+7(499)495-49-41

Коллективный договор: на какой срок заключается

Содержание

На какой срок заключается коллективный договор по ТК РФ

Коллективный договор: на какой срок заключается

Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в любом рабочем коллективе, называется коллективным договором. Некоторые руководители не знают на какой срок заключается коллективный договор. Данный договор заключается на срок не более трёх лет, и связывает работодателя и сотрудника определёнными обязательствами.

Однако такой договор не является обязательным, а имеет право на существование в ситуации, когда руководство либо работники сами проявили инициативу к проведению переговоров коллективного характера. Сегодня мы поговорим об особенностях такого нормативного акта и, в частности, о времени его действия.

На какой срок заключается коллективный договор

Коллективный договор: что это такое?

В 40-ой статье Трудового кодекса России можно найти следующее определение термину «коллективный договор» — это заключенные между работниками (объединёнными в профсоюз или их представителями) и работодателем договорённости, зафиксированные официально и регулирующие трудовые и социальные отношения в коллективе. Коллективные договора могут быть заключены в любой компании, фирме или организации, а также у индивидуального предпринимателя. В случае заключения, коллективный договор распространяется не только на работников предприятия, но и на все его филиалы и подразделения.

Статья 40. Коллективный договор

Важно, что коллективный договор не является местным, внутренним документом – в течение семи дней после заключения договора его регистрируют в соответствующем подразделении трудовой инспекции.

Для чего это необходимо? Сотрудники трудовой инспекции в обязательном порядке изучат поступивший документ на предмет выявления пунктов, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим федеральным или местным законодательством.

Трудовой кодекс России содержит определение коллективному договору, как правовому акту

Дело в том, что коллективный договор содержит локальные договорённости об условиях труда и отдыха сотрудников, механизмов его оплаты, а также информацию о премиях, гарантиях и компенсациях в случае переработки.

Коллективные договоры могут устанавливать в организации привилегии, льготы и прочие бонусы для работников, которые действующим законодательством не установлены. Также в договоре прописывается информация об охране и безопасности труда, возможность прохождения сотрудниками различных курсов и повышения квалификации.

Соответственно, заключение коллективного договора выгоднее скорее сотрудникам, нежели работодателю. Однако, и для руководства есть весомые преимущества в заключении документа такого рода.

Что может входить в коллективный договор?

Чётко фиксированной структуры и содержания коллективного договора не существует – в него входит информация и обоюдные обязательства, определенные сторонами, заключающими договорённость. Условно механизмы, регулируемые коллективным договором, можно разделить на несколько групп. Рассмотрим эти данные подробнее в виде удобной таблицы.

Таблица 1. коллективного договора: примеры

Пункты договораИнформация
Оплата трудаРазмер заработной платы, график выплат, доплаты, компенсации, премии, связь с ростом инфляции;
Квалификация сотрудниковПереобучения, курсы, возможность повысить квалификацию за счёт работодателя;
Рабочий графикПродолжительность рабочего дня, время отдыха, график отпусков, возможность брать отгулы за переработку, договорённость о работе в выходные и праздничные дни, установка рабочих дневных и ночных смен;
Здоровье сотрудниковДанные о медицинской страховке (ОМС и ДМС), возможность отдыхать и лечиться за счёт работодателя, данные о базах отдыха, санаториях и иных учреждениях, доступных сотрудникам;
ЛьготыВозможность получить жильё или земельный участок от организации, обеспечение бесплатного питания, проезда или иных преимуществ;
Иная информацияДанные об ответственности сторон, профсоюзах, социальном партнёрстве и подобное.

Преимущества коллективного договора

Для сотрудников организации плюсы заключения договора, носящего коллективный характер, очевидны – в документе фиксируются права и обязанности сторон, в связи с чем условия труда становятся понятными и прозрачными. Работодателю коллективный договор также может принести пользу, так как документ оптимизирует решение сразу нескольких важных вопросов, а точнее, позволяет:

  1. Стабилизировать отношения с коллективом и внутри него.
  2. Сократить кадровый документооборот.
  3. Решить вопрос с мотивацией сотрудников.
  4. Повысить производительность труда за счёт достигнутых договорённостей.
  5. Выявить потребности и интересы работников и подобное.

Сколько действует трудовой договор?

Согласно букве закона, коллективные договоры, заключенные в организациях на территории России, по сроку действия не могут превышать три года. Этот временной промежуток отсчитывается либо с момента подписания документа сторонами, либо со дня, оговоренного отдельно.

В тексте договора обязательно оговаривается его срок действия, так как совершенно необязательно его заключение именно на три года. Однако, если срок действия не оговорен, то через три года документ автоматически утратит свою силу, в связи с чем стороны должны либо подписать новый коллективный договор, либо пролонгировать действующий на аналогичный срок – три года.

Если во время действия договора было изменено название организации, произошла смена конкретного руководства или внесены подобные коррективы, срок действия документа не изменяется.

Однако, если у предприятия сменился собственник, коллективный договор будет действовать три месяца, если же компания будет реорганизована или ликвидирована, документ прекратит своё действие с момента окончания процедуры.

Если речь идёт о реорганизации, то после её окончания стороны имеют право либо продлить старый документ, либо оформить новый. В случае прекращения деятельности компании договорённость перестаёт действовать.

Ликвидация предприятия – повод для досрочного прекращения действия коллективного договора

Резюмируем

Коллективный договор – это документ, заключённый между руководителем и сотрудниками, и регулирующий любые сферы социально-трудовых отношений в коллективе. Независимо от содержимого документа, срок его действия – три года.

По прошествии этого срока договор может быть продлён, либо же, при изменении условий, переписан и вновь заключён.

Соответственно, достигать определённых договорённостей стоит понимая, что они будут целесообразны на протяжении трёх ближайших лет, либо же в договоре прописывается иная дата окончания его срока, вписывающаяся в три года.

Источник: https://nalog-expert.com/grazhdanskoe-pravo/na-kakoy-srok-zaklyuchaetsya-kollektivnyy-dogovor.html

Образец коллективного договора с приложениями

Коллективный договор: на какой срок заключается

Коллективный договор школы является правовым документом, определяющим трудовые отношения между администрацией образовательного учреждения и его органами самоуправления. Органы самоуправления – это профсоюзный комитет или совет школы.

Несмотря на нормы и требования Трудового Кодекса РФ, коллективный договор подразумевает наличие у школьного учреждения своих правил и стандартов.

Данный вид договора определяет взаимные обязательства сторон по защите трудовых прав и профессиональных интересов, повышает эффективность учебной деятельности, устанавливает гарантии и льготы сотрудников, улучшает качество образовательного процесса в школьном учреждении. Коллективный договор не должен ущемлять права работников.

Регистрация коллективного договора

На основании статьи 50 ТК РФ коллективный договор имеет юридическую силу уже с момента подписания, несмотря на что, подлежит регистрации в течение 7 дней. Ответственность за регистрацию коллективного договора несёт работодатель, и за незарегистрированный договор может быть привлечён к ответственности по нормам КоАП. Регистрация коллективного договора бесплатна, без оплаты госпошлины.

Органа исполнительной власти, отвечающего за регистрацию коллективных договоров, в законодательстве не существует.

Регистрация коллективного договора проходит в органе по труду, таком как региональное Министерство труда, и прочее.

Например, в Московской области регистрацией коллективных договоров занимается Главное управление по труду и социальным вопросам Московской области. МФЦ некоторых регионов принимают данный вид договоров.

Цели регистрации коллективного договора:

  • Приобретение у коллективного договора статуса правового акта
  • Информация о заключённых коллективных договорах и их содержании
  • Анализ и статистика
  • Анализ договора на предмет нарушений ТК РФ
  • Контроль исполнения договорных обязательств

Для регистрации коллективного договора необходим сам договор в трёх экземплярах, приложения к договору, заявление на регистрацию или сопроводительное письмо, и документы о полномочии сторон (приказ о назначении руководства, протокол собрания об избрании председателя профсоюза). Чтобы заключить коллективный договор, необходимо выполнить следующие шаги:

  • Направить предложение другой стороне об организации совещания на тему заключения коллективного договора
  • Получившая предложение сторона отвечает инициатору официальным письмом с указанием представителей, которые примут участие в совещании
  • Подписание коллективного договора
  • Отправление договора на регистрацию (иногда требуются бумажная и электронная версии)
  • Договору присваивается индивидуальный регистрационный номер в журнале учёта
  • По окончании регистрации работодатель получает уведомление о завершении процедуры

коллективного договора

Коллективный договор не является обязательным, потому его структура не определена и обсуждается обеими сторонами. Однако содержание коллективного договора может быть следующим:

  • Размер заработной платы
  • Стимулирующие выплаты, надбавки и компенсации
  • Условия повышения квалификации и образования
  • Льготы на питание сотрудникам и их детям
  • Страхование, оздоровление и отдых сотрудников
  • Улучшение трудовых условий

При составлении коллективного договора рекомендуется избегать абстрактных формулировок и положений декларативного характера. Данный вид договора – это акт прикладного характера с конкретными правами и обязанностями сторон, с указанием сроков исполнения, имеющий отношение ко всем работникам школьного учреждения.

В коллективном договоре следует устанавливать порядок контроля исполнений обязанностей, ответственность за который возлагается, как правило, на профсоюзный комитет. Контроль также осуществляется и администрацией.

Ответственность за выполнение условий коллективного договора может быть возложена на комиссию по заключению коллективного договора.

Достоинства и недостатки коллективного договора в школе

У коллективного договора могут свои положительные и отрицательные стороны.

Достоинства коллективного договора:

  • Установленные дополнительные права и гарантии для работников
  • Установленный размер заработной платы, трудовые условия и обязательства
  • Установленный чёткий график рабочего времени

 Недостатки коллективного договора:

  • Ограничения в принятии некоторых решений со стороны администрации
  • Установленные формальные отношения между администрацией и педагогическим коллективом

Проведение коллективных переговоров и разрешение споров

Коллективные переговоры проводятся комиссией, состав которой – представители работников и администрация учебного учреждения. Администрация оформляет приказ, согласовывает место и время проведения переговоров с представителями работников (профсоюзным комитетом или советом школы).

В проведении коллективных переговоров на обе стороны возлагаются обязательства: предоставление информации, необходимой для обсуждения, и неразглашение сведений, ставших известными в процессе переговоров.

Если в ходе переговоров сторонам не удалось достичь согласия на протяжении трёх месяцев, они подписывают коллективный договор с удовлетворяющими обе стороны условиями и составляют протокол разногласий со всеми спорными положениями.

Коллективный спор – это разногласия между работниками и руководством по поводу установления или изменения условий труда.

Трудовой спор грозит забастовкой работников, что предусмотрено ТК в ситуации, когда в процессе переговоров конфликтный вопрос не разрешён.

На разрешение коллективного спора оказывает содействие примирительная комиссия, сформированная из представителей обеих сторон. Не придя к единому мнению в примирительной комиссии, стороны привлекают посредника или выясняют отношения в трудовом арбитраже. 

Приложения к коллективному договору

Коллективный договор содержит основной текст, а также приложения. Приложения к договору оформляются надлежащим образом, руководствуясь следующими правилами:

  • В коллективном договоре должно быть упоминание приложения
  • Каждому приложению присвоен индивидуальный номер
  • Каждый лист приложения нумеруется (начиная со второго листа)
  • Руководителем, разработавшим приложение, ставится подпись

В документообороте допускается горизонтальная черта, во избежание добавления фраз и предложений.

Примерный перечень приложений к коллективному договору:

  • Положение о защите персональных данных работников
  • Правила внутреннего трудового распорядка
  • Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года. Дополнение к приложению – перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы
  • Перечень должностей работников, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
  • Положение об установлении стимулирующих выплат
  • Положение о премировании
  • Положение о расходовании экономии фонда оплаты труда
  • Положение о материальной помощи
  • Положение об использовании внебюджетных средств в образовательном учреждении
  • Соглашение по охране труда
  • Форма расчётного листка
  • Положение о повышении квалификации педагогических работников
  • Контроль исполнения условий в договоре

Срок действия коллективного договора

Срок действия коллективного договора не более трёх лет, возможен более короткий срок действия договора. По окончании срока действия его можно продлить на срок не более трёх лет, количество пролонгаций не ограничено. Коллективный договор по инициативе одной из сторон досрочно не расторгается, это противоречит договорённости.

Коллективный договор – право или обязанность?

Каждая из сторон трудовых отношений имеет право на заключение коллективного договора согласно ТК РФ.

ТК РФ не принуждает к заключению коллективного договора, но если коллектив школьного учреждения выступает с инициативой, администрация должна её поддержать и начать переговоры.

Предложение о создании коллективного договора должно быть письменным. В случае отсутствия письменного предложения, коллективный договор заключать не нужно, и администрация не несёт никакой ответственности.

Контроль и ответственность за невыполнение условий коллективного договора

Работники, администрация школы и органы по труду обеспечивают контроль за исполнением обязательств, прописанных в коллективном договоре.

Стороны договора предоставляют друг другу, а также органам по труду необходимую для контроля информацию в течение месяца с момента получения запроса.

Профсоюзы также имеют право на контроль, кому руководитель должен в течение недели со дня получения требований об устранении нарушений сообщить о принятых мерах.

Как работодатель, администрация школьного учреждения несёт административную ответственность за уклонение от участия в переговорах по заключению или изменению коллективного договора.

В судебном порядке налагается штраф в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.

Такой же штраф предусмотрен за нарушение или невыполнение условий коллективного договора и за непредоставление информации, необходимой для переговоров и осуществления контроля за исполнением условий коллективного договора.

Источник: https://www.menobr.ru/article/65590-qqq-19-m2-obrazets-kollektivnogo-dogovora-s-prilojeniyami

На какой срок заключается коллективный договор и общие понятия данного документа

Коллективный договор: на какой срок заключается

Бизнес юрист > Трудовое право > Прием на работу > На какой срок заключается коллективный договор и общие понятия данного документа

Современный мир, особенно сфера бизнеса, является довольно нестабильной средой, где постоянно ведется борьба за выживание. Увы, не всем в этих нелегких условиях удается сохранять достоинство и честь.

Судебные процессы между работодателями и сотрудниками сегодня не редкость.

Одним из инструментов, способных повлиять на исход подобной битвы, а зачастую и предотвратить ненужные споры и конфликты, является коллективный договор.

Что представляет собой коллективный договор

Договор представляет собой документ, составленный в виде правового акта, регулирующего социальные и трудовые отношения внутри компании. Он заключается между работодателем и рабочим коллективом, его основное предназначение – это защита интересов одной и другой стороны.

Перед составлением данного документа обе стороны согласовывают свои интересы, опираясь на трудовой кодекс РФ.

Пример коллективного договора

Работодатель может предлагать своим сотрудникам более лояльные условия, по сравнению с продиктованными трудовым законодательством (дополнительные льготы и премии, бесплатное питание или оплачиваемый проезд и т.д.), но только если он реально сможет их выполнить.

Многие люди часто задаются вопросом, для чего нужен договор, если заключается трудовое соглашение либо контракт. Разница между этими двумя документами очевидна. Контракт подписывается организацией с исполнителем, то есть частным лицом. Данный документ может содержать пункты, ущемляющие интересы исполнителя, если он на это согласен. В коллективном договоре эти пункты недопустимы.

В условиях современного рынка труда редко удается добиться справедливости в одиночку, ведь один в поле не воин. Но коллективное мнение и недовольство никогда не оставалось без внимания. К тому же кол/договор проходит проверку и регистрацию в органах труда, которые не допустят ущемления интересов работников и нарушений трудового законодательства.

Стороны коллективного договора

Данное соглашение заключается между организацией (в лице ее владельца, либо его представителя) и трудовым коллективом (в лице профсоюза, если такового на предприятии нет, то группы лидеров, представляющих интересы работников). Эта группа избирается и формируется на коллективном собрании.

Сторонами кол/договора могут выступать:

Участники договора

  1. Владелец или учредитель предприятия, организации, филиала
  2. Администрация учреждения, руководители, управляющие или прочие уполномоченные лица
  3. Представители трудового коллектива: один или несколько профсоюзных органов или активная группа, избранная работниками для представления их интересов и требований
  4. Отдельные исполнители определенных обязательств

Представители одной стороны лишены права представлять и другую сторону.

Если переговоры с работодателем ведет профсоюзный орган, то с согласия коллектива, субъекты, не являющиеся его членами, могут уполномочить его выступать и от их имени.

Таким образом, если профсоюзов несколько, и ни один из них не включает в себя более 50% работников, то путем ания на общем собрании формируется единый представительный орган. Он и будет вести переговоры с работодателем.

Заключение коллективного договора считается правом сторон, но не является обязательным. Однако если одна сторона предлагает его составить, вторая сторона не имеет права отказать ей в этом.

кол/договора

договора и его структура обсуждается и устанавливается его составителями по обоюдному согласию сторон. Данный документ включает в себя несколько основных обязательных разделов:

  • Вступительную часть, содержащую основные направления деятельности и развития предприятия
  • Обязанности и права администрации и работодателяЧасти договора
  • Обязанности и права сотрудников и представляющих их органов
  • Сроки действия договора
  • Порядок его изменения, дополнения в случае необходимости
  • Сроки и способы отчета сторон о его выполнении
  • Ответственность за невыполнение и нарушения кол/договора

Чаще всего коллективный договор включает в себя пункты следующего содержания:

  • Размеры, систему и форму оплаты труда сотрудников
  • Формы премирования, компенсации и льготы
  • Индексация заработной платы с учетом инфляции
  • Трудовая дисциплина, график работы и система отпусков
  • Переобучение работников, повышение квалификации
  • Условия труда, охрана жизни и здоровья сотрудников на производстве
  • Мероприятия по оздоровлению и отдыху работников и членов их семей
  • Отказ от забастовок и саботажей

На усмотрение сторон содержание и количество пунктов может меняться либо дополняться, однако все требования и предложения должны быть обоснованными и выполнимыми. Так же они не должны ухудшать положение работников и нарушать трудового законодательства.

Порядок заключения

Порядок составления и заключения кол/договора продиктован Федеральным Законом РФ «о коллективных договорах и соглашениях» от 11/03/1992г. и статьями Трудового Кодекса РФ.

Правила заключения договора

После предложения одной из сторон составить данный акт вторая сторона должна определить своих представителей в семидневный срок. После чего в течение срока, не превышающего трех месяцев, представители обеих сторон собираются для обсуждения своих интересов и требований.

Все собрания протоколируются, с примером протокола коллективного собрания можно ознакомиться в Интернете. Если по истечению этого срока стороны не приходят к полному согласию, то составляется кол/договор по согласованным пунктам.

По несогласованным пунктам составляется протокол разногласий, и ведутся дополнительные переговоры.

С составленным актом знакомятся все сотрудники на коллективном собрании. Они вправе выступать с предложениями по изменению либо дополнению условий договора. В случае единодушного согласия со всеми пунктами акта документ подписывается представителями обеих сторон и направляется в орган по труду для прохождения процедуры проверки и регистрации.

Если органом по труду выявляются условия, способные ухудшить положение сотрудников в сравнении с трудовым правом, то договор не проходит регистрацию и отправляется на доработку. Такой документ считается недействительным.

Срок действия коллективного договора

Кол/договор начинает действовать с момента его подписания, независимо от фактической даты регистрации. Однако если органом по труду он направляется на доработку, действие акта прекращается и составляется новый документ.

Сроки действия кол/договора определяют стороны, его составившие. Согласно российскому законодательству, срок его действия не может превышать трех лет. Тем не менее, договор, который устраивает обе стороны, может быть пролонгирован еще на три года. По истечению срока продления необходимо составить новый коллективный договор.

Данный правовой акт относится к разряду срочных документов, поэтому по прошествии трехлетнего срока, если он не продлевается, то утрачивает свою силу и заканчивает свое действие.

Срок действия договора

Существуют случаи, когда коллективный договор может быть расторгнут. Они подробно описаны в статье №43 ТК РФ и относятся к следующим ситуациям:

  • При ликвидации предприятия, непосредственно после нее
  • Изменение формы собственности организации, не позднее трех месяцев
  • При реорганизации предприятия, после ее проведения
  • Истекший срок действия договора
  • Изменение специфики и сферы деятельности предприятия

Изменение руководящего состава организации, ее структуры, наименования органов управления не является поводом для прекращения действия коллективного договора. Хотя в данной ситуации этот правовой акт может быть изменен или дополнен, по обоюдному согласию сторон и если это не противоречит условиям самого договора и основам трудового законодательства.

Контроль над соблюдением договора и ответственность сторон

Выполнение условий коллективного договора контролируют в первую очередь сами стороны, его заключившие. Ежегодно, или в сроки, обусловленные самим актом, представители обеих сторон отчитываются в соблюдении условий договора и выполнении своих обязательств на коллективных собраниях предприятия.

Трудовая инспекция, в свою очередь, также наделена правом осуществления контроля над соблюдением всех пунктов кол/договора. Она может провести проверку на предприятии по собственной инициативе либо просьбе представителя одной из сторон.

Любая сторона может обжаловать нарушения в судебном порядке, но как показывает практика, чаще эти вопросы удается решить на месте, обратившись к основному руководству.

Невыполнение, либо несвоевременное исполнение обязательств, обусловленных договором, относится к административным правонарушениям.

Взыскания и штрафы на нарушителя налагает трудовая инспекция, опираясь на действующее законодательство (ст.№ 23/12 Административного Кодекса КоАП РФ).

Работодателю невыполнение обязательств может грозить штрафом в размерах 30-50 МРОТ (минимальных окладов). Представителям трудового коллектива – дисциплинарные взыскания, лишение должности и т.д.

Большинство российских предприятий оценило по достоинству заключение коллективного договора. При помощи данного документа регулировать трудовые отношения и достигать компромиссов гораздо проще, к тому же это отличный способ мотивации сотрудников и формирования общей системы ценностей внутри всего коллектива.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://PravoDeneg.net/trudovoe/recruit/na-kakoj-srok-zaklyuchaetsya-kollektivnyj-dogovor.html

На какой срок заключается коллективный трудовой договор?

Коллективный договор: на какой срок заключается

Коллективный трудовой договор заключается между начальством и сотрудниками. Это основной правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в компаниях и ИП. В этой статье мы разберем вопросы о том, на какой срок заключается коллективный договор и есть ли возможность его продлить.

Суть документа

Понятие коллективного договора закрепляется в ч. 1 ст. 40 ТК РФ. Как и в других локальных актах на предприятиях, в нем не могут указываться условия, которые каким-либо образом ограничивают права или влияют на общий уровень гарантий сотрудников в сравнении с теми, которые обеспечивает трудовой кодекс.

В большинстве случаев коллективные договора заключаются, чтобы достичь следующих целей:

  • стабилизация трудовых правоотношений между руководством и сотрудниками;
  • поддержание мотивации персонала для решения задач юрлица или ИП;
  • сохранение материальной заинтересованности работников применять творческий подход и ответственно выполнять свои рабочие обязанности;
  • упорядочение системы оплаты труда;
  • оптимизация планирования и управления расходами предприятия на зарплаты;
  • улучшение соцзащиты работников.

Описанные цели коллективного договора ориентировочны. Стороны всегда могут расширить их по своему усмотрению.

Обязательно ли заключать соглашение с сотрудниками?

Трудовой кодекс не обязывает компании и индивидуальных предпринимателей оформлять коллективные договора. Однако у работодателей и персонала есть такое право. Оно гарантировано ч. 1 ст. 21 и ч. 1 ст. 22 ТК РФ. Помимо этого, в ч. 2 ст.

36 указано, что представители стороны, получив письменное предложение запустить коллективные переговоры, обязаны начать их в течение недели. Это означает, что получившая предложение сторона должна предоставить инициатору ответ не позднее, чем через 7 дней с момента ознакомления с ним.

В письме следует указать представителей, из которых сформируется комиссия по проведению коллективных переговоров, а также перечислить их полномочий.

На основании норм, содержащихся в ТК РФ, можно сделать такой вывод: если руководство или сотрудники не направят друг другу приглашения на коллективные переговоры, необходимости заключать договор не появится. Регистрация правового акта является добровольной.

ВАЖНО. В российском законодательстве для компаний и ИП не предусмотрена ответственность за отсутствие коллективных договоров. Цели принятия таких актов также не установлены. Однако на практике наличие коллективного договора помогает значительно снизить документооборот по кадровым вопросам и решать конфликтные ситуации между руководством и персоналом.

Пояснение для филиалов и зарубежных представительств

Коллективный договор иногда заключается во всей компании. В этом случае его условия обязаны соблюдать все сотрудники, которые числятся в организации. После заключения коллективного договора в отдельном филиале фирмы или ее представительстве документ будет действительным исключительно для сотрудников конкретного подразделения. Эти требования указаны в ст. 43 ТК РФ.

Для зарубежных представительств российских фирм, которые работают за границей, не предусмотрено дифференцированных норм для оформления коллективных договоров.

Это значит, что любое иностранное представительство вправе подготовить собственный вариант коллективного договора.

Главное условие — соблюдение требований ТК РФ и законов государства, на чьей территории осуществляется трудовая деятельность.

ВАЖНО

Чтобы избавиться от дополнительной работы, иностранные представительства часто просто заключают коллективные договора, принятые в головной компании. Однако в этих правовых актах должно содержаться указание на то, что условия распространяются на сотрудников всех подразделений, включая функционирующих за рубежом.

Максимальный срок действия

Начало срока действия коллективного договора отсчитывается с момента подписания документа. Он заключается по итогам переговоров между представителями сторон.

Интересы работодателя отстаивают лица, которые наделены такими полномочиями по приказу руководителя. Со стороны сотрудников на переговорах присутствуют члены профсоюза.

Решение собрания признается правомерным, если соблюдаются 2 условия:

В коллективных переговорах участвует минимум 50% от общего количества работников либо две трети делегатов от подразделений компании.

  1. В пользу договора голосует более половины участников собрания.
  2. Согласно ч. 1 ст. 43 ТК РФ, коллективные договора заключаются на срок до 3 лет. По прошествии этого времени они аннулируются вместе со всеми приложениями, если таковые имеются.

Однако ч. 2 ст. 43 ТК РФ дает возможность продлять действие договора. Для этого хотя бы одна из сторон должна выразить свое желание в письменной форме. Все изменения и дополнения включаются в коллективный договор в порядке, описанном в этом правовом акте.

Возможно ли автоматическое продление?

Согласно трудовому законодательству, стороны вправе пролонгировать коллективный договор еще на 3 года после истечения трехлетнего срока. По мнению некоторых юристов, это дает возможность вносить в документ условие об автоматической пролонгации. Максимальный срок в этом случае также не должен быть больше 3 лет, которые отсчитываются от момента подписания правового акта.

Автоматическая пролонгация вступит в силу лишь при условии, что после окончания действия договора обе стороны изъявят свое молчаливое согласие. Однако как работники, так и работодатель вправе инициировать составление нового правового акта. В таком случае предыдущий договор будет аннулирован вместе со всеми его условиями и положениями.

ВАЖНО

В документе необходимо указать срок, на который планируется автоматическое продление. Он не должен быть больше 3 лет. В противном случае условие автоматической пролонгации может быть признано незаконным и противоречащим ТК РФ, что подтверждается судебной практикой.

Вывод

Трудовой кодекс устанавливает максимальную продолжительность действия коллективного договора — 3 года. Это соглашение можно заключить и на меньший срок, на больший — нельзя. Впоследствии его можно будет продлить, составив новый документ, но не более, чем на 3 года.

Источник: https://biznesluxe.ru/works/na-kakoj-srok-zaklyuchaetsya-kollektivnyj-trudovoj-dogovor/

Коллективный договор: на какой срок заключается

Коллективный договор: на какой срок заключается

Заключение коллективного договора – это удобный инструмент урегулирования на законодательном уровне вопросов между руководителями и наемными работниками, а также способ отстаивания интересов и прав сотрудников. Но если стороны собираются подписывать данное соглашение в первый раз, может возникнуть вопрос: на какой срок заключается коллективный договор?

Немного о понятии коллективного договора

Понятие данного вида договора определяется в 7 главе Трудового кодекса. В этой части кодекса:

  1. предоставляется официальное определение документа;
  2. описывается структура соглашения;
  3. содержится порядок подготовки, заключения, регистрации, а также изменения договора.

В данной главе содержатся и другие ответы на вопросы, связанные с коллективными договорами, включая максимальный срок действия коллективного договора.

Коллективное соглашение заключается между наемным персоналом и руководителем предприятия в лице представителей. Этот документ призван урегулировать вопросы относительно трудовой деятельности в определенном предприятии. Но положения соглашения не должны противоречить трудовому российскому законодательству.

Коллективный договор как форма социального партнерства

На какой период можно заключать соглашение?

В соответствии со ст. 43 ТК максимальный срок действия коллективного соглашения составляет 3 года. Данный период может исчисляться:

  1. с даты подписания соглашения;
  2. со дня вступления, указанной в самом документе.

Срок действия документа стороны могут продлить. Но сделать это возможно только на 3 года. Однако в Трудовом кодексе нет информации о том, сколько раз можно продлевать договор.

Из этого следует, что максимальный период действия соглашения ограничивается только условием о необходимости продлевать действие документа раз в 3 года.

Стоит отметить, что возможность автоматического продления российским законодательством не предусмотрена.

В Трудовом кодексе минимальный срок действия коллективного договора не указан.

Как должен заключаться коллективный договор?

Процедура заключения коллективного соглашения состоит из следующих этапов:

  1. Уведомление о переговорах – на этих переговорах стороны избирают представителей, которые будут заниматься разработкой документа. С каждой стороны должно быть одинаковое число представителей. Кроме того, на переговорах проходит обсуждение условий, что должны быть добавлены в соглашение в обязательном порядке. После получения уведомления в письменной форме этап переговоров необходимо начать в течение недели.
  2. Обсуждение – результаты переговоров обсуждаются всеми членами коллектива. С этой целью проводят анкетирование или опросы. Если между сторонами возникли любого рода разногласия, они отражаются в специальных протоколах.
  3. Проект договора – с готовым проектом будущего коллективного соглашения должны в обязательном порядке ознакомиться члены коллектива предприятия.
  4. Подпись и регистрация документа – если не у кого с участников не возникло претензий к договору, его подписывают, а затем направляют на регистрацию.

Переговоры по поводу заключения коллективного соглашения могут длиться максимум3 месяца. Если на протяжении данного периода между участниками переговоров возникли разногласия и за вышеуказанный срок они не сумели их разрешить, то соглашение необходимо заключать на тех условиях, по которым обе стороны сумели договориться.

Соглашение действует на протяжении всего срока, который указан в документе. Однако в случае, когда в соглашении не содержится информация о периоде действия, то применяется максимальный срок действия коллективного договора – 3 года.

Когда продолжает действовать коллективное соглашение?

Принятый коллективный договор будет продолжать действовать в следующих случаях:

  1. если предприятие, на котором был принятый документ, изменило название;
  2. учреждение изменило тип;
  3. произошла реорганизация;
  4. период ликвидации предприятия;
  5. осуществлялась смена вида собственности предприятия (в течение 3 месяцев, которые начинают отсчитывать со дня, когда был осуществлен переход прав собственности);
  6. с гражданином, который исполняет обязанности руководителя предприятия, был расторгнут трудовой договор.

Если происходит реорганизация или смена формы собственности предприятия, работодатель и наемные сотрудники имеют право разработать и подписать новый образец коллективного договора, который будет действовать не больше 3 лет. По истечению этого периода стороны имеют законное право продлить период действия документа.

В случаях, когда принятый коллективный договор прекратил свое действие по причине истечения срока действия и в документе не содержатся условия об его продлении, то сторонам необходимо по-новому начинать процедуру заключения коллективного соглашения. Новый документ в обязательном порядке должен пройти регистрацию.

Заключать коллективное соглашение обязательно?

Трудовое русское законодательство не обязывает руководителей предпринимателей заключать, а потом продлевать срок коллективного соглашения. Однако ст. 36 ТК гласит, что каждая из сторон может выступать в качестве инициатора проведения переговоров и заключения договора.

В случае, когда одна из сторон решает заключить коллективный договор, она направляет уведомление в письменной форме. Другая сторона, получившая данное уведомление, должна дать согласие на переговоры и сформировать комиссию.

Как правило, решение подписать коллективное соглашение исходит от наемных работников. Делают они это с целью улучшить свое положение на трудовом месте.

Кроме того, законодательство не требует от нового наемного работника присоединяться к действующему коллективному соглашению. Отказ подписывать, заранее принятого договора, не является для работодателя причиной отказать в трудоустройстве для нового сотрудника.

Источник: https://okbuh.ru/otchetnost/kollektivnyiy-dogovor-na-kakoy-srok-zaklyuchaetsya

Коллективный договор можно заключить на срок – СИЗ, нормы, инструкции

Коллективный договор: на какой срок заключается

Говоря о локальных правовых актах, действующих внутри организаций, прежде всего, делают ссылки на положения, принятые коллективным договором.

Что представляет собой этот документ, обязателен ли к применению, как долго может действовать, разберемся в нашем материале.

Исходя уже из самого термина «коллективный», делаем вывод, о том, что договор заключается не отдельным сотрудником, а должен затрагивать интересы всего рабочего коллектива предприятия или отдельного структурного подразделения.

Обратимся к Трудовому кодексу РФ, регулирующему вопросы в сфере трудовой деятельности.

Глава 7 ТК РФ содержит ряд статей 40-44, посвященных коллективному договору, давая определение его понятия, содержания, порядка заключения, сроков действия и внесения при необходимости изменений.

Остановимся подробнее, нужен ли коллективный договор вообще, и кто выступает в качестве представителей заинтересованных сторон при его заключении.

Что входит в понятие коллективного договора?

Коллективный договор является правовым актом, действующим внутри предприятия или его структурного подразделения.

Основная цель заключения договора с рабочим коллективом – урегулирование социальных и трудовых отношений в конкретной организации, с учетом специфики ее деятельности, согласовать интересы трудящихся с собственником или его уполномоченным представителем.

В отличие от трудового договора, обязательного для заключения при приеме нового сотрудника, коллективный договор может быть заключен, если одной из сторон проявлена инициатива о необходимости в организации подобного локального правового акта.

Коллективный договор может быть заключен между работодателем и трудовым коллективом предприятия вне зависимости от формы собственности с учетом норм трудового законодательства, ни в коем случае не ухудшая гарантированные права и интересы рабочих.

Поскольку интересы работодателя и трудящихся не всегда совпадают в сфере использования наемного труда:

  • руководство предприятия стремится любыми способами добиться повышения производительности труда, увеличив объем выполненных работ, понеся как можно меньшие затраты и получить максимальную прибыль;
  • целью трудящихся является улучшение условий их труда и материального состояния за счет повышения уровня заработной платы,

заключение коллективного трудового договора становится лучшим фактором для объединения общности интересов сторон и сохранении стабильных отношений.

Сам договор, перед тем как подписывается представителями сторон работодателя и коллектива работников предприятия согласовывается с учетом интересов оппонентов и норм трудового законодательства.

Интересы рабочих чаще всего представляет профсоюзная организация, если таковая создана на предприятии.

В случае действующих нескольких профсоюзных групп, учитывается мнение их представителей.

Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить орган профсоюзной организации выступать от их имени.

При отсутствии профсоюза на общем собрании коллектива путем ания избирается представительный орган от всего трудящегося коллектива.

Со стороны работодателя могу выступать:

  • собственник или учредители;
  • представители администрации, руководители структурных подразделений, уполномоченные лица.

На обсуждение вопросов, включенных в содержание коллективного договора, отводится в общей сложности три месяца.

Если в течение этого периода стороны не приходят к общему мнению по отдельным моментам разрешения ситуаций, составляется протокол разногласий.

Действие договорных обязательств и норм распространяется на всех работников организации или структурного подразделения предприятия, представители которого принимали участие в его составлении, являлись инициаторами заключения.

В содержание документа входят:

  • условия начисления заработной платы и премирования трудящихся;
  • установление рабочего времени с предоставлением производственных перерывов и еженедельного отдыха;
  • предоставление гарантий и компенсаций (например, бесплатного питания или молока);
  • вопросы, касающиеся безопасности труда и порядка обучения с целью повышения квалификации и проверки знаний по охране труда и безопасным методам ведения работ;
  • прочие вопросы, например, установление отдельным категориям работников льгот, не предусмотренных трудовым законодательством.

Сколько времени действует коллективный договор?

Как и любой договор, так и с рабочим коллективом достигнутая договоренность действительна в течение оговоренного периода.

Чаще всего коллективный договор заключается в начале нового календарного года и действует на протяжении этого года.

Законом разрешается действие коллективного договора не более трех лет, с правом пролонгировать его еще на три года.

Таким образом, договорные обязательства не могут быть бессрочными, и максимальный период действия коллективного договора ограничивается шестью годами.

В соответствии с нормами ст. 43 ТК РФ:

  1. изменение названия предприятия, типа учреждения, проведение преобразований и реорганизаций, даже смена руководящего состава организации не являются причиной преждевременного прекращения действия коллективного договора;
  2. если происходит смена собственности предприятия, нормы, принятые в коллективном договоре действительны три месяца с момента перехода прав собственности, в течение которых можно инициировать заключение нового коллективного договора, учитывающего произошедшие изменения;
  3. в случае реорганизации предприятия путем слияния, присоединения структурных подразделений, филиалов, представительств, либо, напротив разделения, действие коллективного договора правомерно в течение всего периода проводимых преобразований, в это же время любая из сторон имеет право направить предложение о перезаключении договорных обязательств, либо продлении прежнего договора на срок до трех лет;
  4. при ликвидации предприятия по решению собственника или в случае его банкротства, действие коллективного договора продолжается весь ликвидационный период.

Стоит заметить, что началом действия коллективного договора может быть как дата его подписания обеими сторонами, так и оговоренное число, месяц, год, условиями договора.

Обязательно ли наличие коллективного договора?

Трудовым кодексом не предусматривается ответственность за отсутствие договора, заключенного между работодателем (его уполномоченными представителями) и коллективом работников предприятия.

В отличие от обязательного официального оформления договоров с каждым индивидуально вновь принятым сотрудником, коллективные договора заключаются по усмотрению рабочего коллектива или его руководителя, выступающих перед второй стороной с соответствующим предложением.

Как правило, коллективные договора заключаются на предприятиях с большим количеством работающего персонала.

Но, даже в случае отсутствия подобного рода документа в крупной компании, этот факт не может служить поводом привлечения к административной ответственности по итогам проведения проверок трудовыми инспекциями в виде наложения административного штрафа, как на юридическое лицо, так и ответственных должностных лиц.

Порядок, которого следует придерживаться при заключении коллективного договора

Ст. 42 ТК РФ ограничивается общим определением о том, что порядок разработки проекта договора и его заключение должно быть определено сторонами в соответствии с нормами Трудового Кодекса и прочих федеральных законов.

Ни одна из сторон не должна уклоняться от ведения переговоров по поводу заключения коллективного договора, получив соответствующее предложение.

Сторона, выступающая инициатором проведения переговоров, направляет второй стороне договорных отношений предложение о начале переговоров по вопросу заключения коллективного договора и список лиц, уполномоченных представлять интересы.

На обсуждение условий договора законом дается 3 месяца, в течение которых подготовленный проект при необходимости обсуждается в структурных подразделениях, филиалах предприятия для последующей доработки.

После подписания документа членами комиссии он вступает в действие с даты, оговоренной в условиях договора.

Уполномоченным представителем собственника (работодателя) коллективный договор направляется со всеми приложениями к нему в территориальную трудовую инспекцию для уведомительной регистрации.

Источник: https://vse-o-trude.ru/na-kakoj-maksimalno-srok-mozhno-zaklyuchit-kollektivnyj-dogovor/

Коллективный договор — понятие, образец, оформление, регистрация и срок вступления в силу

В любом рабочем коллективе есть две стороны, между которыми происходит сотрудничество. Это работодатель и работники.

Для того чтобы на предприятии был порядок, не нарушались права и выполнялись обязанности, обе стороны должны соблюдать специально разработанное соглашение, где будут учтены все условия работы.

Этим соглашением является коллективный договор, который распространяется на действия начальника и всех сотрудников организации, согласно предусмотренной ТК (Трудовым Кодексом) статье.

Любые трудовые отношения должны быть регламентированы. Это защищает работодателя и сотрудников. Все нюансы работы оговариваются и вносятся в специальный нормативный правовой акт, который является коллективным соглашением.

Он регламентирует отношения сразу между всеми сотрудниками, а не отдельно один на один с каждым, как делает трудовой договор. Сотрудничество такого рода дает больше преимуществ для организации условий труда для обеих сторон.

Источник: http://rossiz.ru/kollektivnyy-dogovor-mozhno-zaklyuchit-na-srok/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.