+7(499)-938-48-12 Москва
+7(812)-425-63-82 Санкт-Петербург
8(800)-350-73-64 Горячая линия

Работа у ИП без оформления

Содержание

Является ли экономичесим преступлением работа у ип без оформления

Работа у ИП без оформления

На этой странице:

  • Причины, по котором введена ответственность за нарушение оформления работника
  • Чтобы не было проблем
  • Два вида ответственности
  • Как ответит за погрешности в регистрации работников юридическое лицо
  • Как могут быть пойманы «нелегальные» сотрудники
  • Охраняя право на труд

Любой предприниматель или юридическое лицо, использующие наемный труд, обязаны позаботиться о правильном и своевременном оформлении своих сотрудников в соответствии с действующим ТК. Использование труда других людей без должного официального оформления является крупным нарушением и даже преступлением, поскольку наносит ущерб правам самого работника, а также государству.

Внимание

Поймать «нелегалов» могут и те, и другие. Налоговые страсти Факт нарушения может быть выявлен в результате камеральной (по факту сдачи отчетности) или выездной (глубокой и тщательной) проверки. Подробно изучать налоговики имеют право текущий год деятельности и 3 предыдущих, при этом им законом разрешено опрашивать свидетелей, осматривать помещения, изымать документы и т.п.

ВАЖНО! Работодателю необходимо ознакомиться с разрешением на проверку и служебными удостоверениями инспекторов. По результатам инспекции в специальной справке указывается ее предмет и сроки.

Важно

На основании справки составляется акт с выявленными нарушениями и предписаниями по их устранению, на что у работодателя есть 2 недели. Охраняя право на труд Трудовая инспекция может посетить любую организацию в ходе плановой проверки.

Ответственность индивидуального предпринимателя

  • личные вещи, домашняя обстановка, если они не относятся к предметам роскоши (драгоценности, антиквариат и прочее);
  • оборудование и инвентарь, необходимые должнику для работы, если их стоимость менее 100 МРОТ;
  • домашний скот, птица, выращиваемые для собственного пропитания (не на продажу) и необходимые для их содержания постройки; то же касается пасеки и приусадебного участка;
  • деньги из расчета прожиточного минимума на должника и его иждивенцев;
  • продукты и топливо, используемое для отопления и приготовления еды;
  • автотранспорт инвалида;
  • заслуженные должником призы и награды.

Индивидуальный предприниматель и уголовная ответственность В своей деятельности, по умыслу или по незнанию, индивидуальный предприниматель может попасть в сферу интересов уголовного законодательства.

Онлайн журнал для бухгалтера

Как правило, это касается неуплаченных налогов (за налоговый период). Нарушение срока регистрации в органах Пенсионного фонда в соответствии со статьей 27 Закона от 15.12.

Штраф за неоформленного сотрудника

Предприниматель несет уголовную ответственность в следующих случаях:

  • незаконное получение кредита (с помощью предоставления кредитной организации заведомо ложных сведений о своем финансовом положении) и злостное уклонение от погашения кредиторской задолженности (статьи 176, 177 УК РФ);
  • легализация (отмывание) денежных средств или иного имущества, приобретенных преступным путем (статьи 174, 174.1 УК РФ).

Статья 177 УК РФ, как уже было отмечено, предусматривает привлечение к уголовной ответственности за злостное уклонение от погашения кредиторской задолженности (включая отказ от оплаты ценных бумаг-векселей и облигаций). Злостное уклонение трактуется, как наличие реальной возможности погасить задолженность (в совокупности с умыслом за неуплату долга).

Как законно работать без оформления ип или ооо и получать доход

  • Что грозит предпринимателю, решившему не выплачивать полагающиеся налоги и отчисления за своих сотрудников?
  • Какова будет ответственность юридического лица, на чьей фирме работники подписали трудовой договор значительно позже того, как начали свою деятельность?
  • Как может быть выявлено данное нарушение и на основании чего назначается наказание?

Причины, по котором введена ответственность за нарушение оформления работника Любой труд должен оформляться официально, будь то установление трудовых отношений с наемным рабочим у индивидуального предпринимателя, с сотрудником ООО, госпредприятия, фирмы.

Какую ответственность несет ип?

Ответственность ИП в соответствии с трудовым законодательством В случае если индивидуальный предприниматель является работодателем, он должен соблюдать нормы и требования трудового законодательства. ИП несет материальную ответственность перед работниками.
В статье 234 ТК РФ говорится об обязанности возмещения неполученного заработка работнику в таких случаях как:

  • отстранение от работы;
  • увольнения;
  • задержка выдачи трудовой книжки.

За вышеперечисленные действия со стороны работодателя, работник имеет право потребовать возмещение морального вреда (статья 237 ТК РФ). При нанесении ИП ущерба имуществу работника, предприниматель должен возместить ему урон в полном объеме.

Возмещение урона происходит по рыночным ценам, которые действуют на момент компенсации (статья 235 ТК РФ). Под имуществом работника подразумевают не только имущество, применяемое им для выполнения трудовых функций, но и личные вещи (которые находятся в офисе в рабочее время).

Для того чтобы потребовать возмещения ущерба, работнику не обязательно в судебном порядке доказывать неправомерность действий работодателя.
В соответствии со статей 233 ТК РФ, достаточно доказать факт причиненного вреда имуществу и указать размер причиненного ущерба.

Работодатель, доказавший, что он не нарушал закон, не несет ответственности (статья 1064 ГК РФ).
Административная ответственность индивидуальных предпринимателей ИП несет административную ответственность в разных областях — от экологической безопасности до уплаты налогов.

Бизнесмены и индивидуальные предприниматели приравниваются к должностным лицам в Кодексе об административных правонарушениях.

В завершение также напомним, что нельзя привлечь дважды к ответственности за одно и тоже правонарушение. Информация полезна? Расскажите друзьям и коллегам Уважаемые читатели! Материалы сайта TBis.ru посвящены типовым способам решения налоговых и юридических вопросов, но каждый случай уникален.

Источник: http://1privilege.ru/yavlyaetsya-li-ekonomichesim-prestupleniem-rabota-u-ip-bez-oformleniya/

Работа без оформления ип ответственность

Работа у ИП без оформления

Российское законодательство чётко подразумевает под предпринимательской деятельностью, самостоятельную, рискованную деятельность, целью которой является получение дохода, и происходящую регулярно, то есть более двух раз в год.

Если, гражданин продал что-то один раз, то это не будет являться предпринимательством. Также не будет им считаться продажа товара без получения какой-либо прибыли, например, за такую же сумму, на которую он был куплен.

Только обе данные составляющие, имеющиеся позволяют говорить о предпринимательстве.

  1. Если предпринимательская деятельность ведётся незаконным образом, то есть не оформляется ни ИП, ни юридическое лицо, на данного гражданина налагается административная ответственность, которая влечёт штраф, который варьируется от 500 до 2 000 рублей.
  2. Если предпринимательская деятельность, требующая лицензии, ведётся без неё, то штраф будет составлять от двух до двух с половиной тысяч, при этом будет произведена конфискация продукции, не имеющей лицензии. Руководящие должности получат штраф в размере от четырёх до пяти тысяч рублей, также будет конфискована продукция. Штраф за продажу продукции без лицензии получит организация, имеющая статус юридического лица, который составит 40-50 тысяч рублей.
  3. При нарушении условий, указанных в государственном документе, штраф на граждан налагается в размере от 1 500 до 2 000 рублей, на должностные лица – от 3 000 до 4 000 рублей, на юридические лица – 30 000 – 40 000 рублей.
  4. При нарушении условий, считающимися грубыми, штраф на граждан, лица при должности и на организации, являющимися юридическим лицом накладывается в размере: от четырёх – пяти тысяч и от 40-50 тысяч рублей соответственно. Кроме того, этот пункт предусматривает приостановление предпринимательской деятельности.

Работа у ИП без оформления

Индивидуальный предприниматель имеет законную возможность принимать работников к себе в помощь. В этом случае возникающие отношения между сторонами подчиняются нормам трудового законодательства. Работа у ИП без оформления, как и у любого другого работодателя, запрещена.

Для лица, работающего у предпринимателя без оформления, негативные последствия связаны в основном с налоговыми вопросами. Ведь бизнесмен не перечисляет за него ни налоги, ни страховые взносы, а это значит, что и трудовой стаж за этот период не засчитывается. Это может повлиять в будущем на размер пособий, пенсионные выплаты.

Штраф за работу без ИП

Российское законодательство чётко подразумевает под предпринимательской деятельностью, самостоятельную, рискованную деятельность, целью которой является получение дохода, и происходящую регулярно, то есть более двух раз в год.

Если, гражданин продал что-то один раз, то это не будет являться предпринимательством. Также не будет им считаться продажа товара без получения какой-либо прибыли, например, за такую же сумму, на которую он был куплен.

Только обе данные составляющие, имеющиеся позволяют говорить о предпринимательстве.

  1. Если предпринимательская деятельность ведётся незаконным образом, то есть не оформляется ни ИП, ни юридическое лицо, на данного гражданина налагается административная ответственность, которая влечёт штраф, который варьируется от 500 до 2 000 рублей.
  2. Если предпринимательская деятельность, требующая лицензии, ведётся без неё, то штраф будет составлять от двух до двух с половиной тысяч, при этом будет произведена конфискация продукции, не имеющей лицензии. Руководящие должности получат штраф в размере от четырёх до пяти тысяч рублей, также будет конфискована продукция. Штраф за продажу продукции без лицензии получит организация, имеющая статус юридического лица, который составит 40-50 тысяч рублей.
  3. При нарушении условий, указанных в государственном документе, штраф на граждан налагается в размере от 1 500 до 2 000 рублей, на должностные лица – от 3 000 до 4 000 рублей, на юридические лица – 30 000 – 40 000 рублей.
  4. При нарушении условий, считающимися грубыми, штраф на граждан, лица при должности и на организации, являющимися юридическим лицом накладывается в размере: от четырёх – пяти тысяч и от 40-50 тысяч рублей соответственно. Кроме того, этот пункт предусматривает приостановление предпринимательской деятельности.

Интересное:  Имеют ли права судебные приставы снимать 3сразу исп листа

Работа у ИП без оформления

Индивидуальный предприниматель имеет законное право на использование наемного труда.

В таком случае между работодателем и сотрудником возникают трудовые отношения, которые должны быть оформлены на основе действующего законодательства.

Работа у ИП без оформления – нарушение норм трудового кодекса и грозит обеим сторонам административным взысканием. Какие последствия работы у ИП без оформления трудовых отношений? Какие штрафы и кому грозят за это? Давайте разбираться.

Главной причиной, по которой предприниматели не оформляют официально трудовые отношения со своими сотрудниками, является нежелание оплачивать за них пенсионные взносы и налоги. Однако, ответственность за работу без оформления ИП с каждым годом ужесточается, поэтому работать неофициально стало невыгодно обеим сторонам.

Бизнес без регистрации: ответственность предпринимателей

Ведение деятельности без постановки на учет в налоговом органе более 90 календарных дней влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов доходов, полученных в период деятельности без постановки на учет более 90 календарных дней, но не менее 40 000 рублей.

Таким образом, если физическое лицо при отсутствии регистрации в качестве индивидуального предпринимателя самостоятельно осуществляет на свой риск деятельность, направленную на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг, то в отношении данной деятельности суд может возложить на него все предусмотренные такими сделками обязательства, в том числе по уплате налогов. Также суд может привлечь к налоговой, административной и уголовной ответственности (п. 4 ст. 23 Гражданского кодекса РФ, п. 2 ст. 11 Налогового кодекса РФ).

В каких случаях накладывается штраф за работу без ип

Чтобы привлечь к ответственности за ведение предпринимательской деятельности без ИП, государственные органы должны действовать в соответствии с законом и соблюдать все его требования. Если работниками контролирующих органов протокол об административной ответственности был составлен с нарушениями, то вы может оспорить его в суде.

Исходя из указанных требований понятно, что бабушка, которая каждый день продает продукцию со своего огорода, будет подпадать под понятие индивидуального предпринимателя, а человек, который один раз продал дом или квартиру или сделал ряд несистематических крупных сделок, — нет, и ответственность за деятельность без регистрации ИП он нести не будет.

Работа без оформления! или ИП

Сейчас налоги с фонда оплаты труда дикие. Если у работнику на руки платят ежемесячно 100тыс, то ещё около 35 работодатель должен помимо этого отчислить в пенсионный фонд, соц.страх, мед.фонды. Плюс работник, чтобы получить 100 на руки за вычетом подоходного, дожен иметь з/п около 113 тыс “грязными”.

Итого затраты работодателя на “чистую” з/п 100 тыс. составляют чуть ли не 150 тыс. Он может договориться с работником что тот делает ИП, платит ему эти 150, работник отчисляет 6% с дохода НДФЛ и в год платит 17 тыс в ПФР. В итоге работник получает на руки намного больше.

Многие, у кого большая зарплата, соглашаются на такую схему.

Интересное:  Социальная карта мир сбербанка для пенсионеров минусы

я знаю сколько выходит налог на зп, поэтому и говорю- либо пусть белая зп будет небольшая, раз все равно она этому человеку доверяет.

А создавать ип и отвечать за него какой смысл? в чем выигрыш для автора? Что там за деятельность? Если она не доверяет этому человеку то уж с ип тем более не стоит связываться.

Кем она будет? она сможет проверять правильность отчетностей и всей бухглатерии? она будет знать все детали и быть вкурсе всего? кто и как на нее будет работать? и уж в этом случае тем более нет гарантии что он будет выплачивать ей все необходимые суммы.

Она сама по себе, поэтому мне просто не понятно зачем ей этот человек? который кстати если шарит в этом может сделать так что автор и без имущества останется или под уголовку попадет. В чем суть этой работы автор так и не ответила

Предпринимательская деятельность без регистрации ИП и её последствия

Подлежат учету ограничения заключения следующих договоров: розничной купли-продажи, поставки (в которых продавец-предприниматель), осуществления видов предпринимательства, заниматься которыми невозможно без лицензии.

И требуется соблюдать главное обязательство — платить налоги. В противном случае, кроме обязательных платежей возникнут штрафы.

В дальнейшем, как только появятся признаки предпринимательства, возникнет риск привлечения к ответственности за не совершение действий по регистрации ИП либо создания организации (например, ООО).

Законодательством устанавливается, что лицо, которое оказывает услуги, торгует или занимается иными видами предпринимательства без правильного оформления (регистрации), в случае возникновения споров из сделок не вправе ссылаться на статус ИП и требовать применения соответствующих ему норм, которые выгодно отличаются в рамках регулирования делового оборота.

Ответственность ИП за неоформленных работников

Индивидуальный предприниматель должен по закону оформить всех своих сотрудников. К тому же c 2016 года ответственность ИП за неоформленных работников ужесточилась. Пренебрегая оформлением трудового договора, ИП подставляет не только сотрудника, но и себя. Чем грозит предпринимателю фиктивный штат, читайте далее.

Неоформленный сотрудник – это убыток и для государства (ИП не платит за него налоги), и для работника (у него не идет стаж, не начисляется пенсия). Оформление сотрудников начинается с заключения трудового договора.

Это, пожалуй, основной документ, регулирующий в дальнейшем отношения между работником и ИП. Для обоих он служит гарантией выполнения взятых обязательств.

Для ИП в эти обязательства входят уплата налогов, страховых взносов (что обеспечивает пенсию, выход в декрет и больничный), а также учет трудового стажа для работника.

Работа без ИП

здравствуйте. необходимо ходатайствовать о проведении подчерковедческой экспертизы, чтоб доказать что подпись не вфша. За экспертизу заплатите Вы, потом если В Вашу пользу будет экспертиза, сторона обязана будет возместить расходы. Отсутствие трудовой книжки и пенсионных отчислений можно привести в качестве аргументов, но в сущности это относится к халатности работодателя.

Екатерина, здравствуйте, Поскольку, как Вы указали, никаких письменных соглашений у Вас с компаньоном не было заключено, то, к сожалению, у Вас не имеется законной возможности требовать с нее передать Вам что-либо, оформленное на ее имя. Можно действовать лишь уговорами и увещеваниями.

30 Июл 2018      yslygiur         123      

Источник: http://urist-yslugi.ru/test_category/rabota-bez-oformleniya-ip-otvetstvennost

Работник без оформления. Чем рискует компания?

Работа у ИП без оформления

Причем такое случается не только в “серых” фирмах, но и там, где зарплаты платят полностью официально. Причин не оформления работников много и у каждого директора они свои.

Но так ли хорошо не оформление вновь прибывшего работника? Какие последствия могут ожидать директора и саму фирму при не соблюдении трудового законодательства? Оправдан ли данный риск для компании и бизнеса в целом? Рассмотрим в данной статье.

Маскировка неоформленного работника

В “белых” компаниях зачастую единственной проблемой видят необходимость как-то оформить выплаты за работу, которую делает неоформленный сотрудник. Для этого причитающуюся ему зарплату начисляют и выдают кому-то другому:

  • (или) заключают трудовой договор с человеком, которого укажет сам работник;
  • (или) оформляют внутреннее совмещение другим сотрудником компании, который передает деньги неоформленному работнику.

На имя этого человека и идет начисление страховых взносов и НДФЛ.

Ну а там, где деньги за работу отдают “в конверте”, поступают проще – составляют в одном экземпляре трудовой договор с “пустой” датой и держат его наготове, чтобы в случае чего сделать вид, что этот человек только что принят (на оформление трудового договора ТК отводит 3 дня с момента, когда человек приступил к работе).

Какие неприятности ожидают компанию?

Принято считать, что неоформленный работник бесправен и потому безобиден. К тому же он сам настаивал на работе без оформления, поэтому неприятностей вроде бы ждать неоткуда.

Однако наличие такого работника может оказаться для компании бомбой замедленного действия.

Ведь если человек с ведома и по поручению работодателя приступил к работе, то, несмотря на то, что трудовой договор не оформлен, он все равно является заключенным.

А значит, у компании автоматически возникают все связанные с этим обязанности, как перед работником, так и перед государством. И за невыполнение каждой из них – своя ответственность.

Открыться все может, например, в результате несчастного случая с этим работником на вашей территории или конфликта с ним, после которого тот пожалуется на не оформление отношений в трудовую инспекцию, фонды, налоговую инспекцию, прокуратуру, обратится в суд и т.д. Для них это может стать поводом для проведения у вас проверок.

Внимание! Для налоговиков поступившая от граждан информация о не оформлении трудовых отношений – один из поводов включить компанию в план выездных проверок.

И если факт работы у вас будет доказан судом, куда обратится работник, либо этот факт сочтут доказанным проверяющие, ждите неприятностей. Причем иногда в качестве доказательств приема на работу суду достаточно одних только свидетельских показаний (бывших либо нынешних сотрудников, клиентов и других контрагентов, с которыми имел дело неоформленный работник).

Неприятность 1. Директора и компанию привлекут к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Для компании это штраф от 30 000 до 50 000 руб. Для директора – штраф от 1000 до 5000 руб.

Срок давности привлечения к ответственности – 2 месяца со дня совершения нарушения.

Нарушением тут будет не только само по себе не оформление трудового договора, но и невыполнение каждой из обязанностей работодателя, возникающих из отношений с этим работником (не ознакомление работника с внутренними документами, невнесение записи в трудовую книжку, отсутствие приказа о приеме на работу, не проведение обязательных медосмотров, невыдача средств индивидуальной защиты и т.д.).

Оштрафуют за самое последнее нарушение, например за привлечение к работе в выходной без письменного согласия.

Если же директора уже штрафовали в течение последнего года хотя бы за одно из таких же “трудовых” нарушений, то ему грозит дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет. Дисквалифицировать могут в течение года с момента повторного нарушения. Ссылаться на то, что работник сам отказался подписать трудовой договор, скорее всего, будет бесполезно.

Неприятность 2. Инспекция и фонды до начислят НДФЛ, взносы, пени и штрафы, если докажут, что неоформленный работник получал черную зарплату.

А если для выплаты неоформленному сотруднику “белой” зарплаты ее начисляли другому человеку, то в ваших интересах для уменьшения доначислений переоформить выплаты в соответствии с действительностью.

Но и в этом случае совсем избежать доначислений получится не всегда. Может возникнуть недоимка по страховым взносам, если:

  • (или) у работника и у человека, который был оформлен вместо него, разный возраст. Тогда уплаченные в ПФР взносы могут оказаться неверно распределенными на страховую и накопительную части;
  • (или) зарплата неоформленного человека начислялась другому сотруднику компании за “совмещение” и годовой доход последнего с учетом доплаты превысил 512 000 руб., а без нее до этой величины не дотягивает.

Аналогичные проблемы могут возникнуть и с НДФЛ, ведь у каждого свои вычеты.

Неприятность 3. Налоговая и фонды оштрафуют за непредставление отчетности по неоформленному работнику. Возможны штрафы:

  • за не сдачу сведений персонифицированного учета по неоформленному работнику и, если зарплата работника-невидимки начислялась другому сотруднику, за недостоверные сведения по тому, кому начислялась его зарплата. Штраф для компании – 10% от суммы взносов с зарплаты каждого из них за каждый из отчетных периодов, штраф для директора – от 300 до 500 руб.;
  • не сдачу 2-НДФЛ по неоформленному работнику. Штраф для компании – 200 руб. за каждую не сданную справку, для директора или главбуха – от 300 до 500 руб.

Неприятность 4. Если с неоформленным работником произойдет несчастный случай на вашей территории, нужно будет уведомить целый ряд госорганов (в том числе трудовую инспекцию и прокуратуру) и назначить расследование. За попытку скрыть несчастный случай фирму могут оштрафовать на сумму от 5000 до 10 000 руб., а руководителя – от 500 до 1000 руб.

Страховое обеспечение пострадавшему работнику, несмотря на то, что он не был оформлен, должен выплатить ФСС (если работник туда обратится).

Однако если работник получал “черную” зарплату, Фонд, скорее всего, потребует от компании возместить суммы страхового обеспечения, предъявив к ней так называемый регрессный иск.

Если же зарплата была “белой” (то есть с нее платили взносы на “несчастное” страхование), но начислялась она другому человеку, и после несчастного случая ее удалось переоформить на пострадавшего работника, то у Фонда претензий не должно быть.

Если неоформленный работник не расписался в общем журнале о том, что прошел инструктаж по охране труда, правилам безопасности и обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, то директора могут счесть виновным в причинении вреда его здоровью. За это предусмотрена уголовная ответственность: от штрафа 200 000 руб. до “срока” 4 года – зависит от тяжести последствий несчастного случая.

Неприятность 5. При наступлении страхового случая с работником он потребует через трудовую инспекцию выплаты пособия по больничному листу либо по беременности и родам.

Пойти на это может, к примеру, сотрудница, которая сначала отказалась от оформления, а позже, пополнив ряды будущих мам, решила все переиграть ради получения декретных и “детских” отпускных. Пособие придется выплачивать из своего кармана.

Впрочем, если взносы на зарплату неоформленного работника будут до начислены, ФСС должен сумму пособия возместить.

Неприятность 6. Если вы выплачивали неоформленному работнику зарплату “в конверте” и он нигде не расписывался в ее получении, он может смошенничать – будет отрицать, что получал зарплату, и потребует ее с вас опять, да еще и с компенсацией за просрочку.

Размер компенсации – 1/300 ставки рефинансирования от суммы задержанной зарплаты за каждый день просрочки.

Когда письменных договоренностей о величине зарплаты нет, трудовые инспекторы могут рассчитать компенсацию исходя либо из МРОТ, либо из оклада, установленного вашим положением об оплате труда (штатным расписанием), и из графика работы для должности, по которой трудился работник.

Неприятность 7. Работник откажется возмещать причиненные компании убытки, и суд может его поддержать.

Известен такой случай. Суд установил факт работы неоформленного сотрудника и присудил тому не выплаченные зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Несмотря на это, суд отказал компании во взыскании с этого работника убытков, которые возникли из-за того, что после окончания последней перед увольнением смены тот не сдал принадлежащие работодателю документы.

Мотивировка у суда такая: во-первых, трудовой договор оформлен не был, а значит, и обязанности сдавать по окончании смены документы у работника не возникло. Во-вторых, поскольку бездействие не оформившей трудовой договор компании “не находится в правовом поле”, она не вправе требовать судебной защиты своих интересов и “должна нести неблагоприятные последствия своего бездействия”.

В заключении

Никогда нельзя с полной уверенностью предсказать, как поведет себя тот или иной человек и как повернутся обстоятельства. И даже если ответственности и доначислений удастся избежать, нервотрепки с проверяющими будет предостаточно. Кроме того, порой директорам не приходят в голову совершенно очевидные для бухгалтера вещи, например:

  • неоформленный работник не может пройти обязательный медосмотр;
  • если он материально ответственное лицо и с ним будет заключен договор о полной материальной ответственности, это будет лишнее доказательство приема на работу, ведь такой договор возможен только как дополнение к трудовому;
  • ему нельзя будет официально выдавать наличные под отчет;
  • не получится составлять достоверные первичные документы, которые требуют его подписи, например путевые листы.

Источник: https://expbiz.ru/biznes-stati/upravlenie-personalom/rabotnik-bez-oformlenia.html

Можно ли работать у ип без оформления

Работа у ИП без оформления

Физическое лицо, прошедшее регистрацию в соответствующих органах согласно требованиям законодательства, является индивидуальным предпринимателем.

После регистрации он имеет право заниматься деятельностью бизнесмена на основании и в рамках соответствующего законодательства для индивидуального предпринимателя .

Деятельность ИП направлена на получение прибыли, например, от продажи какой-либо продукции, выполнения некоторых работ или услуг. Индивидуальный предприниматель по взятым обязательствам отвечает имуществом, которое ему принадлежит.

Законодательство 2017 года предусматривает заключение трудового контракта на неопределенный или пятилетний срок, на время выполнения какой-либо работы.

Случается, что невозможно установить срок выполнения предстоящей работы.

В этом случае допускается оформление срочного контракта.

Можно ли работать на Upwork без оформления ИП?

(Специально для Беларуси)

С этого выпуска мы начинаем юридический и бухгалтерский ликбез для фрилансеров Беларуси.

тема — можно ли работать на Upwork, не являясь ИП, выступая как физ.лицо. На вопросы отвечают: Ульяна Карпекина — старший юрист, руководитель IT-практики компании REVERA. Юлия Гоман — юрист практики налоговых вопросов компании REVERA .Маргарита Новосельцева — управляющий партнер группы компаний райкири со специализацией на ведении IT компаний и фрилансеров в IT-сфере.

Бизнес без регистрации ИП

Идея создания категории самозанятых граждан появилась не внезапно.

Слухи о ней ходили еще год назад. Государство ищет способы вывести из «серой зоны» граждан, занимающихся бизнесом без регистрации как ИП или юридическое лицо. В последние годы количество таких людей возрастает.

Этому способствует и развитие новых профессий, позволяющих работать удаленно: дизайнеры, программисты, копирайтеры и так далее.

Как правило, такая категория граждан не пополняет бюджет налоговыми отчислениями в виде НДФЛ.

Под патентной системой подразумевается «авансовая» система уплаты налогов. Лицо должно определить период, на который приобретается патент, и оплатить его единовременно. После этого лицо может спокойно вести деятельность и не уплачивать налоги с полученного дохода, так как его обязательства перед государством уже выполнены.

1.

Вход на сайт

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров: Добрый день. Заранее спасибо за ответ.

Ваши права: Трудовой договор

Трудовое законодательство признает трудовые отношения, которые возникают по факту допуска работника к исполнению трудовых обязанностей, т.е.

тогда, когда работодатель не подписывает с работником сразу же письменный трудовой договор.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

Однако, приступая к исполнению трудовых обязанностей без предварительного оформления трудового договора, будьте готовы к тому, что в случае возникновения конфликта от вас потребуется представить доказательства того, что вы не самостоятельно решили «прийти и немного поработать», а сделали это с согласия вашего работодателя.

При этом вариант № 2, т.

Наемные работники у частного предпринимателя

С 01.01.2015 г.

исключена из Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) ст. 24 1. требующая регистрации в службе занятости трудового договора, заключенного между предпринимателем и наемным работником.

Начиная с 2015 года КЗоТ не обязывает регистрировать трудовой договор в службе занятости. Вместе с тем появилось другое требование.

Так, в ч. 3 ст. 24 КЗоТ внесены изменения, согласно которым работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением работодателя, и уведомления органов ГФС о приеме работника на работу в порядке, установленном КМУ.

Напомним, что до 2015 года ст.

Индивидуальный предприниматель намерен принять на работу работника ( родного брата)

.

Как правильно оформить прием на работу, где и в какой срок необходимо зарегистрировать трудовые отношения. Подскажите примерный вариант трудового договора. Подскажите тарифный коэффициент и тарифный разряд замерщика на топографо-геодезических работах (2-й разряд).

2. Я думаю, что в ближайшее время мы сформируем на сайте раздел с образцами ряда документов.

На данный момент вы можете использовать трудовой договор (в том числе и контракт), применяемый в любой из знакомых вам организаций.

и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных статьей 19 ТК.

Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;2) место работы;3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией).

Индивидуальный предприниматель может работать один, а может привлекать других физических лиц для работы по трудовым или гражданско-правовым договорам.

Гражданско-правовые договоры (договор подряда, оказания услуг, авторского заказа) заключаются обычно при разовых работах, либо при работах, выполнение которых не требует соблюдения внутреннего трудового распорядка (например, соблюдение режима рабочего времени).

Один из наиболее частых вопросов, возникающих у индивидуальных предпринимателей – можно ли принять на работу человека на 1-2 месяца без оформления договора. Нет, нельзя.

Даже если работник принимается на испытательный срок, он должен оформлять на работу по трудовому договору.

При этом, даже если в нарушение требований законодательства договора в письменном виде не будет, договор считается заключенным с того момента, когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (ст.67 Трудового кодекса)

Работа по договору без оформления трудовой книжки: минусы и некоторые нюансы

Иногда человек устраивается на работу, но при этом ему не нужна запись в трудовую книжку.

Правда, по инициативе самого человека это случается редко. В большинстве случаев такое предложение исходит от непосредственного работодателя. И тут возникает масса вопросов, а чем же отличается такое трудоустройство.

какие минусы и плюсы. В законодательстве нашей страны сказано, что при трудоустройстве одним из обязательных документов является трудовая книжка.

Без нее официальное трудоустройство просто невозможно, так как именно этот документ подтверждает факт приема на работу, вернее запись, произведенная в книжке. Имея такую запись, человек в будущем может доказать, что он работал в организации.

Источник: http://pravo-38.ru/mozhno-li-rabotat-u-ip-bez-oformlenija-76633/

Можно ли работать без регистрации ИП

Работа у ИП без оформления

По закону физическое лицо, которое получает постоянный доход должно уплачивать соответствующие налоги. Работа без регистрации ИП подразумевает уклонение от налоговых обязательств.

Нарушителей ожидает налоговая, административная или уголовная ответственность. Сегодня все больше распространяется коммерческая активность граждан, в том числе посредством интернет-ресурсов.

Поэтому каждый должен знать, как заниматься бизнесом не нарушая закон.

Работа без регистрации ИП в ЕГРИП

Может ли физлицо оказывать услуги без регистрации ИП? В отдельных случаях коммерческая деятельность без регистрации ИП возможна. Например, если операции носят разовый характер, то они не являются коммерческой деятельностью. Другими словами, хозяйственная деятельность не направлена на системное получение прибыли от реализации товаров, оказания услуг, осуществления работ.

Если когда у человека отсутствует регистрация, то ведение коммерческой деятельности без оформления ИП не является основанием для освобождения от ответственности.

Единственным основанием избежать штрафа при получении прибыли частными лицами без регистрации ИП, является оформление гражданско-правового договора с организацией-работодателем, которая выступает налоговым агентом по уплате НДФЛ и плательщиком страховых взносов.

Кроме того, с 2016 года для самозанятых граждан предусмотрена возможность оформить патент без регистрации ИП и вести деятельность в рамках патента. Стоимость разрешительного документа составляет около 20 тыс. руб. Оформить его можно в отделении налоговой службы, куда подается соответствующее заявление.

Отличие самозанятых граждан от ИП

Закон не дает определения понятия самозанятого населения. Однако можно выделить следующие отличительные черты:

  1. Самозанятые лица трудятся исключительно в рамках деятельности, обусловленной полученным патентом.
  2. Они не имеют права нанимать дополнительную рабочую силу, получают доход только при оформлении патента.
  3. Не являются наемными работниками.
  4. У самозанятого гражданина нет обязанности по ведению налогового и бухгалтерского учета, сдаче налоговой отчетности.
  5. Самозанятые физические лица имеют право не использовать контрольно-кассовые машины.

Правительство планирует расширить список видов деятельности, попадающих под возможность оформления патентов для самозанятого населения.

Ответственность за ведение нелегального бизнеса

На гражданина, который осуществляет деятельность без регистрации бизнеса, может быть наложен штраф. За ИП без регистрации также есть вероятность попасть под уголовную ответственность. Штрафные санкции налагаются по решению мирового судьи. Предпринимателю грозит штраф от 500 до 2000 руб.

Если по результатам проверки органами полиции и прокуратуры, будут найдены доказательства  того, что работа без регистрации ИП причинила ущерб государству в размере более 250 тыс., гражданину грозит уголовная ответственность. Физическому лицу грозит:

  • штраф до 300 тыс. руб.;
  • арест сроком от 4 до 6 месяцев;
  • исправительные работы от 180 до 240 часов.

При наличии положительной характеристики от соседей и руководства на основной работе, обычно назначается штраф. Наиболее распространенными случаями доказательства причинения ущерба государству являются факты выявления торговли без регистрации ИП, в рамках контрольных закупок сотрудниками полиции.

Работа без регистрации ИП: санкции

Если осуществляется работа без регистрации ИП, хозяйствующему субъекту грозит налоговая ответственность. При начислении штрафов инспекторы применяют ст.ст.116–117 НК РФ. Штраф за отсутствие регистрации ИП составляет 10% от полученной прибыли, но не менее 20 тыс. руб.

Уровень доходов определяется с помощью проверки безналичных счетов, принадлежащих физическому лицу. А при получении прибыли наличными деньгами, налоговые органы считают за базу для начисления санкций – среднерыночный доход.

Кроме штрафа за отсутствие регистрации в качестве ИП налоговая инспекция начислит налоги, штрафы и пени за их неуплату. Причем суммы налогов будут рассчитаны, исходя из ставок по налогам и сборам по основной системе налогообложения:

  • 18% налога на добавленную стоимость;
  • 20% налога на прибыль;
  • штраф за их неуплату в размере 20% от суммы налогов;
  • штраф за неприменение кассового аппарата.

Попасть под пристальное внимание налоговых инспекторов и органов правопорядка легко, так как банки обязаны, при прохождении через расчетные счета физических лиц всех подозрительных перечислений, передавать данные в налоговую службу.

Хозяйствующий субъект несет полную материальную ответственность своим имуществом по всем обязательствам, возникающим в результате предпринимательской деятельности.

Несмотря на то, что размеры штрафов и виды ответственности зависят от индивидуальной ситуации, представленных доказательств и решения суда, санкции за нелегальную коммерческую деятельность в несколько десятков раз превышают полученный доход.

Источник: https://vawilon.ru/mozhno-li-rabotat-bez-registratsii-ip/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.