+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Правила заверения трудовых книжек 2019

Содержание

Как заверить трудовую книжку в 2019 году: образец оформления

Правила заверения трудовых книжек 2019

С 1 июля действуют новые требования к выдаче копий документов. Руководитель предприятия обязан ознакомиться с поправками, чтобы правильно заверить трудовую книжку в 2019 году. Если их не учитывать, справка будет считаться недействительной.

Для чего нужна заверенная книжка

Компания не может предоставить сотруднику оригинал трудовой книги, поэтому заверению подлежат ксерокопии документа.

Информация о рабочей деятельности человека может потребоваться в следующих случаях:

  • подтверждение дохода при получении кредита;
  • гарантия возврата кредитных средств;
  • взыскание задолженности с заработной платы;
  • подтверждение данных, указанных человеком в анкете.

Кроме этого, трудовая книга показывает, как часто и по каким причинам человек менял работу. Эта информация необходима на собеседовании или переводе на новую должность.

Во время плановых проверок предприятия сотрудниками ФСС, могут потребоваться копии трудовых книг уволенных работников.

Подтвержденную копию книги может запросить федеральная миграционная служба при выдаче загранпаспорта или оформлении визы. Это не обязательное требование, но некоторые региональные отделения его соблюдают.

Стандартные требования к заверению

Новые поправки, внесенные 1 июля 2018 года, оказались незначительными. Основные требования к заверению трудовой книги сохранились, и остаются обязательными. На основании обращения сотрудника кадровый отдел должен предоставить документ в течение трех дней. ТК РФ и статья №62 определяют правила заверения книжки:

  • копированию подлежат все страницы с записями о рабочей деятельности;
  • копированная книга прошивается, на месте склейки указывается количество листов;
  • лицо, заверившее документ, на последнем листе указывает дату оформления, ставит печать и отметку «Копия верна».

Можно не указывать:

  • сведения о наградах;
  • запись о том, что работник продолжает деятельность на предприятии.

Если страницы документа не скрепляются между собой, каждый лист заверяется отдельно.

Законодательные нормы

С 1 июля 2018 года действует новый Приказ Росстандарта №2004-ст, а именно ГОСТ Р 9.0.97-2016, пункт №5.26. Предыдущим документом, который регулировал порядок заверения трудовой книги, было Постановление Госстандарта №65, утвержденное в марте 2003 года.

Основные требования продолжают действовать, нововведением стала отметка о месте хранения оригинала книжки. Лицо, получившее заверенную копию, будет проинформировано о том, где находится трудовая книга.

Порядок оформления

Согласно изменениям, документ должен заверяться по следующим правилам:

  • последняя страница отмечается записью «Копия верна»;
  • указывается должность работника, уполномоченного заверять копии: его фамилия, инициалы, подпись;
  • ставится дата предоставления копии;
  • далее пишется «Подлинник хранится…..»;
  • бумага заверяется печатью.

Без указания места хранения, документ считается недействительным.

Правила устанавливают, что трудовая книга должна находиться в личном деле сотрудника и храниться в сейфе предприятия. Эта информация указывается на последней странице.

Образец:

Подлинник хранится в сейфе OOO «Седьмое небо».

Бухгалтер: подпись, ФИО, дата.

Некорректное заполнение

Документ может быть отклонен по месту требования, если допущены следующие ошибки:

  • отметка «Копия» проставлена не на всех страницах;
  • пропущена печать и подпись должностного лица на некоторых листах;
  • нет записи о текущей рабочей деятельности сотрудника;
  • страницы подписаны, но нет данных о должности и фамилии человека, заверившего копию;
  • должность сотрудника, который подписал копию, не позволяет заверять справки;
  • не указана информация о месте нахождения подлинника книжки;
  • печать поставлена в стороне, и не затрагивает записи.

Ошибки, допущенные при оформлении, лишают документ юридической силы.

Требования банков

Наиболее распространенная причина, по которой сотруднику требуется выписка из трудовой книги, это обращение в банковское учреждение.

Существуют некоторые особенности заполнения бланков для кредитных организаций:

  • вместо штампа «Копия верна», нужно ставить отметку «Верно». Этот нюанс уточняется в ГОСТ;
  • записи должны быть сделаны разборчивым почерком;
  • кроме подписи, уполномоченный сотрудник обязан указывать ФИО и должность;
  • необходимо указать место хранения оригинала;
  • рекомендуется заверять по правилам каждую страницу отдельно.

Заключение

Заверить трудовую книгу не сложно. Сотруднику кадрового отдела нужно соблюдать установленные правила и следить за обновлениями трудового законодательства. Бывают случаи, когда организации могут выдвигать свои требования к заверенной копии. Эти особенности следует учитывать при оформлении документа.

Источник: https://trudovie-prava.ru/pravila-zavereniya-trudovoj-knizhki.html

Как правильно заверить копию трудовой книжки в 2019 году – образец записи

Правила заверения трудовых книжек 2019

— Организация бизнеса — Кадры — Как заверить копию трудовой книжки в 2019 году

Трудовая книжка — это наиболее распространенный документ, предназначенный для фиксации фактов рабочей деятельности официально устроенного лица.

Ее оригинал должен храниться в хозяйствующем субъекте в течение всего времени трудоустройства сотрудника. Однако, в различных жизненных обстоятельствах субъекту может потребоваться копия рассматриваемого документа для разных нужд.

Поэтому как руководителю, так и работнику необходимо знать, как заверить копию трудовой книжки в 2019 году.

Когда может понадобиться заверенная копия трудовой

Наиболее распространенной структурой, которая запрашивает у работника копию его трудовой книжки, является банк или кредитная компания. Подобное прошение преследует такие цели:

  • подтверждение, что у субъекта, оформляющего кредит, имеется стабильный доход и он сможет своевременно погашать задолженность;
  • наличие гарантии возвращения кредита даже в тех случаях, если субъект самостоятельно не погашает задолженность. Предполагается, что кредитор, посредством судебного иска, может добиться компенсации выданных под процент сумм с помощью взысканий с заработной платы субъекта;
  • доказательство данных, предоставленных лицом в анкете;
  • формирование доверия к субъекту на основании его трудовой истории. Кредитные учреждения отдают предпочтение тем гражданам, которые стабильно трудятся в одной компании или редко меняют место трудоустройства, что подразумевает устойчивость финансового положения гражданина;
  • определение причины увольнения сотрудника. Так, нередки ситуации, когда банк может отказать в предоставлении лицу кредита, если оно было уволено с предыдущего рабочего места вследствие нарушения трудовой дисциплины (из-за прогулов, аморального поведения и т.п.).

На 2019 год законодательно не предусмотрено официального требования предъявлять трудовую книжку при оформлении загранпаспорта.

Копия книжки также может потребоваться при оформлении визы или в процессе поиска нового места трудоустройства (подразумевается, что сотрудник ищет новую работу, не увольняясь с текущей должности). Новый работодатель затребует трудовую книжку, как одну из составных частей необходимого пакета документов.

Особенности заверения копии трудовой книжки

С целью получения заверенной копии документа работнику следует оформить заявление с соответствующим прошением на имя управленца предприятия (в случае наличия кадрового отдела – на имя начальника указанного подразделения). Если предприятие малое, то субъект вправе обратиться к руководителю с устным прошением.

Заверенная копия должна быть предоставлена работнику на протяжении трех дней со дня подачи прошения.

Особенности заверения копии выражаются в четком следовании порядку исполнения данной процедуры, подразумевающем следующую последовательность действий:

  1. С листов книжки делаются копии. Первым должен быть тот лист, где указаны все данные о сотруднике, последним – тот, где отмечается текущее место трудоустройства.
  2. На завершающей странице, которая содержит в себе основную письменную информацию, делает надпись: «Копия верна» или «Верно». Рядом с надписью отмечается должность и ФИО ответственного за заверение работника, затем он ставит свою подпись и проставляет штамп компании.
  3. Все страницы копии скрепляются, прошиваются и нумеруются.

В ряде случаев на итоговой странице копии требуется указать приписку: Работает по настоящий момент _ текущая дата.

Ее наличие обусловлено требованиями конкретного учреждения, куда предоставляется заверенная копия документа. Приписку можно не делать, если подобное не является необходимостью.

Ответственным лицом может выступать служащий кадрового подразделения. В случае отсутствия такого отдела на предприятии, заверить книжку вправе главный бухгалтер или управленец компании.

Отдавать подчиненному оригинал трудовой книжки запрещено до наступления законодательно определенных обстоятельств, так как ответственность за ее сохранность лежит на работодателе.

Важно отметить, что проставление необходимых надписей и подписей ответственных лиц на копии трудовой осуществляется только на последнем листе. С этой целью скопированные страницы документа сшиваются, нитка фиксируется на последнем листе копии, а затем сверху приклеивается бланк, где обозначается число страниц и подпись заверяющего субъекта.

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/kak-zaverit-kopiyu-trudovoj-knizhki.html

Как заверить трудовую книжку с 1 июля 2019 по новым правилам

Правила заверения трудовых книжек 2019

Заверение трудовой книжки в 2019 году может потребоваться во многих ситуациях. Работники организации обращаются в отдел кадров для этих целей в случае, если копию трудовой книжки необходимо предоставить банку для получения кредита или передать ее в различные организации социальной направленности (например, в Центр занятости населения).

Заверенная копия трудовой книжки используется для подтверждения уровня дохода человека и того факта, что он имеет постоянный заработок. Отдел кадров обязан выдать ее работнику спустя не более 3 дней после получения от него соответствующего заявления (или после устной просьбы). С 1 июля 2019 года в правила заверения трудовых книжек внесено одно существенное изменение.

Правила получения копии трудовой книжки

Трудовая книжка является собственностью работника, но на время трудовой деятельности она хранится у работодателя, в отделе кадров.

Для получения оригинала этого документа, его копии или выписки необходимо передать ответственному специалисту отдела кадров соответствующее заявление.

Заверенная копия трудовой книжки выдается работнику в течение последующих трех дней (ст. 62 Трудового кодекса РФ).

Заявление о получении заверенной копии трудовой книжки пишется от руки или печатается на компьютере на имя начальника предприятия, в свободной форме. Важно лишь соблюдать общие правила, которые используются для написания любых заявлений (кому и от кого оно написано, причины написания заявления и сопутствующие обстоятельства, дата написания документа и подпись заявителя).

В нашем случае основной текст заявления может быть следующим: «Прошу на основании статьи 62 Трудового кодекса РФ предоставить мне заверенную копию трудовой книжки для ее предоставления по месту требования».

В некоторых организациях для подобных заявлений создаются специальные бланки. В иных же компаниях вместо заявления ограничиваются устной просьбой. Хотя устное обращение для получения заверенной копии трудовой книжки и дозволяется в организациях малого бизнеса, все же лучше использовать именно письменную форму.

Как заверить трудовую книжку?

Заверение трудовой книжки, в том числе с пометкой «работает по настоящее время», происходит либо через организацию, в которой на данный момент трудится заявитель, или через нотариуса. Обращение к нотариусу требуется только в том случае, если владелец трудовой книжки нигде временно не работает.

Каким именно образом специалисты отдела кадров заверяют этот документ?

  1. Первым делом копируются все основные листы трудовой книжки (на которых имеются какие-либо записи). Начиная титульным листом документа и заканчивая последней записью о трудоустройстве на текущее место работы;
  2. Раздел, в котором описываются полученные работником вознаграждения, копируется при необходимости и только по просьбе заявителя. Это может потребоваться в случае предоставления копии в социальные органы. Например, для получения различных почетных званий;
  3. Все скопированные листы трудовой тщательно брошюруются, а на специальной наклейке (с задней стороны сброшюрованных листов) указывается общее их количество.

На крайнем скопированном листе, после последней записи указывается ряд важной информации:

  • слово «Верно»;
  • наименование должности сотрудника, который заверяет трудовую книжку, а также его инициалы с фамилией и личная подпись;
  • дата создания заверенной копии трудовой;
  • печать или штамп организации (если в организации нет собственной круглой печати, то разрешается обойтись и без нее).

Сам текст должен быть очень четким, а право заверения имеется только у лиц, которым это доверено на основании локальных нормативных актов или специально составленной для этих целей доверенности. Если таких актов в организации нет, то сотрудник отдела кадров вправе отнести бумаги для заверения руководителю предприятия.

Бывает, что листы трудовой книжки не сшиваются, а выдаются работнику отдельно. Но в этом случае заверительные записи должны располагаться в конце каждого листа. Это может быть достаточно трудоемким процессом, если трудовая содержит очень много листов.

Некоторые банки или государственные органы требуют, чтобы помимо основной информации на последнем листе трудовой была сделана запись «работает по настоящее время». Однако нигде в законе такого требования не содержится.

Источник: https://sudovnet.ru/trudovoe-pravo/kak-zaverit-trudovuyu-knizhku-s-1-iyulya-2018-po-novym-pravilam/

Закон о заполнении трудовых книжек в году

Правила заверения трудовых книжек 2019

Работникам отдела кадров не обязательно теперь знакомить под подпись сотрудника о каждой новой записи в трудовой книжке. А печать главы организации можно заменить печатью отдела кадров, в случае увольнения. Так же пропала обязательность пломбировать амбарные книги со всеми трудовыми книжками работников.

Новые правила заполнения и хранения трудовых вступят в силу с 1 июля 2019 года.

Требования смягчаются и, в скором времени, возможен переход отчетности о месте работы в электронную базу.

    Изменения в правилах ведения трудовых книжек 2019: что такое трудовая книжкаИзменения в правилах ведения трудовых книжек 2019: новые правила от Министерства трудаИзменения в правилах ведения трудовых книжек 2019: переход на электронную трудовую базу Изменения в правилах ведения трудовых книжек 2019: что такое трудовая книжка

    Трудовая книжка является официальных документом, подтверждающим трудовой стаж человека.

Новые правила по трудовым книжкам в 2019 году

В апреле 2019 года Минтруд разработал проект поправок в правила ведения трудовых книжек в России.

Эти правила предлагается значительно упростить, и наблюдатели говорят о том, что, возможно, правительство тем самым готовится к давно ожидающейся полной отмене бумажных трудовых книжек и их замену на электронный документ. Новый правила по трудовым книжкам в 2019 году — что меняется согласно предложению Минтруда, вступили ли в силу новые правила.

Проект Минтруда предполагает несколько поправок, которые упростят ведение трудовых книжек и порядок их хранения кадровой службой. В проект Минтруда относительно новых правил по ведению трудовых книжек 2019 года входят следующие предложения:

  • Работнику больше не нужно будет ставить свою подпись в трудовую книжку во время увольнения.
  • Работодателю не нужно будет знакомить работников со всеми новыми записями в трудовой книжке и просить расписываться в личных карточках.
  • Запись об увольнении может заверяться не только с помощью печати организации, но и печатью кадрового отдела (упростит работу организаций которым круглая печать не нужна согласно своему уставу, а также в тех случаях, когда единственную печать директор организации носит с собой, редко появляясь в офисе).
  • Приходно-расходная книга и книга учета трудовых книжек не обязательно должны будут скрепляться сургучными печатями или пломбироваться.

Обратите внимание, что по состоянию на конец мая 2019 года новые правила не вступили в силу! Последние поправки в правительственное постановление, которым регламентируется ведение трудовых книжек, были внесены пять лет назад — в марте 2013 года.

На данный момент проект Минтруда прошел процедуру общественного обсуждения и антикоррупционную проверку.

У такого решения есть как свои достоинства, так и недостатки, и пока оно только обсуждается.

Косвенно может говорить о том, что бумажные трудовые книжки пока отменять не будут, одно из положений пояснительной записки к проекту поправок в правила ведения этих документов.

Минтруд обращает внимание, что Министерству финансов, в чьем ведении находится вопрос о порядке изготовления бланков для этого вида документа, также нужно ввести в него поправки из-за того, что действующий порядок устарел морально.

 ,

Правила ведения трудовых книжек

Об этом подробнее дальше. Основные правила заполнения и оформления содержит инструкция по ведению трудовых книжек; 2019 год пока, по прогнозам, не должен привести к серьезным изменениям в установленном законом порядке. Изготовлением занимаются различные типографские организации, бланк так и называется «трудовая книжка».

Все записи вносятся только работодателем.

Требования и правила Номер по порядку Должен быть у каждой записи Даты Арабскими цифрами по форме хх.хх.

хххх (день, месяц, год) Цвет чернил Черный, фиолетовый или синий, могут быть использованы шариковая, гелевая и перьевая ручки Сокращения Не используются, все записи должны быть аккуратными и читаемыми Язык Русский или иной официальный язык (в республиках РФ) Строгое соответствие записи приказу Записи о приеме на работу, увольнении, переводе или смене должности, места работы,

Новые правила заверения трудовой книжки с 1 июля 2019 года

Обо всех этих причинах сотрудник имеет право умолчать. Заверить трудовую книжку в 2019 году и выдать копию на руки сотруднику необходимо в течение трех рабочих дней с момента его обращения. Такой срок предусмотрен в ст.

Тем не менее, для того, чтобы не пришлось доказывать свою правоту в суде, лучше подстраховаться и оставлять копии трудовых книжек увольняющегося персонала. Перед тем как заверить копию трудовой книжки с 01.07.2018, как и раньше, надо проверить полномочия лица, который планирует подписать документ.

Правила заверения трудовых книжек с 2019 года — образец

После того, как начнет действовать новый ГОСТ, она станет обязательной при изготовлении копий, а в оставшееся до конца июня время делается по желанию лица, ответственного за их оформление. Новое требование содержится в п.

Источник: http://ukpravoedelo.ru/zakon-o-zapolnenii-trudovyh-knizhek-v--godu-74558/

Для чего нужна заверенная копия трудовой книжки в 2019 году

Правила заверения трудовых книжек 2019

Ответить на вопрос, для чего нужна копия трудовой книжки, можно очень по-разному. Эта копия – подтверждение занятости гражданина (официальное трудоустройство) на протяжении определенного времени или текущий момент. Такие копии запрашивают банки, кредитные системы, пенсионные структуры и многие другие организации.

Порядок выдачи копии

Законодательство РФ в области трудовых взаимодействий требует, чтобы трудовую работодатель хранил у себя, а сотруднику копию трудовой книжки предоставлял при необходимости.

Получить трудовую книжку на руки работник может лишь в двух случаях:

  • При разрыве отношений с предприятием.
  • По запросу ПФР для обязательного социального обеспечения.

Иных причин выдать на руки трудовую книжку система законов РФ не предусматривает. И если работодатель отдаст книжку работнику на руки, он нарушит закон, за что может быть наказан надзорной структурой в сфере организации труда.

Поэтому при необходимости выдают копию трудовой книжки для банка или любой другой организации, а оригинал оставляют на предприятии.

Если возникает потребность, оформить копию трудовой книжки как для банка, так и для других нужд работодатель обязан по письменному заявлению сотрудника.

Вот условия предоставления копии:

  • оформление производят без взимания с работника платы;
  • копия должна быть изготовлена и выдана работнику не позже, чем через 3 рабочих дня;
  • если там, где нужна копия трудовой книжки, требуют заверение, на копии должна быть роспись кадровика или другого должностного лица, а также печать организации.

Копию можно предоставлять как в электронном виде (сканы листов), так и в виде бумажных ксерокопий. Причём копируют каждый лист книжки и имеющихся вкладышей, в том числе пустые листы.

Если гражданин в настоящее время не работает, он может сам снять копию и принести ее вместе с оригиналом в организацию, куда требуется копия трудовой книжки. Там копию заверяет сотрудником этой организации, ставит печать, а оригинал возвращает на руки обладателю.

Где потребуется копия

Ответить на вопрос, зачем нужна копия трудовой книжки, однозначно невозможно. Вот несколько моментов, когда этот документ непременно запросят:

  • при собеседованиях во время новых попыток трудоустройства;
  • в банковских структурах при принятии решений о кредитовании;
  • во время оформления визы для поездки в другую страну или загранпаспорта;
  • при попытке оформить льготу или субсидию в структурах органов соцзащиты.

На практике чаще всего возникает вопрос о правилах оформления копии трудовой книжки для кредита. Здесь нет единого правила, поэтому образец копии трудовой книжки для этой цели банки, кредитные и микрофинансовые организации запрашивают с разными требованиями к нему.

Копию обычно выполняют только с одной стороны листа, но можно размещать на листе 2 разворота сразу. Главное, чтобы размер каждого разворота был не менее 100% от оригинала.

Если последняя запись помещена внизу разворота, то нужно скопировать и следующий (пустой) разворот. Так комиссия по анализу документов будет избавлена от подозрений в том, что в книжке есть еще записи, не предъявленные для изучения.

Последнюю страницу заверяют подписью кадровика и печатью дважды:

  • первый раз делают синими чернилами на копии запись о том, что сотрудник работает по настоящее время;
  • второй раз – страницу в целом (так же, как и предыдущие).

Статьи по теме

Вышел новый стандарт заверения документов, в том числе описывающий и порядок заверения копии трудовой книжки, стандарт действует в 2019 году. Поэтому заверять трудовую книжку в 2019 году надо по-новому. В статье рассмотрены ситуации, когда необходимо заверить книжку, а также приведены основные правила такого заверения.

В статье:

Оформить кадровые документы для выхода сотрудника на пенсию вы можете в нашей программе «Упрощенка 24/7». Акция: доступ в программу на год для бухгалтеров — бесплатно!

В связи с чем появились новые правила заверения трудовых книжек в 2019 года

Ожидается, что изменений будет не так много, но одно существенное все же появится. Придется указывать место хранения оригинала трудовой книжки в заверительной надписи, если копия предназначается для другой организации.

Для чего необходимо заверение копии

За копией трудовой книжки может обратиться сам сотрудник. Для этих целей он пишет заявление на имя руководителя с просьбой выдать заверенную в должном порядке копию трудовой книжки.

При этом работник не обязан пояснять причину, по которой ему понадобился документ. Часто такой документ предоставляется в банки для получения кредитов или в органы соцзащиты для получения некоторых льгот или пособий.

Обо всех этих причинах сотрудник имеет право умолчать.

Заверить трудовую книжку в 2018 году и выдать копию на руки сотруднику необходимо в течение трех рабочих дней с момента его обращения. Такой срок предусмотрен в ст. 62 ТК РФ.

Также заверенная копия трудовой книжки может понадобиться и самому работодателю – при подаче документов в соцстрах на возмещение расходов по выплаченным пособиям. По данным из трудовой подтверждается стаж, который используется для расчета пособий.

Источник: https://yourait.ru/drugoe/dlja-chego-nuzhna-zaverennaja-kopija-trudovoj-knizhki-v-2019-godu.html

Заверить трудовую книжку под образец Работает по настоящее время в 2019 году – по новым правилам, копию, с 1 июля

Правила заверения трудовых книжек 2019

Чтобы получить разные услуги, как у государственных учреждений, так и частных организаций, часто необходима заверенная копия трудовой книжки, чтобы доказать, что человек имеет работу.

Также по ней можно отследить, как часто менялись места труда, это добавит надежности владельцу документа.

При этом правила заверения установлены на официальном уровне, и поэтому сложности в этой процедуре не возникнет.

Ошибка, которая может быть допущена в процессе, может привести к недействительности копии, поэтому процедуру нужно соблюсти.

Для каких целей требуется

Чтобы получить запись о работе в настоящее время, следует подготовить копию трудовой книжки, поскольку в оригинале она не ставится, и это будет нарушением установленных нормативов.

При этом подготовить ее может не только работодатель, но и нотариус, но второй вариант возможен только в том случае, если человек действительно нигде не работает.

А чтобы получить такой образец от работодателя, необходимо написать на имя начальства письменное заявление, хотя можно обратиться и устно.

Чтобы написать заявку, достаточно изложить просьбу о заверении на бумаге в свободной форме, но в некоторых организациях существуют свои внутренние правила, прописанные в Уставе.

Эту информацию можно уточнить в кадровом отделе работодателя, либо же непосредственно у руководителя, если такого нет.

В его тексте необходимо указать причину, по которой заверенная копия требуется, и желательно предоставить подтверждающий документ, к примеру договор об ипотеке или другую подобную бумагу.

В связи с этим, потребоваться подобная бумага, в которой работодатель подтверждает указанную в трудовой книжке информацию, может в самых разных случаях.

Примером таких ситуаций могут быть:

Для банкаКоторый требует подтверждение при взятии кредита
Сбор пакета документовНа получение инвалидности
Проведение медицинского обследованияПри утрате трудоспособности из-за рабочих условий
Для поиска новой работыДабы подтвердить стаж, не нося с собой оригинал книжки
Обращение в Пенсионный Фонд РФ

При этом нужно различать понятия дубликата и копии, поскольку некоторые люди их путают и в результате получают отказ в выдаче.

Дубликат — это та же трудовая книжка, на которой ставится отметка о дубле, и выдается он при утере или порче оригинала документа.

А вот копия может быть сделана на ксероксе с оригинала, и действительна только при его наличии. Для безработных заверить тоже возможно, только копии придется сделать самому и отнести их нотариусу.

После его ознакомления, специалист поставит удостоверяющие подпись и печать, указав при этом данные юридической конторы.

Путем предоставления такой бумаги можно подтвердить платежеспособность наряду с предоставлением справки, но это может и не потребоваться, если, к примеру в банке человек получает зарплату, тогда вопрос о его доходах будет полностью решен.

Правила заверения документа

Прежде чем начинать заверение, следует разобраться, кто имеет право на простановку отметки на листе.

Доступ к трудовым книжкам на рабочем месте имеют только представители кадрового отдела и высшее начальство, и именно они имеют право на заверение бумаги.

Сам работник не может поставить соответствующую отметку на собственном документе, но если кадровиков нет, то данную задачу вполне может выполнить главный бухгалтер предприятия.

Много споров возникает вокруг вопроса, кто же заверяет трудовую книжку генерального директора, и в этом случае можно обратиться к учредителю всей организации, либо же к кадровику, работающему в главном офисе.

Для женщин, которые находятся в декрете, но все же не являются уволенными, можно обращаться к работодателю, и нормы для безработных на них не распространяются.

При этом запись “работает в настоящее время” не является нормативной, и обычно достаточно только копии той страницы, на которой указан прием на текущее место труда.

Но если необходима такая запись, ее можно подать более официально, к примеру написать “ведет трудовую деятельность по должности в настоящий период времени”.

Также можно указать короткую формулировку, но обязательно ее необходимо подтверждать официальной печатью и подписью.

Правда в 2019 году особенности заверения изменятся, и произойдет это 1 июля, поэтому следует разобраться, как это делают сейчас, и какие нюансы появятся впоследствии.

По старой схеме

Старая схема действовала и в 2017 году, по нормам ГОСТа Р 6.30-2003, который утверждался в постановлении Госстандарта под номером 65-ст.

Каждый из листов заверяется по отдельности, и на них ставится надпись “Верно”, либо то же самое, но в отношении копии.

Надпись делается либо от руки, либо же применяется особый штамп, который подтверждает то же самое.

Кроме того, на каждом листке должны быть реквизиты, подтверждающие проведение заверения ответственным лицом.

Среди таких данных присутствуют должность заверителя, его ФИО и подпись, а также дату заверения, но официальности документу придает печать организации, которую тоже ставят в обязательном порядке.

При этом печать может быть как юридического лица в целом, так и принадлежащая отделу кадров, в этом нет никаких различий.

На последнем листке не будет лишним упоминание о том, что сотрудник работает по настоящее время, указав при этом дату составления.

Данная отметка тоже должна быть заверена подписью, должностью и инициалами сотрудника, а также официальной печатью.

По новым правилам с 1 июля 2019 года

С 1 июля будет действовать новый порядок заверения, скрывающийся в ГОСТ Р 7.0.97-2016, который утверждает измененные нормы.

Согласно с ним, в отметке должны быть следующие данные:

  • надпись верно или копия верна;
  • должность человека, который занимался заверением;
  • подпись этого специалиста;
  • расшифровка автографа в виде фамилии, имени и отчества;
  • дата заверения.

При запрашивании копии трудовой в другом учреждении отметка должна дополняться указанием места, в котором хранится оригинал.

Следует указать, что подлинник находится в конкретном учреждении, обязательно конкретизируется номер дела и год, в который оно заводилось.

Данный нюанс обязательно удостоверяется печатью. При организации процесса таким образом, что книжки хранятся не в деле человека, а в сборе и в конкретном сейфе, достаточно будет только компании, в которой возможно запросить оригинал.

Как выглядит заполненный пример

С оглядкой на вышеуказанные нюансы, следует заранее сделать копии, причем достаточно будет и одной страницы, той, на которой указано текущее место работы, и после этого нет никакой подписи.

Ведь ранее было сказано, что в оригинале документа нельзя ставить подобные отметки, поэтому следует подтвердить реальность копии соответствующей надписью или штампом, проставив печать.

Если же необходимо несколько листов или весь документ, то следует сделать такие отметки на каждом из разворотов.

Нельзя залезать на записи работодателей, и вся информация на ксерокопии вносится в свободные зоны, при этом печать должна быть на подписи и тексте, но ни в коем случае не в пустой зоне, иначе возникнет вопрос с правомочностью данного документа.

При отсутствии места работы отметки о труде по настоящий период вообще не ставится, а также заполнением занимается нотариус. Ему и нужно предоставить оригинал книжки, а также паспорт гражданина РФ.

Чтобы заверить трудовую книжку “Работает по настоящее время” в 2019, образец понадобится следующий:

Для Пенсионного фонда РФ действуют дополнительные условия, и кроме вышеописанной процедуры нужно будет также прошить листы белой ниткой, если их несколько, и конечно пронумеровать их.

Но дата прошивки также пишется на листке, в штампе или тексте пишется количество листов как цифрой, так и буквами, а подтверждается гендиректором, либо же кадровым специалистом, и опять же ставится печать.

: выдача при увольнении

Основные ошибки, которые встречаются

Несмотря на то, что установлены конкретные правила подтверждения рабочего документа, часто встречаются ошибки в этой процедуре.

Так, могут возникнуть следующие проблемы:

ФИО владельца были указаны неправильноИ даже одна неправильная буква может привести к недействительности копии, и даже оригинала
Там, где нужны подписи сотрудника, их нет
Печать стоит в пустом местеТогда как должна захватывать вписанный текст, дабы не произошло ситуации, в которой информация была дополнена лицами без такого права
На сделанной копииТекст неразличим, либо же он располагается с двух сторон листа, а в нормах прописано, что сведения должны быть только на одной стороне и хорошо читаться
Сотрудник не оставил письменного заявления на заверениеА это является основанием для выдачи

Срок действия копии

Выдать копию со всеми печатями и штампами должны в течение недели после передачи заявления, но известить человека о принятом решении должны в трехдневный срок.

Конечно, это может быть и дольше, поскольку закон не оговаривает срок, в который необходимо предоставить заявителю запрашиваемую бумагу.

Но зато неделя обычно содержится в должностных инструкциях кадровиков. Выданный документ тоже не бесконечен, и может использоваться на протяжении месяца, хотя банки иногда сокращают этот срок до недели, но об этом должны предупредить заранее.

Трудовая книжка — это основной документ, в котором находится информация о стаже человека и его местах работы.

У сотрудника есть право попросить заверенную копию, для банка, пенсионного фонда или прочих учреждений, а внесенная информация заверяется подписью ответственного лица и печатью предприятия.

Если же нормы были нарушены, то документ могут не принять, это же будет и в случае, если срок годности копии закончился.

Источник: https://juristhere.ru/zaverit-trudovuju-knizhku-pod-obrazec-rabotaet-po-nastojashhee-vremja/

Копия трудовой книжки заверенная работодателем в 2019: образец (работает по настоящее время), оформление и выдача

Правила заверения трудовых книжек 2019

Статья проверена экспертом: Нефедовой Анной.

Необходимость заверения копии трудовой книжки объясняется в первую очередь сроком действия такого документа. В отличие от других документов, срок действия ксерокопии документа о рабочей жизни человека заканчивается в момент внесения следующей записи, которой нет в копии.
Запрашиваемая заверенная копия ТК с полным отражением трудовой деятельности необходима в ситуациях:

  • Банки всегда требуют заверенные документы.
  • При утере оригинала, имея на руках заверенную ксерокопию, восстановление данных для выписки дубликата занимает намного меньше времени.
  • Пенсионный Фонд принимает только заверенные копии ТК.
  • Поиск нового места работы при наличии предыдущего. Трудовой Кодекс позволяет на время брать оригинал трудовой, хранящийся по месту работы. Но при написании соответствующего заявления потребуется указать причину. А это не всегда удобно. Поэтому, имея заверенную ксерокопию, ее предоставляют потенциальному работодателю.
  • Необходимость отправки документов в электронном виде. С развитием цифровых технологий такая потребность будет только возрастать.

Главным законодательным актом является Статья 62 Трудового Кодекса (см. ссылку www.consultant.ru), которая  устанавливает обязанность администрации предприятия правильно изготовить и заверить копию документа о трудовой деятельности сотрудника.

Период действия копии

Копия ТК действительна все время действия оригинала. Это правило работает, если ксерокопия хранится у владельца документа. Многие государственные учреждения и коммерческие организации сами устанавливают сроки действия. У банков этот период, как правило, не превышает 30 дней. А судьи не ограничивают время действия заверенных документов.

Изготовление и заверение

Для придания копиям юридической силы существует заверительная форма в соответствии с ГОСТ Р 6.30-2003 (см. ссылку base.garant.ru ).  Ключевое слово «ВЕРНО» в любом склонении должно быть подтверждено подписью должностного лица с расшифровкой фамилии и проставленными инициалами.

Это основное требование ГОСТа. При копировании книжки все листы не используются. Только заполненные. Иногда это касается конкретного промежутка времени. Но 1-ая страница с личными данными обязательна.

Важно! Не допускается двухсторонняя печать. Две страницы книжки располагаются на листе формата А4. Количество таких листов соответствует объему данных.

Особое значение имеет качество печати. Оно должно быть хорошо читаемым, без разводов и лишних знаков. Неизменный масштаб – 100%. Печатание сканированных документов не приветствуется. Если по какой — то причине нет возможности автоматического копирования, то информация из документа печатается вручную и заверяется.

Для изготовления ксерокопии ТК работающего гражданина после последней записи в следующей строке с указанием даты делается приписка «работает по настоящее время». Номер записи соответственно ставится следующий. Далее должность, фамилия, инициалы заверяющего, печать организации. И основная отметка «копия верна».

Если страниц несколько, то на каждой странице — «копия верна», подпись, фамилия, печать. Особое внимание уделяется печати. Она ставится таким образом, чтобы, находясь на листе, захватывала скопированный участок страницы книжки. Образец:

Образец правильно заверенной ксерокопии

Внимание! Файл запрещено использовать как документ. Он служит для ознакомительных целей

С 1 июля 2018 года становится обязательным указание места нахождения оригинала документа. То есть перечисление реквизитов предприятия, выдавшего копию документа. Поэтому уместно изготавливать запрошенный документ на фирменном бланке организации.

Схематично расположение записей выглядит так:

Схема заверения ТК

Четыре страницы трудовой тоже помещаются на одном листе. Но ГОСТом предусмотрено на двух. Экономия бумаги в данном случае может сослужить плохую службу, и документ признают недействительным.

Все листы пронумеровывают, т.к. их количество не совпадет с указанными страницами в скопированном документе. Прошивают нитками с левого края.

Узелок ниток с обратной стороны заклеивают небольшой полоской бумаги. Ставится печать с захватом полоски, которой заклеен узел из ниток. Указывается прописью количество прошитых листов и подпись исполнителя, уже без расшифровки.

Оформление выписки из ТК

Часто необходима выписка из книжки, когда важен определенный рабочий период. Выглядит она как заполненный бланк, разработанный локально. Сотрудник при запросе сам указывает интересующие его промежутки времени. Особенно это актуально в случаях:

  • ´ при совмещении нескольких работ или должностей;
  • ´ для выдачи родственникам в случае смерти работника.

Выписка из ТК содержит сведения со всех мест занятости. Для оформления такой выписки используется фирменный бланк организации, где содержится следующая информация:

  1. Реквизиты работодателя.
  2. ФИО и дата рождения ходатая выписки.
  3. Образование и специальность.
  4. Место работы, должность и стаж сотрудника.
  5. При наличии – поощрения и награждения работника.

Заполненный образец выписки из трудовой:

Образец выписки из ТК

В конце всех записей — приписка «работает по настоящее время» и дата составления. Подпись сотрудника — исполнителя, его должность, ФИО, печать.

Если страниц несколько, они, как в случае с ксерокопией книжки, нумеруются, прошиваются, заверяются. При смене рабочего места выписка теряет юридическую силу. При продолжении работы срок ее действия 1 месяц.

Выдача работнику копии книжки производится бесплатно по запросу. На имя руководителя предприятия сотрудник пишет заявление с просьбой оформить ему копию ТК и заверить ее. Причины такой просьбы не указываются.

Далее издается приказ об удовлетворении просьбы, и назначается исполнитель. Это для больших компаний, где штатное расписание включает отдел кадров и многочисленную бухгалтерию.

На малых предприятиях, у индивидуальных предпринимателей просьба сотрудника может быть удовлетворена и без приказа, но с соблюдением сроков.

Обратите внимание! Время изготовления не должно превысить 3-х рабочих дней. Об этом гласит Трудовой Кодекс РФ в статье 89.

Предпочтение оказывается копиям, вручную набранным на компьютере. Записи в ТК производятся прописью от руки. И эти записи не всегда разборчивы. Даже самая лучшая копировальная техника иногда не справляется.

Порядок оформления копии трудовой во всех структурах одинаковый. Хотя заверять такие копии позволительно ограниченному кругу сотрудников, в небольших организациях это поручается главным бухгалтерам. С подобным заявлением могут обратиться и сотрудники, давно уволенные, и находящиеся на заслуженном отдыхе.

Трудовые книжки неработающих граждан

Неработающие граждане за ксерокопией основного документа о занятой деятельности могут обратиться в 2 учреждения: на последнее место работы и в нотариальную контору.

К подписи нотариуса приравнивают подпись главы администрации или уполномоченного должностного лица в небольших муниципальных образованиях, где нет нотариусов.

Нотариус оформляет ксерокопию также руководствуясь ГОСТ Р 6.30-2003. Время исполнения у нотариуса обычно занимает 1 день. Но здесь услуга платная.

Тариф состоит из госпошлины, установленной Законом РФ в сумме 100 рублей и услуг самого нотариуса. Минимальная цена правовой и технической нотариальной поддержки 600 рублей. Конечный тариф складывается индивидуально в зависимости от заполненных страниц.

Требования банков

Все банки для удостоверения кредитоспособности клиента требуют заверенную ксерокопию ТК. Есть случаи, зависящие от сумм рассматриваемых кредитов, когда трудовая деятельность не влияет на выдачу займа. Это особые программы кредитования под большие проценты.

Обратите внимание! Если гражданин взял оригинал трудовой книжки, то заверенная копия сотрудникам банка не нужна. Они изготавливают и заверяют документы сами.

Порядок оформления и выдачи копии ТК для банков ничем не отличается от предоставления ее в другие инстанции. Но сроки действия даже заверенных ксерокопий могут быть чрезвычайно малы. Государство этот момент не регулирует.

Качественно изготовленная копия ТК позволит избежать ненужных конфликтов в различных ситуациях. Заверением занимаются исключительно профессионалы, соответственно, возможные отклонения от законодательных правил минимальны.

Источник: https://OPrave.com/dokumenty/trudovaya/zaverit-kopiyu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.