+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Трудоустройство несовершеннолетних в летний период

Содержание

Труд несовершеннолетних в летний период

Трудоустройство несовершеннолетних в летний период

  • ПН

    Лето для подростков — отличная возможность не только отдохнуть, но и провести время плодотворно, заработав на карманные расходы.

    В Удмуртии в период летних каникул планируется трудоустроить более 7000 подростков от 14 до 18 лет.

    О том, где они могут трудиться и как при устройстве на работу им обойти все подводные камни, мы говорили с главным специалистом-экспертом государственной инспекции труда в Удмуртии Еленой Блиновой.

    Возраст — не помеха Она отметила, что трудовое законодательство допускает заключение трудового договора с лицами, достигшими 16 лет.

    Однако работодатель может принять на работу и подростков помладше: 15-летних, получивших или получающих образование, — для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, а также 14-летних — для выполнения аналогичных работ в свободное от учёбы время.

    — Для работающих подростков установлен сокращённый рабочий день: если им до 16 лет — не более 24 часов в неделю; от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы или смены не может превышать для 15-летних работников — 5 часов; для 16-18-летних работников — 7 часов, — разъяснила она. — Этим нормам работодатели должны следовать беспрекословно.

    Где работать нельзя? Подростки могут быть приняты на любую работу, которую смогут выполнять. Чаще всего трудятся они подсобными рабочими, озеленителями, почтальонами, курьерами, вожатыми, промоутерами и консультантами, убирают помещения и территории, а также требуются на уборке овощей, фруктов, ягод.

    При этом есть ряд запретных сфер — они не допускаются к работам подземным, с вредными или опасными условиями труда, работам, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (в игорных клубах, ночных барах и кабаре, на производстве, перевозке и торговле спиртным, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами, материалами эротического содержания), к работам, предполагающим переноску, передвижение тяжестей сверх установленных предельных норм (подъём и перемещение вручную груза постоянно в течение рабочей смены для юношей 14-15 лет не должно превышать 3 кг, для юношей 16-17 лет — 4 кг, для девушек 14-15 лет — 2 кг, для девушек 16-17 лет — 3 кг).

    Трудовой договор Елена Блинова подчеркнула, устраиваясь на работу, в первую очередь подростку необходимо заключить с работодателем трудовой договор. — Это ваша безопасность и гарантия соблюдения прав без каких-либо противоречий и конфликтов с работодателем.

    Без трудового договора не приступайте к работе и обязательно имейте на руках второй его экземпляр — его работодатель обязан передать вам при приёме на работу. При этом для заключения договора с подростком младше 15 лет, необходимо письменное согласие одного из родителей и разрешение органа опеки и попечительства.

    Если другой родитель не согласен, чтобы его ребёнок работал, учитывается мнение самого подростка и позиция органа опеки и попечительства. Запрещено заключать трудовой договор с детьми младше 14 лет.

    Этот запрет не распространяется на детей, участвующих в создании произведений в сфере кинематографии, театрах, цирках, спортивных состязаниях. В таком случае трудовой договор от имени работника подписывает его родитель.

    Для заключения трудового договора подросткам от 15 до 18 лет понадобятся: паспорт; справка о состоянии здоровья (медосмотр проводится за счёт работодателя), документ об образовании или квалификации либо наличии специальных знаний, трудовая книжка (если есть), страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (если есть), документы воинского учёта (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу). Если трудовой договор заключается впервые, то трудовая книжка и страховое свидетельство оформляются работодателем.

    14-летним кандидатам дополнительно потребуется согласие на работу одного из родителей и органа опеки и попечительства.

    В трудовой договор обязательно должны быть включены: (на серый фон) • место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале или представительстве, расположенном в другой местности, — место работы с указанием этого обособленного структурного подразделения и его местонахождения; • трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы); • дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и причины, послужившие основанием для его заключения; • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Зарплата несовершеннолетним выплачивается с учётом сокращённой продолжительности работы. • режим рабочего дня и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); • условия труда на рабочем месте; • условие об обязательном социальном страховании работника. В договоре должно быть предусмотрено условие об отпуске. Он составляет для несовершеннолетних 31 календарный день и предоставляется в удобное для них время. Не допускается, принимая подростка на работу, включать в договор условие об испытании. После заключения трудового договора работодатель оформляет приказ о приёме на работу. При этом его содержание должно соответствовать условиям заключённого договора.

    Денежная мотивация

    Елена Блинова предостерегла подростков — в поисках работы лучше обходить стороной частные агентства занятости. Самый безопасный способ — обратиться в центры занятости населения. Летом они временно трудоустраивают подростков по специальным программам.

    Приоритетным правом пользуются дети, находящиеся в трудной жизненной ситуации: сироты и оставшиеся без попечения родителей; ребята из семей безработных граждан, многодетных семей; состоящие на учёте в комиссиях по делам несовершеннолетних, освобождённые из воспитательных колоний; дети-инвалиды; подростки, проживающие в малоимущих семьях и другие.

    Кроме того, не стоит забывать, что при трудоустройстве через службу занятости зарплата подростка будет складываться из двух составляющих: платы, которую он получает от работодателя, и материальной поддержки в размере от 970 до 1460 рублей от центра занятости населения республики, которая перечисляется на банковскую карту подростка. В бюджете на эти цели предусмотрено 6,5 млн рублей.

    www.izvestiaur.ru

    Трудоустройство несовершеннолетних в летний период

    Обновление: 17 марта 2017 г.

    Действующим трудовым законодательством предусмотрены некоторые особенности и ограничения при трудоустройстве несовершеннолетних граждан, в том числе на временную работу в период летних каникул. Организация занятости подростков в летний период является задачей как для родителей, так и работодателей, решение которой во многом зависит от знания этих особенностей.

    Прием на работу несовершеннолетних граждан

    Несовершеннолетний гражданин может быть принят на работу при соответствии требованиям о достижении соответствующего возраста, наличии определенного уровня образования, отсутствии медицинских противопоказаний к занятию трудовой деятельностью, а в определенных законом случаях только при наличии письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

    В статье 63 ТК РФ установлены основные требования к подросткам, желающим поработать в период каникул.

    По общему правилу подростку необходимо достичь 16-лет него возраста. При этом закон допускает исключения и для 15-лет них граждан и разрешает им трудоустроиться, но только на легкую работу.

    Подростки, достигшие 14 лет, с согласия родителей и на период каникул также могут быть приняты на работу для выполнения легкого труда без ущерба здоровью и учебе.

    Более юный возраст работника возможен только в случае его занятости в цирке, театральной или кинематографической деятельности.

    Трудовой договор подросток заключает и подписывает самостоятельно от своего имени, за исключением юных соискателей, не достигших 14 лет, от имени которых действуют родители.

    Заключая с подростком трудовой договор, работодатель не вправе устанавливать ему испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ), а также должен предварительно за свой счет организовать для него прохождение медосмотра (ст. 266 ТК РФ).

    Документы для приема на работу несовершеннолетних

    Перечень документов, которые несовершеннолетний должен представить работодателю, соответствует списку, установленному ст. 65 ТК РФ. Также необходимо будет представить несколько дополнительных документов. Среди них:

    • паспорт (или свидетельство о рождении),
    • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования,
    • при наличии — документы воинского учета,
    • при наличии — трудовая книжка (если это будет первое место работы, то работодатель оформит ее самостоятельно),
    • аттестат (диплом) об основном общем или среднем общем образовании или справка из школы об обучении или периоде обучения,
    • медицинская справка о состоянии здоровья,
    • если подростку 14 и менее лет, письменные согласия одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства на прием на работу к указанному работодателю.

    Оформление трудового договора с несовершеннолетним

    Процедура оформления несовершеннолетних граждан такая же, как и для всех остальных категорий работников. Подростку необходимо написать на имя работодателя заявление о приеме на работу и заключить трудовой договор. Работодателем оформляется приказ о приеме на работу и вносятся сведения о выполняемой работе в трудовую книжку.

    Трудовой договор должен соответствовать требованиям о сокращенном режиме работы и продолжительности смены (ст. ст. 92, 94 ТК РФ), оплате труда не ниже установленного оклада пропорционально отработанному времени (ст.

    271 ТК РФ), предоставлении в любое время ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 31 дня (ст. 267 ТК РФ), запрете направления в командировки, привлечения к ночным и сверхурочным работам, а также к труду в дни отдыха (ст.

    268 ТК РФ), увольнении работника по инициативе работодателя с согласия инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).

    glaniga.ru

    Трудовой кодекс РФ о применении труда несовершеннолетних. Справка

    Сейчас проблем с трудоустройством у школьников и студентов стало меньше. Наряду со специализированными центрами для молодежи, они могут обратиться и в крупные кадровые агентства.

    Источник: http://niitek.ru/post/trud-nesovershennoletnih-v-letnij-per/

    О трудоустройстве несовершеннолетних: разрешение на работу для подростков

    Трудоустройство несовершеннолетних в летний период

    Всё чаще современное общество сталкивается с явлением эмансипации несовершеннолетних.

    Раннее стремление к взрослой жизни, независимости и желание иметь собственные денежные средства толкают подростков на осуществление трудовой деятельности, а многие работодатели, в свою очередь, пользуясь послаблением в законодательстве, активно принимают юных трудяг на работу в летний период времени и иное, свободное от учёбы время. Так, в последнее время в России введено понятие «трудоустройство несовершеннолетних».

    Минимальный возраст подростка для трудоустройства

    Согласно статьям ТК РФ, работодатель может смело принимать к осуществлению трудовой деятельности всех лиц, достигших 14-летнего возраста, но для выполнения данной процедуры по отношению к ним действуют некоторые ограничения:

    • Официально заключать трудовое соглашение с сотрудником работодатель имеет право лишь по достижении им 16-летия.
    • Перед приёмом на работу несовершеннолетнего (от 14 до 16 лет) директор предприятия обязан спросить у него нотариально заверенное разрешение на работу для несовершеннолетних от родителей.
    • В отдельных случаях разрешается трудоустроить с 15 лет, но только в том случае, если характер деятельности не влечёт за собой повышенной утомляемости работника и отсутствует какая-либо вредность на производстве.
    • Приём на полный рабочий день возможен только при условии, что подросток уже получил обязательное среднее образование или в настоящий момент обучается заочно в аккредитованном учебном учреждении.
    • Какие-либо ограничения при приёме на работу не распространяются только в том случае, если несовершеннолетний задействован в цирке, театре, кино или профессиональном спорте.

    Детский труд

    Важно! Учитывая многочисленные требования к условиям труда, накладываемые на работодателя, достаточно часто население сталкивается с неофициальной работой подростков, однако данная деятельность является незаконной и может быть пресечена правоохранителями в любое время.

    Подработка на время каникул

    Основные требования при приёме подростка на работу

    Льготы опекунам несовершеннолетних детей

    В соответствии со статьями того же ТК РФ, ни один работодатель не имеет право заключить трудовой договор с сотрудником без гарантий безопасности сотрудника на производственном участке и обеспечения ему страховой выплаты на случай чрезвычайной ситуации. К соглашениям нанимателя и несовершеннолетнего работника государство предъявляет повышенные требования, а именно:

    • Договор может быть заключен как на долгое время, так и на определённый срок (например, на 1, 2 или 3 месяца летних каникул в школе).
    • До достижения 18-летнего возраста работодатель обязан ежегодно оплачивать юному сотруднику прохождение диспансеризации.
    • Ни в коем случае нельзя подвергать подростка сменному графику работы (сутки/сутки, сутки/двое и т. д.), а также нагружать его работой вахтовиков.
    • Трудоустройство подростков возможно только на одну должность без каких-либо совмещений.
    • Подросток не может быть освобождён от официальной работы без визы трудовой инспекции и территориальных органов опеки.
    • Привлечение подростка к материальной ответственности невозможно, так как он не готов нести административные наказания до 18 лет.

    Таким образом, приём на работу несовершеннолетних представляет собой что-то наподобие производственной практики, когда большинство ответственности за несовершеннолетнего принимает на себя лично работодатель.

    К каким видам работ привлечение детей невозможно

    Развод с мужем при наличии несовершеннолетних детей

    В законодательстве существует ряд ограничений по видам работ, к которым не могут быть привлечены дети. Данный перечень включает в себя следующие виды официального трудоустройства:

    • Любые виды производства, связанного с химическими испарениями, способными отрицательно повлиять на здоровье человека, а также на металлургических предприятиях, связанных с повышенной техникой безопасности.
    • Любой вид деятельности, подразумевающей работу в ночное время суток, или несение вахтовой службы.
    • Развлекательные учреждения для взрослых, а также любые компании, осуществляющие торговлю алкогольными напитками и табачными изделиями для населения.
    • Невозможно привлечение подростков на работу, связанную с тяжёлыми физическим или психологическими нагрузками.
    • Недоступны для детей и промышленные предприятия, связанные с машиностроением или разработкой горных пород, в шахтах и других местах с ограниченным доступом кислорода.

    Вредное производство

    Важно! В соответствии со статьёй 268 ТК РФ нормированный рабочий день юного гражданина должен напрямую зависеть от графика его обучения в образовательном учреждении и не может превышать 24 часа в неделю или 4 часа в день при 6-дневной трудовой неделе. Никакие дополнительные часы, работа в праздничные и выходные дни, в том числе и оплачиваемые, а также командировки не могут предусматриваться в трудовом договоре.

    Юридические тонкости при организации труда несовершеннолетних

    Какой штраф, если работник не оформлен официально

    Разумеется, что при наличии такого количества запрещающих моментов при приёме подростков на работу каждый работодатель обязан обладать определёнными юридическими знаниями при составлении договора занятости. В частности, все наниматели должны знать следующие аспекты:

    • Все юные работники должны быть обеспечены качественной социальной защитой за счёт руководства компании, а также претендуют на более мягкие условия труда по сравнению со взрослыми сотрудниками.
    • Все приведённые выше запреты на особый режим трудоустройства распространяются на всех лиц до 18 лет.
    • При первичном устройстве на работу ребёнка работодатель обязан завести трудовую книжку и сделать в ней соответствующую запись, а также предоставить сотруднику в возрасте от 14 до 16 лет страховой сертификат на случай необходимости экстренного медобслуживания.
    • Обязательно наличие согласия от обоих родителей.
    • Любые трудовые соглашения с несовершеннолетними могут заключаться только при наличии у них документа, удостоверяющего личность.
    • Наниматель не имеет права назначать ребёнку испытательный срок.
    • Отпуск подростка не может быть менее 31 календарного дня, и предоставляться он может по желанию юного сотрудника уже через полгода работы на предприятии.

    Важно! В случае, если работодатель пренебрегает вышеперечисленными требованиями, то при любой проверке трудовой инспекции на предприятие будет наложен крупный денежный штраф, а также возможна временная приостановка его деятельности в качестве меры дисциплинарного воздействия.

    Диспансеризация подростков

    Как осуществляется приём подростков на работу во время летних каникул

    Ещё с советских времён, в свободное от учёбы время, многие старшеклассники временно устраивались через различные комсомольские и пионерские организации на различные производства, особенно во время длинных летних каникул. Сегодня же сфера их деятельности значительно расширилась, а рынок предлагает много вариантов для трудоустройства несовершеннолетних в летний период.

    Интересно. Данные условия летней подработки выгодны как для молодёжи, которая может в период каникул заняться делом и заработать немного денег, так и для работодателей, понимающих, что труд ребёнка стоит дешевле, чем профессионального опытного работника ввиду достаточно низкой квалификации.

    Так, для того, чтобы подростку трудоустроиться в период каникул, ему достаточно иметь на руках свой первый в жизни паспорт и согласие от родителей, после чего он находит в газете или интернете компанию, которой требуется подобная рабочая сила и связывается с ней для осуществления производственной деятельности.

    Как нормируется рабочий день юного сотрудника

    Разумеется, законодательство нашей страны берёт во внимание все особенности развития детского организма, который пока нельзя подвергать значительным перегрузкам. В связи с этим работодатель может предложить следующий рабочий день несовершеннолетних:

    • Трудодень не достигшего 16-летнего возраста сотрудника не должен превышать 5 часов и не более, чем 24 часа в неделю. Так, если он принимается на работу на 5-дневную рабочую неделю, то с пн. по чт. активная деятельность осуществляется по 5 часов в день, а пт. – на 1 час короче.
    • Если юному работнику уже исполнилось 16, но до 18-летнего возраста ещё далеко, его рабочий график ограничивается 35 часами в неделю и 7 часами в день, то есть всего на 1 час короче, чем стандарт для взрослого человека.
    • В случае, если трудоустройство интегрируется в образовательный график, то привилегии должны отдаваться именно учёбе, так как по её завершении уже повзрослевший сотрудник сможет получить более высокооплачиваемую работу. В связи с этим работодатель не вправе препятствовать сокращению рабочего графика подростка, а также срочному его уходу с работы на учёбу. Так, при совместном режиме учёбы и работы режим трудовой деятельности сокращается до 2,5 часов в день при возрасте от 14 до 16 лет и до 4 часов в день – от 16 до 18 лет.

    Подростки — профессиональные спортсмены

    Важно! В случае, если подростку потребуются полностью свободные от работы дни с учётом перераспределения рабочей нагрузки на менее загруженные учёбой дни, работодатель также не может препятствовать этим пожеланиям со стороны ребёнка.

    Как начисляется зарплата несовершеннолетним

    Все начисления для юных сотрудников со стороны нанимателя должны быть строго официальными и зафиксированы в трудовом соглашении.

    В случае, если по объективным причинам подросток просит отпуск или сокращение своей трудовой недели или дня, то работодатель, как правило, чтобы не вносить изменения в договор, сохраняет за ним размер его оговоренной зарплаты, однако закон не вменяет ему это в обязанность.

    Кроме абсолютной величины зарплаты, в отношении подростка могут быть применены почасовые ставки, то есть в течение месяца будет фиксироваться количество отработанных часов в день, а в расчётный день сумма отработанного времени будет умножаться на трудовой тариф, что и составит заработную плату сотрудника. Однако для возможности применения подобной сдельной оплаты труда руководство должно отразить ставки в договоре.

    Рабочий день подростка

    Основные документы для оформления подростка на работу

    При приёме несовершеннолетнего на работу нанимателю необходимо удостовериться в том, что ребёнок в настоящий момент свободен от образовательного процесса.

    Только в этом случае он может брать его на работу, причём в связи с нестабильным социальным положением юного сотрудника более целесообразно будет заключить срочное соглашение.

    Кроме того, перед трудоустройством подросток обязан предъявить следующие документы и их копии:

    • Анкета-заявление установленного компанией образца, помогающая удачно провести собеседование.
    • Удостоверение личности, выдаваемое в нашей стране с 14 лет.
    • Согласие от родителей на осуществление трудовой деятельности.
    • Трудовая книжка (если таковая имеется).
    • Обязательна справка о прохождении диспансеризации в государственном или аккредитованном медучреждении.
    • В случае, если ребёнок успел получить СНИЛС, то копию документа.
    • Для лиц мужского пола, которым исполнилось 17 лет – приписное свидетельство из военкомата.
    • При достижении 15-летнего возраста – промежуточный документ о получении среднего образования.
    • Если аттестата не имеется либо ребёнку не исполнилось 15 лет, то помимо согласия от родителей требуется аналогичный документ от территориального отдела органов опеки.
    • Последнее требование – расписание уроков в школе и организация учебного дня в свободной форме, заверенное ответственным сотрудником учебного заведения.

    Важно! Если хотя бы одно из перечисленных условий не выполняется, наниматель не имеет права принимать ребёнка на работу.

    Особенности расторжения трудового соглашения с подростком

    Как было сказано выше, существуют только 2 типа расторжения договора с юным сотрудником – по его собственному желанию или по окончании срока действия соглашения, так как работодатель не имеет право досрочно расторгнуть с ним договор по собственной инициативе без специального разрешения из комиссии по делам несовершеннолетних.

    В случае, если наниматель всё-таки нарушил законодательство, а подросток написал жалобу в соответствующую инстанцию, он будет восстановлен в должности в принудительном порядке, а время его отсутствия на работе будет рассмотрено как вынужденный простой, который работодатель должен будет оплатить из своего кармана.

    Рабочий график подростка

    Кроме того, родители или официальные опекуны могут принудительно добиться увольнения ребёнка в одностороннем порядке, если сочтут, что трудовая деятельность отрицательно сказывается на успеваемости ребёнка в учебном заведении.

    В случае увольнения подростка по собственному желанию, он обязан предупредить об этом своего руководителя не позднее, чем за 3 суток до окончания его производственной деятельности.

    В заключение следует учесть, что именно родители могут положительно или отрицательно повлиять на желание своего чада к ведению рабочей деятельности.

    Несомненно, труд подростков до 18 лет полезен и закаляет характер, однако не следует забывать, что у подростка будет ещё куча времени сполна насладиться новой жизнью и огромным количеством изнурительной работы.

    В связи с этим работу подростка на предприятии нельзя доводить до полного отрешения от всех остальных аспектов жизни и деятельности, но также и не следует препятствовать откровенному желанию трудоустроиться.

    Источник: https://shtrafsud.ru/dokumenty/trudoustrojstvo-nesoversennoletnih.html

    Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан: правила, нормы и документы

    Трудоустройство несовершеннолетних в летний период

    Наверное, каждому ребенку хочется иметь собственные деньги. Именно поэтому многие дети желают устроиться на работу.

    Сейчас во многих учреждениях есть вакансии, с которыми вполне может справиться подросток.

    Временное трудоустройство несовершеннолетних позволяет занять детей на каникулах, а также получить собственные средства. Однако необходимо учитывать нормы закона, о которых рассказано в данной статье.

    Возраст

    С какого возраста детям можно работать? По ТК РФ (гл. 42), трудоустраиваться разрешено с 14 лет. А подписание трудового договора может выполняться с 16 лет. К исключениям относятся организации сферы кинематогрофа, театра, цирка, концертов, а также спортивная деятельность. За ребенка 14 – 16 лет документацию подписывают родители или законные представители.

    Некоторые дети стараются подрабатывать на каникулах, особенно на летних. Для них доступны многие вакансии, для которых, конечно же, не нужны специальные навыки. Главное, чтобы родители разрешили им заниматься трудовой деятельностью. А вознаграждением за работу будет личный заработок.

    Льготы при временном трудоустройстве

    На основе учета возраста по законодательству действуют не только ограничения. Но также и льготы для подростков:

    1. Уменьшение норм выработки – ст. 270 ТК.
    2. Оплата не менее установленного уровня, но на основе отработанного времени – ст. 271 ТК.
    3. Ежегодный отдых в 31 день – ст. 267 ТК.
    4. Уменьшенная неделя 24-35 часов – 92 ТК.
    5. Рабочий день 2,5 – 7 часов – ст. 94 ТК.
    6. Медосмотры – ст. 266 ТК.
    7. Увольнение на основе разрешения отдела по делам несовершеннолетних – 269 ТК.

    Существует и перечень должностей, на которые до 18 лет запрещено даже временное трудоустройство. Это относится к:

    • предприятиям с вредными условиями – металлургия, нефтяная химическая промышленность;
    • должностям с психологическими нагрузками;
    • деятельности, при которой вероятно причинение какого-либо вреда;
    • работе по поднятию грузов;
    • судоремонту и судостроению;
    • работе в ночное время;
    • работе на вахте;
    • труду в горнодобывающей сфере;
    • труду в подземных условиях;
    • деятельности в религиозных учреждениях;
    • работе по совместительству.

    Ограничение действует и на должности, предполагающие материальную ответственность. Весь перечень указан в Постановлении правительства от 25.02.2000г. №163.

    Если нарушена организация временного трудоустройства несовершеннолетних, то для работодателя наступает административная ответственность.

    С принятием сотрудника, которому не подходит данная должность, выполняется расторжение договора и перевод на соответствующую вакансию.

    Временное трудоустройство подростков осуществляется так же, как и в случае со взрослыми. Но при оформлении договора следует учитывать нюансы. Подросткам до 18 лет важно создать необходимые условия, а также обеспечить их защиту:

    1. Документ заключается после обучения в школе. Если нет аттестата, сотрудником может быть подросток, обучающийся заочно.
    2. Работа не может занимать учебное время. К тому же она должна сопровождаться легкими условиями.
    3. В период 14 – 16 лет можно заключать договора, но с разрешения родителей или опекунов.
    4. С 16 лет возможно самостоятельное заключение договора.
    5. Для подростка на работе создаются особые условия.

    При нарушении прав сотрудников до 18 лет работодатель несет ответственность, что прописано в законе. Не забывайте о своих правах.

    Нюансы

    Временное трудоустройство может осуществляться по бессрочным и срочным договорам. Документ, действующий определенный период, считается предпочтительным. Причиной этого является то, что расторжение бессрочного договора возможно по решению работодателя только при особых условиях.

    Прекратить трудовые отношения с подростком можно с разрешения Трудовой инспекции и органа по делам несовершеннолетних. Иначе это будет считаться нарушением закона. Возможно такое явление лишь при распаде организации (ст. 269 ТК РФ).

    Время работы

    Организация временного трудоустройства должна выполняться на основе норм закона. Подростки могут выполнять работу по сокращенному дню (ст. 92 ТК). Длительность занятости зависит от возраста:

    • до 16 лет – 24 ч. в неделю, 5 ч. в день;
    • 16-18 лет – 35 ч. и 7 ч;
    • 14-16 лет (при совмещении труда и учебы) – 2,5 ч. в день и 16-18 лет – 4 ч.

    Зарплата

    Важный момент. Временное трудоустройство подростков предполагает обязательное внесение данных о размере зарплаты в договор. Также в документах должен быть обозначен порядок ее получения.

    У руководителя имеется право оплаты по полной ставке, если неделя сокращенная. Но это – не обязанность.

    Выплата дохода может осуществляться на основе затраченного рабочего времени, если это зафиксировано в трудовом договоре.

    Исключения

    1. В договоре не должно иметься сведений о командировках, сверхурочном труде. Не следует задействовать подростков для ночной работы, а также для труда в выходные, праздники (ст. 268 ТК).

    2. Не разрешено устанавливать индивидуальную или коллективную финансовую ответственность (ст. 244 ТК). Работник отвечает за нанесение материального вреда специально или по причине преступления.

    Документы

    Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан осуществляется на основе предоставленных им бумаг. То есть документов. Их перечень может отличаться в зависимости от возраста. Для подростков от 16 лет требуются те же документы, что и для совершеннолетних:

    1. Паспорт.
    2. Трудовая книжка.
    3. Бумага об учете в Военкомате – с 17 лет.
    4. Медкнижка или справка о медосмотре.

    При трудоустройстве в 15 лет необходимо предоставить:

    1. Аттестат основного образования.
    2. Если он отсутствует, то требуется справка о заочном обучении.

    Если в 15 лет еще не окончено основанное образование, и обучение по заочной форме не начато, то трудоустройство разрешено так же, как и с подростком 14 лет. В этом возрасте дополнительно нужно предоставить разрешение от родителей, органов опеки, справку по учебному расписанию.

    Медкомиссия

    Медицинский осмотр подростков выполняется на основе направления руководителя. Несовершеннолетний работник должен пройти обследование у профпатолога. Осмотры обязательны перед поступлением на работу, так как это предусмотрено законом. Процедуры должны выполняться каждый год до 18 лет.

    Задачей таких мероприятий считается наблюдение за своим здоровьем. Поскольку на работе могут влиять различные факторы. Обязательность осмотров установлена постановлением ГГСВ РФ №58.

    Заявление

    Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан начинается с написания этого документа. Стандартной формы написания заявления нет, его пишут в свободной форме. Заявление должен подписать руководитель.

    Около подписи должна быть виза о разрешении работы с несовершеннолетним. Документ подшивается к личному делу работника с прочими бумагами. Далее сотруднику предоставляют возможность знакомства с локальными актами под подпись.

    Гарантии

    Организация временного трудоустройства безработных граждан должна осуществляться с соблюдением определенных мер. Тех, которые гарантируют сохранение физического и морального состояния. К особенностям организации труда относятся следующие нормы:

    1. Длительность отпуска не должна превышать 31 день. Он может быть увеличен.
    2. Лицам до 18 лет, при желании, может быть предоставлен дополнительный отпуск. Отдых предоставляется через 6 месяцев после трудоустройства. Для этого необходимо лишь подать заявление. Учащимся предоставляется учебный отпуск на время сессии.
    3. Нельзя компенсировать отпуск деньгами. Исключением является выплата за неиспользованное время отдыха при увольнении.
    4. Не следует определять испытательный срок для подростков до 18 лет. Это указано в ст. 70 ТК.

    Расторжение договора

    Увольнение несовершеннолетнего работодатель по своему решению оформить не может. Об этом необходимо знать каждому подростку. Для этого требуется согласие от органа по делам несовершеннолетних и в ГТИ. Если нет разрешения, сотрудник восстанавливается на работе по их требованию, и ему выплачивается доход за период вынужденного прогула.

    Расторжение документа возможно на основе требования родителей или опекунов. Обычно это происходит в тех случаях, когда работа мешает учебной деятельности. Если договор действует на протяжении двух месяцев, его расторгают по заявлению раньше срока.

    Сотрудник должен за 3 дня письменно оповестить руководство об увольнении. После этого он может не выходить на работу. Когда срок документа заканчивается, руководитель обязан предупредить об этом сотрудника также за 3 дня.

    Защита прав

    Защита трудовых прав осуществляется комиссией по делам несовершеннолетних и трудовой инспекцией. При любых нарушениях необходимо обращаться в эти организации, предоставив доказательства. За неправомерное отношение к ребенку предусмотрена ответственность, поскольку защита его прав является первостепенной задачей государства.

    Источник: http://fb.ru/article/334889/vremennoe-trudoustroystvo-nesovershennoletnih-grajdan-pravila-normyi-i-dokumentyi

    Оформление на работу несовершеннолетних в летний период

    Трудоустройство несовершеннолетних в летний период

    Летом многие школьники ищут подработку. Трудовой кодекс устанавливает особые правила в отношении труда несовершеннолетних. Читайте и смотрите понятную таблицу, сколько часов подросток может работать по закону.

    Оформление на работу несовершеннолетних

    Трудовой договор заключают с кандидатом, которому исполнилось 16 лет. В качестве исключения на легкую работу без вреда для здоровья можно принимать подростков:

    • 14 лет, которые уже получили общее образование или получают его и собираются трудиться в свободное время;
    • 15 лет, которые оставили школу с согласия родителей или были отчислены из нее, но продолжают получать общее образование в иной форме обучения (ч. 2 ст. 63 ТК).

    Если кандидат учится, работа не должна наносить ущерб учебе.

    Тех, кто младше 14 лет, можно принимать в организации кинематографии, театры, цирки для создания произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывает его родитель или опекун.

    Школьники, практиканты и стажеры. Пошаговая инструкция взаимодействия

    Дополнительные документы при заключении договора с несовершеннолетним работником

    Помимо стандартных документов, кандидаты до 14 лет приносят согласие на наем от родителя, опекуна и органа опеки.

    Несовершеннолетнего можно нанять только после того, как он пройдет предварительный медосмотр (ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК). Если в заключении врач укажет, что работа ему противопоказана, придется искать другого кандидата.

    Срок трудового договора со школьниками 

    Основания, которое позволяло бы заключить со школьниками или несовершеннолетними срочный договор, в ТК нет. Оформить временные отношения с ними можно при наличии оснований из ст. 59 ТК.

    Во время каникул компании часто нанимают школьников при содействии ЦЗН, который направляет их на работы временного характера. Это позволяет заключать со школьниками срочный договор со ссылкой на абз. 11 ч.

    1 ст. 59 ТК.

    Ограничения, льготы и запреты при найме несовершеннолетних

    Во время каникул или если несовершеннолетний уже не учится, зарплату ему выплачивают в зависимости от системы оплаты труда:

    • при повременной — с учетом сокращенной продолжительности работы;
    • при сдельной — по установленным расценкам.

    Если будете нанимать подростков для работы в свободное от учебы время, платите им пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ст. 271 ТК). Посомтрите в таблице, сколько должен работать 14, 15, 16 и 17-летний подросток по закону.

    Сколько часов может работать подросток в летний период и во время учебного года

    Несовершеннолетних нельзя направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздники.

    Пока работникам не исполнится 18 лет, они ежегодно проходят медосмотр за счет работодателя. Если принимаете подростков на время каникул, предварительного медосмотра достаточно.

    Работники до 18 лет несут полную материальную ответственность, лишь если причинили ущерб умышленно, в состоянии опьянения, в результате преступления или административного проступка. Договоры о полной материальной ответственности с несовершеннолетними заключать нельзя.

    668 тыс. рублей в месяц экономит московский работодатель, который по программе временного трудоустройства принял на работу 30 несовершеннолетних, студентов или выпускников до 30 лет

    Расторжение договора с несовершеннолетним работником по ТК

    Если увольняете несовершеннолетнего по инициативе работодателя, нужно соблюсти общий порядок, а также получить согласие ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП (ст. 269 ТК).

    При работе во время каникул школьники не уходят в отпуск, хотя и имеют право воспользоваться им в удобное время. Поэтому при увольнении им необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

    Ее рассчитывают исходя из того, что лицам до 18 лет предоставляют удлиненный отпуск — 31 календарный день (ст. 267 ТК).

    Если задержите выплаты даже на несколько дней, с учетом того, что дело касается несовершеннолетних, доказать малозначительность нарушения будет сложно (решение Куйбышевского районного суда г. Омска от 15.01.2018 по делу № 12–2/2018).

    Смотрите видеолекцию

    Прослушайте курс видеолекций об участии юриста в трудовых отношениях в Высшей школе юриста. Систематизируйте свои знания и получите документальное подтверждение —  диплом государственного образца. 

    Источник: https://www.tspor.ru/article/2377-oformlenie-na-rabotu-nesovershennoletnih-v-letniy-period

    Труд несовершеннолетних

    Трудоустройство несовершеннолетних в летний период

    Приоритетной задачей государства в рамках множества программ воспитания молодежи стало привлечение несовершеннолетних к труду. Речь идет о трудоустройстве молодежи в каникулярный период на предприятия в различных сферах деятельности.

    По мнению социологов, трудоустройство несовершеннолетних в летний период дает возможность молодому поколению сориентироваться в выборе профессии, определить свои дальнейшие жизненные приоритеты.

    Правовое регулирование труда несовершеннолетних: обязанности и ограничения

    Регулируют труд несовершеннолетних ТК РФ (ст.63), как основной закон, и ряд подзаконных актов.

    Законом обуславливаются следующие нормы:

    • со скольких лет принимают на работу детей и подростков;
    • условия труда – норма часов (недельная – ст. 92, и дневная – ст. 94 ТК), время отдыха, отпуска;
    • характер работ, к которым допускается привлечение молодежи;
    • оплата труда.

    Особенности трудоустройства несовершеннолетних

    Трудоустройство несовершеннолетних, достигших 16 лет, осуществляется на основании поданного в установленной форме заявления.

    Независимо от того, с какого возраста принимают на работу гражданина, не достигшего 18 лет, вместе с заявлением, он обязан предоставить работодателю;

    • документ, подтверждающий личность соискателя,
    • ИНН,
    • справку из учебного учреждения, либо документ о его окончании;
    • медицинскую справку,
    • трудовую книжку (для первично трудоустраивающихся, трудовую книжку заводит работодатель).

    Трудоустройство несовершеннолетних граждан имеет ряд дополнительных требований:

    • подросткам, которым уже исполнилось 14 лет, трудоустраивающимся на каникулярный период, необходимо предоставить письменное подтверждение согласия лица, за него ответственного, и органа опеки;
    • ребенок, младше 14 лет может быть трудоустроен при наличии согласия родителей и органа опеки, и только в оговоренных ч.4 ст.63 ТК РФ сферах деятельности. Это чаще всего участие в съемках фильмов, концертах, цирковых выступлениях. При этом график и максимальный дневной предел работы в часах, определяет орган опеки, указывая их в выданном разрешении.

    Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрастном диапазоне от 14 (в редких случаях до 14) до 16 лет в не каникулярное время, допустимо исключительно в тех случаях, если рабочий график не совпадает и не препятствует образовательному процессу.

    Условия труда несовершеннолетних

    Трудовой Кодекс труд несовершеннолетних регулирует предельно конкретно. В 2017 году в статью 94 ТК, где прописаны четкие сроки возможных смен для детей, внесены изменения. Сейчас статьями ТК обозначена продолжительность:

    • рабочего дня (с учетом градации по возрасту):
      • 14 – 15 лет – 4 часа,
      • 15 – 16 лет – 5 часов,
      • 16 – 18 лет – 7 часов.
    • рабочей недели – только пятидневная;
    • ежегодного отпуска – 31 день (с возможностью его использования до того, как истечет минимальный нормативный период (6 мес.) с момента трудоустройства).

    Кроме того, законом предусмотрена возможность использовать труд несовершеннолетних исключительно на легких работах.

    Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников

    Кроме конкретизации норм, режима, степени сложности, ТК также обуславливает следующие особенности труда несовершеннолетних:

    • запрещено привлечение:
      • к сверхурочным и ночным работам (ст.268),
      • к работам в выходные и праздники (ст.268),
      • к работам вахтовым методом (ст. 298),
      • к работе по совместительству и совмещению (ст.282),
      • к командировкам (ст.268);
    • запрещено:
      • трудоустройство на должности, предусматривающие полную материальную ответственность (ст.244);
      • привлечение к работам, связанным с нервно-психическими нагрузками;
      • переносить (ст.124), отзывать (ст.125), а также заменять денежным возмещением (ст.126) ежегодный оплачиваемый отпуск;
      • устанавливать испытательный срок (ст.70);

    Особенности регулирования труда несовершеннолетних в части заработной платы, изложены в ст. 271. Так, для работников, не достигших18 лет, предусмотрен расчет оплаты:

    • при повременной оплате труда – пропорционально сокращенной продолжительности рабочего графика (может производиться доплата до нормативной продолжительности графика из фонда зарплаты работодателя);
    • при сдельной работе – согласно установленных расценок (работодателю разрешено из собственных средств доплачивать до тарифной ставки).

    Для подростков, не достигших 18-летнего возраста, и совмещающих работу с учебой, оплата производится пропорционально отработанному времени, однако наниматель может доплачивать из собственного фонда з/пл до полного объема оклада или тарифной ставки.

    Увольнение несовершеннолетних

    Регулирование труда несовершеннолетних в части прекращения трудового договора, отображено в ст. 81 ТК РФ, согласно которой, несовершеннолетний может быть уволен в следующих случаях:

    • ликвидация предприятия (во всех ее формах);
    • сокращение численности или штата предприятия;
    • несоответствие выполняемой работе или должности, которую занимает несовершеннолетний (отсутствие квалификации, состояние здоровья).

    При этом ТК указывает, что расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним работником по вышеуказанным причинам, наниматель вправе только согласования его увольнения с территориальной комиссией по делам несовершеннолетних и государственной инспекцией по труду.

    Источник: https://spmag.ru/articles/trud-nesovershennoletnih

  • Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.