+7(499)-938-48-12 Москва
+7(812)-425-63-82 Санкт-Петербург
8(800)-350-73-64 Горячая линия

Производственный календарь на 2018 год при шестидневной рабочей неделе

Содержание

Производственный календарь на 2018 год с праздниками и выходными днями

Производственный календарь на 2018 год при шестидневной рабочей неделе

Любому кадровику требуется применять в работе утвержденный производственный календарь на 2018 год с праздниками и выходными днями. Ведь именно на основании этого календаря определяется норма рабочего времени на очередной год.

Также производственный календарь России на 2018 год с выходными и праздниками позволит распределить рабочие дни и вести табель.

В этой статье вы можете посмотреть и скачать производственный календарь на 2018 год при пятидневной и шестидневной рабочей неделе.

Производственный календарь: для чего он нужен

Понятие «производственный календарь» неразрывно связано с рабочим временем. Ведь в производственном календаре отмечаются все рабочие и нерабочие дни (выходные и праздники). На основании производственного календаря работодатели (организации и индивидуальные предприниматели) могут организовать рабочее время своих работников в 2018 году.

Производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и сведения по каждому месяцу. Такая информация позволяет начислять заработную плату, оплачивать больничный лист, рассчитывать отпуск или составлять график работы.

Работники, в свою очередь, могут выбрать наиболее благоприятный для отпуска период.

Иными словами, производственный календарь на 2018 год – это универсальный документ, который может стать основной для рационального распределения рабочего времени и при ведении табеля рабочего времени в очередном году.

Составление производственного календаря на 2018 год

Как официальный документ производственный календарь на 2018 год не утверждается. Не существует ни федерального закона, ни постановления правительства, приложением к которым был бы доступный для просмотра и скачивания производственный календарь на очередной год.

Однако статьей 112 Трудового кодекса РФ определены нерабочие праздничные дни, а Постановлением Правительства РФ от 14 октября 2017 года №1250 «О переносе выходных дней в 2018 году».

Эти нормативные правовые акты являются основной для формирования производственного календаря на 2018 год с выходными и праздничными днями.

Нерабочие праздничные дни в 2018 году

Нерабочими праздничными днями в России являются:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новый год;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 12 июня – День России;
  • 4 ноября – День народного единства.

Такой список нерабочих праздничных дней фиксированный и из года в год не меняется. Он закреплен в статье 112 Трудового кодекса РФ.

Региональным законодательством могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни помимо общероссийских (ч. 1 ст. 6 ТК РФ, постановление Президиума Верховного суда РФ от 21.12.2011 № 20-ПВ11).

Все эти даты включает в себя производственный календарь 2018 года с праздничными и выходными днями. При этом по правилам статьи 112 ТК РФ, праздник, совпадающий с выходным, «сдвигается» на рабочий день, следующий сразу за праздничным. В 2018 году такой день – воскресенье 4 ноября, а значит, понедельник 5 ноября будет нерабочим.

Существует исключение для новогодних «каникул»: дни с 1 по 8 января, совпадающие с выходными, могут переноситься не на ближайшие, а иные дни года. Обычно их присоединяют к другим праздникам, тем самым «удлиняя» их и меняя календарь рабочих дней.

Как перенесены выходных дней в 2018 году

Статья 112 ТК РФ устанавливает, что перенос выходных дней осуществляется в целях рационального планирования рабочего времени в организациях и учета интересов различных категорий граждан РФ по созданию условий для полноценного отдыха. В этих целях Постановлением Правительства РФ от 14 октября 2017 года №1250 «О переносе выходных дней в 2018 году» предусмотрено следующее смещение выходных дней:

Также см. «Календарь праздничных дней на 2018 год».

Как видно, выходные дни 6 и 7 января (суббота и воскресенье) 2018 года, совпадающие с нерабочими праздничными днями, перенесены на 9 марта и 2 мая соответственно.

 Дни отдыха с субботы 28 апреля, субботы 9 июня и субботы 29 декабря перенесены на понедельник 30 апреля, понедельник 11 июня и понедельник 31 декабря соответственно.

С учетом таких переносов календарь 2018 года предполагает шесть длинных выходных и праздничных дней:

  • с 30 декабря 2017 года по 8 января 2018 года включительно (10 дней Новогодних каникул);
  • с 23 по 25 февраля (3 дня на День защитника Отечества);
  • с 8 по 11 марта (4 дня – Международный женский день);
  • с 29 апреля по 2 мая (4 дня – Праздник Весны и труда);
  • с 10 по 12 июня (3 дня – День России);
  • с 3 по 5 ноября (3 дня – День народного единства).

Один праздничный день – 9 мая 2018 года в честь Дня Победы предстоит отдыхать среди недели.

В 2018 году будет три рабочих субботы – 28 апреля, 9 июня и 29 декабря.

Пятидневная и шестидневная рабочие недели: рабочее время в 2018 году

В обозначенном выше ритме в 2018 году будут трудиться все, кто занят на «пятидневке».

Для работающих на условиях шестидневной недели 9 марта, 30 апреля, 11 июня и 31 декабря 2018 года останутся рабочими днями, поскольку перенос выходных на эти даты планируется с субботних дней, совпавших с нерабочими праздниками, а для «шестидневки» суббота выходным не является. Поэтому количество рабочих, выходных и праздничных дней для этих трудовых режимов 2018 году будет различаться.

Также будут иметь свои особенности и производственные календари при пятидневном и шестидневном режиме работы.

Производственный календарь на 2018 году при «пятидневке»

Перед вами производственный календарь на 2018 года при пятидневной рабочей неделе.

Вы можете видеть, что на каждой неделе, по общему правилу, 5 рабочих дней и 2 выходных дня (суббота и воскресенье). Далее по ссылкам вы можете скачать производственный календарь на 2018 год при пятидневной рабочей неделе в подходящем для себя формате. Обратите внимание, что в приведенных файлах также содержится подробная расшифровка норм рабочего времени при «пятидневке» по месяцам и часам.

Далее приведем производственный календарь на 2018 год при пятидневной рабочей неделе с «разбивкой» по кварталам:

Производственный календарь на 2018 год при «шестидневке»

Теперь рассмотрим производственный календарь на 2018 год при шестидневной рабочей неделе с выходными и праздничными днями. В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2018 год в целом, а также количество рабочих и выходных дней при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

По ссылкам вы можете скачать производственный календарь на 2018 год при шестидневной рабочей неделе в подходящем для себя формате. В нем приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2018 год в целом, а также количество рабочих и выходных дней при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Далее приведем поквартальный производственный календарь 2018 года при шестидневной рабочей неделе:

Нормы рабочего времени в 2018 году

Норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

  • при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;
  • при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на 1 час (ст. 95 ТК РФ).

Так, например, в январе 2018 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 17 рабочих дней и 14 выходных. Поэтому норма рабочего времени в январе 2018 гоа составляет:

  • при 40-часовой рабочей неделе – 136 часов (40 ч : 5 дн. × 17 дн.);
  • при 36-часовой рабочей неделе – 122,4 часа (36 ч : 5 дн. × 17 дн.);
  • при 24-часовой рабочей неделе – 81,6 часа (24 ч : 5 дн. × 17 дн.).

В 2018 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями:

  • 247 рабочих дней, в том числе шесть предпраздничных дней – 22 февраля, 7 марта, 28 апреля, 8 мая, 9 июня и 29 декабря;
  • 118 выходных дней с учетом пяти дополнительных дней отдыха – 9 марта, 2 мая, 30 апреля, 11 июня, 31 декабря в связи с переносом согласно Постановлению Правительства РФ от 14.10.2017 № 1250 – 6, 7 января, 28 апреля, 9 июня, 29 декабря.

Норма рабочего времени в 2018 году с учетом вышеизложенного составляет:

  • при 40-часовой рабочей неделе – 1970 часов (40 ч : 5 дн. × 247 дн. – 6 ч);
  • при 36-часовой рабочей неделе – 1772,4 часа (36 ч : 5 дн. × 247 дн. – 6 ч);
  • при 24-часовой рабочей неделе – 1179,6 часа (24 ч : 5 дн. × 247 дн. – 6 ч).

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://blogkadrovika.ru/proizv-kalend-2018-prazd-vyxodn-dni/

Шестидневная рабочая неделя в 2018 году – норма часов и особенности режима труда

Производственный календарь на 2018 год при шестидневной рабочей неделе

Норма рабочего времени обусловлена такими факторами, как длительность рабочей недели, длительность трудового дня или смены, распределением выходных и т.д. Поэтому работодатели должны самостоятельно высчитывать ее в соответствии со спецификой работы на конкретном предприятии, (например, при шестидневной рабочей неделе).

Понятие шестидневной рабочей недели, законодательная база

В главе 16 Трудового кодекса РФ предусматривается установление режима рабочего времени. Точного определения данного понятия в законодательстве нет, однако, в статье 100 ТК РФ указано, что режим рабочего времени должен учитывать следующие нюансы:

Независимо от режима работы, длительность рабочей недели не должна быть больше 40 часов в совокупности. Однако, существует исключение, когда проводят суммированный учет рабочего времени – соблюдается норма рабочего времени за определенный период (месяц, квартал, год).

Такой вариант применяется, если невозможно соблюдать предусмотренные нормы ежедневного или ежемесячного рабочего времени. Организация может применять единый режим работы (пятидневная рабочая неделя) или одновременно использовать несколько режимов (к примеру, одна группа работает пятидневку со скользящими выходными, другая – шестидневку с одним выходным).

Особенности шестидневной рабочей недели по сравнению с пятидневным графиком

В статье 111 Трудового кодекса РФ указано, что при пятидневной рабочей неделе полагается два выходных дня, а при шестидневной – один. Второй выходной день при пятидневке устанавливается в коллективном договоре или в соответствии с правилами внутреннего распорядка, а воскресенье считается общим выходным днем.

По правилам, длительность рабочего дня перед праздником сокращается на один час. Согласно статье 95 ТК РФ, при шестидневной рабочей неделе продолжительность работы в подобные дни не может превышать пяти часов.

Стоит отметить, что при совпадении выходного дня и нерабочего праздничного, первый переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключения из этого правила – новогодние каникулы и Рождество (часть 2 статьи 112 ТК РФ). В таком случае переносят два дня выходных, которые совпали с этими праздниками, на другие дни в следующем календарном году.

Данное правило переноса выходного при совпадении с праздничным днем на следующий за ним рабочий день распространяется также на региональные праздники (Протокол №1 от 02.06.2014 г.

)

Стоит упомянуть и о продолжительности обычного рабочего дня.

При пятидневной рабочей неделе она составляет восемь часов, при шестидневной рабочей неделе количество часов в день четко не установлено, однако, на практике, часто устанавливают пять дней по семь часов, а шестой – пять.

Нюансы труда по шестидневному графику при разных рабочих режимах

Ненормированный рабочий день, в соответствии с ТК РФ предусматривает, что по распоряжению работодателя отдельные работники могут быть привлечены к выполнению своих трудовых обязанностей сверх установленного рабочего времени. Однако, такой режим может быть применен только к тем сотрудникам, у которых в коллективном договоре или соглашении содержится перечень должностных инструкций, принятый с учетом представительного органа работников.

Согласие работника на применение такого режима не требуется.

Гибкий рабочий график, согласно части 1 статьи 102 ТК РФ, представляет собой организацию рабочего времени, когда начало, окончание либо продолжительность рабочего времени устанавливаются по согласованию сторон трудового договора. При данном режиме не может быть соблюдена ежедневная или ежемесячная норма рабочего времени, поэтому применяется суммированный учет рабочего времени.

Работодатель, в данном случае, должен обеспечить сотруднику выработку суммарного количества рабочих часов на протяжении определенного учетного периода.

Посменная работа устанавливается, когда продолжительность производственного процесса выше допустимой нормы.

Данный режим применяется для более рационального использования оборудования, а также увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

В соответствии со статьей 103 ТК РФ каждая группа работников должна выполнять свои трудовые обязанности в течение установленного в графике сменности времени.

На некоторых видах производства с неодинаковой интенсивностью работы на протяжении рабочего дня, согласно статье 105 ТК РФ, рабочий день может быть разделен на части. Трудовое законодательство не регулирует их продолжительность и количество. Единственным условием остается соблюдение границ общего времени работы и предусмотренной продолжительности ежедневного труда.

Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, который регулирует прием на работу, увольнение, права, обязанности и ответственность сторон, режим работы, отдыха, применяемые к работнику виды поощрения и взыскания, а также прочие вопросы регулирования трудовых отношений (статья 189 ТК РФ).

Общие сведения о производственном календаре для шестидневной рабочей недели

В 2018 году всего 365 дней. Однако, большая часть из них – праздничные, к которым также прибавляются выходные дни (в случае шестидневной рабочей недели это один выходной – воскресенье).

Для того, чтобы правильно распределить норму рабочего времени, составляют производственный календарь на 2018 год при шестидневной рабочей неделе.

Нерабочие праздничные дни определены следующими нормативно-правовыми актами:

  • Трудовой кодекс РФ (статья 112)
  • Постановление Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2018 году» от 14.10.2017 №1250

В статье 112 Трудового кодекса РФ закреплен список нерабочих праздничных дней, который из года в год не меняется:

  • Новый год (1-6 и 8 января);
  • Рождество Христово (7 января);
  • День защитника Отечества (23 февраля);
  • Международный женский день (8 марта);
  • Праздник Весны и Труда (1 мая);
  • День Победы (9 мая);
  • День России (12 июня);
  • День народного единства (4 ноября).

Переносы выходных при шестидневной рабочей неделе

Для создания условий полноценного отдыха граждан, а также для рационального распределения рабочего времени, в статье 112 ТК РФ предусмотрен следующий перенос выходных дней:

  • 6 января (суббота) на 9 марта (пятница);
  • 7 января (воскресенье) на 2 мая (среда);
  • 28 апреля (суббота) с 30 апреля (понедельник);
  • 9 июня (суббота) с 11 июня (понедельник);
  • 29 декабря (суббота) с 31 декабря (понедельник).

При 6 дневной рабочей неделе суббота не считается выходным, из-за чего такой перенос при ней не предусмотрен. То есть, при шестидневной рабочей неделе 9 марта, 30 апреля, 11 июня и 31 декабря 2018 года остаются рабочими днями. «Новогодние каникулы» продлятся с 1 по 8 января.

Сокращенные на один час рабочие дни для работников при шестидневной рабочей неделе приходятся на 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря.

Норма часов при шестидневной рабочей неделе

Согласно статье 100 Трудового кодекса РФ установлен один выходной день для предприятий и организаций с шестидневной рабочей неделей. Общим выходным днем является воскресенье (статья 111 ТК РФ).

Нормальная продолжительность шестидневной рабочей недели, как и пятидневной, не может быть свыше 40 часов (статья 91 ТК РФ).

Норма рабочего времени для шестидневной рабочей недели вычисляют по расчетному графику пятидневной рабочей недели. Таким образом, норма рабочих часов в обоих случаях совпадает.

Расчет норм рабочего времени в 2018 году проводят в зависимости от продолжительности рабочей смены:

  • при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;
  • при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количества часов, которое получают делением установленной продолжительности рабочей недели на пять.

Отсутствие переносов выходных дней в связи с праздниками никак не влияет на порядок расчета норм времени, поскольку они исчисляются, исходя из пятидневной недели.

Следовательно, нормы рабочего времени при шестидневной рабочей неделе составляют:

  • при 40-часовой – 1970 часов (40 ч: 5 дн. × 247 дн.– 6 ч);
  • при 36-часовой – 1772,4 часа (36 ч: 5 дн. × 247 дн. – 6 ч);
  • при 24-часовой – 1179,6 часа (24 ч: 5 дн. × 247 дн. – 6 ч).

Примеры расчетов заработка сотрудников при шестидневной рабочей недели в 2018 году

Пример 1

В ПАО «Весна» шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Длительность смены в период понедельник-пятница составляет семь часов, в субботу – пять часов. Заработную плату А.Н.

Платонову выплачивают в зависимости от фактически отработанного времени. Часовая тарифная ставка – 280 рублей. В сентябре 2017 года А.Н. Платонов отработал 21 день, в т.ч. 5 суббот.

Какова его заработная плата за месяц?

Решение:

Фактически отработанное количество часов = 137 (7часов х 16 рабочих дней + 5 часов х 5 рабочих дней).

Заработная плата Платонова за сентябрь = 38360 рублей (280 рублей х 137 часов)

Пример 2

В ОАО «Снегирь» – шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. На содержании у одной из сотрудниц, Карповой М.Р., находится ребенок-инвалид. Ежемесячно ей положены 4 дополнительных выходных дня. В октябре 2017 года работнице были предоставлены выходные по уходу за ребенком 10, 14 (суббота), 19 и 24 числа. Каков расчет ее заработка за дополнительные четыре выходных дня?

Решение:

В расчетном периоде (с 1 октября 2016 года по 30 сентября 2017 года) М.Р. Карповой было начислено 345000 рублей, количество отработанных дней – 235. Средний дневной заработок = 1468 рублей (345000 рублей / 235 дней). Средний дополнительный заработок за 4 дополнительных выходных = 5872 рубля (1468 рублей х 4 дня). (33 голос., 4,80 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/spravochnik/shestidnevnaya-rabochaya-nedelya-norma-chasov.html

Производственный календарь на 2018 год при шестидневной рабочей недели

Производственный календарь на 2018 год при шестидневной рабочей неделе

Большая часть работающих граждан в нашем государстве и практически во всех странах мира привыкли выходить на производственный участок в офисе, на заводе, в поле пять дней в неделю и два дня посвящать собственному отдыху. Но некоторые профессии и производства требуют использования шестидневной рабочей недели.

Стоит разобраться, чем отличается производственный календарь 2018 года при нормировании трудовой недели на шесть дней с единственным официальным выходным.

Причины официальной разработки и законодательного утверждения данного документа

Вне зависимости от числа периодов занятости, используется «пятидневка» или «шестидневка», только жесткая регламентация на официальном уровне помогает четко определить дни работы и отдыха. Такой документ разрабатывается на уроне руководства государства и принимается ежегодно.

Очередной документ на следующий год был принят 14 октября 2017 года. Нормативным документом для формирования табелей стало в данном случае выпущенное Постановление Правительства РФ№1250.

Особенностью формирования на законодательном уровне такого обязательного ежегодного документа становится выполнение строгой регламентации, которая ложится в основу формирования производственных графиков каждого работника любого производства.

Часто на частных предприятиях, особенно относящихся к категории МП и СП, на такое требование не всегда обращают внимание. Хотя исполнять законодательство Российской Федерации в любых сферах деятельности каждая структура обязана. В случае нарушения данного Постановления сотрудник имеет право обратиться в Трудовую инспекцию.

  1. При работе с одним или двумя выходными в стандартном и привычном режиме с понедельника по пятнику или субботу.
  2. Сменный.
  3. Вахтовый и другие.

Пристальное внимание уделяется случаям изменения привычного распорядка посещения производственной площадки с понедельника по субботу включительно. Такой вариант является «шестидневкой» и требует строгой регламентации и внимательного контроля кадровыми службами за счет возможной невольной переработки.

Для исключения любых разночтений Постановление №1250 отдельно регламентирует и формирует правила взаимоотношения со служащим или рабочим, выполняющим свои производственные обязанности с понедельника по субботу и имеющим только один полагающийся официально выходной день – воскресенье.

В этом документе основанием для организации порядка взаимодействия становятся таблицы. Они поступают в отдел кадров производства и становятся основой для формирования табелей занятости и заработной платы, расчета периода служебного отпуска и других показателей.

Все табели разрабатываются в отделах кадров на основании Постановления №1250. Только после выпуска документа представители кадровых служб получают право начинать формировать календарь отпусков всех специалистов любой организации.

Такой график обязательно разрабатывается до новогодних праздников и утверждается руководством организации. В течение календарного периода в график могут вноситься изменения и корректировки.

На государственном уровне ежегодно выпускаются официальные таблицы, в которых каждые сутки года строго расписываются по числу участков труда и отдыха.

Для облегчения работы представителей кадровых служб, бухгалтерии, руководства производства и самих штатных сотрудников они разбиваются поквартально.

В этих ситуациях применяются специализированные таблицы трудового календаря.

В общей сложности в первом квартале:

В общей сложности за второй квартал 2018 года:

В общей сложности на первое полугодие 2018 года:

В общей сложности в третьем квартале 2018 года:

В общей сложности в четвертом квартале:

В общей сложности во втором полугодии:

В общей сложности в 2018 году:

Как отдыхаем в 2018 году? Ответ на вопрос — в данном видео.

С помощью производственного календаря работодатель получает возможность контролировать порядок расчетов со своими штатными сотрудниками. При его содействии и применении определяется продолжительность отпусков, составляются графики деятельности.

В случае применения на производстве графика из шести рабочих периодов в семидневке используются положения ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации. Подобный режим может вводиться для всего производства или для отдельных сотрудников.

Важно учитывать обязательное сохранение в виде выходного дня именно воскресенья. В общей сложности количество используемых отрезков времени потребуется сохранить в размере сорока, как и при «пятидневке».

Если выход на служебное место происходит в предпраздничный период, продолжительность выполнения обязанностей сокращается на 60 минут. Это предписывает статья 95 ТК РФ.

В ней указывается необходимость посещения службы перед праздником тем, кто на «шестидневке», 5 часов.

Такая перспектива указана в связи с необходимостью уравнять в нормах занятости каждого жителя страны для достижения официальных 40 часов занятости в каждые 7 дней. Такое право предусмотрено в трудовом законодательстве государства. Вне зависимости от производственных необходимостей предприятия, такое правило нарушать никому не дозволяется.

В законодательстве другие временные рамки строго не отражены. Их определяет работодатель. В числе распространенных вариантов:

Правила, позволяющие не выходить на место выполнения штатных задач официально, определяются для всех граждан государства, на «пятидневке» или «шестидневке», 112 статьей ТК РФ.

Эта статья указывает периодом обязательного назначения отдых от трудовой деятельности в новогодний и рождественский период, приходящийся в 2018 году на даты с 1 по 8 января. Православное Рождество Христово в нашем государстве также относится к категории распространяющихся на всех жителей вне зависимости от религиозной принадлежности выходных.

Все в стране 23 февраля будут не посещать свое рабочее место в честь Дня защитника Отечества. Такая возможность предлагается и в Международный женский день 8 марта.

На 1 мая приходится праздничный день в честь Праздника Весны и Труда. Не нужно посещать офис или завод в День Победы 9 мая.

Все граждане нашего государства отдыхают в День России 12 июня и 4 ноября в День народного единства.

Стоит обратить внимание на предусмотренную в статье 6 Кодекса возможность устанавливать дополнительные выходные и нерабочие дни, объявляемые на основании принимаемых региональными законодательными собраниями законами. Существуют и иные варианты нормативно-правовых актов. Подтверждает подобную возможность Постановление от 21 декабря 2011 года №20-ПВ11, принятое Президиумом Верховного Суда Российской Федерации.

Еще одним официальным законодательным документом, позволяющим местным властям устанавливать дни праздника и отдыха, становится выпущенное 10 июля 2003 года Письмо Министерства труда России №1129-31. Эта возможность указана в 8 пункте.

Присутствует возможность назначения дат религиозных праздников в виде основания для невыхода гражданами на работу. Она указана в 7 части 4 статьи Федерального закона от 29 сентября 1997 года №125-ФЗ.

Переносы дат отдыха, распространяющиеся на «шестидневку»

Вне зависимости от пяти или шестидневного графика деятельности в 2018 году утверждены фиксированные переносы таких вариантов основания для непосещения точки выполнения положений трудового контракта:

  1. В пятницу, 9 марта, жители государства будут отдыхать в результате переноса входящего в состав официальных Новогодних каникул 6 января.
  2. Так как Рождество Христово 7 января в 2018 году приходится на воскресенье, этот день будет переведен на 2 мая.
  3. Для продления общей продолжительности графика официального невыхода на трудовые места суббота 28 апреля переносится на предшествующий Дню Весны и Труда 1 мая понедельник 30 апреля.
  4. Вместо субботы 9 июня по аналогичной причине происходит перенос выходного на понедельник 11 июня.
  5. 29 декабря все выйдут на работу, вместо этого остаться дома можно будет в понедельник 31 декабря.

Такой порядок устанавливается принятым 14 октября 2017 года Постановлением Правительства РФ №1250. Основанием для ежегодного принятия официального документа становится зафиксированное в ТК РФ статьей 112, часть 5, требование рационального использования подобных периодов.

Перед праздником продолжительность нахождения на работе сокращается на 60 минут. Если календарно дата приходится на субботу или воскресенье, но официально является трудовой, так как был осуществлен перенос, никаких изменений в длительности периода выполнения производственных обязанностей не предусмотрено.

В 2018 году всех жителей страны ожидают длинные Новогодние каникулы. Они установлены с 30 декабря 2017 года и продлятся до 8 января. Насладиться длительным невыходом на службу можно будет 23-25 февраля, 8-11 марта, 29 апреля-2 мая, 10-12 июня и 3-5 ноября.

Порядок расчета норматива и используемые показатели

В 91 статье ТК РФ указывается строгая необходимости проведения такого расчета при учете обязательных 40 часов за 7 дней в неделю. Полученное общее число делят на 6.

Именно полученный результат закладывается в основу определения периодов занятости на «шестидневке» штатных единиц производственной организации.

Указанная продолжительность выделяется на исполнение нормы или оказания указанных в трудовом контракте услуг. Они становятся основой определения трудозатрат.

Этот норматив не случаен. Он разработан с учетом возможности сохранения нормального состояния здоровья занятого на выполнении служебных задач человека. Правило действует в структурах любой формы собственности. Меньшим число быть может. Такую перспективу подразумевает сокращенный график. Общую численность всех данных в следующем году определило Министерство труда.

Воскресенья не учитываются как законодательно закрепленный период отдыха. Например, в июле 21 рабочий день. Получается, что в этом месяце будет отработано 168 часов. Они принимаются за норму.

Важно не забывать учитывать даты праздников, которые из расчета исключаются. Выбрав июль в примере, такой показатель вводить не потребуется. Показатели потом будут просуммированы за отчетный период, которым является месяц, квартал, полугодие или год. Всего в 2018 году потребуется потратить на выполнение служебных функций 1970 отрезков по 60 минут.

Сотрудникам кадровых службы и руководителям организаций любой формы собственности при осуществлении собственных производственных обязанностей требуется учитывать именно этот показатель.

В случае присутствия в служебном договоре упоминания о «ненормированном рабочем дне», требуется знать об отсутствии возможности требовать от специалиста выходить на место занятости раньше зафиксированного в служебных приказах и нормативных актах показателя или оставаться за своим станком или офисным столом дольше в безвозмездном и обязательном режиме. Это словосочетание подразумевает возможность официальной фиксации (переработки) или наличие временного отрезка, который будет возмещен. Иное является нарушением трудового законодательства.

В заключении стоит отметить, что ежегодная законодательная фиксация всех перечисленных параметров помогает работнику и работодателю ответственно относиться к выполнению своих обязанностей, без нарушений прав каждой из сторон при выполнении задач в шестидневном режиме.

Дополнительное видео по календарю представлено ниже.

Источник: http://mari-a.ru/novosti/proizvodstvennyj-kalendar-na-2018-god-pri-shestidnevnoj-rabochej-nedeli

Производственный календарь при шестидневной рабочей неделе на 2019 год

Производственный календарь на 2018 год при шестидневной рабочей неделе

На территории РФ у граждан имеется большое количество выходных – это праздничные и иные дни. В таком случае бухгалтеру или же иному должностному лицу, которое занимается непосредственно расчетами, нужно будет внимательно разобраться с тем, как именно осуществляется процесс расчета оплаты.

Основные моменты

Одним из прав граждан РФ, устроенных на работу официально, является право на оплату собственного труда. Регламентируется этот момент ТК РФ, а также целым рядом иных норм. Кроме того, имеет место необходимость начисления иных платежей. Это касается отпускных, а также больничных и других. В таком случае необходимо учесть, какое именно количество дней сотрудник отработал.

В этом бухгалтеру поможет специальный производственный календарь. В нем отражается информация о том, какие именно дни рабочие и за них была осуществлена оплата. Какие же, в свою очередь, рабочими не являются. Производственный календарь изменяется год от года, этот момент нужно учесть. Не стоит допускать ситуации, когда отсутствует информация о рабочих днях в течение года.

Календарь шестидневной рабочей недели

Что это такое

Производственный календарь – это перечень рабочих и нерабочих дней в течение года. Он позволяет решить одновременно сразу перечень различных задач.

К таковым относится в первую очередь следующее:

  1. Упрощает процедуру вычисления количества отработанных дней.
  2. Позволяет формировать график работы и отпусков.
  3. Позволяет решить иные задачи.

Стоит заметить, что в РФ существует большое количество праздников, так называемых «красных дней» — когда работа не может быть осуществлена. Причем все таковые дни в обязательном порядке отражаются в специальных нормативных документах. Со всеми ними нужно будет внимательно ознакомиться. Это позволит избежать разных сложностей.

В то же время не запрещается осуществлять трудовую деятельность в дни, которые являются нерабочими. Но необходимо отметить, что при работе таким образом будет иметь место двойная оплата. Опять же момент этот регулируется законодательно.

Основным нормативным документом является ТК РФ. Основные пользователи календаря данного типа – работники кадровой службы, а также различные иные граждане.

Со всеми таковыми тонкостями нужно внимательно ознакомиться.

Это позволит избежать многих сложностей, трудностей.

Чем регулируется

В ТК РФ имеется отдельная глава, в которой отражается вся подробная информация по поводу перерывов в работе. Основным таковым документом, который определяет данный момент, является гл.№18 ТК РФ. В данном разделе имеется обширный перечень самых разных позиций, которые определяют отпуск.

Основные разделы, разобрать которые нужно будет в первую очередь:

СтатьяОписание
Ст.№108определяются основные положения касательно отдыха, а также питания
Ст.№110определяет еженедельный непрерывный отдых
Ст.№111что такое выходные дни, каким именно образом они оформляются
Ст.№112праздничные, а также нерабочие дни

Важно заметить, что в отдельных случаях некоторые виды работ запрещено осуществлять. Основным таковым нормативным документом является как раз ст.№113 ТК РФ. Таковой документ определяет все основные общие моменты. Но нужно отметить, что помимо ТК РФ существует широкий перечень иных нормативов. С которые также нужно будет учитывать.

Причем некоторые праздники имеют региональное значение, потому необходимо ознакомиться также и с региональным законодательством. Это позволит избежать многих сложностей, проблемных моментов.

В первую очередь это касается процесса оформления рабочего графика. Простые граждане имеют право на отдых в дни, которые определены специальным законодательным документом. Нарушение трудовых прав может стать причиной серьезных неприятностей.

Причем штрафы налагаются не только на юридическое лицо-работодателя. Но также на должностное лицо – которое ответственно за нарушение. Каждый год нормативные документы претерпевают определенные изменения. Потому важно следить за всеми актуальными данными. Только так можно не допустить стандартных ошибок.

Простым гражданам, которые официально трудоустроены по трудовому соглашению, также важно изучить законодательные нормы. Так как только так можно не допустить стандартных ошибок. А также самому, без помощи посторонних осуществить процесс контроля за собственными правами. Данный момент достаточно подробно отражается в нормах законодательства.

Если простой работник считает, что права его были каким-либо образом нарушены, то ему необходимо будет обратиться в трудовую инспекцию. Это позволит избежать многих сложностей и проблем. Но нужно помнить, что разрешить проблемы таким образом возможно лишь в случае, если нарушение очевидно.

При наличии каких-либо сложностей стоит обращаться в суд.

Подобные разбирательства требуют достаточно большого количества времени, а также некоторых средств. Именно поэтому прежде, чем обратиться в уполномоченные органы, следует попытаться разрешить вопрос в досудебном порядке. Только если по какой-то причине разрешить подобную ситуацию мирным путем невозможно – стоит обратиться в суд.

Особенности труда и отдыха

Производственный календарь 2019 при шестидневной рабочей недели в часах может быть различного типа. Но нужно заметить, что процесс оформления имеет свои тонкости и особенности. И со всеми ними важно внимательно ознакомиться. Только так можно не допустить стандартных ошибок. Причем наличие не состыковок в случае составления календаря может стать причиной штрафа.

Основные вопросы, проработать которые нужно будет предварительно:

  1. Рабочие часы.
  2. Положенные дни выходных.
  3. Перенос праздничных дней.
  4. Часто задаваемые вопросы.

Рабочие часы

Рабочие часы – это некоторое количество времени, в течение которого работник должен находиться на своем месте и выполнять обязанности согласно должностной инструкции. Причем таковое время расписывается в индивидуальном порядке для каждого сотрудника. Стоит внимательно ознакомиться со всеми тонкостями, особенностями оформления.

В стандартном случае продолжительность одной рабочей недели 40 часов. Данная сумма времени рассчитывается исходя из 5 дней и 8 часов работы в течение дня.

Согласно законодательству таковая рабочая неделя предусматривает:

  1. 5 рабочих дней.
  2. 2 выходных.

Вопрос этот рассматривается подробно в отдельной статье ТК РФ — №91. Она гласит, какой именно рабочий период времени является к таковым часам. Причем дополнительно можно будет отнести некоторое время, которое определено трудовым соглашением. Фактически, именно на основании данного документа и формируется календарь – а также на нормах законодательства.

Входит следующее:

  • подготовка трудового места;
  • получение наряда;
  • сдача выработанной продукции;
  • иное.

В каждом отдельном случае обозначенный выше перечень может отличаться – причем достаточно существенно. Основной причиной тому является как раз режим работы, установленный на конкретном предприятии. А также некоторые иные важные моменты. Также в ТК РФ определена норма рабочего отрезка времени.

Согласно законодательству выглядит все следующим образом:

  1. 40 × 4 = 160 часов работы в течение 1 месяца.
  2. 40/5 = 8 часов работы в течение дня.

Данная норма должна быть соблюдена. Кроме того, возможно и иное формирование рабочих периодов. Но опять, в сумме часов их количество не должно превышать, установленное в ТК РФ. В свою очередь в ряде случаев работа в ночное время, в нерабочее возможна. Но подобное оплачивается отдельно. Нужно заранее ознакомиться со всеми подобными позициями.

Кроме того, к работе в ночное время не допускается привлекать несовершеннолетних, а также беременных женщин. Соблюдение данного правила строго обязательно, исключения отсутствуют. Важно заранее проработать все таковые моменты. Иной график работы может быть установлен для инвалидов, некоторых других категорий граждан. Все таковые моменты следует проработать предварительно.

Положенные дни выходных

Выходные возможны следующих типов:

  • полагаемые согласно выбранной трудовой неделе;
  • праздники, различные красные дни;
  • некоторые иные.

Особенно внимательным следует быть при использовании местных законодательных документов. Так как в таком случае велика вероятность возникновения различных сложностей, затруднительных моментов. Со всеми ними нужно внимательно ознакомиться. Так как только так можно не допустить ошибок. трудовая инспекция достаточно остро реагирует на всевозможные ошибки, иные моменты.

Перенос праздничных дней

Существует специальное правило, связанное с переносом праздничных дней. Данный вопрос определяется ч.2 ст.№112 ТК РФ. В случае, если праздничный день выпадает как раз на нерабочий день, например на воскресенье, то выполняется перенос.

: описание формы

Часто задаваемые вопросы

Наиболее часто возникающие вопросы:

ВопросОтвет
Когда происходит перенос праздничного дня?когда он выпадает на выходной
Возможно ли формирование рабочего графика отличного от рабочего календаря?возможно, но если это подразумевается трудовым соглашением с сотрудником
Как часто происходит изменение законодательства регулирующего рабочие дни?фактически каждый год присутствуют определенные правки

Все вопросы касательно составления производственного календаря необходимо будет заранее разобрать. Только так можно будет избежать различных сложностей и трудностей. Особенно внимательными следует быть кадровым сотрудникам, иным лицам занимающим определенные должности.

Источник: https://juristhere.ru/proizvodstvennyj-kalendar-pri-shestidnevnoj-rabochej-nedele/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.