+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Трудоустройство граждан Казахстана в России в 2017 году

Содержание

Прием на работу гражданина Казахстана в 2019 году: пошаговая инструкция, с видом на жительство

Трудоустройство граждан Казахстана в России в 2017 году

Особенности приема на работу гражданина Казахстана и других иностранцев отличаются от трудоустройства граждан РФ. Чтобы произвести процедуру по букве закона, необходимо соблюдать ряд правил и знать, какие документы нужны, как оформить РВП и уведомить отдел МВД по вопросам миграции (Читайте так же статью ⇒ Прием на работу иностранца).

Какие законодательные акты регулируют данный вопрос:

Разъяснения законодательства

Правила действующего договора ЕЭС распространяются на все страны-участницы Союза: Россию, Армению, Беларусь, Казахстан, Киргизию. Следовательно, граждане из указанных государств могут трудоустроиться в РФ по одним и тем же принципам.

Суть создания договора – максимальное упрощение отношений в сфере экономики и труда между участниками, а также экономическое развитие.

«Создание ЕЭС позволит не только улучшить конкурентоспособность входящих в него стран, но и улучшить благосостояние граждан за счет упрощения процедуры трудоустройства и укрепления экономики» – сказал на одном из заседаний Президент РФ В.В. Путин еще до вступления Договора в законную силу.

Согласно ст. 96 Договора, государства-члены сотрудничают по трудовым вопросам в следующих формах:

  • Согласуют все изменения в нормативно-правовых актах, касающихся сферы труда.
  • Обмениваются информацией.
  • Проводят стажировки, учебные курсы и семинары.
  • Реализуют все меры, направленные на развитие трудовых отношений между государствами и предотвращение распространения недостоверных сведений.

Таким образом, для граждан из стран-участников договора действует упрощенная процедура трудоустройства, и некоторые нормы, предусмотренные гл. 50.1 ТК РФ, для них не применяются.

В чем суть упрощенного трудоустройства граждан казахстана?

Чтобы понять разницу между приемом на работу гражданина из страны ЕЭС и другого иностранца, достаточно ознакомиться с данными в таблице:

Казахстан и прочие страны договораГраждане других стран
Патент или разрешение на работуНе требуетсяОбязательно
Приглашение на въездНе нужно. Работодатель просто уведомляет о трудоустройстве иностранца отдел миграции МВДВ большинстве случаев обязательно
Подтверждение документов об образованииНе нужно, за исключением таких специальностей, как врач, фармацевт, юрист или педагогНеобходимо

Граждане Казахстана, прибывшие для трудоустройства в РФ, могут продлевать миграционную карту на весь срок действия трудового договора, но не более 12 месяцев. Также им необходимо вставать на миграционный учет лишь в том случае, если период их пребывания на территории России будет превышать 30 суток.

Какие документы нужны гражданину Казахстана для трудоустройства?

Чтобы устроиться на работу официально, иностранцу из ЕЭС необходимо предоставить такой набор документов:

  • паспорт;
  • трудовую книжку (если ранее была заведена);
  • СНИЛС (за исключением специалистов высшей квалификации);
  • справку об отсутствии судимости (если требует работодатель);
  • дипломы, сертификаты, аттестаты, удостоверения и иные документы для подтверждения образования;
  • миграционная карта (для трудоустройства на срок свыше 30 дней).

Трудовой договор с гражданином Казахстана может быть заключен на неопределенный срок, как и с гражданами России. Исключением являются случаи, когда оформляется срочное соглашение (ст. 59 ТК РФ) – тогда он ограничивается пятью годами.

см. → Как заключить трудовой договор с иностранным гражданином + образец

По окончании действия трудового договора иностранцу необходимо покинуть РФ, т.к. срок данного документа определяет временной период его пребывания в России, если ранее не было оформлено РВП. Если гражданин был уволен досрочно, ему дается возможность трудоустроиться повторно в течение 15 дней.

Инструкция о приеме на работу граждан Казахстана для работодателей

Чтобы произвести трудоустройство в соответствии с законодательством, работодателям необходимо руководствоваться таким алгоритмом:

  1. Получение всех документов, указанных выше. Если гражданин поступает на воинскую службу по контракту, потребуется военный билет.
  2. Заключение трудового договора, ознакомление работника с его обязанностями в должностной инструкции, внесение сведений в трудовую книжку.
  3. Уведомление отдела миграционного контроля МВД о приеме на работу иностранца в течение трех рабочих дней после оформления документов.

За нарушение последнего пункта предусмотрена ответственность по ст. 18.9 КоАП РФ:

Штраф для должностных и физических лиц (ИП)Штраф для юридических лиц
От 40 000 до 50 000 руб.От 400 000 до 500 000 руб.

Уведомление о приеме на работу гражданина Казахстана: образец

Приказом ФМС России №147 от 28.06.2010 установлена форма уведомления, и она должна содержать следующие сведения:

О работодателеОб иностранном гражданине
Статус: юридическое лицо, ИП, адвокат, и т.д.Ф.И.О.
Вид экономической деятельности по ОКВЭДГражданство
Наименование организацииМесто и дата рождения, пол
ИНН, КПП (при наличии)Паспортные данные
Адрес местонахождения предприятия, контактный телефон Номер миграционной карты (при наличии), адрес и дата регистрации

На оборотной стороне указывается документ, на основании которого гражданин принят на работу, а также дата заключения трудового договора и подпись лица, подающего уведомление.

Практический пример трудоустройства гражданина Казахстана позволит изучить процедуру более детально:

Источник: http://rabotniky.com/priem-na-rabotu-grazhdanina-kazaxstana/

Прием на работу граждан Казахстана в 2019 году

Трудоустройство граждан Казахстана в России в 2017 году

В 2014 году между Казахстаном, Россией и Белоруссией было подписано соглашение о создании Евразийского экономического союза. Впоследствии к нему примкнули Армения и Киргизия. Этот документ облегчил движение товаров, услуг и капитала в пределах союза. Нововведения затронули, в частности, вопрос приема на работу граждан Казахстана в 2019 году.

Льготы для граждан Казахстана

Ряд договоров значительно упрощает многочисленные торгово-экономические и миграционные мероприятия в пределах государств-участников.

Одной из привлекательных сторон нового соглашения является пересмотр правил пребывания и процедуры трудоустройства граждан союза на территории РФ.

Это нововведение должно было пойти на пользу всем членам соглашения: на сайте ЕАЭС появились сведения о снижении уровня безработицы.

Что же касается уровня занятости в отдельных странах – участницах союза, картина не так радужна. По оценкам казахстанских экспертов, реальный уровень безработицы в стране превышает 11 процентов. Неудивительно, что для многих местных жителей интересен вопрос, может ли гражданин Казахстана работать в России, ведь им нередко приходится искать работу за пределами страны.

Для начала определимся, нужен ли патент гражданину Казахстана в текущем году.

С момента подписания соглашения казахстанские граждане принадлежат к льготной категории трудовых мигрантов. Это дает им право осуществлять трудовую деятельность без специальных разрешительных документов.

Их трудоустройство теперь легализуется гражданско-правовым или трудовым соглашением с нанимателем, форму этого документа прикладываем ниже.

Скачать (DOC, 160KB)

Итак, получать разрешение на работу гражданам Казахстана не придется. Тем не менее просто приехать и приступить к работе тоже не получится: понадобится ряд документов.

Требования относительно трудоустройства

Согласно новым требованиям законодательства, следующие документы для работы в России гражданам Казахстана нужно иметь на руках:

  • актуальный гражданский паспорт;
  • отрывная часть уведомления о постановке на миграционный учет;
  • договор добровольного медицинского страхования (полис ДМС);
  • заполненная миграционная карта с указанием «работа» в графе «цель визита».

Несмотря на облегчение требований, трудоустройство граждан Казахстана в России по-прежнему требует наличия сертификата, который подтверждает владение русским языком, знание истории и основ законодательства РФ.

Как принять на работу гражданина Казахстана? От работодателя ожидается, что он уведомит ГУВМ МВД (бывшая ФМС) о принятии казахстанского гражданина в штат своих сотрудников. Хотя в сети встречаются разные мнения на этот счет, согласно данным миграционной службы, эту обязанность пока никто не отменял.

Граждане ЕАЭС и налоговые органы

В Федеральную налоговую службу уведомление о приеме на работу гражданина Казахстана отправляет не работодатель, а сотрудник подразделения миграционной службы.

Кстати, изменения коснулись и сферы налогообложения. Прежде налог «съедал» целых 30% налогов работника, из-за чего многие использовали различные способы уклонения от его уплаты.

Теперь же эта налоговая ставка составляет всего 13%.

На сайте ФГУП «ПВС» ГУВМ России можно получить актуальную правовую информацию или познакомиться с актуальными вакансиями, размещенными на бирже.

Порядок пребывания в РФ

В этой области требования тоже были пересмотрены. Если граждане Казахстана и члены их семей планируют находиться в России не более 30 дней, им необязательно становиться на миграционный учет и даже заполнять миграционную карту.

Штамп в их паспорте — достаточное подтверждение даты пересечения границы. Находиться на территории России казахстанцы могут столько времени, сколько позволяет срок действия их трудового договора.

Этот период распространяется и на членов семьи.

В случае досрочного расторжения трудового договора срок пребывания казахских мигрантов в России ограничивается 90 днями в течение полугода. Если разрыв соглашения наступил по прошествии 3 месяцев, миграционные власти требуют, чтобы новое оформление на работу гражданина Казахстана состоялось в течение ближайших 15 дней. В этом случае очередной договор продлит период его нахождения в РФ.

Если целью визита не является трудоустройство, пребывание граждан Казахстана в России ограничивается 90-дневным сроком. Исключение составляют студенты вузов (дневная форма обучения) и те, кто подал ходатайство о получении РВП.

Простая инфограмма с официального сайта ГУВМ наглядно показывает права граждан Казахстана в России

Следует учесть, что участие страны в ЕАЭС не дает права нарушать миграционный режим. Отказ следовать требованиям закона влечет за собой санкции в виде штрафа (2000–5000 рублей), депортации и даже выдворения из РФ с запретом на въезд в течение нескольких лет.

Источник: http://topmigrant.ru/dlya-inostrancev/rabota/dlya-grazhdan-kazaxstana-v-2016.html

Как принять на работу гражданина Казахстана в 2019 году

Трудоустройство граждан Казахстана в России в 2017 году

Прием на законных основаниях на место труда гражданина Казахстана и иных иностранных лиц различается от трудоустройства жителей Российской Федерации. Чтобы осуществить процедуру по статьям закона, следует соблюдать некоторые правила и знать, какая документация требуется, как оформить РВП и осведомить миграционный отдел.

Суть упрощенного трудоустройства граждан Казахстана

Так как принять на работу гражданина Казахстана в 2019 году? Чтобы осознать отличие между приемом на работу на место труда граждан из стран ЕЭС и иных иностранцев, достаточно ознакомиться со сведениями в таблице.

Казахстан и иные государства-участники соглашения Физические лица иных государств
Ship beamShipbuildingх400 steel, х75 plasteel, 10 components
Патент или разрешение на трудНе нужноОбязательно
Приглашение на въездНе требуется. Управляющий уведомляет об устройстве на работу иностранного лица миграционный отдел МВДВо многих ситуациях обязательно
Во многих ситуациях обязательноНе требуется, за исключением профессий в виде доктора, фармацевта, адвоката и преподавателяНеобходимо

Таким образом, можно ответить на вопрос, нужен ли патент на приеме на работу гражданам Казахстана – нет.

Приезжие, которые приехали для устройства на место труда в Россию, способны продлевать карту мигранта на целый период действия трудового договора с гражданином Казахстана, но не больше года. Также следует вставать на учет мигранта только тогда, когда время их проживания на территории РФ больше месяца. Право временно проживать предоставляется миграционной службой.

Документы необходимые для трудоустройства

Управляющий, как и по отношению к жителям России, во время оформления трудовых отношений должен истребовать от сотрудников конкретный список бумаг. Определенные из них обязаны предоставляться соискателем в обязательном порядке, иные же управляющий способен потребовать по своей инициативе. Также гражданин Казахстана должен получить уведомление о приеме на работу в России от директора.

Документация при их приеме на работу граждан Казахстана в 2019 году:

  1. Национальный паспорт. Управляющему обязан при устройстве на работу предоставляться паспорт физического лица Казахстана. При этом представленный документ считается удостоверением его личности – применять загранпаспорт и другие бумаги при устройстве на место труда запрещается.
  2. Трудовая книжка. Сотрудники из Казахстана при их приеме на работу должны передать директору трудовую книжку. При этом, когда документация отсутствует – это не может считаться основанием для отказа в устройстве сотрудника. Вместо это управляющий должен самостоятельно обеспечивать изготовление трудовой книжки данному работающему.
  3. СНИЛС – резидентам Казахстана стоит предоставить управляющему пенсионное удостоверение при устройстве на работу. Когда они ранее не трудились на РФ, оформление этой документации также будет возложено на управляющего.
  4. Трудовое соглашение – данной документацией будет устанавливаться факт наличия трудовых взаимоотношений среди управляющего и работающего, и составляется с жителями Казахстана на общем основании без определенных различий от обычного порядка действий.
  5. Мед. справка – эту справку о прохождении осмотра управляющий может требовать от рабочего лишь в той ситуации, когда профессия предопределяет некоторые ограничения по здоровью или же когда необходимость ее передачи закрепляется отдельной нормативной документацией.
  6. Справка о несудимости. Потребовать такую бумагу можно лишь на определенных должностях, в частности – во время работы с малышами. В других ситуациях, когда законного требования обозначенной справки не будет предусмотрено, управляющий не может заставить соискателя передавать данную документацию и не имеет право отказать в устройстве на работу по причине ее отсутствия.
  7. Документация про образование и квалификацию. Данные бумаги хоть и не считаются обязательными к передаче, однако на их наличии способен настаивать директор, когда подобное требование было установлено в самой первично помещенной вакансии. При этом требование передать заверенный перевод официальных бумаг считается незаконным со стороны управляющего.

Миграционный учет

Прием на место труда казахов на бессрочный неопределенный срок нереален без постановки их на учет. Нормативы законодательства по отношению к приезжим из соседних стран такие, что при въезде от физических лиц Казахстана в 2019 году не будет требоваться обретение штампа на билете, а также никакой документации оформлять не нужно.

ВАЖНО! Управляющий будет ориентироваться лишь на билет, который предоставляется сотрудникам. Работникам отделения ФМС, к которому стоит отнести организацию, останется лишь опираться на дату подписания соглашения.

Когда постановка казахов на миграционный учет осуществлена не за месяц, указанный в нормативе, стоит ждать штрафных санкций:

  • в 2017 году индивидуальный предприниматель за собственную безответственность пожертвует сумму от 400 тыс. руб. до одного миллиона рублей;
  • ответственность управляющего ограничивается от 35 тыс. до 70 тыс. в национальной валюте.

Прием на место труда, то есть постановка на учет, осуществляется так:

  1. Применив одно из отделений почты, стоит отослать уведомление оттуда.
  2. Узнать, имеется ли в субъекте центр, который передает для бизнесменов края услуги государства и муниципалитета. Когда он имеется, стоит проконсультироваться у работников и оформить документы соответствующим образом напрямую на месте.
  3. Придерживаться установленной формы и заполнить графы бланка. Передать их в отдел ФМС, которое работает напрямую с компанией.

При составлении нельзя обходиться без паспортных данных жителя Казахстана. Если на руки новому сотруднику поступает отрывная часть уведомления, нужно попросить его отксерокопировать и передать копию на сохранение. На этом прием на место труда иностранного лица можно считать оконченным.

Исходя из правового регулирования приема на работу казахов, работодателю и трудящемуся нужно руководствоваться следующей пошаговой инструкцией:

  • Обретение всей документации, которая обозначена выше. Когда человек идет на воинскую службу по контракту, нужен военный билет.
  • Подписание трудового соглашения, знакомство сотрудника с его обязательствами в должностной инструкции, написание данных в трудовую книжку.
  • Уведомление отделения МВД по контролю миграции о приеме на место труда иностранного лица на протяжении 3 рабочих суток после подписания документации.

За нарушение крайнего пункта предусматривается ответственность по статье 18.9 КоАП РФ:

  1. Штрафная санкция для должностных граждан и ИП – 40-50 тыс. руб.
  2. Штрафная санкция для ЮЛ – 400-500 тыс. руб.

Образец уведомления о приеме на работу

Приказом ФМС РФ №147 от 28 июня 2010 года устанавливается форма уведомления, и она обязана иметь такие данные:

Об управляющем Об иностранном лице
Статус: юридическое лицо, ИП, адвокат.ФИО
ОКВЭДГражданство
Название фирмыМесто и дата рождения, половая принадлежность
ИНН, КПППаспорт
Адрес расположения организации, телефонНомер карты мигранта, адрес и дата регистрации.

На оборотной стороне будет указан документ, на основе которого человек принимается в организацию, а также дата подписания трудового соглашения и роспись лица, который предоставляет уведомление.

Вахтовый метод работы в РФ

Из-за увеличения трудовых место для казахов в России, устраиваться на работу можно почти в каждой сфере. Особым спросом у граждан в РФ пользуется метод работы вахтой, который включает в себя передачу жилища.

Работа в России вахтой для граждан Казахстана предоставляется на один месяц и больше. После этого сотрудник идет в определенный отпуск на обозначенный промежуток времени. Таким образом, пребывание казахских мигрантов в России ограничивается.

СПРАВКА! Продолжительность самой вахты обычно равняется примерно 2 месяца. Сотруднику дают жилище, специальную одежду.

Таким образом, прием на работу гражданина Казахстана в 2019 году осуществляется в упрощенном порядке, но следует соблюдать определенные правила. Когда ими пренебрегать, сотрудник может выдворяться за границы России, а на управляющего налагаться штрафная санкция. Когда все требования исполняются, две стороны способны сотрудничать до конца периода действия документации.

Статья была Вам полезной?

Источник: https://migrantvrf.ru/rabota/kak-prinyat-grazhdanina-kazahstana/

Трудоустройство граждан Казахстана

Трудоустройство граждан Казахстана в России в 2017 году

В 2014 году Между Россией, Казахстаном и РБ было подписано соглашение о создании Евразийского экономического союза. Позже были присоединены Кыргызстан и Армения. Данный документ существенно упростил движение капитала, услуг и товаров в рамках союза. Новшества коснулись многого, также был затронут вопрос приема на работу граждан Казахстана в 2018 году.

Льготы для жителей Казахстана

Различные договора существенно облегчают многие миграционные и торгово-экономические процессы в пределах держав-участниц.

Одна из положительных сторон рассматриваемого соглашения –пересмотр правил нахождения и трудоустройства жителей союза в РФ.

Такое новшество должно было упростить жизнь всех участниц соглашения – на сайте ЕАЭС начала появляться информация об уменьшении уровня безработицы.

Этот показатель в отдельных государствах участниках, не такой радужный. Казахстанские эксперты утверждают, что уровень безработицы в державе выше на 11%. А это, согласитесь, немалая цифра. Поэтому не удивительно, что для множества коренных граждан интересно, может ли гражданин Казахстана работать в России, так как трудоустраиваться за пределами родины им приходиться очень часто.

Первым делом следует понять, нужен ли патент гражданину Казахстана в этом году.

После подписания соглашения, казахстанские граждане относятся в льготный список трудовых мигрантов. Они могут работать без специального разрешения.

Их трудовая детальность отныне легализуется трудовым либо гражданско-правовым соглашением с нанимателем. Здесь  можно скачать форму документа.

Итак, получить разрешение на работу гражданам Казахстана не нужно. Но просто прибыть и начать трудиться тоже не удастся – понадобится собрать целый список бумаг.

О пребывании граждан Казахстана в РФ можно прочитать здесь.

Требования относительно работы

Новые требования устанавливают, что документы для работы в России гражданам Казахстана должны быть такими:• Гражданский действующий паспорт;• Уведомление (его отрывная часть) о постановке на миграционный учет;• Миграционная карта (заполненная), в поле «цель визита» – указывайте «работа»;

• Договор добровольного мед. страхования.

Несмотря на упрощение требования, по-прежнему трудоустройства граждан Казахстана в России предполагает имение сертификата, способного подтвердить знание основных законов, истории России и владение гос. языком этой страны.

Работодателя может интересовать, как принять на работу гражданина Казахстана? От него (работодателя) нужно, чтобы он уведомлял в миграционное ведомство о таком факте. Хоть в сети на этот счет имеются различные мнения, согласно сведениям службы миграции, это требования есть обязательным и его не отменяли.

Налоговая и граждане ЕАЭС

В налоговую Федеральную службу уведомление о приеме на работу гражданина Казахстана отправляет работник ФМС, а не работодатель. Изменения, кстати, также не прошли мимо и области налогообложения.

Ранее налог составлял 30% от дохода работника, что было причиной того, что многие делали все, чтобы уклониться от его уплаты. Отныне налоговая ставка равна 13%, а это, согласитесь, намного меньше.

На сайте ФМС РФ можно посмотреть на актуальные вакансии и ознакомиться с правовой информацией.

О переезде на ПМЖ из Казахстана в Россию детально здесь.

Порядок нахождения в России

Требования в данной сфере тоже имеют определенные новшества. Если казахстанцы и их семья собираются быть в РФ не менее, чем 30 дней, то нет надобности заполнять миграционную карту и ставать на учет.

Печать у них в паспорте является достаточным подтверждением числа, когда была пересечена граница. Казахские подданные быть в РФ могут столько, сколько разрешает период действия их трудового договора.

Указанный период также распространяется и на их семью.

Если трудовой контракт досрочно расторгается, срок пребывания казахских мигрантов в РФ составляет 90 дней в полугодии. Если соглашение было разорвано через 3 месяца работы, то новое оформление на работу гражданина Казахстана должно быть в 15-ть ближайших дней. Таким образом, новый договор продлит его время нахождения в России.

Если целью поездки не есть трудоустройства, то пребывание граждан Казахстана в России составляет лишь 90 дней. В список исключений попадают студенты (обучающиеся в ВУЗах на дневной форме), и лица, поджавшие ходатайство о получении РВП.

Права граждан Казахстана в России можно увидеть на инфорграмме с сайта ФМС.

Участие государства в ЕАЭС не позволяет нарушать миграционный режим. Если не выполнять требования, предписанные законом, то это становится причиной наложения штрафа от 2000 рублей до 5000, также может быть депортация из РФ и даже выдворение с запретом на въезд на пару лет.

:

K/DA – POP/STARS (ft Madison Beer, (G)I-DLE, Jaira Burns) | Official Music Video – League of Legends

Источник: http://zagraninfo.ru/migraciya-v-rf/rabota/trudoustrojstvo-grazhdan-kazaxstana.html

Перспективы и основания трудоустройства для граждан Казахстана в 2019 году – самая актуальная информация

Трудоустройство граждан Казахстана в России в 2017 году

Законодательные требования к процедуре оформления на работу мигрантов из Казахстана, равно как и других иностранных подданных, несколько отличаются от трудоустройства россиян.

Основные принципы и специфика зачисления в штат таких сотрудников должна проводиться с соблюдением нормативно-правовой базы, регулирующей действия не только кандидата на вакансию, но и работодателя.

Как сделать все юридически грамотно? Давайте разбираться.

Что говорит закон о трудоустройстве казахов в России?

Казахстан – одна из бывших республик Советского Союза, с которой у РФ достигнуты договоренности, максимально упрощающие пребывание в стране и прием на работу граждан этого государства.

Согласно статьи 96 действующего документа, двустороннее соглашение на практике реализуется по следующим направлениям:

  • взаимное согласование нормативной базы в вопросах трудоустройства;
  • обмен полезной информацией;
  • проведение учебных стажировок, курсов повышения квалификации, семинаров и тренингов;
  • активизация действий, направленных на дальнейшее укрепление трудовых отношений между государствами.

В чем суть упрощенного трудоустройства граждан казахстана?

В сравнении с трудовыми мигрантами из других государств, применительно к гражданам Казахстана действуют следующие преференции:

  • при оформлении на работу им не нужно оформлять ни разрешение, ни патент;
  • для того чтобы получить хорошую вакансию, данная категория лиц не нуждается в специальном приглашении – работодателю, зачисляющему такого сотрудника в штат, достаточно только информировать о данном факте миграционное ведомство;
  • если будущая профессия человека не связана с медициной, образованием или юриспруденцией, ему не нужно доказывать свою подготовку и наличие профильного образования.

Обратите внимание! Лица, имеющие казахстанский паспорт, могут пролонгировать сроки действия карты мигранта на весь период актуальности трудового соглашения, при условии, что он не превышает одного года.

Прием на работу граждан из Казахстана в 2019 году: процедура и требования

Процедура приема на работу людей из Казахстана не имеет региональных ограничений – исключение – секретные зоны или военные городки.

Существует запрет на оформление данной группы лиц на государственные вакансии до того момента, пока они не получат российский паспорт.

При этом требование по поводу обязательного наличия страхового полиса на них не распространяется. Равно как и приобретение официального разрешения на труд.

Процедура приема – стандартная. От кандидата потребуется наличие карты мигранта, где в поле о цели визита будет стоять отметка «трудоустройство» и постановка на регистрационный учет. Пошаговые действия работодателя в такой ситуации будут рассмотрены в разделе ниже.

Какие документы нужны гражданину Казахстана для трудоустройства?

При приеме на работу у представителя этого государства работодатель запросит следующие документы:

  • заявление;
  • паспорт соискателя вакансии;
  • трудовая книжка – при наличии;
  • СНИЛС – кроме высококлассных специалистов;
  • выписку об отсутствии судимости – по требованию руководителя. Эта бумага не входит в список обязательных;
  • дипломы об образовании – по необходимости;
  • карта мигранта.

Справка! Срочное соглашение о труде можно заключить сроком не более пяти лет. Бессрочное – на любой период времени. В этом аспекте мигранты из Казахстана уравнены в правах с россиянами.

В этом видео подробно рассказано о том, какие нужны будут документы для трудоустройства иностранца в России:

Уведомление о приеме на работу гражданина Казахстана

Форма уведомления о факте трудоустройства иностранного подданного регламентирована нормативными документами и содержит следующие сведения о работодателе:

  • юридический статус;
  • вариант осуществления деятельности согласно ОКВЭД;
  • полное наименование предприятия;
  • ИНН либо КПП;
  • контактная информация.

О новом сотруднике необходимо сообщить:

  • персональные данные;
  • гражданственную принадлежность;
  • дату и место рождения;
  • серию и номер паспорта;
  • номер карты мигранта;
  • фактический адрес, по которому человек был поставлен на регистрационный учет и дату проведения регистрации.

Какие льготы предусмотрены для граждан Казахстана?

Главное преимущество при приеме на работу для лиц, прибывших из этой страны – процедура их легализации проводится на основе гражданско-правового действующего законодательства РФ. На практике это означает, что данная категория граждан не нуждается в оформлении специальных разрешений и согласований и уравнена в правах с местным населением. Сдавать экзамен по знанию языка – не нужно.

Принцип зачисления в штат, а также содержание и форма трудового соглашения не имеют принципиальных отличий от стандартного образца, ориентированного на россиян. Согласие вышестоящих инстанций по поводу приема на работу представителя Казахстана – не требуется. Если работодатель заинтересован в таком сотруднике, ему теперь не нужно это доказывать.

Граждане ЕАЭС и налоговые органы

Все сведения о подданных стран, входящих в ЕАЭС и официально трудоустроенных на территории РФ, в налоговую инспекцию подает миграционное подразделение. На руководителя эта обязанность не возлагается.

Примечательно, что ранее величина налоговых отчислений за иностранца составляла внушительную сумму в 30% от доходной части. В 2018 году эта величина уменьшилась до 13% ставки.

Это избавило многих работодателей от уклонения информирования о наличии таких сотрудников органов ФМС, что, в свою очередь позволило сделать трудовой процесс мигрантов максимально прозрачным с точки зрения налогового контроля.

Порядок пребывания в РФ работающих граждан из Казахстана

Правила и порядок нахождения подданных Казахстана так же претерпел значительные изменения и корректировки.

В текущем году жителям этой страны, приехавшим к нам на короткий срок, теперь не нужно регистрироваться и оформлять карту мигранта. При условии, что этот срок не более 1 месяца.

В этом случае достаточно будет обычной отметки о пересечении границы, которую на пункте пропуска поставят в паспорт.

Что касается трудовых договорных отношений, то в ситуации, когда документ досрочно расторгнут, время нахождения человека в стране ограничено 90 сутками. Чтобы продлить этот период, новое соглашение следует подписать не позднее двух недель с момента расторжения предыдущего.

Чтобы процедура оформления прошла в соответствии с нормами закона, действия работодателя должны выглядеть следующим образом:

  • рассмотрение предоставленного пакета документов на предмет их соответствия юридическим требованиям;
  • оформление соглашения о труде, введение нового сотрудника в курс его основных обязанностей, ознакомление с должностной инструкцией и заполнение необходимой информации в трудовой книжке. При ее отсутствии, руководитель обязан оформить документ той же датой, которой был подписан внутренний приказ о зачислении в штат нового сотрудника;
  • уведомление работников ФМС о приме на должность мигранта. По закону на это отведено не более трех рабочих дней.

Заключение

Несмотря на то, что процедура приема на работу представителей Казахстана проводится по упрощенной схеме, все этапы ее проведения необходимо соблюдать.

В противном случае мигранту грозит выдворение из страны, а работодателю, нарушившему закон – административное наказание.

Если все выполнено юридически грамотно, участники трудового договора имеют возможность взаимовыгодно сотрудничать весь период, указанный в документе.

В связи с изменениями в законодательстве РФ, информация в статье могла устареть! Наш юрист готов бесплатно Вас проконсультовать – напишите вопрос в форме ниже:

Источник: https://migrant-gid.ru/dlya-inostratsev/rabota/perspektivy-i-osnovaniya-trudoustrojstva-dlya-grazhdan-kazahstana-v-2018-godu/

Как найти работу в России гражданам Казахстана в 2019 году

Трудоустройство граждан Казахстана в России в 2017 году

Россия стала трудовой Меккой для многих иностранных граждан, в особенности для выходцев из стран бывшего Советского Союза.

Традиционно близкой во всех отношениях Российская Федерация осталась для Республики Казахстан. Неудивительно, что больше 85% мигрантов из этой страны «оседают» именно у нас.

Какая есть работа в России для граждан Казахстана в 2019 году и что нужно для трудоустройства, рассматриваем в данном материале.

Трудоустройство иностранцев в России

Процесс трудоустройства иностранных гостей в нашей стране регулируется статьей 13 Федерального закона № 115-ФЗ от 25 июля 2002 года «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

В зависимости от государства, из которого прибыл мигрант, к потенциальному сотруднику выдвигается ряд требований и документальных обязательств, которым нужно соответствовать, чтобы оформление на работу прошло на законных основаниях.

Основные критерии для трудоустройства иностранных граждан:

  • регистрация по месту жительства (временная или постоянная);
  • наличие документов, подтверждающих правовой статус мигранта (миграционная карта, виза, РВП, ВНЖ);
  • оплата патента на работу (для временно пребывающих);
  • получение медицинской страховки и проч.

Оформление на работу граждан Казахстана

Особенности трудоустройства граждан Казахстана обусловлены подписанными межгосударственными соглашениями (в частности, Договором о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года), по которым казахи практически приравниваются к россиянам в правах на трудоустройство. Им не нужен патент, главное условие – легально находиться на территории РФ.

Таким образом, отвечая на вопрос, какие документы нужны гражданину Казахстана для работы в России, можем отметить следующие:

  • удостоверение личности (национальный паспорт);
  • «корешок» о постановке на миграционный учет;
  • полис медицинского страхования;
  • миграционная карта (здесь важно, чтобы именно «работа» была указана в качестве цели визита в РФ);
  • документ, подтверждающий владение русским языком;
  • диплом об образовании;
  • трудовая книжка;
  • СНИЛС;
  • ИНН.

Для работодателей краткая пошаговая инструкция по приему на работу граждан Казахстана включает такие этапы:

  • проверка документов;
  • оформление сотрудника;
  • уведомление ГУВМ МВД о трудоустройстве иностранного сотрудника;
  • постановка на учет в налоговом и пенсионном органах.

Трудовое соглашение

Трудовой договор – основной документ, который официально регулирует трудовые отношения между нанимателем и работником.

Для тех, кто интересуется, как гражданину Казахстана устроиться на работу в России, важно знать о некоторых особенностях этого документа:

  • как и с россиянами, он может быть заключен бессрочно;
  • трудовой договор является основанием для легального пребывания в стране (если не оформлены РВП или ВНЖ);
  • заполняется на русском языке;
  • заключается только с совершеннолетними;
  • если трудовые отношения между работодателем и работником разрываются, но другое предприятие успевает последнего оформить на работу в течение 15 дней, то мигранту можно не выезжать из страны.

Где и кем работают казахи в России: приоритетные вакансии и регионы

Казахи – народ трудолюбивый, поэтому и работы не боятся никакой.

Судя по вакансиям, которые размещены на специализированных сайтах по трудоустройству, уроженцев этой страны охотно принимают в свои коллективы автомобильные, строительные предприятия, организации общепита.

Традиционно популярна работа в России водителем для граждан Казахстана, а востребованы также механики, маляры, шлифовщики, грузчики.

Казахским женщинам без особого труда можно найти в российских семьях вакансию уборщицы, сиделки или няни, также предлагают трудоустройство различные офисы и кафе – поваром, горничной.

Хотя русский язык и не является для казахов родным, но и барьера при общении он тоже не создает, что позволяет претендовать им на должности, связанные с коммуникацией и обслуживанием: менеджер, продавец-консультант, администратор, официант.

Большинство казахов работает в России, но их семьи остаются на родине. В связи с этим очень привлекательна работа вахтой для граждан Казахстана от работодателей: отработав положенное время (обычно 1-2 месяца), они едут домой к родным на такой же срок.

Трудовые мигранты выбирают в качестве места трудоустройства разные города и регионы России. В приоритете, конечно же, Москва и Санкт-Петербург – как самые перспективные города с высокой оплатой труда.

Однако, учитывая столичную конкуренцию и достаточно высокую стоимость проживания, многие казахи предпочитают трудоустраиваться в приграничных областях, едут в приморские курортные края или в малонаселенные северо-восточные регионы.

Какие налоги взимаются с граждан Казахстана

После вступления в силу 1 января 2015 года положений Договора о Евразийском экономическом союзе с трудоустроенных в России граждан Казахстана взимается подоходный налог по ставке 13% с первого дня работы.

В этом отношении налогообложение и россиянина, и казаха одинаково, главное, чтобы последний имел статус резидента РФ (то есть находился в России более 183 дней за отчетный год).

Таким образом, окончательный налоговый статус гражданина государства – участника Договора о ЕАЭС и налоговая ставка определяются по итогам налогового периода.

Для сравнения: доходы иностранных работников из стран, не входящих в состав ЕАЭС, облагаются подоходным налогом по ставке 30%.

Дополнительно к НДФЛ перечисляются сборы в Пенсионный фонд и за медицинскую страховку. Размер этих отчислений для казахов (и для белорусов, киргизов и армян) такой же, как и для российских работников, например, взносы на медицинское страхование составляют 30% от дохода, в соответствующие инстанции их уплачивает работодатель.

Условия увольнения

Российское законодательство регулирует правила приема на работу, граждан Казахстана, работающих в России, в том числе, как и сам и процесс увольнения.

Поскольку казахам патент на работу получать не нужно, то отношения с работодателем заканчиваются с момента прекращения действия трудового договора.

Если одна из сторон хочет сделать это раньше, инициируется «расторжение» трудового договора.

В день увольнения работодатель обязан выдать сотруднику:

  • трудовую книжку;
  • копию приказа об увольнении;
  • материальную компенсацию (если причитается);
  • справку о зарплате и начисленных и перечисленных страховых и налоговых взносах.

Работа в России: плюсы и минусы

Для граждан Казахстана работа в России имеет как преимущества, так и недостатки.

Одним из самых неприятных моментов является разлука с семьей, ведь многие приезжают в Российскую Федерацию именно «на заработки».

Экономя деньги, чтобы отправить их семье, мигранты живут не в самых лучших условиях, ограничивая себя в продуктах питания и иных товарах.

Есть также соблазн устроиться на работу нелегально, однако сиюминутные «преимущества» в дальнейшем могут создать еще больше неприятностей, включая материальные расходы на штрафы.

Тем не менее возможности для заработков в России значительно выше, чем в Казахстане, заработная плата выше, а рабочих мест больше (даже с учетом конкуренции).

Основные преимущества для трудовых мигрантов из Казахстана именно в России:

  • можно пересечь границу без визы;
  • легко получить разрешение на работу для граждан Казахстана на территории РФ;
  • меньшая налоговая нагрузка (наравне с местными работниками);
  • менее выраженный языковой барьер (ведь многие казахи знают русский);
  • перспективы трудоустройства и роста по карьерной лестнице.

Решение о переезде в Россию для трудоустройства принимают для себя многие граждане Казахстана. Уравнивание их в правах с коренными россиянами в плане оформления дает дополнительные бонусы в сравнении с другими трудовыми мигрантами.

Источник: http://100migrantov.ru/inostrancam/rabota/rabota-v-rossii-dlia-kazakhstantcev.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.