Страховой стаж

Отличия страхового и трудового стажа в 2019 году – в чем, общего

В статье пойдет речь об отличиях между трудовым и страховым стажем. Какие возможности они дают, каким образом начисляются, и чем отличаются между собой – далее.

Чтобы появились права на получение пенсии или других пособий, человеку необходимо иметь стаж. Он бывает общим трудовым и страховым.

Какой из них используется при начислении пенсии? Чтобы не путать эти понятия, необходимо разобраться, в чем между ними отличия.

Основные моменты

Стаж играет главную роль в денежном обеспечении человека – как в момент его трудовой деятельности, так и во время выхода его на пенсию.

Его начисляют следующим категориям граждан – застрахованным лицам в сфере пенсионного обеспечения, нетрудоспособным (пенсия по потере кормильца семьи), иностранным гражданам с условием соблюдения российского законодательства.

Стаж не начисляется за прогулы или нахождение в отпуске за собственный счет работника. Страховой стаж подтверждается предъявлением в Пенсионный фонд необходимых документов.

Сверять документы можно за год до предполагаемого выхода на пенсию. Доказательством трудового стажа является трудовая книга.

Если все периоды трудовой деятельности указывались в документе, то при начислении пенсии или другого пособия проблем не возникнет.

Для начисления пенсии требуется минимум 5 лет трудового стажа. Однако, и размер ее будет минимальным. Страховой стаж учитывается при расчете больничного.

Когда рассчитывается пособие по больничному листу, в учет берутся те периоды, когда гражданин осуществлял трудовую или прочую деятельность, уплачивая при этом взносы по страховке.

Чем большим будет стаж, тем большей будет выплата. В норме расчеты выглядят следующим образом:

Если стаж застрахованного человека 5 лет	То пособие начислят размером 60% от оклада за месяц
Со стажем 5-8 лет	Работника ожидает 80%
Свыше 8 лет стажа	100%

Если у застрахованного сотрудника стаж составляет менее 6 месяцев, то пособие составит 1% от оклада.
Для больничных листов страховой стаж начинается с момента страхового случая. Исчисляется календарными днями.

Что это такое

Страховой стаж – суммарная длительность периодов, когда человек был официально трудоустроен, и работодатель отчислял за него взносы.

Страховой стаж включает в себя такие периоды:

• военную службу (или приравненную к ней);
• супруги пребывали в военном городке, из-за чего трудовая деятельность была невозможна (менее 5лет);
• супруги-дипломаты были заграницей;
• у человека была временная нетрудоспособность (с сохранением выплаты);
• пособие выплачивала биржа труда;
• женщина ухаживала за малышом 1,5 года;
• работник принимал участие в оплачиваемых общественных работах;
• период заключения в тюрьме, если докажут невиновность;
• человек ухаживал за инвалидом или лицом старше 80 лет.

Страховой стаж измеряют в месяцах. Месяц зачислят как полный, если сумма взноса за него будет не ниже минимальной.

Если сумма будет ниже, то у человека есть право доплатить, чтобы месяц засчитали как полный для начисления стажа.

Трудовой стаж – период деятельности различного типа, необходимого для получения выплат – пособий от государства, отпуска, пенсии.

Содержит количественную и качественную характеристику. Первая – продолжительность стажа. Вторая – условия трудовой деятельности (вредность, опасность и прочее).

Каковы их функции

Основное назначение трудового стажа – выполнить правильные подсчеты, чтобы установить точную сумму пенсии. Также его учитывают при расчете социального пособия, государственной субсидии.

Граждане, имеющие трудовой стаж, смогут оформить пенсию – по выслуге лет или по достижении возраста.

Отрезок времени, на протяжении которого человек уплачивал взносы в Пенсионный фонд, дает ему право получать пенсию.

То есть, чем больше будет период уплаты взносов, тем большей будет размер пенсии. Страховой стаж дает понять, имеет ли человек право на получение трудовой пенсии по старости или нет.

К тому же, он необходим как для назначения пенсии по общим основаниям, так и по досрочным.

Действующие нормативы

Согласно Федеральному закону №173 (пункт 4, статья 30) «О трудовых пенсиях в РФ», принятому 17 декабря 2001 года, трудовой стаж исчисляли только до 1 января 2002 года.

Трудовой стаж регламентируется такими законами:

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса, женщинам засчитывают отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж.

29 декабря 2006 года был принят Федеральный закон №255 «Об обеспечении пособиями…», после чего непрерывный трудовой стаж утратил свое значение.

Отличие страхового стажа от общего трудового стажа

Трудовой стаж	Продолжительность деятельности, являющейся обязательным условием при начислении отпускных выплат, пенсий и пособий, прочих денежных выплат
Страховой стаж	Срок, во время которого человек уплачивал взносы по страховке в период трудовой деятельности

К основным отличиям относятся:

Выслуга и ее значение	Страховой стаж помогает определить размер пенсии. Трудовой стаж оценивает, какой будет размер страховой компенсации
В страховой стаж вносится и предпринимательская деятельность	И членство в различных хозяйствах. Основной критерий для страхового взноса – уплата человеком взносов
Для страховой выслуги	Учитывается вся деятельность до момента принятия закона в 2001 году и после него. Для трудового учитывается лишь тот, который являлся актуальным до 2001 года. Если в конкретный период у человека не было работы, и он получал за это компенсацию, то его заносят в обе категории
Определяя размер пенсии	Непрерывность трудового стажа не берется в счет
Промежуток времени	Когда сотрудник не вел трудовую деятельность, ограничен

Страховыми периодами считаются:

• временная нетрудоспособность, при условии, что начислялось пособие;
• декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;
• отпуск по уходу за инвалидом;
• служение в армии;
• период, когда члены семьи военнослужащего не имели возможности работать из-за условий проживания.

Эти периоды зачтутся, если по их окончании человек найдет официальное место работы.

Классификация видов

Необходимость в наличии трудового стажа у человека закреплена в законодательных актах Российской Федерации о трудовой деятельности.

Чтобы стаж начислялся, между работодателем и сотрудником заключается трудовое соглашение. Трудовой стаж бывает нескольких типов:

Трудовой	Общий период трудовой или общественной деятельности, выполняя которые гражданин своевременно и регулярно отчислял взносы в Пенсионный фонд
Стаж госслужбы	Продолжительность деятельности в учреждениях государственного типа. При этом служащим начисляются надбавки за выслугу лет, дополнительный отпуск
Специальный ТС	Трудовая деятельность, связанная с вредной работой. Выход на пенсию будет досрочным

Непрерывным трудовым стажем считается период работы без смены работодателя. Начиная с 2007 года, это понятие потерло свое значение.

Он не учитывается ни при расчете больничного листа, ни при начислении выплат по нетрудоспособности.

Непрерывный период сохраняется, если:

• сменилось рабочее место, и перерыв был меньше 30 дней;
• работник уволился по собственному желанию, и перерыв был менее 3 недель;
• сотрудник уволился по причине переводы супруги в другой город;
• сотрудница беременна;
• у женщины имеются дети до 14 лет или ребенок-инвалид до 16 лет.

Страховой стаж бывает:

Общим	Это периоды трудовой либо другой деятельности в пределах Российской Федерации, служба в армии и прочие ситуации, когда отчислялись взносы, независимо от перерывов
Специальным	Период работы со сложными трудовыми условиями. Взносы уплачиваются по особым правилам
Непрерывным	Период работы гражданина без перерывов у 1 либо нескольких работодателей
Смешанным	Состоит из трудового стажа и выслуги лет. Применим к тем, кто уходит на пенсию со службы. Военнослужащим разрешено выходить на пенсию в 45 лет. Если выслуги лет (20 лет) недостаточно, используется смешанный стаж – 12,5 лет выслуги должны войти в 25 лет трудового стажа

Где именно их применяют

В настоящее время термин «трудовой стаж» почти не применяется. Чтобы Пенсионный фонд начислил гражданину пенсию, используется страховой стаж.

Трудовой применяют редко, лишь в соответствии со специальными нормами для начисления пенсии от державы.

Перевод периодов в полные годы и месяцы

Сложение периодов осуществляется несколькими способами. Первый – суммирование временных отрезков.

Такой вариант используется тогда, когда у сотрудника имеется несколько периодов, включающих годы, месяцы и дни.

В этом случае необходимо выделить целую часть. Например, первый период составляет 3 года, 5 месяцев и 22 дня. Второй – 1 год, 7 месяцев и 2 дня.

Получается – 3 года+1=4. Месяцы – 5+7=12, дни – 22+2=24. Выделяя целое, выходит 5 лет и 24 дня. Отразится это примерно в 80%.

Следующим способом начисления страхового стажа является выделение целых сроков. Например:

Первый период	18 месяцев и 24 дня (целые дни рассчитываются так – 18*30+24=564)
Второй	28 месяцев и 13 дней (28*30+13=853)
Третий	22 месяца и 23 дня (22*30+23=683)

В сумме выходит 853+564+683=(2100)/30=70, делится на 12 и получается 5,83. То есть, примерный стаж составляет 5 лет и 8 месяцев. Этот метод неточный, поэтому распространенным является метод сложения.

В чем различия между ними

Трудовой и страховой стаж – понятия разные, с юридической точки зрения. Главным отличием считается их целевое предназначение.

Трудовой стаж исчисляется с целью пенсионного обеспечения. Его учитывали лишь до 2002 года. Начиная с этой даты, исчисляли страховой стаж.

: что засчитывается в страховой стаж

Страховой стаж включает в себя время трудовой деятельности граждан, в продолжение которого за сотрудника уплачивали страховые взносы Пенсионному фонду.

Его рассчитывают при установке прав на получение трудовой пенсии. Сюда учитываются и нестраховые периоды – армейская служба, декретный отпуск.

Трудовой стаж – это общее количество дней трудовой либо прочей деятельности до 2002 года. От его продолжительности зависит размер пенсии до 1 января 2002 года.

После этой даты размер ее зависит от страховых взносов, которые были отчислены работодателем.

Разница заключается в следующем:

Основной критерий суммирования для трудового стажа	Деятельность по факту, для страхового стажа – время отчислений взносов
В трудовом стаже учитывается учеба	В высшем учебном заведении, в страховом стаже – нет
В трудовой стаж входило льготный период исчисления	Сейчас такой возможности нет, однако, законодательством определен сниженный срок стажа из-за работы в тяжелых условиях

Начиная с 2015 года, страховой стаж исчисляют не датами, а баллами, суммируя которые, получается индивидуальный коэффициент для начисления пенсии.

Таким образом, трудовой и страховой стажи – понятия разные. Они бывают нескольких типов. Чтобы правильно рассчитать размер пенсии, учитываются оба понятия.

Начиная с 2002 года, понятие «трудовой стаж» вытеснил страховой стаж. Теперь его используют при начислении пенсии.

Страховой стаж исчисляют месяцами, трудовой – календарными днями. Чем больше стаж, тем большим будет размер пенсии.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://jurist-protect.ru/otlichija-strahovogo-i-trudovogo-stazha/

Страховой стаж и трудовой стаж в чем отличие?

В современной законодательной базе России существует два основополагающих фактора, от которых зависит сумма ежемесячных пенсионных выплат: страховой и трудовой.

Для работников, начавших свою трудовую  деятельность ранее 2001 года, данные понятия являются размытыми, не содержащие в себе значений о реальном влиянии на пенсию. Данное непонимание вызвано отсутствующим до 2001 года понятием страховой стаж, так как ранее учитывался только общий трудовой стаж, то есть постоянная работа сотрудника на одном месте без перерывов более чем в три месяца.

Из общего трудового стажа исключалась служба в армии, время, проведённое на больничных или по уходу за ребенком. В настоящий момент ситуация изменилась и в сумму пенсионных выплат стали закладывать все периоды.

Рассмотрим какие факторы влияют на начисление пенсий в 2019 году.

Что такое страховой стаж?

Страховой стаж – это совокупность периодов деятельности, во время которых производились выплаты в ПФ РФ.

Первым днем исчисления страхового стажа является первый официальный рабочий день человека.

Первый официальный рабочий день может проходить не только при официальном устройстве, но и при ряде жизненных ситуаций, когда человек приносит общественную пользу в отрыве от основной профессиональной деятельности.

К страховому стажу относятся:

• срочная служба в вооруженных силах;
• отпуск по беременности и родам;
• отпуск по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет;
• период нахождение в СИЗО, в случае если по результатам уголовного дела человек был признан невиновным;
• временная совокупность всех периодов нетрудоспособности. В данную категорию входит и нахождение на больничном листе нетрудоустроенных граждан;
• уход за престарелыми родственникам и инвалидами;
• нахождение на учете в службе труда и занятости, при условии ежемесячных отчислений пенсионных выплат в РФ;
• нахождение за границей в период профессиональной необходимости;
• статус жены военнослужащего, находящейся с мужем в местности, где нет возможности официально трудоустроиться.

Данные периоды будут отнесены к страховому стажу только при условии, что после них будет официальное трудоустройство, сопровождающееся выплатами в пенсионный фонд компанией – работодателем.

Страховой стаж используется при расчете выплат по листам нетрудоспособности, при начислении социальной пенсии, при расчете детских пособий.

Виды страхового стажа и что в него входит 

Российское законодательство дает определение четырем видам страхового стажа:

• Общий стаж. В него включены все периоды официального трудоустройства гражданина, а так же период иных действий, которые входят в понятие страхового стажа. По сути, общий стаж есть стаж, который учитывается при расчете трудовой пенсии.
• Профессиональный (специальный) – стаж, который начисляется за вредные условия труда. Основополагающим принципом начисления специального стажа является, соответствие условий работы коду 3.3 и более.
• Минимальный – является возрастной пенсионный критерий, то есть наличие страхового стажа по достижению пенсионного возраста. Данный стаж позволяет получать минимальные пенсионные выплаты гражданам, не имеющим российского гражданства, но проживающим официально на территории страны более 15 лет.
• Смешанный – единовременное сочетание трудового стажа с рабочей специальностью. Например, служба в вооруженных силах РФ по контракту.

Что такое трудовой стаж?

Трудовой стаж – трудовая или общественно – полезная деятельность, которая отражается в трудовой книжке.

Виды трудового стажа:

1. Непрерывный – продолжительность работы гражданина на одном рабочем месте в одной компании, без перерыва в трудовых отношениях или переход в другую организацию в течение трех месяцев с момента последнего трудоустройства.  Основное условие непрерывного трудового стажа – три месяца от увольнения до трудоустройства. Если данное правило будет нарушено даже на 1 день, стаж будет считаться прерванным.
2. Специальный – в данный стаж включается не только рабочая деятельность, но и общественно – полезная, которая выделяется из трудового стажа по условиям, в которых осуществляется или по содержанию рабочей деятельности. В зависимости от условий различают:

• условия труда, позволяющие человеку раньше выйти на пенсию. К данному случаю относится работа с вредными веществами, в районах с крайне неблагоприятным климатом, тяжелая физическая работа;
• условия труда, дающие право на выплату компенсаций. К данной категории относятся сотрудники, чья работа связана с риском для жизни, вредными условиями труда, работа, при которой подписывается документ о неразглашении;
• сотрудники государственных служб;
• высокую продуктивность деятельности в течение более 5 лет;

Стаж работы по специальности – суммарное рабочее время, которое работник отработал по профессии, соответствующий его квалификационному удостоверению.

Отличие трудового и страхового стажа

Определения трудового и страхового стажа очень похожи, однако, при доскональном рассмотрении данные понятия не являются синонимами.

Параметр	Трудовой стаж	Страховой стаж
Когда учитывается	При начислении социальных выплат	При расчете ежемесячного пенсионного обеспечения
Влияние на денежные выплаты	При социальных выплатах	При пенсионных выплатах
Учет выплат, входящих в стаж	Официальное трудоустройство до 2002 года	Весь период трудовой деятельности
Вид деятельности	Обязательное официальное трудоустройство	Обязательное ежемесячное отчисление пенсионных взносов
Определение размера пенсии	Не учитывается	Учитывается
Учеба в высших учебных учреждениях	Учитывается	Не учитывается
Исчиление	Месяц	Календарный день

Вывод

Исходя из понятий, и применения социального и страхового стажа с 2001 года, можно заключить, что они не являются тождественными понятиями. При расчете пенсионных выплат учитываются оба стажа одновременно.

Однако, людям, начавшим трудовую деятельность раньше, чем в 2001 году, можно рассчитывать на исчисление трудового стажа исходя из законодательной базы существующей на тот момент времени, то есть приравнивать общий трудовой стаж единовременно к страховому, исходя из нынешних определений.

Источник: https://trudtk.ru/stazh/trudovoj-i-strahovoj-stazh-v-chem-otlichija/

Что такое страховой стаж

Наличие стажа играет первостепенную роль в финансовом обеспечении гражданина, как в период его активной трудовой деятельности, так и в годы его нахождения на пенсии.

Одним из видов стажа, то есть времени, когда человек трудоустроен официально и за него направляются в пенсионный фонд необходимые взносы, является страховой стаж.

Термины и определения

Под страховым стажем следует понимать общую длительность периодов (в сумме), когда гражданин официально работал, и за него поступали в ПФР страховые взносы.

Более точно было бы расширить данное определение и безотносительно к трудовой деятельности, считать страховой стаж как общий период, когда на гражданина в Пенсионный фонд поступали страховые выплаты или налоги.

В состав страхового стажа включаются не только периоды трудовой деятельности, но и прочие:

• военная служба (либо приравненная к ней);
• пребывание супругов военных в городках, где невозможно заниматься трудовой деятельностью (продолжительностью до 5 лет);
• пребывание супругов дипломатов за границей;
• период временной нетрудоспособности с выплатой пособия;
• выплата пособия с биржи труда;
• период ухода за ребенком до 1,5 лет (в сумме не больше 6 лет);
• участие в общественных работах, которые оплачиваются;
• переселение в другой регион для трудоустройства от Центра занятости;
• период тюремного заключения, если будет доказана невиновность гражданина;
• осуществление ухода за инвалидами (в том числе детьми-инвалидами), а также пожилыми старше 80 лет.

Данные периоды могут быть засчитаны при условии, что до них или после гражданин трудился официально (независимо от продолжительности).

Страховой стаж исчисляется в порядке календарного времени, в случае совпадения некоторых периодов по выбору гражданина может быть учтен один из них.

В данный вид стажа не зачитываются периоды, которые имеются у гражданина при установлении пенсии по законам иностранного государства.

Наличием большого числа перечисленных периодов страховой стаж отличается от трудового. Первое понятие более широкое, и может включать в себя трудовой и иные периоды, тогда как второе понятие показывает исключительно время официального трудоустройства человека. Соответственно, страховой стаж по времени обычно больше, чем собственно трудовой.

Расчет пенсии в России, начиная с 2016 года, происходит на основании имеющегося у гражданина страхового стажа и количества специальных накопленных баллов.

Например, к 2025 году для начисления пенсии необходимо будет иметь 15 лет страхового стажа и 30 баллов.

Каждый россиянин имеет возможность официально подтвердить имеющийся стаж, если направит в фонд пакет необходимых документов в бумажном или электронном виде.

Законодательная база

Основными правовыми документами, дающими нормативную и справочную информацию о страховом стаже и связанным с ним вопросам, можно назвать ряд Федеральных законов: ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» (1996), ФЗ «Об обязательном социальном страховании» (1999), ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (2001), ФЗ «О трудовых пенсиях» (2001), ФЗ «О страховых пенсиях» (2013) и др.

Стаж может быть насчитан следующим категориям лиц:

• гражданам РФ, которые застрахованы в системе обязательного пенсионного страхования;
• нетрудоспособным членам семей застрахованных граждан (пенсия по случаю потери кормильца);
• гражданам иностранного государства и без гражданства при постоянном проживании на территории РФ и соблюдении условий российского законодательства о страховых пенсиях.

Виды

Различают следующие виды и периоды страхового стажа:

1. Общий – означает периоды работы или иной деятельности гражданина на территории РФ, службу в армии, получение пособий от государства и др. ситуации, вне зависимости от перерывов, когда происходила уплата страховых взносов;
2. Специальный – показывает периоды работы гражданина в сложных, неблагоприятных условиях труда, специфических природных условиях, на территориях, где взносы уплачиваются по особым правилам;
3. Непрерывный – определяет, какой период гражданин трудился, не прерывая трудовой деятельности (у одного или нескольких работодателей). При этом переход с одного места работы для сохранения стажа не должен быть больше 1 месяца, при увольнении по собственному желанию – больше 3 недель. С 2007 года для расчета выплат по временной нетрудоспособности был заменен на страховой, в котором не учитываются периоды, когда взносы не выплачивались;
4. Смешанный – состоит из трудового стажа и выслуги лет в календарном исчислении, он применяется для людей, уходящих на пенсию со службы. Военнослужащий имеет право на пенсионное обеспечение уже в 45 лет, и если выслуги лет (20 лет) для этого не хватает, то можно воспользоваться смешанным стажем (12,5 лет выслуги должно войти в 25 лет общего трудового стажа).

Порядок расчета

Тем пенсионерам, которые выйдут на отдых по возрасту в текущем году, важно обратить внимание на ряд изменений в порядке расчета начислений по данной категории граждан.

Кроме того, что изменился возраст выхода пенсию – в 2019 году женщины уходят на пенсию в 55,5 лет, а мужчины – в 60,5, требования к необходимому числу баллов и сроку страхового стажа с января 2019 года стали другими.

Теперь необходимым фактором для получения страхового типа пенсии считается наличие страхового отработанного стажа минимум 10 календарных лет. Определен и предельный проходной балл – 16,2. Причем, в рамках действующего законодательства, в частности, ФЗ №400 – эти цифры будут ежегодно корректироваться в сторону увеличения.

Если человеку выплаты положены по возрасту, но данным требованиям он не соответствует, то теперь выход на заслуженный отдых придется отложить, пока гражданин не заработает положенные годы и не накопит баллы.

Если он так и не достигнет нужного результата, ему начислят социальную пенсию по старости с возможностью федеральной доплаты до официально установленного минимума.

Прожиточный минимум пенсионера устанавливается в каждом регионе РФ индивидуально.

Кроме того, теперь в общее количество страховых лет войдут и важные в социальном плане, периоды, например, на службу в вооруженных силах дополнительно прибавят 1,8 баллов. Столько же добавят и лицам, ухаживающим за инвалидами – по 1,8 за каждого.

В трудовой стаж, который теперь будет принят к учету как страховой в 2019 году, вошли:

• сроки работы в территориальных пределах РФ при условии, что человек все эти годы перечислял страховые взносы в пенсионные фонды;
• периоды осуществления трудовой деятельности вне пределов государства в рамках действия закона, на рассмотренных выше основаниях.

Порядок исчисления общего времени трудовой деятельности выполняется в установленном нормативными документами порядке, где за основу принимается 12 месяцев – полный, в соответствии с календарем, год.

Следовательно, теперь 30 трудовых дней будут переведены в месяц, а его, соответственно, переведут в проработанные годы. При этом если стаж по труду и трудовой период совпадают, будет учитываться любой из них – по требованию лица, подавшего заявление на получение страховой пенсии.

Правила исчисления для оформления больничного

Страховой стаж является необходимым не только для расчета будущей пенсии, но и для определения суммы пособия, который гражданин получит при оформлении больничного листа.

Сама возможность получения такого пособия и будет определяться наличием необходимого стажа, а размер выплаты – напрямую зависеть от его продолжительности:

• если гражданин имеет стаж 8 и более лет, то ему выплатят по больничному 100% от среднего заработка;
• при наличии стажа от 5 до 8 лет, гражданин получит 80% от среднего заработка;
• при стаже до 5 лет, выплата составит 60% от среднего заработка;
• при трудовом стаже менее полугода сотрудник получит пособие, не превышающее минимальный размер оплаты труда за месяц (это касается и пособия по беременности и родам).

Следует учесть, что листок нетрудоспособности, полагающийся женщине по беременности и родам, при трудовом стаже не менее полугода всегда будет оплачен в размере 100% от среднего заработка.

Нюансы в различных ситуациях

С 2019 года пристальное внимание при определении страхового стажа будет обращено на следующие нюансы, которые теперь будут принимать к расчетам:

• весь срок прохождения службы в вооруженных силах или внутренних органах и других силовых структурах. Эти годы будут учтены в полном объеме;
• если человек был временно нетрудоспособен, и получал в этот период пособие, этот срок тоже войдет в страховой стаж. Только его необходимо будет подтвердить документально;
• уход за детьми до 1,5 лет, но не более 6 лет в общей сложности — при этом срок не может быть выше верхнего указанного предела и начисляется только кому-то одному из родителей;
• время, когда человек не был официально трудоустроен, теперь тоже могут засчитать, если весь это срок он был зарегистрирован на бирже труда и получал пособие по безработице;
• уход за ребенком-инвалидом, или лицом, старше 80 лет;
• период нахождения под стражей, если будет доказана невиновность поданному факту – весь срок пребывания будет зачтен человеку полностью.

Специфика расчета для представителей Беларуси, Украины, Туркменистана, Казахстана, Армении и ряда других стран бывшего союза регламентирована международным соглашением в рамках пенсионного обеспечения и рассчитывается в индивидуальном порядке для каждого конкретного случая.

О страховом стаже для расчета больничного листа рассказано в следующем видеоматериале:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://posobie-help.ru/pensii/trudovye/straxovoj-stazh.html

Что такое страховой стаж и как его определить

Стаж – это сложный юридический факт, который поражает возникновение или изменение права на назначение выплат всех видов пособий, пенсий и т. д. Существует несколько видов стажа: трудовой, общий и специальный страховой стаж. Рассмотрим эти понятия более подробно. Итак, что такое страховой стаж?

Общий страховой стаж – это продолжительность трудовой деятельности человека, в течение которой уплачивались обязательные страховые взносы, а также иные периоды, указанные в законе. В зачет также могут войти периоды, когда человек не работал по уважительным причинам установленного порядка.

Что входит в страховой стаж?

К страховым периодам относятся: временная нетрудоспособность с правом получения пособия по социальному страхованию, отпуск по уходу за ребенком или инвалидом первой группы, участие в трудовой деятельности социально-полезной направленности с получением пособия по безработице, военная служба по призыву, а также проживание семей военнослужащих в регионах, где не было возможности трудоустроиться. В последнем случае законом установлен максимальный период – 5 лет. Вышеперечисленные периоды идут в зачет лишь при условии предшествующих или последующих за ними периодов трудовой деятельности.

Специальный страховой стаж – это продолжительность трудовой деятельности человека на рабочих местах с вредными условиями труда, в особых климатических условиях либо за пределами РФ на территориях с особым статусом уплаты обязательных страховых взносов.

Страховой стаж и трудовой стаж, в чем отличие?

Трудовой стаж – это продолжительность трудовой деятельности человека, являющаяся обязательной предпосылкой для назначения и выплаты отпуска, пенсионного обеспечения, различных пособий и т. д.

Сравнительный анализ

Разница между представленными понятиями заключаются в следующем:

• Юридическое значение стажа в праве на социальное обеспечение.

В связи с наличием страхового стажа возникает право на пенсионные начисления и выплаты. Наличие общего трудового стажа необходимо для правовой оценки сведений о трудовом стаже застрахованных лиц и определения размера страховых выплат.

• Подсчет страхового стажа и трудового.

В зачет страхового стажа могут быть отнесены периоды работы или другой деятельности, протекавшие как до введения закона от 2001/12/17, так и после. Расчет общего трудового стажа производится лишь по состоянию на 2001/12/31 и не включает иные периоды деятельности, учитывающиеся в страховом стаже.

Периоды безработицы, в течение которых человек получал пособия в рамках государственной программы зачитываются и в трудовой, и в страховой стаж.

Фактически, периоды осуществления деятельности в качестве члена фермерского хозяйства, индивидуального предпринимателя и т. д. также могут быть отнесены в зачет страхового стажа.

Большого значения в том, как заработан трудовой стаж, нет. Важным элементом в данном случае выступают уплаченные страховые взносы.

Значение страхового стажа при расчете больничного пособия

При расчете пособий по больничному листу берутся во внимание периоды работы или другой деятельности работника, в течение которых производились страховые выплаты. Величина пособия зависит непосредственно от продолжительности страхового стажа. Чем продолжительнее страховой стаж человека, тем выше будет размер его пособия.

Если общая трудовая деятельность застрахованного лица составляет 5 лет, больничное пособие будет начисляться исходя из 60% от среднего месячного оклада. Если длительность страхового стажа насчитывает от 5 до 8 лет, начисляется 80% от среднемесячного оклада, восемь и более лет – 100%.

Если длительность страхового стажа не превышает шести месяцев, размер больничного пособия составит не более одного минимального месячного оклада с учетом районного коэффициента.

Страховой стаж для больничного листа определяется на дату наступления страхового события и исчисляется в календарном порядке. Так как стаж для больничного рассчитывается исходя из полных месяцев и полных лет, порядок перевода полных месяцев и лет очень важен, поскольку несущественная разница может значительно повлиять на величину пособия.

При этом перевод полных месяцев и полных лет осуществляется только для не полностью отработанных месяцев и лет.

Пример:

Карпов И. В. Отработал с 21 апреля 2004 года – 26 октября 2007 года в одной компании, и с 14 января 2008 по настоящее время – в другой компании. Временная нетрудоспособность наступила 15 декабря 2011 года. Следовательно, в страховой стаж зачитываются следующие периоды:

• В первом случае – 3 года, 6 месяцев и 7 дней;
• Во втором случае – 3 года, 11 месяцев и 2 дня.

В сумме это составит 7 лет, 5 месяцев и 9 дней

Страховой стаж Карпова И. В. Дает ему право на получение государственного больничного пособия из расчета 80% от среднего размера заработной платы.

Официальным подтверждением трудового стажа работника является документ, содержащий записи о трудоустройстве, то есть его трудовая книжка. Если записи в трудовой не обозначены конкретными датами, за расчетную дату необходимо брать:

• В случае отсутствия месяца – первое июля соответствующего года;
• В случае отсутствия числа месяца – 15 число указанного месяца.

Если же работник не может предоставить трудовую книжку, либо записи в ней неполные или неверно внесены, фонд социального страхования может принять справки, выданные работодателем, письменные трудовые договоры, лицевые счета и т. д.

Зачет срока военной и армейской службы страховой стаж

Согласно приказу Минздравсоцразвития РФ, утвержденному с 2010/01/01, для расчета больничного пособия, в период общего страхового стажа было включено время прохождения профессиональной службы на воинских должностях.

При этом, если прохождение военной службы имело место с 2007/01/01, выплата соответствующих пособий не будет производится.

Если это существенным образом влияет на величину выплачиваемого пособия, в таком случае предусматриваются дополнительные выплаты за счет средств государственного бюджета.

Источник: https://biznesluxe.ru/works/chto-takoe-straxovoj-stazh-dlya-bolnichnogo-i-kak-ego-opredelit/

Что такое страховой стаж для пенсии: виды и основные понятия

Страховой стаж играет важную роль при расчете пенсии, но многие граждане даже не представляют, что это такое. В период официального трудоустройства гражданина любая организация переводит за него определенную сумму в Пенсионный Фонд. Давайте разберемся, как посчитать страховой стаж для пенсии.

В первую очередь необходимо разобраться, что такое страховой стаж при начислении пенсии. Этим термином обозначается общее время официальной работы гражданина, в течение которого за него перечислялись страховые взносы в Пенсионный фонд.

Также допускается расширение понятия, потому что стаж может начисляться даже неработающим людям, главное, чтобы за них поступали страховые взносы и налоговые платежи.

Например, страховой стаж продолжает начисляться во время:

• прохождения службы в вооруженных силах РФ;
• проживания супругов в военных городках, где нет возможности трудоустроиться, но не более 5 лет;
• нахождения супругов дипломатов за пределами РФ;
• временной нетрудоспособности с выплатами пособий, в том числе с трудовой биржи;
• ухода за ребенком до полутора лет (в итоге не более 4,5 лет);
• участия в оплачиваемых общественных работах;
• переезда в новый город из-за работы от центра занятости;
• тюремного заключения, если позже будет доказана невиновность гражданина;
• осуществления ухода за людьми с ограниченными возможностями или пенсионерами старше 80 лет.

Важно! Указанные периоды засчитываются, если человек официально работал до или после них.

Трудовой стаж рассчитывается по календарным дням, и в случае совпадения нескольких периодов, гражданин вправе выбрать любой из них для учета. Стоит отметить, что в стаж не будет включено время, если оно предусмотрено только законами другого государства.

Страховой стаж для пенсии по старости, как правило, превышает трудовой показатель, потому что в него включаются разные периоды жизни гражданина. С 2016 года именно этот вид стажа учитывается для расчета пенсионных начислений наряду со специальными баллами.

Виды стажа

Существует немало федеральных законов, которые контролируют вопросы, связанные со страховым стажем, причем некоторые правовые акты были созданы лишь в 2016 году при изменении системы расчета пенсии.

Выделяется несколько категорий лиц, которым может она начисляться:

• граждане, застрахованные в системе обязательного пенсионного страхования;
• нетрудоспособные родственники застрахованных (выплаты по потере кормильца);
• иностранцы и лица без гражданства, постоянно живущие на территории страны и соблюдающие законодательство в сфере страховых пенсий.

В России страховой стаж для пенсии имеет 4 формы.

1. Общий – время любой деятельности гражданина РФ, в течение которого в Пенсионный фонд поступали взносы вне зависимости от перерывов. Сюда попадает служба в армии и регулярное получение пособий.
2. Специальный – период работы человека в особых климатических или сложных условиях, которые оплачиваются по своим правилам.
3. Непрерывный – срок, в течение которого гражданин постоянно работал у одного или нескольких работодателей.

   Важно! Чтобы сохранить стаж при переходе с одного рабочего места на другое по причине увольнения, период отсутствия занятости не должен занимать больше месяца, а при уходе по собственному желанию – не более трех недель.

4. Смешанный – является суммой трудового стажа и выслуги лет, его применяют для тех, кто уходит на пенсию со службы. Например, если военнослужащий уходит на законный отдых в 45 лет, а выслуги (20 лет) не хватает, то он может прибавить 12,5 лет к общему трудовому стажу.

Будущие пенсионеры часто интересуются, как считается страховой стаж для начисления пенсии. На основании законов, действующих в Российской Федерации, расчет проводится по календарным периодам. Данный показатель легко высчитать по записям в трудовой книге, они показывают период официального трудоустройства гражданина.

Ко времени официальной работы также следует прибавить период сезонной деятельности, служения в армии и другие, предусмотренные законодательством случаи. Стоит отметить, что при сезонной занятости за  один календарный период засчитывается один сезон. Страховой стаж не начисляют за прогулы и отпуск за свой счет.

При совпадениях гражданин вправе сам выбрать предпочтительный период, просто написав заявление в Пенсионном Фонде. Например, один и тот же человек может быть индивидуальным предпринимателем и работать на кого-то.

Чтобы подтвердить трудовой стаж, необходимо посетить Пенсионный Фонд и предъявить документы, где имеются правильно оформленные нужные записи, к примеру, трудовую книгу или справку с места работы. Проверкой бумаг можно начать заниматься заранее –  за год до предполагаемого выхода на пенсию.

Важно! Если какой-то документ будет утерян не по вине работника, то его можно заменить показаниями двух свидетелей.

Перед походом в Пенсионный Фонд следует внимательно проверить трудовую книжку – все записи в ней должны быть аккуратными, соответствовать общепринятым нормам, иметь даты приема и увольнения, а также подписи и печати организации. Если сотрудники ПФ обнаружат какие-либо несовпадения, то по месту работы гражданина будет отправлен дополнительный запрос.

Страховая пенсия

Ранее для оформления страховой пенсии работник должен был иметь минимум пятилетний трудовой стаж, но в 2015 году российское правительство решило его увеличить до 6 лет с последующим ежегодным увеличением. Таким образом, к 2024 году стаж, необходимый для получения пенсии, будет составлять 15 лет.

Стоит отметить, что количество денег на индивидуальном пенсионном счете напрямую зависит от продолжительности оплаты страховых взносов. С 2016 года начала действовать специальная бальная система, которая добавляет немного стажа от нетрудовой деятельности:

1. Год ухода за одним ребенком или двумя детьми оценивается по коэффициентам 1,8 и 3,6 соответственно, уход за третьим и четвертым ребенком дает 5,4 балла. Последующие декреты никак не индексируются.
2. Год  ухаживания за пенсионером старше 80 или инвалидом переводится в 1,8 балла.
3. Служба в армии также дает 1,8 балла.

С учетом последних нововведений для достойной пенсии мало иметь положенный стаж, также работнику необходимо иметь высокий доход, страховые взносы с которого являются высокими.

Топ-5 статей сайта

Источник: https://pensiolog.ru/pensii/strahovoi-stazh-pri-nachislenii-pensii/