+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Отпуск на свадьбу

Содержание

Положен ли отпуск при заключении брака?

Отпуск на свадьбу

Оформление брака – важное событие в жизни любого человека. Законодатель обязывает работодателя в связи с данным торжественным событием предоставлять работнику отпуск. Однако получить дни отдыха смогут только сами молодожены, а не их родители или гости.

Обязательства по предоставлению отпуска оговорены в ст. 128 ТК РФ. Следует сразу указать, что эти дни отдыха не оплачиваются. Исключение составляют случаи, когда сам работодатель принимает решение о сохранении средней заработной платы за работником на данный срок.

Что положено по Трудовому кодексу?

Итак, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику при наличии уважительных причин. Перечислить все возможные обстоятельства законодатель не стал, а предоставил возможность работодателю решить данный вопрос.

Тем не менее, в ТК РФ выделены отдельные причины, при наступлении которых работник имеет право получить дни отдыха. А работодатель, в свою очередь, не может отказать ему. Их перечень содержится в ст. 128 ТК РФ.

Трудовой Кодекс РФ

Среди прочих, законодатель выделил вступление в брак, как уважительную причину для предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

В рассматриваемой норме определено, что работник вправе написать заявление о предоставлении такого дополнительного отпуска за свой счет.

Работодатель в обязательном порядке подписывает данное заявление и освобождает работника от исполнения трудовых функций в срок до 5 календарных дней. 

Дают ли?

А могут ли отказать работнику? Могут. Но это будет считаться нарушением трудового законодательства.

В данной ситуации в ТК РФ четко определено, что работник имеет право на отпуск. При отказе в предоставлении такового его права нарушаются.

Следовательно, сотрудник может обжаловать подобные деяния в трудовую инспекцию или иные контролирующие инстанции.

Сколько дней?

Законодатель определил предельный срок отпуска – 5 календарных дней. На практике данный срок может быть и больше.

Это уже будет определяться по соглашению между сторонами.

Если работник просит отпуск на 5 дней, работодатель не может отказать ему, предоставив всего 2 или 3 дня отдыха.

Отпуск на свадьбу по ТК РФ в 2019 году

Подготовка к данному событию занимает много времени, а после регистрации также молодожены не торопятся быстрее приступить к трудовым функциям. Так когда можно брать отпуск — до или после свадьбы?

Возникают вопросы и с порядком правильного оформления заявления. На основании каких документов можно подтвердить факт наличия уважительной причины для ухода в отпуск?

Когда можно взять — перед событием или после него?

Законодатель не определяет, когда можно взять отпуск. Можно ли взять дни отдыха до свадьбы? Или же только после заключения брака?

На самом деле решение данных вопросов остаётся на усмотрение работника и работодателя.

Причем в судебной практике известны случаи, когда сотрудник обращался с заявлением о предоставлении отпуска спустя месяц после регистрации.

Документы

Отпуск предоставляется работнику в связи с конкретным событием. А это значит, что работодатель может потребовать доказательства того, что причина является уважительной.

До вступления в брак сотрудник не может передать письменные доказательства. Он предоставляет уже после регистрации свидетельство, которое и служит письменным подтверждением легальности его отпуска.

Какие нужны?

Факт вступления в брак отмечается двумя документами – свидетельством, а также штампом в паспорте. Для подтверждения регистрации официального семейного союза может использоваться любой из них.

Как написать заявление?

В законе не утвержден какой-либо единый образец заявления на отпуск по случаю регистрации брака.

Подобная форма может быть утверждена на предприятии.

Приводим пример того, как может выглядеть заявление:

В заявлении надо указать следующую информацию:

  • название документа;
  • данные о руководителе, который будет его рассматривать;
  • дату составления;
  • просьбу предоставить отпуск;
  • указание на причину для его предоставления;
  • количество дней отдыха;
  • дата начала отпуска;
  • подпись.

Бланк заявления можно скачать здесь:

Образец-заявления-на-отпуск-в-связи-со-свадьбой

Как отражается в табеле учета и графике отпусков?

На основании заявления издается приказ о предоставлении отпуска конкретному работнику. Можно использовать бланки, применяемые на предприятии, либо взять за основу унифицированную форму Т-6.

Бланк формы Т-6:

Приказ-о-предоставлении-отпуска-Т-6

Затем именно этот документ выступает в качестве основания для проставления отметок в табеле учета.

Данный вид отпуска отмечается в нем следующим образом:

  • код «БС» — указывается, если сотрудник получил до 5 дней отдыха согласно ТК РФ;
  • код «ДО» — указывается, если работнику были предоставлены дополнительные дни отпуска (свыше 5).

Это возможно, когда подобные льготы утверждены в локальном акте, например, коллективном договоре.

В графике отпусков такой отпуск не отражается.

Финансовая сторона вопроса

Мы определили порядок оформления данного отпуска, основания для его предоставления и пр. Теперь поговорим о финансовой стороне.

Например, оплачивается или нет данный срок? Как мы сказали, отпуск работник получает неоплачиваемый.

Но так ли то всегда? Нет, плата будет начисляться, но лишь в том случае, когда дополнительные дни отдыха (свыше 5) предоставляются согласно локальному акту.

Оплачиваемый или административный?

Итак, отпуск может быть оплачиваемый или неоплачиваемый.

В данном случае играет роль основание и продолжительность.

Если отпуск предоставлен по ТК РФ и его длительность не превышает 5 суток, то он не оплачивается. Когда отдыха положен по коллективному договору или иному локальному акту и длится более 5 дней, то он оплачивается.

В каких случаях может быть предоставлена оплата?

Отпуск будет оплачиваться при наличии следующих обстоятельств:

  • предоставляется на основании локального документа компании;
  • продолжительность более 5 дней (если иное не предусмотрено локальным актом).

То есть решение об оплате отпуска находится в компетенции компании. Именно работодатель вправе, но не обязан продлевать и оплачивать отпуск своих сотрудников.

Как рассчитать компенсацию?

Оплата производится, как и в случае с иными отпусками, по средней заработной плате. Расчетный период – 12 месяцев.

Полученный сотрудником доход суммируется и затем делится на количество отработанных дней.

Обратите внимание, что при расчете не учитываются некоторые виды выплат — например, командировочные.

Из времени фактической трудовой деятельности исключаются некоторые периоды, в том числе, когда работник был нетрудоспособен.

Положена ли еще и материальная помощь?

Материальная помощь не предусмотрена в ТК РФ. Решение о ее предоставлении также остается на усмотрение работодателя.

Обязательства по ее выдаче могут быть зафиксированы в коллективном договоре или иных локальных актах.

Некоторые нюансы

Рассмотрим некоторые важные нюансы предоставления отпуска в связи с регистрацией брака. Несмотря на, казалось бы, простые правила, зафиксированные работодателем, они могут вызывать вопросы.

Можно ли брать на бракосочетание близких родственников (ребенка, брата) и друзей?

В соответствии со ст.128 ТК РФ получить отпуск могут только сами молодожены. Полагается ли он иным частникам торжества?

Родственники и друзья могут также подавать подобные заявления, но решение вопроса о предоставлении отдыха остается на усмотрения руководителя.

Иное может быть предусмотрено в коллективно соглашении или ином локальном документе.

Положены ли дополнительные льготы в МВД (полиции) и военнослужащим?

Дополнительные льготы работникам МВД и военнослужащим не положены. Они могут претендовать на те же преференции, что и прочие граждане РФ.

Можно ли взять на испытательном сроке?

Отпуск на свадьбу можно взять и на испытательном сроке. Работодатель не имеет права отказать в данном отдыхе. Тем не менее, сам испытательный срок будет продлен на период отпуска.

То есть если вам был предоставлен отдыха на 5 дней, то на столько же увеличиться испытание.

Отразится ли на ежегодном оплачиваемом отдыхе?

Отпуск при заключении брака является целевым и предоставляется в связи с особым событием. Он не влияет на иные виды отпусков, в том числе ежегодный оплачиваемый.

Данные отдыха положен работнику в общем порядке. Свадебный отпуск не повлияет на его продолжительность и момент предоставления.

Это вид отдыха не лишает его права на отпуск за свой счет по иным уважительным причинам, определённым в ТК РФ.

Что делать, если в эти дни заболел?

В отличие от обычного отпуска, данный вид отдыха не продляется, если работник заболел. Кроме того, дни нетрудоспособности не оплачиваются.

Пособие начинается начисляться со дня, когда работник должен был приступить к трудовым функциям.

Также отпуск в связи со свадьбой не продляется, если он выпал на нерабочий праздничный день.

Как быть, если событие пришлось отменить, а отпуск уже оформили?

Если регистрация была отменена, то работника все равно не могут отозвать из отпуска, если соответствующий приказ уже выпущен.

В ТК РФ не определены такие основания для досрочного окончания отдыха.

Что делать, если работодатель вам отказал?

Если работодатель не предоставил отпуск, то следует обращаться в контролирующие инстанции – трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Они помогут в защите нарушенного трудового права.

Соответствующую необходимо подать в письменном виде. Обязательно сохраните доказательства того, что вы обращались к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска.

Источник: http://buhdzen.ru/kadry/otpusk/na-svadbu/

Свадебный отпуск по ТК РФ

Отпуск на свадьбу

Регистрация заключения брака — важное и ответственное дело в жизни каждого человека. По закону работающим гражданам в настоящее время предоставляется отпуск на свадьбу.

Главные положения, регламентирующие предоставление свадебного отпуска, содержатся в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Дополнительные гарантии могут быть записаны в коллективных трудовых соглашениях или локальных нормативных документах нанимателя.

Рассмотрим подробнее, что говорит законодательство по поводу отпуска в связи со свадьбой.

Сколько составляет отпуск по закону перед свадьбой?

В Трудовом Кодексе РФ существует статья 128, в соответствии с которой руководитель организации обязан предоставить трудящемуся выходные дни. Заработная плата при этом не сохраняется.

Длительность свадебного отпуска, согласно Трудовому Кодексу РФ, составляет до 5 календарных дней.

 Такая же длительность отдыха сохраняется при появлении в семье ребенка и в связи со смертью близких родственников.

Важно помнить: пятидневныйотдых предоставляется без учета других отпусков и рабочего стажа работника.

Чтобы получить легитимный отпуск в связи со свадьбой, сотруднику требуется подать работодателю письменное заявление, составленное в произвольной форме. Соответствующий документ работник имеет право подать как за пару недель до торжества, так и непосредственно перед самим событием.

Отпуск для подготовки к торжеству

Бракосочетание требует тщательной и длительной подготовки. И данное событие сложно совмещать с рабочим графиком. В связи с этим многие сотрудники интересуются количеством дней, которыми они вправе воспользоваться перед свадьбой. В законодательстве нет четкого постановления на этот счет.

Законным пятидневным отпуском можно распорядиться по своему усмотрению. Во-первых, можно воспользоваться всеми пятью днями отпуска или использовать только часть из них. Для подготовки к свадьбе можно взять любое количество дней.

Обязательным условием считается не превышение 5-дневного срока и следует взять в расчет день регистрации брака.

Важно помнить: данное количество дней для отдыха предоставляется 1 раз в год. Если за короткий период было реализовано все количество, то работник не имеет право воспользоваться дополнительным отгулом.

Полагается ли отпуск после свадьбы по закону?

Отпуск после свадьбы по закону дается на 5 дней. Как будет распоряжаться сотрудник данным количеством работодателю не важно. Обязательное условие — чтобы общее количество не превышало 5 дней.

Ознакомьтесь  Закон «О статусе судей в РФ»: последняя редакция

В настоящее время на практике применяется прописывание в коллективном соглашении предоставление трех дней на свадьбу, которые оплачиваются работодателем.

Если работодатель не дает полагающийся по закону отгул или не дает его в полном объеме, алгоритм действий работника должен быть следующим:

  • подать заявление в письменной форме с просьбой предоставить отпуск по случаю свадьбы;
  • предоставить справку-документ из ЗАГСа в подтверждении о готовящемся торжественном событии;
  • получить на руки отказ от работодателя в течение 3-х дней;
  • осуществить подачу жалобы в инспекцию труда или в судебную инстанцию.

Права работника будут признаны ущемленными и работодатель понесет заслуженное наказание.

Скачать ТК РФ

Как оговаривалось выше, 128 статья Трудового Кодекса рассматривает вопрос предоставления пятидневного отпуска на свадьбу, в том числе и в связи с появлением ребенка на свет или похоронами близкого родственника.

Для лучшего ознакомления с действующими положениями закона следует ознакомиться с его актуальным содержанием. Скачать Трудовой Кодекс Российской Федерации можно по ссылке.

Оформление отпуска на свадьбу начинается с подготовки письменного заявления:

  • указывается должность и ФИО работодателя и соответствующая информация о работнике в правом верхнем углу;
  • в центре внизу наименование документального акта с заглавной буквы — «Заявление»;
  • описание ситуации — просьба предоставить в распоряжение выходные дни, с обязательным указанием причины (по поводу свадьбы), периода и даты;
  • в завершении, в самом конце документа указывается дата составления документа и подпись трудящегося.

Срок подачи заявления на предоставление отпуска на свадьбу не является строго установленным. Сотрудник имеет право подать соответствующее заявление в любой момент до торжественного события.

Однако лучше поставить работодателя в известность заранее.

Для убедительности к заявлению можно приложить справку из ЗАГСа, являющуюся доказательством, что отдых берется действительно для проведения свадьбы.

Составление приказа о предоставлении отгула за свой счет занимает 3-ое суток. Для осуществления данной процедуры используется бланк Т-6. Положенная информация указывается и в табеле учета рабочего времени — Т-12 или Т-13.

Скачать бланк заявления на отпуск по причине бракосочетания 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форме ниже, в окошке онлайн-консультанта справа, внизу экрана или позвонив по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://210fz.ru/dlitelnost-svadebnogo-otpuska/

Отпуск на свадьбу: особенности и нюансы трудового законодательства

Отпуск на свадьбу

У каждого человека в жизни существуют события, которые категорически не хочется пропустить. Одно из таких торжеств — бракосочетание. Человеку необходимо заранее подготовиться к церемонии, торжеству и банкету, на работе потребуется брать выходные дни.

Свадьба сотрудника либо рождение у него ребенка – однозначно торжественная дата и отличный повод для поздравления со стороны начальства, сотрудников.

Руководитель компании обязан дать сотруднику отпуск на свадьбу, но чтобы это было официально и за счет предприятия, необходимо тщательно изучить трудовое законодательство нашей страны.

Оговорка нюансов при трудоустройстве

Для начала стоит рассмотреть процесс трудоустройства. В соответствии с законом испытательный срок не может длиться более 90 дней.

В течение этого времени сотрудника могут уволить из-за несоответствия с должностью, неграмотного исполнения обязанностей или по причине нарушения дисциплины. Предупредить об увольнении должны минимум за несколько дней.

Вопросы относительно отпусков, заработной платы, графика работы – обсуждаются предварительно, чтобы избежать неясностей.

Предоставление выходных

Если предстоит свадьба, опираясь на действующий ТК, от начальства будет требоваться предоставить наемному сотруднику отпуск в размере 5 суток. При особой надобности количество дней может быть увеличено, но за счет рабочего.

Должны быть предусмотрены выплаты премии или помощи материального характера, поскольку не каждый сотрудник может себе позволить сыграть свадьбу, и при этом отсутствовать на работе за собственный счет.

Дополнительные условия должны быть указаны в трудовом договоре, либо проговорены перед приемом на должность.

Особенности отпуска

Выходные предоставляются руководящими лицами, если заинтересованная сторона составила письменное обращение.

Незапланированный отдых должен предоставляться руководителем без последствий для других отпусков и трудового стажа.

Важно! При предоставлении отпуска без сохранения зарплаты, длящегося не более двух недель в течение 12 месяцев, он входит в официальный рабочий стаж. Эти выходные не должны повлиять на основной отпуск.

Гарантии со стороны начальства

Начальство, учитывая материальное положение предприятия, может самостоятельно сотрудникам предлагать отпуска. Условия такого рода отпусков указываются непосредственно в договоре о труде.

Например, некоторые руководители компаний желают предоставлять подчиненным выходные дни не только по причине процесса бракосочетания, но и при рождении ребенка.

Условия должны быть прописаны, чтобы в дальнейшем у сторон не возникали сложности.

Отклонение разрешения на отпуск

Некоторые сотрудники подают заявление на предоставление выходных, но регистрацию планируют, к примеру, на 20 число, а заявление составляют на 31. Соответственно в подобных ситуациях заявление будет отклонено. Наемного работника могут уволить за прогул, так как отпуск может быть предоставлен на 10 календарных дней. Прочие условия должны быть указаны в договоре.

Если их не предусмотрено – работодатель вправе уволить сотрудника организации за отсутствие на работе 31 числа.
Законодательной базой не были определены четкие сроки для отпуска, но существует определенный период, на который человек может взять отгулы.

Отпуск предоставляется только тем, кто находится в процессе вступления в семейный союз, а не тем, кто уже вступил или планирует.

Алгоритм действий

Гражданину для оформления такого отдыха на бракосочетание потребуется предоставить начальнику — справку из ЗАГСа, прошение в письменном виде. В нем должна быть указана дата начала и окончания выходных. При вынесении работодателем положительного вердикта, отпуск оформляется официальным приказом.

Запомните! Длительность отдыха может составлять максимально 10 суток на основе правоустанавливающей документации. Отпуск предоставляется при личном бракосочетании наемного сотрудника.

Кроме обязательных выходных по случаю свадьбы, сотруднику может быть предоставлен отдых до 15 суток, без выплаты материальных средств за отсутствующий на работе период времени. Если недостаточно 5-10 дней – поговорите с начальником и попросите дополнительных 15.

Нюансы коллективного договора

Работодатель может устанавливать дополнительные выходные дни, которые не указаны в законодательной базе. Выходные могут оплачиваться и нет. Условия обсудите заранее, так как это зависит от предприятия и руководителя. Все следует указывать в коллективном договоре, на начальном этапе составления:

  • основания;
  • порядок проведения;
  • соглашения;
  • сроки и прочие моменты.

Рекомендуем руководству компании предусмотреть возможные случаи, когда наемному сотруднику может потребоваться выходной. Пропишите в договоре основные моменты и укажите основные правила, требования и прочие данные.

Такие непредвиденные выходные не должны «перекрывать» основной отпуск.

Например, если в договоре начальство указало всего 3 дня отпуска за счет компании, работник может взять еще дополнительные дни, за собственные средства.

Права сотрудника и основные обязанности начальства

Сотрудник вправе официально требовать отпуск на свадьбу, причем не обсуждается. Человек может попросить его на нужное количество времени, не более 5 суток. Нет четких указаний по поводу выходных дней до свадьбы и после нее. Этот момент должен обсуждаться с руководством компании.

Норм о том, за сколько времени трудоустроенное лицо должно заявить о своих правах нет. Если начальник не желает отпускать наемную особу в отпуск по веской причине, связанной с бракосочетанием, последний может не выйти на работу, не дожидаясь согласия. Считается недопустимым и отзыв работодателем человека из внепланового отдыха.

Это именно та ситуация, когда начальник должен на 100% удовлетворить пожелания подчиненного.

Болезнь во время законных выходных

Иногда случаются такие ситуации, когда человек заболевает в момент предоставленного отпуска в честь бракосочетания. Соответственно, количество времени для отдыха не будет увеличено.

Дни, припавшие на болезнь гражданина во время отпуска, не будут оплачены руководством предприятия. Точно также происходит и с государственными выходными днями, пересекающимися с отдыхом.

За их счет период отсутствия трудоустроенного лица на работе не увеличивается.

Если процесс бракосочетания был отменен по определенным причинам, невзирая на отпуск, то отменить его нельзя, даже задним числом. Обусловлен факт тем, что в ТК нет установленных правил и норм для досрочного выхода на занимаемую должность в предприятии.

Большее количество выходных

Если вы совершенно не успеваете за отпуск сроком 5 суток – можно взять выходные сверх указанного периода, при одобрении начальством. Сотрудник вправе отсутствовать на рабочем месте больший срок, при одобрении со стороны руководства.

Если он даст согласие, то это должно быть оформлено отдельно в соответствии с нормами.
Если речь будет идти не о бракосочетании сотрудника, а о свадьбе родственника или друга, тогда вышепредставленные правила не распространяются.

Взамен сотруднику могут предложить стандартные выходные дни, исключительно по согласию директора предприятия.

Документальное оформление выходных по случаю бракосочетания

В любой ситуации, даже если работник просто по личной инициативе решил взять выходной в связи со свадьбой, его могут предоставить, но только после письменного обращения. Особой формы для нет, поэтому можно оформить прошение в любой форме. Составляя обращение необходимо указать основную причину для получения выходных. Дополнительно нужно указать следующую информацию:

  • дату процесса бракосочетания;
  • необходимый период выходных дней.

Если начальство будет согласно отпустить человека, факт фиксируется документально. Чтобы подтвердить права на такой отпуск можно исключительно копией брачного свидетельства. До регистрации семейного союза начальник не может требовать от сотрудника такой документ.

Скачайте пример заявления о предоставлении отпуска на свадьбу

Заявление о предоставлении отпуска на свадьбу

Что следует помнить об отпуске

Отсутствие на занимаемой должности из-за бракосочетания не будет учтено в обычный график предоставления ежегодных отпусков.

Он не влияет на предоставление прочих выходных, но это касается случаев, когда такого рода «прогулы» являются абсолютно официальными и законными. Если возникнут нюансы, лучше переговорите с начальством, чтобы устранить все трудности.

Если были совершены неправомерные действия со стороны начальника – обращайтесь к опытному юристу для решения проблемы, чтобы в дальнейшем не усугублять ситуацию.

Начисление стажа

Следует уделить внимание стажу, так как потребуется установить количество дней ежегодного отпуска. В период, когда происходило бракосочетание, в соответствии с Кодексом о Труде неоплаченные выходные в пределах в 2-х недель в течение года учитываются для учета рабочего стажа. Будут учитываться дни, когда человек просто отсутствовал на рабочем месте, с учетом причин.

Помните! Сотруднику, при наличии нужных справок и бумаг, должны предоставить выходные. Соответственно отказ – прямое нарушение закона!

Источник: https://ooo-zakon.ru/trudovoe-pravo/otpusk-na-svadbu/

Отпуск в связи с бракосочетанием: трудовой кодекс

Отпуск на свадьбу

Для каждого из нас свадьба является долгожданным и счастливым событием. Но ни для кого не секрет, что такой праздник всегда сопровождается большими хлопотами, которые могут решить только будущие супруги.

Именно поэтому им необходимо свободное время, хотя бы пару дней. По законодательству всех почти стран мира такое право предоставляется. И Российская Федерация не является исключением.

И далее мы поговорим о том, как предоставляется отпуск в связи с бракосочетанием.

Начнем с того, что отметим: отпуск на свадьбу по ТК в 2018 году предоставляется в количестве 5 календарных дней. Не более и не менее. При этом такой отпуск предоставляется всем без исключения, но только без оплаты. Это должен знать как сам работодатель, так и работник. Почему-то в обществе принято думать, что отпуск по такому поводу должен оплачиваться.

Другое дело, если день свадьбы намечен и работник, как полагается, заранее предупредил руководство об отпуске и хочет воспользоваться своим ежегодным отпуском или его частью. Такая ситуация допускается и тогда все дни такого отдыха будут оплачиваемыми.

Если говорить непосредственно об отпуске в связи с бракосочетанием, то он предоставляется всем сотрудникам, вне зависимости от срока работа.

Таким образом, в данном случае не выдерживается минимальная рекомендованная продолжительность работы в 6 месяцев до момента предоставления отпуска.

Более подробно о том, сколько необходимо отработать, чтобы работодатель смог предоставить отпуск, читайте здесь.

Также необходимо отметить и тот факт, что работодатель не имеет законных оснований отказать в таком отпуске, несмотря на сроки предупреждения. Сотрудник имеет право принести заявление на отпуск хоть за 10 дней, хоть за 1 день. Это не имеет принципиальной разницы, все равно такой отпуск он должен получить.

Как уже было упомянуто, сотрудник должен написать заявление. Такое заявление стандартно, пишется на имя руководителя.

Он же и должен поставить визу на таком документе о том, что он предупрежден и не против таких действий. Но даже если такой визы на документе не будет, сотрудник может идти в отпуск.

Главное в заявлении – это указать причину, по которой работнику руководство обязано предоставить отпуск.

После того, как заявление будет подписано руководителем, необходимо составить и подписать приказ о предоставлении такого отпуска. Есть специальная форма такого приказа – форма № Т-6.

Поскольку отпуск является неоплачиваемым, то и никаких расчетов бухгалтер производить в связи с выходом работника на отдых, не обязан. Только учесть тот факт, что человек будет  отсутствовать на работе, не будет получать заработную плату.

Отпуск на свадьбу после регистрации брака

Отпуск в связи с бракосочетанием по Трудовому Кодексу предоставляется на срок 5 дней, и обычно в один из этих дней и происходит регистрация брака. Но что делать, если сотрудник просит взять отпуск уже после регистрации брака? Конечно, если это происходит через два три дня, то это допустимо, и никто не будет отрицать такой возможности.

Но что делать, если сотрудник уже пару месяцев в законном браке и тут он решил попросить свой законный отпуск на брак. Логично, что работодатель откажет. Но это не будет законным. По результатам судебной практики, работодатель обязан предоставить работнику в течение рабочего года отпуск на свадьбу, если в текущем рабочем году такая регистрация брака была осуществлена.

При этом не важны сроки регистрации.

Иные факты об отпуске по причине бракосочетания

Редко, но может возникнуть ситуация, когда за эти 5 календарных дней на предприятии возникнет чрезвычайная ситуация и работник в отпуске срочно нужен.  Что делать в таком случае работодателю, имеет ли он право отозвать такого работника? Ответ однозначный: по ТК не предусмотрена возможность отзыва такого работника с отпуска в связи с бракосочетанием.

Но что делать, если свадьба запланирована, но фактически она не состоялась? Может ли в таком случае работник быть отозван с отпуска преждевременно? Нет, вне зависимости от того, состоялась ли регистрация или нет, отпуск не аннулируется. Другое дело, что в таком случае человек не сможет представить подтверждающий документ своему руководству. Но это все остается «на плечах» руководителя: верить или не верить своему подчиненному.

По поводу продления отпуска на время болезни, то это недопустимо. Если уже такой неприятный факт состоялся, то это никак не влияет на продолжительность отпуска.

Другое дело, что после его завершения, работник имеет право уйти на больничный.

Если же 5 календарных дней содержат в себя и праздничные дни, не являющиеся официально рабочими, то это также не влияет на общую продолжительность. В ТК четко указано: 5 календарных дней.

Источник: https://okbuh.ru/otpusk/otpusk-v-svyazi-s-brakosochetaniem

3 дня на свадьбу по трудовому кодексу – дни отпуска по закону

Отпуск на свадьбу

Очевидно, что подготовка к бракосочетанию требует не только больших финансовых, но и временных затрат. Торжество нужно организовать, — договориться с фотографом и видеооператором, заказать банкетный зал, автомобили, подготовить наряды.

Конечно, все эти вопросы решаются далеко не в последний момент, а за несколько месяцев до бракосочетания, но и за пару дней до события хлопот хватает. Даже отдохнуть и расслабиться перед днем росписи, когда пара сутки будет на ногах, тоже необходимо.

Именно поэтому большинство женихов и невест желают получить 3 дня на свадьбу по трудовому кодексу.

Пользуемся тем, что дают

Даже несмотря на то, что в большинстве случаев такой отпуск не оплачивается, воспользоваться им желают и пары, у которых запланирована лишь официальная процедура регистрации отношений – побыть вместе еще в незамужнем статусе-то всем хочется!

Правовое регулирование предоставления «свадебных каникул»

Сама возможность получения отгулов зафиксирована в ст. 128 Трудового кодекса РФ, правда, данная норма четко не урегулировала точное число нерабочих дней, на которые может претендовать работник.

Указано только, что отпуск по семейным обстоятельствам (а именно так он и называется) в случае рождения ребенка, регистрации брака или организации похорон близких родственников может предоставляться трудящемуся на срок от 1 до 5 дней в течение 1-го календарного года.

Отсутствие точных формулировок и ссылки профильного закона на мнение работодателя в этом вопросе, дают возможность последнему злоупотреблять своими возможностями, ограничивая права персонала. Тем не менее, интересы трудящихся призван защитить специальный орган – профсоюз (если, конечно, таковой создан и действует на вашем предприятии).

Дополнительно объем отгулов по семейным обстоятельствам может быть прописан в коллективном договоре – соглашении между работодателям и представителями профсоюза предприятия, которое как раз и призвано урегулировать и конкретизировать «непонятные» моменты в трудовом законодательстве.

Обычно, в этом документе закреплены именно три дня на свадьбу.

По закону такие отгулы могут быть предоставлены (но это не обязанность работодателя) по заявлению трудящегося, а вот коллективный договор расширяет права персонала, хотя бы тем, что не дает возможности администрации манипулировать неточностями правовых норм.

Ознакомиться с соглашением можно в отделе кадров предприятия.

Как получить 3 выходных, будут ли они оплачены

В соответствии с указанной статьей, отгулы предоставляются по заявлению работника. Как правило, этот документ подается за 2 недели до планируемого отпуска, регистрируется в канцелярии компании или у секретаря, а затем визируется директором.

Примечательно, что сотрудник не имеет права уходить в отпуск до тех пор, пока не будет ознакомлен с соответствующим приказом, поскольку пока администрация вас не отпустит, издав нужный документ, покидать рабочее место без уважительной и документально подтвержденной причины отсутствия вы не имеете права, — следует помнить, что игнорирование трудовых обязанностей в течение 3-х часов считается прогулом и карается увольнением, согласно ст. 81 ТК РФ. Освобождение занимаемой должности по такой статье не дает права на получение пособия по безработице и создает значительные трудности при дальнейшем трудоустройстве.

Дни отпуска в связи со свадьбой по закону не оплачиваются, однако, в коллективном договоре этот вопрос может быть дополнительно урегулирован.

На многих предприятиях администрация ищет компромисс с сотрудниками, соглашаясь оплачивать отпуск по семейным обстоятельствам, который не будет длиться больше 2-3 дней в течение календарного года.

Лучше уточнить этот момент, ознакомившись с соглашением лично.

Если молодым нужно больше времени на подготовку к торжеству, нежели 3 дня, то можно попробовать «забрать» все 5 дней. Только нужно помнить, что если у вас в течение года еще случаться приятные или трагические события в семье, претендовать на дополнительные отгулы будет невозможно (разве что работодатель вас отпустит по доброй воле).

Заполняем заявление

Законодательство не предусматривает специального бланка заявления на отпуск по случаю бракосочетания. Допускается свободное изложение, но правила оформления официальных бланков должны быть соблюдены.

В правом верхнем углу указывается должность и имя работодателя. Затем прописываются данные составителя документа (фамилия, имя, отчество, должность). В центре указывается название документа — заявление.

В основном тексте указывают:

  • просьба предоставить отгул, то  есть дни без сохранения заработка;
  • количество требуемых дней;
  • дни окончания и начала запрашиваемого периода;
  • основания для отгула.

Внизу указывается дата документа, указывает фамилию и инициалы, ставит собственноручно подпись.

Директору ООО «Крокс»Петрову Сергею Сергеевичуот инженера

Соколова Алексея Ивановича

заявление.

Прошу предоставить мне отпуск с 10 августа 2019 года на 3 (три) календарных дня без сохранения заработной платы в связи с моим бракосочетанием, которое состоится 11 августа 2017 года.
Основание: статья 28 Трудового Кодекса РФ.

30 июля 2019 г.

Соколов А.И.

Хотя согласие руководства организации в данном случае не обязательно, всё же желательно получить соответствующую разрешительную визу и передать документ в кадровую структуру для оформления приказа.

В заявлении обязательно должна быть указана причина с формулировкой «на бракосочетание». При иных причинах (семейные, личные) руководство может отказать в предоставлении отгула.

Отдых предоставляется по причине конкретного события, указываемого в заявлении. В связи с этим  работодатель может потребовать предоставить подтверждающий документ — свидетельства о браке (ФЗ РФ №143 от 15.11.1997). В момент подачи заявления сотрудник имеет право не предоставлять подтверждающих документов, но обязательно передать в отдел кадров после бракосочетания копию свидетельства.

Могут ли отказать в предоставлении отпуска

Несмотря на то, что неоплачиваемый отгул предоставляется сотруднику только при согласии администрации, в случае с бракосочетанием право работника на неоплачиваемые дни подтверждены ТК РФ (ст. 128).

Руководство не имеет права препятствовать в получении работником отгула за собственный счет. Он может подать документы и не выходить на рабочее место в выбранный им день.

В данном случае организация не имеет основания для увольнения работника за прогулы.

Часто в организациях подписывается коллективный договор, в котором прописаны условия предоставления неоплачиваемых отгулов и их количество.

Иногда если между администрацией предприятия и представителями коллектива не был заключен коллективный договор, работодатель может и отказать подчиненному в предоставлении отпуска на свадьбу. По трудовому кодексу, это решение принимается администрацией,  которое может найти 1000 причин, чтобы испортить жизнь подчиненному.

Что делать в этом случае:

  • подать заявление на предоставление нерабочих дней со ссылкой на ст. 128 ТК РФ и конкретные положения коллективного договора. Документ нужно обязательно зарегистрировать, даже если в разговоре с начальником вы получили отказ;
  • приложить справку из ЗАГСа о готовящемся мероприятии (как правило, ее не требуют, если отношения с работодателем «сложились». В противном случае, подтверждение фактов, изложенным в заявлении, следует предоставить);
  • получить официальный отказ администрации компании. Как и приказ о предоставлении отгулов, документ должен быть составлен не позднее 3-х дней со дня подачи вами соответствующего заявления;
  • подать жалобу в инспекцию труда по юридическому адресу предприятия или, непосредственно, в суд.

Стоит ли прибегать к помощи адвоката

В ряде случаев отказ в предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам не стоит того, чтобы портить отношения с руководством, да еще и тратиться на услуги правозащитника, если конечно, речь не идет о жизненной необходимости, а заявитель – не слишком принципиальный человек.

Даже если суд и признает ваши права ущемленными, все, на что вы можете претендовать – это денежная компенсация за неиспользованные отгулы и возмещение морального вреда. Все равно разбирательство закончится задолго после того, как вы отгуляете свадьбу, поэтому время будет упущено.

Соразмерна ли правда таким путем потраченным нервам и деньгам, — решать вам, но на снисходительное отношение администрации можно не рассчитывать.

Отпуск на работе на свадьбу можно и нужно требовать, но лучше попробовать договориться.

Если на работе действительно завал, то стоит пойти на компромисс и без боя получить 1-2 дня, не портя отношения с администрацией.

Тем более, что вы не можете предвидеть, что в текущем году вам действительно срочно не понадобится отпуск по семейным обстоятельствам. Даже будучи «до последнего» на работе, свадьбу можно «пережить».

Источник: http://svadbafun.ru/3-vyxodnyx-po-sluchayu-svadby-na-rabote/

Отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу РФ: количество дней, порядок предоставления и образец заявления

Отпуск на свадьбу

Предоставление отпуска в связи со свадьбой осуществляется на основании статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации. На основании части 2 (абзац 6 указанной статьи) срок такого отпуска должен составлять не менее пяти дней. Что же касается оплаты такого отпуска, то по правилам Трудового кодекса предоставляется он без сохранения заработной платы.

Если в организации есть коллективный договор или соглашение, ориентироваться следует на него.

Использование такого коллективного договора или соглашения происходит в части регулирования прав работника на предоставление отпуска по значимым событиям.

Использование такого соглашения или договора происходит в тех случаях, когда этими нормативными актами правовое положение работника признается лучшим, нежели по ТК РФ.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 350-8059.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 309-9401.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

При этом его условия в части предоставления отпусков не могут противоречить условиям трудового законодательства за исключением случаев, когда по коллективному договору или соглашению положение работника улучшается (например, отпуск предоставляется на более длительный срок, чем предусмотрен ТК РФ, подлежит оплате с выплатой специального пособия или сохранением заработной платы и т. д.).

Правила предоставления отпуска на свадьбу

Отпуск на свадьбу предоставляется в тех случаях, когда речь идёт об официальной регистрации брака. При этом не играет роли, идёт ли речь о торжественной церемонии или о простой процедуре росписи в будний день – право на получение отпуска в связи с заключением брака зафиксировано в Трудовом кодексе РФ.

В качестве дней отдыха работника в связи с этим значимым событием по ТК РФ предоставляется не более пяти дней. Как уже говорилось выше, такой вид отпуска не оплачивается работодателем (за исключением иных условий, зафиксированных в локальных актах), но рабочее место за работником сохраняется обязательно на все время такого отпуска.

Если работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, то продление его за счёт отпуска на заключение брака не допускается, так как два указанных варианта отдыха не суммируются.

Исключения возможны в тех случаях, когда речь идет об отпусках, предоставляемых по заключенному в организации коллективному трудовому договору, в котором прописаны иные, более выгодные для работника, условия труда, нежели предусмотрены Трудовым кодексом РФ.

Необходимые документы для оформления

В отличие от отпусков, предоставляемых по семейным обстоятельствам, вызванным другими событиями, для отпуска на заключение брака сотруднику достаточно предоставить всего два документа: заявление о предоставлении ему такого отпуска и свидетельство о браке.

Свидетельство о браке предоставляется уже после того, как сотрудник отпуск использовал (данное правило закреплено в положениях Трудового кодекса Российской Федерации, так как иной механизм получения данного документа в настоящее время невозможен – свидетельство о браке вручается супругам непосредственно на церемонии бракосочетания).

Что же касается заявления, то относительно его составления имеются некоторые правила, соблюдение которых позволит работнику получить причитающиеся ему законные пять (или более) дней отдыха по уважительной причине. К числу основных правил относятся:

  • составление заявления заблаговременно до даты заключения брака. Минимальный срок, который необходимо соблюсти, составляет две недели, так как работодателю необходимо скорректировать свою работу для того, чтобы отсутствие работника на рабочем месте не причинило серьезного ущерба самому работодателю. Исключение из этого правила возможно только в том случае, если заключение брака происходит по сокращенной схеме, например, в день подачи заявления или спустя неделю после такового по причине того, что в отношении одного из будущих супругов действуют такие ограничения (например, беременность будущей супруги либо угроза жизни и здоровью одного или обоих супругов);
  • заявление составляется с указанием конкретных календарных дат, в течение которых будет использован такой отпуск, а также с указанием точного количества дней, которые работник планирует использовать в качестве такого отпуска. В том случае, если количество дней, предоставляемых работнику по Трудовому кодексу, является избыточным, по мнению самого сотрудника, он вправе написать заявление на использование меньшего количества дней;
  • заявление должно носить персонализированный характер, то есть быть составлено конкретным работником и направлено также либо руководителю всей организации, либо того структурного подразделения (например, филиала), который принимает те или иные кадровые решения, в том числе относительно предоставления отпусков различного рода;
  • в заявлении необходимо указать точную дату бракосочетания, так как именно вокруг данной даты строится весь предоставляемый отпуск;
  • в тексте самого подаваемого заявления следует поставить отметку о том, что документ, подтверждающий заключение брака, будет предоставлен после дня заключения брачного союза (потребуется также продублировать информацию о дате церемонии).

Образец заявления можно посмотреть здесь. Завершает подаваемое заявление указание даты его составления и подписи сотрудника, являющегося автором такого документа.

Полученное свидетельство о заключении брака потребуется предоставить работодателю в оригинале, так как сотрудник кадрового подразделения самостоятельно снимет с него копию и заверит ее, чтобы исключить какие-либо возможные разночтения между оригиналом и копией документа, подтверждающего правомерность предоставления отпуска. Данное правило должно соблюдаться особенно тщательно в тех случаях, когда речь идет об оплате предоставляемого отпуска из средств работодателя, например, из его резервного фонда (если такая оплата предусмотрена специальным соглашением между работником и работодателем либо в коллективном трудовом договоре).

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/otpusk/na-svadbu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.