+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Увольнение в порядке перевода: запись в трудовой книжке

Содержание

Увольнение в порядке перевода — образец записи в трудовой книжке

Увольнение в порядке перевода: запись в трудовой книжке

Процедура перевода работника применяется редко, поэтому возможны неточности в оформлении. Путаницы добавляет и то, что при переводе внутри одной организации увольнять работника не нужно.

Это требуется только тогда, когда специалист переходит к другому работодателю.

Чтобы избежать появления ошибок в документах, кадровики используют определённый образец записи в трудовой книжке об увольнении в порядке перевода.

Правоотношения между работником организации (фирмы, предприятия) и работодателем прописаны в Трудовом Кодексе РФ. Здесь же полностью установлены и все нюансы прекращения производственных отношений между сотрудниками и руководством фирм, в которых они трудятся. Кроме самого кодекса, специалистам кадровых отделов нужно опираться на нормативы, указанные в таких документах:

  • Постановление Правительства России № 225 (2003), в котором указан регламент оформления и ведения записей в трудовых книжках.
  • Инструкция Министерства труда № 69 от 2003 года. В ней содержатся подробные правила оформления документации при переводе сотрудника на другое место работы.

Но любые нормативные акты отображают только стандартные «рабочие» варианты заполнения документации. Все то, что нельзя отнести к типичным случаям, специалисты-кадровики оформляют, опираясь на свое видение, опыт и понимание законодательства:

  • Ищут информацию об аналогичных случаях, с которыми сталкивались их коллеги.
  • Используют готовые «образцы», которые применяются кадровиками повсюду.

То же можно сказать и об оформлении увольнения в порядке перевода (п. 5 ст. 77): запись в трудовой книге обязательно должна отобразить причину, по которой сотрудник освобождается от занимаемой им должности.

Описание процедуры

При оформлении процедуры должны быть соблюдены все тонкости. Для начала нужно, чтобы работодатель был обязательно поставлен в известность о готовящемся уходе сотрудника. Делается это с помощью письменного уведомления, написанного на имя руководителя.

При этом обязательная отработка в течение 14 дней может и не потребоваться, так как этот момент полностью на усмотрении работодателя. Хотя, конечно, такой вариант не применяется часто, ведь на место уходящего сотрудника необходимо найти замену.

При таком варианте увольнения новый работодатель обязан принять в штат этого человека в течение одного календарного месяца. Если через 30 дней этого не произошло, то работник имеет право обратиться в суд. По результатам рассмотрения иска может быть вынесено два варианта решения:

  • Суд обяжет нового работодателя зачислить сотрудника в штат. При этом к работодателю, который изменил свое решение касательно приема нового сотрудника переводом, могут быть применены определенные меры начиная со штрафов суммой до 5 тыс. рублей и заканчивая дисквалификацией.
  • Восстановить работника на прежнем месте — на основании статьи 394 ТК РФ.

Такие своеобразные «социальные гарантии» есть только при таком способе смены работы. При других видах увольнения таких преференций не будет.

Побудительные мотивы к перемене работы

Основная причина перехода сотрудника со старого места работы — это обретение более выгодной работы в другом месте. Выгодой может стать материальная сторона или близость к дому, что позволит существенно сэкономить время на дорогу, или же более удобный график. А сами ситуации, при которых увольнение — это необходимость, могут быть такими:

  • Работник нашел новое место работы за пределами своего предприятия. При этом новый руководитель дал свое согласие на зачисление этого человека в штат своей фирмы.
  • Сотрудник пожелал перейти в другое подразделение в рамках одного и того же предприятия.
  • Руководство подразделения само предложило человеку перевестись в их отдел.
  • В организации планируется проведение реструктуризации, после проведения которой подразделение, где трудился работник, будет переименовано или же полностью расформировано.

В зависимости от выбранного варианта перевода сотрудника, операция может быть как внутренней (в рамках одного предприятия), так и внешней. При этом важно знать, что сделать внутренний перевод работника с одного места (должности) на другое возможно только с его письменного согласия (статья 72 ТК России).

Общие правила оформления

В трудовых книжках отражается информация о стаже человека, занимаемых им должностях. Это понадобится в будущем для расчета пенсии. А вот информация о заработной плате в этом документе не отображается.

Аналогично происходит и с временными перемещениями работника с должности на должность — эти сведения отмечаются только в личной карточке сотрудника.

Все остальные изменения в данных о месте работы и должности человека обязательно фиксируются в трудовом документе.

Изменение должности

Когда человек меняет место своей работы путем перевода на новую должность в том же отделе, где он трудился раньше, то запись об увольнении не делается, отмечается только само изменение наименования места работы. При оформлении указываются сведения:

  • Порядковый номер записи.
  • Дата внесения изменения.
  • Запись о переводе на другую должность с указанием причины и обязательной ссылкой на нормативный акт (указывается статья ТК РФ).
  • Номер и дата приказа о переводе.
  • Штамп предприятия.

При этом важно помнить, что в трудовой книжке запрещаются сокращения и исправления. Это регламентируется Трудовым Кодексом РФ, а именно частью 5, статьи 84.1.

Смена структурного подразделения

При увольнении сотрудника по переводу в другое подразделение (пункт 5, часть 1, статья 77 ТК РФ) запись в трудовой должна отражать сведения о предполагаемой должности работника. Она может измениться, а может остаться прежней. Что указывается еще:

  • Порядковый номер записи.
  • Дата занесения информации.
  • Сама запись в трудовой «уволен переводом на (наименование должности)».
  • Причина увольнения (указание статей Трудового Кодекса).
  • Дата и номер приказа об увольнении.
  • Печать.

Но перед этим понадобятся еще и письменные согласования между работодателем и сотрудником. Если инициатор перевода руководитель принимающего подразделения, то ему необходимо направить письменный запрос руководству отдела, где человек трудоустроен в настоящее время.

Работника обязательно должны ознакомить с этим запросом, в случае его согласия получить письменное подтверждение этого.

Если инициатор перевода сам сотрудник, то для начала ему необходимо написать заявление на увольнение, в котором будет указана причина: «прошу уволить меня с занимаемой должности в связи с переводом на (наименование отдела)».

Руководитель того отдела, где трудится человек в настоящее время, посылает запрос в другое подразделение.

Если сведения о готовности принять работника на это место подтверждаются, то оформляется соответствующая запись в документах работника.

Перевод в другую организацию

Образец записи в трудовой книжке содержит все те же сведения, что и в других подобных случаях: номер приказа и дату заполнения, причину увольнения сотрудника и номера статей Трудового Кодекса России, которые подтверждают право человека на это действие, печать предприятия.

В этом случае тоже будут нужны письменные варианты согласования между работодателями, касающиеся перехода человека на другое место службы.

При заполнении нужно учитывать и такой нюанс: должность, на которую приглашается работник, можно не указывать. Это избавит от возможных сложностей, если впоследствии новый работодатель и его новый сотрудник заключат трудовое соглашение на другую специальность, нежели предполагалось до этого времени.

Такой вид увольнений имеет ряд преимуществ не только для сотрудников, но и для руководителей организаций. Сотрудник, перешедший на новое место, не должен проходить испытательный срок (статья 70 ТК РФ), он может избежать обязательной отработки.

Для руководства предприятий этот вариант увольнения удобен в том случае, если намечается сокращение штата сотрудников или закрытие фирмы.

В этом случае работодатели не будут нести материальных затрат, связанных с необходимостью выплаты выходного пособия уволенным людям.

Источник: https://trud.help/docs/v-poryadke-perevoda-obrazec/

Увольнение в порядке перевода

Увольнение в порядке перевода: запись в трудовой книжке

Увольнение в порядке перевода в другую организацию или внутри одной фирмы непременно производится в соответствии с трудовым законодательством. Руководитель предприятия должен правильно оформить расторжение трудового договора. Когда и при каких условиях возможен перевод и увольнение из-за него, какие документы при этом заполняются?

Внутренний и внешний перевод: когда оформляется увольнение?

Личная инициатива сотрудника – одна из самых распространенных причин для увольнения. Иногда работодателю приходится сталкиваться и с менее распространенными случаями. Например, увольнение может происходить из-за перевода. Чтобы разобраться со всеми нюансами, важно четко понимать, что понимается под переводом и каким он бывает.

В ст. 72.1 ТК РФ дано четкое понятие перевода сотрудника на другую работу. В частности, там говорится, что он может иметь постоянный или временный характер.

Последний вариант наиболее распространен, когда на время декретного одного работника ставят на более высокую должность, а после выхода основного сотрудника он возвращается на прежнее место работы.

Дополнительно существует деление перевода на две разновидности:

  1. Внутренний. Не подразумевает смены работодателя. Фактически о как таковом увольнении здесь речь не идет. Более того, смена обязанностей разрывом трудовых отношений считаться не будет. В трудовой книжке делается простая запись о переводе на новую должность. Чуть иначе ситуация складывается, если работника отправляют работать в другое структурное подразделение (например, в филиал компании в другом городе/регионе). Наличие отдельной бухгалтерии и финансовых результатов подразумевает необходимость увольнения и последующего приема на работу, хотя структурные подразделения и относятся к одной компании.
  2. Внешний. В этом случае происходит смена работодателя. Обязательным условием увольнения из-за внешнего перевода является устройство на постоянную (не сезонную или срочную) службу.

Образец записи в трудовой книжке:

В случае внешнего перевода наличие согласия сотрудника всегда обязательно. А вот в случае внутреннего перевода возможны исключения. Так, например, согласие работника не потребуется, если:

  • сотрудник переходит работать в другое структурное подразделение, но расположено оно в той же местности, что и прежнее место работы;
  • условия трудового договора не меняются, просто работника переводят на работу на ином механизме/агрегате.

Временный внутренний перевод может производиться без согласия сотрудника и в иных случаях, обозначенных в ст. 72.2 ТК РФ.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

или по телефону:

  • Москва и область: +7-499-938-54-25
  • Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54
  • Федеральный: +7-800-350-84-02

Плюсы увольнения с формулировкой «в порядке перевода»

Почти всегда перевод производится по желанию сотрудника, что подразумевает получение им более привлекательных условий труда. К плюсам увольнения по такой статье можно отнести следующие факторы:

  • Гарантии приема на работу. Причем новый работодатель должен осуществить приемку не позднее 30 дней с момента увольнения. Больничный или иные обстоятельства этот срок не увеличивают (по крайней мере отсылок на это в ТК РФ нет).
  • Прием на постоянное место работы. Это значит, что новый работодатель не может заключить с новым сотрудником срочный договор. Не позволяет такое увольнение принять на работу и с испытательным сроком или на сезонную работу.
  • Бывший работодатель может пойти навстречу и согласиться на отмену отработки в течение 2 недель. Например, такой вариант возможен, если на место старого сотрудника уже есть реальный кандидат.
  • Возможность получения финансовых средств в счет возмещения расходов на переезд семьи в другую местность (речь идет о переводе внутри одной организации, но из одного подразделения в другое, если размещаются они в разных городах).
  • В ряде случаев – возможность получения отпуска на новом месте до момента отработки полугода (например, такой вариант доступен несовершеннолетним гражданам).

Иногда перевод сотрудника может быть выгоден и для самого работодателя. Например, если предприятие ликвидируется, а работник увольняется в связи с переводом, то выплачивать ему выходное пособие и иные компенсации не нужно.

Особенности увольнения из-за перевода

Увольнением в связи с переводом обычно пользуются люди, желающие обезопасить себя от возможной потери места работы. Такая формулировка подразумевает, что сотрудник уходит с прежнего места работы и устраивается на новом месте практически сразу же. У нового работодателя есть всего 30 дней на официальное оформление сотрудника.

Формулировку увольнения из-за перевода может использовать любой гражданин, нашедший новую работу. Трудность заключается в том, что человек не всегда сразу же находит новое место. Например, оформить внешний перевод не получится, если:

  1. новое место работы пока не найдено;
  2. новый работодатель готов взять человека на работу, но с испытательным сроком;
  3. новый трудовой договор заключается на небольшой промежуток времени.

То есть, если новый работодатель согласен взять человека на работу без испытательного срока и других временных ограничений, то увольняться лучше именно в порядке перевода.

Однако прежний работодатель потребует предоставления доказательств. Например, будущий руководитель может уведомить старого работодателя о приеме его сотрудника на работу в письменной форме.

Кроме готовности принять его к себе нужно прописать должность и размер оклада.

Прежний руководитель имеет право потребовать от сотрудника отработки 2-недельного срока. Поэтому примерные сроки выхода на новое место нужно рассчитывать с учетом этого времени. Правда, можно попробовать договориться с работодателем.

Некоторые работодатели интересуются, можно ли уволить декретницу, беременную или иные категории сотрудников в порядке перевода, так как законодательство старается оберегать их. Например, для беременной увольнение по желанию работодателя невозможно. Однако в случае с переводом такой формат увольнения допускается.

Сроки перевода

Работника могут интересовать сроки перевода. Особенно актуально это в случае переезда в другую местность. Тут нужно отталкиваться сразу от нескольких факторов:

  • Работник должен написать заявление на увольнение в письменной форме. Причем если речь идет о переводе на новое место, то он должен предоставить доказательства. То есть, обращаться с заявлением нужно только после подтверждения взятия на новую работу.
  • После написания заявления работодатель может обязать сотрудника отрабатывать 2 недели. Конечно, всегда можно попробовать договориться. Однако работодатель идет на подобный шаг в том случае, если на освободившееся место у него уже есть кандидатура или от отсутствия работника ситуация не изменится кардинально.
  • Еще 30 дней после дня увольнения дается новому работодателю на прием сотрудника по переводу. Нарушение этих сроков грозит материальной ответственностью в виде штрафа 500 – 5 000 рублей.

В итоге получается, что на смену места работы уходит порядка 1,5 – 2 месяцев. Конечно, иногда все можно оформить и буквально в один день, но лишь по договоренности с нынешним и будущим работодателем.

Как уволить сотрудника по переводу: пошаговая инструкция

Законодательно установлен определенный порядок оформления. Причем существуют некоторые особенности, зависящие от причин расторжения трудового договора. При переводе сотрудника на новое место по его желанию все происходит следующим образом:

  1. Работник сообщает работодателю о своем желании уволиться в связи с появлением у него возможности перехода на другую работу. Никаких особых причин для этого указывать сотрудник не обязан (повышение заработной платы, улучшение условий труда, сокращение рабочего дня). Даже если зарплата оказывается меньше, работник имеет право перейти в другую фирму.
  2. Свой перевод сотрудник подтверждает документально. К заявлению о желании уволиться по переводу необходимо приложить копию гарантийного письма от принимающей компании. В ней должны быть указаны сведения о новом работодателе, самом работнике (чтобы его можно было идентифицировать), его будущей должности и окладе. Рекомендуется в заявлении дату увольнения не указывать, так как сроки могут измениться в зависимости от наличия или отсутствия необходимости отработки 2 недель.
  3. Заявление принимается кадровым специалистом, регистрируется. При необходимости работодатель может направить запрос будущему руководителю.
  4. Составляется приказ об увольнении. Никаких отличий от приказа по другим статьям документ не имеет. Поменяется лишь формулировка причины увольнения с отсылкой на конкретную статью Трудового кодекса.
  5. Сведения об увольнении вносятся в личную карту Т-2. Одновременно с этим делается запись в трудовой книжке. Важно не допускать сокращений в формулировках. Обязательно в тексте должна быть ссылка на п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Потребуется указать и реквизиты правоустанавливающего документа (приказа). В тексте также важно написать, что увольнение производится с согласия работника, ведь оно является обязательным условием перевода.
  6. По окончанию работы бухгалтерия производит полный расчет и переводит причитающуюся сумму работнику. Никаких компенсаций она не включает, а вот выплатить зарплату за отработанное время и положенные отпускные придется.

Законодательство дает работнику право отозвать свое заявление об увольнении, в том числе и из-за перевода, вплоть до дня увольнения и даже в последний рабочий день. Исключение составляют лишь случаи, когда на его место приглашен новый сотрудник, и он уже уволился с прежнего места работы.

Источник: http://urlaw03.ru/trudovye/article/uvolnenie-v-poryadke-perevoda

Образец записи в трудовой книжке об увольнении в порядке перевода в 2019 году

Увольнение в порядке перевода: запись в трудовой книжке

2   0   291

Работник получает трудовую книжку при первоочередном устройстве на работу. С тех пор в ней должны быть отражены все юридические аспекты деятельности, в том числе вступление в новую должность, получение наград или увольнение.

Трудовая книжка сотрудника хранится в организации и выдается только после прекращения трудовой деятельности. Нередко процедура увольнения может быть связана с переводом работника.

Кто вносит

Вносить какие-либо записи или изменения в трудовую книжку может только работник отдела кадров. В редких случаях позволяется вносить записи руководителю организации.

При этом все записи должны быть оформлены в точном соответствии со всеми принятыми нормами. Внесение изменений или зачеркивание в какой-либо части книжки недопустимо.

Общие правила заполнения

Трудовая книжка, которую выдают по приказу руководителя при первичном трудоустройстве, остается с человеком на всю жизнь. В нее вносятся все данные, связанные с работой. Именно поэтому ТК является главным документом, с помощью которого происходит подсчет трудового стажа для дальнейшего начисления пенсии.

В связи с этим процедура заполнения книжки строго регламентировано на законодательном уровне. Любые записи должны строго соответствовать всем требованиям, предъявляемым Трудовым Кодексом РФ.

Основные правила заполнения трудовой:

  • любые отметки и записи ставятся только ручкой с черными, синими или фиолетовым оттенком чернилами;
  • любой записи, внесенной в документ, обязательно присваивается порядковый номер, который прописывается с помощью арабских цифр;
  • в обязательном порядке должна быть проставлена дата внесения записи с точным указанием дня, месяца и года в формате хх.хх.хххх г.;
  • записи в трудовую вносятся только при условии, что сотрудник отработал в компании больше 5 дней;
  • по личной просьбе работника в книжку могут быть внесены сведения о работе по совместительству;
  • за любой записью о принятии на работу должна следовать информация об увольнении. В противоположном случае человек не сможет устроиться на новую должность. Для этого ему будет необходимо обратиться в организацию, в которой он работал ранее, с просьбой поставить запись о прекращении трудовой деятельности. Только после этого может быть внесена запись о зачислении на новое место работы;
  • если во время работы сотрудник был привлечен к дисциплинарному взысканию, то пометки в трудовой не ставятся. Данный факт нарушения отражается только при внесении записи об увольнении сотрудника в связи с нарушением.

Данные на титульном листе должны соответствовать информации из паспорта. Проверка должна осуществляется самим работников. Правильность всех данных заверяется подписью владельца книжки. Кроме этого, книжка будет признана недействительной, если на титульном листе не будет печати компании.

При внесении записи в книжку об увольнении в обязательном порядке указывается причина, по которой произошел разрыв трудовых отношений.

На основании каких документов делается

Любые записи в трудовую книжку должны вноситься только после получения соответствующего приказа, оформленного в письменном виде.

Так запись о разрыве трудовых отношений в связи с переводом может быть внесена в книжку только после получения соответствующего документа от руководителя.

Как сделать и ее образец

Если разрыв трудовых отношений происходит из-за перевода на другое место работы, то важно учитывать причину, послужившую для принятия данного решения.

Так человека могут перевести, если:

  • он изъявил собственное желание, написав заявление или сообщив работодателю в письменном виде;
  • по решению руководства и на основании изданного указа. В данном случае требуется согласие работника.

В обязательном порядке при внесении записи должна быть указана информация, о причине перевода, но изложить ее необходимо кратко. При этом, кадровому сотруднику на новом месте работы уже не требуется вносить данный вид записи.

Стоит отметить, что любые данные должны вноситься в соответствии с ТК РФ. При этом, большинство кадровых работников опираются на статью 80 ТК РФ, но она лишь указывает на факт разрыва ранее заключенного договора, а не на полное увольнение работника с должности.

Именно поэтому, если после перевода на новое место в отделе кадров заметят данный вид ошибки, то сотруднику потребуется обращаться на предыдущее рабочее место для того, чтобы человек, внесший запись, исправил внесенную ошибку.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении в порядке перевода в 2019 году не претерпел никаких изменений. Именно поэтому кадровый работник при внесении записи может ориентироваться на образцы, представленные в прошлом году.

Внесенная в книжку информация может отличаться в зависимости от причины:

  • по желанию сотрудника;
  • по соглашению;
  • по медицинским показаниям;
  • из-за смены местности.

Данные формулировки могут быть изменены, но они обязательно должны соответствовать к предъявляемым на законодательном уровне требованиям.

Аннулирование и исправление

Если во время внесения записи была использована некорректная формулировка или допущена ошибка, то сотрудник, делавший запись привлекается к ответственности.

Если он самостоятельно и своевременно обнаружил неточность, то требуется обратиться к руководителю с просьбой об изменении записи. В данной ситуации наказывать или нет провинившегося сотрудника, решает сам работодатель.

Однако, недочет может заметить и владелец книжки. В такой ситуации ему требуется обратиться к начальнику и указать на наличие ошибки и потребовать ее исправить. При отказе человек может написать жалобу на руководителя фирмой или не потребовать оформить все изменения в судебном порядке.

После рассмотрения жалобу к руководителю будут применены штрафные санкции, размер которых будет зависеть от ряда факторов, и может изменяться в пределах от 1000 до 50000 рублей. При фиксации повторного нарушения размер штрафа увеличивается в несколько раз и может варьировать в размере от 20000 до 70000 рублей.

Аннулирование происходит по тому же принципу, что и исправление.

Ответственность за задержку выдачи трудовой

На законодательном уровне закреплено, что трудовая книжка должна быть выдана владельцу в последний день нахождения на работе. Именно тогда должен быть проведен полный расчет.

Если по какой-то причине, например, нахождение на больничном, сотрудник не может получить ее в последний день, то допускается продление срока еще на 3 дня. Данный факт должен быть задокументирован.

Если в последний день человек находился на работе, но по какой-то причине отказался от получения книжки, то руководитель обязан:

  • в присутствии свидетелей сообщить сотруднику о необходимости получения книжки;
  • получить письменный отказ в получении от владельца книжки;
  • зафиксировать факт отказа документационно с указанием всех фактов. Если, отказавшись, человек назвал причину, то она тоже должна быть внесена в документ;
  • отдать на ознакомление свидетелям документ, о чем будут свидетельствовать их подписи.

Кроме этого, руководитель обязан выслать сотруднику уведомление о необходимости получения трудовой. После того, как оно будет отправлено, с организации снимается вся ответственность за хранение документа.

В уведомлении может также содержаться просьба о пересылке документа с помощью почты. Если оно было получено, то руководитель должен отправить книжку в любом почтовом отделении заказным письмом по адресу проживания бывшего сотрудника.

Если руководитель по какой-то причине задерживает выдачу книжки, то он может быть привлечен к материальной ответственности.

Так организации необходимо будет выплатить:

  • среднюю заработную плату сотрудника за все время, что он потерял из-за невозможности трудоустройства в связи с отсутствием документа;
  • материальную компенсацию, если человек обратился в судебные инстанции;
  • штраф в размере от 1 до 50 тысяч рублей в зависимости от вида деятельности.

Кроме этого, в редких случаях руководителя могут отстранить от работы на срок до 3 месяцев.

Ситуации, когда человек вынужден прекратить трудовую деятельность в одной организации из-за перевода, встречаются довольно часто. В такой ситуации большую роль играет запись, которая вносится в трудовую книжку.

Она должна соответствовать всем нормам, предъявляемым Трудовым Кодексом РФ. При наличии ошибок лицо, вносившее запись, могут привлечь к ответственности.

по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Источник: https://juristampro.ru/obrazec-zapisi-v-trudovoj-knizhke-ob-uvolnenii-v-porjadke-perevoda/

Тонкости при увольнении в порядке перевода

Увольнение в порядке перевода: запись в трудовой книжке

В этой статье будет рассказано об особенностях увольнения переводом в другую организацию и о переводе на другую должность по прежнему месту работы. Прочитав её, вы узнаете, как правильно написать заявление на перевод, какие финансовые выплаты при этом вам причитаются, а также ознакомитесь с подробно описанной процедурой перевода.

Увольнение в порядке перевода

Такой вид увольнения регламентирован статьёй 72.1 ТК РФ. Существует два вида перевода через увольнение: внутреннее и внешнее.

Внутренний перевод предусматривает переход работника на другую должность внутри компании, где он работает, или же изменение его функциональных обязанностей, о чём сказано в ст. 72.1 ТК РФ, абзац 1.

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Внешний перевод означает переход сотрудника на работу в другую компанию или организацию и может быть осуществлён только при наличии письменного согласия сотрудника, что предусмотрено ст. 72.1 ТК РФ, абзац 2.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

Переход к другому работодателю: как его правильно оформить

При увольнении переводом в другую организацию сотруднику, решившему сменить место работы, следует позаботиться об определённых гарантиях. Такой гарантией для него будет служить письмо-приглашение от организации, в которую работник переходит, направленное в адрес его нынешнего работодателя.

Это письмо подписывается руководителем приглашающей организации, в нём указывается должность, на которую будет оформлен приглашаемый, и дата перевода. Образец такого письма можно увидеть здесь (приложение 1).

Сам сотрудник пишет заявление в адрес руководителя своей организации с просьбой об увольнении в порядке перевода (приложение 2).

Также возможен вариант перевода сотрудника как следствие договора между двумя работодателями. Типичный пример такой ситуации является случай, когда в силу различных причин одна организация вынуждена идти на сокращение штатов и ищет возможность трудоустроить свои кадры.

В этом случае составляется трёхстороннее соглашение, в котором фиксируется волеизъявление всех сторон – его участников: бывшего и нынешнего работодателя и самого работника.

В соглашении для работника прописываются все основные моменты, касающиеся его новой работы:

  • название должности;
  • дата начала работы;
  • условия оплаты труда.

Что записывается в трудовой

Согласно п. 5 ч.1 ст.77 ТК РФ в трудовой книжке делается запись, что основанием для расторжения трудового договора между организацией и сотрудником послужил перевод последнего на работу к другому же работодателю или же занятие им выборной должности.

Основаниями прекращения трудового договора являются:…

  1. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

При этом соответствующая информация заносится в трудовую книжку, где заверяется подписью ответственного лица и печатью организации.

По новому месту трудоустройства сотрудника при заполнении трудовой книжки указывается, что он принят на работу переводом.

Что лучше выбрать: увольнение или перевод

Схожесть обоих вариантов в том, что и в первом, и во втором случае вы прекращаете трудовые отношения с работодателем. Разница же заключается в следующем: если при увольнении вы уходите с прежнего места работы в никуда, то при переводе вам гарантировано трудоустройство на новом месте.

Вы также имеете страховку на случай, если в силу каких-то причин новый работодатель вдруг передумал брать вас на работу – такие действия с его стороны запрещены ст. 64 ТК РФ, абзац 4.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

При этом следует помнить, что данное положение действует только в том случае, если с момента увольнения с прежнего места работы прошло не более месяца.

Кроме того, согласно ст. 70 ТК РФ, абзац 4 переведенному сотруднику не устанавливается испытательный срок:

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

…лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

Увольнение в порядке перевода: как это делается

Процедура увольнения в порядке перевода начинается с того момента, как в кадровый аппарат поступит заявление увольняющегося сотрудника и приглашение на работу из той организации или компании, в которую он намерен трудоустроится. Она состоит из следующих шагов.

  1. Готовится приказ на увольнение по унифицированной форме Т-8. После его подписания увольняемый знакомится с этим документом под роспись.
  2. Об увольнении делается запись в трудовой книжке. Согласно п. 5 ч.1 ст.77 ТК РФ. варианты записи могут быть следующими:
  • уволен в связи с переводом по просьбе работника (или с согласия работника — в зависимости от ситуации) на работу к другому работодателю;
  • трудовой договор прекращен в связи с переводом по просьбе работника (или с согласия работника — в зависимости от ситуации) на работу к другому работодателю.
  1. Производится выплата всех причитающихся увольняемому денежных средств.

Если у увольняющегося остались неиспользованные дни от отпуска, то за них ему выплачивается денежная компенсация, что предусмотрено статьёй ст. 127 ТК РФ, абзац 1.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

  1. Работнику на руки выдаётся трудовая книжка.

Практические советы увольняющимся по переводу

Для успешного увольнения в порядке перевода и нового трудоустройства важным будет выполнение следующих рекомендаций:

  • до момента увольнения с предыдущей работы получите на руки копию письма-приглашения с нового места трудоустройства;
  • ознакомьтесь с трёхсторонним соглашением и настаивайте на том. чтобы в нём были чётко прописаны все условия вашей новой работы;
  • не тяните с трудоустройством – у вас на это только месяц;
  • помните, что при переводе испытательный срок не устанавливается;
  • Если новый работодатель начнёт увиливать от выполнения своих обязательств, обращайтесь в суд.

В данной статье мы осветили вопросы, касающиеся увольнения по переводу как внутри одной организации, так и с переходом в другую компанию. Надеемся, что изложенные материалы окажутся для вас полезными.

Источник: https://WorkDispute.ru/yvolneniye/uvolnenie-dlja-perevoda.php

Увольнение в порядке перевода: запись в трудовой книжке 2018 образец | перевод на другую должность

Увольнение в порядке перевода: запись в трудовой книжке

Собрали статью о том, как оформить записи в трудовой книжке об увольнении в порядке перевода, в другую организацию или на другую должность. Читайте всю нужную информацию, скачайте образец

Запись в трудовой об увольнении по переводу в другую организацию

Если служащий по своему желанию или по приказу начальства переводится на другую должность внутри одной организации, нет надобности производить процедуру в формате «увольнение – прием». Просто на основании распоряжения делается запись в трудовой о переводе. А вот если человек переводится в другую организацию, к другому работодателю, можно оформить увольнение в порядке перевода.

П. 6 Инструкции по заполнению трудовых книжек полностью посвящен этому вопросу. Опираясь на указания этого законодательного акта, составляем алгоритм заполнения трудовой книжке при увольнении переводом:

  • Графа 1. Номер события с использованием сквозной нумерации событий.
  • Графа 2. Дата увольнения, совпадающая с датой распоряжения об увольнении.
  • Графа 3. Информация о событии, традиционно вызывающая наибольшее количество затруднений. При увольнении переводом их возникает еще больше, поскольку явление это нечастое, и у большинства кадровиков недостаточно опыта в этом вопросе.
  • Графа 4. Здесь всё просто – работник увольняется по распоряжению руководства, поэтому фиксируем его реквизиты.

Первый момент, который человек, заполняющий трудовую, часто пропускает, не обращая на него должного внимания – это формат расторжения отношений.

Часто пишут «уволен переводом» или «уволен в порядке перевода» – критической ошибки в этом нет, но кадровик с опытом никогда так не сформулирует, ибо это не вполне корректно.

Если вдуматься, графа 3 предполагает определение причины события, а не способа его совершения. Именно поэтому правильнее писать «уволен в связи с переводом».

► Можно ли отказать в увольнении если работник хочет перейти к другому работодателю

Второй момент. Нужно понимать, кто выступил инициатором перевода, ведь от этого зависит формулировка записи. Это крайне важный момент, игнорировать который не допускает Инструкция (п.6.1). Вариантов записи может быть два:

  • по просьбе работника: когда он написал заявление руководству с просьбой о переводе, в результате чего был издан приказ об увольнении;
  • с согласия работника: когда руководитель предложил перевестись и служащий дал письменное согласие, что послужило поводом для издания соответствующего приказа.

Третий момент. Указывать ли название компании будущего работодателя в записи? П. 6.2 Инструкции предписывает указывать его в обязательном порядке при переходе на выборную должность. Что касается других случаев, то прямых указаний прописывать будущего работодателя в законе нет. Чтобы разрешить этот вопрос, обратимся к предыстории увольнения переводом.

Расставаясь со служащим, переводящимся в другую компанию и делая запись об этом в его трудовой, работодатель должен быть уверен, что работник действительно переходит на другую службу, а не просто увольняется.

Иначе запись окажется недействительной, что принесет немало проблем обеим сторонам.

Поэтому сотрудника просят заблаговременно запросить и представить на текущее место работы подтверждение от будущего работодателя о его готовности принять увольняющегося.

Таким образом действующий работодатель будет в достаточной степени информирован и сможет обезопасить себя от возможных претензий со стороны уволенного. В связи с вышеизложенным будет логично предположить, что стоит добавить в запись название будущего работодателя.

► Три правила идеального расчета при увольнении и один совет, который поможет вернуть деньги

Четвертый момент. Указывать ли должность, на которую переводится служащий? Нет, не указывать.

Если место его работы уже точно известно, то вакансию он еще, возможно, будет обсуждать с руководителем, и не факт, что устроится именно на ту, которая ему изначально была обещана.

Текущему нанимателю не стоит брать на себя ответственность за то, за что отвечать он не может, и вносить в трудовую книжку сотруднику информацию, которая не подтверждена на сто процентов.

Пятый момент. Если нет проблем со знанием Трудового кодекса, то очевидно, что в качестве ссылки на закон при увольнении переводом означается п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обобщая разбор затруднительных моментов при внесении записи в трудовую книжку об увольнении в порядке перевода в 2018 году, можно определенно сказать, что корректная запись в графе 3 может выглядеть так: «Уволен в связи с переводом по просьбе/с согласия работника в (название будущего работодателя) п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ»

Скачать образец >>>

По окончании занесения всей информации о событии сотрудник, внесший ее, проставляет свое ФИО, должность, подпись и печать. На этом отношения с уволенным сотрудником окончены.

Перевод на другую должность: запись в трудовой книжке

Перевод – это смена должности или подразделения работником внутри организации. И он обязательно должен быть отражен в его трудовой истории. Перевод бывает:

  • внутренним, т.е. перемещение работника без смены работодателя и адреса работы;
  • внешним, без смены работодателя, но со сменой подразделения или филиала;
  • временным, без смены работодателя, но, возможно, со сменой места труда, однако, не на постоянной основе, а лишь на определенный промежуток времени.

От разновидности перевода будет зависеть формулировка записи в графе 3 трудовой книжки. Если меняется только должность без смены подразделения, указывать его название не нужно.

Если меняется подразделение, то вне зависимости от того, меняется ли в этом случае должность, прописать перевод нужно полностью – с указанием и нового подразделения, и новой должности (которая может быть такой же, как и прежняя).

► Как перевести сотрудника на другую работу и не оказаться в суде

То же касается и внешнего перевода в филиал – вносим полную запись. Название организации ни в том, ни в другом случае писать не требуется. В графе 4 дается ссылка на распоряжение руководства относительно настоящего перевода.

Скачать образец >>>

Вносится ли запись о временном переводе

Сведения о временном переводе в трудовую книжку не заносятся. Правила заполнения трудовых книжек, часть 4 четко определяет, что трудовая история фиксируется только в том случае, если ее события являются постоянными.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1098034-18-m8-uvolnenie-v-poryadke-perevoda-zapis-v-trudovoy-knijke-2018

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.