Срок предоставления больничного листа работодателю

Какие сроки сдачи больничного листа работодателю по законодательству

Чтобы получить денежную компенсацию за период отсутствия на работе по болезни или уходу за больным, работнику нужно передать в бухгалтерию либо отдел кадров закрытый листок нетрудоспособности.

Разберемся, каков срок предоставления больничного листа работодателю, как быть, если документ не был подан вовремя, и вправе ли организация задерживать выплату денег, не передавая больничный в ФСС.

Оконченный больничный лист и сроки предоставления

Согласно п. 1 ст. 12 Закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ работник обязан сдать листок нетрудоспособности работодателю в шестимесячный срок со дня окончания больничного.

Днем окончания признается:

• дата в графе «Приступить к работе», если болел сам сотрудник и больничный закрыт, как надлежит;
• следующий день за датой в графе «По какое число», если болевший работник пропустил визит к доктору, а при его последующем посещении признан выздоровевшим. В этом случае врач ставит код «36» в графе больничного листа «Иное»;
• также следующий день за датой в графе «По какое число», если листок нетрудоспособности выписан по уходу за ребенком либо другим больным родственником.

В случае, когда срок сдачи больничного работодателю был упущен по уважительной причине, работник может обратиться за назначением пособия в территориальный орган ФСС. Стоит учесть, что перечень уважительных причин пропуска для оформления больничного предусмотрен приказом Минздравсоцразвития от 31.07.2007 № 74.

Обратите внимание: в регионе, участвующем в пилотном проекте ФСС по выплате социальных пособий застрахованным гражданам непосредственно Фондом, срок сдачи больничного листа работодателю точно так же составляет 6 месяцев.

Работающие лица по-прежнему подают документы для назначения пособий, включая оплату временной нетрудоспособности, по месту работы, только теперь нужно подавать заявление о выплате с указанием лицевого счета в банке либо почтового адреса, куда Фонду надлежит перечислить средства.

Сдача больничного листа позже установленного срока

Приступая к работе, закрытый листок нетрудоспособности рекомендуется предоставлять работодателю сразу.

Получив больничный лист, работодатель обязан в течение 10 дней назначить работнику соответствующее пособие и выплатить его в ближайший день зарплаты.

Важно: если работник сдает больничный после истечения 6-месячного срока, работодатель не вправе назначать и осуществлять выплату. Согласно п. 3 ст. 12 вышеупомянутого федерального закона решение о назначении больничного пособия либо отказе в оплате просроченного листа принимает исключительно ФСС.

Работнику, просрочившему предоставление листка нетрудоспособности, следует обращаться в подразделение Фонда с заявлением, в котором указать уважительную причину задержки.

Дополнительная информация

По закону предусмотрены некоторые случаи передачи листка нетрудоспособности непосредственно в ФСС, обходя работодателя (п. 4 ст. 13 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ): 1) организация прекратила деятельность 2) местоположение страхователя не определено 3) у работодателя заблокированы расчетные счета и нет денег для выплаты пособия 4)
проводится процедура банкротства.

Перечень уважительных причин, предусмотренных приказом Минздавсоцразвития от 31 января 2007 г. №74:

• временная нетрудоспособность, длившаяся более 6 месяцев;
• чрезвычайные обстоятельства непреодолимой силы;
• смена места пребывания (переезд в другой нас. пункт);
• вынужденный прогул при увольнении либо отстранении от работы, признанном незаконным;
• причинение вреда здоровью либо смерть кого-то из близких работника;
• иные причины, признанные уважительными по решению суда при подаче застрахованным лицом искового заявления.

Причину, по которой нарушены сроки предоставления больничного листа работодателю, необходимо подтвердить документально – листком нетрудоспособности на период более 6 месяцев, приказом о неправомерном увольнении (отстранении) и др.

Если после сдачи просроченного больничного в ФСС признают причину задержки уважительной, то пособие работник получит. В случае отказа гражданин вправе обжаловать решение Фонда в суде.

Сдача больничного листа в ФСС работодателем

Работодатель оплачивает первые три дня временной нетрудоспособности работника за свой счет, за все последующие дни он получает возмещение из ФСС.

Важно: работодатель не вправе задерживать оплату больничного листа, ссылаясь на обстоятельства, препятствующие подаче документов в Фонд на возмещение. Срок сдачи больничного листа в ФСС работодателем не играет роли – он обязан назначить и выплатить больничное пособие в порядке, указанном выше.

Работнику, которому не оплачивают листок нетрудоспособности, следует обращаться в Государственную инспекцию труда.

Источник: //otdelkadrov.online/7946-usloviya-okonchaniya-sroki-predostavleniya-bolnichnogo-lista-rabotodatelyu

Срок сдачи больничного листа работодателю

Срок предоставления больничного листа работодателю определен законодательными актами.

Сразу скажем, что его длительность достаточна для того, чтобы отдать документ в организацию и заявить свои претензии на получение компенсации.

Но даже продолжительные сроки не исключают случаи, когда по той или иной причине бюллетень не был предъявлен своевременно.

Разберемся, какие последствия могут быть у такого поступка, и есть ли возможность получить положенные суммы позже установленного времени.

Оформление листа нетрудоспособности

В дни болезни человек по естественным причинам не может работать, ему требуется покой и лечение. Прерогативы государственной политики направлены на поддержание физического здоровья граждан.

Поэтому работающая часть населения на время болезни не только освобождается от труда, но и получает компенсацию за пропущенные дни. Единственным условием для пользования данной льготой является оформление листа нетрудоспособности.

Этот бланк позволяет подтвердить факт заболевания или травмы работодателю, а также получить денежное пособие за указанные в нем даты.

Оформить больничный листок могут лишь медицинские учреждения, которые имеют лицензию на практическую деятельность. Чаще всего больные обращаются в больницы или поликлиники государственного образца, но также не запрещается лечиться и в частных клиниках, при наличии у них разрешения.

Лечащий врач в первый день приема открывает бюллетень, внося в него данные о медорганизации, пациенте и работодателе. В течение всего срока лечения в бланк ставятся отметки о посещениях доктора. Как только больной переходит в разряд здоровых людей, лист нетрудоспособности закрывается и дается допуск к трудовой деятельности.

Сдача документа работодателю

Как только врач закрывает больничный лист и разрешает сотруднику приступить к работе, он должен явиться на свое рабочее место и приступить к дальнейшему выполнению своих обязанностей.

Сам бланк бюллетеня предназначается для нанимателя.

На его основании руководство организации подтверждает ранее проставленные отметки в табеле учета рабочего времени и начисляет пособие по нетрудоспособности.

Сдача бюллетеня производится стандартным образом – при выходе в рабочую смену сотрудник передает больничный непосредственному начальнику или сразу в отдел кадров или бухгалтерию. Куда бы ни был передан документ, важно убедиться в том, что он был оформлен правильно и имеет все соответствующие степени защиты, что подтверждает его подлинность.

Наниматель, принимая больничный лист от сотрудника, несет ответственность за его дальнейшую судьбу. Он обязан своевременно посчитать причитающееся пособие и выплатить начисленные суммы.

Срок предоставления

Вся ответственность работника сводится к своевременной передаче листа нетрудоспособности нанимателю. Сдавать бланки необходимо в строго установленные сроки, которые определены Законом № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года.

В статье 12 данного акта в первом пункте оговаривается, что продолжительность действия больничного ограничена шестью месяцами. Установленные полгода начинают свой отсчет с момента закрытия бюллетеня.

Днем начала отсчета считается:

1. Дата, которая вписана в строку «Приступить к труду». Эта отметка проставляется только в том случае, если болел тот, на кого оформлен бланк.
2. Следующий день за датой закрытия, когда речь идет об уходе за больным членом семьи.

Когда бланк прерывается по причине неявки в назначенный день пациента к доктору, то считать срок необходимо со следующего после принудительного закрытия дня.

Однако работающему человеку, кроме установленных в Законе №255-ФЗ норм, необходимо придерживаться еще и правил внутреннего трудового распорядка, а они имеют свои оговоренные нюансы. Руководство организации вправе не допустить работника к труду, если он не принесет больничный лист перед выходом на рабочее место.

Последствия пропуска срока

Федеральный закон №255 установил конкретные сроки, в течение которых бюллетень следует отдавать работодателю. Хотя теоретически сдавать бланки необходимо сразу при выходе на работу, но все же возникает ряд ситуаций, когда случается задержка передачи бланка, например, сотрудник, находится в отпуске или убыл в командировку либо открыл следующий больничный.

Принять просроченный бланк наниматель не имеет права, законодательство не предоставляет ему таких полномочий. Поэтому начислять денежное пособие, а уж тем более переводить деньги на банковский счет получателя, позже установленного периода, категорически запрещается. Фактически после полугода больничный лист теряет свою силу и признается недействующим.

Скорректировать ситуацию можно только в том случае, если причина пропуска относится к уважительной. Список таких пунктов прописан в Приказе Минздавсоцразвития №74 от 31 января 2007 года, к ним относят:

1. Наличие иного больничного, который подтверждает, что человек болел все это время и не мог предъявить документ.
2. Обстоятельства чрезвычайного рода, такие как стихийные бедствия, техногенные катастрофы, пожары и иное.
3. Переезд в иную местность.
4. Отстранение от работы либо увольнение, которое впоследствии признается недействительным.
5. Смерть близких родственников или тяжелые заболевания, которые требовали ухода.

Другие причины также могут войти в данный перечень, если суд признает их уважительными.

Какие действия предпринять работнику

Пропуск установленных сроков для подачи листка нетрудоспособности работодателю с целью компенсирования дней болезни не подразумевает исключительно отказ. Но решать судьбу такого бюллетеня не в силах наниматель, поэтому работник должен будет обратиться в Фонд социального страхования населения. Только там можно получить окончательный положительный или отрицательный вердикт.

До того как обратиться в ФСС, гражданин обязан сам удостовериться в том, что причины для продления сроков у него действительно есть. Основные моменты, способствующие этому, были перечислены ранее, но могут возникать и иные ситуации, которые не позволили получить пособие вовремя.

Чаще всего начальные шаги, до обращения в ФСС, делаются наемным лицом еще с помощью работодателя. Так, в организации он может получить консультацию и в соответствии с ней скорректировать свои дальнейшие действия. Нередко для доказательства своей правоты человеку приходится обращаться в суд.

Обращение в отделение ФСС

ФСС вправе продлить сроки и оплатить время нетрудоспособности. Для этого необходимо подать заявку на рассмотрение ситуации. Сделать это можно самостоятельно или через организацию-нанимателя. И в том, и в другом случае порядок действий одинаков:

1. Пишется заявление.
2. К нему прилагается сам больничный лист.
3. Собираются документы, которые подтверждают невозможность обратиться за выплатами ранее.
4. Весь пакет подается в отделение ФСС, к которому относится организация.

Заявление пишется на специальных бланках, которые можно взять в бухгалтерии предприятия или непосредственно в отделении ФСС. В нем необходимо указать:

1. Кому подается заявка.
2. От кого исходит просьба о рассмотрении.
3. Сроки нетрудоспособности, которая не была оплачена.
4. Идентификационный номер и дата бюллетеня.
5. Причины пропуска сроков.
6. Бумага удостоверяется личной подписью заявителя.

Если соцзащита признает основания, доказанные документально, достаточными, то будет произведен расчет больничного пособия.

Срок для выплаты пособия

Сроки для выплаты компенсации за дни нетрудоспособности не меняются при несвоевременной подаче документов.

После того как ФСС вынесет положительное решение, начинается время отсчета начисления и выплаты денежного пособия. На расчет суммы компенсации отводится 10 календарных дней. В течение этого периода бухгалтер обязан подсчитать средний доход работника за последние два года и умножить его на количество дней болезни, а затем применить к полученной цифре страховой коэффициент.

Выдача начисленных средств производится в ближайшую дату перечислений, установленных к организации. Это может быть день получения заработной платы или аванса, отдельно больничное пособие не зачисляется на банковские счета.

Источник: //pravograjdan.ru/prava-trudjashhihsja/srok-sdachi-bolnichnogo/

Каковы сроки предоставления больничного листа работодателю и сдачи его в ФСС?

Чтобы получить положенное по законодательству пособие за период болезни, гражданин обязан предоставить в бухгалтерию или отдел кадров своей организации закрытый лист нетрудоспособности, согласно приказу Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011 года за номером 347н. Предъявить закрытый больничный лист нужно в течение 6 месяцев. День, с которого начинается этот период — дата окончания больничного. Сроки оговорены в части 1 статьи 12 ФЗ-255 от 29 декабря 2006 года.

Днем завершения больничного листа могут выступать:

• дата, прописанная в поле «Приступить к работе», если болел сам работник, и больничный он завершил по всем правилам;
• число, следующее за днем, прописанным в таблице «Освобождение от работы» в графе «По какое число», в случае оформления больничного сотрудником на себя, при этом вовремя на прием гражданин не пришел, а при следующем визите в медицинское учреждение его признали здоровым. В таком случае в поле «Иное» будет проставлено значение «36»;
• дата, которая следует за днем, прописанным в поле «По какое число» таблицы «Освобождение от работы», если человек оформлял больничный лист по уходу за ребенком или другим родственником, нуждающимся в уходе.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 350-8059.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 309-9401.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Если сотрудник приносит листок нетрудоспособности позднее указанного в законе срока, работодатель не имеет права принимать этот документ и выплачивать деньги. Решение в этом случае — отказать в выплате или нет — принимает только ФСС.

Причины закрытия листа нетрудоспособности

Основанием для закрытия листа нетрудоспособности считается:

• выздоровление больного;
• выздоровление ребенка или нетрудоспособного родственника, за которым осуществлялся уход;
• личная просьба пациента.

В первых двух случаях всё очевидно — после выздоровления лечение продолжать нет нужды и больничный лист закрывают, чтобы работник мог приступить к своим должностным обязанностям.

В последнем же случае решение всегда остается на усмотрение лечащего доктора. Он может пойти навстречу, а может отказать — доктор несет ответственность за здоровье и жизнь своего пациента и такое решение может принять только «на свой страх и риск».

Что делать, если больничный просрочен

Гражданин, лист нетрудоспособности которого оказался недействителен из-за несоблюдения сроков, должен обратиться в подразделение Фонда социального страхования. Необходимо написать заявление и прописать в нем причину просрочки.

Список причин, которые считаются уважительными:

• временная нетрудоспособность, продлившаяся более полугода;
• прогул не по вине работника при увольнении с работы или отстранении от должностных обязанностей, который признали незаконным;
• нанесение вреда здоровью или смерть близкого человека;
• форс-мажорные обстоятельства непреодолимой силы;
• смена места жительства (переезд в другой город);
• другие причины, которые признал уважительными суд. Речь идет о случае, когда застрахованный гражданин подавал исковое заявление.

Любой из вышеперечисленных пунктов, который гражданин укажет в заявлении, нужно подкрепить подтверждающим документом.

Например, больничным листом длительностью более полугода, приказом о неправомерном увольнении (отстранении) и пр. Если в ФСС посчитают причину задержки уважительной, то деньги все же выплатят. В противном случае работник может обратиться в суд с обжалованием.

Сдача больничного листа в ФСС работодателем

По закону работодатель производит оплату первых 3 дней из собственных средств. За остальные дни больничного выплаты возмещает Фонд.

Работодатель не имеет права откладывать выплату пособия по нетрудоспособности, указывая причиной обстоятельства, препятствующие подаче документов в Фонд на возмещение. Сроки сдачи больничного листа в ФСС работодателем не имеют значения.

Гражданину, которому не выплачивают пособие по нетрудоспособности, стоит написать заявление в Государственную инспекцию труда.

Загрузка…

Источник: //pravo.team/trudovoe/bolnichnyj/sroki-predostavleniya.html

Какие сроки сдачи больничного листа работодателю по законодательству?

5/5 (2)

В соответствии с Федеральным законом № 255 от 29.12.2006 статьей 12, пунктом 1 сотрудник организации, предприятия должен сдать больничный лист по месту трудоустройства не позднее полугода после закрытия.

Внимание! День окончания действия больничного – это:

• Если сотрудник находился на больничном сам, то в пункте «Приступить к работе» врачом указывается дата, когда больничный лист закрыт, а работник должен явиться на работу;
• Если человек пропустил явку к врачу, а при следующем посещении он здоров, то запись вносится в графе по какое число. В пункте больничного листа «Иное» проставляется код 36;
• Если сотрудник находился на больничном по уходу за ребенком или другим членом семьи, то ставится следующий день за датой в графе «По какое число».

Если срок сдачи больничного листа сотрудником был пропущен, нужно обращаться в Федеральную службу социальной защиты. Гражданин пишет заявление на назначение пособия. Приказом Минздравсоцразвития от 2007 года утвержден перечень причин, которые могут считаться уважительными при пропуске срока.

В регионах, где действует пилотный проект, на основании которого ФСС выплачивает пособия гражданам самостоятельно, срок обращения также составляет шесть месяцев. Способ подачи заявления не отличается.

Гражданин также обращается к работодателю, пишет заявление на выплату пособия по временной нетрудоспособности.

Но в заявлении указываются реквизиты счета в банке, на который должны быть переведены средства ФСС.

Оформление листа нетрудоспособности

Учтите! Больничный лист для работающего гражданина открывается в двух случаях:

• Человек официально трудоустроен, работает по трудовому договору. При этом работодатель перечисляет страховые взносы;
• Человек временно не трудоустроен, но с момента его увольнения прошло менее 30 дней.

Больничный лист – это не просто бумага. Это официальный документ, дающий право работнику на законных основаниях не посещать место работы, а также получить компенсацию за период временной нетрудоспособности. Чтобы получить денежные средства за период болезни и не быть уволенным из-за прогулов, каждый работающий гражданин при заболевании должен сразу же обратиться к врачу.

После проведения осмотра человеку выдается больничный лист. Это бланк строгой отчетности. У каждого есть уникальный шифр. При этом каждый лист заполняется строго в соответствии с нормами законодательства. Если обнаружатся нарушения, выплата по больничному не производится.

При оформлении больничного большое внимание уделяется заполнению сведений. Должно быть правильно прописано название организации работодателя. В больничном листе не допускаются зачеркивания, помарки и исправления.

Срок оплаты больничного листа ФСС работнику с момента его сдачи.

День окончания больничного листа

Министерством здравоохранения установлены сроки оформления больничного. Они зависят от тяжести заболевания или полученной травмы. Если необходимо увеличить срок свыше максимально утвержденного, проводится специализированная медицинская комиссия.

Оплата листков нетрудоспособности производится одним разом после закрытия. Лечащий врач ставит в бланке отметку о том, что гражданин прошел курс лечения, полностью здоров и готов приступить к работе.

Для того, чтобы произвести начисления, берутся дни между началом и концом больничного. В бланке есть графа, предназначенная для внесения этих сведений. Во время закрытия на лист ставится печать, и его номер вносится в специальный журнал медицинской организации. Таким образом ведется учет выданных бланков.

В бухгалтерию можно отдать только закрытый больничный с проставленной датой и печатью. Если сотрудник болеет очень долго, есть возможность закрыть один больничный и открыть другой. Это позволяет оплатить его частично.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Что делать, если срок пропущен

Не всегда работник может своевременно предоставить больничный в бухгалтерию по месту работы. Если по каким-то причинам это произошло, нужно знать, как поступать в таких случаях. После пропуска срока сдавать больничный в бухгалтерию уже нельзя.

Они не примут его и не смогут произвести расчет выплаты. Это связано не с тем, что бухгалтера не хотят брать бумагу, а с тем, что они не имеют права делать это по установленным нормам законодательства.

Действия при пропуске срока будут зависеть от причины. Компенсацию можно получить в том случае, если причина была уважительной. Но если уважительной причины для пропуска срока у работника нет, то добиться начисления выплаты не получится.

Запомните! Действия сотрудника должны быть следующие:

• Написать заявление на получение компенсации за период нетрудоспособности;
• Указать причину, по которой он не подал бланк в установленное законом время;
• Приложить к заявлению оригинал больничного листа;
• Подать документы в Фонд социального страхования.

Это можно сделать как лично, так и через представителя работодателя.

Посмотрите видео.Как оформить больничный?



Обращение в ФСС

Больничный, который не сдан в установленные законом сроки, должен быть направлен только напрямую в ФСС. Каждый случай рассматривается индивидуально, решение принимается в зависимости от степени уважительности причины. В выдаче компенсации могут отказать.

Учтите! Для подачи заявления в ФСС нужно:

• Обратиться к сотрудникам службы и заполнить специализированный бланк заявления. Оно не пишется в произвольной форме, а должно придерживаться утвержденного бланка;
• Для того, чтобы определиться, будет ли причина пропуска считаться уважительной, рекомендуется изучить приказ № 74, изданный Министерством здравоохранения и социального развития в 2007 году;
• Причина должна подтверждаться документально.

Предварительно рекомендуется уточнить, в какой отдел ФСС нужно обращаться гражданину. Эту информацию можно получить у работодателя.

Как рассчитать больничный из МРОТ?

Собрав подтверждающие бумаги, можно обращаться в территориальный орган ФСС и писать заявление с просьбой выплатить компенсацию по больничному листу. По итогам рассмотрения гражданин получит денежные средства на счет. Если будет вынесен отказ, его предоставят в письменном виде. Если сотрудник посчитает, что в выплате отказали необоснованно, он может опротестовать решение через суд.

Какие причины пропуска срока являются уважительными

Больничный лист с пропуском срока оплатят только в том случае, если у работника были уважительные причины. Любая из них должна быть подтверждена документально.

Принимается решение не на основании мнения специалистов, а на основании Приказа Минздравсоцразвития. Он был принят в 2007 году под номером 74. Именно в этом приказе закреплен полный список причин, которые признаются уважительными и оставляют право за работником на получение компенсации за временную нетрудоспособность.

Заметьте! В список уважительных причин включены:

• Форс-мажорные обстоятельства, к которым относятся стихийные бедствия. Они помешали человеку обратиться в установленные сроки за выплатой;
• Сотрудник болел дольше, чем указан срок в больничном листе, и это послужило препятствием обратиться с заявлением;
• Работник поменял место жительства;
• Человека отстранили от работы, в дальнейшем это отстранение было признано вынужденным или незаконным;
• Нахождение родственника в тяжелом состоянии из-за болезни или смерть.

Список по приказу не является исчерпывающим. В нем есть оговорка о том, что иные причины могут быть признаны уважительными на основании решения суда.

Период компенсации затрат нанимателю

Порядок начислений выплат по больничным определяется на основании Федерального закона № 255. В соответствии с нормами законодательства пособие рассчитывается на основании бумаг, которые предоставил наниматель сотрудника.

Перечисление денежных средств на счет работника должно быть произведено не позднее 10 дней после сдачи бумаг в ФСС. Отчет начинается с момента принятия их специалистами. В соответствии с положениями ФЗ № 255 сотрудники ФСС имеют право выезжать с проверкой к работодателю, чтобы обосновать размеры выплат.

Если будет проводиться камеральная проверка, то срок возврата денежных средств увеличится до трех месяцев. При организации выездной проверки он может составлять два месяца. В период проведения проверки сотрудники ФСС имеют право запрашивать любые документы, которые необходимы для работы. При этом работодатель не имеет права препятствовать предоставлению бумаг.

Как только проверочные процедуры будут завершены, ФСС переведет средства для компенсации работодателю в течение трех рабочих дней. Если по итогам проверки выявлены нарушения, в течение трех дней работодателю предоставляется письменный отказ в компенсации денежных средств.

Работодатель после получения отказа может обратиться в суд для дальнейшего получения компенсации оплаты больничного листа сотруднику.

Когда не оплачивается больничный лист работнику?

Работодатель должен оплачивать сотруднику только первые три дня больничного. Весь остальной период компенсируется через Фонд Социального Страхования. Работодатель не имеет права задерживать выдачу денежных средств, основываясь на получении их из ФСС. Также не могут быть задержки из-за невозможности своевременно подать документы в территориальную службу.

Работник, которому несвоевременно выдано пособие без каких-то оснований и документальных пояснений, имеет право обратиться в трудовую инспекцию.

Внимание! Работодатель обращается за компенсацией в ФСС с собранным пакетом бумаг, который включает в себя:

• Форма заявления 4 ФСС. В этом документе указываются затраты работодателя по выплатам сотрудникам социального характера;
• Заявление. Бумаги должны содержать регистрационный номер компании, полное наименование, рассчитан объем средств, который необходим к компенсации;
• Реестр затрат по пособиям. В него вносится сумма, которую должны компенсировать;
• Копии бумаг, подтверждающие понесенные издержки на оплату больничного. К ним относится сам трудовой лист, копии трудовой книжки, платежные квитанции.

Руководитель должен отправить документы не позднее пяти календарных дней с момента предоставления работником больничного.

Таким образом, сроки подачи больничного листа имеют важное значение. И работодатель, и сотрудники должны знать, в какие сроки подаются бумаги в ФСС, чтобы своевременно получить выплаты.

Посмотрите видео. 5 вопросов по больничному:

Источник: //potreb-prava.com/trudovoe-pravo/kakie-sroki-sdachi-bolnichnogo-lista-rabotodatelyu-po-zakonodatelstvu.html

Срок сдачи больничного листа: работодателю, в ФСС

— Организация бизнеса — Кадры — Больничный — Срок сдачи больничного листа: работодателю, в ФСС

С целью получения компенсационных сумм по факту временной нетрудоспособности сотрудник должен предоставить в бухгалтерию компании закрытый больничный листок. Сделать это следует оперативно, поскольку в обратной ситуации пособие могут не начислить. Далее будут рассмотрены вопросы о сроке сдачи больничного листа работодателю и срок дальнейшей сдачи работодателем больничного листа в ФСС.

Порядок оформления и закрытия больничного листа

Наибольший период, на который может быть открыт среднестатистический больничный лист, составляет 15 дней (при обращении к стоматологу – 10 дней).

Однако если за указанный срок пациент не восстанавливает здоровье, период может быть продлен (максимум на 15 дней).

Важно отметить, что для продления периода временной нетрудоспособности необходимо соответствующее решение специально сформированной медицинской комиссии.

Для трудоустроенных инвалидов период одного больничного документа может достигать 4-х месяцев.
Оформление больничного листка может быть следствием не только заболевания самого сотрудника, но также наличия необходимости ухаживать за временно нетрудоспособным (или недееспособным) родственником, а также ребенком.

Оформлением больничного листа должен заниматься лечащий врач пациента.

В случае вызова лицом скорой помощи фельдшер не вправе оформлять рассматриваемый документ. Он должен составить справку, в которой зафиксирует причину вызова скорой помощи. Впоследствии на ее основании лицо вправе оформить лист временной нетрудоспособности у своего доктора.

После прохождения лечения больничный лист закрывается.

Осуществление данной процедуры также относится к полномочиям лечащего врача. По факту закрытия документа сотрудник предоставляет бумагу в бухгалтерию нанимателя, где исчисляется сумма больничного пособия и, в дальнейшем, перечисляется на счет работника. Первые три дня недомогания наниматель оплачивает самостоятельно.

Предполагается, что последующие дни болезни также оплачивает руководитель, однако, он вправе запросить у ФСС РФ возмещение понесенных затрат.

Важно отметить, что предоставление бумаги в бухгалтерскую службу, а также в Фонд соцстраха должно происходить в установленные сроки. При их нарушении субъект рискует утратить право на получение денежных сумм.

Срок сдачи больничного листа работодателю

Исходя из ст. 12 ФЗ № 255 от 29.12.2006г., срок сдачи больничного листа составляет полгода с даты его закрытия, которая подтверждается подписью лечащего доктора.

Датой закрытия документа временной нетрудоспособности считается:

• дата, прописываемая доктором в строке «Приступить к работе». Предполагается, что данная графа заполняется, если больничный оформляется на самого сотрудника и, впоследствии, закрывается в стандартном порядке;
• дата, следующая после той, которая указана в строке «По какое число». Подобное характерно для тех ситуаций, когда пациент по уважительной причине пропустил назначенный заранее сеанс у лечащего врача, а затем, при повторном обращении, был признан вылечившимся. В этом случае доктор должен указать код 36 в строке «Иное»;
• дата, следующая после той, которая указана в строке «По какое число», если больничный документ оформляется ввиду потребности оказания ухода за близким человеком.

Особенности сдачи больничного листа позже срока

Выздоровевшим сотрудникам настоятельно рекомендуется оперативно подать в бухгалтерию нанимателя закрытый лист временной нетрудоспособности, поскольку в течение первых 10 дней с даты предоставления бухгалтер должен рассчитать и начислить работнику пособие.

Локальными актами некоторых компаний предусматривается начисление больничного пособия в тот же день, когда был предоставлен больничный лист.

В случае, если данный срок будет нарушен, наниматель будет обязан выплатить подчиненному неустойку, несмотря на то, что федеральное законодательство позволяет осуществлять начисление позже.

В условиях, когда был нарушен срок сдачи больничного и субъект предоставляет документ спустя полгода с момента его закрытия, управленец не может исчислять и обеспечивать сотруднику больничное пособие.

Исходя из ст. 12 ФЗ № 255, решение о начислении компенсационных сумм по факту временной нетрудоспособности в случае нарушения лицом сроков подачи больничного листа может приниматься только работниками ФСС РФ.

Сотруднику, не подавшему документ в установленный период, следует составить соответствующее заявление в Фонд соцстраха с указанием причины подобного действия.

Период, в который полагается сдавать больничный, по уважительной причине может быть нарушен. В данных обстоятельствах следует направиться в локальное отделение соцстраха.

Список уважительных оснований приведен в Приказе Минздравсоцразвития РФ № 74 от 31.07.2007 г. Иные причины, отличные от приведенных в нормативе, не могут являться уважительными.

В частности, уважительными причинами считается:

• тяжелая болезнь, которая затянулась дольше, чем на полгода;
• чрезвычайные ситуации объективного характера, которые невозможно преодолеть исходя из волеизъявления сотрудника (например, стихийное бедствие);
• переезд в иной населенный пункт;
• прогул, обусловленный незаконным увольнением (если расторжение трудового договора признано незаконным вышестоящей инстанцией, и работник был восстановлен в должности);
• получение травмы либо гибель кого-то из близких родственников;
• иные причины, которые признаются уважительными в силу постановления суда.

Причину, которую субъект указывает в заявлении, необходимо подтвердить документально. Например, больничным документом на период более полугода, либо судебным постановлением о неправомочном снятии с должности.

Если работники ФСС РФ одобрят просроченный листок временной нетрудоспособности и определят необходимость осуществить по нему компенсационные выплаты, сотрудник вправе получить пособие. Если же ФСС откажет, лицо вправе направиться в суд для защиты своих интересов.

Период компенсации затрат нанимателю

Исходя из ст. 4/6 ФЗ № 255, локальное отделение ФСС РФ должно компенсировать больничное пособие гражданину с учетом пакета документов, который был предоставлен в службу через нанимателя.

После сдачи больничного листа и прочих бумаг в указанную структуру может пройти не более 10 дней, на протяжении которых Фонд должен перечислить средства.

Отсчет начинается с той даты, когда документы были предоставлены и приняты служащим фонда.

При этом, исходя из п. 4 ст. 4/6 ФЗ № 255, ФСС вправе провести выездную проверку в компанию, где трудится сотрудник, с целью установления обоснованности обозначенных в заявлении на компенсацию затрат. При осуществлении камеральной проверки период возврата средств нанимателю увеличивается до трех месяцев, в случае проведения выездной процедуры – до двух месяцев.

В ходе подобной проверки сотрудники ФСС вправе запрашивать любые дополнительные бумаги, относящиеся к конкретному делу, а наниматель обязан их предоставить.

По факту завершения проверочных мероприятий и подтверждения указанных затрат ФСС перечислит компенсационные средства нанимателю на протяжении трех дней.

Впрочем, на протяжении трех рабочих дней служба также может предоставить управленцу письменный отказ.

В случае получения отказа наниматель вправе направиться в суд с целью дальнейшего возмещения средств. В суде будет разбираться мотивированность отказа, а также обоснованность затрат на оплату больничного пособия конкретному сотруднику.

Срок сдачи больничного листа в ФСС работодателем

Как отмечалось ранее, наниматель самостоятельно оплачивает только первые три дня заболевания подчиненного, а весь последующий период несения подобных затрат ему компенсирует ФСС.

Управленец не может задерживать начисление и фактическую выдачу средств, аргументируя данный поступок обстоятельствами, препятствующими получению средств от ФСС, либо условиями, в которых невозможно своевременно подать нужный пакет документов в указанную структуру.

Работник, не получивший своевременно пособие без каких-либо оснований и документально оформленных пояснений от нанимателя, вправе направиться в трудовую инспекцию.

Основными условиями обращения управленца в ФСС за компенсацией является грамотно собранный пакет документов, включающий:

1. Заявление. Предполагается, что в документе будет содержаться наименование компании, регистрационный номер, а также рассчитанный объем средств, положенный к компенсации.
2. Форма 4-ФСС. В документе указываются затраты нанимателя по социальным выплатам персоналу.
3. Реестр затрат по пособиям с обозначением суммы, которую полагается в дальнейшем возместить.
4. Копии бумаг, которые были заверены в компании и доказывают, что понесенные издержки на оплату больничного пособия были мотивированными. К ним относят копию больничного листа, трудовой книжки, платежных квитанций, а также иные бланки, по мнению ФСС РФ, имеющие отношение к конкретному делу.

Руководителю необходимо направлять данные документы не позднее 5 календарных дней с момента предоставления подчиненным больничного (и не позднее 10 дней, если пересылка осуществляется посредством Почты России).

Таким образом, сроки подачи документов в рамках вопроса о компенсации больничного листа имеют основополагающее значение. Нанимателю и подчиненным необходимо знать, когда нужно подавать документы в ФСС РФ и бухгалтерию компании соответственно, чтобы получить свои деньги. (7 голос., 4,70 из 5)
Загрузка…

Источник: //delatdelo.com/organizaciya-biznesa/srok-sdachi-bolnichnogo-lista-rabotodatelyu-v-fss.html

Сроки сдачи больничного листа в фсс работодателем 2021

В избранноеОтправить на почту Срок предоставления больничного листа работодателю регламентирован нормами закона «О соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

О том, какие сроки предусмотрены для сдачи бюллетеня работодателю и что делать, если листок уже просрочен, пойдет речь в нашем материале.

Когда нужно предоставить больничный в бухгалтерию и сколько времени бюллетень действителен для оплаты? Можно ли не сдавать больничный на работу, а осуществить сдачу напрямую в ФСС в течение срока действия? Итоги Когда нужно предоставить больничный в бухгалтерию и сколько времени бюллетень действителен для оплаты? Любой человек, за которого перечисляются взносы в ФСС, имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Чтобы подтвердить период нахождения на лечении и получить пособие, работник должен предоставить работодателю листок нетрудоспособности.

Бесплатно по всей РФ Задать вопрос

• 1 Основание для оформления больничных листов
• 2 Какие существуют требования к заполнению и общему виду больничного листа
• 3 Выплаты по больничному листу
• 4 Сроки выплат по больничному листу от работодателя
• 5 Оплата больничного листа ФСС

Основание для оформления больничных листов Прежде всего стоит отметить что выдача больничного листа производится соответствующими медицинскими учреждениями, которые в свою очередь имеют на это право. Необходимые права предоставляет Фонд Социального Страхования. Главным основанием для оформления больничного документа является признание нетрудоспособности работающего человека.

Оплата больничного листа через фсс в 2021 году

Как оплачивается больничный в пилотных регионах, читайте в статье «Пилотный проект ФСС — как заполнить больничный». Можно ли не сдавать больничный на работу, а осуществить сдачу напрямую в ФСС в течение срока действия? Законодательством РФ предусмотрены ограниченные случаи передачи листка нетрудоспособности сразу в ФСС, минуя работодателя (п. 4 ст. 13 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):

• работодатель прекратил деятельность;
• местоположение страхователя не установлено;
• у работодателя заблокированы расчетные счета и нет средств для выплаты пособия;
• проведение процедур банкротства.

Кроме того, если срок сдачи больничного работодателю был пропущен по уважительной причине, сотрудник имеет право обратиться за назначением пособия в территориальный орган ФСС.

Как сдать больничный лист в фсс в 2021 году

Причем срок предъявления больничного листа работодателю строго ограничен законодательно и не может превышать 6 месяцев с даты окончания периода нетрудоспособности (п. 1 ст. 12 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Датой окончания больничного в общем случае признается дата, зафиксированная в графе «Приступить к работе». Для более оперативного назначения пособия рекомендуем сдать бюллетень в бухгалтерию сразу после выздоровления.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания. Срок сдачи больничного листа в ФСС работодателем не играет роли – он обязан назначить и выплатить больничное пособие. Срок оплаты больничного — ближайший день выплаты зарплаты после начисления пособия.
Внимание

Пособие должно быть в течение 10 дней после того, как будет представлен больничный. Например, у вас платят зарплату 22-го и 7-го числа. БЛ предоставлен 9 октября. Значит, начислить пособие надо не позднее 19 октября, а выплатить вместе с авансом — 22 (ч.

1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ). Статья 15.

Сроки выплаты больничного листа в 2021 году

• В случае с бытовой болезнью или травмой, первые три дня отчисления идут с бюджета того предприятия где работает человек. В дальнейшем, в случае если больничный лист рассчитанна длительный период — исчисления производятся непосредственно из фонда ФСС.
  
  

• Вместе с тем если травма была получена непосредственно на производстве- с работодателя снимается вся финансовая ответственность. Оплачивать страховой момент будет соответствующий государственный орган.

  В таком случае исчислений от работодателя не будут требоваться с самого первого дня наступления нетрудоспособности сотрудником.

• Сумма денежного пособия исчисляется в согласии с обстоятельствами, предшествующими возникновению болезни или травмы:

• Прежде всего следует отметить что выплаты чаще всего напрямую зависят от стажа работы.

Ipc-zvezda.ru

Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников.

< … Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < … Зарплата за апрель: не ошибитесь в дате перечисления НДФЛ из-за майских праздников В нынешнем году первая «порция» майских праздников будет длиться 4 дня (с 29 апреля по 2 мая включительно).

Если в вашей компании день выплаты зарплаты – 1-е или 2-е число, выдать апрельскую зарплату придется досрочно – 28 апреля.
В этот же день нужно удержать и зарплатный НДФЛ.

Важно

Если работник предоставил больничный после истечения срока для его подачи В данной ситуации принимать у работника больничный лист и на его основании выплачивать пособие по временной нетрудоспособности работодатель не вправе.

Ведь когда больничный лист «просрочен», только отделение ФСС может принять решение о назначении больничного пособия (ч. 3 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Следовательно, работодатель может порекомендовать работнику обратиться в отделение ФСС, курирующее самого работодателя, с заявлением, в котором указать причину чрезмерной задержки представления больничного листа.

Если отделение Фонда посчитает эту причину уважительной (например, работник запоздал из-за продолжительной болезни (п. 2 Перечня, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74)), то больничное пособие этот работник все-таки получит. Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.

В некоторых организациях, имеющих большую численность штата сотрудников, принята практика ведения специального журнала учета больничных листков.

Это позволяет четко соблюдать сроки осуществления расчетов и выплат пособия по временной нетрудоспособности, а также учитывать частоту и продолжительность пребывания на больничном конкретных работников. Действующее законодательство не обязывает работодателя вести журнал учета больничных листков.

ФСС больничный лист Начисление должно быть произведено в течение 10 дней. Чтобы внести корректировки и определения в выплатные суммы, необходимо принять во внимание ряд определенных факторов и элементов.

Условия, в которых производится выдача/получение листа – причинный фактор: уход за иждивенцев, отпуск, связанный с беременностью, травматизм.
Уровень среднего заработка, рассчитанный на базе доходов, полученных субъектом за два года.

Обратите внимание! При расчете среднего дохода во внимание принимается период равный последним двум годам осуществления трудовой деятельности. Средний доход не может быть ниже показателя МРОТ конкретного региона.

Сроки выплат по больничному листу от работодателя В настоящее время в России действует ряд законодательных положений, согласно которым выплата по больничному листу временно не трудоспособному сотруднику должна быть произведена в 10-ти дневной термин с момента предъявления больничного листа заинтересованным лицом.

К общему положению вещей стоит добавить и то что если время выплаты припадает на выходной день — то она должна быть осуществлена в ближайший рабочий. Исчисления производятся исключительно на основании предоставленного документа из медицинского учреждения с указанным в нем фактом наступления временного периода нетрудоспособности сотрудника компании.

Источник: //prodhelp.ru/sroki-sdachi-bolnichnogo-lista-v-fss-rabotodatelem-2021/