+7(499)495-49-41

Виды заработной платы

Содержание

Какие бывают виды зарплат

Виды заработной платы

Зарплата. Волшебное слово для наёмного рабочего. А если по-серьёзному, то с зарплатой имеют дело практически все. Но все ли задавались вопросом, какие виды и формы зарплат существуют на современном рынке труда?

Первым дело определимся, что на оплату труда работника стоит смотреть с двух основных точек зрения. Для работника она – смысл работы. Именно для вознаграждения мы устраиваемся на ту или иную работу и ждём эквивалентных денег нашему труду.

Для работодателя заработная плата – способ мотивации человека, устроившегося на должность в его фирму. Он хочет мотивировать его выполнять договорные обязательства. Но при этом стремиться и минимизировать затраты на оплату работнику, ведь деньги он выплачивает почти что свои. То есть для руководителя зарплата – это траты на производство.

Что такое зарплата

А ещё можно посмотреть с точки зрения действующего законодательства. С этой колокольни, это вознаграждение за труд на основе квалификации и обязанностей человека. И к этой же нише относятся другие выплаты, как например, премии или компенсации.

По ТК РФ также можно найти официальное понятие заработной платы, но там мы ничего нового не увидим. А вот в каком виде, по какой форме и каким способом будет выдаваться заработная плата для наёмных работников, решает исключительно руководитель и главбух.

Важно! Если же в структуре организации присутствует такая система как профсоюз, то ещё и он может влиять на уровень и вид заработной платы, выдвигая свои требования на основе пожеланий сотрудников. Но решение, конечно будет не за ним и его представителями.

Виды заработной платы

Стоит хоть как-то разграничивать понятия вид зарплаты и формы. Потому что основных видов – два. А вот от них уже идёт деление на различные формы, которых гораздо больше.

Основная зарплата. Рассчитывается она по обговорённому и прописанному в договоре о найме сотрудника окладу. Для различных должностей существуют собственные оклады, исходя из их сложности, объёма работы и требуемой квалификации. Соответственно, на основе оклада при учёте проработанных часов, выплачивается стоимость труда.

Второй вид заработной платы – сдельный. Здесь оценка труда идёт не по умениям, опыту и профессиональным навыкам, а по виду работ, выполняемому нанимаемым сотрудником. То есть, нет оклада, есть количество проделанной и оплачиваемой работы.

Сдельная зарплата бывает следующих видов:

  • Прямая сдельная.
  • Сдельно-прогрессивная.
  • Сдельно-премиальная.
  • Косвенно-сдельная.
  • Аккордная.
  • Коллективная.

А повременная заработная плата, которая и есть первый вид, описанный нами выше делится на виды:

  • Простая повременная оплата.
  • Повременно-премиальная.

Повременная заработная плата

Существует на предприятиях, где норматив по работе либо не возможен, либо в нём просто нет необходимости. Простой пример. Сотрудник завода, если ему поставить условия, что он получат определённую сумму денег за определённое количество изготовленных на станке деталей, будет стараться делать быстрее, но не будет делать качественнее.

А качество при этом требуется очень сильно, ведь речь о техническом изделии, где нужна высокая точность. Именно поэтому ему предоставляются не такие условия, а оплата идёт за время. Тогда сотрудник завода не будет торопиться. Ему будет проще выполнить качественно, хоть и дольше свою работу.

Другое дело, что за этим придётся следить, чтобы не было работников, которые проводили бы «рабочее время» в безделии.

Такая схема, при которой идёт расчёт по времени, позволяет получать сотрудникам оплату часов, а не скорости.

И даже если в один день работник сделает меньше чем в другой, на выплаченные деньги это не повлияет. Со стороны руководства завода, не будет возможности повышать уровень выработки рабочего персонала.

Но вот экономить на заработной плате при увеличении производственных мощностей можно будет.

Если рассматривать подвиды, то можно обозначить основное различие. Простая повременная оплата труда подразумевает только оклад, без премиальных. Размер не меняется при одинаковом времени работы. Если есть условия оклада за месяц, и человек в этот месяц провёл на работе все требуемые дни своей смены, он и получает заработную плату в размере установленного оклада.

Повременно-премиальный способ оплаты труда подразумевает, что к основному окладу может добавляться ещё премиальная часть.

Руководство компании и ответственные лица сами регулируют размер премиальных, но определяют процент исходя из конкретных показателей по прибыли фирмы в данный месяц.

Но иногда встречается вариант, когда и сумма премиальных так же как и оклад, представляет собой фикс в зависимости от условий.

Важно! Если на вашем предприятии важно не количество, а качество, то повременная форма выплаты заработной платы будет оптимальным решением. Потому что работник не будет стремиться сделать больше за одинаковый промежуток времени.

Сдельная форма оплаты труда

В отличие от предыдущего варианта, сдельная форма характерна именно там, где важнее количество, а не качество.

То есть цель работника при таком режиме – повысить свою производительность, за что можно получить больше денег. А повышать можно разными способами – от оптимизации работы, до внедрения более действенных средств, или увеличения интенсивности выполнения рабочих действий. Единственное, что нельзя забывать никогда – такой подход непосредственно будет отражаться на качестве.

Виды сдельной оплаты

  1. Прямая сдельная. Предполагается, что на фирме существуют тарифные ставки. То есть некий план минимум для работника, на который он должен первично ориентироваться. Работник может давать как больше результата, так и меньше, но будет получать заработную плату, исходя из определённой изначально тарифной ставки.

  2. Премиальная сдельная. То же самое, что и предыдущий вариант, только помимо основного расчёта будет присутствовать ещё и дополнительный, влияющий на премиальные проценты за переработку изначального тарифа или определённой указанной планки.
  3. Прогрессивная сдельная оплата труда.

    Если в предыдущих вариантах существовали нормы, к которым работник стремился, то в этом варианте предполагается, что за каждое выполненное сверх нормы действие (изделие, продажа так далее) оплата повышается. Причём не так, как в премиальном сдельном варианте – из расчёта среднего тарифа, а в прогрессивной форме.

  4. Косвенная сдельная.

    Легче всего будет разобраться в этом виде оплаты труда на простом примере. Возьмём тот же завод с деталями. Только на этот раз разбирать будем наладчика станка, а не его оператора. В зависимости от того, сколько будет сделано работы на налаженном им станке, столько он и получит в качестве оплаты своего труда.

    То есть на результат он влияет косвенно. Также есть определённая зависимость от уровня проработки основного сотрудника этого станка. То есть, в случае, когда первый работник будет получать за переработку минимума премию, получит её и наладчик.

  5. Аккордная сдельная оплата труда.

    Здесь речь идёт о выполнении определённой работы несколькими людьми объединёнными в бригаду. Выплаты производятся за конкретные действия всех людей за конкретный срок. Но рассчитывается она исходя из того, сколько каждый из членов бригады проработал.

  6. Коллективная сдельная оплата труда.

    Здесь также речь о плане на бригаду, но уже не в зависимости от проработки каждого из сотрудников, а – всей бригады целиком. Объём при этом выдаётся также на всю бригаду, и подразумевается, что он должен быть выполнен также целиком. Но есть достаточно прозрачный минус такого распределения.

    Невозможно будет учесть, сколько конкретно работы выполнил каждый отдельный сотрудник. Распределением в таком случае будет заниматься начальник бригады, потому что заработная плата за объём будет выдавать целиком на всех.

Виды заработной платы

Под видом можно также понимать то, из чего складывается зарплата работнику. Определяют их по трудовому кодексу РФ.

Основная заработная плата. Выплачивается при любых условиях. Сюда относят:

Оплата по времени, или оплата за количество произведённого в случае сдельного варианта. Премии, которые также имеют основу в виде фиксированного минимума также относят к этому виду заработной платы.

Те деньги, которые сотрудник получает за переработку. Это может быть сверхоплата за ночное время, если условия отличны от стандартных по закону.

Те деньги, которые выплачиваются работнику во время нерабочего процесса (простой по вине фирмы).

Дополнительная заработная плата.

Прописанные на законодательном уровне выплаты работникам сверх того, что они могут стандартно получить. Как пример – оплата отпуска, выплаты при сокращении (подробнее о них вы можете прочитать на нашем сайте). Также в этот вид входят выплаты по выходу в декрет.

Источник: http://businessmens.ru/article/kakie-byvayut-vidy-zarplat

Формы и системы оплаты труда. Виды заработной платы

Виды заработной платы

Существуют 2основные формы заработной платы:повременная и сдельная.

1) При повременнойоплате трудазарплата начисляется за отработанноевремя по установленным часам, дням,тарифным ставкам и окладам.

Повременнаязаработная плата =

2 системы –повременнаяпростая(труд оплачивается только исходя изтарифной ставки и отработанного времени),повременно-премиальная– работник дополнительно получаетпремии за определенные показателиработы.

2) Сдельнаязарплата –начисление заработной платы за фактическивыработанное количество годной продукции.В основе этой формы лежит норма времении норма выработки.

Сдельная заработнаяплата =

Расценка сдельная=

Сдельная формаимеет различные системы, основными изних являются:

  1. прямая сдельная – здесь оплата производится за все количество продукции по твердым расценкам.

  2. сдельно-прогрессивная – оплата производится по разным расценкам. В пределах плана – по нормативным сдельным расценкам, а сверх плана – по повышенным сдельным расценкам.

  3. сдельно-премиальная – здесь оплата производится за всю фактически выработанную продукцию по сдельным расценкам. При перевыполнении норм начисляется премия.

  4. Аккордная – здесь устанавливается общая сумма заработной платы за выполнение определенного комплекса работ в определенные сроки.

Виды заработной платы:

  1. основная – зарплата, причитающая работникам за фактически отработанное время. В ее состав входят оплата по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам, премии и различного рода доплаты и надбавки.

    Различают доплаты стимулирующего и компенсирующего характера.

    К первой группе относят надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, за выслугу лет, за стаж работы,… Ко второй группе относят доплаты за работу в ночное время, за работу в тяжелых и вредных условиях труда, за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни.

  2. дополнительная – это заработная плата, причитающая работникам за неотработанное время в предусмотренных законодательством случаях. В ее состав входят:

  • оплата перерывов матерей для кормления ребенка
  • оплата льготных часов подросткам
  • оплата за дни выполнения государственных и общественных обязанностей
  • оплата очередных отпусков
  • выходные пособия
  • компенсация за неиспользованный отпуск
  • оплата простоев не по вине рабочих

3) Состав фонда заработной платы

Состав фондазаработной платы определяется инструкцией,которая называется «О составе фондазаработной платы и выплат социальногохарактера при заполнении организациямиформ федерального государственногостатистического наблюдения».

В соответствии сэтой инструкцией расходы организации,связанные с оплатой труда делятся на 3части: фондзаработной платы;выплатысоциального характера;расходы, неотносящиеся к фонду заработной платыи выплатам социального характера.

Фонд заработнойплаты включает

  • оплату за отработанное время, то есть основную заработную плату
  • оплату за неотработанное время, то есть дополнительную заработную плату
  • единовременные поощрительные выплаты (разовые премии, вознаграждения по итогам работы за год, материальная помощь, предоставляемая всем или большинству работников)
  • выплаты на питание, жилье и топливо

Выплаты социальногохарактера– это компенсации и социальные льготы,предоставляемые работникамза счет средств предприятия.Сюда не включают социальные пособия изгосударственных и негосударственныхсоциальных фондов, то есть это все то,что не включается в фонд заработнойплаты, но увеличивает доходы работниковпредприятия. Сюда входят

  • надбавки к пенсиям работающим пенсионерам
  • оплата путевок на лечение и отдых за счет средств предприятия
  • оплата абонементов в клубах здоровья, спортивных секциях
  • материальная помощь, предоставляемая отдельным работникам по семейным обстоятельствам,…

В 3группувключают доходы по акциям и другиедоходы от участия в собственностиорганизации, взносы на социальноестрахование и обеспечение, выплаты изгосударственных и негосударственныхсоциальных фондов (пособия по временнойнетрудоспособности, по беременности иродам, при рождении ребенка,…).

Налоговым кодексомРФ определяется составрасходов на оплату труда, учитываемыхдля целей налогообложения(гл.25). К этим расходам относят:

1) суммы, начисленныепо тарифным ставкам, должностным окладами сдельным расценкам.

2) начислениястимулирующего и компенсирующегохарактера.

3) стоимостьвыдаваемой бесплатно работникам всоответствии с законодательствоспецодежды.

4) расходы на оплатутруда за время вынужденного прогула.

5) расходы на оплатутруда, сохраняемую работником, за времяотпуска, предусмотренного законодательством.

6) расходы на оплатутруда льготных часов подросткам и другиерасходы в пользу работника, предусмотренныетрудовым или коллективным договором.

Не учитываютсяследующие виды расходов:

  1. расходы на любые виды вознаграждений, предоставляемых работникам помимо тех, которые выплачиваются на основе трудовых договоров или контрактов.

  2. премии работникам за счет целевых поступлений и за счет средств предприятия.

  3. суммы материальной помощи

  4. расходы на оплату дополнительно предоставляемых по коллективному договору сверх предусмотренных законодательством отпусков.

  5. надбавки к пенсиям

  6. суммы доходов по акциям

  7. расходы на оплату путевок, на лечение и отдых и другие выплаты за счет средств предприятия.

Источник: https://StudFiles.net/preview/2837687/page:2/

Виды формы и системы оплаты труда

Виды заработной платы

Заработная плата – это вознаграждение, которое работник получает за выполнение трудовых обязанностей. Формы и системы оплаты труда могут отличаться не только у разных работодателей, но и в пределах одной организации.

Заработная плата может зависеть от знаний, квалификации трудящегося, условий, в которых он работает, времени, которое требуется на выполнение работы и других причин.

Работодатель вправе выбрать форму оплаты труда на предприятии для отдельного работника, для определенных категорий работников или же для всего штата работников. Таким образом, у одного работодателя могут различаться виды формы и системы оплаты труда.

Давайте разберемся, что подразумевается под понятиями система оплаты труда, форма оплаты труда, каких видов они бывают.

Формы и системы оплаты труда на предприятии

Согласно трудовому законодательству, системы оплаты труда, включая размеры установленных должностных окладов, тарифных ставок, компенсационных доплат, надбавок (стимулирующего характера, компенсационного характера – за тяжелые условия труда) устанавливаются коллективными трудовыми договорами, локальными нормативными актами в соответствии со всеми требованиями Трудового кодекса и иных документов, которые содержат нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, которые устанавливают в компании виды и формы оплаты труда, должны приниматься работодателем с обязательным учетом мнения представительного органа работников.

Давайте подробнее рассмотрим виды и характеристики систем оплаты труда. Чем они отличаются? Какую систему оплаты выгодно применять работодателю в том или ином случае?

Виды оплаты труда, таблица
ПовременныеСдельные

Повременная оплата труда

Выделяют две основные формы оплаты труда – сдельная и повременная оплата труда. При повременной оплате труда работник получает фиксированный размер вознаграждения за фактически отработанное время. К повременной системе относится стандартный график работы в России – пятидневка с восьмичасовым рабочим днем.

При таком виде системы оплаты труда, как повременно-премиальная система оплаты труда размер заработной платы может быть выше при условии, что работник показал в отчетном периоде отличные результаты работы, закончил важный проект и т.д. То есть в этом случае имеет значение не только время, которое работник фактически работал, но и результаты работы, которые ему удалось показать.

Повременной вид оплаты труда обычно устанавливают работникам, труд которых целесообразно оценивать исходя из фактически отработанного ими времени. Это могут быть работники, труд которых сложно учитывать, которые не оказывают непосредственное влияние на результаты труда или определить производительность их труда очень сложно.

Последнее время в России набирает популярность грейдинговая система оплаты труда. Что это такое? Грейд в переводе с английского значит «класс, ступень». Что подразумевает под собой эта система? Согласно грейдинговой системе у работников, занимающих одинаковые должности, заработная плата может не быть одинаковой.

Для определенной должности устанавливается зарплатная вилка – «от и до». Это позволяет работнику повышать свое вознаграждение за работу, даже не меняя должности.

Несмотря на определенные сложности, данная система оплаты труда имеет ряд плюсов: это помогает оценить работника на соответствие занимаемой должности, работник заинтересован в улучшении качества труда и повышении зарплаты.

К минусам данной системы, пожалуй, стоит отнести большую и доскональную аналитическую оценку, которую придется провести работодателю, прежде чем определить «подклассы» работников и построить верную систему.

Сдельная оплата труда

К основным формам оплаты труда, которые часто используются в организациях, относится сдельная оплата.

При данном виде оплаты труда заработок работника зависит от объема выполненных работ или предоставленных услуг.

Если говорить кратко о формах и системах оплаты труда, то стоит отметить, что сдельную систему оплаты труда целесообразно устанавливать тогда, когда работодателю важны объем и скорость производства.

Как показывает таблица с формами оплаты труда, которая представлена выше, подвидов сдельной оплаты труда довольно много.

При сдельно-премиальной системе труда заработок работника состоит из двух частей: первая часть – это объем произведенной продукции, а вторая часть – премия, которая обычно рассчитывается в процентах от первой части.

Если говорить о таком виде заработной платы и форме оплаты труда как сдельно-прогрессивная оплата, то стоит обратить внимание, что ее стоит рассчитывать в два этапа.

Устанавливаются нормы, за выполнение которых работник получает определенную зарплату, а также устанавливается повышенная оплата при выполнении сверх норм.

При косвенно-сдельной оплате зарплата работника зависит от результатов работы основного рабочего персонала, объем выполненной работы зависит не только от самого работника.

При аккордной системе оплаты труда работнику начисляется зарплата за выполнение определенного комплекса работ за оговоренный промежуток времени.

Применение данной системы оплаты труда логично применять, например, если выполняются сезонные или разовые работы, при заключении срочного трудового договора, при работе бригады, выполняющей комплекс работ, которые должны привести к единому результату. Например, строительство дома.

Аккордная оплата труда также может быть простой и аккордно-премиальной. Простая аккордная система не предусматривает каких-либо дополнительных вознаграждений.

Выполненный объем работ оплачивается работникам в фиксированном размере.

При аккордно-премиальной системе помимо фиксированной выплаты работники могут получить премию, например, за качество выполненных работ, сокращение установленных сроков и т.п.

Работодателю необходимо помнить о том, что условия оплаты труда, которые будут определены нормативными актами и приняты на предприятии, не могут быть хуже по сравнению с установленными трудовым законодательством. 

Источник: https://spmag.ru/articles/vidy-formy-i-sistemy-oplaty-truda

Виды, системы и формы заработной платы

Виды заработной платы

— Организация бизнеса — Кадры — Виды, системы и формы заработной платы

Заработная плата — одно из важнейших понятий трудового права и российского трудового законодательства в целом, поэтому каждой стороне взаимоотношений следует знать о том, какие существуют формы, виды и системы заработной платы. Ведь понимание базовых понятий позволяет правильно трактовать условия взаимоотношений, а также расширяет степень осознания прав и обязанностей каждого участника трудового договора по отношению друг к другу.

Виды, формы и системы заработной платы — основные понятия

По видам заработная плата может разделяться по разным критериям. Например — по статусу законности получаемого заработка, либо же — непосредственно по наименованиям отдельных выплат, составляющих структуру зарплаты, или же по методике вычисления её размера либо по эквиваленту и способу обеспечения выплаты.

Системы и формы заработной платы чаще всего предполагают непосредственное определение порядка, согласно которому производится расчет и начисление заработка трудящемуся.

Именно исходя из вышеозначенных критериев и будет осуществляться дальнейшее рассмотрение зарплаты как одного из основных понятий трудового законодательства в Российской Федерации. При этом необходимо понимать, что в различных источниках и научных работах могут также применяться другие критерии разделения форм, видов и систем зарплат.

Виды заработной платы по способу выплат — какие они бывают

Понятие способа выплаты зарплаты касается непосредственно того вида, в котором сотрудник получает свой доход от работодателя. Можно выделить три основных вида зарплаты по данному критерию:

  • Наличная зарплата. Законодательство относит выплату зарплаты наличными к одному из способов взаиморасчетов работодателей и сотрудников. В целом, в общих случаях относительно граждан РФ наличный способ выплаты зарплаты является допустимым и может использоваться в зависимости от договоренности сторон трудовых взаимоотношений. Более подробно о том, кому запрещена выплата зарплаты наличными в 2019 году и как она должна производиться можно прочитать в отдельной статье.
  • Безналичная зарплата. Данный способ выплаты заработка сотрудникам допустим и может применяться во всех без исключения видах трудовых взаимоотношений. При этом могут использоваться различные платёжные системы — как путем оплаты на счета в российских банках и банковские карты зарубежных систем, так и с использованием национальной системы электронных платежей «МИР». При этом для госслужащих, работников бюджетной сферы и иностранных трудящихся необходимо использование исключительно безналичного способа выплаты зарплаты.
  • Натуральная зарплата. Работодатели вправе выдавать часть заработной платы своим работникам и в натуральном виде — различными товарами или оказанием определенных услуг, однако законодательство строго ограничивает подобные действия. Так, согласно положениям статьи 131 ТК РФ, размер зарплаты, выдаваемой подобным способом, не может превышать 20% от общего объема заработной платы трудящегося. Следует отметить, что любые премии и подарки, выдаваемые в таком виде, например — путёвки в отпуск, оплата обучения детей, подарочные сертификаты, также считаются выдачей зарплаты в натуральном виде и предполагают обязательное применение вышеозначенного ограничения.

Какие-либо иные, кроме вышеозначенных способов выдачи заработной платы в Российской Федерации запрещены.

То есть, выдача зарплаты купонами, ценными бумагами, активами, драгоценными металлами, иностранной валютой, а также незарегистрированными электронными средствами является недопустимой.

Все расчеты должны проводиться исключительно в рублях или с учетом расчета стоимости по их эквиваленту для натуральной зарплаты.

Виды заработной платы по другим критериям

Критериев разделения заработной платы по видам, как уже было упомянуто, достаточно много. Поэтому имеет смысл рассматривать виды зарплаты по различным вариантам их разделения по отдельности. В первую очередь, стоит рассмотреть виды зарплаты по её объему расчёта получаемых средств. С этой точки зрения, зарплата может делиться на:

  • Номинальную. Именно в виде номинальной зарплаты она указывается в трудовых договорах, штатном расписании или иных локальных нормативных документах, а также вакансиях. Под номинальной зарплатой подразумевается размер выплат для сотрудника до исчисления с него налога на доход физических лиц, а также иных обязательных отчислений.
  • Реальную. Под реальной заработной платой подразумевается фактически получаемый трудящимся на руки объем средств. Если рассматривается сугубо официальная зарплата, то в таком случае реальный объем выплаты всегда будет ниже номинального. В случае с «серым» или «черным» способом расчетов с сотрудником, реальная зарплата может превышать номинальную, в том числе и многократно.

По статусу и легальности заработной платы, она также может подразделяться на несколько видов — к сожалению, теневое трудоустройство и уклонение от налогов достаточно распространены в Российской Федерации. С этой точки зрения, виды зарплаты бывают следующими:

  • Белая. Под белой подразумевается заработная плата, которая целиком и полностью выплачивается официально, на которую в полной мере обращаются налоги и страховые сборы, и в составе которой отсутствуют какие-либо дополнительные элементы, не учитываемые в целях бухгалтерского учета, налогообложения и формирования среднего заработка.
  • Серая. Под серой зарплатой предполагается такой механизм оплаты труда работников, когда они являются официально трудоустроенными и получают легальный доход, однако в рамках взаимоотношений с работодателем определенная часть выплат не закрепляется в трудовом договоре и не отражается в документации, а выдается сотруднику в обход требований законодательства.
  • Черная. Черной зарплатой называются выплаты, осуществляемые целиком не трудоустроенным официально лицам без формирования какой-либо отчетности, а также уплаты налогов и страховых сборов. С точки зрения надзорных органов, системы социального и пенсионного страхования и налогобложения, работающий с «черной» зарплатой человек не является трудоустроенным в принципе.

По характеру выплат также можно разделить заработную плату на несколько различных видов, например, следующим образом:

  • Аванс. Под авансом часто подразумевается одна из двух ежемесячных выплат заработной платы, часто, если зарплата «серая» или подразумевает регулярное премирование по итогам отчетного периода, авансом называют меньшую по размерам составляющую заработной платы.
  • Премия. Премирование является одним из методов поощрения трудящихся, и относится полностью к заработной плате сотрудника — с премий также взимается НДФЛ и страховые сборы, а её размеры участвуют при подсчетах среднего заработка трудящихся.

Законодательство запрещает использовать в трудовых взаимоотношениях штрафы в качестве меры воздействия на трудящихся. Уменьшение зарплаты в наказание за дисциплинарные проступки любым способом считается недопустимым. О том, как происходит лишение премии и возможно ли оно по закону, можно прочитать в отдельной статье.

Системы и формы заработной платы

Под системой или формой заработной платы чаще всего подразумевается принятая на предприятии система оплаты труда. Более подробно о существующих системах оплаты труда можно прочитать также в отдельной статье, далее же будет изложена основная информация, касающаяся различных систем и форм заработной платы, чаще всего применяемых в Российской Федерации.

Непосредственно законодательством в общих случаях по отношению к работодателям не регламентируется необходимость использования строго определенной формы оплаты труда.

Ключевыми требованиями со стороны законодателя выступает лишь обязательное указание системы оплаты труда в трудовом договоре и локальных нормативных актах, а также финальное соответствие получаемой трудящимся зарплаты как минимум установленному значению МРОТ.

В рассматриваемом контексте можно определить глобальное разделение систем оплаты труда на тарифные и бестарифные.

Первые устанавливаются в соответствии с утвержденными федеральными органами тарифно-квалификационными справочниками, другие же предусматривают иные механизмы расчета зарплаты. Так, широко распространены в РФ следующие системы и формы заработной платы:

  • Окладная. Данная форма предполагает ежемесячную выплату трудящемуся определенного оклада, который является одинаковым каждый месяц и зависит лишь от фактически отработанного времени в течение этого месяца (в случае, если сотрудник по каким-то причинам не исполнял работу в определенные временные промежутки).
  • Сдельная. При сдельной системе заработной платы, она выплачивается в зависимости от конкретных объемов выполненной трудящимся работы с оплатой за единицу произведенной продукции или оказанной услуги.
  • Сдельно-премиальная. Эта система оплаты предполагает общее функционирование по аналогичным сдельной принципам, но с дополнительной оплатой при достижении определенного установленного показателя.
  • Аккордная. С данной системой оплаты труда подразумевается выплата зарплаты за полный объем широкого спектра проведенных работ.
  • Процент от продаж. Подобная система заработной платы часто применяется в сфере торговли и мотивирует трудящихся на достижение целевого результата, в котором заинтересован работодатель.

Вне зависимости от функционирующей на предприятии системы заработной платы, работодатель обязан выплачивать работнику зарплату в размерах не ниже, чем установленный МРОТ, даже если сотрудник трудится на сдельной системе оплаты труда и не выполнил нормативы. За невыполнение нормативов выработки трудящегося можно привлечь к дисциплинарной ответственности, но выплачиваемые ему средства необходимо довести до уровня МРОТ при помощи отдельных доплат или надбавок. (25 голос., 4,20 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/vidy-sistemy-i-formy-zarabotnoj-platy.html

Формы и виды заработной платы

Виды заработной платы

Формы и виды заработной платы могут различаться не только по организациям, но и в пределах одного учреждения. Вознаграждение сотруднику зависит от знаний, умений, квалификации, условий трудовой деятельности, времени, в течение которого выполняется задача, и иных причин.

В организации наниматель имеет право устанавливать формы оплаты работы для конкретного сотрудника, для установленных категорий или всего штатного состава в целом. Это значит, что у одного нанимателя применимы различные типы заработной платы.

Виды оплаты труда

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, коллективный договор, локальный нормативный акт определяют систему оплаты работы в организации, включая суммы окладов, ставок, компенсаций, надбавок, имеющих стимулирующий или компенсационный характер.

Рассмотрим подробнее, что такое заработная плата, и ее виды.

Заработная плата (понятие и виды подробно изложены в главе 20 ТК РФ) — это компенсация за работу, зависящая от степени сложности, условий трудовой деятельности, качества и объема заданий. В соответствии со ст. 129 ТК РФ, она включает выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Существуют следующие виды:

  1. Основная заработная плата — это суммы, начисляемые за выполнение трудовой функции, включающие:
    • вознаграждение за работу, определяемое квалификацией, сложностью, условиями труда, количеством и качеством;
    • компенсации;
    • выплаты стимулирующего характера.
  2. Денежные средства, начисляемые за отдельные периоды, выплата которых регулируется законодательством (отпуска, перерывы для кормящих мам, льготное время работы лиц до 18 лет, выплаты за неиспользованный отпуск).

Кроме того, труд сотрудника, в соответствии со ст. 131 ТК РФ, может быть компенсирован двумя способами:

  1. Денежный. Выплата зарплаты осуществляется в рублях или валюте иностранного государства в тех случаях, когда это установлено законодательством по валютному контролю (ФЗ от 10.12.2003 № 173-ФЗ).
  2. Неденежный. В случае возникновения спора между работником и нанимателем последнему нужно будет доказать:
    • наличие письменного добровольного пожелания сотрудника получать зарплату в неденежном формате;
    • часть, выплаченная в неденежной форме, составляет не более 20 % от начисленной суммы;
    • натуральная форма выплаты обычна для определенной отрасли;
    • соблюдение разумных требований в отношении цены товаров, переданных как компенсация за работу.

Оплата труда с помощью купонов, расписок, спиртного, наркотиков, токсических веществ, оружия запрещена.

Формы оплаты труда

Структура оплаты труда включает разные формы:

  1. Повременная:
  2. Сдельная:
    • обычная;
    • сдельно-премиальная;
    • сдельно-прогрессивная;
    • косвенно-сдельная;
    • аккордная.

Повременная — это система, при которой сотрудник получает фиксированное вознаграждение за то время, которое он отработал по факту. К обычной повременной системе относится, к примеру, стандартная в нашей стране пятидневная неделя с 8-часовым графиком.

При повременно-премиальной сумма дохода может повыситься, если сотрудник в отчетном периоде продемонстрировал высокие результаты. В таком случае важную роль играет как фактически отработанное время, так и результативность. Устанавливается для сотрудников, работа которых может оцениваться из отработанного времени по факту, то есть труд сложно оценивать в цифровом выражении.

Сдельная — это система, при которой зарплата сотрудника находится в зависимости от объемов выполненных работ или предоставленных услуг. Этот вариант целесообразен, когда нанимателю важно фиксировать объем и скорость процессов.

При сдельно-премиальном варианте зарплата сотрудника представлена двумя частями:

  1. Количество (объем) произведенной продукции.
  2. Премиальные в процентах от первой части.

При сдельно-прогрессивном заработке расчет происходит в два этапа. Сотруднику определяются нормативы, за которые он получит установленную сумму, а также повышенный размер при условии сверхнормативного выполнения.

При косвенно-сдельном формате доход связан с результатами работы основного рабочего персонала, а объемы выполнения зависят не только от сотрудника.

При аккордной системе заработная плата исчисляется за определенный объем, выполненный за установленный период времени. Обычно используется для сезонных, разовых работ. Подразделяется на простую аккордную (без дополнительного вознаграждения) и аккордно-премиальную (с возможностью получения премии).

Системы оплаты труда

Система представлена следующими основными видами:

  1. Тарифная — перечень нормативов, дифференцирующих зарплату сотрудников разных групп. Состоит из элементов:
    • тарифная сетка — таблица с тарифными ставками дневного или почасового характера, от низшего до высшего разрядов;
    • тарифная ставка — компенсация за работу установленной сложности за фиксированную временную единицу (час, день и т. д.);
    • тарифный коэффициент — отношение ставки любого разряда к ставке первого разряда, показывает разницу в уровнях зарплат по данному разряду и самому низкому, первому.
  2. Бестарифная — предполагает, что гарантированные тарифные ставки и оклады не применяются. Зарплата связана с финальными результатами труда всего подразделения и является долей в фонде, заработанном коллективом в целом. Часть для конкретного человека устанавливается по его квалификации и трудовому вкладу.

Таким образом, подсчет зарплаты состоит из множества элементов, касающихся как порядка оплаты труда в учреждении, так и норм, установленных действующим законодательством.

Источник: https://clubtk.ru/formy-i-vidy-zarabotnoy-platy

Заработная плата: что это такое, основные функции зарплаты, ее классификация и сроки выплаты по Трудовому Кодексу

Виды заработной платы

Найм Труда > Выплаты работникам > Зарплата > Заработная плата: что это такое, основные функции зарплаты, ее классификация и сроки выплаты по Трудовому Кодексу

Заработная плата является платой за товар, который представлен в виде рабочей силы. Размер зарплаты зависит от того какой квалификацией обладает работник и какого качества осуществляемый им труд.

Зарплата должна быть верно рассчитана и выплачена в установленные сроки.

Понятие зарплаты

Что такое зарплата?

В нормах закона понятие зарплаты определено как вознаграждение труда, связанное с тем, каков уровень квалификации сотрудника, со сложностью задач выполняемых им, а также зависящее от трудовых условий. В рассматриваемую группу также включаются выплаты, носящие стимулирующий и компенсационный характер.

Можно выделить такие существующие определения:

  1. Стоимость затраченных ресурсов труда в ходе производства;
  2. Совокупность продукта, созданного для общества, которая выражена посредством денег;
  3. Затраты, произведенные на производство и реализацию товара, которая адресована в качестве оплаты труда сотрудников.

Если объединить все существующие понятия зарплаты в одно, то можно ее определить как цена на продукт, который создан рабочим, которая должна быть достаточной, чтобы обеспечить непосредственно зарплату, кроме того покрыть расходы произведенные на производство этого продукта и естественно обеспечить получение прибыли.

Можно сказать, что законодатель дал только основные понятия, которые связаны с зарплатой, однако в каждой отдельной организации решение о действующих видах и формах зарплаты, принимает руководство и главбух. Следует иметь ввиду, что при наличии в организации профсоюза, его члены имеют право высказать свои предпочтения и требования, связанные с з/п, но окончательное решение все же остается за руководителем.

Закон защищает права, имеющиеся у рабочих. В частности, различные виды компенсирующих выплат, отпускные, оплата тех дней, когда работник выполнял обязанности общественного или государственного характера и прочие.

Также установлены сроки, в которые зарплата должны быть выплачена.

Функции заработной платы

Зарплата обладает некоторыми функциями.

Зарплата имеет ряд функций:

  • мотивирующая. Данная функция имеет своим основанием мотивацию для труда, то есть человека побуждают совершить определенное действие, воздействуя при этом на него как внутренне, так и внешне.

Человек четко понимает, чего он хочет. После чего выбирает оптимальный для себя способ, при помощи которого он получит вознаграждение. Далее происходит принятие решение о приведении выбранного способа в жизнь и собственно реализация его.

В это время организация должна создать наиболее благоприятные условия для работы, чтобы у работника было желание достичь успехов. В итоге получается вознаграждение и потребность работника остается удовлетворенной;

  • воспроизводственная. Имеет своим воплощением то, что уровень зарплаты должен быть нацелен на снабжение семьи, трудоспособности, которая будет актуальной длительное время, воспроизводства, профессионального и культурного роста;
  • стимулирующая. Она имеет большое значение для руководства предприятия. А именно, они должны стремиться побудить сотрудников к активной позиции в труде, как можно большей отдаче, повысить эффективность труда.

Чтобы добиться указанных целей руководство должно заинтересовать работников. Чаще всего стимулом являются деньги, то есть работник должен понимать, что чем выше будет достигнутый им результат, тем больше у него будет зарплата;

  • статусная. Функция говорит о том, что трудовой статус сотрудника соответствует статусу, который определяется исходя из размера зарплаты. Статус рассматривается как место, которое занимает человек в отношениях, сложившихся в обществе, а также таких связях.

Под трудовым статусом понимают роль, которую играет работник, по отношению к коллективу, при этом рассматривается и субординация. Основным показателем статуса является сумма оплаты труда.

Сопоставив этот размер с тем, сколько усилий человек прикладывает во время производства, он может сделать выводы о том справедливо ли оплачивается его труд или нет.

На предприятии должна быть разработка, по которой оплачивается труд, которая является общедоступной, что лучше всего сделать посредством составления коллективного договора;

  • регулирующая. Имеет воздействие на предложение и спрос трудовых ресурсов, сформированность коллектива, его занятость. Она выступает неким равновесием между руководством и рабочими. Функция реализуется за счет разделения оплаты труда по группам сотрудников;
  • производственно-долевая. Ее предназначение – определить сколько сделал каждый в процессе производства в соотношении с другими.

Виды заработной платы

Несколько видов зарплаты.

Выделяют 3 вида зарплаты:

  • основная. Данная разновидность зарплаты положена работнику в любом случае. В нее входят начисления за то время, когда работник реально выполнял свои трудовые функции, либо, если действует сдельная система оплаты – определяющим фактором будет количество.

При этом учитываются не только основные расценки по тарифу, но и премиальные. Также относятся сюда начисления за отработанное время свыше положенного либо ночью.

При этом учитывается тот факт, что условия работы должны отличаться от установленных в законе. Сюда же входят начисления за простой или прогул, являющихся вынужденной мерой, это относится к «сдельщине»;

  • дополнительная. Такие выплаты не относятся к разряду обязательных. В данную группу выплат относят пособия в случае сокращения, оплата отпусков и матерям, вернувшимся на работу в то время, когда ребенок еще грудной, трудовые успехи и т.п.;
  • номинальная. Представляет собой ту сумму, которая выплачена работнику за временной промежуток, который он отработал.

С помощью этого вида зарплаты нельзя отследить уровень жизни, так как он не учитывает какая есть покупательская способность, инфляция и уровень цен.

Системы заработной платы

Виды сдельной зарплаты.

Есть 2 вида:

При сдельной величина зарплаты напрямую зависит от того, какое количество продукции изготовлено работником либо сколько работ им выполнено. «Сдельщина» в свою очередь имеет подсистемы:

Когда используется эта система, зарплата представляет собой цену за один продукт либо работу, которая была выполнена умноженную на количество продуктов/работ. Такие расценки создаются работодателем и прописывают их в трудовых договорах и актах нормативно-локального характера;

Во время применения этой системы зарплата рассчитывается таким же образом как рассмотрено выше. Однако дополнительным моментом является премия, которая начисляется сотруднику. Каков будет ее размер и условия получения определяется работодателем;

Источник: https://naimtruda.com/vyplaty/pay/zarabotnaya-plata-chto-eto-trudovoj-kodeks.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.