+7(499)-938-48-12 Москва
+7(812)-425-63-82 Санкт-Петербург
8(800)-350-73-64 Горячая линия

Дополнительные условия трудового договора

Содержание

Дополнительные условия при заключении трудового договора

Дополнительные условия трудового договора

Законодательство нашей страны устанавливает, что содержание трудового договора может включать в себя абсолютно любые условия, не противоречащие современным нормам и действующему порядку. Еще одним условием является и наличие обязательного согласия обеих сторон трудовых правоотношений, иначе подписание договора станет невозможным.

Естественно, в содержание трудового договора должны быть включены только такие условия, которые имеют прямое отношение к профессиональной деятельности гражданина. Если туда будет помещена какая-либо посторонняя информация – документ признают недействительным.

Законодательные аспекты

Статья 57 ТК РФ допускает, что в трудовой договор, помимо обязательной информации, может быть включена и дополнительная. К обязательным сведениям, как правило, относятся следующие: место работы, срок действия договора, информация о сторонах и т.д. Дополнительные данные могут включать в себя любые трудовые аспекты, при условии, что они не ухудшают положение сторон.

Абсолютно все условия, прописанные в трудовом соглашении, являются обязательными для исполнения обеими сторонами – как самим сотрудником, так и его непосредственным работодателем. В противном случае к виновному лицу могут быть применены меры дисциплинарных взысканий.

Чем может быть дополнено трудовое соглашение?

Наиболее часто, дополнительные условия заключаются в изложении следующей информации:

  • наличие испытательного срока. Если сведения о нем будут указаны только в приказе о трудоустройстве, работодатель не буде иметь никакого права уволить сотрудника по причине того, что он показал плохие результаты в данный период;
  • более подробная информация о месте выполнения профессиональных обязанностей. Например, нередко помимо адреса всей организации работодатели предпочитают указывать более точную информацию – номер цеха, в котором будет работать сотрудник, название отдела и т.д.;
  • сведения о наличии определенной тайны, например, коммерческой, адвокатской и т.д. Только если подобная информация будет зафиксирована в документе, работодатель сможет законно предъявить претензию сотруднику, который придал огласке секретные данные;
  • запрет на увольнение по собственному желанию. Такой пункт нередко требуется в том случае, если сотрудник проходил специальное обучение, расходы за которое полностью оплатила фирма и т.д. Если сотрудник решит уволиться, работодатель сможет взыскать с него денежные средства, которые ранее были потрачены на его обучение;
  • наличие дополнительного страхования жизни и здоровья работника. В случае включения в договор такого пункта, сотрудник, при наступлении страхового случая,  сможет получить соответствующие выплаты;
  • о предоставлении служебного жилья. В некоторых крупных организациях практикуется выдача сотруднику служебного жилья, в котором он имеет право проживать в течение всего срока работы. Сюда также можно отнести и установление дополнительных привилегий, например, льготное место в детском саду для детей сотрудника и т.д.;
  • наличие необходимости прохождения регулярных медицинских осмотров, которые могут быть установлены как в отношении отдельных должностей, так и в отношении всего коллектива;
  • необходимость участия в регулярных процедурах аттестации рабочих мест. Это особенно актуально для тех организаций, на которых было установлено наличие вредных либо опасных условий труда.

Вышеуказанный перечень является далеко не исчерпывающим. Нередко работодатели устанавливают дополнительные льготы для своих сотрудников, включая:

  • оплату проезда, если, например, работа связана с постоянными перемещениями по городу;
  • предоставление больших скидок на приобретение продукции, которую выпускает и производит компания;
  • предоставление бесплатных обедов и оплата звонков, совершенных по рабочим вопросам;
  • возможность использования служебного транспорта для поездок и т.д.

Когда может потребоваться включение дополнительных условий?

Необходимость во внесении в договор дополнительных условий появляется в том случае, если они становятся обязательными для исполнения. Включенная в договор информация также выступает и законным основанием для последующего назначения соответствующего наказания в том случае, если работник проигнорировал обязательные условия.

Например, если в тексте договора было прописано наличие графика обязательных дежурств, но работник в свой день не вышел на дежурство, у работодателя будут иметься законные основания для назначения соответствующих мер ответственности.

В том случае, когда сотрудник совершил подобные нарушения дважды, руководитель сможет уволить его по законным основаниям.

В большинстве случаев дополнительные положения договора направлены на улучшение положения работников, так как закон категорически запрещает его ухудшение.

Помимо этого, наличие большого количества различных льгот и дополнительных привилегий для работника, безусловно, выделяет работодателя из общей массы предложений на рынке работы.

Естественно, соискатели обратят на него свое внимание в первую очередь.

Доброжелательное отношение к своим работникам может приносить плоды не только во время поиска потенциальных сотрудников, но и в течение всего периода их работы. Как правило, работники стремятся отплатить своему руководителю тем же, прикладывая максимальные усилия к выполнению своих обязанностей и показывая действительно высокие результаты.

Порядок внесения изменений в содержание документа

Трудовой договор становится полноценным юридическим документом с момента подписания его обеими сторонами. Именно с этого дня все условия, содержащиеся в соглашении, становятся обязательными для исполнения.

Статья 72 ТК РФ предусматривает законную возможность внесения изменений в содержание действующего договора в том случае, если это стало необходимым. Единственным условием будет являться тот факт, что согласие на внесение таких корректировок должно иметься у обеих сторон.

Все изменения, вносимые в трудовой договор, оформляются официально, путем составления дополнительного соглашения. Как правило, оно составляется по стандартной схеме, с указанием следующей информации:

  1. Полное наименование учреждения. Чаще всего, дополнительное соглашение составляется на фирменном бланке компании, где уже есть эти данные.
  2. Сведения о самом сотруднике: его ФИО, должность, наименование структурного подразделения или отдела в котором он работает и т.д.
  3. Полная информация о ранее заключенном трудовом договоре, в который теперь необходимо внести новую информацию – номер документа и дата его составления.
  4. Сущность вносимых изменений. Многие предпочитают оформлять их следующим образом: сначала пункт договора дублируют в старой редакции, после чего пишут: «Изменить на:» и указывают новое содержание данного пункта.
  5. Если определенного пункта в договоре вообще не имелось, и теперь его следует добавить, необходимо просто написать новый текст и указать, в какой именно пункт его нужно включить.

Дополнительное соглашение обязательно должно содержать подписи обеих сторон. Их отсутствие означает, что никакие пункты данного документа не вступили в свою законную силу.

После подписания соглашения новые положения становятся обязательными для исполнения. Теперь стороны несут официальную ответственность за свои действия.

Как уже было сказано выше, дополнительное соглашение будет признано юридически значимым документом только в том случае, если его пункты не противоречат действующим законодательным нормам.

Если хотя бы один из данных пунктов ухудшает положение сотрудника, он имеет полное право отказаться от подписания документа.

Если руководитель настаивает на подписи, необходимо как можно быстрее обращаться в соответствующую инстанцию – в трудовую инспекцию или в суд.

Дополнительные условия договора должны нести определенную пользу для сотрудников.

Помимо этого, данные положения могут быть направлены и на установление конкретных обязательств, наличие которых характерно именно для этой организации.

В любом случае, все они должны быть оформлены официально. Только в этом случае стороны действительно будут нести соответствующую ответственность за их невыполнение.

Эта статья была вам полезна?

Источник: https://xn----8sbeh0ahhpccbdsxemcdk5p.xn--p1ai/article/dogovor/dopolnitelnie-usloviya-trudovogo-dogovora.html

Дополнительные условия трудового договора примеры

Дополнительные условия трудового договора

Это важнейший элемент трудового договора, речь о которой уже шла выше. Стоит, однако, отметить, что трудовая функция должна соответствовать очень многим параметрам и нормам.

Существует целая классификация, в соответствии с которой определяются обязанности работника, а также его конкретная трудовая функция.

Вторая группа обязательных условий Помимо местоположения рабочего места и конкретной трудовой функции гражданина, в обязательные условия трудового соглашения входит также дата начала трудовых отношений. Это действительно важная деталь, с которой связано множество не менее важных элементов.

Это и старт начисления заработной платы, и начало отчислений в Пенсионный Фонд, и момент, с которого начинается или продолжается накопление трудового стажа. Все сведения о дате заключения трудового договора должны быть четко зафиксированы в документации. Следующее важное условие — это оплата труда.

Дополнительные условия трудового договора

Если между сторонами заключается срочное трудовое соглашение, то в обязательном порядке указывается основание его оформления и период действия (ст. 57 ТК РФ).

Максимальный срок, на который может быть подписан договор, составляет 5 лет.О расторжении трудового договора по инициативе работодателя можно прочитать здесь.

Обязательные условия трудового договора определяются на законодательном уровне.

Какие еще условия могут прописываться в нем? Вот их перечень: — об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; — об испытании; например, условие об испытании не будет обязательным, если оно только прописано в приказе, но не закреплено в трудовом договоре, и уволить работника как не прошедшего испытание будет нельзя; — о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной). В случае разглашения работниками информации, составляющей служебную или коммерческую тайну работодателя, если такое условие прописано в трудовом договоре, они могут быть не только уволены за грубое нарушение трудовых обязанностей в соответствии с пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, но и привлечены к материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба по п. 7 ч. 1 ст. 243 ТК РФ. ТК РФ), так и дополнительные условия трудового договора (ч.4,5 ст. 57 ТК РФ). В любом случае, нужно оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору. Поясним, что может относиться к обязательным, а что к дополнительным условиям труда.

Обязательные условия Дополнительные условия • место работы;• трудовая функция;• дата начала работы;• при заключении срочного трудового договора срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для его заключения;• условия оплаты труда;• режим рабочего времени и времени отдыха (если отличаются от общеустановленных в организации);• компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;• условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);• условия труда на рабочем месте;• условие об обязательном социальном страховании.

Обязательные и дополнительные условия трудового договора

  • Внимание Иные условия, о дополнительном отпуске, денежных компенсациях и иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актам (ст.57 ТК РФ).

Условия заключения срочного Согласно ст.

58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: — на неопределенныйсрок; -определенныйсрок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, дого­вор считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договорзаключается в случаях, когда трудо­вые отношения не могут быть установленына неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными фе­деральными законами.

Какие могут быть дополнительные условия трудового договора

При этом специально получать его не нужно. Само подписанное работником дополнительное соглашение и будет подтверждением такого согласия.

Итак, предположим, что оклад менеджера по продажам увеличивается с 35 до 40 тысяч рублей.

Дополнительное соглашение может выглядеть так: Скачать образец дополнительного соглашения об изменении окладов Как видно, подробно описывать ничего не нужно (в частности, не нужно указывать прежний оклад).

Достаточно установить, что с указанной даты оклад у работника составляет согласованную с работником сумму.

Дополнительное соглашение об изменений условий труда С 3 октября 2016 года зарплату нужно выплачивать не позднее 15-го числа после окончания периода, за который она начислена.

В связи с этим работодателям может потребоваться заключить с работниками дополнительное соглашение об изменении сроков выплаты заработной платы.Подробнее об этом см.

Трудовой договор — условия

Зачастую работодателю требуется внести изменения в трудовой договор с работником. Причин для этого может быть много (например, перевод на другую должность, работу или изменение условий оплаты труда).

Обязательно ли заключать с работников дополнительное соглашение к трудовому договору? Существует ли универсальный образец такого соглашения? Можно ли заключить дополнительное соглашение на изменение окладов? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в нашей статье. Подписывайтесь на бухгалтерский канал в Яндекс-Дзен!

  • 1 Вводная информация
  • 2 Что можно изменить
  • 3 О дополнительном соглашении
  • 4 Особые ситуации
  • 5 Образцы дополнительных соглашений

Вводная информация Внести изменение в трудовой договор бывает нужно, чтобы поменять какие-то условия или сведения в нем.

Особенности содержания и существенные условия трудового договора по тк рф

Работник обязуется во время выполнения должностных обязанностей и до истечения года после прекращения доступа к секретным сведениям или увольнения не разглашать сведения, названные коммерческой тайной компании. С перечнем сведений работник ознакомлен, акт о неразглашении подписан».

Требование об отработке после прохождения обучения. В процессе работы может потребоваться повышение квалификации, профессиональное обучение или переподготовка работника.

Если работодатель согласен оплачивать обучение сотрудника, он имеет право внести в договор факультативное условие, которое обязывает работника отработать определенный срок.

Однако если в трудовом договоре такой пометки нет, сотрудник имеет право уволиться без отработки и возмещения потраченных работодателем средств. «15. Обучение за счет средств работодателя.15.1. Работник получает высшее образование по специальности «инженер-технолог».15.2.

Онлайн журнал для бухгалтера

  • Трудовой договор. Существенные и факультативные условия их определение, содержание и особенности. Сроки, на которые заключается трудовой договор (обстоятельства и круг лиц для заключения срочного трудового договора).
  • любого договора составляет совокупность согласованных сторонами условий. Помимо условий в текст договора входят преамбула, адреса, реквизиты и подписи сторон. По степени важности условия договора можно разделить на три группы: существенные, обычные и случайные. Существенные условия трудового договора Существенными условиями (обязательными условиями) трудового договора являются (ст.57 ТК РФ):
  • Место работы является существенным условием трудового договора. В текст договора необходимо указать наименование и местонахождение организации, куда принимается работник.
  • уточнение обязанностей и прав, возникающих между нанимателем и сотрудником, связанных с условиями труда и регулируемых трудовым законодательством и иными, содержащими трудовые нормы, правовыми актами.

Например, к иным условиям в трудовом договоре медицинских работников могут относиться:

  • обязательство проходить медицинские обследования;
  • необходимость ежемесячных дежурств на бесплатной основе;
  • обязательство к неразглашению информации, составляющей врачебную тайну;
  • осуществление определённых видов дополнительного страхования сотрудника, к примеру, страхование профессиональной ошибки, не связанной с халатным отношением работника;
  • об испытательном сроке;
  • возможность переподготовки за счёт бюджета работодателя при невозможности выполняться свою рабочую функцию в связи с проблемами со здоровьем, ликвидацией организации и т.

Важно В отличие от обязательных норм, дополнительные условия возможно удалять, сохранять или прочим образом изменять. Что еще входит в трудовой договор? По соглашению обеих сторон, заключивших трудовой договор, его условия могут всячески меняться или дополняться. Так, новыми обязанностями может обжиться и сам работодатель.

Стоит помнить о том, что любое изменение в трудовом договоре должно быть тщательно согласовано всеми сторонами.

Если в документ не были включены какие-то важные элементы (к примеру, те же обязательные условия), то договор не расторгается, а отправляется на доработку.

Невключение каких-либо элементов в соглашение никогда не будет являться причиной отказа от реализации основных задокументированных обязанностей.

Будет составлено дополнительное соглашение к трудовому договору.

Источник: http://pbcns.ru/dopolnitelnye-usloviya-trudovogo-dogovora-primery/

Какие условия трудового договора называют существенными?

Дополнительные условия трудового договора

В соответствии с действующими в Российской Федерации законодательными актами все условия, касающиеся взаимоотношений между сотрудником и нанимателем обязаны быть зафиксированы в трудовом договоре.

При этом они могут быть как существенными, то есть обязательными, так дополнительными и случайными. Спектр прописываемых в контракте условий зависит от специфики осуществления конкретной деятельности и варианта трудовых отношений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Общие понятия

Как указано в тексте статьи ТК под номером 56, трудовой договор представляет собой соглашение, заключаемое между предприятием и работником, в котором оговариваются критерии сотрудничества.

В нем прописывается спектр обязанностей и прав для каждой из сторон, условия выполнения определенного объема работ и оплата затраченных на это усилий.

Основные условия, которые требуется включить в трудовой договор, перечислены во второй части статьи 57 ТК Российской Федерации. Дополнительные и прочие условия, которые вносятся в официальное соглашение регламентируются 4 частью 57 статьи.

Скачать образец типового трудового договора можете здесь.

Кроме того:

  • статья 9 — регламентирует конкретные трудовые отношения;
  • 1 часть статьи 21 — подтверждает право соискателя на получение верной и полной информации о трудовой деятельности;
  • 58 статья — ограничивает время на подписание документации;
  • 60 статья — указывает на неправомерность действий работодателя, требующего от сотрудника выполнения работы, не указанной в контракте (за исключением отдельных случаев, регламентируемых российским трудовым законодательством);
  • в статье 61 — четко указывается дата, с которой сотрудник обязан приступить к выполнению своих непосредственных обязанностей.

Какие бывают условия?

При подписании контракта сотруднику следует внимательно изучить документ. В трудовом договоре должен быть перечислен целый спектр условий, которые значимы для трудовых взаимоотношений.

Существенные

Это пункты, которые должны обязательно присутствовать в трудовом договоре, заключаемом между работодателем и сотрудником. Их перечень перечислен в статье 57 ТК РФ.

Список существенных условий:

  1. Место осуществления рабочей деятельности.
  2. Если сотрудник будет трудиться в филиале или прочем обособленном подразделении, которое располагается в иной местности — необходимо указать его местонахождение.

  3. Описание поручаемой сотруднику работы.
  4. Обязательно указывается штатное расписание, специализация и квалификация и прочие сведения, касающиеся трудовой функции.

    Если работнику в связи с осуществлением данной деятельности полагаются льготы, компенсации или напротив — накладываются какие-либо ограничения, необходимо указать в договоре должность, специальность или профессию в соответствии с указанными в квалификационных справочниках требованиями, что регулируется ФЗ 13 и 236.

  5. Дата, в которую сотрудник обязан приступить к выполнению обязанностей.
  6. Если данный пункт отсутствует, контракт считается действительным с момента его подписания сторонами.

  7. Срок действия договора.
  8. Если заключается срочный договор, необходимо указать причины — к примеру, совместительство.

    Все о срочном договоре узнайте в нашей статье.

  9. Режим отдыха и работы.
  10. Данный пункт необходим в том случае, если условия осуществления деятельности для конкретного сотрудника отличаются от общих, установленных у данного нанимателя. Регламентируется этот пункт Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими на конкретном предприятии.

  11. Размер оплаты.
  12. Тут должны быть приведены все выплаты, которые полагаются сотруднику. В их числе оклад, стимулирующие выплаты и прочие надбавки.

  13. Условия трудовой деятельности.
  14. Здесь указывается наличие вредных и опасных условия труда, а также — ненормированный график, гарантии и компенсации за вышеприведенные характеристики, что регулируется Федеральным законом под номером 421.

  15. Характер деятельности — в пути, разъездной или иной, а также — порядок осуществления оплаты.
  16. Обязательное страхование работника.
  17. В данном пункте указывается необходимость социального страхования сотрудника на случай наступления беременности, получения травмы или иной ситуации, когда наемному работнику положены льготы и выплаты социального характера.

Если в трудовой договор не внесены какие-либо пункты из существенных условий, то контракт все равно считается действительным. Тем не менее, контракт можно дополнить теми положениями, которых не хватает, путем внесения их в отдельное соглашение или приложение, становящееся официальной частью договора.

Дополнительные

Помимо основных условий в трудовом контракте могут присутствовать и дополнительные.

Как правило, чем более подробно в соглашении прописываются условия взаимоотношений работодателя и сотрудника, тем лучше — в случае нарушения какого-либо пункта проще доказать в трудовой инспекции собственную правоту.

При этом ни одно из перечисленных условий не должно нарушать законодательно регламентируемых прав и подчиненного или же как-либо ухудшать его положение. Если в контракте имеются пункты, противоречащие ТК и прочим законодательным актам, они не подлежат исполнению и признаются ничтожными.

Перечень дополнительных условий может включать в себя:

  • данные о прохождении испытательного срока, если он установлен;
  • дополнительные сведения о работе;
  • неразглашение тайны, охраняемой законодательно — коммерческой, государственной, патентной или иной;
  • договор о повышении уровня жизни подчиненного и его родственников;
  • информация о возможности дополнительно застраховаться;
  • вариант дополнительного пенсионного обеспечения сотрудника, являющийся негосударственным;
  • уточнение обязанностей и прав обеих сторон;
  • обязательства сотрудника, обучавшегося за счет компании, проработать на данном предприятии определенный срок.

Законодательно отмечается, что дополнительные условия могут быть внесены в документ исключительно по соглашению сторон. Трудовой договор и без внесения второстепенных условий считается действительным.

Случайные

К понятию «случайные условия» относят те пункты договора, которые вносятся в него исключительно по взаимному согласию сторон.

Именно они могут стать дополнением к основным и второстепенным условиям, указанным в контракте. Тем не менее, трудовое соглашение считается действительным даже если в нем не прописаны случайные условия.

В отличие от существенных условий контракта, случайные будут иметь юридическую силу исключительно в том случае, если включены в текст соглашения. Договор может признан ничтожным, если одна из сторон докажет, что требовала включения определенного пункта в документ.

Можно ли изменить условия?

В случае, если существенные условия, указанные в трудовом соглашении, меняются (например, перестраивается рабочий технологический процесс, в связи с чем сменяется график работы), наниматель обязан оповестить подчиненного о нововведениях не позднее, чем за 2 месяца до их вступления в действие.

Если наемного работника данные перемены не устраивают, он может:

  1. получить иную должность на предприятии, при этом уровень его заработной платы не должен снизиться;
  2. расторгнуть контракт с работодателем, с указанием причины — изменения условий труда.

При увольнении в данной ситуации работнику не полагается какая-либо компенсация, как, к примеру, при сокращении. Этим фактом нередко пользуются недобросовестные работодатели.

Именно поэтому допустимо изменять существенные трудовые условия только в двух случаях — при технологической или же организационной реформе на предприятии.

Если же после изменения какого-либо пункта в контракте положение сотрудника ухудшается или условия противоречат российским законам, то договор аннулируется, признается недействительным и ведет к разбирательству в судебном порядке, что регламентировано 8 статьей ТК.

При заключении трудового договора следует внимательно прочитать каждый пункт, обозначенный в документе. Это обезопасит от множества проблем, поскольку несоблюдение условий ведет к санкциям, применяемым как к подчиненному, так и к начальству, и позволяет трудиться в соответствии с нормами, указанными в законодательстве.

Рассмотрим отсутствие существенных условий на примере договора подряда:

Источник: http://bizakon.ru/kadry/priem-na-rabotu/usloviya-trudovogo-dogovora-sushhestvennye.html

Как внести дополнительные условия в трудовой договор

Дополнительные условия трудового договора

В действующем сегодня образце трудового договора могут включаться дополнительные (факультативные) условия. Эти правила вносят некоторые уточнения к основному тексту соглашения. Поскольку включение таких уточнений встречается достаточно часто, и работник, и работодатель заинтересованы в понимании их особенностей.

Существенные и дополнительные условия трудового договора

этого соглашения включает несколько видов положений. Существенные являются основой документа и будут относиться к базовым определениям. Они необходимые в любом случае официального трудоустройства, а их состав регулирует Трудовой Кодекс.

Скачать ТК РФ

Существенные условия из договора могут относиться к таким аспектам:

Место, где будет проходить работа. Сведение о названии фирмы;

  • Род работы;
  • Время, когда необходимо приступить к обязанностям;
  • Порядок оплаты труда;
  • Срок действия документа для труда.

Место труда, его род и остальные правила не могут изменяться за время действия этого соглашения.

Существенные понятия включают особенности оплаты труда, которые в согласии со статьей 129 ТК могут относиться к окладам, тарифным ставкам или бестарифной системе.

Если составляются срочные соглашения, то статья 57 ТКпотребует указать обязательный пункт – срок, в который документ действует, а его положения являются актуальными.

Сегодня соглашения для труда могут относиться к временным работам, пока не будут исполнены необходимые задачи, к сезонным работам, когда сотрудник нанимается на несколько месяцев, либо к оформлению на рабочем месте на время до 5 лет.

Если необходимые обязанности будут исполняться более пяти лет, форма соглашения составляется бессрочной. соглашения включает как существенные уточнения для труда, так и дополнительные, которые могут относиться к порядку совместительства, испытательного срока и прочих аспектов.

Что относится к дополнительным условиям трудового договора

В блоке «условия трудового договора дополнительные» находятся необходимые уточнения к основной части трудового соглашения. К ним могут относиться те понятия, которые не являются основными.

Дополнительные уточнения из трудового договора в текущем году являются следующими положениями:

  • Длительной испытательного срока на случай его наличия;
  • Наличие охраняемой тайны;
  • Право улучшения бытовых обстоятельств сотрудника;
  • Порядок совмещения должностей при заключении такого порядка труда;
  • Основание для специального страхования, о компенсациях, отпусках и иной выгоде;
  • Обязанностям отработать некоторый срок при заключении контракта на обучение на рабочем месте.

Какие дополнительные условия могут быть включены в трудовой договор

Перечисленные дополнительные условия являются доступными для включения в текст. Также существенный раздел документа для труда могут дополнить и прочие необходимые условия из категории факультативных.

Например, ситуация может потребовать правильно дополнить информацию о месте трудоустройства. В этот раздел будет включаться новый пункт о прохождении испытания.

Часто сторона, которая будет подписывать экземпляр договора, может проходить обучение не на рабочем месте средствами работодателя. При заключении договоренности можно сделать внесение требования пробыть на рабочем месте определенный минимальный срок. Необходимые уточнения могут относиться к любым положениям, которые не являются ухудшающими и не противоречат нормам законодательства.

Дополнительные условия к трудовому договору по закону

Закон определяет в качестве дополнительного факультативного условия трудового договора понятия, при заключении которых положение сотрудника не будет ухудшено, относительно установленного по нормативным документам. Необходимые по закону определения, которые описывают должный правовой образ факультативных положений, описаны в статье 57.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о вредных условиях труда

Согласно Кодексу некоторый порядок исполнения работ включает обстоятельства, которые являются опасными для человека. Такие обстоятельства могут обусловить изменение в порядок исполнения служебных обязанностей, требований к соискателю и оплаты труда.

Составление положение для рабочего времени и оплаты относится к основной части документа, тогда как вредные обстоятельства являются частью факультативного раздела.

При наличии таких обстоятельств необходимые уточнения надобно также заключать через договоренность, вписав их в факультативном блоке.

В течение действия документа нельзя изменять его положения, включая уточнения об особенностях вредности или опасности труда.
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (6 3,50 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/trudovoj-dogovor/kak-vnesti-dopolnitelnye-usloviya-v-trudovoj-dogovor.html

Дополнительные условия трудового договора – это что такое?

Дополнительные условия трудового договора
Закон 10 января 2018

Любой трудовой договор включает в себя как основные условия, так и дополнительные. и порядок их включения в соглашение определен трудовым законодательством. Рассмотрим подробнее, какие дополнительные условия трудового договора встречаются чаще всего.

Правовые основы

Кроме того, что соглашение накладывает на его подписантов определенные обязанности и права, в документе также должны быть прописаны условия и информация, которые приравниваются к юридическим фактам. Это реквизиты сторон, сведения о месте заключения соглашения и т.п.

Все условия, согласно трудовому законодательству, делят на существенные и дополнительные. Далее более подробно остановимся на основных и дополнительных условиях заключения трудового договора.

Права и обязанности сторон

Обычно права и обязанности работника более конкретно прописываются в должностной инструкции, но трудовой договор тоже содержит данные положения. При согласовании условий трудового договора необходимо учитывать нормы ст. 9 ТК РФ. Примером согласованных положений могут служить:

  • дополнительные выплаты при увольнении работника по некоторым основаниям;
  • возможность переводить зарплату на банковский счет;
  • возможность служебных командировок и т.п.

Основные и дополнительные условия

Существенными условиями считаются те, без которых невозможно оформление договора и, следовательно, начало трудовой деятельности. К таким условиям можно отнести:

  1. Место трудовой деятельности. Указывается фактический адрес, по которому работает сотрудник.
  2. Дата начала трудовой деятельности.
  3. Время, отведенное на отдых и рабочий процесс.
  4. Трудовые функции сотрудника. Сюда относят должность, квалификацию, профессию и т.п.
  5. Форма оплаты и условия. Сюда же относится информация о премиях, надбавках и доплатах.
  6. Характер трудовой деятельности.
  7. Компенсация и гарантии при опасных воздействиях.
  8. Соцстрахование.
  9. Период действия договора.
  10. Иные положения, регулируемые трудовым законодательством.

А что же можно отнести к дополнительным условиям трудового договора? Во-первых, данные условия не должны ухудшать положение работника в организации. Во-вторых, доп.

условия не являются обязательными, то есть соглашение можно заключить и без них.

В-третьих, если среди подобных положений есть те, которые противоречат трудовым нормам и ограничивают права сотрудника, они будут признаны недействительными и не подлежат исполнению.

Итак, дополнительным условиями трудового договора являются:

  1. Наличие испытательного срока.
  2. Неразглашение сотрудником коммерческой или иной тайны организации.
  3. Страхование сотрудника.
  4. Улучшение социально-бытовых условий сотрудника.
  5. Обязательство отработки, если организация оплатила обучение работника.
  6. Иные положения, не противоречащие трудовому законодательству.

Испытательный срок

К дополнительным условиям трудового договора относится прохождение испытательного срока. Это самое распространенное положение документа.

Данный пункт включается для того, чтобы работодатель смог проверить работника на соответствие должности. В случае отсутствия данного условия работник считается принятым на работу без испытательного срока.

При этом, если в трудовом договоре условие не обозначено, оно не может включаться в приказ о приеме на работу.

Если работник был допущен к работе без подписания соглашения, то пункт об испытании можно включить в текст договора при условии, что стороны оформили его до начала трудовой деятельности в письменном виде.

Также в трудовых нормах указано: если работодатель предлагает испытательный срок, а сотрудник против, данное условие исключается из трудового договора. На деле же происходит совсем наоборот: в случае отказа проходить испытание соискатель просто не получает работу.

Но следует помнить, что существуют категории граждан, которым запрещено устанавливать испытание:

  • лицо, которое получило должность путем прохождения конкурса;
  • беременные сотрудницы и женщины, имеющие детей до 1,5 года;
  • лицо, не достигшее совершеннолетия;
  • лицо, впервые поступившее на работу по специальности после окончания аккредитованного учреждения;
  • лицо, приглашенное в порядке перевода от другого работодателя;
  • гражданин, заключивший договор на 2 месяца;
  • другие лица, чьи случаи предусмотрены законом.

Неразглашение тайны

Как дополнительное условие трудового договора считается неразглашение определенных сведений, относящихся к организации. Это может быть коммерческая, военная, врачебная, нотариальная тайны, персональные данные и т.п.

Если работник нарушает предписанное молчание, руководитель имеет право применить увольнение как дисциплинарное взыскание.

Следует обратить внимание, что те лица, которые по долгу работы будут иметь дело с гостайной, сначала должны оформить допуск к работе по установленной форме.

Из судебной практики следует, что и увольнение из-за разглашения тайны можно оспорить. Так, если работник не согласен с причинами увольнения, он может обратиться в суд.

После этого работодатель должен будет доказать, что та информация, которую озвучил работник, принадлежит к государственной, коммерческой, служебной тайне или персональным данным стороннего сотрудника.

Причем данные сведения стали известны работнику во время трудовой деятельности и он обязался их не озвучивать, о чем должен свидетельствовать документ, подписанный обеими сторонами.

Также договор может быть расторгнут и в связи с окончанием срока допуска к гостайне, если исполнение трудовых обязательств требует данного документа.

Страхование

Дополнительные условия трудового договора устанавливают и возможность работника получить допстрахование: как медицинское, так и социальное.

Медицинское страхование часто используется руководителями как способ удержать в организации высококвалифицированных специалистов. Изначально руководитель определяет перечень и категории сотрудников, которые в дальнейшем могут иметь право на такое страхование. Получается, что при трудоустройстве соискатель уже имеет представление, на что ему рассчитывать в дальнейшем.

Руководитель имеет право устанавливать варианты оплаты по полису. В некоторых организациях практикуется сдельная оплата. К примеру, большую половину оплачивает организация, остальное – работник.

Еще одним видом допстрахования считается взносы в ПФР (помимо тех, что отчисляет организация). Согласно законодательным нормам любой гражданин имеет право отчислять в Пенсионный фонд в добровольном порядке взносы на накопительную часть пенсии. Но размер данных отчислений, как и взносы работодателя, должен быть отражен в расчетной ведомости.

Согласно ст. 8 ФЗ-56 от 30.04.08 г., руководитель может по своему усмотрению выплачивать дополнительные взносы за тех сотрудников, которые уплачивают на накопительную часть пенсии. По этому случаю в организации должен быть издан приказ или распоряжение.

Улучшение условий

Предоставление жилплощади также может относиться к пункту содержания трудового договора. Дополнительные условия подобного характера регламентированы Жилищным кодексом. Согласно законодательству, служебное жилое помещение предоставляется гражданину, если его работа связана:

  • с органами госвласти;
  • органами местного самоуправления;
  • унитарным предприятием;
  • госучреждением или муниципальным учреждением.

Кроме этого, служебное жилье положено:

  • военнослужащим, проходящим службу по контракту, и их семьям, находящимся рядом;
  • сотрудникам ОВД, которые не имеют жилья по месту прохождения службы и членам их семей;
  • участковым полицейским;
  • сотрудникам федеральной, государственной и гражданской службы, а также сотрудникам Рослесхоза;
  • медработникам, фармацевтам на время работы в медучреждениях госсистемы субъектов РФ.

Помимо всего прочего, дополнительные условия трудового договора могут предусматривать предоставление путевок в санатории и пансионаты.

Обязательство отработать

Данный пункт может быть включен как при заключении договора, так и позже как дополнительное соглашение к трудовому договору, условия труда при этом не меняются. Важно, чтобы обучение сотрудника было оплачено организацией. Если работник оплачивал обучение за свой счет, руководитель не имеет права требовать от него отработки.

Период отработки определяется руководителем, к примеру, в зависимости от потраченных средств. Сотрудник, который обучался за счет компании, считается материально ответственным в части возмещения затрат.

Если сотрудник собрался увольняться до окончания времени отработки без уважительной причины, он обязан возместить потраченные на обучение средства. Данный факт указан в статье 207 Трудового кодекса.

Если работник после обучения не приступил к работе по уважительной причине, он освобождается от выплат. Например, сотрудник во время обучения болел, а трудовая деятельность на прежней должности противопоказана по медпоказаниям.

Изменения

Изменить можно не только существенные условия договора, но и дополнительные. Инициатива перемен может исходить как от руководства, так и от сотрудника организации. Важно, чтобы об изменении обе стороны были своевременно осведомлены в письменной форме.

При изменении дополнительных условий трудового договора, как и существенных, по желанию начальника сотрудник должен быть уведомлен за несколько месяцев. И только после согласия сотрудника работать на новых условиях можно переходить к дальнейшим переговорам и составлению дополнительных соглашений.

При нежелании сотрудника менять условия договора руководитель должен предложить свободные места в подобных должностях либо расторгнуть трудовые отношения.

Источник: .ru

Источник: https://monateka.com/article/267573/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.