+7(499)-938-48-12 Москва
+7(812)-425-63-82 Санкт-Петербург
8(800)-350-73-64 Горячая линия

Что такое обособленное подразделение организации

Как создать обособленное подразделение ООО?

Что такое обособленное подразделение организации

В процессе функционирования компании у владельцев нередко возникает вопрос: как создать обособленное подразделение ООО? Потребность в такой структурной единице может появиться в связи с интенсивным развитием компании, появлением новых мест продажи товаров или предоставления услуг, переносом производства в другой район (регион) и тому подобное.

Об открытии обособленного подразделения ООО в другом городе, видах таких подразделений, особенностях регистрации и других нюансах читайте в статье ниже. Мы надеемся, что предоставленная информация поможет предпринимателям и людям, интересующимся данной темой.

Прежде чем говорить о видах подразделений, необходимо дать ответ на вопрос: что такое обособленное подразделение? Налоговый кодекс сообщает, что обособленным считается находящееся на другой территории подразделение юрлица, обладающее постоянными (сроком более месяца) рабочими местами.

Пример: швейное ООО «Персефона» имеет в собственности здание в другом квартале города, где организован ремонт швейных машин. Постоянные рабочие места и изолированность от основной компании предполагают оформление этой структурной единицы, как обособленного подразделения.

В России могут создаваться три вида структурных единиц:

  1. Филиал (обладает всеми функциями головной компании).
  2. Представительство (представляет интересы головной компании).
  3. Иная обособленная единица.

Гражданское законодательство в основном оперирует названиями «филиал» и «представительство». Тем не менее этот список нельзя назвать исчерпывающим, так как по правилам предприятие должно зарегистрировать любую обособленную единицу с постоянными рабочими местами, даже не подпадающую под признаки филиалов и представительств.

Открытие

Когда вопрос, зачем компании дополнительное подразделение – решен, и руководство понимает необходимость создания постоянных трудовых мест, необходимо правильно оформить единицу по бумагам. В противном случае компания понесет ответственность за неинформирование налоговых органов о создании территориально обособленных структурных единиц.

После принятия решения необходимо правильно оформить дополнительное подразделение, уведомив об этом налоговые органы.

Пример: предприятие «Персефона» открыло дополнительную точку продаж в соседнем с головной компанией регионе. Постановка на учет проведена не была, в то время как подразделение занималось хозяйственно-торговыми операциями. В рамках проверки предприятие «Персефона» было оштрафовано по ст. 126 НК РФ за непредоставление информации о вновь созданном подразделении в налоговый орган.

Направление фирмой работников в командировки или длительные рабочие поездки, привлечение сотрудников дистанционно не является основаниями для оформления обособленных территориальных отделений.

Постановка на учет должна производиться в месячный срок после формирования новой структурной единицы. Дата формирования отделения может исчисляться от даты приёма на работу первого сотрудника организации.

Разберем подробнее, как происходит открытие обособленного отделения компании. Алгоритм действий здесь не представляет какой-либо сложности и состоит из нескольких этапов:

  • Обустройство – включает покупку или аренду помещения для отделения, наполнение рабочего пространства необходимыми инструментами, оборудованием.
  • Заполнение формы С 0931 вручную или онлайн.
  • Передача заполненной формы в налоговые органы по месту возникновения ОП. Возможно, для этой цели потребуется выписать доверенность на директора, если в его полномочиях этой функции нет.
  • Если ОП намеревается осуществлять какие-либо выплаты гражданам, то по новым правилам необходимо заполнить специальную форму. Тогда налоговая отчетность будет осуществляться по территории нахождения ОП.

Положение об ОП

Для филиалов и представительств такой документ необходим в силу законодательства. Но составить его стоит и при формировании отделения, не являющегося ни филиалом, ни представительством.

Документ позволит закрепить в нем существенные нюансы работы подразделения, специфику деятельности, осуществляемой в конкретном ОП, руководство, особенности контроля за выполнением задач.

Бланк положения визируется подписью руководителя организации и удостоверяется печатью.

Нюансы открытия филиалов

Филиалы выполняют функции головной компании, поэтому их открытие похоже на открытие головного ООО. Процесс открытия филиала представляет собой цепочку действий, каждое из которых должно быть осуществлено в строгом соответствии с требованиями закона и в определенные сроки. Что нужно?

  1. Необходимо провести общее собрание совладельцев предприятия с целью принятия резолюции о необходимости создания филиала. Как правило, идея о создании обговаривается заранее, а собрание необходимо, чтобы надлежаще оформить протоколом решение и согласовать стоимость открытия.
  2. Составить положение о филиале, куда внести всю касающуюся его работы необходимую информацию.
  3. Записать данные о сформированном филиале в уставные документы предприятия.
  4. Утвердить голосами совладельцев изменения внесенные в уставные документы и положение о формировании филиала предприятия.
  5. Провести регистрацию в налоговых органах изменений в уставных документах.
  6. Получить из ФНС уведомление о внесении изменений.
  7. В местной налоговой инспекции поставить на учет новый филиал.
  8. Определиться с руководителем филиала. Кто утверждает его кандидатуру? Такие полномочия могут быть и у совладельцев, и у руководителя предприятия.
  9. Получить коды статистики. Как узнать наличие КПП? На специальном сервисе налоговой службы.

Здесь можно скачать образец положения об обособленном подразделении ООО.

В налоговые органы потребуется предоставить следующие документы, необходимые для внесения изменений:

  • заполненную форму Р 13001;
  • резолюцию о принятых изменениях в учредительных документах вместе с непосредственно изменениями;
  • квитанцию об оплате госпошлины;

После прохождения всех этапов создания и регистрации филиала в банке открывается отдельный расчетный счет, по которому будут проходить операции подразделения.

Нюансы открытия представительств

Представительства в других городах или регионах открываются в тех случаях, когда компания не собирается вести там коммерческую деятельность, но присутствие структур, связанных с компанией – необходимо.

Пример: представительство ООО «Персефона» в соседнем регионе занимается обслуживанием и ремонтом проданных компанией швейных машин, но коммерческую деятельность не осуществляет.

Во многом алгоритм открытия представительства схож с открытием филиала.

  1. Необходимо провести общее собрание совладельцев предприятия с целью принятия резолюции о необходимости создания представительства.
  2. Составить положение о представительстве, куда внести всю, касающуюся его работы необходимую информацию.
  3. Записать данные о сформированном представительстве в уставные документы предприятия.
  4. Утвердить голосами совладельцев изменения внесенные в уставные документы и положение о формировании представительства предприятия.
  5. Провести регистрацию в налоговых органах изменений в уставных документах.
  6. Определиться с руководителем представительства.

Представительство создается только для представления интересов организации в конкретном территориальном образовании и не предназначено для производства или извлечения прибыли.

Выбор типа подразделения

Представительства и филиалы формируются, как правило, при сложной организационной структуре компании и большом штате сотрудников. Значение имеет и то, что если ООО было на УСН, то при открытии указанных выше подразделений оно не будет иметь права на упрощенку. Это связано с тем, что УСН является выбором и приоритетом небольших компаний.

Для сохранения упрощенной системы и облегчения постановки на учет владельцы предприятия могут выбрать третью форму подразделений, которая не содержит признаков представительств или филиалов. Законом это не запрещено.

Пример: владельцы швейного ООО «Персефона» приняли решение об открытии подразделения в соседнем регионе, которое будет осуществлять обслуживание и ремонт проданных головной компанией швейных машин.

Дополнительно подразделение будет ремонтировать швейные машины частных лиц и получать определенный доход. Ввиду того что ООО «Персефона» – небольшое предприятие, открывать филиал или представительство нет объективных причин.

Руководством выбрана иная форма обособленного представительства, позволяющая остаться на УСН и не вносить изменения в уставные документы.

: обособленные подразделения.

Ликвидация

Отсутствие необходимости, убыточность или высокие расходы могут привести владельцев предприятия к мысли ликвидировать структурную единицу.

И если алгоритм как открыть прописан в законодательстве, то о том, как закрыть подразделение закон прямых ответов не дает.

В то же время знак равенства между закрытием предприятия и его структурного подразделения ставить нельзя, так как отделение не обладает теми же правами.

Для того чтобы закрыть нерентабельное отделение, следует пройти несколько шагов, аналогичных его открытию:
  1. Собрать встречу совладельцев фирмы и принять резолюцию о прекращении деятельности структурной единицы.
  2. Принятые изменения внести в уставные документы фирмы.
  3. Результаты собрания оформить протоколом.
  4. Заполнить вручную или онлайн форму Р 13001 и направить её в налоговые органы.
  5. Оплатить госпошлину (иметь квитанцию).
  6. Заполнить форму С 0932 о закрытии.

Если закрывается подразделение, которое не вносилось в уставные документы компании, то заполняется форма Р 14001, внесения информации об изменениях в устав, оплаты госпошлины не требуется.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

: Loading…

Источник: https://biznesask.ru/ooo/kak-sozdat-obosoblennoe-podrazdelenie-ooo.html

Что такое обособленное подразделение: анализируем признаки

Что такое обособленное подразделение организации

Пункт 2 ст. 23 НК РФ требует от налогоплательщиков-организаций сообщать в налоговые органы о создании каждого обособленного подразделения. Сделать это нужно в течение месяца со дня его образования. Уведомление подается по форме № С-09-3-1, утвержденной приказом ФНС России от 09.06.11 № ММВ-7-6/362@.

К сожалению, организацией новых подразделений компании далеко не всегда занимаются юристы Нередко эту работу поручают отделу продаж, для которого самая главная задача — быстро нарастить присутствие в регионе. А уж как это будет оформлено документально, для «продажников» дело десятое. Соответственно, если в компании нет юристов, изучать порядок оформления и следить за его соблюдением приходится бухгалтеру

Для начала рекомендуем обратить внимание на то, что требования гражданского и налогового законодательства по вопросу оформления подразделений компании отличаются весьма сильно.

Гражданский кодекс, когда говорит об обособленных подразделениях, имеет в виду филиалы и представительства (ст. 56 ГК РФ). Их открытие влечет значимые последствия для участников гражданского оборота и потому сопряжено с совершением ряда юридически значимых действий, а именно:  принятием решения об открытии, внесением изменений в устав, изготовлением печати филиала, регистрацией и т д.

Налоговый же кодекс исходит из потребностей бюджетов, поэтому для него критерии обособленного подразделения совершенно иные: создание стационарного рабочего места вне места нахождения организации (п. 2 ст. 11 НК РФ).

И для налоговых целей совершенно неважно, провела ли компания в связи с этим юридические процедуры. Казалось бы, все просто: есть рабочее место в другом городе — подавай уведомление. Нет — не подавай.

Но такая простота таит в себе множество проблем.

Признаки рабочего места

Первый вопрос который возникает сразу же после прочтения приведенного выше определения из НК РФ, звучит так: что же такое рабочее место вне места нахождения организации? Налоговый кодекс соответствующего пояснения не дает. Поэтому в силу положений п. 1 ст.

11 НК РФ применяется терминология трудового права. Согласно ст. 209 Трудового кодекса, рабочее место — это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

С учетом сказанного, можно выделить три главных признака рабочего места вне места нахождения организации:

  1. Наличие трудовых отношений между организацией и сотрудником.
  2. Наличие самого работника вне места нахождения организации.
  3. Наличие контроля организации за рабочим местом.

Из этого можно сделать первые выводы по ситуациям, когда обособленного подразделения в смысле, придаваемом этому термину НК РФ, не появляется.

Ситуация первая

Физлица, с которыми у организации заключен гражданско-правовой договор (подряда, оказания услуг), не образуют обособленного подразделения, даже если работают в другом регионе, а договор заключен на длительный срок. Причина — отсутствие трудовых отношений и, как следствие, отсутствие рабочего места.

Ситуация вторая

Нахождение имущества фирмы в месте, отличном от места регистрации, само по себе не образует обособленного подразделения. Поэтому, например, не будет обособленного подразделения у фирмы, которая купила недвижимость в другом регионе и сдает ее в аренду (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 07.07.14 № А81-4077/2013).

Ситуация третья

Надомник обособленного подразделения не образует, т.к. в этом случае не выполняется условие о нахождении рабочего места под контролем работодателя. По той же причине не будет обособленного подразделения и при направлении сотрудника в командировку.

Ведь контролировать рабочее место командированного сотрудника организация не имеет возможности. Более того, командированный подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в месте командировки (решение Верховного Суда РФ от 20.06.

02 № ГКПИ 2002-663, определение Верховного Суда РФ от 27.08.02 № КАС 02-441).

«Стационар» или нет?

Следующий момент, который нужно учитывать при решении вопроса о наличии обособленного подразделения — стационарность рабочего места. Тут ситуация сложнее.

С одной стороны, НК РФ, вроде бы дает определение «стационарности»: таковым считается рабочее место, созданное на срок более месяца. Но, с другой стороны, в ряде случаев суды применяют и дополнительные признаки стационарности. Так, ФАС Центрального округа в постановлении от 03.06.

14 № А64-5102/2013 указал: обособленного подразделения у организации не возникло, поскольку техническое оснащение рабочего места являлось мобильным и офисные помещения не арендовались. (В скобках заметим, что речь в деле шла о строительных работах и в обоснование суд сослался на Свод правил «Безопасность труда в строительстве.

Положение о Порядке аттестации рабочих мест по условиям труда в строительстве и жилищно-коммунальном хозяйстве», принят постановлением Госстроя России от 31.03.2000 № 26, согласно которому такие рабочие места стационарными не признаются.

Поэтому в обычных ситуациях лучше все же ориентироваться на срок создания рабочего места и не доводить дело до спора на предмет иных признаков «стационарности»).

Где кончается территория

Еще один критерий, позволяющий определить наличие у организации обособленного подразделения — территориальный. Как сказано в ст. 11 НК РФ, подразделение должно быть территориально обособлено от организации.

При этом под территорией принято понимать муниципальное образование, в котором находится организация.

Соответственно, если рабочее место появляется в другом муниципальном образовании, то при выполнении прочих условий можно говорить о наличии обособленного подразделения.

Немного об ответственности

А что будет, если не сообщить о создании обособленного подразделения? По мнению Минфина, ответственность за несообщение инспекции в установленный срок сведений о создании обособленного подразделения устанавливается пунктом 1 ст.

126 НК РФ, согласно которой штраф составляет 200 руб. за каждый непредставленный документ (письмо Минфина России от 17.04.13 № 03-02-07/1/12946; см.

«Сообщить о создании обособленного подразделения нужно и в том случае, если данное подразделение и головной офис будут состоять на учете в одной налоговой инспекции»).

Однако практика показывает, что в ряде случаев инспекторы пытаются установить более суровую ответственность, применяя положения п. 2 ст.

116 НК РФ, который предусматривает штраф 10% от доходов, полученных в течение осуществления деятельности без постановки на учет. Такие действия инспекторов можно и нужно обжаловать, поскольку названный пункт ст.

116 НК РФ предусматривает штраф за ведение деятельности вообще без постановки на учет в налоговом органе, поскольку это лишает инспекторов возможности получать информацию о плательщике и проводить контрольные мероприятия.

Ответственность же за ведение деятельности без постановки на учет лишь по одному из оснований, приведенных в статье 83 НК РФ, этой нормой не установлена (постановление ФАС Северо-Западного округа от 29.04.04 № А66-6713-03).

Не получится в данном случае взыскать с налогоплательщика и штраф, предусмотренный пунктом 1 ст. 116 НК РФ за нарушение сроков подачи заявления о постановке на учет.

Связано это с тем, что в данном случае инспекторы обязаны осуществить постановку на учет организации по месту нахождения ее обособленного подразделения на основании соответствующего сообщения, которое организация подает в силу п. 2 ст.

23 НК РФ. А в данном случае заявления о постановке как такового нет вообще.

Уведомлять фонды не нужно

С 1 января 2015 года отменена обязанность сообщать о создании обособленного подразделения органам Пенсионного фонда и Фонда социального страхования по месту нахождения организации (Федеральный закон от 28.06.14 № 188-ФЗ).

Подготовить в веб-сервисе пакет документов для внесения изменений в учредительные документы

Источник: сайт для бухгалтеров Бухгалтерия Онлайн

Источник: https://otchetonline.ru/art/buh/47117-chto-takoe-obosoblennoe-podrazdelenie-analiziruem-priznaki.html

Законодательное регулирование деятельности обособленных подразделений организаций – Юридический справочник бизнеса

Что такое обособленное подразделение организации

Деятельность многих компаний со временем приобретает значительный масштаб и может распространяться на большие территории. В связи с этим для организации их эффективной работы российское законодательство обеспечивает возможность создания филиалов и обособленных подразделений.

Обособленным называется удаленное подразделение организации, имеющее оборудованные стационарные рабочие места.

Ведение бухучета в обособленных подразделениях зависит от полномочий, делегированных им главным офисом компании.

Так, обособленное подразделение может вести бухгалтерский учет самостоятельно или путем передачи первичных документов в офис главной организации для их отражения в общем учете.

Налогообложение организаций, в которых созданы обособленные подразделения, заключается в установлении специальных механизмов расчета налогооблагаемой базы для доходов и расходов, а также имущества, которое располагается удаленно.

В гражданском законодательстве

Согласно гражданскому законодательству РФ, выделяются такие подразделения, как филиалы и представительства организаций.

В соответствии со статьей 55 Гражданского кодека РФ, представительством называется обособленное подразделение юрлица, представляющее его интересы и выполняющее их защиту.

Филиалом считается подразделение организации, которое осуществляет ее функции, в том числе, функции представительства.

Любое обособленное подразделение компании должно быть отнесено либо к филиалу, либо к представительству – иных вариантов законодательство не предусматривает.

При этом название подразделения (офис, бюро и так далее) особого значения не имеет.

Представительства и филиалы не функционируют как самостоятельные юридические лица, а лишь наделяются имуществом организаций, которыми они были созданы, и осуществляют деятельность на основании утвержденных положений и других документов.

При этом представительства и филиалы организаций указываются в основных учредительных документах. Руководители подразделений назначаются главным руководителем организации и действуют на основании доверенностей, выданных им.

В доверенностях могут указываться следующие полномочия руководителей обособленных подразделений:

  • право на открытие расчетных счетов в банковских учреждениях и на распоряжение соответствующими средствами;
  • право на заключение хозяйственных и других соглашений;
  • право на распоряжение имуществом обособленного подразделения.

Обособленные подразделения в налоговом законодательстве

Для осуществления налогового контроля юридическое лицо и его обособленные подразделения подлежат постановке на учет в налоговом органе по месту расположения. Организация обязана сообщить в налоговую службу обо всех созданных ею филиалах и представительствах. Кроме того, она должна информировать об изменениях, связанных с реорганизацией или ликвидацией обособленных подразделений.

Согласно статье 23 Налогового кодекса РФ, информация о создании, реорганизации или ликвидации обособленных подразделений компании должна предоставляться ею не позже одного месяца со дня выполнения соответствующего действия.

В ряде случаев филиалы и представительства организаций должны исполнять обязанности своих главных организаций по уплате налогов и сборов по месту фактического расположения.

Но, в то же время, сами обособленные подразделения не признаются участниками налоговых правовых отношений и не являются налогоплательщиками, налоговыми агентами и другими обязанными лицами.

Та же статья 23 НК РФ накладывает еще одно обязательство на юридические лица, которые в десятидневный срок должны сообщать в налоговые органы информацию об открытии или закрытии расчетных счетов, в том числе, счетов своих обособленных подразделений.

Регистрация юридических лиц и их обособленных подразделений

Статья 83 Налогового кодекса РФ говорит о том, что организации выполняют постановку на учет в налоговых органах по месту расположения главного офиса и обособленных подразделений, а также по месту расположения принадлежащего им недвижимого имущества и автомобилей.

Конечно, перед постановкой на учет в налоговых органах, необходимо зарегистрировать саму организацию в соответствии с действующим законодательством. В учредительных документах организации должна присутствовать информация о созданных обособленных подразделениях. Кроме того, филиалы и представительства должны иметь собственные положения, регулирующие их деятельность.

Если документы, которые оформлялись при создании и регистрации юрлица, не содержат сведений об обособленных подразделениях, в них необходимо вносить корректировки (дополнения). Такие изменения также подлежат государственной регистрации по месту нахождения юрлица в соответствии с законом №129-ФЗ.

Для постановки на учет в налоговых органах организация подает сведения по месту нахождения главного офиса и по месту расположения обособленных подразделений (в течение одного месяца после их создания).

В составе сведений, которые подаются в налоговую при осуществлении организациями деятельности через обособленные подразделения, подается информация о наименовании юрлица, ОГРН, ИНН/КПП, наименовании и адресах обособленных подразделений, а также сведения о руководстве организации, ее филиалов и представительств.

Организации и их обособленные подразделения должны выполнять постановку на учет в государственных внебюджетных фондах в качестве плательщиков взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, страхование от несчастных случаев на производстве и так далее.

Источник: http://bizjurist.com/sozdanie/deyatelnost-obosoblennyh-podrazdelenij-organizatsij.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.