+7(499)495-49-41

Коллективный договор: обязателен или нет

Содержание

Коллективный договор обязателен или нет в 2019 году – для ООО, в бюджетной организации

Коллективный договор: обязателен или нет

Лайк   0   1345

 Помимо трудового соглашения взаимоотношения работника и работодателя регулируются коллективным договором. Несмотря на это, составление такого документа не является обязательным. Однако в случае существования соглашения его положения должны соблюдаться как сотрудниками, так и административными лицами, и работодателем.

Что это такое

Коллективный договор (КД) – официальный документ, необходимый для регулирования трудовых и иных отношений между работодателем и сотрудниками организации. Понятие КД установлено законодательством в ст. 40 ТК РФ.

Как и любой другой документ, коллективный договор не должен ухудшать положение сотрудника, установленные государственными нормативными актами. То есть права и обязанности работника, установленные документом, не должны быть ниже гарантируемых государством.

КД может быть заключен на предприятии в целом или в его отдельных филиалах. В первом случае документ имеет юридическую силу для ООО или ИП в общем, а во втором – только для конкретного подразделения, то есть сотрудники других отделов или филиалов не обязаны соблюдать положения договора.

Также собственный вариант соглашения может разработать представительство компании, расположенное в другой стране.

Стороны договора:

  • сотрудники предприятия в лице представителей. Это может быть организация профсоюза или выбранное лицо;
  • работодатель: ИП, руководитель предприятия или его уполномоченный представитель. Например, юрист или замдиректора.

Большинство работодателей и штатных сотрудников интересует вопрос, коллективный договор обязателен или нет в 2019 году. Согласно российского законодательству, такое соглашение не является необходимым при заключении трудового соглашения.

Такой документ составляется по инициативе работодателя или сотрудником компании. Инициатива должна быть выражена в письменном виде. А вторая сторона обязана перейти к переговорам в течение недели после уведомления.

По закону работодатель обязан подписать КД, если инициатором процедуры стали служащие предприятия. В случае отказа работодатель понесет административную ответственность в виде штрафа в размере 3-5 тыс. рублей.

Нарушениями также являются:

  • уклонение или отказ от переговоров;
  • игнорирование сроков;
  • отказ в предоставлении требуемой информации.

При подобных нарушениях штраф составит от 1 до 3 тыс. рублей.

Если ни одна из сторон не проявила инициативу на заключение коллективного договора, то в нем нет необходимости. Закон не предусматривает санкции за отсутствие документа.

Когда нужен

Многие работодатели думают, что коллективный договор создает для них некоторые ограничения и, в свою очередь, расширяет спектр прав работников. Однако на законодательном уровне обе стороны получают некоторые преимущества.

Коллективный договор заключается для:

  • закрепления и стабилизирования общей системы управления взаимоотношениями между работниками и работодателем;
  • введения определенных правил и норм;
  • усиления внутренней и материальной мотивации работника, необходимой для выполнения текущих трудовых задач;
  • планирования расходов предприятия;
  • обеспечения мер социальной и материальной помощи сотрудникам в соответствующих ситуациях.

Так преимущества есть как для работников, так и для предприятий. Поэтому обязанность работодателя заключать такой договор по просьбе штатного персонала не должна восприниматься негативно.

Правила составления 

Структура и содержание КД имеют единую форму и установлены законодательством РФ. Помимо основных пунктов документ должен быть адаптирован к особенностям деятельности конкретных структур. Будь то заключение соглашения на частных предприятиях или в бюджетных организациях.

Условия, прописанные в договоре, не должны противоречить нормам законодательных актов или ухудшать положение персонала.

На усмотрение сторон в КД могут быть внесены дополнительные пункты, не установленные законодательством. Подобные вопросы обсуждаются в ходе переговоров, где должны присутствовать доверенные лица работодателя и представители сотрудников компании.

В коллективный договор могут быть включены следующие положения:

  • форма оплаты труда и система премирования;
  • возможные компенсации, льготы и пособия;
  • порядок повышения зарплаты;
  • система найма и увольнения кадров;
  • варианты профессиональной переподготовки или обучения;
  • порядок выдачи отпусков, а также варианты отдыха и перерывов во время рабочего дня;
  • условия трудовой деятельности, предоставляемые работодателем;
  • охрана труда и техника безопасности;
  • возможность обучаться в ВУЗе без отрыва от производства;
  • возможность предоставления санаторных и курортных путевок для работников и их семей;
  • вопросы по организации питания в компании;
  • назначение ответственного за соблюдение положений договора;
  • ответственность сторон за возможные нарушения положений соглашения;
  • порядок внесения правок и изменения в документ;
  • дополнительные пункты.

Образец договора можно скачать по ссылке.

После составления документа его нужно утвердить в соответствующем порядке.

Как утвердить

Процедура утверждения КД – довольно сложный и длительный процесс:

  1. Определить представителей работодателя и штата сотрудников. Представлять работодателя может ИП или директор предприятия, а также любое уполномоченное лицо. Представлять работников может профсоюз. Если такого нет, то представители выбираются путем тайного ания. Период ведения переговоров не может занимать более 3 месяцев. На этот срок все участники освобождаются от трудовой деятельности с сохранением среднего заработка. Также участники процесса не могут быть призваны к дисциплинарной ответственности или уволены. При желании привлечь эксперта стоимость его услуг оплачивает инициатор.
  2. Представить проект. Проект договора представляет сторона-инициатор переговоров. На собрании должны быть озвучены все пункты. При этом условия могут отличаться от трудового законодательства только в сторону улучшения.
  3. Уведомить о начале переговоров. Инициатор должен уведомить вторую сторону о необходимости начала переговоров, а также назначить дату и время. Получатель уведомления может внести коррективы в сроки начала процесса по согласованию.
  4. Провести переговоры. Переговоры официально начинаются с момента ответа второй стороны на уведомление инициатора. Уклонение от переговоров грозит штрафом. Максимальный срок начала процедуры – через 7 дней после получения уведомления.
  5. Сформировать единое представительство. Это необходимо только в том случае, если на территории предприятия действует два или более профсоюза. В представительство должен входить минимум один член от каждого профсоюза.
  6. Осудить проект. Трудовое законодательство не регламентирует количество или содержание пунктов договора. При возникновении разногласий к процессу могут быть привлечены специалисты. Каждая из сторон вправе вносить собственные коррективы в документ. Итоговое содержание документа должно быть согласовано по пунктам.
  7. Утвердить проект. Утверждение проекта производиться после его презентации на общем собрании всех сотрудников предприятия. Окончательное решение принимается большинством .
  8. Составление и подписание протокола разногласий. Если в ходе переговоров у сторон остались разногласия, то они должны быть запротоколированы в специальном бланке для дальнейшего рассмотрения. Если разногласий нет, то переговоры закончены.
  9. Регистрация КД. Коллективный договор должен быть зарегистрирован в органе по труду в течение 7 дней после официального подписания. Это необходимо для юридической проверки документа.

Максимальный срок действия КД – 3 года. После истечения срока он принимается заново с возможностью внесения изменений.

Таким образом, коллективный договор не является обязательным условием для функционирования предприятий с наемными сотрудниками. Такой документ формируется на основании соглашения сторон и не может ухудшать текущее положение работников.

по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Источник: https://juristampro.ru/kollektivnyj-dogovor-objazatelen-ili-net/

Обязателен ли коллективный договор в бюджетной организации

Коллективный договор: обязателен или нет

Лайк   0   205

 Помимо трудового соглашения взаимоотношения работника и работодателя регулируются коллективным договором. Несмотря на это, составление такого документа не является обязательным. Однако в случае существования соглашения его положения должны соблюдаться как сотрудниками, так и административными лицами, и работодателем.

Что это такое

Коллективный договор (КД) – официальный документ, необходимый для регулирования трудовых и иных отношений между работодателем и сотрудниками организации. Понятие КД установлено законодательством в ст. 40 ТК РФ.

Как и любой другой документ, коллективный договор не должен ухудшать положение сотрудника, установленные государственными нормативными актами. То есть права и обязанности работника, установленные документом, не должны быть ниже гарантируемых государством.

КД может быть заключен на предприятии в целом или в его отдельных филиалах. В первом случае документ имеет юридическую силу для ООО или ИП в общем, а во втором – только для конкретного подразделения, то есть сотрудники других отделов или филиалов не обязаны соблюдать положения договора.

Также собственный вариант соглашения может разработать представительство компании, расположенное в другой стране.

Стороны договора:

  • сотрудники предприятия в лице представителей. Это может быть организация профсоюза или выбранное лицо;
  • работодатель: ИП, руководитель предприятия или его уполномоченный представитель. Например, юрист или замдиректора.

Большинство работодателей и штатных сотрудников интересует вопрос, коллективный договор обязателен или нет в 2018 году. Согласно российского законодательству, такое соглашение не является необходимым при заключении трудового соглашения.

Такой документ составляется по инициативе работодателя или сотрудником компании. Инициатива должна быть выражена в письменном виде. А вторая сторона обязана перейти к переговорам в течение недели после уведомления.

По закону работодатель обязан подписать КД, если инициатором процедуры стали служащие предприятия. В случае отказа работодатель понесет административную ответственность в виде штрафа в размере 3-5 тыс. рублей.

Нарушениями также являются:

  • уклонение или отказ от переговоров;
  • игнорирование сроков;
  • отказ в предоставлении требуемой информации.

При подобных нарушениях штраф составит от 1 до 3 тыс. рублей.

Если ни одна из сторон не проявила инициативу на заключение коллективного договора, то в нем нет необходимости. Закон не предусматривает санкции за отсутствие документа.

Когда нужен

Многие работодатели думают, что коллективный договор создает для них некоторые ограничения и, в свою очередь, расширяет спектр прав работников. Однако на законодательном уровне обе стороны получают некоторые преимущества.

Коллективный договор заключается для:

  • закрепления и стабилизирования общей системы управления взаимоотношениями между работниками и работодателем;
  • введения определенных правил и норм;
  • усиления внутренней и материальной мотивации работника, необходимой для выполнения текущих трудовых задач;
  • планирования расходов предприятия;
  • обеспечения мер социальной и материальной помощи сотрудникам в соответствующих ситуациях.

Так преимущества есть как для работников, так и для предприятий. Поэтому обязанность работодателя заключать такой договор по просьбе штатного персонала не должна восприниматься негативно.

Правила составления 

Структура и содержание КД имеют единую форму и установлены законодательством РФ. Помимо основных пунктов документ должен быть адаптирован к особенностям деятельности конкретных структур. Будь то заключение соглашения на частных предприятиях или в бюджетных организациях.

Условия, прописанные в договоре, не должны противоречить нормам законодательных актов или ухудшать положение персонала.

На усмотрение сторон в КД могут быть внесены дополнительные пункты, не установленные законодательством. Подобные вопросы обсуждаются в ходе переговоров, где должны присутствовать доверенные лица работодателя и представители сотрудников компании.

В коллективный договор могут быть включены следующие положения:

  • форма оплаты труда и система премирования;
  • возможные компенсации, льготы и пособия;
  • порядок повышения зарплаты;
  • система найма и увольнения кадров;
  • варианты профессиональной переподготовки или обучения;
  • порядок выдачи отпусков, а также варианты отдыха и перерывов во время рабочего дня;
  • условия трудовой деятельности, предоставляемые работодателем;
  • охрана труда и техника безопасности;
  • возможность обучаться в ВУЗе без отрыва от производства;
  • возможность предоставления санаторных и курортных путевок для работников и их семей;
  • вопросы по организации питания в компании;
  • назначение ответственного за соблюдение положений договора;
  • ответственность сторон за возможные нарушения положений соглашения;
  • порядок внесения правок и изменения в документ;
  • дополнительные пункты.

Образец договора можно скачать по ссылке.

После составления документа его нужно утвердить в соответствующем порядке.

Как утвердить

Процедура утверждения КД – довольно сложный и длительный процесс:

  1. Определить представителей работодателя и штата сотрудников. Представлять работодателя может ИП или директор предприятия, а также любое уполномоченное лицо. Представлять работников может профсоюз. Если такого нет, то представители выбираются путем тайного ания. Период ведения переговоров не может занимать более 3 месяцев. На этот срок все участники освобождаются от трудовой деятельности с сохранением среднего заработка. Также участники процесса не могут быть призваны к дисциплинарной ответственности или уволены. При желании привлечь эксперта стоимость его услуг оплачивает инициатор.
  2. Представить проект. Проект договора представляет сторона-инициатор переговоров. На собрании должны быть озвучены все пункты. При этом условия могут отличаться от трудового законодательства только в сторону улучшения.
  3. Уведомить о начале переговоров. Инициатор должен уведомить вторую сторону о необходимости начала переговоров, а также назначить дату и время. Получатель уведомления может внести коррективы в сроки начала процесса по согласованию.
  4. Провести переговоры. Переговоры официально начинаются с момента ответа второй стороны на уведомление инициатора. Уклонение от переговоров грозит штрафом. Максимальный срок начала процедуры – через 7 дней после получения уведомления.
  5. Сформировать единое представительство. Это необходимо только в том случае, если на территории предприятия действует два или более профсоюза. В представительство должен входить минимум один член от каждого профсоюза.
  6. Осудить проект. Трудовое законодательство не регламентирует количество или содержание пунктов договора. При возникновении разногласий к процессу могут быть привлечены специалисты. Каждая из сторон вправе вносить собственные коррективы в документ. Итоговое содержание документа должно быть согласовано по пунктам.
  7. Утвердить проект. Утверждение проекта производиться после его презентации на общем собрании всех сотрудников предприятия. Окончательное решение принимается большинством .
  8. Составление и подписание протокола разногласий. Если в ходе переговоров у сторон остались разногласия, то они должны быть запротоколированы в специальном бланке для дальнейшего рассмотрения. Если разногласий нет, то переговоры закончены.
  9. Регистрация КД. Коллективный договор должен быть зарегистрирован в органе по труду в течение 7 дней после официального подписания. Это необходимо для юридической проверки документа.

Источник: http://sroorg.ru/obyazatelen-li-kollektivnyy-dogovor-v-byudzhetnoy-organizatsii/

Нужен ли коллективный договор в ООО и как он оформляется

Коллективный договор: обязателен или нет

Многие представители мелкого и среднего бизнеса задаются вопросом о том, нужен ли коллективный договор в ООО. С одной стороны Трудовой кодекс говорит, что это право, а не обязанность. Но в Административном Кодексе устанавливается дополнительная ответственность за отсутствие данного документа в компании. Потому стоит подробнее рассмотреть спорные вопросы.

Коллективный договор: общие положения

Для чего заключается коллективный договор

В главе 7 ТК РФ подобное явление описано довольно подробно. Именно в этом тексте закрепляется официальное толкование самого термина «коллективный договор». Кроме того, описаны и другие особенности:

  • внешний вид документа;
  • порядок разработки;
  • заключение соглашения, внесение изменений, порядок регистрации.

Рассматриваются и другие вопросы, связанные с темой. Статья 40 ТК посвящена некоторым особенностям. Коллективным договором называется разновидность правовых актов, регулирующих отношения социально-трудовой сферы для конкретной компании либо индивидуального предпринимателя. Заключается соглашение между руководством и подчиненными.

Подобные договоры становятся неотъемлемой частью системы актов, содержащих нормы трудового права. Создаются для решения вопросов, связанных непосредственно с трудовой деятельностью в тех или иных условиях. Для положений коллективных договоров недопустимо наличие противоречий действующему Трудовому законодательству.

Нужен ли ООО договор?

Организационно-правовая форма не имеет значения. Заключение соглашений всегда остается правом работодателей, но не их обязанностью.

Обычно в этом случае одна из сторон проявляет инициативу, руководство или подчинённые. Если последние выставили соответствующую просьбу – то вторая сторона не может отказаться или уклониться.

Недопустимо создавать дополнительные препятствия для решения вопроса.

Если инициатива отсутствует, то никто не может обязать сделать это. Предприятие с формой ООО должно само дать ответ на вопрос о необходимости разработки документа.

Стоит рассмотреть некоторые преимущества, появляющиеся после его создания и введения:
  1. Закрепление, стабилизация системы управления трудовыми отношениями, установка общих правил.
  2. Усиление мотивации сотрудников на то, чтобы решать поставленные задачи.
  3. Материальная заинтересованность у самих сотрудников в том, чтобы качественно выполнять трудовые обязанности.
  4. Установка системы оплаты труда. Легче планировать расходы соответствующего общества, налаживать управление ими.
  5. Предоставление мер дополнительной социальной поддержки. Оказывает позитивное влияние на отношение сотрудников.

Кто должен заключать договор?

Инициаторы заключения коллективного договора

Работодатель и сотрудники – обе стороны соглашения. Больше всего проблем возникает с точным определением именно второй стороны.

Ведь в большинстве малых и средних предприятий отсутствуют профсоюзы, которые могли бы представлять интересы трудящихся. Потому коллективные договоры предусматривают, что эту же функцию могут выполнять органы общественной самодеятельности.

Они создаются на общих собраниях, эти же собрания наделяют орган соответствующими полномочиями. Полномочия профсоюзам могут быть переданы сотрудниками, которые не являются членами подобных объединений.

Профсоюзы представляют интересы подчиненных на следующих этапах:

  • проведение коллективных переговоров;
  • заключение соглашений;
  • внесение изменений и дополнений в документы;
  • контроль выполнения основных требований.

Но есть и другие крайности. Часто на предприятиях создается сразу несколько профсоюзных организаций. Каждая из них объединяет менее половины от всех служащих. Или есть один мощный профсоюз, где представлены интересы большинства. Одновременно с ним может работать более мелкая организация.

Главной опорой в подобных ситуациях становится Трудовой кодекс. Там говорится, что на предприятиях надо заключать только один трудовой договор.

Потому профсоюзы, даже если их несколько, обязаны принять решение о создании единого органа, куда входят представители всех заинтересованных групп. Количество членов организаций не играет роли.

Если орган не получается создать, руководителю требуется вступить в переговоры с большинством.

Что ещё нужно учитывать?

Профсоюзы благодаря Трудовому Кодексу буквально обязываются садиться за стол переговоров, вырабатывать компромисс. Сначала надо достичь договоренностей между участниками, потом – с работодателями. Но даже наличие одного органа не мешает участвовать в переговорах тем, кто этого хочет.

Сотрудники предприятия имеют право подключаться к переговорам с руководителями в любой момент. И участвовать в процессе до тех пор, пока не будет подписано соглашение, удовлетворяющее требования всех сторон. От количества представителей зависит то, какими могут быть результаты ания.

Происходит и так, что на предприятии действует множество профсоюзов, но ни один из них не представляет интересы большинства. В этом случае также требуется создание единого органа, шаги те же, что и при других обстоятельствах.

Работодатель также может выставлять наделенных полномочиями лиц для проведения переговоров. Главное – чтобы эти лица обладали необходимой информацией для организации процесса. Коллективные переговоры назначаются максимум спустя 7 дней после того, как руководство получит соответствующее уведомление.

О содержании и структуре документа

коллективного договора

Статья 41 ТК РФ определяет примерный перечень вопросов, которые должны рассматриваться Трудовым договором. Но этот перечень носит рекомендательный характер и помогает примерно представить, как должен выглядеть документ, чтобы он не нарушал требований законодательства.

Всего можно выделить несколько видов основных вопросов:

  1. Формы, системы и механизмы, связанные с оплатой труда. Надо обязательно написать о том, какие факторы учитываются при расчете данного показателя.
  2. Вторая группа – обязательства по обеспечению занятости сотрудников, предоставлению им особых льгот.
  3. Обязательно должно присутствовать описание норм, регулирующих социальное обслуживание, охрану труда.
  4. Четвёртая группа – нормы, которые содержатся в нормативных правовых актах, принятых на уровне государства.
  5. Пятая группа – описание обязанности отказаться от забастовок и прочих подобных протестов, если условия трудового договора выполняются работодателем стабильно.

Главное – исходить из социальных потребностей, а также финансовых возможностей. Надо учитывать только те показатели, которые сохраняют актуальность для данного коллектива.

Проблемные и спорные вопросы

На практике по данному направлению негативные факторы также присутствуют. Многие руководители составляют договоры с явным нарушением норм действующего трудового законодательства. Например, предлагают увеличить продолжительность сверхурочной работы. Или указывается возможность привлекать к таким работам без соблюдения условий, присутствующих в законодательстве.

А также часто в коллективных договорах предусматривается выполнение обязанностей, не предусмотренных изначальным соглашением. Встречаются и другие негативные факторы вроде расширения мер дисциплинарного воздействия.

Процедура регистрации договора носит лишь уведомительный характер, она не относится к обязательным. Её надо пройти максимум спустя семь дней после подписания исходного документа. Комитет по труду органа местного самоуправление – вот учреждение, отвечающее за решение подобных вопросов. От факта уведомительной регистрации вступление документа в силу не зависит.

Оформление коллективного договора не относится к обязательным действием. Исключение – ситуации, когда сами сотрудники выступают с намерением создать такой документ. После этого руководство будет обязано принимать участие в переговорах по данному вопросу.

Иначе можно будет привлечь гражданина к ответственности за нарушение требований действующего законодательства. Этих правил могут придерживаться любые организации, вне зависимости от масштаба и формы собственности. Нарушений законодательства тут нет. 

О коллективном договоре в ТК РФ смотрите это видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/nuzhen-li-kollektivnyj-dogovor-v-ooo.html

Обязателен или нет коллективный договор в 2019 году – России, для ИП, трудовой, образец заполнения

Коллективный договор: обязателен или нет

Коллективный договор (колдоговор) является фундаментальным документом в трудовом законодательстве, с помощью которого довольно легко сформировать взаимоотношения между руководящим составом (работодателем) и подчиненными (работниками).

Документ носит социально-трудовой характер, производственный и экономический порядок отношений.

Документ может заключаться в любой сфере трудовых отношений, как на производствах, так и между физических лиц (вроде ИП).

Ошибочное мнение, рассматривать колдоговор в одностороннем порядке (локально), поскольку формат документации регламентируется законодательством РФ и является только двусторонним.

Проще говоря, работодатель не может сформировать колдоговор без согласия на то своих сотрудников.

Порядок формирования договора подразумевает последовательность шагов (этапов), один из которых, формирование специальной комиссии из лиц работников.

На общем собрании происходят обсуждения по волнующим вопросам, поиск решений при наличии споров, утверждение окончательного содержания договора.

При принятии на работу нового сотрудника, работодатель обязуется предоставить ему трудовой договор или соглашение, контракт, на основании которого заключаются трудовые отношения между ними.

В договоре отображаются права и обязанности сторон, размер оклада и т. д. Аналогичным образом, если отсутствует трудовой договор изначально по уставу компании, новому сотруднику предоставляется колдоговор. Принцип ознакомления тот же.

Сущность документа

Сущность колдоговора можно понять уже от самого наименования документа. Колдоговор является правовым актом, который по своей сути регулирует взаимоотношения трудового, социального, экономического характера, профессионально складывающиеся между начальником и подчиненным.

Колдоговора могут заключаться как на предприятиях, организациях, так и между предпринимателями и их сотрудниками.

При переходе на рыночные отношения за колдоговором его сущность разделяется на два направления:

  • со стороны работодателя, который осуществляет управленческую работу;
  • присутствие профсоюзов, которые занимают посредничество между работодателем и его работниками.

Колдоговор не просто документ, в роли гражданско-правовой договоренности, и не может приниматься в таком виде. Его роль заключается в иных целях, чем стандартные сделки.

Кроме всего прочего, в отличие от гаржданско-правовой сделки, колдоговор объединяет всех работников на предприятии, даже если они не причастны к событиям.

Колдоговор заключается между работодателем и работником добровольно и носит двустороннее оформление.

Если одна из сторон предложила заключить такого рода документ, то вторая не может проигнорировать предложение, а обязуется рассмотреть предложение и выдвинуть аргументированное решение.

Колдоговор отображает в себе намного больше деталей, связанных с рабочими вопросами. Работодатель и работник могут отметить в документе такие моменты, как рабочий график строго по времени (начало трудового дня и его конец), выходные, размер зарплаты и т. д.

Абсолютно любой , который может рассматриваться в индивидуальном порядке, в будущем дабы избежать конфликтов и не спорных вопросов.

Колдоговор может помочь сторонам аргументированно разрешить предварительно все возможные нюансы, которые могут возникнуть в процессе труда.

Основные этапы оформления

Колдоговор формируется в несколько этапов:

  • коллективные переговоры;
  • ликвидация разногласий;
  • подписание документов;
  • регистрация колдоговора.

Как происходят коллективные переговоры? Если предприятие было оформлено меньше, чем 3 месяца назад от даты регистрации, то в этот период собрание по вопросам обсуждения колдоговора и должно произойти.

Если предприятие уже давно работает, тогда собрание по вопросам колдогвоора могут подниматься не раньше одного квартала до даты завершения уже действующего договора.

Согласно ст.36 ТК РФ, одна сторона-участник должна известить вторую сторону о желании переговоров, в свою сторону, вторая сторона-ответчик должна принять предложение.

Имеет значение также то, кто из участников выдвинул предложение об обсуждении колдоговора — работодатель или его сотрудники.

Если это предложение поступило от последних лиц, тогда одновременно должны быть оповещены ППО, после чего не позже пяти дней от даты подачи прошения должны сформировать ЕПО.

Если стала необходимость обратиться к услугам экспертов, то оплату этих услуг проводят за счет того, кто подал это приглашение. Если иного не предусмотрено в административной документации.

Переговоры должны осуществляться через специально сформированную комиссию, которая формируется из тех же работников, что принимают участие в колдоговоре.

В процессе ведения переговоров допускается наличие перерывов для принятия аргументированного решения, поиска компромиссного решения в спорных моментах и т. д.

Каждая принимающая сторона-участники должны быть извещены обо всех включенных изменениях в колдоговор и т.д.

По окончанию переговоров все должны подписаться в документе, который обязывает сохранить все оговоренное в тайне (о неразглашении коммерческой тайны).

Возникновение разногласий в процессе переговоров вполне нормальное явление. Урегулирование этих моментов описано гл. 61 ТК РФ.

Если все оговорено и решения в содержании пунктов колдоговора утверждено сторонами обоюдно, то формируется пакет документов и подпсиывается с обоих сторон.

Пакет документов, из которого состоит колдоговор, обязательно подлежит регистрации. Регистрация осуществляется в местных властях для ведения учета их положения, в случае разрешения споров.

Регистрация носит бесплатный характер. Колдоговор регистрируется в трех экземплярах, прошитые и проштампованные страницы со сквозной нумерацией обязательны.

Типовой образец заполнения для ИП

Нужен ли вообще колдоговор для предпринимателя? Да, если это прошение поступило от его сотрудников. Даже тут нет исключений из правил. Бланк коллективного договора можно скачать здесь.

Законодательными нормами ТК РФ установлено одинаковое требования к формированию колдоговора как для предприятий, организаций, так и индивидуальных предпринимателей.

Образец колдоговора, который используется у ИП, можно отыскать в сети интернет за посыланием. По принципу формирования документа и порядка его рассмотрения, колдоговор от организаций, ООО, практически ничем не отличается от примера для предпринимателей.

Период действия документа

Колдоговор заключается на сроки, не более 3 лет, но при этом, абсолютно на любой отрезок времени до этого предела. Это означает, он может быть сформирован как на месяц, так и на полгода, год, два т. д.

Свое действие он начинает в день подписания сторонами или в тот день, который стороны отметили в содержании, например, дата начала назначена через неделю от даты подписания.

Колдоговор разрешается продлевать неограниченное количество раз, но макисмально единоразово не более, чем на 3 года вперед.

Документ, который был сформирован и подписан на предприятии, у ИП, организации имеют силу распространения на всех имеющихся сотрудников у перечисленных в подчинении.

Документ, который был заключен в филиале или в другом структурном подразделении, отделении компании, распространяется на всех сотрудников, но только за числимым в содержании подразделением, не выходит за его рамки.

Иными словами, к другому отделению, но подвластной той же фирме, он не относится. Колдоговор не теряет своей силы при изменениях в наименовании предприятия, компании или ИП.

Также, он не аннулируется, если сам руководитель филиала или отделения, расторгнул личный контракт с данной организацией.

Если произошла смена по форме собственности, то колдоговор еще пригоден на протяжении 3 месяцев. В периоды перестроек организации или предприятия, договор продолжает действовать без каких-либо ограничений.

Если реорганизация предприятия подразумевает значительно существенные смены как в руководстве, так и в порядке труда для работников, то первые могут направить предложение о заключении нового колдоговора, либо с продлением прежнего на аналогичный срок действия, но максимум до 3 лет.

Если компания претерпивает ликвидационный период, то колдоговор будет действовать до последнего дня этого периода.

Ответственность за отсутствие

Как и в любом трудовом соглашении или сделке, от каждой подписываемой стороны исходит ряд обязательств, а также возлагаемая на него ответственность.

Ответственность, как правило, несется за соблюдение пунктов соглашения, придерживание условий сделки и т. д.

Работодатель не может игнорировать желание своих работников или работника в том, чтобы согласовать колдоговор.

Законодательно на работодателя могут применяться штрафные санкции:

Если работодатель категорически отказывается от заключения коллективного договораНа него могут применить до 3000-5000 руб. штрафа
При нарушениях сроков, указанных в договоре, несоблюдение каких-либо условий и т. дГрозит до применения санкций в размере 1000-3000 руб

: на что обратить внимание

Обязателен или нет коллективный договор — свободный выбор, как работодателя, так и работника. Только изъявив добровольное желание от одной из сторон и при согласии обоих сторон, можно формировать документ.

Если работники компании решили сформировать колдоговор и при этом известили своего работодателя о данном факте, тот не должен отказываться, а принять предложение и сформировать комиссию.

Отказ от содействия ко своим сотрудникам в данном вопросе, грозит работодателю штрафами, что для него же и неблагоприятно.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Источник: https://zanalogami.ru/objazatelen-ili-net-kollektivnyj-dogovor/

Обязателен ли коллективный договор для ООО | 2019

Коллективный договор: обязателен или нет

Коллективный договор устанавливает повышенные, по сравнению с Трудовым кодексом, требования к условиям труда. Как правило, этот документ разрабатывают в организациях, где есть сильный профсоюз. В статье расскажем, в каком случае работодателю запрещается препятствовать заключению этого соглашения.

Коллективный трудовой договор: обязателен или нет в 2019

Главный федеральный закон о труде – Трудовой кодекс РФ – не содержит обязательного требования к заключению колдоговора. Это локальный нормативный акт, следовательно, его заключение не является обязанностью работодателя. Однако в реальности далеко не всё так однозначно.

Основной принцип заключения коллективного договора – добровольная основа. Для того чтобы начать его разработку, требуется инициатива представительного органа работников, которым может быть профсоюз, совет трудового коллектива, общее собрание работников и т.п.

Если такой орган обращается с предложением о переговорах и заключении КД к работодателю, тот не может проигнорировать это пожелание.

Таким образом, колдоговор будет не обязательным только в той ситуации, когда инициативы о его заключении не поступило ни от одной стороны трудовых взаимоотношений.

Работодатель и так предоставляет своему персоналу весь необходимый пакет социальных гарантий: выдает спецодежду, в необходимых случаях – молоко и спецпитание, устанавливает оклады, начисляет гарантии и компенсации по результатам спецоценки.

Но социально ориентированный работодатель, чтобы сделать условия труда более привлекательными для высококвалифицированных специалистов или высокопроизводительных работников рабочих профессий, может создать такие условия, при которых утечка ценных кадров будет сведена к нулю, а лояльность персонала повысит эффективность труда.

  • Какова процедура разработки коллективного договора

Сделать это можно только в том случае, если социальные гарантии будут увеличенными по сравнению с аналогичными предприятиями отрасли или региона. Например, можно установить дополнительный отпуск, помимо отпуска за вредные условия труда, выплаты к бракосочетанию сотрудников, рождению детей, подготовке к 1 сентября, к выпускному вечеру.

В колдоговоре может быть прописан механизм регулирования финансового благосостояния сотрудников с учетом инфляционных процессов, «золотой парашют» для топ-менеджемента предприятия, а также положения о награждении пенсионеров предприятия и выплат им различных компенсаций и подарков к праздникам. Многие другие льготы, улучшающие положение работников, могут быть учтены в КД.

Но если такой КД заключен, отменить в одностороннем порядке прописанные в нем положения нельзя, их исполнение является обязательным для работодателя.

Отменить те или иные гарантии можно только в том порядке, в каком они были назначены – путем коллективных переговоров.

Неисполнение работодателем обязательств по коллективному договору влечет административную ответственность (ст. 5.31 КоАП РФ).

Колдоговор может быть заключен как для предприятия в целом, так и в филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (ч. 4 ст. 40 ТК РФ). В первом случае действие коллективного договора будет распространяться на всех сотрудников предприятия, во втором – только на сотрудников соответствующего подразделения (ч. 3 ст. 43 ТК РФ).

Коллективный договор для ИП – нужен или нет

Если индивидуальный предприниматель работает в единственном лице, то разрабатывать колдоговор он не обязан. Если у ИП трудятся наемные сотрудники по трудовым договорам, и от их представителей поступила инициатива о вступлении в переговоры для заключения КД, индивидуальный предприниматель отказать в этом не вправе.

При этом в законодательстве есть оговорка, что колдоговор заключается не непосредственно работниками, а при участии их представителей. Поэтому, если представительного органа работников нет, а ИП не выступает инициатором заключения такого соглашения, составлять его не требуется.

Для того чтобы создать представительный орган, не менее 3 человек должны выступить с такой инициативой. Если на предпринимателя работают два наемных сотрудника, представительный орган со стороны работников создавать нельзя, следовательно, нельзя разработать и колдоговор.

Обязательно ли заключать коллективный договор в бюджетной организации

Колдоговор может быть заключен в любых организациях, независимо от формы собственности и организационно-правовой формы. Если работники бюджетного учреждения создали представительный орган (профсоюз, совет трудового коллектива и т.п.), то отказать им в разработке КД нельзя.

При этом существует отдельный механизм финансирования мероприятий по улучшению условий труда. Если для коммерческих предприятий максимальный размер финансирования коллективного договора устанавливается, исходя из экономических возможностей, то для бюджетных он ограничивается фондом оплаты труда.

Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда

  • Готовые решения по действующему законодательству
  • Более 3 000 заполненных шаблонов
  • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

КД не должен дублировать текст законодательных и иных нормативных правовых актов. В него вносятся, как правило, те положения, которые не урегулированы законодательством, но улучшают положение работников в рамках трудовых отношений. Правила заключения договора для бюджетной организации такие же, как и для любой другой организации.

Узнайте, каковы обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда>>>

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103757-18-m12-obyazatelen-li-kollektivnyy-dogovor-v-organizatsii

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.