+7(499)495-49-41

Приказ об утверждении положения об оплате труда

Содержание

Приказ об утверждении положения об оплате труда

Приказ об утверждении положения об оплате труда

Среди нормативных актов организации, регулирующих отношения между руководством фирмы и сотрудниками, выделяют Положение об оплате труда, которое рассматривает вопросы по начислению и выплате зарплаты, а также входящих в нее составляющих. Чтобы данный локальный акт имел юридическое значение, он должен быть утвержден и введен в действие. Для этого может использоваться приказ об утверждении положения об оплате труда.

Порядок применения приказа

Положение по оплате труда работников занимает достаточно важное место среди ЛНА предприятия. Его нормы используются в планировании, при составлении договоров с сотрудниками и т. д. Они позволяют разрешать спорные ситуации, возникающие по исчислению зарплаты, а также при проверках контролирующих органов власти.

Составленный специалистами компании проект Положения по оплате труда надо ввести в действие, чтобы он рассматривался в качестве локального-нормативного акта.

Однако, прежде нужно осуществить согласование его с представителями профсоюза. При отсутствии профсоюза, утверждение и ввод в действия осуществляется без получения мнения по документу.

Внимание! Одним из способов ввода в действие данного нормативного акта является издание приказа об его утверждении. Он составляется делопроизводителями или кадровыми работниками, когда подготовленный проект готов к утверждению.

Письменное распоряжение по Положению должно быть зарегистрировано в книге приказов по основной деятельности.

Если новое Положение по оплате труда проходило согласование, то помимо подписи руководителя предприятия желательно проставить визы всех специалистов, которые согласовывали документ.

Реквизиты приказа об утверждении нужно отразить в самом нормативном документе, при этом перед ними проставляется гриф УТВЕРЖДЕНО.

Приказ устанавливает срок, с которого начинает действовать Положение по оплате труда, также может предусматривать и период его действия.

  Приказ об утверждении штатного расписания

Распоряжение о вводе положения в действие хранится вместе с самим этим нормативным актом. При этом Положение идет в качестве приложения к оформленному приказу о его вводе.

Внимание! После вступления Положения по оплате труда в силу с его нормами нужно ознакомить работников предприятия с проставлением ими соответствующих виз.

Если возникает необходимость внести изменения в действующее Положение, после корректив необходимо также издать приказ.

Скачать образец приказа

Скачать приказ об утверждении положения об оплате труда образец в формате Word.

Как правильно составить приказ об утверждении положения об оплате труда

Для такого приказа по предприятию не установлена какая-то специальная форма. В компании его могут составить в свободном виде, используя фирменный бланк.

В верхней части документа записывается полное наименование фирмы. Ниже на следующей строке можно указать ее полный адрес и реквизиты — ИНН и ОГРН.

Далее записывается слово «Приказ», после чего проставляется его порядковый номер по предприятию.

Затем необходимо перейти на следующую строку, где в одной стороне листа записывается место составления документа, а в другой — дата.

На следующей строке посередине нужно отразить название документа — например, «Об утверждении положения об оплате труда».

Далее идет вводная часть. В этом абзаце необходимо изложить, по какой причине производится утверждение данного документа.

Затем записывается слово «Приказываю», и по пунктам излагаются распоряжения.

Здесь могут быть следующие указания:

  • Утвердить прилагаемое положение;
  • Ввести его в действие с определенного числа;
  • Назначение ответственного лица, которое под роспись ознакомит имеющихся сотрудников с документом;
  • Назначение ответственного лица, которое будет знакомить вновь принимаемых работников;
  • Назначение ответственного за исполнение текущего приказа.

Внимание! Если до момента ввода существовало старое Положение по оплате труда, то в приказе лучше всего отразить сведения, что он утрачивает силу.

Приказ подписывает руководитель фирмы с расшифровкой его должности и личных данных.

  Как составить приказ о приеме на работу по форме Т-1

В том случае, когда документом назначались ответственные лица, ниже необходимо предусмотреть специальные графы, в которых они будут проставлять свою отметку об ознакомлении.

Источник: https://kadrypro.ru/lna/polozhenie-ob-oplate-truda/prikaz-ob-utverzhdenii-polozheniya-ob-oplate-truda.html

Скачать образец приказа об утверждении Положения об оплате труда – как правильно утвердить документ?

Приказ об утверждении положения об оплате труда

> Трудовое право > Зарплата > Системы оплата труда > Скачать образец приказа об утверждении Положения об оплате труда – как правильно утвердить документ?

Положение об оплате труда представляет собой локальный акт, на основании которого происходит регулирование отношений работодателя и сотрудников, а также определяется и начисляется заработная плата трудящимся гражданам.

Для того чтобы документ вступил в силу, руководство компании должно позаботиться об его утверждении.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ+7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесьЭто быстро и бесплатно!

Положение об оплате труда будет считаться действительным только после его принятия и введения. Данное действие должно быть закреплено на документальном уровне.

Технология утверждения нормативных локальных актов регламентируется действующим Трудовым Законодательством РФ. В соответствии с установленными правилами, чтобы утвердить документ, необходимо оформить распорядительную бумагу. В роли таковой в этом случае выступает приказ.

Положение, вступившее в действие, применяется по отношению ко всем сотрудникам предприятия. Каждый работник должен быть в курсе информации, указанной в документе.

С этой целью работодатель обязан ознакомить с ней каждого гражданина, трудящегося в компании. Факт своего согласия сотрудник подтверждает подписью. Ее он оставляет в специальном журнале, книге или другой подобной бумаге.

После утверждения изменений работники заново изучают сведения, прописанные в документе и принимают решение, касающееся их принятия.

Порядок внесения изменений в Положение.

При несогласии с принятыми корректировками трудящийся гражданин должен составить письменный отказ.

Важно — Положение утверждается только в том случае, если с этим согласен не только работодатель, но и специалисты профсоюзного органа.

В случае, если сотрудниками этого отдела были выявлены нарушения норм ТК РФ, они могут обратиться с жалобой на руководство фирмы в вышестоящие органы, уполномоченные на решение таких вопросов.

С этой целью гражданами, которые выявили нарушение, составляется специальное заявление. Оно передается в Инспекцию труда. Специалисты организации обязаны в течение месяца со дня получения жалобы провести проверку в компании.

Как оформить распоряжение об утверждении?

При составлении приказа не нужно пользоваться какой-либо унифицированной формой, потому как в данном случае таковая отсутствует.

Допускается использование фирменного бланка организации или чистого листа форматом А4.

При написании важно соблюдать основы делового стиля повествования и правила русского языка.

В документе не должно быть ошибок. В противном случае он может быть признан недействительным.

В верхней части документа указывается полное наименование предприятия, фактический адрес местонахождения, а также его реквизиты — ИНН, КПП. Приказу присваивается номер, который нужно поместить на одной строке с наименованием бумаги.

Далее отмечается дата составления и город, в котором оформлялся локальный акт. В середине бумаги следует расположить вводную часть документа.

Она включает в себя описание причины, по которой появилась необходимость издания приказа. Важно сделать ссылку на ТК РФ — документ создается на основании данных, в нем указанных.

Он включает в себя следующие сведения:

  • факт утверждения соответствующего Положения;
  • дата, при наступлении которой происходит введение документа в силу;
  • инициалы и должность специалиста, назначенного ответственным за ознакомление сотрудников с данными Положения после его принятия;
  • инициалы и должность специалиста, назначенного ответственным за ознакомление вновь принятых работников с текстом утвержденного документа;
  • инициалы и должность специалиста, назначенного ответственным за исполнение настоящего приказа.

Заключительным этапом оформления документа является проставление в нем подписи главного руководителя предприятия. Аналогичное действие проделывается ответственными лицами.

Если ранее в компании соблюдались правила старого Положения, а изданием приказа утверждается новое, в документе важно сделать отметку о том, что предыдущий вариант нормативно-локального акта утрачивает свою силу.

Что должно быть в положении об оплате труда, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Для того чтобы Положение об оплате труда вступило в свою законную силу, необходимо издать соответствующий приказ о его введении и утверждении. В нем отражается информация о дате, с которой начинает действовать созданный документ и другие нюансы, касающиеся его принятия.

В приказе указывается перечень лиц, назначенных за его исполнение. Он не имеет унифицированной формы, поэтому при его написании можно использовать образец, разработанный предприятием для составления локальных актов.

Документ считается действительным только в том случае, если он оформлен должным образом и в нем присутствует подпись руководителя компании.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ+7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесьЭто быстро и бесплатно!

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/sistemy-oplata-truda/prikaza-ob-utverzhdenii-polozheniya.html

Образец оформления приказа, утверждающего положение об оплате труда

Приказ об утверждении положения об оплате труда

Найм Труда > Трудовые отношения > Образец оформления приказа, утверждающего положение об оплате труда

В каждой организационной структуре существует своя системы оплаты трудовой деятельности сотрудников. Для этого необходимо разработать положение об оплате труда и утвердить его приказом, образец которого будет рассмотрен в настоящей статье.

Назначение положения

Для чего составляется положение об оплате труда

Положение об оплате труда создается для того, чтобы установить свои правила оплаты сотрудникам за их труды. Причем в каждой организации могут быть свои нюансы.

В документе содержится следующая информация:

  • указываются сведения, какой отдел разрабатывает тарифную сетку и каким образом устанавливаются оклады;
  • в каком размере и как начисляются премиальные средства, а также каким образом работника лишают процента от премии;
  • как производится оплата сотрудникам по льготному стажу, за выходные дни и сверхурочные часы;
  • в положении прописываются правила начисления отпускных;
  • когда устанавливаются сроки выдачи заработной платы или авансовых выплат;
  • следует обязательно указать, какую ответственность несет работодатель, если своевременно не выплачивается зарплата, а также какие действия в этом случае имеет право совершить работник.

Как подготовить положение и приказ о его введении

Подготовка проекта приказа и положения, как правило, возлагается на отдел труда и заработной платы организационной структуры, так как именно эти специалисты занимаются расчетами и начислениями.

Алгоритм подготовки заключается в следующем:

  1. Ответственный специалист подготавливает документ, в котором указываются все нюансы.
  2. После проект рассматривается на общем заседании отдела с привлечением представителя от профсоюза. При рассмотрении могут вноситься коррективы и дополнения.
  3. После того как проект одобрен сотрудниками и они пришли к общему консенсусу, следует в него внести все сведения, которые оговаривались комиссионно.
  4. Далее проект направляется в юридический отдел на рассмотрение.
  5. После прохождения юридической экспертизы необходимо согласовывать документ со всеми заинтересованными лицами.
  6. После согласования документ утверждается руководителем предприятия.

После того как документ полностью подписан и согласован, то есть получается, он введен в действие, следует с его содержанием ознакомить всех сотрудников, так как они обязаны иметь представление, что делается на предприятии в целом, и при решении производственных споров такое положение тоже необходимо представлять.

Какие сведения содержатся в приказе

Основные пункты приказа о введение в действие положения

В приказе об утверждении положения об оплате труда содержатся следующие сведения:

  1. Приказ пишется на специально разработанном бланке предприятия, то есть по установленной форме.
  2. В левом верхнем углу пишется номер распорядительного документа, его дата введения.
  3. В преамбуле указывается цель введения положения об оплате труда работников.
  4. Далее, идет распорядительная часть, то есть после слова «Приказываю», размещенного с отступом от преамбулы и текста по центру, необходимо указать, с какого числа вводится в действие положения; всем руководителям и субъектам управления принять документ к руководству; до какого числа ознакомить работников организационной структуры с приказом; на кого возлагается контроль за исполнением.
  5. Подпись генерального директора, а ниже согласование с заинтересованными лицами.

Образец приказа об утверждении положения об оплате труда

Приказ, которым утверждается положение, может быть разработан следующим образом.

(фирменный знак предприятия)

ООО «Куйбышевский Машиностроительный завод»

№ 215/855 от 02.10.2015

Об утверждении и введении в действие

Положения об оплате труда

На основании требований трудового законодательства, в связи с созданием порядка в системе оплаты труда работников организации

Приказываю:

Утвердить Положение о системе оплаты труда на предприятии (далее — Положение) (Приложение).

Руководителям всех подразделений и субъектам управления руководствоваться Положением в процессе трудовой деятельности.

Руководителям подразделений обеспечить ознакомление сотрудников с Положением в срок до 15.10.2015.

Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на начальника отдела кадров Барышеву К.Л.

Генеральный директор Виссарионов К.В.

Структура Приказа об утверждении положения о правилах начисления за оплату труда может быть и иной, главное, чтобы были учтены все рекомендации о соответствии требованиям законодательства с точки зрения юристов.

Что должно быть в Положении об оплате труда, смотрите в этом видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/prikaz-o-polozhenii-ob-oplate-truda-obrazets.html

Приказ об утверждении положения — виды и условия

Приказ об утверждении положения об оплате труда

Любое нововведение, оформляемое документально, требует официального утверждения, чтобы оно считалось вступившим в силу. То же относится и к любого вида правкам действующего положения. Подробнее о видах приказов об утверждении и об условиях, необходимых к соблюдению, читайте в статье.

Приказ об утверждении положения об охране труда

Положение об охране труда содержит в себе единые для всех сотрудников законодательные нормы, необходимые для установления условий, которые позволят работнику безопасно и качественно осуществлять профессиональную деятельность.

Положение об охране труда включает в себя следующие понятия:

Охрана труда — перечень требований, который содержит правовые, социальные, технические, санитарные, профилактические и прочие нормы;

Условия труда — определяет требования безопасности и комфорта рабочего процесса. Подразделяются на три категории:

  • Вредный фактор — существует возможность заболевания сотрудника во время выполнения производственных обязанностей;
  • Опасный фактор — возможно получение производственной травмы;
  • Безопасные условия — вероятность получения работником травмы или заболевания отсутствует или минимальна.

Рабочее место — описывает необходимые требования к рабочему месту сотрудника.

Положение об охране труда позволяет оптимально настроить рабочий процесс, что повышает эффективность работы и уменьшает риск нанесения вреда здоровью.

Скачать образец

Утверждение положения об оплате труда

Положение об оплате труда регламентирует тонкости, которые возникают при выплате заработной платы работникам. Оно содержит следующие пункты:

  • День выплаты зарплаты;
  • Порядок удержания зарплаты;
  • Иногда в документ включаются даты выплаты премий.

Положение об оплате принимается всего один раз, в момент создания организации. После этого, при необходимости, в документ могут вноситься изменения.

Перед утверждением необходимо ознакомить с документом всех сотрудников, которые должны выразить согласие с предложенными условиями, поставив подпись.

При приеме новых работников нужно получить их согласие с условиями оплаты труда до подписания трудового договора.

Скачать образец

Приказ об утверждении положения о коммерческой тайне

Положение о коммерческой тайне призвано сохранить конфиденциальную информацию компании в тайне и привлечь к ответственности сотрудника, разгласившего данную информацию.

Документ не имеет единственно верного шаблона и составляется произвольно, с учетом специфики организации, но в содержании основными являются пункты, регламентирующие:

  • Общие моменты, где описывается необходимость в принятии документа;
  • Полномочия работодателя для защиты информации;
  • Критерии и список сотрудников, которые определяют информацию как секретную.

Форма приказа об утверждении также не регламентирована. Она должна содержать название организации, номер и дату издания. Каждый работодатель указывает свои условия, исходя из специфики предприятия.

Скачать образец

Защита персональных данных — приказ об утверждении положения

Положение о защите персональных данных регламентирует нормы, которые должны обеспечить сохранность конфиденциальной информации о сотруднике. Как правило, оно составляется сотрудниками отдела безопасности и утверждается работодателем.

документа следующее:

  • Общие понятия. Дается характеристика персональных данных и приводится перечень документов, которые должны быть защищены;
  • Способ получения персональных данных. Раскрывается, каким образом получаются данные о сотруднике;
  • Составление личного дела. Включает требования по оформлению и проведению личного дела, а также перечень компонентов, которые должны быть описаны;
  • Права и обязанности сотрудника по защите личной информации. Этот пункт оформляется в соответствии со статьей 89 ТК РФ;
  • Учет, сохранение и передача личных данных. Указываются действия, которые могут осуществляться над данными;
  • Ответственность. Описывается, кто и какую ответственность понесет в случае оглашения или утери персональных данных.

Чтобы принять постановление о защите персональных данных, вводится специальный приказ, изданный работодателем. Перед этим документ должен в течение пяти дней получить одобрение у профсоюза. Если профсоюза нет, следует ознакомить с вводимыми условиями всех работников организации и получить их подписи.

Скачать образец

Приказ об утверждении положения об отделе кадров

Отдел кадров призван обеспечить правильное распределение и использование трудовых навыков сотрудников организации. Он отвечает за найм новых сотрудников, их адаптацию на рабочем месте, поощрение, а также — за взаимодействие между разными отделами.

Положение об отделе кадров содержит следующие пункты:

  • Общая характеристика. Здесь разъясняются основные моменты работы отдела;
  • Основные задачи. Приводится перечень обязанностей сотрудников отдела;
  • Структура отдела. Описывается административный аппарат или, проще говоря, количество сотрудников с указанием их должностей;
  • Функции подотделов кадровой структуры. Детальное описание должностных обязанностей каждой отдельный подгруппы;
  • Права. Этот пункт ограничивает действия, которые могут выполнять работники отдела кадров;
  • Взаимоотношения с другими отделами организации. Описывается перечень предоставляемых услуг и услуг, которые можно запросить у другого отдела.

Для утверждения документа работодателем издается специальный приказ, который также должен быть одобрен будущими работниками отдела кадров непосредственно перед созданием самого отдела, либо же до подписания трудового договора, если речь идет о новых работниках.

Скачать образец

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (5 4,20 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/prikaz-ob-utverzhdenii-polozheniya-vidy-i-usloviya/

Составление и образец приказа об утверждении положения об оплате труда

Приказ об утверждении положения об оплате труда

Оклады сотрудников формируются с учетом финансового состояния учреждения и особенностей трудовой деятельности. Поэтому предусматривается определенная оплата за работу.

Учитывать нужно не только способности предприятия обеспечивать сотрудников, но и законодательные нормы. Так во внимание принимается минимальный размер оплаты труда, уровни надбавок и доплат. Они регулируются на федеральном уровне, а также внутри самой компании.

В связи с этим у каждого учреждения должно быть разработано Положение об оплате труда. Документ регулирует порядок начисления выплат и особенности получения зарплаты работником.

Самостоятельно акт не может быть введен. Для этого необходимо официально принять его в документооборот. Руководителю нужно ориентироваться на образец приказа об утверждении положения об оплате труда, составляя собственный документ.

Определение понятий

Заработная плата работника включает в себя не только должностной оклад или почасовые выплаты. Ее размер определяется с учетом компенсаций и стимулирующих надбавок, положенных в соответствии с нормами закона. Кроме того при начислении зарплаты важно учитывать ряд моментов.

В соответствии со статьей 133 ТК РФ зарплата за полный отработанный сотрудником месяц не должна быть менее МРОТ. Минимальный уровень определяется федеральным законодательством. Важно также соблюдать положения статьи 134 ТК РФ, предусматривающей регулярную индексацию заработной платы в соответствии с ценовой политикой и стоимостью продуктовых товаров.

Статья 133 Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации

Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

Если учреждение предусматривает особенные условия труда, выходящие за рамки нормальных, работник может рассчитывать на выплаты не ниже установленного значения. При этом работодатель имеет право на увеличение размера надбавки с учетом возможностей компании и выработки сотрудников.

При получении заработной платы работник должен забрать расчетный лист. В нем прописываются все начисления и вычеты с обоснованием. Листок выдается в соответствии со статьей 136 ТК РФ.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Форма документа не установлена законодательно. Поэтому учреждение вправе разработать ее самостоятельно. Утвердить расчетный лист можно только с помощью локального документа, каковым считается Положение об оплате труда.

Акт является правилами, в соответствии с которыми производится расчет зарплаты работников. Он включает в себя как сроки начисления выплат и форму расчетного листа, так и размер надбавок. Также в документе прописывается порядок проведения индексации и подготовки отчетности за авансовые платежи.

Таким образом Положение о заработной плате является обязательным документом. Оно должно быть составлено в соответствии с законодательными требованиями. Ведь на основании статьи 8 ТК РФ локальные акты не должны ухудшать положение работников.

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Зачем нужен документ

Приказ об утверждении положения о порядке начисления заработной платы создается только после самого локального акта. Он должен быть полностью подготовлен с внесением изменений при необходимости.

Для того, чтобы использовать Положение, важно издать приказ. В право коммерческих предприятий входит разработка локальных актов, которые устанавливают собственные внутренние правила без оговорки на законодательство. Они предусматриваются для всех работников или отдельных лиц.

В Положении об оплате труда отражаются основные моменты начисления заработной платы:

  • виды начислений;
  • формы;
  • способы расчета.

Документ является важным как для работников, так и работодателя. Ведь на основании него можно решать спорные моменты в отношении начисления заработной платы.

В соответствии с Положением работники после подписания трудового договора могут определять порядок выплат. Им становится доступна информация об основном вознаграждении и получении дополнительных надбавок.

После введения в работу документа учреждение может не опасаясь проводить учет заработной платы в качестве расходов при определении налога на прибыль. Но использовать его можно только при наличии подтверждающего приказа об утверждении Положения.

Ознакомление работников с Положением

Положение об оплате труда является внутренним документом, регулирующим деятельность организации. Все локальные нормативные акты должны передаваться для изучения работникам. Среди такой документации выделяют и Положение об оплате труда.

После внимательного прочтения сотрудники ставят подпись об ознакомлении с документом. При этом сделать это необходимо до того, как будет заключен трудовой договор. Эта норма отражена в части 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ.

Статья 68. Оформление приема на работу

Под роспись ознакомление происходит и при изменении текста Положения. В этом случае новый документ передается для прочтения работникам, после чего они визируют согласие с внесенными корректировками.

Кто составляет

Составлением приказа, утверждающего Положение об оплате труда, занимается ответственный за внутреннюю документацию человек. Он может быть выбран руководством учреждения или назначен в соответствии со штатным расписанием.

Чаще всего к составлению привлекаются сотрудники кадровой службы. Они обладают навыками подготовки распоряжений внутреннего характера.

Кто бы ни составлял приказ, документ передается на подпись руководителю организации. Он должен изучить текст, при необходимости внеся в него правки. Если корректировка не нужна, начальник ставит свою подпись.

Заверение подтверждает правомерность документа и введение его в действие. Если подпись будет отсутствовать, приказ не имеет юридической силы. Тогда ориентироваться на Положение об оплате труда не представляется возможным до официального утверждения.

Бланк приказа об утверждении положения об оплате труда

Ключевые моменты и образец приказа об утверждении положения об оплате труда

В отличие от других документов, разрабатываемых в процессе работы компании, приказ об утверждении Положения об оплате труда является самым емким и кратким.

Скачать образец приказа об утверждении Положения об оплате труда

Помимо стандартных реквизитов, среди которых выделяют название учреждения и подпись руководителя, важно прописать:

  • название документа, который вводится в оборот;
  • дату начала действия Положения;
  • возложение обязанностей по контролю за соблюдением настоящего приказа.

Дата является обязательным моментом. Именно с этого дня все начисления заработной платы и расчеты с работниками производятся в соответствии с введенным Положением. В противном случае работодателя можно привлечь к ответственности.

Составляя документ, можно ориентироваться на образец приказа об утверждении положения об оплате труда, приведенный ниже:

Общество с ограниченной ответственностью

«Стрела»

Номер документаДата составления
ПРИКАЗ235-п31.03.2017

об утверждении Положения об оплате труда

  1. Провести утверждение «Положения об оплате труда работников ООО «Стрела».

Источник: http://buhuchetpro.ru/obrazec-prikaza-ob-utverzhdenii-polozhenija-ob-oplate-truda/

Приказ об утверждении положения о премировании: как правильно составить

Приказ об утверждении положения об оплате труда

Администрация фирмы с целью мотивации труда своих работников может использовать различные способы их поощрения. Вся информация об этом обязательно должна быть включена во внутренний акт, который носит название положение о премировании сотрудников. Для того, чтобы придать ему соответствующий статус, документ нужно ввести в действие специальным приказом.

Нужно ли знакомить сотрудников с положением о премировании

По закону, организация обязана познакомить работника с локальным нормативным актом, если он затрагивает его трудовую деятельность.

Обычно это необходимо делать при приеме нового работника в организацию, еще до подписания с ним трудового контракта. Если в документ вносятся изменения, после этого всех работников компании также нужно ознакомить с новой версией.

Зафиксировать факт ознакомления можно одним из следующих способов:

  • Проставлением подписи в самом нормативном акте;
  • Ведением ознакомительного листа для каждого акта либо одного общего;
  • Ведением ознакомительного журнала, листы которого нужно пронумеровать и прошить.

Внимание! Жестких сроков, в течение которых необходимо ознакомить сотрудников с измененным локальным актом нет. В случае Положения о премировании это целесообразно сделать до того момента, как будет происходить начисление премий за отработанный месяц.

О положении

Создание положения о премировании на предприятии выполняют специалисты. Целью этого документа является стимулирование работников на стремление к большим показателям труда.

Этот акт может составляться параллельно с Положением об оплате труда. Поэтому можно ввести их в действие единым приказом.

Распоряжение после подписания регистрируется в журнале учета приказов. В качестве приложения к нему обычно идет само положение. Поэтому, при утверждении на обложке документа указываются реквизиты приказа, которым он был введен в действие.

Если в процессе осуществления деятельности появляется необходимость внести в действующее положение изменения, запрос на это подается в качестве служебной записки к руководителю. Новая редакция документа вводится в действие новым приказом.

См. пример листа ознакомления с локальными нормативными актами.

Как правильно составить приказ о премировании

Рассмотрим, как составить приказ об утверждении положения о премировании. Для такого документа не установлена специальная строгая форма. Любая компания может составлять его в свободной форме, используя в качестве основы свой фирменный бланк.

Если бланка нет, то начинать необходимо с записи полного либо сокращенного названия хозяйствующего субъекта. После этого на следующей строке указываются коды ИНН, ОГРН, юридический и фактический адреса, банковские реквизиты.

Дальше на новой строке отражается название документа – «Приказ», после этого нужно записать его порядковый номер.

На следующей строке с одной ее стороны записывается место составления документа, а с другой — текущая дата.

На другой строке посередине можно записать краткое содержание приказа — к примеру, «Об утверждении положения о премировании».

Дальше в документе начинается вводная часть. В ней необходимо кратко изложить, по какой причине было решено составить этот документ.

На следующей строке записывается слово «Приказываю», и затем указываются по пунктам распоряжения:

  • Утвердить предлагаемое положение о премировании;
  • Считать, что оно начало действовать с указанной в приказе даты. Если дата не проставлена, то положение получит силу с момента издания самого приказа;
  • Если новый документ вводится в действие взамен старого, применяемого ранее, тот нужно определить как утративший силу;
  • Установить должностное лицо, которое будет обязано ознакомить с документом всех работающих сотрудников на текущий момент;
  • Указать должностное лицо, которое должно будет ознакамливать с документом всех, кто приходит на работу и подписывает трудовое соглашение;
  • Назначить лицо, которое должно будет контролировать исполнение данного приказа.

После того, как документ составлен, его должен подписать руководитель. Затем необходимо указать, что в качестве приложения идет Положение о премировании, с проставлением количества листов.

Внимание! Если приказом определяются ответственные лица, то в конце документа необходимо включить графы, где они будут проставлять свои подписи как подтверждение ознакомления с распоряжением.

Помогите нам в продвижении проекта, это просто:
Оцените нашу статью и сделайте репост! (2 4,50 из 5)

Источник: https://buhproffi.ru/dokumenty/prikaz-ob-utverzhdenii-polozheniya-o-premirovanii.html

Приказ об утверждении положения об оплате труда и увольнении

Приказ об утверждении положения об оплате труда

Каждый работающий человек ежемесячно получает плату за свой труд. Одним из документов, который регламентирует выплату заработной платы, является Приказ об утверждении положения об оплате труда. Давайте разберемся более подробно с тем, что собой представляет этот документ.

Что нужно знать

Приказ (формуляр) относительно утверждения положения об осуществлении выплат заработной платы необходим в тех организациях, которые уже имеют разработанный главный документ, который регулирует начисление жалования сотрудникам предприятия.

Суть этого положения заключается в приведении к четкому порядку внутренних правил компании относительно изменения ставок заработной ведомости, а также установления даты их начала действия. Чтобы такой формуляр был правильно оформлен, необходимы образцы его заполнения. Образцы выбирают в зависимости от ситуации. Существует соответствующая форма заполнения этой бумаги.

Законодательная база

Каждое предприятие, работающее в РФ, должно подчиняться ТК страны. При этом любая организация имеет право на свой порядок начисления заработной платы. Однако требования и правила ТК РФ должны неукоснительно соблюдаться всеми.

В качестве базового положения может выступать соответствующее распоряжение или приказ.

Каждый работодатель принимает положение относительно порядка оплаты жалования, что начинает действовать с момента, который приведен в формуляре.

Это положение должно применяться ко всем людям, работающим на предприятии, вне зависимости от занимаемой должности, так как положение несет локально-нормативный характер информации.

Образцы приказов относительно заработной платы разрабатываются также локально.

С этим положением знакомится каждый работник во время приема на работу. Если сюда планируются заноситься изменения, готовится специальный соответствующий формуляр.

приказа

Приказ об оплате труда, форма заполнения которого имеет определенные образцы, при грамотном заполнении обязательно включает следующие моменты:

  • название компании, ее юр. адрес, КПП и ИНН – указываются вверху;
  • место и дата принятия бумаги;
  • наименование документа: распоряжение/приказ;
  • номер;
  • норма ТК – правовое основание для издания документа;
  • все сведения относительно Положения о заработной плате;
  • начало действия документа;
  • ФИО, подпись руководителя.

Готовые образцы заполнения документа можно также скачать на специализированных ресурсах.

Увеличение оплаты труда

Одной из основных гарантий государства для работающих граждан являются меры по увеличению реального объема заработной платы. Они прописаны в ТК РФ (ст.130). В связи с этим наниматель обязан периодически проводить индексацию по увеличению жалования.

О повышении жалования информирует соответствующий формуляр, образцы составления которого обычно уже имеются в делопроизводственном отделе. О повышении жалования обычно начинают говорить в виду увеличения потребительских цен. Это прописано в ст.134 ТК страны. При этом в статье о повышении говорится, что прибавка должна быть не меньше уровня инфляции.

При этом отсутствуют ограничения работодателя относительно увеличения оплаты труда на более ощутимый процент. Положение об оплате жалования, принятое нанимателем, отображает определенный порядок, а также периодичность осуществления индексации.

В качестве основания при повышении жалования может выступать служебная записка. Ее образец может самостоятельно разрабатываться каждой отдельной организацией.

В служебной записке можно привести обоснование для роста жалования и конкретные размеры проводимого повышения.

При повышении жалования должен обязательно выполняться соответствующий порядок, иначе процедура будет признана таковой, как принятая с нарушениями.

Обоснование повышения о заработной плате — соответствующее распоряжение руководства. На его основании проводятся все необходимые изменения, а также будут заключаться соглашения, которые выступают в роли дополнительным документам к трудовым договорам. Ведь условие роста зарплаты является основополагающим пунктом договора. Поэтому любые изменения этого пункта должны здесь отражаться.

Сокращение штата

Формуляры составляются не только при изменении оплаты труда, но и по кадрам. Примером такого формата документа является приказ о сокращении штата. Он оформляется при увольнении вследствие сокращения должности (например, форма Т8). Приказы, оформляемые по кадрам при их увольнении, имеют определенный образец составления. Форма заполнения будет отличаться в зависимости от причины.

Сокращение может осуществляться в двух случаях:

  • урезание должности или штата при сокращении производства;
  • ликвидация предприятия.

При увольнении предполагается проведение определенной процедуры, которая является обязательной к выполнению.

При увольнении в случае урезания данная процедура осуществляется в строгом соответствии с изданным приказом. При этом формуляр составляется на основании принятого собственником решения. Также основанием может выступать протокол собрания собственников.

Главным требованием, которое должна содержать форма документа, является дата издания бумаги.

ТК страну говорит о том, что приказ относительно урезания штата должен издаваться не позднее, чем за два месяца до времени предполагаемого действа. При массовом увольнении минимальный срок издания приказа – три месяца.

Выбор формы

Форма изданного формуляра зависит от его вида и бывает следующей:

  • При урезании штата. Оформляется в случае упразднения определенных профессий, указанных в штатном документе;
  • При сокращении численности сотрудников. Документ оформляется в случае уменьшения числа людей, нанятых на работу. К примеру, при внедрении автоматизации определенной части производства;
  • При ликвидации компании.

После того как была выбрана форма, документ издается и служит основанием для урезания штата. Сокращаемые получают письменное уведомление, в котором указаны реквизиты принятого формуляра.

Форма приказа должна содержать примерные сроки проведения процедуры сокращения. Это документ также служит основанием для введения в работу нового штатного расписания.

Обычный бланк

Обычно документ составляется на фирменном бланке организации. При его составлении используется общий стиль. В нем должны быть указаны такие моменты:

  • Полное наименование предприятия;
  • Порядковый номер формуляра;
  • Причина составления (т.е. урезание штата);
  • Дата написания;
  • Вводная часть. В ней обязательно указываются два основных момента: основание для сокращения (например, решение учредителей) и причина его проведения (например, оптимизация штата);
  • Перечисление шагов, которые должны быть выполнены в рамках формуляра: исключение штатного расписания, перечень сокращаемых кадров и т.д. Также нужно перечислить меры, выполняемые ответственным за карды лицом (оповещение службы занятости, работников и профсоюзов и пр.);
  • Подпись руководителя.

Стоит отметить, что приказ по сокращаемым кадрам не имеет какой-либо стандартизированной или утвержденной формы.

Заключение

Любые изменения, проводимые во внутреннем расписании предприятия, касающиеся повышения жалования или урезания штата, должны реализовываться на основании специально издаваемого приказа. Правильность его оформления, а также выполнение всех шагов по реализации, указанных в ТК РФ, обязаны выполняться в любом случае. Это гарантирует полноценное соблюдение прав работников.

Источник: https://letip.ru/kadry/zarplata-i-vyplaty/prikaz-ob-utverzhdenii-polozheniya/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.