+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Права и обязанности сторон трудового договора

Содержание

Законные права и обязанности сторон трудового договора: основные условия, образец документа

Права и обязанности сторон трудового договора

Урегулирование вопросов, связанных с оформлением трудовых отношений в рамках трудового договора, осуществляется в соответствии с двумя статьями Трудового кодекса России – 21 и 22.

21 статья подробно описывает ответственность работников предприятий, а статья 22 определяет требования к работодателю и его права.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 350-8059.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 309-9401.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Ответственность сторон

После того как между организацией и гражданином был заключен трудовой договор, стороны в обязательном порядке должны учитывать права и обязанности друг друга. Если будут выявлены факты нарушения прав или ненадлежащего выполнения обязанностей, и работник, и работодатель могут быть привлечены к ответственности за нарушение законодательства РФ.

Ответственность за этот вид нарушения предусмотрена как дисциплинарная (для сотрудника), так и административная и уголовная (для юридического лица).

Обязанности и основные права работника

Исходя из положений, изложенных в ст. 21 ТК РФ, сотрудник вправе рассчитывать:

  1. Заключать, разрывать и вносить поправки в трудовое соглашение в соответствии с законодательством страны.
  2. Получить работу, описанную в трудовом договоре.
  3. На получение рабочего места, соответствующего нормам безопасности и охраны труда.
  4. На получение вознаграждения, своевременно и в указанном в соглашении объеме.
  5. На предоставление отдыха, оплачиваемого работодателем, в том числе отпуска, выходных и праздничных дней.
  6. На получение полных и правдивых сведений об условиях работы.
  7. Сотрудник может вступать в профсоюзы, объединяться и создавать их для эффективной защиты своих прав, свобод и интересов.
  8. Управлять компанией в рамках, обозначенных коллективным договором.
  9. Защищать свои права всеми доступными способами, предусмотренными законодательством РФ.
  10. Получить компенсацию морального и физического вреда, причиненного в процессе выполнения непосредственных трудовых функций.
  11. В случае если ФЗ предусматривает обязательное страхование – на его получение.

Обязанности работника:

  1. Сотрудник компании обязан добросовестно и в полном объеме выполнять свои функции, прописанные в заключенном трудовом договоре.
  2. В полной мере соблюдать распорядок и дисциплину на предприятии.
  3. Обеспечивать сохранность имущества работодателя.
  4. Незамедлительно оповещать работодателя об опасных ситуациях, которые несут угрозу для жизни и здоровья сотрудников предприятия и сохранности имущества работодателя.

Обязанности и основные права работодателя

У работодателя есть право:

  1. Заключать, вносить изменения и прерывать действие трудовых договоров.
  2. Работодатель может участвовать в коллективных переговорах, вести их и заключать коллективные договоры.
  3. Принимать меры по поощрению добросовестных и эффективных работников.
  4. Требовать сохранности имущества предприятия и применять санкции в случае несоблюдения этого права.
  5. Требовать от работников следования внутренним правилам организации.
  6. Создание и вступление в сообщества с целью защиты своих законных прав.

Обязанности, которые несет работодатель:

  1. Обеспечивать соблюдение норм, установленных в ТК РФ и других законодательных актах.
  2. Предоставлять работу, описанную в трудовом соглашении.
  3. Запрещено требовать от сотрудников выполнения работ, не фигурирующих в договоре.
  4. Работодатель должен обеспечить сотруднику безопасность и условия труда, отвечающие стандартам.
  5. В полной мере обеспечивать сотрудников материалами, оборудованием и инструментами, необходимыми для исполнения рабочих обязанностей.
  6. Соблюдать принцип равной оплаты труда за труд одинаковой ценности.
  7. Выплачивать предусмотренное договором вознаграждение сотрудникам.
  8. Обеспечивать работников полной и достоверной информацией, касающуюся их должностных обязанностей.
  9. Своевременно знакомить сотрудников с изменениями в нормативных актах, напрямую касающихся их работы.
  10. Обеспечивать бытовые нужны сотрудников, возникающих при выполнении должностных обязанностей.
  11. В порядке, установленным ФЗ, обеспечивать обязательное социальное страхование работников.
  12. Компенсировать вред, полученный в результате исполнения ими трудовых обязанностей.

Какие условия должны быть учтены в трудовом договоре

Обязательные условия, которые должны быть внесены в трудовой договор, заключающийся между сторонами, закреплены в статье 57 ТК РФ.

Виды условий:

  1. Установочная информация. В этом разделе затрагиваются аспекты, непосредственно касающиеся субъектов трудовых отношений – работодателя и будущего работника. Дополнительно здесь указывается ряд сведений, касающихся заключения договора.
  2. Место работы. В этом разделе должна указываться информация о непосредственном месте работы будущего сотрудника, наименование работодателя. Если гражданина принимают на работу в один из филиалов компании-работодателя – в договоре должен быть указан его адрес.
  3. Трудовая функция сотрудника. В заключаемом соглашении в обязательном порядке должны быть описаны основные задачи, которые будут на него возложены. Важно! Название должности работодатель может определять самостоятельно, но только в тех случаях, когда работы не связаны с вредными и опасными производствами, т. е. не предполагают выплату каких-либо льгот или компенсаций.
  4. Дата начала исполнения трудовых обязанностей. Она может отличаться от даты заключения соглашения. Если конкретный день в договоре не указан, работник обязан выйти на службу в день, следующий за подписанием соглашения.
  5. Срок действия договора.
  6. Порядок оплаты труда и его условия. В тексте документа обязательно должны быть описаны оклад работника, тарифная сетка, а также все возможные премии, надбавки и доплаты. Максимальный размер зарплаты не ограничен, исключение составляют лишь отдельные категории работников, вознаграждение которых прямо определено законодательными актами РФ. Минимальный размер не может опускаться ниже установленного законодательно МРОТ. Также в этом разделе оговариваются сроки и способы выплаты заработной платы.
  7. Распорядок рабочего времени и отдыха. Этот пункт включает в себя условия, касающиеся отпусков, выходных и нерабочих праздничных дней, и прочие нюансы, касающиеся права работника на отдых.
  8. Условия труда и дополнительные гарантии. Это условие обязательно включается в трудовые договоры работников, трудящихся на вредных производствах или в опасных условиях труда.

Образец договора с прописанной трудовой функцией можно посмотреть по ссылке.

Некоторые условия труда не являются изначально обязательными для включения в трудовой договор, но они могут таковыми стать, если в конкретной ситуации имеют место определенные правовые аспекты. Такими нюансами могут стать испытательный срок, полная или частичная материальная ответственность и др.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/dogovor/prava-i-obyazannosti.html

Стороны трудового договора: определение, права, обязанности

Права и обязанности сторон трудового договора
Новости Калькулятор НДС 20% Пенсионные калькуляторы Каталог НПФ

23 июля 2018

Все люди имеют право на трудоустройство, тем более что это единственная возможность содержать себя. Также каждый вправе выбрать такую работу, которая ему по душе.

После того, как лицо определилось с будущим местом работы, и работодатель дал добро на трудоустройство, между ними возникают правовые отношения, которые начинаются с момента заключения и подписания обеими сторонами трудового соглашения.

В этой статье мы подробно остановимся на всех вопросах, которые касаются сторон трудового договора – статья 56 ТК РФ “Понятие трудового договора. Стороны трудового договора”.

Что включает в себя понятие: стороны трудового договора

Как известно, сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Так, один из них ищет второго, который будет осуществлять определенную деятельность за оглашенную заработную плату.

Далее предлагаем подробно остановиться на каждой из сторон соглашения.

Скачать образец трудового договора (форма ТД-1) .doc

Работник

Работником (одной стороной трудового договора) может быть любое лицо, которое достигло возраста 16 лет на момент подписания соглашения.

Иногда бывает и так, что такой договор подписывается и с теми гражданами страны, которые достигли 14 или даже 15 лет.

Такой вариант действительно возможен, но лишь в том случае, если у ребенка будет разрешение на соответствующую деятельность со стороны родителей и органа опеки и попечительства.

При этом работа должна быть организована таким образом, чтобы не было препятствий для обучения, а также не быть сложной и не наносить вред здоровью малолетнего. Существует перечень работ, на которых могут быть заняты подобные категории лиц. Его можно найти в Трудовом кодексе страны.

Кроме того, действующее законодательство предусматривает, что участником трудовых отношений может быть и лицо до 14 лет. В данном случае деятельность такого сотрудника может быть связана с кинематографом, театром или концертной деятельностью.

Однако при этом должны соблюдаться определенные правила. Так, любая деятельность не должна оказывать негативное влияние на нравственное или физическое состояние несовершеннолетнего. Кроме того, труд этой категории граждан не должен быть опасным.

Работодатель

Работодателем может быть любой гражданин, предприятие, государство или даже органы общественного самоуправления. Лицо имеет возможность вступать в трудовые отношения в качестве работодателя в том случае, если достигло возраста 18 лет.

Если его возраст меньше указанной цифры, он должен хотя бы полностью обладать гражданской дееспособностью.

В противном случае от имени недееспособного лица должны выступать его опекуны, то есть взрослые лица обязаны представлять интересы несовершеннолетнего.

Несовершеннолетние лица, которые выступают в роли работодателя, должны обладать своим источником дохода (например, это может быть стипендия). Дополнительно потребуется одобрение родителей и органов опеки и попечительства.

В организации или на предприятии работодателем может выступать любой сотрудник. Например, эти функции могут быть переданы начальнику отдела кадров.

В подобном случае в соглашении должно быть указание на то, что есть определенная официальная бумага, например, это может быть генеральная доверенность от директора.

Однако при этом фамилия управляющего в обязательном порядке должна быть указана в соглашении.

Права и обязанности сторон трудового договора, а также их отношения, регулируются соответствующим кодексом страны.

Права и обязанности работника

Предлагаем подробно остановиться на том, какие существуют права и обязанности работника по трудовому договору.

На основании трудового соглашения, любое лицо имеет право на работу, в частности на ту, которая была оговорена с работодателем. При этом такая работа должна соответствовать его квалификации, а также должности, которую он занимает.

Так, руководитель не имеет права выдвигать к лицу требование выполнять такой труд, который не оговорен в соглашении.

Права работника по трудовому договору:

  • за любым сотрудником закрепляется его рабочее место, которое должно полностью соответствовать действующему законодательству и коллективному соглашению;
  • лицо имеет право расторгнуть трудовое соглашение в тех случаях, которые обусловлены Трудовым кодексом РФ. Он может осуществить это тогда, когда ему необходимо, причем даже в одностороннем порядке;
  • лицо имеет право на отдых. Это могут быть выходные дни или отпуск;
  • лицо вправе требовать своевременную выплату денежных средств за выполненную им работу за определенный период, оговоренную в соглашении. Кроме того, дополнительно ему могут выплачиваться премии, надбавки, которые указаны в договоре. При начислении заработной платы должны быть учтены особенности труда лица: сложность выполняемых задач, уровень опасности, продолжительность рабочего дня и многое другое;
  • лицо имеет право потребовать выполнения тех прав, которые оговорены в соглашении, причем это могут быть такие права, которые не указаны в действующем законодательстве. Например, некоторые сотрудники могут рассчитывать на получение квартиры или места для своего ребенка в детском саду.

Обязанности:

  • лицо должно неукоснительно и добросовестно выполнять все рабочие обязанности, которые прописаны в соглашении;
  • лицо должно соблюдать правила распорядка на рабочем месте;
  • лицо должно не вредить имуществу работодателя;
  • если на предприятии или в организации существует условие, касающееся неразглашения коммерческой или другой тайны, лицо обязано следовать этому правилу.

Права и обязанности работодателя

Какие права и обязанности включается в трудовой договор, можно найти в Трудовом кодексе РФ. Что касается прав работодателя, то он может требовать от работника соблюдения дисциплины и внутреннего распорядка, а также выполнения всех обязанностей, которые прописаны в соглашении.

Что касается обязанностей руководителя, принимая лицо на работу, он должен обеспечить его рабочим местом, выплачивать заработную плату, вместе со всеми надбавками и компенсациями, а также предоставлять дни отдыха.

Ответственность за несоблюдение трудового договора

Определившись с правами и обязанностями работодателя и работника, стоит выяснить ответственность сторон трудового договора.

Скачать образец трудового договора (форма ТД-1) .doc

В том случае, если происходит нарушение соглашения со стороны работодателя или работника, вследствие которого нанесен ущерб, наступает материальная ответственность. Она прописывается отдельным пунктом в соглашении, причем в обязательном порядке должна соответствовать действующему законодательству.

Если произошло нарушение со стороны сотрудника, он должен возместить ущерб, который нанесен руководителю. Что касается работодателя, он, в любом случае, должен выплатить работнику заработную плату.

Материальная ответственность, которая может накладываться на сотрудника по договору, может быть полной или же быть ограниченной месячным заработком. В последнем варианте речь идет об ограниченной материальной ответственности. Так, полная ответственность имеет место в том случае, если ущерб нанесен работником во время работы:

  • умышленно;
  • в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • вследствие административного или уголовного преступления.

Если руководитель не выполняет условия договора, относительно выплаты заработанной платы работнику, закон обязывает такое лицо не только выплатить всю необходимую сумму, но еще и проценты.

Материальная ответственность руководителя может наступить и в том случае, если:

  • имеет место незаконное увольнение, отстранение или перевод на другой труд работника;
  • после увольнения работнику не была выдана его трудовая книжка;
  • работодатель неверно указал причину увольнения в трудовой книжке.

Заключение

Материальная ответственность работодателя и работника всегда закрепляется в соглашении, поэтому любая сторона имеет возможность в любой момент ознакомиться со всеми пунктами подробно. Возмещение причиненного вреда или ущерба происходит в добровольном порядке, а при необходимости, вопрос решается в судебном порядке.

Устраиваясь на работу, следует помнить: соглашение должно подписываться в обязательном порядке, так как этот документ гарантирует, что отношения между сторонами закреплены в правовом поле, а все права и обязанности выполняются согласно действующему законодательству.

Топ-5 статей сайта

Источник: https://pensiolog.ru/pravo/storoni-trudovogo-dogovora/

Порядок заключения трудового договора. Права и обязанности сторон

Права и обязанности сторон трудового договора

Трудовой договор регламентирует отношения между работодателем и наемным работником. Трудовой договор составляется в письменной форме в двух экземплярах, подписанных обеими сторонами. Один экземпляр остается у работодателя, а другой передается наемному работнику.

Работодатель должен оформить трудовой договор с наемным работником не позднее трех дней с момента принятия работника на работу (ст. 67 Трудового Кодекса РФ). В случае, если работник приступил к выполнению своих трудовых обязанностей с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, все же считается заключенным.

Согласно трудовому договору, работодатель обязуется обеспечить условия труда, своевременно выплачивать работнику заработную плату и предоставить работу по обусловленной трудовой функции. Наемный работник, в свою очередь, обязуется выполнять трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового кодекса).

Трудовой договор может быть срочным и бессрочным

Бессрочным трудовой договор считается в том случае, когда документ заключается на неопределенный срок и в нем не оговорен срок действия.

Срочный трудовой договор чаще всего заключается по инициативе работодателя либо наемного работника. Этот договор имеет определенные временные рамки. В соответствие с законом, срочный трудовой договор не может быть заключен на срок более 5 лет.

В срочном трудовом договоре обязательно прописывается срок его действия и причины, по которым данный вид договора заключается. Срочный трудовой договор не может быть заключен для уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников.

Если срок срочного трудового договора истек, а работник продолжает выполнять свои трудовые функции, в этом случае договор считается заключенным на неопределенный срок.

Учитывая важность правовых последствий заключения трудового договора, законодатель строго регламентирует его содержание (статья 57 Трудового кодекса).

Пункты для обязательного заполнения в трудовом договоре:

  •   фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;
  • идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  • место и дата заключения трудового договора.

Условия, обязательные для заполнения в трудовом договоре:

  • место работы. Если работник будет работать в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, то обязательно должно быть прописано место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
  • трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами о выполнении работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то эти наименования  и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках.
  • дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.
  • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
  • компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
  • условие об обязательном социальном страховании работника.
  • другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Также в трудовом договоре могут содержаться дополнительные пункты:

  • об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
  • о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
  • об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
  • о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
  •  об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
  • об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовой договор может содержать в себе иные права и обязанности работника и работодателя.

Это могут быть локальные нормативные акты, условия коллективного договора и так далее. Но при этом, эти условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством.

На сегодняшний день не существует законодательной формы трудового договора, поэтому все фирмы используют шаблоны, адаптированные для конкретного предприятия. Условия трудового договора могут быть изменены только при согласии сторон и оформлены в письменном виде.

Когда трудовой договор вступает в силу.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Аннулирование трудового договора не лишает работника права получать выплаты по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (статья 61 Трудового кодекса).

Избежать проблем и помочь сориентироваться в правильном составлении трудового договора  помогут наши высококвалифицированные юристы, опыт которых предотвратит возможные проблемы в Вашей деятельности. 

Если Вы сомневаетесь в правильности составленного документа, то специалисты компании «Оптима Лекс» быстро и профессионально проведем его правовую экспертизу на предмет соответствия нормам законодательства и делопроизводства.

 

Источник: https://lenadia.ru/pboul/reg_ip/trudovoj_dogovor.php

Права и обязанности трудового договора примеры

Права и обязанности сторон трудового договора

Нарушение прав или неисполнение обязанностей будет являться нарушением трудового законодательства и может повлечь привлечение к ответственности, в том числе дисциплинарной (для работника) или административной и уголовной (для компании). Права и обязанности трудового договора: работник Среди 14 прав работника (ст. 21 Трудового кодекса РФ) основными являются:

  • право на заключение, изменение и расторжение своего договора по правилам Трудового кодекса РФ. Фактически это означает, что сотрудника нельзя заставить заключить трудовой договор без его на то согласия или запретить уволиться;
  • предоставление работы, согласованной при заключении трудового договора.

Права и обязанности сторон трудового договора

Выходными днями являются суббота и воскресенье. 4.2. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ч. до ч., который в рабочее время не включается. 4.3. Труд Работника по должности, указанной п.1.1. договора, осуществляется в нормальных условиях.

4.4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе.

В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данном Обществе.
4.5.

Основные права и обязанности сторон трудового договора

При этом работник обязан: 1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;2) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;3) соблюдать трудовую дисциплину;4) выполнять установленные нормы труда и соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;5) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;6) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;8) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;9) участие в управлении организацией в предусмотренных коллективным договором формах;10) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;11) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;12) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;13) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;14) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Трудовое право

Важно Однако такие ограничения работодателей не всегда законны и могут повлечь для них определенные негативные последствия.

В целом отношения между сторонами трудового договора регулируются непосредственно этим документом, а также нормами и положениями всех нормативно-правовых актов, которые затрагивают данный вопрос.

Базовым из них является ТК РФ, однако в отношении отдельных категорий сотрудников могут действовать и специальные законы. Права и обязанности работника и работодателя В процессе осуществления трудовых отношений у обоих участников возникают по отношению друг к другу взаимные права и обязанности.

Под правами в данном случае понимаются все законодательные гарантии и условия, на которые вправе претендовать субъект трудовых отношений, а под обязанностями — те действия или условия, которые он должен выполнять. Базовые обязанности и сопутствующие им права приведены в ТК РФ.

Сам себе юрист

Время простоя по вине работодателя, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается. 3.4.

Условия и размеры выплаты Обществом Работнику поощрений устанавливаются в коллективном трудовом договоре. 3.5. Работодатель выплачивает заработную плату Работнику в соответствии с «Положением об оплате труда» в следующем порядке: . 3.6.

Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА 4.1.

Трудовой договор

Согласно трудовому договору наравне с правами, работник имеет и обязанности, главной из которых является добросовестное выполнение определённой для него деятельности.

Он должен делать это без нарушения трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка, предусмотренных уставом организации. Также он обязан с бережностью относиться к имуществу нанимателя.

Внимание Также в обязанности работника по трудовому договору может входить такой пункт как- неразглашение коммерческой, служебной или государственной тайны. Начальник Руководитель имеет право требовать от сотрудника соблюдения дисциплины и внутреннего распорядка.

По трудовому договору в обязанности работодателя входит предоставление рабочего места, которое полностью соответствует всем требованиям охраны труда и действующего законодательства.

3 образец трудового договора

Также материальная ответственность работодателя наступает в связи с незаконным увольнением, отстранением или переводом на другую работу сотрудника.

К таким же причинам относится то, что уволенный не смог вовремя получить свою трудовую книжку или работодатель искажённо сформулировал причину увольнения, о чём сделал в книжке соответствующую запись.

Материальная ответственность обеих сторон определяется трудовым договором и возмещается в соответствии с ним.

Она может возмещаться в добровольном порядке или в связи с решением суда. Заключение трудового договора является одним из основных условий благоприятного течения трудового процесса. Он с точностью трактует все права и обязанности работника, так и работодателя.

Источник: http://dolgoteh.ru/prava-i-obyazannosti-trudovogo-dogovora-primery/

Стороны трудового договора: определение, права и обязанности

Права и обязанности сторон трудового договора

Все отрасли современной экономики – достаточно сложные структуры со своими правилами. В том числе рынок труда и трудовые отношения. Требования данной системы подразумевают оформление определенной документации, соблюдение нормативных актов и правовых установок.

Основным гарантом вышеперечисленного является договор или контракт. Стороны трудового договора берут на себя четко установленные обязательства, поставив свою подпись под содержимым документа. В этой статье рассматривается вопрос трудовых отношений наиболее подробно.

Ниже можно ознакомиться с содержанием и оформлением документации, а также об обязательствах сторон трудового договора.

Понятие трудового договора

Договорные отношения можно наблюдать во всех сферах жизни современного общества. Также и отношения между работником и работодателем фиксируются специальным видом документа.

Называют его трудовым договором, договором подряда либо контрактом.

Его суть состоит в определении границ профессиональной компетенции, обязанностей, произвола каждой из сторон, гарантии сохранности имущества, здоровья, и других моментов корпоративной этики и трудового законодательства.

Обоснование необходимости данного документа

Необходимость оформления для сторон трудового договора неоспорима со многих точек зрения: соблюдение законодательства, гарантия сохранности имущества, возмещения убытков и вреда, причиненного здоровью, социальные гарантии, выполнение возложенных обязательств и многое другое. Без надлежащим образом составленного трудового договора стороны абсолютно не защищены от непредвиденных малоприятных ситуаций юридически. Именно этот документ дает возможность доказать в профсоюзе, а также в судебном порядке свою правоту и получить законную компенсацию.

Оформление трудового договора уже давно не новшество. Хотя многие до сих пор не знают об этом. Ранее, а именно до 1992 года, допускалось заключение трудовых отношений в устной форме. При этом фиксация занятости производилась только в трудовую книжку работника. Затем вышел закон, регламентирующий порядок оформления сторонами условий трудового договора.

Помимо юридической силы, он имеет еще одно практическое значение. Именно в этом документе прописывается режим работы, обязанности, а также вредность и опасность труда. Исходя из этих показателей, высчитываются дотации, пособия, надбавки, дополнительные дни отпуска.

Без зафиксированной об этом информации на бумажном носителе, доказать свое право на данные бонусы невозможно.

Разновидности договоров между сторонами

Различают несколько разновидностей соглашений между сторонами трудового договора:

  • Срочные. Работодатель знает, на какой конкретно срок ему необходим данный работник. Например, сотрудница ушла в декретный отпуск и именно на этот период ему нужна замена.
  • Бессрочные. Данный тип отношений не имеет сроков. Работник устраивается на работу и трудится до момента, пока обе стороны трудового договора не решат их прекратить или одна из сторон не нарушит условия документа.
  • С неустановленным сроком. Такой тип договора оформляется в случаях, когда для работника имеется определенный, четко указанный объем работ. При этом работодатель не знает, за какой период времени сотрудник их в состоянии выполнить.

Кто выступает сторонами договора

Любые договорные отношения возможны только при наличии двух и более сторон. Так какие стороны у трудового договора могут быть? Обычно в этом качестве выступают два лица: одно физическое (работник) и одно юридическое (работодатель). Такая модель трудовых отношений наиболее часто встречается на рынке.

Однако есть случаи, когда участвующих лиц может быть трое и даже более. Например, когда работник устраивается в дочернюю компанию холдинга. В этом случае трудовой договор может включать и основную организацию, и филиал, и самого работника.

Еще один вариант с тремя и более сторонами – устройство работника с помощью специализированный аутсорсинговых компаний или государственную биржу труда.

Форма трудового договора или контракта составляется в зависимости от вакантной должности и потребностей самой организации.

При этом она должна отвечать элементарным требованиям трудового законодательства, обеспечивая работнику достойную оплату труда, право на отдых, социальный пакет, отпуск и прочие нюансы, предусмотренные правительством. В большинстве случаев список пунктов в контракте сводится к следующим:

  • описание сторон и содержание трудового договора;
  • рабочий график, заработная плата, перерыв, способ работы, право на отпуск и больничный;
  • характеристика выполняемой работы;
  • права;
  • обязанности;
  • материальная ответственность;
  • социальные и профессиональные льготы;
  • форс-мажор;
  • данные сторон, реквизиты, подписи и печать.

Права и обязанности сторон договора

Один из самых важных с юридической точки зрения пункт – права и обязанности сторон трудового договора. В теле документа он может быть разделен на отдельные подпункты для каждого из участников. Именно этот раздел гарантирует обеим сторонам безопасность, законность сделки и возможность доказать свою правоту. К правам работника обычно причисляют следующее:

  • право на отдых, социальный пакет, оплачиваемый больничный и основной отпуск;
  • право воспользоваться дополнительным отпуском за свой счет;
  • право на урегулированный рабочий день;
  • право кооперироваться с другими отделами и сотрудниками в целях выполнения трудовых обязанностей;
  • право принимать участие в обсуждении вопросов и вариантов их решений.

К правам работодателя относят:

  • право на взыскание материального ущерба, причиненного работником;
  • право на премирование, штрафование, применение прочих методов поощрения и санкций в отношении работника, предусмотренных законодательством.

Немаловажно правильно описать обязанности каждой из сторон. В большинстве договоров можно встретить типовые подпункты. Например, для работника они следующие:

  • выполнение полного объема работ в оговоренные сроки;
  • соблюдение техники пожарной безопасности и поведения на рабочем месте;
  • соблюдение корпоративной политики, трудовых предписаний, должностной инструкции;
  • соблюдение законодательства.

Работодатель, в свою очередь, обязуется перед работником:

  • в установленный срок и в полном объеме оплачивать труд;
  • соблюдать нормы законодательства;
  • предоставить обустроенное рабочее место;
  • обеспечить безопасность коллектива;
  • заранее оповещать работников обо всех вносимых изменениях.

Ответственность сторон

В процессе ведения хозяйственной деятельности могут произойти различные ситуации. Некоторые из них случаются по вине работника, в других виноват работодатель, третьи произошли вследствие событий непреодолимой силы.

Обе стороны должны понимать, что неправомерные действия могут повлечь определенную степень ответственности.

В некоторых ситуациях достаточно материальной ответственности сторон трудового договора, другие потребуют вмешательства правоохранительных органов власти.

Отделаться штрафом, выговором или, наконец, увольнением работник может при следующих нарушениях:

  • нарушение трудового распорядка, дисциплины, хронические опоздания и прогулы;
  • нарушение техники безопасности и пожарной безопасности без нанесения вреда здоровью и имуществу других людей;
  • невыполнение или ненадлежащее выполнение своих прямых трудовых обязанностей;
  • посещение работы в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

В следующем списке представлены ситуации, при которых осуществляется привлечение органов власти и судебных инстанций:

  • кража, хищение имущества организации;
  • порча имущества;
  • халатность на рабочем месте, повлекшая причинение вреда здоровью других людей.

Работодатель перед работником, в свою очередь, также несет ответственность: за своевременную выплату зарплаты, соблюдение норм труда, обеспечение безопасности, изменение трудового договора стороной без согласования и другие моменты, в зависимости от специфики работы. Для того чтобы работодателя привлечь к ответственности, работнику необходимо обратиться в инспекцию по защите труда, профсоюз или арбитражный суд.

Изменение условий договора

В некоторых ситуациях необходимо изменить в трудовом договоре один или несколько пунктов:

  • смена руководства, реквизитов, юридического и фактического адреса;
  • перевод на другую должность, расширение профессиональных обязанностей;
  • реорганизация юридического лица;
  • перевод работника в другой отдел или филиал.

Могут быть и другие моменты. Изменение сторонами условий трудового договора может происходить двумя путями:

  • расторжение первоначального договора и заключение нового;
  • оформление дополнительного соглашения к трудовому контракту.

Оба пути вполне имеют право на жизнь, но чаще использует дополнительное соглашение. Переоформление основного трудового договора влечет обнуление рабочего стажа на данном предприятии, что не самым лучшим образом сказывается на размере страховых выплат, доверии со стороны кредитных и финансовых структур к работнику, пенсионном стаже и других моментах.

Источник: http://fb.ru/article/66218/uu-storonyi-trudovogo-dogovora-opredelenie-prava-i-obyazannosti

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.