+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

СЗВ-СТАЖ при увольнении

Содержание

Справка СЗВ-СТАЖ при увольнении: что это, как получить, бланк, образец заполнения и иное

СЗВ-СТАЖ при увольнении

Справка СЗВ-СТАЖ — один из самых «свежих» документов для работодателя.

В связи с чем у должностных лиц, ответственных за оформление учётной кадровой документации, возникает ряд вопросов по нюансам заполнения этой формы.

Заметим, что здесь всё не так-то просто, как может показаться на первый взгляд. Есть в отчётности нюансы, которыми нельзя пренебрегать. Но и ничего сверхсложного в форме нет.

Справка СЗВ-СТАЖ — нормы права и назначение

Главный документ, регулирующий подтверждение трудового стажа каждого работающего человека, — справка СЗВ-СТАЖ. Основные положения по её назначению, формированию, а также порядку предоставления регламентируются Постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 11 января 2017 под номером 3п.

Аббревиатура СЗВ-СТАЖ означает «Све­де­ния о стра­хо­вом стаже за­стра­хо­ван­ных лиц». Отсюда вытекает назначение этой формы — формирование и фиксация сводной информации о страховом стаже и пенсионных взносах, периоды, когда работник находился на бюллетене, в отпуске, был уволен или вышел на пенсию.

Отметим, что данные, указанные в форме, причисляются к персонифицированной отчётности, которая участвует в расчёте страховой пенсии работающего человека.

Если обратиться к недавней истории по данному виду отчётности, поясним: раньше данные по страховым взносам, направленным на обязательное пенсионное страхование, отражались форме РСВ-1 (Расчёт страховых взносов), но на сегодняшний день она отменена.

Сейчас для отчётности нанимателей применяется единый расчёт по страховым взносам (ЕРСВ), но он не включает данные о страховом стаже человека. С целью заполнения этого пробела с 2017 года и введён новый формат — СЗВ-СТАЖ.

Готовят данную форму компании-работодатели всех правовых форм: и индивидуальные предприниматели с численностью 1—3 наёмных работника, и крупные предприятия.

Формируется данный отчёт организациями-нанимателями, если они выплачивали вознаграждение следующим лицам:

  • трудоустроенным наёмным работникам;
  • физическим лицам, работающим по договорам гражданско-правового характера;
  • физ. лицам, получившим от компании авторское вознаграждение;
  • физ. лицам при расчётах по лицензионным соглашениям;
  • учредителю в единственном лице (он же гендиректор).

В общем, формируется справка по всем выплатам, когда в соответствии с законодательными нормами РФ о налогах и сборах на них начислялись страховые взносы.

Сроки, которые должны соблюдаться при различном направлении справки, следующие:

  1. До 1 марта каждого года по прошествии отчётного периода (года) — в ПФР. При этом направить отчёт по форме СЗВ-СТАЖ можно в момент, как только все данные подготовлены и проверены. Ждать крайнего дня совсем не обязательно.

    Как только инспектор фонда проверит справку, декларанту будет дано подтверждение, что отчёт принят, если же в нём будут обнаружены ошибки, на адрес нанимателя будет отправлено сообщение о необходимости корректировок в страховых сведениях работника.

    Заметим, что здесь работают стандартные правила для работодателей:

    • если в штате компании числится более 25 человек, отчётность по штату сдаётся только в электронном виде. Справка СЗВ-СТАЖ — не исключение. Электронный документооборот организуется с помощью операторов ЭДО, для передачи данных у должностного лица компании должна быть квалифицированная электронная виза;
    • если же число сотрудников не превышает 25 человек, отчёт можно сдать как в электронном виде, так и на бумажном носителе;
    • если компания-работодатель подаёт отчёт не в соответствующем виде, документ не будет принят.
  2. 1 календарный месяц даётся для подготовки и сдачи документа при ликвидации предприятия. В этом случае отчёт нужно заполнить за период с 1 января 2018 года по дату закрытия компании. При этом справка сдаётся и на бумаге, и на USB-накопителе.
  3. В течение трёх дней работодатель обязан выдать справку, если сотрудник передаёт ему заявление о выходе на пенсию.
  4. В последний день работы или по запросу СЗВ-СТАЖ выдаётся при расторжении трудового договора.

Выдача справки СЗВ-СТАЖ при увольнении

При увольнении работника с предприятия ему выдаётся пакет основной документации, в него входит и справка СЗВ-СТАЖ.

При этом отдельно по уволенному служащему отчёт в ПФР сдавать не нужно, справка выдаётся только ему. Нужно помнить, что в отчёте должны быть отражены только персональные данные по конкретному работнику.

Информации по остальным сотрудникам в индивидуальной справке быть не должно.

Выдать эту справку при расторжении трудового соглашения с работником — требование законодательства (смотри пункт 17 законодательного акта № 27-ФЗ).

Если это не будет сделано, нанимателю может быть вменён штраф за каждую не выданную в положенный срок справку. Размер штрафа — 500 руб.

Эта же сумма может быть взыскана с организации, если в отчёте фигурируют ошибки в персональных данных застрахованного лица.

Если же работодатель отказывает бывшему сотруднику в предоставлении документации, касающейся его трудовой деятельности, вступает в силу гражданское право. В статье 5.

27 КоАП определён штраф для компаний, которые ущемляют права своих бывших работников:

  • 30 000—50 000 р. может взыскать проверяющая служба с юридического лица;
  • 1000—5000 р. — с индивидуального предпринимателя либо с руководителя предприятия.

Но в этом варианте регулятор может ограничиться и предупреждением предприятия-нарушителя.

Выдать справку СЗВ-СТАЖ человеку можно, вручив документ лично в руки или направив справку почтовым отправлением с уведомлением о вручении и описью. Главное — чтобы у компании было подтверждение того, что документ получен человеком лично или по доверенности.

Если работником документ был утерян либо не был ему выдан в своё время, он имеет право в заявительном порядке обратиться к бывшему нанимателю и запросить эти данные. В соответствии со статьёй 62 ТК РФ работодатель в этом случае должен подготовить и выдать документ в течение трёх дней.

Чтобы получить справку от бывшего работодателя, человеку достаточно написать заявление с просьбой предоставить документ.

Унифицированной формы такого обращения нет, рекомендуется при оформлении бумаги учесть следующие моменты:

  1. Правильно оформленная «шапка» должна содержать название компании, должность руководителя и его Ф. И. О., а также информацию о заявителе (Ф. И. О. и телефон для связи).

    Если в заявлении выражается просьба о предоставлении документа по почте, необходимо указать адрес с индексом.

  2. Текст основной части может быть следующим: «Прошу выдать оригинал справки СЗВ-СТАЖ (основание — статья 62 ТК РФ)».

    При этом заявитель не обязан указывать, для чего ему нужен данный документ. Так как документ содержит персональные данные человека, по закону наниматель имеет право выдать документ лично заявителю либо доверенному лицу (по указанию заявителя).

    Поэтому в заявлении нужно указать паспортные данные, а также номер СНИЛС, чтобы кадровик мог идентифицировать получателя, на кого выписана справка.

  3. Завершается заявление датой, когда оно было составлено, и подписью с расшифровкой.

Если нужно несколько экземпляров документа, нужно указать и это в заявлении

Таким образом, на руки уволенный из компании работник может получить справку при двух условиях:

  • в момент увольнения;
  • при предоставлении бывшему работодателю заявления с просьбой выдать справку.

Брать плату за подготовку и распечатку документа, а также за почтовое отправление наниматель не имеет права. Всё должно быть сделано в положенный срок и бесплатно.

Выдачу документа сотруднику нужно зафиксировать. К примеру, это можно сде­лать:

  • на экземпляре нанимателя;
  • подготовив расписку в получении стандартного пакета документов при увольнении;
  • подготовив отдельный лист-подтверждение.

Лист подтверждения получения документа затрахует работодателя от претензий «забывчивого» сотрудника и штрафов

Регламент заполнения справки СЗВ-СТАЖ при увольнении

Формат и ключевые правила внесения данных установлены в распоряжении ПФР №3п. Структура документа состоит из пяти мини-разделов.

Основные моменты, которые нужно соблюдать при оформлении отчётного документа, заключаются в следующем:

  1. Заполнять справку разрешено и на компьютере, и от руки. При оформлении рукописного варианта можно использовать шариковую ручку чёрного, синего или фиолетового цветов. Сведения заполняются печатными буквами. Внесение данных гелевой ручкой не рекомендуется, так как такие чернила неустойчивы. Заполненный на ПК отчёт распечатывается.
  2. Запрещено вносить исправления в отчёт или пользоваться корректорами.
  3. Отчёт должен быть подготовлен в двух экземплярах, каждый из которых заверяется визой руководителя и печатью организации (если есть). Обратите внимание, что применение факсимиле подписи гендиректора или ИП не допускается. Один экземпляр выдаётся на руки сотруднику. Второй остаётся в архиве работодателя.
  4. Когда увольняются одновременно несколько сотрудников, форма СЗВ-СТАЖ выдаётся каждому, где указываются только его данные.

Пошаговый алгоритм заполнения справки при увольнении выглядит так:

  1. В «шапку» формы СЗВ-СТАЖ нужно внести:
    • ИНН и КПП (только для юр. лиц). Когда в строке по показателю остаются пустые ячейки (к примеру, в ИНН организации, состоящей из десяти, а не двенадцати цифр, или в случае с ИП, у которых нет КПП), в оставшихся знакоместах ставятся прочерки;
    • номер, присвоенный компании в ПФР при регистрации;
    • в блоке «тип сведений» в отчёте знак Х ставится в знакоместе «исходная» (смотри п. 2.1.5 приложения к инструкции №5 к распоряжению №3п). Но работнику не важна эта информация, поэтому здесь можно вообще не ставить отметку.
  2. В разделе №1 дублируются реквизиты работодателя, пишется сокращённое наименование предприятия (Ф. И. О. индивидуального предпринимателя).

  3. В разделе №2 — строке «Отчётный период» ставится год, за который предоставляется информация и в котором человек был уволен.При увольнении в справке СЗВ-СТАЖ заполняются только 3 раздела
  4. Раздел №3 — здесь заполняются персональные сведения по увольняемому человеку:
    • Ф. И. О. (для каждого отведён отдельный столбец). Причём если далее по периодам работы будут заполняться несколько строк, столбцы 1—5 заполняются только единожды.
    • номер СНИЛС.
    • в столбцах 6 и 7 указываются периоды рабочего страхового стажа. Формат внесения данных строго «ДД.ММ.ГГГГ». Стаж формируется нарастающим итогом за весь период работы на предприятии (день приёма на работу → день расторжения договора включительно). Здесь нужно прописать конкретные периоды, когда работник был на больничном, находился в одном из видов отпуска (отдельно — в ежегодном оплачиваемом, дополнительном, административном, учебном и пр.);
    • отдельный вопрос по столбцу №11. Для каждого периода, когда начислялся страховой стаж, установлены определённые коды:
      • лицам, работающим по договору ГПХ, проставляется «ДОГОВОР» (если оплата прошла), если выплат не было, ставится «НЕОПЛДОГ»;
      • отпуск по уходу за ребёнком — код «ДЕТИ»;
      • уход за ребёнком от полутора до трёх лет — «ДЛДЕТИ»;
      • дополнительное время отдыха, которое предоставляется, если в семье есть ребёнок-инвалид, — «ДОПВЫХ»;
      • административный отпуск, время простоя предприятия и другие периоды, когда труд не оплачивался, обозначается как «НЕОПЛ»;
      • если работник повышал квалификацию с отрывом от работы, ставится код «КВАЛИФ»;
      • отсутствие в период, когда сотрудник выступал в качестве донора, — «СДКРОВ»;
      • периоды учёбы во время работы фиксируются как «УЧОТПУСК»;
    • стобцы 9, 12 и 13 третьего раздела заполняются только в случае, когда особые условия работы зафиксированы аттестационной комиссией и соответствуют нормативным требованиям;
    • столбец 14 отчёта заполняется только в случае, когда прекращение трудовых взаимоотношений происходит 31 декабря отчётного года. Здесь тогда нужно просто поста­вить сим­вол «X».Данные о периодах страхового стажа работника заносятся в таблицу
  5. Разделы №4—5 в отчёте СЗВ-СТАЖ, который выдаётся уволенному сотруднику, заполнять не нужно. Эти данные отражаются только тогда, когда форма сдаётся в ПФР при выходе человека на пенсию. Справка заверяется подписью руководителя, ставится дата выдачи.Разделы 4 и 5 при выдаче справки увольненному сотруднику заполнять не надо

Взять актуальную форму для заполнения отчёта можно, перейдя по гиперссылке. Инструкция по заполнению формы дана в Постановлении ПФ.

инструкция: составляем форму СЗВ-СТАЖ

Подводя итоги, отметим, что оформление справки СЗВ-СТАЖ при увольнении сотрудника — обязанность нанимателя, которая установлена на законодательном уровне. Есть и установленные сроки для выдачи документа. Нарушение требований закона чревато для предприятия штрафными санкциями. Поэтому игнорировать выдачу этого документа при расторжении контракта с человеком нельзя.

При заполнении бумаги нужно чётко следовать инструкциям, которые приведены в Постановлении Пенсионного фонда, иначе справка может потерять свою силу и не будет принята регулятором. Но справедливости ради скажем, что оформление справки при должном ведении кадрового делопроизводства не отнимает много времени у ответственного сотрудника.

  • Эллина Рожкова
  • Распечатать

Источник: https://biznes.guru/kadrovoe-deloproizvodstvo/kadry/spravka-szv-stazh-pri-uvolnenii.html

Форма СЗВ-СТАЖ при увольнении сотрудника: образец заполнения, срок сдачи, штрафы за невыдачу

СЗВ-СТАЖ при увольнении

Форма «СЗВ-СТАЖ» является одной из отчетных форм, которая направляется в Пенсионный фонд при получении от сотрудника требования о назначении пенсии. Но также ее необходимо подготовить при увольнении работника и выдать ему на руки.

Выдача справки СЗВ-СТАЖ при увольнении сотрудника

В последний рабочий день работодатель обязан передать сотруднику на руки трудовую книжку и произвести окончательный расчет с ним. Помимо этого, согласно нормам Трудового кодекса (ст. 84.1), ФЗ-255 (п. 3 ч. 2 ст. 4.1) и ФЗ-27 (п. 4 ст.11) работнику необходимо передать на руки документацию о его заработке и трудовом стаже. Указанные сведения и содержатся в формах СЗВ-М и СТАЖ.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 350-8059.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 309-9401.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Обязанность работодателя выдавать своим сотрудникам форму СЗВ-СТАЖ прописана в п. 4 ст. 11 ФЗ-27. Она должна оформляться не только при расторжении трудового договора, но и при прекращении гражданско-правового договора. Главное, чтобы с выплачиваемого сотруднику вознаграждения работодатель платил и начислял страховые взносы.

СЗВ-СТАЖ представляет собой новую форму учета времени нахождения сотрудника в трудовых отношениях с работодателем, в течение которого за него платились страховые взносы.

Работодатель должен не только передать сотруднику форму СЗВ-СТАЖ, но и подтвердить факт передачи подобных сведений. Это необходимо на случай проверки контролирующими инстанциями. Одним из вариантов подтверждения является оформление справки в двух экземплярах и простановка на одном из них отметки о получении формы работником (она остается на хранении у работодателя).

Поскольку увольняемому сотруднику передают сразу комплект документов, то он может расписаться в специальном журнале за их получение сразу. Это позволит избежать необоснованных претензий со стороны трудовой инспекции и иных контролирующих инстанций.

За какой период выдается

Форма СЗВ включает сведения о периоде работы сотрудника у указанного работодателя за тот период, за который предоставляется справка (например, за 2018 год).

При сдаче СЗВ-СТАЖ в Пенсионный фонд в отношении уволенных сотрудников с 2018 года нужно включать сведения о периоде работы с 1 января 2018 года по дату увольнения, так как за предыдущие периоды работа сотрудника у ПФР есть информация. Если дата увольнения приходится на 31 декабря 2018, то в графе 14 формы ставится прочерк.

Порядок заполнения

Порядок заполнения формы СЗВ-СТАЖ содержится в Постановлении Правления ПФР №3п от 2017 года. Указанные сведения могут быть заполнены с помощью ручки или на компьютере. Не допускаются помарки и исправления. Цвет чернил можно использовать любой, кроме зеленого и красного.

Так как СЗВ-СТАЖ также применяется при отчетности, то эта форма имеет три формата:

  1. «Исходный» – для сотрудников, информация о которых передается впервые.
  2. «Дополнительный», который заполняется при обнаружении ошибок в предыдущей версии документа.
  3. «Назначение пенсии», если сотрудник уходит из компании на пенсию.

При увольнении сотрудника справка заполняется по форме «Исходная». Она в обязательном порядке заверяется подписью руководителя и печатью (при наличии). Справка датируется на день увольнения.

Важно учитывать, что в форме СЗВ-СТАЖ должны быть прописаны только индивидуальные сведения на увольняемого работника. В противном случае работодателя могут привлечь к ответственности за разглашение персональной информации.

В справке СЗВ-СТАЖ следует заполнить следующие поля:

  1. Регистрационный номер Пенсионного фонда – указывается номер компании, который был присвоен ей при регистрации в качестве работодателя.
  2. ИНН компании-работодателя.
  3. КПП компании (если работодатель зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, то указанный реквизит отсутствует и в графе проставляются прочерки), если сотрудник трудился в обособленном подразделении, то указывается именно его КПП.
  4. Тип сведений – проставляется значок «Х» в нужном типе формы (в данном случае в «исходной»).
  5. В графе «Наименовании организации» прописывается краткое название фирмы-работодателя в соответствии с учредительными документами или наименование обособленного подразделения, либо ФИО индивидуального предпринимателя.
  6. В графе «Отчётный период» указывается год, за который предоставляется форма СЗВ-СТАЖ.
  7. ФИО увольняющегося лица.
  8. СНИЛС – присвоенный ему номер индивидуального лицевого счета.
  9. Период работы за «Отчётный период», указанный ранее.
  10. Территориальные условия труда (или особые условия, условия для досрочного выхода на пенсию и дополнительные данные) – при наличии условий, которые влияют на назначение пенсии, они прописываются в данном пункте.
  11. Данные об увольнении застрахованного лица.

При оформлении справки можно использовать специализированные бухгалтерские программы или составить ее с опорой на готовый образец.

Нужно ли сдавать СЗВ-СТАЖ при увольнении

СЗВ-СТАЖ при увольнении сотрудника передается на руки работнику. При этом у работодателей часто возникает вопрос, нужно ли им сдавать указанную форму при увольнении работника в Пенсионный фонд. Законодательство содержит исчерпывающий перечень случаев, когда сдается СЗВ-СТАЖ:

  1. Компания ликвидируется.
  2. Предприятие реорганизуется.
  3. Работник покидает компанию в связи с выходом на пенсию.

Если сотрудник увольняется из компании по собственному желанию, то подавать форму СЗВ-СТАЖ в Пенсионный фонд по каждому работнику не требуется.

СЗВ-СТАЖ в отношении уволенного пенсионера предоставляется не позднее марта следующего года вместе со сведениями по другим сотрудникам. Так как работником уже была оформлена пенсия, то правило о досрочной отчетности в данном случае не применяется. Но данная форма все равно должна быть сформирована на дату увольнения.

Если же пенсионеру уже полагается пенсия, но он решил продолжить свою работу в компании, то сведения о его стаже следует выдавать только по запросу работника. В данном случае работодателю дается не более 5 дней на формирование указанных сведений после поступления запроса в письменном виде от работника.

Штраф за невыдачу

Справка СЗВ-СТАЖ при увольнении в обязательном порядке выдается работникам на руки в их последний рабочий день. Это дата расторжения трудового или гражданско-правового договора.

Если сотруднику при увольнении не выдать указанную справку, то он вправе пожаловаться на работодателя в Пенсионный фонд. В этом случае компанию могут привлечь к ответственности в виде штрафа.

Его размер составляет по 500 р. за каждого человека, которым не были выданы на руки указанные сведения.

Чтобы избежать штрафа, всегда следует хранить подтверждающие факт передачи формы на руки сведения.

Таким образом, по новым правилам работнику обязаны выдать при увольнении справку СЗВ-СТАЖ. Она содержит информацию о периодах работы застрахованного лица у работодателя.

За невыдачу справки при увольнении работника могут привлечь к ответственности и приговорить работодателя к штрафу в размере 500 р. за каждый непредоставленный документ.

Справка выдается в последний рабочий день вместе с трудовой книжкой.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/szv-staz.html

Полный список документов при увольнении в 2019 году

СЗВ-СТАЖ при увольнении

При увольнении работника кадровик и бухгалтер должны подготовить более 10 документов. Порядок увольнения и полный список документов при увольнении в 2019 году мы привели в статье.

 Соглашение о расторжении трудового договора

Обратите внимание, что статья написана для бухгалтеров и кадровиков с учетом последних изменений 2019 года.

Порядок увольнения в 2019 году по шагам

Шаг 1. Получите от работника или самостоятельно (либо совместно с работником) оформите документ, которым будет обоснована причина увольнения.

Шаг 2. Издайте приказ об увольнении по форме № Т-8 и подпишите его у руководителя.

Шаг 3. На основании вышеперечисленных документов сделайте запись в личной карточке сотрудника.

Шаг 4.  Предоставьте работнику приказ и личную карточку. Работник должен ознакомиться с полученными документами и заверить факт ознакомления своей подписью.

Шаг 5. Оформите запись об увольнении в трудовой книжке сотрудника, указав при этом причину увольнения и сделав ссылку на соответствующую статью ТК РФ.

Шаг 6.  Заверьте запись в трудовой книжке подписью руководителя или работника, занимающегося кадрами. После этого запись визирует увольняемый работник.

Шаг 8. В последний день работы сотрудника произведите с ним расчет, а также выдайте ему:

Об обязанности работодателя выдать все перечисленное в последний день работы сотрудника говорится в части 5статьи 80 ТК РФ.

Шаг 8.  Если сотрудник является плательщиком алиментов, сообщите о его увольнении в течение трех рабочих дней судебному приставу-исполнителю, а также лицу, получающему алименты. Сообщение нужно составить в произвольной форме, указав в нем, помимо факта самого увольнения, новое место работы или место жительства бывшего сотрудника.

Конечно, новое место работы следует указывать только в случае, когда оно вам известно. Данный порядок следует из пункта 1 статьи 111 Семейного кодекса РФ и статей 190 и 191 Гражданского кодекса РФ. Обратите внимание, что за несообщение сведений об увольнении без уважительной причины должностных лиц организации могут привлечь к ответственности (п. 3 ст.

111 Семейного кодекса РФ).

Готовить кадровые документы онлайн вы можете в нашей программе Упрощенка 24/7. Она позволяет вести налоговый, бухгалтерский и кадровый учет и  готовит первичные документы и отчетность в один клик. Возьмите пробный доступ к программе на 30 дней. Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

Попробовать онлайн

1. Заявления работника и приказ на увольнение

Увольнение сотрудника по собственному желанию — наиболее часто встречающийся способ прекращения трудовых отношений. Работнику нужно написать заявление на имя руководителя не позднее чем за две недели до даты предполагаемого увольнения (ст. 80 ТК РФ).

Однако если увольняется руководитель, срок составляет месяц. А вот сотруднику, находящемуся на испытательном сроке, подать заявление о своем увольнении можно за три дня (ст. 71 ТК РФ). Также за три дня оформить заявление могут лица, с которыми трудовой договор заключен на срок менее двух месяцев (ст.

292 ТК РФ), а также те, кто занят на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ).

Заявление работник может подать лично либо направить его заказным письмом или иным способом, позволяющим определить факт и дату получения заявления организацией.

Отметим, что в течение двух недель (месяца либо трех дней) сотрудник может отозвать свое заявление и продолжить работу (ст. 80 ТК РФ).

Но только если на вакантное место не приглашен другой сотрудник, которому согласно законодательству нельзя отказать в приеме на работу. Это может быть, например, сотрудник, приглашенный из другой организации в порядке перевода.

Ведь с таким сотрудником организация обязана оформить трудовые отношения в течение месяца со дня его увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ).

На основании заявления работника, которое подписано руководителем организации, сотрудник отдела кадров либо бухгалтер, если на него возложен кадровый учет, оформляет приказ об увольнении по форме № Т-8 . Форма утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. 

При увольнении по соглашению сторон инициатором расторжения трудового договора может быть как сотрудник, так и работодатель. Особенность процедуры в том, что нужно оформить специальный документ — соглашение. В нем указывают дату увольнения и основание — соглашение сторон. Эти пункты в документе должны быть обязательно, остальные — по личному усмотрению. 

  • Статья по теме: Новые шаблоны соглашений с работниками с 1 января 2019 года

Например, дополнительно в соглашении можно прописать условие о предоставлении отпуска перед увольнением, порядок выплаты и размер компенсации и т. п. Составляют такой документ в двух экземплярах. Первый — для работника, второй остается у организации. Специальной формы для соглашения не установлено, можно использовать любую. Предлагаем вам следующий образец.

 Соглашение о расторжении трудового договора

Трудовая книжка необходима работникам в двух случаях. Первый — при увольнении, чтобы потом отдать новому нанимателю. Второй — для оформления пенсии в ПФР. В остальных случаях трудовые книжки на руки подчиненным не выдавайте (п. 35 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

При увольнении трудовую книжку выдавайте в последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ). А по запросу для оформления пенсии — в течение трех рабочих дней (ст. 62 ТК РФ).

Если сотрудник просит трудовую книжку для оформления пенсии, выдайте документ по письменному заявлению.

У подчиненного, который собирается оформлять пенсию, попросите заявление о выдаче трудовой книжки. Здесь же пусть сотрудник напишет: «Трудовую книжку получил», дату, ФИО и проставит свою подпись.

Сообщите будущему пенсионеру, чтобы он вернул книжку в течение трех рабочих дней после того, как ему вернет документ ПФР (ч. 4 ст. 62 ТК РФ).

При увольнении работника внесите в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора, попросите работника расписаться. Сведения о работе заверяет кадровик своей подписью. Печать ставьте, если используете ее в работе (приказ Минтруда России от 31.10.2016 № 589н).

Документ № 3. Справка о среднем заработке для расчета пособий

Справка о заработке понадобится сотруднику, чтобы предъявить будущему работодателю. Данные из справки новый работодатель возьмет, чтобы рассчитать больничные, декретные и пособия по уходу за ребенком (п. 2.1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ).

Выдайте документ в день увольнения (подп. 3 п. 2 ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ). Если за справкой обратился бывший сотрудник, выдавайте документ по заявлению не позднее трех рабочих дней (подп. 3 п. 2 ст. 4.1 Закона № 255‑ФЗ).

Источник: https://www.26-2.ru/art/351906-dokument-pri-uvolnenii

CЗВ-СТАЖ при увольнении: заполнение и выдача

СЗВ-СТАЖ при увольнении
В 2017 году появилась новая форма отчетности для всех работодателей – СЗВ-СТАЖ.

Нужно ли выдавать ее всем сотрудникам при увольнении? Если нужно, то как ее заполнить? А если сотрудник вышел на пенсию, но не уволился? Ответим на эти и другие вопросы, а также приведем заполненный образец формы СЗВ-СТАЖ.

Новая Форма СЗВ-СТАЖ и порядок ее заполнения утверждены Постановлением Правления ПФР от 11 января 2017 № 3п. СЗВ-СТАЖ с типом сведений «исходная» нужно подавать ежегодно по всем сотрудникам. Сдают новый отчет не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом.

Поэтому впервые передать новую форму в ПФР за 2017 год нужно не позднее 1 марта 2018 года. На основании этой отчетности подразделения ПФР будут станут обобщать сведения о времени работы физических лиц, а также о начисленных и уплаченных за эти периоды страховых взносах.

Кто подает отчет

Сдавать в территориальные подразделения ПФР сведения по форме СЗВ-СТАЖ должны:

  • организации и их обособленные подразделения;
  • индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы и частные детективы.

Названные лица должны включать в отчет по форме СЗВ-СТАЖ всех своих сотрудников, которые выполняют работу по трудовых или гражданско-правовых договоров (ст. 1, п. 1 ст. 8, ст. 15 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ). Индивидуальные предприниматели, адвокаты и нотариусы, которые платят пенсионные взносы только «за себя», сведения по форме СЗВ-СТАЖ на самих себя сдавать не должны.

Какие типы отчета можно заполнить

Всего предусмотрено три типа сведений по форме СЗВ-СТАЖ:

  • исходная» – когда сведения сдаются впервые;
  • «дополняющая» – если исходные данные содержали ошибки, которые не позволили разнести данные по лицевым счетам застрахованных лиц;
  • «назначение пенсии» – если застрахованному лицу для назначения страховой пенсии нужно учесть данные отчетного периода (года), за который форма СЗВ-СТАЖ еще не подавалась.

Как видно, такого типа сведений как «При увольнении» не существует. Но означает ли это, что форму СЗВ-СТАЖ при увольнении сотрудника выдавать ему не нужно? Ответ на этот вопрос нам дает законодательство об индивидуальном (персонифицированном) учете.

СЗВ-СТАЖ при увольнении: выдавать или нет

Посмотрим на нормы Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ . Пунктом 2 статьи 11 этого закона предусмотрено, что не позднее 1 марта страхователи обязаны подавать в ПФР отчеты СЗВ-СТАЖ.

Страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) отчет СЗВ-СТАЖ.

Основание – пункт 2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ

При этом обратите внимание: согласно пункту 4 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ в день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения, предусмотренные пунктами 2 – 2.3 статьи 11.

Пункт 2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ говорит именно о форме СЗВ-СТАЖ. Следовательно, в день увольнения работника или в день прекращения договора гражданско-правового характера организация или ИП обязаны выдать застрахованным лица сформированный отчет СЗВ-СТАЖ. Причем сделать это нужно обязательно в силу законодательства, а не только по просьбе физического лица.

Выдаем СЗВ-СТАЖ: пример

Предположим, что работник по трудовому договору был занят с 2014 года. Однако он уволился по собственному желанию 18 апреля 2017 года. В день увольнения ему нужно выдать справку СЗВ-СТАЖ. За отчетом о стаже работник обратился в отдел кадров.

Сохраните персональные данные

Стоит заметить, что в отчет, в общем случае, включаются данные по всем застрахованным лицам. В разделе 3 «Сведения о периодах работы застрахованных лиц» физические лица перечисляются списком.

Однако имейте в виду, что уволенному сотруднику нельзя выдавать отчет, если в нем будут фигурировать данные о других людях. Дело в том, что такая информация относится к персональным данным. А разглашать ее без согласия персональные данные физических лиц – нельзя. Также см. «Персональные данные: ужесточение ответственности за разглашение в 2017 году».

Таким образом, в СЗВ-СТАЖ при увольнении должен быть указан только один человек – который увольняется или с которым прекращен гражданско-правовой договор.

Источник: https://blogkadrovika.ru/czv-stazh-pri-uvolnenii/

СЗВ-СТАЖ при увольнении сотрудника: образец заполнения

СЗВ-СТАЖ при увольнении

СЗВ-СТАЖ при увольнении сотрудника образец заполнения поможет вам правильно отчитаться в ПФР. Рассмотрим, как заполнить СЗВ СТАЖ при увольнении работника и при увольнении пенсионера. Также вы узнаете когда сдавать СЗВ СТАЖ, если сотрудник уволился и вышел на пенсию.

Читайте в статье:

Сдать Сведения о страховом стаже застрахованных лиц обязаны компании и ИП, состоящие в трудовых отношениях с физлицами, в частности, когда с ними заключены трудовые договоры.

Отчитаться также следует, когда с физлицами оформлены договоры гражданско-правового характера, лицензионные и авторские договоры. Кроме того, сдавайте форму по гендиректору фирмы с которым не заключен трудовой договора, но который является единственным учредителем.

В данном случае трудовые отношения есть вне зависимости от наличия трудового договора.

Протестировать отчет СЗВ-СТАЖ онлайн бесплатно. На практике встречаются две распространенные ситуации. Человек увольняется в течение года, например, в целях перехода к другому работодателю. Другой случай: человек достиг пенсионного возраста и прекращает работу в целях выхода на пенсию. Заполнение СЗВ СТАЖ и порядок сдачи в этих ситуациях будут отличаться.

В первом случае подавайте Сведения в обычном порядке в срок — не позднее 1 марта года, следующего за отчетным. Во втором, отчитайтесь в ПФР не позднее 3 календарных дней с момента, когда будущий пенсионер принес в компанию заявление о представлении индивидуальных сведений.

СЗВ-СТАЖ при увольнении сотрудника, не связанном с выходом на пенсию

Включите информацию об увольняющемся лице в отчет по всем работникам по итогам года (см. на рисунке ниже). 

Образец СЗВ СТАЖ при увольнении

Справка СЗВ СТАЖ бланк скачать

СЗВ-СТАЖ при увольнении образец скачать

Как заполнить СЗВ СТАЖ при увольнении? Начните с шапки. Укажите в ней регистрационный номер в ПФР, присвоенный при регистрации в качестве страхователя. Можете взять его из выписки ЕГРЮЛ/ЕГРИП. Внесите ИНН и КПП. Их вы найдете в свидетельстве о постановке фирмы на учет.

Затем заполняйте раздел 1. Возьмите из шапки данные для строк «Регистрационный номер в ПФР», «ИНН» и «КПП».

В «Наименование (краткое)» приведите сокращенное название фирмы в соответствии с учредительным документами.

Выберите для «Тип сведений» представляемую форму. В рассматриваемом случае она может быть «Исходная» или «Дополняющая». Пометьте выбранный тип символом “Х”

В разделе 2 заполните «Календарный год», например, «2018».

Раздел 3 заполните данными о периодах работы сотрудников. В графу 1 внесите номер записи. Номера пишите в порядке возрастания по каждому работнику. Когда делаете запись в нескольких строках, пронумеруйте только первую запись. Не заполняйте повторно графы «Фамилия», «Имя», «Отчество», «СНИЛС».

Графы 2–4 должны содержать ФИО сотрудника в именительном падеже. Если согласно паспорту отчества нет, то соответствующую графу не заполняйте.

В пятой графе укажите номер СНИЛС. При отсутствии свидетельства, оформите его работнику или предложите получит документ в ПФР самостоятельно.

В графах 6–7 поставьте даты, когда работники начали и закончили работать в пределах года (формат – ДД.ММ.ГГГГ). По совместителям и лицам, с которыми отношения оформлены договором ГПХ информацию возьмите из табелей и договоров.

Заполнение графы 8–10, 12, 13 требуется, только при наличии у работодателя условий по выходу персонала на досрочную пенсию.

В графе 11 приведите информацию о не отработанных сотрудником периодах (временная нетрудоспособность, отпуска и т. п.) и сроках работы на вредных участках или в особых территориальных условиях. Если с работником заключен ГПД, то также приведите коды «ДОГОВОР» (если начисляли вознаграждение в отчетном году) или «НЕОПЛДОГ»/«НЕОПЛАВТ» (при отсутствии начислений).

Обратите внимание на графу 14. Отметьте символом «X» тех людей, увольнение которых приходится на 31 декабря отчетного года.

Разделы 4 и 5 не заполняйте.

После заполнения формы попросите директора расписаться на ней, расшифровать подпись. Также поставьте штамп организации, если она его применяет.

Не забудьте в день увольнения вручить работнику выписку из СЗВ-СТАЖ за все время работы. При этом делайте выписку за период с 01.01.2017 г. Ранее этой даты сдавать документ не требовалось.

Заполнение СЗВ-СТАЖ при увольнении пенсионера

В данном случае составьте отдельную справку СЗВ-СТАЖ.

Образец СЗВ СТАЖ при увольнении пенсионера образец скачать

Заполнение СЗВ-СТАЖ при увольнении пенсионера

Основные реквизиты и данные справки указывайте в порядке, описанном выше. При этом в блоке «Тип сведений» пометьте знаком «X» «Назначение пенсии».

Заполняйте разделы 4 и 5. В четвертом поставьте «X» в поле о начисленных и уплаченных страховых взносах.

Пятый раздел нужно заполнять, когда есть договор с НПФ о досрочном пенсионном обеспечении сотрудника, который был занят на вредных работах. Также поставьте «Х» и впишите периоды уплаты взносов.

Источник: https://www.BuhSoft.ru/article/1173-szv-staj-pri-uvolnenii-sotrudnika-obrazets-zapolneniya

СЗВ-стаж при увольнении работника в 2018 году

СЗВ-СТАЖ при увольнении

Новая форма отчетности, которая подается в Пенсионный Фонд России, называется СЗВ-СТАЖ. Эта бумага получила свое применение лишь в 2018 году. документа в чем-то аналогично форме СЗВ-М, предоставляемой в конце месяца. Для определения страхового стажа сотрудника допустимо использовать любую из этих бумаг. Однако более подробные сведения можно обнаружить в отчетности СЗВ-СТАЖ.

Предназначение документа

Руководство Пенсионного Фонда России утвердило указанную форму отчета и порядок его составления. Об этом гласит Постановление № 3п от 11/01/2018 года.

Если документ подается впервые, в него вносится информация о сотрудниках организации, а также исполнителях, работающих на основании договора — подряда. Бумага должна быть предоставлена в ПФР по месту официальной регистрации. Сделать это нужно в течение определенного промежутка времени, а именно: до 1/03 года, следующего за отчетным.

Получение необходимых сведений позволяет Пенсионному Фонду отслеживать правильность начисления стажа работников для дальнейшего расчета их пенсионных прав. Обратите внимание: фиксировать сотрудника в форму СЗВ-СТАЖ следует даже в тех случаях, когда он не получал за отчетный период вознаграждений от предприятия.

Какая бывает отчетность

Обозначенная форма предполагает ее составление по одному из имеющихся типовых признаков. Вот они:

  1. Первичная сдача документа. Тип отчетности – исходная.
  2. Подача исправленной формы. Актуально, если данные не были внесены в счета застрахованных пользователей ввиду наличия ошибочных сведений в первичном варианте документа. Разновидность отчета – дополняющая.
  3. Учет данных за период, за который еще не проводилась подача формы СЗВ-СТАЖ. Обычно используется в случае назначения работнику страховых пенсионных выплат. Разновидность подаваемой бумаги – «Назначение пенсии».

В случае с последним типом документа СЗВ-СТАЖ должен быть подан в Пенсионный Фонд не позднее 3-х дней после обращения сотрудника. Об этом свидетельствует ФЗ № 27 от 1/04/1996 (п.2 ст.11).

Если работник уволился

Если произошло расторжение трудового соглашения, работодатель обязан заполнить форму СЗВ-СТАЖ. То же самое касается случаев прекращения действия гражданско-правового договора (договора подряда и пр.). Сведения об увольнении застрахованного лица подаются в Пенсионный Фонд в конце отчетного периода, наравне с информацией об остальных трудящихся.

Согласно законодательству, уволившийся работник в свой последний рабочий день должен получить от работодателя следующее:

  • Полный расчет.
  • Трудовую книжку.
  • Бумаги о зарабатываемых средствах и наработанном стаже.

Подтверждение этому — ФЗ № 27 от 1/04/1996 (п.4 ст.11) и Трудовой Кодекс страны (ст. 84.1). Обратите внимание: в перечень указанных бумаг входят отчеты СЗВМ и СЗВ-СТАЖ, которые также должны быть выданы на руки физическому лицу. За предшествующие этому году отчетные периоды можно предоставить ксерокопию 6-го раздела формы РСВ-1, которая ранее использовалась для подачи сведений о стаже.

Передача документов не зависит от вида соглашения, на основании которого происходило трудоустройство. Поскольку законом не предусмотрен конкретный способ, бумаги могут быть вручены уволенному лично либо отправлены посредством почты.

Важно, чтобы работник поставил соответствующую отметку о получении справки. Сделать это можно на экземпляре, который остается у руководителя.

При решении воспользоваться почтой следует отправить заказное письмо с дальнейшим получением нужного уведомления.

Обратите внимание: ознакомиться с ксерокопией данных о своем стаже вправе любой трудящийся. Работодатель обязан предоставить информацию в течение 5-ти дней после получения соответствующего запроса.

Процедура заполнения

Правила, как корректно заполнить СЗВ-СТАЖ при увольнении, приведены в специальной инструкции. Она была утверждена вместе с указанной формой Постановлением руководства ПФР №3п.

Произвести внесение сведений можно как вручную печатными буквами, так и посредством компьютера. Документ должен быть заполнен аккуратно, без помарок и опечаток.

Важно: при увольнении работника форма СЗВ-СТАЖ содержит данные по конкретному человеку, с которым расторгается договор.

Отражение в бумаге сведений о третьих лицах расценивается как разглашение персональной информации.

Последнее чревато определенными санкциями (как дисциплинарными, так и уголовными), которые накладываются на ответственных лиц. Об этом свидетельствует ФЗ № 152 от 27/07/2006 (ст. 24).

При расторжении трудового соглашения документ заполняется определенным образом:

  1. Раздел 1. Тип сведений – исходная.
  2. Раздел 2 – отчетный период. Следует указать текущий год (год расторжения договора).
  3. Раздел 3. Здесь фиксируются данные не по всем работникам, а непосредственно по уволившемуся. Необходимо обозначить Ф.И.О сотрудника и номер СНИЛС, а также указать стаж при увольнении.

Разделы 4 и 5 нуждаются в заполнении, только если бумага подается в связи с выходом трудящегося на пенсию. Обратите внимание: если работник уволился 31/12 отчетного периода, в графе 14 следует поставить символ «Х».

Образец можно скачать здесь

Нюансы заполнения отчета СЗВ-М

При увольнении работника руководство обязано выдать ему на руки справку СЗВ-М. Согласно законодательству (ФЗ № 27), указанная форма должна предоставляться сотрудникам в следующих случаях:

  1. Увольнение.
  2. Выход на пенсию.
  3. Каждый месяц наравне с передачей документа в соответствующие органы.

Для каждого из названных вариантов имеется определенный срок исполнения:

  • При увольнении документы выдаются на руки в последний рабочий день трудящегося.
  • Для уходящих на пенсию – в течение 10 суток с момента подачи сотрудником соответствующего заявления.
  • Каждый месяц, в день передачи бумаг в ПФР.

Обратите внимание: в этом случае все бумаги также подаются по конкретному человеку, без упоминания о третьих лицах.

При внесении данных в 3-ей графе следует указать тип «исходная», а в 4-ой – сведения по уволенному сотруднику.

Обязательным считается получение подтверждения от трудящегося в том, что справка ему действительно передана. Вот как это можно выполнить:

  • Попросить работника предоставить подтверждение в письменной форме. В тексте следует ссылаться на Федеральный Закон, и обозначить количество полученных листов.
  • Распечатать в двух экземплярах все отчеты СЗВ-М по конкретному сотруднику. При передаче листов ему следует поставить свою подпись на втором пакете бумаг. Однако если последних наберется слишком много, процедура может порядком затянуться.
  • Подготовить специальный журнал, в котором будут обозначены все даты выдачи копий СЗВ-М и причины. При передаче листов сотруднику придется поставить в указанном журнале подпись и внести необходимые сведения. Данный вариант считается наиболее простым и, вместе с тем, достаточно действенным.

Ввиду своей новизны, процесс выдачи СЗВ-М на руки увольняющемуся работнику может происходить несколько путано. С течением времени сотрудники кадрового отдела или бухгалтерии освоятся с документацией, а их действия станут более отлаженными.

Источник: https://yzakon.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/szv-stazh-pri-uvolnenii

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.