+7(499)495-49-41

Испытательный срок по Трудовому кодексу

Содержание

Приём на работу с испытательным сроком — Блоги юристов

Испытательный срок по Трудовому кодексу

Согласно 70 статье ТК РФ, срок испытания может длиться для разных случаев:

  • не более двух недель;
  • не больше 3-х месяцев;
  • не более полугода;
  • год.

Самый маленький испытательный срок предусмотрен при заключении срочного трудового контракта до 6 месяцев. Это же правило распространяется на сезонных работников.

Привычный испытательный срок не превышает 3-х месяцев. По соглашению сторон он может закончиться раньше, но никак не позже.

Шестимесячный испытательный срок может устанавливаться главному бухгалтеру, руководителю компании, ее филиала, представительства, а также их заместителям.

Самый продолжительный испытательный срок до года устанавливают при поступлении на гражданскую госслужбу. Если сотрудник переводится из одного госоргана в другой, то максимальное испытание составляет полгода.

В Трудовом Кодексе РФ прописаны категории работников, для которых невозможно установить срок испытания:

  • Если кандидат поступил на работу по конкурсу.
  • Беременные женщины.
  • Работники, с которыми заключается договор на два и меньше месяцев.
  • Кандидаты до 18 лет.
  • Бывшие студенты, которые получили начальное, среднее или высшее образование, и по полученной специальности первый раз поступили на работу.
  • Инвалиды, направленные на работу на основании рекомендаций медицинской экспертизы.
  • Специалисты, приглашенные в порядке перевода на работу к иному работодателю.
  • Если кандидат был избран на выборную должность.
  • Лица, которые были уволены в запас со службы (военной, альтернативной).
  • по инициативе работника;
  • по инициативе работодателя.

Ч. 4 ст. 71 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора по собственному желанию работника, в этом случае работник должен предупредить работодателя в письменной форме за три дня.

При неудовлетворительном результате испытания (то есть несоответствие работника занимаемой должности), работодатель имеет право расторгнутьс работником трудовой договор до истечения испытательного срока, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (Образец. приказа об увольнении в связи с тем, что не выдержан срок испытания).


Расторжение трудового договора в период испытательного срока по инициативе работодателя осуществляется без учета мнения профсоюза и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).

Расторжение трудового договора в период испытательного срока по инициативе работодателя может быть обжаловано работником в суд.

Назначение испытательного срока

Приём соискателя на испытательный срок производится исключительно с его согласия. Данное условие должно в обязательном порядке присутствовать в трудовом договоре, иначе работник имеет полное право приступить к своим обязанностям сразу в качестве «полноценного» сотрудника.

Согласно букве закона, установление испытательного срока возможно только в момент трудоустройства. Нельзя назначить испытание «задним числом», когда новый человек уже вступил в должность и начал работать. Действует запрет и на испытание для «старожилов», которых переводят на другую работу, даже если новая позиция будет руководящей.

Существует ряд лиц, которым ТК РФ запрещает устанавливать испытательный срок. К ним относятся:

  • несовершеннолетние;
  • беременные и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
  • выпускники ВУЗов и училищ, впервые оформляющиеся на работу по специальности в течение года после получения диплома;
  • победители конкурса на замещение вакантной должности;
  • вступающие в выборную должность;
  • пришедшие по переводу с другой работы;
  • заключающие краткосрочный трудовой контракт (до 2 месяцев);
  • другие категории работников, закреплённые нормами законодательства и положениями коллективного договора организации.

Работодатель, установивший испытательный срок вышеперечисленным лицам, может понести административную ответственность вплоть до приостановления деятельности предприятия, однако такое наказание применяется далеко не всегда. Дело в том, что в обязанности организации не входит установление имеющихся у работника «льгот» по испытательному сроку.

Прием на работу после окончания испытательного срока

При вступлении в должность испытательный срок вводится не только для работника, но и работодателя. В этот период у обеих сторон есть возможность внимательно присмотреться друг к другу и сделать соответствующие выводы, стоит ли продолжать сотрудничество или нет.

Работодатель за время испытания работника оценивает его способности, деловые качества, коммуникабельность, соответствие назначенной должности, возможность грамотно выполнять поручения, соблюдать дисциплину и установленные в компании правила.

Сотрудник за период испытательного срока делает выводы о компании в целом, о своей должности, обязанностях, заработной плате, коллективе и руководстве.

После окончания периода, отведенного на прохождение испытательного срока, при отсутствии уведомления об увольнении от руководства, сотрудник считается автоматически принятым на постоянную работу.

Поэтому оформление после испытательного срока не подразумевает заключение какого-либо дополнительного соглашения.

Работодатель или отдел кадров не обязаны уведомлять сотрудника об окончании срока испытания.

Источник: https://fileddl.info/priem-rabotu-ispytatelnym-srokom/

Испытательный срок по Трудовому кодексу РФ

Испытательный срок по Трудовому кодексу

Конечно же, каждому работодателю, принимая на работу сотрудника, хочется выбрать самого квалифицированного, ответственного и вообще достойного человека.

Понять с одного взгляда и даже по результатам долгой содержательной беседы, что перед вами именно тот сотрудник, который удовлетворит всем требованиям и проработает на благо предприятия долгие годы, зачастую затруднительно и малореально, поэтому на помощь работодателям приходит испытательный срок по трудовому кодексу.

Попытаемся всесторонне рассмотреть вопросы испытательного срока, его продолжительности, специфики и тому подобного.

Нормативная база для назначения испытательного срока

Может показаться, что испытательный срок работодатели устанавливают по собственному почину, не слишком-то опираясь на трудовое законодательство, но это не так. Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации «Испытание при приеме на работу» оговаривает сам термин испытательного срока, а также нюансы его установления и проведения.

Что такое испытательный срок?

Согласно нормативным документам, испытательный срок – это некий период времени, в который работодатель проверяет, соответствует ли принятый на должность кандидат всем требованиям, которые предъявляет к нему занимаемая должность в частности и работа на данном предприятии в целом. Это может касаться не только профессиональных качеств, но и поведения работника, степени его коммуникабельности, взаимоотношений, которые сложатся у него с коллективом и так далее.

Оформление испытательного срока

Как и все прочие нюансы трудовых отношений, испытательный срок должен быть зафиксирован в официальных документах:

  • трудовом договоре;
  • приказе о приеме на работу.

При этом в документах фиксируется не только начало и окончание испытательного срока, но и прочие необходимые нюансы.

В трудовой книжке обычно прохождение испытательного срока не фиксируется, впрочем, если сотрудник по результатам испытаний решает не оставаться на предприятии, или же работодатель считает его кандидатуру неподходящей, в трудовой книжке отмечают факт приема на работу и увольнение.

Если вдруг по какой-то причине испытательный срок в документах не обозначен, считается, что работник принят на работу без всякого испытательного срока. Можно, конечно, попытаться оформить дополнительное соглашение задним числом (чтобы оно выходило подписанным до подписания трудового договора), но это не самый законный метод.

Для кого устанавливается испытательный срок?

Поскольку испытательный срок призван проверить нового сотрудника – испытать его, как понятно из названия, установлен он может быть только для вновь принятых работников. Если сотрудник принят на предприятие по переводу, ни о каком испытательном сроке для него и речи быть не может.

Единственное исключение составляют государственные служащие, которых переводят на работу из одного госоргана в другой, для них может быть установлен испытательный срок продолжительностью от девяноста дней до полугода.

Для чего устанавливается испытательный срок?

Из вышеизложенного может быть не совсем понятно, для чего же именно нужно устанавливать новому сотруднику испытательный срок, ведь если его профессиональные качества или поведение в коллективе не отвечают требованиям, установленным работодателем, это станет понятно в течение рабочего процесса. Но не следует забывать, что уволить основного работника, если он по каким-либо причинам перестанет устраивать работодателя, не так-то просто.

Работодателю придется либо дожидаться окончания срока действия трудового договора, либо пытаться уволить работника за нарушение трудовой дисциплины, что не так просто и сделать. А если работодатель и работник к тому же подписали бессрочный трудовой договор, то у работодателя фактически полностью связаны руки.

Совсем же по-иному обстоят дела с увольнением во время испытательного срока по трудовому кодексу. В случае если сотрудник не удовлетворяет требованиям работодателя, его можно уволить как не выдержавшего испытание.

При этом работодатель должен предупредить сотрудника в письменном виде за три дня до предполагаемого события, а также пояснить причины увольнения: например, невыполнение установленной нормы в срок, выпуск бракованной продукции и тому подобное.

p>Следует учитывать, что работник может попытаться обжаловать такое решение руководства в суде.

Продолжительность испытательного срока

Необходимо четко осознавать, что испытательный срок по трудовому кодексу РФ не может быть бесконечным, к тому же работодатель не имеет права его продлевать и не имеет права устанавливать повторный испытательный срок работнику в той же должности.

Согласно трудовому кодексу испытательный срок устанавливается следующий продолжительностью:

  • две недели – для сезонных рабочих (как правило, для этой категории сотрудников, а также для временных работников вообще не рекомендуют устанавливать испытательный срок), трудовой договор с которыми подписан на срок от двух до шести месяцев;
  • до двух месяцев – в общих случаях;
  • от двух месяцев до полугода – для руководителей любого уровня и их заместителей, а также для главных бухгалтеров и их заместителей;
  • от трех до двенадцати месяцев – для работников государственной гражданской службы.

Разумеется, если работодатель увидит, что работник полностью соответствует занимаемой должности, уверенно справляется со своими обязанностями и вообще является очень ценным приобретением, испытательный срок может быть сокращен. Для этого необходимо соответствующим образом оформить дополнения в трудовой договор.

При прохождении испытательного срока работник должен учитывать, что дни временной нетрудоспособности в срок испытания не входят.

То есть если испытательный срок работника должен продлиться с пятого января по пятое апреля, но при этом работник проболел с первого марта по седьмое марта, а шестнадцатого и семнадцатого января отпрашивался у работодателя без сохранения заработной платы, его испытательный срок продлится до четырнадцатого апреля.

Категории сотрудников, которым нельзя установить испытательный срок

По трудовому кодексу РФ испытательный срок можно назначать далеко не каждому первому работнику. Вот перечень лиц, которым по законодательству нельзя устанавливать испытательный срок:

  • беременным женщинам;
  • сотрудникам, чей трудовой договор подписан на два месяца и менее;
  • лицам, принятым на должность по результатам конкурса;
  • несовершеннолетним работникам;
  • сотрудникам, поступившим на работу по переводу по согласованию между руководителями предприятий или структурных подразделений;
  • сотрудникам, которые приняты на должность по своей специальности по диплому в течение одного календарного года после окончания учебного заведения;
  • сотрудникам, которые заняли эту оплачиваемую должность по результатам выборов.

При этом если беременная женщина, либо сотрудник, поступивший на работу по специальности после окончания учебного заведения, являются государственными служащими, им устанавливается испытательный срок в общем порядке. То же самое касается и гражданских служащих, которые поступили на работу по переводу.

Результат испытательного срока

В результате испытательного срока работодатель определяет, подходит ли ему этот работник или нет.

1. Если работник по каким-то причинам не устраивает работодателя, его можно уволить по окончанию испытательного срока, не дожидаясь указанной даты.

2. Если работник полностью устраивает работодателя, то по окончанию испытательного срока он просто продолжает работать на прежнем рабочем месте, никакого дополнительного документального оформления в этом случае не требуется.

Необходимо также отметить, что если дата окончания испытательного срока прошла, а работник продолжает работать как ни в чем не бывало, он считается успешно прошедшим испытательный срок. То есть, если пятого апреля у работника закончился испытательный срок, а десятого апреля работодателю придет в голову уволить его, как не выдержавшего испытания, это будет незаконно.

Как испытательный срок учитывается в трудовых отношениях?

Согласно Трудовому кодексу испытательный срок включается в общий рабочий стаж и учитывается при выходе работника в отпуск, а также при увольнении – для расчета компенсации.

То есть если государственный служащий, которому установлен год испытательного срока, через год и два месяца решит уволиться, не использовав или использовав не в полном объеме за это время положенный ему по законодательству обязательный ежегодный отпуск, он получает за неиспользованные дни компенсацию.

Во время прохождения испытательного срока на работника распространяются все те же нормы трудового распорядка и трудового законодательства, что и на остальных сотрудников предприятия.

Это значит, что сотрудник на испытательном сроке должен выполнять такую же рабочую норму, как и остальные (в рамках, оговоренных его должностной инструкцией), подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и прочим нормам, зафиксированным во внутренних документах предприятия, а также это означает, что оплата труда у него должна быть не ниже, чем у остальных сотрудников предприятия.

ipinform.ru

Источник: http://hr-portal.ru/article/ispytatelnyy-srok-po-trudovomu-kodeksu-rf

Испытательный срок при приеме на работу по Трудовому кодексу РФ

Испытательный срок по Трудовому кодексу

Выражение «испытательный срок» происходит из трудового законодательства времён СССР и означает испытание при выходе на новую работу, в течение которого у работника и работодателя есть возможность расторгнуть трудовые отношения в упрощённом порядке.

Трудовой кодекс России определяет условия назначения испытательного срока и особенности его прекращения при успешном или неудачном прохождении испытания.

Что говорится в кодексе

В статье 70 ТК определены ключевые параметры испытательного срока при заключении нового трудового договора, исходя из занимаемой должности, продолжительности (срочности) соглашения и принадлежности сотрудника к определённой категории. Результаты прохождения испытания и действия сторон регулируются статьёй 71 Кодекса.

Обязателен ли

Стороны вправе заключить трудовое соглашение без испытания, в этом случае с первого дня работы будут действовать обычные нормы, применимые к договорным отношениям между работодателем и работником.

Законодательно установлены категории принимаемых на работу граждан, которые должны быть оформлены в штат без тестового периода. Правоприменительная практика свидетельствует, что организации предпочитают включать в типовую форму трудового соглашения испытательный срок.

Для кого не устанавливается

Испытательный срок не устанавливается для:

  • беременных и женщин с малолетними детьми;
  • несовершеннолетних, а также выпускников, устраивающихся на работу в первый год после получения диплома или свидетельства;
  • соискателей, получивших должность на конкурсной основе;
  • при переводе из одной организации в другую;
  • при замещении оплачиваемой выборной должности.

Прочие ситуации, предусмотренные ТК, включают в себя заключение срочного соглашения на период до 2 месяцев (ст.70) и приём на работу на основании ученического договора (ст.207). Отсутствие испытательного срока может определяться нормами коллективного договора.

Для чего нужен испытательный срок

Цель назначения тестового периода для новых сотрудников – подтвердить соответствие работника выполняемым должностным обязанностям. Также это возможность для сторон быстро расторгнуть соглашение с минимальными формальностями, если обнаружилось, что при выборе кандидата стороны допустили ошибку.

Согласованное сторонами трудового договора решение должно быть оформлено надлежащим образом (включено в текст соглашения либо дополнительное соглашение к нему и в приказ или иной распорядительный документ, подтверждающий оформление на работу).

Сколько длится

Продолжительность испытания, если договор заключается на период от шести месяцев или на неопределённый срок, не может быть больше 3 месяцев, для директоров компаний, руководителей организаций и ряда других должностей – 6 месяцев. Ограничения для чиновников установлены в законодательстве о государственной службе.

Максимальный срок

Тестовый период продолжительностью полгода устанавливают для следующих работников:

  • генеральный директор организации;
  • заместитель гендиректора;
  • главный бухгалтер;
  • руководитель (директор) обособленного подразделения, филиала, представительства;

По закону о государственной службе период испытания для госслужащего может в ряде случаев составить до года.

Минимальный

По соглашению сторон и в ситуациях, предусмотренных федеральным законодательством России, работник может быть принят на постоянную работу без испытания.

При заключении срочного соглашения на 2-6 месяцев испытательный период не может длиться больше 2 недель.

Можно ли продлить

Максимальная длительность испытания установлена Кодексом и иными федеральными законами и не может быть изменена по инициативе сторон трудового договора. Законодатель обязывает организацию проверить соответствие навыков нового работника выполняемым задачам в установленный срок.

Если во время проверочного периода выяснится, что фактическая квалификация работника не отвечает установленным требованиям, работодатель должен уведомить гражданина о том, что испытание не пройдено.

В период испытания не засчитывается отсутствие на рабочем месте, в том числе больничный, отпуск за свой счёт (согласованный руководством предприятия) или простой. Сотруднику, который болел неделю во время испытания, окончание срока проверки будет сдвинуто на этот период.

Как оформляется

Испытание должно быть включено в трудовой договор и приказ о приёме на работу. Письмом Роструда от 2011 года № 1329-6-1 в части применения законодательства об испытательном сроке подтверждается двусторонний характер принятия решения о проверочном периоде.

Если работник возражает против испытания, такое условие не может быть применено. Если стороны трудового соглашения пришли к общему мнению относительно испытательного срока, это условие включается в договор на основании статьи 57 ТК.

Работник, приступивший к выполнению должностных обязанностей без подписания договора, считается принятым на постоянную работу, если до начала работы стороны не подписали дополнительное соглашение о назначении испытания (ст.70 Кодекса).

Запись в трудовой

Запись в трудовую книжку нового сотрудника вносится вне зависимости от того, согласован ли испытательный период. Обязательна ссылка на приказ о приёме на работу. Текст записи должен содержать дату приёма, точное название должности в соответствии со штатным расписанием, дату и номер приказа или другого распоряжения.

Информация о согласованной продолжительности испытания отражается в приказе. По просьбе работника он может получить на руки копию распорядительного документа.

Образец записи:

Досрочное прекращение

Досрочное прекращение испытательного периода возможно в следующих случаях:

  • досрочно подтвердилось соответствие работника установленным требованиям;
  • организация убедилась, что выбор кандидата был неверным, и он не справляется с поставленными задачами;
  • работник принял решения уволиться до окончания испытания.

Сокращение определённого ранее периода напрямую не регулируется трудовым законодательством. Стороны вправе заключить дополнительное соглашение о сокращении испытательного срока, в данном случае оно не будет ухудшать положение работника.

Успешное прохождение испытания должно быть оформлено в виде приказа по организации. С момента окончания испытательного срока вступят в силу положения законодательства для бессрочных или срочных договоров, применимые к конкретному случаю, в том числе – порядок расторжения договора по инициативе сторон или в связи с внешними обстоятельствами.

При прекращении договора в период испытания по инициативе сторон уведомление второй стороны должно быть сделано за 3 дня. В срок уведомления в данном случае включаются нерабочие дни.

Оплачивается ли

Период испытания оплачивается в соответствии с условиями, определёнными трудовым договором, приказом о приёме на работу и внутренними документами компании, регулирующими периодичность и порядок выплат.

Условия оплаты труда являются обязательным условиям трудового договора на основании статьи 57 Трудового кодекса России.

Окончание срока и увольнение

После истечения периода испытания, если работник не был заблаговременно (за 3 дня) уведомлен о расторжении договора, и он продолжает работать, Трудовым кодексом (статья 71) установлено, что испытательный срок пройден успешно и трудовой договор становится бессрочным или заключённым на определённый срок.

Уведомление о неудачном прохождении тестового периода должно быть сделано в письменной форме, у предприятия должны быть документальные подтверждения несоответствия сотрудника предъявляемым требованиям. Необходимо получить личную подпись работника об ознакомлении с документом.

Рекомендуется составлять в письменной форме индивидуальный план на период испытания с подписями обеих сторон трудовых отношений.

Скачать бланк уведомления можно здесь.

Особенности

При подписании трудового соглашения нужно принимать во внимание особенности применения положения об испытании к некоторым категориям работников.

Особые условия регулируются как Трудовым кодексом (статьи 70, 207), так и другими федеральными законами, включая закон «О государственной гражданской службе» и «О прокуратуре Российской Федерации».

Ситуации, в которых действуют особые условия назначения испытания, включают в себя:

  • работу по совместительству;
  • срочный трудовой договор;
  • приём на работу выпускника;
  • оформление госслужащих и работников Прокуратуры.

Назначение периода испытания больше установленного в законе может быть оспорено работником. За нарушение трудового законодательства предусмотрена ответственность в статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

По совместительству

Работа по совместительству (как внутреннему, так и внешнему), регулируется  главой 44 ТК. Нормы федерального законодательства не предусматривают особых условий назначения исполнительного срока.

Особого внимания требует назначение проверочного периода при оформлении на должность, аналогичную уже занимаемую работником.

В этом случае не выполняется цель: проверка соответствия знаний и навыков поставленным задачам, и существует риск оспаривания прекращения трудовых отношений по причине непрохождения испытательного срока.

Молодого специалиста

Выпускники, устраивающиеся на работу в первый год после окончания учебного заведения, принимаются без предварительного испытания.

Условие об испытательном сроке, включённое в трудовой договор, подписанный сторонами, может быть признано ничтожным решением суда.

Государственных служащих

Заключение трудовых соглашений чиновников регламентируется законом о государственной службе.

Важные отличия для данной категории работников:

  • срок испытания – до года для позиций, утверждаемых Президентом или Правительством;
  • при переводе из одного государственного органа в другой может быть установлено испытание 1-6 месяцев.

По срочному трудовому договору

При заключении нового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может быть дольше 2 недель.

При найме нового сотрудника нужно учитывать установленные ограничения продолжительности испытательного срока. Период, зафиксированный в трудовом договоре, нельзя продлить.

Увольнение работника, не прошедшего испытание, требует документального подтверждения несоответствия его профессиональных навыков предъявляемым требованиям.

по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Источник: https://juristampro.ru/ispytatelnyj-srok-pri-prieme-na-rabotu-tk-rf/

Какой испытательный срок по тк рф при приеме на работу

Испытательный срок по Трудовому кодексу

При устройстве на работу мелочей не бывает, важным является любой нюанс. Рассмотрим один из важных моментов: сколько длится испытательный срок при начале трудовой деятельности на новом месте.

Минимальный и максимальный испытательный срок по Трудовому Кодексу

Испытательный срок – это официально установленный законодательством период, по истечении которого работодатель решает, принимать ли выбранного кандидата на работу на постоянной основе.

Этот срок дается претенденту на определенную должность показать свои трудовые навыки, знания и умения.

Соглашение о сроке испытания должно быть оговорено в договоре, подписанном работодателем и лицом, принимаемым на работу.

Работник, принятый на службу с испытательным сроком, должен выполнять свои должностные обязанности согласно инструкции. Его деятельность контролирует специально назначенный сотрудник. Как правило, это непосредственный руководитель испытуемого.

Любопытные данные

По статистика на вопрос «Как долго длился ваш испытательный срок?» ответы респондентов распределились следующим образом: 25% один-два месяца; 23% две недели-месяц; 16% несколько дней; 14% два-три месяца; 9% неделя-две; 9% неделя; 4% от трех до шести месяцев.

Прекращение испытательного срока раньше назначенной даты может быть инициировано руководителем, если его полностью утраивают профессиональные качества испытуемого. Данный вариант предполагает досрочное принятие кандидата на постоянную работу. Документально это оформляется доп. соглашением к действующему трудовому договору.

Прекращение трудовых отношений в течение отведенного периода срока испытания может быть совершено по инициативе любой из сторон в упрощенном порядке.

Положения об испытательном сроке регламентируются Трудовым Кодексом (ТК) РФ, в статьях 59, 70, 71, 289. ТК оговаривает, что продолжительность испытания может составлять от 14 дней до 3 месяцев. Исключение составляет длительность срока для должностей руководящего звена.

Следует отметить некоторые нюансы, касающиеся конкретных сроков испытательного периода:

  • при заключении трудового договора на период менее 2 месяцев, испытательный срок не предусмотрен;
  • при устройстве на сезонную работу продолжительностью от 2 месяцев до полугода, длительность периода испытания должна составлять не более 14 дней;
  • при наступлении беременности, сотрудница, находящейся на испытательном сроке, получает статус постоянного сотрудника, не дожидаясь окончания испытания;
  • заключение срочного трудового договора от полугода и более предусматривает стандартную длительность испытания – до 3 месяцев.

Следует знать, что испытательный срок при трудоустройстве по закону является временем фактической работы, поэтому включается и в отпускной, и в страховой стаж. Периоды отсутствия сотрудника на рабочем месте (в том числе по причине временной нетрудоспособности) не засчитываются в испытательный период.

Руководитель, его заместитель, главный бухгалтер, зам. главбуха – эти лица занимают должности руководящего звена. Ответственность, возлагаемая на людей, занимающих эти должности, велика.

Поэтому и протяженность испытательного срока гораздо больше, чем у других (часть 5 статьи 70 ТК). Максимальный срок испытания при приеме на работу на руководящие должности – до года на гос.

службе (Федеральный Закон о госслужбе №79-ФЗ) и до 6 месяцев – в иных организациях.

Перечень лиц, для которых Трудовой Кодекс не предусматривает испытательный срок

Российским законодательством установлено, что некоторые категории граждан, устраивающиеся на работу, не подлежат проверочному испытанию.
Оформляются без испытательного периода следующие лица:

Дополнительная информация

Подробно про установление испытательного срока при приеме на работу в этой статье.

  • беременные женщины;
  • женщины, у которых есть ребенок до 1,5 лет;
  • граждане, которым еще нет 18 лет;
  • лица, устраиваемые на работу сроком менее 2 месяцев;
  • сотрудники, поступившие на работу вследствие перевода из другой организации;
  • молодые специалисты, т. е. люди, только что получившие диплом об обретении профессионального образования. Молодыми специалистами считаются граждане, получившие диплом о среднем специальном или высшем образовании, в течение года со дня его получения;
  • сотрудники, уже прошедшие конкурс на замещение данной вакантной должности;
  • лица, избранные на выбираемую должность.

О правилах установления испытательного срока хорошо рассказано в видео

Продление длительности испытательного срока

Срок испытания может быть продлен для работника, который в течение установленного периода какое-то время находился на больничном или в административном отпуске (т. е. за свой счет). Кроме того, причиной продления испытательного периода может стать документально зафиксированный простой предприятия.

Длительность испытания продлевается на суммарное время отсутствия кандидата на рабочем месте, но не более. Продление испытания оговаривается в специальном приказе, в котором указывается причина продления, и обозначается новая дата окончания срока испытания. Работник обязательно должен ознакомиться с приказом и расписаться в данном документе.

Источник: https://otdelkadrov.online/3060-prodolzhitelnost-ispytatelnogo-sroka-pri-prieme-na-rabotu

Испытательный срок по Трудовому кодексу

Испытательный срок по Трудовому кодексу

Принимая в организацию нового сотрудника, наниматель ещё не знает, как он будет выполнять свои рабочие функции.

Поэтому и предусмотрен испытательный срок ТК РФ, когда администрация на законных основаниях может разорвать трудовые отношения с гражданином, не прошедшим элементарного испытания.

Сам труженик также имеет возможность, не дожидаясь окончания назначенной ему проверки способностей, просто уволиться без каких-либо объяснений.

Когда допустимо применение испытательного срока

Законодатель установил, каждый наниматель рабочей силы в момент оформления трудовых отношений уполномочен установить для нового труженика испытательный срок, позволяющий оценить его рабочие навыки, уровень квалификации, выявить имеющийся опыт выполнения конкретных задач по специальности. Нужно учитывать, что ст. 70 Трудового кодекса РФ обязывает администрацию устанавливать испытательный срок только по согласию сторон.

Чтобы избежать двойственности понятий, непонимания, возможных конфликтных ситуаций, перетекающих в последующий трудовой спор, изначально следует учитывать такие нюансы:

  • период проверки навыков сотрудника в обязательном порядке должен фиксироваться трудовым соглашением;
  • денежное вознаграждение во время прохождения установленной проверки квалификации, способностей может оказаться ниже оплаты деятельности другого труженика на аналогичной постоянной должности (её минимальное значение описывается в трудовом письменном соглашении);
  • между сторонами принимаются определённые условия, которые должен выдержать испытуемый в период обозначенного ранее испытательного срока;
  • по окончании периода проверки целесообразно подвести итоги и определить целесообразность продолжения дальнейших трудовых отношений с гражданином.

Необходимо обозначить: законодатель установил конкретные периоды испытания, превышать которые нанимателю запрещено (может попасть под штрафные санкции). Также установлены категории лиц, которых принимать в штат организации с испытательным сроком и вовсе запрещено.

Если изначально гражданин прошёл испытание, и его оставляют на должности, подписывать каких-либо новых соглашений либо переиздавать приказов, регулирующих момент начала трудовой деятельности, не требуется. Он продолжает свою трудовую деятельность на условиях, озвученных при приёме на работу. При этом уровень его оплаты труда становится таким же, как и у остальных штатных сотрудников.

Если директор определил, что по свои моральным и деловым качествам, подходу к работе сотрудник не соответствует ожиданиям, за три дня до указанного в ранее подписанном трудовом соглашении срока окончания испытания (точно указанной в договоре даты) он обязуется письменно проинформировать этого труженика о прекращении дальнейших рабочих отношений. Решение обязательно аргументируется и должно иметь обоснования. После этого, когда наступит день окончания срока проверки квалификации, сотрудник может быть по инициативе нанимателя уволен. Согласие профсоюза здесь не требуется. То же расскажут и различные юридические консультанты.

Сколько может длиться срок проверки

Важный, интересный для работодателя, а также для конкретного гражданина, нанимающегося на работу, момент – это максимальный период, на который может вводиться испытательный срок. Определяется он от продолжительности трудовых отношений, категории сотрудника, должности, зависит также от важности выполняемой работы.

Сегодня в зависимости от вида выполняемых работ и условий труда на законодательном уровне установлена такая продолжительность испытательного срока:

  1. Две недели. Применяется относительно сезонных тружеников. Также касается граждан, что заключают срочные трудовые договоры, продолжительность которых составляет больше двух месяцев (в этом случае максимально шесть месяцев).
  2. Три месяца. Такой временной интервал испытания вводится для всех категорий граждан, принимаемых на оплачиваемую работу в основной штат компании, если другие нормы не выписаны отдельными законодательными актами.
  3. Шесть месяцев. Устанавливается отдельным руководителям компании (директору, его главному бухгалтеру, относительно руководителя филиала, обособленного структурного подразделения, а также их заместителей).
  4. Год. Такой максимально возможный срок проверки может применяться исключительно для служащих государственных учреждений.

Конкретный период (начало и завершение) продолжительности проверки в обязательном порядке должен указываться в трудовом соглашении (договоре) до того, как гражданин самостоятельно приступит к выполнению трудовых функций. Если же такая запись в этом документе отсутствует, считается, что работник принят на должность без испытания.

Нужно понимать, что возможность устанавливать испытательный срок в его максимальной продолжительности – это право, а не обязанность администрации.

В каждом конкретном случае работодатель вправе подходить к решению такого вопроса индивидуально, в зависимости от имеющихся на момент заключения трудового договора квалификации, навыков, опыта работы у будущего сотрудника. Часто для их проверки достаточно одной – двух недель.

Поэтому в ТК испытательный срок при приёме на работу обязательной для исполнения нормой не является. Применять его или не применять, решает администрация компании.

Даже если изначально работнику установлен максимальный период испытания, дальше стороны могут подписать дополнительное (к трудовому) соглашение и уменьшить этот период.

Запрещается изменять продолжительность проверки квалификации в сторону увеличения, если суммарный период испытательного срока превысит максимально возможную его продолжительность.

Законами закреплена целая категория гражданских лиц, которым устанавливать во время трудоустройства испытательный срок запрещено. Это не зависит от имеющихся на работе условий. Такое ограничение действует вне зависимости от должности, сложности выполняемой работы, наличия опыта подобной работы в прошлом.

К таким категориям относят:

  • граждане, принимаемые на ранее вакантную должность, где объявлялся конкурс, и соискатель успешно его прошёл;
  • женщины, ожидающие малыша, а также дамы, имеющие маленьких детей возрастом не старше 1,5 годика;
  • соискатели, на момент трудоустройства не достигшие совершеннолетия;
  • граждане, окончившие высшие учебные заведения, устраивающиеся на работу первый раз, если после окончания учёбы не прошло больше года;
  • избранные установленным порядком на эту должность соискатели;
  • когда оформление трудоустройства осуществляется по согласованному между работодателями переводу с одной компании в другую;
  • если срочный договор о трудовых отношениях, подписываемый гражданином, имеет срок действия не больше 2 месяцев;
  • по причинам, что прямо обозначены в специализированных законодательных актах.

Чтобы воспользоваться этой льготой, потенциальный кандидат на должность должен предоставить документ, подтверждающий его право на трудоустройство без испытательного срока. Отсутствие такого документа может стать причиной отказа работодателя принимать соискателя трудиться на льготных условиях.

В некоторых случаях перечень граждан, что могут трудоустраиваться без испытательного срока, может регулироваться коллективным договором либо локальными документами компании.

Тогда администрация обязана предупредить потенциального соискателя о наличии такой преференции и необходимых документах, которые требуются для её получения.

Работодатель не обязан (да и не заинтересован) по собственной инициативе выполнять проверку документов, на основании которых приём нового сотрудника в штат осуществляется без проверочного периода.

Особенности прохождения испытательного периода

Нужно отметить, что обозначенная длительность испытательного срока в ст.

70 ТК РФ может быть продлена за счёт исключения периодов, когда сотрудник по уважительным причинам не выполнял возложенные на него трудовые функции.

Здесь засчитывается только реальная работа, по которой можно определить трудовые навыки гражданина и его способность приносить реальную пользу компании на конкретной должности.

Поэтому в период испытания следует также учитывать такие нюансы:

  1. На сотрудника распространяются все действующие в компании трудовые правила, распорядок дня, условия работы.
  2. Временная нетрудоспособность. В такой момент времени работник находится на оплачиваемом больничном либо же в неоплачиваемом отпуске. Время исключается из периода испытательного срока.
  3. Если же в период испытания работник отсутствовал на рабочем месте по другим уважительным причинам, дата окончания испытательного срока также смещается.

Конкретные действия, которые должен будет выполнять сотрудник, определяются в трудовом соглашении. Если же срок испытания по уважительным причинам должен пересматриваться (например, из-за болезни сотрудника), эта норма должна найти своё отображение в трудовом договоре путём подписания соответствующего дополнительного соглашения.

В противном случае последний день испытания может быть по-разному трактован сторонами и в дальнейшем, в случае увольнения гражданина, стать причиной трудового спора, разбирательства в суде и восстановления гражданина в должности (обычно суды поддерживают сторону граждан).

Когда администрация осуществляет приём на работу совместителя, каких-либо поблажек по испытательному сроку для этой работающей категории не предусматривается. Они трудятся уменьшенное время, но на общих основаниях.

Администрация не вправе в одностороннем порядке изменять временной интервал прохождения проверочного на квалификацию срока в сторону увеличения, а также выходить за максимально дозволенную его продолжительность. Если по окончании срока испытания сотрудник продолжает выполнять возложенные на него функции, он считается прошедшим испытательную проверку.

Работник не обязан отчитываться о проделанной работе в конце испытательного срока, если иное не предусмотрено двухсторонним соглашением.

Проверять соответствие его занимаемой должности должна администрация компании.

Тут надо обозначить, что такому сотруднику не нужно создавать особых условий труда – он может трудиться в общем коллективе и выполнять те же функции, что и другие труженики компании.

Важный нюанс – за молодым сотрудником целесообразно закреплять более опытного наставника с тем, чтобы в дальнейшем не было оснований обвинить администрацию в игнорировании процесса первичной подготовки и обучения, необходимых для сдачи зачётов или экзамена по окончании испытания.

Как оплачивается

Если гражданин трудоустраивается на вакантную должность в основной штат компании, его должностной оклад не может быть ниже установленного имеющимся штатным расписанием.

Поэтому когда речь заходит об уменьшенном размере зарплаты на период прохождения проверочного срока, здесь имеют в виду снижение уровня базового дохода за счёт отсутствия дополнительных выплат, получаемых другими сотрудниками.

В частности, зарплата снижается за счёт:

  • отсутствия премиальных (молодой сотрудник их попросту ещё не заработал);
  • отсутствие различных доплат и компенсаций, причитающихся штатным работникам;
  • работа исключительно в дневное время, а, следовательно, отсутствие доплат за ночное время;
  • молодых сотрудников изначально не привлекают на сложные и опасные работы, поэтому этот вид доплат у них также будет отсутствовать;
  • малый период работы становится причиной назначения более низкого разряда, а также отсутствия доплат за выслугу лет.

В совокупности по всем этим причинам, не нарушая трудовое законодательство, работодатель на законных основаниях выплачивает новому сотруднику в период испытания минимальный уровень зарплаты. По окончании периода испытания просто «включаются» все перечисленные выше доплаты. Поэтому отмены первичных условий оплаты труда не требуется.

В отдельных компаниях предусматривается необходимость осуществления допуска сотрудника к самостоятельному выполнению трудовых функций после испытания. Проверка знаний и полученных навыков предполагает оформление допуска, которое осуществляется приказом уполномоченного руководителя.

Большинство действующих в компаниях систем оплаты труда предусматривают оплату исключительно за рациональное рабочее время.

Поэтому сотрудник, не прошедший периода испытания и не имеющий возможность самостоятельно выполнять возложенные на него трудовые обязанности, не будет поощряться наравне с другими работниками. Соответственно, и заработная плата у него будет ниже.

Важно обозначить, что уровень должностного оклада в обязательном порядке указывается в трудовом соглашении. По всем остальным доплатам и надбавкам можно сделать отсылочную норму на коллективный договор и локальные положения об оплате за работу.

Во избежание дальнейших споров и недоразумений в таких документах целесообразно устанавливать, на каких условиях выплачиваются премии, компенсации, доплаты, надбавки сотрудникам, только принятым на работу. Если же этого нет – тогда оплата будет осуществляться как всем труженикам, занимающим аналогичные должности.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/kodeks/ispytatelnyy-srok-tk-rf

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.