+7(499)495-49-41

Выплаты при сокращении работника (2017). Трудовой кодекс

Содержание

Обязательные выплаты при сокращении штатов по ТК РФ в 2019

Выплаты при сокращении работника (2017). Трудовой кодекс

Почти каждый человек рано или поздно сталкивается в своей трудовой карьере с таким явлением как сокращение. Длительный финансовый кризис в стране приводит к закрытию многих организаций.

А знакомое многим слово «оптимизация» не что иное, как сокращение на работе. Это всегда очень неприятно.

Но остается лишь осознать, что если это неизбежно, взять в себя в руки и собрать максимум информации по этой теме.

Под сокращением понимается увольнение связанное с изменением штатного расписания. Обязанности работника могут перераспределить между оставшимися сотрудниками организации. Их зарплата, как правило, не увеличится. Просто организация сэкономит на основных выплатах сотрудникам. Ежегодно в Трудовой кодекс включают некоторые изменения. Последним поправкам и посвящена статья.

Служащий должен знать, что при увольнении по сокращению штатов в 2019 году, он должен получить компенсацию.

Это закреплено в Трудовом кодексе. Величина выплат рассчитывается по размеру среднего заработка работника на момент сокращения. Ее получают все работники трудоспособного возраста и работающие пенсионеры.

Кого нельзя сократить законно

Стоит учитывать, что есть ряд работников, которых организация во главе с руководителем уволить на законных основаниях не может. К ним относятся:

  • работники с временной нетрудоспособностью, подтвержденной документально;
  • несовершеннолетние лица;
  • женщины в декретном отпуске (ч. 4 ст. 256 ТК РФ);
  • беременные, если сокращение не подразумевает ликвидацию организации;
  • женщины воспитывающие детей в возрасте до 3-х лет, а так же матери-одиночки;
  • женщины воспитывающие ребенка-инвалида;
  • работники находящиеся в ежегодном, учебном отпуске, а так же отпуске без сохранения заработной платы;
  • многодетные семьи, если супруг или супруга официально не работает;
  • члены профсоюза.

Поэтому до того как волноваться и начинать искать себе новое место неплохо подумать не попадает ли человек в одну из перечисленных категорий. Тут приведены, конечно, не все «льготные» категории. Подробнее можно прочитать в статье №261 ТК РФ.

В том случае если работник не попадает этот перечень, стоит вернуться к теме о выплатах, положенных при сокращении.Иногда бывает так, что работодатель сокращает пенсионеров или молодых сотрудников, имеющих малый стаж.

Если человек не согласен с увольнением, то он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или подать в суд. Сделать это можно, даже если увольнение уже произошло. Если суд решит увольнение несправедливым, то работодатель обязан восстановить работника.

Права рабочего должны быть соблюдены.

Как происходит сокращение

Существует определенная процедура сокращения. Им заведует руководящее лицо организации. Именно оно письменно уведомляет работника о ликвидации штатной единицы.

Сотрудник в обязательном порядке расписывается в уведомлении об ознакомлении. Согласно закону сделать это необходимо за два месяца до предполагаемой даты увольнения.

Затем работодатель издает приказ об увольнении работника, где обязательно указывает причину сокращения.

Но есть небольшие нюансы по срокам извещения работников об увольнении:

  • трудящихся на сезонных работах уведомляют за 7 дней до сокращения;
  • работников со стажем работы на предприятии менее 2-х месяцев и работающих по срочному договору за три дня;

Кроме того работодателю необходимо поставить в известность профсоюзную организацию, если такая имеется.

В 2018 году в ТК РФ вышли дополнения, где указано, что в уведомлении работника помимо срока увольнения, работодатель должен предложить другой вариант, который поможет избежать сокращения. Например другую должность или короткий рабочий день. К сожалению, не всегда имеются вакансии.

По желанию работника на предложенные условия, ему нужно написать соответствующее заявление. А работодатель для внутренней отчетности сделает отметку о его согласии в уведомлении. Конечно, не всегда в организации имеется возможность таки образом решить вопрос.

Сокращение штата работников по ТК РФ 2018 выплаты

Учитывая содержание статьи 178 Трудового кодекса, работник при увольнении имеет право на выплату выходного пособия. Его рассчитывает бухгалтерия. Но зная, как рассчитать выходное пособие, можно предполагать заранее на какую сумму можно рассчитывать.

Пример расчета следующий.Необходимо определить размер средней заработной платы за один день. Для этого нужно знать свои начисления, без учета ежегодных отпусков и больничных.

Эту цифру нужно разделить на количество отработанных дней в году.

Порядок выплат такой: работнику при увольнении должны рассчитать все положенные выплаты.

Работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в течении первого месяца после увольнения.

Итак, подведем итоги. Работодатель выплачивает сотруднику:

  • зарплату;
  • выходное пособие;
  • компенсацию за не отгулянный отпуск;
  • премии, положенные по закону;
  • среднемесячный заработок, за два месяца.

Выплаты обычно работник получает в день увольнения. Иногда работодатель платит среднемесячный заработок за второй месяц не сразу, а по прошествии времени. Но чаще организации проще сразу рассчитаться.

По трудовому кодексу период выплат среднемесячного заработка может составить и три месяца. Уволенный может однозначно претендовать на третью выплату, но он должен находиться на учете в центре занятости. За начислением выплаты работник так же обращается к бывшему работодателю.

Иногда случается так, что работник сразу же находит себе новое место. Значит он уволится раньше двухмесячного срока. В случае досрочного увольнения по сокращению штата сотруднику положена компенсация.

Ее сумма определяется по величине среднего заработка и количеству дней оставшихся до даты сокращения штатной единицы. А так же выходное пособие и средний заработок за два месяца.

Таким образом работодатель обязан выплатить 3 оклада при сокращении работника.

Для северян предусмотрены дополнительные выплаты в случае сокращения штата. Среднемесячный заработок они получают недва, три месяца пока ищут новую работу, а до полугода. С устройством на новое место выплаты приостанавливаются.

Теперь зная, что положено при сокращении штата работник может спокойно дорабатывать, получать положенные выплаты и искать себе новое место работы.

Источник: https://trudovie-prava.ru/vyplaty-pro-sokrashhenii-shtatov-soglasno-tk-rf.html

Выходное пособие при сокращении в 2017 году: расчет компенсации

Выплаты при сокращении работника (2017). Трудовой кодекс

В связи со сложной ситуацией в социально-экономической сфере страны многие предприятия сокращают численность своего коллектива.

Положение № 922 от 24 декабря 2007 года, утвержденное постановлением Правительства, регламентирует выходное пособие при сокращении в 2017 году, расчет его величины.

Поскольку сегодня существует множество недобросовестных работодателей, которые увольняют сотрудников по другим статьям и не выплачивают компенсацию, необходимо уметь отстаивать свои права.

Сокращение штата

Сокращение — это радикальная мера руководства, на которую оно идет в случае ликвидации либо реорганизации предприятия. А также руководитель урезает свой штат в таких случаях, как:

  • рационализация расходов;
  • уменьшение объема производства;
  • оптимизация структуры персонала.

В Трудовом Кодексе РФ предусмотрено два пути увольнения:

  1. Сокращение численности персонала в штате;
  2. Увольнение всех сотрудников предприятия в связи с его ликвидацией.

В обоих случаях служащим предоставляется выходное пособие по сокращению персонала.

В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса, за два месяца до сокращения или расчета, связанного с ликвидацией индивидуального предпринимателя либо прекращением работы организации, работодатель обязан оповестить сотрудника. Если же работник даст письменное согласие, руководство имеет право уволить его до истечения двух месяцев.

Руководитель должен представить сотруднику список всех вакансий в организации в случае расчёта из-за сокращения.

Виды выплат при увольнении работника

Сотруднику выдаются в последний рабочий день все положенные выплаты в соответствии с действующими законами Российской Федерации и коллективным договором. В обязательном порядке выплачивается заработок за текущий месяц и компенсация за отпуск, который был не использован. Согласно российскому ТК (ст. 140) и трудовому договору существуют специальные выплаты:

  1. Выходное пособие. Может считаться как средний месячный заработок.
  2. Помощь, которая равна среднему заработку за месяц. Выплачивается с учетом выходного пособия на протяжении двух месяцев, до времени нового трудоустройства.
  3. Оплачивается третий месяц в случае регистрации сотрудника в двухнедельный срок после расчета в центр занятости (на биржу), который не смог за это время трудоустроить соискателя.
  4. Другие выплаты, если они предусмотрены индивидуальным договором.

Сроки осуществления компенсаций

Согласно статье 180 ТК РФ выходные пособия при сокращении на 2017 год начисляются сотруднику в такие сроки:

  • зарплата за последний рабочий месяц, неиспользованные отпускные дни, пособие — выдаются не позже последнего трудового дня;
  • плата за сокращение раньше срока в случае соблюдения всех условий также оплачивается в последний отработанный день;
  • по прошествии двух месяцев в случае нетрудоустройства после сокращения выплачивается средняя зарплата. Для этого сотрудник обращается с письменным заявлением к бывшему работодателю и предоставляет подтверждающий документ (можно предъявить трудовую книжку).

Формула расчета

Расчет выходного пособия при сокращении штата 2017 года регламентируется российским законодательством, в частности: Постановлением Российского Правительства от 24.12.2007 г. № 922. Основой для определения всех компенсационных выплат увольняемому является средняя зарплата.

Расчет среднего заработка при сокращении работника 2017 г. производится по формуле:

СЗ = ГВ/ОД, где

СЗ — средний заработок,

ГВ — годовые выплаты, до момента увольнения,

ОД — отработанные дни за год.

При расчете важно знать, что больничные и отпускные не учитываются. Это касается и тех выплат, которые не имеют отношения к оплате труда — проезд, жилье, обучение и другая денежная помощь.

Пособие сокращенному с основного места трудоустройства выдается в размере одной средней зарплаты, если же эта работа по совместительству, сотрудник не может претендовать на компенсацию, так как основную работу не теряет.

Пример расчета пособия при сокращении штатов в 2017 году: для определения его суммы необходимо умножить рабочие дни по календарю после того, как рассчитали сотрудника, на среднедневную зарплату (ВП = РД*ЗПсрд).

Чтобы посчитать, сколько денежного довольствия получит рабочий за последующие второй, третий месяцы, в эту же формулу подставляют дни за нужный период.

Рассчитать компенсационные выплаты за увольнение раньше положенного срока можно путем умножения среднемесячной зарплаты на рабочие дни с момента сокращения до конца двух месяцев (КВ = ЗПсрм*РД).

Еще одним немаловажным фактором является то, что выходное пособие сокращаемого работника не облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) и страховыми взносами, но только в случае непревышения размера пособия трехкратной среднемесячной зарплаты. Налоги и взносы начисляются только на превышающую часть компенсации.

Некоторые категории работников, попавшие под сокращение, например, государственные служащие получают пособие в размере четырех средних зарплат, а судьи — шести. Сезонные рабочие, которые собираются рассчитываться, напротив — получат только средний заработок за две недели.

Знание всех видов компенсаций, сроки их выплат и правильный расчет позволят сотруднику получить полагающееся по закону вознаграждение за труд.

Источник: https://trud.help/zarplata/vyihodnoe-posobie-pri-sokrashhenii/

Сокращение штата работников: выплаты по ТК РФ 2017

Выплаты при сокращении работника (2017). Трудовой кодекс

Многие компании в условиях затяжного кризиса прибегают к сокращению штата. Расскажем о выплатах работнику, положенных по ТК РФ 2017 при сокращении штата, и налогах, которые удерживают с таких доходов. Наглядные примеры помогут быстрее разобраться в вопросе.

В случае если организация приняла решение сократить штат, необходимо учесть, что каждому работнику, который попадает под сокращение, полагается выплата пособий. Расскажем подробнее, на какие выплаты по Трудовому кодексу может рассчитывать уволенный по сокращению работник в 2017 году.

Выплаты при сокращении работника: Трудовой кодекс 2017

Согласно статьям 127 и 178 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с работником предусматривает следующие выплаты:

  1. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (абз. 1 ст. 178 ТК РФ);
  2. Компенсация за все неиспользованные отпуска;
  3. Средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения – за вычетом выходного пособия) (абз. 1 ст. 178 ТК РФ).

Итак, какие выплаты положены при сокращении работника в 2017 году и как их считают, рассмотрим подробнее. Пример расчета выплат при сокращении работника 2017 смотрите ниже.

1. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Выходное пособие выплачивают в размере среднемесячного заработка, размер которого определяют в соответствии с ч. 3 ст. 139 ТК РФ и пунктом 9 Положения о среднем заработке.

Размер выходного пособия = средний дневной заработок × количество рабочих дней в первом месяце после увольнения

То есть расчет среднемесячного заработка при сокращении штата надо начинать с расчета среднего дневного заработка. Но при этом надо учесть следующее:

1) Средний дневной заработок считают по выплатам: зарплата, надбавки, доплаты, премии и иные суммы, выплаченные работнику за отработанные дни в течение расчетного периода (п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

2) Расчетный период для выходного пособия – это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу сокращения (п. 4 Положения). Кроме случая, когда увольнение оформляется последним днем месяца.

3) Отработанными днями в расчетном периоде не считаются дни, в которые работник (п. 5 Положения) по объективным причинам не работал (болезнь, отпуск, освобождение от работы с частичным или полным сохранением зарплаты по любым основаниям и т.д.) или был в командировке.

4) Выплаты, полученные работником за такие неотработанные дни, в расчете не учитываются, как и выплаты социального характера, не относящиеся к оплате труда (п. 3 Положения).

Средний дневной заработок при сокращении = учитываемые выплаты за расчетный период / количество отработанных дней в расчетном периоде

2. Компенсация за неиспользованный отпуск. Компенсацию за неиспользованный отпуск, если такой есть у сокращаемого сотрудника, считают по общим правилам. То есть, не имеет значения то, что эта компенсация полагается в связи с сокращением. Формула расчета следующая.

Компенсация за неиспользованный отпуск = количество неиспользованных дней отпуска x средний дневной заработок

Как рассчитать средний дневной заработок, мы уже пояснили. Чтобы посчитать количество неиспользованных дней отпуска, надо вычесть из общего количества дней положенного сотруднику ежегодного отпуска количество дней, которые сотрудник уже взял.

Это касается и случаев, когда сотрудник отработал меньше года, но больше 5,5 месяцев.

То есть если работник отработал 5,5 месяцев или больше и не был в отпуске, то при увольнении при сокращении штата в 2017 году ему полагается компенсация за полный отпуск.

3. Средний месячный заработок на период трудоустройства. В состав выплаты по сокращению штата работников также входит средний заработок, который сохраняется за сокращенцем в течение 2-х месяцев до его трудоустройства. Выходное пособие включают в эту сумму.

Многие устраиваются на новое место работы в течение первых двух месяцев после сокращения. В этом случае претендовать на средний заработок за второй месяц работник не вправе.

Если трудоустройство не произошло, то можно обратиться за ним по месту бывшей работы. В особых случаях среднемесячный заработок можно получить и за третий месяц.

На эту выплату можно претендовать, если соблюдаются следующие условия:

Средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц считают по формуле:

Средний заработок на период трудоустройства за второй (третий) месяц после увольнения = количество рабочих дней (часов) во втором (третьем) месяце после увольнения (со дня, следующего за днем окончания первого (второго) месяца) × средний дневной (часовой) заработок

Выплаты при сокращении штата работников по ТК РФ 2017: пример

Все полагающиеся работнику при сокращении выплаты рассчитываются на основании среднего дневного заработка. Чтобы его определить, надо сложить все начисления (зарплату, надбавки, премии и т.д.) за расчетный период и разделить полученную сумму на количество отработанных дней.

Расчетный период в этом случае – 12 месяцев, которые предшествуют расторжению трудового договора. При этом месяц, в котором происходит сокращение, не учитывается.

Смотрите пример выплат по ТК РФ 2017 при сокращении работников.

Пример

Игнатов В.А. трудится в ООО “Юпитер”. 10 октября 2016 года он получил уведомление о предстоящем сокращении. Расторжение трудового договора планировалось на 16 декабря, однако Игнатов договорился с компанией и уволился 10 ноября, то есть на 26 рабочих дней раньше.

Расчетный период для вычисления среднего заработка – с ноября 2015 года по октябрь 2016 года включительно. В этот период Игнатов ежемесячно получал зарплату в размере 25 700 руб. С 1 по 28 июля включительно сотрудник находился в отпуске. За отработанные дни в этом месяце Игнатову начислена зарплата 1960 руб. Отработано в расчетном периоде 270 дней (дни отпуска исключены).

В каком размере полагаются Игнатову выплаты по сокращению, учитывая, что он вышел на новую работу 1 февраля 2017 года?

Рассчитаем среднедневной заработок = 1054,30 руб. [(25 700 руб. х 11 мес. + 1960 руб.) : 270 дн.]. За досрочное увольнение Игнатову положено 27 411,80 руб. (1054,30 руб. х 26 раб.дн.).

Рассчитаем выходное пособие. В период с 11 ноября по 10 декабря 21 рабочий день. Выходное пособие = 22 140,30 руб. (1054,30 руб. х 21 раб.дн.).

Кроме указанных выплат Игнатов в последний рабочий день получит зарплату за отработанные дни в ноябре, а также компенсацию за неотгулянный отпуск (если таковой имеется).

Рассчитаем средний месячный заработок на период трудоустройства. Во втором месяце после увольнения Игнатов еще не работал, о чем сообщил работодателю.

В период с 11 декабря по 10 января – 17 рабочих дней, поэтому выплата за второй месяц = 17 923,10 руб. (1054,30 руб. х 17 раб. дн.).

Средний заработок за третий месяц после увольнения не полагается, так как в феврале он трудился уже на новом месте.

Облагаются ли страховыми взносами и НДФЛ выплаты?

Игнатов уволился 10 ноября. На период с 11 ноября 2016 года по 10 февраля 2017 года приходится 61 рабочий день. Получается, что необлагаемой суммой при сокращении является 64 312,30 руб. (1054,30 руб. х 61 раб.дн.).

В связи с сокращением выплачено 67 475,20 руб. (27 411,80 руб. + 22 140,30 руб. + 17 923,10 руб.). Таким образом, с 3162,90 руб. (67 475,20 руб. – 64 312,30 руб.) следует начислить НДФЛ и страховые взносы.

Выплаты при сокращении работника в 2017 году и налоги

Выплаченное выходное пособие, средний заработок за второй и третий месяц после сокращения, а также компенсацию за увольнение раньше двухмесячного срока можно учесть в расходах на оплату труда (ст. 255 и подп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ). Это касается как организаций на общем режиме, так и тех, кто применяет УСН с объектом “доходы минус расходы”.

Источник: https://www.gazeta-unp.ru/articles/51516-vyplaty-pri-sokrashchenii-rabotnika-2017-qqq-16-m11

Выплаты при сокращении работника тк рф

Выплаты при сокращении работника (2017). Трудовой кодекс

14.03.

2018

  • 7 дней для сезонных работников (согласно статье 296 ТК РФ);
  • 3 дней для работников на договорной основе, срок работы которых не менее чем 2 месяца (согласно статье 292 ТК РФ);
  • срок, оговоренный в контракте, в случае работы на ИП (если работник не стал ожидать увольнения, а уволился сам, то ему предлагается пособие-компенсация, размер соответствует одной среднемесячной зарплате);
  • 2 месяца для всех других категорий работников.

При увольнении в связи с сокращением граждан согласно нормам статьи 77 ТК РФ и иным требованиям трудового законодательства, предусмотрено расторжение трудового договора, составленного ранее. Кроме этого стороны вправе составить соглашение, на основании применения правил статьи 78 ТК РФ. После этого требуется проведение взаиморасчётов между работником и работодателем.

Гарантии и компенсации работникам при сокращении штата

В настоящее время во многих учреждениях, находящихся в ведении Минкультуры, проходят мероприятия по сокращению штата и (или) численности персонала. О том, какие гарантии и компенсации полагаются работникам при проведении таких мероприятий и как правильно провести процедуру окончательного расчета с работниками, расскажем в статье.

Перечень и порядок получения выплат при сокращении работника

При этом хотя бы формально, но у сокращаемого должна быть возможность выбора: работодатель предлагает работникам альтернативные варианты трудоустройства (ст. 180 ТК). При этом вакансия должна соответствовать квалификации сотрудника, а вот уровень оплаты может быть и ниже.

Какие выплаты положены при сокращении работника

По прошествии двух месяцев после увольнения сокращенного сотрудника, если новую работу он не нашел, бывший работодатель выплачивает ему сумму среднего заработка. Уволенный пишет бывшему работодателю заявление и предъявляет трудовую книжку без записей о новой работе. При выплате засчитывается выплаченная в день увольнения компенсация при сокращении — выходное пособие.

Рекомендуем прочесть:  Льготы для инвалидов при уплате транспортного налога

Выплаты про сокращении штатов согласно ТК РФ

В том случае если работник не попадает этот перечень, стоит вернуться к теме о выплатах, положенных при сокращении.Иногда бывает так, что работодатель сокращает пенсионеров или молодых сотрудников, имеющих малый стаж.

Если человек не согласен с увольнением, то он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или подать в суд. Сделать это можно, даже если увольнение уже произошло. Если суд решит увольнение несправедливым, то работодатель обязан восстановить работника.

Права рабочего должны быть соблюдены.

Выплаты при сокращении

В соответствии с определением КС РФ, датированном 18.12.2007 года за порядковым номером 867, ни один наниматель не обязан как-либо обосновывать свое решение о том, что ему нужно произвести сокращение. Он самостоятельно принимает решения, которые считает экономически выгодными для своего предприятия.

Сторонние организации, в первую очередь суд при вынесении решения по жалобе уволенного сотрудника, не могут решать вопрос о том, необходимо ли было сокращать персонал. К примеру, суд уполномочен лишь на разрешение ситуации о законности процедуры по увольнению.

На практике зачастую встречаются случаи, когда в суде нанимателю все-таки приходится аргументировать принятое им решение и ссылаться на определенную документацию организации.

Компенсация ущерба или законное право – какие выплаты положены при сокращении работника

  1. если работник согласится, то необходимо соблюсти процедуру перевода;
  2. если сотрудник откажется, то необходимо оформить письменный отказ (это позволит работодателю иметь в дальнейшем доказательства предложения служащему другой работы и свидетельство его отказа);
  3. если предприятие не может предоставить работнику вакантную должность, он должен составить акт о невозможности такого перевода;
  4. если специалисту предложены вакансии, но он отказывается письменно ознакомиться с таким предложением, то об этом составляется акт.

Выходное пособие при сокращении

  1. В первую очередь — это заработная плата сотрудника за фактически отработанное время (ст. 140 ТК РФ).
  2. В случае если отпуск не был использован сотрудником, попадающим под сокращение, то в соответствии со ст. 127 ТК РФ необходимо начислить компенсацию за неиспользованный отпуск.
  3. Ст.

    178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия, начисляемого в размере среднего заработка. Вместе с ним выплачивается средний заработок работнику на период трудоустройства. Здесь имеется в виду время, которое сотрудник находится в поиске работы, например, стоит на учёте в центре занятости, но не более двух месяцев.

Сокращение на работе: права работника 2017, выплаты

Там определено, что сокращаемому положено выплатить выходное пособие в размере его среднего заработка за один месяц. Кроме этого, за работником сохраняется этот заработок на время его трудоустройства, но не дольше чем на два месяца с момента увольнения (засчитывая выходное пособие).

Рекомендуем прочесть:  ветеран труда льготы в московской области 2017

Как правильно оформить выплаты при сокращении штата

Работодатель решил оптимизировать свой бизнес и сократить несколько штатных единиц для уменьшения текущих расходов. Работников заблаговременно известили об этом, предложили им другие рабочие места, в общем, были соблюдены все требования трудового законодательства.

Когда дело дошло до увольнения, встал вопрос: какие выплаты при сокращении штата, кроме заработной платы за последний отработанный месяц и компенсации неиспользованного отпуска, должна произвести организация? Ответ на этот вопрос кроется в статье 178 Трудового кодекса РФ , мы рассмотрим все эти требования подробнее, вместе с примерами.

Трудовой Кодекс о размерах выплат при сокращении в 2018 году

  1. Заработная плата (10 000 рублей) умножается на 12 месяцев. Получается 120 000 рублей.
  2. Годовой доход (результат из пункта 1) делится на 247 дней. Выходит 485 рублей 80 копеек.
  3. Суточный заработок (485 р. 80 к.) умножается на 23 дня, то количество дней, которое сотрудник должен был отработать в месяце, следующим за увольнением. Получается 11 174 рубля.

  4. Социальная выплата будет зависеть от того, когда сокращённый сотрудник нашёл новое место работы. Если поиски заняли 1 месяц и 15 дней, то суточный заработок умножается на 15 (из расчёта что 1-ый месяц оплачивается выходным пособием). Выходит 7 287 рублей.
  5. Результаты из пункта 3 и 4 складываются. Получается, что уволенный сотруднику получает от работодателя 18 416 рублей.

Какие выплаты положены при сокращении работника

По общему правилу иски о взыскании сумм подлежат предъявлению в суд по месту нахождения работодателя, при этом заявления о восстановлении трудовых прав могут представляться в суд по месту жительства истца. Если работник трудится в филиале или представительстве, то по месту их нахождения. Спор может рассматриваться и в суде по месту исполнения договора.

Денежные компенсации сотрудникам при сокращении штата

Кроме того, сотрудники, уволенные в связи с сокращением штата, имеют право на досрочное назначение пенсии (п. 2 ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон N 1032-1)). В этом случае пенсия им оформляется не ранее чем за два года до установленного законодательством РФ возраста выхода на пенсию.

На какие выплаты может рассчитывать работник при сокращении

В день увольнения сокращенному человеку выдают выходное пособие и компенсацию за невостребованные дни отпуска. Эти выплаты рассчитываются на основании среднего заработка сотрудника и выдаются бухгалтерией. Деньги можно получить в кассе организации или на зарплатную карту. Это зависит от внутренних правил предприятия.

Выплаты при сокращении работника тк рф Ссылка на основную публикацию

Источник: http://russianjurist.ru/nalogovoe-pravo/vyplaty-pri-sokrashhenii-rabotnika-tk-rf

Как правильно оформить выплаты при сокращении штата

Выплаты при сокращении работника (2017). Трудовой кодекс

Работодатель, который решил сократить численность своих работников, должен помнить, что Трудовой кодекс предоставляет им дополнительные защиту и гарантии. В какой срок и какую компенсацию должен получить каждый сотрудник, а также какие выплаты при сокращении штата законодательство предусматривает в 2019 году, в материале PPT.ru.

Работодатель решил оптимизировать свой бизнес и сократить несколько штатных единиц для уменьшения текущих расходов. Работников заблаговременно известили об этом, предложили им другие рабочие места, в общем, были соблюдены все требования трудового законодательства.

Когда дело дошло до увольнения, встал вопрос: какие выплаты при сокращении штата, кроме заработной платы за последний отработанный месяц и компенсации неиспользованного отпуска, должна произвести организация? Ответ на этот вопрос кроется в статье 178 Трудового кодекса РФ, мы рассмотрим все эти требования подробнее, вместе с примерами.

Выходное пособие при сокращении

Статья 178 ТК РФ предусматривает выплаты при сокращении работника 2019, в частности, Трудовой кодекс регламентирует работодателям заплатить сокращенным сотрудникам:

  • выходное пособие в размере среднемесячных выплат;
  • среднемесячный заработок во время периода трудоустройства.

Чаще всего вторая сумма включает в себя первую, однако, если выходное пособие положено всем лицам, попавшим под сокращение, то выплату на период трудоустройства получат только те работники, которые не смогли сразу найти новую работу.

По общему правилу, период таких выплат составляет два месяца, но если сотрудник после увольнения встал на учет в службе занятости, не позднее двух недель с даты, когда были прекращены его трудовые отношения с прежним работодателем, но так и не смог найти новое место трудоустройства, то организация должна будет компенсировать ему выплату при сокращении. При этом решение о выплате средней зарплаты за третий месяц принимает центр занятости.

Выходное пособие при сокращении должно быть выплачено каждому сокращенному сотруднику в последний рабочий день вместе с основными расчетными: зарплатой за отработанное время и компенсацией за неиспользованный отпуск. Компенсировать зарплату за период трудоустройства работодатель заранее не должен, такая компенсация будет заплачена только спустя два месяца со дня сокращения нетрудоустроенным на тот момент лицам.

Рассмотрим пример:

Допустим, руководство ООО “Пример” приняло решение о сокращении и увольнении специалиста отдела продаж Кошкина Марата Сергеевича 18 января 2019 года. Он смог устроиться в новую фирму 16 марта 2019 года. Поэтому, бывшему специалисту не положена компенсация кроме выходного пособия, так как до окончания предусмотренного периода он уже работал.

Другой сотрудник, Петров Семен Сергеевич, сокращенный в один день с Кошкиным, по состоянию на 18 марта 2019 года оказался нетрудоустроен. Поэтому, он написал заявление своему бывшему работодателю, и может рассчитывать на выплату компенсации среднего заработка за второй безработный месяц.

Основанием для выплаты в этой ситуации служит трудовая книжка, в которой отсутствуют записи после последней, сделанной об увольнении.

Досрочное сокращение: возможность и компенсация

Иногда работодатель должен заплатить сотрудникам компенсацию за досрочное сокращение.

Это происходит в том случае, если работники договорились с руководством и согласились не дожидаться окончания положенного срока предупреждения об увольнении.

Организация в этом случае выплачивает денежную компенсацию пропорционально оставшемуся времени до даты увольнения. Ее сумма также рассчитывается, исходя из среднего заработка каждого сотрудника. Рассмотрим особенности расчета детальнее.

Рассчет среднего заработка для выплаты компенсации

Все выплаты по сокращению штата работников 2019 рассчитываются исходя из среднего заработка каждого из них. Чтобы определить причитающуюся каждому человеку сумму, необходимо вычислить именно среднюю зарплату. Для этого существует специальная формула, также мы рассказывали об особенностях исчисления такой средней величины в отдельном материале. Итак, формула выглядит так:

Средний заработок за день = сумма заработной платы и других выплат в пользу работника за 12 месяцев, предшествующих периоду сокращения разделить на фактически отработанные за эти же 12 месяцев дни

В расчет не включаются суммы пособий по временной нетрудоспособности и отпускных, которые получал работник в соответствующем периоде. Поэтому их необходимо отнять из общей суммы перед делением на 12. После того как сумма зарплаты за один день определена, можно исчислить сумму выходного пособия. Для этого применяется такая формула:

Выходное пособие = среднедневной заработок умножить на число рабочих дней в первом месяце после увольнения

По аналогичной формуле исчисляется компенсация за последующие периоды, а так же сумма, которая положена лицам при досрочном сокращении. Хотя для нее можно также применять отдельную формулу:

Компенсация за досрочное увольнение = среднедневной заработок умноженный на количество рабочих дней, приходящихся на период со следующего дня после увольнения до дня истечения двух месяцев, которые полагались на извещение.

Рабочие дни для этих и остальных формул вычисляются индивидуально для каждого человека в соответствии с его персональным графиком работы в организации. Например, они могут отличаться у специалистов в офисе и тех, кто работает посменно.

Ндфл и страховые взносы

Компенсационные выплаты при сокращении работников в 2019 году не подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами.

Это справедливо только в том случае, если совокупная сумма не превышает среднемесячный заработок каждого работника более, чем в три раза.

Все суммы, которые больше такого лимита, облагаются страховыми взносами и налогом на общих основаниях. Для того, чтобы вычислить необлагаемый лимит, можно применить специальную формулу:

Лимит необлагаемой суммы компенсаций при увольнении = среднемесячный заработок умножить на число рабочих дней за три месяца, следующих за увольнением.

Пример расчета компенсации:

Уже известного нам специалиста по продажам Кошкина руководство известило о предстоящем сокращении 15 декабря 2017 года.

Увольнение намечалось 16 февраля 2019 года, но сотрудник сам решил уволиться до этой даты и администрация не возражала. Поэтому, последний рабочий день Кошкина пришелся на 18 января 2019 года.

Его среднедневной заработок оказался равен 1020 рублям. Трудоустроиться в новую компанию Кошкин смог 16 марта 2019 года.

В январе 2019 года было 17 рабочих дней. Из них он отработал всего 8 дней. В феврале рабочих дней было 18 всего, из них отработано всего 13. Следовательно, размер выходного пособия составил:

1020*(8+13)= 21420 рублей

Кроме того, Кошкину положена выплата за досрочное увольнение. Он уволился 18 января 2019 года вместо 16 февраля. На этот период пришлось 19 рабочих дней. За это время Кошкину должна быть выплачено:

1020*19= 19380 рублей

Так, как период без работы продлился меньше двух месяцев, компенсация Кошкину не полагается. Всего Кошкин получит выплату в размере 40800 рублей. Это меньше необлагаемого лимита в этом случае, поскольку компенсация на период отсутствия трудоустройства ему не положена. НДФЛ удержан не будет и страховые взносы фирма с этих выплат также исчислять и платить не будет.

Источник: http://ppt.ru/art/sokrashenie/viplaty

Выплаты работнику по сокращению штата ТК РФ в 2019 году

Выплаты при сокращении работника (2017). Трудовой кодекс

Статья 128 ТК РФ о выплатах работнику по сокращению штата снова подверглась поправкам в 2019 году. На сей раз законодательство изменило статью с целью отстаивания прав работников, внезапно лишившихся своего дохода.

В 2019 году стандартный вид статьи №128 ТК РФ был изменен в пользу самих трудящихся. Он обеспечивает их рядом денежных выплат при срочном увольнении из-за сокращения штата, а также финансовой поддержкой на протяжении долгого периода времени после указанного выше события.

Это, безусловно, стало положительным фактом, однако внесло неразбериху в сами коллективы и систему функционирования компаний. Потому в тематике нововведений стоит разобраться.

Основные моменты

Основными моментами при выплатах работнику при сокращении штата должны стать таковые (на них следует обратить особое внимание):

  1. Оповещение за 8 недель до факта увольнения индивида;
  2. Компенсация для любого работника, подверженного сокращению;
  3. Возможность отстоять свои права при наличии доказательств, что увольнение произошло из-за предвзятого отношения начальства.

Что это такое

Выплаты по сокращению штата являются обычной денежной компенсацией за неудобства, причиненные сотруднику его увольнением без фактической на то причины.

Под подобное «урезание» штата может попасть каждый и иметь оно может различные причины.

При наличии обстоятельств, заставляющих фирму сократить штат, вне опасности оказываются некоторые личности:

  1. Беременные женщины;
  2. Женщины с детьми до 3 лет;
  3. Матери-одиночки с ребенком, возраст которого не достиг 14 лет;
  4. Матери, воспитывающие ребенка, которому не исполнилось 18 лет, при условии инвалидности.

Все, кроме перечисленных выше индивидов, могут быть уволены, при соблюдении правил, по личному решению руководства.

После оглашения об увольнении, каждый работник имеет право претендовать на выплаты в виде компенсации на определенный период времени, что регулирует Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ).

Причины такого расторжения соглашения

Для начала, стоит уточнить, что трудовой договор – это обоюдная договоренность между двумя сторонами, где первая предоставляется работу, а вторая нуждается в ней.

Данный документ составляется письменно и предусматривает наличие у обеих сторон свода прав и обязанностей.

Основной обязанностью работника является выполнение возложенных на него функций, а работодателя – организация рабочего места и условий для выполнения работником своих задач.

На самом деле, причин расторжения трудового договора может быть масса. Однако для каждого случая существует ряд исключений, о чем не стоит забывать работодателям, при приеме на работу беременных женщин, инвалидов или пенсионеров.

Для всех остальных же причиной увольнения, то есть разрыва трудового договора, могут стать:

Окончание срока действия договораВ данном случае документ заключался лишь на определенный период и работодатель вправе уволить сотрудника, если нет желания или возможности перевести его на постоянную должность. При таких условиях могут быть уволены даже беременные женщины
Недовольство стороны, предоставляющей работуВыполнением обязанностей стороны принимающей
Недовольство работника условиями
Сокращение штата

Именно о последнем и пойдет речь, поскольку, в отличие от первых стрех случаев, увольнение из-за сокращения – дело достаточно кропотливое. А также требующее правильного документального оформления.

Правовое регулирование

Согласно ТК РФ данная ситуация требует определенного алгоритма действий и требований по отношению к увольняемому:

Он не должен иметь фактического преимуществаПеред другими работниками, дабы увольнение не было признаком предвзятого отношения руководства к подчиненным
Руководство обязано предупредить работникаЗа 8 недель до его увольнения о данном факте и его причинах, а так же взять с него расписку о том, что уведомление имело место быть
Документ из пункта 2Должен быть составлен письменно и отправлен по почте или отдан лично в руки
Должны быть оформлены все документы, касательно бухгалтерииПоскольку должна быть выплачена компенсация
Согласно нововведениям текущего годаСотрудник должен находиться на обеспечении компании еще 2-3 месяца после

Закон предусматривает и ряд преимуществ для людей, кроме названных ранее. Должны быть учтены такие факты:

  1. Высокий уровень труда индивида и его незаменимость в доверенном ему деле.
  2. Стаж.
  3. Коэффициент полезности.
  4. Наличие двух и более нетрудоустроенных членов семьи.
  5. Наличие травм или болезней, приобретенных из-за трудовой деятельности.
  6. Если сотрудник является единственным трудоустроенным индивидом в своей семье.
  7. Наличие статуса инвалида войны.
  8. Наличие статуса героя Российской Федерации или Советского Союза.
  9. Наличие допуска к государственным секретам.
  10. Персоны, оставшиеся без попечительства.
  11. Облучение при аварии на Чернобыле.

Выплаты по сокращении штата работника или штата по ТК РФ

Финансовую компенсацию предусматривает 178 статья Трудового Кодекса Российской Федерации. В 2019 году были внесены новые поправки и изменения в данную статью.

Теперь компенсация работнику, чье увольнение было связано с сокращением штата, происходит согласно таким пунктам:

Выходное пособиеЕго сумма равняется сумме среднемесячного заработка
Выплаты среднемесячного заработкаДо момента официального трудоустройства
Зарплата за текущий месяцВ котором был уволен сотрудник
Компенсация за сокращениеВне условий трудового договора
Компенсация за месяца неиспользованного отдыхаОтпуск

Третий и пятый пункт имеют место быть даже при обычном увольнении, поскольку это обычная процедура, регулируемая ТК РФ, как базовое правило трудоустройство.

Остальное же – специфика увольнения из-за сокращения штата, что стоит рассмотреть более подробно.

Первый пункт затрагивает выплаты в размере среднемесячного заработка даже в том случае, если компания просто закрывается.

Такое финансирование обязан получать каждый работник, внезапно потерявший свой доход. Высчитать сумму можно высчитав среднемесячный заработок и умножив его на количество отработанных в последнем месяца дней, учитывая выходные.

Второй пункт предусматривает денежные выплаты в течении двух месяцев после увольнения.

Если же сотрудник находит новую точку занятости и восстанавливает свой заработок, то его финансирование прекращается.

Если же такое не происходит, то можно обратиться по месту трудоустройства с просьбой продлить срок на три месяца.

При этом важно соблюдение нескольких пунктов:

  1. Обращение в центр занятости не позже, чем спустя четырнадцать дней после увольнения.
  2. Отсутствия официального трудоустройства.
  3. Решение службы занятости в пользу бывшего сотрудника.

Также существует пункт, затрагивающий компенсацию при условии увольнения сотрудника раньше, чем через 2 месяца после его извещения.

При таких условиях, начальство обязано выплачивать среднемесячный доход в течении этого времени. Сроки выплат тоже имеют большое значение и регулируются ТК РФ.

Некоторые суммы должны быть выплачены ровно в день увольнения, а некоторых после, в установленный законодательством срок.

В день увольнения, то есть последний рабочий день, обязаны быть выплачены:

  1. Заработная плата за последний рабочий месяц.
  2. Денежные средства за неиспользованный отпуск.
  3. Выходное пособие.

Согласно трудовой и вне зависимости от должности такие выплаты положены каждому, кто увольняется или отстраняется от работы начальством.

При случае, рассматриваемом в статье, в последний день также выплачиваются средства за досрочное увольнение.

Деньги, которые должны быть выплачены нетрудоустроенному в течении восьми недель сотруднику, предоставляются ему после окончания этих 8 недель.

Должно быть соблюдено условия представления начальству трудовой книжки. Она свидетельствует об отсутствии официальной работы у индивида.

При продлении выплат на третий месяц, деньги предоставляются по окончании третьего месяца, соответственно.

Выходные пособия

Согласно 178 статье Трудового Кодекса, каждый сокращенный работник имеет право на получение денежных средств в размере среднемесячной заработной платы.

Также может быть запрошено преждевременное оформлении пенсионных выплат. В таком случае, пенсия предоставляется человеку на два года раньше положенного срока.

Компенсации

Согласно статье 127 Трудового Кодекса предусмотрена компенсация за неиспользованный отпуск. Зачастую, руководство пытается выплатить сотруднику деньги только за последний год, однако данное является незаконным.

Если отпуск не был использован на протяжении нескольких лет, то каким бы длинным не был этот период, компенсация должна покрыть его за все годы.

Даже при условии, что срок трудоустройства в компании не превышал 6 месяцев, деньги все равно выплачиваются как за 1 год.

Что должны выплатить пенсионерам

Сокращение пенсионеров достаточно кропотливый процесс, который требует максимальной лояльности, толерантности и аккуратности.

Поскольку к увольнению людей пенсионного возраста закон и законодательные органы относятся достаточно щепетильно.

Ранее поводом лишить человека его должности мог запросто стать возраст. Но поправка в такой закон внесена уже давно и теперь пенсионный возраст не является причиной лишения человека заработка.

: увольнения по сокращению штата

Более того, если у него нет каких-либо проблем со здоровьем или проявлений не профессиональности, он должен иметь преимущество перед другими, ведь его стаж работы многим больше.

Также увольнение такого члена штата может трактоваться как предвзятое отношение, дискриминацию и нарушение закона о равенстве, если для отстранения от работы не было объективных причин.

Компенсация для пенсионеров ничем не отличается от компенсации для сотрудника, не достигшего пенсионного возраста.

Единственная проблема: людям, получающим официальное финансирование государства, связанное с возрастной категорией, труднее получить третий месяц выплат по причине отсутствия трудоустройства.

Поскольку такое дело решается в суде. А суд зачастую принимает решение не в пользу того, кто подал иск или же запрос.

Документальное оформление

Человеку, работающему в отделе кадров, предстоит немалый труд, связанный с составлением документов по сокращению штата.

Первым делом должен быть составлен приказ об увольнениях тех или иных сотрудников.

Ведь по закону оповещение должно пройти за восемь недель до самой процедуры, а потому приказ должен быть составлен точно в срок, чтобы оповещение не было пустословием.

При увольнении одного-двух человек, важно прислать уведомление каждому или отдать лично за восемь недель, при увольнении большого количества людей – за двенадцать недель.

Каждое уведомление должно быть подписано лично тем, кому оно предназначается и возвращено кадровикам.

Таким же уведомлением стоит наградить службу занятости. Это также нужно сделать за восемь недель, а в документе в обязательном порядке указывается — должность, дата увольнения, причина, оплата и прочие детали.

Оформление справок о среднем заработке и подача их в службы занятости по месту регистрации.

Это делается для того, чтобы человек мог оформить пособие по безработице, чтобы получать финансирование на время отсутствия трудоустройства.

Заполнение приказа об увольнение и внесение соответствующих записей и пометок в трудовую книжку происходит в последний рабочий день.

В этот же день выдаются все средства, положенные сотруднику, кроме средств за возможные два месяца без трудоустройства.

Порядок оформления

Порядок оформления происходит точно по алгоритму оформления документов, указанному выше. То есть:

  • оформление приказа;
  • оформление уведомлений;
  • уведомление для службы занятости;
  • сбор справок о среднем заработке и их подача в службы занятости;
  • заполнение и подписание приказа об увольнении.

Подводя итог, можно сказать, что дополнения и видоизменения в статье 128 ТК РФ способствуют защите прав сотрудников и регулируют финансовое обеспечение каждого, вне зависимости от его положения в обществе.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://jurist-protect.ru/vyplaty-rabotniku-po-sokrashheniju-shtata-tk-rf/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.