+7(499)495-49-41

Как правильно составить трудовой договор

Содержание

Как правильно составить трудовой договор: образец Как правильно составить трудовой договор с работником образец

Как правильно составить трудовой договор

Оформление наемных сотрудников на определенную должность требует составления трудового договора. Только в данном документе прописаны главные условия и обязанности всех сторон трудовых взаимоотношений. Разберемся, как составить трудовой договор и на что следует обратить внимание при его заключении.

Условия заключения трудового договора

К числу ключевых условий, которые приписываются в ТД, относится:

  • сведения о работнике и работодателе;
  • паспортные данные и ИНН;
  • информация о работодателе, который подписывает соглашение, его должность;
  • дата и место составления данного документа;
  • рабочие условия и перечень должностных обязанностей;
  • сроки действия документа;
  • условия выплаты зарплаты;
  • рабочий график;
  • компенсации при наличии тяжелых трудовых условий;
  • социальное страхование;
  • прочие условия, не вошедшие в перечень, которые не противоречат действующему законодательству.

Нельзя пропустить и дополнительные условия, в которых указано:

  • срок прохождения испытания;
  • материальная ответственность нанятого сотрудника;
  • конфиденциальность и неразглашение тайны коммерческого предприятия;
  • дополнительное страхование.

Наиболее распространенные формы трудового договора с работником

В Трудовом Кодексе РФ предусмотрено наличие двух форм составления трудового соглашения:

  • срочный, имеющий ограниченный срок действия (не более 5 лет);
  • бессрочный, срок трудоустройства не указывается, а лицо принимается на должность на постоянной основе.

трудового договора

Чтобы знать, как правильно составить трудовой договор, важно обратить внимание на содержание документа. В нем должны быть указаны:

  • реквизиты;
  • условия приема гражданина на работу;
  • информация всех сторон составления соглашения;
  • рабочее место и время, а также другие положения.

Попросту говоря, содержание состоит из обязательных моментов, которые прописываются в соглашении и дополнительных.

Важно! Составлять соглашение нужно в двух экземплярах.

Вступительная часть трудового договора

Она носит обобщающий характер и включает в себя:

  • название документа, номер;
  • дату и место составления;
  • личные данные наемного работника;
  • сведения о работодателе;
  • обозначение, на основе какого документа осуществляется данная операция.

Общие положения

Здесь указываются основные положения трудовых взаимоотношений сторон, испытательный срок, дата вступления в действие документа (в день подписания), дата начала выхода на рабочее место.

Права и обязанности сторон

Данная часть документа является наиболее содержательной, поскольку в ней четко указываются права сотрудника и наемщика, а также их обязанности. Здесь можно прописать ситуации, которые имеют непредвиденный характер, внутренний распорядок организации.

Скачайте образец трудового договора

Скачайте WORD — Образец трудового договора

Условия и размер оплаты труда

Материальное вознаграждение за выполненную работу должно быть не менее установленного государством размера. В данном пункте стоит не только прописать размер зарплаты, но и процедуру ее выплаты, периодичность (ежемесячно, авансами, выплата средств на руки или перевод на карту банка).

Трудовой режим, отдых и отпуска

Информация здесь зачастую вносится в табличном виде. При составлении данного пункта важно учесть нормы законодательства.

Количество рабочих часов за день не может превышать 8-ми часов. Также сотрудники имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск (не менее 24 дней).

Условия труда, рабочее место

Здесь прописываются положения и особенности рабочего места сотрудника. Также полностью перечисляется рабочий инвентарь, тип трудовой деятельности и наличие вредных для здоровья предметов.

Основания для прекращения действия трудового договора

Расторжение соглашения допускается при инициативе любой из сторон соглашения. Однако при этом должны быть весомые основания для проведения данной процедуры. В самом соглашении данный пункт можно не прописывать.

Данные об участниках договора

В данном разделе содержится главная информация, без которой он может быть признан недействительным. Сюда вносятся полные ФИО сторон, документы подтверждающие личность, банковские счета, прочие реквизиты.

Скрепление и наделение юридической значимостью документа происходит при наличии подписей и печатей.

Особенности оформления

Чтобы не попасть впросак, лучше заранее оговорить все условия трудоустройства. При оформлении документа нет ограничений по половым, расовым, национальным, социальным, имущественным признакам. Не допускается отказ в трудоустройстве женщины в положении или с ребенком. Наличия факта нарушения действующего законодательства можно оспорить в судебной инстанции.

  1. Документ, удостоверяющий личность.
  2. Трудовая книга.
  3. Справка из ФПС.
  4. Военный билет.
  5. Диплом об образовании.

Испытательный срок

В том случае, если со стороны работодателя не было указано конкретных сроков испытательного срока, то считается, что сотрудника было принято на должность без него. Именно поэтому важно конкретизировать данный пункт и указать точные даты начала и окончания испытания.

Важная информация! По общим нормативным правилам срок испытания не может быть более 3 месяцев, для руководителей и бухгалтеров – не более полугода.

Источник: https://ooo-zakon.ru/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor-obrazec/

Как правильно написать трудовое соглашение

Как правильно составить трудовой договор

ДОСРОЧНОЕ РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА 4.1. В случае нарушения одной из сторон обязательств по договору другая сторона вправе расторгнуть его в одностороннем порядке. 4.2. . 5. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ 5.1. Споры по настоящему договору рассматриваются народным судом. 5.2. . 6.ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН Заказчик

  • Юридический адрес:
  • Почтовый адрес:
  • Телефон/факс:
  • ИНН/КПП:
  • Расчетный счет:
  • Банк:
  • Корреспондентский счет:
  • БИК:
  • Подпись:

Исполнитель

  • Адрес регистрации:
  • Почтовый адрес:
  • Телефон/факс:
  • Паспорт серия, номер:
  • Кем выдан:
  • Когда выдан:
  • Подпись:

Сохраните этот документ сейчас. Пригодится. Вы нашли то что искали? * Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов.

Образец трудового договора

Важно Должность, на которую принимается сотрудник, имеет квалификации (категории). Их указание в соглашении является обязательным.

Тот или иной образец трудового договора с работником предусматривает разделы или приложения, в которых указывается, какими умениями и знаниями должен обладать будущий сотрудник.

Основные сведения Заключение трудового договора с работником предполагает указание определенных сведений о будущем сотруднике и реквизитов предприятия. В частности, вписываются фамилии, имена, отчества и адреса нанимателя и нанимаемого.

Необходимо также указать дату приема сотрудника. Если заключается срочный трудовой договор с работником, то указывается период, на который нанимается специалист. Испытательный срок Максимально этот период для служащего может составлять три месяца (если его не выбрали в результате конкурса).

Как правильно составить трудовой договор

  • договор обязывает предоставлять сотруднику оплачиваемый отпуск и соблюдение режима работы;
  • трудовое соглашение всегда имеет конкретный срок действия;
  • ТК РФ регламентирует предоставление гарантий сотрудникам, заключающим трудовой договор, в то время как образец трудового соглашения с работником таких гарантий не предусматривает, а если они и указаны, то их соблюдение ставится под сомнение;
  • гражданско-правовое соглашение позволяет принять на работу неограниченное количество работников, а количество сотрудников по договору ограничивается штатным расписанием в компании;
  • работодатель, заключающий трудовые соглашения, может отказать соискателю в приеме на работу, не объясняя причин для этого, а вот, чтобы отказать в заключении трудового договора, нужно указать веские причины, что прописано в ст.
  • дата составления, регистрационный номер;
  • стороны соглашения;
  • предмет соглашения (вид работы, который потребовал привлечения специалистов);
  • правила и важные моменты действия соглашения;
  • ответственность за исполнение и порчу материалов;
  • условия взаиморасчета и приемки работы;
  • обеспечение материалами;
  • условия прекращения.

Внимание Образец трудового соглашения с работником на выполнение определенных услуг представлен ниже. Расторжение Соглашение может быть расторгнуто в следующих случаях:

  1. Автоматически после проведения всех предполагаемых работ, их приемки и взаимного расчета.
  2. В одностороннем порядке, если не удовлетворяются те требования, которые указаны в соглашении.

При несогласии одной из сторон с расторжением данное решение может быть обжаловано в суде.

Что такое трудовое соглашение и его отличие от трудового договора

Гражданин может трудиться в выходные, без обеда, начинать и заканчивать в любое время. Однако он должен успеть завершить работу до даты, оговоренной в соглашении.

Социальные выплаты Работник имеет право на получение пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам и в других случаях. Гражданин, привлечённый для работ по трудовому соглашению, такого социального пакета не имеет.

Как составить и образец Образец трудового соглашения При составлении трудового соглашения следует согласовать следующие пункты:

  • Наименование сторон. Указывается Ф.И.О. гражданина и наименование организации, которые выступают исполнителем и заказчиком соответственно;
  • Предмет договора. Необходимо указать, какое задание возлагается на исполнителя. Если для достижения результата предстоит выполнить множество операций, то можно подробнее их описать в приложении к договору;
  • Сроки.

Как составить трудовой договор

Оформление В зависимости от количества работы, стороны могут выбрать варианты оформления соглашения:

  • составить образец трудового соглашения в письменном виде, включив в него положения и различные пункты;
  • составить текст и скрепить его подписями и при необходимости печатью (в некоторых случаях возможно нотариальное заверение);

Текст документа должен быть предварительно оговорен сторонами и оформлен в двух экземплярах. Важно проконтролировать, чтобы соглашение не несло в себе элементы договора с сотрудником.

Следует помнить, что все указанные положения обязательны к исполнению, поэтому, прежде чем подписать, нужно внимательно прочитать текст.

Трудовое соглашение

Здесь эту дату важно отличать от даты заключения трудового соглашения, которая может не совпадать с датой начала работы. Если договор срочный, то есть заключается на определенный срок, то обязательно фиксируется его срок действия;

  • размер должностного оклада, иные условия оплаты труда;
  • рабочий график, включающий рабочее время и время отдыха;
  • описание характера работы (в офисе, разъездной и т.д.);
  • условие об испытательном сроке (который не может превышать по общему правилу трех месяцев);
  • иные условия в зависимости от условий труда.

Если при подписании предлагаемого бланка трудового соглашения работник обнаружит условия, не соответствующие договоренностям либо не отражающие обязательные условия труда, то до подписания соглашения необходимо попросить работодателя внести необходимые изменения.

Трудовое соглашение (бланк и образец)

Под трудовыми соглашениями обобщённо понимают договоры подряда и договоры возмездного оказания услуг, когда они заключаются с физическими лицами. В данном материале речь пойдёт об особенностях оформления таких контрактов.

статьи

  • 1 Разница между трудовым соглашением и трудовым договором
    • 1.1 Правовое регулирование
    • 1.2 Предмет договора
    • 1.3 Период действия документа
    • 1.4 Обязанности
    • 1.5 Оплата работы
    • 1.6 Режим труда и отдыха
    • 1.7 Социальные выплаты
  • 2 Как составить и образец
  • 3 Работа без трудовой книжки
  • 4 Увольнение

Разница между трудовым соглашением и трудовым договором Данные документы различаются по нескольким признакам: Правовое регулирование Трудовые договоры регламентируются нормами ТК РФ и других нормативных актов в сфере трудового права.

Образец трудового соглашения с работником

Насколько правильно будет выбрана форма договора при трудоустройстве, настолько проще потом будет работодателю и подчиненному. Многие путают понятия трудового договора и соглашения.

Рассмотрим подробнее, в чем их отличия и, соответственно, каков образец трудового соглашения. Трудовой договор Под трудовым договором понимают документ, подписанный между сотрудником и руководителем, где каждая из сторон должна исполнять определенные обязательства.

При этом руководитель должен предоставлять нормальные условия труда, выплачивать достойную зарплату и т. п., а сотрудник, в свою очередь, должен исполнять предписанные договором и согласно своей квалификации обязанности. Также подчиненный обязан следовать внутреннему распорядку в организации, где он работает.

Как грамотно оформить трудовое соглашение?

Исключением считаются лица, окончившие заведения высшего, начального и среднего профобразования, получившие госаккредитацию и поступающие на службу по специальности впервые в течение года с момента завершения обучения. При этом ряду категорий, например, главным бухгалтерам либо их заместителям, может устанавливаться испытательный срок в полгода.

Законодательство определяет и некоторые группы граждан, которые нанимаются на специальных условиях. В частности, беременные, несовершеннолетние и некоторые другие категории работников испытательный срок не проходят. Заработная плата Любой образец трудового договора с работником предусматривает раздел, в котором указывается размер оплаты его деятельности на предприятии.

Зарплата, как правило, — это должностной оклад.

Как правильно составить трудовое соглашение

Основные отличия Образец трудового соглашения с работником и форма трудового договора существенно отличаются друг от друга. И самые главные отличия всегда связаны с правами сотрудника. Работодатели этим пользуются и уменьшают гарантии, предназначенные гражданам, вступающим в трудовые отношения.

Поэтому, прежде чем подписывать документ, следует уточнить, какая форма соглашения предлагается.

Многие не знают существенных отличий документов, а ведь гражданско-правовое соглашение не гарантирует хорошей и вовремя выплачиваемой зарплаты, существенных компенсаций, законного увольнения, а также работодатель может принудительно взыскать с сотрудника плату за мнимый ущерб.

Как правильно составить трудовое соглашение в украине

Срочный договор может быть заключен только в отдельных случаях, предусмотренных статьёй 59 Трудового кодекса РФ, например:

  • для замены временно отсутствующего работника;
  • на срок выполнения временных (до двух месяцев) или сезонных работ и т.д.

Если предприниматель не расторг договор, и сотрудник продолжает работать, то считается, что договор заключен на неопределённый срок на прежних условиях.

  • Наименование должности и конкретная трудовая функция работника.
  • Режим и условия его работы.

Обратите внимание: статья 305 Трудового кодекса РФ специально указывает, что продолжительность рабочего дня для лиц, работающих у предпринимателей, не может быть больше, а продолжительность отпуска меньше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

Источник: http://advocatus54.ru/kak-pravilno-napisat-trudovoe-soglashenie/

Как составить трудовой договор — с работником

Как правильно составить трудовой договор

Вопрос о том, как составить трудовой договор, интересует каждого человека, успешно прошедшего собеседование и получившего предложение о работе, независимо от должности и сферы деятельности. Данный документ регулирует взаимоотношения между работодателем и наемным работником, с учетом действующего законодательства нашей страны.

Как правильно составить трудовой договор

Трудовой договор является гарантией того, что работник получит денежное вознаграждение за выполненную работу, ему будут предоставлены нормальные условия труда, он в полной мере реализует свое право на отдых и т.д. С другой стороны, этот документ ориентирован на защиту интересов работодателя, исключая возможность обмана со стороны недобросовестного сотрудника.

Трудовое соглашение вступает в силу сразу же после подписания приказа о приеме сотрудника на работу и действует до тех пор, пока он выполняет свои обязанности на этом рабочем месте (теряет юридическую силу после увольнения работника).

цель представленной статьи – изучить все нюансы договора с позиции всех субъектов трудовых отношений, а также проанализировать сильные и слабые стороны этого документа.

Данная информация будет полезной, как для работодателей, так и для людей, которые планируют в ближайшее время приступить к трудовой деятельности на новом рабочем месте.

Суть, значение и функции документа

Являясь письменным соглашением между работодателем, с одной стороны, и наемным работником, с другой, трудовой договор регулирует отношения между указанными субъектами и констатирует юридический факт их возникновения, изменения и прекращения.

Этот документ позволяет однозначно определять суть любых нюансов, которые могут возникнуть во время организации трудового процесса, выполнения сотрудником должностных обязанностей, начисления заработной платы или решения других производственных вопросов.

Психология взаимоотношений между людьми доказывает, что возникновение конфликтных ситуаций – это обычное явление даже для лучших друзей или любящих друг друга людей, а что говорить о работодателе и сотруднике, зависящего от человека, который оплачивает его труд. Это одна из причин, объясняющая необходимость оформления трудового договора. Для работника, рассматриваемый документ является не только, своего рода, инструкцией для действий на рабочем месте, но и надежной юридической защитой своих прав и интересов.

Каждый из субъектов трудовых отношений имеет свои цели, которые четко фиксируются в трудовом договоре.

Работодатель, предоставляя сотруднику рабочее место, рассчитывает, что он (сотрудник) будет качественно выполнять свои должностные обязанности и способствовать достижению главных целей предприятия/организации.

С другой стороны, работник рассчитывает на получение рабочего места с достойными условиями труда, которые соответствуют санитарным нормам, а также на адекватную зарплату.

Если Вы являетесь работодателем, и Вас интересует, как составить трудовой договор с работником, возьмите за основу любой образец документа и подготовьте список всех целей обеих сторон взаимоотношений. В результате, Вы получите основу для Вашего документа.

Договор должен способствовать получению максимального результата от взаимодействия работодателя и наемного сотрудника. При этом не допускается нарушения прав и свобод граждан, которые гарантирует им Конституция, Трудовой кодекс и другие законодательные акты РФ.

Независимо от отрасли экономики, размеров предприятия (организации, учреждения), формы собственности и других внешних факторов, трудовой договор выполняет следующие функции:

  • регламентирует права и обязанности субъектов трудовых отношений;
  • определяет всех участников трудового договора;
  • определяет функциональные обязанности работодателя и наемного сотрудника;
  • устанавливает сроки действия и условия, при которых документ имеет юридическую силу;
  • в договоре указаны условия для прекращения трудовых отношений;
  • документ помогает восстановить нормальные отношения в случае возникновения спорных ситуаций;
  • в случае судебных разбирательств, договор является одним из главных вещественных доказательств.

Участники, содержание и вступление в действие

Участниками (субъектами) трудовых отношений являются владелец/руководитель предприятия (учреждения, организации) и наемный сотрудник, которые именуются в трудовом договоре: «работодатель» и «работник».

Первый субъект – это физическое или юридическое лицо, предоставляющее рабочее место, а второй – физическое лицо, которое трудоустраивается на должность, предоставляемую работодателем.

Эти категории являются базовыми для изучения вопроса, как правильно составить трудовой договор, не зная терминологию, невозможно решить поставленную задачу.

Каждый трудовое соглашение обязательно должно содержать следующую информацию:

  • данные субъектов трудовых отношений (их ФИО и название организации);
  • реквизиты предприятия/учреждения или ИП;
  • паспортные данные участников договорных отношений;
  • данные вышестоящей организации;
  • время и дата подписания документа;
  • подписи сторон и печать организации.

В главной части договора содержится пункты, которые регламентируют ответственность субъектов трудовых отношений, их права, обязанности, условия, при которых документ теряет юридическую силу, а также правила взаимодействия работников и работодателей.

В процессе работы могут возникнуть ситуации, требующие изменений некоторых пунктов договора. В этом случае не нужно составлять новый документ, достаточно оформить дополнительное соглашение к существующему договору.

Субъекты трудовых отношений должны особое внимание уделить ситуации, когда работодатель назначает испытательный срок для сотрудника. Этот момент обязательно нужно указывать в договоре, чтобы юридически закрепить статус работника на указанный период. Кроме того, все пункты документа должны соответствовать законодательству РФ.

После подписания договора участниками отношений, он вступает в силу.

Сотрудник должен выйти на работу в тот день, который указан в документе, если этого не произошло, и работодатель не зафиксировал факт выполнения должностных обязанностей на протяжении недели, при отсутствии уважительных причин, трудовой договор можно считать расторгнутым. Документ теряет юридическую силу в случае увольнения работника, а также после перехода на другое место работы.

Если Вас интересует, как составить трудовой договор с иностранным гражданином, то следует отметить, что главный принцип в этом вопросе – это соблюдение законов РФ. Данный документ не имеет существенных отличий от обычного договора, который заключается между работодателем и гражданами нашей страны.

Следует обратить внимание на:

  • возраст работника (не меньше 18 лет);
  • наличие документов, необходимых для подписания договора;
  • разрешение на пребывание в стране.

Источники, основание, классификация

Для составления любого документа, имеющего определенную юридическую силу, необходимы соответствующие источники.

В данной ситуации к ним относятся:

  • законодательные акты, Конституция, Постановления правительства, Указы Президента, нормативные акты профильных министерств, Трудовой кодекс;
  • нормативные акты местных органов власти;
  • правила и акты, которые действуют на предприятии.

Естественно, данные источники не могут регламентировать один и тот же вопрос по-разному, хотя подобные юридические коллизии иногда встречаются.

В качестве основания для подписания договора между работодателем и наемным сотрудником выступает предварительное соглашение субъектов трудовых отношений.

Кроме того, для подтверждения серьезности намерений, работник пишет на имя руководителя предприятия заявление о приеме на предлагаемую должность.

Оно регистрируется в отделе кадров и на его основании подготавливается соответствующий приказ.

В перечень документов, которые чаще всего используются в России, входят:

  • Договор о приеме на основное место работы.
  • Договор о работе по совместительству.
  • Контракт до двух месяцев трудоустройства.
  • Договор с нештатным сотрудником.
  • Договор о работе на дому.
  • Договор работника с ИП (физическим лицом-работодателем)
  • Частичная занятость.
  • Сезонная Работа.

Если в качестве главного критерия взять срок, на который заключается трудовой договор, можно выделить следующие документы:

  • Бессрочные – заключаются на неопределенный период.
  • Срочные – указывается дата приема и увольнения работника.
  • Работа неполный рабочий день.

Довольно часто, особенно на больших предприятиях, используется коллективный договор, который утверждается на общем собрании и принимается с целью регулирования локальных вопросов, которые относятся к трудовому законодательству.

Главными достоинствами трудового договора для работников является тот факт, что он обязывает владельца/руководителя предприятия оплачивать ежегодный отпуск, временную потерю трудоспособности, простои, которые возникли по причинам, независящим от работника. Кроме того, работодатель не может безосновательно расторгнуть договор в одностороннем порядке.

Но, как и во многих других юридических вопросах, в данной ситуации существуют определенные недоработки. Это касается трудовых отношений с беременными женщинами, несовершеннолетними, пенсионерами.

Многие положения существуют только на бумаге, а на практике никогда не выполняются.

Часто в документах этой категории можно встретить пункты, которые сформулированы неточно, что дает основания для злоупотреблений.

До сих пор встречаются работодатели, которые относятся к трудовому договору, как к формальности, заставляя работников работать после окончания смены и т.д. Слабо подкованные в юридическом плане представители рабочих профессий боятся спорить с руководством и покорно выполняют незаконные приказы. Решить эти проблемы может только представители власти на самом высоком уровне.

Многие читатели интересуются, можно ли составить трудовой договор задним числом. В наше время данная процедура абсолютно бессмысленная. Если сотрудник не работал на предприятии, не получал зарплату, на его имя не было отчислений в фонды социального страхования, значит, юридическая сила бумаги о том, что он якобы работал, равна нулю.

Даже некомпетентный человек может очень быстро проверить эту информацию. С другой стороны, работодатель, не решив проблему, может попасть в очень неприятную ситуацию, статью (в Криминальном кодексе) о подделке документов еще никто не отменял.

Поэтому, обязательно подумайте о возможных последствиях, перед тем как сделать фиктивный трудовой договор.

Как видите, выбранная тема статьи является достаточно многогранной, и если составить самый простой трудовой договор, может практически каждый работодатель (при помощи интернета), то подготовить серьезный документ, который будет выполнять все необходимые функции, достаточно трудная задача даже для опытного юриста.

by HyperComments

Источник: http://business-ideal.ru/kak-sostavit-trudovoj-dogovor

Как составить трудовой договор с работником что он должен содержать

Как правильно составить трудовой договор

Нанимая физлицо на работу, администрация хозяйствующего субъекта должна обязательно создать трудовой договор с работником, независимо от будущей должности, срока действия и т. д.

Заключение трудового договора установлено как обязанность работодателя. За его отсутствие к нему будут применяться меры административной ответственности.

В то же время, когда сотрудник приступил к работе, а договор с ним не оформлен, он признается заключенным.

Понятие трудового договора

В ТК РФ отражены все главные понятия в отношении контракта между работником и администрацией.

Трудовым договором считается документ, составленный в письменной форме между работником и его нанимателем, в соответствии с которым работодатель предоставляет ему следующее:

  • определенную работу, обеспечивает для ее выполнения все необходимые условия труда;
  • выплачивает в установленные сроки зарплату в полном объеме.

Работник же в свою очередь обязуется выполнять вмененные ему обязанности лично, подчиняясь действию установленных администрацией правил внутреннего распорядка.

Скачать бланк трудового договора можно ниже.

Форма трудового договора с работником

Действующие нормы труда требуют, чтобы трудовой договор с работником составлялся только в письменной форме, при этом необходимо чтобы было как минимум два экземпляра бланков для каждой из сторон контракта, и все они содержали подписи работника и его нанимателя. По одному экземпляру должно храниться у каждой из сторон.

Внимание! Недостаточно просто вручить работнику его экземпляр соглашения. Ч. 1 ст. 67 ТК РФ закрепляет наличие на трудовом договоре, который хранится у работодателя, отметки работника о получении его экземпляра документа.

Трудовой договор с работником, который не был зафиксирован в письменном виде, тем не менее считается заключенным с ним при условии, что физлицо начало работать, и работодатель знал об этом.

Важно! Ч. 2 ст. 67 ТК содержит обязанность администрации предприятия письменно создать трудовой договор с работником, который начал исполнять свои трудовые функции, в течение не более чем трех дней.

Трудовой договор скачать бланк можно на этой странице ниже.

Cкачать бланк трудового договора

Образец трудового договора с юристом, в формате Word.

Образец трудового договора с работником, Word.

Скачать пример трудового договора в формате Excel.

Что должен содержать в себе договор с работником

Ч. 1 ст. 57 ТК РФ фиксирует обязательные условия трудового договора, к которым относятся:

  • Ф.И.О. сотрудника;
  • наименование хозяйствующего субъекта, являющегося работодателем;
  • название и реквизиты документов, идентифицирующих каждую сторону трудовых отношений;
  • свидетельства ИНН;
  • определение уполномоченного на заключения лица от работодателя и документа, устанавливающего его полномочия;
  • а также место и дата оформления данного соглашения.

  Приказ об изменении условий трудового договора

Кроме этого, в этой же статье ТК РФ определены, что существуют дополнительные условия при заключении трудового договора. При необходимости их также желательно вносить в составляемый документ.

Образец трудового договора с работником можно посмотреть ниже.

Место работы

Данный пункт является важным моментом соглашения с работником, так как он определяет где именно будет работать данный сотрудник.

Внимание! Местом работы считается местонахождения компании, выступающей работодателем. Оно может быть с указанием точного адреса и определением структурного подразделения.

Когда сотрудник поступает на работу в обособленное отделения компании, в филиал, то следует обязательно в качестве его места указывать адрес подразделения.

Работником предприятия может выступать надомник. Тогда в силу ст. 310 ТК РФ проставляется место работы, являющееся домашним адресом работника.

Кроме того, существует такая категория сотрудников, которые работают на работодателя удаленно. Их местом работы является любой адрес, по которому они выполняют свои обязанности.

Важно! Ст. 312.1 ТК РФ фиксируют, что место работы дистанционных работников должно быть не подконтрольным работодателю. При этом для связи с работником могут использоваться телекоммуникационные сети и интернет.

Трудовой договор с работником обязан строго определять работу, которую должен выполнять сотрудник. Это может быть указание профессии, должности согласно штатному расписанию фирмы, специализации, квалификации, разряда и т. д.

Важно! Запрещено оформлять физлицо на должность, которая отсутствует в штатном расписании.

Некоторые должности предполагают предоставления занятым на них лицам определенных компенсаций и гарантий. В этой ситуации трудовой договор с работником обязательно должен содержать помимо должности ссылки к квалификационным справочникам и профессиональным стандартам.

Дата начала работы

Данные условия заключения трудового договора определены ст. 61 ТК РФ. Там закреплено, что сотрудник должен начать исполнять установленные обязанности в срок, установленный в трудовом соглашении. В случаях, когда трудовой договор с работником не имеет точных дат, началом работы является последующий день, после вступления в силу подписанного соглашения.

Срок действия трудового договора

Такое условие определяет вид заключаемого с работником трудового контракта. Когда данный договор содержит срок действия, то он считается срочным.

Важно! Случаи заключения срочных договоров строго перечислены в законодательных актах. ТК РФ устанавливает обязательное определение условий, приведших к составлению договора на точный срок.

По общим правилам трудовые договоры заключаются на неопределенное время.

Условия оплаты труда

Ст. 129 ТК РФ закрепляет, что зарплата включает в себя:

  • Оплату за непосредственное выполнение трудовых функций сотрудником;
  • Выплаты компенсационного характера, к которым можно отнести доплаты, надбавки за условия работы, ненормированный день, вредные и опасные факторы, районы Крайнего Севера и т. д.
  • Доплаты, стимулирующего характера, к которым в первую очередь относится премия и другие поощрения.

В трудовом контракте надо указывать либо тарифную ставку, либо оклад, дополнительные и стимулирующие выплаты. Но обязательно в этом документе должны быть только тарифная ставка или оклад. Информацию о надбавках, доплатах, премиях можно включать в соглашение или же делать отсылку к положениям внутренних локальных актов, например, Положению об оплате труда, Положению о премировании и т.д.

Важно! Запрещено в трудовом соглашении делать сноску на Положение об ОТ и не указывать конкретную тарифную ставку работника.

С октября 2016 года были изменены даты выплаты аванса и второй части зарплаты (ст 136 ТК РФ). С этого времени в локальном акте по предприятию необходимо четко закрепить даты выплаты денежных средств, при этом между этими двумя датами должно быть не более 15 дней.

Эти же даты можно продублировать в соответствующем пункте трудового соглашения, или же сделать ссылку на устанавливающий их локальный акт.

Режим рабочего времени и времени отдыха

Данная информация в обязательном порядке вносится в трудовой контракт в том случае, если она отличается от обще установленных на данном предприятии. В противном случае этот пункт можно опустить.

Условия, определяющие характер работы

В том случае, если предполагается, что сотрудник будет осуществлять свои трудовые функции не сидя в офисе, а в разъездах, это нужно отразить в заключаемом трудовом контракте.

Дело в том, что от наличия таких условий зависит документальное оформление деятельности и предоставление различных гарантий. К примеру, служебные поездки сотрудника, работа которого признана разъездной, по ч. 1 ст.

166 ТК РФ не считаются командировками.

Условия труда на рабочем месте

Трудовой договор с работником с 2014 года должен включать в себя также информацию о том, какие условия труда находятся на рабочем месте. Это установлено в абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Такое обязательство появилось в связи с необходимостью работодателей проводить на своих рабочих местах специальную оценку условий труда (СОУТ).

Внимание! Полученный класс и подкласс согласно проведенной спецоценке желательно включать в трудовое соглашение.

В предыдущие года компании должны были выполнять аттестацию мест работы. Поэтому в трудовой контракт можно также вписать информацию, полученную в результате аттестации. При этом ее результаты можно использовать только, если на фирме не была выполнена спецоценка, результаты которой отменяют итоги аттестации.

Если аттестация ранее в компании не проводилась, то данные по условиям труда можно вносить в трудовое соглашение только после проведения процедуры спецоценки.

Нормы смывающих средств

Количество такого рода средств, которые необходимы сотруднику на месте работы в соответствии с его условиями труда, необходимо прописывать в трудовом соглашении. На это указывает п. 9 Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утв. Приказом Минздравсоцразвития от 17.12.2010 № 1122н).

При этом изначально объем положенных смывающих средств для каждой категории привлекаемых сотрудников необходимо установить отдельным приказом по предприятию. Образец такого приказа приводится в приложении №1 к упомянутому Стандарту.

Условие об обязательном социальном страховании работника

Сотрудники, у которых с предприятиями заключены трудовые контракты, подлежат обязательному страхованию в пенсионной, медицинской и социальной сферах.

Это закрепляется на законодательном уровне:

  • ст. 2 закона № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”от 29.12.2006;

Источник: https://kadrypro.ru/trudovie-otnoshenia/trudovoj-dogovor/trudovoj-dogovor-s-rabotnikom.html

Как правильно составить трудовой договор с работодателем – Управление персоналом

Как правильно составить трудовой договор

Первое, что должен сделать работник после того, как успешно прошел собеседование и получил предложение о работе – это заключить трудовой договор. Для того, чтобы максимально правильно закрепить свои права и обязанности, необходимо грамотно оформить трудовой договор.

Определение «Трудового договора», согласно Трудовому кодексу РФ:

Трудовой договор – это документ, закрепляющий отношения между работником и работодателем, по которому последний обязуется нанять работника на определенную должность, обеспечить соответствующие условия труда. выплачивать заработную плату вовремя и в полной мере, а первый должен выполнять все возложенные на него, в соответствии с должностью, функции и придерживаться распорядка дня, принятого в этой организации.

Порядок оформления трудового договора

После того, как работник и работодатель достигли устного соглашения по всем вопросам, касающимся предстоящей должности, начинается процесс оформления трудового договора. Условно трудовой договор делится на 3 этапа.

Работник передает своему работодателю, а точнее, подает в отдел кадров следующие документы:

  • Паспорт;
  • Документ об окончании высшего образования или справку о наличии специальности, если обучение еще не закончено;
  • Трудовую книжку;
  • Свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • Военный билет;
  • Свидетельство о присвоении ИНН;
  • Страховой медицинский полис.

Если нанимаемый еще не был официально трудоустроен, то работодатель должен помочь с оформлением трудовой книжки, ИНН и страхового свидетельства.

Тем, кто оформляет договор для работы по совместительству, вместо трудовой книжки нужно предъявить ее копию или справку с места работы, которое является основным.

На этом этапе работодатель подробно знакомит работника с правилами и внутренними документами, связанными с его предстоящей деятельностью на этом предприятии. Работник ставит свою подпись, что сигнализирует о его ознакомлении с документами и готовый взять на себя обязанность исполнять вышеперечисленное.

Рассмотрим правила составления трудового договора

Унифицированной формы трудового договора не существует, поэтому в каждой организации разрабатывается свой договор для работников. Но есть общие правила для его составления, которые должен соблюдать каждый работодатель согласно Трудовому кодексу РФ:

1. Трудовой договор заключается в двух экземплярах в письменном виде. После подписи сторон один экземпляр передается работнику, а второй остается у работодателя.

2. Трудовой договор должен обязательно содержать следующую информацию:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) Это быстро и бесплатно!

    • представление сторон,
    • ФИО работника, его квалификацию,
    • должность и сущность выполняемой работы,
    • дату начала работы,
    • вид трудового договора (срочный/бессрочный),
    • договор по основному месту работы/по совместительству,
    • устанавливается ли испытание и каков его срок,
    • права и обязанности работодателя,
    • права и обязанности работника,
    • характеристика условий труда,
    • особенности режима рабочего времени,
    • продолжительность ежегодного отпуска,
    • размер должностного оклада и виды доплат,
    • сроки выплаты заработной платы,
    • вид социального страхования,
    • подписи сторон.

3. Условия, прописанные в трудовом договоре, могут быть изменены в письменном порядке по обоюдному соглашению сторон.

4. По желанию работодателя или для отдельных должностей в трудовом договоре прописываются условия неразглашения служебной или коммерческой тайны.

5. Также, по желанию работодателя, для проверки профессиональной пригодности работника занимаемой должности устанавливается испытательный срок.

6. Заключать трудовой договор самостоятельно могут лица, достигшие 16 лет. В 15 лет допускается заключение договора для выполнения легкого труда, с 14 лет договор оформляется с согласия органа опеки или одного из родителей.

7. Согласно трудовому кодексу РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора без объяснения причины. Такой отказ можно обжаловать в судебном порядке.

Этап 3.Начало трудовых отношений

Трудовой договор считается вступившим в силу со дня подписания, а также является основанием для составления приказа о приеме на работу.

Теперь вы знаете, как оформить трудовой договор наилучшим образом, благодаря этому ваши права надежно защищены, а отношения с работодателем будут прозрачными и плодотворными.

Скачать примерную форму бланка договора бесплатно:

Большинство предприятий, вне зависимости от своей организационной формы, занимающихся переработкой или перепродажей натуральной продукции, закупают ее для своей.

Договор аренды зданий и сооружений — это документальное соглашение, согласно которого арендодатель передает арендатору во временное пользование недвижимое имущество.

Сущность и особенности договора дарения Декларация по правам человека предусматривает владение имуществом. Процессы основаны на работе законодательной базы. Установлены.

Договор подряда с физическим лицом Договор подряда с физическим лицом, который заключается для организации, может стать заменой трудового договора с физическим лицом.

В настоящее время наблюдается рост частоты операций, связанных с купле-продажей земельной собственности. К заключению сделки следует подойти с максимальной ответственностью.

Авансовый отчет по средствам, потраченным работником в командировке – это документ, подтверждающий расходование работником выданного аванса. Это один из нескольких.

На основании заявления о регистрации объекта (объектов) налогообложения налогом на игорный бизнес и заявления о выдаче свидетельства о регистрации объектов игорного.

Приказ об увольнении утвержден Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда.

Закупочный акт по форме ОП-5 применяется для закупки продуктов у населения.Составляется в двух экземплярах в момент совершения закупки сельхозпродуктов у населения.

Наряд на сдельную работу по форме 414-АПК используется для учета выполненных работ в строительстве, промышленных, вспомогательных и прочих производствах группой.

Выдачу разрешения на оружие осуществляет Отдел Лицензионно-Разрешительной работы, обычно он находится по адресу ОВД. Для того, чтобы получить лицензию на приобретение.

Письмо-запрос – одно из ряда деловых писем, составляемое для получения каких-либо официальных сведений или документов. Текст письма-запроса должен содержать.

Глава 11. Заключение трудового договора

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Источник: http://tr777.ru/kak-pravilno-sostavit-trudovoy-dog/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.