+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Неоплачиваемый отпуск

Содержание

Неоплачиваемый отпуск: по инициативе работодателя и работника, причины, как оформить и иное

Неоплачиваемый отпуск

Трудящиеся РФ, кроме очередного законного отдыха, могут взять отпуск за свой счёт. Этот отпуск ещё называют неоплачиваемым, без сохранения заработной платы или административным. Основания предоставления и правила оформления отпуска закреплены законодательно.

Неоплачиваемый отпуск по инициативе работника

Основные условия предоставления отпуска за свой счёт закреплены в ст. 128 ТК РФ. Там чётко прописано, что причинами могут быть:

  1. Обстоятельства, при возникновении которых администрация вправе отклонить заявление на отпуск.
  2. Основания, не позволяющие работодателю отказать работнику в отпуске.

Неоплачиваемый отпуск, требующий согласования с руководством

Если человек не имеет права на отпуск за свой счёт по закону, он может взять его по согласованию с руководством. Администрация предприятия вправе решать вопрос на своё усмотрение.

Причины для отпуска за свой счёт часто называют семейными обстоятельствами, хотя иногда чисто условно.

Например, желание отдохнуть по горящей путёвке или принять участие в организации свадьбы друга посчитать семейными обстоятельствами довольно трудно.

Продолжительность отпуска определяется путём согласования между сотрудником и руководством. Теоретически работник может «гулять» сколь ему угодно. Никаких пределов длительности такого отпуска законодательство не фиксирует.

Однако нахождение в отпуске без содержания более 14 дней в течение года ведёт к сокращению очередного отпуска, так как при исчислении его продолжительности все дни, превышающие этот двухнедельный период, в расчёте не участвуют (ст. 121 ТК РФ).

Поэтому брать больше чем 14 дней за свой счёт работнику просто невыгодно.

Неоплачиваемый отпуск, предоставляемый в обязательном порядке

Несколько групп трудящихся обладают правом на неоплачиваемый отпуск по закону. Они перечислены в части 2 ст. 128, ст. 173 ТК РФ и в других федеральных законах. Отказывая таким гражданам, администрация предприятия нарушает законодательство. Одновременно закон регулирует продолжительность таких отпусков.

Неоплачиваемый отпуск и нормативные акты предприятия

Помимо федеральных законов, право на отпуск за свой счёт может быть закреплено в нормативных документах предприятия — правилах внутреннего трудового распорядка, коллективных и индивидуальных трудовых договорах. Это обязывает работодателя идти навстречу работникам.

В ст. 263 ТК РФ перечислены основания для предоставления неоплачиваемых отпусков на период до 14 дней, которые можно включить в коллективные договоры:

  • наличие на воспитании двух или более детей возрастом до 14 лет;
  • содержание ребёнка-инвалида возрастом до 18 лет;
  • воспитание одинокими родителями ребёнка возрастом до 14 лет.

Неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя

Отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск без его согласия администрация не имеет права. В ст. 128 ТК РФ чётко оговаривается, что неоплачиваемый отпуск даётся исключительно по заявлению работника.

Отправка в бесплатный отпуск по инициативе начальства преследуется в административном порядке. Принуждение к такому отпуску является правонарушением, предусмотренным ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Это наказывается для должностных лиц штрафом в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб.

, а для организации — штрафом от 30 до 50 тыс. руб. При отягощающих обстоятельствах, когда такое нарушение совершается повторно, виновные должностные лица облагаются штрафом в размере до 20 тыс. руб. или подлежат дисквалификации до трёх лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Организация уплачивает штраф до 70 тыс. руб.

Оформление неоплачиваемого отпуска

Процедура предоставления отпуска за свой счёт следующая:

  1. Подача заявления сотрудником.
  2. Рассмотрение документа.
  3. Издание приказа.

В заявлении необходимо детализировать причину отпуска. В зависимости от неё определяется, обязательно ли давать отпуск с точки зрения закона и насколько это целесообразно для предприятия.В документе желательно детализировать причину отпуска

На заявлении руководитель ставит свою резолюцию. Если он не согласен отпустить сотрудника, то обязан ознакомить того со своим решением. Иначе работник может уйти самостоятельно, а потом доказывать на суде, что его отпустили.

Если отпуск согласован, на основании заявления с резолюцией начальства составляется приказ. Он оформляется на бланке Т-6. Здесь фиксируются:

  • номер и дата издания приказа;
  • Ф. И. О. и должность работника;
  • разновидность отпуска и юридическое основание;
  • число дней;
  • период отпуска (начало и окончание);
  • фамилия и подпись руководителя.

В приказе указывается начало и конец отпуска

Данные приказа записываются в личной карточке работника, которая ведётся на предприятии по форме Т-2. Здесь заполняется раздел VIII, где записываются вид отпуска, количество дней, период и реквизиты приказа.

Для учёта дней отпуска применяют табель учёта рабочего времени. При его ведении в ручном режиме используют форму Т-12, а при автоматическом учёте — Т-13. Существуют три основных правила ведения табеля:

  1. Табель заполняется каждый рабочий день.
  2. Количество рабочих дней и дней отсутствия подсчитывается в конце месяца.
  3. Один экземпляр сдаётся в бухгалтерию.

Явки и неявки указываются в виде букв или чисел (по выбору бухгалтерии).

Для фиксации неоплачиваемого отпуска применяются следующие обозначения:

  • «ОЗ» или «17» — в случае обстоятельств, когда руководство обязано предоставить отпуск по закону;
  • «ДО» или «16» — когда вопрос отпуска подлежит согласованию с работодателем;
  • «УД» или «13» — в случае учебного отпуска;
  • «ДБ» или «18» — при дополнительном неоплачиваемом отпуске.

Буквами «ДО» обозначаются дни неоплаченного отпуска, предоставленные по согласованию с работодателем

Продление отпуска

Продление отпуска без содержания по инициативе работодателя не разрешается. Его продление по желанию самого работника подлежит согласованию с работодателем.

Пишется такое же заявление, как и на предоставление отпуска. Если администрация согласна, то отпуск может быть продлён на любое количество дней.

Однако пребывание в очень длительном неоплачиваемом отпуске большей частью невыгодно обеим сторонам.

Если человек отгулял неоплачиваемый отпуск, положенный ему по закону, он может взять ещё дополнительные дни, но уже с разрешения руководства.

Если же законный максимум использован не полностью, человек имеет право его догулять. А вот в форме продления или в другой срок — решает работодатель.

Исключением можно считать только случай, когда отпуск берётся в конце года, иначе получится, что в текущем году работнику не дали отдохнуть положенное время.

Определённая неясность в этом вопросе возникает в случае с продлением отпуска для руководителя предприятия, если он одновременно является единственным учредителем. Директору согласовывать предоставление неоплачиваемого отпуска с самим собой не нужно.

Такое решение принимается им самостоятельно, и на его основании издаётся приказ. Минимальный и максимальный срок такого отпуска законом не установлен, но желательно, чтобы он был не больше года. После истечения годового периода всегда возможно издать новый приказ о продлении.

Если при нахождении директора в неоплачиваемом отпуске организация продолжает работать, то необходимо на этот период оставить сотрудника, уполномоченного подписывать документы.

Подпись руководителя, находящегося в таком отпуске, в случае возникновения трудовых споров может быть признана недействительной.

: отпуск за свой счёт

Предоставление неоплачиваемого отпуска происходит в рамках имеющегося законодательства. Документальное сопровождение этого процесса зависит от его основания и обстоятельств, в связи с которыми даётся отпуск.

  • Надежда Грошева
  • Распечатать

Источник: https://biznes.guru/kadrovoe-deloproizvodstvo/otpusk/neoplachivaemyy-otpusk-po-iniciative-rabotodatelya.html

Неоплачиваемый отпуск по инициативе работника и работодателя

Неоплачиваемый отпуск

Согласно ст. 128 ТК РФ, отпуска без сохранения оклада, которые даются по инициативе сотрудников, можно разделить на две группы:

  • дни, которые фирма-наниматель предоставляет по своему усмотрению;
  • дни, в которых работодатель не вправе отказать специалисту.

Ст. 128 ТК РФ гласит, что по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам специалист вправе по согласованию с нанимателем получить нужное количество дней неоплачиваемого отдыха. Например, работник может оформить мини-отпуск для прохождения лечения, оформления документов, решения бытовых вопросов и т.д. Для этого он пишет заявление на имя руководства.

Предоставление дней за свой счет – не обязанность, а право нанимателя. Он может отказать работнику, если сочтет, что производственный процесс нарушится, или сделает вывод, что причины, указанные в заявлении, недостаточно веские. Действующее законодательство не дает каких-либо критериев их «уважительности», поэтому решение вопроса остается полностью на усмотрение администрации компании.

Закон не запрещает фирме предоставить специалисту отпуск без оплаты запрошенной продолжительности в ситуации, если в заявлении не содержится указания причин. Очевидно, что работник, который берет отгулы, теряет в деньгах, поэтому он не будет использовать лишние дни без надобности.

Если руководство отказало специалисту в предоставлении неоплачиваемого отпуска, он обязан явиться на работу и выполнять должностные обязанности. Если специалист не придет, его поведение будет расцениваться как прогул, влекущий наложение дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.

Как оплачивается отпуск по ТК РФ 2018

В каких случаях компания обязана предоставить отгулы?

Во второй части ст. 128 ТК РФ перечислены категории работников, которым фирма-наниматель не вправе отказать в предоставлении отгулов. Законодатели указывают максимальную продолжительность «обязательных» отпусков без сохранения за 12-ть месяцев. В нормативном акте поименованы:

  • инвалиды ВОВ (до 35-ти дн.);
  • лица пенсионного возраста, продолжающие трудовую деятельность (до 2-х недель);
  • супруги и родители военных, работников пожарных и таможенных служб, органов внутренних дел, скончавшихся из-за ранений или болезней, обусловленных профессиональной деятельностью (до 2-х недель);
  • лица с ограниченными возможностями здоровья (до 60-ти дн.);
  • граждане, вступившие в брак, ставшие родителями, регистрирующие смерть близкого человека (до 5-ти дн.).

В ст. 128 ТК РФ указано, что перечень может быть расширен федеральным законодательством. Фирма вправе увеличить его самостоятельно, включив дополнительные категории работников в локальные акты, положения коллективных договоров.

В ст. 173 ТК РФ говорится, что компания-наниматель обязана предоставить неоплачиваемый учебный отпуск специалисту, который получает образование в вузе, имеющем госаккредитацию. Для прохождения промежуточных аттестаций выделяется 40-50 дн., для защиты диплома – 4 месяца. При прохождении вступительных испытаний сотрудник вправе попросить до 15 отгулов.

Аналогичные положения об учебных отпусках предусмотрены в ст. 174 ТК РФ. Ее правила распространяются на лиц, получающих образование в сузах. Продолжительность отгулов в зависимости от причин варьируется от 10-ти дней до двух месяцев.

В ст. 286 ТК РФ указано, что внешние совместители вправе получить отгулы на разницу дней между отпуском по основному и неосновному месту работы. Такой сотрудник приносит начальству документ, подтверждающий продолжительность оплачиваемого отдыха, и ему обязаны предоставить нужное количество отгулов.

Если нормы действующего законодательства обязывают работодателя дать специалисту отпуск за свой счет, он не вправе отказать. Если администрация фирмы ответит специалисту отрицательно, тот может не являться на работу. Если компания попытается применить меры дисциплинарной ответственности, ее действия обжалуются в инспекции по труду или в суде.

Заявление на неоплачиваемый отпуск: образец

Чтобы получить дни отдыха за свой счет, специалист составляет и передает в отдел кадров заявление. Унифицированной формы этого документа не предусмотрено. Единственное правило – необходимость придерживаться при составлении норм делового стиля. Работник указывает следующие сведения:

  • ФИО и должность руководителя, которому адресован документ;
  • собственные ФИО и должность;
  • название документа – «Заявление»;
  • суть обращения: просьба предоставить неоплачиваемый отпуск;
  • желаемые даты отгулов;
  • причину, по которым они потребовались.

В нижней части документа проставляется текущая дата и собственноручная подпись специалиста. Составленная бумага визируется у непосредственного руководителя работника, далее направляется в кадровый департамент.

Указание причины необходимости отгулов – необязательный элемент.

Специалист вправе не объяснять свои мотивы, но в этом случае снижается вероятность, что начальство удовлетворит просьбу о предоставлении дней отдыха.

Можно приложить к заявлению документы, подтверждающие, что время отдыха действительно необходимо, например, вызов на сессию из вуза или справку о длительности отпуска по основному месту работы.

Заявление на неоплачиваемый отпуск рассматривается руководством компании, затем выносится решение по обращению специалиста. Если оно положительное, процедура кадрового оформления продолжается.

Издается приказ по унифицированной форме Т-6, заверяемый руководителем фирмы и самим работником.

Завершающий шаг – внесение сведений в личную карточку, где указывается длительность времени отдыха, прописываются реквизиты приказа-основания.

Неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя

Действующее законодательство не содержит норм, дающих работодателю возможность отправить персонал в «вынужденные» отпуска, обусловленные фактором сезонности или сложным финансовым положением компании. Попытки воздействовать на специалистов методом угрозы увольнения можно обжаловать в инспекции по труду и судебных органах.

«Добровольно-принудительная» отправка сотрудников в отпуск без содержания чревата для фирмы наступлением административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Она предполагает следующие штрафы:

  • для начальства компании или частного предпринимателя – от 1 до 50 тыс. руб.;
  • для организации – от 30 до 50 тыс. руб.

При повторном выявлении нарушения санкции ужесточаются. Штраф для руководства и ИП возрастает до суммы 10-20 тыс. руб., для юрлица – до 50-70 тыс. руб.

Если суд расценит время пребывания специалиста в принудительном отпуске как простой по вине работодателя, он обяжет администрацию фирмы выплатить пострадавшему возмещение в сумме 2/3 от его среднего оклада. Дополнительно компании придется компенсировать судебные издержки гражданина (например, стоимость услуг адвоката) и моральный вред, нанесенный неправомерными действиями руководства.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://raszp.ru/spravochn/neoplachivaemyy-otpusk.html

Что собой представляет неоплачиваемый отпуск: как его оформить и на какой срок? Образец заявления

Неоплачиваемый отпуск

ТК РФ характеризует неоплачиваемый отпуск как отдых, который может быть предоставлен работнику на определенный период без денежных выплат. Это дополнение к тем дням, за которые сохраняется средний оклад сотрудника.

Воспользоваться данной возможностью может работник, у которого появилась срочная потребность решения личных вопросов.

Статья 128 ТК РФ характеризует предоставление дополнительных дней отдыха работодателем как добрую волю, а не обязанность.

При предоставлении данного вида отдыха сотруднику предоставляются следующие гарантии:

  • сохранение рабочего места;
  • средняя зарплата не изменяется;
  • продолжение необходимых отчислений в различные фонды.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 350-8059.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 309-9401.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Особенности предоставления:

  • неиспользованные дни не переносятся на следующий год или период, а сгорают;
  • в период болезни сотрудника в неоплачиваемом отпуске пособие по нетрудоспособности ему не начисляется;
  • период не продляется на время болезни или праздничных дней.

Неоплачиваемый отпуск по инициативе работника

Статьей 128 ТК РФ установлен порядок получения отпуска без сохранения зарплаты по инициативе сотрудника. Данный вид отдыха делится на две группы.

Предоставление свободных дней на усмотрение работодателя

Данный вид предоставляемого отдыха является не обязанностью, а правом нанимателя. Он может отказать в его предоставлении на свое усмотрение, если посчитает причину, по которой необходим отдых, несущественной или неуважительной. В связи с тем, что законодательно не установлен перечень уважительных причин, нередко между работником и нанимателем могут возникать споры на эту тему.

В случае отказа работодателя в предоставлении данного вида отдыха, в связи с негативным отражением отсутствия сотрудника на производственную деятельность компании или в случае, если причина неуважительная, работник не имеет права не посещать рабочее место.

В противном случае такое поведение может расцениваться, как нарушение трудового порядка, за которое положены меры ответственности.

Предоставление свободных дней, отказать в которых работодатель не имеет права

Часть 2 ст. 128 Трудового кодекса предусматривает некоторые категории сотрудников, которым работодатель не имеет права отказать в желании получить дополнительные дни отдыха. К ним относятся:

  • участники ВОВ;
  • работающие пенсионеры;
  • родители, мужья, жены лиц, которые погибли или получили увечья во время несения воинской службы;
  • работающие инвалиды;
  • все сотрудники в моменты рождения в семье ребенка, свадьбы, смерти близких;
  • сотрудники, совмещающие работу и учебу.

Неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя

Нередко на предприятии может произойти ситуация, когда в связи с некоторыми причинами (финансовые сложности, организационные, экономический кризис и т. д.

) наниматель вынужден просить работников о написании заявления на предоставление отпуска без содержания. Иногда сроки такого отдыха могут быть значительными.

Результатом такого решения может стать существенная экономия средств компании без потери ценного работника.

Финансовая несостоятельность предприятия не является оправданием при роспуске персонала в неоплачиваемые отпуска, поскольку законодательство не рассматривает понятие «вынужденных отгулов». Ситуация, которая сложилась в компании, является предпринимательским риском и никак не должна отражаться на персонале.

Принуждение нанимателем работников к уходу в неоплачиваемые отпуска является нарушением трудового законодательства и наказывается административным штрафом (ст. 5.27 КоАП РФ).

Сотрудники, к которым применяются данные меры, имеют право пожаловаться контрольно-надзорным структурам.

И если по результатам проверок будет выявлено нарушение прав персонала, работодателю придется выплатить следующие штрафы:

  • 1-5 тысяч рублей – для должностных лиц;
  • 1-5 тысяч рублей – для ИП;
  • 30-50 тысяч рублей – для юридических лиц.

Однако работодатель имеет право прописать в трудовом договоре иные ситуации, которые не предусмотрены в законодательстве, но не противоречат ему, в которых работникам будет предоставляться неоплачиваемый отпуск по инициативе нанимателя. Например:

  • для работника, имеющего двух и более детей младше 14 лет;
  • для служащего, условия труда которого являются неблагоприятными или опасными;
  • для матери- или отца-одиночки, воспитывающего несовершеннолетнего ребенка.

Если на производстве возникла ситуация, когда персонал не по своей вине отправляется на простой, компания обязана выплачивать каждому 2/3 от размера зарплаты ежемесячно в течение всего периода простоя.

Особенности неоплачиваемого отпуска работающему пенсионеру

Пенсионеры, осуществляющие трудовую деятельность в компании, могут получить неоплачиваемый отпуск в любое время, и работодатель не имеет права им в этом отказать.

Статья 128 ТК РФ устанавливает срок такого отдыха в размере четырнадцати календарных дней.

Отпуск, занимающий больший период времени, отразится на исчислении стажа, который будет влиять на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

Данный вид отдыха может предоставляться пенсионеру в любое время года вне зависимости от периода ежегодного оплачиваемого отпуска на основании поданного руководству заявления.

Сколько можно взять дней за свой счет

Продолжительность отдыха согласовывается с нанимателем, который, принимая решение, исходит из производственной необходимости.

В целом границ и сроков для такого вида отпуска законодательством не предусмотрено, но, согласно ст. 121 ТК РФ, сроки нахождения в неоплачиваемом отпуске влияют на длительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Для его расчета в основу берется 14 дней отсутствия сотрудника на протяжении одного года.

Продолжительность неоплачиваемого отпуска регулируется на законодательном уровне только для льготных категорий граждан:

  • участники ВОВ – до 35 дней;
  • пенсионеры – до 14 дней;
  • вдовы и родители погибших военнослужащих – до 14 дней;
  • инвалиды – до 60 дней;
  • работники в случае рождения ребенка, свадьбы, похорон – до 5 дней.

Оформление

Порядок оформления неоплачиваемого отпуска, в том числе работающему пенсионеру, заключается в следующем:

  • написать заявление;
  • подать его на подпись руководителю;
  • если работодатель не возражает и поставил подпись, подать его главному инженеру или его заместителю, а для офисных работников – главному менеджеру;
  • при наличии всех подписей передать заявление в отдел кадров.

Заявление составляется в произвольной форме, но в нем обязательно должны быть следующие данные:

  • название компании, в которой осуществляется работа;
  • инициалы директора или руководителя;
  • в основной части указывается просьба о предоставлении неоплачиваемого отпуска;
  • период, на который должен быть предоставлен отдых;
  • дата написания документа и подпись заявителя.

Образец заявления на неоплачиваемый отпуск можно посмотреть здесь.

Иногда после согласования с руководством сотрудник может написать заявление с «открытой датой», т. е. указать дату начала отдыха, а дату окончания оставить незаполненной. После возвращения к рабочим обязанностям эта дата вписывается в документ.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/otpusk/neoplachivaemyj.html

Когда предоставляется административный неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя

Неоплачиваемый отпуск

Неоплачиваемый отпуск (административный, за свой счет, без сохранения зарплаты) является временным освобождением сотрудника от выполнения своих обязанностей по определенным причинам без сохранения заработка. Это право закреплено статьей 128 ТК РФ, которая также уточняет возможные ситуации временного ухода с рабочего места.

В большинстве документов такой отпуск прописывается как «административный». Потребность в нем обычно наступает совершенно неожиданно, но человек также может его запланировать заранее. Он бывает двух видов:

Необязательный

Предоставляется на усмотрение руководства (существует вероятность отказа, ч.1. ст.128 ТК РФ), которое оценивает уважительность ситуации.

Здесь может возникнуть спор, так как трудовое законодательство не предусматривает каких-либо «уважительных» критериев. Больше о том, может ли работодатель отказать в отпуске, читайте тут.

Руководитель также может пойти навстречу, даже если работником не указаны причины отсутствия на работе (он явно понимает, что теряет часть заработка).

Предоставление этого вида отпуска не считается обязанностью руководства: возможен отказ, если указанные в заявлении причины будут расценены как несущественные или несоответствующие действительности.

Заявление следует подать непосредственно самому директору. После согласования производится оформление соответствующего приказа (форма Т-6), которое обязательно должно быть подписано руководством.

Может возникнуть такая ситуация: директор не освобождает работника от выполнения обязанностей, посчитав, что это может отразиться на рабочем процессе. Если тот не пришел на работу, это рассматривается как пренебрежительное отношение к трудовой дисциплине. Такое поведение подлежит дисциплинарному наказанию вплоть до увольнения (ч.2 ст.193).

Прогул – внезапное прекращение выполнения сотрудником своих рабочих обязанностей по причине необоснованного отсутствия на рабочем месте, которое длится более 4 часов (п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ).

Обязательный

Этот отпуск руководство должно одобрить по письменному обращению (ч.2 ст.128 ТК РФ).

Для получения неоплачиваемого отпуска по инициативе работника по семейным или другим уважительным обстоятельствам следует написать заявление, указав причины и срок.

Его продолжительность зависит от категории, к которой принадлежит сотрудник. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы рассмотрена здесь.

Сроки

  • не более 5 дней (календарных) дается при бракосочетании, рождении детей или смерти близких. К подтверждающим документам относятся соответственно: свидетельство о браке/ рождении ребенка/смерти.
  • не более 14 дней (календарных) предоставляется рабочим пенсионерам, родителям и женам (мужьям) военнослужащих, которые погибли от получения ран, контузии либо увечья в ходе несения военной службы.
  • не более 15 дней (календарных) дается сотрудникам при совмещении работы и учебы, прохождении вступительных, промежуточных либо выпускных экзаменов (ст.174, ст.174 ТК РФ). В случае подготовки и защиты диплома – 4 месяца, на прохождение итоговых госэкзаменов – 1 месяц. Для студентов СПО длительность варьируется в пределах 10-60 дней.
  • не более 35 дней (календарных) положены участникам ВОВ, героям СССР, России, труда, ветеранам (ФЗ- №5 «О ветеранах» от 12.01.1995).
  • не более 60 дней (календарных) добавляется к отпуску работающим инвалидам по Трудовому кодексу, а также прописанным в ФЗ «О ветеранах» категориям.

Отпуск без оплаты и стаж

В отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска стандартной продолжительностью 28 календарных дней, который входит в трудовой стаж работника, отпуск за свой счет в стаж не включается. Однако, это правило распространяется только на длительные отпуска без оплаты, 14 календарных дней такого отпуска в течение года по закону будут включены в стаж.

На отпуск за свой счет также имеют право совместители. В соответствии с просьбой, руководство одобряет право на временное отсутствие работника на определенной период времени (ст. 286 ТК РФ). Для совмещенной работы характерна регулярность и такому работнику следует знать, что он имеет право на отпуск, однако самовольный уход не допустим.

Трудовой Кодекс гарантирует предоставление отпускных «каникул» определенным рабочим категориям. Работодатель не имеет права применять дисциплинарное наказание к ушедшим в отпуск сотрудникам, которые не получили его разрешения.

Каких-либо запретов на увеличение сроков такого отпуска в Трудовом кодексе не предусмотрено: все зависит от руководства. Однако работник должен помнить о стаже: если административный отпуск составил 70 дней, то дата ежегодного отпуска с оплатой на следующий год сместится на тот же срок.

В видео рассмотрен вопрос — Как отправить работника в отпуск за свой счет?

Административный отпуск по инициативе работодателя

Неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя определяется внутренней документацией согласно текущему законодательству. Руководство имеет право прописать в коллективном договоре иные случаи предоставления неоплачиваемого отпуска (ст. 263 ТК РФ). Например, ежегодный дополнительный отпуск без содержания длительностью до 14 календарных дней положен следующим сотрудникам:

  • имеется два и более ребенка до 14 лет;
  • есть ребенок-инвалид, возраст которого не превышает 18 лет;
  • одинокая мать с ребенком не старше 14 лет;
  • отец с ребенком (не старше 14 лет) без матери.

Дополнительно

Если у работника есть право уйти в неоплачиваемый отпуск сразу по двум основаниям (например, ветеран боевых действий имеет право на 35 календарных дней отпуска, инвалид войны – на 60 дней), то эти дни не суммируются, а предоставляется отпуск большей продолжительности. Но в случае неожиданного события (например, смерть родственника) к отпуску добавятся 5 дополнительных дней.

Трудовое законодательство указывает на обязательность предоставления такого отпуска в любое удобное для данных работников время. Он может быть совмещен с ежегодным оплачиваемым отпуском, использован по отдельности либо частями.

Следует знать, что неистраченный сотрудником административный отпуск по инициативе работодателя не переносится на следующий год и теряет свою силу.

По нормам коллективного договора в случае отказа работодателя от предоставления отпуска работник имеет право обратиться в контролирующие инстанции с соответствующей жалобой.

В большинстве ситуаций подобные действия руководства признаются незаконными.

При возникновении заболевания у работника в течение неоплачиваемого отпуска, пособие по болезни не выплачивается (№255- ФЗ от 29.12.2006).

Отпуск за свое счет не подлежит продлению на время болезни, нерабочие праздничные дни, которые приходятся на его период.

Правомерность отзыва работника из административного отпуска

Текущим законом этот вопрос не регулируется. Однако, если провести аналогию с порядком ежегодного отпуска с оплатой, то отзыв возможен в соответствии со ст.125 ТК РФ. Для прекращения отпуска по инициативе работодателя, ему следует получить согласие сотрудника.

В случае его получения оформляется приказ в произвольной форме, прописывается причины отзыва и дата начала выполнения работником должностных обязанностей. Когда допускается отзыв работника из отпуска, узнавайте на нашем сайте — https://otdelkadrov.

online/11078-usloviya-uvazhitelnye-prichiny-otzyva-rabotnika-iz-ezhegodnogo-otpuska.

При этом рабочий человек должен знать, что оставшиеся отпускные дни не подлежат предоставлению в любое время и не совмещаются с другим отпуском.

Обратите внимание: в отличие от работодателя, который не имеет права в одностороннем порядке прерывать неоплачиваемый отпуск своего сотрудника, работник вправе выйти из отпуска за свой счет раньше времени, написав заявление о намерении выйти на работу.

Если работник написал заявление на временное освобождение от своих обязанностей под давлением руководителя, ему необходимо обратиться с соответствующей жалобой в государственное учреждение по труду. При выявлении нарушений в ходе проверки, директор несет административное наказание.

В соответствии со ст.5.27 КоАП РФ размер административного штрафа составляет:

  • 1000-5000 рублей для руководителя;
  • 1000-5000 рублей или прекращение работы сроком до 3-х месяцев для человека, который является предпринимателем, но не зарегистрированным как юридическое лицо;
  • 30000-50000 рублей или прекращение работы до 3-х месяцев для организации.

О принуждении к неоплачиваемому отпуску смотрите в следующем видеоролике

Если будет выявлен факт простоя, работодатель должен выплатить сотрудникам следующий размер компенсации (ст.157 ТК РФ):

  • По вине руководства – 2/3 от заработка сотрудника.
  • При отсутствии вины работодателя и работника −2/3 от официального оклада. Сумма зависит от периода, когда сотрудник не работал.
  • При доказанной вине рабочего персонала выплаты не предусмотрены.

Источник: https://otdelkadrov.online/11069-vidy-neoplachivaemyh-otpuskov-po-initsiative-rabotnika-rabotodatelya

Неоплачиваемый отпуск

Неоплачиваемый отпуск

Все мы работаем для того, чтобы иметь возможность реализовать свои материальные потребности.

Одни идут на работу потому, что просто нужно заработать деньги, другие помимо заработка получают моральное удовлетворение и реализацию своего потенциала.

Даже если нам очень нравится наша работа, организму всё равно нужен отдых, разрядка от производственных проблем, смена обстановки, а порой и оздоровление.

Для этого трудовым законодательством России гарантировано обязательное ежегодное предоставление оплачиваемого отпуска на период не менее чем 28 календарных дней, право на который мы получаем уже через полгода непрерывной работы после официального трудоустройства (ст. ст. 114. 115 ТК РФ).

Если вы трудитесь в опасных или вредных условиях (когда выполняя свои обязанности, подвергаете ежедневно жизнь и здоровье риску), а также на Крайнем Севере, или в районах, приравненных по климатическим условиям к нему, законодательством предусмотрено к основному ежегодному отпуску еще дополнительные дни для отдыха (ст. 117, ст. 321 ТК РФ).

Жизненные обстоятельства порой складываются так, что отработав, например, месяц или два после того, как устроились на работу, нам необходимы дополнительные выходные дни кроме тех, которые предусмотрены рабочим графиком.

Для этого статьей 128 Трудового кодекса предусматривается отпуск, предоставляемый вне зависимости от стажа работы без сохранения зарплаты.

Хотя эти дни и не будут оплачены, и вы потеряете в зарплате, но рабочее место и должность будут сохранены.

Если бесплатные выходные будут использованы не более чем на две недели, вы не потеряете ничего и в стаже, подсчитываемом для возможности пойти в оплачиваемый ежегодный отпуск.

Важным нюансом предоставления бесплатного отдыха является тот факт, что законодатель условно делит:

  • право работодателя на усмотрение важности причины, по какой вы хотите отдохнуть и производственной необходимостью вашего присутствия как специалиста в данный момент времени, на который просите отдых отпустить или нет в отпуск;
  • и обязанность когда он не может отказать в дополнительном отдыхе, причем в любое время по вашему желанию, как приурочив к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску, так и взять отдельно.

В каких случаях может быть предоставлен отпуск без оплаты

Как мы уже сказали, бесплатный отпуск может быть дан по согласованию с руководителем предприятия по любым семейным обстоятельствам, если начальник сочтет их действительно существенными.

Порой можно даже не вникать в подробности этих причин, по каким вам нужны дни отдыха от работы.

Причем срок такого отпуска также оговаривается с руководством, поскольку законом не конкретизируются его пределы.

Выходной можно оформить минимум на один день или на месяц и дольше, в зависимости от причины и возможно ли это время обойтись без вас на производстве.

Подробного перечня обстоятельств, по каким можно взять бесплатный отпуск, в трудовом законодательстве нет.

То есть вы можете попросить выходные, например, если кто-то из родственников попал в больницу и необходим дополнительный уход, а возможно, вам нужно поучаствовать в телешоу.

Руководителю дано законное право, принимать решение, отпустить вас отдыхать, или нет в таких случаях.

Поэтому, написав заявление на бесплатный отпуск с указанием периода, какой вам нужен для перерыва в работе, следует попасть к работодателю на прием лично.

Вполне возможно у него возникнут вопросы, по поводу сроков, какие вы просите для бесплатного отпуска и у вас будет возможность убедить начальство, что для вас это действительно важно.

В таких случаях пойти отдыхать можно только при уверенности, что заявление на предоставление бесплатного отпуска подписано.

В противном случае, даже если вы зарегистрируете его у секретаря, а руководитель не поставит свою визу, необходимую для оформления приказа об отпуске, ваш невыход на работу будет расценен как прогул.

В лучшем случае вы заслужите выговор, а может быть чревато и увольнением.

Даже при обращении в суд, поданное заявление о предоставлении неоплачиваемых дней отдыха вам в таком случае не поможет. Закон в этой ситуации будет на стороне работодателя.

Трудовым кодексом также предусматриваются случаи, когда руководитель не может отказать в предоставлении бесплатного отпуска, остановимся на них дальше.

Когда ТК РФ гарантировано оформление неоплачиваемого отпуска по вашему желанию?

Во второй части ст. 128 ТК РФ выделены категории работников и случаи, когда работодатель обязан подписать заявление на отпуск.

Причем сколько времени вы отработали в организации, не имеет значения, если:

  • у вас в семье пополнение и жену нужно забрать из роддома;
  • вы решили жениться (выйти замуж);
  • случилась беда, и умер близкий родственник,

руководитель должен выделить вам до пяти выходных дней для решения личных проблем.

Даже, если он потребует документы, подтверждающие мотивацию вашей просьбы, их можно принести уже после выхода на работу (ксерокопию свидетельства о рождении малыша, о браке, о смерти).

Если у вас в течение года случилось несколько таких событий, например, вы отгуляли свадьбу и родился ребенок, отпуск должен быть предоставлен в обоих случаях.

Также определены сроки, на которые вы можете взять дополнительный неоплачиваемый отпуск в любое время, не ограниченное графиком очередности, если вы:

  • заработали пенсию по возрасту, но продолжаете трудиться – до двух недель;
  • родитель или второй супруг военнослужащего, сотрудника органов МВД, противопожарной, таможенной службы или сотрудника уголовно-исполнительной системы, погибшего при выполнении служебного долга или умершего от полученного ранения, контузии – также до 14 календарных дней;
  • имеете устойчивую группу инвалидности, не важно, по общему заболеванию или в результате трудового увечья, полученного на данном предприятии или в другом месте, – до двух месяцев.

Кроме того, ТК РФ участникам Великой Отечественной войны 1941 -1945 годов гарантирует дополнительный отдых до 35 дней, хотя, сегодня это уже за давностью лет потеряло свою актуальность.

Законодатель дает право локальными документами утвердить порядок и сроки предоставления кроме оговоренных случаев, дополнительного отдыха своим работникам в каждом учреждении индивидуально.

Согласно ст. 263 ТК РФ, при внесении в коллективный договор возможности оформления бесплатного отпуска, вы сможете отдохнуть до двух недель:

  • при наличии двух (и больше) детей, которым еще нет 14 лет;
  • воспитываете ребенка с ограниченными возможностями (признанного инвалидом) до 18 лет;
  • растите ребенка без мужа (жены) до 14 лет.

В случае если вы решили учиться в высшем учебном заведении, работодатель, согласно ст. 173 ТК РФ обязан:

  • дать бесплатный отпуск на 15 дней для сдачи вступительных экзаменов; либо для посещения подготовительных курсов и прохождения итоговой аттестации.

Когда вы совмещаете обучение с работой для получения академической степени бакалавра, магистра, квалификации специалиста, вам должно быть предоставлено15 дней в учебном году для промежуточных сессий и для подготовки к защите квалификационной работы, сдачи государственных выпускных экзаменов 4 месяца, а на саму защиту и государственные итоговые экзамены выделяется отпуск на месяц.

Аналогично, если вы хотите получить профессиональное образование, согласно ст. 174 ТК РФ, работодатель должен оформить вам бесплатный отпуск на 10 дней, если вы допущены к вступительным экзаменам.

В случае очной формы обучения без отрыва от производства, вы имеете право на:

  • 10 дней отпуска для промежуточных аттестаций в учебном году;
  • до 60 дней для итоговой государственной аттестации.

Нередко материальное положение вынуждает нас работать по совместительству. Если отпуск в учреждении, где вы оформлены основным штатным сотрудником большей продолжительности, чем в организации, где трудитесь по совместительству, на основании ст. 286 ТК РФ, руководитель должен дать отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Для этого достаточно написать заявление и предоставить копию приказа об отпуске с основного производства.

Нужно отметить, что кроме ТК РФ имеется ряд ФЗ, устанавливающих определенные периоды и категории работников, каким должен быть оформлен дополнительный отдых без сохранения зарплаты.

Например, № 5- ФЗ «О ветеранах», гласит о том, что участникам боевых действий (не только ВОВ), должен быть выделен отдых до 35 дней в году при желании.

Неиспользованные дни бесплатного отпуска в любом случае не переносятся на следующий год.

Источник: https://vse-o-trude.ru/neoplachivaemyj-otpusk/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.