+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Профстандарт для главного бухгалтера в 2019 году

Содержание

Должностная инструкция для бухгалтера по зарплате

Профстандарт для главного бухгалтера в 2019 году

Не хотите иметь проблем с обслуживающим банком и своим персоналом? Тогда немедленно загляните в должностную инструкцию бухгалтера по зарплате.

В идеале ее лучше максимально приблизить к профстандарту, который разработан для этой профессии. А иногда это – обязанность. Наша консультация поможет справиться с задачей.

Вы можете узнать особенности должностной инструкции бухгалтера по расчету заработной платы.

Ключевой документ

Для бухгалтера по учету зарплаты должностная инструкция – пожалуй, его основной документ после трудового договора. Руководитель должен утвердить ее своим распоряжением.

Наличие такой инструкции означает, что зарплатный бухгалтер понимает свой участок.

И в случае проблем с зарплатными выплатами и (или) подоходным налогом, страховыми взносами ссылка на конкретный образец должностной инструкции бухгалтера по зарплате даст возможность поставить такого специалиста на место.

В случае патовой ситуации – попрощаться с ним. Этот подход применим и в отношении должностной инструкции бухгалтера по зарплате бюджетного учреждения.

Надо отметить, что должностная инструкция бухгалтера по расчету зарплаты стоит несколько особняком от аналогичных инструкций непосредственных начальников – главбуха и его заместителя. Причина проста: круг ответственности бухгалтера по зарплате уже. Также см. «Должностная инструкция для главного бухгалтера» и «Должностная инструкция для заместителя главного бухгалтера».

Примечательно, что отечественное законодательство напрямую не предъявляет особых требований к должностной инструкции бухгалтера по зарплате (кадрам) образца 20178 года. Правда, при утверждении текста этого документа проще проявлять не свободу творчества, а ориентироваться на соответствующий профстандарт. Далее о нем.

За что отвечает

Обязанности бухгалтера по зарплате не должны выходить за рамки этой трудовой функции. Назовем основные из них:

  • начислять оплату труда;
  • отслеживать состояние фонда оплаты труда;
  • все вопросы подоходного налога с выплат, которые организация делает в пользу физических лиц;/li>
  • все вопросы подоходного налога с выплат, которые организация делает в пользу физических лиц;
  • расчет и уплата страховых взносов;
  • отражение в бухучете операций с зарплатой и другими выплатами персоналу, а также налога и взносов с них;
  • отражение соответствующих выплат в налоговом учете, подготовка налоговой отчетности (в основном – по НДФЛ);
  • обработка табелей учета рабочего времени;
  • анализ правильности оформления листков временной нетрудоспособности и других документов о праве отсутствовать на рабочем месте;
  • контроль выплат сотрудникам по ведомостям;
  • подготовка материалы для проверок ИФНС и др.

Читайте статью:   Как проверить контрагента на благонадежность

Далее можно скачать образец 2018 должностной инструкции бухгалтера по зарплате в виде ее основных структурных элементов. Он максимально приближен к профстандарту этой профессии. (файл структура)

Профстандарт – за образец

Организация сама вправе решать, чего требовать от лица на должности бухгалтера по зарплате. При этом нужно учитывать:

  • количество сотрудников;
  • объем и частоту зарплатных выплат;
  • сферу деятельности;
  • внутренние особенности и др.

На наш взгляд, недостаточно просто скачать должностную инструкцию бухгалтера по зарплате. И вот почему: дело в том, что с июля 2017 года Трудовой кодекс пополнился новыми требованиями.

Теперь при утверждении должностной инструкции бухгалтера по зарплате образца 2018 года крайне желательно соотносить ее с профессиональным стандартом «Бухгалтер». Он утвержден в конце 2014 года приказом Минтруда № 1061н. Хотя о бухгалтере по учету зарплаты в нем нет ни слова. Также см. «Профстандарт бухгалтера: как и зачем его применять».

Дело в том, что к квалификации (речь только о ней!) бухгалтера в целом предъявлять требования может:

  1. Трудовой кодекс РФ;
  2. другие федеральные законы;
  3. иные нормативные документы РФ.

Только в этом случае нужно зеркально перенести в должностную инструкцию бухгалтера по зарплате образца 2018 года требования профстандарта. Тогда она будет полностью актуальна закону. Речь об этих позициях Закона о бухучете:

Да, этот закон имеет в виду только бухгалтеров некоторых публичных (открытых) АО. Между тем, практика показывает, что обозначенные требования к квалификации бухгалтера по учету зарплаты в должностных инструкциях уже повсеместно предъявляют и обычные ООО, и бюджетные организации.

Источник: https://investim.info/dolzhnostnaya-instrukciya-dlya-buhgaltera-po-zarplate/

Профстандарт для рядового и главного бухгалтера в 2019 году

Профстандарт для главного бухгалтера в 2019 году

Работа государственных и частных служащих должна осуществляться в соответствии с определенными профессиональными стандартами, которые являются обязательными для одних категорий сотрудников и рекомендованными для других.

В частности, использование профессиональных стандартов достаточно часто встречается при найме бухгалтеров, деятельность которых предусматривает повышенную ответственность, и в частности, это касается материальной ответственности за их деятельность.

Именно по этой причине многие интересуются тем, какой предусмотрен профстандарт для бухгалтера и как ему должен соответствовать каждый специалист.

Определение понятий

Профессиональный стандарт представляет собой комплекс показателей, в соответствии с которыми характеризуется уровень квалификации, который требуется сотруднику для ведения своей деятельности, и в частности, составляющими данного показателя являются умения, навыки, теоретические знания и практический опыт работы.

Специальность устанавливает трудовую функцию, в то время как наличие квалификации демонстрирует уровень мастерства конкретного специалиста в пределах его специальности.

Таким образом, к примеру, профессиональный стандарт «Бухгалтер» указывает уровень квалификации, который требуется для выполнения работы в этой профессии, причем данный документ был официально утвержден Министерством юстиции и официально опубликован в общий доступ.

Требования, которые предъявляются к уровню квалификации специалистов, устанавливается их должностными обязанностями, которые, в частности, обуславливают их наименования.

В частности, в соответствии с постановлением Правительства №23, которое было издано 22 января 2013 года, была указана необходимость использования профессиональных стандартов со стороны работодателей в процессе формирования кадровой политики, а также организации аттестации своих сотрудников.

Обязательно ли применять

Как говорилось выше, в некоторых ситуациях использование профессиональных стандартов является обязательным, и в частности, с 1 июля 2019 года их нужно учитывать в процессе формирования кадровой политики и управления персоналом компании. Также их применение является обязательно в тех ситуациях, которые прописаны в Трудовом кодексе или же каких-либо других нормативных актов.

При приеме на работу тех или иных сотрудников работодатель должен отталкиваться от официальных профессиональных стандартов только в тех ситуациях, которые непосредственно указываются в действующем Трудовом кодексе.

При этом стоит отметить тот факт, что ответственность за неиспользование профессиональных стандартов в каких-либо ситуациях не предусматривается действующим законодательством, но если же работодатель в процессе формирования локальных нормативных актов принимает на себя обязательство вести деятельность в соответствии с квалификационными справочниками, ему нужно будет соблюдать те требования, которые в них указаны.

В части 2 статьи 57 Трудового кодекса говорится о том, что наименование конкретной должности, а также квалификационные требования, которые предъявляются ко всем соискателям, должны полностью соответствовать тому, что указано в соответствующем квалификационном справочнике или специализированном профстандарте.

Статья 57. трудового договора

Обязательное соблюдение указанной нормы предусматривается только в том случае, если указанная должность в соответствии с трудовым или другими видами законодательства предусматривает предоставление сотруднику льгот или же использование ограничений. В частности, в качестве льготы может рассматриваться досрочный выход специалиста на пенсию в том случае, если он работает во вредных или тяжелых условиях.

В остальном же использование работодателями профессиональных стандартов осуществляется в качестве основы для того, чтобы определить уровень квалификации сотрудником с учетом выполняемых ими функций, обусловленных используемыми технологиями и организацией трудовых или производственных процессов.

Профстандарт бухгалтера, утвержденный правительством РФ

Профессиональный стандарт для бухгалтеров значится под номером 309 и был утвержден Министерством труда 22 декабря 2019 года. Требования распределяются в соответствии с уровнем квалификации, учитывая рост функционала, а также ответственности за все решения, принимаемые указанным сотрудником.

Уровни квалификации, которые указываются в профессиональных стандартах, прописаны в приказе Министерства труда №148н, который был опубликован 12 апреля 2013 года. Уровень устанавливается в соответствии со степенью ответственности, выполняемыми задачами, а также необходимостью ставить какие-либо задачи и обеспечивать контроль их выполнения со стороны остальных сотрудников.

В общей сумме уровней девять, но для стандартов, которые предусматривают высокий профессионализм специалистов (таких как бухгалтеры), применяются только те уровни, которые выше пятого:

Пятый уровеньПредусматривает самостоятельное принятие специалистом преимущественного большинства решений по поставленным перед ним задачам, а также его непосредственное участие в принятии решений, сказывающихся на работе всего подразделения. Помимо этого, специалист также несет ответственность за результаты не только своей деятельности, но и всего подчиненного ему подразделения.
Шестой уровеньПредусматривает не только принятие решений экспертом, но еще и самостоятельным определением задач в соответствии с целями конкретного подразделения и всей компании в целом. После этого он имеет право поставить указанную задачу для остальных сотрудников и несет ответственность на уровне всей компании и подчиненного ему подразделения.
Седьмой уровеньПредусматривает возможность принятия решений на уровне компании, то есть он занимается выработкой стратегии, определением целей, с которыми в дальнейшем будут работать специалисты на пятом и шестом уровнях, а также разрабатывает собственную методологию и занимается организацией бизнес-процессов. Помимо этого, на нем также лежит ответственность перед высшим руководством.

Структура

Профессиональный стандарт включает в себя несколько разделов:

Общая информацияУказывается конкретный вид профессиональной деятельности, а также указывается основная цель специалистов, работающих на данной должности.
Описание ключевых трудовых задач, которые включаются в этот профессиональный стандартВ данном разделе приводится обобщенная информация по всем трудовым функциям специалистов, а также указание их расшифровки с соответствующими кодами и требуемого уровня квалификации работника.
Характеристика обобщенных задачОтдельно для главного и рядового бухгалтера указываются основные требования к теоретическим знаниям и практическому опыту работы. Помимо этого, указывается также более детальная информация о трудовых функциях каждого специалиста в разрезе трудовых обязанностей, требуемых навыков и знаний.

Требования к квалификации

Требования к квалификации главного бухгалтера распределяются на две категории – для простых специалистов и тех, которые должны соответствовать требованиям части 4 статьи 7 Закона №402-ФЗ.

Профессиональный же стандарт для бухгалтеров функционал указанной группы специалистов включает в себя пять разделов:

  • ведение бухгалтерского учета, а также подготовка соответствующей отчетности;
  • ведение налогового учета, а также подготовка соответствующей отчетности;
  • разработка системы ведения внутреннего контроля;
  • консолидация и оформление сводной отчетности;
  • анализ финансовой деятельности компании и контроль над денежными потоками.

Должностная инструкция данного специалиста может включать в себя также целый ряд других обязанностей, включая ведение кадрового учета в том случае, если руководство компании не оформило отдельную кадровую службу.

Для того, чтобы обеспечить полноценное соответствие профессиональным стандартам, главный бухгалтер должен иметь как минимум полноценное образование, а также опыт работы в объеме более пяти лет со средним образованием или более трех с высшим.

Чтобы выполнять преимущественное большинство функций главного бухгалтера, которые прописаны в соответствующем профессиональном стандарте, бухгалтер должен иметь как минимум шестой уровень профессиональной квалификации.

Седьмой уровень предусматривается для тех должностей, которые относятся к учету и управлению финансами крупных организаций или же холдингов, так как в соответствии с действующей группировкой они уже будут относиться к группе «Прочие специалисты высшего уровня».

Помимо этого, к таким специалистам предъявляется также ряд дополнительных требований наподобие компьютерной грамотности, умения руководить людьми, а также знания всевозможных методов и приемов анализа, а также наличие целого ряда других навыков.

Составление и образец должностной инструкции согласно стандарту

На сегодняшний день действующее законодательство не устанавливает какой-либо обязательной формы, в соответствии с которой нужно оформлять должностную инструкцию, но в соответствии с распространенной практикой в нее нужно включать несколько основных разделов:

«Общая информация»Здесь указывается:

  • информация о назначении данной инструкции;
  • порядок, в соответствии с которым человек должен назначаться на указанную должность, а также указание его подчиненности;
  • требования, которые должны предъявляться к имеющемуся уровню образования и опыту работника;
  • требования, предъявляемые к навыкам и знаниям каждого нанимаемого специалиста.
«Функциональные обязанности»Включает в себя подробный перечень типичных обязанностей сотрудника, которые представляют собой основные составляющие его работы на указанной должности.
«Права»Нужно перечислить основной список прав, указанных в документе, и в частности, в основном здесь указывается право указанного лица на получение доступа к какой-либо корпоративной информации, а также возможность его взаимодействия с прочими работниками компании при необходимости решения различных проблем.
«Ответственность»Указываются стандартные формулировки о том, что указанный сотрудник должен нести полноценную ответственность за свои действия в полном соответствии с действующим законодательством, а также локальными нормативными актами.
«Заключительные положения»Говорится о том, что инструкция была оформлена в двух экземплярах, а сотрудник был ознакомлен с указанной инструкцией под роспись. Утверждение этого документа осуществляется руководителем компании.

Если сотрудник не соответствует критериям

Если посмотреть имеющийся профессиональный стандарт бухгалтера и внимательно ознакомиться с его положениями, можно отметить наличие требований к уровню образования и рабочему стажу работника, но при этом там ничего не говорится о том, что при несоответствии указанным требованиям работника можно уволить, в связи с чем недостаточный практический стаж или же отсутствие образования не может рассматриваться как законный повод для увольнения.

Помимо этого, стоит отметить также сертификацию профессиональных бухгалтеров в соответствии с профессиональными стандартами. В процессе проведения данной процедуры работодатель может определить, насколько квалификация его действующих работников соответствует требованиям, прописанным в нормативной документации ли же каких-либо внутренних локальных правилах.

Помимо этого, работодатель также может распределить функции сотрудников отдела бухгалтерии в соответствии с их уровнем квалификации и возложенными обязанностями. Лучше всего для этого ввести в штатное расписание отдельную должность стажера, бухгалтера участка, а также ведущего и старшего специалистов.

Порядок обучения и получения сертификата в 2019 году

Для того, чтобы получить сертификат, достаточно выполнить несколько основных действий:

  1. Позвонить в специализированную компанию или оформить заявку в режиме онлайн.
  2. Составить договор и оплатить выставленный счет.
  3. Дождаться, пока специалисты проведут подробный анализ документации о квалификации работника. Если в документах будет указываться, что работник не соответствует установленным требованиям профессионального стандарта, ему предлагается пройти курс повышения квалификации или же специализированный курс профессиональной переподготовки.
  4. Оформляется квалификационный сертификат, который отправляется работнику по почте.

Таким образом, гражданин получает статус сертифицированного специалиста на официальном уровне, и в дальнейшем может вести свою деятельность без каких-либо опасения по этому поводу.

Источник: http://buhuchetpro.ru/profstandart-buhgaltera-v-tekushhem-godu/

Профстандарт бухгалтера 2019, утвержденный Правительством РФ

Профстандарт для главного бухгалтера в 2019 году

Профессиональный стандарт бухгалтера регламентирует знания, умения и прописывает трудовые обязанности сотрудника. Узнайте, для кого обязательны новые требования, скачайте образцы всех нужных документов

Для кого обязателен профстандарт бухгалтера, утвержденный правительством РФ

Профессиональный стандарт бухгалтера определяет требования к образованию, квалификации и опыту работы сотрудника бухгалтерии. Он регламентирует знания, умения и прописывает трудовые обязанности.

Этим сводом можно руководствоваться всем компаниям, нанимающим в штат бухгалтера, но в некоторых случаях он применяется обязательно.

В таких предписанных законом случаях неприменение стандарта будет грубым нарушением действующих законов.

Если определенные требования к представителю этой профессии установлены законом, то компания, в отношении пополнения штата которой законодатель прописал подобные ограничения, будет ориентироваться на предписания стандарта.

К примеру, так должны поступать открытые акционерные общества, банки, страховые компании (п. 4 ст. 7 Закона № 402-ФЗ). Прочие организации могут пользоваться положениями документа по желанию.

Чаще всего к его помощи прибегают, составляя должностные инструкции, кадровую политику, подбирая новых сотрудников.

Приказ Минтруда 1061н утвердил профессиональный стандарт бухгалтера, в котором зафиксировал требования к работнику бухгалтерии.

При этом руководители компаний вправе предъявлять к кандидатам требования выше установленных этим документом.

Такое завышение не будет считаться нарушением закона – в отличие от пониженных запросов, если наниматель обязан руководствоваться критериями стандарта, а не принимает его к сведению как рекомендательный документ.

Однако руководителям следует учесть, что уволить сотрудника за несоответствие профстандарту компании не вправе. Кодексом установлен исчерпывающий перечень оснований для увольнения и подобная причина туда не входит. Увольнение в этом случае должно мотивироваться несоответствием сотрудника занимаемой должности.

Что вводит новый профстандарт с 2019 года

В новый профстандарт бухгалтера 2019 добавляются высокие уровни квалификации. Раньше было только два – пятый и шестой, теперь будут еще седьмой и восьмой.

Их пришлось ввести, чтобы заполнить пробел в требованиях к образованию – действующий документ не прописывает высокие квалификации с высшим образованием уровня магистратуры, сейчас в требованиях есть только среднее профобразование и бакалавриат.

Добавляются должности. Теперь будут:

  • бухгалтер I категории;
  • бухгалтер II категории;
  • начальник отдела бухучета;
  • коммерческий директор.

►Профстандарт – новый способ без проблем отказать в приеме на работу. Как использовать?

Усиливаются требования к образованию и опыту работы – если человек претендует на должность, относящуюся к высоким уровням, или хочет перейти в категорию повыше, надо нарабатывать опыт.

Главбухом может быть только тот, чьи образование с опытом релевантны требованиям шестого, седьмого или восьмого уровня. Но здесь есть своя градация.

К примеру, для главбуха седьмого и восьмого уровней будет обязательным условием получение высшего образования и повышение квалификации.

Скачать профстандарт бухгалтера >>>

Порядок повышения квалификации теперь тоже регламентирован. Профстандарты для бухгалтера с 2018 года обязывают бухгалтеров и главбухов за три календарных года, идущих подряд, отучиться как минимум 120 часов, но не менее 20 часов в каждом году. Экзамен на профстандарт сдается только в спеццентрах оценки квалификаций.

Кроме того, профстандарт бухгалтера дополнится новыми трудовыми функциями: налоговый и финансовый анализ, планирование и организация бизнес-процессов, составление отчетности компании с подразделениями, консолидированной финотчетности.

►Квалификация работника и требования профстандарта: как проверить на аттестации

Взамен предписанных действующим стандартом познаний в основах информатики, новый свод уточняет, что специалист должен разбираться в компьютерных программах для ведения бухучета.

Вместо расплывчатых формулировок, говорящих, что надо знать основы законодательства о бухучете, налогах и сборах и прочее, в новых требованиях появляется обязанность работника бухгалтерии досконально разбираться в правовой базе, касающейся его работы.

Тем самым законодатель идет по пути подготовки специалистов, разбирающихся в своем деле в мельчайших подробностях.

Требования к бухгалтерам по профстандарту

Как прописывает профстандарт, бухгалтер в первую очередь формирует систематизированные сведения об объектах бухучета, а потом составляет на их базе бухгалтерскую отчетность.

Из нее должно быть видно финансовое положение компании или бизнесмена на отчетную дату, финансовый результат работы и движение денег за отчетные даты.

Эти сведения нужны, чтобы получатели отчетности могли принять решения об экономической надежности субъекта.

Профстандарт бухгалтера

По стандарту “Бухгалтер”, специалист должен окончить техникум (колледж) по направлению “Экономика и управление”. У человека может не быть профильного образования, но тогда он должен был окончить бухгалтерские курсы, а также отработать в сфере учета и контроля не меньше трех лет. В требуемый опыт будет засчитана работа кассиром, контролером, помощником главбуха.

Для обычных бухгалтеров предусмотрены три категории. Объем навыков распределяется так:

  1. составляет и принимает первичные документы;

  2. регистрирует документы в регистрах;

  3. подсчитывает итоги и закрывает обороты.

Чаще всего сотрудник бухгалтерии выполняет все это сам. Соответственно, в должностной будут прописаны моменты, касающиеся всех категорий.

Профстандарт главного бухгалтера

Профстандарт «Главный бухгалтер» более жестко регламентирует образование специалиста – обязательно получение среднего профессионального или высшего, только дополнительным обойтись не получится. Со средним образованием надо предварительно отработать пять лет, с высшим – три года.

Для главбуха установлено пять категорий с разными функциями:

  • составление бухгалтерской отчетности;
  • ведение налогового учета;
  • организация внутреннего контроля;
  • составление консолидированной отчетности;
  • финансовый анализ.

Справочник кадровика в подарок!

Скачать журнал в PDF

Применение профстандарта при составлении должностной инструкции

Должностную инструкцию можно получить, переработав требования профстандарта. В ней, следуя логике стандарта, стоит отразить требования к образованию, опыту, знаниям, а также перечень обязанностей сотрудника.

Можно воспользоваться проработанным описанием трудовых обязанностей, перенести их в локальный документ компании.

Это позволит четко сформулировать круг обязанностей и исключит потенциальные дискуссии на тему того, что должен, а что нет делать главбух.

Скачать образец должностной инструкции бухгалтера>>>

Инструкцию можно сделать приложением к трудовому договору или отдельным документом. Если кандидат не будет подходить под эти требования, фирма будет вправе отказаться принять его.

При этом действующие инструкции, независимо от того, сделаны они на базе стандарта или разработаны самостоятельно, можно менять при необходимости.

Но следует учесть, что, если круг обязанностей изменяется, сотрудника надо будет уведомить о грядущих изменениях в условия трудового договора за два месяца.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1085189-17-m7-nujen-li-profstandart-buhgalteru

Профстандарт для главного бухгалтера – 2018

Профстандарт для главного бухгалтера в 2019 году

По своей сути определение профессиональный стандарт обозначает законодательно утвержденные требования к какой-либо должности (профессии). В частности, Профстандарт 309 «Бухгалтер» отражает уровень квалификации, необходимый для эффективного осуществления рабочих функций. Перечень обязанностей содержится в Приказе отдельно. Разработчик – НП «ИПБ России».

Кто обязан применять бухгалтерский стандарт? В соответствии с п. 4 стат.

7 Закона № 402-ФЗ главбух ОАО, НПФ, АИФ, УК ПИФ, страховых компаний, управленческих органов государственных внебюджетных фондов, иных предприятий, кроме кредитных, должен иметь соответствующее высшее образование; стаж в бухгалтерской должности не менее 3 лет (без высшего образования – не менее 5 лет). Иные требования могут вводиться дополнительно на федеральном уровне.

Равным образом и Профстандарт является обязательным не для всех работодателей. Рекомендательный характер Приказ № 1061н носит для большинства предприятий. Какие организации обязаны применять Профстандарт:

  • Внебюджетные госфонды.
  • МУП или УП.
  • Предприятия с уставным капиталом, принадлежащим государству или же муниципалитету.

Как действует профстандарт главного бухгалтера с 2018 года

Прежде всего, в Профстандарте 309 обозначена основная цель бухгалтерской деятельности, которая заключается в документировании сведений по объектам учета согласно законодательным требованиям и последующем составлении отчетности.

Помимо общих данных стандарт перечисляет рабочие функции бухгалтера с краткой характеристикой, а также дает уточнения по квалификации рядового и главного бухгалтера.

Составленная таким образом функциональная карта включает в себя 2 подраздела:

  • Ведение бухучета по 5 уровню квалификации – отражение хозопераций в учете на основании первичной документации; группировка и денежное измерение операций; обобщение итогов хоздеятельности.
  • Формирование и сдача бухотчетности по 6 уровню квалификации – заполнение финотчетности, включая консолидированные формы; контроль за правильностью ведения БУ (бухучет); ведение НУ (налоговый учет); формирование налоговых отчетов; финанализ, бюджетирование и управление ДДС (движение денежных средств) предприятия.

Резюме бухгалтера – образец

Какие утверждены требования к главному бухгалтеру с 2018 года

Отдельно в разд. 3.2 Стандарта перечисляются нормативные требования к должности главного бухгалтера. Это касается образования, стажа, особых условий. В числе основных упоминаются следующие обязательные преимущества специалиста.

Главный бухгалтер – квалификационные требования:

  • Уровень образования – среднее профессиональное или высшее. Прохождение спецпрограмм – переподготовки, повышения квалификационных навыков.
  • Практический стаж занятости – минимум 5 лет за последний семилетний период занятости должны быть связаны с ведением БУ и составлением финотчетности или же с работой аудитором. Если у специалиста имеется законченное высшее образование, достаточно не 5 лет из 7, а 3 из 5 лет.
  • Дополнительные специальные условия – утверждение таких условий зависит от особенностей деятельности хозсубъекта.

Квалификационные требования к бухгалтеру:

  • Уровень образования – среднее профессиональное, предназначенное для работников среднего звена. Возможно наличие дополнительного профобразование по специальным программам.
  • Практический стаж занятости – минимум 3 года при условии специальной подготовки, связанной с контролем и учетом.
  • Дополнительные специальные условия – не установлено.

Обратите внимание! Стандарт не определяет особые квалификационные требования к заместителю главного бухгалтера.

Но поскольку такая должность относится к руководящим, рекомендуется ориентироваться на нормы для главных бухгалтеров, а не рядовых.

Трудовые функции бухгалтеров по Профстандарту 309:

ДолжностьТрудовой функционалНеобходимые навыкиОбязательные знания
БухгалтерОформление и прием первички;Проверка первички на предмет ее соответствия нормативным требованиям;Контроль за полнотой графика документооборота;Систематизация первички и подготовка ее для передачи в архив;Содействие проведению инвентаризации и пр.;Отражение операций на счетах и регистрах БУ;Составление калькуляций;Начисление амортизационных сумм;Сравнение итогов инвентаризации с БУ и пр.;Закрытие оборотов по бухсчетам;Подготовка данных для формирования главной книги и оборотно-сальдовых ведомостей;Подготовка копий регистров БУ для контрольных органов;Прочие функции.Умение составлять первичные формы;Умение проверять первичку на правильность заполнения;Умение работать с СПС, бухпрограммами, оргтехникой;Обеспечение сохранности первички с целью последующей передачи ее в архив;Знание основ двойной записи;Знание методов начисления амортизации;Знание методики калькулирования;Сопоставление синтетических счетов и аналитических;Подготовка пояснений, справок и ответов на различные запросы и требования;Корректировка допущенных ошибок по нормативным требованиям;Прочие умения.Законодательство РФ по БУ;Архивное законодательство;ЛНА предприятия;Основы информатики;Законодательство РФ по НУ;Гражданское, трудовое, таможенное законодательство;Законодательство РФ в области медстрахования, а также пенсионного и социального обеспечения;Прочие нормативно-правовые акты.
Главный бухгалтерОрганизация, планирование и координация БУ и НУ;Формирование отчетности и пояснений;Консолидация отчетности;Проверка работы бухгалтерии ОП предприятия;Финанализ;Прочие функцииРазработка ЛНА;Координация работы бухгалтерии;Организация делопроизводства;Организация восстановления учета при необходимости;Оценка знаний бухгалтеров;Мониторинг налогового законодательства;Прочие уменияБухгалтерское, налоговое, трудовое, гражданское, валютное и иное законодательство РФ;Судебная практика по БУ;ЛНА предприятия;Прочие нормативные документы

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://raszp.ru/spravochn/profstandart-glavnogo-bukhgaltera-s-2018.html

Профстандарт бухгалтера, утвержденный Правительством РФ в 2019 году – главного, скачать

Профстандарт для главного бухгалтера в 2019 году

Профессиональный стандарт бухгалтера — это документ, который был разработан Институтом профессиональных бухгалтеров (ИПБ), после чего в 2014 его утвердил Минтруда и соцзащиты РФ.

Структура этого документа включает общие сведения, перечисление функций представителей данной специальности и их подробное изложение.

Порядок его изменения

Профессиональный стандарт бухгалтера — это документ, который принимается Министерством труда и социальной защиты России.

Последний нормативный акт, который действует в 2019 году, был принят 22 декабря 2014. Изменения вносятся в него этим же ведомством.

Сами поправки формулируются институтом профессиональных бухгалтеров и аудиторов России (ИПБ), после чего оттуда они поступают в указанное ведомство и в нем утверждаются.

Структура документа

Профстандарт бухгалтера 2019, утвержденный правительством РФ можно скачать здесь.

Он включает следующие разделы:

Общие сведения, там описываются основные моменты, относящиеся к данной специальностиВ числе прочего указывается:

  1. Цель их профессии (создание системной информации о предметах бухучета согласно российским законам и последующее составление бумажной отчетности, где содержится информация о состоянии финансов компании на определенное число)
  2. На какие группы подразделяются бухгалтеры (документ придерживается именно этой формы множественного числа вместо «бухгалтера»), в том числе:
  • руководители подразделений или служб экономического или административного профиля.
  • специалисты по кредитам и финансам.
  • бухгалтеры просто (или специалисты).
  • сотрудники, занимающиеся учетом и операциями такого характера (но не отнесенные к таким специалистам по названию)
Следующий короткий разделОписание функций, они будут перечислены в соответствующей главке этой статьи
После этого идет большой раздел, который составляет подавляющую часть документаВключающий подробную характеристику различных трудовых функций, перечисленных в предыдущем.

Они разбираются подробным образом, для каждой приводятся:

  1. Трудовые действия, которые следует производить в ходе их реализации.
  2. Требуемые для нее умения.
  3. Также нужные знания.
  4. Другие характеристики (дополнительная строчка, у всех перечисляемых функций в этом случае она остается пустой).
  5. Наконец, завершающий четвертый раздел содержит информацию о компании, которая разработала документ, это ИПБ (Институт профессиональных бухгалтеров РФ) и подпись его директора

Квалификационные требования

Так как стандарт делает различие между бухгалтером просто и главным, существует разница и в требованиях, предъявляемых к таким сотрудникам.

Ниже в соответствующих главках приведены параметры, которым должны соответствовать соискатели той и другой должности.

Специалист

Квалификационные требования к бухгалтеру предусмотрены в соответствии с категорией:

Если такой специалист ее не имеет, то для него установлены следующие критерииСреднее образование по экономическому профилю и стаж для него отсутствует

Дополнительная подготовка и работа в течение трех лет

Вторая категория предполагаетОкончание вуза без условий по опыту

При образовании более низкого уровня — такой же стаж в три года на предыдущем уровне

Для первой категории сотрудникуУже необходимо получить высшее образование и проработать на второй ступени в течение также трех лет

Главный бухгалтер

Сотрудник этого уровня может:

Обладать высшим образованиемВ том числе:

  • по специальности экономика и управление;
  • по любой иной, но в таком случае ему нужно пройти дополнительную подготовку, получив профобразование по этой специальности — либо как бухгалтер, либо как аудитор.

В обоих таких случаях установлено, что его практически опыт должен включать работу как минимум в продолжение трех из пяти предшествующих лет по специальности, которая относится к одной из следующих групп:

  • руководитель структурного подразделения предприятия административного и финансово-экономического профиля;
  • бухгалтер либо сотрудник, работающий в сфере финансов
Иметь среднее образование, включаяПодготовку по экономическому профилю;

Также по любому иному, но в таком случае следует также пройти допобучение

В обоих этих случаях для соискателя предъявляются требования к стажу по тех же специальностям, что и для обладателя диплома вуза (см. выше), но срок повышен, составляя уже пять лет из предыдущих семи.

: что входит в обязанности

Функции, которые возлагаются на него

В качестве трудовых функций, которые возлагаются на бухгалтеров в профстандарте, для представителей данной профессии приводятся следующие:

Ведение бухучета, которое включает следующие обязанностиПринятие бумаг первичного характера, в которых отражается, как функционирует хозяйствующий субъект, в том числе:

  • выявление ситуаций, когда работники, на которых возложена соответствующая ответственность, нарушают расписание документа оборота;
  • проверка документов в плане соблюдения формы, наличия у них реквизитов;
  • составление сводных;
  • подготовка бумаг для дальнейшей передачи их в архив.

Выражение объектов учета данного вида в денежных единицах вместе с классификаций фактов экономической жизни, в него входит:

  • занесение сведений, имеющихся в первичных документах в регистры бухучета;
  • фиксация итогов проведенной переоценки предметов;
  • выполнение калькуляций отчетного характера в отношении себестоимости выпускаемых изделий;
  • сравнение результатов, полученных при проведении инвентаризации со сведениями бухучета и создание сличительных ведомостей.

Подведение итогов относительно таких фактов, оно состоит из:

  • определения таких итогов и остатков, остающихся при аналитическом и синтетическом учете на счетах;
  • контроль над тем, чтобы сведения, полученные при использовании двух видов учета, перечисленных в пункте выше, совпадали;
  • подготовка сведений, требуемых для выполнения главной книги, оборотно-сальдовой ведомости;
  • отбор бумаг, требуемых организации для прохождения аудита внутренними силами и извне, налоговых и прочих проверок, ревизий документов, формулировка пояснений к бумагам для лиц, проводящих такие процедуры;
  • передача регистров данного профиля для органов, уполномоченных производить их изъятие согласно законам РФ;
  • систематизация этих же документов за определенный период и их комплектование;
  • сдача более не нужных регистров в архив;
  • изготовление их копий по запросу имеющих на него право ведомств;
  • фиксация различий между содержащейся в них информации и реальным присутствием объектов
Составление на предприятии отчетности финансового характера, оно включаетНепосредственно эту функцию, которая подразумевает следующие трудовые действия:

  • планирование, организация, координация и контроль формирования информаций внутри структуры бухучета;
  • подача таких сведений в установленные места в указанные сроки;
  • формирование данных числового характера, их проверка как счетными, так и логическими средствами;
  • составление пояснений к балансам и отчетам;
  • подача бумаг на подпись руководителю организации;
  • передача в архив.

Оформление консолидированной документации данного профиля в компании включает действия аналогичные перечисленным для предыдущей функции, только в отношении уже данных бумаг.

Производство внутреннего надзора в сфере бухучета, в него входят:

  • оценивание степени обоснованности первичных бумаг;
  • качества составления регистров;
  • в том числе в обособленных подразделениях предприятия;
  • контроль над тем, как внутри компании соблюдаются сами надзорные процедуры;
  • составление отчетов.

Осуществление учета по налогам и создание документации по этому направлению, планирование по этому профилю, в частности:

  • обеспечение передачи бумаг данного профиля в нужные ведомства;
  • составление отчетности по налогам;
  • предоставление документов структура, проводящим аудит такого характера;
  • проверка филиалов по этому направлению.

Бюджетирование и управление потоками средств на предприятии, анализ финансовой деятельности

Также в стандарте приведены перечни знаний, которыми требуется владеть бухгалтеру, чтобы выполнять как упомянутые общие функции, так и включенные в них частные.

В основном они схожи для всех приведенных направлений, среди них:

  • знание законодательства Российской Федерации, в том числе- собственно о бухучете — в том числе консолидированной отчетности, относительно налогов,по соцстраху, аудиту, архивному делу, пенсионному обеспечению,норм гражданского, трудового, бюджетного и иного законодательства;
  • владение судебной практикой по тем или иным спорам;
  • внутренние правовые акты;
  • порядок составления бумаг различного вида;
  • интернациональные стандарты финотчетности;
  • передовой опыт зарубежных стран в данной сфере;
  • начала экономики, организации управления и производства на предприятии;
  • основы вычислительной техники и информатики.

Таким образом, профстандарт бухгалтера — нормативный акт, принятый Минтруда и соцзащиты в 2014 году.

Он включает такие разделы, как общие сведения, где описываются категории представителей данной профессии, короткий второй с перечислением функций бухгалтеров и длинный третий, где они же излагаются подробно.

В частности, для каждой из них перечислены действия, которые приходится выполнять в ходе ее реализации и требуемые для этого навыки, на практике эти перечни в значительной степени повторяют друг друга.

Источник: https://juristhere.ru/profstandart-buhgaltera-utverzhdennyj-pravitelstvom-rf/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.