+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Несписочный состав работников

Содержание

Списочная и несписочная

Источник: http://sovetnik36.ru/spisochnaya-i-nespisochnaya-chislennost/

Списочная и несписочная численность работников это

Несписочный состав работников

Расчет списочной численности сотрудников предприятия является одним из важных отчетов, который подается в государственные органы. Это составление статистических данных, ведение учета и тому подобные элементы, зачастую не особо понятные простому человеку.

В любом случае выполнять требования законов необходимо, иначе с ним будут проблемы. Следует помнить, что важен не только сам факт подачи документа, но и правильность его заполнения, своевременность, отражение всех изменений и строгое соответствие установленным нормам.

Определение Списочная численность — это количество всех рабочих какой-либо отдельной организации.

Сюда входят все, включая и тех, которые работают в разных подразделениях, иных структурных единицах, выполняют свою работу в домашних условиях, приняты только на определенное время (сезон) и так далее. Абсолютно все указываются как целые числа.

Кто входит в несписочный состав работников

С 10 по 14 декабря включительно в компанию для прохождения производственной практики был направлен студент Кузнецов. Трудовой договор с ним не заключали.

18, 19 и 20 декабря на работу по трудовому договору были приняты 3 человека (Алексеева, Бортякова и Викулов) с испытательным сроком два месяца. 24 декабря водитель Горбачев подал заявление об уходе и со следующего дня не вышел на работу.

Необходимо рассчитать среднесписочную численность работников за декабрь.
Выходными и праздничными днями в декабре были 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 30, 31 числа.

Поэтому в эти дни списочная численность работников будет равна списочному составу за предыдущие рабочие дни. То есть этот показатель на 1 и 2 декабря будет равен списочной численности за 30 ноября, 8 и 9 декабря — за 7 декабря и так далее.

Несписочный состав работников

Например, если коэффициент замещения – положительная величина, компания расширяет штат, осваивает новые возможности. Чем он больше, тем более быстрыми темпами идет набор персонала. Отрицательное значение коэффициента свидетельствует об уменьшении штата.

Важно Возможные тому причины – сокращение производства, кризисные явления на предприятии. Коэффициент постоянства кадров показывает, что значит списочный состав с точки зрения лояльности к работодателю.

Если этот показатель растет, кадровая политика фирмы совершенствуется, если падает – текучка сотрудников велика, и это «тревожный звоночек» для руководства.

Штатно-списочный состав работников: образец Информация о количестве работников компании отражается в специальном документе – штатно-списочном составе. Это перечень штатных специалистов вне зависимости от факта нахождения на службе в настоящий момент, за которыми сохраняется рабочее место.

Несписочный состав работников – это

Но прежде обращаем ваше внимание на важный момент. В среднесписочную численность включают не всех работников из списочного состава (п. 89 Постановления). В нее не войдут:

  • женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам;
  • лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родительного дома, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;
  • работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы;
  • работники, поступающие в образовательные учреждения и находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов.

Справка.

Списочная численность работников – это

Следует помнить, что его нужно включать в перечень тому предприятию, куда он был отправлен. Ещё одной категорией работников, которые также не должны фигурировать в списке, являются инвалиды ВОВ. Отдельно следует сказать о тех сотрудниках, которые работают не на полную ставку. Их нужно рассчитывать именно по тому времени, которое было отработано фактически.

Списочная и среднесписочная численность работников

Только так можно будет точно и правильно высчитать численность работников списочного состава. Это просто необходимо для ведения документооборота в установленном законодательством порядке.

Следует помнить, что любые пометки в табеле допускается осуществлять исключительно на основании оригиналов документов. Внимание К примеру, в том случае, если сотрудник заболел, нельзя вносить изменения без больничного или используя его копию.

Ещё один важный элемент, который известен не всем, но может очень значительно повлиять на конечные цифры в отчете, — передача отделов или сотрудников между компаниями. В такой ситуации следует убирать человека (или подразделение) из документа только в следующий период.

Внесение производится аналогичным образом. Следующим моментом, который также заслуживает внимания, является ошибка.

Accountingweb

Подсчету подлежат все сотрудники, проработавшие в фирме или ИП более одного дня. С точки зрения Росстата не имеет значения, где фактически находится учитываемый специалист: на оплачиваемом отдыхе, дома в связи с временной нетрудоспособностью или на службе. Нужно сложить всех работников, для которых конкретное место трудоустройства признается основным.

Помимо наемных специалистов, в численность персонала для статических целей включаются собственники юридического лица, если им выплачивается заработная плата. Что такое несписочный состав? Лица, которых не посчитали при определении средней численности персонала, формируют несписочный состав. Действующие нормы таковы, что один специалист может относиться либо к одной, либо к другой категории, но не к двум одновременно.

Источник: http://sv-groups.ru/spisochnaya-i-nespisochnaya-chislennost-rabotnikov-eto/

Как правильно написать со списочным составом или с списочным составом

Несписочный состав работников

  • 1 Что такое списочная численность персонала?
  • 2 Что такое списочный состав штата?
  • 3 Что такое несписочный состав?
  • 4 Для каких целей определяется списочный и несписочный состав?

Что такое списочная численность персонала? Правила определения количества наемных работников диктуются двумя нормативными актами:

  • Приказом Росстата №498;
  • Инструкцией Госкомстата, принятой в 1987 году.

Эти документы прописывают, как определяется количество наемных специалистов, указываемое в ежегодной отчетности, подаваемой налогоплательщиками в ИФНС. Списочная и явочная численность Что такое списочный состав штата? Согласно действующему законодательству, в списочную численность включаются специалисты, нанятые по трудовым договорам: срочным или бессрочным.

Работники списочного состава — это… списочный и явочный состав работников

2. Следующим действием мы рассчитываем среднюю численность не полностью занятых работников за месяц в пересчете на полную занятость. Для этого делим полученный результат на число рабочих дней в месяце (в декабре их 21).

Получаем 1,1 чел. (23 чел.-дн. : 21 дн.). 3. Для определения среднесписочной численности работников за месяц следует сложить предыдущий показатель и среднесписочную численность остальных работников. То есть необходимо вести раздельный учет таких сотрудников.

В нашем случае в компании числится всего 2 работника с неполным рабочим временем, поэтому среднесписочная численность за декабрь будет равна 1,1 чел. В целых единицах — 1 чел.

404 ошибка

На эту дату списочная численность работников составляла 4 человека. 30 октября еще с тремя людьми были заключены трудовые договора. До конца 2007 г. никакого движения кадров не происходило.

График работы — 40-часовая пятидневная рабочая неделя. Рассчитаем среднесписочную численность работников компании за 2007 г.

1.

Списочный состав работников за октябрь приведен в таблице 2: Списочная численность работников ООО «Любава» в октябре 2007 года Число месяца Списочная численность,чел. В том числе включаются всреднесписочную численность, чел.

25 октября 4 4 26 октября 4 4 27 октября(выходной день) 4 4 28 октября(выходной день) 4 4 29 октября 4 4 30 октября 7 7 31 октября 7 7

Итого 34 34 2. Определим среднесписочную численность работников по месяцам. За октябрь она равна 1,1 чел. (34 чел.-дн. : 31 дн.).

Кого включает списочный состав работников предприятия

Внимание С 10 по 14 декабря включительно в компанию для прохождения производственной практики был направлен студент Кузнецов. Трудовой договор с ним не заключали.

18, 19 и 20 декабря на работу по трудовому договору были приняты 3 человека (Алексеева, Бортякова и Викулов) с испытательным сроком два месяца.
24 декабря водитель Горбачев подал заявление об уходе и со следующего дня не вышел на работу.

Необходимо рассчитать среднесписочную численность работников за декабрь. Выходными и праздничными днями в декабре были 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 30, 31 числа. Поэтому в эти дни списочная численность работников будет равна списочному составу за предыдущие рабочие дни.

То есть этот показатель на 1 и 2 декабря будет равен списочной численности за 30 ноября, 8 и 9 декабря — за 7 декабря и так далее.

Кто входит в несписочный состав работников

Из списочной численности исключаются следующие категории работников:

  • внешние совместители – лица, занятые одновременно в другой организации;
  • учредители фирмы, которым не выплачивается зарплата;
  • лица, находящиеся в учебном отпуске;
  • женщины, ушедшие в отпуск по уходу за ребенком, по БиР;
  • граждане, переведенные к другому нанимателю без сохранения заработной платы;
  • специалисты, направленные для выполнения служебных обязанностей за рубеж;
  • адвокаты;
  • специалисты, привлекаемые для выполнения работ по гражданско-правовым договорам.

К несписочной численности относятся военнослужащие и специалисты, заключившие с фирмой-нанимателем специальный договор (например, военные-контрактники, лица, отбывающие наказание по решению суда и т.д.).

2. списочный состав работников 

Но, отметим, что такой персонал не войдет в дальнейший подсчет среднесписочной численности.

  • Устроенные на должность временно отсутствующего основного сотрудника.
  • Пребывающие в бесплатных отпусках.
  • Лица, отсутствовавшие на работе без представления документа, объясняющего уважительную причину (прогулы).
  • Граждане, в отношении которых ведется следствие, но еще входящие в штат фирмы до получения судебного постановления.
  • Зачастую при формировании статотчетности кадровики задаются вопросом, входят ли декретницы при подсчетах работников в списочный состав, а также внешние совместители, принятые на должность в компании, входят ли в списочный состав? Ответим, что декретники являются основными работниками компании, но по известным обстоятельствам временно отсутствующие на служебном месте, соответственно, они должны быть внесены в итоговый результат.

Несписочный состав работников – это

Средняя численность Для расчета этого показателя нам осталось определить среднюю численность внешних совместителей и лиц, выполняющих работу по договорам гражданско-правового характера. Алгоритм расчета средней численности внешних совместителей такой же, как и при расчете среднесписочной численности работников, трудящихся неполное рабочее время.

А средняя численность лиц, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам, определяется по общим правилам расчета среднесписочной численности работников. Но свои особенности все же существуют.

Так, если сотрудник, состоящий в списочном составе фирмы, заключил с ней договор гражданско-правового характера, он учитывается только в списочной численности и только один раз (как целая единица).

Также в среднюю численность работающих по гражданско-правовым договорам не включаются индивидуальные предприниматели.

Внешние совместители входят ли в списочный состав

Важно В списочный состав работников предприятия должны включаться все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также на временную работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу.

В списочном составе работников за каждый календарный день должны быть учтены как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам.
Исходя из этого, в списочный состав включаются работники: 9.1.

фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя; 9.2. находящиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата на данном предприятии, включая работников, находящихся в краткосрочных служебных командировках за границей; 9.3.

не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности); 9.4.

Также это список пополняют лица, устроенные на предприятие по гражданско-правовым соглашениям. Подобные взаимоотношения не считаются трудовыми, и, соответственно, не дают оснований учитывать таких лиц в штатном расписании, согласно которому формируется база для вычисления СЧ.

Что касаемо декретниц, то эти служащие входят в расчет норматива СЧ, но при исчислении ССЧ они выпадают, так как данный расчетный показатель формируется на основании числа работников, фактически присутствующих на службе. Формирование статистических форм Списочная численность необходима для формирования статистических форм, где отображаются показатели среднесписочной и явочной численности.

Законодательством предусмотрено заполнение двух основных форм отчета:

Статистик в отчете 4-ФСС на первой странице должен указать среднесписочную величину работников за отчетный месяц.
Порядок расчета численности работников определен законодательно и установлен в Постановлении Росстата от 20.11.2006 N 69 (далее — Постановление). Списочная численность Полный перечень работников, которые учитываются в списочном составе, содержит п. 88

Постановления. Представим его ниже, а пока предложим запомнить несколько правил расчета списочной численности: 1. В списочную численность включаются все работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.

Проще говоря, те, с которыми заключен трудовой договор (как срочный, так и бессрочный) и которые выполняли постоянную, временную или сезонную работу один день и более. 2. При расчете показателя учитываются собственники организаций, работавшие и получавшие заработную плату в своей фирме. 3.

Источник: http://redtailer.ru/kak-pravilno-napisat-so-spisochnym-sostavom-ili-s-spisochnym-sostavom/

Документальное оформление, синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда работников несписочного состава

Несписочный состав работников

Документальное оформление, синтетический и аналитическийучет расчетов по оплате труда работников несписочного состава

К несписочному составу относятся лица, не состоящиев штате работников организации: принятые на работу по договорамгражданско-правового характера, привлеченные к выполнению разовых работ (ремонттары и инвентаря, погрузо-разгрузочные работы и т.п.) и некоторые другиекатегории работников.

Совместителей зачисляют на должность, как правило, на основании заявленияработника и распоряжения (приказа) руководителя организации. Рабочее времясовместителей согласуется с нанимателем.

По табелю учета использования рабочеговремени производят начисление им заработной платы по тарифной ставкепропорционально отработанному времени, а при установлении нормированных заданий– по конечным результатам по расценкам за фактически выполненный объем работ.

В остальных случаях отношения с нанимателя с лицами несписочного составаоформляют разовым трудовым соглашением, договором подряда на выполнениеопределенного вида работ. Как правило, это работы, которые не могут бытьвыполнены рабочими и служащими списочного состава.

Договорыгражданско-правового характера на выполнение работ могут заключаться сотдельными исполнителями  либо с коллективами работников. В договоре подряда, вотличии от трудового соглашения, определяется четкий объем работ, сроки еговыполнения и размер его вознаграждения.

Оплату работ осуществляют подействующим расценкам. При выполнении строительных работ оплата трудапроизводится по аккордной системе. Общая сумма вознаграждения за трудопределяется по сдельным расценкам исходя из норм выработки и всего комплексаосновных и вспомогательных работ.

Эта система может предусматривать доплаты закачественное и досрочное выполнение заданий.

Приемку фактически выполненных работ оформляют актом приемки-передачивыполненных работ, нарядом на выполнение работ. Мелкие работы могут бытьвыполнены без заключения трудового соглашения и оформлены счетом № 052. Акты,наряды, счета на выполнение работы подписывают заведующие магазинами и иныеответственные лица для подтверждения приемки выполненных работ, утверждает руководительорганизации.

Бухгалтер должен проверить полноту и правильность оформления документовна выполнение работ лицами несписочного состава и произвести начислениевознаграждения.

Расчеты сдельного заработка и его распределение между исполнителями производятнепосредственно в актах приемки выполненных работ, нарядах, счетах, споследующим их переносом в ведомости начисления заработной платы несписочномусоставу формы № 081. В ведомости каждому работнику отводят одну строку сотражением начисленных, удержанных и выплаченных сумм.

Из заработной платы лиц несписочного состава производят удержание подоходногоналога и обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения впорядке и размерах, как по основному персоналу. Льготы по подоходному налогу коплате несписочного состава не применяются.

Выплату вознаграждения за вычетом производственных удержаний лицамнесписочного состава производят по окончании работ и их приемке и оформляютвыпиской расходного кассового ордера на каждого работника и или отдельнойведомости, в которых указываются реквизиты документов, удостоверяющих личностькаждого получателя.

В ведомости начисления заработной платы несписочному составу подсчитываютитоги за месяц, которые одной строкой записывают по одноименному лицевому счетув книгу № К-18 для обобщения данных по оплате труда.

Начисление и выплатазаработной платы лицам несписочного состава обычно совпадают по времени исальдо по счету 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда” по данной категорииработников, как правило, не бывает.

Синтетический учет по начислению и выплате заработной платы несписочномусоставу работников представлен в таблице.

Корреспонденция счетов бухгалтерского учета по оплате труда

Корреспонденция счетов
123
1.  Начислена заработная плата в части сумм, относимых на затраты по видам деятельности организации2.  Начислена заработная плата за ликвидацию основных средств3.  Начислено пособие по листку временной нетрудоспособности и другие социальные выплаты за счет средств Фонда социальной защиты4.  Произведены удержание из заработной платы:Ø  подоходного налогаØ  обязательного страхового взноса в Фонд социальной защиты населенияØ  административного штрафаØ  за питание на предприятиях общественного питания5.   Выплачена заработная плата из кассы23,26,449169707070707070707068696890-350

Источник: https://vunivere.ru/work13554

Входят ли в списочный состав обучающиеся образовательных организаций

Несписочный состав работников

обновление: 28 марта 2019 г.

численность работников – это важная величина, отражающая деятельность работодателя. при ее расчете учитываются несколько факторов, в том числе и несписочный состав работников этой организации.

рассчитывать показатели численности предписывают законодательство и нормативные акты в сферах налогового права и статистики.

основные вопросы определения списочной численности и состава регулируются в:

  • действующей до настоящего времени инструкции по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях, утв. 17 сентября 1987 г. госкомстатом ссср (далее – инструкция);
  • приказе росстата от 26.10.2015 n 498 (далее — приказ № 498) и других приказах.

там, помимо особенностей подсчета численности для различных целей устанавливается, кто и в какие сроки должен представлять указанную отчетность, и др.

для установления численности работников сначала определяют их списочный состав.

пункт 9 предписывает включать в списочный состав всех работников, которые приняты как на постоянную, так и на сезонную и временную работу, сроком более одного дня.

там же конкретизируются категории работников и особенности отнесения к ним.

далее устанавливается, какие категории лиц, получающих оплату труда в организации, не включаются в ее списочный состав.

в приказе № 498 (приложении – указаниях по заполнению форм) конкретизируется, что в списочный состав также включаются собственники организаций, работавшие и получавшие там зарплату (п. 79).

он представляет собой перечень сотрудников, исключаемых из подсчета списочного состава.

согласно п.

10 инструкции при подсчете списочного состава в него не включаются работники-совместители и лица, не состоящие в штате данной организации (в современной трактовке прежде всего выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера и т.п.).

п. 80 приказа № 498 конкретизирует, что не учитываются в списочной численности:

численность персонала в образовательных учреждениях

мастер по машинной стирке кроме указанного, в качестве примерных приведены штатные расписания специальных (коррекционных) школ-интернатов: — iii — iv видов на 350 воспитанников; — v вида с дошкольным отделением на 230 воспитанников; — vi вида на 120 воспитанников; — vii вида на 286 воспитанников, из которых 76 проживают в интернате; — viii вида с дошкольным отделением на 435 воспитанников; — viii вида на 130 воспитанников. медико-социальной помощи; обучающиеся, воспитанники образовательных учреждений для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии; обучающиеся, воспитанники образовательных учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении; обучающиеся, воспитанники образовательных учреждений дополнительного образования детей; обучающиеся, лицеисты образовательных

расчёт среднесписочной численности работников

  1. т-13 – для предприятий, где установлены автоматические турникеты для учета явки.

  2. т-12 – универсальный вариант;

при заполнении табеля ежедневно по каждому сотруднику указываются отработанные часы и условное обозначение, например:

  1. отпуск по беременности и родам – р;
  2. ежегодный основной оплачиваемый отпуск – от;
  3. ночное время – н;
  4. сверхурочные часы – с;
  5. дневное время – я;
  6. временная нетрудоспособность – б;
  7. неявка по невыясненным обстоятельствам – нн.
  8. служебная командировка – к;

несписочный состав работников

обновление: 28 марта 2019 г.

численность работников – это важная величина, отражающая деятельность работодателя. при ее расчете учитываются несколько факторов, в том числе и несписочный состав работников этой организации.

style=» float:=»» left;=»» margin:=»» 0=»» 10px=»» 5px=»» 0;»=»» src=»» alt=»Входят ли в списочный состав обучающиеся образовательных организаций»>

9.8. заключившие трудовой договор с предприятием о выполнении работы на дому личным трудом (надомники). В списочной численности работников надомники учитываются за каждый календарный день как целые единицы (см.

п. 16); 9.9. учащиеся ведомственных (отраслевых) профессионально — технических училищ, находящихся на балансе предприятия; 9.10. временно привлекаемые на сельскохозяйственные и другие работы, если за ними сохраняется полностью или частично заработная плата по месту их основной работы;

Состав и структура работников образовательного учреждения

— оборот по приему (численность работников, принятых на работу); — оборот по увольнению (численность работников, уволенных по различным причинам); Для проведения анализа движения трудовых ресурсов также используются относительные показатели (коэффициенты): коэффициент оборота по приему

Источник: http://buropalazzo.ru/vhodjat-li-v-spisochnyj-sostav-obuchajuschiesja-obrazovatelnyh-organizacij-25977/

Работники списочного состава это фактически

Несписочный состав работников

Типовая форма содержит следующие сведения:

  • наименование организации-составителя;
  • дата, на которую актуальны представленные сведения;
  • название должности;
  • ФИО сотрудника;
  • ставка;
  • указание, является ли работа для специалиста основной или он нанят как совместитель.

Частота заполнения документа не определена законодательно, фирма сама решает, как часто обновлять данные. Это можно делать на первый день каждого месяца. Для готовых документов отводится специальная папка. Срок хранения бумаг – 75 лет.

Что значит списочный состав работников? Это количество наемных специалистов на конкретную дату, рассчитанное в соответствии с разъяснениями Росстата. Показатель необходим для внутренней аналитики на предприятии, составления отчетности в фискальные органы.

Это опорная точка для определения среднесписочной численности.

Кого включает списочный состав работников предприятия

Внимание Внутренний совместитель входит в списочный состав и учитывается как один человек (целая единица). Резюмируя, можно сделать вывод, что в списочную численность не входят внешние совместители.

Лица, выполняющие работы по гражданско-правовому договору Лица, с которыми заключены договоры гражданско-правового характера, не включаются в списочную численность.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.

Списочная численность работников

Они учитываются в списочной численности по месту основной работы, а в среднесписочной численности — в предприятиях, организовавших на договорной основе стажировку и начисляющих этим работникам заработную плату; 9.15. временно направленные на работу из других предприятий, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы; 9.16.

работающие по нарядам вне данного предприятия, если они получают заработную плату по месту основной работы; 9.17. направленные для выполнения работ вахтовым методом. Они учитываются в списочной и среднесписочной численности по месту основной работы; 9.18.

отвлекаемые для работы в строительные организации в порядке помощи, если за ними сохраняется полностью или частично заработная плата по месту их основной работы; 9.19.

Списочный состав работников предприятия. обеспеченность трудовыми ресурсами

Важно Изменения списочного состава компании Что такое списочный состав работников предприятия? Это не статичная величина, а показатель, подверженный постоянному изменению.

На реально функционирующем предприятии регулярно происходят выбытия кадров и прием новых специалистов по трудовым контрактам. Потребность в сотрудниках меняется в зависимости от того, какой этап переживает предприятие: бурный рост или кризис.

Численность списочного состава увеличивается за счет отбора кадров, осуществляемого из двух источников:

Поиск работников извне: через газетные объявления, специализированные сайты, кадровые агентства.

Развитие сотрудников внутри фирмы, продвижение по «служебной лестнице». Этот вариант дешевле первого, усиливает привязанность специалистов к компании. Его минус – отсутствие новых работников со свежими взглядами.

Списочная численность работников – это

  • физические лица, выполнявшие разовые функции по гражданско-правовому договору (например, консультация врача, выступление артистов, ремонт оборудования, проведение экспертизы и т.д.

    );

  • сотрудники, направленные на службу за рубеж;
  • лица, нанятые по специальным договорам (военнослужащие, осужденные);
  • адвокаты – никогда не увеличивают списочную численность рабочих;
  • лица, направленные к другому нанимателю без сохранения оклада;
  • сотрудники, направленные на обучение в образовательное учреждение и получающие стипендию;
  • учредители компании, которым не выплачивается оклад;
  • лица, самовольно прекратившие ходить на службу, с первого дня неявки.

Численность работников списочного состава – это количество специалистов, для которых данный работодатель является основным и которые получают от него заработную плату.

2. списочный состав работников 

Росстата от 20.11.2006 N 69. Работники, которые не включаются в списочный состав, перечислены в п. 89 Постановления. Их не так много, поэтому советуем всех запомнить:

  • внешние совместители;
  • выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера;
  • работающие по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы) и учитываемые в среднесписочной численности работников;
  • переведенные на работу в другую организацию без сохранения заработной платы, а также направленные на работу за границу;
  • направленные на обучение с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций;
  • подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации.

Что это за показатель — списочная численность работников?

В списочный состав работников предприятия должны включаться все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также на временную работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу.

В списочном составе работников за каждый календарный день должны быть учтены как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам.

Исходя из этого, в списочный состав включаются работники: 9.1.

фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя; 9.2. находящиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата на данном предприятии, включая работников, находящихся в краткосрочных служебных командировках за границей; 9.3. не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности); 9.4.

Кто входит в несписочный состав работников

Сумму работников списочного состава за все дни работы нужно поделить (как ни странно) на общее количество календарных дней в месяце (п. 90.8 Постановления).

Подобная ситуация может возникнуть у вновь образованной фирмы (не с начала месяца) или у организации с сезонным характером работы.

Если такой организации требуется рассчитать показатель за квартал или за год, то независимо от продолжительности работы в периоде необходимо складывать среднесписочную численность за месяцы работы и делить на полное количество месяцев в периоде.

Например, если фирма, образованная в ноябре 2007 г., хочет рассчитать показатель за весь 2007 г., то она должна сложить среднесписочную численность работников за ноябрь и декабрь и полученное значение разделить на 12. Пример 2. Вновь образованное ООО «Любава» начало осуществлять деятельность с 25 октября 2007 г.

Что такое списочная численность работников?

Все указанные данные нужны для того, чтобы правильно была оформлена списочная численность работников предприятия. Это не настолько важный элемент, однако при неверном заполнении также будет считаться ошибкой. Оформление и увольнение Помимо всех прочих параметров, в отчете подразумевается разделение по показателям прибытия и убытия.

То есть приема на работу и увольнения с нее. При этом учитываются они несколько разным образом. Если прибытие расписывается по тому источнику, откуда появился новый сотрудник, то убытие определяется по типу увольнения.

Только точно понимая данный момент, можно правильно оформить отчет и определить численность работников списочного состава. Это может показаться достаточно сложным, но для простоты восприятия ниже приведем условную таблицу.

Средняя численность Для расчета этого показателя нам осталось определить среднюю численность внешних совместителей и лиц, выполняющих работу по договорам гражданско-правового характера.

Алгоритм расчета средней численности внешних совместителей такой же, как и при расчете среднесписочной численности работников, трудящихся неполное рабочее время. А средняя численность лиц, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам, определяется по общим правилам расчета среднесписочной численности работников.

Но свои особенности все же существуют. Так, если сотрудник, состоящий в списочном составе фирмы, заключил с ней договор гражданско-правового характера, он учитывается только в списочной численности и только один раз (как целая единица). Также в среднюю численность работающих по гражданско-правовым договорам не включаются индивидуальные предприниматели.

Источник: http://yurburo61.ru/rabotniki-spisochnogo-sostava-eto-fakticheski/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.