субъектами малого предпринимательства? Для отнесения к субъектам малого бизнеса достаточно того, чтобы компания соответствовала заданным критериям, т.е.

никакие подтверждения не нужны: при сдаче годовой отчетности УФНС видит результаты финансовой деятельности.

Если юридическому лицу требуется подтвердить состав участников ООО, то это можно сделать с помощью решения об учреждении или выписки из ЕГРЮЛ, которую можно заказать на сайте УФНС.
Не более 400 млн. руб. Не выше 800 млн. руб.

Средняя численность сотрудников Не более 100 чел Доля иностранных организаций в уставном капитале Максимум 25% Увеличилась до 49% Таким образом, для малого бизнеса осталась неизменной только численность работников, а увеличение размера инвестиций дает ряд несомненных преимуществ:

  • Возможность приобретения самой современной техники и прочего оборудования для развития компании в том случае, если ранее установленный основной капитал не был на это рассчитан.
  • Увеличение прибыли и товарооборота.
  • Повышение качества продукции.
  • Более широкие возможности для развития бизнеса.

В последнее время Правительство РФ взяло курс на популяризацию малых инновационных предприятий, занимающихся разработкой и внедрений новых программ и технологий, созданием и производством товаров, оказанием услуг и работ.

Источник: http://law-uradres.ru/mikropredpriyatie-yavlyaetsya-subektom-malogo-predpriyatiya/

Малый и средний бизнес — критерии отнесения в 2018

Микропредприятие и малое предприятие: разница

Добрый день, дорогие друзья. Если вы только встаете на путь предпринимательства, вам этот материал скорее всего не поможет. В нем пойдет речь о критериях сравнения размеров бизнеса и помощи от государства этому бизнесу.

Например, малый бизнес имеет упрощенную систему платежа налогов, имеет преимущества при участии в госторгах (если потянет), к малому бизнесу с проверкой не придут Роструд, ФМС России, Ростехнадзор, Госпожнадзор. В общем, сплошная красота — работай себе и горя не знай.

Относится ли ваше предприятие к такому виду бизнеса — узнайте далее.

Критерии малых предприятий в 2018 году: таблица определения этих субъектов

Каковы критерии отнесения предприятий к малому бизнесу в 2018 году? Какие критерии отделяют малый бизнес от средних и крупных предприятий? Расскажем об этом и приведем таблицу с критериями.

Она может пригодиться кадровому работнику, в частности, чтобы понять, грозят ли организации или ИП проверки со стороны Роструда. Более того, кадровику полезно знать, что количество работников – это один критериев по которому определяют принадлежность к малому бизнесу.

Малые предприятия, если они имеют такой статус в силу законодательства, имеют определенные привилегии в рамках ведениях финансово-экономической деятельности, налогового бремени и т.п.

Поясним, какие права и льготы имеют предприятия, отвечающие критериям малого бизнеса в 2018 году.

Упрощенный учет и отчетность

Этот пункт больше касается бухгалтеров. При соблюдении критериев малого бизнеса разрешается вести упрощенный бухгалтерский учет и сдавать меньше документов в составе бухгалтерской отчетности в ИФНС и органы статистики.

Предприятия, относящиеся к субъектам малого предпринимательства по определенным критериям, могут в 2017 году применять упрощенные способы ведения бухгалтерского учета и составлять бухгалтерскую (финансовую) отчетность по специальным (упрощенным) формам.

Экономия на некоторых налогах

В некоторых регионах России для субъектов малого предпринимательства в 2018 году установлена пониженная ставка единого налога при УСН. Также в регионах могут вводиться льготы по налогу на имущество и транспортному налогу для субъектов малого предпринимательства.

Лимит по кассе

Малые и микропредприятия могут вести кассовые операции в упрощенном порядке. И, к примеру, не устанавливать лимит остатка по кассе.

Преимущества закупок

Малые предприятия в 2018 году владеют преимуществом при участии в государственных закупках (торгах). Заказчики со стороны государственных органов обязаны закупать у малого бизнеса не менее 15 процентов от совокупного годового объема закупок.

Запрет на проверки

На этот пункт рекомендуем обратить внимание кадровым работникам. Дело в том, что в 2016–2018 годах к субъектам малого предпринимательства с плановой проверкой не придут: Роструд, ФМС России, Ростехнадзор, Госпожнадзор.

Когда запрет на проверки не действует

Имейте в виду, что запрет на плановые проверки в 2018 году не действует в отношении компаний и ИП, которые за три предшествующих проверке года были привлечены к ответственности в виде (часть 2 статьи 26.1 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ):

  • дисквалификации;
  • административного приостановления деятельности;
  • лишения или приостановления лицензии.

Однако плановые проверки (в том числе, Роструда) могут проводиться два и более раза в три года в организациях и у ИП, которые ведут деятельность в сфере:

  • здравоохранения;
  • образования;
  • теплоснабжения;
  • электроэнергетики;
  • энергосбережения и повышения энергетической эффективности;
  • социальной сфере.

Этот список определен Постановлением Правительства РФ от 23 ноября 2009 г. № 944.

Также имейте в виду, что запрет на проведение проверок малых предприятий не действует в отношении предприятий, занятых в области:

  • промышленной безопасности;
  • пожарного надзора при эксплуатации опасных производственных объектов I или II класса опасности;
  • безопасности гидротехнических сооружений I или II класса опасности;
  • экологического надзора по объектам I или II категории, которые оказывают негативное воздействие на окружающую среду;
  • радиационной безопасности и использования атомной энергии;
  • защиты государственной тайны;
  • лицензионного контроля в отношении управляющих организаций многоквартирными домами;
  • качества работы аудиторских организаций.

Список таких проверок приведен в части 6 статьи 26.1 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ.

Кого считают «малым бизнесом»: таблица

К субъектам малого и среднего предпринимательства (СМП) относятся:

  • хозяйственные общества и партнерства;
  • производственные и потребительские кооперативы;
  • крестьянские (фермерские) хозяйства;
  • индивидуальные предприниматели.

Так, к примеру, к субъектам малого предпринимательства (СМП) может быть отнесено любое ООО, отвечающее всем критериям, перечисленным в таблице. Эти критерии определяются в соответствии со статьей 4 Федерального закона от 24.

07. 2007 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации». При этом заметим, что средние и крупные предприятия в 2018 году определяются по иным критериям. В таблице ниже показаны критерии только микро и малых предприятий.

Критерии малых и миро предприятий
КритерийПредельное значение
МикропредприятиеМалое предприятие
1Суммарная доля участия в уставном капитале ООО РФ, субъектов РФ, муниципальных образований, общественных, религиозных организаций, фондов25%
2Суммарная доля участия в уставном капитале ООО других организаций, не являющихся субъектами малого и среднего предпринимательства, а также иностранных организаций49%
3Среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год15 человек100 человек
4Доход от предпринимательской деятельности (сумма выручки и внереализационных доходов) без учета НДС за предшествующий календарный год120 млн руб.800 млн руб.

Специальный реестр ведет ФНС

Сведения о компании и предпринимателе заносят в специальный реестр, который ФНС России формирует ежегодно 1 августа по состоянию на 1 июля. Этот реестр находится на сайте ФНС. Его ведение предусмотрено статьей 4.1 Федерального закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ. https://rmsp.nalog.ru/

Что есть в реестре

В 2018 году реестре публикуют сведения о статусе компании – малого или среднего предпринимательства. Также из реестра можно получить и другие данные о компании и ее партнерах.

Так, по запросу на сайте Единого реестра вы можете выяснить:

  • наименование организации или Ф. И. О. предпринимателя;
  • ИНН организации и ИП;
  • дату включения в Единый реестр малых и средних предприятий;
  • точное местонахождение;
  • сведения об основном и дополнительных видах экономической деятельности из ОКВЭД;
  • сведения о продукции;
  • наличие лицензии на деятельность;
  • обязательства компании в партнерствах.

Как попадают в реестр

Компании и ИП попадают в реестр малых предприятий автоматически, если соблюдаются все критерии отнесения. ИФНС сами сформируют реестр на основании тех данных, которые у них есть, а именно:

  • сведения о численности сотрудников;
  • декларации о доходах;
  • сведения из ЕГРЮЛ об участниках и составе уставного капитала.

Статус малого предприятия утрачивается, когда сумма дохода или среднесписочная численность работников превышает предельные значения три календарных года подряд (ч. 4 ст. 4 Федерального закона от 24.07. 2007 № 209-ФЗ). Однако компанию исключат из реестра не ранее 1 июля 2019 года (письмо ФНС России от 23.08.2016 № СА-4-14/15480).

С сайта: https://blogkadrovika.ru/kriterii-malyx-predpriyatij-2017/

Как изменились критерии малого бизнеса?

Владимир Путин подписал закон о новых требованиях, в соответствии с которыми компанию можно отнести к малому бизнесу. Мы разбирались, о каких требованиях идёт речь.

Источник: http://blogfinansista.com/kriterii-malogo-biznesa/

Микропредприятие – это субъект малого бизнеса

Микропредприятие и малое предприятие: разница

Микропредприятие – это один из следующих субъектов хозяйствования: индивидуальный предприниматель; частное предприятие; рыболовецкое крестьянское хозяйство, а иногда – общество с ограниченной ответственностью. Отнесение к другим категориям субъектов хозяйствования (например, к среднему и крупному бизнесу) возможно, если указанные выше граничные показали не соответствуют установленным нормам.

Микропредприятие – это плательщик, уплачивающий следующие налоги: с доходов физических лиц; на прибыль и различные пошлины.

Порядок уплаты и ставка налога для микропредприятия

Основная ставка при налогообложении – 9% от оборота за календарный год. Однако существуют некоторые особенности. Например, при превышении количества работников в квартал пяти человек, то к обозначенной налоговой ставке (9%) прибавляется за каждого отдельного работника 2%.

Микропредприятия – это предприятия сферы малого бизнеса

В круг таких предприятий входят вновь созданные субъекты хозяйствования либо функционирующие на протяжении года с момента их регистрации. Таким образом, любая организация с незначительными оборотами и небольшой численностью работников может быть классифицирована как микропредприятие.

Критерии указанных предприятий следующие: в штате работает около 15 человек, и среднегодовая выручка не превышает 60 млн руб. Необходимо обращать внимание и на балансовую стоимость активов, исчисленную в форме остаточной стоимости основных средств с включением суммы нематериальных активов.

Первый критерий – средняя численность сотрудников микропредприятия определяется за календарный год с учетом не только работающих в штате, но и работников, оформленных согласно гражданско-правовым договорам, совместителей, а также сотрудников филиалов либо иных структурных подразделений. Принимается во внимание реально отработанное время.

Второй критерий – выручка, полученная от реализации товаров за календарный год может быть определена в соответствии с налоговым законодательством.

Третий критерий – остаточная стоимость основных фондов с нематериальными активами малые и микропредприятия определяют в соответствии с соответствующим законодательством о бухгалтерском учете.

Реестр микропредприятий

Специальные государственные органы, отвечающие за поддержку таких субъектов хозяйствования, ведут соответствующие реестры с целью учета получателей указанной поддержки.

При этом даже если статистика микропредприятия и говорит об отнесении его к малому предприятию, это не значит, что оно будет занесено в данный реестр.

Бывает и наоборот, субъект хозяйствования находится в реестре, а не является малым.

Преимущества создания микропредприятий

Вновь созданное микропредприятие – это наличие ряда преимуществ для успешного старта. Благодаря формированию благоприятных условий многие предприниматели создают именно такие предприятия.

Одним из преимуществ для индивидуальных предпринимателей служит сниженная ставка налога (9%), включающая:

  • налог с доходов физических лиц;
  • платежи государственного значения на обязательное социальное страхование;
  • госпошлину за предпринимательский риск, а также налог с дохода предприятий.

В качестве основных условий для регистрации микропредприятия принято считать:

  • участниками являются физические лица, которые одновременно могут быть и членами правления ООО (если при регистрации предприятия выбрана именно такая форма организации);
  • непревышение граничного уровня оборота предприятия (60 млн руб.);
  • число работников не должно превышать установленного норматива (15 человек).

Микропредприятие имеет право зарегистрироваться плательщиком НДС.

Плюсы и минусы существования микропредприятия

Положительные стороны функционирования такого предприятии:

  • отчет в налоговые органы подается ежеквартально, аналогично осуществляется уплата;
  • при сдаче годового отчета не нужно предоставлять заключение присяжного аудитора;
  • отсутствуют обязательства по уплате авансовых платежей по налогу на прибыль предприятий;
  • наличие возможности у сотрудников микропредприятий работать по совместительству на нескольких субъектах хозяйствования;
  • относительно небольшие затраты на ведение бухгалтерского учета на предприятии.

Негативные моменты работы микропредприятий:

  • работники таких предприятий не могут пользоваться некоторыми льготами;
  • ведение бухгалтерского учета одинаковое для всех субъектов малого бизнеса;
  • переход в иную категорию предприятий (например, среднего или крупного бизнеса) возможен только с наступлением нового календарного года.

Таким образом, можно с уверенностью утверждать, что микропредприятие – это самостоятельный субъект хозяйствования, имеющий собственные основные фонды и осуществляющий ведение бухгалтерского учета. Другими словами, такие предприятия ничем не отличаются от крупного и среднего бизнеса, кроме величины оборота и основных средств, а также численности работников.

Источник: http://fb.ru/article/144897/mikropredpriyatie---eto-subyekt-malogo-biznesa

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.