+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Кого включает списочный состав работников предприятия

Содержание

Списочный состав работников – кто включается

Кого включает списочный состав работников предприятия

— Организация бизнеса — Кадры — Списочный состав работников

Отечественное законодательство обязывает хозяйствующие субъекты иметь штатное расписание и мониторить количество трудящихся.

Это помогает рассчитать такой показатель, как списочный состав работников, официально трудоустроенных и выполняющих поставленные перед ними задачи от одного дня и более.

Какие группы штатных единиц учитываются при расчете данной величины, а какие – нет, для каких целей ее используют, что представляет собой несписочный состав работников? Ответы на эти вопросы можно найти в статье.

Списочный состав работников – суть понятия, его законодательная регламентация и сферы применения

Списочный состав работников (ССР) это совокупное число наемных лиц, трудоустроенных в конкретную организацию, являющуюся их основным работодателем и выплачивающую им отплату за труд.

Оно рассчитывается на определенную дату и за определенный временной промежуток с учетом нерабочих дней (месяц, 3 месяца, полгода, год).

ССР на дату – количество работников на определенную дату, включающее нанятых в этот день штатных единиц и без учета уволенных.

Во втором случае ССР носит название «среднесписочный состав».

Основными нормативными документами, регламентирующими данный показатель, являются:

  • Инструкция, утвержденная Приказом Госкомстата СССР № 17-10-0370;
  • Указания по составлению статотчетсности, утвержденные Приказом Росстата № 498;
  • Приказ Росстата № 357;
  • ТК РФ.

Кроме них, величина определяется на основании такой локальной документации:

К показателю ССР обращаются при оформлении квартальных статистических отчётов, отражающих движение штатных единиц внутри хозсубъекта с целью анализа укомплектованности штата и оценки эффективности его функционирования, а также формировании отчета 4-ФСС.

Группы работников, которые включаются в списочный состав

Категории трудящихся, включаемые в списочную численность:

  • явившиеся на рабочее место (в том числе после производственного простоя);
  • командированные, в том числе на короткий срок заграницу, при условии сохранения их зарплаты;
  • оформившие больничный вплоть до возвращения их на рабочее место либо до увольнения из-за невозможности продолжать работу;
  • выполняющие гособязанности;
  • трудоустроенные на полставки, неполный рабочий день или неделю, за исключением тех, чье сокращенное рабочее время определено законодательством (например, несовершеннолетние трудящиеся, работающие во вредных условиях, кормящие матери);
  • нанятые на испытательных срок (с первого дня их появления на работе);
  • работающие на дому на основании заключенного с нанимателем трудового договора;
  • учащиеся ведомственных (отраслевых) ПТУ, числящихся на балансе хозсубъекта;
  • привлеченные к работе на временной основе (при условии сохранения за ними основным работодателем их заработка);
  • штатные единицы, направленные на повышение квалификации или овладение другой профессией с отрывом от выполнения обязанностей, при условии сохранения за ними зарплаты;
  • вахтовики;
  • студенты на практике с зачислением в штат (п. 14.6 Инструкции);
  • находящиеся в отпусках (учебном, ежегодном, дополнительном, неоплачиваемом по согласованию с администрацией, по БиР, уходу за ребенком до 1,5 лет либо в связи с усыновлением новорожденного);
  • неработающие по причине законного выходного (согласно рабочему графику либо за переработку или выход в нерабочий день);
  • трудящиеся, нанятые для замещения штатных единиц, отсутствующих по болезни или в связи с беременностью и родами;
  • работающие на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях, отправленные в отпуск с последующим увольнением;
  • работающие инвалиды ВОВ (п. 14.7 Инструкции);
  • подвергнутые админаресту за совершение правонарушение;
  • находящиеся под досудебным следствием.

Группы работников, не включаемые в расчет списочного состава

Трудящиеся, не включенные в ССР, формируют несписочный состав работников (НСР). Это перечень нанятых лиц, не отражаемых в статформах.

Действующие нормы определяют, что специалист может включаться либо в одну, либо в другую категорию, но не в обе сразу.

Не включаются в списочный состав работники:

  • единоразово нанятые на работу по соглашению ГПХ;
  • трудоустроенные в качестве внешних совместителей;

Внутренние совместители, оформленные на две должности внутри хозсубъекта, включаются в ССР.

  • делегированные в другую компанию без сохранения зарплаты;
  • делегированные компанией для получения образования с отрывом от работы;

Исключаются из ССР, но не формируют НСР уволившиеся в положенный по закону срок, до его истечения или в одностороннем порядке, без извещения администрации.

Отличие списочного состава от среднесписочного и явочного

Помимо ССР и НСР, в практике кадрового учета выделяют также среднесписочный состав и явочный, рассчитываемые на основании первого.

Если ССР – персонал, состоящий в списках нанимателя на конкретную дату, то среднесписочный состав демонстрирует его изменение за отчетный период (месяц, квартал, полугодие), обусловленное приемом и увольнением подчиненных.

Для того, чтобы определить среднесписочную численность работников за:

  • месяц, необходимо сложить все ежедневные значения ССР за этот период, т.е. с первого по последнее число (с учетом нерабочих дней), и разделить полученное на количество дней (29, 30 или 31).

ССР в нерабочий день равен ССР предшествующего трудового дня.

  • квартал, полугодие или год, суммируется среднесписочная численность трудящихся за все месяцы и полученное значение делится на 3, 6 или 12.

Таким образом, формула расчета выглядит так:

ССЧР = ССР / КД,

где КД – количество дней в отчетном периоде.

Пример расчёта месячной среднесписочной численности подчиненных

В апреле 2018 г. — 30 дней.

Показатели ежедневной списочной численности за этот период:

  • 01.04 – 20.04 –  50 штатных единиц;
  • 21.04 – 30.04 — 53 ед.

Расчет будет иметь следующий вид:

(50 * 20 + 53 * 10) / 30 = 51 ед.

В результате, среднесписочная численность за месяц равна 51 чел.

Показатель используется для определения:

  • производительности труда;
  • усредненного заработка;
  • показателей движения кадров.

Нюансы вычисления среднесписочной численности:

НюансАлгоритм расчета
Неполный месяц функционирования субъекта хозяйствования (10 вместо 30)Количество трудящихся списочного состава за 10 дней месяца делится на число полных дней, то есть 30
Неполный год функционирования (квартал вместо 12 мес.)Среднесписочная численность за отработанные месяцы делится на 12
Субъект приостановил деятельность, после чего возобновил ееИдентичен порядку определения показателя в исправно функционирующих субъектах
Имеются сотрудники, работающие на полставки, неполный рабочий лень или неделюОни учитываются пропорционально продолжительности их занятости

Что касается явочного состава, то под ним подразумевается количество работающих, обязанных ежедневно присутствовать на рабочем месте для поддержания рабочего процесса. Он включает в себя и командированных подчиненных.

Среднесписочная численность должна быть больше явочной.

Изменение списочного состава работников и его показатели

ССР – постоянно изменяющаяся величина. Это обусловлено оборотом кадров внутри организации.

Для его оценки используются такие показатели:

Наименование коэффициентаПорядок расчетаПримечания
Коэффициент оборота по приемуКоличество нанятых за определенных временной промежуток сотрудников делится на среднесписочную численность членов коллективах
Коэффициент оборота по выбытиюАналогичен предыдущему, однако, вместо количества нанятых в числитель подставляется количество уволившихся подчиненных (без учета причины расторжения трудовых отношений)х
Коэффициент замещенияРазница между принятыми и уволенными работниками делится на среднесписочную численность трудящихсяПоложительное значение говорит о расширении штата, отрицательно – об уменьшении (по причине сокращения объемов выпуска товаров, локального кризиса или кризиса в экономике страны и так далее)
Коэффициент постоянства штатаКоличество трудящихся, проработавших в течение определенного промежутка времени, делится на среднесписочную численность за этот периодДемонстрирует лояльность коллектива к нанимателю. Рост свидетельствует о совершенствовании кадровой политики в организации, снижение указывает на текучесть кадров, требующую оперативного вмешательства руководства

Из написанного следует, что определение списочного состава работников и сопутствующих показателей позволяет руководству организации оперативно решать вопросы повышения производительности труда, поиска и задействования новых мощностей предприятия, что позволит субъекту хозяйствования быть конкурентоспособным и независимым. (28 голос., 4,40 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/spisochnyj-sostav-rabotnikov.html

Работники списочного состава – это… Списочный и явочный состав работников

Кого включает списочный состав работников предприятия

В обязанность руководства входит контроль за структурой штата и оценка их трудовой деятельности. Для этого могут использоваться способы исчисления списочного состава работников. В чем они состоят и как их применяют на практике? Обо всем этом будет написано в статье.

Понятие списочных составов

Работники списочного состава – это сотрудники предприятия, занятые на постоянной, сезонной или временной работе. Они должны быть зачислены в штат. В списочный состав работников включаются присутствующие и отсутствующие специалисты.

В законе указаны правила учета сотрудников, которые должны быть в этом списке:

  • явившиеся на работу;
  • находившиеся в командировках;
  • отсутствуют на работе из-за болезни или выполнения государственных обязанностей;
  • устроенные на неполный рабочий день;
  • работники сельскохозяйственных учреждений;
  • специалисты, принятые с испытательным сроком;
  • внештатные работники;
  • граждане, проходившие обучение.

Работники списочного состава – это совершеннолетние граждане, обладающие своими правами и обязанностями. К ним не относятся сотрудники, которые выполняют работу в течение неполного дня. Ими не могут быть несовершеннолетние. Сокращенный график есть у женщин, которым требуются перерывы для кормления ребенка.

Списочный состав работников включает список должностей, которые могут быть на предприятии. Такая информация содержится в Инструкции по статистике численности сотрудников, утвержденная Госкомстатом СССР в 1987 году. Этот источник актуален и на сегодняшний день.

Категории специалистов

В списочный состав работников включаются 3 категории специалистов:

  • постоянная основа;
  • временное оформление;
  • сезонная работа.

Сроки выполнения работы определяются договором, в котором закреплены правоотношения между сотрудником и работодателем. Следует отметить, работники списочного состава – это сотрудники, выполняющие свои обязанности не только в будни, но и в выходные и праздничные дни. Причем в каждое время они выполняют свою работу согласно инструкции.

Численность принятых работников списочного состава должна быть аналогичной показателю за рабочий день, стоящий перед выходным или праздничным. Итак, по закону РФ действует сложная классификация сотрудников. На каждом предприятии должны учитывать, какие категории не входят в списочный состав.

Кто не входит в список?

Не всегда на предприятиях находятся работники списочного состава. Это касается тех категорий граждан, которых не могут включить в перечень:

  • не включенные в штат;
  • трудоустроенные по совместительству;
  • работающие по соглашению с государственной организацией;
  • временно трудоустроенные;
  • обучающие, которым оформлен перерыв от работы;
  • учащиеся школ;
  • молодые специалисты;
  • уволенные сотрудники.

Есть на предприятии и другие работники списочного состава. Внешние совместители – сотрудники, выполняющие свои обязанности на 2, 1,5 или менее 1 ставки. В этом случае работник учитывается как один сотрудник. Списочный состав работников за месяц должен включать тех специалистов, принятых в штат с конкретной даты. В него не должны входить уволенные сотрудники.

Число работников

Зачем нужно подсчитывать количество работников списочного состава на определенную организацию? Это нужно из-за постоянных изменений в штате. Среднесписочная численность определяется по простой формуле: сумма состава за все дни нужно разделить на количество дней. Метод применения форму определяется задачами, которые есть у службы кадров.

Использование списочной или средней численности осуществляется для оценки трудовых ресурсов. Есть много характеристик трудовых ресурсов, которые учитывают в работе кадровые службы. Рабочая сила является важным ресурсом организации, поскольку от нее зависит эффективность деятельности предприятия.

Явочная численность

На предприятии учитывается списочный и явочный состав работников. Эти понятия несколько отличаются друг от друга. Как было сказано, списочной численностью называют работников, трудоустроенных на предприятии. А явочная численность предполагает количество сотрудников, которые должны быть на рабочих местах каждый день.

К примеру, по списочной численности действует 100 сотрудников, а по явочной их 20, поскольку остальные могут работать на дому или неполный день. Такая система есть на многих предприятиях. Списочный и явочный состав работников подтверждается документально.

Оценка трудовых ресурсов

Благодаря рабочей силе отражается специфика деятельности предприятия. Главной целью руководства является обеспечение максимальной производительности труда. Для этого в менеджменте оценивается структура штата, чтобы:

  • на предприятии были нужные трудовые ресурсы;
  • было улучшение эффективности труда;
  • присутствовало рациональное использование фонда оплаты труда.

К источникам данных, благодаря которым решаются указанные задачи, относят отчетные документы. Они составляются сотрудниками отдела кадров.

Сведения о кадровых ресурсах

Как выполняется оценка кадров? Применяя общепринятые показатели, специалисты проводят анализ на соответствие всем требованиям. Если появляются изменения, то выполняется оценка не только количественных характеристик, но и качественных. При анализе показателей устанавливаются отклонения от норм, которые были определены за предыдущие периоды.

Руководство может проверять соответствие работников всем нормам. Обязательно учитывается увеличение штата фирмы, изменения структуры работы, появление средств повышения эффективности.

Где нужно составление списочной численности?

Это необходимо всем предприятиям, у которых есть свой баланс. Списочная численность относится к юридическим лицам. Все сведения о подразделениях, бригадах, находящихся в составе организации, вносятся в эту документацию.

Следует учитывать, что даже если отдел не в составе фирму, но относится к ней, но его обязательно надо включать в отчет. К исключению относят подразделения со своим балансом. В этом случае можно передавать нужные сведения в центральный офис или в органы статистики.

Процедура составления отчета разбивается по срокам. Их оформлять за месяц, квартал или год. Всегда нужно выполнять правило: промежуток начинается в 1 числа периода и заканчивается последним днем. Например, отчет может быть составлен с 1 января по 31 декабря, даже если это праздники. Нужно своевременно сдавать документацию, иначе надо платить штраф.

Ответственность

Как и с любой другой документацией, за отчет ответственно руководство компании. Это необходимо для предоставления точных сведений. Виновником в случае нарушений является главный бухгалтер и начальник отдела. Оформленная документация должна быть проверена руководством.

Документ составляется по установленной форме. Их бывает много видов, но для каждого случая есть подходящая. Только тогда получится точно определить число работников. Это нужно для правильного ведения документооборота. При этом все пометки вносятся на основе оригиналов. Например, если сотрудник болен, то запрещено вносить изменения без больничного листа.

Другим важным моментом является передача отделов или сотрудников между компаниями. В этом случае удалять человек из документа можно только в следующий период. Внесение данных осуществляется также. Если была замечена ошибка, то изменения надо внести в тот отчет, в котором появилась проблема.

Среднесписочная численность применяется для выявления производительности труда, средней заработной платы, оборот. Необходим расчет за конкретный период. Чтобы определить среднесписочную численность, необходимо количество сотрудников разделить на количество дней в месяце (включая рабочие, праздничные).

Категории

Все работники разделяются на 2 группы по варианту занятости. Это следует учитывать, чтобы выполнить расчет численности. К одной категории относят рабочих, а к другой – служащих. Первых намного больше, чем вторых.

Служащими являются руководители. К ним относятся бухгалтеры, инженеры, экономисты, редакторы, научные сотрудники. Всех важно правильно распределить по категориям, чтобы документация была составлена верно.

В документе обозначается информация об убытии и прибытии работников. В “прибытии” указывается, откуда поступил новый сотрудник. А в “убытии” обозначается тип увольнения. Такое распределение позволяет быстро ориентироваться в составленной документации.

Источник: http://fb.ru/article/297832/rabotniki-spisochnogo-sostava---eto-spisochnyiy-i-yavochnyiy-sostav-rabotnikov

Среднесписочный состав работников предприятия включает в себя

Кого включает списочный состав работников предприятия

Не включаются в списочный состав лица, работающие по договору подряда и другим договорам гражданско-правового характера.

В списочном составе работников за каждый календарный день учитываются как фактически явившиеся на работу, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам (отпуска, болезни, командировки и т. д.).

Явочная численность (Чя) характеризует количество работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках. Это необходимая численность рабочих для выполнения производственного сменного задания по выпуску продукции.

Разница между явочным и списочным составом характеризует количество отсутствующих по различным причинам (отпуска, болезни и др.). Для приведения явочной численности к списочной используется коэффициент перевода явочной численности рабочих в списочную (Ксп).

Кого включает списочный состав работников предприятия

Российской Федерации (см. п. 90.

1);о) находившиеся в ежегодных и дополнительных отпусках, предоставляемых в соответствии с законодательством, коллективным договором и трудовым договором, включая находившихся в отпуске с последующим увольнением;п) имевшие выходной день согласно графику работы организации, а также за переработку времени при суммированном учете рабочего времени;р) получившие день отдыха за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни;с) находившиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком (см. п.

2. списочный состав работников 

Их не так много, поэтому советуем всех запомнить:

  • внешние совместители;
  • выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера;
  • работающие по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы) и учитываемые в среднесписочной численности работников;
  • переведенные на работу в другую организацию без сохранения заработной платы, а также направленные на работу за границу;
  • направленные на обучение с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций;
  • подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации.

Списочный состав работников предприятия включает…

Пример 3. В компании «Люкс» установлена 5-дневная 40-часовая рабочая неделя. Списочный состав — 2 человека, которые по собственной инициативе трудятся неполное рабочее время.


Так, в декабре Лебедева работала 13 дней по 5 часов в день, Санина — 17 дней по 7 часов. В декабре 2007 г. 21 рабочий день.

Необходимо определить среднесписочную численность работников за декабрь.
1.

Определяем общее количество человеко-дней, отработанных данными лицами (в нашем случае — Лебедевой и Саниной). Для этого общее число отработанных человеко-часов в нужном месяце (в декабре) делим на продолжительность рабочего дня.

Количество отработанных человеко-часов Лебедевой составляет 65 чел.-ч (13 дн. x 5 ч), а Саниной — 119 чел.-ч (17 дн. x 7 ч). Чтобы определить продолжительность рабочего дня, нужно количество рабочих часов в неделю разделить на число рабочих часов в день.

Работники списочного состава — это… списочный и явочный состав работников

N 69 (далее — Постановление)*(1).

Исходя их этого документа, самым «широким» показателем является средняя численность, поскольку она включает среднесписочную численность работников, среднюю численность внешних совместителей, а также среднюю численность работников, выполняющих работы по гражданско-правовым договорам. Самым же «узким» показателем будет списочная численность, так как она требуется для расчета только среднесписочной численности работников.

То есть основой для расчета всех показателей численности работника будет списочная численность. С нее и начнем. Списочная численность Полный перечень работников, которые учитываются в списочном составе, содержит пункт 88 Постановления.

Что такое списочная численность работников?

Персонал непромышленных организаций: подсобных сельскохозяйственных производств, автомобильного и железнодорожного транспорта, розничной торговли, общественного питания, баз, складов, заготовок, капитального ремонта зданий и сооружений, эксплуатации жилого фонда, общежитий, котельных.

Численность работников (списочная, явочная, фактически работающих, списочная численность в среднем за период, среднесписочная численность, средняя численность фактически работающих).

Списочная численность (Чсп) работников предприятия — это показатель численности работников списочного состава на определенное число или дату.

Она учитывает численность всех работников предприятия, принятых на постоянную, сезонную и временную работу в соответствии с заключенными трудовыми договорами (контрактами), а также работающих собственников организации, получающих в ней заработную плату.

Расчёт среднесписочной численности работников

СправкаРассчитать списочную и среднесписочную численности помогут следующие документы:— Приказ о приеме на работу (форма N Т-1),— Приказ о переводе работников на другую работу (форма N Т-5),— Приказ о предоставлении отпуска (форма N Т-6),— Приказ о расторжении трудового договора (форма N Т-8),— Приказ о направлении работника в командировку (форма N Т-9),— Личная карточка работника (форма N Т-2),— Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма N Т-12),— Табель учета рабочего времени (форма N Т-13),— Расчетно-платежная ведомость (форма N Т-49). Перейдем к расчетам Среднесписочная численность работников за месяц равна сумме списочной численности за каждый календарный день месяца, деленной на количество календарных дней в месяце.Имейте в виду: в расчете учитываются праздничные (нерабочие) и выходные дни.

Источник: http://agnbotulinum.com/srednespisochnyj-sostav-rabotnikov-predpriyatiya-vklyuchaet-v-sebya/

Списочный состав без внешних совместителей это

Кого включает списочный состав работников предприятия

Из перечисленных выше работников в списочный состав за декабрь войдут:

  • Иванов — с 1 по 31 декабря,
  • Петрова — с 1 по 31 декабря,
  • Сидоров — с 10 по 31 декабря,
  • Алексеева — с 18 по 31 декабря,
  • Бортякова — с 19 по 31 декабря,
  • Викулов — с 20 по 31 декабря,
  • Горбачев — с 1 по 24 декабря.

В среднесписочной численности не учитывается бухгалтер Петрова (с 5 декабря). А студент Кузнецов вообще не включается в списочную численность, так как он не занимает никакой должности в фирме.

Для наглядности составим таблицу, в которой определен списочный состав работников за декабрь 2007 г.: Списочная численность работников ООО «Кадры плюс» в декабре 2007 года Число месяца Списочнаячисленность,чел.

Из них не включаютсяв среднесписочнуючисленность, чел. Включаютсяв среднесписочнуючисленность, чел.(гр. 2 — гр.

Внимание

В него не должны входить уволенные сотрудники.

Число работников Зачем нужно подсчитывать количество работников списочного состава на определенную организацию? Это нужно из-за постоянных изменений в штате.

Среднесписочная численность определяется по простой формуле: сумма состава за все дни нужно разделить на количество дней. Метод применения форму определяется задачами, которые есть у службы кадров.

Использование списочной или средней численности осуществляется для оценки трудовых ресурсов. Есть много характеристик трудовых ресурсов, которые учитывают в работе кадровые службы.

Списочный состав работников предприятия включает…

Из перечисленных выше работников в списочный состав за декабрь войдут:— Иванов — с 1 по 31 декабря,— Петрова — с 1 по 31 декабря,— Сидоров — с 10 по 31 декабря,— Алексеева — с 18 по 31 декабря,— Бортякова — с 19 по 31 декабря,— Викулов — с 20 по 31 декабря,— Горбачев — с 1 по 24 декабря.В среднесписочной численности не учитывается бухгалтер Петрова (с 5 декабря). А студент Кузнецов вообще не включается в списочную численность, так как он не занимает никакой должности в фирме.Для наглядности составим таблицу, в которой определен списочный состав работников за декабрь 2007 года: Списочная численность работников ООО «Кадры плюс»в декабре 2007 года ——————T———————-T—————————-T—————————-¬¦ Число месяца ¦Списочная численность,¦ Из них не включаются в ¦Включаются в среднесписочную¦¦ ¦ чел. ¦среднесписочную численность,¦ численность, чел. ¦¦ ¦ ¦ чел. ¦ (гр. 2 — гр.

Внешние совместители это работники списочного состава

Численность работников за эти дни равна списочной численности за предыдущий рабочий день.

Причем если выходные или праздничные дни составляют несколько дней, то списочная численность работников за каждый этот день будет одинаковой и равной численности списочного состава за рабочий день, предшествующий выходным или праздникам. Такое условие содержится в п. 87 Постановления. Пример 1.

Важно

В ООО «Кадры плюс» по трудовым договорам работают 25 человек. Установленный график работы — 40-часовая пятидневная рабочая неделя. Списочная численность на 30 ноября — 25 человек. С 3 по 16 декабря включительно работник Иванов ушел в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск.

5 декабря бухгалтер Петрова ушла в отпуск по беременности и родам. Для замещения этой должности с 10 декабря на основании срочного трудового договора был принят работник Сидоров.

502 bad gateway

Рассчитаем среднесписочную численность работников за 2007 год: (1,1 чел. + 7 чел. + 7 чел.) : 12 мес. = 1,26 чел.В целых единицах она составит 1 чел.Нюанс 2.

Если организация образовалась в результате реорганизации или ликвидации компании либо на базе обособленных или несамостоятельных подразделений, то при расчете среднесписочной численности работников она должна учитывать данные своих предшественников.Нюанс 3.

Организации, которые временно приостановили работу по причинам производственно-экономического характера, определяют среднесписочную численность по общим правилам.Нюанс 4.
Если работники организации по собственной инициативе переведены на неполный рабочий день (неполную рабочую неделю) или работают на половину ставки (оклада), нужно помнить следующее.

Работники списочного состава — это… списочный и явочный состав работников

СправкаРассчитать списочную и среднесписочную численности помогут следующие документы:— Приказ о приеме на работу (форма N Т-1),— Приказ о переводе работников на другую работу (форма N Т-5),— Приказ о предоставлении отпуска (форма N Т-6),— Приказ о расторжении трудового договора (форма N Т-8),— Приказ о направлении работника в командировку (форма N Т-9),— Личная карточка работника (форма N Т-2),— Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма N Т-12),— Табель учета рабочего времени (форма N Т-13),— Расчетно-платежная ведомость (форма N Т-49). Перейдем к расчетам Среднесписочная численность работников за месяц равна сумме списочной численности за каждый календарный день месяца, деленной на количество календарных дней в месяце.Имейте в виду: в расчете учитываются праздничные (нерабочие) и выходные дни.
Обо всем этом будет написано в статье. Понятие списочных составов Работники списочного состава – это сотрудники предприятия, занятые на постоянной, сезонной или временной работе. Они должны быть зачислены в штат. В списочный состав работников включаются присутствующие и отсутствующие специалисты. В законе указаны правила учета сотрудников, которые должны быть в этом списке:

  • явившиеся на работу;
  • находившиеся в командировках;
  • отсутствуют на работе из-за болезни или выполнения государственных обязанностей;
  • устроенные на неполный рабочий день;
  • работники сельскохозяйственных учреждений;
  • специалисты, принятые с испытательным сроком;
  • внештатные работники;
  • граждане, проходившие обучение.

Работники списочного состава – это совершеннолетние граждане, обладающие своими правами и обязанностями.

Как ИП на ПСН подтвердить, что он не ведет деятельность и может не платить взносы По общему правилу, ИП обязаны уплачивать «медицинские» и «пенсионные» взносы за себя с момента регистрации до снятия с учета в качестве предпринимателя. Однако есть отдельные периоды, в течение которых взносы за себя можно не платить при условии отсутствия бизнес-деятельности.

При этом факт простоя нужно документально подтверждать.
< … Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < …

Например, если фирма, образованная в ноябре 2007 года, хочет рассчитать показатель за весь 2007 год, то она должна сложить среднесписочную численность работников за ноябрь и декабрь и полученное значение разделить на 12. Пример 2Вновь образованное ООО «Любава» начало осуществлять деятельность с 25 октября 2007 года. На эту дату списочная численность работников составляла 4 человека.

30 октября еще с тремя людьми были заключены происходило.График работы — 40-часовая пятидневная рабочая неделя.Рассчитаем среднесписочную численность работников компании за 2007 год.1.

Списочный состав работников за октябрь приведен в Таблице 2: Списочная численность работников ООО «Любава»в октябре 2007 года ——————————T———————————T———————————-¬¦ Число месяца ¦ Списочная численность, чел.

  • 1 Что такое списочная численность штата
  • 2 Кто входит в списочную численность работников
    • 2.1 Списочный состав работников предприятия включает:
    • 2.2 Внешние совместители – входят ли в списочный состав?
    • 2.3 Входят ли декретники в списочную численность?
    • 2.4 Входят ли лица, занятые по ГПД, в списочную численность?
  • 3 Кто не включается в списочную численность работников
    • 3.1 Кто не входит в списочную численность:
  • 4 Расчет списочного состава – пример

Что такое списочная численность штата Списочная численность штата определяется на заданную дату и характеризует общее количество сотрудников компании. Иными словами, этот показатель показывает сколько всего лиц принято на работу в организацию.

Источник: http://tk-advokat.ru/2018/04/19/spisochnyj-sostav-bez-vneshnih-sovmestitelej-eto/

Внешние совместители входят ли в списочный состав

Кого включает списочный состав работников предприятия

В обязанности всех предприятий входит составление штатного расписания и расчет количества работающих лиц.

Такие расчеты позволяют установить такую величину, как списочный состав работников предприятия, включает в себя постоянных (основных), сезонных и временных трудящихся, официально оформленных по трудовому соглашению, и выполняющих свои обязанности от одного дня и более. Также в структуру списочного состава могут входить собственники, получающие зарплату по основной ставке.

Но вот входят ли в списочную (кадровую) численность внутренние и внешние совместители? Совместительство – это один из видов трудоустройства, которое часто сопровождается множественными вопросами и спорами. Ответы на все вопросы мы дадим в данной консультации.

Понятие

Чтобы дать ответ на вопрос, кто входит в списочный состав работников, нужно дать определение нормативу. Он определяется как общее число наемных работников, принятых в организацию на основании трудового соглашения.

Исчисляется за определенный промежуток срока в основе каждого календарного дня с учетом нерабочих (выходных и праздничных) суток.

В списочный (кадровый) состав работников предприятия должны включаться все работающие в компании, при этом не важно отсутствие их на служебном месте в виду определенных обстоятельств (отгул, отпуск, больничный лист, командировка и т.д.).

Норматив является основополагающим в вычислении явочной и среднесписочной численности. На полученных данных строится статистическая отчетность, которая позволяет оценить укомплектованность штатов и эффективность производственного процесса.

Нормативная база

Для осуществления исчислений кадровику, как в 2016году, так и в 2017 году следует руководствоваться основными нормативными документами, позволяющими правильно осуществить расчеты. Это:

  1. Инструкция по формированию статформ, утвержденная Приказом Госкомстата СССР № 17-10-0370.
  2. Указания по составлению статотчетсности, утвержденные Приказом Росстата № 498.
  3. Трудовой кодекс РФ.

Величина состава определяется согласно таким внутренним документам:

  • приказ об утверждении гражданина на должность;
  • личная карта труженика;
  • внутренние приказы о переводе на иную должность и структурное подразделение;
  • приказ руководителя о прекращении трудовых взаимоотношений;
  • штатное расписание.

Списочная численность

Включаются в состав

Как мы уже сказали, в вычисления СЧ включаются все трудоустроенные граждане согласно трудовым соглашениям. Исчисления производятся за все календарные сутки, не зависимо от нерабочих (праздничных и выходных).

Ниже приводится неполный перечень тех типов трудоустроенных, кто входит в списочную численность работников. Подробный список приводится в Указаниях по формированию статотчетов.

Согласно законодательным положениям СЧ составляют такие типы служащих:

  1. Реально присутствовавшие на служебном месте, включая тех лиц, что отсутствовали в момент производственного простоя.
  2. Лица, командированные по приказу руководителя.
  3. Временно нетрудоспособные, находящиеся на больничном листе.
  4. Не появлявшиеся на рабочем месте ввиду исполнения обязательств государственной или общественной важности.
  5. Работающие на неполной часовой неделе, в том числе лица, занятые на полставки.
  6. Трудоустроенные граждане, принятые на условиях испытательного периода.
  7. Надомные сотрудники.
  8. Отсутствующие лица, которые были направлены образовательными организациями для повышения профессиональных навыков или получения опыта в новой сфере производства.
  9. Студенты, направленные профессиональным обучающим учреждением на прохождение практики, в том случае, если они получают официальное трудоустройство.
  10. Студенты, пребывающие в ученических отпусках. Включение таких категорий служащих предусмотрено для списочной величины, но их необходимо исключить из вычислений ССЧ.
  11. Пребывающие в тарифных отпусках, представляющимися в соответствии с условиями колдоговора.
  12. Женщины, пребывающие на б/л по материнству и детству, а также лица, получившие отпускное время в связи с усыновлением новорожденного малыша, которые не могут работать в данный период. А вот входят ли декретники в списочную численность? Да, трудоустроенные граждане, находящиеся в декретном отпуске по уходу за малышом (декретчики) также входят в категорию для вычислений СЧ. Но, отметим, что такой персонал не войдет в дальнейший подсчет среднесписочной численности.
  13. Устроенные на должность временно отсутствующего основного сотрудника.
  14. Пребывающие в бесплатных отпусках.
  15. Лица, отсутствовавшие на работе без представления документа, объясняющего уважительную причину (прогулы).
  16. Граждане, в отношении которых ведется следствие, но еще входящие в штат фирмы до получения судебного постановления.

Зачастую при формировании статотчетности кадровики задаются вопросом, входят ли декретницы при подсчетах работников в списочный состав, а также внешние совместители, принятые на должность в компании, входят ли в списочный состав? Ответим, что декретники являются основными работниками компании, но по известным обстоятельствам временно отсутствующие на служебном месте, соответственно, они должны быть внесены в итоговый результат. Но, что касается внешних совместителей, то здесь совершенно иная ситуация, о которой мы поговорим ниже.

Отметим, что физлица, которые были утверждены на должность при условиях неполной занятости, учитываются в СЧ, как отдельные единицы. Но при вычислении ССЧ они определяются прямо пропорционально рабочим часам, за исключением тех трудящихся, которым нормами законодательства РФ предусмотрена соответствующая продолжительность рабочего времени. К ним относятся:

  • лица, не достигшие совершеннолетия;
  • женщины, вышедшие ранее положенного срока из декрета;
  • работники, выполняющие обязанности в пагубных и опасных условиях труда;
  • инвалиды и т.д.

В ССЧ эти граждане исчисляются, как целая единица учета. Рассчитать количественный состав нужно с первых суток трудоустройства.

Собственники фирмы и руководители себя вносят в подсчеты, если им выплачивается заработная плата за исполнение ими своих непосредственных должностных обязанностей.

Не включаются в состав

Полный список видов трудящихся, которые исключаются из расчета норматива СЧ, содержится в Указаниях по составлению статотчетности.

Для многих кадровиков и бухгалтеров вопрос, включаются ли в списочную численность внешние совместители, стоит довольно остро. Ведь этой категории физлиц выдается зарплата, и на них составляется график рабочей недели.

Давайте рассмотрим ниже приведенный перечень служащих, которые должны быть исключены.

Согласно Указаниям в СЧ не входят такие типы трудоустроенных лиц:

  • временно принятые в организацию по переводу с сохранением оплаты труда по основному месту трудоустройства;
  • внешние совместители;
  • собственники и директора организации, не выполняющие никакой работы, и, соответственно, не получающие зарплату;
  • представившие заявление на расчет, но не вышедшие на службу до срока фактического расчета.

Как становится ясно из вышеприведенного списка, утверждение о том, что в списочную (кадровую) численность должны входить внешние совместители не может быть правомерным, ответ соответственно, нет, не входят.

Такие физлица выпадают из базы при исчислении списочной величины.

Они учитываются в структурной базе исчисления норматива по основному месту работы, как целая единица, соответственно, показывать их дважды будет нарушением.

Также это список пополняют лица, устроенные на предприятие по гражданско-правовым соглашениям. Подобные взаимоотношения не считаются трудовыми, и, соответственно, не дают оснований учитывать таких лиц в штатном расписании, согласно которому формируется база для вычисления СЧ.

Что касаемо декретниц, то эти служащие входят в расчет норматива СЧ, но при исчислении ССЧ они выпадают, так как данный расчетный показатель формируется на основании числа работников, фактически присутствующих на службе.

Формирование статистических форм

Списочная численность необходима для формирования статистических форм, где отображаются показатели среднесписочной и явочной численности. Законодательством предусмотрено заполнение двух основных форм отчета:

Статистик в отчете 4-ФСС на первой странице должен указать среднесписочную величину работников за отчетный месяц. Для исчисления данного показателя необходимо воспользоваться следующей формулой:

ССЧ = СЧ / КД, где

СЧ – списочная численность за месяц;

КД – количество дней в отчетном месяце.

Как мы уже отмечали в расчет списочной величины входят все дни не зависимо праздничный или выходной день приходится на расчет.

Для получения показателя ССЧ за квартал необходимо суммировать все 3 показателя ССЧ, исчисленного за каждый месяц отчетности и разделить на 3 (количество месяцев). Полученный результат отражается в статотчете.

Соответствующим методом производится исчисление показателя за 6, 9 и 12 месяцев.

Отчет по форме П-4 «Сведения о численности и заработной плате трудящихся» подается компаниями в Росстат. Должный порядок исчисления среднесписочной величины мы приводили выше, он соответствует утвержденному порядку, приведенному в Указаниях №428.

Данный документ отражает в отдельных графах списочную численность трудящихся и отдельно внешних совместителей и работников, принятых по гражданско-правовому соглашению.

Во втором разделе отчета указывается фонд заработной платы также в отдельности по каждой категории работников.

Периодичность сдачи зависит от средней величины количественного состава служащих. Если на предприятии числится менее 15 рабочих единиц, то устанавливается ежеквартальная периодичность сдачи документа. Срок представления – до 15 числа месяца, что следует за отчетным периодом.

Но территориальное отделение статистики с учетом количественного состава трудящихся вправе изменить периодичность представления формы и установить период сдачи один раз в год. В этом случае работодатели будут заполнять не форму П-4, а форму 1-Т. Бланк документа утвержден Приказом Росстата РФ №580.

Срок представления – до 20 января наступающего за отчетным периодом года.

Источник: https://okbuh.ru/otchetnost/vneshnie-sovmestiteli-vhodyat-li-v-spisochnyiy-sostav

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.