+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Материальная ответственность сторон трудового договора

Содержание

Материальная ответственность сторон трудового договора

Материальная ответственность сторон трудового договора
Материальная ответственность сторон трудового договора

Материальная ответственность по трудовому праву в самой общей форме может быть определена как обязанность одной стороны трудового правоотношения (работника или работодателя) возместить имущественный ущерб, причиненный ею

другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной возложенных на нее трудовых обязанностей.

В основе материальной ответственности лежит юридическая обязанность работника бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, добросовестно исполнять возложенные на него трудовые обязанности и работодателя — предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать безопасность труда и бытовые нужды, связанные с исполнением трудовых обязанностей, выплачивать им заработную плату в полном размере и в установленные сроки (ст. ст. 21, 22 ТК).

Неисполнение или ненадлежащее исполнение стороной трудового договора возложенных на нее обязанностей, если это повлекло за собой имущественный ущерб, является основанием материальной ответственности.

Материальная ответственность как вид юридической ответственности возникает лишь при наличии ряда обязательных условий юридической ответственности. Прежде всего, это наличие материального ущерба. Нет ущерба — нет материальной ответственности.

Другими обязательными условиями наступления материальной ответственности стороны трудового договора являются: а) противоправность действия (бездействия), которым причинен ущерб; б) причинная связь между противоправным действием и возникшим материальным ущербом; в) вина в совершении противоправного действия (бездействия), повлекшего материальный ущерб (ст. 233 ТК).

Сторона трудового договора (работодатель или работник) причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с нормами ТК и иных федеральных законов (ч. 1 ст. 232 ТК).

Вместе с тем трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.

При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено ТК или иными федеральными законами.

Что следует понимать под ущербом, причиненным стороной трудового договора?

Трудовое законодательство не дает общего определения понятия ущерба. В связи с этим при определении понятия ущерба следует учитывать положения ст. 15 ГК, в которой дается определение убытков, подлежащих возмещению, в частности в случае причинения ущерба имуществу.

В соответствии с названной статьей под убытками понимаются реальный ущерб и упущенная выгода. Реальный ущерб — это расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества.

Упущенная выгода — неполученные доходы, которые лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено.

Таким образом, с точки зрения гражданского законодательства понятия «ущерб (реальный ущерб)» и «упущенная выгода» — это различные несовпадающие понятия.

Статья 232 ТК, говоря о материальной ответственности сторон трудового договора, применяет к ним (работнику и работодателю) единый термин «возмещение ущерба».

Однако когда речь идет о конкретных правилах возмещения ущерба сторонами трудового договора, то содержание этого понятия применительно к работнику и к работодателю не равнозначно. Применительно к работодателю оно не совпадает с понятием ущерба, предусмотренным ГК.

В соответствии с ТК работодатель возмещает работнику как реальный ущерб, так и упущенную выгоду (ст. ст. 234, 235 ТК), т.е. убытки, работник же возмещает работодателю только реальный (прямой действительный) ущерб (ст. 238 ТК).

Иначе говоря, понятие ущерба в соответствии с нормами трудового законодательства соответствует понятию ущерба, предусмотренному ГК, только в отношении работника. Возмещение же ущерба работодателем фактически означает возмещение убытков.

Что понимается под противоправностью действий или бездействия стороны трудового договора?

Противоправность действий или бездействия стороны трудового договора означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, а также условиям трудового договора. Вместе с тем не могут быть признаны противоправными такие действия, которые совершались в состоянии крайней необходимости (например, при тушении пожара, при спасении человеческой жизни и т.д.).

Не могут быть признаны противоправными действия работника, повлекшие материальный ущерб, если они совершались в соответствии с указаниями работодателя или лиц, уполномоченных давать такие указания.

Бездействие стороны трудового договора, повлекшее материальный ущерб, может быть признано противоправным, если не были совершены те действия, которые в соответствии с установленными правилами должны были быть совершены в данных конкретных условиях.

Например, работник, в обязанности которого входила организация работы по отгрузке готовой продукции покупателю, не принял для этого необходимых мер, в связи с чем работодатель вынужден был выплатить покупателю неустойку за несвоевременную поставку продукции.

Что такое причинная связь как условие наступления материальной ответственности?

Причинная связь как условие наступления материальной ответственности означает, что ущерб наступил не случайно, а явился следствием конкретных действий (бездействия) той или другой стороны трудового договора. Отсутствие причинной связи освобождает стороны от материальной ответственности за противоправные действия или бездействие.

Обязана ли сторона, причинившая ущерб другой стороне, возмещать его, если ущерб причинен по неосторожности?

Вина, наличие которой необходимо для наступления материальной ответственности, может быть выражена в форме умысла или неосторожности.

Вина в форме умысла предполагает определенное волевое решение (действие или бездействие), направленное на нарушение установленных правил.

Неосторожность как форма вины имеет место тогда, когда причинитель ущерба не предвидит последствий своего противоправного действия или бездействия, хотя должен был предвидеть, либо когда он предвидит такие последствия, но легкомысленно надеется их предотвратить. Материальная ответственность возможна при любой форме вины.

Однако, если ущерб причинен умышленно, наступает более строгая материальная ответственность, как правило — возмещение в полном размере причиненного ущерба.

На ком лежит обязанность доказать наличие вины в причинении ущерба, а также размер причиненного ущерба?

Как общее правило, наличие вины в причинении ущерба должна доказать та сторона, которой причинен ущерб. Исключение составляют случаи, когда с работником заключен договор о полной материальной ответственности и когда материальные ценности получены им по разовой доверенности.

Здесь вина работника в причинении ущерба презюмируется. В противном случае был бы утрачен смысл договора о полной материальной ответственности или выдачи ценностей по доверенности.

Если же работник, заключивший договор о полной материальной ответственности или получивший ценности по доверенности, докажет, что ущерб причинен не по его вине, он освобождается от возмещения ущерба.

Вместе с тем работодатель обязан доказать отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба (см. п.

4 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).

В каких случаях материальная ответственность наступает независимо от наличия вины в причинении ущерба?

В случаях, прямо предусмотренных ТК или иными федеральными законами, возмещение ущерба производится независимо от вины работодателя. Так, в соответствии со ст.

236 ТК при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 59 КТМ в случае гибели имущества члена экипажа судна или повреждения такого имущества вследствие происшествия с судном судовладелец обязан возместить члену экипажа судна причиненный ущерб.

Не подлежит возмещению ущерб, причиненный имуществу члена экипажа судна, виновного в происшествии с судном. Аналогичное правило содержит ст. 28 КВВТ: любой член экипажа судна вправе провозить на судне имущество, предназначенное для личного пользования.

В случае гибели или повреждения такого имущества вследствие происшествия с судном судовладелец должен возместить члену экипажа судна причиненный ущерб.

Вправе ли сторона трудового договора, которой причинен ущерб, требовать его возмещения, если после причинения ущерба трудовой договор расторгнут?

Право стороны трудового договора на возмещение ущерба, причиненного ей другой стороной в период существования трудовых отношений, сохраняется и после прекращения трудовых отношений.

Поэтому расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК и иными федеральными законами (ч. 3 ст. 232 ТК).

При этом не имеет значения основание (причина), по которому трудовой договор расторгнут.

Что является основанием для материальной ответственности работодателя перед работником?

Основанием материальной ответственности работодателя перед работником является неисполнение или ненадлежащее исполнение им возложенных на него обязанностей, если это повлекло за собой причинение работнику имущественного ущерба.

ТК выделяет 3 группы правонарушений со стороны работодателя, которые влекут за собой его обязанность возместить работникам ущерб, причиненный им в результате этих правонарушений. К ним относятся:

  • незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234 ТК);
  • причинение ущерба имуществу работника (ст. 235 ТК);
  • задержка выплаты работнику заработной платы (ст. 236 ТК).

Что признается незаконным лишением возможности трудиться, влекущим обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб?

Незаконное лишение работника возможности трудиться является наиболее серьезным правонарушением. Это не только неисполнение обязанности, закрепленной в ТК, т.е. обязанности предоставлять работу, обусловленную трудовым договором, но и нарушение конституционного права работника свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В связи с этим законодатель обязывает работодателя возместить работнику материальный ущерб во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Ущерб, возникший в связи с незаконным лишением работника возможности трудиться, выражается в утрате заработка, которого работник лишился полностью или частично при незаконном увольнении или переводе, задержке выдачи трудовой книжки и др.

Обязанность работодателя возместить неполученный работником заработок наступает, если заработок не получен в результате:

  • незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
  • отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения им решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
  • задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Источник: https://primtrud.ru/content/materialnaya-otvetstvennost-storon-trudovogo-dogovora.html

Материальная ответственность сторон трудового договора

Материальная ответственность сторон трудового договора
Материальная ответственность сторон трудового договора

Материальная ответственность сторон трудового договора является взаимной, предусмотрена законодательно и в большинстве случаев не требует особого оформления. Но возможны и особые ситуации. Рассмотрим их в нашей статье.

Материальная ответственность сторон — что это?

Виды материальной ответственности работника

Образец трудового договора с материальной ответственностью

Итоги

Материальная ответственность сторон — что это?

Взаимная материальная ответственность сторон трудового договора подразумевает существование между ними обязательств по компенсации друг другу последствий ущерба, возникшего при нарушении условий этого договора по вине соответствующей стороны. Потерпевшая сторона должна обосновать величину понесенного ею ущерба (ст. 233 ТК РФ). При этом претензии могут быть предъявлены работнику и после его увольнения, если ущерб возник в период его работы.

Ст. 232 ТК РФ разрешает сделать материальную ответственность сторон трудового договора более конкретной (отразив это прямо в его тексте или в дополнениях к нему), но не допускает ее снижение для работодателя и увеличение для работника по сравнению с установленной законодательно.

Матответственность, установленная для работодателя в отношении работника (гл. 38 ТК РФ), является полной и возникает в случае:

  • создания им ситуации, в которой работник не может работать (это может быть незаконное отстранение или увольнение, неисполнение решения о восстановлении, невыдача трудовой книжки);
  • когда в результате действий работодателя пострадало имущество работника;
  • опоздания с выплатой зарплаты;
  • нанесения работнику морального вреда.

Работник отвечает перед работодателем (если у последнего возникнет желание предъявить работнику такую претензию, ст. 240 ТК РФ) при нанесении прямого ущерба его имуществу или имуществу сторонних лиц, за сохранность которого ответственен работодатель (ст. 238 ТК РФ). Некоторые ситуации, в основном чрезвычайного характера, освобождают работника от этой ответственности (ст. 239 ТК РФ).

Виды материальной ответственности работника

Материальную ответственность работника разделяют на 2 основных вида: ограниченную и полную. Первая не предполагает ее закрепление в каком-то отдельном документе и ограничена суммой взыскания — в пределах 1 среднемесячной зарплаты (ст. 241 ТК РФ).

Вторая, в свою очередь, делится на 2 подвида (ст. 243 ТК РФ):

  • Связанная с должностными функциями работника (работников), характер которых разрешает работодателю оформлять с ними соглашения о полной матответственности — индивидуальной или коллективной. С работником моложе 18 лет такое соглашение заключить нельзя (ст. 244 ТК РФ). А на руководителя организации такая ответственность возлагается законодательно вне зависимости от факта заключения с ним дополнительного документа об ответственности (ст. 277 ТК РФ).
  • Наступающая при наличии отягчающих проступок работника обстоятельств, таких как умысел, состояние опьянения, преступный замысел, разглашение тайны, ущерб, не связанный с трудовыми функциями работника. К ней могут привлекаться также лица моложе 18 лет (ст. 242 ТК РФ). Эта ответственность возникает в силу законодательства и не требует ее предварительного документального оформления.

Работодатель может систематизировать все имеющие у него место виды матответственности в специальном внутреннем акте.

Подробнее об этом документе читайте в статье «Положение о материальной ответственности работников – образец 2015».

Ущерб может быть возмещен работником следующими способами (ст. 248 ТК РФ):

  • По изданному работодателем распоряжению не позднее месяца со дня установления величины ущерба, если его размер не выходит за сумму ограничения.
  • Добровольно в полном объеме. Тогда его можно гасить в рассрочку по договоренности с работодателем. Этот факт оформляется письменным соглашением.
  • Через суд. Работодатель может обратиться туда не позднее 1 года со дня выявления ущерба (ст. 392 ТК РФ). Это происходит, если работник не хочет гасить ущерб, сумма которого больше величины установленного ограничения, добровольно или если со дня определения объема ущерба прошло больше месяца.

Образец трудового договора с материальной ответственностью

Материальную ответственность сторон трудового договора, не выходящую за рамки ТК РФ и не требующую оформления соглашения о полной матответственности, дополнительно в обязательном порядке включать в текст этого документа нет необходимости.

Если должность работника (-ов) или выполняемая им (ими) работа есть в постановлении Минтруда России «О материальной ответственности работника» от 31.12.2002 № 85, у работодателя появляется право (в реализации которого он прежде всего заинтересован сам) на оформление с таким работником (их коллективом) соглашения о полной матответственности.

Для возникновения у работника полной материальной ответственности, связанной с его должностными функциями, заключение такого соглашения в дополнение к трудовому обязательно (ст. 244, 245 ТК РФ). Если такого рода ответственность упоминается в трудовом договоре, но отдельный документ на нее не оформлен, то работника нельзя будет обязать возместить ущерб полностью.

О том, чем примечательна материальная ответственность коллектива, читайте в статье «Договор о коллективной материальной ответственности – образец-2015».

Исключение составляют заместители руководителя юрлица и главный бухгалтер, полная матответственность которых может быть отражена в их трудовых договорах (ст. 243 ТК РФ). Отдельный документ по поводу такого рода ответственности для них не оформляют, т. к. в постановлении № 85 эти должности не приведены (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19.10.2006 № 1746-6-1).

Вариант трудового договора с главным бухгалтером, содержащий условие о его полной материальной ответственности, вы найдете на нашем сайте.

Скачать образец трудового договора с материальной ответственностью

Итоги

Материальная ответственность сторон трудового договора — важный элемент трудовых отношений и требует внимательного подхода к нюансам ее оформления в зависимости от должностных функций работника. 

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/otvetstvennost_i_vzyskaniya/materialnaya_otvetstvennost_storon_trudovogo_dogovora/

Материальная ответственность в трудовом договоре

Материальная ответственность сторон трудового договора

Очень часто выполняемая наемными сотрудниками со стороны работа связана с высоким риском нанести ущерб предприятию.

В таком случае можно составить специальный договор, подразумевающий материальную ответственность конкретного работника.

Таким образом, можно будет избежать ущерба и мотивировать своего сотрудника ответственно относиться к своей работе.

Понятие

Как работодателю, так и его работнику прежде, чем заключать соглашение рассматриваемого типа, необходимо будет в обязательном порядке ознакомиться со следующими понятиями:

  • трудовой договор;
  • материальная ответственность и ее виды;
  • возмещение ущерба.

Под трудовым договором понимается специальное, письменно составленное соглашение, в котором в обязательном порядке обозначаются:

  • обязанности сторон;
  • права сторон;
  • условия принятия на работу;
  • иное.

На сегодняшний день соглашение такого типа  должно заключаться между работником и работодателем, альтернативные способы трудовых отношений не предусматриваются действующим на территории Российской Федерации законодательством.

Термин «материальная ответственность» очень часто фигурирует в трудовых договорах —под ним понимаются обязательства возместить ущерб, нанесенный в результате ненадлежащего выполнения своих обязанностей. 

Под видами материальной ответственности» обычно понимается классификация по трудовым сферам, при этом в зависимости именно от этой классификации определяется способ возмещения ущерба.

Признаки

В трудовом договоре, подразумевающем материальную ответственность при выполнении своих трудовых функций, в обязательном порядке должны быть обозначены признаки её наступления.

Они представляют собой перечень факторов – только при наличии одного из них или всех сразу возникают обязательства по возмещению ущерба.

К обязательным условиям можно отнести следующее:

  • действительный ущерб;
  • ущерб  причинен именно работником работодателю;
  • присутствует вина работника при возникновении ущерба имуществу или же интересам работодателя;
  • присутствует четко прослеживающаяся причинная причинно-следственная связь между работником и самим происшествием;
  • отсутствуют какие-либо обстоятельства, которые освобождают работника от ответственности.

Для привлечения работника к материальной ответственности должен иметься сам факт нанесения ущерба.

Причем порой для установления его проводится специальная экспертиза – техническая или же экономическая.

В некоторых случаях подобного рода ситуации разбираются в суде, так как самостоятельно разрешить их стороны не могут.

При этом судьи обычно опираются на независимую экспертизу, а также уже имеющуюся практику по аналогичным делам.

Но даже если сам факт наличия ущерба установлен, необходимо доказательство того, что он был следствием действия/бездействия именно конкретного работника.

Рамки ответственности сотрудника, с которым заключается трудовой договор об ответственности такого рода, в обязательном порядке обозначаются в действующем соглашении.

Если повлекшее за собой ущерб предприятию событие находится за рамками ответственности сотрудника, то возмещать ущерб он не обязан.

Признаки наличия вины должны быть явными.

Если же они косвенные, или же работодатель не уверен в наличии вины своего сотрудника, стоит провести специальную экспертизу, так как если взыскание будет осуществлено неправомерно, то работник сможет взыскать не только средства за возмещенный им ущерб, но также компенсацию иного характера (за моральный ущерб).

Также в самом трудовом договоре обычно обозначаются обстоятельства, при возникновении которых работник от материальной ответственности может быть освобожден.

В каждом случае перечень таких обстоятельств сугубо индивидуален – все зависит от специфики должности, а также иных немаловажных факторов.

Виды материальной ответственности в трудовом договоре

В сфере труда всю материальную ответственность можно разделить на несколько категорий по различным признакам:

  • по субъекту:  работник, работодатель;
  • по объемам возмещения ущерба;
  • по способу возмещения причиненного вреда.

Материальная ответственность сторон трудового договора должна быть в обязательном порядке четко разграничена.

Это позволит избежать всевозможных правовых затруднений при возникновении прецедента, в результате которого был нанесен какой-либо ущерб работодателю.

Именно на основании этих границ осуществляется разграничение на виды материальной ответственности (работника/работодателя).

Материальная ответственность по объемам возмещения может быть разделена на следующие две категории:

  • Полная. Работник возмещает всю сумму ущерба вне зависимости от размера оплаты труда.
  • Ограниченная. Размер выплаты по ущербу не превышает размера оплаты труда работника за один месяц.

Эти условия можно прописать в трудовом договоре, однако на основании положений ТК РФ (ст. 244) также необходимо составление договора о полной материальной ответственности (коллективной или индивидуальной).

Если такой договор отсутствует, то данное условие в трудовом договоре не будет иметь юридической силы.

Допускается включение таких положений в трудовой договор без составления дополнительного только для должностей главного бухгалтера и руководителя организации.

Договоры же о полной материальной ответственности можно заключить со следующими категориями работников:

  • которые непосредственно используют деньги, товары или иное имущество организации;
  • в возрасте старше 18 лет;
  • должность которых законодательно определена.

Перечень таких должностей утвержден постановлением Минтруда России:

Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85

Пример договора:

Типовая форма договора о полной материальной ответственности

Материальная ответственность также разделяется по количеству виновных лиц.

Она может быть строго индивидуальной, когда за ущерб отвечает всего один работник, или же коллективной – вся сумма распределяется равномерно (или иначе) между несколькими работниками.

При этом если ответственность является коллективной, то её также можно разделить на несколько основных категорий:

  • долевую (каждый отвечает в пределах своей определенной доли);
  • солидарную (работодатель вправе требовать возмещения как с одного работника, так и со всех совместно);
  • субсидиарную (дополнительная ответственность работника наряду с ответственностью основного должника).

При заключении трудового договора, предусматривающую материальную ответственность, необходимо особое внимание обратиться именно на этот пункт.

Разделяется ответственность также по способу возмещения, при этом может реализовываться следующим образом:

  • в добровольном порядке – на основании составленного в письменной форме соглашения между работником и работодателем;
  • в принудительном порядке – на основании решения судьи, осуществляющего разбор дела.

Условия наступления

Сама материальная ответственность наступает только в случае наличия определенных условий.

Если хотя бы одно из ниже обозначенных отсутствует, то взыскивать с работника средства с целью возместить ущерб работодатель не имеет права.

К условиям наступления ответственности можно отнести следующее:

  • наличие ущерба;
  • имеет место быть противоправное поведение;
  • присутствует вина сотрудника в возникшем ущербе;
  • присутствует причинно-следственная связь.

Максимально подробно данные условия перечислены в ст.№233 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ

Именно данным разделом законодательства обязан руководствоваться работодатель при возникновении прецедента, связанного с материальным или же иным ущербом, связанным с действием или же бездействием работника.

Чем ответственность может быть исключена?

Обстоятельства, которые полностью исключают материальную ответственность работника перед своим работодателем, полностью перечислены в ст.№239 ТК РФ.

В перечень ситуаций входят следующие:

  • присутствие непреодолимой силы;
  • наличие нормального хозяйственного риска;
  • возникла крайняя необходимость свершения каких-либо важных действий.

При этом каждый случай необходимо рассматривать отдельно.

Порядок возмещения ущерба

Порядок возмещения ущерба определяется ст.№248 Трудового кодекса Российской Федерации.

К наиболее важным положениям данного раздела ТК РФ можно отнести:

  • взыскание ущерба величиной не более одной заработной платы может производиться по распоряжению самого работодателя;
  • при отказе от возмещения работником, либо если величина ущерба более 1 месячного заработка – взыскание может быть реализовано только в судебном порядке;
  • возмещение вреда может осуществляться как в денежной форме, так и в иной (передача равноценного имущества).

Стандартная процедура взыскания выглядит следующим образом:

  • возникновение ущерба;
  • с согласия работника формируется специальный приказ на взыскание средств за счет заработной платы (обязательно наличие подписи как работодателя, так и сотрудника);
  • реализуется процедура взыскания.

Следует помнить, что процесс взыскания имеет множество различных нюансов и сложностей. Именно поэтому необходимо в обязательном порядке предварительно ознакомиться с соответствующими статьями Трудового кодекса РФ.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/materialnaja-otvetstvennost-storon-trudovogo-dogovora/

Виды и понятие материальной ответственности сторон трудового договора

Материальная ответственность сторон трудового договора

Понятие материальной ответственности подразумевает, что одна из сторон обязана другой возмещать понесенный ущерб, который был нанесен в результате трудовых взаимоотношений (причем не всегда ответственность несут работники — работодателей этот момент тоже касается: последний вариант рассмотрен здесь). Данная правовая тема закреплена в основном трудовом законе – ТК РФ, а именно в 232 и в 233 статье.

Она связана с противоправным поведением и чаще имеет отношение именно к виновным действиям работника. В 38 главе упомянута и материальная ответственность для работодателя. Например, он должен возмещать ущерб, если лишил работника незаконным способом возможности трудиться (в любом случае должен быть издан соответствующий приказ, наподобие приведенного в этой статье).

Также возможным является возмещение:

  • морального вреда;
  • ущерба, нанесенного имуществу сотрудника;
  • ущерба, нанесенного в результате не выплат или несвоевременных выплат.

В общем порядке, трудовое правонарушение и дисциплинарный проступок – это именно те два фактора, которые вызывают материальную ответственность(М/О).

Материальная ответственность сторон трудового договора – виды

Несколько различных классификаций, подразумевают соответствующие виды материальной ответственности. Первых два вида связаны с субъектом, в соответствии с которым М/О относится к работнику или к работодателю.

Объем возмещения разделяет М/О на полную и ограниченную. Если в первом случае возмещается полностью нанесенный урон, то во втором – сумма не превысит средней зарплаты сотрудника. Если говорить о работодателе, то он всегда несет именно полную М/О, тогда как М/О работника в различных трудовых договорах является разной.

В зависимости от числа лиц, вина которых установлена, М/О может быть индивидуальной или групповой. Если сразу несколько сотрудников виноваты, то речь будет идти о групповой М/О, которая бывает солидарной, бригадной и субсидарной.

Способ возмещения – это еще один фактор, классифицирующий материальную ответственность.

На его основании выделяют такие виды:

  • по письменному соглашению;
  • согласно приказу руководителя;
  • в соответствии с решением суда.

Когда наступает материальная ответственность сторон трудового договора?

В законе установлены обязательные условия ее наступления. Итак, условиями наступления материальной ответственности стороны трудового договора, являются, прежде всего, наличие фактического ущерба и отсутствие обстоятельств, которые могли бы от М/О освобождать одну из сторон.

Важно определить, что ущерб действительно нанесен от одной стороны трудового договора – другой стороне. Дополнительно требуется установление вины того лица, которое нанесло урон. Между действиями этого лица и между определенным ущербом в результате действий обязательно должна присутствовать, так называемая, причинная связь.

Обстоятельства исключающие материальную ответственность сторон трудового договора

В списке условий наступления М/О, есть упоминание отсутствия обстоятельств, которые бы ее исключали. Все они перечислены в 239 статье ТК РФ.

В первую очередь М/О не наступает, когда ущерб был нанесен из-за непреодолимой силы. Исключается она и в том случае, если имел место нормальный хозяйственный риск. Также не допускается применение всех указанных норм, если действия работника (работодателя) были осуществлены, как крайняя необходимость или для собственной обороны.

Кроме того, согласно ТК РФ, не будет отвечать работник, если сам работодатель не обеспечил в отношении имущества, необходимые условия для его хранения.

Скачать ТК РФ

Дисциплинарная и материальная ответственность сторон трудового договора – отличия

Данные понятия не только отличаются, но и имеют много общего. Например, оба они становятся актуальными, если имеет место ненадлежащее исполнение обязанностей, которые были прописаны в трудовом договоре. Дисциплинарный проступок может вызвать, как дисциплинарную, так и материальную ответственность. В обеих случаях важно установить вину лица в бездействии или в его виновных действиях.

Понятие М/О, по своей сути, не существует для обеспечения трудовой дисциплины. Она необходима лишь для того, чтобы возместить ущерб, который был нанесен. Поэтому и привлекают к М/О, если действительно есть хоть минимальный ущерб.
А за виновные действия, где ущерба не было (прогул, появление в состояние опьянения и т.д.), привлекают к дисциплинарной ответственности(Д/О).

Д/О может нести для работника лишь моральный вред, тогда как его финансовое положение не пострадает. Д/О на практике, чаще всего представляет собой замечания и выговоры. А вот уволить сотрудника, смогут лишь при наличии соответствующих оснований (например, нескольких выговоров).

Перед применением указанных мер, работник пишет объяснительную. Если приведенные в ней аргументы не убедили работодателя, выдается приказ о дисциплинарном взыскании.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/trudovoj-dogovor/vidy-i-ponyatie-materialnoj-otvetstvennosti-storon-trudovogo-dogovora.html

Материальная ответственность сторон трудового договора в 2019 году – что это такое, предусмотрена

Материальная ответственность сторон трудового договора

Материальная ответственность участников трудового соглашения сводится к обязанностям участника сделки правовых отношений возместить ущерб, нанесенный его владельцами противозаконными виновными действиями другому участнику соглашения.

Какие же существуют особенности разрешения данной ситуации?

Общие моменты

Трудовое соглашение – это специальный документ, гарантирующий выполнения обязательств сторон. При его подписании следует быть очень внимательным.

Договор обязательно формируется в письменной форме и подписывается в двух образцах — один отдается работнику, второй – руководителю.

Документ надо хранить и во время труда и после ухода с работы (возможно он понадобиться для восстановления трудовой книжки). Заключение трудового договора является отправной точкой трудовых отношений.

Материальная ответственность участника сделки настает за ущерб, нанесенный ею в результате виновного неправильного поступка или бездействия, если иное не предусматривается законом.

Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться сторонами в трудовом соглашении либо соглашениях, которые заключаются в письменном виде.

Понятие

Трудовой договор – это письменный документ, в котором определяется согласие между работодателем и сотрудником, описываются их взаимные права и обязанности.

Соответственно с трудовым соглашением РФ сотрудник должен лично исполнять работу в рамках той должности, которая отвечает его квалификации и должности, а работодатель обязуется давать сотруднику работу, гарантировать условия работы согласно нормативам законодательства, внутренним инструкциям и вовремя платить заработную плату.

Существует еще понятие срочного трудового соглашения. Его отличие состоит в четком указании времени окончания действия договора и заключается в том случае, когда работник или наниматель не может выполнять свои функции на постоянной основе.

Что такое материальная ответственность участников сделки? По сути это ответственность сотрудника перед работодателем и работодателя перед наемником в случае причинения ущерба одной из сторон.

Данная ответственность может и не быть прописана в рабочем соглашении, но сторона, нанесшая ущерб, должна ответить кону.

Увольнение работника после происшествия не освобождает его от обязательств перед работодателем и работодателя перед сотрудником.

Основные виды

Чтобы выделить основные виды мат. ответственности необходимо использовать установленные критерии.

Определяют 2 вида ответственности — материальную ответственность работодателя и материальную ответственность сотрудника.

Играет роль количество субъектов ответственности. А это еще 2 вида — групповая и персональная ответственность.

В третьем критерии можно выделить 4 вида ответственности согласно пределам обязательств — полная, пониженная, повышенная и согласно среднемесячной зарплате.

Также необходимо определить способ установления обязательства — по контракту или по закону.

Правовая база

Согласно ст. 243 ТК РФ мат. ответственность в полном размере может устанавливаться трудовым соглашением, которое подписывается с руководителем компании, его замами, главным бухгалтером.

Это абсолютно оправданно, ведь руководящие сотрудники имеют большие полномочия и распределяют ресурсы компании. Они должны быть более ответственными, чем другие сотрудники.

Соответственно со ст. 277 ТК России руководитель компании несет абсолютную материальную ответственность за убыток, который был причинен компании.

Если по каким-либо причинам работодатель отказывает в работе при заключении трудового соглашения, нужно требовать письменное уведомление.

При неправомерном отказе нанимателя могут привлечь к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ) в виде штрафа или предупреждения.

Обязательно надо указать сроки заключения договора, все периоды оговариваются законодательством (ст. 58 и 59 ТК РФ).

Приступить к работе трудящийся обязан в день, описанный в договоре. Если работник отсутствует, то работодатель может аннулировать договор.

Согласно законодательству (ст. 20 и 63 ТК РФ) трудовой контракт можно заключать с 16-летнего возраста, но возможны исключения и для работников с 14 лет. Предельный возраст не установлен.

В договоре должны быть указаны обязательные условия (согласно ст. 57 ТК РФ) — место работы, должность, профессия, дата начала службы (и, если договор срочный, дата окончания), условия оплаты труда и режим рабочего дня.

Дополнительно прописываются другие условия работника или работодателя, но они не должны понижать положение работника в соответствии с трудовым правом.

При аннуляции трудового договора стороны не освобождаются от выполнения имущественной ответственности в инциденте причинения убытка одной из сторон (ст. 232 ТК РФ).

Какая предусмотрена материальная ответственность сторон трудового договора

Ответственность сотрудника может наступить в тех случаях, когда она учтена в трудовой сделке или обязана по закону (ст.243 ТК РФ).

Такими случаями могут быть — невыполнение прописанных обязанностей, нанесение ущерба умышленно или в состоянии алкогольного, наркотического или другого опьянения, в результате неправомерных действий или разглашении коммерческой тайны.

Возмещение вреда может быть и добровольным, и принудительным. В первом случае составляется письменное соглашение, где указывается ущерб, сроки выполнения платежей и суммы повреждения.

Во-вторых, наниматель может производить возмещение труда по суду или по распоряжению, все зависит от разницы сумм среднемесячной зарплаты и причиненного ущерба. Бланк трудового договора можно скачать здесь.

Существует три формы компенсации причиненного ущерба наемщику. По общепринятым нормам – это денежная выплата, или по согласию наемщика может быть передача эквивалентного имущества или исправление поврежденного.

Наниматель может нести имущественное обязательство перед наемником в тех прецедентах, когда неправомерно отстранен работник от работы (увольнение или перевод на другую работу), нанесен вред имуществу, задержка по выплатам заработной платы и причинение душевного урона.

: материальная ответственность сторон трудового договора

При компенсации вреда нанимателю предприниматель должен в полной мере компенсировать причиненный урон.

По факту работодателю поступает заявление об причиненном уроне, которое он должен рассмотреть и принять решение в течение 10 дней.

Если ответа нет или он не удовлетворяет работника, последний может обратится в суд (ст. 235 ТК РФ).

Итак, в совокупности материальная ответственность характеризуется конкретными особенностями:

  1. Ответственность возникает при нарушении обязанностей.
  2. Виновная сторона несет обязательства за свои действия, которые понесли урон второй стороне.
  3. Каждая сторона может возместить урон добровольно.
  4. При несоблюдении обязательств в прописанные сроки стороны могут обращаться в судовые инстанции.

Чем ответственность может быть исключена

Обстоятельства, которые полностью исключают мат. ответственность сотрудника перед своим начальником, все перечисляются в ст. 239 ТК России.

В ряд случаев входят такие:

  1. Присутствие неодолимой силы.
  2. Присутствие обычного хозяйственного риска.
  3. Появилась крайняя нужда совершения определенных действий.

При этом каждая ситуация разбирается отдельно.

Процесс возмещения ущерба

Порядок возмещения ущерба прописывается в ст. 248 ТК РФ. К самым важным положениям этого раздела ТК России:

Взимание убытка суммой не больше одной зарплатыМожет совершаться по распоряжению начальства
При отказе от компенсации сотрудником, или если сумма ущерба больше месячной зарплатыВзыскание может совершаться только в порядке суда
Компенсация вреда может совершаться как в денежном видТак и другой форме

Обычный процесс взыскания выглядит таким образом:

  1. Появление ущерба.
  2. С согласия сотрудника составляется специальный приказ на взыскание денег с зарплаты.
  3. Реализуется процесс взыскания.

Необходимо помнить, что процедура взыскания имеет много разных нюансов и трудностей, ознакомьтесь с соответственными статьями ТК России.

Образец заполнения соглашения

Мат. ответственность сторон трудового договора, которая не выходит за рамки ТК России и не запрашивает оформления договора о полной материальной ответственности, дополнительно обязательно вписывать в текст документа не обязательно.

Если должность сотрудника, либо исполняемая им работа есть в постановлении Минтруда РФ «О материальной ответственности сотрудника», у работодателя возникает право на оформление с таким сотрудником договора о полной материальной ответственности.

Для появления у сотрудника полной мат. ответственности, которая связана с его должностными обязанностями, подписание такого договора в дополнение к трудовому необходимо.

Если данная ответственность вспоминается в трудовом соглашении, но отдельное соглашение на нее не оформлено, то сотрудника нельзя будет обязать покрыть весь ущерб.

Исключением являются замы руководителя юр. лица и главный бухгалтер, полная ответственность которых может отражаться в трудовых соглашениях.

Отдельный договор по поводу данного типа ответственности для них не составляют.

Материальная ответственность сторон трудового соглашения — важный элемент трудовых отношений и запрашивает внимательного отношения к нюансам ее оформления зависимо от должностных функций сотрудника.

Источник: http://yurday.ru/materialnaja-otvetstvennost-storon-trudovogo-dogovora/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.