+7(499)495-49-41

Испытательный срок при совместительстве

Содержание

Статья 60.1 тк рф работа по совместительству. А испытательный срок?

Испытательный срок при совместительстве

   Совместительство выгодно и хозяину фирмы, и работнику. Хозяин экономит на зарплате, а соответственно, и на налогах, а совместитель имеет возможность подзаработать в свободное время.

Внешнее или внутреннее совместительство одобряет статья 60.1 ТК РФ (Работа по совместительству), а нюансам оформления совместителей посвящена целая глава кодекса.

Хотя приём на работу совместителей и аналогичен процедуре приёма основных работников, нюансы всё же стоит учитывать.

Законы о совместительстве

Главный закон, регулирующий работу в России – это Трудовой кодекс. Особенности дополнительной работы расписывает глава 44 ТК РФ – работа по совместительству. Она содержит семь статей, каждая из которых посвящена отдельному вопросу о совместительстве:

  • об общих положениях рассказано в ст.282;
  • в ст.283 – о документах, которые обязан предъявить претендент;
  • 284-я статья – о том, сколько можно работать совместителю;
  • про зарплату сказано в 285 статье;
  • об отпуске совместителя – в 286 статье;
  • 287-я – о гарантиях;
  • 288-я – о дополнительных условиях увольнения совместителя.

При приёме совместителя для начала необходимо выяснить, есть ли ограничения у работника, чтобы работать дополнительно. Статья 282 ТК запрещает брать совместителями несовершеннолетних и сотрудников на вредную работу, если основная тоже с вредными условиями. А поэтому нужно проверить документы.

Документы на приём совместителя

Совместитель не должен предъявлять весь пакет документов, установленный для основного работника. ТК вот что говорит о документах, которые можно требовать:

  • паспорт (или замещающее его удостоверение личности);
  • диплом или свидетельство о квалификации, если того требует должность;
  • справка о том, что основная работа не «вредная», если совместительство предполагает вредные условия.

Если всё устраивает, снимаем копии с документов и пишем заявление о приёме совместителем.

Внимание

Важно: заявление на перевод с основного места работы на совместительство не пишется, а готовится допсоглашение к ТД!

Когда заявление будет подписано, готовим трудовой договор, в котором обязательно указываем, что эта работа – по совместительству. На основании договора издаём приказ.

Раз с совместителями подписывается трудовой договор, то по требованию ст. 69 ТК потребуется и медсправка от претендентов на работу:

  • токаря;
  • слесаря;
  • сварщика;
  • электромонтажника;
  • высотника.

Госслужащие

Нюанс: если претендент работал муниципальным или госслужащим не больше двух лет назад, по ст.64.1 он обязан сказать вам об этом, а вы, в свою очередь, обязаны сообщить на его прежнее место работы о совместительстве.

И, конечно, если того предполагает должность, нужен договор о мат.ответственности – индивидуальной или коллективной.

Знакомим с ЛНА

Совместитель – это уже ваш работник, а поэтому обязан подчиняться правилам вашей фирмы. Поэтому нужно его ознакомить:

  • с ПВТР;
  • с положением об оплате и премировании;
  • с положением о проходной (если есть таковая);
  • с должностной инструкцией.

К каждому из этих ЛНА должен быть прикреплён лист ознакомления (о чём мы позже поговорим), вот в этих листах и должна стоять подпись совместителя.

Теперь, когда заявление приняли, трудовой договор подписали, с актами ознакомили, готовим приказ.

Готовим приказ

Образец приказа на совместительство

Приказ издаётся по форме Т-1, но с нюансом. Для наглядности как оформить приём на работу по совместительству, образец приказа: скачать здесь

С приказом знакомим в обязательном порядке!

Испытательный срок совместителям

А теперь выясним, можно ли устанавливать испытательный срок совместителям.

Совместители – это такие же работники, и нормы об испытании тоже к ним применяются. Устанавливается ли испытательный срок совместителям? Конечно, статья 70 ТК разрешает испытывать работников. При этом нет разницы – совместитель это или основной работник. Но вот кому не устанавливается испытательный срок:

  • избранным по конкурсу;
  • беременным и мамам детей до полутора лет;
  • выпускникам лицензированных ВУЗов и профессиональных учреждений образования;
  • работников, которые устраиваются переводом;
  • при срочном договоре не дольше, чем на 2 месяца.

Испытание при этом не должно быть дольше 3-х месяцев.

Заключительные шаги

Так же, как и на основных работников, совместителям:

  • заводим личную карточку;
  • включаем их в табель;
  • вносим в график отпусков (по сведениям о графике отпуска с основной работы).

Ну, и конечно, формируем личное дело.

Оформление совместителя

Нюанс: захочет совместитель записать работу, выдайте ему справку о совместительстве и копию приказа. Запишут совместительство на основной работе. Если он совместитель внутренний, то сделайте всё самостоятельно, но по личному заявлению сотрудника.

Статья 60.1 ТК РФ (Работа по совместительству) хоть и разрешает работать у неограниченного числа начальников, но также обязывает учитывать специфику такой работы. Поэтому не лишним будет для себя завести инструкцию по приёму на работу совместителей и иметь её под рукой.

Источник: https://pravo-v-dele.ru/otdkadrov/sovmestiteli.html

Испытательный срок при совместительстве: внешнем и внутреннем

Испытательный срок при совместительстве

— Организация бизнеса — Кадры — Испытательный срок при совместительстве

Вопрос того, может ли устанавливаться испытательный срок при приеме на работу по совместительству — как внешнему, так и внутреннему, актуален для многих российских работников и работодателей.

Ведь это — особый режим работы, который имеет свои определенные ограничения, и знать о том, может ли иметь место испытательный срок для совместителей, необходимо как самим сотрудникам, трудоустраивающимся на такую работу, так и их работодателям, а также кадровым специалистам предприятия.

Испытательный срок при совместительстве — правовое регулирование

С точки зрения российского законодательства, большинство вопросов, связанных с трудовыми взаимоотношениями, регулируются одним основным документом — Трудовым кодексом.

И чтобы рассмотреть вопрос того, устанавливается ли испытательный срок совместителям, надо в первую очередь ознакомиться с положениями ТК РФ, а именно — следующими статьями, регулирующими как совместительство, так и понятие испытательного срока:

  • Ст.57 регламентирует в своих положениях содержание трудового договора — если для сотрудника предусматривается испытательный срок, упоминание об этом в обязательном порядке должно присутствовать в тексте оформляемого документа.
  • Ст.60.1 устанавливает понятие совместительства, как работы в свободное от основной трудовой деятельности время.
  • Ст.65 не требует от сотрудников предоставлять трудовую книжку в обязательном порядке в случае трудоустройства по принципу совместительства.
  • Ст.66 предполагает возможность внесения записи о работе по совместительству в трудовую книжку сотрудника, если ему это необходимо.
  • Ст.70 определяет в своих положениях понятие испытательного срока, его максимальную продолжительность, а также конкретные случаи, когда его использование недопустимо в отношении работников.
  • Ст.71 обеспечивает правовое регулирование результатов испытательного срока и регламентирует возможность упрощенного расторжения трудового договора по инициативе каждой из сторон в течение этого периода.
  • Ст.282 устанавливает общие принципы правового регулирования ведения трудовой деятельности по совместительству, а также общие ограничения по возможности применения подобного режима трудоустройства.
  • Ст.289 ограничивает применение испытательного срока к сотрудникам, привлеченным к работе, используя краткосрочный трудовой договор длительностью менее 2 месяцев.

В вышеприведенных нормативных документах содержатся лишь основные принципы правового регулирования понятия испытания и совместительства. Однако в отдельных ситуациях, например, на государственной службе, данные аспекты взаимоотношений также могут регулироваться и иными положениями ТК РФ либо других нормативно-правовых актов.

Испытательный срок при приеме по совместительству — особенности и нюансы

Как можно понять из законодательных нормативов Трудового кодекса, никаких четко обозначенных ограничений, которые препятствовали бы установлению испытательного срока при работе по совместительству, нет.

Исключения касаются лишь ситуаций, в которых сотрудник не может работать по совместительству или же ему не может назначаться испытание при приеме на работу в принципе.

Так, к подобным категориям работников можно отнести:

  • Несовершеннолетних работников, в отношении которых недопустимо как совместительство, так и испытательный срок.
  • Сотрудников, занятых по основной работе во вредных или опасных условиях, если совместительство также предполагает их наличие.
  • Беременных женщин.
  • Молодых специалистов, окончивших в течение года техникум или ВУЗ.
  • Работников на выбранных должностях.
  • Переведенных сотрудников от иного работодателя.

В отношении других сотрудников нет никаких конкретных ограничений, кроме общих. Так, испытательный срок может длиться не более 3 месяцев, за исключением руководителей, для которых допускается его установление на срок до полугода. Если же договор заключается на срок до шести месяцев, то длительность испытательного срока по совместительству не может превышать 2 недель.

Устанавливается ли испытательный срок внешнему совместителю и внутреннему — различия

Так как совместительство бывает внутренним и внешним, то установление испытательного срока разным категориям совместителей при приеме на работу часто вызывает дополнительные вопросы. При внешнем совместительстве, работника и работодателя не связывают никакие взаимоотношения, поэтому испытательный срок может устанавливаться такой категории трудящихся без дополнительных ограничений.

Однако если сотрудник является внутренним совместителем — то есть, устраивается на ещё одну работу у своего текущего работодателя, многим кажется, что подобные взаимоотношения не могут предполагать наличия испытательного срока.

Ведь работник и работодатель уже сотрудничали друг с другом. Но в законодательстве не содержится упоминаний о том, что внутренние совместители имеют какие-либо расширенные права и льготы.

Поэтому и в их отношении допускается испытательный срок — такой же, как и на общих основаниях.

Ещё один вопрос, интересующий совместителей — допускается ли установление испытательного срока, если совместитель переходит на полноценную работу или наоборот, переводится с нее на совместительство.

В этой ситуации правовое регулирование данного вопроса зависит от путей оформления трудовых взаимоотношений. Так, если заключенный ранее трудовой договор при этом расторгается, то испытательный срок разрешается установить в полной мере.

Если же изменение характера взаимоотношений производится путем перевода сотрудника или подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, то срок работы в данном случае не прерывается и фактически, трудовой договор не разрывается.

А значит, и установление испытательного срока в таком случае будет неправомерным. (6 голос., 4,50 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/ispytatelnyj-srok-pri-sovmestitelstve.html

Устанавливается ли испытательный срок при совместительстве?

Испытательный срок при совместительстве

Почти каждый второй имеет подработку помимо основной работы, так как зачастую зарплаты не хватает, чтобы жить, ни в чем не нуждаясь.

Работать в нескольких местах законом не запрещено. Более того, работник по совместительству обладает всеми правами и обязанностями, которые есть и у основного сотрудника.

Однако, многие сталкиваются с вопросом испытательного периода при приеме на работу. Итак, давайте разберемся, должен ли сотрудник проходить испытательный срок по совместительству или нет.

Работой по совместительству является работа на неполный рабочий день, то есть подработка не должна занимать более половины стандартного восьмичасового рабочего дня. Следовательно, и заработная плата будет начисляться в размере половины от полного оклада.

Испытательный срок – это период времени, в течении которого работодатель проверяет, соответствует ли новый сотрудник требованиям и стандартам компании, и справляется ли он со своими обязанностями.

При приеме на дополнительную работу гражданин обязан сообщить работодателю о том, что у него есть основная работа хотя бы устно.

Если новый сотрудник этого не делает, такое поведение можно считать нарушением законодательства.

Пример:

Учитель младших классов Петр Петрович решает устроиться на подработку в рекламное агентство. В школе у него стандартный восьмичасовой рабочий день. Однако новому работодателю он об этом не сообщает, а значит вводит его в заблуждение, что в дальнейшем может привести к конфликтам и недопониманию.

Допустим, что в данном агентстве работать можно удаленно. Работодатель считает, что Петр работает у него на полную ставку. Сам же сотрудник занимается рекламой после основной работы в школе, по вечерам.

Однажды, случается так, что нужно срочно выполнить заказ посреди рабочего дня, а все сотрудники уже заняты. Работодатель дает этот заказ Петру, но тот не может его выполнить, т.к. в данный момент он ведет урок.

Петр подводит работодателя, работодатель чувствует себя обманутым, деловые отношения испорчены.

Нормативная база

Нормативной базой испытательного срока предстают следующие статьи ТК РФ:

  •  Статью 70 – «Испытание при приеме на работу». Обличает правила оформления документов (приказа, договора), а также время, на которое устанавливается испытание. Кроме того, в данной статье перечислены лица, на которых данное требование не распространяется.
  • Статью 71 – «Результат испытания при приеме на работу». Прописано дальнейшее развитие событий после окончания испытательного периода, в зависимости от ситуации, а также условия, когда работодатель может приостановить испытательный срок до его завершения.

Устанавливается ли испытательный срок?

Длительность и условия установления испытательного срока тоже определяется законом:

  • 2 недели – рабочие, договор с которыми подписан на срок до 6 месяцев; обычно таких работников полностью освобождают от испытания.
  • 2 месяца – стандартный срок для основных сотрудников.
  • 2-6 месяцев – для новых руководителей.
  • до 1 года – для государственных служащих.

Ограничения

Хотя и испытательный срок для совместителей является обязательным условием при получении должности, работодатель не имеет права устанавливать его следующим группам людей:

  • женщинам с детьми младше года;
  • женщинам в положении;
  • работникам, которые прошли конкурс для замещения должности, на которую устроились;
  • несовершеннолетним сотрудникам;
  • лицам без опыта работы, которые прошли обучение в аккредитованных образовательных организациях, устраивающиеся на работу не позже, чем через год после завершения учебы;
  • сотрудникам, переведенным с одного предприятия на другое по обоюдному соглашению руководителей данных предприятий;
  • лицам, устраивающимся по трудовому договору не более чем на два месяца.

Испытательный период – это неотъемлемая часть при приеме на работу, будь то основная должность или работа по совместительству.

Все работники находятся в одинаковом положении и имеют одни и те же права и обязанности, независимо от графика их работы.

Необходимо знать Трудовой кодекс РФ как сотрудникам, так и работодателям – это поможет избежать конфликтов при устройстве на новое место работы и выполнении сотрудником своих должностных обязанностей.

Внешнему

Работа по совместительству подразделяется на две категории. Одна из них – это внешнее совместительство.

Сотрудник внешнего совместительства – это человек, имеющий должностные обязанности на двух и более различных предприятиях.

Например, у гражданина Б есть основная работа в компании «Деньги», и он устраивается на подработку в совершенно не относящуюся к данной компании организацию.

Хотя для работника внешнее совместительство может показаться неважным по сравнению с основным местом работы, для работодателя важно убедиться в способностях сотрудника выполнять свою работу. Следовательно, внешние совместители тоже должны проходить испытание.

Внутреннему

Внутреннее совместительство может вообще не показаться совместительством, однако оно таковым является.

Внутренний совместитель выполняет функции двух и более должностей в одной и той же организации по основному месту работы.

В случае внутреннего совместительства работодатель может вовсе освободить сотрудника от испытательного срока, если он хорошо его знает и уверен в том, что он справится с новой должностью.

Трудовой кодекс не запрещает сокращать или отменять испытательный срок, работодатель не имеет права только превышать установленный в кодексе промежуток времени.

Как оформить документально?

Испытательный срок, как и любое другое официальное мероприятие, должен быть зафиксирован официально.

Существует два основных документа, в которых должно быть зарегистрировано испытание нового сотрудника:

  • трудовой договор;
  • приказ о приеме на работу.

Вот несколько формальностей, о которых следует помнить и работодателю, и работнику:

  • Указаны должны быть не только даты начала и завершения испытательного срока, но и прочие важные моменты, касающиеся его.
  • Если дело касается внешнего совместительства, то при приеме на работу обязательно заключается отдельный трудовой договор. Оформляется он так же, как и обычный договор, за исключением того факта, что в данном документе должно быть указание на то, что совместительство является внешним.
  • Если факт испытательного периода указан только в приказе, и не упоминается в трудовом договоре, то официально считается, что сотрудник принят без испытания.
  • Если дело касается внутреннего совместительства, то оформляется новый трудовой договор, а не дополнительное соглашение.
  • У внутреннего совместителя появляется второй табельный номер для бухгалтерии.
  • Характер совместительства, внутреннее или внешнее, должен быть упомянут и в приказе, и в договоре, и в заявлении от сотрудника.
  • При оформлении на внутреннее совместительство работнику не придется собирать необходимый пакет документов снова. Все документы уже есть у работодателя.

Запись в трудовой книжке

В трудовой книжке испытательный срок не регистрируется.

Стоит заметить, что если сотрудник передумал оставаться на данной должности после испытания или же работодатель решил, что новый сотрудник ему не подходит, то в трудовой книжке обязательно указывают факт принятия на работу и увольнения.

Продолжительность

Согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ стандартный испытательный срок не должен превышать 3 месяцев.

Если дело касается должности руководителя, то 6 месяцев, «если иное не установлено федеральным законом».

Возможно ли сокращение сроков?

Можно ли сократить срок испытания?

Да, такое возможно, если работодатель убедился в профессионализме нового сотрудника и понял, что такой работник данной компании просто необходим, раньше, чем закончился испытательный период.

Результаты и дальнейшая схема действий

У испытательного срока может быть три возможных исхода:

  • испытание пройдено успешно;
  • работник не подошел;
  • работник решил уволиться сам.

Для каждого из них существует свой сценарий дальнейших действий.

Особенности завершения испытательного срока представлены в таблице ниже, составленной на основе статьи 71 ТК РФ «Результат испытания при приеме на работу».

Работник устраивает работодателяРаботник не подходит на данную должностьРаботник решил уволиться сам
Дополнительные документы не оформляютсяРаботодатель может прервать испытание и расторгнуть договорРаботодатель не в праве препятствовать увольнению по собственному желанию
Сотрудник продолжает работуРаботодатель обязан предупредить сотрудника об увольнении письменно, указав причину своего решения, минимум за три дня.В трудовой книжке должен быть зафиксирован факт приема сотрудника и увольнения. При этом не указывается, что это был испытательный срок.
Мнение профсоюза не играет роли —
Пособие по увольнению не выплачивается —

Важно знать, что испытательный период должен входить в стаж работы, если по его окончании сотрудник остается на данной должности.

Это играет значимую роль при дальнейшем увольнении и расчете компенсации, а также выхода работника в отпуск.

Таким образом, с учетом того, что работник по совместительству оформляется как обычный сотрудник и имеет все те же права и обязанности, с различием лишь в том, что у него рабочий день намного короче.

Он проходит испытание согласно статьям 70 и 71 ТК РФ, так же, как и основные работники.

Источник: http://buhdzen.ru/kadry/ispytatelnyj-srok/po-sovmestitelstvu/

Испытательный срок — устанавливается ли при совместительстве

Испытательный срок при совместительстве

ТК позволяет работодателю предлагать потенциальному сотруднику-совместителю пройти испытательный срок. Причем не важно какой трудовой договор подписывается — срочный, бессрочный.

Также следует знать: хотя испытание устанавливается согласно общему для всех случаев законодательству, но все же при совместительстве есть не одна особенность.

И не важно какой вид совмещения предпочитает работодатель — внешний или внутренний.

Испытательный срок при совместительстве по ТК РФ

Отечественный закон указывает, что при совместительстве устанавливается испытание продолжительностью до трех месяцев. То есть его продолжительность может быть меньшей, но большей никогда.

Особый случай, когда осуществляется прием на работу по совместительству директора какой-либо организации, замдиректора, главбуха.

Работник претендующий на любую перечисленную должность может испытываться работодателем более длительное время — до полугода.

Закон требует, чтобы любой испытательный срок при совместительстве оформлялся официально. Чтобы в договоре отдельным пунктом прописывалось наличие испытания и на сколько времени оно устанавливается. Причем не важно какой совместитель занимает должность в организации — внешний или внутренний. Прошедший испытание работник может работать дальше без подписания дополнительного документа.

Лицо, которое работает не весь рабочий день, уволить при прохождении испытания можно в течении трех суток, такая норма работодателем при совместительстве не устанавливается, ее регламентирует закон. Для прекращения каких-либо отношений работодатель просто должен уведомить об этом сотрудника.

За указанное количество времени, если соглашением устанавливается испытательный срок, закон разрешает уволить любого совместителя и не важно какой он — внешний, внутренний.

Когда зафиксированный трудовым договором период истек, уволить человека позволено в течение обычных двух недель.

Не прошедший испытание имеет право претендовать на выплату зарплаты, положенных надбавок – совместительство никогда не лишает права получить положенные средства.

Испытательный срок при внешнем совместительстве

В случае найма на работу внешнего совместителя, испытательный срок может достигать трех месяцев — это обычная продолжительность указанного периода. Уволить не прошедшего можно в течение обычных, для таких случаев, трех дней. Причем не важно какой трудовой договор подписал человек — срочный, бессрочный. В остальном закон, в данной ситуации, не предъявляет никаких особенных требований.

Закон указывает, если человек однажды прошел испытание в организации, во второй раз проверка деловых качеств человека не устанавливается. Поскольку внутренний совместитель уже некоторое время трудится у работодателя, тогда это правило актуально почти всегда. Также, в данной ситуации, запрещено продлевать время проверки.

Как уволить внешнего совместителя не прошедшего испытательный срок

Закон указывает, что любого внешнего совместителя позволено уволить, выполнив следующие действия:

  • Уведомить гражданина об увольнении — данная процедура выполняется за 3 дня до желаемой даты расторжения трудовых отношений, причем всегда письменно. Уведомление должно содержать обоснованную причину;
  • Издать приказ – это основной документ, подтверждающий факт расторжения отношений. Данная процедура производится в день когда работника необходимо уволить — это основной документ. Не прошедший проверку должен быть ознакомлен с таким актом;
  • В последний день выплатить положенные деньги.

Сторона работодателя обязана соблюдать гарантии, которые дал закон работникам. То есть увольнять больных людей, находящихся в отпуске, беременных нельзя. При неисполнении данных требований не прошедший проверку сотрудник вправе оспорить решение руководства.

Трудовой договор с испытательным сроком по совместительству

Каждое трудовое соглашение с человеком-совместителем, которому устанавливается испытание, является стандартным документом, но в нем следует указать следующее:

  • Оглавление документа должно указывать что данный акт регламентирует отношения с гражданином который будет работать по совместительству;
  • Указывается продолжительность рабочего дня – внесение такой информации вправе требовать любой совместитель — внешний, внутренний;
  • Обязательно устанавливается продолжительность испытания;
  • Прописывается размер зарплаты, которая не может быть меньшей, чем у сотрудника работающего без испытания.

Испытательный срок по совместительству по срочному договору

Если работа предоставляется на основании срочной договоренности, то продолжительность предусмотренного испытательного срока нередко устанавливается отличной от стандартных 3 месяцев. Происходит это в следующих случаях:

  • Если длительность действия соглашения 2-6 мес. — закон гласит что проверка не должна превышать положенных двух недель;
  • Если длительность действия соглашения не превышает 2 мес., тогда проверка вообще не устанавливается.

Также следует помнить: если на работу принимается руководитель, его заместитель, главбух, то устанавливается более длительный срок (до 6 мес.) — это будет являться нормой всегда. Не прошедший отбор увольняется стандартным способом, его следует уведомить за положенные 3 дня и неважно какой совместитель лишится работы — внутренний, внешний.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/sovmestitelstvo/ispytatelnyj-srok-ustanavlivaetsya-li-pri-sovmestitelstve.html

Испытательный срок при совместительстве

Испытательный срок при совместительстве

Наверное, мало какого человека устраивает его зарплата. Если есть возможность заработать дополнительно, специалисты соглашаются работать на нескольких работах одновременно. С точки зрения закона, это вполне легально.

Более того, работая на разных должностях и даже в разных организациях, человек имеет все те же права и обязанности, что и при стандартном восьмичасовом рабочем дне.

Но вот назначается ли испытательный срок при приеме на работу по совместительству, а также каковы нюансы его прохождения, знают не все работодатели и соискатели.

Что говорит закон

Согласно ст. 253 Трудового кодекса, гражданин может иметь занятость по совместительству. Каждый человек имеет право искать дополнительный заработок.

В свободное от постоянной работы время он может обращаться в другие организации и проходить собеседования.

При этом он претендует только на половину рабочего времени, предусмотренного трудовыми нормативами, то есть, не более 4 часов в день, или не более 14 часов в неделю. Работать можно в любые выбранные дни, например, по выходным.

Обращаясь в другую структуру, соискатель уведомляет работодателя о своей постоянной работе, хотя бы устно. Раньше требовалось приносить справку, свидетельствующую об основной занятости гражданина.

Теперь это стало необязательным. Человек самостоятельно несет ответственность за соблюдение условия, касающегося правила: вторая работа должна занимать не более половины стандартного рабочего времени.

Работодателю порой выгодно брать сотрудника по совместительству. Например, в случаях, когда есть вакансия, но обязанности по ней не занимают много времени, следовательно, брать полноценную штатную единицу нет смысла.

Но предприятию может понадобиться испытательный срок при приёме на работу по совместительству, чтобы оценить:

  • нового сотрудника,
  • его профессиональные качества,
  • будет ли он справляться с работой, имея еще одно место занятости.

Поскольку работник по совместительству оформляется так же, как и обычный, трудовой договор может содержать пункт об испытательном сроке, согласно ст. 70 Трудового кодекса России.

По истечении периода испытания, если не было к работнику претензий, он остается на постоянной основе для работы по совместительству, и уволить его можно будет только в обычном порядке, с отработкой в две недели.

Совмещение должностей

Работодателя иногда интересует вопрос, нужен ли испытательный срок при внутреннем совместительстве. Есть разница в работе на разных предприятиях и в соединении должностных обязанностей внутри одной организации. И в том, и в другом случае соблюдаются все формальности:

  • с человеком заключают два трудовых договора;
  • издают два разных приказа о назначении в должностях;
  • заводятся две карточки в личном деле;
  • делаются две записи в трудовой.

Если человек пришел на вакансию по совместительству «со стороны», предприятие вполне может предложить испытательный срок, вписать этот пункт в договор, разработать Положение об условиях прохождения оценочного периода. Это естественно, так как работодатель хочет убедиться в соответствии должности заявленных качеств человека.

Если же работник уже проработал на организации больше трех месяцев и остался на постоянной основе, ему нельзя предлагать испытательный срок.

Считается, что предприятие имело достаточно времени, чтобы оценить личные качества сотрудника и сделать выводы о его профессиональных навыках.

Если организация решила доверить этому работнику еще одну должность, она уже достаточно уверена в данном кадре. Потому вопрос, можно ли совместителям устанавливать испытательный срок, теряет значение в этом случае.

Ограничения совместительства и установления испытания

Статья 253 допускает введение предприятиями ограничений для вакансий по совместительству, в случаях, когда:

  • существует угроза здоровью работника вследствие нарушения условий по технике безопасности,
  • это влияет на производительность труда, то есть страдает производственный процесс.

Строго запрещено совмещать должности или иметь дополнительную занятость в других структурах лицам, занимающим руководящие посты на основной работе. К этой категории относятся следующие специалисты:

  • судьи;
  • депутаты Госдумы;
  • муниципальные служащие;
  • работники государственного аппарата;
  • служащие банков;
  • генеральные директора;
  • управляющие в акционерных обществах.

Например, нельзя устраиваться в охранные структуры по совмещению, если основное место — государственная служба.

В виде исключения, руководители разных структур могут допускаться к дополнительной работе, имеющей научно-методический характер.

Согласно ст. 21 части 3 ТК РФ, при приеме на работу устанавливаться испытательный срок при совместительстве не может категориям людей следующего перечня:

  • несовершеннолетние;
  • специалисты, получившие диплом по профилю и подавшие заявку в первый год после окончания учебного заведения;
  • работники, переведенные из другой местности или структуры;
  • инвалиды, которые устраиваются на вакансию по брони или рекомендации МСЭ (медико-социальной экспертизы);
  • беременные женщины и другие льготные лица.

Стоит также отметить, что в большинстве случаев, принимать на работу по совместительству людей из вышеперечисленных категорий считается незаконным. Например, нельзя иметь дополнительную занятость женщинам в положении.

Устанавливая испытательный срок и оговаривая условия его прохождения, работодатель имеет право поинтересоваться, когда человек планирует брать отпуск на основной работе. Это очень важно, так как по законодательству, предприятие обязано отпускать человека, находящегося на должности по совместительству, именно в те дни, когда у него имеется отпуск на основной работе.

Если на основной работе человек вышел в отпуск, а на дополнительном месте он проходит испытательный срок, он будет иметь право «заморозить» прохождение испытания, пока не вернется из отпуска.

Распространены случаи, когда специалисты берут подработку на время своего отпуска, особенно длительного. Устанавливается ли испытательный срок при совместительстве в таких случаях? Да, проверка не запрещена. Но совместители должны письменно заверить дополнительного работодателя в том, что не будут претендовать на право взять отпуск в период испытания.

Начисление зарплаты по совмещению

Так как гражданин, поступивший на работу по совместительству, не может трудиться более половины времени, отведенного нормативами Трудового кодекса, соответственно, его заработок устанавливается не меньше половины минимальной зарплаты.

Довольно часто предприятия, имеющие вакансии для совмещения, практикуют метод начисления зарплаты почасово или сдельно. Если сотрудник переработал положенное время (например, трудился не 4 часа в сутки, как положено, а 5 и более), каждый час сверх нормы оплачивается в двойном тарифе.

Если имеется испытательный срок при работе по совместительству, зарплата начисляется в стандартном порядке. То есть на размер выплат факт проверочного срока никак не влияет.

Человек, проходящий испытание, имеет все права обычного сотрудника, работающего по совместительству.

Он может претендовать на все дополнительные надбавки и премии, если выполняет установленный для совместителя норматив и полноценно справляется со своими обязанностями.

Если человек увольняется с работы по совместительству в момент прохождения испытательного срока, он получает полный расчет в течение трех дней с момента подачи заявления по собственному желанию или получения уведомления о решении прервать с ним трудовые отношения.

Порядок оплаты компенсаций за время болезни также производится в стандартном режиме, несмотря на то, был ли установлен испытательный срок для совместителя или нет.

Оформление трудовой книжки

Гражданину, работающему на двух должностях или в нескольких организациях, засчитывается параллельный стаж. В данном случае возникают некоторые трудности, связанные с оформлением трудовой книжки. Документ должен находиться на предприятии, где работник трудится на постоянной основе.

Порядок действий при поступлении на работу по совместительству

  1. Человек подписывает трудовой договор с предприятием, давшим вакансию по совместительству.
  2. В течение трех дней с момента подписания соглашения предприятие должно издать приказ о назначении на должность, согласно штатному расписанию.

  3. Вторые экземпляры трудового договора и приказа о приеме на работу по совместительству, которые сотрудник получает на руки, предоставляются в отдел кадров по основному месту работы.

  4. Кадровик организации, где специалист трудится на постоянной основе, делает запись в трудовую книжку на основании официальных документов, предоставленных с дополнительного места работы.

Точно в таком порядке производятся все остальные назначения: возможный перевод и увольнение.

Справка с места работы по совместительству о том, что назначен испытательный срок, предоставляется только в случае увольнения по ст. 71 по причине неудовлетворительных результатов. На основании этого документа (а также приказа на увольнение) делается запись в трудовую книжку по месту постоянной работы.

Источник: https://podborkadrov.com/otbor-personala/ispytatelnyj-srok/ispytatelnyj-srok-pri-prieme-na-rabotu-po-sovmestitelstvu.html

Какой испытательный срок для совместителей нескольких работ или должностей

Испытательный срок при совместительстве

Стараясь заработать больше, многие россияне ищут и находят дополнительное место работы. Тем, кто трудится на двух и более должностях, нужно разобраться, предусмотрен ли законом испытательный срок для совместителей, в чем разница между разными видами совмещения, каков порядок перехода с дополнительной работы в организации на постоянную.

Запрещено оплачиваемое совместительство следующих категорий работников:

  • работников госаппарата (государственных служащих);
  • судей разных инстанций;
  • работников муниципальных органов власти.

Кроме того:

  • Работникам выборных должностей запрещено совмещать основную деятельность с руководящими должностями в общественных организациях.
  • Банковские работники, депутаты Государственной Думы, согласно нормам Конституции РФ, не имеют права работать по совместительству.

Помимо этого, работодатель вправе запретить своему работнику совмещать должности в случае неэффективности конечного результата.

Совмещение внешнее и внутреннее

Различают два вида работы по совместительству:

  1. внешнее совмещение – работник трудится на основной работе в одной организации и получает полный оклад, а в другой (других) организации(ях) работает на полставки либо меньшую часть оклада;
  2. внутреннее совмещение – специалист работает на двух или более должностях у одного работодателя, выполняя дополнительные функции за соответствующее вознаграждение.

Согласно Трудовому кодексу РФ у работы на полную ставку и по совместительству много общего:

  • наниматель и сотрудник обязательно заключают трудовой договор (ч. 4 ст. 282 ТК РФ);
  • работник вправе получать премии, надбавки и другие дополнительные выплаты;
  • совместителя нельзя лишать отпусков и больничных;
  • работник обязан соблюдать все правила трудового распорядка, в противном случае будет подвергнут взысканию;
  • работа по совместительству обязательно фиксируется в трудовой книжке (отметку делают в отделе кадров на основной работе, для этого сотрудник должен предоставить справку со второго рабочего места);
  • что важно – работодатель точно так же вправе назначить работнику испытательный срок, как и при найме на основную работу. Исключения, при которых испытание не назначается, указаны в ст. 70 ТК РФ.

Интересные факты

Каждый пятый имеющий постоянную работу россиянин либо уже работает по совместительству, либо ищет такую возможность. При этом 65% из них не скрывают наличие дополнительной работы от своего основного работодателя.

Формально начальник не ограничен в назначении испытательного срока независимо от вида совмещения. Даже самому опытному и добросовестному специалисту, доказавшему профпригодность на основной работе, стоит готовиться к испытательному периоду для проверки соответствия второй должности. Особенно если норма об испытательном сроке содержится во внутренних документах компании.

Внутри одной организации с совместителем:

  • подписывают два трудовых договора;
  • издают два отдельных приказа о назначении;
  • делают две записи в трудовой книжке;
  • заводят две карточки в личном деле.

Согласно ст. 253 ТК РФ совмещение не должно отрицательно влиять на производительность труда и создавать угрозу здоровью сотрудника.

Испытательный срок при совмещении

Согласно ст. 70 ТК РФ испытательный период указывается в трудовом договоре по соглашению сторон. Если в документе нет такого упоминания, наемный работник сразу занимает должность на весь срок трудового договора и не подлежит увольнению на основании непрохождения испытательного срока.

Как при найме на полную ставку, испытательный срок при работе по совместительству не должен превышать:

  • две недели – при заключении трудового договора на период не более шести месяцев;
  • один месяц – для трудящегося рабочей специальности;
  • три месяца – для квалифицированного специалиста;
  • шесть месяцев – для сотрудника руководящего звена, включая главного бухгалтера и его заместителя.

Некоторые факты

У 75% кандидатов, претендовавших на руководящие должности, зарплата не отличалась от полной ставки. В то время, как наибольший процент респондентов, которым испытательный срок не оплатили, занимал должность рядового сотрудника (14%) либо рабочего (12%).

Периоды отсутствия испытуемого работника на месте по болезни и иным уважительным причинам в оговоренный срок не засчитываются.

Работодатель вправе сократить период испытания, убедившись, что новый сотрудник отлично справляется со всеми должностными обязанностями. Досрочное прекращение испытания юридически правомерно, поскольку не является ущемлением трудовых прав наемных работников.

В таком случае администрация обязана ознакомить сотрудника с приказом о досрочном окончании испытательного срока под подпись.

Если такого приказа нет, законом предусмотрены два варианта действий работодателя по окончании испытательного периода:

  1. оставить сотрудника на занимаемой должности, признав его успешно прошедшим испытание – оформлять дополнительные документы не требуется;
  2. уволить работника согласно процедуре, выписанной в ст. 71 ТК РФ.

По закону в случае несогласия с увольнением гражданин вправе оспорить решение администрации в суде. Увольнение с нарушением порядка, предусмотренного Трудовым кодексом, значительно повышает шансы восстановиться на работе.

Согласно Трудовому Кодексу совместительский труд не может продолжаться более четырех часов в течение дня. Это составляет половину от общей длительности рабочего дня.

Если наемный работник совмещает более двух должностей, независимо от вида совмещения испытательный период предусмотрен для каждой.
Срок его в этом случае назначается либо одинаковый, либо разный. Также нельзя исключать, что на одной должности испытательный период будет сокращен по инициативе нанимателя, а на других – нет.

Сотруднику приходится подписывать три или даже более трудовых договора – по одному для каждой должности. Во всех договорах, заключенных при найме совместителя, следует указывать, что лицо принимается именно на работу по совместительству.

Подробно о работе по совместительству смотрите в ролике

Перевод совместителя на постоянную работу

Вполне реальная и не слишком редкая ситуация, когда совместитель увольняется с основной работы, договорившись со вторым работодателем о переходе на «постоянку».

В этой ситуации начальник и кадровик вправе оформить изменившиеся трудовые отношения с работником одним из двух способов:

  1. заключить новый трудовой договор;
  2. подписать дополнительное соглашение.

Обратите внимание: в первом случае не исключается новое прохождение сотрудником испытательного срока. Назначать его или нет, прописывать в новом договоре или нет – работодатель решает на свое усмотрение

Во втором случае наниматель вправе прописать испытательный период в дополнительном соглашении, только если он не был предусмотрен трудовым договором о найме на работу по совместительству.

Источник: https://otdelkadrov.online/3072-poryadok-oformleniya-dlitelnost-ispytatelnogo-sroka-pri-rabote-po-sovmestitelstvu

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.