+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Полный рабочий день

Программа занятости на полный рабочий день

Полный рабочий день

Программа «Полный рабочий день»

Основная идея данной программы заключается в том, чтобы создать в ресторане команду работников, которые будут являться основой штата.

Это люди, которые хотят иметь постоянную работу на длительный период, стабильный ежемесячный заработок, гарантированные 40 рабочих часов в неделю.

Благодаря таким работникам, вы сможете быть уверены, что всегда в нужное время у вас на смене будет достаточно работников.

Но для этого Вы должны тщательно и качественно отобрать правильных кандидатов на данную программу. Вы всегда точно должны знать сколько таких работников с полным рабочим днем должно быть в Вашем ресторане. Также Ваша задача – поддерживать на постоянной основе состав этой команды.

Понятие «полный рабочий  день»

Цели программы:

1.      Установить правильный баланс работников с различными временными возможностями: ограниченными временными возможностями (PT) и полными временными возможностями (FT). Оптимальный баланс в каждом конкретном ресторане может быть разным, но в среднем это соотношение должно быть: 20% работников FT/80% работников PT.

2.      Создать в ресторане стабильную команду постоянных работников с полными временными возможностями.

3.      Решить проблемы с укомплектованностью утренних/обеденных смен.

4.      Решить проблемы со штатом в периоды экзаменационных сессий и студенческих каникул.

5.      Сократить текучесть кадров.

Плюсы данной программы:

1.      В штате ресторана будут постоянные работники, которые не меняют свои временные возможности.

2.      У вас не будет необходимости волноваться в периоды студенческих сессий и каникул о том, что некому работать и у вас не закрывается расписание.

3.      Облегчится составление расписания в обычные дни: часы обеденного наплыва,  утренние часы.

4.      В штате ресторана будут  работать заинтересованные, более надежные люди. Их выбор работы будет осознанным. Люди, которые хотят иметь постоянную стабильную работу, как правило, устраиваются надолго. Благодаря этому снизится текучесть кадров в ресторане.

Реализация программы

1.      Оптимальное количество работников Full Time от общего штата ресторана 0-2 уровней должно составлять 10%–20%, включая работников и инструкторов основного производства и подразделений дневной смены (ночная смена к данной программе не относится).

Работниками FT будут считаться только те работники, которые подписали Трудовой договор на 40 рабочих часов в неделю (форма Трудового договора прилагается к данной программе).

2.      Вам необходимо определить нужды ресторана в количестве работников FT. Для этого необходимо:

–          проанализировать различные периоды торговли, когда ресторану требуются работники;

–          проанализировать временные возможности существующего штата ресторана;

–          рассчитать необходимое количество работников FT.

Данное количество работников и интервалы торговли индивидуальны для каждого ресторана и зависят от структуры товарооборота, укомплектованности штата, специальных программ ресторана и т.п.

3.      Составить оперативную таблицу по нуждам в работниках с полным рабочим днем. Эта таблица должна включать количество работников FT/AT (любые полные временные возможности), FTD (полные дневные временные возможности), FTN (полные вечерние временные возможности) и обновляться на еженедельной основе.

4.      Состав команды работников с полными временными возможностями будет различным в каждом ресторане и зависеть от потребностей ресторана в работниках на каждый конкретный временной период.

5.      При формировании команды FT помните, что таким работникам вы гарантируете полный рабочий день/месяц и сокращение количества рабочих часов для них будет являться нарушением законодательства.

6.      Сортировать анкеты. Иметь отдельный архив желающих по временным возможностям работать полный рабочий день.

Оплата труда и компенсационный пакет.

Данная программа оплаты труда предназначена только для работников, которые подписали Трудовой договор на 40 рабочих часов в неделю, т.е. для работников FT.

Почасовая ставка.

Почасовые ставки работников FT равны почасовым ставкам работников PT и соответствует сетке почасовых ставок, установленной для данного уровня Программой заработной платы.

·         На испытательном сроке – соответствует  базовой ставке 43 руб. 05 коп.

·         После испытательного срока – соответствует базовой ставке 49 руб. 55 коп.

Ежемесячная дополнительная премия.

·         Премия 3000 руб. (до вычета налогов) выплачивается пропорционально отработанным сменам (полным рабочим месяцем считается 21 рабочая смена).

·         Премия будет начисляться автоматически при расчете заработной платы за месяц на основании данных из SMS по количеству отработанных смен.

Ежемесячная компенсация стоимости транспортных расходов.

·         Ежемесячно всем работникам FT  выплачивается 600 рублей (до вычета налогов) на оплату проезда.

·         Компенсация начисляется автоматически при расчете заработной платы за месяц.

Аттестационная программа – аналогична работникам PT.

·         Первые 2 месяца – испытательный срок

·         Следующие 12 месяцев – аттестация через каждые 6 месяца с оценкой

·         Увеличение индивидуальной ставки по результатам каждой аттестации на   4%-6%-8% от базовой почасовой ставки.

Все остальные льготы – аналогичны льготам, предоставляемым всем работникам ресторанов: бесплатное питание, путевки в детские летние лагеря для детей и билеты на Новогодние представления, Родительские дни и т.д.

Примеры расчета заработной платы работника с полным рабочим днем.

Пример расчета заработной платы за месяц

(на испытательном сроке)

Оплата часов:                                     168 часов х 43.05 =  7232.4 рублей

Премия (за 21 отработанную смену):                                            3000.00 рублей

Компенсация за транспорт:                                                                600.00 рублей

Итого за месяц:                                                                                  10832.4 рублей

Пример расчета заработной платы за месяц

(после испытательного срока)

Оплата часов:                                     168 часов х 49.55 = 8324.44 рублей

Премия (за 21 отработанную смену):                                            3000.00 рублей

Компенсация за транспорт:                                                                600.00 рублей

Итого за месяц:                                                                                11924.40 рублей

Осуществление отбора.

Внешние кандидаты.

Программа предназначена только для совершеннолетних кандидатов среди следующих категорий населения:

–          мамы;

–          люди среднего возраста и старше (как мужчины, так и женщины);

–          студенты вечерней или заочной форм обучения;

–          люди, которые имеют предыдущий опыт работы или имеют постоянную работу на данный момент, но хотят ее поменять;

Данный список является только примером возможных кандидатов, но не ограничивается только этими категориями.

Разрешается прием только на постоянную работу (т.е. по трудовой книжке). Прием совместителей на программу FT запрещен!

Собеседование для внешних кандидатов.

Важно!

При проведении собеседований на программу «Полный рабочий день» вам, помимо проверки обычных стандартных требований к кандидату на позицию работника ресторана, необходимо уделить особое внимание проверке возможностей у кандидата работать полный рабочий день!

Задавайте вопросы, которые помогут вам получить нужную информацию. Например:

·         Занят ли кандидат на другой какой-либо работе (даже без трудовой книжки), учебе.

·         Как долго кандидат планирует работать в компании. Узнать планы кандидата на обучение, переезд в другой город и т.д.

·         Какой был предыдущий опыт работы: сколько мест сменил кандидат, сколько времени работал на каждом месте, причины увольнений.

·         Чем занимался кандидат до прихода к нам, кто по профессии.

·         Если работник – студент вечерней или заочной форм обучения, сразу узнать его перспективы по обучению: курс, расписание занятий, расписание сессий, нужны ли отпуска на сдачу сессий и т.д.

·         Объясните при собеседовании программу оплаты труда (используйте примеры расчета, которые приведены в данной политике)

·         Объясните кандидату, что он не сможет сокращать свои временные возможности, т.к. принят на специальную программу с особыми условиями оплаты.

Вам надо найти таких людей среди кандидатов, которые сами целенаправленно устраиваются на постоянную работу на полный рабочий день.

Внутренние кандидаты.

Наша задача – принять на программу другие категории населения, не студентов, но мы хотим обеспечить равные права для существующих работников.

Поэтому на программу «Полный рабочий день» могут быть отобраны уже работающие в ресторане работники/инструктора по обучению основного производства и подразделений дневной смены (ночная смена не относится к данной программе). Работников ресторана необходимо известить об этой программе специальным объявлением.

Со всеми желающими перейти на программу «Полный рабочий день» должен провести собеседования директор ресторана.

.

Собеседование для внутренних кандидатов:

(Напоминаем, что это ОТБОР кандидатов)

Если существующий работник изъявляет желание работать по полным временным возможностям и может гарантировать не изменять свои временные возможности в течение всей последующей работы, с таким работником может быть заключено «Дополнительное соглашение» с гарантией предоставления 40 рабочих часов в неделю, в котором указываются новые полные временные возможности работника. Такое соглашение является приложением к действующему Трудовому договору с работником и заключается на весь период действия Трудового договора.

1.      Просмотреть личное дело работника, дисциплинарный лист: оценить надежность работника – опоздания, прогулы.

2.      Проанализировать больничные листы в программе НR: как часто, на какой срок.

3.      Проверить временные возможности работника и листы изменения возможностей: как часто и по каким причинам работник менял возможности.

4.      Если работник – студент вечерней или заочной форм обучения, сразу узнать его перспективы по обучению: курс, расписание занятий, расписание сессий.

5.      Узнать у работника, нужны ли ему будут специальные отпуска: учебные, за свой счет, и т.д. Если студент живет в общежитии,  где он будет размещаться в летний период.

6.      Объясните при собеседовании программу оплаты труда (используйте примеры расчета, которые приведены в данной политике)

7.      Объясните работнику, что он не сможет сокращать свои временные возможности (как это было раньше), т.к. он принимается на специальную программу с особыми условиями оплаты.

Обращаем особое внимание на следующие моменты:

·         Если работник достаточно долго работает в ресторане как PT, то вряд ли он сможет реально стать работников FT без каких либо существенных изменений в его личной жизни (например: закончил учиться, совместитель ушел с основной работы и переходит к нам на основную работу и т.д.).

·         Если же вы примете кого-либо из своих работников на программу FT, а через некоторое время он придет к вам и заявит, что должен сократить свои возможности, то необходимо получить от него заявление о переходе на неполный рабочий день, подписать новые временные возможности и аннулировать «Дополнительное соглашение», которое было с ним подписано. Такие работники не могут в дальнейшем быть переведены на программу FT.

·         задача – отобрать правильных работников на программу, а не переводить постоянно с FT на PT и обратно. В этом случае мы не добьемся никаких результатов.

Гарантии со стороны компании работникам на программе

«Полный рабочий день»:

1.      Предоставлять 8-часового рабочего дня, 40-часовой рабочей недели в различные периоды дня: любое время (FT/AT), дневные часы (FTD), вечерние часы (FTN) в соответствии с временными возможностями работника.

2.      Соблюдать утвержденный при приеме рабочий график: 5 рабочих дней на неделе, 2 выходных дня в неделю; выходные дни могут быть фиксированными (по выбору кандидата).

3.      Не производить замены, сокращающие продолжительность рабочей смены,

не производить замены, изменяющие оговоренные временные  интервалы работы.

4.      Не производить изменения или сокращения временных возможностей. Ответственность за соблюдение ТК РФ в ресторане «Макдоналдс» несет директор ресторана.

5.      В случае невыполнения обязательств по предоставлению рабочих часов, работодатель будет обязан выплатить работнику компенсацию за вынужденный простой по его личному заявлению.

6.      В случае, если работник FT по личной инициативе отпрашивается с рабочей смены, он должен написать заявление о сокращении рабочих часов на данной смене.

·         Компания «Макдоналдс», заключая с работником Трудовой договор или «Дополнительное соглашение» на полный рабочий день, берет на себя юридические обязательства гарантировать данным работникам предоставление полной еженедельной (40 часов) выработки. Нарушение данных обязательств означает несоблюдение  Трудового Кодекса Российской Федерации.

·         Работник, заключая с компанией «Макдоналдс» Трудовой договор или «Дополнительное соглашение» на полный рабочий день, соглашается на определенные условия работы, которые не могут быть изменены в одностороннем порядке весь период действия Трудового договора или «Дополнительного соглашения».

Источник: http://sp21008.narod.ru/files/ft.htm

Полный рабочий день это сколько часов

Полный рабочий день

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Полный рабочий день

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Важно Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Ненормированный рабочий день Есть категория служащих, период деятельности которых (из-за особенностей) сложно поддается учету. К ним относят начальников, хозяйственников, административный персонал. Ненормированный график рабочего времени составляется аналогично обычному. На них действуют все положения Трудового законодательства.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится при крайней необходимости. Оплата за этот период (сверх назначенной) не начисляется.
Внимание А компенсация переработки предусматривается в договоре или дополнительных нормативных документах за подписью руководителя. Сколько часов составляет ненормированный рабочий день по трудовому кодексу ТК РФ не зафиксировано. Но такая работа не может быть более 4 часов за 2 суток (следующих друг за другом) и 120 часов за календарный год.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Статья 96. Работа в ночное время Ночное время — время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. (в ред.

Разделяют несколько режимов трудового времени:

  • в одну смену;
  • ненормированный;
  • гибкий график;
  • посменный;
  • вахтовый;
  • поделенный на несколько частей.

Многие компании предпочитают не делать график, а лишь утверждают общую специфику деятельности. Это возможно если нет специфических нюансов (подростков, посменной работы, дежурств).

Случаи применения сокращенного дня В нормах Трудового кодекса установлены и сокращенный либо неполный рабочий день. Эти понятия применяются в различных ситуациях.Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для конкретных служащих или должностей.

Глава 15. рабочее время. общие положения

Для тех, кто не вписывает в полный график работы, законом предусмотрен сокращенный и неполный вариант. Определенным законом категориям лиц работодатель не вправе отказать в изменении рабочего графика.

Средние показатели рабочего времени Трудовым законодательством определена средняя месячная норма на производственную деятельность. Среднее количество рабочих дней в месяце определяется с целью правильного начисления оплаты труда.

В качестве руководства служит производственный календарь на текущий год. Он составляется заранее, с учетом праздничных и выходных дней и подлежит официальному утверждению правительством.

Например, для текущего 2017-го среднее количество рабочих дней в месяце равно 21 дню. Но, этот показатель меняется в зависимости от наличия праздничных дней.

Ограничения полного рабочего дня по виду выполняемых работ Нормы производственной активности не для всех одинаковы.

Сколько часов длится рабочий день по закону?

Сколько же часов длится рабочий день по закону? Таким вопросом озадачены все, кто когда-нибудь подписывал трудовой договор.

Под рабочим временем сотрудника любого предприятия принято считать то время, в которое работник обязан выполнять трудовые обязательства, соответствующие правилам трудового распорядка внутри конкретной организации и согласно установленных условий трудового договора.

Существуют еще и другие временные периоды, которые относят к рабочему. При любой форме занятости все условия договора при трудоустройстве, непременно, должны быть составлены на основе нормативных актов и трудового кодекса.

В идеале, продолжительность периода трудового времени составляет 40 часов за неделю, и работодатель должен фиксировать время, которое по факту отработал каждый сотрудник.Образец Открытое акционерное общество «Икар» УТВЕРЖДАЮНачальникГрафик на октябрь 2016 года подпись Петров И.Л.Инженерная служба 31.08.

2016 № п/п ФИО, должность Таб № Октябрь 2016 1 2 3 4 5 6 7 … 31 Ознакомился 1 Долонина А.В., инженер 6 В В 8 — 8 — 8 8 2 Владина О.Н., инженер 12 В В 8 8 8 — 8 8 3 Линник А.В., инженер 18 В В 8 8 8 — 8 … Начальник инженерной службы подпись Дроздов О.А.

Разница между сокращенным и неполным рабочим днем заключается не только в количестве часов, но и в выплате заработной платы. Она не зависит от норм времени, а выплачивается в полном значении, как утверждено законодательно для конкретной деятельности (условий или категорий). Если деятельность предприятия предполагает беспрерывное производство либо срок работы больше допустимой для 1 дня, вся компания или конкретный отдел трудится в несколько смен.

А если рабочей день совпал с праздничным, то оплата за него идет по двойному тарифу или предусматривается дополнительный выходной.

  • Порядок очереди дней отдыха. Не обязательно делать выходные равными, но обязательно выполнить норму — непрерывный отдых каждую неделю составляет 42 часа.
  • Срок доведения его до сотрудников не закреплен (в отличие от графика сменности). Если один из сотрудников уходит на больничный, то график подлежит изменению. Унифицированной формы не существует, но обязательно стоит учесть следующие графы:
  • инициалы и фамилия, должность работника;
  • начало и окончание смены;
  • время на перерыв;
  • сменность, их порядок;
  • сколько сотрудников в смене.

Не забудьте оставить в таблице место, где работники смогут расписаться после ознакомления.

Полный рабочий день сколько часов

Кодексом и иными федеральными законами.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. (в ред.
Аналогичный период труда учитывается для сотрудников, если деятельность связана с высоким уровнем стресса (интеллектуального), напряжением (от 18 часов за неделю). Есть еще один вариант – неполный рабочий день. Сколько это часов, по Трудовому кодексу не установлено.

Период обязательно укорочен на рабочий день и более относительно стандартно установленной продолжительности. Неполный рабочий день устанавливают путем подписания договора с начальником предприятия и сотрудником еще при оформлении документов.

Заработная плата пропорциональна зафиксированным часам. Если планируется внесение изменений в условия труда, перевод сотрудников на неполный рабочий день, об этом необходимо уведомить заранее (за 2 месяца). Для сотрудника действуют стандарты по предоставлению и количеству дней отпуска, стажа, иных прав.
Федерального закона от 30.06.

2006 N 90-ФЗ) Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ) Статья 95.

Источник: http://advocatus54.ru/polnyj-rabochij-den-eto-skolko-chasov/

Сколько отработать часов чтобы защитали полный рабочий день

Полный рабочий день

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ! У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить Похожие вопросы Я с 1992 по 1993 год работала в оперблоке операционной медсестрой по заявлению не полный рабочий день, но работала в ночную смену и выполняла весь об (1 ответ) Был задержан на работе службой охраны в алкогольном опьянении при выходе с работы домой. Рабочий день с 09.00 до 21.00 (1 ответ) Работаю инспектором по проф. Осмотрам водителей на предприятии, полный рабочий день с 8 до 17. Непосредственно прикреплен к АТЦ. Ответьте пожалуйста на следующие вопросы.

Полный рабочий день

Важно Как посчитать человеко-часы для статистики? Данные об отработанных человеко-часах руководители организаций обязаны указывать в форме статического наблюдения № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», утвержденной приказом Росстата от 26.10.2015 № 498.

Им же утверждены и правила ее заполнения. Формула для П-4, человеко-часы, расчет: ЧЧ = Ч1 + Ч2 + … + ЧN, где: ЧЧ – кол-во отработанных человеко-часов;ЧN – кол-во часов, отработанных каждым конкретным работником.

Складывают все время, отработанное сотрудником в рабочие дни в организации, а также за ее пределами.
Учитываются внеурочные часы, работа в командировках, работа на совмещаемой должности (на этом же предприятии).

Поэтому, если на предприятии есть работники, которые трудятся полное и неполное время, для них проводятся отдельные расчеты, с использованием табеля рабочего времени.

Как рассчитать человеко-часы

Если нет возможности по объективным причинам, (учеба, другая работа, наличие ребенка, уход за больным родственником), то у сотрудника есть право на иной распорядок. Для тех, кто не вписывает в полный график работы, законом предусмотрен сокращенный и неполный вариант. Определенным законом категориям лиц работодатель не вправе отказать в изменении рабочего графика.

Средние показатели рабочего времени Трудовым законодательством определена средняя месячная норма на производственную деятельность. Среднее количество рабочих дней в месяце определяется с целью правильного начисления оплаты труда. В качестве руководства служит производственный календарь на текущий год.

Он составляется заранее, с учетом праздничных и выходных дней и подлежит официальному утверждению правительством. Например, для текущего 2018-го среднее количество рабочих дней в месяце равно 21 дню.

Правила расчёта человеко-часов

Расчет для статистики за квартал Здесь также все просто. Расчет человеко-часов для статистики за квартал происходит схожим образом, как и для остальных параметров. Общая формулировка звучит так: число сотрудников надо перемножить с рабочим временем за день и совокупность дней.

Данную формулировку можно показать на примере. 10 сотрудников работают по 8 часов, и за полные 4 недели вышло 20 рабочих дней. Выходит, что 10*8*2=1600 человеко-часов.

А теперь этот же пример приведем для расчета квартального коэффициента: 10*8*60=4800 ч.ч.

Как посчитать количество человеко-часов для статистики за год? Чтобы высчитать показатель человеко-часов за 12 месяцев, нужно суммировать все время, которое было выработано за рабочие дни.

Здесь должны учитываться такие показатели как сверхурочные часы, командировки, и работа на нескольких должностях на одном предприятии.

Как правильно посчитать человеко-часы и человеко-дни

Трудоустройство предполагает выполнение функциональных обязанностей в течение определенного количества времени. Оно согласовывается до того, как работник приступит к служебным обязанностям. Наиболее часто встречающийся вариант – полный рабочий день.

Учитывая тот факт, что норма полного рабочего дня определяется внутренним распорядком предприятия, часто возникает вопрос – полный рабочий день это сколько часов? Его распорядок должен быть указан в трудовом или коллективном договоре. 1. Полный рабочий день с точки зрения Трудового Кодекса2.

Средние показатели рабочего времени3.

Ограничения полного рабочего дня по виду выполняемых работ Полный рабочий день с точки зрения Трудового Кодекса Исходя из стандарта ТК РФ, который установил в качестве еженедельного объема 40 часов, можно определить, что в среднем на каждый рабочий день приходится по 8 рабочих часов.

Калькулятор времени

Что такое человеко-часы Это единица учета рабочего времени, которая соответствует одному часу работы одного человека. Данный термин применяется для:

  • планирования рабочего времени на ту или иную работу;
  • определения количества работников, необходимых для выполнения того или иного процесса;
  • заполнения формы статистического наблюдения «П4».

Когда нужно узнать человеко-часы, расчет (формула для П4, которая используется, приведена ниже) производят работники отдела кадров. При подсчете учитывается только время фактического труда.

Не учитывается время отпусков, больничных, иного оплачиваемого или неоплачиваемого времени, в течение которого работа не выполнялась.

Расчет человеко-часов: формула Алгоритм достаточно простой, выглядит так: ЧЧ = ЧЧ1 + ЧЧ2 + …

Пример правильного расчёта нормы рабочего времени

ЧЧN, где

  • ЧЧ — общее количество отработанного времени;
  • ЧЧ1 — сколько проработал первый сотрудник;
  • ЧЧ2 — сколько отработал второй;
  • ЧЧN — сколько работал N-ый.

Человеко-часы за год: расчет, формула Иногда необходимо определить показателя и за год. В этом случае используется аналогичная формула, но с той разницей, что в ней ЧЧ1, ЧЧ2 и ЧЧN обозначают, сколько работал за год каждым сотрудником. В этот подсчет включается сверхурочное время, время, которое сотрудник провел в командировках, а также учитывается труд по выходным или в праздничные дни.

Не нужно учитывать время, когда человек находился в любых отпусках, на повышении квалификации с отрывом от производства, болел, а также время простоя, участия в забастовках и другие случаи отсутствия на работе.

Чего не стоит учитывать при вычислении:

  • больничный;
  • отсутствие на работе по уважительной причине;
  • декретный отпуск;
  • законный отпуск;
  • сокращенное время работы;
  • при повышении квалификации;
  • в период забастовок;
  • другие причины, по которым работник не может оставаться на рабочем месте.

По итогу сумма показателя включает в себя время работы всех рабочих. При необходимости расчета суммы за рабочий год, формула составляется очень просто, вот таким образом: ЧЧГ = ЧГ1 + ЧГ2 + … + ЧГN. Из них: ЧЧГ – совокупность времени за год; ЧГN – совокупность времени, которое отработано сотрудником за год.

За месяц Расчет человеко-часов за месяц осуществляется схожим образом, что и за год, но немного проще, т.к. считать надо немного меньше.

Инструкция 1 В первую очередь определить, какие затраты будут относиться к разряду переменных, а какие можно считать постоянными. Так к первому типу относят расходы, величина которых меняется с изменением количества производимых товаров.

Чем больше производим, тем больше затрат несем. В этой группе будут находиться материалы, сырье, комплектующие, сдельная заработная плата сотрудников.

2 К группе постоянных относятся такие затраты, как арендная плата, расходы на ремонт и содержание оборудования и помещения, почасовая заработная плата, амортизационные отчисления и другие платежи, не зависящие от того, сколько товаров было изготовлено и реализовано.

Даже если вы не произвели ни одной единицы в данном месяце, вам все равно придется платить за помещение, а также оплачивать работу сотрудников, которые имеют фиксированную ставку.

Но, этот показатель меняется в зависимости от наличия праздничных дней. Ограничения полного рабочего дня по виду выполняемых работ Нормы производственной активности не для всех одинаковы. Точное количество зависит от специфики деятельности.

Например:

  • Опасные для здоровья условия — не более 36 часов в неделю;
  • При производстве и применении в работе химических веществ — до 24 часов;
  • Для лиц 1-2-группы инвалидности — до 35 часов;
  • Здравоохранение и образование – 36-часовая рабочая неделя;

На некоторых предприятиях допускается разделение рабочего дня на части. Это виды работ, характеризующиеся разной интенсивностью. Руководители, таким образом, заботятся об эффективном использовании потенциала работников.

Здравствуйте, Елена Владимировна! Чтобы оформить постоянную регистрацию, необходимо соответствующее заявление собственника жилого помещения. Для этого не требуется иметь какую-либо долю в праве собственности, т.к.

гражданин может быть постоянно зарегистрирован (прописан) в жилом помещении и как член семьи собственника.

Если собственница квартиры — Ваша мама и она же одна по данному адресу зарегистрирована, то нет никакой необходимости заключать договор дарения, Вам с мамой достаточно пойти в паспортный стол и подать заявление о Вашей регистрации по данному адресу.С уважением, А.Д.Руслин.г.Самара, ул.Металлистов, д.39, оф.1тел.

Также подсчитать приблизительное количество финансовых затрат, которых нужно вложить для исполнения задания, ценовой эквивалент либо количество людей, которых нужно привлечь к поставленной задаче, чтобы сделать ее в поставленные сроки. При вычислении коэффициента человеко-часов для статистики, есть данные, которые не учитываются:

  • время нахождения людей всех отпусков;
  • процесс изменения квалификации, в процессе которого происходит отрыв работы;
  • временная нетрудоспособность человека;
  • простой;
  • время перерывов матерей на принятие пищи ребенком;
  • время снижения рабочих часов некоторых сотрудников, которое согласованно совместно с законом Российской Федерации.
  • часы, которые затрачены на забастовки.

Данные временные критерии и другие, где работники освобождены от работы, независимо от сохранения зарплаты или нет.

Источник: http://departamentsud.ru/skolko-otrabotat-chasov-chtoby-zashhitali-polnyj-rabochij-den/

Сколько часов по ТК РФ составляет полный рабочий день

Полный рабочий день

Сколько часов составляет полный рабочий день? Наемных работников интересует, сколько часов в неделю должен работать человек, чтобы получать полноценную заработную плату. Трудовой кодекс РФ вводит понятие: норма труда — 40 часов в неделю.

Все что выше считается сверхнагрузкой, меньше — сокращенным или неполным днем. Есть также вариант занятости, когда происходит разделение рабочего дня на части. В каждом конкретном случае будет отдельный порядок оплаты труда, и оформлять такую занятость придется по особой процедуре.

Какие существуют нормы занятости

Итак, сколько часов в неделю можно работать? Как мы уже сказали, норма — 40 часовая рабочая неделя, или 8-часовой рабочий день. Именно этот временной период считается полным согласно ТК РФ.

Трудиться положено с перерывами на обед (минимум час) и ежегодным отпуском. В отдельных случаях может быть предусмотрен дополнительный отпуск и время для кормления (для работниц с детьми).

Следует сказать, что это 40-часов в неделю заняты далеко не все сотрудники. Например, существует льготные условия для несовершеннолетних и инвалидов. Им положен сокращенный рабочий день от 2,5 до 7 часов.

Неполный день предусмотрен также для:

  • беременных;
  • родителей детей до 14 лет;
  • отцов и матерей не достигших 18 лет инвалидов.

Если с несовершеннолетними все просто — их возраст определяется по паспорту, то от инвалидов требуется официальное признание их статуса специальной медико-социальной экспертизой, т.е. оформление группы инвалидности.

Неделя для таких сотрудников не может превышать 35 рабочих часов, если им присвоена I и II группа. Продолжительность ежедневной загрузки для них будет диктоваться медицинским заключением и индивидуальной программой реабилитации. Оплата при этом сохраняется полной, т.е. зарплата выплачивается как за полный рабочий день. Для III группы предусмотрена стандартная 40-часовая неделя.

Беременная женщина также должна работать меньшее количество времени. Однако такое уменьшение нагрузки возможно только по ее желанию. Иными словами, если ее устраивает прежнее количество рабочих часов, то ей никто не вправе их уменьшить.

Обычно работницам, ожидающим ребенка, день уменьшается на час либо предоставляется дополнительный отдых в виде выходного. Сроки беременности при этом значения не имеют, однако сам факт ожидания ребенка нужно подтвердить медицинской справкой.

Как видите, нормы занятости могут колебаться от 2,5 до 8 часов в день в зависимости от работника (относится он к льготной категории или обычной), а иногда и договоренности с работодателем.

Сокращенные дни

Норма в 8 часов в день часто не соблюдается. Например, рабочий день накануне праздников сокращается на час.

Кроме того, существует целая категория специалистов в разных сферах, у которых количество рабочих часов в месяц не превышает 35-ти или 36-ти (это время установлено для тех, кто занят на вредном производстве).

Бывает и так, что сотрудник обращается с заявлением к работодателю и, ссылаясь на уважительные причины (проблемы со здоровьем, личные), просит уменьшить ежедневную нагрузку.

Возможен и вариант, когда норму занятости меняет сам работодатель в связи с реорганизацией компании, финансовыми трудностями. Насколько именно будет сокращаться полный рабочий день в Трудовом кодексе не указано. Это личные договоренности между руководством и персоналом, но занятость должна быть менее нормы, следовательно, составлять 1973 часов в году.

особенность подобного графика — его временность. Неполные дни сотрудники работают не круглый год, а месяц (максимум полгода), до исчезновения проблем, которые спровоцировали подобные перемены, например. Неполная занятость не влияет на предоставление отпуска, выплату премий, надбавок.

Оформляется переход на подобный график соответствующим приказом руководства и дополнительным соглашением к трудовому договору.

Если речь идет о предоставлении сокращенного дня льготникам, то обязательно и их заявление на этот счет. В таком случае неполная занятость не влияет на оплату.

Более того, занятым на вредном производстве предусмотрена еще и надбавка не менее 4% оклада. Все остальные сотрудники получают оплату пропорционально отработанному времени.

Разрывной график

Разделение рабочего дня на части происходит по договоренности с начальством для того, чтобы снизить интенсивную нагрузку и предоставить возможность для отдыха. При таком графике продолжительность труда не превышает установленной нормы, т.е. фактически это полный трудовой день, который просто разбит на временные периоды.

Между ними устанавливается время для отдыха (обычно чуть более 2 часов) или даже несколько перерывов. С начала работы до времени отдыха должно пройти не менее 4 часов. Если речь идет о сменном режиме, то между сменами тоже должен быть разрыв не менее 12 часов.

Обязательно требуется и уведомление сотрудников о подобном графике минимум за месяц.

Работающий с разрывами должен иметь дополнение к договору или полноценное соглашение, если человек только принят на работу. Разбивают рабочий день часто с учетом мнения профсоюза.

В договоре обязательно прописываются:

  • сроки введения нового графика;
  • продолжительность частей (до обеда и после него);
  • порядок выплаты доплаты за подобным разрывы.

Разделение рабочего дня на части оформляется приказами компании. Обычно норма отработки распределяется при одном перерыве для обеда и отдыха продолжительностью не более двух часов. Если день разбит на части, то этому правилу можно не следовать. Разрывы активно практикуются в сфере транспорта, на объектах связи и на многих других предприятиях. Оплачивается такой труд в повышенном размере.

Оплата сверхурочных и нормо-часов

Бывают ситуации, когда необходимо остаться на работе, чтобы доделать ее или чтобы подменить не вышедшего на работу сотрудника. Переработанный день таким образом может составлять не 8, а например, 10 часов.

Работодатель обязан заранее предупредить сотрудника о том, что ему придется остаться. Если он решит отказаться от такой нагрузки, то начальство вправе принудить его только в случае экстренной необходимости (пожара, военных действий, серьезной производственной аварии).

Бесплатная круглосуточная поддержка юриста по телефону:

Мск +7 (499) 938-51-18, СПб +7 (812) 425-69-08, РФ 8 (800) 350-83-46 (звонок бесплатен)

Оплачивать такую занятость нужно в 1,5–2 раза выше, чем обычную. Существует и целая категория сотрудников, которым нельзя оставаться работать после 8-часового дня. К ним относятся несовершеннолетние и ожидающие ребенка женщины. Только с согласия инвалидов допускается привлечение их подобным нагрузкам.

Как оплачивается переработка при сменном графике? Так же, как и обычная, но оплата переработанных часов ведется исходя из часового тарифа сотрудника. Приказ для оформления переработки не обязателен, но в большинстве компаний его все же издают. Работодатель, обязанный вести учет рабочего времени, должен не допускать, чтобы сотрудники несколько дней подряд работали сверх нормы более 2 часов.

Полный рабочий день оплачивается в полном размере согласно утвержденному тарифу для каждого сотрудника. Персонал вправе рассчитывать и на обязательный отдых в виде ежегодного отпуска. Определяется заработок по штатному расписанию, на основании технического нормирования, норм времени, выработки и других факторов.

В оплату полного рабочего дня включается:

  • зарплата;
  • премии и поощрения;
  • доплаты и надбавки, в том числе за выполнение сверхурочных работ;
  • компенсационные выплаты (если они положены по закону).

Оплатить труд работодатель обязан в оговоренные трудовым договором сроки.

В зависимости от практики компании может быть установлена сдельная или аккордная система оплаты, компенсация за отработанное время и другие варианты расчетов.

При наличии полного рабочего дня рассчитать положенные суммы проще всего. Гораздо сложней оплачивать работу при гибком, свободном графике, когда учет рабочего времени, не столь прост и очевиден.

(15 4,60 из 5)

Источник: http://ImeetePravo.com/grafik/rabochiy-den-po-tk-rf.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.