+7(499)495-49-41

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Содержание

Отработка при увольнении при испытательном сроке – по собственному желанию, срок, по инициативе работника

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Сложности с оформлением расторжения официальных трудовых отношений, которые пребывают на стадии испытательного периода времени для недавно принятого сотрудника на работу, могут лишь быть явными на первый взгляд.

По большому счету, если вы хорошо знаете трудовое законодательство, то вам будет проще ориентироваться в подобных вопросах, и тогда вы поймете, что трудностей с увольнением испытуемого работника просто не существует.

Так, статья 71 Трудового Кодекса России (далее – ТК РФ), четко показывает, что инициативу в прекращении исполнения трудовых обязательств во время испытания одна из сторон вполне может проявить по праву закона.

Нужна ли

Отрабатывать приходиться при увольнении практически всем работникам. Это понятие имеет двойственное значение. Отработкой вообще принято называть тот срок уведомления, который должен быть выполнен лицом, проявляющим инициативу прекратить отношения по трудовым обязательствам.

Причем, речь идет не, только о подчиненных, которым положено по закону подавать заявление за 14 дней, если они сами захотели окончательно уйти с работы, но также и о работодателях.

Руководитель предприятия по законодательству трудовых взаимоотношений с наемными тружениками может расторгнуть договор в определенных случаях. Эти ситуации прописаны в ст. 81 ТК РФ.

То же самое касается и лиц, проходящих испытательный срок, но уже захотевших уйти с работы, которая их не устраивает (ст. 71 ТК РФ).

Любой работодатель должен знать, что даже если работник к нему пришел поработать лишь на несколько недель или месяцев, с ним также должен быть заключен трудовой договор.

Не отрабатывают только те, с кем начальство успело договориться, и оформление прекращения соглашений по труду будет проистекать на основании соглашения сторон, а не собственного желания.

Кроме этого отработки не потребуют также в том случае, если предприятие начало ликвидационный процесс и в будущем уже просто физически не сможет обеспечить людям рабочие места. Также если прямо с испытательного срока подчиненный будет уходить на пенсию, то ему также не полагаются никакие отработки.

Срок

На случай желания работника уволиться по своей воле, если он находится на правах полноценного сотрудника и работает в организации уже довольно давно, законодательством предусматривается двухнедельный срок, в который он должен уведомить своего начальника о желании уволиться.

В обиходе это обычно называется двухнедельной отработкой, но правильнее по закону это можно назвать – уведомление работодателя за 2 недели о своем решении прекратить исполнение трудовых обязательств и прервать договор.

В случаях, когда имеет место быть между работником и его начальством определенная договоренность, никаких уведомлений не нужно.

Но это правило не относится к тем сотрудникам, которые пришли в компанию совсем недавно и еще не прошли испытательный срок, но уже хотят уволиться.

Для этих случаев статья 71 ТК РФ предусматривает не двухнедельную отработку, а – трехдневную. Причем, учитываются все дни в календарном периоде времени, а не рабочие.

Это означает, что испытуемый сотрудник вполне может уволиться даже в день отдыха всех подчиненных, определенный по уставу предприятия.

Одним словом, отработка для лиц, проходящих испытание на предприятии и желающих прекратить выполнять трудовые обязательства, будет составлять всего 3 дня, а не 2 недели. Срок может быть уменьшен до 2 или 1 дня, но его нельзя увеличивать.

При этом в трудовую книжку пойдет запись о том, что человек не прошел испытательный срок со ссылкой на ст. 71 ТК РФ. За этот период руководитель организации может успеть найти замену или предпринять попытки поиска нового сотрудника на вакантное место.

Увольнение по срочному трудовому договору во время больничного рассматривается в этой статье.

Когда составляется документ, отражающий договоренность работодателя и принятого на испытательный срок работника, проработать определенный период времени как пробный, тогда в нем должны быть отражены все детали касательно дат и указаний, что человек работает в качестве испытуемого подчиненного, а не полноценного работника.

Именно об этом и должен быть осведомлен сам сотрудник, иначе могут возникнуть недоразумения.

Бывает так, что если человек, находящийся на испытательном сроке, был принят на работу просто по обычному договору, где не указывается ничего о проверочном периоде времени, тогда работодатель может стребовать с, желающего уволиться работника двухнедельной отработки. И он будет по-своему прав.

Вот почему так важно изучать все договора, которые только подписывают работники, когда принимаются на работу с испытательным сроком.

Следите за тем, чтобы в договоре было прописано обязательно условие – проверочный период вашей демонстрации трудовых навыков и умений, иными словами – испытательный срок. Только при этих условиях вам возможна отработка 3 дня, а не две недели.

Вообще следует, обратить внимание и на сам срок испытательного срока, который по законодательству не может превышать 3 месяцев (ст. 70 ТК РФ) для обычных рабочих, и 6 месяцев для бухгалтеров, руководителей предприятий, филиалов, подразделений, а также другие материально-ответственные лица.

Дело в том, что по закону, если с работником заключается срочный договор по трудовому найму сроком более двух месяцев и не более 6 месяцев, тогда испытывать такого человека как рабочего не могут больше 2 недель.

То есть соблюдается некоторая пропорциональность во временных объемах. Этот срок, в принципе, допускается превышать, если новый работник собирается показать свои навыки на предприятии, где есть необходимость прохождения всеми сотрудниками аттестации.

Такими предприятиями могут быть проектно-исследовательские или конструкторские институты и другие подобные организации.

Обратив внимание на сроки испытаний сотрудников, какие предусматриваются по закону, следует иметь в виду, что многие работодатели пользуются трехмесячным периодом времени для использования трудовых ресурсов.

И это выглядит как злоупотребление, причем, особенно тогда, когда работодателю невыгодно принимать нового работника в штат, и он довольствуется постоянной сменой людей, исполняющих свои обязанности на вакантной должности.

Это можно даже назвать обывательским термином – текучка кадров на предприятии. такое происходит сплошь и рядом в современном мире.

И именно здесь работникам требуется быть внимательным, ведь увольнение с испытательного срока может произойти по инициативе работодателя пол ложной мотивацией, что, мол, работник не подходит.

По инициативе работника

Как же быть в том случае, если все же в трудовом договоре не прописали срок испытания сотрудника, прописали, зато только в приказе о приеме на работу на временном положении, а ему нужно уволиться.

Такое маневр не рассматривается трудовым законодательством как приемлемый, ведь при увольнении везде будет фигурировать фраза «прекращение трудового договора», а не приказа о приеме на работу с испытанием.

В данном случае, если работник по своему желанию захочет уволиться с испытательного срока, о котором в договоре ничего не сказано, тогда ему придется отработать 14 дней, а не 3 дня.

По крайней мере, если вы не договоритесь с директором предприятия, то по закону вы будете обязаны отработать этот срок, потому как вас принимали на работу на общих основаниях – без испытательных проверок.

Вообще за время отработки работодателю предстоит решить ряд кадровых вопросов, для решения которых понадобиться свое время:

  • на оформление документов по поводу увольнения с испытательного срока работника;
  • для того чтобы можно было правильно произвести все начисления по окончательному расчету с увольняющимся сотрудником;
  • на поиск и нахождение нужного кандидата на вакантную должность;
  • подготовка и сдача увольняющимся подчиненным отчетов об уже проделанной работе.

Как видно из приведенного перечня дел, которые нужно вовремя успеть сделать работодателю и сотруднику, который идет на увольнение, работодателю выгодно оставлять работника на отработку еще двух недель.

Поэтому многие руководители предприятий идут на всяческие хитрости, чтобы удержать рабочую силу в рабочем процессе, как можно дольше и должность не простаивала.

Каждый работник, который устраивается на работу и получает срок проверки его умений и навыков, имеет право по закону уволиться прямо посреди испытания.

При этом если с данным человеком заключался трудовой договор с указанием в нем количества дней испытаний, то желающий по собственной воле уволиться может подавать заявление за три дня до даты увольнения, а не за 14 дней.

Причем, никто из работодателей в это случае не может воспрепятствовать такому решению подчиненного, и обязаны отпустить через 3 дня, сделав все необходимые перечисления работнику за проделанный им труд.

И только в случае, когда испытательный срок окончен, а увольнения не избежать, работник не должен отрабатывать ничего.

Срок отработки проходящего проверку работника при его увольнении отличается от срока отработки обычного сотрудника, который работает на предприятии уже давно. Вместо двухнедельного срока, ему дается возможность отработать всего 3 дня.

Для этого, правда, каждому сотруднику необходимо проследить, чтобы в трудовом договоре был обязательно указан период испытания. Иначе по собственному желанию такого человека просто уволят на условиях с двухнедельной отработкой.

Про увольнение директора при банкротстве читайте на этой странице.

Какие необходимы документы при увольнении, узнайте тут.

Источник: http://vkadry.com/otrabotka-pri-uvolnenii-pri-ispytatelnom-sroke.html

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Отработка при увольнении на испытательном сроке

» Трудовое право » Сколько отрабатывать при увольнении на испытательном сроке?

5/5 (2)

Закон обязывает отработать определенное время перед увольнением большинство работников. Речь идет о периоде, который проходит между извещением работодателя о предстоящем уходе и самим увольнением. В данном случае имеется в виду увольнение по желанию работника, когда он сообщает об этом администрации за 2 недели.

На работодателя, желающего прекратить трудовые отношения с гражданином, также возлагается обязанность известить его об этом заблаговременно. Трудовой кодекс дает исчерпывающий перечень ситуаций, когда организация вправе уволить работника, в статье 81.

Все сказанное выше относится и к лицам, которые проходят испытательный срок и желают в этот период уволиться (ст. 71 ТК РФ).

Кодекс обязывает работодателя заключать трудовой договор в каждом случае приема гражданина на работу, в том числе и на небольшой срок. Не отрабатывать 14 дней перед уходом с должности имеют право лишь те работники, которые заключили с администрацией предприятия соглашение, являющееся основанием расторжения договора.

Облагается ли НДФЛ выходное пособие при увольнении?

Отрабатывать обязательные 2 недели не требуется и в том случае, если компания находится в процессе ликвидации и не в состоянии обеспечить работникам занятость и оплату труда. Также закон разрешает уходить с должности без отработки лицам, которые достигли пенсионного возраста.

Срок отработки

В чем отличие увольнения во время испытательного срока, и нужно ли уведомлять работодателя заранее?

Важно! Для тех, кто желает прекратить трудовые отношения в этот период, предусмотрен отдельный срок отработки, равный 3 дням. Этот период начинается с дня, следующего за подачей заявления о желании уволиться.

Если в подобной ситуации администрация компании требует от сотрудника двухнедельной отработки, он вправе не соглашаться на такое условие, поскольку закон соответствующей обязанности не предусматривает.

Когда отработка не нужна

Кодекс содержит исключения из общего правила, которые позволяют в определенных случаях расторгнуть трудовой договор без отработки обязательного срока.

К таким обстоятельствам относятся:

  • проблемы со здоровьем, не позволяющие гражданину продолжить работу на прежних условиях;
  • отсутствие возможности вести трудовую деятельность из-за необходимости посещать занятия в вузе при учебе на дневном отделении;
  • необходимость сменить место жительства из-за перевода супруга на работу (службу) в другой населенный пункт;
  • достижение предусмотренного законом возраста выхода на пенсию;
  • необходимость постоянного ухода за нуждающимся в этом членом семьи;
  • состояние беременности;
  • состояние здоровья, не позволяющее продолжать работу в данной местности по показаниям врача;
  • наличие детей, не достигших 14-летнего возраста.

Важно знать! Каждое из вышеперечисленных обстоятельств требует подтверждения с помощью документа. Если причина заключается в состоянии здоровья, нужно медицинское заключение, если речь о переводе супруга, придется представить копию приказа.

Когда особая причина для увольнения не подтверждается, работодатель вправе отказать работнику в праве ухода без отработки.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

В зависимости от обстоятельств закон позволяет сторонам договориться. Если работодатель не возражает, сотрудник, увольняющийся во время испытательного срока, может уйти сразу после подачи заявления. Тогда, во избежание недоразумений, потребуется составить соответствующее соглашение с точной формулировкой условий расторжения договора.

В период испытания работник может уволиться даже во время отпуска или болезни. Если длительность отпуска или болезни превышает 3 дня, отработка не требуется.

Посмотрите видео. 7 вопросов про испытательный срок:

Иногда работодатель сам желает расторгнуть трудовые отношения с гражданином, проходящим испытание. Причина может состоять в выявленном несоответствии кандидатуры должности или в недостаточно высоких результатах работы.

Тогда трудовой договор с работником должен быть расторгнут, но его следует уведомить об этом не позже чем за 3 дня. Формулировка уведомления должна содержать точные причины решения администрации. Документ оформляется письменно и направляется гражданину. Если соглашение с руководством не предусматривает иного, ему придется отработать 3 дня.

Нюансы увольнения

Если работник принимается на условиях прохождения испытания, это положение закрепляется в трудовом договоре. Также в нем оговариваются длительность испытания и его основные детали.

Главное – включение в текст четкого указания на наличие испытательного срока. Работник должен осознавать особенность заключения трудового договора на подобных условиях.

Если его приняли на должность с обязательным прохождением такой проверки, а в трудовом договоре ничего об этом не сказано, это означает, что к данному соглашению будут применяться общие нормы трудового законодательства.

То есть гражданин, желающий уволиться во время прохождения испытания, обязан будет по требованию работодателя отработать положенные 2 недели. Нарушения закона здесь нет, поэтому очень важно заранее осведомиться о своих правах при приеме на работу и внимательно ознакомиться с текстом предлагаемого для подписания договора.

Срок выдачи трудовой книжки при увольнении.

Следует изучить значение употребляемых формулировок и их соответствие требованиям закона. Так, длительность испытательного срока не может превышать 3 месяцев. Это требование статьи 70 ТК РФ относится ко всем рядовым работникам независимо от отрасли, занимаемой должности и опыта работы.

Для работников бухгалтерии, руководителей организаций и их подразделений и прочих лиц, имеющих материальную ответственность, применяется срок в 6 месяцев. Превышать эти временные ограничения закон не разрешает.

Также закон отдельно предусматривает условия испытания при заключении срочного трудового договора. Если срок договора составляет от 2 до 6 месяцев, длительность испытания сокращается, его срок не может быть более 2 недель. Таким образом, продолжительность проверки соответствует предполагаемому сроку работы.

Нужно знать! Испытание может длиться больше указанных выше временных пределов, если в компании предусмотрено прохождение аттестации.

Обычно такие правила существуют в организациях, занимающихся проектной, инженерной, исследовательской деятельностью. Как правило, аттестации предусмотрены в научных институтах.

Иногда работодатели злоупотребляют правом устанавливать для новых работников 3-хмесячный испытательный срок.

Сущность такого подхода заключается в приеме сотрудника на работу и увольнении его как не прошедшего проверку. Так происходит постоянная смена персонала на низкооплачиваемой должности.

У работодателя не возникает необходимости принимать гражданина на постоянную работу и повышать ему заработную плату.

В просторечии такое положение вещей именуется текучкой кадров. У работников в этом случае отсутствует перспектива получения стабильной работы и карьерного роста.

Поэтому начиная работу на условиях испытательного срока, сотруднику нужно быть особенно внимательным. Следует избегать ситуаций, которые могут быть трактованы как несоответствие работника временно занимаемой должности.

Как уволиться, чтобы не отрабатывать

Иногда работник сам желает уволиться во время прохождения испытания, при этом старается избежать 3-хдневной отработки.

Учтите! Достичь этой цели можно двумя методами:

  • заключить с работодателем соглашение, предусматривающее увольнение в день его подписания без отработки;
  • оформить лист нетрудоспособности. Если в течение 3 дней, предполагаемых как обязательные для завершения работы, работник болеет, он не обязан их компенсировать.

Заявление на увольнение на ИС

Закон не обязывает использовать при составлении заявления определенную форму, но текст документа должен содержать:

  • фамилию с инициалами и должность руководителя, которому адресовано заявление;
  • фамилию и имя с отчеством лица, подающего заявление, с уточнением должности;
  • наименование «заявление»;
  • изложение просьбы уволить работника;
  • подпись лица и дату составления документа.

Формулируя желание уволиться, можно указать, в чем причина такого решения. Так, можно написать о переезде в другой район города или необходимости возить ребенка в школу и пр. Но закон не обязывает указывать такие подробности, подавая заявление об уходе.

Важно! Излагая просьбу об увольнении, следует указать, с какого числа работником будет прекращено исполнение трудовых обязанностей. От этого будет зависеть и дата увольнения.

Процедура увольнения

Работник, проходящий испытание перед началом основной работы, может понять, что эта деятельность ему не подходит. В таком случае он вправе уволиться по собственной инициативе на основании статьи 80 ТК РФ.

Расторжение трудовых отношений происходит следующим образом:

  • работнику следует сообщить руководителю о своем намерении как минимум за 3 дня до предполагаемой даты ухода. Он должен написать заявление об увольнении, где излагается просьба расторгнуть заключенный договор до момента окончания испытательного срока. Заявление должно быть составлено в двойном экземпляре. Один из них передается руководителю организации через секретаря или работника кадровой службы с проставлением отметки на втором. Также можно отправить заявление почтой заказным письмом с оформлением уведомления. Указанная отметка о получении заявления имеет большое значение. Она должна включать дату и подпись ответственного лица. Так работник фиксирует дату обращения к работодателю, чтобы избежать разночтений в случае возникновения спора;
  • получив заявление работника, желающего расторгнуть договор, работодатель должен издать приказ, пользуясь формой Т-8. С этим документом следует ознакомить уходящего сотрудника. Если сделать это затруднительно, а также в случаях отказа гражданина расписаться в прочтении составляется акт, отражающий данные обстоятельства. При отказе работника ознакомиться с документом приказ направляется ему заказной почтой с описью вложения;
  • в соответствии с формулировкой приказа делается запись в трудовой книжке. Сведения об увольнении вносятся в личную карточку сотрудника. Также составляется расчет для необходимых выплат.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Заключительный день работы является днем получения всех подлежащих выплате сумм. Работник получает денежные средства и свои документы. Если начисленная сумма является спорной, организация обязана выплатить ему ту часть, которая не вызывает разногласий у сторон.

Оставшееся будет получено гражданином только после признания работодателем такой обязанности или вынесения судом соответствующего решения на основании произведенного перерасчета.

Какие выплаты положены сотруднику

Все денежные средства должны быть получены сотрудником в его последний рабочий день.

Обратите внимание! К суммам, причитающимся работнику при увольнении, относятся:

  • заработная плата;
  • компенсация, рассчитанная за неиспользованные дни отпуска;
  • премии и прочие дополнительные выплаты;
  • оплата, начисленная за особые условия труда.

Неиспользованный период отпуска подлежит возмещению в виде денежных средств. Расчет производится исходя из положенных 2,33 дня за каждый отработанный месяц. Такое правило применяется к работникам, у которых срок трудовой деятельности в компании составил меньше 11 месяцев.

Выходное пособие закон предписывает выплачивать в тех случаях, когда увольнение происходит по инициативе организации при ликвидации самого предприятия или его подразделения.

Работникам, увольняющимся в период испытательного срока, выходное пособие не выплачивается.

Рассчитывая выплату за неиспользованные дни отпуска, следует учитывать:

  • среднюю величину дохода;
  • количество дней, оставшихся неиспользованными сотрудником.

Расчет предусматривает умножение среднего заработка за день работы на количество подлежащих компенсации дней. Согласно ст. 140 ТК РФ, увольняемому гражданину выплата производится в последний день исполнения обязанностей.

Расчетный период обычно принимается равным году. Длительность календарного месяца составляет величину с 1 по 30 (31) число включительно.

Некоторые компании также предусматривают для своих сотрудников дополнительные периоды отдыха. Например, такой порядок применяется при ненормированном рабочем дне.

Можно ли продлить испытательный срок работнику?

Рассматривая трудовой договор с 3-х месячным испытательным периодом, можно сделать такой расчет:

Сотрудник отработал 56 дней, начав работу 1 августа и окончив ее 25 сентября. Его зарплата составила 30 761,9 рублей (17 000 рублей за август и 13 761, 9 рублей за сентябрь). В августе отработано 29,3 дней, а в сентябре – 23,6 дней, всего – 52,9 дней. Расчет среднедневного заработка таков: 30 761,9 : 52,9. Этот показатель равен 581,51 руб.

Как следует из ранее сказанного, компенсация за отпуск будет рассчитываться для 4,66 дней. Исходить следует из того, что отработано 2 месяца, каждый из которых дает право на 2,33 дня отдыха. Подлежащая возмещению сумма составит 2 709, 83 руб.

Посмотрите видео. Статья 70 ТК РФ о правах работника во время испытательного срока:

Источник: https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/otrabotka-pri-uvolnenii-na-ispytatelnom-sroke.html

Порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе работника

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника происходит в большинстве своем так же, как и при обычном увольнении. Существуют отличия лишь по срокам отработки и еще нескольким незначительным нюансам.

Несколько слов об испытательном сроке

Испытательный срок обычно используется работодателем, чтобы убедиться в компетентности будущего сотрудника. Подобная практика нравится и многим соискателям должности – так они могут оценить условия труда, отношения в коллективе и, при желании, уволиться по своему усмотрению.

При приеме на работу на испытательный срок работодатель указывает в трудовом договоре этот аспект и длительность проверки. Однако ч. 4 ст. 70 ТК РФ не позволяет применять подобный формат трудовых отношений к некоторым гражданам. К таковым, в частности, относятся:

  1. беременные;
  2. несовершеннолетние;
  3. получившие приглашение на работу и устроившиеся в порядке перевода из другой организации.

По истечению срока испытаний сотрудник продолжает трудиться на постоянной основе. Если одна из сторон не заинтересована в продолжении взаимоотношений, то об этом она должна заявить до окончания отведенного времени. В противном случае речь идет уже об увольнении обычного сотрудника.

Длительность испытательного срока

Законодательство позволяет вносить сведения об испытательном сроке в трудовой договор до момента его подписания сотрудником.

Работодатель может определять длительность прохождения «проверки», но не больше, чем на период, указанный в трудовом законодательстве.

Период испытательного срока устанавливается исходя из длительности трудового договора и занимаемой должности. Возможна следующая максимальная длительность:

  • 2 недели – если с сотрудником заключен срочный трудовой договор на период 2 – 6 месяцев;
  • 3 месяца – для обычных должностных лиц, с которыми трудовой договор заключен больше, чем на полгода;
  • 6 месяцев – для руководителей, заместителей, главных бухгалтеров;
  • 1 год – для госслужащих.

Если же трудовой договор заключается с человеком меньше, чем на 2 месяца, то речь об испытательном сроке не идет в принципе.

Основания для увольнения

Порядок увольнения человека во время прохождения испытательного срока не имеет серьезных специфических особенностей. Трудовые отношения в этом случае могут быть расторгнуты по:

Причем аргументы для увольнения у работодателя должны быть серьезные и подтвержденные. А вот сотрудник изъявить желание уйти с работы может и без объяснения своего решения.

Почему человек может уволиться на испытательном сроке?

Многие сотрудники к прохождению испытательного срока относятся скептически, считая, что в такой ситуации у них меньше прав. На самом деле это не совсем так. Грамотный специалист, устраиваясь на работу в новую организацию, напротив может рассматривать такой формат трудового договора положительно, ведь у него есть:

  • время, чтобы познакомиться с условиями труда, коллективом и принять решение, стоит ли здесь работать дальше;
  • возможность разорвать трудовые отношения в любой момент испытания, снизив срок обязательной отработки или избежав ее вообще.

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке происходит нечасто. Обычно сотрудники аргументируют свое решение следующими обстоятельствами:

  • несоответствие реальных условий труда ожиданиям сотрудника (например, постоянные задержки на работе);
  • отсутствие возможности продвигаться вверх по карьерной лестнице дальше;
  • несоответствие уровня заработной платы обещаниям работодателя (особенно актуально, если речь идет о работе в сфере продаж, где доход напрямую зависит от эффективности сотрудника);
  • недостаточность квалификации (сознательный сотрудник может понимать, что имеющихся у него знаний и навыков для успешного выполнения функций недостаточно, особенно часто встречается на должностях с высоким уровнем ответственности – бухгалтера, инженеры, юристы);
  • получение более заманчивого предложения по работе;
  • личные обстоятельства (например, переезд в другой город, невозможность продолжать трудовую деятельность из-за необходимости ухаживать за больным родственником).

Причем законодательство не требует, чтобы работник своего работодателя посвящал в причины – достаточно просто изъявить желание уволиться.

Порядок увольнения

Допустим, человек твердо решил не оставаться на занимаемой должности. Как в таком случае происходит процедура увольнения, если сотрудник находится на испытательном сроке? Пошагово это будет выглядеть так:

  1. Поставить в известность о своем решении работодателя. Причем заявить о своем желании уволиться нужно не устно, а письменно. Такая обязанность закреплена за сотрудником в ст. 71 ТК РФ. Заявление он должен подать не меньше, чем за 3 дня до планируемого срока увольнения. Никакой особой формы для документа не предусмотрено – сотруднику достаточно использовать стандартную шапку со сведениями сторон, а текст написать в свободной форме. Обязательно нужно указать в заявлении, что работник сам изъявляет желание расторгнуть трудовые отношения.
  2. Получить подтверждение принятия документов. Это необходимо, чтобы на руках остался факт того, что работодатель заявление от сотрудника получил. Достаточно составить его в 2 экземплярах – один передать работодателю, другой оставить себе и получить подпись о принятии на нем.
  3. Подписание приказа. После отработки обязательного срока составляется приказ об увольнении сотрудника.
  4. Получение документов и расчета. После разрыва трудовых отношений работодатель вносит запись в трудовую книжку, выдает ее сотруднику на руки. В день увольнения бывшему работнику должны быть переведены средства по начисленной заработной плате.

На этом трудовые отношения будут считаться расторгнутыми. Работник сможет пойти на новое место, а работодатель – принять на освободившееся место другого человека, в том числе на испытательный срок.

Есть ли отработка?

Увольнение сотрудника по собственному желанию требует отработки 2-недельного срока. Если речь идет о работнике, принятом на испытательный срок, то длительность ее сокращается до 4 дней (включая день написания заявления). За такое время сотрудник должен известить о своем желании уволиться. Расчет количества дней производится по календарю, а не числу рабочих дней.

Просто отказаться от отработки сотрудник не может. Однако законодательство предусматривает ряд обстоятельств, при которых уволиться можно сразу. К таковым относится срочный переезд.

В остальных случаях придется отрабатывать еще 3 дня без учета дня написания заявления. Но сам сотрудник может попробовать договориться с работодателем.

Если тот пойдет на встречу, то уволиться получится сразу.

Особые случаи

При определении сроков обязательной отработки сотрудника учитываются календарные дни. Фактически, человек может обратиться с заявлением об увольнении таким образом, чтобы отрабатывать минимум времени. Например, заявление можно написать перед выходными, и тогда 2 дня из 3 уже будут считаться отработанными.

Некоторые сотрудники не хотят отрабатывать положенные дни совсем. Многие в таком случае идут на хитрость и оформляют больничный, сразу же написав заявление об уходе. Работодатель может возразить, что увольнение в период больничного невозможно.

Но тут он не прав, ведь такая процедура не правомерна, только если инициатором разрыва трудовых отношений выступает работодатель. Если же уйти с должности захотел сам работник, то уволить его могут и в период больничного.

Что в этом случае нужно сделать? Последовательность такая:

  1. написать заявление на увольнение, будучи на больничном;
  2. дождаться прохождения срока отработки;
  3. получить документы (трудовую книжку) и расчет.

Причем за дни больничного сотрудник сможет получить вознаграждение. При увольнении ему также обязаны выплатить зарплату, компенсацию неотгулянного отпуска и другие причитающиеся выплаты (например, премию за хорошую работу).

При необходимости можно попросить у работодателя справку о размере заработной платы, чтобы встать на учет на бирже труда и получать пособие по безработице, размер которого зависит от величины прошлого заработка за 2 года.

Источник: http://urlaw03.ru/trudovye/article/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-po-iniciative-rabotnika

Можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки – законные основания

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Законодательство РФ о труде дает право нанимателю протестировать претендента в соответствии с  заявленной квалификацией, опытностью, качества исполнения обязанностей. Это время называется испытательным сроком. Трудящийся во время прохождения проверки приобретает все права и обязанности постоянных служащих.

Может возникнуть ситуация, при которой испытуемый решает уволиться, не дожидаясь окончания испытания. И возникает закономерный вопрос, требуется ли отработка при увольнении на испытательном сроке? Многие нечестные руководители пользуются незнанием служащих норм трудового законодательства и заставляют их отрабатывать четырнадцать дней до ухода с предприятия.

Временные рамки проверки

Сколько времени занимает тестирование, зависит от должности и длительности трудового соглашения. Так:

  • Для наемного сотрудника, заключающего договор на период до шести месяцев, время проверки устанавливается не более двух недель;
  • Для тружеников, время контракта которых не оговорено – до трех месяцев;
  • Для претендентов на должность руководителя или его заместителя – шесть месяцев.

В течение указанного времени администрация фирмы и соискатель принимают окончательное решение о заключении постоянного соглашения или расторжении договоренности. Закон наделяет контрагентов равными правами в этом вопросе.

Порядок расторжения соглашения

Рабочий контракт расторгается по инициативе:

  • Нанимателя (руководителя предприятия);
  • Трудящегося;
  • Обоих сторон.

Если руководство организации не устраивает качество выполнения работником функциональных обязанностей в течение испытания, его вправе отчислить, предупредив об этом за три дня мотивированным письмом.

Испытуемый может по собственной инициативе прервать проверку, если сочтет, что предложенная вакансия ему не подходит. О своем решении он письменно уведомляет администрацию компании за трое суток до ухода. Таким образом, отработка на испытательном сроке составляет три дня.

Статья 80 ТК РФ регламентирует общие правила прекращения трудовых отношений по инициативе трудящегося. Такой работник обязан письменно поставить в известность о своем решении администрацию компании за две недели до ухода.

Если существует согласие сторон, расторгнуть контракт можно в любое время без указания причин.

Нужно ли отрабатывать?

Нужно ли отрабатывать, если решил уволиться? Этот вопрос интересует не только испытуемых, но и постоянных сотрудников. Под отработкой понимается период времени, который проходит с момента уведомления о расторжении контракта до фактического прекращения исполнения профессиональных обязанностей.

Подобное ограничение действует не только в отношении трудящегося, но и руководства организации. Вопрос отработки при испытательном сроке при увольнении по предложению испытуемого прописан в статье 71 ТК РФ.

Обязательность составления договора предусмотрена для всех трудящихся. Не важно, приняты они с испытанием, на постоянной основе или краткосрочно.

Длительность отработки

Служащий, исполняющий свои трудовые обязанности по контракту, предупреждает администрацию об уходе по собственной инициативе за 2 недели. Поэтому на вопрос, сколько нужно проработать по общим правилам – ответ однозначный: две недели. Всегда ли нужна отработка и как ее избежать? Можно не отрабатывать, если удастся согласовать это с руководством предприятия.

Однако указанная норма касается только постоянных работников. Трудящиеся во время испытательного периода при увольнении по собственному желанию обязаны проработать не 2 недели, а трое суток. При этом учитываются не рабочие дни, а календарные.

Даже если третий день  – выходной или праздничный, это не продлевает время труда для этой категории служащих. Трехдневный период может быть сокращен по согласованию с руководителем, но увеличить его нельзя.

В трудовую книжку вносится запись об увольнении по инициативе работника. Трехдневный период дается руководству организации для нахождения вариантов замены увольняющегося стажера.

Можно ли не отрабатывать

Статья 80 ТК РФ, под действие которой попадают:

  • Постоянные сотрудники;
  • Работники по срочному соглашению;
  • Служащие, принятые на тестовый период,

регламентирует, как уйти с предприятия без отработки.

Взаимная договоренность контрагентов (руководителя и работника) разрешает увольнение по инициативе любой стороны без переработок.

Кроме договоренности с администрацией компании, на испыт. сроке можно уволиться без отработки при:

  • Поступлении в ВУЗ;
  • Оформлении на срочную службу;
  • Диагностировании заболевания, при котором дальнейшее исполнение профессиональных обязанностей невозможно;
  • Переезда в связи с ухудшением здоровья;
  • Перевода члена семьи, связанного с его деятельностью.

Скачать (zayavlenie-na-uvolnenie-bez-otrabotki.doc, 24KB)

Как уволиться на испытательном сроке без отработки по указанным основаниям? Следует приложить к заявлению об уходе подтверждающие документы.

Перед отчислением наниматель обязан произвести с трудящимся полный расчет по зарплате, выдать на руки трудовую книжку.

При письменном обращении увольняющегося, ему выдаются копии документов, связанные с его трудовой деятельностью в организации, заверенные ОК, а также справка о доходах.

Во избежание конфликтов при  увольнении стороны могут оформить дополнительный договор, предусматривающий порядок исполнения обязанностей, отчисления, ухода сотрудника  и отработки в период прохождения проверки. Такой договор поможет избежать конфликтов, нередко возникающих при увольнении.

Источник: https://trud.guru/uvolnenie/na-ispyt-sroke-bez-otrabotki.html

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Действующее законодательство позволяет работодателям перед приемом на работу обязывать сотрудников проходить испытательный срок.

В случае, если в данный период человек поймет, что работа ему не подходит, то он может уйти по собственному желанию. Отработка при увольнении на испытательном сроке по продолжительности значительно отличается от обычной.

Данный факт должен быть учтен при расторжении договора трудоустройства по инициативе работника.

Основные моменты

По ТК РФ работодатель имеет право устанавливать испытательный срок только при обоюдном согласии каждой стороны. На практике данное положение статьи 70 ТК России соблюдается редко, так как соискателя просто ставят перед фактом, что необходимо отработать испытательный срок, во время которого оплата труда значительно ниже обычной.

Во время испытательного срока работодатель может оценить профессиональные навыки нового сотрудника, а сам человек сможет определиться, стоит ли ему продолжать трудовую деятельность в данной сфере. Если одна из сторон в данный период решила прекратить сотрудничество, то трудовое законодательство позволяет сделать это по упрощенной процедуре.

По закону продолжительность периода испытания не должна превышать 3 месяца при обычных условиях. Если человека принимают на должность руководителя или главбуха, то срок может быть увеличен до полугода. При заключении срочного договора трудоустройства сроком от 2 до 6 месяцев, испытание длиться не более двух недель.

Процедура увольнения

Если в процессе прохождения испытания человек решил, что данная работа для него не подходит, то он может уволиться по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК России. В данной ситуации увольнение осуществляется по стандартному алгоритму:

  • о своем решении уйти работник обязан оповестить руководителя минимум за 3 дня до даты ухода. Сделать это необходимо путем подачи заявления об увольнении, в котором требуется выразить просьбу о расторжении договора трудоустройства до истечения срока испытания по собственной инициативе. Документ следует составить в двух экземплярах и передать руководителю лично, через отдел кадров или с помощью заказного письма с уведомлением о получении;

образец заявления на увольнение на испытательном сроке

  • после получения уведомления работодатель обязан распорядиться об издании приказа об увольнении по форме Т-8, с которым под подпись должен быть ознакомлен сотрудник. В случае отказа подписывать документ или отсутствия возможности для ознакомления, работодатель должен составить соответствующий акт. Во втором случае рекомендуется копию приказа выслать работнику по адресу проживания с помощью заказного письма;
  • на основании приказа осуществляется подготовка всех необходимых документов, в том числе вносится запись в трудовую, личную карточку работника и заполняется расчет-записка.

В последний рабочий день с человеком осуществляется полный расчет. Ему выдаются положенные по закону денежные средства и документы, в том числе запрашиваемые в индивидуальном порядке.

Если после расчета работник не согласен с суммой выплат, то работодатель обязан предоставить ему ту часть, которая не подлежит оспариванию.

Вторая часть выдается только после перерасчета, переговоров с сотрудником или по судебному решению.

Отработка

После подачи заявления об увольнении сотрудник обязан отработать 3 дня. В данный период он должен выполнять все свои обязанности в полном объеме. Если человек решит проигнорировать отработку, то работодатель может расценивать неявку на работу, как прогул, что позволит уволить сотрудника по статье.

Однако, действующим законодательством предусмотрены причины, при наличии которых человек может быть освобожден от прохождения обязательной отработки. Среди основных причин стоит выделить:

  • плохое состояние здоровья, которое не позволяет сотруднику продолжить выполнение должностных обязанностей;
  • невозможность продолжения работы в связи с началом учебного года в ВУЗе при обучении на дневном отделении;
  • переезд в связи с переводом второго супруга на другую местность для дальнейшей работы;
  • достижение человеком пенсионного возраста;
  • наличие больного члена семьи, за которым требуется постоянный уход;
  • подтвержденная беременность;
  • невозможность продолжения трудовой деятельности в данной местности по медицинским показаниям в связи с неподходящими климатическими условиями;
  • наличие ребенка в возрасте до 14 лет.

Если человек не может отработать трехдневный срок по личным причинам, то он может договориться с работодателем об увольнении без отработки. В случае положительного решения должно быть составлено соглашения, в котором указывается факт расторжения договора трудоустройства в день подачи заявления без отработки.

Стоит отметить, что работник может уволиться по собственной инициативе во время испытательного срока, даже находясь в отпуске или на больничном. В данном случае, если их продолжительность составляет больше 3 дней, то работник отрабатывать не должен.

Каждый человек может уволиться по собственной инициативе, даже в момент прохождения испытательного срока. В данной ситуации законом предусмотрена упрощенная процедура увольнения. Работник должен оповестить директора фирмы об увольнении за 3 дня. Данный период отработки может быть отменен при наличии уважительных причин, предусмотренных действующим законодательством.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/otrabotka-pri-uvolnenii-na-ispytatelnom-sroke

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.