+7(499)495-49-41

Расчет больничного листа в 2018 году

Расчет больничного листа в 2019 году по-новому, примеры расчета» | MИР46

Расчет больничного листа в 2018 году

Расчет больничного листа в 2019 году делают по-новому: в примерах расчета используют новый расчетный период, обновленные лимиты по доходам и подросший МРОТ. Покажем, как изменились правила расчета больничного листа. Какие изменения по оплате больничного листа в следующем календарном году?

Правила расчета больничного листа в 2019 году

Правила расчета больничного листа в 2019 году смотрите в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ. По правилам из закона следует, что размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяют путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, которые приходятся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Формула расчета больничного листа в 2019 году выглядит так:

Пособие=Средний дневной заработокХПроцент оплатыХКоличество дней болезни

Когда сотрудник приносит листок нетрудоспособности, то ему надо выплатить больничное пособие. А это головная боль для бухгалтера.

Чтобы рассчитать пособие, надо сначала определить:

  • расчетный период;
  • заработок сотрудника за расчетный период;
  • средний дневной заработок
  • страховой стаж;
  • размер дневного пособия;
  • итоговую сумму пособия.

На порядок расчета не влияет ни причина оформления нетрудоспособности, ни применяемая система налогообложения.

Как рассчитывается расчетный период для больничного листа в 2019 году

Расчетным периодом будет два календарных года, которые предшествуют году, в котором наступил страховой случай. Это всегда 730 дней. Причем какие-либо дни из расчета не исключают. Для 2019 года берут 2018 и 2017 год.

Нужно ли при расчете больничного исключить из расчетного периода время, когда сотрудник был в отпуске по уходу за ребенком?

Предположи, сотрудник заболел в январе в первый день выхода на работу. Расчетный период бухгалтер будет определять в обычном порядке.

Допустим, у нашего заболевшего сотрудника в расчетном периоде не было заработка или его среднемесячный заработок оказался меньше минимального размера оплаты труда. При таких условиях пособие считайте исходя из заработка, равного МРОТ. Отметим, что МРОТ для больничного листа в 2019 году составляет 11 280 руб.

Иногда законодательство разрешает заменять года в расчетном периоде. Это возможно, если в расчетном периоде сотрудник был в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Причем заменять можно, если такой отдых был как сразу в двух годах периода, так и в каком-то одном.

Может ли бухгалтер самостоятельно заменить расчетный период для расчета пособия?

Возможна ситуация, когда сотрудник в 2019 году принесет сразу несколько больничных листков, следующих один за другим. Порядок определения расчетного периода зависит от того, являются все листки первичными или часть является продолжениями первого.

Расчет среднедневного заработка для больничных в 2019 году

В заработок включите все выплаты за расчетный период, с которых платили взносы на социальное страхование. Получается, что все выплаты, с которых взносы платить не надо, не учитывают в общей сумме заработка. 

Выплаты в каждом из годов расчетного периода учитывайте в пределах облагаемого страховыми взносами лимита. Такая максимальная величина в каждом конкретном году своя. В 2017 году она составляла 755 000 руб., а в 2018 – 815 000 руб.

Как определить заработок за расчетный период для расчета пособия, если сотрудник не может подтвердить доход, полученный у прежнего работодателя?

В 2019 году чиновники запланировали изменение предельной базы. По правилам НК база изменяется из-за ежегодной индексации в соответствии с ростом средней заработной платы. Размер индексации определяет Правительством Российской Федерации. По проекту индексация с 1 января составит 1,061.

В результате подсчетов чиновников итоговая максимальная сумма дохода для взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством составит 865 000 руб.Однако это новое значение не применяют по больничным листам в 2019 году, так как расчетный период – 2017 и 2018 год.

Иногда заработок за месяц для начисления больничного листа в 2019 году нужно принимать равным МРОТ. Это актуально, когда в расчетном периоде у сотрудника не было заработка либо его средний заработок в расчете за полный месяц оказался ниже МРОТ на день наступления страхового случая.

После того как определили расчетный период и заработок сотрудника за расчетный период, рассчитайте средний дневной заработок:

Средний дневной заработок=Заработок сотрудника за расчетный период:730 дней

Формула для расчета среднего дневного заработка из МРОТ:

Средний дневной заработок=МРОТ×24:730

На примере покажем, как считать средний дневной заработок для начисления больничного листа в 2019 году.

Пример: как определить средний дневной заработок для расчета больничного

Источник: https://mir46.ru/novosti/-20867-raschet-bolnichnogo-lista-v-2019-godu-po-novomu-primery-rascheta/

Расчет стажа для больничного листа в 2018 году

Расчет больничного листа в 2018 году

Стаж для расчета больничного листа в 2018 напрямую влияет на сумму пособия по временной нетрудоспособности. Разберемся, как правильно посчитать страховой стаж в 2018 году для расчета больничного листа.

Как влияет страховой стаж на расчет больничного листа в 2018 году

Страховой стаж – одна из важнейших величин для расчета пособия по больничному листу. Несмотря на упорные слухи об изменениях страхового стажа для расчета больничного листа в 2018 году, пока никаких новшеств не произошло.

Чтобы ясно уяснить роль стажа в процессе начисления пособия, обратимся к формуле, по которой бухгалтер его считает.

Как видим, процесс расчета пособия делится на несколько частей. Такой порядок установлен статьей 14 закона №255-ФЗ.

  1. Определяется среднедневной заработок, путем деления двухгодичного дохода работника на среднее число дней, составляющих эти два года.
  2. Следующая часть, это умножение среднедневного заработка на количество процентов от него. И вот тут уместно сказать о влияние страхового стажа на расчет больничного листа. Ибо стаж как раз и определяет количество процентов, на который мы умножим среднюю дневную зарплату.

Например, если стаж маленький, меньше 5 лет, то бухгалтер сможет выплатить пособие исходя всего-навсего из 60% от среднедневного дохода.

Если стаж больше 8 лет, то больничный уже оплачивается в размере 100% от среднедневного заработка.

Подробнее таблицу процентных коэффициентов, зависящих от страхового стажа, мы рассмотрим чуть ниже.

  1. После того, как определено пособие за один день болезни. Нужно умножить эту величину на количество дней согласно листу нетрудоспособности.

Важно! Пособие по больничному листу положено только лицам, за которых вы платите страховые взносы. При этом не важно, какой стаж был у человека до того, как он перестал являться плательщиком взносов. В особенности это касается работников по договору гражданско-правового характера.

Стаж для расчета больничного листа в 2018 году (таблица)

Так как расчет пособия по больничному листу в 2018 году напрямую связан со страховым стажем работника. Давайте обратимся к  таблице процентных коэффициентов, зависящих от этого стажа.  Эта информация имеет колоссальное значение, так как позволяет узнать на какое пособие за один день нетрудоспособности может рассчитывать работник с тем или иным страховым стажем. 

Причина выдачи больничного листа

Страховой стаж

Пособие, выраженное в процентах от среднего заработка

Непосредственно болезнь, исключение  – профессиональная болезнь;

Травма, исключение – несчастный случай в результате выполнения рабочих обязанностей;

Карантин;

Всевозможное протезирование по направлению медучреждения;

 Санаторно-курортное лечение после пребывания в стационаре (как продолжение курса или реабилитация).

менее 5 лет

60%

 5 – 8 лет

80%

больше 8 лет

100%

Профзаболевание или травма, полученная вследствие выполнения своих рабочих обязанностей

любой

100%

Сотрудник ухаживал на дому за больным ребенком, не достигшим 15 лет

менее 5 лет

60% – первые 10 дней листа нетрудоспособности;

50% – больше 10 дней

 5 – 8 лет

80% – первые 10 дней листа нетрудоспособности;

50% – больше 10 дней

больше 8 лет

100% – первые 10 дней листа нетрудоспособности;

50% – больше 10 дней

Сотрудник ухаживал в больнице за больным ребенком, не достигшим 15 лет

менее 5 лет

60%

 5 – 8 лет

80%

больше 8 лет

100%

Работник ухаживал  за недееспособным родственником или ребенком старше 15 лет.

до 5 лет

60%

от 5 до 8 лет

80%

больше 8 лет

100%

Бывший сотрудник, уволенный не более месяца назад, принес в бухгалтерию лист нетрудоспособности

любой

60%

Внимание! Когда нужно рассчитать больничный лист для работника с отсутствием страхового стажа, либо он не превышает полугода, пользуйтесь ставками МРОТ 2018.

Из каких документов можно брать сведения о страховом стаже работника в 2018 году

В первую очередь нужно знать, что в зачет идет общий трудовой стаж сотрудника, а не только то время, когда он трудился на вашем предприятии.

И здесь главным документов будет выступать трудовая книжка сотрудника, где по полочкам изложены все его рабочие перемещения.

Внимание! Не всегда в качестве доказательства уплаты работником страховых взносов и наличия трудового стажа. А именно этот факт является определяющим в получение им больничного пособия. Будет трудовая книжка.

Есть еще ряд документов, из которых бухгалтер имеет право почерпнуть сведения о подтверждение страхового стажа. В частности это:

  • трудовой договор, если по каким-то причинам записи в трудовой книжке отсутствуют или книжке нет вовсе;
  • военный билет — указывает на время военной, правоохранительной, противопожарной и другой подобной службы;
  • документы об уплате взносов — если, например, ваш работник какое-то время трудился как  частный предприниматель.

Какое время работы засчитывать в страховой стаж для расчете больничного листа в 2018 году

Ст. 16 Закона № 255-ФЗ и п. 2, 2.1 Правил № 91, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 достаточно четко определяют  временные периоды, которые необходимо учесть при определении страхового стажа для расчета больничного листа в 2018 году.

К этим временным отрезкам можно отнести:

  • время работы по трудовому договору сотрудника;
  • период его предпринимательства;
  • годы прохождения военной службы.

Бывают ситуации, когда человек является, например, одновременно ИП и трудится в компании по трудовому договору. То есть отрезки времени накладываются друг на друга. В этом нет ничего страшного, просто принимайте во внимание только одно место работы и все.

Важно! Гражданско-правовые договоры в страховой стаж для расчета больничного не принимаются.

Как рассчитать страховой стаж для больничного листа в 2018 году

Расчет страхового стажа для начисления пособия по листу нетрудоспособности происходит в несколько этапов.

  1. Сначала считается количество полных лет, то есть когда работник трудился с 1 января по 31 декабря;
  2. Потом идет подсчет полных месяцев, не попавших в календарный год. Полных – это значит, сотрудник работал с 1 по 30 (31) число. Причем каждые 12 месяцев переводим в год;
  3. Считаем оставшиеся дни. Причем каждые 30 дней переводим в полный месяц;
  4. Объединяем все подсчеты в общий страховой стаж.

Чтобы было понятней, давайте посчитаем страховой стаж для расчета больничного листа в 2018 году, используя пример.

В трудовой книжке некой Ломакиной указаны следующие периоды работы по трудовому договору:

Источник: https://www.Zarplata-online.ru/art/160859-staj-rascheta-bolnichnogo-lista

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.