+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Совместители входят в среднесписочную численность

Содержание

Как рассчитать среднесписочную численность внутренних совместителей

Совместители входят в среднесписочную численность

Все юрлица, за исключением СМП, представляют специальную форму П-4 в территориальные отделения Росстата. Этот документ содержит данные о зарплате и численности персонала.

  • Учет занятости ведется в пропорции к фактически выработанному времени.
  • В начале определяется общее число выработанных совместителем по факту дней – для этого общее количество выработанных дней нужно поделить на длительность дня работы.
  • Затем определяется среднее число совместителей за месяц – пересчет значений на полную занятость выполняется посредством деления выработанных по факту дней на значение рабочих дней в конкретном месяце. Если какие-либо приходятся на болезни, отдых по причине отпуска или прочие неявки, такие даты берутся по предыдущему дню занятости.

Допустим, на предприятии за прошлый месяц было занято 4 работника на условиях внешнего совместительства.

д. Занятость распределилась так:

  1. Первый и второй специалисты – выработали 4 часа ежедневно в течение 21 дн., то есть по 0,5 ед. (4 / 8).
  2. Третий специалист – по 6 часов ежедневно в течение 18 дн., то есть по 0,75 ед.
  3. Четвертый специалист – по 3,6 часа ежедневно в течение 10 дн., то есть по 0,45 ед.

Следовательно, численность средняя этих совместителей = ((21 х 4 + 18 х 6 + 10 х 3,6) / 8) / 21 = 1,35 чел.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Средняя численность внешних совместителей расчет

При расчете они учитываются пропорционально отработанному времени.

Пусть в данном месяце 20 рабочих дней.

Таким образом, средняя численность временно работающих составит: [(20×4 + 18×5 + 21×4,5) / 8] / 20 = 1,65 чел. Во-первых, рабочее время совместителя делится на продолжительность рабочего дня.

Затем частное от деления умножается на количество отработанных таким работником дней за месяц. 1.

Входят ли совместители в среднесписочную численность?

Величину списочного состава определяют на основании ежедневных показателей, на протяжении целого месяца.

Учет в выходные и праздники осуществляется по значениям, которые были зафиксированы в предыдущий трудовой день.

Пункт восемьдесят приложения названного выше Приказа сообщает, что служащих, которые трудятся сразу у нескольких нанимателей, включают в состав списочного количества только по основному месту труда.

Внешние совместители входят в среднесписочную численность только в том случае, если они потеряли статус совместителя и начисли трудиться в фирме на постоянной основе.

С рабочими, которые трудятся в одной компании сразу на нескольких должностях (они признаются внутренними совместителями), ситуация несколько иная.

В соответствии с нормами законодательства, в списочной численности учитывают в качестве целых единиц служащих, которые:

  • Трудоустроены в качестве внутренних совместителей;
  • Трудоустроены сразу на несколько ставок или менее, чем на одну.

Из этого следует, что внутренние совместители в среднесписочной численности учитываются, но только один раз, по основной должности. Для отчетности по форме П-4 требуется в отдельности вычислять среднесписочную численность служащих, являющихся внешними совместителями.

Полученное значение вписывают в третью графу формы. Расчет среднесписочного количества внешний совместителей осуществляется в таком порядке:

  • Вычисляется сумма человеко-дней. Для этого сумму проработанных человеко-часов в месяце отчета делят на длительность трудового дня.

Входят ли внешние совместители в среднесписочную численность

Если работник оформлен на 1,5 ставки, то для отчета он будет числиться одной штатной единицей. Формула для определения среднего значения подразумевает деление суммы списочного состава по итогам месяца на суммарное количество дней (календарных) в интересующем периоде.

  1. деление суммы численности на количество месяцев, участвующих в подсчете.
  2. нахождение суммы средних показателей численности по внешним совместителям ежемесячно в отчетном году;

На предприятии в прошедшем месяце работало 3 внешних совместителя (норма рабочих дней равна 22 дням):

  • Пинов – 15 дней по 4 часа.
  • Сенев – 20 дней по 4 часа.
  • Леузов отработал 22 дня по 2 часа;
  1. ((22 х 2 + 15 х 4 + 20 х 4) / 8) / 22 = 1,0 чел.

Совместители входят в среднесписочную численность

При этом согласно примечанию «2» показывается среднесписочная численность работников (в целых единицах). Внешние же совместители выделены в отдельную графу (п.

80 Указаний по заполнению отчета № П-4, утвержденных Приказом Росстата от 26 октября 2015 года N 498; далее – Указания № 498).

Согласно примечанию к указанному пункту внутренний совместитель учитывается как один человек и лишь один раз (по месту основной работы).

Источник: http://credit-helper.ru/kak-rasschitat-srednespisochnuju-chislennost-vnutrennih-sovmestitelej-25741/

Входит ли в среднесписочную численность внешние совместители – Юридическая помощь

Совместители входят в среднесписочную численность

Также по желанию работника в трудовую книжку может быть внесена запись о совместительстве. Однако при этом существуют определенные нюансы. Обеспечить хранение документа должен основной работодатель.

Если сотрудник изъявил желание отразить в книжке сведения о дополнительной работе, ему следует предоставить главному работодателю копию трудового договора. На основании этих сведений работодатель вносит информацию в документ.

Среднесписочная численность: как рассчитать и для чего Исчисление среднесписочной численности может быть обусловлено различными причинами. Так, потребуется расчет данного показателя, если планируется осуществить переход на один из действующих специальных налоговых режимов.

Также определение величины средней списочной численности является неотъемлемым элементом формирования определенных форм отчетности.

Согласно этим документам для определения среднесписочной численности работников за месяц нужно просуммировать списочную численность работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и разделить полученную сумму на число календарных дней месяца.

Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.


Определение списочной численности работников Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников.


Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу.

Входят ли совместители в среднесписочную численность?

Внимание

Входят ли в среднесписочную численность декретницы? Как рассчитать среднюю численность внешних совместителей Все юрлица, за исключением СМП, представляют специальную форму П-4 в территориальные отделения Росстата.

Этот документ содержит данные о зарплате и численности персонала.

Как показывается в бланке среднесписочная численность внешних совместителей? Для раскрытия информации предназначена специальная таблица о численности, начислениях по заработку и выработанному сотрудниками времени.

Важно

В форму включены графы для внесения сведений по численности списочной (без учета внешних совместителей), численности совместителей внешнего характера по гр.

3, численности лиц, занятых по ГПД. Как рассчитать среднесписочную численность внешних совместителей? Этот показатель вычисляется отдельно от остальных сотрудников по общему алгоритму.
В соответствии с п.

Входят ли внешние совместители в среднесписочную численность?

Среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности, которая приводится на определенную дату, например на последнее число отчетного периода.

В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.

В списочную численность должны быть включены:

  • все присутствующие наёмные сотрудники;
  • кто не пришёл на работу из-за болезни;
  • трудящиеся на испытательном сроке;
  • кто находится в оплачиваемых отпусках, командировках;
  • другие сотрудники, указанные в п. 79 Указаний.

Соответственно, на вопрос, включаются ли внешние совместители в среднесписочную численность, можно с уверенностью ответить – нет.
Это указано в п. 80 Указаний.

Здесь сказано, что совместители, нанятые из сторонних организаций, не должны включаться в списочную численность.
Подсчёт этой категории работников ведётся отдельно.

Этот показатель отражается в специально отведенной для них графе.

Входят ли в среднесписочную численность внешние совместители

Оглавление

  • 1 Общий порядок и формула расчета среднесписочной численности
  • 2 Входят ли в общий список сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске и внешние совместители
  • 3 Пример расчета
  • 4 Сколько времени занимает декретный отпуск?

Общий порядок и формула расчета среднесписочной численности Результат расчетов среднесписочной численности сотрудников вносится в специальную форму П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», которая была утверждена Росстатом в феврале прошлого года.

Отчет является обязательным к предоставлению для предприятий с января 2017 года.

Расчет подается по результатам года, до 21 января следующего периода.

В случае нарушения сроков на компанию налагается штраф в размере 200 руб.

Источник: http://f1-help.ru/vhodit-li-v-srednespisochnuyu-chislennost-vneshnie-sovmestiteli/

Средняя численность работников списочного состава без внешних совместителей

Совместители входят в среднесписочную численность

Расчет средней численности внешних совместителей

Два внешних совместителя работают по 3 часа в день 5 дней в неделю. В июне 2017 г.:

— один из них отработал все рабочее время — 21 день;

— второй полностью отработал только 3 дня, а остальные был в отпуске.

Количество часов, отработанных внешними совместителями за июнь, — 126 часов (3 ч/дн. x 21 дн. + 3 ч/дн. x 21 дн.).

Средняя численность внешних совместителей — 0,75 человека (126 ч / (168 ч ). Результат округляем до десятых — 0,8 человека.

Среднюю численность работников по ГПД, считайте так же. как и среднесписочную численность работников по трудовым договорам. Предпринимателей не учитывайте (пп. б п. 80. п. 83 Указаний).

Пример. Расчет средней численности работников по ГПД

В июне 2017 г. в организации по договору подряда работал 1 человек.

2. Следующим действием мы рассчитываем среднюю численность не полностью занятых работников за месяц в пересчете на полную занятость. Для этого делим полученный результат на число рабочих дней в месяце (в декабре их 21).

Получаем 1,1 чел. (23 чел.-дн. : 21 дн.).

3. Для определения среднесписочной численности работников за месяц следует сложить предыдущий показатель и среднесписочную численность остальных работников. То есть необходимо вести раздельный учет таких сотрудников.

В нашем случае в компании числится всего 2 работника с неполным рабочим временем, поэтому среднесписочная численность за декабрь будет равна 1,1 чел.

В ПБУ «Учетная политика» внесены изменения

С 06.08.2017 года вступают в силу поправки в ПБУ 1/2008 «Учетная политика организаций». Так, в частности, установлено, что в случае, когда федеральными стандартами не предусмотрен способ ведения бухучета по конкретному вопросу, компания может разработать свой способ.

Недобросовестным налогоплательщикам могут отказать в приеме отчетности

Хабаровские налоговики сообщили, что территориальные инспекции вправе не принимать декларации у организаций, обладающих признаками недобросовестных плательщиков.

Как давать пояснения к расчету по взносам

Если в расчете по взносам отражены необлагаемые суммы либо пониженные тарифы, то при камеральной проверке расчета ИФНС направит вам требование. В нем она запросит документы, подтверждающие обоснованность отражения таких сумм и тарифов.

Важно Списочный состав — 2 человека, которые по собственной инициативе трудятся неполное рабочее время. Так, в декабре Лебедева работала 13 дней по 5 часов в день, Санина — 17 дней по 7 часов. В декабре 2007 г. 21 рабочий день.

Необходимо определить среднесписочную численность работников за декабрь.

1.

Определяем общее количество человеко-дней, отработанных данными лицами (в нашем случае — Лебедевой и Саниной).

Для этого общее число отработанных человеко-часов в нужном месяце (в декабре) делим на продолжительность рабочего дня. Количество отработанных человеко-часов Лебедевой составляет 65 чел.-ч (13 дн.

x 5 ч), а Саниной — 119 чел.-ч (17 дн. x 7 ч). Чтобы определить продолжительность рабочего дня, нужно количество рабочих часов в неделю разделить на число рабочих часов в день.

В нашем случае она будет равна 8 часам (40 ч : 5 ч).

До конца 2007 г. никакого движения кадров не происходило.

График работы — 40-часовая пятидневная рабочая неделя.

Рассчитаем среднесписочную численность работников компании за 2007 г.

1. Списочный состав работников за октябрь приведен в таблице 2:

Списочная численность работников ООО «Любава» в октябре 2007 года

Число месяца

Списочная численность, чел.

В том числе включаются в среднесписочную численность, чел.

25 октября

4

4

26 октября

4

4

27 октября (выходной день)

4

4

28 октября (выходной день)

4

4

29 октября

4

4

30 октября

7

7

31 октября

7

7

Итого

34

34

2.

Рассчитаем среднесписочную численность работников компании за 2007 г. 1. Списочный состав работников за октябрь приведен в таблице 2: Списочная численность работников ООО «Любава» в октябре 2007 года Число месяца Списочная численность,чел. В том числе включаются всреднесписочную численность, чел.

25 октября 4 4 26 октября 4 4 27 октября(выходной день) 4 4 28 октября(выходной день) 4 4 29 октября 4 4 30 октября 7 7 31 октября 7 7

Совместитель (внутренний) как подсчитать ссч?

Согласно этим документам для определения среднесписочной численности работников за месяц нужно просуммировать списочную численность работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и разделить полученную сумму на число календарных дней месяца.

  • переведенные на работу в другую организацию без сохранения заработной платы, а также направленные на работу за границу;
  • направленные на обучение с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций;
  • подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации.

Совместители входят в среднесписочную численность

Кто входит в численность работников списочного состава? При расчете необходимо учитывать всех сотрудников, имеющих взаимоотношения с работодателем на основании заключенных трудовых контрактов.

Работники списочного состава — это… списочный и явочный состав работников

СправкаРассчитать списочную и среднесписочную численности помогут следующие документы:— Приказ о приеме на работу (форма N Т-1),— Приказ о переводе работников на другую работу (форма N Т-5),— Приказ о предоставлении отпуска (форма N Т-6),— Приказ о расторжении трудового договора (форма N Т-8),— Приказ о направлении работника в командировку (форма N Т-9),— Личная карточка работника (форма N Т-2),— Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма N Т-12),— Табель учета рабочего времени (форма N Т-13),— Расчетно-платежная ведомость (форма N Т-49).

В нее не войдут:

  • женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам;
  • лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родительного дома, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;
  • работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы;
  • работники, поступающие в образовательные учреждения и находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов.

Справка.

Как рассчитать среднесписочную численность работников?

На эту дату списочная численность работников составляла 4 человека. 30 октября еще с тремя людьми были заключены трудовые договора. До конца 2007 г.

Следовательно, налоговые органы смогут руководствоваться новыми требованиями заявления только в отношении заявлений, которые будут подаваться налогоплательщиками в октябре — ноябре 2008 г. для целей перехода на УСН с начала 2009 г. *

Бывает, что налогоплательщик, который хочет применять УСН, одновременно применяет ЕНВД в отношении отдельных видов деятельности. Соответственно, ряд его работников могут быть заняты (полностью или частично) в видах деятельности, которые подпадают под ЕНВД и в отношении которых не будет применяться «упрощенка».

Примечание. Имейте в виду: ограничение по количеству работников применяется в отношении всех работников налогоплательщика, независимо от того, в каком виде деятельности они заняты (п.
4 ст.

Источник: http://pravogarant23.ru/srednyaya-chislennost-rabotnikov-spisochnogo-sostava-bez-vneshnih-sovmestitelej/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.