+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Порядок увольнения по срочному трудовому договору

Содержание

Порядок увольнения по срочному трудовому договору

Порядок увольнения по срочному трудовому договору

Работодатель и соискатель должны знать, как согласно Трудовому Кодексу протекает процедура оформления временных отношений и возможное скоропостижное увольнение по срочному трудовому договору. В противном случае оба участника станут заложниками обстоятельств, решить которые по силам лишь трудинспекции, а также фемиде правосудия.

Что такое срочный трудовой договор

Руководствуясь особенностями приёма на должность, изложенными в действующем законодательстве, нанимающая сторона заключает с будущим сотрудником официальные трудовые отношения, где обозначает:

  • порядок и условия труда;
  • права и обязанности обоих участников процесса;
  • срок действия контракта.

Законом допускается оформление бессрочных договоров или с ограниченным периодом действия. В ст.58 ТК РФ оговорена длительность последнего, она не может быть более 60 месяцев (5 лет).

Далее в ст.59 прописаны основания, когда следует заключать именно срочный контракт:

  1. Наниматель принимает нового человека на должность сотрудника, который временно будет отсутствовать.
  2. Работы носят временный или сезонный характер, например, не более 3 месяцев.
  3. С целью выполнения перечня работ, не предусмотренных основным договором.
  4. В случае когда новые функциональные обязанности обособлены конкретными датами.
  5. Плановая или внеплановая командировка сотрудника зарубеж.
  6. Оформление учебной или стажировочной деятельности работника.
  7. Трудоустройство носит временный характер ввиду прохождения альтернативной гражданской службы или соискатель был направлен центром занятости на конкретный срок.

Законодательный аспект применяется и в отношении кандидатов, с которыми планируется заключить трудовой контракт. Соискателями выступают:

  • помощники адвокатов, прокурорские служащие;
  • вахтовики или трудящиеся в условиях Крайнего Севера;
  • пенсионеры или лица, имеющие медицинские показания для оформления временной занятости;
  • спасатели или люди, деятельность которых напрямую связана с предотвращением природных катаклизмов, стихийных бедствий и иных ЧС;
  • претенденты на руководящую должность (управленческий аппарат);
  • члены экипажей судов;
  • учащиеся очного отделения;
  • работники культуры и искусства;
  • совместители.

Заключать срочные договоры имеют право работодатели по соглашению сторон и имеющие численность сотрудников не более 35 человек, согласно штатного расписания. Об этом гласит ст.59 ТК РФ.

Основные причины расторжения

Большая часть людей трудоустроено по бессрочному договору. Незначительная доля из штатного расписания отводится срочным соглашениям с указанием конкретного срока действия. С приближением периода окончания контракта перед работодателем встаёт неоднозначный вопрос: стоит ли и каким образом расторгнуть с временным сотрудником отношения?

С точки зрения закона и Трудового Кодекса у срочного договора имеется лишь одно основание, которое отличает его от других контрактов, истёкший срок действия. Остальные причины являются общепринятыми и применяются повсеместно. Условно их делят на четыре группы:

  1. По соглашению сторон.
  2. Инициатором выступает наниматель.
  3. Инициатором выступает сотрудник.
  4. По нейтральным обстоятельствам.

Для лучшего понимания ситуации, каждая категория требует разъяснений.

Истечение срока действия СТД

Доминирующее основание для расторжения трудовых отношений согласно срочного контракта заключается во временных рамках его действия. Увольнение такого сотрудника происходит в связи:

  • с выходом основного работника из декретного отпуска или больничного;
  • с окончанием проведения сезонных работ, например, дорожных, озеленению, благоустройству, сбору урожая.

В обоих случаях временные рамки могут быть изменены. Форс-мажорные обстоятельства обязательно оговариваются в рамках трудового соглашения.

По согласованию сторон

Расторжение контракта в таком ключе, считается самым «мирным» разрывом отношений между работником и нанимателем. В теории и на практике это означает, что обе стороны на берегу урегулировали возникшие вопросы и решили расстаться по обоюдному согласию, без предъявления друг другу претензий и обращения в высшие инстанции.

По инициативе работника

В кодексе эта причина именуется, как уход по собственному желанию. Оснований для досрочного прекращения контракта несколько:

  1. Нарушение руководителем ТК РФ, условий договора.
  2. Работник не следовал должностной инструкции.
  3. Развитие тяжёлой болезни у самого сотрудника или члена его семьи, когда продолжать трудовую деятельность становится невозможно.
  4. Получение инвалидности, несовместимой с выполнением должностных обязанностей.
  5. Смена фактического места пребывания.
  6. Отказ продолжать трудовые отношения в связи с реорганизацией предприятия, сменой собственника.
  7. Перевод подчинённого в штат другого работодателя.
  8. Несогласие изменить место регистрации, если руководство организации решило перенести юридический адрес в другой населённый пункт.

Причиной для увольнения по собственному желанию при срочном трудовом договоре может стать любая ситуация.

Сотруднику, принявшему такое решение, следует уведомить работодателя за 14 дней до физического сложения полномочий.

Данный срок отводится для того, чтобы руководитель подыскал замену уволившемуся специалисту, или последний вдруг передумает, при условии, если на его место нет претендентов.

В ситуации, когда срочный договор заключался на 60 дней, то нанимателя необходимо уведомить за три дня. Придя к обоюдному согласию, отведённые дни для отработки могут вообще не потребоваться или существенно сокращены.

По инициативе работодателя

В силу некоторых производственных обстоятельств инициатором прекращения трудовых отношений может стать наниматель. По закону досрочно уволить сотрудников ему позволено лишь в ситуации, когда:

  • предстоит ликвидация предприятия;
  • необходимо сократить штатное расписание;
  • меняется собственник (применимо к замам и главному бухгалтеру);
  • специалист систематически пренебрегает должностными обязанностями или выполняет их в ненадлежащем качестве;
  • со стороны работника имеется нарушение трудовой дисциплины;
  • соискатель принимался на должность и предоставил фальшивое портфолио;
  • имеет место причинение значимого вреда предприятию;
  • разглашалась коммерческая тайна или было совершено хищение казённой собственности.

Исключением для применения столь серьёзных санкций в отношение сотрудника является его нахождение на больничном листе или отпуске, кроме, ситуации, когда намечена ликвидация компании.

Порядок увольнения по срочному договору

Причин для расставания может быть много, но для увольнения сотрудника, оформленного по СТД, всего три:

  • при завершении срока действия контракта;
  • при окончании функциональных работ, фигурирующих в условиях договора;
  • если заканчивается сезон, на время которого был принят работник.

Уведомление работника

В первом случае период оговорен текстом самого контракта, поэтому не требует дополнительных телодвижений. В ситуации, если основной сотрудник выходит из декретного отпуска раньше заявленного срока, то работодатель обязан уведомить временно замещающего работника о предстоящем расторжении трудовых отношений.

Во втором и третьем варианте наниматель в письменной форме обязан оповестить специалиста, подготовить сопутствующую документацию. Уведомление составляется в двух экземплярах. В обоих ставятся подписи сторон. Затем одно передаётся уволенному, второе остаётся у работодателя.

Информативный документ включает следующие пункты:

  • персональные данные сотрудника (Ф.И.О, должность);
  • почтовый адрес, если предупреждение будет направлено почтой;
  • юридический адрес предприятия с указанием наименования;
  • дата заключения контракта;
  • дата увольнения (планируется работодателем).

Юридическую силу такой документ несёт только в том случае, если на нём стоит подпись руководителя и печать организации. Судебная практика предупреждает, чтобы избежать тяжб уведомление следует вручать лично работнику под расписку или заказным письмом с уведомлением о вручении. Иначе последний может написать ходатайство о восстановлении трудовых прав.

Заполнение заявления

Временно трудоустроенный специалист имеет право написать заявление по собственному желанию. В этом случае истечение срока договора не играет роли. Образец и бланк документа находится у кадрового сотрудника, которому следует отдать заполненный экземпляр.

Выпуск приказа

После рассмотрения и одобрения заявления со стороны руководителя, издаётся внутренний документ – приказ по форме Т-8, если речь идёт об увольнении одного специалиста, а если сокращают сразу несколько, то используется форма Т-8а. В тексте приказа указывается причина расторжения СТД, отсылка к документу-основанию, дата вступления в силу. Она же является конечным рабочим днём уволенного работника.

Расчет сотрудника

На основании согласованного и подписанного руководителем предприятия приказа делается соответствующая запись в трудовой книжке, которая имеет строгую формулировку, регламентированную ТК РФ. Сокращения здесь не допускаются, почерк кадрового сотрудника должен быть приближен к каллиграфическому стилю.

В последний рабочий день производятся все положенные по закону выплаты: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск или при ликвидации предприятия. Их сумма, назначение фиксируется в расчётном листке.

Нюансы увольнения беременной по срочному договору

Чаще всего по срочному договору трудятся женщины, пришедшие на декретное место. Когда контракт начнёт истекать, то им придётся покинуть должность. Они идут на хитрость и тоже беременеют.

Как оказывается, делают правильно. ТК РФ защищает права таких сотрудников.

Разорвать трудовые отношения работодатель может только по окончании отпуска по беременности и родам сотрудницы, а не по собственной инициативе.

Конечно, если основной специалист выйдет раньше срока, то руководитель вправе уволить временного работника даже если он находится в интересном положении. В крупных компаниях будущим мамам предлагается перейти на другую должность. Также женщина вправе требовать от нанимателя перевода на лёгкий труд, дополнительный выходной или послаблений в режиме труда.

Основное отличие срочных от бессрочных трудовых договоров лишь в одном – это сроке их реализации. Это и является главенствующей причиной для расторжения контрактов.

Источник: https://yzakon.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/po-srochnomu-trudovomu-dogovoru

Порядок расторжения срочного трудового договора по инициативе работника

Порядок увольнения по срочному трудовому договору

Законодательством предусматривается расторжение срочного трудового договора по собственному желанию. Работодателю следует знать, как реализуется данная процедура, какие записи вносятся в трудовую книжку и прочие нюансы.

Процедура

Прекращение трудовых отношений с человеком, трудоустроенным на основании срочного соглашения, возможно в таких случаях:

  • закончился период действия документа;
  • выполнили работу, для которой заключали договор;
  • сезонные работы окончены.

В рассматриваемом договоре обязательно отражается день, когда трудовые отношения начались и когда они должны прекратиться.

Когда такой день наступает – у работодателя имеются все основания уволить человека.

Если сотрудника нанимают для выполнения определенных обязанностей, то работодатель должен заранее уведомить об окончании действия соглашения. Уведомление направляется за три дня до увольнения.

Образец уведомления о расторжении срочного трудового договора

В последний из рабочих дней человеку выплачиваются все причитающиеся ему суммы. Если расчет не произведен и стороны не настаивают на расторжении отношений – контракт становится бессрочным. Далее процесс реализуется согласно общих  положений.

Причины

В законодательстве отражаются причины, в силу которых происходит расторжение соглашения, носящего срочный характер. К ним относят выход на работу основного сотрудника, выполнение обязанностей, для которых был нанят сотрудник, а так же если стороны достигли взаимного согласия об увольнении либо одна из сторон выразила инициативу.

Работник может выразить свое желание на расторжение соглашения. Это происходит по разным причинам. К примеру, связывается с утратой способности трудится. Утеряна она может быть полностью или частично.

Заболеть могут члены семьи, также человек основывается на том, что работодатель нарушил закон или не выполнил обязанности по  договору. К причинам также относят переезд в другую местность, избрание на должность, носящую выборный характер и прочее.

Перечисленные основания дают возможность расторгнуть договор досрочно.

80 статья ТК РФ предусматривает необходимость написать заявление, чем поставить работодателя в известность о прекращении трудовых отношений. В некоторых ситуациях отработка не потребуется, речь идет о согласовании позиций сторонами соглашения.

Этапы

Процедура прекращения трудовой деятельности работников, в том числе и пенсионеров,  по срочному контракту состоит из нескольких этапов. Изначально потребуется направить уведомление, затем заняться подготовкой издания приказа. На работодателя возлагается обязанность по ознакомлению сотрудника с таким документом.

На завершающем этапе заполняют трудовую книжку и выдают ее на руки человеку. Также организация обязана осуществить окончательный расчет. Это говорит о том, что сотруднику выплачиваются все причитающиеся ему суммы.

Уведомление следует направить в трехдневный срок до того, как отношения прекратятся. Документ составляют в двух экземплярах, он подлежит регистрации в установленных документах. Человек знакомится с актом, о чем ставит свою подпись.

Основанием для расторжения трудового соглашения выступает соответствующий приказ. Он считается основным актом на фирме. Подпись в документе ставит руководитель или уполномоченное им лицо. Ознакомление сотрудника обязательно, иначе последний может заявить в судебный орган о нарушении его прав.

Образец приказа о расторжении срочного договора

Далее вносится запись в трудовую книжку. Обязанность по заполнению трудовых относится к компетенции сотрудника отдела кадров. В последний из рабочих дней человек ставит подпись в журнале учета о том, что книжка им получена. Также ему потребуется ознакомиться с записью внесенной в саму книжку.

Образец записи в трудовой книжке о расторжении срочного договора

В срочном соглашении может отражаться обязанность по отработке в течение определенного периода времени до расторжения трудовых отношений. Также стоит учесть, что уволить человека, трудящегося по срочному соглашению в выходные нельзя. Законодатель говорит о том, что датой увольнения считается первый за выходным рабочий день.

В тот день, когда сотруднику выдают книжку, работодатель также обязан произвести окончательный расчет. Оплате подлежит время, отработанное по факту, также компенсации. В этом случае речь идет об оплате отпуска, который не использовался работником.

Стоит указать, что выплаты разных компенсаций и пособий относятся к ситуациям, когда во время действия договор приобрел бессрочный характер. Такие выплаты устанавливаются в Трудовом кодексе, трудовых либо коллективных соглашениях компании.

Льготы

Законодатель указывает на то, что процесс увольнения некоторых людей должен отличаться от общего порядка. В частности, прекратить трудовые отношения с беременной женщиной можно только в случае ликвидации фирмы либо при выходе сотрудника, чью должность заменяла наемница.

Когда состояние беременности относится на дату окончания соглашения, то женщина может написать заявление о продлении его срока действия. Работодатель продляет срок, при условии, что им получено заявление и представлены подтверждения беременности.

Период действия соглашения продлятся до момента появления ребенка. Учитываться должно время декретного отпуска. Также льготные положения относятся к женщинам, которые воспитывают детей, не достигших трехлетия, если мать одна воспитывает ребенка, признанного инвалидом с детства, либо которому не исполнилось четырнадцать лет.

В данную группу отнесен человек, который является единственным кормильцем для семейства. При условии, что на его обеспечении находятся как минимум трое детей, не достигших несовершеннолетия либо ребенок – инвалид. С указанными гражданами работодатель по своему желанию разорвать контракт не может.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/poryadok-rastorzheniya-srochnogo-trudovogo-dogovora-po-initsiative-rabotnika

Увольнение по срочному трудовому договору

Порядок увольнения по срочному трудовому договору

Увольнение по срочному трудовому договору предусмотрено нормами ТК, как способ прекращения делового сотрудничества любой из сторон договоренности, которая ограничена временными рамками.

Начиная свою профессиональную деятельность в компании, каждый человек подписывает соглашение, которое имеет различные периоды действия.

Этот документ может быть двух видов.

Прежде всего, это соглашение, которое не ограничено временными рамками – это бессрочный договор.

Другой разновидностью является срочное соглашение, то есть ограниченное во времени. По общим правилам период действия такой договоренности не может превышать пяти лет.

Такое соглашение может быть подписано сторонами в следующих случаях:

  • замена временно отсутствующего специалиста, который не освобожден от должности – беременность, рождение малыша, нахождение на излечении;
  • период работы не будет превышать двух фактических месяцев;
  • труд сезонного характера, который может выполняться только в определенное время года, например, оператор котельной;
  • направление для осуществления профессиональной деятельности за пределы страны;
  • прохождение практического обучения или стажировки;
  • назначение на должность по результатам избирательной кампании или конкурса;
  • прохождение службы, которая является альтернативой военной;
  • труд, как мера воздействия за совершенный проступок.

Независимо от поводов, срочное сотрудничество может быть прекращено ранее оговоренного срока либо по истечении такового.

Причины прекращения договора

Уволиться до истечения срочного договора может каждый труженик. Также такую процедуру может инициировать руководитель компании.

Прежде всего, сам труженик может уволиться по личному желанию. Чаще всего такое случается, когда руководитель недобросовестно исполняет взятые на себя обязательства.

Глава организации тоже обладает этой возможностью. Стремление к прекращению соглашения может быть вызвано не только недобросовестностью работающего, но и другими обоснованными причинами.

Ещё одним поводом для окончания рабочих отношений служит завершение срока действия договора. Это наиболее распространенный вариант прекращения профессионального сотрудничества.

По желанию работника

Чтобы реализовать увольнение по срочному трудовому договору, работающий должен предварительно уведомить компанию о желании уйти.

Такое информирование должно состояться не позднее чем за две фактические недели до планируемой даты ухода. Уведомление должно быть направлено лично руководителю.

Указанный период исчисляется с момента получения обращения. Стороны могут договориться и о меньшем сроке предварительного информирования.

Если уход человека обусловлен неисполнением начальником взятых на себя обязательств либо ограничением возможностей работающего, увольнение происходит в день, который указан в ходатайстве сотрудника.

Инициатор может ходатайствовать об аннулировании своего обращения до истечения срока уведомления и сохранить за собой должность. Исключение здесь составляют случаи, когда на освобождающееся место приглашен другой специалист, которому нельзя отказать в приеме на работу по правилам действующих норм.

Как только срок извещения истек, работающий может не исполнять должностные обязанности. Нарушением это являться не будет.

Если по истечении срока периода уведомления договоренность не была расторгнута, и человек желает остаться в компании, сотрудничество продолжается на прежних условиях.

По инициативе работодателя

Руководитель тоже может инициировать процедуру прекращения профессионального сотрудничества. К таким поводам можно действующие нормы отнесли следующие случаи:

  1. Полное прекращение функционирования компании. По такому основанию увольняются все труженики, независимо от периода действия заключенного соглашения и наличия у отдельно взятого труженика преимуществ и льгот.
  2. Уменьшение численности работающих, или упразднение должностей. В данном случае увольнение произойдет только в случае, если работающему, по его просьбе, невозможно предложить альтернативную работу.
  3. Работающий не соответствует должностным требованиям ввиду недостаточной квалификации, которая была выявлена проверкой знаний. В данном случае труженику также необходимо предложить другое место по его просьбе.
  4. Смена собственника компании или её структурное изменение. Такой повод применяется в основном к руководителям, заместителям и главным финансовым специалистам.
  5. Повторное нарушение обязательств работающим, который ранее совершал проступок.
  6. Отсутствие на работе без уважительной причины.
  7. Употребление алкоголя или запрещенных препаратов на своем месте либо появление на территории компании под воздействием указанных веществ.
  8. Сообщение корпоративной информации ограниченного доступа посторонним лицам, к которой труженик имел доступ в силу своих должностных обязанностей, в том числе и о других работающих.
  9. Хищение, утрата или повреждение имущества компании или других работающих. Главным условием здесь является вынесенное судебное решение, которое вступило в силу.
  10. Установление уполномоченными специалистами компании случаев нарушения правил внутренней безопасности, если они стали причиной аварий, катастроф или причинения увечий окружающим.
  11. Нарушение правил проведения операций с денежными средствами и другими материальными ценностям, из-за которого доверительное отношение к специалисту было утрачено.
  12. Проступок аморального характера, совершенный тружеником занимающимся воспитанием подрастающего поколения.
  13. Безосновательное распоряжение, которое причинило ущерб имущественным или иным интересам компании. Такой повод применяется к работникам, назначенным на руководящие должности.
  14. Представление ложных сведений и данных при устройстве в организацию.

Следует отметить, что в случае прекращения сотрудничества по отрицательным мотивам, необходимо провести предварительную проверку и подтвердить документально факт нарушений.

По истечении срока действия

Увольнение по окончании срочного трудового договора является поводом для окончания рабочих отношений.

По общим правилам окончание срока контракта не всегда означает автоматическое прекращение трудовых отношений. Если срок договоренности истекает, но ни одна из сторон не настаивает на прекращении сотрудничества, то соглашение признается бессрочным.

Об окончании сотрудничества вследствие окончания периода действия работающий должен быть проинформирован не позже чем за три дня до освобождения от должности. Исключение здесь составляет ситуация, когда труженик временно заменяет отсутствующего основного специалиста, поскольку о дате ухода заменяющий информируется заранее.

Отношения, которые были вызваны необходимостью выполнять работы сезонного характера, прекращаются по окончании сезона.

В случае выполнения оговоренного объема труженик также будет уволен.

Процедура оформления

Порядок увольнения по срочному трудовому договору предусматривает выполнение ряда простых и обязательных действий.

Первое, что необходимо сделать, — это уведомит другую сторону договоренности о намерении прекратить рабочие отношения. В случае с руководителем это будет уведомление. Если инициатором выступает работающий, то последний должен направить начальнику письменное обращение.

Затем нужно оформить распоряжение соответствующего содержания. Это обязательство возложено на руководителя компании. С таким документом работающий должен быть ознакомлен под подпись.

В день увольнения работающему необходимо выдать на руки трудовую книжку, или направить извещение о необходимости явиться для её получения.

В случае отсутствия человека. Если он вовремя не явился за трудовой, то имеет возможность обратиться в письменном виде за её выдачей. В такой ситуации документ должен быть передан владельцу не позднее трех дней с момента обращения.

По требованию труженика, в день ухода ему должны быть выданы на руки и другие документы, которые имеют отношение к его профессиональной деятельности. К таковым отнесены:

  • распоряжения нанимателя о начале и окончании делового сотрудничества;
  • данные о заработанных денежных средствах в процессе труда;
  • сведения о вычетах из заработка;
  • информация об уплате обязательных взносов для оказания финансовой поддержки в связи с выходом на заслуженный отдых в последующем.

Подача заявления на увольнение

Реализация процедуры ухода начинается с того, что увольняемый направляет руководителю письменное ходатайство с просьбой о прекращении сотрудничества.

Четкой формы такого обращения действующими нормами не определено. Оно может быть составлено с использованием бланка компании либо на обычном листе офисной бумаги.

В обращении должно быть указано:

  • наименование организации, куда ходатайство направляется и данные о ее руководителе;
  • сведения о составителе – как зовут, какую должность занимает;
  • сама просьба об увольнении;
  • дата, начиная с которой человек хочет прервать отношения;
  • причина, которая послужила поводом для этого — актуально только в случае, если со стороны руководителя имело место частичное или полное несоблюдение взятых на себя обязательств, например, задолженность по выплате заработанных денежных средств, либо необеспечение специальной одеждой и оборудованием;
  • дата оформления обращения и личная подпись инициатора.

Издание приказа

Перед тем как уволить человека, руководитель обязан издать приказ соответствующего характера. Именно такой документ является основанием для прекращения профессионального взаимодействия, выдачи необходимых документов и выплаты положенных денежных средств.

С содержанием распоряжения работающий должен быть ознакомлен под подпись. Точных сроков в данном случае не определено. На практике это происходит в день ухода. Если человек отказывается от прочтения, то необходимо задокументировать это путем внесения записи в текст приказа. В некоторых организация практикуется составление акта. Хотя обязательным условием это не является.

По требованию человека копия приказа должна быть выдана ему на руки.

Заполнение трудовой книжки

Прежде чем выдать личную рабочую книжку на руки, в ней нужно произвести отметку о прекращении профессионального сотрудничества. Запись выполняется канцелярской ручкой с использование чернил черного, фиолетового или синего цвета.

Отметка должна полностью повторять формулировку распоряжения. Какие-либо дополнения и исключения не допускаются.

В обязательном порядке текст записи должен содержать ссылку на статью ТК РФ. Как основание указывается номер и дата распоряжения. Запись подписывает руководитель либо уполномоченный им специалист. Подпись должна быть заверена печатью организации.

Выплаты и компенсации работнику

Согласно требованиям действующих правил, уволенный работник в день ухода должен получить положенные ему денежные средства. Передача может осуществляться получением денег на руки либо путем зачисления средств на личный банковский счет. Следует отметить, что выдача расчетного листка также является обязательным условием.

В окончательный расчет буду включены:

  • заработанные средства, которые не были получены к моменту ухода;
  • компенсирование неиспользованного ежегодного перерыва для отдыха и восстановления;
  • финансовая поддержка за период нахождения на излечении;
  • пособие в связи с потерей места труда, оно выплачивается, если сотрудник попал под сокращение, или организация была ликвидирована.

Если работающий в день ухода не трудился, то он может обратиться за получением денег в другое время. В этом случае средства должны быть выплачены на следующий день после обращения и не позже.

В случае несогласия с объемом оплаты, выдаются средства, по которым разногласий не возникло.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/uvolnenie/po-srochnomu-dogovoru/

Увольнение по срочному трудовому договору: процедура оформления, приказ, запись в трудовой, последствия

Порядок увольнения по срочному трудовому договору

Трудоустройство сотрудника по срочному договору — законное действие, регулируемое ТК РФ. К такой форме отношений обращаются при временном отсутствии постоянного сотрудника, при сезонных работах, при необходимости выполнения срочных работ. Список работ, при которых заключают срочный трудовой договор, является открытым, т. е. каждый случай можно рассматривать и корректировать отдельно.

Нельзя опускать со счетов и тот факт, что срочный договор в определенный момент может стать бессрочным (если есть соглашение сторон или не была своевременно проведена процедура увольнения). Все моменты официальной трудовой деятельности предусмотрены Российским законодательством. Увольнение по истечении срока договора необходимо проводить тщательно, по определенному алгоритму.

Нормативное регулирование

Поскольку такая форма увольнения подразумевает несколько этапов, для каждого из них требуется особое регулирование и подтверждение законности действий Трудовым Кодексом. Статьи и пункты ТК РФ, которые допустимо использовать при заключении и расторжении срочного трудового договора:

  • Статья 59 ТК РФ (ч. 2 и 3) регулирует заключение срочного договора,
  • Статья 58 ч. 3 ТК РФ регулирует сроки,
  • П. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — это непосредственно основание для увольнения по такой форме,
  • Статья 261 ТК РФ регулирует продление срока договора для сотрудника, который находится в декретном отпуске,
  • Ч. 3 ст. 261 ТК РФ регулирует увольнение беременной (принятой на время отсутствия постоянного работника), отказавшейся от альтернативной должности,
  • Ч. 4 ст. 58 ТК РФ регулирует случаи, когда срочный договор обретает статус постоянного (например — пропущен третий шаг процедуры увольнения: составление уведомления о расторжении договора),
  • Ч. 1 ст. 79 ТК РФ — статья, регулирующая трудовые отношения при заключении договора на время отсутствующего сотрудника,
  • Ч. 3 ст. 79 ТК РФ регулирует отношения сторон по договору, когда действие его прекращается в связи с выходом на работу сотрудника, оформленного постоянно,
  • Ч. 2 ст. 79 ТК РФ регулирует фиксированные работы,
  • Ч. 4 ст. 79 ТК РФ регулирует сезонные работы,
  • Пункты 35 и 41 ПП РФ «О трудовых книжках» №225 от 16. 04. 2003 г. о порядке внесения записи в трудовые книжки, необходимых подписях и пр.,
  • Ч. 1 ст. 140 ТК РФ регулирует выплаты при увольнении временных сотрудников,
  • Ч. 2 ст. 7 ФЗ №255 регулирует вопрос оплаты больничного после увольнения.

Оформление увольнения по срочному трудовому договору

Увольнение по срочному договору состоит из нескольких этапов:

  1. Проверка легальности договора,
  2. Выбор основания для процедуры увольнения,
  3. Составление уведомления об истечении срока договора,
  4. Приказ, расчет и запись в трудовой.

Что понадобится

Итак, основание и приказ — основные моменты увольнения по срочному договору. Уведомление требуется в большинстве случаев, но не всегда. Временное замещение должности не требует составления уведомления, деятельность сотрудника прекращается сразу после того, как на свое рабочее место выходит постоянный сотрудник.

Приказ является одновременно заключительной и отправной точкой: после его издания производят полный расчет с работником, вносят соответствующие записи в трудовую, в журнал приказов и распоряжений, в личную карточку сотрудника и т. д. Во всех документах сотрудник должен поставить свою подпись.

Уведомление и срок предупреждения

Составление уведомления об истечении срока договора — один из важных моментов увольнения при расторжении срочного договора. Если его не составить в положенный срок, то договор приобретает статус постоянного. Этот пункт регулируется ТК, и оспорить его в вышестоящих органах будет невозможно.

Составляют и отправляют уведомление за 3 дня (не позже) до истечения срока действия договора. Процедура необходима в подавляющем большинстве случаев, но не все ситуации подчиняются этой статье ТК. Возможны исключения, регулируемые другими пунктами ТК:

  • Сезонные работы, когда срок договора истекает по окончании работ,
  • Временное замещение должности, в этой ситуации работник освобождает рабочее место сразу, как только выходит основной работник.

Вы можете скачать уведомление об увольнении по срочному трудовому договору здесь.

Образец уведомления

Образец акта об отказе от ознакомления с уведомлением

Приказ

После ознакомления и подписания уведомления издается приказ об увольнении.

Издается он в установленной форме Т-8 (если увольняют одного сотрудника) или в форме Т-8а (если увольняется группа сотрудников).

Основание увольнения фигурирует в приказе обязательно, что должно подкрепляться соответствующим документом, т. е. срочным двусторонним договором. В приказе четко формулируют дату увольнения.

Приказ об увольнении по СТД

Процедура

Порядок увольнения при срочном договоре незначительно отличается от другой формы — увольнение по собственному желанию. Главными моментами в этой процедуре являются основание и составление уведомления.

Некоторые моменты (такие как, декретный отпуск и беременность) могут потребовать корректировки по времени, что регламентируется Трудовым Кодексом.

В остальном алгоритм остается прежним: основание/уведомление/приказ/полный расчет в день увольнения.

  • По истечению СТД: составляется уведомление (в двух экземплярах), которое регистрируется в журнале регистрации уведомлений, издается приказ, регистрируется приказ, необходимо зарегистрировать акт увольнения сотрудника, соответствующую запись в трудовой, оформить полный расчет с сотрудником (з/п, компенсация за отпуск, премии, выплаты и пр.), изготовление копии трудовой книжки для архива предприятия. Во всех случаях сотрудник должен ознакомиться с документами и поставить подпись. В случае его отказа необходимо составить акт об ознакомлении с документом, который заверяется двумя свидетелями
  • По собственному желанию. Допустимо оформить увольнение в альтернативной форме «по собственному желанию». В этом случае процедура упрощается. Основанием увольнения будет желание сотрудника, после чего производятся соответствующие записи во всех документах и производится расчет с работником.

Отработка

Отработка по срочному договору трудовым кодексом РФ не предусмотрена. Увольнение происходит в тот день, который обозначен в трудовом договоре при его подписании.

Больничный лист после 

Этот момент так же присутствует в трудовом законодательстве. Больничный оплачивается, но оплачивается только тогда, когда заболевание (травма) наступает в течение первого месяца после увольнения.

Форма договора роли в этом случае не играет, это касается как постоянной трудовой деятельности, так и срочного договора. Пособие составит при начислении 60% от среднего заработка.

Продление договора без увольнения

Продление срока договора осуществляется только тогда, когда речь идет о беременной сотруднице. В остальных ситуациях продление договора трудовым кодексом не предусмотрено, но допускается изменение сроков договора, т. е.

срочный договор переходит в состояние бессрочного. Для проведения процедуры необходимо написать дополнительное соглашение, в котором будет говориться именно о том, что договор не продлевается, а меняются его сроки.

Такой момент ТК предусмотрен, он регулируется ст. 72 ТК РФ.

Урегулировать все вопросы (иногда может параллельно меняться и должность сотрудника, тогда необходимо будет оформить и его перевод на другую должность) необходимо за 3 дня до истечения срока первоначального срочного договора.

Образец записи в трудовой об увольнении по срочному трудовому договору

Срочный трудовой договор: можно ли сделать его бессрочным? Смотрите в видео ниже:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/po-srochnomu-td/protsedura-i-osobennosti.html

Увольнение по срочному трудовому договору

Порядок увольнения по срочному трудовому договору

1 февраля 890 0 Kakzarabativat 890 0

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про особенности увольнения сотрудников, работающих по срочному трудовому договору. Сегодня вы узнаете какими могут быть основания для увольнения сотрудника. Этапы увольнения и необходимая документация. Каковы основные особенности СТД в связи с процедурой увольнения.

Основные причины расторжения СТД

Согласно Трудовому кодексу, трудоустройство нового сотрудника по умолчанию осуществляется на бессрочной основе. Однако бывают исключения: закон подробно перечисляет случаи, когда характер и условия работы либо предписывают, либо позволяют работодателю заключить договор с указанием сроков его окончания.

Тогда в договоре прописывается либо определенная дата, когда срок его действия истекает, либо указывается конкретное событие, после которого услуги сотрудника больше не понадобятся.

В любом случае с приближением оговоренной даты окончания срочного договора наниматель задумывается: нужно ли расторгать такой договор и как?

По закону у любого увольнения должно быть основание, которое в обязательном порядке указывается в документах. У СТД есть только одна частная причина для увольнения, не свойственная БТД – а именно истечение срока действия трудового договора. Все остальные основания являются общими как для срочных, так и для бессрочных трудовых договоров.

Рассмотрим поочередно все эти причины, которые условно поделим на пять категорий:

  1. Истечение срока действия СТД;
  2. По согласованию сторон;
  3. По инициативе работника;
  4. По инициативе работодателя;
  5. По независимым обстоятельствам.

Истечение срока действия СТД

  • Выход на работу основного сотрудника. Тогда заместитель вынужден уйти. Например, выход молодой мамы из декретного отпуска или выздоровление основного работника;
  • Окончание ведения работ, временных или сезонных, ради которых и был нанят сотрудник. Например, конец сбора урожая или завершение монтажа оборудования;

По согласованию сторон

Увольнение по согласию сторон считается самой «мирной» причиной. В теории это значит, что и работодатель, и сотрудник решили не продолжать трудовые отношения и расторгают их по взаимному согласию.

По инициативе работника

  • Тяжелая болезнь самого работника или наступление инвалидности, при которых трудовая деятельность становится невозможной;
  • Тяжелая болезнь одного из членов семьи работника и вследствие этого необходимость ухаживать за больным;
  • Нарушение нанимателем Трудового кодекса, условий договора или своих обязанностей.

    Например, если в договоре работодатель обязался организовать для сборщиков урожая горячее питание и не выполнил обязательство;

  • Смена места жительства работника или переезд за супругом;
  • Перевод сотрудника к другому нанимателю или вступление в выборную должность;
  • Отказ работника продолжать трудовые отношения в связи с реорганизацией компании, сменой собственника или изменением типа предприятия;
  • Отказ работника последовать за работодателем, если тот переезжает в другую местность.

Работник обязан предупредить администрацию о своем намерении за две недели до фактического ухода с работы. В этот период сотрудник может письменно отозвать свое заявление, если передумал и на его место пока не приняли другого человека. По истечении этого срока сотрудник имеет право не выходить на работу.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) Это быстро и бесплатно!

Если срочный договор был заключен на период до двух месяцев или на сезонную работу, уведомить нанимателя необходимо за три дня до увольнения. Однако по обоюдному согласию «отработка» может вообще не потребоваться или может быть сокращена.

В случае неправомерного сопротивления со стороны работодателя – непризнания им своей вины или уважительной причины, – работник может обратиться с жалобой в суд или Комиссию по трудовым спорам.

По инициативе работодателя

Работодатель может досрочно разорвать отношения с работником на следующих основаниях:

  • Ликвидация организации ;
  • Сокращение количества сотрудников ;
  • Смена собственника (распространяется на руководителя и его зама, а также на главного бухгалтера);
  • Сотрудник систематически уклонялся от исполнения своих служебных обязанностей либо выполнял их ненадлежащим образом;
  • Сотрудник нарушил трудовую дисциплину;
  • Выяснилось, что сотрудник предъявил фальшивые документы при трудоустройстве или его квалификация не соответствует необходимому уровню (определяется на аттестации);
  • Причинение значительного вреда организации;
  • Совершение хищения или разглашение коммерческой тайны .

Если сотрудник находится на больничном или в отпуске. в этот период он не может быть уволен по инициативе работодателя. Исключением является ликвидация организации.

Увольнение по независимым обстоятельствам

В некоторых случаях увольнение происходит вынужденно, хотя ни работник, ни работодатель этого не желали.

Это происходит при следующих обстоятельствах:

  • Призыв сотрудника на военную или альтернативную гражданскую службу;
  • Перевод лица в места лишения свободы в связи с приговором суда;
  • Восстановление работника на прежней должности в связи с официальным решением трудовой инспекции или суда;
  • Смерть работника или наступление чрезвычайных обстоятельств (война, землетрясение, крупная авария, эпидемия).

Автоматическая трансформация СТД в БТД

Самое важное правило, которое должен помнить работодатель при работе с временными сотрудниками, гласит:

Если наступил срок окончания срочного трудового договора, но ни одна из сторон, ни сотрудник, ни работодатель не заявили о желании прекратить трудовые отношения, срочный договор по закону становится бессрочным.

Например, если наниматель случайно забыл, что 1 февраля истекает срок его договора с господином Петровым, а последний продолжает выполнять свою работу, то он автоматически становится постоянным сотрудником. Тогда уволить его впоследствии работодатель сможет только на общих основаниях, утратив возможность использовать причину «истечение срока ТД».

Если характер работы сотрудника позволяет на законных основаниях заключить с ним бессрочный договор и обе стороны хотят продолжать сотрудничать, то им достаточно ничего не предпринимать до истечения СТД. Затем стороны заключают доп. соглашение к трудовому договору, и на этом с документацией будет покончено.

Если работодатель не может по закону или не желает продолжать свои трудовые отношения с сотрудником в силу различных причин, то ему нужно предпринять в отношении последнего конкретные действия. Какие? Рассмотрим в следующем параграфе.

Этапы увольнения сотрудника по СТД

  1. Подготовка и вручение уведомления. Прежде всего, необходимо поставить сотрудника в известность о том, что его увольняют, причем оформив все сопутствующие документы. Не менее чем за три календарных дня до даты увольнения по истечении срочного трудового договора необходимо вручить временному сотруднику уведомление.

    Уведомление не требуется только в том случае, если сотрудник замещал отсутствующего основного работника. Оно должно быть составлено в двух экземплярах, и работник расписывается в каждом из них.

  2. Издание приказа об увольнении по форме T-8 (для одного лица) или по форме T-8a (для нескольких лиц).

    В приказе должны фигурировать причина увольнения, отсылка к документу-основанию, а также дата, с которой сотрудник будет считаться уволенным.

  3. Произведение расчета. В последний день на рабочем месте временный сотрудник получает все положенные ему выплаты. Они должны быть указаны в расчетном листе.

    Если по каким-либо причинам сотрудник в этот день отсутствует на рабочем месте, расчет производится в течение первого же дня его появления в организации. Если сотрудник не согласен с суммой выплат, до момента урегулирования этого вопроса выплачиваются те суммы, которые не вызывают сомнения ни у одной из сторон.

  4. Выплачивать компенсацию обязывают работодателя определенные основания для прекращения трудовых отношений, в том числе при увольнении по срочному трудовому договору. Например, при ликвидации компании или сокращении предусмотрена компенсация заработной платы за несколько будущих месяцев.

    Но чаще всего приходится сталкиваться с выплатами в связи с неиспользованным отпуском.

При СТД сроком до двух месяцев сотруднику положена компенсация за отпуск из расчета два дня на месяц работы. При БТД и СТД свыше двух месяцев компенсация составит 2,33 дня в месяц. Это правило действует для полностью отработанных месяцев.

Если сотрудник отработал менее половины месяца, за него отпуск не будет начисляться и компенсироваться, если свыше – будет компенсироваться как за полный месяц.

Пример. Сотрудник отработал по СТД один месяц и девятнадцать дней. Компенсация будет рассчитываться исходя из четырех дней неиспользованного отпуска.

  1. Запись в трудовую книжку. Производится точно по формулировкам ТК на основании изданного приказа. Запись должна отражать основание для увольнения, например, «в связи с истечением срока трудового договора». Проставляется печать, сотрудник отдела персонала расписывается в трудовой книжке. Владелец книжки также ставит свою подпись в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек. Трудовая книжка сразу же отдается работнику.

Увольнение беременных сотрудниц

Закон всесторонне защищает будущих мам, запрещая их увольнение по инициативе работодателя.

Если женщина работала по СТД и он уже истек, разорвать с ней трудовые отношения можно только после завершения отпуска по беременности и родам.

В таком случае она пишет заявление о продлении договора и прикладывает медицинскую справку о состоянии беременности. Такую справку сотрудница должна предоставлять в отдел персонала каждые три месяца.

Женщина вправе требовать от работодателя перевода на легкий труд, сокращение рабочего дня и прочих послаблений режима работы.

Если работодатель не заинтересован в продлении трудовых отношений с сотрудницей, СТД потеряет силу после семидесяти дней с момента рождения ребенка, то есть по завершении послеродового периода.

В случае прерванной беременности наниматель имеет право немедленно разорвать трудовые отношения с сотрудницей.

Работодатель может позволить себе увольнение беременной по истечении срочного трудового договора только в одном случае: если женщина замещала постоянного работника и тот вернулся на свою обычную работу. Компания может предложить будущей маме перейти на другую должность, даже на ступень ниже и с меньшим окладом. В случае ее отказа от предложения единственным выходом остается увольнение.

Источник: http://pravostoriya.ru/uvolnenie-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.