+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Прием на работу несовершеннолетнего работника: пошаговая процедура

Содержание

Особенности приема на работу несовершеннолетних

Прием на работу несовершеннолетнего работника: пошаговая процедура

Для каждого человека важна финансовая независимость, но вдвойне она важна для подростка, который только входит во взрослую жизнь и пытается стать самодостаточным.

В итоге многие дети на пороге 16-летия пытаются устроиться на работу, зачастую не подозревая о том, что трудоустройство несовершеннолетнего имеет свои особенности. О них следует знать не только самому претенденту, но и работодателю.

Что говорит закон?

В соответствии с действующим законодательством каждый имеет право на труд, в том числе и лица, не достигшие 18 лет.

Но учитывая юный возраст соискателей, а также особенности их юного организма, на законодательном уровне для несовершеннолетних работников предусмотрены некоторые ограничения и установлен ряд особенностей приема.

Нормативная база

В  ст.63 ТК РФ сказано, что прием юных работников возможен, но только при соблюдении некоторых условий, а именно:

  • письменного разрешения от опекунов, коими в большинстве случаев являются родителю, о чем сказано в ст.26 ГК РФ;
  • определенный уровень образования, то есть как минимум наличие базового среднего образования;
  • достижение соответствующего возраста;
  • отсутствие медицинский противопоказаний к труду.

Дети какого возраста уже могут быть трудоустроены?

В ст.63 ТК РФ сказано, что прием несовершеннолетних лиц возможен только при достижении определенного возраста, а именно, 16 лет. Хотя в виде исключения возможно трудоустроиться и в 14 лет, но только на легкую работу и в период времени, который свободен от занятий в школе или ином образовательном учреждении.

Также в качестве исключения несовершеннолетний работник может быть принят на работу и в более юном возрасте. Но только в том случае, если его занятость будет связана с кинематографом либо театральной деятельностью.

Следует отметить, что оговоренная норма ст.63 ТК РФ не обязывает работодателя осуществлять прием на работу 17-летнего сотрудника, а только допускает возможность трудоустройства, да и то — при наличии письменного разрешения от родителей. А в некоторых случаях, если ребенок младше 16 лет — при письменном согласии органов опеки.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Ограничения

Даже при наличии полного пакета документов от родителей и органов опеки юным соискателям в трудоустройстве нужно знать, что далеко не на все предприятия и должности они могут претендовать. А работодатели, в свою очередь, далеко не всегда могут использовать труд несовершеннолетних.

В частности, на основании ст.265 ТК РФ запрещено привлекать юных работников к следующим видам работ:

  • вредные либо опасные условия занятости, в том числе подземные работы;
  • игорный бизнес либо работа связанная с психологической нагрузкой, а также все виды деятельности ,связанной со спиртными напитками, табачными изделиями, эротической продукцией;
  • поднятие тяжестей, выше нормы установленной для данной категории работников.

Также детей до 18 лет не могут привлекать к работе в следующих случаях:

№ п\пВид ограниченийОснования
1.Привлечение к ночным и сверхурочным работамСт.96,99 ТК РФ
2.Направление в командировкиСт.268 ТК РФ
3.Привлечение к труду в дни отдыхаСт.268 ТК РФ
4.Занятость в качестве совместителяСт.282 ТК РФ

Льготы и гарантии

Учитывая юный возраст работников, на законодательном уровне предусмотрены не только ограничения, но и льготы, которые введены с целью защиты несовершеннолетних.

№ п\пЛьготыОснования
1.Сниженные нормы выработкиСт.270 ТК РФ
2.Оплата труда не ниже установленного оклада, но пропорционально отработанному времениСт.271 ТК РФ
3.Ежегодный отдых не менее 31 дня, причем в удобное для юных работников времяСт.267 ТК РФ
4.Сокращенная неделя от 24 до 35 часов в зависимости от возрастаСт.92 ТК РФ
5.Сокращенная ежедневная смена от 2,5 до 7 часов в зависимости от возраста и совмещения работы в учебойСт.94 ТК РФ
6.Обязательные медицинские осмотры за счет работодателяСт.266 ТК РФ
7.Увольнение только с согласия гос. инспекции по делам несовершеннолетнихСт.269 ТК РФ

Оформление приема на работу несовершеннолетних

В Трудовом Кодексе РФ установлен единый порядок оформления трудовых взаимоотношений. Он распространяется на все категории тружеников, независимо от их принадлежности к определенной социальной группе, в том числе это касается и несовершеннолетних работников.

Но, учитывая некоторые ограничения в привлечении к труду, существует несколько нюансов, о которых нужно знать.

Условия и правила приема

Сюда относятся следующее:

  • Ни один юный труженик не может быть принят на предприятие без прохождения медицинского осмотра.
  • Юный соискатель труда обязан предоставить не только установленный нормами закона пакет документов, но и предоставить ряд дополнительных данных.
  • Несовершеннолетний работник должен понимать, что подписывая трудовой договор он несет ответственность по соблюдению всех условий. После 16 лет он уже обязан отвечать за взятые на себя обязательства.

Пошаговая процедура

Прием на работу несовершеннолетних лиц мало чем отличается от подобного же в отношении других категорий служащих, за исключением некоторых особенностей.

Установление испытательного срока

На основании ст.70 ТК РФ юных работников запрещено принимать с установлением испытательного срока по следующим причинам:

  • отсутствие определенной квалификации и трудовых навыков, которые собственно и проверяются в период испытания;
  • вероятность психологической нагрузки в связи с установленной проверкой;
  • малый срок работы, ведь как правило, подростки до 16 лет в основном работаю на каникулах, соответственно вводить испытательный срок нет смысла;
  • выполнение легкого труда, который не требует специальной квалификации и дополнительной проверки навыков.

Режим работы

Для лиц до 18 лет устанавливается особенный график работы, регламентированный нормами ст.94 ТК РФ.

В ней сказано, что в зависимости от возраста устанавливается следующая продолжительность рабочей смены:

  • не более 5 часов для работников от 15 до 16 лет;
  • не более 7 часов для работников от 16 до 18 лет;
  • не более 2,5 часов для работников от 14 до 16 лет, при условии, что в течение дня они еще и учатся в школе или ином образовательном учреждении;
  • не более 4 часов для работников от 16 до 18 лет, совмещающих работу с обучением.

Документы

В соответствии со ст.65 ТК РФ при приеме несовершеннолетних лиц следует подготовить следующий пакет документов:

  • паспорт либо свидетельство о рождении;
  • школьный аттестат либо справку о том, где обучается юный работник, с расписанием занятий.

А вот с остальными документами, которые указаны в оговоренной статье, могут возникнуть сложности.

В той же ст.65 ТК РФ сказано, что лицам, впервые поступающим на работу, трудовая книжка заводится за счет работодателя. То же самое касается и страхового свидетельства. Оно на основании ст.7 ФЗ №27 оформляется за счет страховщика, коим работодатель и является.

С документами, подтверждающими постановку на воинский учет, также могут быть проблемы. На основании ст.9 ФЗ №53 на учет можно стать только в преддверии 17-летия, но не раньше. Соответственно и предоставить документы о постановке на учет не получится.

Помимо вышеперечисленных документов, юному работнику также нужно предъявить письменное разрешение родителей на трудоустройство, которое составляется в свободной форме и не подлежит заверению либо регистрации в других органах.

Пример такого согласия:

Если же юному соискателю на должность менее 16 лет предстоит получить еще и согласие органов опеки, которое будет оформлено на основании некоторых документов, подтверждающих режим работы предприятия и состояние здоровья ребенка.

Следует отметить, что наряду с другими несовершеннолетними работниками возможен и прием ребенка-инвалида. Он обладает те ми же правами и гарантиями. При трудоустройстве данной категории лиц к вышеперечисленным документам нужно будет добавить удостоверение об инвалидности и медицинские рекомендации об условиях труда.

Если с предварительным пакетом документов у юного соискателя должности проблем не возникнет, можно начинать и процедуру официального оформления, которое практически ничем не отличается от оформления других работников.

Так, подается заявление о приеме, затем оформляется приказ и договор о сотрудничестве, оформляется личная карточка и вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

Заявление составляется в свободной форме, по представленному ниже образцу:

Пример заявления

После наложения визы на заявление оформляется приказ о приеме, образец которого представлен на нашем сайте:

Образец приказа

Одновременно с приказом о сотрудничестве оформляется и трудовой договор, который составляется с учетом всех льгот и гарантий, а также ограничений, предусмотренных для несовершеннолетних работников.

С образцом которого можно ознакомиться ниже:

Типовой договор с несовершеннолетним

Затем уже на основании оформленных документов оформляется личная карточка.

И во вновь заведенную трудовую книжку вносится соответствующая запись, приведенная ниже:

Пример записи в трудовой книжке

Оплата труда и дней отдыха

Детям с 14 лет при трудоустройстве положены те же льготы и гарантии, помимо вышеуказанных, что и другим работникам. Это заработная плата не ниже минимальной, о чем сказано в ст.271 ТК РФ, но с учетом отработанного времени.

При этом на юных работников распространяются не только трудовое законодательство, но и локальные акты предприятия, те же Положения о премировании или оплате труда.

То есть несмотря на юный возраст работники этой категории должны получать заработную плату в том объеме, который установлен на предприятии, а не меньше, ввиду возраста.

Также на основании ст.267 ТК РФ юным работникам положен удлиненный отпуск, составляющий 31 день. Он должен предоставляться в удобное для подростков время. Как правило, юные работники занятость совмещают с учебой, соответственно им предоставляется право самостоятельно корректировать свой график, без ущерба для обоих видов занятости.

При этом отпускные им выплачиваются в полном объеме, в соответствии с нормами закона.

Практически на каждом предприятии есть работа, которую с большим удовольствием выполнят подростки. Им не только нужны деньги для личных трат, но и возможность набраться опыта в преддверии взрослой жизни.

Именно поэтому не следует отвергать юных соискателей работы. Только труд даст им возможность повзрослеть и набраться жизненного опыта, а также принести пользу предприятию пускай и малую, но такую необходимую.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/priem-na-rabotu-nesovershennoletnih/

Пошаговая процедура приема на работу несовершеннолетнего работника

Прием на работу несовершеннолетнего работника: пошаговая процедура

В летнее время для работодателей актуальна пошаговая процедура приема на работу несовершеннолетнего работника. Многие дети хотят заработать на карманные расходы в каникулы, а предприниматели — передать часть несложной работы сотрудникам с небольшой оплатой. Как трудоустроить ребёнка и не нарушить закон?

Нормативная база

Основной законодательный акт, в котором закреплены условия приема на работу несовершеннолетних — Трудовой кодекс РФ, а точнее его 42 глава.

Там предприниматель может найти полный перечень норм и рекомендаций относительно трудоустройства россиян до 18 лет.

Сразу следует запомнить, что трудовые договоры с иностранцами можно заключать только после 18 лет (даже при наличии у них всего списка документов) и желания зарабатывать.

Ограничения по приему несовершеннолетних

Все ли организации имеют право трудоустраивать работников до 18 лет? Нет, список очень ограничен.

Любые компании и предприятия, чья деятельность связана с вредными и опасными условиями, алкоголем, игорным бизнесом, медицинскими препаратами, наркотическими средствами, товарами «для взрослых» не могут принимать на работу детей. С точки зрения закона эти виды деятельности нанесут им нравственный и физический урон.

Нельзя трудоустраивать детей на должности, связанные с транспортировкой тяжестей, превышающих определённые нормы (они зафиксированы постановлением Министерства труда от 07 апреля 1999 №7).

Несовершеннолетние до 15 лет не могут устраиваться на работу без письменного согласия хотя бы одного родителя, а младше 14 — без согласия родителей и органов опеки.

Россияне старше 15 лет наделены правом заключить трудовой договор (с организацией из «разрешённого» перечня) без согласия родителей только в том случае, если уже закончили общее образование.

Это касается студентов техникумов, которые, как правило, более независимы, чем их ровесники-школьники и уже пытаются зарабатывать финансовые средства самостоятельно.

При трудоустройстве несовершеннолетних работодатель обязан соблюдать ряд ограничений

Детям младше 15 лет разрешено работать только в свободные от учёбы часы (трудовой график фиксируется в контракте).

Список отраслей, где им разрешено зарабатывать, включает в основном культурно-развлекательные заведения: кинотеатры, кафе, рестораны, театры (но не ночные клубы и бары).

Малолетних сотрудников нельзя отправлять в командировки, привлекать к труду ночью и выходные дни, а также принуждать находиться на работе сверхурочно.

Какой работой тогда могут заниматься дети? Не связанной с тяжёлыми физическими усилиями и безвредной для здоровья или психики: раздавать листовки, продавать/проверять билеты в кинотеатрах, быть официантами (с рядом ограничений), принимать телефонные звонки, делать несложную бумажную работу (сканировать файлы, перепечатывать тексты, заполнять бланки по образцу).

Льготы и гарантии

Заключение трудовых договоров с несовершеннолетними гражданами имеет свои особенности. Льготы касаются всего процесса приёма ребёнка на рабочее место и его дальнейшей деятельности:

  1. Дети до 18 лет устраиваются без испытательного срока.
  2. Одностороннее увольнение возможно только с разрешения контролирующих органов (комиссии по делам несовершеннолетних и инспекции труда).
  3. Запрет работать свыше установленного времени, в выходные дни, в праздники.
  4. Исключение всех возможных опасностей, включая негативное влияние на здоровье и психику.
  5. Запрет отзыва из отпуска и замены его денежной компенсацией.

Таким образом, российские юридические нормы защищают несовершеннолетних работников от потенциальной угрозы, которую ему может нанести трудовая деятельность, а также наделяет внушительным списком льгот.

Гарантий и послаблений детям в сфере труда так много, что некоторые работодатели и вовсе избегают их официального приёма на работу.

Однако привлечение несовершеннолетних к труду без должного оформления угрожает предпринимателю серьёзными штрафными санкциями.

Правила оформления

Чтобы принять на работу ребёнка и соблюсти требования российского законодательства, нужно хорошо знать весь порядок: от необходимых документов до распорядка рабочего дня. Рассказываем, что должны знать все предприниматели, решившие официально пополнить штат несовершеннолетними.

Даже за незначительное нарушение любого из этапов трудоустройства работодателю грозит административная ответственность. Поэтому если организация решила обеспечить рабочими местами нескольких граждан младше 18 лет, предписанный законом порядок придётся соблюсти очень строго.

Форма согласия для родителей при трудоустройстве несовершеннолетних

Пошаговая процедура трудоустройства

Какие правила относительно приёма на работу несовершеннолетних устанавливает российское трудовое законодательство? Прежде чем разбираться с последовательностью действий, нужно знать, что все несовершеннолетние делятся на несколько групп. В зависимости от достигнутого возраста они обладают разными правами и возможностями в сфере официального трудоустройства.

  1. Дети младше 14 лет. Их можно трудоустроить только тогда, когда есть разрешение родителя (опекуна) и разрешение социальной защиты с указанием разрешённой длительности смены. Им разрешается работать только в сфере развлечений и искусства (кино, цирк, театр, концертный зал). Договор за них подписывает родитель.
  2. 14-16 лет. Такие несовершеннолетние вправе работать без уведомления органов опеки с согласия родителя. Подработка не должна перемежаться с графиком учёбы.
  3. Старше 16 лет. Вправе трудиться без согласия и разрешения в том случае, если закончили общее образование. Подписывают трудовой контракт самостоятельно.

Условия испытательного срока

Одной из главных льгот подростков является возможность приступать к исполнению рабочих обязанностей без испытательного срока.

Такой порядок связан с тем, что должности, на которые принимают детей до 18 лет, довольно просты. Они предполагают исполнение простых однообразных операций (вручения листовок, проверки билетов в кино).

Проще говоря, не требуют специальных навыков и проверки квалификации. Поэтому и испытательный срок им не нужен.

Рабочий график подростка

Время рабочего дня у несовершеннолетних значительно короче смены взрослого человека:

  1. Дети до 16 лет, школьники или студенты, работают макисмум 12 часов неделю. Например, 3 дня по 4 часа или 4 дня по 3 часа. Один рабочий день — не более 5 часов в каникулы и не более 2,5 — в школьное время.
  2. Дети до 16 лет, не являющиеся школьниками или студентами, имеют право трудиться 24 часа в неделю, но смена также не должна длиться свыше 5 часов.
  3. В возрасте 16-18 лет школьники и студенты вправе работать 18 часов еженедельно. Например, 3 дня по 4 часа и 2 дня по 3 часа.
  4. Их сверстники, 16-18-летние граждане, не являющиеся школьниками и студентами вправе трудиться в 2 раза дольше — до 36 часов. Максимальная продолжительность смены — 7 часов.

Образец заявление о приёме несовершеннолетнего на работу

Медкомиссия

Трудовой кодекс принуждает работодателя оплачивать медицинский осмотр всех несовершеннолетних сотрудников — предварительный до приёма на работу и ежегодный. Цель данной нормы — сохранить здоровье подростков, выявить возможные противопоказания и угрозы. Организация выписывает потенциальному несовершеннолетнему сотруднику направление на медицинский осмотр, где указывает:

  • название организации;
  • название медицинского учреждения;
  • ОКВЭД (свой);
  • разновидность осмотра (предварительный или периодический);
  • ФИО работника и дату его рождения;
  • отдел (структурное подразделение) и должность, на которой ребёнок будет трудиться;
  • потенциально вредные и опасные факторы работы.

Врачебная комиссия по главе с профпатологом (специалистом по профессиональным рискам и заболеваниям) рассмотрит направление, оценит здоровье ребёнка и вынесет решение о возможности трудоустройства. Состав комиссии формируется по усмотрению медицинского учреждения и включает тех специалистов, чья экспертиза необходима для конкретной должности.

Оплата труда

Закон обязывает работодателей оплачивать труд детей по тем же расценкам, что и работу взрослых, но с поправкой на отработанное время.

Таким образом, зарплата несовершеннолетних меньше не потому, что они ещё не достигли 18-летия, а по той причине, что имеют сокращённую рабочую неделю.

При этом они вправе брать ежегодный отпуск (31 день), вместе с выплатой отпускных. Оптимальным решением вопроса оплаты труда можно считать почасовую тарификацию.

Подростки имеют право работать от 2,5 до 7 часов в день в зависимости от возраста

Какие документы нужны подростку для трудоустройства

Для приёма на работу несовершеннолетний в большинстве случаев должен предоставить работодателю следующие документы:

  • заявление с просьбой о трудоустройстве;
  • паспорт (свидетельство о рождении);
  • письменное разрешение родителя;
  • согласие органов опеки (в ряде случаев);
  • справку из образовательного учреждения (при наличии);
  • положительное медицинское заключение.

Заключение

Трудоустройство детей требует от работодателя соблюдения большого числа требований и ограничений. Несоблюдение любого из них является административным правонарушением и карается штрафами.

В большинстве случаев принять на работу подростка можно только с письменного согласия родителей. В любом случае потребуется прохождение медицинского осмотра.

Дети до 18 лет трудятся по сокращённому рабочему дню, короткими сменами от 2,5 до 7 часов.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://biztolk.ru/personal/pravovye-voprosy/poshagovaya-protsedura-priema-na-rabotu-nesovershennoletnego-rabotnika.html

Как идет прием на работу несовершеннолетнего работника пошаговая процедура этапы

Прием на работу несовершеннолетнего работника: пошаговая процедура

Если осуществляется прием на работу несовершеннолетнего работника, пошаговая процедура дает понятие о том, какие действия обязательном порядке обязан выполнить работодатель со своей стороны.

Основные характеристики этого процесса

В эпоху рынка почти все стремятся раньше начать зарабатывать, мотивацией к этому служит желание стать материально независимыми. Поэтому достаточно часто можно наблюдать, как компании, фирмы, ИП нанимают на работу несовершеннолетних работников.

При этом отмечается, что в законодательстве, связанном с трудовыми отношениями для представителей разных возрастов, имеются различия, и следует тщательно разобраться в том, какие существуют особенности регулирования труда несовершеннолетних
работников.

В Российском законодательстве есть свои особенности регулирования труда несовершеннолетних работников, существуют нормы, которые гарантируют защиту труда несовершеннолетних. Правовое регулирование осуществляется благодаря ТК. Именно в нем отведено значительное место защите труда несовершеннолетних.

В каждой стране, согласно пакту от 1966 года, должны быть определены те или иные ограничения, касающиеся возрастных категорий. Именно в таких рамках можно использовать детский труд. Законом должна быть установлена ответственность для работодателя, который нарушает ТК.

В нашей стране прием несовершеннолетнего на работу может быть осуществлен только при достижении им 14 лет.

Данное правило не действует для театральных или кинематографических компаний.

Пошаговая процедура приема на работу

СанПиН устанавливает ограничения по приему на работу лиц, не достигших совершеннолетия, то есть 18 лет. Данные ограничения распространяются на ряд работ:

  • до 18 лет несовершеннолетние граждане не могут работать на опасных и вредных предприятиях;
  • работа, связанная с хранением, транспортировкой или распространением спиртных напитков, продажей и хранением табачной продукции или наркотических веществ;
  • работа, суть которой в переносе крупногабаритных или тяжелых вещей. Вес, который могут поднимать юноши 15-16 лет;
  • ограничение продолжительности рабочего времени;
  • не совместима с детским трудом работа в ночное время, например, в клубах, ресторанах;
  • запрещена работа по совместительству.

Существуют еще дополнительные ограничения, не входящие в основной список и в правовое регулирование труда несовершеннолетних работников. Например, запрещено принимать несовершеннолетнего работника на гражданскую службу, в ряды спасателей или охраны, запрещена работа в организациях, в которых по правилам техники безопасности запрещена работа несовершеннолетних граждан.

В законодательстве РФ несовершеннолетние разделены на 2 категории:

  1. Малолетние, которым еще не исполнилось 14 лет
  2. Несовершеннолетние, возраст которых от 14 до 18 лет

Классификация по уровню образования

Обучающиеся в учебном заведении с очной или заочной формой обучения, или те, которые имеют среднее образование и прекратили учебу. Права несовершеннолетнего состоят в том, что он имеет ряд льгот и гарантий при приеме на работу:

  1. При приеме на работу малолетний сотрудник не должен проходить собеседований.
  2. Продолжительность рабочего времени сокращается в зависимости от возраста. Рабочее время подростка до 16 лет не должно превышать 24 часов в неделю, то есть не более 5 часов в день, а для лиц старше 16 лет — 35 часов в неделю и 7 часов в день. Это касается тех подростков, которые не обучаются в учебных заведениях. Для тех, кто учится, рабочее время сокращается почти в 2 раза.
  3. Работнику, который учится на вечернем отделении государственного образовательного учреждения, должен предоставляться отпуск на время сессии.

Для всех лиц в возрасте до 18 лет законодательством предусмотрен отпуск продолжительностью 31 день каждый год.

Время отпуска определяется самим работником, он имеет право разделить свой отпуск на несколько периодов.
В законодательстве Российской Федерации есть закон о том, что малолетний сотрудник может заниматься какой-либо трудовой деятельностью только после полного медицинского осмотра.

Причем данный медосмотр должен повторяться каждый год до достижения совершеннолетнего возраста. Так же предусмотрено, что оплата труда несовершеннолетних работников в тот период, когда подросток проходит медицинский осмотр, должна быть равна средней заработной плате.

Организации, в которых работают несовершеннолетние, не прошедшие осмотр врача, подвергаются серьезным штрафам. При этом материальная ответственность за несовершеннолетнего работника возлагается на компанию.

В случае потери работы из-за не пройденного медосмотра компания обязана или выплатить пособие, или подобрать подростку новую работу.

http:

Начальные этапы трудоустройства

Пошаговая процедура:

  1. При приеме на работу несовершеннолетний работник должен предоставить в организацию все необходимые документы, которые определены ТК РФ. ГК предусматривает, что все сделки должны происходить только с согласия родителей. Поэтому для начала необходимо предоставить согласие хотя бы одного из родителей на выполнение оплачиваемого труда ребенком, достигшим 14 лет. Если работодатель — компания театрального или кинематографического направления, то согласие необходимо и для лиц младше 14 лет.
  2. Результаты медосмотра, ксерокопия паспорта, трудовая книжка (если она имеется), документ об образовании или справку с места учебы. Желательно предоставить в неформальном виде расписание учебных занятий.
  3. В законодательстве описаны права несовершеннолетних, но не предусмотрено написание заявления о приеме на работу. Его стоит написать на случай возникновения трудовых споров. Данное заявление пишется в свободной форме его родителями от имени подростка. То же самое касается и трудовых контрактов и договоров. Они тоже заполняются родителями или опекунами. Перед заключением трудового договора следует ознакомить работниками со всеми локальными актами организации. К ним относятся должностные инструкции, правила техники безопасности на рабочем месте, график, условия оплаты труда, а еще способы защиты подростка на рабочем месте. Ознакомление с данными документами происходит в присутствии родителей, и подпись в листах и журналах ознакомления ставит еще законный представитель ребенка.
  4. Дальнейшим этапом при приеме на работу несовершеннолетнего работника является заключение трудового договора. В данном случае правовой статус несовершеннолетнего работника наступает с 16 лет. Особенности трудового договора, касающиеся продолжительности рабочего времени, были рассмотрены ранее. Для несовершеннолетних работников не предусмотрены командировки или увеличение рабочего времени, которое прописано в законодательстве. В договоре еще должна быть прописана сумма заработной платы.

Что еще учитывается в данном случае?

При приеме на работу подростка, обучающегося на очной форме, рабочее время не должно совпадать с учебным временем. После всех проведенных этапов компания оформляет приказ руководителя о приеме на работу несовершеннолетнего работника. Организация должна выдать работнику копию договора и копию приказа о приеме на работу.

Процесс расторжения договора происходит точно так же, как и с совершеннолетним работником. Сложнее это сделать, если сам работодатель захотел расторгнуть договор. Для этого сотрудники прибегают к своим средствам защиты — это КДН или трудовая инспекция.

Иногда эти инстанции не соглашаются с увольнением сотрудника, и тогда некоторые компании подают в суд для обжалования решения комиссии. Но такие способы увольнения используются очень редко, так как обычно все происходит по обоюдному согласию обеих сторон.

Если происходит фирма ликвидируется, то расторжение договора происходит автоматически.

http:

Малолетний сотрудник несет полную материальную ответственность при порче имущества компании, при нанесении вреда кому-либо в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, при административных преступлениях на рабочем месте.

Организациям очень выгодно нанимать несовершеннолетних граждан для работы, так как оплата труда у них значительно меньше. Но принятие на работу лиц, не достигших 18 лет, требует пристального внимания ко всем правовым аспектам.

Поэтому прежде, чем нанимать несовершеннолетнего работника, стоит изучить законодательство РФ, во избежание штрафов и иных проблем.

Источник: https://1popersonalu.ru/najm/priem-na-rabotu-nesovershennoletnego-rabotnika-poshagovaya-procedura.html

Прием на работу несовершеннолетнего работника – пошаговая процедура

Прием на работу несовершеннолетнего работника: пошаговая процедура

Для такой категории потенциальных работников профильное законодательство установило целый ряд обязательных требований, которые каждый работодатель должен соблюдать в императивном порядке.

Сегодняшний Трудовой Кодекс действительно предусматривает трудоустройство таких лиц, но при выполнении некоторых условий.

Организация должна использовать только должную процедуру оформления, особенности которой и будут в подробном виде рассмотрены далее.

Трудовой Кодекс РФ в последней редакции 

Допускается ли законодательством РФ прием на работу несовершеннолетних?

Для ответа на такой вопрос достаточно обратиться к диспозиции статьи 63-ей Трудового Кодекса, в какой прямо предусматривается подобная возможность. Организации могут принимать и формально зачислять в штат сотрудников такой категории, и это не будет считаться нарушением. Но в текущем году многое будет зависеть от формы труда и от текущего возраста потенциальной штатной единицы.

Все мероприятия и правила приема на работу несовершеннолетних напрямую зависят от предполагаемого характера труда, а также от возраста, который обязательно следует учитывать. Именно в этом и заключается основная специфика описываемых правоотношений.

Условия приема несовершеннолетних на работу

На постоянной основе предполагается найм только с 16 лет. С такой штатной единицей может быть заключен полноценный трудовой договор, без значимых ограничений. С этого возраста не потребуется и согласие родителей. Но здесь важно заметить одно исключение: набор не может осуществляться, если исполнение обязанностей связано с определенными факторами риска.

Такие сотрудники не могут наниматься на вредное или опасное для жизни производство. Более того запрещается использовать их труд, если таковой требует специальной подготовки — к 16-летнему возрасту субъект физически не успеет получить необходимое обучение.

Помимо этого, опять же на стандартных условиях и без каких-либо особенностей можно использовать в настоящее время и труд 14-летних субъектов.

Но здесь уже потребуется обязательное согласие его родителей, а сам характер обязанностей не должен предполагать даже косвенное получение какого-либо вреда. При этом общий рабочий день здесь будет являться сокращенным — не более 4-х часов непрерывной деятельности.

Особенности приема на работу несовершеннолетних запрещают в любой форме оформлять соглашения, которые будут наносить ущерб процедуре получения нанимаемым субъектом образования.

Какие документы нужны несовершеннолетнему при приеме на работу?

До 16-летнего правила предоставления документов являются особенными. В первую очередь здесь нужно будет иметь только письменное согласие родителей нанимаемого субъекта, а также его паспорт. В некоторых случаях может потребоваться и разрешение/согласие территориальных органов опеки.

Но и в этом случае согласие родителей на прием на работу несовершеннолетнего обязательно должно фигурировать. Если речь идет о пищевом сегменте, то по правилам потребуется также и заполненная медицинская справка для приема на работу несовершеннолетнего.

Из формальных документов также можно отметить и заявление по локальной форме.

В первую очередь нужно соотнести предполагаемые обязанности с нормами диспозиций 265—267-ой ТК РФ. Если с этим проблем нет, то далее заключать следует именно унифицированный договор — между организацией-работодателем и сотрудником.

При этом важно соблюсти также и требования к наличию/отсутствия согласия его родителей или (и) компетентных органов.

Порядок приема на работу несовершеннолетних в возрасте от 17 лет указан в статье 265-ой — данные требования являются императивными и пересмотру не подлежат.

Приказ о приеме на работу несовершеннолетнего – образец

Формально прием на работу несовершеннолетних следует рассматривать как стандартное зачисление субъекта в штат, но при выполнении определенных правил и условий. После завершения всей описываемой процедуры уполномоченное лицо должно издать локальный приказ. Наиболее общий образец такого приказа можно просмотреть и скачать ниже.

Скачать образец

Испытательный срок при приеме на работу несовершеннолетних

В диспозиции статьи 70-ой ТК РФуказано, что организация-работодатель не имеет формального права устанавливать для таких субъектов срок испытания. Если найм действительно предполагается, то он должен оформляться сразу, без различных испытательных сроков и прочих формальностей. Относительно срока условия также являются императивными.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (5 4,80 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/priem-na-rabotu/priem-na-rabotu-nesovershennoletnego-rabotnika-poshagovaya-procedura.html

Пошаговая процедура приема на работу несовершеннолетних – важные правила и особенности трудоустройства по ТК РФ в 2019 году

Прием на работу несовершеннолетнего работника: пошаговая процедура

> Персонал > Прием на работу > Пошаговая процедура приема на работу несовершеннолетних – важные правила и особенности трудоустройства по ТК РФ в 2019 году

Трудоустройство в организации лиц, не достигших совершеннолетия, выполняется довольно часто.

А между тем такие работники могут работать по трудовому контракту, но с определенными ограничениями и с существенными послаблениями, что в некоторой мере выгодно работодателю.

Можно ли на законных основаниях принять на работу несовершеннолетнего работника, какие важные правила ТК РФ при этом нужно учесть?

Особенности трудоустройства работников до 18 лет

Правила приема на работу несовершеннолетнего сотрудника регулируются сводом статей ТК РФ, основные пункты находятся в 62 статье Трудового кодекса.

В ст. 63 ТК РФ указано, что подписывать трудовой договор работники имеют право с 16 лет, кроме кинематографии, театральных и концертных компаний, где допускается составление документа в более раннем возрасте.

Кроме этого существует перечень предприятий, на которые несовершеннолетних нельзя принимать на работу:

  • с опасными и вредными условиями труда;
  • занимающиеся производством алкоголя и табака;
  • работа по переносу и погрузке тяжестей, к примеру, норма поднятия тяжести для 14-летнего мальчика составляет 3 килограмма;
  • на предприятие с ночными сменами – с 22.00 ночи и до 6.00 утра или вахтовым методом, недопустимо отправлять несовершеннолетних в командировку;
  • прием на работу на условиях совместительства.

Льготные условия принятия по ТК РФ

Кроме перечня профессий и предприятий, на которых несовершеннолетние не могут трудиться существует перечень льгот и гарантий при их трудоустройстве, которыми работодатель обязан обеспечить данного работника.

Особенности приема на работу работника до 18 лет:

  • Отсутствие испытательного срока при трудоустройстве.
  • При обучении несовершеннолетнего работника заочно, предприятие обязано обеспечивать его оплачиваемым отпуском для сдачи экзамена.
  • Командировки и сверхурочный труд противопоказаны.
  • Отпуск для подростков длительный и обязательный, продолжительностью 31 день в году, его перенос и компенсация противозаконны.
  • Использование сокращенного рабочего графика:
    • В возрасте 15 – 16 лет при отсутствии учебы только 5 часов в день и 24 часа в неделю;
    • С 16 – 18 лет продолжительность рабочей недели составляет 35 часов и 7 часов в день;
    • Если подросток в возрасте 14 – 16 лет учится и работает не в период каникул, то работа должна занимать 12 часов в неделю и 2, 5 часа в день;
    • До 18 лет график составляет 4 часа в день и 17,5 часов в неделю.

Обязательный медосмотр

В процессе сотрудничества молодого работника необходимо ежегодно направлять на медосмотр до достижения им 18 лет.

При этом время, потраченное на прохождение медицинского осмотра, оплачивается из среднего заработка.

Если трудовая инспекция обнаружит факт правонарушения в данном случае, работодатель будет оштрафован, а при неудовлетворительном вердикте врачей трудовой договор следует расторгнуть и выплатить подростку выходное пособие или же перевести его на другое место работы, позволительное при его состоянии здоровья.

Как принять в штат – пошаговая инструкция по Трудовому кодексу

Процедура принятия на работу несовершеннолетних лиц следующая:

  • Шаг 1. Проведение собеседования.
  • Шаг 2. Сбор необходимых документов.
  • Шаг 3. Заключение трудового договора.
  • Шаг 4. Составление приказа (при необходимости может быть запрошено заявление о приеме на работу).
  • Шаг 5. Внесение данных о принятом сотруднике в личную карточку.

Порядок проведения собеседования

Работодатель при приеме на работу даже несовершеннолетнего работника имеет право получить первичную информацию о будущем сотруднике в ознакомительных целях, для этого проводиться собеседование, в ходе которого выясняются:

  • личные качества подростка;
  • его пристрастия и хобби;
  • наличие профессиональных навыков и мотивации к работе.

Правила заключения трудового договора

Трудовое соглашение с несовершеннолетним составляется с использованием типовой формы, принятой на предприятии, однако в формировании его пунктов необходимо прописать следующие условия:

  • Необходимо сразу же указать срок действия трудового договора, так как при бессрочном варианте уволить подростка получиться только с его согласия и инспекции труда.
  • Указать продолжительность рабочего дня и тип исчисления зарплаты, принятый в данном учреждении – сдельный или повременной.
  • Вопрос относительно оплаты необходимо указать отдельным пунктом с подробным описанием тарификации за час, за день или с учетом прочих особенностей, принятых на предприятии при исчислении платы за труд.

Важно: работодатель может оплачивать труд несовершеннолетнего работника в таком же объеме, как и взрослым при полном рабочем дне.

Особенностями трудового договора также являются:

  • указание повышенной продолжительности отпуска (минимум 31 календарных дней в год);
  • возможность уходить в отпуск в связи с учебной необходимостью.

Перед подписанием трудового соглашения необходимо также уточнить и зафиксировать следующие моменты:

  • место работы;
  • трудовые функции;
  • дополнительные условия в виде установления индивидуального режима.

Кроме этого, можно попросить написать заявление с просьбой о приеме на работу на определенную должность с учетом особенностей его возраста и графика учебы.

Приказ и ознакомление

После заключения трудового договора по предприятию издается приказ о приеме на работу сотрудника.

В документе необходимо указать ФИО принимаемого подростка, его будущую должность и дату начала исполнения им обязанностей.

Приказ подписывается руководителем предприятия и работником в подтверждение ознакомления с ним.

Далее он регистрируется в журнале учета приказов с присвоением порядкового номера.

После составления приказа о приеме на работу необходимо выполнить следующие действия:

  • завести на юношу личную карточку работника;
  • оформить личное дело;
  • провести инструктаж и дать расписаться в журнале должностных инструкций;
  • ознакомить с условиями коллективного договора и трудовым распорядком;
  • внести его данные в рабочий график и табель отпусков.

Какие нужны документы?

Прием на работу несовершеннолетних лиц до 18 лет сопровождается предоставлением перечня определенных документов:

С 16 лет:

  • Паспорт или другой личный документ;
  • ИНН;
  • Документ о профессиональной подготовке;
  • Трудовую книжку и страховое свидетельство, если трудоустройство не первое;
  • Если впервые необходимо оформить трудовую книжку на производстве в течение 7 дней;
  • Если подростку свыше 17 лет следует предоставить бумагу о воинском учете.

С 15 лет:

  • Необходим такой же перечень документов;
  • Также доказательство получение общего образования;
  • Справка с указанием на форму обучения или о прекращении обучения согласно законодательству.

С 14 лет:

  • Кроме основного набора необходимо согласие одного из родителей или опекунов, а также согласие органов опеки.

Также могут потребовать расписание учебы в школе или другом учреждении, чтобы график работы и школьные часы не пересекались.

Увольнение

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним сотрудником происходит по такой же схеме, как и со взрослым работником, однако в случае проявления инициативы со стороны работодателя, необходимо согласие инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Также не требуется согласие органов, если:

  • работник увольняется по собственному решению;
  • по согласованию сторон;
  • по истечению срока договора.

Важно: в случае отказа со стороны уполномоченных органов дать согласие на увольнение данного работника допустимо обратиться с иском в суд.

Заключение

Прием несовершеннолетнего работника обусловлен наличием рядом особенностей и ограничений, но возможность получить существенную экономию средств при оплате его труда толкает работодателя на заключение подобных договоров в большом количестве случаев.

Принимая на работу гражданина до 18 лет нужно помнить о том, что испытательный срок для него устанавливать нельзя, необходимо четко прописать режим труда и отдыха, не ухудшающий условия, прописанные в Трудовом кодексе РФ.

Кроме того, нужно регулярно направлять такого сотрудника на медосмотр.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Источник: http://buhland.ru/priem-na-rabotu-nesovershennoletnix/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.