+7(499)495-49-41

НЕОПЛ в персонифицированном учете

Содержание

Неоплдог в персонифицированном учете

НЕОПЛ в персонифицированном учете

Отчет по форме СЗВ-СТАЖ – это новая ежегодная отчетность в ПФР для всех работодателей. Её необходимо сдавать, начиная с отчетного периода 2017 года. Первый раз отчитаться по данной форме нужно будет до 1 марта 2018 года (п. 2 ст. 11 ФЗ от 01.04.1996 N 27-ФЗ ).

Примечание: отчет СЗВ-СТАЖ был введен после отмены расчета РСВ-1, включавшего в себя, в том числе сведения о стаже работников.

Кто должен сдавать новый отчет в ПФР

Новый отчет должны сдавать ИП и организации, имеющие сотрудников, оформленных по трудовому или гражданско-правовому договору и получающих доходы, облагающиеся страховыми взносами в ПФР.

Форма ежегодной отчетности в ПФР в 2018 году

Ежегодная отчетность в ПФР сдается по новой форме – СЗВ-СТАЖ. Она заполняется по всем работникам и содержит следующую информацию:

  • сведения о страхователе;
  • сведения о застрахованных лицах (стаж работы, начисленные и уплаченные страховые взносы).

Обратите внимание, что вместе с отчетом СЗВ-СТАЖ необходимо подать опись по форме ОДВ-1, содержащую перечень представляемых в ПФР отчетов и общие сведения о страхователе.

Если среднесписочная численность сотрудников превышает 25 человек, то отчет СЗВ-СТАЖ необходимо сдавать в электронном виде с ЭЦП.

Бланк отчета СЗВ-СТАЖ в 2018 году

Бланк отчета СЗВ-СТАЖ, действующий в 2018 году, вы можете бесплатно скачать по этой ссылке.

Бланк описи ОДВ-1, прилагаемой к отчету СЗВ-СТАЖ, вы можете бесплатно скачать здесь.

Образец заполнения отчета СЗВ-СТАЖ в 2018 году

Образцы заполнения бланков по форме СВЗ-СТАЖ и ОДВ-1 вы можете посмотреть на этой странице.

Срок сдачи формы СЗВ-СТАЖ за 2018 год

Отчет СЗВ-СТАЖ нужно подавать в ПФР ежегодно.

Крайний срок подачи – 1 марта года, следующего за отчетным.

Примечание: если день сдачи выпадает на выходной или праздник, то крайний срок подачи отчета переносится на ближайший рабочий день.

Первый раз сдать отчет по форме СЗВ-СТАЖ нужно будет за 2017 год в срок до 1 марта 2018 года.

За 2018 год отчет необходимо будет сдать до 1 марта 2019 года.

Куда сдавать отчет СЗВ-СТАЖ

Отчет по форме СЗВ-СТАЖ подается в отделение ПФР:

  • ИП по месту своего жительства;
  • ООО по месту своего нахождения.

Примечание: обособленные подразделения с отдельным балансом и расчетным счетом уплачивают взносы и сдают отчетность по своему месту нахождения.

Способы подачи СЗВ-СТАЖ

Отчет по форме СЗВ-СТАЖ можно подать двумя способами:

Для этого необходимо распечатать отчет в 2-х экземплярах, скинуть его электронную версию на флешку (цифровая подпись в этом случае не требуется) и отнести в отделение ПФР.

Сотрудники фонда перенесут к себе данные и отдадут вам второй экземпляр отчета с пометкой о его получении.

Обратите внимание, таким способом можно сдавать отчет, только если среднесписочная численность не превышает 25 человек.

ИП и организации, у которых среднесписочная численность сотрудников превышает 25 человек, обязаны сдавать отчетность в ПФР в электронном виде с электронно-цифровой подписью (ЭЦП).

Для оформления ЭЦП необходимо заключить договор с одним из операторов ЭДО и уведомить об этом своё отделение ПФР. После этого вы сможете отправлять отчет СЗВ-СТАЖ через интернет.

Процесс использования данных сервисов, как правило, довольно прост и интуитивно понятен, в любом случае вы всегда можете обратиться за консультацией к специалисту этой компании.

При отправке отчета через интернет, ПФР ответным письмом высылает квитанцию о доставке сведений (она служит подтверждением того что вы сдали отчет). После проверки отчета – вы получите протокол контроля с её результатами.

Структура СЗВ-СТАЖ за 2017 год

Форма СЗВ-СТАЖ содержит 5 разделов

  • Раздел 1. «Сведения о страхователе».
  • Раздел 2. «Отчетный период».
  • Раздел 3. «Сведения о периоде работы застрахованных лиц».
  • Раздел 4. «Сведения о начисленных (уплаченных) страховых взносах на обязательное пенсионное страхование».
  • Раздел 5. «Сведения об уплаченных пенсионных взносах в соответствии с пенсионными договорами досрочного негосударственного пенсионного обеспечения».

Основные правила заполнения

  • В верхней части страницы указывается регистрационный номер в ПФР.
  • В каждую строку вписывается только один показатель.
  • При отсутствии каких-либо показателей в графах разделов 1-5 ставятся прочерки, а графы раздела 6 не заполняются.
  • В СЗВ-СТАЖ не допускается исправление ошибок при помощи корректирующего средства.
  • Документ может быть заполнен от руки или с помощью компьютера.
  • При заполнении от руки допускается использование гелевой, перьевой или шариковой ручки любого цвета, кроме красного и зеленого.
  • Сведения в отчет вносятся заглавными печатными буквами.

Инструкция по заполнению формы СЗВ-СТАЖ

Официальную инструкцию по заполнению отчета СЗВ-СТАЖ вы можете скачать по этой ссылке.

По строке «Регистрационный номер в ПФР» отражается регистрационный номер, присвоенный организации или ИП при регистрации в качестве страхователя по обязательному пенсионному страхованию.

По строке «ИНН» ИП и организации указывают ИНН, в соответствии с полученным свидетельством о постановке на учет в налоговом органе. У организаций ИНН состоит из 10 цифр, поэтому при заполнении необходимо в 2-х последних ячейках поставить прочерки (например, «5004002010—»).

По строке «КПП» организации указывают КПП, который был получен в ИФНС по месту нахождения организации (обособленного подразделения). ИП данное поле не заполняют.

По строке «Наименование (краткое)» указывается краткое наименование организации в соответствии с учредительными документами (допускается наименование в латинской транскрипции).

В блоке «Тип сведений» знаком «X» необходимо указать тип представляемой формы:

  • исходная — сведения подаются в первый раз.
  • дополняющая — сведения подаются с целью изменения ранее поданных данных.
  • назначение пенсии — сведения подаются на застрахованных лиц, которым для установления пенсии необходимо учесть период работы календарного года, срок представления отчетности за который не наступил.

В поле «Календарный год» указывается год, за который представляется отчет в формате ГГГГ.

Обратите внимание, что данные в указанном разделе заполняются в именительном падеже.

Источник: http://k-p-a.ru/neopldog-v-personifitsirovannom-uchete/

Коды в персонифицированном учете 2018

НЕОПЛ в персонифицированном учете

Необходимость предоставлять сведения в налоговые органы На данный момент работодатель каждый квартал будет обязан отчитываться не только перед ПФР, но и перед ФНС.

Форма оформления В связи с предыдущим пунктом была введена новая единая форма – она объединяет ранее установленные РСВ-1,2,3 и 4 шаблоны. Также стоит отметить увеличение суммы штрафных санкций.

В 2018 году они были меньше, так как расчет их размера осуществлялся в соответствии с установленным положениями ПФР. Сейчас же в связи с приобретением административных прав налоговыми органами величина подверглась соответствующим изменениям.

Как внести правки При уточнении расчетов следует рассмотреть два варианта, которые позволяют разобраться с тем, как внести правки. Первый не обладает сложными тонкостями, так как подразумевает внесение правок до окончания установленных сроков.

Онлайн журнал для бухгалтера

Другие аспекты закона помогают работодателям в процедуре оформления учетных данных и передачи их в компетентные структуры. Новые порядки сдачи До 2018 года персонифицированный учет составлялся и отправлялся в ПФР каждые три месяца. Соответственно, в год нужно было оформить 4 документа.

Важно При этом существовали определенные временные рамки – каждый следовало направить в фонд до середины месяца следующего за кварталом. В новом году вступили в законную силу определенные изменения. Необходимость в отчетности каждый квартал остается, но временные рамки были дополнены определенными нюансами.
К примеру, срок сдачи увеличился – теперь работодателю даются дополнительные дни. Также стоит отметить следующие тонкости в 2018 году:

  • Первый отчет нужно будет предоставить до 2 мая.

Коды для сзв-стаж 2018

Возможна ли ситуация, при которой могут не принять к рассмотрению СЗВ-М, оформленную на бумаге?

  • Стоит для начала отметить, что в соответствии с нормами законодательства подобная форма составляется в электронном виде в обязательном порядке тогда, когда численность застрахованных лиц превышает порог в 25 сотрудников. В иных случаях предусмотрена возможность оформления на бумаге.
  • Также следует учитывать, что при игнорировании такого требования, ответственное лицо будет привлечено к уплате штрафа в размере 1 тысячи рублей.

Может ли ПФР привлечь к уплате штрафа страхователя, который обнаружил и исправил ошибку в отчете СЗВ-М до того, как она была выявлена сотрудниками фонда?

  • Если страхователь направил «дополняющий» вариант отчета уже после сроков, то являются важными некоторые нюансы.

Уточнены инструкции по документам персонифицированного учета в 2018 году

Каждый работодатель, в подчинении которого находятся наемные сотрудники, обязан уплачивать определенные взносы и предоставлять конкретную информацию в соответствующие структуры.

В частности, стоит отметить Пенсионный фонд Российской Федерации – он собирает специфические данные о всей категории трудоустроенных лиц.

Предоставление таких сведений в ПФР как раз находится в перечне обязанностей работодателя.

Существует установленный регламент учета, оформления и подачи информации о сотрудниках организации. Важно соблюдать его, так как в противном случае компетентные структуры имеют право прибегнуть к штрафным санкциям. В связи с этим становится актуальным отслеживать последние правки в данной области – отдельного рассмотрения заслуживают изменения в персонифицированном учете 2018 года.

Код «неопл» в персонифицированном учете

Подобное обуславливается тем, что 30 апреля – воскресенье, а 1 мая – государственный выходной.

  • За 6 месяцев следует отчитаться до 1 июля, так как 30 июня приходится на воскресенье.
  • Что касается 3 квартала, то нужно сдать отчет до 30 октября.
  • Наконец, годовой отчет РСВ-1 потребуется ПФР к 30 января 2018 года.

При рассмотрении органов, куда нужно предоставлять документы, в 2018 году их перечень увеличился. Если ранее отчетность могла быть принята лишь в ПФР, то в настоящее время это может реализовать и ФНС – ее деятельность вобрала новые функции контроля и администрирования.

В первом случае понадобится оформление специальной формы сведений о застрахованных.
При этом сдать нужно до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Что касается нового варианта, то отчетность составляется по установленной единой форме. Срок – до 30 числа после квартала.

«неопл» и «администр» в персонифицированном учете

Задачи, которые государство планирует решить с помощью персучета:

  • установление зависимости пенсионного обеспечения от личных результатов труда;
  • обеспечение аутентичности данных о периодах работы и зарплате;
  • формирование электронной базы;
  • облегчение порядка назначения пенсии посредством автоматизации.

В соответствии с законом 27-ФЗ о персонифицированном учете смысл персучета заключается в следующем: на каждого гражданина создается индивидуальный лицевой счет в ПФ, где собирается вся информация об отчислениях и стаже независимо от места работы. Номер счета создается единожды при регистрации и остается постоянным. Что такое СНИЛС СНИЛС — это страховой номер индивидуального лицевого счета гражданина в системе обязательного пенсионного страхования.

Возможные изменения в персонифицированном учете

Отображение неоплачиваемого периода работы за 2016 г. при помощи кода «НЕОПЛ» (используется старая форма РСВ-1) Сотрудница компании «Проспект» Климова Л. Н. находилась в отпуске по беременности и родам с начала 2016.

Поскольку больничный листок нанимателю она не представила, то ей пособие по беременности не начислили.
При заполнении формы РСВ-1, а именно, раздела 6.8 («Период работы за последние три месяца»), этот рассматриваемый период трудовой деятельности Климовой Л. Н.

можно отобразить при помощи следующих кодов:

  1. «НЕОПЛ» — с даты ее ухода в отпуск в 2016 г. и до тех пор, пока Климова Л. Н. принесет требуемые документы для назначения пособия.
  2. «ДЕКРЕТ» — с расчетом за квартал, в котором сотрудница представит документы нанимателю, а ей выдадут пособие.
  3. «ДЕТИ» — с даты, когда Климова Л. Н.

Что такое индивидуальный персонифицированный учет

На этом же счете фиксируются данные о его трудовом стаже.

Персонифицированный учет

Один из наиболее распространенных кодов дополнительных сведений при исчислении страхового стажа – ДЛОТПУСК Территориальные условия (код) Графа 8 формы СЗВ-СТАЖ заполняется в соответствии с «Классификатором параметров, используемых при заполнении сведений для ведения индивидуального (персонифицированного) учета».

Код в графе 8 указывается, если у работника есть право на досрочную пенсию в связи с территориальными условиями, например: Код Полное наименование РКС Район Крайнего Севера МКС Местность, приравненная к районам Крайнего Севера СЕЛО Работа в сельском хозяйстве Особые условия труда (код) По графе 9 формы СЗВ-СТАЖ указывается код условий труда, которые дают право на досрочное назначение пенсии.

Внимание Основными регламентирующими документами по такому учету являются:

  • закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 01.04.1996 № 27-ФЗ;

Источник: http://civilist-audit.ru/kody-v-personifitsirovannom-uchete-2018/

Как в сзв стаж отразить отпуск без сохранения заработной платы льготникам

НЕОПЛ в персонифицированном учете

В настоящее время это та часть взносов, которая рассчитывается по ставке 22% от суммы начисленного сотруднику дохода. С начала 2017г. уплачивается пенсионный взнос в ИФНС. Время нахождения в отпуске за свой счет регулируется ст.

128 ТК РФ и характеризуется отсутствием начисления заработной платы. Так как заработок во время отгулов не сохраняется, то и база для расчета страховых взносов для пенсии отсутствует — отчисления в данный период не производятся.

Никаких исключений относительных выходных без содержания и их учета при начислении пенсии законодательство не содержит. Следовательно, время отпуска без сохранения заработной платы в страховой стаж не входит.

Важно! Трудовой стаж в настоящее время фактически приравнивается к страховому. Поэтому дни, взятые за свой счет, длительности трудового стажа не увеличивают.

Сзв-стаж: отпуск за свой счет

Отпуск без сохранения заработной платы выделяется в записях о стаже сотрудника по коду НЕОПЛ (рис. 5). Рис. 5 Пример 6 Сотрудница организации Денисова А.В.

находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, что зарегистрировано в информационной базе документом Отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет выделяется в записях о стаже сотрудницы по коду ДЕТИ (рис.

6). Рис. 6 Пример 7 Сотрудница организации Лучикова С.М. находится в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 лет до 3 лет, что зарегистрировано в информационной базе документом Отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком от 1,5 лет до 3 лет выделяется в записях о стаже сотрудницы по коду ДЛДЕТИ (рис. 7). Рис. 7 Согласно ст.

Отпуск в сзв-стаж

Внимание Администр» в персонифицированном учете Код «Администр» с 2015 года не применяется (подп. «б» п. 2.10.5 Приложения к постановлению Правления ПФ РФ от 04.06.2015 № 194п). Вместо него следует указывать код «Неопл». «Неопл» и «Договор» в персонифицированном учете Код «Неопл» применяют, если были периоды, в которые трудовая деятельность не осуществлялась. Такими периодами являются:

  • отпуск без сохранения заработной платы;
  • простой по вине работника;
  • отстранение от работы при нарушениях трудового распорядка (например, состояние алкогольного опьянения);
  • неоплачиваемый отпуск до одного года, предоставляемый педагогам;
  • другие неоплачиваемые периоды.

Код «Договор» проставляется в том случае, если работа по договору началась в предыдущем отчетном периоде и продолжается в текущем.

Его используют для договоров подряда, перевозки и других.

«неопл» и «администр» в персонифицированном учете

Если при этом работа производилась в режиме неполного рабочего времени, то дополнительно уточняется доля занимаемой ставки (при работе неполный рабочий день) или количество фактически отработанных в особых условиях месяцев и дней (при работе неполную рабочую неделю).

Территориальные условия: Код + Указывается значение в поле Территориальные условия ПФР справочника Организации или Подразделения организаций Территориальные условия: Ставка + Указывается количество ставок по данным кадрового учета.

Заполняется только для работников, которым назначен график неполного рабочего времени типа Неполный рабочий день.
Факт. отраб.

Отпуск без сохранения в сзв стаж

В данном разделе определяется периодичность отдыха за свой счет;

  • раздел «Б» требует отметить тип отпуска (оплачиваемый или бесплатный) и его период;
  • раздел «В» подразумевает указание суммарного количества свободных дней сотрудника. Если оформляется только отпуск без содержания, то число дней из раздела «В» должно совпадать с числом дней из раздела «Б».

Когда приказ составлен, необходимым действием является уведомление работника. Субъект должен удостоверить документ своей подписью.
Помимо этого, данные об отдыхе за собственный счет вносятся в личную карточку подчинённого. Ознакамливать сотрудника с записью в его личной карточке, как и требовать его подпись, не является обязательным.

Отпуск без сохранения заработной платы

ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Такой период в стаже надо отражать кодом ДЕТИПРЛ.

При автоматическом формировании сведений для такого сотрудника будет сформирована запись о стаже с кодом ДЕТИ или ДЛДЕТИ. В этом случае следует вручную указать код ДЕТИПРЛ. Пример 8 Сотрудница Макова Н.М.

работает в обособленном подразделении, расположенном в местности, приравненной к районам Важно Крайнего Севера. Сотрудница занимает полставки, работая в режиме неполного рабочего дня.

Сведения о территориальных условиях указаны в справочнике Подразделения организаций, количество занимаемых ставок указано при приеме сотрудницы на работу. Записи о стаже сотрудницы формируются полностью автоматически, при этом заполняется код территориальных условий.

Форма сзв-стаж: как заполнить и сдать новую форму для годовой отчетности в пфр

Будучи работающим пенсионером, он воспользовался правом на отпуск без сохранения заработной платы, но вместо положенных 14 дней взял 21 день за свой счет по договоренности с директором.

Будет ли учтен данный период без содержания в отпускном стаже? Решение: По ст.

121 ТК РФ в стаж для расчета отпуска и компенсации при увольнении можно включить только 14 календарных дней без сохранения положенной заработной платы.

Месяцы, Дни – При необходимости заполняется вручную Если досрочное назначение пенсии положено по профессии работника (педагогический, медицинский персонал, летчики и т.п.), то указывается код условий для досрочного назначения пенсии и в необходимых случаях вводятся дополнительные сведения (часы и минуты или количество ставок).

Досрочное назначениепенсии: Код + Указывается значение поля Основание выслуги лет справочника Должности организаций Досрочное назначениепенсии: Часы/месяцы – При необходимости заполняется вручную Досрочное назначениепенсии: Минуты – При необходимости заполняется вручную Досрочное назначениепенсии: Ставка + Указывается количество ставок по данным кадрового учета.

Заполняется для кодов выслуги лет педагогического и медицинского персонала.

Источник: http://advocatus54.ru/kak-v-szv-stazh-otrazit-otpusk-bez-sohraneniya-zarabotnoj-platy-lgotnikam/

Неопл в ПФР расшифровка

НЕОПЛ в персонифицированном учете

Н.Г. Бугаева

С вознаграждения по гражданско-правовому договору (далее — ГПД) на оказание услуг и выполнение работ начисляются страховые взносы, а период работ по такому договору засчитывается в стаж для назначения трудовой пенсии . И именно этот период указывается в пенсионной отчетности, сегодня — в подразделе 6.8 раздела 6 расчета РСВ-1 . Однако на практике с определением дат начала и окончания такого периода могут возникнуть сложности.

Как считается стаж по ГПД по мнению ПФР

По правилам подсчета стажа период работы по ГПД определяется «согласно сроку действия договора гражданско-правового характера, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей» . Если же срок действия ГПД не установлен, то период работы для стажа должен соответствовать периоду уплаты взносов. Попробуем разобраться, что это означает.

В соответствии с ГК РФ договор вступает в силу и начинает действовать с момента его заключения .

СЗВ-СТАЖ в 2018 году: сведения о страховом стаже застрахованных лиц в ПФР

А прекращает действовать с момента исполнения обязательств по нему . Это и есть срок действия договора. Казалось бы, все понятно.

Однако в ГПД, как правило, отдельно указывают еще конкретный период выполнения работ/оказания услуг исполнителем (далее для простоты под выполнением работ мы будем понимать и выполнение работ, и оказание услуг) .

Так как, по мнению многих судов, условие о периоде является существенным, и в отсутствие такого условия в договоре суд может признать его незаключенным .

Срок выполнения работ и срок действия договора далеко не всегда совпадают. Ведь договор может быть подписан сегодня с условием, что работы начнутся через неделю.

Кроме того, даже своевременное выполнение работ по договору не означает прекращения его действия, поскольку заказчик может не принять работы, допустим, из-за их ненадлежащего качества.

И тогда исполнитель должен будет устранять недостатки.

Также надо учитывать, что процесс выполнения работ по разным причинам может пойти не по графику. Ведь исполнитель может справиться с работой быстрее, чем было оговорено изначально, или, наоборот, выйти за временные рамки. Это будет видно из актов выполненных работ . Таким образом, при заключении ГПД и исполнении обязательств по нему могут появиться сразу несколько сроков:

  • срок действия договора;
  • срок выполнения работ плановый (его в договоре может не быть);
  • фактический срок выполнения работ в соответствии с актом, подписанным исполнителем и заказчиком.

Так должен ли бухгалтер принимать во внимание какие-либо другие сроки, кроме срока действия договора, при заполнении персонифицированных сведений на исполнителя по ГПД?

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРЫГОВА ОЛЬГА ИГОРЕВНА — заместитель управляющего Отделением Пенсионного фонда РФ по г. Москве и Московской области

«Стаж, указываемый в персонифицированных сведениях исполнителя по ГПД, должен максимально соответствовать фактическому периоду выполнения работ или оказания услуг. Дата начала работ в отдельном документе обычно не фиксируется. Поэтому в качестве даты начала периода работы исполнителя в подразделе 6.8 расчета РСВ-1 должна быть указана:

  • прямо определенная в ГПД дата начала работ;
  • дата подписания ГПД, если отдельно более поздняя дата начала работ в нем не установлена.

Что касается даты конца периода работы исполнителя, то при наличии акта выполненных работ это дата подписания акта.

Это справедливо и когда дата в акте отличается от изначально установленного срока окончания работ в соответствии с ГПД, причем в любую сторону , и когда дата окончания срока исполнения работ в договоре вообще не была прописана.

Здесь не рассматривается ситуация, когда акт по каким-либо причинам подписывается значительно позже фактического выполнения работ».

Таким образом, главным ориентиром для бухгалтера должен быть период фактического выполнения работ, а не срок действия договора. Но это позиция ПФР. И следование ей, конечно, максимально безопасно для страхователя. У судей же несколько другое мнение.

Альтернативная точка зрения судей

Недавно суды рассматривали дело, когда конкретный период выполнения работ был указан в ГПД, но в нем не был определен срок действия договора , при этом у организации имелись подписанные акты с исполнителем. Причем даты подписания актов и изначально установленные даты для выполнения работ не совпадали.

Организация в пенсионной отчетности указала стаж лиц, с которыми были заключены ГПД, на основании «запланированных» дат, а не по актам. Специалисты ПФР при проведении выездной проверки решили, что надо было указывать даты по актам (по всей видимости, работы были выполнены быстрее, чем планировалось изначально).

А поскольку компания в индивидуальных сведениях отметила период стажа, отличный от периода фактического выполнения работ, то она представила в Фонд недостоверные сведения персонифицированного учета, за что проверяющие не преминули ее оштрафовать .

В суде Фонд ссылался на то, что определение периодов работы не на основании актов приводит к искажению страхового стажа лиц для целей назначения пенсии .

Однако судьи всех инстанций (в том числе и ВС, который не принял дело к рассмотрению) указали на неопределенность в законодательстве по поводу того, каким способом должен определяться стаж лиц, «работающих» по ГПД, если в самом договоре не определен срок его действия.

А при наличии такой неопределенности работодатель вправе сам решить, какой стаж указывать — в соответствии с фактическим выполнением работ или исходя из плановых сроков. И потому обвинять компанию в недостоверности представленных индивидуальных сведений ПФР был не вправе .

Источник: https://obd2bluetooth.ru/neopl-v-pfr-rasshifrovka/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.