+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Сдельная оплата труда в трудовом договоре (образец)

Содержание

Трудовой договор со сдельной оплатой труда

Сдельная оплата труда в трудовом договоре (образец)

Трудовой договор – это необходимый документ, который подтверждает, что между работником и работодателем существуют отношения, регулируемые трудовым законодательством.

Независимо от формы оплаты труда, такой договор должен быть заключён с каждым работником.

Общая информация и виды

В ст. 56 ТК РФ сказано, что трудовой договор – это документ, регулирующий отношения между работодателем и работником.

В нём прописываются все права и обязанности сторон по отношению друг к другу.

За труд работодатель должен выплачивать работнику заработную плату. Существует несколько ее форм, которые применяются в зависимости от специфики деятельности работодателя.

Сдельная оплата труда – это такая форма, при которой размер заработка наёмного работника зависит от количества единиц продукции, которую он произвёл, или от объёма работ, который он выполнил.

Такую форму оплаты труда целесообразно использовать в следующих случаях, когда есть:

  • потребность в увеличении объёмов производства продукции;
  • необходимость в дополнительной мотивации работников;
  • возможность увеличить объём выпускаемой продукции, не нанеся ущерба качеству продукции;
  • есть необходимость точно определять объёмы выпускаемой продукции;
  • рабочий процесс полностью исключает простои из-за отсутствия материалов или комплектующих;
  • техническая составляющая рабочего процесса.

При внедрении сдельной данной оплаты труда существуют некоторые «подводные камни»:

  • работа «на объёмы», а не на качество — есть риск, что качество продукции будет снижено;
  • нарушение техники безопасности;
  • нарушение технологического процесса;
  • выход за нормы по расходу сырья и материалов.

Есть несколько разновидностей сдельной оплаты:

  • прямая сдельная;
  • сдельно – премиальная;
  • аккордная или повременно – сдельная;
  • сдельно – прогрессивная.

Наиболее часто применяется сдельно – премиальная и повременно-сдельная:

  • Повременно-сдельная — это вид оплаты труда, при котором работник получает деньги за выполнение определённых работ (или её этапов) за определённый промежуток времени. Если он в это время не укладывается, то оплата будет идти по сниженным тарифам. Оплата происходит по заказ–наряду, в котором указывается необходимый объём работ и время, за которое этот объём нужно выполнить. Окончательный расчёт с работниками происходит только после окончания и приёмки всех работ.
  • Сдельно-премиальная — при этой форме работник получает зарплату за выполненную работу (или объём работы), а если он выполняет сверх плана, то ещё и премию.

При сдельно-премиальной форме может применяться и система премирования.

При этом критерием для выплаты премий могут быть:

  • отсутствие брака;
  • сэкономленные средства;
  • перевыполнение плана;
  • другое.

Пример:

Иванов И.И. сделал за месяц 200 деталей стоимостью 30 рубля каждая. При этом он не сделал ни одной бракованной детали. Положением об оплате труда сказано, что за это полагается премия в размере 50% от ежемесячной выработки.

Основная заработная плата за месяц: 200 * 3 = 6 000 рублей.

Размер премии составит: 6 000 * 50% = 3 000 рублей

Итого заработок Иванова И.И за месяц составит: 3 000 + 6 000 = 9 000 рублей.

Нормативная база

Все положения, касающиеся правил оформления трудового договора, указаны в главе 11 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ

Про формы оплаты труда говорится в ст. 131 и 132 Трудового кодекса РФ.

Как правильно оформить трудовой договор со сдельной оплатой труда?

Оплата труда является существенным условием трудового договора, то есть если в договоре не будет указан размер заработной платы, и форма, по которой она рассчитывается, то документ будет считаться недействительным.

В договоре должны быть указаны конкретные цифры, а не отсылка на штатное расписание.

Это является грубейшим нарушений правил составления трудового договора, которые указаны в ТК РФ.

За такое нарушение на работодателя будет наложен штраф по ст. 5. 27 КоАП РФ.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, включая тарифные ставки или должностной оклад, должны быть включены в трудовой договор.

Форма документа

В ст. 67 ТК РФ сказано, что трудовой договор заключается исключительно в письменной форме.

Работник может приступить к исполнению своих трудовых обязанностей без подписания этого документа, если работодатель фактически допустил его к работе. При это сам работодатель должен в течении 3-ёх рабочих дней, после того допуска работника подготовить документ и подписать его со второй стороной.

Если необходимо, чтобы трудовой договор был согласован с другими должностными лицами, то это необходимо сделать.

Заверять нотариально его не нужно.

Как правильно составить?

В трудовом договоре обязательно должно быть указано, что работник принимается на работу «со сдельной оплатой труда».

Необходимо обязательно указать расценки за единицу продукции или за выполненный объём.

Нельзя делать отсылку на штатное расписание или на Положение об оплате труда.

Эти 2 локальных документа работодатель имеет право изменять единолично. Следовательно, он может изменить единолично и условия трудового договора. А это недопустимо!

Также в договоре не должно быть противоречий между условиями об оплате труда в нём отражёнными и Положением об оплате труда, принятом на предприятии.

Например, в договоре нужно указать, что «За 1 единицу продукции без брака, произведённую работником, он будет получать 5 рублей». Также необходимо отразить условия, по которым будет оплачиваться брак.

В ст. 157 ТК РФ сказано, что бракованные изделия могут:

  • наравне с годными изделиями, если брак не по вине работника;
  • не оплачиваться вовсе, если брак по вине работника;
  • частичная оплата, если брак по вине работника, размер оплаты зависит от степени годности изделия.

Поэтому в договоре можно отразить так: «Работнику устанавливается оплата за 1 единицу продукции, выполненную без брака, 5 рублей. За брак, произошедший не по вине работника, 3 рубля за 1 единицу. Изделия с браком, допущенным по вине работника, не оплачиваются».

Образец типового договора

В трудовом договоре со сдельной оплатой труда в разделе «Оплата труда» необходимо указать:

  • разновидность сдельной оплаты труда, которая установлена на предприятии;
  • от чего зависит оплата труда (от единицы продукции или от объёма работ);
  • стоимость единицы продукции или объёма работ;
  • наличие или отсутствие премий за перевыполнение плана;
  • критерии премирования;
  • обязательно нужно указывать конкретные числа, а не делать отсылку на штатное расписание или Положение об оплате труда;
  • согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться 2 раза в месяц.

Кроме оплаты труда, в договоре должны быть следующие разделы:

  • Шапка договора – дата и место заключения, данные обеих сторон; чтобы не перегружать эту часть, подробно реквизиты можно указать в самом конце договора.
  • Общие положения или предмет договора — здесь обязательно нужно указать дату, когда работник приступает к выполнению своих обязанностей. Она может не совпадать с датой подписания договора, но разница не может быть более 3-ёх дней.
  • Права и обязанности каждой стороны по отношению друг к другу.
  • Рабочее время работника и время его отдыха.
  • Положения об обязательном социальном страховании.
  • Если договор срочный, то срок его действия. Если же договор бессрочный, то этот пункт можно пропустить.
  • Условия прекращения договора.
  • Заключительные положения.
  • Реквизиты сторон.

Договор составляется в 2-ух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр остаётся у работодателя, а другой – у работника.

Примерная форма документа:

Типовой договор со сдельной оплатой труда

Трудовой договор – это неотъемлемая часть документооборота любой фирмы.

Независимо от того, кем является работодатель (юридическим или физическим лицом, или ИП), он должен заключать со своими наёмными работниками этот документ.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/sdelnaja-oplata-truda-v-trudovom-dogovore-obrazec/

Сдельная оплата труда в трудовом договоре образец

Сдельная оплата труда в трудовом договоре (образец)

Все что касается форм оплаты труда, в том числе и сдельной, которые нужно отразить в трудовом соглашении, то они регулируются в законодательстве статьями 131 и 132 ТК РФ (Трудового Кодекса Российской Федерации). Поэтому правильно составленный трудовой договор, являющийся основой, базой всех деловых взаимоотношений между работодателем и подчиненными, должен также соответствовать законодательным нормам и правилам.

Чтобы иметь четкое представление о содержании такого документа, можно изучить образец трудового договора со сдельной оплатой труда, рассмотреть его структуру, какие пункты в нем должны находиться и какие важные сведения отражаться.

Немного о сдельной оплате труда

Понятие сдельной оплаты труда можно озвучить следующим образом – это такой тип доходов подчиненного, который будет всегда прямо зависеть от объема выпущенной готовой продукции за отработанное время или объема предоставленных работником услуг за конкретный период времени.

Большим преимуществом такого направления заработка считается стимуляции и заинтересованность самого сотрудника получать больше, если он больше наработает. Причем это без учета премиальных за высокое качество проделанной работы или особые заслуги перед предприятием.

На оплате труда, оплату труда работодатель рассчитывает по особой тарификации, может отражаться качество продукции, предоставленных услуг.

Поэтому иногда это может оказаться минусом для работника, особенно, если работодатель предоставил все условия для трудовой деятельности (инструменты, нормальное рабочее место и прочее), а работник все равно допустил низкое качество – брак, просрочки и так далее.

Читайте по теме:  Трудовой договор с генеральным директором

Многие работники также умудряются в погоне за выпуском большего количества продукции нарушать правила техники безопасности, что в итоге приводит к разным авариям или травмам.

Когда лучше применять

Не всякий работник сегодня согласится на такие условия, как сдельная форма оплаты отработанного времени. Нужно оценить трезво свои возможности, сопоставить их с требованиями работодателя, сроками, качеством готовых единиц выпускаемой продукции, либо оказываемых услуг. Поэтому составить договор на сдельную, при сдельной оплате заработка работникам не всегда просто.

Основные причины оформления отношений с работником по сдельной форме заработка:

  • Когда на производстве нужно быстро увеличить объем выпускаемой продукции, в том числе с учетом сохранения ее качества.
  • Острая необходимость каким-то образом «расшевелить» и мотивировать работников.
  • Нужно построить производство таким образом, чтобы можно было точно определять объемы готовых изделий (при сервисном обслуживании учитываются совершенные сделки, либо число предоставленных услуг).
  • Когда нужно исключить простои предприятия.
  • Время, когда нужно отработать покупку нового производственного оборудования, открытие нового цеха и прочие технические потребности работодателя.

Риски работодателя, когда работник может допускать нарушения условий договора:

  • Нарушение технологического процесса, что может повлечь брак продукции.
  • Работник может переключиться психологически и работать только на количество (объем), а не качество, забывая, что оплата за его труд начисляется не только за единицы готовых изделий, но еще и за их соответствие стандартам сертификатов качества.
  • Игнорирование мер безопасности при работе с оборудованием.
  • Чрезмерное использование сырья и расходных материалов.

Бракованные единицы товаров оплачиваться работодателем не будут, об этом должно быть сказано в трудовом договоре.

В целом трудовое соглашение сильно не отличается от стандартного типового договора, когда тот заключается при повременной оплате труда (когда доход рассчитывается на основании фактически отработанного времени).

Какие виды существуют

При сдельной оплате существуют свои разновидности ее выплаты работнику.

На практике мы можем видеть, что зарплата встречается:

  • сдельная в прямом смысле;
  • сдельно-премиальная;
  • сдельно-повременная (еще называют – аккордной);
  • сдельно-прогрессивная.

Читайте по теме:  Оформление и образец трудового договора на полставки

В случае повременной оплаты труда важны не только единицы результатов труда, но и время, за которое работник готов эти результаты предоставить.

Во втором случае работнику светят премии, если он справляется с задачами сверх плана.

Премии могут выдаваться в целом за следующие заслуги:

  • перевыполнение плана;
  • полное отсутствие признаков брака на продукции;
  • экономное расходование сырья, материалов, использование инструментария;
  • аккуратная эксплуатация рабочего места и прочее по усмотрению руководства.

При прогрессивной форме платы работу сотрудника нет изначальных тарифов окладов, а заработок будет рассчитываться по результатам за месяц.

В случае если работник допускает просрочки по выпуску продукции, предоставлению услуг, тогда ему будет выставлена неустойка за каждый день пропущенных сроков сдачи готовой работы. Вот почему сдельщина, бывает, не всем труженикам подходит.

К тому же, работодатель может задерживать оплату заработанного, в связи с чем, начальству могут предъявить счет – своеобразная компенсация работнику за просроченные выплаты заработка. Это законодательно закреплено в ст.236 ТК РФ.

Сдельная оплата труда в трудовом договоре, образец и порядок составления

На основании ст.56 ТК РФ сдельный трудовой договор является основным, регулирующим отношения между работником и работодателем, документом. Его форма всегда должна быть составлена в письменном виде, а не устно (ст.67 ТК РФ). Документ отражает права и обязанности, а также основные условия договоренностей сторон.

Подчиненный обязуется выполнять нужный объем за определенное время и в соответствии с конкретными нормами и стандартами. Работодатель смотрит по результативности работника, оплачивает ему заработок по определенной схеме – прописывать следует тарифы, оклады, ставки, время, рабочий период и прочее.

Это требование – включать в договор все сведения касательно переменных по расчету заработка работника, указано в ч.2 ст.57 ТК РФ.

В сдельный контракт обязательно включать следующие пункты:

В шапке договора следует указать:

  • название документа;
  • место и дата заключения договора;
  • представительство обеих сторон.

Читайте по теме:  Правила составления трудового договора

Первый пункт является предметом договора, где указывать нужно:

  • должность, на которую принимают работника;
  • срок контракта и когда подчиненному следует уже приступать к обязанностям;
  • если есть испытательный срок, то указать;
  • вид работы – основная или по совместительству.

Права, обязанности двух сторон соглашения, куда входит также и положение о соцстраховании работника.

Отдельным пунктом прописывается рабочий режим, регламент времени для труда и отдыха.

Условия оплаты труда – именно в этом пункте указывает форма оплаты – сдельная, а также, на каких условиях она будет производиться.

В целом по поводу сдельной оплаты в договор включают следующую основную информацию:

  • вид сдельной системы оплаты;
  • от чего идет расчет – от единиц готовой продукции, оказанных услуг, либо от объема общего выполненных работ;
  • есть ли премии и за что они могут быть начислены;
  • стоимость одной единицы готового изделия или оказанной услуги;
  • тарифы отражаются не в виде отсылки на Штатное расписание, либо Положение по предприятию, а именно в конкретных цифровых значениях;
  • указать даты выплат заработка, который по стандарту трудового законодательства должен выдаваться работникам 2 раза в месяц (ст.136 ТК РФ).

Следующим пунктом идет ответственность сторон.

Условия расторжения договора

В заключительных положениях, как правило, описываются возможные варианты регулировки спорных моментов, могущих возникнуть между сторонами.

Завершает содержание документа пункт с реквизитами сторон и их подписями в конце.

Документ следует всегда составлять в 2-х экземплярах, оригиналы распределяются поровну по сторонам после их подписания. Нотариально такие бумаги обычно никогда не заверяются, и в законах нет к этому никаких предпосылок либо прямых указаний.

Обязательно нужно смотреть, нет ли каких-нибудь противоречий между содержанием договора и общим Положением по предприятию, коллективному договору и прочим внутренним нормативным документам.

Например, если составляется трудовой договор с парикмахером, сдельная оплата труда этого работника должна соответствовать принятым оклада, ставкам и тарифам, указанным в Положении по предприятию и штатном расписании.

Источник: https://trud.expert/trudovoj-dogovor/sdelnaya-oplata-truda-v-trudovom-dogovore-obrazets.html

Образец трудового договора со сдельной оплатой труда и ее расчет

Сдельная оплата труда в трудовом договоре (образец)

Повременщики и сдельщики – основные категории работников, которые встречаются на современных предприятиях. Первый вариант отличается простотой – вознаграждение за труд состоит из окладов и премий. Сложности с вопросами могут возникнуть при оформлении трудовых соглашений по второму типу. Образец трудового договора со сдельной оплатой труда будет рассмотрен в этой статье.

Законодательное регулирование вопроса

Статья 11 ТК РФ – основной документ, где указаны все нормативы, связанные с данным направлением. Статьи 131 и 132 того же Кодекса посвящаются формам, по которым труд оплачивается.

Сам порядок сдельной формы оплаты труда предполагает несколько видов схемы, когда она воплощается в жизнь.

Начисление заработной платы зависит от двух основных факторов, включающих объем выполненных работ вместе с постоянными тарифными ставками, определяющимися по квалификации гражданина.

У такого варианта имеются некоторые отрицательные стороны:

  1. Отсутствие заинтересованности у сотрудников в повышении качества выполняемой работы.
  2. Отсутствие мотивации для повышения качества труда. Договор оформляется как «сделка».

Косвенный вид

Актуален, если нельзя точно измерить вклад, который внес конкретный сотрудник в процесс производства на предприятии. Вариант применяется при оформлении отношений с подчиненными, обслуживающими оборудование, рабочие места. Расчёты производятся на основе следующих рекомендаций:

  1. При помощи косвенно-сдельной расценки. Ее умножают на общий объём работы, выполненной подчиненными, для которых организовано обслуживание.
  2. При помощи деления стандартной ставки по тарифу для работников на общую норму выработки, характерную для обслуживания мест.

Организация непрерывного рабочего места облегчает начисление премиальных выплат.

Сдельно-премиальная разновидность

Рабочему назначают премии при выполнении определённых условий:

  • большое количество произведенной продукции;
  • хороший уровень качества работы;
  • перевыполнение планов.

Система способствует тому, что появляется стимул для увеличения качества и количества работ, общего уровня производительности. Количество брака меньше, то же касается трудозатрат.

Использование сдельно-прогрессивной системы

Установление твёрдых и прямых расценок происходит в пределах нормы по выработке. Повышенный показатель используется во время расчётов, если норма перевыполняется. Но увеличивать тарифы можно не более, чем в 2 раза по сравнению с обычным уровнем.

Заработок увеличивается быстрее, чем производительность. Рекомендуется применять систему временно, не постоянно. Например, когда требуется срочно выполнить повышенные объёмы работы.

Аккордный вариант

Тариф относится не к отдельным единицам для товаров или услуг. Надо определить саму работу, ее уровень и стоимость.

Для выполнения каждого из проектов устанавливаются конкретные сроки. Авансовые платежи вводятся в случаях реализации слишком объемных проектов. Премии выделяются, если получилось снизить сроки окончания.

О преимуществах и недостатках

Жизнь и труд человека сложно представить без такого термина, как сделки. Это значит, что любая работа, выполненная в конкретный момент, предполагает вознаграждение.

Форма работы сдельного типа наделена положительными и отрицательными сторонами.

ПреимуществаНедостатки
Нанимателю становится просто выявить работников, которые недостаточно добросовестно относятся к своим обязанностям. Если выявлено большое количество нарушений – трудовые отношения прекращаются.Увеличение текучести кадров предприятия.
План доходов и расходов составляется для предприятия с максимальной точностью. Проще выполнять требования из документов, утвержденных ранее.Работа не оплачивается, если ее качество низкое. Но переделывается всё за собственный счёт руководителя.
Возможность для подчиненных получать больше дохода с основного места работы. Не требуется искать дополнительные подработки.Нет гарантий того, что заработок будет стабильным всегда. К примеру, работы невозможно выполнять при отсутствии своевременных поставок оборудования, материалов.
Финансовые стимулы способствуют повышению мотивации для увеличения производительности.Работнику интересно увеличить количество, из-за чего качество может страдать.
Появление дефектов у оборудования ведёт к тому, что предприятие работает с простоями. До момента исправления проблем отрезки времени не подлежат оплате, что также негативно сказывается на гражданах.

Если количество работы легко определить на предприятии – сдельная оплата труда принесёт больше пользы.

График работы при сдельной оплате труда

Обычно график работы устанавливается в индивидуальных или коллективных трудовых договорах, локальных нормативных актах. Документы содержат следующие сведения:

  • стандартная продолжительность рабочей недели;
  • ненормированный вариант работы;
  • продолжительность ежедневного выполнения обязанностей;
  • время начала и окончания каждой смены;
  • перерывы;
  • общее количество смен на протяжении суток;
  • порядок чередования рабочих дней с нерабочими.

Источник: https://naimtruda.com/dogovor/obrazets-trudovogo-dogovora-so-sdelnoj-oplatoj-truda.html

Сдельная оплата труда в трудовом договоре: образец и особенности составления

Сдельная оплата труда в трудовом договоре (образец)

Сдельная оплата труда введена во многих организациях. Однако не все соискатели имеют о ней представление. В связи с этим нелишним будет разъяснить, как начисляется зарплата, если работодателем используется сдельная форма оплаты, как составляется трудовой договор и чем он отличается от стандартного документа.

Применение сдельной оплаты труда

Руководство может начислять заработную плату подчинённому разными способами.

Когда лучше применять сдельную оплату

Сдельная оплата труда направлена:

  • на понижение затрат работодателя при выплате вознаграждения;
  • на увеличение количественных показателей труда.

Введение в организации сдельной оплаты оправдано, если:

  • присутствуют количественные показатели производства;
  • есть шанс повысить производство при сокращении временных затрат на труд;
  • увеличение количества создаваемой продукции является необходимостью;
  • не просматривается негативное влияние данной формы на качество производимого.

Сдельная форма оплаты труда предпочтительна в том случае, если выработка зависит в основном от подчинённого.

Виды сдельной оплаты труда

Сдельная оплата труда имеет такие разновидности:

  • простую;
  • сдельно-премиальную;
  • сдельно-прогрессивную;
  • косвенно-сдельную;
  • аккордную.

На размер вознаграждения при простой сдельной оплате влияют расценки, применяемые в организации, а также количество продукции, произведённое подчинённым.

Когда устанавливают сдельно-премиальную оплату, подразумевают, что, помимо заработной платы, сотруднику начисляется премия. Она обоснована в следующих случаях:

  • за производство продукции высокого качества;
  • за экономию материалов;
  • за труд сверх установленной нормы и пр.

Оплата труда, именуемая сдельно-прогрессивной, подразумевает использование расценок такого рода:

  • базовых (начисление вознаграждения в пределах норм выработки);
  • повышенных (начисление денежных сумм сверх установленных норм, но в пределах рабочего дня или смены).

Особенность косвенно-сдельной оплаты заключается в том, что размер вознаграждения подчинённых зависит от результатов труда сотрудников, которых они, в свою очередь, обслуживают. Подобная система применяется для вознаграждения вспомогательных сотрудников, т. е. тех, кто имеет отношение к ремонту оборудования и т. д.

Аккордная система оплаты подразумевает установление расценки не на отдельный вид работы, а на их комплекс. При этом указывается срок выполнения. Расчёт с работниками в этом случае производится после выполнения всех работ.

Преимущества и недостатки сдельной оплаты труда

Преимуществом сдельной оплаты считается следующее:

  • заинтересованность подчинённого в труде;
  • осведомлённость сотрудника о размере вознаграждения за выполнение той или иной работы;
  • возможность просчитать расходы при производстве (важно для работодателя);
  • отсеивание сотрудников с низкой производительностью труда.

Можно назвать следующие недостатки данной формы оплаты:

  • снижение качества продукции (т. к. подчинённый в большей степени заинтересован в объёме выпускаемой продукции);
  • возможное нарушение технологии производства;
  • игнорирование правил безопасности;
  • использование сырья и материалов сверх нормы;
  • ограниченные возможности для применения.

Составление договора при сдельной оплате труда

При приёме гражданина на работу в обязательном порядке заключается трудовой договор.

Трудовой договор — это документ, оформляемый в письменном виде между работником и нанимателем, устанавливающий их права и обязанности.

В соответствии с данным документом сотрудник соглашается исполнять трудовые обязательства, возложенные на него работодателем. Работодатель, в свою очередь, обязуется предоставить сотруднику комфортные условия работы и соответствующую его квалификации заработную плату. Если гражданин трудоустраивается на условиях сдельной оплаты, это должно быть указано в трудовом договоре.

Договор оформляется по стандартному образцу, установленному в организации локальными актами. Порядок составления документа таков:

  1. Сначала заполняется шапка договора, т. е. указывается информация такого плана:
    • Ф. И. О. работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;
    • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя-физического лица;
    • ИНН (для работодателей, за исключением работодателей-физических лиц, не являющихся ИП);
    • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделён соответствующими полномочиями;
    • место и дата заключения трудового договора.Если гражданин устраивается на работу на условиях сдельной оплаты труда, это отмечается в самом начале трудового договора
  2. Далее заполняются общие положения или предмет договора. В этом случае фиксируется следующее:

    • место работы (в случае необходимости указывается структурное подразделение и его местонахождение);
    • трудовая функция (должность и профессия, вид поручаемой сотруднику работы);
    • права и обязанности сотрудника и работодателя;
    • дата начала работы и срок действия договора (если он срочный);
    • условия оплаты труда;
    • режим труда и отдыха;
    • положение об обязательном социальном страховании;
    • ответственность сотрудника и работодателя;
    • условия прекращения трудового договора.Основное содержание трудового договора со сдельной оплатой труда мало чем отличается от стандартного трудового договора
  3. В части вознаграждения договор со сдельной оплатой труда имеет важное отличие от стандартного. В разделе «Условия оплаты» указывается следующее:

    • принцип сдельной оплаты труда, используемый работодателем;
    • что влияет на вознаграждение сотрудника (единица продукции или объём выполненных работ);
    • стоимость единицы продукции или объёма работ;
    • предусмотрены ли премии за выполнение работы сверх нормы;
    • когда могут быть выплачены премии.В условиях вознаграждения при сдельной оплате труда поясняется, от чего будет зависеть заработная плата сотрудника

Нелишним будет ознакомиться с образцом трудового договора, заключаемого при сдельно-премиальной системе оплаты труда. В нём отмечается, что все предусмотренные выплаты, поощрения и надбавки определены Положением о премировании работника. С подобным положением сотрудник знакомится при подписании договора.

В трудовом договоре при сдельно-премиальной оплате труда обязательно указывается, что размер вознаграждения зависит от объёма, количества и качества выполненных работ вне зависимости от отработанного времени

Трудовой договор со сдельной оплатой труда составляется в двух экземплярах. Один хранится у работодателя, второй выдаётся на руки сотруднику. Оба обязательно подписываются участниками трудовых отношений.

Сдельная система оплаты труда имеет несколько разновидностей. Работодатель выбирает ту форму оплаты, которая наиболее эффективна в его сфере деятельности.

Оформление трудовых договоров при сдельной оплате труда осуществляется в общем порядке за некоторыми исключениями.

Так, в условиях оплаты труда обязательно указывается характер вознаграждений сотрудникам, а также предусмотрены ли поощрения и премии, какова тарифная ставка и пр.

  • Наталья Иванова
  • Распечатать

Источник: https://kadrovik.guru/sdelnaya-oplata-truda-v-trudovom-dogovore-obrazec.html

Сдельная оплата труда в трудовом договоре образец

Сдельная оплата труда в трудовом договоре (образец)

Трудовой договор выступает основным документом, который подтверждает возникновение между работодателем и подчиненным трудовых отношений. Существуют определенные требования относительно его оформления и содержания, установленные действующим трудовым законодательством.

В частности, к ним относится отображение в договоре условий оплаты труда. Стоит рассмотреть, как в документ вносятся эти условия, на примере такого из них, как установление сдельной оплаты труда.

Законодательное регулирование

Регулированию вопросов оформления и заключения трудового договора посвящена глава 11 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в договор обязательно должны быть включены условия относительно оплаты труда, включая должностной оклад или тарифные ставки.

Причем указаны должны быть конкретные цифры, а не просто ссылки на внутренние документы компании (например, на Положение об оплате труда или штатное расписание).

Это связано с тем, что изменять условия этих документов работодатель может в единоличном порядке (то есть без согласования с подчиненным).

Изменение же условий трудового договора возможно только по согласию обеих сторон. В случае невыполнения этого требования работодатель будет оштрафован по ст. 5.

27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.

Согласно ст. 135 ТК РФ, руководитель имеет право самостоятельно выбирать и утверждать у себя на предприятии систему оплаты. Например, делать это он может при помощи:

  • коллективного договора;
  • соглашений;
  • различных нормативных актов.

Единственным требованием при этом является соблюдение действующего законодательства и гарантий, которые установлены работнику. Эти гарантии могут устанавливаться:

  • Трудовым кодексом;
  • федеральными законами;
  • указами Президента;
  • постановлениями Правительства;
  • местными нормативно-правовыми актами и т. п.

Например, они могут касаться минимального размера заработной платы, периодичности ее выплат и т. п. Также общим вопросам оплаты труда посвящены ст. 131 и 132 ТК РФ.

Только в ст.

150 ТК РФ указывается, что сотрудникам, работающим по такой системе, оплата труда должна происходить на основании расценок, установленных для работ различной сложности.

Поэтому для определения сущности и особенностей ее применения необходимо обратиться к анализу экономической литературы и другим источникам, которые посвящены этому вопросу.

Понятие и сфера применения

Сдельная заработная плата является, наряду с повременной, основной системой начисления денежного вознаграждения работникам, которая используется в современных условиях. Она представляет собой такой способ оплаты, при котором итоговая сумма для сотрудника рассчитывается на основании проделанной им работы.

При таком способе заработная плата зависит не от времени, которое фактически было отработано подчиненным, а от его конкретных результатов деятельности. Примером может быть количество:

  • произведенной продукции;
  • оказанных услуг;
  • привлеченных клиентов;
  • отремонтированных станков;
  • изготовленных деталей и т. п.

Ее использование наиболее эффективно при таких условиях:

  • предприятие характеризуется узкой специализацией и небольшим количеством выполняемых работ (оказываемых услуг);
  • существует возможность не только четкого нормирования труда и распределения обязанностей между работниками на основе их квалификации и способностей, но и фиксации количественных показателей их работы;
  • работа является предсказуемой и выполняется при помощи хорошо отлаженных технологий, что позволяет исключать форс-мажорные обстоятельства.

В зависимости от конкретных условий могут использоваться различные виды этой системы, например:

  • косвенно-сдельная;
  • прямая сдельная;
  • сдельно-прогрессивная;
  • сдельно-премиальная.

Основным преимуществом от использования этой системы является возможность установления прямой зависимости между результатами работы и оплатой труда. Это позволяется повысить эффективность работы подчиненных и повысить их мотивацию.

Недостатком является невозможность учесть влияние некоторых обстоятельств (простоев, поломок, аварий), вследствие которых сотрудники потеряют часть своего заработка.

Указание в трудовом договоре и образец заполнения

Оформление договора с условием о сдельной оплате мало чем отличается от остальных случаев.

Так, документ обязательно составляется в письменной форме и в количестве двух экземпляров, по одному для каждой из сторон.

Он должен содержать их взаимные права и обязанности, а также основные условия будущей работы, в том числе и особенности оплаты.

В разделе документа «Оплата труда» определяется выбранная на предприятии система и ее разновидность.

Кроме этого, может быть указано:

  • от чего зависит оплата (количество изготовленной продукции или объем выполненной работы);
  • стоимость одного изделия или объема работы;
  • есть ли премия и от чего она зависит;
  • когда и с какой периодичностью производится перечисление средств.

Например, формулировка может быть следующей:

Работодатель может как самостоятельно оформить договор, так и воспользоваться типовой формой документа.

Еще одно важное требование — отсутствие противоречий между положениями договора и локальных актов предприятия.

Стоит помнить, что правильное оформление документов, в особенности трудового договора, является не только важным условием соблюдения прав работника, но и гарантией для работодателя. Поэтому в него нужно обязательно включать условия относительно установленной в компании системы оплаты труда.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/dogovor/kak-lyuchit-uslovie-o-sdelnoj-sisteme-oplaty.html

Какие бывают условия оплаты труда в трудовом договоре в 2018

Оформляя на вакантную должность сотрудника, работодатель обязан заключить с ним письменное соглашение в виде трудового договора, в котором обязательно отражаются условия оплаты труда.

Требования трудового договора прописаны в ТК РФ.

Как описать условия труда в трудовом договоре

Подписывая договор, работник соглашается с условиями, указанными в нем и получает определенные гарантии по их соблюдению.

Условия оплаты труда в трудовом договоре включают:

  • размер должностного оклада;
  • размер премий, надбавок, доплат;
  • порядок расчета вознаграждения в условиях сверхнормативной работы; форма оплаты труда (денежная, не денежная или сочетание двух форм);
  • место выплаты заработной платы;
  • сроки расплаты с сотрудником.

В зависимости от метода расчета, трудовое законодательство выделяет две формы оплаты труда: сдельная и почасовая (повременная).

Сдельная оплата труда в трудовом договоре — образец

Сдельная форма, при которой сумма вознаграждения работнику на прямую зависит от объема выполненных заказов, услуг, изделий идругих единиц, в зависимости от должностных обязанностей, за установленный срок.

Разновидности сдельной формы:

  • прямая. Повышение выработки повышает сумму вознаграждения. сдельно-премированная. Превышение установленной нормы выработки подразумевает выплату премий;
  • аккордная. Оценке подлежит комплекс выполненных обязанностей за установленное время для их выполнение;
  • сдельно-прогрессивная. За единицу выполненного изделия сверх нормы выплата повышается, но не превышает размер двойной расценки. смешанная. Сочетает сдельную и повременную.

Пример типового договора с установленной сдельной системой расчета:

В договоре прописаны в первую очередь предмет договора, права, обязанности сторон, обозначено количество дней труда и отдыха за год.

В разделе 4 типового договора, указана сдельная форма оплаты, то есть размер выплат связан с объемом выполненных работ. В п 4.2 прописана периодичность дважды в месяц выплат сотрудникам.

Как правило, первая выплата аванс и составляет не ниже одной ставки тарифной сетки, а вторая заработная плата.

В данном разделе оговорены условия поощрения работы сверхурочной и в нерабочие дни.

Кроме того, отдельным пунктом описана ответственность работника работодателя, согласно законодательству РФ.

Почасовая оплата труда в трудовом договоре

Почасовые выплаты — размер выплат в зависимости от количества часов отработанных, но не превышающих нормативы.

Её разновидности:

  • Простая — вознаграждение выплачивается сотруднику за отработанное количество время, не зависимо от объема и сложности работ;
  • Повременно-премиальная. Подразумевает выплату премий за выполнение сложной, кропотливой работы, выполнение в более короткий срок.

Во многом выбор системы расчета зависит от специфики работы предприятия.

К примеру, на заводе по изготовлению каких-либо деталей целесообразнее устанавливать сдельную форму, тем самым повысится результативность производства.

Почасовой платеж часто устанавливается продавцам в магазинах с хорошей проходимостью покупателей.

Минимальная оплата труда в 2018 году в РФ

Кукую бы формы для исчисления не применял работодатель, он обязан выплачивать заработную плату не ниже установленной минимальной оплаты в текущем году. Ежегодно размер МРОТ индексируется в зависимости от темпов инфляции.

Так, на 01.01.2018 году МРОТ в Российской Федерации установлен в размере 6204 рубля. Региональный может отличаться от федерального, но не ниже прожиточного минимума. К примеру, в Москве, где традиционно высокий прожиточный минимум, это число составляет 17 561 рублей.

Условия оплаты труда по закону в РФ

Согласно действующему законодательству в РФ, работодатель обязан обеспечить условия труда работнику нормальные для обеспечения норм выработки.

ТК РФ прописаны условия оплаты труда, а именно:

  • заработная плата выплачивается в денежном эквиваленте, заисключением случаев написания заявления работником о выплате в иных формах;
  • размер выплат сотруднику зависит от квалификации, сложности работ;
  • размер заработной платы за полный отработанный месяц не ниже МРОТ; выплаты производятся не реже одного раза в месяц.

В разделе 6 ТК РФ установлен порядок оплаты в особых условиях:

  • выполнение работы сверх нормы;
  • трудиться на производстве с вредными веществами;
  • труд в ночное время суток;
  • работа в дни праздников и выходных;
  • оплаты времени простоя,
  • времени освоении нового производства,
  • изготовления бракованной продукции.

На ряду с законодательно установленными нормами, в каждой организации имеются внутренние нормативные акты,регламентирующие режим работы предприятия, распорядок, тарифную сетку и иные условия труда и расчета заработной платы, но идти в противовес с установленными на федеральном уровне они не могут.

Нарушение условий со стороны работодателя является поводом обращения сотрудника в правоохранительные органы.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

(93,89

Источник: http://101bpln.ru/sdelnaya-oplata-truda-v-trudovom-dogovore-obrazec.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.