+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Необоснованный отказ в приеме на работу

Содержание

Необоснованный отказ в приеме на работу в 2019 году – запрещается в случаях, судебная практика

Необоснованный отказ в приеме на работу

Все граждане РФ в соответствии с законодательством наделены равными правами на место трудоустройства, и отказ от трудоустройства обязан быть работодателем законно обоснован.

В данном материале расскажем вам, каковы особенности необоснованного отказа в приеме на работу в 2019 году, какие могут быть причины и возможно ли оспорить такой отказ.

Основные моменты

Расскажем вам о процедуре и порядке трудоустройства для граждан РФ, какие документы понадобятся и как осуществляется процедура, а также разберемся в законодательном регулировании вопроса и основаниях для отказа от работодателя.

Что это такое

В большинстве случаев, если гражданин получает отказ в приеме на место трудоустройства, то работодатель сообщает об этом в устной форме.

Но на основании ст. 64 ТК РФ определен четкий срок, на протяжении которого работодатель обязан предоставить письменный отказ гражданину с указанием точной причины и оснований для отказа.

Этот период равен 7 дням с момента требования предъявления такого письменного отказа.

При выдаче письменного отказа работодатель должен указать в нем следующие реквизиты:

  • полное название предприятия;
  • подпись руководителя или ответственного должностного лица за прием и увольнение сотрудников;
  • мокрая печать кадрового отдела или предприятия.

В письменном уведомлении должно присутствовать детальное описание и законное основание для отказа в трудоустройстве с соблюдением всех законодательных требований. В уведомлении не должно присутствовать дискриминационных формулировок.

Следует учесть, что если работодатель не может прописать мотивированную и обоснованную причину отказа, его поведение может восприниматься как немотивированный отказ, по факту чего соискатель может обратиться с иском в судебное учреждение.

Законодательно не требуется регистрация уведомления работодателем, однако сотрудники кадрового отдела предпочитают следовать этому правилу и в обязательном порядке записывают бумагу в журнал регистрации исходящих писем.

При этом прописывают реквизиты, метод отправки и дату отправления уведомления гражданину. Бумагу требуется отправлять заказным письмом с описанием вложенных документов.

Порядок трудоустройства

Дискриминация соискателей в сфере трудоустройства законодательно запрещена. Но на практике часто происходят ситуации, когда соискателям отказывают без предъявления достаточных для этого оснований.

Часто отказ в трудоустройстве получают граждане, которые по причине семейного положения или определенного состояния здоровья имеют дополнительные риски и трудовые гарантии с точки зрения работодателя.

Например, к такой категории относятся беременные женщины или с детьми, инвалиды разных групп, имеющие сниженную трудоспособность и невозможность выполнения некоторых трудовых задач.

Также людям, которым в скором времени выходить на пенсию, может быть сложно трудоустроиться.

Текущие законодательные нормы определяют свободу нанимателя при оформлении трудового соглашения с соискателями на свободную должность.

Прием на конкретное рабочее место гражданина считается правом, а не обязанностью работодателя. При этом в случае отказа он обязан иметь весомые основания.

В большинстве случаев порядок трудоустройства предполагает такой алгоритм действий:

  • открытая подача заявок и резюме на вакантную должность;
  • приглашение на собеседование, которое может проходить в несколько этапов;
  • проверка соответствия рабочему месту отобранных соискателей;
  • предложение должности выбранному лицу;
  • заключение контракта на определенный срок или бессрочно.

Нормативное регулирование

Вопросы трудоустройства регулируются нормами Конституции РФ и Трудового Кодекса РФ.

На основании данных нормативных актов каждый гражданин имеет свободное право на выбор трудовой деятельности и ее направления на основании своих способностей и полученного уровня квалификации, образования.

Гражданин вправе претендовать на аналогичные права при оформлении трудового соглашения с нанимателем вне зависимости от семейного положения, статуса и иных параметров.

Статья 64 ТК РФ определяет запрет на необоснованный отказ в приеме на работу.

При оформлении на работу наниматель должен оценить квалификацию гражданина и его соответствие предлагаемой должности, и только в случае, если кандидат не может справиться с поставленными задачами, наниматель вправе ему отказать, непременно сообщив причину отказа.

Необоснованный отказ в приеме на работу по ТК РФ

Детально разберемся в ситуациях, когда допустим отказ в трудоустройстве, а когда такой отказ становится нарушением норм законодательства.

Также рассмотрим правовую ответственность работодателя за беспричинный и немотивированный отказ.

В каких случаях запрещается

Если работодатель своим отказом в приеме на вакантное место работы нарушает гражданские права кандидата и его право на рабочую деятельность, тогда он считается нелегальным.

Необоснованный отказ в приеме на работу запрещается в случаях:

Отказ кандидату из-за ограниченийПо возрасту, расе, национальности, гражданской принадлежности, вероисповеданию, политических предпочтениям, языку. Данные параметры не имеют отношения к квалификационным и трудовым качествам человека, поэтому такой отказ считается дискриминационным и беспричинным
Женщины с детьмиИли беременные
Граждане РФКоторые не имеют места постоянной регистрации
ВИЧ-инфицированный кандидатПо причине его заболевания
Отказ кандидатуНа основании его членства или отказа в членстве в профсоюзе
Гражданин с инвалидностьюИ направленный на место работы по квоте вакансий
Лицо, которое было направлено на предприятие на основании судебного решенияКоторое обязывает нанимателя заключить соглашение с гражданином. Отказ в трудоустройстве такого лица считается необоснованным
Человек, который выиграл конкурсНа занятие вакантной должности или который был выбран каким-либо путем на конкретную вакансию
Сотруднику, приглашенному на должность по переводуЕсли он явился для занятия должности на протяжении 30 дней с даты ухода с прежней должности

Когда разрешено

Кроме критериев немотивированного отказа в устройстве на должность, ст. 64 ТК РФ определяет категории лиц.

Те, которым наниматель может выдать обоснованный отказ только при наличии несоответствия профессиональных и квалификационных навыков кандидата:

СотрудникиПришедшие на вакантное место на базе письменного приглашения нанимателя, после предварительного ухода с прошлой должности
Беременные женщины и с детьмиЕсли данные нюансы повлияли на отказ нанимателя касательно приема на должность такого соискателя

Наниматель, который решил отказать кандидату в приеме на трудоустройство, должен предъявить весомые основания и ссылки на нормативные акты, для весомой аргументации принятого решения.+

: необоснованный отказ в приеме на работу

Рассмотрим основные причины для обоснованного отказа в приеме на должность и их легальные основания:

Несовершеннолетним детям 16 и 14 летВ случае отсутствия написанного от руки разрешения родителей или опекунов на работу ребенка на основании ст. 63 ТК РФ
Если человек не предоставил работодателю полный перечень требуемой документацииТогда наниматель вправе не принять его на основании ст. 65 ТК РФ.К перечню таких обязательных документов относятся:

  • паспорт гражданина;
  • бумага об обязательном пенсионном страховании;
  • документация о наличии профессиональных знаний и уровня квалификации;
  • при необходимости справка об отсутствии присуждения судебного наказания или уголовного преследования;
  • военный билет;
  • трудовая книжка
Женщинам наниматель вправе отказатьЕсли на рабочем месте есть особые или тяжелые условия труда, в том числе необходимость переноса тяжелых грузов свыше допустимой нормы (ст. 253 ТК РФ)
Мотивированный отказ получает несовершеннолетний гражданинЕсли он желает трудоустроиться на вакансию с тяжелыми условиями, которые могут нанести непоправимые увечья организму и здоровью в целом (ст. 265 ТК РФ)
При отказе лицаНе достигшего совершеннолетия, пройти полное медицинское освидетельствование (ст. 266)
В соответствии с нормами ФЗ №58 на вакансии госслужащихВ органы власти могут быть приняты только граждане, которые владеют русским языком
Наниматель вправе отказать лицамКоторые ранее получили дисквалификацию от занимаемой должности, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке (ст. 3.11 КоАП РФ)
Если кандидат понес наказание в виде лимитирования на конкретные места работыПри новом трудоустройстве его могут не принять (ст. 44, 47 УК РФ)
Обоснованный отказ могут получить лицаКоторым не позволено трудоустраиваться на конкретные должности по причине психических расстройств и заболеваний (больные эпилепсией, наркоманы и страдающие алкогольной зависимостью) — Постановление № 377
Граждане иностранных странНе вправе быть приняты на вакансии, если такие должности сопряжены с хранением гостайны (Постановление № 775)

Помимо этого, работодатель вправе основывать свой отказ на иных нормативно-правовых актах и основаниях, которые являются не менее значимыми для дальнейшей работы человека на занимаемой должности:

Отсутствие у кандидата необходимого уровня образования и квалификацииИных профессиональных навыков
Отсутствие практикиИ рабочего опыта в данной области
Отсутствие требуемых персональных качествДля конкретной вакансии с целью несения должностных обязанностей в полной мере
В случае заключения медкомиссии касательно здоровья соискателяКоторое не дает возможность ему занимать данную вакансию
Отсутствие вакансииДолжно документально подтверждаться штатным расписанием работодателя
Собеседование с кандидатом должностного лицаКоторое не имело таких полномочий

Какую ответственность влечет за собой

Незаконный и необоснованный отказ в приеме на работу может повлечь для работодателя следующие виды ответственности:

  • дисциплинарная;
  • административная;
  • уголовная.

К должностным лицам компании, в отношении которых признана вина и которым вменены дисциплинарные наказания, используются меры в виде выговора, замечания вплоть до увольнения с занимаемой должности.

Также в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, в случае нарушения норм законодательства о трудоустройстве и охране труда определены штрафы:

Для ответственного должностного лица5 тыс. рублей
Для предприятийОт 30 до 50 тыс. рублей
Приостановка предпринимательской деятельностиНа период до 90 дней

Важно знать, что в случае повторного нарушения законодательства о трудоустройстве одним и тем же должностным лицом к нему применяется мера в виде дисквалификации периодом до 3 лет.

Мера пресечения в виде уголовной ответственности применяется в случае отказа в оформлении трудового соглашения с беременной женщиной или с женщиной, которая воспитывает ребенка до трех лет.

Признанный состав преступления обязывает виновное должностное лицо внести штраф в сумме до 200 тыс. рублей, или в сумме заработной платы за 18 месяцев в качестве компенсации женщине, или ему могут быть назначены обязательные исправительные работы сроком до 180 часов.

Судебная практика

При наличии необоснованного и незаконного отказа гражданин вправе обратиться в судебную инстанцию и инициировать судебное разбирательство.

Судебная практика в данной сфере неоднозначна, но в большинстве случаев суд встает на сторону гражданина.

Для подачи иска гражданину необходимо предоставить письменный отказ работодателя в приеме на работу. В случае его отсутствия суд не принимает документы.

Гражданин, чьи права были нарушены, может рассчитывать на возмещение морального ущерба или денежную компенсацию.

Такие дела рассматриваются мировыми судьями, поскольку ситуация предполагает не восстановление на должности, ведь трудовой договор еще не оформлен.

Исковое заявление должно подаваться в регионе регистрации организации работодателя. Гражданское разбирательство носит состязательный характер, поэтому гражданин должен предоставить суду весомые подтверждения нарушения его прав и доказать вину работодателя.

Суд при рассмотрении дела проверяет открытую для доступа информацию касательно наличия вакантных должностей в организации.

Также судом проверяется факт наличия переговоров между гражданином и нанимателем в отношении вакансии.

Особое внимание уделяется рассмотрению обоснованности письменного отказа работодателя, что существенно повышает шансы на выигрыш дела истцом.

Итак, мы рассмотрели, в каких случаях гражданину может быть отказано в приеме на работу на желаемую должность, а в каких ситуациях такой отказ является немотивированным и нарушаем права граждан.

Теперь вы знаете все нюансы и при приеме на работу сможете грамотно оценить действия работодателя и требовать выполнения ваших гражданских прав на свободу выбора места трудоустройства.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://jurist-protect.ru/neobosnovannyj-otkaz-v-prieme-na-rabotu/

Отказ в приеме на работу

Необоснованный отказ в приеме на работу

Все граждане Российской Федерации имеют одинаковые права на рабочее место, следовательно, отказ от приема на работу должен иметь законное обоснование. В нашей статье мы расскажем, какой отказ в приеме на работу будет считаться незаконным, а какой обоснованным, мотивированным отказом.

Согласно нормам Трудового кодекса РФ и Конституции РФ каждый человек имеет право сам выбирать себе трудовую деятельность в соответствии со своими желаниями и способностями, выбирать место работы, а при трудоустройстве рассчитывать на равные права при заключении трудового договора с работодателем, в независимости от вероисповедания, своего статуса или занимаемого положения.

Статьей 64 Трудового кодекса РФ установлен запрет на необоснованный отказ работодателя в приеме на работу нового сотрудника. Принимая на работу сотрудника, работодатель должен оценивать его деловые качества, и если кандидат не соответствует требованиям, только тогда он вправе отказать ему в трудоустройстве, при этом, уведомив его об объективных причинах отказа.

При необоснованном отказе в приеме на работу соискатель вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

Кому нельзя отказывать от работы?

Помимо принципов в вопросе необоснованного отказа в приеме на работу статья 64 ТК устанавливает группы лиц, которым обоснованно отказать можно только в связи с отсутствием каких-либо профессиональных особенностей, это:

  • работники, которые устраиваются на работу по письменному приглашению работодателя, предварительно уволившись с предыдущей работы;
  • беременные женщины, равно как имеющие детей, если эти особенности имели влияние на решение работодателя в отношении приема на работу кандидата.

Причины отказа в приеме на работу: неправомерные и дискриминационные мотивы

Если каким-либо образом отказ в приеме на работу ограничивает право человека на труд, такой отказ согласно нормам действующего трудового законодательства признается неправомерным. Так, незаконным считается отказ в трудоустройстве:

  • соискателю по причине возрастных ограничений, национальности, вероисповедания, расы, политических убеждений, языка и иных признаков, которые не связаны с профессиональными качествами кандидата;
  • беременной или имеющей детей женщине;
  • гражданину России, по каким-либо причинам не имеющего регистрации по месту жительства/пребывания или по месту нахождения работодателя;
  • ВИЧ-инфицированному соискателю по причине его заболевания;
  • соискателю в зависимости от его принадлежности либо непринадлежности к профсоюзу;
  • лицу, имеющему статус инвалида и направленного на трудоустройство по квоте рабочих мест;
  • соискателю, который был направлен на должность по решению суда, обязывающего работодателя заключить с ним трудовой договор;
  • кандидату, который был избран на должность или получил право на ее замещение в результате конкурса;
  • работнику, который был приглашен на должность в порядке перевода (если он пришел для трудоустройства в течении месяца с момента увольнения с прежнего места работы).

Ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу

Незаконный или немотивированный отказ работодателя в трудоустройстве соискателя может повлечь за собой дисциплинарную, административную и даже уголовную ответственность.

Так, к виновным должностным лицам компаний, которые привлечены к дисциплинарной ответственности применяют взыскания в виде выговора, замечания ил увольнения. Также, согласно статье 5.

27 КоАП РФ при нарушении законодательства о труде и об охране труда предусмотрен штраф:

  • для должностного лица – 5000 рублей;
  • для организаций – 30000-50000 рублей либо приостановление хозяйственной деятельности организации на срок до 90 суток.

Важно! Повторное нарушение законодательства о труде и охране труда одним и тем же лицом влечет его дисквалификацию на срок до 3-х лет.

Уголовная ответственность предусмотрена за отказ в заключении трудового договора с беременной женщиной или кандидатом, имеющим детей до 3-х лет. На виновного может быть наложен штраф до 200 000 рублей или в размере заработной платы, а также другого дохода осужденного за период 18 месяцев или назначены обязательные работы на срок до 180 часов.

Обоснованные и законные причины для отказа в приеме на работу

Работодатель, принявший решение отказать соискателю в приеме на работу, должен опираться на законодательные документы, акты, при их соответствии, следует указывать в письменном отказе, чтобы правильно аргументировать свою точку зрения. Основные нормативно-правовые акты, на которые работодатель имеет право ссылаться при мотивированном отказе в приеме на работу в зависимости от ситуации:

  • лицам младше 16 лет и 14 лет, при отсутствии согласия родителей, работодатель вправе отказать в трудоустройстве в соответствии со ст. 63 Трудового кодекса РФ;
  • гражданину может быть мотивированно отказано в приеме на работу, если не предоставлены все необходимые документы – статья 65 Трудового кодекса РФ:
    • документ, удостоверяющий личность соискателя;
    • свидетельство пенсионного страхования;
    • документ об образовании и наличии специальных знаний;
    • справка о наличии/отсутствии судимости или факта уголовного преследования (по запросу)
    • документ воинского учета;
    • трудовая книжка.
  • женщине работодатель может отказать в трудоустройстве, если присутствуют особые условия труда, например, перенос тяжестей сверх установленной нормы – статья 253 ТК РФ;
  • несовершеннолетний соискатель может получить обоснованный отказ, если условия труда сложные и вследствие их осуществления могут нанести вред организму и развитию человека – статья 265 ТК РФ;
  • в случае отказа несовершеннолетнего соискателя от прохождения полного медицинского осмотра работодатель вправе отказать претенденту в трудоустройстве – статья 266 ТК РФ;
  • согласно нормам Федерального закона № 58 государственными служащими могут быть только те лица, которые говорят на русском языке;
  • соискатели, которые ранее были дисквалифицированы (о чем имеется запись в трудовой книжке), могут получить мотивированный отказ в работе – статья 3.11 КоАП РФ;
  • если соискатель ранее был наказан ограничением на какую-либо должность, на новом месте работе ему могут отказать на законных основаниях – ст.ст. 44, 47 УК РФ;
  • законный отказ в трудоустройстве могут получить люди, которые не могут занимать определенную должность в силу наличия у них психиатрических показателей – эпилептики, люди с дефектами речи, наркоманы, алкоголики и т.д. – Постановление № 377;
  • иностранные граждане могут быть не трудоустроены на должность, которая предусматривает связь с государственной тайной – Постановление № 775.

Кроме того, работодатель может мотивировать отказ в приеме на работу и другими законными основаниями, не имеющими подкрепления нормами документов, но не менее весомыми для нормальной работы организации в дальнейшем, это:

  • отсутствие у соискателя определенного образования, квалификации и других профессионально-квалификационных качеств;
  • отсутствие практического опыта работы в данной сфере;
  • отсутствие у соискателя специальных знаний и навыков, позволяющих занять вакантную должность;
  • отсутствие у соискателя определенных личностных качеств, которые необходимы для выполнения работы в рамках данной должности, например, не умение находить компромиссы, что может создать определенные сложности в общении с клиентами и т.д.;
  • при наличии заключения врачебной комиссии о состоянии здоровья кандидата, которое не позволяет ему занимать данную должность;
  • отсутствие вакантной должности на момент обращения соискателя, что должно быть подтверждено штатным расписанием;
  • проведение собеседования с лицом, который не был уполномочен на это.

Как оформляет отказ в приеме на работу

Как правило, если соискателю отказывают в приеме на работу, работодатель сообщает ему об этом устно. Однако, кандидат вправе потребовать от работодателя письменного объяснения.

Статья 64 Трудового кодекса РФ устанавливает точный срок, в период которого работодатель должен предоставить соискателю письменный отказ в приеме на работу – это семь рабочих дней со дня предъявления требования о его предоставлении.

Чтобы оформить письменный отказ по всем правилам, его необходимо дополнить следующими реквизитами:

  • указывается полное наименование организации;
  • ставится подпись руководителя или уполномоченного лица, ответственного за прием и увольнение работника;
  • заверяется печатью организации или отдела кадров организации.

Как уже было сказано выше, уведомление обязательно должно содержать описание причины отказа в трудоустройстве с соблюдением всех правовых норм и не содержать дискриминационных формулировок, по возможности указать норму закона.

Важно! Если работодатель не может доказать мотивированную причину отказа, его поведение может трактоваться, как необоснованный отказ в приеме на работу, что может привести к обращению соискателя в суд.

Законом не устанавливается необходимость в регистрации документа, но кадровые работники рекомендуют не отступать от этого правила и обязательно внести документ в журнал регистрации исходящей корреспонденции с указанием реквизитов, способа и даты направления письма соискателю, особенно, если документ направляется почтовым отправлением. Документ следует отправлять почтой с описью во вложении и уведомлением о вручении.

Отказ в приеме на работу: несоответствии деловых качеств

Данная причина мотивированного отказа в приеме на работу очень распространена, поскольку она не требует указания условий, установленных федеральными законами.

Однако, соответствующее Постановление Верховного суда РФ обязывает работодателя при выборе этой причины, предоставить полное обоснование своей точки зрения.

Помимо изучения предоставленных документов, для проведения анализа личных и деловых качеств кандидата, работодатель имеет право провести тестирование претендента, провести конкурс между кандидатами и сравнить их результаты, провести детально интервью с большим количеством разнообразных вопросов.

Споры об отказе в приеме на работу

В соответствии с частью 6 статьи 64 ТК РФ, если по мнению соискателя, отказ в приеме на работу является незаконным и необоснованным, он вправе обжаловать это решение работодателя в суде.

При этом, согласно статьи 3 ТК РФ, лицо, считающее, что оно подверглось дискриминации со стороны работодателя при приеме на работу, вправе требовать в судебном порядке устранить указанное нарушение, а также возмещения ущерба и компенсации морального вреда.

Важно! Вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора решается в суде только при рассмотрении конкретного дела, поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, когда работодатель не вправе отказать соискателю при трудоустройстве.

Статьи 381 и 391 Трудового кодекса РФ устанавливают, что трудовой спор об отказе в приеме на работу относится к компетенции районных судов. Иск к организации предъявляется соискателем по месту ее нахождения (ст. 28 ГПК РФ).

Поскольку любой гражданский процесс носит состязательный характер, работник обязан доказать обстоятельства, имеющие юридическое значение для данного спора – несоответствие данного отказа действующим нормам трудового российского законодательства, а работодатель предоставить имеющиеся возражения – доказать законность своих действий, в частности тот факт, что деловые качества претендента на должность не соответствуют требованиям работодателя к кандидату.

Важно! Законодатель очень тонко подходит к трудовым спорам в вопросе отказа в приеме на работу, поскольку заключение трудового договора с конкретным претендентом является для работодателя правом, а не обязанностью. Пленум Верховного Суда РФ дал разъяснение: при рассмотрении подобных дел, суду необходимо установить – делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, объявлено по радио, помещено объявление в газетах и других средствах массовой информации, сообщение о вакансии было передано в органы службы занятости и другое), велись ли прямые переговоры с претендентом о приеме на работу и по каким основаниям было принято решение об отказе в трудоустройстве.

Решение суда об удовлетворении требований истца является основанием для возникновения трудовых отношений.

Удовлетворяя иск лица, суд признает отказ в приеме на работу незаконным и необоснованным, и, тем самым, обязывает работодателя заключить трудовой договор с претендентом в порядке, предусмотренном статьей 68 ТК РФ.

В частности, в решении суда может быть указано, с какого числа работник должен приступить к выполнению должностных обязанностей на новой работе.

Источник: https://pravovedus.ru/practical-law/employment/otkaz-v-prieme-na-rabotu/

Необоснованный отказ в приеме на работу согласно ТК РФ

Необоснованный отказ в приеме на работу

— Организация бизнеса — Кадры — Необоснованный отказ в приеме на работу

Согласно действующим положениям ТК РФ, необоснованный отказ в приеме на работу является незаконным и может повлечь за собой привлечение работодателя к ответственности и обязательное зачисление соискателя в штат.

Однако судебная практика по вопросам необоснованных отказов в трудоустройстве демонстрирует, что сторону соискателя органы правосудия принимают достаточно редко.

Но всё же, и работодателям, и самим соискателям, следует знать, что подразумевается под необоснованным отказом в приеме на работу и в каких случаях он запрещается согласно положениям трудового законодательства.

Необоснованный отказ в приеме на работу — что это такое

Каждый российский соискатель, желающий трудоустроиться на работу, согласно требованиям российского законодательства, обладает правом потребовать от работодателя письменное объяснение причин, по которым произошел отказ в приеме на работу.

Данное требование должно быть подано работодателю исключительно в письменном виде — и в письменной же форме предполагается и предоставление ответа на запрос кандидата.

При этом работодатель в своем ответе должен привести обоснование, в соответствии с которым соискатель не был трудоустроен.

Соответственно, под необоснованным отказом в приеме на работу подразумевается ситуация, когда приведенные работодателем обоснования противоречат требованиям трудового законодательства или просто не имеют подтверждения.

Отсутствие обоснований или их недостаточность позволяют сотруднику добиваться справедливости в судебном порядке.

И итогом таких судебных разбирательств может быть принудительное включение соискателя в штат, а также привлечение работодателя к ответственности.

Отсутствие предоставленного письменного отказа в приеме на работу в обусловленные сроки является достаточным основанием для того, чтобы отказ в трудоустройстве был признан незаконным и необоснованным.

При этом необходимо понимать, что далеко не всякий случай отказа в трудоустройстве является незаконным.

Так, непосредственно законодательство прямо запрещает ограничивать возможности ведения рабочей деятельности и начала трудовых взаимоотношений по следующим причинам:

  • Пол. Запрещается отказывать в приеме на работу лицам по причине их принадлежности к мужскому или женскому полу. Исключение составляют профессии, в которых прямо законодательно запрещен или ограничен труд женщин.
  • Возраст. Законодательство допускает отказ в трудоустройстве по причине возраста только в отношении кандидатов, не достигших совершеннолетия, и то при наличии для этого дополнительных оснований — вредности производства, необходимости обеспечить рабочий процесс в течение полного рабочего дня, недостаточного количества документов, в т.ч. и разрешения родителей при возрасте до 16 лет.
  • Национальность. Отказ в предоставлении работы по причине принадлежности соискателя к определенной национальности является недопустимым.
  • Внешние данные. Законодательство не позволяет работодателям отказывать соискателям по причине их внешности.
  • Социальный статус. Работодатели не могут ограничивать инвалидов в возможности трудоустройства за исключением случаев, когда такая работа не подходит им по медицинским показаниям, что было установлено медицинской комиссией.
  • Религиозные и политические воззрения, увлечения. Любые воззрения и мнения соискателя не имеют прямого отношения к рабочей деятельности, а значит и отказ в приеме на работу по причине таковых является недопустимым и дискриминирующим.
  • Семейное положение. Законодательство не позволяет работодателям запрещать трудоустраиваться лицам с детьми, или наоборот — не имеющим детей. Также не допускаются ограничения в трудоустройстве по причине состояния или напротив — отсутствия нахождения в браке.
  • Регистрация. Отсутствие регистрации по месту жительства, равно как и временной регистрации недопустимо — для работодателя эти аспекты не должны иметь никакого значения.
  • Национальность. Не допускаются ограничения в возможности трудоустройства в зависимости от национальности работника. Исключением может быть трудоустройство иностранцев, которые не имеют документов, необходимых для ведения рабочей деятельности или же на предприятия, где имеется доступ к государственной тайне.
  • Перевод от другого работодателя. Если соискатель переводится на новое рабочее место от другого работодателя по предварительной письменной договоренности между субъектами хозяйствования в течение месяца после увольнения — то ему нельзя отказать в трудоустройстве ни по каким причинам.
  • Решение суда. Аналогичным образом не допускается ограничение в заключении трудового договора, если уже было вынесено решение суда о необходимости оформления трудовых взаимоотношений.

Соответственно этому можно выделить достаточно небольшой спектр ситуаций, при которых работодатель может абсолютно законно отказать соискателю в заключении трудового договора:

  • Непредоставление полного пакета документов. Согласно законодательству, если соискатель не предоставил все необходимые для работодателя документы, ему можно отказать в трудоустройстве без последствий.
  • Медицинские показания и законодательные ограничения. В России есть ряд профессий, для которых недопустим труд женщин и несовершеннолетних. Кроме этого, также могут предусматриваться и иные ограничения в случае, если соискатель является инвалидом или же если работа проводится во вредных или опасных условиях.
  • Отсутствие опыта или образования. Работодатели вправе устанавливать определенные требования как к имеющемуся опыту работы соискателя, так и к наличию у него образования и отказывать в приеме на работу по причине несоответствия таким требованиям.
  • Выбор иного кандидата. Если на вакантную должность был принят иной работник, то вакансия уже закрыта и соответственно, принять на работу другого человека невозможно по этой причине. Такой отказ должен быть подтвержден штатным расписанием.
  • Несоответствие требованиям к должности. Работодатель также может отмечать, что кандидат не соответствует требованиям к должности в вопросах личных качеств или профессиональных умений, однако в таком случае работодателю следует подтвердить мотивированность данного отказа в случае необходимости.
  • Проведение собеседования неуполномоченным на это лицом. Если собеседование или иные меры по общению с кандидатами на трудоустройство проводились сотрудником, который не имеет на это полномочий, то работодатель не несет ответственности за отказ в трудоустройстве — это является допустимой причиной, чтобы не заключать трудовой договор.

Правовое регулирование необоснованного отказа в приеме на работу по ТК РФ

В целом, российское законодательство рассматривает вопросы отказа в приеме на работу по ТК РФ и иным нормативным документам достаточно скупо. Так, закреплены соответствующие нормативы лишь в следующих правовых актах:

  • Ст.64 ТК РФ рассматривает гарантии, предоставляемые трудящимся при заключении договора с работодателем и устанавливает прямые ограничения по предоставлению отказа.
  • Ст. 145 УК РФ предполагает возможность возложения на работодателя уголовной ответственности за отказ в трудоустройстве беременных женщин или женщин с детьми до трехлетнего возраста по этим причинам.

Отказывать беременным и имеющим детей женщинам по причине их профессионального несоответствия законодательство не запрещает.

В целом, порядок действий работодателя при необходимости предоставления письменного отказа обязывает его обеспечить написание соответствующего письма в течение семи дней с момента получения письменного обращения соискателя.

При этом каждой из сторон рекомендуется документировать факт переписки — соискатель может потребовать печать канцелярии о том, что его письмо было принято, а работодатель может направлять ответ заказным письмом с описью вложений и уведомлением о получении.

Судебная практика по необоснованным отказам в приеме на работу

Исходя из слабого правового регулирования вопросов, связанных с отказом в приеме на работу, судебная практика по данным случаям практически всегда предполагает принятие решения в пользу работодателя. Исключение составляют ситуации, когда непосредственно в письменном отказе были указаны причины, прямо противоречащие законодательству.

В противном случае, работодатели просто практически всегда хоть и могут на самом деле мотивировать свой отказ внешностью, национальностью или семейным статусом соискателя, в официальной документации указывают допустимые причины для незаключения трудового договора. Таким образом, даже в случае последующего обсуждения этого вопроса в рамках судебного иска, суды принимают сторону работодателей.

Однако содержатся в судебной практике и случаи, когда суд становился на сторону соискателя. Но это возможно только в случае наличия достаточного количества фактов, подтверждающих необоснованность отказа, в том числе с учетом свидетельских показаний, видео и аудиофиксации и других доказательств. (38 голос., 4,20 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/neobosnovannyj-otkaz-v-prieme-na-rabotu.html

Отказ в приеме на работу: законодательство, причины, образцы

Необоснованный отказ в приеме на работу

11 октября 2018

Оплачиваемый труд – основной источник дохода большинства граждан, в том числе пенсионеров. От устройства на работу зависит уровень благосостояния. Работодатель имеет право выбора между претендентами. Но его отказ должен быть обоснован не дискриминацией, а объективной оценкой сведений, представленных кандидатом.

Законодательство

Основа взаимоотношений работника и работодателя – это трудовой кодекс РФ. Регулирует вопрос приема на работу ряд статей ТК:

Статья 2 – закрепляет право на труд и свободу труда, предусматривает определенные нормативы, касающиеся в том числе и вопросов трудоустройства.

Статья 3 – предусматривается полный запрет на дискриминацию лиц в процессе осуществления трудовых взаимоотношений

Статья 64 – содержит в себе непосредственный запрет на необоснованный отказ в трудоустройстве сотрудников

Статья 67 – рассматривает вопросы оформления трудовых отношений, которые уже состоялись фактически, но не были подтверждены заключением договора

Статья 381 – включает споры об отказе в заключении трудового договора в категорию индивидуальных трудовых споров.

Статья 391 – возможность оспаривания в судебном порядке работником необоснованного отказа в трудоустройстве.

Кому нельзя отказывать от работы

Формирование профессионального кадрового состава – обязанность руководителя. Определить перечень вакансий, сделать выбор из претендентов – право работодателя.

Закон защищает право на трудоустройство определенных категорий граждан, как самых уязвимых при отборе.

Кстати, еще совсем недавно правительство ввело уголовную ответственность на отказ в приеме на работу или увольнение людей предпенсионного возраста.

Отказ  из-за ограниченийПо возрасту, расе, национальности, гражданской принадлежности, вероисповеданию, политических предпочтениям, языку. Данные параметры не имеют отношения к квалификационным и трудовым качествам человека, поэтому такой отказ считается дискриминационным и беспричинным
Женщины с детьмиИли беременные
Граждане РФКоторые не имеют места постоянной регистрации
ВИЧ-инфицированный кандидатПо причине его заболевания
Отказ кандидатуНа основании его членства или отказа в членстве в профсоюзе
Гражданин с инвалидностьюнаправленный на место работы по квоте вакансий
Трудоустройство на основании решении судаКоторое обязывает работодателя заключить соглашение с гражданином. Отказ в трудоустройстве  считается необоснованным
Человек, который выиграл конкурсНа занятие вакантной должности или который был выбран каким-либо путем на конкретную вакансию
Приглашение на должность по переводуЕсли прибыл  для занятия должности на протяжении 30 дней с даты ухода с прежней должности

Лица, которые имеют право на обязательное трудоустройство при наличии профессиональных качеств:

  1. Получившие письменный вызов на новую работу от работодателя и расторгнувшие предыдущий контракт.
  2. Беременные женщины на сроке до назначения декретного отпуска.
  3. Женщины, имеющие несовершеннолетних детей.

Данное положение означает, что при конкурсном отборе беременность и наличие маленьких детей не должны учитываться, как негативный фактор, влияющий на трудоспособность.

Обязательство перед работником по переводу с другого предприятия имеет силу в течение 30 дней после получения вызова. Закон не предусматривает продление срока по уважительным причинам, за исключением оговоренного в письменном приглашении на переезд на новое место работы.

Мотивированный отказ должен иметь законодательную подоплеку, в противном случае он будет считаться необоснованным.

Причины отказа

Право на получение работы не может быть связано с регионом, откуда прибыл кандидат.

Не должны учитываться:

  • религиозные взгляды;
  • национальная принадлежность;
  • цвет кожи.

Работодатель не имеет право ставить возрастные ограничения для соискателя, например, не старше 35 лет. Знание русского языка при приеме на работу требуется в особых, предусмотренных законом случаях.

Причины отказа, унижающие человеческое достоинство:

  • беременность;
  • наличие детей;
  • ВИЧ – инфицирование;
  • инвалидность;
  • отсутствие регистрации;
  • не членство в профсоюзе;
  • игнорирование результатов выборов, конкурсного отбора, решения суда;
  • пересмотр решения о приеме по переводу.

Отказ инвалиду считается неправомерным, если у него было направление на работу по квоте, обязательной для предприятия. Регистрация не является обязательной при устройстве на работу для лиц, имеющих российское гражданство.

В законе не предусмотрено обязательное вступление в члены профсоюза. Выборные должности, победа в конкурсе на заявленную вакансию находятся вне компетенции работодателя для отказа в трудоустройстве. Решение суда о приеме на работу также не может быть обжаловано и нарушено.

Если претендент на вакансию по переводу из другой организации/предприятия обратился в течение месяца с заявлением о заключении трудового договора, то отказать ему работодатель не имеет права.

Перечисленные нарушения относятся к дискриминационным, за которые полагается наказание.

Ответственность за необоснованный отказ

В Российской Федерации согласно Кодексу об административных нарушениях, ТК отказ в приеме на работу без основания имеет правовые последствия.

Наказание за нарушение права человека на труд касается руководителя, юридического лица. Степень наказания зависит от вида нарушения.

На должностное лицо5 тыс. рублей
На предприятиеОт 30 до 50 тыс. рублей
Приостановление деятельностиНа период до 90 дней

Это может быть:

  • дисциплинарное взыскание;
  • административная;
  • уголовная ответственность.

Под дисциплинарной ответственностью понимается:

  • вынесение выговора;
  • замечания;
  • увольнение.

Административные наказания: штраф, общественные работы, дисквалификация.

При незаконном отказе руководитель штрафуется на 5 тысяч рублей, предприятие – от 30 до 50 тысяч рублей. Может быть заблокирована деятельность организации сроком до 3 месяцев. Повторное аналогичное нарушение тем же лицом карается отстранением от должности на 3 года.

Суровое наказание за дискриминацию беременных женщин или имеющих  троих детей до 3-х летнего возраста:

  • уголовная ответственность;
  • или административный штраф;
  • или общественные работы.

Сумма штрафа определяется как:

  • месячная заработная плата;
  • доход за 18 месяцев;
  • до 200 тысяч рублей.

Общественные работы назначают, как альтернативу штрафных санкций, на период до 180 часов.

По какой причине можно отказать в приеме на работу законным образом

Существуют законные основания отказа в приеме на работу:

  1. Возраст соискателя. Дети могут устраиваться на работу с 14-летнего возраста, но при условии письменного согласия родителей или опекунов. Отсутствие такого документа дает право не принимать на работу несовершеннолетних (от 16 до 14 лет).
  2. Отсутствие необходимых для трудоустройства документов:– паспорта гражданина РФ;

    – СНИЛС;

    – диплома;– трудовой книжки;– военного билета;– патента.

    Работодатель имеет право запрашивать сведения о наличии судимости, нахождения под следствием, если речь идет о трудоустройстве в детские образовательные учреждения.

  3. Условия труда. Закон об охране труда запрещает женщинам и несовершеннолетним детям выполнять работу, которая может принести вред их здоровью (например, подъем тяжестей).
  4. Отказ в предоставлении сведений о здоровье касается 14-16 летних детей, не желающих пройти медицинское освидетельствование.
  5. Незнание русского языка в полном объеме лицами, претендующими на должности в госструктурах.
  6. Дисквалификация на аналогичной должности, зафиксированная в трудовой книжке. Запрет касается занятия руководящей должности в структуре управления предприятия/организации.
  7. Запрет на занятие должности по определению суда действителен в первую очередь для лиц, занимающихся педагогической деятельностью.
  8. Ограничения по выполнению определенных видов работ для лиц с алкогольной, токсикологической зависимостью, дефектами произношения, состоящими на учете у психиатра, невролога.
  9. Государственная тайна. Запрет касается лиц, не имеющих российского гражданства. Существует перечень предприятий, определяемых правительственным решением, трудоустройство на которые разрешено только российским гражданам.

Основанием для отклонения заявления соискателя являются не имеющие прямого указания в нормативных актах, но очевидные факты несоответствия:

  • отсутствие образовательного уровня, квалификации;
  • опыта работы на предлагаемой должности;
  • специальных знаний;
  • психологических качеств;
  • заключение медицинской комиссии о невозможности выполнять данную работу;
  • отсутствие вакансии;
  • принятие решения о трудоустройстве неуполномоченным на это лицом.

Прочие мотивы отказа в приеме на работу считаются необоснованными, незаконными.

Оформление отказа

Закон не устанавливает формы отказа, но предоставляет право его обжалования. Как отказать кандидату после собеседования? Работодатель может сообщить о своем решении в устной и письменной форме. При наличии веских аргументов документ в письменном виде лишит претендента возможности оспорить отказ в суде.

Кандидат имеет законное право потребовать выдачи отказа в письменной форме. Срок для выполнения запроса – 7 рабочих дней со дня обращения.

Образец

Мотивационный отказ должен быть оформлен надлежащим образом.

Скачать образец отказа приема на работу из-за судимости .docОбразец отказа в приёме на работу по деловым качествам .docОбразец отказа в приёме на работу по состоянию здоровья .docОбразец отказа в приёме на работу в связи с отсутствием стажа .docСкачать образец отказа в приеме на работу несовершеннолетнему .doc

Образец отказа в приеме на работу:

  1. Юридическое название фирмы с реквизитами заполняется в правом первом углу.
  2. ФИО кандидата.
  3. ответа, со ссылками на законодательство, на представленные документы.
  4. Подпись должностного лица с расшифровкой фамилии и инициалами имени, отчества.
  5. Дата.
  6. Печать отдела кадров или организации.

Ответ регистрируется в исходящей документации с присвоением номера и указанием даты вручения. Письмо может быть отправлено по почте с описью вложения и уведомлением о вручении.

Отказ в приеме на работу несоответствии деловых качеств

Такая форма отклонения претензий на вакансию является самой распространенной. Определение понятия «деловые качества» не имеет четкого значения в нормативных актах, что дает возможность его толкования в интересах работодателя. Формулировка не требует ссылки на законодательство. Но при недостаточной обоснованности кандидат обжалует ее в суде.

Образец отказа в приёме на работу по деловым качествам .doc

Определение деловых качеств начинается с изучения дипломов, сертификатов о повышении квалификации, законченных курсов, сведений из трудовой книжки о занимаемых должностях, стаже работы по специальности.

Работодатель вправе проверить наличие специальных навыков и знаний, необходимых для выполнения профессиональных обязанностей по факту, предложив выполнить тестовое задание.

Отклонить кандидатуру соискателя при равноценных документах с другим претендентом можно после результатов:

  • подробного интервьюирования для выяснения личностных особенностей;
  • расширенного тестирования по вопросам, касающимся будущей сферы деятельности;
  • конкурсного задания между претендентами.

Без внимательного анализа личности и знаний претендента отказ будет сочтен немотивированным при прочих равных условиях.

Можно ли обжаловать отказ

Заключить трудовой договор с кандидатом на вакансию – право работодателя, а не обязанность.

Источник: https://pensiolog.ru/pravo/neobasnovannii-otkaz-v-prieme-na-rabotu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.