+7(499)495-49-41

МРОТ для расчета больничных

Содержание

Расчет больничного по беременности и родам в 2019 году: калькулятор онлайн

МРОТ для расчета больничных

Оплата больничного по беременности и родам является обязанностью работодателя. Бухгалтерией организации должен быть произведен расчет и выплата полагающихся сумм в соответствии с ч. 5 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ при предоставлении работницей правильно оформленного лечебным учреждением листа нетрудоспособности.

Онлайн-калькулятор для расчета больничного листа разработан с учетом действующих нормативных актов на 2019 год и позволяет не только точно рассчитать сумму больничного по беременности и родам, но и перепроверить расчет бухгалтерии.

Чтобы перейти к расчету, выберите в пункте Рассчитать → Больничный по беременности и родам.



Другие калькуляторы:

  • расчет больничного листа по болезни.

Что необходимо знать при расчете больничного листка по беременности и родам в 2019 году с помощью калькулятора?

  1. В расчете больничного листа участвует среднедневной заработок женщины. При работе в режиме неполного рабочего дня он корректируется пропорционально отработанному времени.
  2. Если при подсчете зарплаты применяется районный коэффициент, то он же применяется к сумме пособия по временной нетрудоспособности беременной женщины.
  3. Большинство женщин выходит в декретный отпуск в 30 недель беременности, исключение составляют лишь те, кто наблюдался по поводу многоплодности. Их декрет начинается в 28 недель. Точную дату начала больничного листа определяет лечащий врач. Именно в соответствии с этим документом происходит расчет пособия по беременности и родам, и в заявлении на его выплату женщина должна указывать именно дату, стоящую в больничном листе. Особенно это важно для тех, кому он открывается в самом конце или начале года.

Как рассчитать больничного лист по беременности и родам в 2019 году с помощью калькулятора онлайн?

  1. Задаем начальные параметры.

Период больничного отпуска с указанием точной даты начала и окончания.

При этом следует учитывать, что стандартный больничный лист по беременности и родам составляет 140 календарных дней (70 до и 70 после родов). Но может устанавливаться больше в следующих случаях:

  • осложненные или преждевременные роды – 156 дней;
  • многоплодная беременность и роды – 194 дня.

Такие нормы закреплены в ст. 255 Трудового кодекса и являются обязательными для всех.

Для проживающих в зоне техногенных катастроф или загрязнений (например, Чернобыльской АЭС) декретный отпуск составляет 160 или 176 дней в соответствии с Законом РФ от 15.05.1991 № 1244-1.

Периоды среднего заработка.

Средний заработок рассчитывается за два года, предшествующие выходу в декрет. Например, в 2019 году будут участвовать суммы заработка за 2017 и 2018 года.

 Год выхода в декрет в расчет не берется, поскольку необходимо брать только полный календарный период (с 1 января по 31 декабря).

Для определения годов для расчета пособия имеет значение дата начала листка по временной нетрудоспособности, дата родов не важна.

Исключающие периоды больничного.

При этом в случае нахождения в этот период на больничном либо в отпуске по уходу за ребенком, их можно исключить из расчета. Отметить “Есть периоды исключения” указав в калькуляторе даты начала, окончания и длительность.

  1. Расчет среднего дневного заработка.

Следующим этапом открывается сводная таблица, куда вносится информация о заработке помесячно за два календарных года. Отметьте флажками нужные строчки, если:

  • применяется районный коэффициент;
  • женщина оформлена на неполный рабочий день (уточните долю ставки);
  • страховой стаж до момента выхода в декрет составляет менее полугода.

Среднедневной заработок будет рассчитан, исходя из суммирования заработка за двухгодичный период и деления его на 730 календарных дней.

Если за полный календарный месяц сумма заработка составит менее МРОТ, то расчет будет произведен из размера МРОТ, действующего на тот момент. Размер его можно посмотреть здесь.

В итоговой таблице произведено вычисление пособия по больничному листу по каждому месяцу с указанием:

  • среднедневного заработка;
  • дней нетрудоспособности;
  • суммы пособия за счет ФСС;
  • итоговой суммы к выплате.

Следует знать, что вся величина рассчитанного пособия выдается в полном размере, на части не делится. Бухгалтерия должна учитывать минимальный и максимальный порог пособия.

Максимальная и минимальная сумма пособия по беременности и родам в 2019 году

Так, с 1 января 2019 года из расчета МРОТ сумма составит:

  • минимум – 51 919 руб.;
  • максимум – 301 095 руб. 20 коп.

Минимальную сумму принимают из установленного размера МРОТ на начало года:

  • среднедневной заработок составит:

11 280 × 24 / 730 = 370,85 рублей.

370,85 × 140 дней = 51 919 рублей

Максимальную сумму ограничивают размером оплаты труда, с которого берутся взносы в ФСС. Предельные величины его:

  • для 2017 года – 755 000 рублей;
  • для 2018 года – 815 000 рублей.

Поэтому при выходе женщины в декрет в 2019 году среднедневной заработок для расчета больничного листа не может быть более:

(755 000 + 815 000) / 730 дней = 2150,68 рублей.

Тогда при стандартных родах размер пособия будет ограничен суммой:

2150,68 × 140 = 301 095,20 рублей.

Замена лет при расчете пособия по беременности и родам

Работница вправе попросить работодателя заменить календарные периоды (2017 ии 2018 года), которые участвуют в расчете больничного листа по беременности и родам (255-ФЗ ст. 14). При этом должны выполняться следующие условия:

  • женщина должна написать заявление о замене периодов;
  • исключаемые из расчет периоды попали на время нахождения работница в декретном отпуске или по уходу за ребенком;
  • следствием замены станет увеличение размера пособия.

Образец заявления о замене года при расчете больничного

Женщина должна представить работодателю следующие документы:

  • больничный лист, выданный медицинским учреждением, в котором она состоит на учете по беременности;
  • заявление о выплате пособия;
  • справку о заработке с предыдущего места работы (если принята недавно и до этого работала);
  • заявление о замене периодов (по необходимости).

Выплата пособия производится при обращении работницы не позднее полугода от даты окончания больничного листа, выданного по беременности и родам.

Пособие начисляется после получения всех документов в течении 10 дней за счет средств ФСС. Перечисляется на карту или выдается в кассе организации в ближайший день заработной платы, установленный для всех работников.

Источник: https://trudtk.ru/kalkuljator-bolnichnogo-lista-po-beremennosti-i-rodam/

Правила и порядок расчета больничного исходя из минимального размера оплаты труда

МРОТ для расчета больничных

Минимальная величина оплаты труда утверждена действующим законодательством РФ.

Она применяется для расчетов разнообразных социальных пособий, при получении прав на определенные льготы в социальной сфере, и т.д.

И в каждом случае порядок применения МРОТ свой! Поэтому важно уметь правильно использовать эту величину, особенно при расчете государственных пособий.

МРОТ: что это такое?

Категория МРОТ утверждена федеральным законом РФ №82-ФЗ от 19.06.00 г. «О минимальном размере оплаты труда» (в тексте далее – закон №82-ФЗ).

В статье 3 этого закона сказано, что МРОТ используется только:

  • при регулировании зарплаты. Т.е. с помощью данной величины определяется нижняя и минимально возможная граница оплаты труда, которую может установить работодатель. В связи с этим статьей 133 Трудового Кодекса РФ утверждается, что МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума, а полученная за месяц зарплата при условии отработки сотрудником нормы рабочего времени и выполнения всех своих трудовых обязанностей не может быть ниже МРОТ. Данное правило распространяется на всех работодателей, у которых сотрудники оформлены по трудовому договору, и действует на всей территории РФ;
  • при установлении размера государственных пособий. Прежде всего, это относится к выплатам, начисляемым в связи с болезнью и по беременности родам;
  • и для иных целей социального характера. Например, для расчета налогов, вносимых в Пенсионный и другие внебюджетные фонды предпринимателями.

А для других целей использование МРОТ закон №82-ФЗ категорически запрещает!

МРОТ представляет собой утверждаемую законом величину. В случае если этот показатель применяется в районах, которые находятся на территории Крайнего Севера или приравнены к ним по сложности своих климатических условий, то к нему добавляется районный коэффициент.

И для каждого такого района данный коэффициент свой:

  • его размер устанавливается Правительством РФ;
  • но дополнительную надбавку к нему может предусмотреть любой регион РФ, который находится в районе Крайнего Севера или приравнивается к таким территориям, а также любой их орган местного самоуправления. При этом надбавка выплачивается за счет соответственно регионального и (или) местного бюджетов.

МРОТ согласно нормам трудового российского законодательства является одной из гарантий в отношении оплаты труда, которая устанавливается государством. Но при этом указанная гарантия не касается сотрудников, работающих по гражданско-правовому договору!

В 2019 году с 01 января МРОТ (ст. 1 закона №82-ФЗ) составил 11 280 рублей.

Порядок использования налогового вычета на лечения рассмотрен здесь.
Назначение и правила оформления субсидии на оплату коммунальных услуг изложены в данной статье.
Правила использования Материнского капитала описаны в этом материале.

Больничный лист: основные правила заполнения

Больничный лист – его форма, порядок выдачи и заполнения – утвержден Минздравсоцразвития РФ в приказе №624н от 29.06.11г.

В этом приказе подробно изложен порядок оформления листка работодателем (начиная с п. 64), в частности:

  • бланк заполняется от руки или с помощью печатающей оргтехники;
  • для его заполнения используются черные чернила. Разрешается также использование перьевой, гелевой либо капиллярной ручки. Исключение составляют – шариковые;
  • заполнение производится на русском языке, с первой ячейки, буквами заглавными и обязательно печатными;
  • все записи вносятся таким образом, чтобы не выходили за пределы ячеек. При этом печать работодателя может попасть за пределы отведенного для нее места, но исключается ее попадание на информационные ячейки;
  • при заполнении больничного листа обязательно должны оставляться пробелы между словами.

В строчке «Страховой стаж» проставляется полное число лет и месяцев работы сотрудника, которые относятся к страховому стажу согласно действующему российскому законодательству. Т.е. это период, в течение которого сотрудник работал и за него работодатель производил перечисления во внебюджетные фонды в виде страховых взносов.

Рассчитывается этот стаж до момента ухода работника на больничный. При этом исчисление стажа осуществляется с учетом календарного порядка, т.е. с начала года (с 1 января) и до его конца (до 31 декабря). Полные месяцы считаются, исходя из 30 (!) дней, а оставшиеся после такого счета дни и составляющие менее 30 дней отбрасываются.

Например, сотрудник работал в 2018 году с 1 числа января по 20 июня. Это составит 5 полных месяцев и 20 дней. В больничный лист «пойдут» только 5 месяцев.

Источник: http://posobie-help.ru/kompensacii/bolnichnyj/po-bolezni/bolnichnij-iz-mrot.html

При расчете больничного какой мрот брать федеральный или региональный

МРОТ для расчета больничных

Далее больничные оплачиваются уже за счет средств ФСС РФ. Если же работник использовал больничные по уходу за больным родственником (например, ребенком), тогда ФСС производит выплату пособия начиная с 1-го дня.

Если работник трудится неполный рабочий день, то полученный из формулы с участием МРОТ размер больничного пособия потребуется умножить на специальный коэффициент. Этот коэффициент определяется как доля фактически отрабатываемых часов в течение всего рабочего времени. МРОТ для расчета больничных в 2015 году применялся в размере 5 965 руб.

МРОТ-2015 для расчета больничного мог использоваться только в 2015 году, а значит, в 2017, 2017 и 2019-м он уже неактуален.

МРОТ для расчета оплаты больничного листа в 2017 году сначала составлял 6 204 руб.

Мрот для расчета больничного в 2017 году

Если в вашей местности действуют районные коэффициенты, не забывайте применять их и при расчете больничных.

Его общий стаж составляет 7 месяцев, в 2014 и 2015 годах он не работал.

МРОТ на 10 августа 2017 года = 7 500 руб., значит среднедневной заработок составит 246,58 руб. Стаж работы менее 5 лет, поэтому дневное пособие начисляем в размере 60 % от среднедневной зарплаты: 246,58 руб.

* 60% = 147,95 руб. Сумма больничного за весь период составит: 147,95 руб.

Мрот для расчета больничных в 2019 году

Напомним, что рассчитывают его исходя из «минималки» в следующих случаях:

  1. При отсутствии у сотрудника заработка в двух предыдущих годах, либо при заработке равном или меньшем установленному МРОТ;
  2. При наличии отметок в листе нетрудоспособности о нарушении режима.
  3. При менее 6 месяцев;

Формула расчета пособия осталась прежней: П = СДЗ х К, где К – количество дней болезни, а СДЗ – , который рассчитывают умножением действующего МРОТ на 24 месяца и делением на 730 дней. Среднедневной заработок для расчета больничного в 2019 на базе обновленных величин МРОТ составил:

  1. За период с 1 января по 30 апреля 311,97 руб. (9489 х 24 / 730);
  2. За период с 1 мая 2019 – 367,00 руб. (11 163 х 24 / 730).

Отметим, то обстоятельство, что размер оплаты больничного не должен превышать установленного МРОТ в месяц.

При расчете пособия учтите районный коэффициент

(утверждено постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375). Однако особенностью расчета больничного исходя из минимального размера оплаты труда является то, что нужно сравнить величину этого показателя со средним дневным заработком сотрудника.

Поэтому возникает вопрос: можно ли для проведения такого сравнения умножить МРОТ на районный коэффициент? Рассмотрим, как отвечают на него чиновники и судьи. По мнению чиновников фонда социального страхования, при расчете пособия средний дневной заработок нужно сравнивать с суммой, рассчитанной исходя из минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента.

То есть последний применяется не на стадии сравнения величин, а после этого.

Больничный из МРОТ в 2019 году

После этого оплата листа происходит за счет средств, выделяемых Фондом социального страхования – ФСС РФ.

А для тех случаев, когда больничный выдан по причине того, что работнику необходимо было ухаживать за больным родственником, пособие выплачивают полностью средствами ФСС с первого дня.Для тех случаев, когда сотрудник работает неполный рабочий день, используют общую формулу с показателем МРОТ для больничного листа в 2019 году.

Эта сумма закреплена Федеральным законом «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера

Здравствуйте.

или взять сумму заработка за год/730 и сравнить эту сумму с МРОТ?

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчётный период на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды: 1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; 2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» не начислялись.

Действующий МРОТ в 2019 году в России по регионам (таблица)

Установленный минимум заработка влияет на многие выплаты:

  1. по уходу за ребенком.
  2. по беременности и родам – на период, когда женщина является нетрудоспособной;
  3. пособия по временной безработице;

От МРОТ зависят и многие социальные выплаты.

Однако в связи с чем повышен размер заработной платы?

В 2017 году был принят закон № 421-ФЗ, который предусматривал, что с января 2019 года уровень минималки возрастет до 9489 рублей.

Проект указывал, что с начала 2019 и в последующие годы этот показатель будет регулироваться федеральным законом в соответствии с прожиточным минимумом трудоспособных граждан РФ.

Так был введен механизм доведения МРОТ до планки прожиточного минимума.

Поскольку правительственное постановление № 1119 определило прожиточный минимум для населения в 11 163 рублей, МРОТ должен был дойти до этой отметки к январю 2019 года.

Однако ситуацию изменил В.В.

Как производится расчет больничного из МРОТ — детальное разъяснение с примерами

Из этого сделаем следующие выводы:

    Если при расчете среднедневной заработок за год будет выше размера МРОТ, то используем второе значение. И, наоборот, если зарплата ниже, чем законный минимум, то к учету берем размер зарплаты. Если все же для оплаты принимаем МРОТ, то пособие рассчитываем из МРОТ за месяц, в котором работник болел.

Алгоритм расчета будет следующий: Рассчитаем размер среднего заработка из фактической зарплаты работника: СЗ = ФЗП / 730 * К, где:

    СЗ – размер среднего заработка для расчета больничного листа; ФЗП – фактическая заработная плата работника за отработанный период; К – процент, который необходимо заплатить по стажу работы (60%).

Рассчитаем СЗ, если за основу будет браться МРОТ.

Расчет больничного в 2019: сумма больничных из МРОТ с 1 мая 2019 года (таблицы, примеры расчета)

Но даже в перечисленных случаях размер пособия будет зависеть от стажа работника.

Например, для заболевшего сотрудника со страховым стажем до 5 лет — 60%, от 5 до 8 — 80%, более 8 — 100% (п.

1 ст. 7 255-ФЗ). Также если сотрудник работает на неполной ставке, сумму больничного из МРОТ рассчитывают пропорционально ставке. Среднедневной размер пособия, рассчитанного из МРОТ В связи с тем, что проверка начисления пособий может проводиться за предыдущие три года, приводим значения МРОТ с 2015 года: Период действия МРОТ Размер, руб.

Источник: http://disk-shetka.ru/pri-raschete-bolnichnogo-kakoj-mrot-brat-federalnyj-ili-regionalnyj-80666/

Ммот

МРОТ для расчета больничных

Государственное учреждение — региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике БашкортостанНовости

Расчет пособия по временной нетрудоспособности из МРОТ

Расчет пособия по временной нетрудоспособности из МРОТпроизводится в следующих случаях:

  • в расчетном периоде (в течение двух предыдущих лет, предшествующих страховому  случаю) у работника не было заработка,   
  • страховой стаж работника меньше шести месяцев;

Прежде, чем приступить непосредственно к исчислению размера пособия, необходимо вывести фактический  среднедневной заработок работника и  сравнить  его  с минимальным  среднедневным заработком исчисляемым из МРОТ принятого в  Российской Федерации. Далее, если фактический среднедневной заработок оказался  ниже, то  пособие  рассчитывается из МРОТ

Минимальный среднедневной заработок = МРОТ (установленный в России) х 24 мес. / 730 дней

При расчете  больничного  по  беременности и родам: минимальный среднедневной заработок = МРОТ (установленный в России)  х 24 мес.

Мрот для расчета больничных

/ 730 дней или 731 день (если  в  расчетном периоде один  год  был  високосным)   

Формула для расчета больничного из МРОТ  выглядит так:

минимальный среднедневной заработок, исчисленный из МРОТ (установленный в России) х % (в зависимости от стажа) х на  количество  дней  нетрудоспособности + 15% (районный  коэффициент).

Проценты в зависимости от стажа

  • Если у сотрудника страховой стаж превышает 8 лет, то расчетный процент равен 100%
  • Если стаж 5–8 лет, то при расчете больничного необходимо произвести умножение на 80%.
  • Если стаж менее 5 лет — 60%.

Расчет пособий  по временной  нетрудоспособности  из  МРОТ  в случае  если стаж  работника  менее  6  месяцев

В  данном  случае минимальный  среднедневной заработок исчисляется следующим  образом: установленный на  текущий  год  МРОТ  делится  на  число календарных дней в месяце, на который приходится временная нетрудоспособность.

Если дни временной  нетрудоспособности распространяются  на период более одного календарного месяца, то расчет производится для каждого месяца отдельно.

Пример

Сотрудник  работает в организации с  1  октября  2015 года. С 25 ноября 2015 года  по 4  декабря 2015 года находился на  больничном. До работы в  данной  организации нигде не трудился.

Пособие за  ноябрь 5965 / 30 (количество календарных  дней в  ноябре) х 60% х 6 дней + 15% (районный  коэффициент)

Пособие за  декабрь  5965 / 31 (количество календарных  дней в  ноябре) х 60% х 4  дня + 15% (районный  коэффициент)

Пособие по  временной нетрудоспособности = пособие за  ноябрь +  пособие за  декабрь

Работник  работает  на  условиях  неполного рабочего  времени  или неполной  рабочей ставки 

Если работник работал  на  условиях  неполного рабочего времени, пособие следует рассчитать пропорционально продолжительности его рабочего времени.  Допустим, продолжительность рабочей недели работника составляет 35 часов.

Норма рабочей недели – 40 часов.

Рассчитаем средний дневной заработок с учетом МРОТ:
6204 (МРОТ на 2016 год, установленный в России) х  24 / 730 / 40(норма рабочей  недели) х  35(продолжительность рабочей недели)

Если работник работал  на  условиях  неполной  ставки, пособие следует рассчитать пропорционально ставке. 
Допустим, работник работает на 0,5 ставки.

Рассчитаем средний дневной заработок с учетом МРОТ:
6204 (МРОТ на 2016 год) х  24 / 730 х 0,5 (ставка)

Далее в  обоих  случаях  умножаем  на  % от  стажа,  количество  дней нетрудоспособности  и  применяем районный коэффициент.

Кроме того, работодатель рассчитывает пособие по временной нетрудоспособности исходя из МРОТ  если:

  • работник без уважительных причин нарушил больничный режим или не явился на прием к врачу в назначенный день,
  • работник болел из-за алкогольного, наркотического, токсического опьянения. Эти данные можно увидеть по строке “Причина нетрудоспособности” листка нетрудоспособности

Внимание ! Если величина МРОТ  меняется в периоде нетрудоспособности работника (страховой  случай  наступивший  в  2015  году  продолжается  в  2016  году )  для  исчисления  берется  МРОТ  действовавший  в 2015 году, то есть  МРОТ действующий  на  начало  страхового  случая.

Информация  регионального отделения 

Фонда  по  Республике  Башкортостан

К списку »

1с: Что означает окно “Ограничивать размер пособия” при вводе больничного листа (по беременности и родам в том числе)? Пробовали ставить …

вопросы и ответы :: 1С Зарплата и Кадры 7.7

Вопрос по 1С Зарплата и Кадры 7.7:

Что означает окно “Ограничивать размер пособия” при вводе больничного листа (по беременности и родам в том числе)? Пробовали ставить “галочку” и не ставить.

Размер МРОТ для расчета больничного (2018, 2017, 2016, 2015)

У некоторых сотрудников при этом ничего не меняется, а у некоторых с “галочкой” появляется в распечатанном варианте графа “Дневное пособие с учетом ограничений”, значение в котором меньше, чем в графе “Дневное пособие с учетом процента оплаты”. Почему? (В обоих случаях размер пособия невелик и не превышает максимальный, ограниченный константой). Надо ставить “галочку” или нет?

Ответ 1с:

Установив флажок “Ограничивать размер пособия”, можно ограничить размер начисляемого пособия. Размер этого ограничения регулируется константой “Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности” . Поясним, что это ограничение никак не связано с ограничением размера начисляемого пособия за счет ФСС в части ЕНВД (размер ММОТ без учета РК) по Фед. закону №190-ФЗ от 31.12.2002).

Вы можете ДОБАВИТЬ СВОЙ

Источник: https://printscanner.ru/mmot/

Детали МРОТ для расчета больничного в 2019 году

МРОТ для расчета больничных

Пособие, которое положено человеку в случае его временной потери трудоспособности, рассчитывается, исходя из размера его зарплаты за 2 последних года. В ситуации, когда человек не работал на протяжении этого периода, при расчете больничного учитывается минимальный размер оплаты труда, действующий на момент наступления факта нетрудоспособности.

Размер среднего заработка в день при МРОТ в размере 7,5 тыс. рублей составляет 246 рублей 58 копеек. На начало 2019 года данная сумма не менялась, поскольку следующее повышение минимального размера оплаты труда состоится только 1 июля текущего года. Согласно положениям подписанного Президентом закона, размер МРОТ с этого дня будет равен 7,8 тыс. рублей.

Чтобы рассчитать сумму больничного по МРОТ нужно высчитать, каков фактический заработок человека в день, и сравнить его с размером минималки. Если окажется, что уровень среднего заработка ниже данного показателя, то пособие нужно будет начислять, исходя не из фактической суммы, а из уровня МРОТ, который установлен на федеральном или региональном уровне, в зависимости от ситуации.

Общие положения

Согласно законодательным документам, основания для оформления больничного являются следующими:

  • болезнь или полученная травма, которая привела к временной нетрудоспособности;
  • протезирование;
  • прохождение лечения в санатории;
  • состояние беременности;
  • карантин.

Больничный лист в текущем году оформляется в таком порядке:

  1. Врач проводит обязательный осмотр, в ходе которого подтверждается наличие оснований для оформления больничного.
  2. Больной наблюдается в медицинском учреждении на протяжении болезни и до того момента, как он может вернуться к своим трудовым обязанностям.
  3. В результате врач выдает больничный лист, открытие которого происходит с момента обращения больного в соответствующее учреждение.

При определении периода, на который будет оформлен больничный лист, в расчет принимается несколько параметров. Максимальный срок, на который может быть оформлен документ – 30 дней. Первый больничный выдается на 10 дней, после чего предполагается, что больной повторно посетит врача для осмотра.

По результатам второго визита принимается решение про продление больничного. Если болезнь или полученная травма имеют серьезные последствия для человека, срок больничного может быть продлен специальной комиссией на период до 12 месяцев.

Для некоторых ситуаций, которые послужили причиной для оформления больничного, на уровне закона определены конкретные сроки:

  • если в уходе по причине болезни нуждается ребенок работника, он может претендовать на больничный от одного до двух месяцев в зависимости от того, какого малыш возраста;
  • в случае инвалидности период больничного может доходить до 5 месяцев;
  • при беременности женщина имеет право на 140 дней больничного.

Новый формат в 2019 году

При расчете больничного бухгалтер должен руководствоваться рядом правил:

  • Больничный при болезни или травме работника оплачивается их двух источников: первые три дня оплачиваются нанимателем из его собственных средств, а остальные компенсируются Фондом социального страхования. В случае оформления больничного с целью ухода за заболевшим родственником и по любым другим причинам, он в полном объеме компенсируется из средств Фонда.
  • Расчет проводят на все календарные дни, которые приходятся на период болезни, кроме тех дней, когда сотрудника отстранили от выполнения его должностных обязанностей без сохранения за ним его заработной платы.
  • Размер выплаты рассчитывается, исходя из средней зарплаты сотрудника. Определяется показатель за два последних года. Если человек недавно работает в организации, принимаются во внимание данные о зарплате, предоставленные прежним нанимателем.
  • Сумма пособия зависит не только от размера зарплаты, но и от продолжительности страхового стажа. В результате выплачиваться может от 60 до 100% средней зарплаты. Однако, начиная с одиннадцатого дня болезни, в независимости от количества проработанных человеком лет, ему начинают выплачивать только половину суммы.
  • При проведении расчета листа нетрудоспособности в 2019 году во внимание берутся все выплаты, которые получал работник, и с которых были удержаны страховые взносы.

Правила, применяемые в 2019 году, практически ничем не отличаются от тех, которые действовали до этого.

Нюансы заполнения

Согласно приказу Минздравсоцразвития №624 от 2011 года при оформлении больничного листа должен соблюдаться следующий порядок:

  • заполнять документ можно как от руки, так и в печатном виде;
  • использовать нужно черные чернила;
  • допускается применение любой ручки, кроме шариковой;
  • информация заносится на русском языке;
  • буквы печатные, заглавные;
  • записи не могут выходить за пределы ячеек;
  • печать не должна попадать на ячейки с информацией;
  • между словами обязательны пробелы.

В строке со страховым стажем следует указать полное количество лет и месяцев работы особы, то есть период, когда человек работал, а работодатель выплачивал на него во внебюджетные фонды полагающиеся страховые взносы. Рассчитывать стаж нужно до того момента, как работник ушел на больничный.

В строку Средний заработок следует включать все виды выплат, которые были получены сотрудником на протяжении расчетного периода. Единственное условие – на эти выплаты должны были начисляться страховые взносы. Если человек не работал на протяжении предыдущих лет, для расчета МРОТ берется в том размере, который действовал на момент потери трудоспособности.

Когда определяется размер пособия, нужно помнить, как про максимальную, так и про минимальную его величину. Даже тогда, когда расчетная сумма оказалась ниже минимального пособия, оно должно быть выплачено человеку в размере, не ниже минимального.

При использовании минимального размера оплаты труда с целью определения суммы больничного нельзя забывать про районный коэффициент, если таковой является обязательным для конкретного региона.

Размер МРОТ в 2019 году

Принцип расчёта суммы

Чтобы произвести расчет больничного в 2019 году, нужно следовать такому алгоритму:

  1. Определение суммы заработной платы, получаемой сотрудником за два последних года.
  2. Произведение среднего расчета выплаты в день. В обычном году сумму нужно делить на 730 дней, если же выпадает високосный год – на 731 день.
  3. Полученный результат, умножается на количество рабочих дней, когда сотрудник не выходил на работу по причине болезни.
  4. Для каждого сотрудника применяется свой коэффициент стажа:
    • стаж менее полугода – выплата не более одного МРОТ за каждый месяц болезни;
    • если стаж до 5-ти лет, сумма умножается на коэффициент 0,6, то есть сотрудник получит 60% от своей средней заработной платы;
    • стаж меньше 8-ми лет предполагает использование коэффициента 0,8;
    • при стаже более 8-ми лет человеку будет выплачен его заработок в полном объеме.

Как менялся размер МРОТ и среднедневной заработок, начиная с 2019 года:

ГодМРОТСреднедневной заработок

Источник: http://buhuchetpro.ru/mrot-dlja-rascheta-bolnichnogo/

Расчет больничного по МРОТ: оформление и примеры

МРОТ для расчета больничных

В нашей стране предусмотрено пособие в случаях, если человек освобождается от выполнения обязанностей по справке о нетрудоспособности. Размер выплаты зависит от среднего заработка за подотчетный период, который составляет 2 года до момента получения справки.

Как оформить больничный лист

Форма, по которой оставляется и заполняется справка, определена  в приказе №347 Минздравсоцразвития. Это документ является подтверждением факта, что работник не присутствовал на работе по уважительной причине. Если таковой предоставляется, то организация обязана выплатить пособие по временной нетрудоспособности.

Справка может выдаваться только определенными медицинскими организациями. В их число входят те учреждения, у которых есть лицензия, позволяющая выполнять медицинскую деятельность, включая проведение соответствующей экспертизы.

Справка о временной нетрудоспособности может выдаваться в случае:

  • болезни самого работника;
  • болезни члена семьи, который нуждается в уходе;
  • беременности;
  • карантина.

Заполнение больничного листа по МРОТ ничем не отличается от обычных случаев.

Заполнение больничного листа по МРОТ, образец которого можно найти ниже на странице, является важной процедурой. Нужно знать, что врачом заполняются только те разделы, которые указаны в п.п.

56-66, и обязательно ставится печать медицинского учреждения. Врачу не обязательно заполнять строку с местом работы и наименованием организации.

Это может выполнить и работодатель, используя гелевую или капиллярную ручку с чернилами синего или черного цвета.

Образец больничного листа

В случае если бланк будет заполнен с ошибками или помарками, то врач должен сделать дубликат.

Что касаемо печати, то она может быть любой формы, главное, чтобы принадлежала медицинскому учреждению и имела соответствующую надпись.

Заполнение справки должно строго контролироваться работодателем, поскольку если будет выявлено нарушение в заполнении, то ФСС РФ не будет возмещать расходы.

Когда и как используют МРОТ при расчете пособия

Произвести расчет достаточно просто, если человек все это время работал и получал заработную плату. Небольшие сложности могут возникнуть, если работник по каким-то причинам не работал два года или часть этого времени. Чтобы разобраться в этом вопросе, нужно обратиться к официальным документам, которые определяют порядок расчета денежных средств во время временной нетрудоспособности.

Если говорить простыми словами, то в постановлении правительства № 375 от 15.062007 написано, что если человек не получал заработную плату в подотчетный период из-за того, что не работал по каким-то причинам, за сумму среднемесячного заработка нужно принимать МРОТ.

Случаи, в которых среднемесячный доход считается по минимальному размеру оплаты труда:

  • отсутствие официального дохода в течение 2 календарных лет;
  • среднемесячная заработная плата меньше, чем сумма минимального размера оплаты труда;
  • рабочий стаж меньше 6 месяцев;
  • если работником был нарушен режим планового осмотра;
  • в случае отказа выполнения назначения врача;
  • если установлено, что травма или болезнь получена в результате воздействия алкоголя или наркотиков;

Принцип расчета оплаты больничного листа

Пособие по временной нетрудоспособности, в случае заболевания или травмы, выплачивается следующим образом:

  • 1-3 дни – средствами страхователя;
  • 4 и последующие дни средствами из бюджета ФСС РФ
  • в полном объеме из бюджета ФСС РФ, если справка выдается по уходу, в случае карантина, протезирования или долечивания в санатории.

Назначение пособия по временной нетрудоспособности подразумевает выплату за каждый календарный день, который указан в справке. Но и здесь имеются исключения, которые написаны в Федеральном Законе № 255-ф3 от 2006 года. Например, это могут быть случаи, если работник отстранен от выполнения должностных обязанностей, согласно законодательству РФ.

При расчете пособия нельзя упустить и страховой стаж. В Законе 255-ФЗ сказано, что если страховой стаж не больше 5 лет,  то выплата составляет 60 % от з/п, от 5 до 8 лет – 80 % от з/п и более 8 лет – 100 % з/п.

Размер оплаты больничного по МРОТ

Размер оплаты можно высчитать по формуле: МРОТ* 24 / 730. В случае если конечная сумма среднедневного размера заработка человека меньше МРОТ, то используется большая сумма. При условии не полного рабочего дня сумму, которую получили с использованием МРОТ, необходимо умножить на специальный коэффициент.

На сегодняшний день размер оплаты составляет 7800 рублей. Эта сумма уже увеличивалась несколько раз с 2015 года, когда она составляла 5965 рублей. Когда рассчитывается пособие, используется установленная сумма, которая актуальна на день болезни. Заполнение больничного листа, если средний заработок меньше МРОТ, производится врачом.

Пример расчета больничного по МРОТ

Попробуем разобраться на примере, как рассчитать больничный по МРОТ. Нужно учитывать часть 6 ст. 7 и часть 2 ст. 8 в Законе 255-ФЗ, где сказано, что сумма, выдаваемая за календарный месяц, не должна превышать минимальный размер оплаты труда.

Расчет больничного по МРОТ №1

Источник: https://pensiolog.ru/academy/bolnichnii-list-po-mrot/

Мрот для больничного листа в 2019 году – расчета, заполнение, меньше, оплата, с 1 июля

МРОТ для расчета больничных

МРОТ расшифровывается как минимальный размер оплаты труда. Сумма устанавливается государством и каждый год пересматривается.

Главные аспекты

Основные задачи МРОТ:

  1. Регулировка оплаты труда простому населению.
  2. Определение минимального размера пособия в связи с нетрудоспособностью человека, размера пособия по беременности и родам.
  3. Определения размера налогов, штрафов и других платежей.

Размер МРОТ является единым по всей стране. Но, некоторые субъекты Российской Федерации могут устанавливать более высокий уровень МРОТ на своей территории.

Установка более высокого показателя МРОТ происходит только после соглашения трех основных сторон:

  • органов правительства субъекта Российской Федерации;
  • объединения профессиональных союзов (профсоюзов);
  • объединения работодателей.

После того, как соглашение будет принято, решение публикуется в средствах массовой информации.

Основная задача СМИ состоит в том, чтобы проинформировать и пригласить всех работодателей присоединится к соглашению.

В случае если работодатель в течение месяца не предоставил официальный письменный, а главное мотивированный отказ от принятия соглашения, то он автоматически принимает его.

В обязательном порядке региональный МРОТ должны принять:

  • муниципальные организации;
  • государственные организации, которые финансируются из бюджета субъектов Российской Федерации.

Первоначальные понятия

Заработная плата наемным сотрудникам не может быть меньше установленного размера МРОТ. Имеется в виду заработная плата за полный рабочий месяц. Она может включать в себя:

  • основной оклад;
  • аванс;
  • премиальные начисления;
  • компенсации и др.

Общая сумма всех данных начислений на законодательном уровне не может быть ниже установленного МРОТ.

Но, из-за того, что с заработной платы работодатели удерживают налог НДФЛ, итоговая сумма, которая выплачивается сотрудникам, может оказаться меньше, чем установленный законодательством МРОТ.

Еще одна причина, по которой работники получают заработную плату, меньшую за МРОТ – это работа неполный рабочий день, а также работа на условиях совместительства.

Больничные листы являются доказательством того, что человек отсутствовал на своем рабочем месте по уважительной причине. Получить больничный лист можно в нескольких случаях:

  • по причине болезни;
  • по причине травмы;
  • по причине болезни близкого родственника, за которым требуется уход;
  • по беременности и будущим родам.

Больничные листы облагаются налогом НДФЛ, который снимается при непосредственной выплате сотруднику суммы пособия.

Справка по форме №182н выдается в двух основных случаях:

  • необходимость расчета пособия сотруднику, который последние два года работал на другом предприятии;
  • увольнение работника с предприятия.

Расчет суммы пособия исходя из федерального МРОТ происходит в двух случаях:

  • работник предприятия за последние два года не получал заработную плату;
  • средний заработок человека за месяц получился меньшим, чем МРОТ.

Основные правила заполнения справки

Для получения оплаты по больничному листу справка по форме 182н должна быть заполнена по всем правилам.

правила заполнения больничного листа

На сайте Министерства Труда можно найти подробную инструкцию и образец, как правильно заполнять бланк. Исходя из неё:

  1. Документ должен быть заполнен обыкновенной шариковой ручкой одного тона черного или синего цвета.
  2. Начисления не будут начислены, если в бланке будет превышен календарный лимит по определенному периоду.
  3. Обязательно должна быть указана причина потери трудоспособности.
  4. Обязательно указываются даты начала и завершения периода потери трудоспособности человека.
  5. Помарки, исправления, зачеркивания категорически не допускаются.
  6. Справка должна быть заполнена понятным почерком.

Законодательная база

Основная законодательная база состоит из следующих нормативно-правовых документов:

ФЗ от 19.06.2000 под номером 82«О минимальном размере оплаты труда»

Источник: https://posobieguru.ru/trudovoe-pravo/mrot-dlja-bolnichnogo-lista/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.