+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Порядок привлечения к сверхурочной работе

Содержание

Сверхурочные работы (понятие, порядок привлечения, учет сверхурочных работ и их компенсация)

Порядок привлечения к сверхурочной работе

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

Порядок привлечения на сверхурочные работы

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается:

    1. с письменного согласия работника;
    2. без согласия работника.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

    • при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
    • при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
    • для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва (работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

  • при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий;
  • при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем жизнеобеспечения населения, освещения, транспорта, связи;
  • при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе:

    1. беременных женщин;
    2. работников в возрасте до 18 лет;
    3. других категорий работников в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Компенсация сверхурочных работ

Сверхурочная работа связана с повышенными затратами энергии и сокращением времени отдыха, поэтому законодательством о труде устанавливается ряд гарантий и компенсаций для лиц, ее выполняющих.

К ним согласно ТК РФ относятся:

    • ограничение сверхурочных работ (четыре часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год — ч. 6 ст. 99);
    • повышенная оплата (за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном — ст. 152);
    • особая процедура, определяющая порядок привлечения к сверхурочной работе;
    • запрещение привлекать к сверхурочной работе работников, нуждающихся в повышенной социальной защите, например, беременных женщин и работников в возрасте до 18 лег (ч. 5 ст. 99);
    • особый порядок привлечения к сверхурочной работе работников отдельных категорий (например, ч. 5 ст. 99 ТК РФ).

Указанные гарантии распространяются также

    1. на работников, имеющих детей-инвалидов до достижения ими возраста 18 лет;
    2. на работников, осуществляющих уход за больными членами своей семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством о труде;
    3. на матерей и отцов, воспитывающих детей соответствующего возраста без супруга (супруги) (ч. 3 ст. 259 ТК РФ);
    4. на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).

Руководитель организации издает приказ (распоряжение) о привлечении работников к сверхурочной работе.

В приказе указывается основание привлечения к сверхурочной работе, например, необходимость ликвидации последствий производственной аварии, предотвращение несчастного случая на производстве (ст. 99 ТК РФ).

В этом приказе указываются фамилия, имя, отчество работников, привлекаемых к ее выполнению, а также продолжительность такой работы.

Судебная практика исходит из того, что соблюдение установленного законодательством порядка привлечения работников к сверхурочной работе обязательно.

Так, если в нарушение требований закона приказ (распоряжение) о привлечении к сверхурочной работе не был издан руководителем организации, а работники трудились после окончания смены на основании устного указания руководителя подразделения, например начальника цеха, то оплата их работы должна быть произведена в повышенном размере как сверхурочная.

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2018 года № 50 “О практике рассмотрения судами дел об оспаривании нормативных правовых актов и актов, содержащих разъяснения законодательства и обладающих нормативными свойствами”

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2018 года № 49 “О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации о заключении и толковании договора”

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2018 года № 48 “О некоторых вопросах, связанных с особенностями формирования и распределения конкурсной массы в делах о банкротстве граждан”

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2018 года № 46 “О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)”

Постановление Пленума ВС РФ от 29 ноября 2018 года № 41 “О судебной практике по уголовным делам о нарушениях требований охраны труда, правил безопасности при ведении строительных или иных работ либо требований промышленной безопасности опасных производственных объектов”

Согласно Федеральному закону от 28.11.2018 N 451-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации” пересмотрен порядок разрешения гражданских и административных дел в судах (со дня начала деятельности кассационных судов общей юрисдикции и апелляционных судов общей юрисдикции, но не позднее 1 октября 2019 года).

Источник: https://jurkom74.ru/ucheba/sverchurochnie-raboti-ponyatie-poryadok-privlecheniya-uchet-sverchurochnich-rabot-i-ich-kompensatsiya

Сверхурочная работа: порядок привлечения, оплата

Порядок привлечения к сверхурочной работе

Профессиональная деятельность трудоспособной части населения регулируется нормами законодательства. Основываясь на положениях ТК РФ, для трудящихся граждан определена стандартная длительность рабочей недели, которая составляет 40 часов.

При этом допускается возможность привлечения подчиненных к осуществлению трудовых обязанностей в сверхурочном режиме.

Для получения детальной информации касательно продолжительности сверхнормированной работы, а также порядка привлечения к ней рекомендуем ознакомиться с предложенной публикацией.

Что это такое?

Сверхурочная работа предполагает привлечение подчиненного работодателем к осуществлению трудовых функций сверх установленной в отношении него нормы рабочего дня. Отработанные по окончании стандартного рабочего режима часы подлежат обязательному учету и компенсации.

Ключевой особенностью сверхурочной работы считается осуществление обязанностей подчиненного сверх стандартной нормы только на основании волеизъявления работодателя.

Также в трудовом законодательстве отмечается, что лица, в отношении которых действует сокращенный режим труда, также могут быть привлечены к сверхурочной службе и часы, отработанные сверх определенной для них нормы, также подлежат учету и компенсации.

Важным видится обратить внимание на необходимость разграничения понятий “сверхурочная работа” и “ненормированный рабочий день”.

В отличие от сверхурочной работы, установление ненормированного трудового дня предполагает указание данного нюанса в содержании рабочего соглашения и в локальных актах предприятия.

Также ненормированный график труда не подлежит компенсации в денежном эквиваленте, а предполагает предоставление работодателем дополнительного времени отдыха.

Кого нельзя привлекать?

Трудовым кодексом ограничен список лиц, которых можно привлечь к работе в сверхурочном режиме. Так, согласно закону привлекать к службе сверх нормы запрещено следующих лиц:

  • Сотрудниц в положении;
  • Работников, не достигших совершеннолетия;
  • Других подчиненных, если это предусмотрено нормами ТК РФ и другими законодательными актами.

Отмечается, что работодатель располагает правом предложить дополнительное время для работы подчиненным, обладающим степенью инвалидности, и работницам, воспитывающим детей до 3 лет.

Приступить к осуществлению сверхурочной работы они вправе только после ознакомления с медицинскими показателями работника и оформления письменного согласия.

Если сотрудник отказывается выполнять трудовую деятельность сверх нормы, то оформляется письменный отказ на имя руководителя предприятия.

Порядок привлечения к сверхурочной работе

Порядок привлечения подчиненных к осуществлению сверхурочной работы предполагает два варианта:

  • Путем получения согласия работника в письменном виде;
  • Привлечение без согласия подчиненного.

Трудовой кодекс обязывает работодателей гарантировать сотрудникам надлежащие условия труда, а также право на справедливое вознаграждение. Привлечение руководством предприятия работника к сверхурочной работе допускается только в исключительных случаях.

Статья ТК РФ под номером 99 предусматривает случаи, когда можно привлечь к сверхурочной работе с согласия работника:

  • Допускается привлечение сотрудника к осуществлению трудовых функций сверх нормы, если возникла необходимость выполнить или завершить работу, которую не было возможности выполнить по независящим от сторон причинам. В том числе это касается случаев, когда невыполненные обязанности влекут за собой утрату собственности руководителя, третьих лиц или угрожают жизнедеятельности и здоровью людей;
  • Если требуется проведение ремонтных работ в отношении оборудования, которое является механизмом осуществления профессиональных обязанностей других работников;
  • Привлечь к сверхурочной службе можно в том случае, если требуется заменить сменщика.

Согласие работника не требуется в следующих ситуациях:

  • Если возникла необходимость предотвратить или устранить аварии, катастрофы на производстве;
  • Привлечение к сверхурочной службе допускается без согласия сотрудника, если необходимо осуществить неотложные работы в условиях чрезвычайного положения (природные катаклизмы, пожар, голод);
  • В случае, когда требуется устранить нарушения, препятствующие правильному функционированию тепло, водо, газоснабжения, систем связи и транспорта.

Чтобы привлечь сотрудника к выполнению профессиональных обязанностей сверх нормы, надлежит действовать согласно установленному порядку.

Порядок действий работодателя:

  • Требуется определить список лиц, которых по закону допускается привлекать к сверхурочной работе;
  • Руководитель организации должен оформить уведомление на имя сотрудника. В содержании документа надлежит обозначить личные данные и должность работника, а также обстоятельства на основании которых появилась необходимость в выполнении сверхурочной работы;
  • Вне зависимости от того был ли работник предупрежден о возможности выполнения трудовых функций по окончании его рабочего дня, в выходные и праздничные дни при приеме на рабочее место, уточняется этот факт в трудовом соглашении или нет, работодатель обязан получить согласие подчиненного в письменном формате;
  • Если в рамках предприятия действует профсоюзная организация, директор обязан направить уведомление представителям органа с указанием причин привлечения к сверхурочной работе и сведений о работнике, который будет выполнять ее. В течение пяти дней профсоюзная организация рассматривает полученный документ и выносит решение;
  • В случае согласия представителей профсоюза с распоряжением директора, составляется письменный приказ.

Приказ

Приказ руководителя считается заключительным этапом, который свидетельствует о возможности привлечения работника к выполнению сверхурочной работы. Чтобы правильно оформить распоряжение директора, требуется ознакомиться с его структурой и содержанием.

Порядок оформления приказа:

  • Уточняется наименование предприятия;
  • Дата составления и порядковый номер распоряжения;
  • Отмечаются личные сведения о сотруднике;
  • Основания для привлечения к сверхурочной трудовой деятельности;
  • Число и время, когда работник будет выполнять работу;
  • Порядок оплаты часов, которые трудящийся отработал;
  • В завершении ставится подпись руководителя и подчиненного.

Скачать образец приказа о сверхурочной работе

Продолжительность

Продолжительность сверхурочной работы строго регламентируется Трудовым кодексом. В соответствии с положениями нормативно-правового акта, устанавливается максимальная продолжительность дополнительного времени труда в год и в течение двух рабочих дней. Согласно ТК РФ это 4 и 120 часов.

Работодатель в обязательном порядке должен вести учет отработанного сотрудниками времени сверх нормы. Для этого в табеле ежедневного учета рабочего времени дополнительные часы труда отмечаются буквой “С”, если предполагается суммирование отработанного времени, то сумма отмечается в конце учетного периода.

Как оплачивается?

В случае осуществления сотрудником сверхурочной работы важно знать, что отработанные часы подлежат обязательному учету и компенсации со стороны работодателя.

При оплате дополнительных часов трудовой деятельности, руководитель предприятия должен опираться на положения статьи ТК РФ под номером 152. Устанавливать оплату сверхурочных часов ниже определенного законом предела запрещено.

Особенности возмещения отработанного времени уточняются во внутреннем регламенте организации и других локальных актах.

В отличие от обычных часов работы, время, отработанное сверх нормы, подлежит компенсации в повышенном размере. Первые два часа трудовой деятельности оплачиваются в полтора раза больше, а последующие в два раза больше, чем один час работы в стандартном режиме.

Вместо компенсации в денежном эквиваленте сотруднику может быть предложена возможность получить дополнительный отгул в счет отработанного в сверхурочном режиме времени.

Работодатель не располагает правом навязывать работнику дополнительное время отдыха вместо денежной компенсации. Подчиненный самостоятельно выбирает подходящий для себя вид компенсации.

Длительность времени отдыха определяется по соглашению работника и работодателя.

Что делать, если работодатель незаконно привлекает к сверхурочной работе?

Привлечение работников к выполнению сверхурочной работы предполагает необходимость получения согласия сотрудника, если это не касается экстренных случаев, при которых допускается возможность привлекать к дополнительной деятельности без согласия подчиненного. Важно обратить внимание, что отказ работника от выполнения трудовых обязанностей сверх нормы не предполагает наказание сотрудника и его привлечение к дисциплинарной ответственности.

Если работодатель незаконно привлек к сверхурочной работе или применил меры наказания за отказ сотрудника, рекомендуется оформить жалобу на имя руководителя с уточнением неправомерных действий и статей закона, которые были нарушены. В случае, если директор отказывается урегулировать спорную ситуацию мирным путем, следует обратиться в комиссию по трудовым спорам, прокуратуру посредством письменного заявления.

Если обозначенные учреждения не приняли к сведению жалобу работника или не удовлетворили требования заявителя, следует обратиться в районный суд по месту регистрации работодателя. Срок исковой давности по трудовым спорам составляет три месяца со дня происшествия.

Скачать образец искового заявления

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • 8 (800) 350-83-59 — все регионы РФ.

(7 4,43 из 5)
Загрузка…

Источник: https://mosfund.ru/pravo/sverxurochnaya-rabota.html

Привлечение к сверхурочной работе: ТК РФ

Порядок привлечения к сверхурочной работе

Определение сверхурочной деятельности дано в ст. 99 ТК, где указано два ее сущностных критерия:

  • Инициатором задержки специалиста на рабочем месте выступает фирма-наниматель.
  • Сотрудник остается на работе после окончания смены (при поденном учете рабочего времени) или проводит на предприятии количество часов, превышающее норму за учетный период (квартал, 6 месяцев, год).

Если специалист остается на службе по собственному решению, никаких льгот за это не предусматривается. Чтобы работа расценивалась как сверхурочная, необходимо письменное или устное распоряжение начальства.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

В Трудовом Кодексе и федеральных законах поименованы категории специалистов, для которых устанавливается сокращенная неделя – менее 40 часов, обозначенных в ст. 91 ТК РФ. К числу таких работников относятся:

  • лица, не достигшие совершеннолетия;
  • сотрудники с ограниченными возможностями здоровья;
  • специалисты, занятые на вредных и опасных производствах;
  • женщины в сельской местности и в регионах Крайнего Севера;
  • врачи, педагогические работники и т.д.

Для перечисленных категорий лиц привлечение работника к сверхурочной работе означает, что они должны остаться на службе свыше недельной нормы часов, положенной по трудовому законодательству.

Важно! Понятие о сверхурочном труде не распространяется на специалистов, нанятых на гибкий или ненормированный график, тех, кто выполняет работы по договорам подряда, оформлен как внутренний или внешний совместитель.

Привлечение к сверхурочной работе: шаг первый

Порядок привлечения к труду сверхурочно можно разбить на четыре шага. Первый – понимание прав и обязанностей фирмы-нанимателя.

Ст. 99 ТК РФ оговаривает, что к «лишним» часам труда запрещено привлекать беременных женщин и несовершеннолетних специалистов. Из этого правила есть исключения: спортсмены и представители творческих профессий, не достигшие 18-ти лет (актеры театров и кинематографа, певцы и т.д.). Полный перечень специальностей дан в постановлении Правительства №252.

В ст. 99 ТК РФ дается исчерпывающий перечень ситуаций, когда привлечь специалиста можно без его письменного акцепта. Это случаи, связанные с предотвращением аварий, несчастных случаев или работы, проводимые в условиях чрезвычайного положения.

ТК РФ перечисляет, когда работодатель может привлечь специалиста к труду сверхурочно с его согласия, но без учета мнения профсоюза. Это:

  • выполнение работ, без которых существует угроза повреждения имущества, нанесения вреда здоровью людей;
  • устранение последствий поломок оборудования, потенциально ведущих к простою;
  • при неявке специалиста-сменщика, если производственный процесс не оставляет возможности для простоев.

В случаях, выходящих за рамки оговоренных в ТК РФ обстоятельств, руководство фирмы обязано получить письменное согласие специалиста на «лишние» часы труда и согласовать принимаемую меру с профсоюзом.

Важно! ТК РФ защищает законные интересы наемных работников и запрещает компаниям привлекать их к труду сверхурочно более чем на 120-ть часов за 12 месяцев и 4 часа в течение двух суток подряд. Чтобы не допустить нарушений, администрация обязана вести учет переработок.

Порядок привлечения к сверхурочной работе: шаг второй

Работодатели, чье функционирование связано с частой необходимостью сверхурочной работы, включают в трудовые договоры с наемными специалистами пункт о том, что им необходимо работать «лишние» часы или выходить в выходные, если возникает производственная необходимость. Логика нанимателя ясна: если сотрудник подписывает контракт с таким условием, он автоматически соглашается на дальнейшие переработки.

Действующее законодательство не принимает подобного подхода. Согласно ТК РФ, акцепт специалиста нужно получать всякий раз, когда возникает необходимость привлечь его к работе сверхурочно. Суды признает включение в трудовой договор пунктов о работе сверх нормы незаконным.

Чтобы получить согласие сотрудника, фирма-наниматель готовит уведомление. В котором указывает:

  • свое наименование;
  • номер уведомления и дату составления;
  • ФИО и должность привлекаемого специалиста;
  • причины, по которым возникла необходимость присутствия на службе сверхурочно;
  • дату, когда необходимо отработать «лишние» часы (можно указать временной интервал);
  • условия – повышенная оплата труда или компенсация в виде дополнительного отдыха, положенная сотруднику.

Уведомление подписывается руководителем компании-нанимателя. Сотрудник может изъявить свою волю, проставив подпись в поле «Согласен» или «Не согласен».

Ст. 99 ТК РФ предусматривает особую форму уведомления для следующих категорий специалистов:

  • лиц с инвалидностью;
  • женщин, имеющих детей до трех лет;
  • отцов- и матерей-одиночек ребенка до пятилетнего возраста;
  • сотрудников, ухаживающих за детьми с инвалидностью или тяжелобольными родственниками.

Указанных работников можно привлекать к сверхурочной занятости при отсутствии медицинских противопоказаний и согласии на дополнительный труд. В текст уведомления обязательно нужно включить пункт, разъясняющий, что специалист может отказаться от исполнения просьбы фирмы-нанимателя.

Если сотрудник отвечает на уведомление отказом, компании нужно искать для сверхурочного выхода другого специалиста. Применить к несогласному работнику меры дисциплинарного взыскания нельзя: это противоречит нормам закона.

Порядок привлечения к сверхурочной работе: шаг третий

Если причина, по которой специалисту нужно задержаться на службе, не входит в перечень из ст. 99 ТК РФ, работодателю необходимо согласовать его занятость в «лишние» часы с профсоюзным органом, действующим на предприятии. Алгоритм освещен в ст. 372 ТК РФ. Он сводится к следующему:

  • Компания высылает профсоюзу проект внутреннего акта – приказа о привлечении к работе сверхурочно.
  • Профсоюзный орган рассматривает документ в пятидневный срок и высылает письменный ответ, содержащий согласие, мотивированный отказ или указание на необходимость внесения коррективов.
  • Если профсоюз потребовал внести изменения в локальный акт, работодатель вправе выполнить его волю или в течение трех дней организовать взаимные консультации с представителями органа в целях достижения компромисса.

Если консультации не привели к компромиссу, составляется протокол разногласий. Работодатель принимает внутренний акт в той форме, которую считает правильной, после чего профсоюз может обжаловать ее в суде, инспекции по труду или в порядке коллективных переговоров.

Оформление занятости сверхурочно: шаг четвертый

Если специалист и профсоюзная организация согласны, у работника нет медицинских противопоказаний, привлечение к сверхурочным работам производится на основании приказа, издаваемого администрацией фирмы-нанимателя. Действующее законодательство не предлагает унифицированной формы документа, он оформляется в соответствии с внутренними правилами компании.

В приказе прописывается:

  • наименование фирмы-работодателя;
  • номер документа, дата и место составления;
  • причины необходимости сверхурочного труда;
  • должность и ФИО привлеченного сотрудника;
  • дата и время, когда он задерживается на работе;
  • номер и дата уведомления, где специалист выразил согласие на переработку.

Документ подписывается руководителем организации и специалистом, которому придется переработать.

Если достигнуто соглашение сторон о форме компенсации за сверхурочный труд, ее прописывают в документе. Например, указывают сумму причитающегося вознаграждения или день, когда работник получит внеочередной выходной. Это освободит нанимателя от необходимости издавать дополнительный приказ на выдачу вознаграждения.

Важно! Если сотрудник подтвердил согласие задержаться на службе и ознакомился с приказом, но в назначенный срок не явился на работу, к нему можно применить дисциплинарную ответственность за уклонение от участия в переработке.

Как оплатить переработанные часы?

Особенности регулирования труда работников, направляемых на переработку, заключаются в том, что ТК РФ оставляет нанимателям возможность улучшить положение специалиста, выплатив ему более солидную компенсацию.

В ст. 152 ТК РФ оговаривается, что за переработанное время работнику положен один из двух вариантов:

  • денежное вознаграждение;
  • дополнительное время отдыха.

Сумма денежной компенсации рассчитывается:

  • за первые два часа – 1,5 от тарифной ставки;
  • за последующий период – как удвоенный тариф.

Действующее законодательство не устанавливает алгоритма исчисления тарифной ставки. Практикуется два подхода: деление оклада на норму часов в месяце для конкретного специалиста или на среднемесячное количество часов, получаемое делением среднегодового на 12. Чтобы избежать споров с персоналом, нужно закрепить используемый вариант в локальных актах компании.

Фирма вправе улучшить положение специалистов, повысив оплату за переработки: например, вместо полуторной ставки установить двойную. Это решение закрепляется ее внутренними положениями. Если локальные нормативы отсутствуют, действуют правила, изложенные в ст. 152 ТК РФ.

Второй способ компенсации – дополнительный отдых. Законодательство о труде не содержит указаний, отдых какой продолжительности устанавливается за переработку. Оговаривается одно: он не может быть меньше фактического количества «лишних» часов на службе. Например, специалист переработал три часа и взамен получил три часа отгула.

Когда взять положенный отдых – нужно согласовать с администрацией нанимателя. Работник не вправе без предварительного предупреждения явиться на службу на два часа позже или покинуть ее раньше. Подобное поведение расценивается как нарушение трудовой дисциплины и карается мерами дисциплинарного взыскания.

Нормы действующего законодательства несколько расплывчаты. Из содержания ст. 152 ТК РФ следует вывод, что преимущественной формой вознаграждения за переработку является денежная оплата. Если специалист не сообщит нанимателю о желании получить отдых – ему перечислят положенную сумму. Однако в ТК РФ не оговаривается, как конкретно следует изъявить собственную волю: устно, письменно и т.д.

Чтобы избежать споров с персоналом, работодателю необходимо закрепить правила предоставления отгулов за переработки в локальных актах. Во внутренних документах расписывается, как рассчитать количество часов отдыха, как оформить принятое сотрудником решение, как определяется конкретная дата предоставления свободного времени.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://raszp.ru/spravochn/poryadok-privlecheniya-k-sverkhurochnoy-r.html

Сверхурочная работа: оформляем и оплачиваем правильно

Порядок привлечения к сверхурочной работе

Какую работу можно считать сверхурочной? Кого нельзя к ней привлекать? Как долго она может длиться? Когда письменное разрешение от сотрудника необходимо, а в каких случаях можно обойтись без него? Каков порядок оплаты сверхурочной работы? И как ее оплачивать при суммированном учете рабочего времени? Нарушение порядка привлечения работника к сверхурочной работе наказывается высоким штрафом.

Ситуаций, когда сотруднику приходится задерживаться на работе, много: нужно закончить незавершенные дела, заменить отсутствующего коллегу или вовремя сдать годовой отчет. Что это: сверхурочная работа, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или ненормированный рабочий день? Эти понятия часто путают. Впрочем, неудивительно, ведь, например, и сверхурочная работа, и ненормированный рабочий день относятся к работе за пределами установленной работнику продолжительности рабочего времени. Рассмотрим, что понимается под сверхурочной работой, какие гарантии и компенсации полагаются сотрудникам, как оформить привлечение к ней и, главное, как правильно рассчитать и оплатить такую работу.

Какую работу можно считать сверхурочной?

Сверхурочной признается работа, соответствующая следующим условиям (ч. 1 ст. 99 ТК РФ):

  • выполняется по инициативе работодателя;
  • выходит за пределы установленной для работника продолжительности рабочего времени – ежедневной работы (смены).

Обратите внимание на такой важный факт: если сотрудник задерживается на работе по собственной инициативе (причины для этого могут быть любые: низкая производительность труда, необходимость доделать личные дела и т.д.

), такая работа не учитывается и не оплачивается как сверхурочная. Подобное мнение озвучено в письме Роструда от 18.03.2008 № ­658-6-0.

Также не признается сверхурочной работой выполнение ­трудовых ­обязанностей в рамках ненормированного рабочего дня.

Если в организации принят суммированный учет рабочего времени, то сверхурочной считается работа, установленная сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Поэтому работодателю очень важно определить в правилах внутреннего трудового распорядка учетный период (месяц, квартал или другой период до года).

Это необходимо для ­правильного подсчета часов, отработанных работником сверхурочно (ст. 104 ТК РФ).

Имейте в виду, что привлечение к сверхурочной работе не должно носить систематического характера, оно может происходить эпизодически в определенных случаях (письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1).

Продолжительность сверхурочной работы

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). В свою очередь, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Для этого работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Время, отработанное сотрудником сверхурочно, должно отражаться в табеле учета рабочего времени (например, по форме № Т-12 (№ Т-13), утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

Сверхурочные часы в табеле нужно отметить буквенным кодом «С» или ­цифровым «04», под которым указывается количество часов ­переработки.

Вместе с тем для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, которая для них является нормальной (ст. 92 ТК РФ). К таким относятся, в частности:

  1. несовершеннолетние работники – от 24 до 35 часов в неделю в зависимости от возраста;
  2. инвалиды I или II группы – не более 35 часов в неделю;
  3. работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, – не более 36 ­часов в неделю;
  4. женщины, работающие в районах Крайнего Севера (ст. 320 ТК РФ);
  5. педагоги (ст. 333 ТК РФ);
  6. медработники (ст. 350 ТК РФ).

То есть для данных категорий работников сверхурочной будет считаться работа, превышающая установленную для них сокращенную продолжительность рабочего времени (ежедневной работы, смены).

Кроме того, нормы, касающиеся сверхурочной работы, распространяются как на работников по основному месту работы, так и на совместителей.

Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе?

Обратите внимание на этот достаточно важный момент. Не допускается привлекать к сверхурочным работам следующие категории работников:

  1. беременных женщин (ч. 5 ст. 99 ТК РФ);
  2. лиц в возрасте до 18 лет, за исключением:
  • отдельных категорий творческих работников (ст. 268 ТК РФ). Их перечень утвержден постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252 «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации»,
  • спортсменов, если коллективным или трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами установлены случаи и порядок привлечения к сверхурочной работе (ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ);

3. работников в период действия ученического договора (ч. 3 ст. 203 ТК РФ);

Источник: https://primtrud.ru/content/sverhurochnaya-rabota-oformlyaem-i-oplachivaem-pravilno.html

Какой порядок привлечения сотрудников к сверхурочной работе?

Порядок привлечения к сверхурочной работе

Сотрудники различных организаций часто слышат от своих руководителей просьбу остаться еще на несколько часов после рабочей смены для того, чтобы доделать задание. Периодически происходит так, что сотрудник по собственной воле задерживается на рабочем месте, если даже руководитель об этом не просит.

В данной статье обсудим порядок привлечения к сверхурочной работе, какие бонусы получает сотрудник, если остается трудиться дольше положенного времени, а также необходимые документы для этого.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Что такое сверхурочная работа?

Основные нормативы, согласно которым привлекаются к сверхурочному труду, содержатся в статье 99 Трудового кодекса РФ. Сверхурочной считается такая работа, которая подходит по следующим понятиям:

  • Если ее выполнение превышает длительность обычной смены, либо положенную сумму часов в месяц.

  • Данная работа производится по желанию руководителя. Если сотрудник самостоятельно принимает решение остаться на трудовом месте по завершении смены, то данная работа сверхурочной не является и не подлежит оплате.

  • Если работу выполняет сотрудник, с которым не договаривались изначально о превышении рабочего времени (статья 101 Трудового кодекса).

Особенно важно принимать во внимание последнее по причине, что ненормированный труд и сверхурочную работу путали из-за того, что в законодательстве в предыдущие годы не было конкретных формулировок.

Но теперь Трудовой кодекс содержит точные регламенты: если речь идет о ненормированной работе, то нельзя говорить ни о каком сверхурочном труде, ведь при таком обстоятельстве переработки не считаются исключением, а являются условиями труда.

Сверхурочной работой является такой труд, который выполняет сотрудник дольше положенного времени по желанию руководителя.

Например, если в организации все трудятся с 10:00 до 19:00, а начальник просит сотрудника остаться до 20:00, то дополнительный час считается сверхурочной работой.

Трудящийся, оставаясь на дополнительное время после рабочей смены, может рассчитывать на повышенную оплату этих часов. Или руководитель должен будет предоставить дополнительное время для отдыха.

Как ведется учет сверхурочных часов узнайте из нашей статьи.

Когда к ней допускается привлечение работника?

Учитывая статью 99 Трудового кодекса, можно допустить сотрудника до сверхурочного труда, если он подпишет согласие, либо не будет этого делать.

Если требуется подпись работника, то в этом случае обстоятельства должны быть такими:

  1. Если работу не успели выполнить в течение дня, а ее незаконченность может привести к плохим результатам. Под такими результатами в данном случае подразумевается порча имущества или нахождение здоровья работников в опасности.

  2. Если необходимо завершить какие-либо работы по устранению неполадок в оборудовании, которые могут привести к той же порче ценностей.
  3. В том случае, когда требуется выполнить работу за того сотрудника, который не вышел на смену.

    Это одобряется законом в том случае, если приостановление работ чревато негативным исходом трудового процесса.

Кроме данных обстоятельств, сотрудника могут привлечь в иных случаях. Для этого руководство должно согласовать данное решение с профсоюзами, либо другими инстанциями, которые отстаивают права трудящихся в организациях (статья 372 Трудового кодекса РФ).

Не требуется согласие сотрудника в следующих случаях:

  • Чтобы исключить ЧП на производстве.
  • Если требуется возобновить работу, имеющую большое значение для населения. Это может быть функционирование систем отопления, электричества, и т.д.
  • Для устранения результатов бедствий таких, как эпидемий, пожаров, и прочее.

Кто не допускается до сверхурочной работы?

К сверхурочному труду, согласно законодательству, нельзя привлекать беременных женщин и тех граждан, которым не исполнилось восемнадцать лет.

Следует учитывать, что в ТК были внесены некоторые поправки: если гражданин является несовершеннолетним, но он профессиональный спортсмен или творческий работник (список профессий указан в перечне Правительства РФ), то его можно допустить до сверхурочных работ (статья 268 ТК).

Могут ли привлекаться инвалиды?

Инвалидам и женщинам, которые имеют детей не старше трех лет, допускается привлечение к сверхурочному труду, но только учитывая некоторые правила. Данные граждане должны предоставить свое письменное согласие начальнику.

Руководитель, в свою очередь, обязан ознакомить этих граждан с их правом отказаться от выполнения сверхурочных работ (часть 5 статья 99 Трудового кодекса). Инвалидам и молодым мамам необходимо подписать документ, в котором прописаны их права.

Порядок оформления

Действия для привлечения трудящегося должны быть следующими:

  • Для начала, сотруднику необходимо отправить уведомление, в котором фигурирует оповещение, что он нужен для выполнения сверхурочной работы.
  • В данной бумаге должно стоять число, когда услуга будет необходима, а также размер оплаты за нее.

    Помимо этого, в уведомлении необходимо сделать пометку, что гражданин волен отказаться от данного труда. Отказ возможен в случае, если обстоятельства позволяют спрашивать согласия.

  • Работник пишет согласие.
  • Одного для всех образца согласия не существует. По этой причине разрешено руководителям организаций подготавливать свои бланки.

    Например, сотрудник может написать заявление, в котором содержится информация о его согласии на сверхурочный труд. В заявлении необходимо указать дату и поставить подпись.

  • Если трудящийся дал положительный ответ в письменном виде, то руководитель оформляет приказ о том, что работник будет выполнять определенную деятельность.
  • Данный документ можно составлять в любой форме. Дополнительные часы будут записаны в необходимых документах.

    Когда работник выполнил свое задание, следует сделать начисления. Это может быть прибавка к зарплате, либо часы отдыха.

    Без согласия работника

    Положительного ответа работника не требуется для привлечения его к труду в некоторых случаях:

    • если необходимо выполнить какие-либо действия во избежание чрезвычайного происшествия;
    • чтобы исправить неполадку в отопительной (и прочих) системе;
    • при введении военного положения.

    Если возникли подобные причины, то сотрудник обязан выполнить указания руководства. Если работник не идет навстречу начальству, то на него будет составлена докладная. Помимо этого, сотрудник будет привлечен к дисциплинарной ответственности.

    Как привлечь к дисциплинарной ответственности читайте в нашей статье.

    Если предусматривается вознаграждение за то, что работник будет выполнять сверхурочный труд, то ее размер необходимо указать в приказе. Цифра может быть утверждена и по обоюдному согласию работника и начальника.

    Данный труд можно компенсировать повышением зарплаты, либо предоставлением сотруднику лишних выходных.

    По инициативе работника

    В прошлые годы, какая угодно работа, выполняющаяся трудящимся сверх установленного режима, считалась сверхурочной. Это означает, что любой период времени, в который сотрудник задерживался на работе, оплачивался соответственно.

    В настоящее время сверхурочной называют только ту работу, о которой просил изначально руководитель.

    По этой причине, гражданину заплатят только за те переработки, к которым привлек работодатель по окончании трудового дня.

    В случае если начальник не просил сотрудника задержаться после условленного рабочего времени и выполнить задачи, то такой труд не учитывается как сверхурочный и оплачиваться не будет.

    Как оформить привлечение работника к сверхурочной работе смотрите в ролике:

    Источник: http://bizakon.ru/kadry/poryadok-privlecheniya-k-sverhurochnoj-rabote.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.