+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска

Содержание

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска и беременность

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска
Срочный трудовой договор на время декретного отпуска

Когда сотрудником предприятия является беременная женщина, перед нанимателем стоит немаловажный вопрос, на кого возложить её обязанности.

Беременность и непосредственно сам отпуск по уходу за ребёнком – промежуток времени достаточно длительный, следовательно, нужно либо перераспределить работу между имеющимися специалистами, либо подписать срочный трудовой договор на время декретного отпуска и беременности с абсолютно новым тружеником. Как в данной ситуации поступить, выбирает непосредственно сам наниматель.

Скачать образец срочного трудового договора при беременности и декрете .doc

Основные характеристики срочного трудового договора на время декрета

Руководствуясь нормами российского законодательства, описываемый документ:

  • составляется на определённый промежуток времени;
  • в нем в обязательном порядке фиксируется причина, по которой документ оформлен временно;
  • по окончании промежутка времени действия, трудовые отношения прекращаются.

Что касается трудовых отношений, оформленных на время декрета женщины, то здесь следует, при составлении бумаг, учесть некоторые нюансы.

  1. Женщина может выйти из декрета раньше. Препятствовать ей в этом наниматель не имеет законных оснований, следовательно, одну рабочую должность займут одновременно два сотрудника.
  2. Если женщина продлит срок своего декретного отпуска на некоторый промежуток времени, в соответствии с законодательством, временный контракт с заменяющим её работником прекратится, вследствие этого рабочее место останется без исполнителя.

Важно! Не нужно прописывать в договоре конкретное число его окончания. Здесь положено указывать, что человек принимается вести трудовую деятельность по срочному трудовому договору, и обязательно следует заметить, что на время отсутствия основного, или, говоря иначе, постоянного работника.

Принимая на работу женщину, которая находится в детородном возрасте, наниматель должен предусматривать, что она может уйти в декрет на полтора, а то и три года.

Следовательно, получив справку от сотрудницы из женской консультации, предпочтительно сразу начинать подыскивать ей замену.

Решений в данной ситуации несколько:

  1. Взять человека по совместительству. Следует знать:
  • совместитель может трудиться не более половины нормы трудового времени;
  • ему нужно предоставить полный оплачиваемый отпуск, несмотря на то, что отрабатывает он только половину нормы.
  1. Перевести работника на место декретницы. В этой ситуации, после выхода отсутствующего сотрудника, рабочее место первого может быть уже занято другим сослуживцем.
  2. Составить и подписать документ на временное выполнение обязанностей женщины, ушедшей в декрет, с другим человеком.

Последний вариант является наиболее выгодным для нанимателя:

  • он имеет полноценного сотрудника;
  • после выхода декретницы не возникает непредвиденных ситуаций.

Условия и порядок оформления

Выделяется 2 условия оформления срочного договора:

  • обстоятельства, которые объясняются временным характером будущей деятельности;
  • обстоятельства, которые не связаны с временным характером будущей деятельности.

В трудовом законодательстве, в статье 59, указан перечень причин, по которым с работником нужно заключить именно временный контракт.

Скачать образец срочного трудового договора при беременности и декрете .doc

Временный характер работы главным образом объясняется тем, что уволить отсутствующего по уважительной причине работника нельзя, следовательно, нужно, чтобы за него кто-то выполнял работу, пока он, например, болеет.

Срок действия документа может быть ограничен следующими временными рамками:

  • указан срок, допустим, четыре месяца или один год;
  • определён сезон;
  • определён некоторый промежуток времени, рассчитанный с учётом обстоятельств, например, трудовой договор, был подписан на время трудового отпуска основного работника, который заболел.

При непосредственном оформлении бумаг ответственное лицо должно учесть:

  1. Испытательный срок должен быть короче. Например, не более 2-х недель при заключении контракта на полгода.
  2. Документ не должен противоречить трудовому законодательству России.
  3. Промежуток времени действия не ограничивать конкретным числом.

Основаниями для оформления трудового договора на время отсутствия или, в данном случае на срок декретного отпуска основного постоянного работника, будут служить:

  • приказ о предоставлении женщине соответствующего отпуска;
  • письменное заявление о желании получить временную работу гражданина, который будет её заменять.

Выплаты по договору

Человек, получивший работу по срочному трудовому договору, в данном случае на период декретного отпуска, имеет такие же права, как и остальные трудящиеся на предприятии.

Образец формы срочного трудового договора, составленного на период декретного отпуска, является типовым.

Работнику положен оклад в соответствии со штатным расписанием, а также ему должны перечисляться все выплаты и надбавки, которые установлены локальными актами предприятия, в соответствии с профессией, на которую он был взят.

Например, если условия труда являются вредными, то работник обеспечивается соответствующими надбавками.

Когда работника переводят с его основного места, то оклад и прочие дополнительные выплаты ему будут производиться в соответствии с новым, срочным контрактом.

Срок договора

Трудовой договор, подписанный на время декретного отпуска основного работника, носит временный характер, но его можно составить по образцу бессрочного, указав при этом промежуток времени его действия.

Непосредственно сам декретный отпуск можно разграничить на составляющие:

  1. Период времени вынашивания ребёнка, роды и постродовой период. Женщине выдаётся больничный лист:
  • отдых перед родами – 70 дней;
  • восстановление после родов – 70 дней;
  • восстановление после сложных родов – 110 дней;
  • предельный промежуток времени больничного может быть равен 194дням.
  1. Период ухода за ребёнком. Наступает по истечении последнего дня больничного:
  • женщине необходимо оформить отпуск по уходу за новорождённым;
  • продолжительность его до 3х лет;
  • продлевается максимально до 6 лет, если ребёнок имеет медицинские показания для данного факта.

После того, как отсутствующая женщина выходит на работу, действие временного контракта прекращается.

Образец срочного трудового договора на время отпуска основного работника утверждён на законодательном уровне.

Скачать образец срочного трудового договора при беременности и декрете .doc

Особенности расторжения договора

После того, как основная сотрудница выходит на своё рабочее место, временный документ прекращает своё действие.

В трудовой книжке замещающего работника делается запись, что работник уволен в связи с завершением времени действия контакта.

Если декретница уволилась, не приступая к работе, то занимающий её должность служащий может быть переведён на постоянную основу. Для этого следует издать приказ и сделать соответствующую запись в трудовой.

Может произойти такая ситуация, что замещающая отсутствующую работницу женщина также забеременела. Законодательство предусматривает данный факт.

Наниматель должен знать, что временная сотрудница наделена такими же правами, как и постоянная.

Уволить такую женщину можно, если:

  • было оформлено срочное соглашение;
  • на предприятии отсутствует должность, куда можно перевести беременную, либо она сама отказалась от перевода.

Когда подходящая должность для сотрудницы нашлась, уволить её могут после рождения ребёнка. То есть день рождения ребёнка будет являться днём увольнения.

Если основная сотрудница вышла из декрета, а заменяющая её находится в декретном отпуске, то все будет зависеть от того, что указано во временном контракте:

  • имеется запись: «на промежуток времени отсутствия» – контракт будет прекращён тем днём, когда отсутствующая сотрудница выйдет из отпуска;
  • если было оформлено доп. соглашение о продлении договора до окончания срока листка нетрудоспособности, последний день больничного будет являться числом увольнения.

Важно! Если в первом случае не прервать временный контракт, он приобретёт постоянный характер. Основанием будет являться отсутствие требования участников договора расторгнуть их трудовые отношения.

Кратко подведём итог:

  • трудовой договор для сотрудника, заменяющего на время отпуска основного работника, оформляется по типовому образцу;
  • временно оформленный работник должен получить свою зарплату, которая соответствует штатному расписанию, а также и все положенные ему доплаты, оговорённые во внутренних актах предприятия.
  • при составлении документа не следует прописывать в бумагах конкретное число окончания работы.

Скачать образец срочного трудового договора при беременности и декрете .doc

Топ-5 статей сайта

Источник: https://pensiolog.ru/articles/srochnii-trudovoi-dogovor-beremennost-dekret/

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска и беременность

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска
Срочный трудовой договор на время декретного отпуска

Законом гарантировано сохранение рабочего места за женщиной, готовящийся стать матерью и родившей ребенка возможность ухаживать за ним включительно до исполнения малышу трех лет.

Однако этот срок довольно-таки значимый, когда сотрудница отсутствует на работе.

Он может включать в себя:

  • 140 или 156, 194 дней отпуска до родов и после по листу нетрудоспособности, выданному медицинским учреждением:
  • возможность по желанию пребывания дома с малышом до полутора или даже до трех лет.

Волей – неволей, работодателю приходится задуматься о том, кто будет выполнять обязанности работницы ушедшей в декрет.

На этот период времени есть несколько вариантов решения вопроса:

  1. руководитель может перевести на временно свободную вакансию одного из своих сотрудников, освободив от основных непосредственных обязанностей (ст. 72. 2 ТК РФ);
  2. оформить внутреннее совмещение профессий (ст.60.2 ТК РФ), но только при согласии письменном работника, у которого значительно расширится круг должностных обязанностей;
  3. поскольку сотрудница уходит в декрет на довольно-таки значительный промежуток времени, на период ее отсутствия чаще всего руководитель берет со стороны нового работника, оформив срочный трудовой договор, согласно ст. 59 или приняв внешнего совместителя, руководствуясь нормами ст. 60.1 ТК РФ.

Основные понятия о срочном договоре

Срочный трудовой договор относится к одной из разновидностей трудовых соглашений, заключаемых между работодателем и наемным работником. Согласно ст. 58 ТК РФ этот вид контракта заключается подписанием в двустороннем порядке по соглашению сторон определенных условий выполнения предстоящей работы.

Отличительной особенностью срочного договора является обязательное определение срока его действия и окончания.

Ограниченный сроками договор может заключаться, руководствуясь нормами ст. 59 ТК РФ:

  • на определенное время, пока отсутствует сотрудник, занимающий данную должность по штатному расписанию, и за ним на время его отсутствия сохраняется рабочее место согласно законодательству или условий, принятых коллективным договором, другими локальными документами, действующим в организации;
  • на время выполнение работ, носящих характер сезонных (например, на время отопительного сезона или сбора урожая);
  • с гражданами, направляемыми для работы за рубеж;
  • в других случаях, предусмотренных как трудовым законодательством, так и Федеральными законами, действующими на территории России.

Третьей частью 79 статьи ТК РФ предусматривается, что срочный трудовой договор, заключаемый на время отсутствие сотрудника по уважительным причинам, когда за ним сохранялось рабочее место, прекращает свое действие по выходу на работу основного работника.

Срок действия срочного договора не может превышать в общей сложности пяти лет.

Еще одним нюансом заключения таких договоров является факт определения в условиях его заключения функций выполнения конкретных обязанностей за определенного человека.

Поэтому при необходимости замещения других сотрудников, должностей внутри предприятия, по данному договору невозможно.

Для того чтобы замещение было оформлено согласно нормам закона, нужно заключать новое трудовое соглашение.

В каком порядке оформляется срочный трудовой договор на время отсутствия сотрудницы в декрете

Принимать нового сотрудника на работу, заключив срочный контракт, возможно, только после того, как будет оформлен дородовой и послеродовой отпуск, уходящей в декрет работнице.

Либо после написания заявления на предоставление по уходу за ребенком до достижения полутора или трех лет.

Самым важным моментом оформления срочного договора в данном случае является то, что конкретной даты его окончания указано быть не может.

За основной сотрудницей, числящейся в штатном расписании, остается право выхода на работу в любое время, когда она пожелает, даже раньше оформленного отпуска.

Правильно в этом случае будет написать, что договор заключён на время отсутствия в связи с отпуском по беременности и родам, либо уходу за ребенком до достижения ним полутора (трех) лет.

Правовые аспекты заключения договора на время декретного отпуска

При заключении срочного договора руководствуется нормами:

Статья ТК РФОпределяющие понятия
58что представляет собой срочный договор и периоды, на которые может быть заключён
59в каких случаях возможно заключение срочного договора
60запрет на требование от работника, принятого по договору выполнения работ, не обусловленных его условиями
72регулирует вопросы, связанные с изменениями условий заключенного трудового договора только по обоюдному двустороннему подписанному соглашению в дополнение к действующему договору
260гарантирует по желанию женщины оформление ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно перед уходом в декрет или после него, вне зависимости от общего стажа работы в данной организации
261определяет гарантии, предусмотренные законом при увольнении беременной женщины

Условия заключения срочного трудового договора на время декрета

В том случае, когда срочный трудовой договор был оформлен на время отсутствия сотрудницы по причине ухода в дородовой и послеродовой отпуск, после подачи заявления по ее желанию продолжить уход за ребенком дальше до исполнения малышу полутора, а далее возможно и трех лет, срочный договор может быть заключён новый.

Чаще всего делается пролонгация уже заключённого контракта подписанием дополнительного к нему соглашения.

При заключении нового контракта или в дополнительном соглашении опять-таки дата окончания конкретно не указывается.

В сроках действия договора должно быть прописано, что он заключается на время ухода за ребенком до исполнения возраста, до которого женщина пожелала быть с малышом дома.

Какую запись делают в трудовой книжке

При устройстве на работу, согласно нормам законодательства человек должен с пакетом документов предоставить и трудовую книжку.

В случае ее утери или отсутствия в связи с тем, что ранее официально претендент на вакантную должность или на временное трудоустройство нигде не работал, трудовая должна быть заведена в данной организации, если он отработал пять дней.

Заключив срочный договор, после издания приказа о приеме на работу, согласно действующим Правилам № 255, Инструкции заполнения трудовых книжек № 69, норм ст. 66 ТК РФ, вносится запись о приеме нового работника в конкретное подразделение на определенную должность.

При этом важно учесть, что делая запись в трудовом документе о приеме нового работника на время декретного отпуска, не указывается тот факт, что человек принят по срочному трудовому договору.

Часто этот срочный договор может перейти в бессрочный (когда женщина, не выходя с декрета, решает уволиться с предприятия или идет во второй декрет) или быть продлен пока женщина будет находиться в отпуске по уходу за ребенком.

Как основание записи, указывается номер и дата приказа о приеме временного сотрудника.

Все данные о том, что сотрудник принят именно на определенный срок, должны быть отражены в личной карточке, которая заполняется и хранится в отделе кадров организации.

Что нужно делать работнице, собирающейся в декретный отпуск

Сотрудница, готовящаяся стать мамой, для оформления декретного отпуска, состоящего условно из трех частей:

  • дородовой и послеродовой;
  • по уходу за малышом до полутора лет;
  • возможности воспитывать ребенка дома до трех лет, не выходя на работу,
  • должна написать заявление на имя руководителя предприятия в произвольной форме о предоставлении, прежде всего дородового и послеродового отпуска.

Чтобы не было никаких проволочек с изданием приказа, необходимо к заявлению приложить медицинское заключение о нетрудоспособности за 70 или 84 дня (в зависимости от предполагаемой даты родов и вынашиванием одного или несколько плодов).

После рождения ребенка в организацию должна быть предоставлена справка или свидетельство о его рождении для начисления и выплаты единовременного пособия.

По окончанию первой части декрета, молодая мама на свое усмотрение может выйти на работу или оформить в дальнейшем частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, далее бесплатный, но с сохранением за ней рабочего места – до трех лет.

В случае если остались дни неиспользованного очередного ежегодного отпуска, она имеет право написать заявление на их предоставление как перед уходом в декрет, так и по его окончанию непосредственно перед выходом на работу.

Выплаты работнику по срочному договору на время декретного отпуска

Исполняющий обязанности женщины ушедшей декретный отпуск, работающий по срочному договору, имеет право на получение заработной платы в соответствии с занимаемой должностью и уровню квалификации. Также ему должны выплачиваться все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные законодательством и локальными документами, принятыми в организации.

В случае увольнения в связи с прекращением действия договора или досрочно по собственному желанию (по соглашению сторон, в том случае, когда есть возможность устроиться, например, на постоянную работу), должен на общих основаниях согласно статье 140 Трудового кодекса получить все полагающиеся ему выплаты в последний день работы, включающие в себя:

  • заработную плату за фактически отработанное время;
  • премиальные выплаты если были положены в данный промежуток времени;
  • компенсацию за неиспользованные дни отпуска, при их наличии.

Основные правила при заключении срочного договора

При необходимости заключения срочного договора на время отсутствия сотрудницы в связи с беременностью и родами, а также отпуска по уходу за ребенком, образец типового бланка можно скачать в интернете.

Оформлять его нужно с учетом конкретных условий, применительно к каждому конкретному случаю.

Важным моментом является: при указании срока окончания действия договора дата не ставится, пишется, что именно на время отсутствия по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Для того чтобы не получилось накладок когда из декрета женщина выйдет до предполагаемого срока, стоит отдельным пунктом подчеркнуть, что действие срочного договора прекращается за день до выхода на работу основного сотрудника.

Как исключение: о прекращении срочного договора на время декрета, предупреждать работодатель не обязан за три рабочих дня.

Источник: https://vse-o-trude.ru/srochnyj-trudovoj-dogovor-na-vremya-dekretnogo-otpuska-i-beremennost/

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска образец

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска

В каждом предприятии бывает ситуация, при которой работница покидает работу, ради декретного отпуска. Тогда начальнику необходимо искать замену такому служащему. Надо разобраться, каким образом это можно сделать.

Пример срочного трудового договора на время декретного отпуска

При возникновении такой ситуации, можно использовать три варианта:

  • Заключается, срочный документ, с человеком на время декретного отпуска работницы;
  • Перевод работника к этой должности, тогда он не будет выполнять прошлые рабочие функции;
  • Работа по совместительству — тогда работник будет выполнять как свои, так и чужие функции, но получать дополнительную плату.

Каждый из таких вариантов развития, установлен законом, но часто используется первый вариант со срочным документом. Такой документ составляется, как и обычный договор, только в нем указывается срок. Тут вписывается наименование фирмы, дата начала рабочего процесса, сумма зарплаты, срок ее выплаты, условия окончания договора.

После того, как оговорены все условия, документ подписывается двумя сторонами. Потом издается приказ. Данный документ можно продлевать, если он не продлевается, то договор становится бессрочным.

Тогда, когда беременеет сотрудница, принятая по срочному договору, ей нужно принести справку из больницы. Тогда работа предоставит пособие.

Беременность во время срочного трудового договора

Как гласит ст.261 ТК РФ в случае, когда сотрудница забеременела, но при этом руководство заключило срочную бумагу, а роды будут раньше указанного срока, работодатель обязан продлить его.

При этом надо знать, что уволить такую сотрудницу, нельзя, до наступления ее ребенку трех лет. Это допускается исключительно при ликвидации фирмы. Также работодатель обязан выплатить все выплаты по беременности и родам.

Скачать ТК РФ

Испытательный срок при срочном трудовом договоре на время отпуска по беременности и родам

Согласно ст.70 ТК РФ, устанавливать срок испытания женщине, вынашивающей плод или той, которая имеет ребенка до полутора лет, категорически запрещено. Если работница находится на испытательном сроке, она может спокойно уйти в декрет, для этого нет никаких ограничений.

Окончание срочного трудового договора во время декретного отпуска

В данной ситуации, работодатель обязан продлить срок, при предоставлении справки. Этот документ беременная предоставляет каждые три месяца.

Руководство фирмы, имеет право уволить сотрудницу тогда, когда закончен срок действия бумаги, при этом беременная заменяла другого работника и не дает письменное соглашение для перевода на другую должность.

Важно понимать, что такой документ нельзя расторгнуть или уволить сотрудницу, которая беременна или имеет ребенка до полутора лет.

Беременность – это тяжелый и очень важный период каждой девушки. Государство всегда идет навстречу женщине, которая вынашивает ребенка.

Но иногда возникает ситуация, когда разрешено ее увольнение:

  • Первым условием, считается желание самой девушки;
  • Вторым условием, является та ситуация, при которой срок документа заканчивается, возвращается сотрудник, которого беременная замещала, но при этом она отказывается письменно переходить к другой должности;
  • Еще одним условием является реорганизация или ликвидация фирмы.

Образец срочного трудового договора на время декретного отпуска

Каждому работодателю необходимо знать, как правильно составляется такой документ.

Пример бумаги можно скачать тут:

Скачать образец

Этот документ может быть составлен максимум на пять лет. Если его не продлить, то он автоматически становится бессрочным.

Приказ о продлении срочного трудового договора на время декретного отпуска

Чтоб продлить такой документ, сотруднику нужно написать заявление, после чего заключается бумага и издается приказ.

Его пример можно скачать тут:

Скачать образец

Беременная женщина, также должна приложить медицинскую справку. Какой-либо определенной формы в законах нет, каждая организация устанавливает свой пример бумаги.

Надо знать, что в таком документе указывается срок, на который заключается договор, все условия, сумма. В приказе нужно указать наименование организации, причины составления приказа, подпись руководителя и число.

Каждый человек должен знать свои права, чтобы в дальнейшем не возникало непонятных ситуаций на работе. В случае возникновения каких-либо проблем придется обращаться за помощью к судебным органам, а это довольно долгий и тяжелый процесс, затягивающийся даже на несколько лет и требующий вмешательства юристов.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/trudovoj-dogovor/srochnyj-trudovoj-dogovor-na-vremya-dekretnogo-otpuska-obrazec.html

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска — оформление и расторжение

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска

Сегодня набирает популярность такое явления как срочные трудовые соглашения. В большей степени это обусловлено тем, что наниматель располагает правом оформлять рабочие отношения с подчиненным на установленный промежуток. Трудовой договор на момент декретного отпуска в данном случае не представляет собой исключение из правил.

Что такое срочный трудовой договор на время декретного отпуска?

Российским законодательством предусмотрена необходимость устанавливать профессиональные отношения посредством подписания надлежащего акта. Данное свидетельство является рядовой договоренностью, которая заключается между сотрудницей и нанимателем. Отличительной чертой представленного соглашения выступает установка его продолжительности и завершения.

Также важным условием для срочного трудового договора на время декрета является указание основания его оформления. ТК РФ гласит о необходимости учитывать данный критерий. Если соответствующий пункт не соблюдается, то контракт признается бессрочным.

Заключение подобного рода соглашения может произойти только тогда, когда основной работник оформит отпуск до и после родов.

Или впоследствии написания обращения с просьбой о предоставлении декретного отпуска для заботы о ребенке до полутора или трех лет.

Как оформить срочный трудовой договор на время декретного отпуска?

Аспекты оформления этого типа контракта делятся на 2 части:

  • Ситуации, которые подразумевают под собой не продолжительный характер труда;
  • Ситуации, не сопряженные с непостоянным характером деятельности.

В 59 статье ТК РФ точно описаны все причины на заключение срочного контракта. Наниматель вправе установить промежуток действия рабочего договора тремя способами:

  • На конкретный срок;
  • На сезон;
  • На установленный интервал времени, исходя из обусловленных ситуаций временное отсутствие основного сотрудника.

При оформлении срочного рабочего соглашения на декретный период необходимо верно и точно указать основные принципы и обстоятельства его заключения. При допущении погрешности, может произойти ситуация, когда оба подчиненных будут трудиться одновременно на одной должности в течение установленного срока.

Важным аспект при составлении контракта на время декретного отпуска – это то, что точного числа его прекращения не может быть указано.

Сотрудница, пребывающая в законном отпуске, вправе вернуться на работу раньше даты завершения периода по уходу за младенцем. В представленной ситуации, верным будет указать в контракте причину, по которой нанимается замещающий подчиненный.

В трудовой книжке нанимаемого сотрудника не будет обозначаться факт подписания срочного контракта.

Окончание срочного трудового договора во время декретного отпуска

Если женщина, принятая на непостоянной основе, забеременела, то тут имеются несколько версий расторжения срочного договора:

  • Срок подходит к концу до родов, работодатель продлевает с ней договор до момента рождения ребенка. В таким случае обязательство станет значиться расторгнутым следующим днем конца листка нетрудоспособности.
  • Срок подходит к концу после родов и окончания листка нетрудоспособности, то работодатель имеет право разорвать с ней рабочие отношения на общих основаниях.

Выплата пособий по листку нетрудоспособности в первом случае целиком и полностью возлагается на начальника. Во втором случае, предоставление пособий по уходу за ребенком возлагается на него частично.

Из этого следует, что до момента увольнения наниматель обязан осуществлять выплаты ежемесячно в установленном размере. После расторжения контракта выплаты прекращаются.

Увольнение рабочего по срочному трудовому договору при беременности имеет право быть, если:

  • Она осуществляет временные обязательства, находящейся в декретном отпуске сотрудницы;
  • Наниматель не может предоставить данной сотруднице подходящее вакантное место;
  • Несогласие с предоставленной свободной вакансией.

В случае если с временным кандидатом достигается согласие на определенную должность, договоренность будет продлена до момента рождения ребенка.

Расторжение срочного трудового договора во время декретного отпуска

Аннулирование временного рабочего соглашения совершается за день до выхода основного трудящегося. При этом замещающий его коллега обязан быть информирован о данном обстоятельстве не меньше чем за три дня.

В трудовой книжке в качестве обстоятельства ухода с работы будет значиться увольнение ввиду истечения срока договора.Прекратить краткосрочный трудовой договор на промежуток декретного отпуска не запрещается по решению сотрудника в общем порядке.

Заявление подается за две недели до допускаемого числа расчета.

Расторжение допустимо еще одним способом: по инициативе сторон, в таком случае двухнедельного срока ждать не придется.

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска — образец 2018

Принцип составления и заключения срочного трудового соглашения на период декретного отпуска является сходным со стандартными рабочими договоренностями. Единственными особенностями будут являться указание периода, в течение которого будет действовать акт и конкретных мотивов его оформления.

Скачать образец срочного трудового договора 2018

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (1 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/srochnyj-trudovoj-dogovor-na-vremya-dekretnogo-otpuska-oformlenie-i-rastorzhenie/

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска и беременность

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска
Срочный трудовой договор на время декретного отпуска

Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления

Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч. по страховым взносам. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС.

Расчетные листки распечатывать необязательно

Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте.

«Физик» перечислил оплату за товар по безналу – нужно выдать чек

В случае, когда физлицо перечислило продавцу (компании или ИП) оплату за товар по безналичному расчету через банк, продавец обязан направить покупателю-«физику» кассовый чек, считает Минфин.

Список и количество товаров на момент оплаты неизвестны: как оформить кассовый чек

Наименование, количество и цена товаров (работ, услуг) – обязательные реквизиты кассового чека (БСО). Однако при получении предоплаты (аванса) объем и список товаров определить иногда невозможно. Минфин рассказал, что делать в такой ситуации.

Медосмотр для работающих за компьютером: обязательно или нет

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) Это быстро и бесплатно!

Даже если сотрудник занят работой с ПК не менее 50% рабочего времени, само по себе это еще не повод регулярно отправлять его на медосмотры. Все решают результаты аттестации его рабочего места по условиям труда.

Сменили оператора электронного документооборота – сообщите ИФНС

Если организация отказалась от услуг одного оператора электронного документооборота и перешла к другому, необходимо направить по ТКС в налоговую инспекцию электронное уведомление о получателе документов.

Спецрежимников не будут штрафовать за фискальные накопители на 13 месяцев

Для организаций и ИП на УСН, ЕСХН, ЕНВД или ПСН (за исключением отдельных случаев) действует ограничение в отношении допустимого срока действия ключа фискального накопителя используемой ККТ. Так, они могут применять только фискальные накопители на 36 месяцев. Но, как оказалось, пока эта норма фактически не работает.

Обновление: 26 сентября 2016 г.

Когда сотрудница сообщает руководителю о своей беременности, перед работодателем встает дилемма, сделать предложение замещать сотрудницу другим своим сотрудникам либо нанять человека на срочный трудовой договор на период беременности сотрудницы.

Заключение срочного трудового договора

Каждый работодатель, нанимая человека, ищет постоянного сотрудника, который будет трудиться на благо предприятия. Однако бывает такое, когда работники болеют, получают травму, уходят в другие организации.

Также случается, что женщины сообщают начальнику новость о своей беременности.

Кто-то воспринимает это негативно, кто-то — позитивно, но эта новость влечет за собой действия работодателя, предписанные законодательством.

Согласно ст. 255 ТК РФ при предоставлении сотрудницей справки из медицинского учреждения о беременности начальник должен предоставить ей отпуск по беременности и родам, так называемый «декретный». На время декрета за женщиной в организации должно быть сохранено рабочее место.

Отпуск при благоприятном стечении обстоятельств составляет семьдесят дней до рождения ребенка и семьдесят дней после окончания родов, но в случае подозрения на осложнение или угрозы плоду до отпуска врач может оформить сотруднице больничный лист, а декретный отпуск после родов может составить 110 дней.

Отпуск по беременности и родам составляет от 140 до 194 дней, что приблизительно составит от 4 до 6 месяцев. Весь отпуск может использоваться сотрудницей независимо от дня родов, ведь отпуск дается суммарно.

Если ставить своего работника на замещение, то нет гарантий, что человек справится с новыми обязанностями, выполняя свои. Да и оформление сотрудника на замещение полно особенностей, регламентированных трудовым законодательством, и не каждый наниматель осмелится с этим связываться. Поэтому работодатели предпочитают нанять нового человека на срочный трудовой договор.

Трудовой договор содержит обязательные условия, прописанные в Трудовом кодексе РФ. Такие условия трудового договора регламентированы главой 10 ТК РФ. Одним из условий, регламентированных ст. 58 ТК РФ и согласованных сторонами, является срок, на который заключается трудовой договор.

Статьей 59 ТК РФ регламентируется открытый список условий, при соблюдении которых трудовой договор может быть срочным:

  • на период прохождения производственной практики;
  • на время выполнения определенных работ, перечень которых должен быть четко прописан в договоре;
  • если организация работает, пока не выполнены определенные работы, или в уставе прописан четкий срок работы организации;
  • пока работник выполняет сезонные работы;
  • с лицами, направляемыми на работу в иностранные государства, и др.

Трудовой кодекс РФ разрешает заключение с кандидатом срочного трудового договора на время декретного отпуска женщины, если за ней сохраняется рабочее место.

По поводу указания срока в трудовом договоре с работником мнения юристов расходятся, ведь законом регламентировано только указание срока, но не указано точно, каким образом это должен делать работодатель.

Одни придерживаются мнения о необходимости четко указывать срок, дублируя его из справки медицинской организации о беременности работницы, а в случае продления отпуска в связи с тяжелыми родами наниматель и сотрудник могут просто подписать дополнительное соглашение.

С другой точки зрения, мотивированной возможным изменением сроков, предлагается брать формулировку срочности трудового договора из Трудового кодекса, избавляя себя тем самым от лишней волокиты.

При приеме на работу в соответствии со ст. 70 ТК РФ кандидату может быть предложено пройти испытание, срок которого не может превышать трех месяцев. Законодательством о труде запрещается устанавливать испытательный срок в следующих случаях:

  • если человек нанимается сразу после получения среднего или высшего профессионального образования;
  • для беременных сотрудниц или женщин, имеющих детей до 1,5 лет;
  • для работников, избранных по конкурсу, определённому законодательством;
  • при согласованном переводе человека от другого работодателя;
  • в случае принятия работника по трудовому договору на срок до 2 месяцев;
  • для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста;
  • в других случаях.

Особенности временного трудового договора

Существует также ограничение срока испытания для работника, который принимается на срок, не превышающий шести месяцев. Тогда максимальный срок испытания составляет две недели. Испытание может и не устанавливаться по решению руководства.

После отпуска по беременности и родам сотрудница может взять отпуск по уходу за ребенком. Тогда руководитель согласовывает с сотрудником, принятым по срочному трудовому договору, и сотрудницей, которая уже родила, период, на который будет продлен декретный отпуск.

Сотрудник по срочному трудовому договору должен согласиться на продление своего договора. Женщина должна указать, на какой именно период она берет отпуск по уходу за ребенком.

После согласования сроков наниматель составляет новый срочный трудовой договор или дополнительное соглашение с временным сотрудником на новый срок.

Статьей 79 ТК РФ четко регламентируется окончание срочного трудового договора, заключенного на период декретного отпуска сотрудницы. Срочный трудовой договор прекращается с окончанием срока, если таковой был прописан, либо с выходом сотрудника, которого замещали.

За три дня до истечения срока трудового договора работник должен быть предупрежден нанимателем, если в договоре указан конкретный срок. Если сотрудник принимался на период отпуска по беременности и родам, тогда руководитель обязан уведомить его об окончании срока трудового договора сразу при получении заявления от работницы о выходе на работу.

Сотрудница не обязана подавать заявление о выходе, но лучше нанимателю с ней это обговорить, дабы заранее подготовить документы о расторжении срочного трудового договора.

Абзацем 6 статьи 58 ТК РФ предусмотрена возможность преобразовать срочный трудовой договор в бессрочный, если ни одна из сторон не проявила желания расторгнуть срочный трудовой договор. Рекомендуется во избежание проблем работодателю, да и работнику, побеспокоиться о заключении дополнительного соглашения о замене срочного трудового договора на трудовой договор на неопределенный срок.

Декретный отпуск при срочном трудовом договоре

Порой происходит такая ситуация, когда работодатель нанимает на срочный трудовой договор на время декретного отпуска другую сотрудницу, которая позже тоже сообщает о своей беременности и требует отпуск по беременности и родам. Работодатель в этой ситуации может предпринять следующие действия.

Беременной сотруднице, взятой на срочный трудовой договор, предоставляются такие же права, установленные главой 41 ТК РФ. как и беременным работницам с трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. Есть свои нюансы, если женщина, принятая на срочный трудовой договор, уходит в декретный отпуск.

Источник: http://pravostoriya.ru/srochnyj-trudovoj-dogovor-na-vremya-dekretnogo-otpuska-i-beremennost/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.