+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Служба охраны труда в организации

Содержание

Организация службы охраны труда на предприятии

Служба охраны труда в организации

Для многих работодателей при организации службы охраны труда на предприятии актуальным становится вопрос о ее структуре и назначении.

Для правильного функционирования данного отдела необходимо ознакомиться с законодательными актами. Именно они отвечают на вопросы, кому подчиняется и как организовывается данная структура.

Основными документами в этом случае будет Постановление Минтруда РФ под номером 14, а также Трудовой кодекс.

Каковы статус и подчиненность службы охраны труда в организации?

Статья 217 ТК РФ предписывает, что служба охраны труда создается при численности работников от 50 человек и больше. Указывается также на возможность создания отдельной должности. Специалист при этом должен обладать необходимой подготовкой и знаниями в данной области.

Если штат сотрудников имеет меньшую численность, то решение о создании данной структуры или должности остается за руководителем. При этом указывается, что в случае отсутствия таковых, предприятием должен быть заключен договор с внештатными специалистами или учреждениями, которые могут оказать услуги в вопросах трудовой дисциплины и техники безопасности.

Статус данного подразделения определяется ее ролью и назначением. Одна из основных обязанностей работодателя — это обеспечить соответствующие условия трудовой деятельности, а также безопасность жизни и здоровья сотрудников. Для этих целей и создается соответствующий отдел.

Кому подчиняется служба охраны труда в организации

Вопрос о том, кому должна подчиняться служба охраны труда в организации является актуальным для многих работодателей. Для ответа на него необходимо обратиться к общим положениям указанного Постановления:

  • служба охраны труда подчиняется напрямую руководителю предприятия, если же было издано соответствующее поручение, то одному из его заместителей;
  • организовывается данное отделение в качестве самостоятельной структуры, имеющей своего руководителя;
  • данное подразделение должно тесно взаимодействовать с соответствующими государственными органами.

Отдельно также оговаривается, что в своей деятельности данное подразделение руководствуется законодательными актами РФ, локальными положениями предприятия, а также трудовым договором.

Организация службы охраны труда на предприятии — ее функции и основные задачи

Для определения функций и задач необходимо исходить из второго и третьего разделов данного Постановления. Целевые задачи, которые ставит перед собой данное отделение, заключаются в следующих аспектах:

  • необходимость обеспечивать выполнение работниками и работодателем положений по трудовой дисциплине и техники безопасности;
  • контроль за исполнением предписанных законодательством и локальными нормативами правовых актов;
  • проведение профилактических мероприятий по предупреждению несчастных случаев, контроль над соблюдением должного уровня безопасности и условий на рабочем месте.

Кроме данных моментов подразделение также занимается изучением и информированием работников предприятия в соответствующей отрасли.

На основе поставленных задач формируется и функциональность данного отдела или должности. Исходит она из тех действий, которые необходимо предпринять для решения поставленных задач. Условно все функции можно разделить на следующие группы:

  • информационные, по которым осуществляется ознакомление с нормативной базой сотрудников предприятия;
  • организационные, в рамках которых рассматривается соответствие имеющихся условий предписанным нормам, а также вносятся рекомендации по требуемым изменениям;
  • контролирующие — по ним осуществляются профилактические действия, контроль за выполнением указаний.

В рамках деятельности специалиста или службы по охране труда осуществляется также анализ эффективности предпринимаемых действий.

Структура и численность службы охраны труда

Структура и численность службы охраны труда в организации определяется статьей 217 ТК РФ. Она указывает, что работодатель в этом вопросе может организовывать данный отдел по своему усмотрению. Однако при этом необходимо руководствоваться рекомендациями федеральных органов по контролю.

Расчет нормативной численности работников службы охраны труда в организации осуществляется в соответствии с Постановлением Минтруда России под номером 10. Данный документ регламентирует основные положения, которые должны приниматься во внимание при структурировании численность отдела, охраняющего трудовую деятельность работников.

Статья 217 ТК РФ по службе охраны труда в организации

Статья 217 ТК РФ является одним из основных нормативов, которые призваны регулировать деятельность данного подразделения. Она предписывает следующие нормы:

  • создание или введение соответствующего отдела или должности при штатной численности сотрудников от 50 человек;
  • в случае отсутствия такого отдела следует предписание о заключении договора с соответствующими органами об исполнении предписанных функций;
  • определение структуры и численности в соответствии с производственной спецификой организации.

Данные нормы являются основными предписаниями, на которые необходимо ориентироваться работодателю.

Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации

В отличие от статьи 217 Постановление Минтруда под номером 14 утверждает дополняющие рекомендации, которые регулируют деятельность данного органа в организации. Предписанные положения носят информативный характер и призваны ответить на основные вопросы, касающиеся назначения и функционирования такого отделения.

Аналогичным образом примерные рекомендации об организации службы охраны труда в образовательном учреждении служат не для строгого регламентирования и установления определенных рамок.

Назначение данных рекомендаций определяется необходимостью ориентировать деятельность подразделения или специалиста.

То есть указать те аспекты, которых следует придерживаться для плановой работы и эффективности.

Роль службы охраны труда в организации

Исходя из предписанных рекомендаций можно определить и роль данного отдела. Поскольку работодатель по закону обязан организовать качественные условия трудовой деятельности, создание соответствующего отдела призвано помочь ему в данном вопросе.

То есть на практике роль службы охраны труда в организации учитывается ее востребованностью. При этом нужно учитывать и специфику самого предприятия.

К примеру, если работники постоянно работают с техникой, токсичными материалами, вредными условиями или окружением, функционирование данного отдела обеспечивает своевременное информирование и контроль за соблюдением техники безопасности.

Такие действия помогут минимизировать риски, связанные с вредными для жизни и здоровья условиями.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (5 4,20 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/oxrana-truda/organizaciya-sluzhby-oxrany-truda-na-predpriyatii.html

Кому подчиняется служба охраны труда в организации

Служба охраны труда в организации

— Организация бизнеса — Кадры — Кому подчиняется служба охраны труда в организации

Вопрос того, кому подчиняется служба охраны труда в организации, актуален для многих российских работодателей и руководителей – грамотная организация вертикали полномочий и подведомственности жизненно необходима для управления персоналом, особенно в формате крупных предприятий. Однако далеко не каждый работодатель знает, кому подчиняется специалист по охране труда, и точно так же неясным остается этот вопрос и для других работников предприятия.

Российское законодательство в положениях Трудового кодекса и иных нормативных документов обязывает работодателей обеспечивать функционирование системы охраны труда в организации в соответствии с установленными нормативами.

На малых предприятиях при небольшой численности человек, обязанности этой службы может исполнять сам руководитель или какой-либо из сотрудников по принципу совмещения должностей.

Чаще всего вопросы охраны труда возлагаются в подобных ситуациях именно на кадровых специалистов.

Если охрана труда полностью лежит на плечах руководителя организации, то вопрос того, кому он подчиняется не стоит – он сам является одновременно и ответственным за все аспекты безопасности трудящихся, и прямым руководителем персонала. Практически аналогичным образом решается означенный вопрос и в случае, когда управление охраной труда обеспечивает заместитель директора предприятия.

Но как поступить в иных ситуациях, когда охрана труда реализуется отдельным структурным подразделением и соответствующими специалистами? На этот вопрос прямых ответов законодательные нормативы не дают, однако практические рекомендации государственных органов и устоявшаяся практика ведения предпринимательской деятельности в российских субъектах хозяйствования имеют практически однозначные решения для данного вопроса.

В случае, если управление охраной труда на предприятии отдано в ведение сторонней компании, то это также имеет свои особенности и нюансы, влияющие на субординацию и делегирование полномочий соответствующих сотрудников.

Кому подчиняется специалист по охране труда, если он единственный сотрудник в этой сфере

На большинстве небольших субъектов хозяйствования нет необходимости в формировании крупного структурного подразделения, в задачи которого входило бы управление системой охраны труда. Законодательство устанавливает определенные нормативы по численности ответственных за данный аспект деятельности трудящихся в зависимости от общих размеров штата организации.

Специалист по охране труда назначается напрямую руководителем и должен в соответствии с требованиями законодательства иметь соответствующие образование и квалификацию. При их отсутствии он может пройти обучение за счет работодателя. Точно так же, руководитель предприятия или отдельного его структурного подразделения также должен регулярно проходить обучение по охране труда, если он сам частично или полностью исполняет такие функции.

Если специалист по охране труда является единственным работником такого класса в организации, то у него имеется лишь один руководитель – непосредственно директор этой организации. Другие работники, в свою очередь, также не являются подчиненными для специалиста по охране труда. То есть, он находится вне основной вертикали перераспределения полномочий и субординации.

Соответственно, на него не должны распространяться требования, указания и приказы иных работников кроме руководителя или заместителя последнего – подобный порядок работы рекомендуется указать в правилах внутреннего распорядка, штатном расписании и трудовых договорах.

В то же время означенный специалист вправе выдавать другим трудящимся, вне зависимости от их должности и статуса на предприятии рекомендации и предписания, касающиеся сферы охраны труда, обязательные ими к исполнению – при таком подходе эффективность работы службы, обеспечивающей безопасность труда будет максимальной.

Кому подчиняется служба охраны труда в крупной организации – основные нюансы и особенности

В общем своем виде, вопросы того, кому подчиняется служба охраны труда в крупной организации, имеют аналогичное решение, как и в случае с одиночным специалистом – на нее распространяются лишь указания непосредственно генерального руководства компании. Однако деятельность крупных корпораций имеет множество отдельных нюансов, которые необходимо обязательно учитывать российским работодателям. Их можно выделить следующим образом:

  • В службе охраны труда как в отдельном подразделении должна сохраняться внутренняя субординация. То есть, отдельный специалист по охране труда подчиняется руководителю соответствующей службы и следует его указаниям.
  • Допускается формирование в крупной компании и многоуровневой службы охраны труда. Так, чаще всего основные глобальные вопросы этого аспекта трудовых взаимоотношений может решать общий департамент по охране труда, обеспечивающий взаимосвязь генерального руководства и отдельных структурных подразделений, где также могут функционировать свои отделы или службы охраны труда.
  • Вне зависимости от того, как именно обеспечивается управление охраной труда на предприятии, в большинстве ситуаций не допускается переподчинение специалистов по охране труда непрофильным руководителям, за исключением случаев, когда данная служба функционирует в отдельном структурном подразделении. В такой ситуации она может подчиняться непосредственно руководителю означенного подразделения, но конкретный порядок субординации в любом случае должен устанавливаться на основании внутренних нормативных документов, в том числе соответствующих приказов и распоряжений работодателя.

Для упрощения работы службы охраны труда, настоятельно рекомендуется принять отдельное положение о данной структуре, где будут четко определены принципы подчиненности различных работников и сферы ответственности и влияния службы охраны труда. (20 голос., 4,70 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/komu-podchinyaetsya-sluzhba-ohrany-truda-v-organizatsii.html

Создаем службу охраны труда – Все о кадрах

Служба охраны труда в организации

Несмотря на то что наличие в организациях, где численность работников превышает 50 человек, службы охраны труда обязательно, работодатель не всегда хочет тратить на это силы и средства, и напрасно, поскольку большинство нарушений в области трудового законодательства относится именно к нарушениям в области охраны труда. Даже если организация небольшая, рекомендуем работодателям не экономить на безопасности труда работников и создать свою службу по охране труда. О том, как это сделать, расскажем в статье.

Охрана труда в РФ

Трудовым законодательством установлено, что в каждой организации независимо от формы собственности должны соблюдаться государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные соответствующими правилами и инструкциями.

Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах, иных нормативных правовых актах РФ, законах и других нормативных правовых актах субъектов РФ, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда обеспечивается согласованными действиями органов государственной власти РФ, органов государственной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, а также профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов по вопросам охраны труда.

Кроме того, в субъектах РФ периодически разрабатываются целевые программы, направленные на улучшение условий и охраны труда в целях снижения профессиональных рисков работниками всех организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Поскольку осуществление различных мероприятий по охране труда в организации требует довольно много сил и времени, заниматься этим должны специально обученные люди. При этом от того, какова численность работников, зависит количество специалистов по охране труда в организации. Согласно требованиям ст.

 217 ТК РФ, если численность работников организации превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.

Если численность работников не превышает 50 человек, работодатель самостоятельно принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

Обратите внимание! Согласно ст.

 209 ТК РФ под производственной деятельностью понимается совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг. В силу ст.

 779 ГК РФ к услугам относятся совершение определенных действий или осуществление деятельности, в том числе в сфере услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных услуг.

Отметим, что в соответствии с ч. 3 ст. 217 ТК РФ в небольших организациях, где численность работников не превышает 50 человек, при отсутствии службы по охране труда или должности специалиста по охране труда эти функции могут осуществлять:

— индивидуальный предприниматель (лично);

— руководитель организации;

— уполномоченный работодателем сотрудник;

— организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовым договорам.

При этом все лица, которые могут заниматься охраной труда, должны проходить обучение по охране труда, установленное Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29. Обучение проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или обучающими организациями. Обучение осуществляется при поступлении на работу в течение первого месяца, далее — по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Что касается услуг в области охраны труда, то их могут оказывать только аккредитованные организации. Перечень услуг, для предоставления которых необходима аккредитация, и правила аккредитации утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.04.2010 N 205н .

Источник: http://info-personal.ru/ohrana-truda/sozdaem-sluzhbu-ohrany-truda/

Служба охраны труда в организации

Служба охраны труда в организации
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Общие положения ТК РФ » Служба охраны труда в организации

Данная служба представляет из себя независимую структурную единицу предприятия, в штат которой входят соответствующие специалисты.

Под охраной труда в РФ подразумевается созданная с целью сохранения жизни и здоровья работника на протяжении его трудовой деятельности система, вбирающая нижеследующие мероприятия:

  • правовые;
  • социально-экономические;
  • организационно-технические;
  • санитарные и гигиенические;
  • лечебно-профилактические;
  • реабилитационные и другие.

Организация работы по охране труда возлагается на работодателя. В этих целях им формируется служба охраны труда, находящаяся в непосредственной подчиненности руководителя или одного из его помощников.

Данная служба представляет из себя независимую структурную единицу предприятия, в штат которой входят соответствующие специалисты. Нормативной базой, лежащей в основе деятельности этой единицы, являются законодательные и другие нормативные правовые акты, коллективный договор, трудовое соглашение.

В своей деятельности работники службы охраны должны взаимодействовать с иными службами, с лицами, рекомендованными для охраны труда со стороны профсоюза или трудового коллектива, а еще и с органами управления охраной труда РФ. В качестве основной цели данной службы – создание безопасных условий труда для каждого работника.

Организация работы службы охраны труда

Управление охраной труда считается прерогативой работодателя (руководителя). Для первоначального формирования данной службы особых учредительных документов не нужно.

Но при этом, когда достигается определенное количество сотрудников, а также в то время, когда начинает использоваться утвержденная структура, работодатель издает приказ о создании этой службы.

Согласно этому приказу формируется отдельное структурное подразделение, которое подчиняется руководству компании или одному из уполномоченных заместителей, если на него будут возложены такие функции.

Следовать запросам охраны труда и иметь для управления данным процессом соответствующую структуру – обязанность любого коллектива, где имеются работники численностью от 50 человек и больше.

С этой целью на производстве происходит формирование службы охраны труда или в работу вступает специалист по охране труда, к которому предъявляются требования о соответствующей подготовке или опыте работы по данной специальности.

В случае же, когда численность организации не превосходит 50 единиц, функции охраны осуществляет сам руководитель, имеющий статус индивидуального предпринимателя или назначенное им лицо.

Помимо этого, к данной работе в сфере охраны труда может быть привлечен работник-специалист, оказывающий услуги в этой сфере. Такой специалист приглашается на работу на основе гражданско-правового договора.

Организация, которая предоставляет этого специалиста, обязательно должна обладать аккредитацией.

Численность службы охраны труда

На предприятиях, где среднесписочная численность рабочих не достигает 700 человек и при этом не имеются рабочие, занятые на тяжелых или сопряженных с вредными и опасными условиями работах, функции охраны возлагают приказом на любого специалиста, возможно, юриста или бухгалтера.

В ситуации, когда численность работников предприятия выше указанной, то функции по охране труда могут быть возложены на подготовленных профессионалов.

Для объединений РФ с большой численностью для надлежащего выполнения функций охраны труда создается бюро охраны труда, штатная численность которой состоит из 3-5 человек вместе с начальником бюро.

Кроме того, возможно формирование отдела охраны труда, штатная численность которого может составлять 6 и более человек. Начальник отдела в соответствии с приказом является должностным лицом, которому принадлежит:

  • осуществление планирования и организация работы отдела;
  • разработка должностных обязанностей работников;
  • введение в курс дела новых сотрудников, назначаемых приказом руководителя.

Он должен предоставлять работодателю предложения по подбору кадров, поощрению отличившихся работников или применению дисциплинарных взысканий к работникам, не выполнявшим свои обязанности.

Структура службы охраны труда

Управление службой охраны труда возлагается на руководителей организации с учетом:

  • численности работников;
  • условий труда;
  • имеющихся вредных и опасных условий на производстве;
  • иных факторов.

Источник: http://Advokat-Malov.ru/obshhie-polozheniya-tk-rf/sluzhba-ohrany-truda-v-organizacii.html

Кому подчиняется служба охраны труда в организации | структура

Служба охраны труда в организации

В каких организациях обязательно должна быть создана служба охраны труда, каковы её задачи и функции? Чтобы ответить на этот вопрос, наши эксперты подготовили для вас подробную статью и онлайн-калькулятор численности СОТ.

Служба охраны труда в организации

Основной критерий для принятия решения о создании СОТ – количество персонала в штате. Служба охраны труда создается в организации с численностью более 50 работников. Не возбраняется создание этого подразделения и в меньших компаниях, это остается на усмотрение работодателя (ч. 1 ст. 217 ТК РФ). Решение должно приниматься, исходя из конкретных условий деятельности предприятия.

Основным нормативным документом по данному вопросу, помимо Трудового кодекса, являются Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации, утвержденные Постановлением Минтруда от 08.02.2000 № 14.

Когда создается служба, отдел охраны труда или департамент

Выбор типа структурного подразделения регламентирован Межотраслевыми нормативами численности работников службы охраны труда в организациях, утвержденными постановлением Минтруда от 22 января 2001 г. № 10. Согласно этому документу, если размер штата и существующие условия труда требуют наличия 3-5 ставок специалистов, то создается бюро. Отдел имеет в своем штате от 6 человек.

Понятие департамента как вида структурного подразделения, четко не определено, но на практике обычно такой термин употребляется при штате в 15 человек и более. Понятно, что департамент может существовать только на крупном предприятии.

Руководитель компании не обязан создавать отдельное подразделение по ОТ для каждого филиала, так как они не являются самостоятельными юридическими лицами. Однако наличие и расположение филиалов следует учитывать при разработке структуры подразделения и определении численности сотрудников.

Если начальник СОТ считает, что имеющегося в его распоряжении персонала недостаточно для полноценного функционирования, он должен письменно обратиться к работодателю с предложением увеличить штат, и обосновать свои расчеты. Подскажем: для эффективности стоит использовать примеры расчетов штрафов за несоблюдение требований ОТ (а при нехватке штата именно это и произойдет).

Непосредственное руководство СОТ осуществляет сам руководитель организации либо один из заместителей, если на то есть соответствующее распоряжение. Внутри подразделения также существует иерархия: сотрудники подчинены непосредственному начальнику.

Кто осуществляет контроль за деятельностью службы охраны труда

Огромная ответственность, возложенная на СОТ, требует постоянного надзора со стороны самого работодателя и уполномоченных органов. Общее руководство ведет руководитель организации, либо он назначает ответственного заместителя.

Контроль за работой службы ведет вышестоящая организация (если таковая существует), орган исполнительной власти данного субъекта РФ в области ОТ и органы государственного надзора и контроля за соблюдением требований законодательства.

Кто несет ответственность за деятельность СОТ

Основную ответственность за эффективность и возможные ошибки несет работодатель. Но и сами сотрудники, включая начальника, обязаны помнить об ответственности за свои действия. Все будет зависеть от тяжести нарушения и его последствий, также от того, как составлены должностные инструкции. Практически возможны все варианты: от дисциплинарных взысканий до уголовной ответственности.

С какими организациями взаимодействует служба охраны труда

СОТ не может работать изолированно, основа её деятельности – сотрудничество как со всеми подразделениями организации и профсоюзом, так и с внешними инстанциями. Итак, перечислим их.

Внутри компании:

  • руководитель предприятия;
  • все структурные подразделения;
  • профсоюз либо иной выборный орган, обычно для этого выделяется отдельное уполномоченное лицо;
  • комитет или комиссия по ОТ.

Внешние связи:

  • федеральные органы исполнительной власти;
  • орган исполнительной власти субъекта РФ в области ОТ;
  • органы государственного надзора и контроля за соблюдением требований ОТ.
  • Как организовать охрану труда с нуля за пять шагов

Что входит в функции службы охраны труда

Задача, которая ставится перед СОТ, – это обеспечение контроля за безопасностью на рабочих местах. Перечислим лишь несколько основных функций. Это помощь работодателю в разработке инструкций, контроль за наличием средств индивидуальной защиты, участие в проведении СОУТ, расследование произошедших несчастных случаев и аварий, учет и планирование различных мероприятий.

Полный список задач прописан в Рекомендациях по организации работы СОТ. Разумеется, такой объем работы требует и достаточно обширных прав. Специалисты по ОТ имеют возможность свободного прохода в производственные помещения, выдают обязательные к исполнению предписания, могут требовать отстранения работников, нарушающих требования норм и т.д.

Структура службы охраны труда

При составлении структуры необходимо принять в расчет следующие параметры:

От этих факторов зависит численность подразделения. Базовый нормативный документ для работы над структурой – уже упомянутые требования Межотраслевых нормативов.

Сколько специалистов по охране труда должно быть в организации

Для облегчения подсчетов численности СОТ наши эксперты подготовили удобную и простую программу-расчетчик.

Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда

  • Готовые решения по действующему законодательству
  • Более 3 000 заполненных шаблонов
  • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

Расчетчик представляет собой онлайн-калькулятор, в поля которого вносится информация: общая численность работников, количество занятых во вредных условиях, количество структурных подразделений и расстояние между ними, статистика несчастных случаев за последний год и т.д. Основой для разработки расчетчика стали Межотраслевые нормативы.

Создание службы охраны труда на предприятии

Итак, обязанность работодателя – рассчитать численность и структуру подразделения и выпустить соответствующее распоряжение.

Далее составляется Положение о СОТ, а также должностные инструкции на основе ЕКС, раздела «Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области ОТ», утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 17 мая 2012 г. No 559н.

Особое внимание уделяется инструкции руководителя службы, так как именно он будет организовывать и координировать всю деятельность.

Нанимают в службу ОТ только квалифицированных специалистов, прошедших необходимое обучение. Конкретные требования собраны в профстандарте «Специалист в области охраны труда», утвержденном приказом Минтруда от 4 августа 2014 г. No 524н.

►Узнайте, как разработать Положение о СОТ>>>

Приказ о создании службы охраны труда: образец

После принятия окончательного решения о создании подразделения по ОТ руководитель издает соответствующий приказ. Как основание указывается ст. 217 Трудового кодекса. Документ оформляется по всем правилам делопроизводства, содержит данные по численности новых штатных единиц.

Обязательно указывается ответственный за исполнение. Как правило, визу, подтверждающую ознакомление, на приказе ставит кадровый специалист. Кроме того, в приказе отмечается необходимость разработки Положения и должностных инструкций, регламентирующих работу специалистов по ОТ.

Узнайте, как спланировать финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда>>>

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/21189-slujba-ohrany-truda

Служба охраны труда и ее место в структуре организации – Юридический справочник бизнеса

Служба охраны труда в организации

Трудовым законодательством России установлено, что в каждой компании, независимо от ее формы собственности, обязаны соблюдаться стандарты безопасности и требования по охране труда.

Поскольку данное направление очень ответственное и требует вложения времени и сил, заниматься им должны специально обученные работники.

При этом количество специалистов по охране труда напрямую зависит от общей численности сотрудников организаций.

Так, согласно статье 217 Трудового кодекса РФ каждый работодатель, осуществляющий производственную деятельность, численность сотрудников которого составляет более 50 человек, должен создать у себя службу по охране труда или ввести в организации должность специалиста, отвечающего за данное направление.

Работодатель, у которого трудится менее 50 сотрудников, также принимает решение об организации службы или введении должности специалиста по ОТ с учетом специфики осуществляемой им профессиональной деятельности.

Служба по ОТ организации представляет собой самостоятельное структурное подразделение, созданное для обеспечения соблюдения требований по организации безопасности производственной деятельности и контроля за их соблюдением.

При этом, согласно статье 217 ТК РФ, в небольших фирмах и организациях при отсутствии службы по охране труда или специалиста, отвечающего за данное направление, указанные функции могут выполнять определенные сотрудники.

Это могут быть:

  • руководители организаций;
  • лично индивидуальные предприниматели;
  • сотрудники, уполномоченные работодателями;
  • привлеченные организации или специалисты, оказывающие услуги в сфере охраны труда по гражданско-правовым соглашениям.

Что касается последнего пункта, оказывать услуги по охране труда имеют право только аккредитованные организации.

Правила аккредитации и перечень услуг, для которых она необходима, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, который занимается выработкой государственной политики и нормативно-правовым регулированием в сфере труда.

Формирование службы по охране труда в организации

Организация труда сотрудников службы предполагает регламентацию их должностных обязанностей, распределение функций в соответствии с должностными инструкциями. Структура службы по ОТ и численность ее сотрудников определяются работодателем в зависимости от общей численности персонала, характера условий труда, уровня опасности производства и других факторов.

Таким образом, первое, что необходимо сделать – определить, кто именно будет выполнять функции специалиста по ОТ: один человек или целое подразделение.

Отметим, что, согласно действующим нормативам, в организации с численностью сотрудников до 700 человек (при отсутствии специалистов, занятых на тяжелых или опасных производствах) достаточно иметь одного специалиста по ОТ.

В организациях с большим количеством сотрудников создаются отдельные подразделения по охране труда, состоящие, как правило, из трех-шести человек.

Решение руководителя организации о создании службы или введении отдельной должности специалиста по охране труда отражается в соответствующем приказе. При этом, когда создается отдельное подразделение или вводится должность специалиста по ОТ, вносятся изменения в штатное расписание организации (если ранее это не было предусмотрено действующей структурой).

После этого разрабатывается положение о службе по охране труда, в котором закрепляются цели и задачи ее создания, права и обязанности, особенности взаимодействия с другими подразделениями организации и т. д. Кроме того, разрабатываются должностные инструкции специалистов. Все эти действия можно отобразить в одном приказе руководителя организации.

Если руководитель небольшой организации численностью до 50 человек принимает решение о том, что создание отдельной службы или введение должности специалиста по ОТ является нецелесообразным, он может своим приказом возложить выполнение обязанностей по охране труда на любого сотрудника организации. В данном случае речь идет о работе по совместительству. Это значит, что с ответственным сотрудником должно быть заключено дополнительное соглашение к основному трудовому договору.

Если же руководитель организации возлагает указанные функции на себя, отдельных приказов издавать не нужно, поскольку он и так отвечает за обеспечение безопасных условий труда.

Требования к специалистам по охране труда

Законодательством РФ установлены определенные требования к лицам, отвечающим за охрану труда в организациях, в частности, к начальникам служб и к специалистам.

Так, начальник службы должен иметь:

  • высшее техническое образование;
  • не менее пяти лет опыта работы по охране труда на инженерно-технических специальностях или руководящих должностях.

Специалист по ОТ, в зависимости от категории, также должен иметь техническое образование (высшее или среднее) и определенный опыт работы в области охраны труда или на инженерно-технической должности.

Работники службы в своей деятельности обязаны руководствоваться законами и другими правовыми актами по охране труда, принятыми на федеральном и на местном уровне.

Служба должна осуществлять свою деятельность во взаимодействии с другими подразделениями и отделами организации, с комитетом по охране труда (который может быть создан по инициативе работодателя или самих работников), а также с уполномоченными работниками представительных органов и органов власти.

Надлежащие условия для выполнения сотрудниками службы по ОТ своих профессиональных обязанностей создает руководитель организации. Он же координирует и контролирует деятельность сотрудников службы. Кроме того, контроль осуществляет служба ОТ вышестоящей организации (если такая имеется), орган исполнительной власти в сфере охраны труда и соответствующие органы государственного надзора.

Создание условий для специалистов

Отдельные требования предъявляются к рабочим местам специалистов по ОТ. Рабочие места для сотрудников рекомендуется создавать в отдельном помещении, которое должно быть оснащено современной оргтехникой, средствами связи и оборудовано для приема посетителей.

Кроме того, для проведения инструктажей и семинаров по охране труда рекомендуется оборудовать отдельный кабинет, оснащенный необходимыми методическими материалами.

Либо уголков охраны труда – для организаций с небольшой численностью сотрудников.

Основными направлениями деятельности кабинетов и уголков по охране труда являются:

  • предоставление помощи в решении вопросов охраны труда;
  • создание системы информирования сотрудников организаций об их правах и обязанностях в сфере охраны труда;
  • пропаганда вопросов, касающихся организации безопасности и охраны производственной деятельности.

Кроме инструктажей и семинаров по охране труда в оборудованных кабинетах могут проходить тематические занятия, выставки, экспозиции и другие мероприятия, связанные с рассматриваемой сферой.

Специалисты службы по ОТ отвечают за работу специализированных кабинетов и уголков.

В частности, они выполняют следующие действия:

  • составляют планы работы кабинетов и уголков, включающие конкретные мероприятия и сроки, а также фамилии ответственных лиц;
  • организовывают оснащение и оформление кабинетов и уголков по ОТ;
  • организовывают проведение запланированных мероприятий.

Специалисты службы обеспечивают сотрудников организации тематическими инструкциями, методическими пособиями и учебными материалами по ОТ, проводят обучения и инструктажи, организовывают медицинские осмотры, обеспечивают и контролируют применение сотрудниками средств индивидуальной защиты, проводят оценку условий труда и выполняют много других, не менее важных функций.

Источник: http://bizjurist.com/dejatelnost/sluzhba-ohrany-truda.html

Служба охраны труда на предприятии – правовое регулирование структурного подразделения – Ваш юридический консультант по трудовому праву

Служба охраны труда в организации

В целях обеспечения соблюдения требований, связанных с охраной труда, и организации контроля над их исполнением, работодателю вменяется обязанность создания службы охраны труда либо введения должности специалиста. Последний должен иметь соответствующую подготовку и опыт работы в рассматриваемой области.

Такие требования, установленные 1-й частью 217-й статьи ТК РФ, должны находить применение на производственном предприятии, где численность работников больше 50 человек.

Что такое служба охраны труда и производственная деятельность

Охрана труда – это комплекс мероприятий правого, социально-экономического, организационно-технического, санитарно-гигиенического, лечебно-профилактического и реабилитационного значения, направленных на сохранение здоровья и жизни работников в процессе их трудовой деятельности (209-я статья ТК РФ).

Другими словами, это довольно трудоемкий процесс, целью которого является предоставление рабочему персоналу дополнительных гарантий, связанных с безопасными условиями труда.

Что касается производственной деятельности, осуществляемой предприятием, где должна быть создана служба охраны труда, то она может охватывать различные виды услуг и работ.

Это может быть переработка (производство) каких-либо видов сырья, готовой продукции, строительство (209-я статья ТК РФ). Среди услуг: информационные, медицинские, аудиторские, туристические, прочее.
Т. е.

практически каждая современная организация может быть отнесена к таковым, осуществляющим производственную деятельность.

В каких случаях формирование службы охраны труда обязательно

Такие гарантии, равно как и служба охраны труда (введение должности специалиста), должны быть сформированы работодателем на предприятии, осуществляющем производственную деятельность при количестве сотрудников, превышающем отметку в 50 человек.

В противном случае, когда число работников меньше вышеуказанной отметки, решение относительно создания такой службы (введения соответствующей должности) принимается работодателем самостоятельно. При отсутствии службы (штатного специалиста) их функции будут возлагаться на работодателя.

В качестве последнего могут выступать:

  • лично индивидуальный предприниматель либо руководитель организации;
  • работник организации, уполномоченный работодателем;
  • специалист либо аккредитованная организация, спецификой деятельности которых является оказание услуг в области охраны труда, работающие по гражданско-правовому договору.

Порядок создания службы

Решение руководителя организации относительно создания службы как структурного подразделения либо принятии на работу специалиста фиксируется в приказе.

При отсутствии должности специалиста в штате вносятся изменения в штатное расписание.

Следующий шаг – разработка положения о службе охраны труда, учетной документации, установление целей и задачей службы, порядок взаимодействия с иными подразделениями. При введении должности – разработка должностной инструкции.

В случае возложения работодателем обязанностей на себя приказ издавать не нужно, поскольку обеспечение безопасных условий (охраны) труда входит в его обязанности (212-я статья ТК РФ).

Структура службы и ее численность устанавливаются работодателем с учетом рекомендаций, разработанных федеральным органом исполнительной власти.

Обучение и подготовка

При приеме на работу, наряду со специалистами по охране труда, руководитель проходит специальное месячное обучение в пределах должностных обязанностей. Далее такое обучение осуществляется по мере необходимости с той оговоркой, что консультационные мероприятия будут осуществляться не реже одного раза в 3 года.

Кроме того, пройти подготовку и проверку знаний, связанных с охраной труда, обязаны и сотрудники организации. С этой целью при приеме на работу либо переводе на другое место проводятся инструктажи, организуется обучение безопасным способам выполнения видов работ и оказанию первой помощи пострадавшим в случае получения травмы на производстве (225-я статья ТК РФ).

Документы

Каждая организация, имеющая рассматриваемую службу, должна разработать и вести определенные локальные документы.

К таким документам относятся:

  • журналы регистрации (о противопожарной безопасности, несчастных случаях на производстве, инструктажа по безопасным способам труда – последний может быть первичным, целевым, повторным либо внеплановым);
  • график по проверке знаний;
  • перечень работ повышенной опасности (при необходимости), плюс журнал регистрации, где будут отражаться наряды-допуски для выполнения повышено опасных работ;
  • иные различные перечни (профессий для прохождения медосмотров, спецодежды, рабочих мест для оснащения их средствами коллективной защиты, прочее).

Ответственность при не проведении мероприятий

Вся ответственность за деятельность рассматриваемой службы возлагается, безусловно, на работодателя. Работники службы являются ответственными за выполнение предусмотренных Положением должностных обязанностей.

Если обязанность, связанная с охраной труда, не была на кого-либо возложена, работодателю может грозить штраф.

Размеры штрафов:

  • от 1 до 5 тысяч рублей – для должностных лиц и таковых, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица; в отношении этих лиц также допускается приостановление деятельности до 3-х месяцев;
  • от 30 до 50 тысяч рублей – для юридических лиц, либо приостановление деятельности на схожий срок.

При применении ранее к должностному лицу административного наказания за аналогичное нарушение такое лицо может быть отстранено от выполнения обязанностей на период до 3-х лет.

Источник: http://trydpravo.com/spor/sluzhba-ohrany-truda.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.