+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда

Содержание

Реестр организаций проводящих специальную оценку условий труда

Реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда

Посмотрите самый актуальный реестр организаций и экспертов России, оказывающих услуги специальной оценки труда (СОУТ), который опубликован на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты РФ. Для перехода на сайт Минтруда нажмите одну их кнопок:

Для чего нужен реестр СОУТ?

Реестр нужен для поиска организаций или экспертов, оказывающих услуги СОУТ, а также для проверки любой организации, чтобы узнать, имеет ли она право оказывать такие услуги или нет.

Ранее мы писали о том, что фирмы, у которых есть рабочие места должны проводить специальную оценку условий труда при создании рабочего места, и далее, с периодичностью 1 раз в 5 лет. При этом, согласно Российскому законодательству оценка не может проводиться самостоятельно.

Для этого необходимо обратиться в специализированную организацию, которая имеет право оказывать услуги СОУТ. Такие организации подлежат контролю и учету со стороны государства. Учет всех организаций СОУТ осуществляется в реестре на сайте Минтруда.

Вы можете воспользоваться реестром Минтруда по СОУТ, чтобы найти любую из них.

На сайте можно ознакомиться со списком организаций, проводящих специальную оценку условий труда, а также посмотреть реестр аккредитованных организаций по охране труда, осуществляющие функции службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек.

Как пользоваться реестром СОУТ?

После перехода на официальный сайт Минтруда имеется возможность:

задать критерии поиска нужной организации (эксперта), например, если Вы знаете название организации, ИНН или номер организации (эксперта) в реестре. Для этого необходимо ввести нужное значение в соответствующее поле и нажать «НАЙТИ».

просмотреть в реестре все организации (всех экспертов), оказывающие услуги СОУТ. Для этого достаточно прокрутить страницу вниз, и ознакомиться со списком компаний (экспертов).

Этот способ не очень удобен, т.к. требует бесконечной прокрутки списка, пока не найдется нужная компания. Также имеется возможность скачать все организации в файл Excel.

Для скачивания нажмите на кнопку «Экспорт в csv».

посмотреть организации, зарегистрированные в конкретном регионе России. Для этого необходимо немного прокрутить страницу вниз и найти поле «Субъект (количество организаций)».

Выберете нужный регион и нажмите кнопку «НАЙТИ». Мы рекомендуем этот способ поиска организаций и экспертов, т.к.

в этом случае Вы можете увидеть все организации в Вашем регионе проживания и выбрать одну из них для получения услуг СОУТ.

Какие сведения содержит реестр Минтруда по СОУТ?

Согласно Правилам допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, утверждённых постановлением Правительства РФ от 30 06 2014 г. N 599 в реестр организаций проводящих специальную оценку условий труда вносятся следующие сведения:

— название организации и ее местонахождение, а также название и местонахождение ее филиалов (дополнительных офисов); — ИНН; — ОГРН; — регистрационный номер фирмы; — дата, когда фирма занесена в реестр Минтруда по СОУТ; — дата, начиная с которой фирма приостановила свою деятельность по СОУТ.

(Приостановка деятельности может произведена организацией самостоятельно, но чаще всего по требованию органов госнадзора, в случае, когда такая фирма не отвечает требованиям законодательства); — дата, начиная с которой фирма возобновила свою деятельность по оказанию услуг СОУТ на основании решения органов гос. надзора;

— дата прекращения деятельности фирмы в области СОУТ.

Несмотря на то, что фирма находится в списке, она не имеет право оказывать услуги СОУТ.

В реестр экспертов СОУТ вносятся следующие сведения:

— ФИО эксперта; — данные сертификата эксперта (номер сертификата, период действия, дата выдачи и срок окончания); — область деятельности;

— дата прекращения сертификата эксперта СОУТ.

Требования к организациям, занесённым в реестр

Согласно Постановлению от 30 июня 2014 г. № 599 в реестре аккредитованных организаций по охране труда размещаются фирмы, которые соответствуют следующим требованиям:

— фирма имеет испытательную лабораторию, которая обязательно имеет аккредитацию Федеральной службой по аккредитации;
— в фирме работают как минимум пять экспертов, прошедших сертификацию на проведение СОУТ. С каждым экспертом должен быть заключен трудовой договор. Как минимум, один из экспертов должен иметь высшее образование врача в области гигиены труда.

В реестре СОУТ экспертов размещаются лица, удовлетворяющие следующим требованиям:

— эксперт должен иметь высшее образование; — в случае отсутствия профильного образования, эксперт должен иметь подтверждение повышения квалификации по соответствующим учебным программам оценки условий труда продолжительностью не мене 72 часа.

— эксперт должен уметь оценивать условия труда и иметь опыт работы не менее 3 лет в области охраны труда, в том числе в СОУТ.

Какой закон требует ведение реестра СОУТ?

Реестр организаций проводящих специальную оценку условий труда формируется на основании статьи 21 Закона о специальной оценке условий труда N 426-ФЗ от 28 12 2013 года N 426-ФЗ.

В статье сказано, что сведения об организациях, проводящих СОУТ должны размещаться в Интернет открытым способом, чтобы любой желающий мог получить информацию. Список должен быть доступен на официальном сайте органа государственной власти ответственного за политику в области трудового законодательства (сайт Министерства труда и социальной защиты РФ).

Подытожим. Вы получили полное представление о реестре организаций проводящих специальную оценку условий труда и реестре экспертов СОУТ, которые работают в этих компаниях. Вы узнали, чем Вам может быть полезен реестр, как перейти на официальный сайт, где размещен реестр и как им пользоваться, что содержит реестр и какой закон требует его ведения.

Удачи в изучении материалов!

Оцените пожалуйста сайт или материал!

(4 3,75 из 5)

Источник: https://beltrud.ru/reestr-organizatsij-provodyashhih-spetsialnuyu-otsenku-uslovij-truda/

Реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда | эксперты, контракт, стоимость

Реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда

Расскажем, как правильно выбрать в реестре Минтруда организацию для проведения СОУТ, как оценить ее экспертный уровень и заключить договор на проведение спецоценки. В статье вы найдете образец такого договора.

Реестр Минтруда аккредитованных организаций по СОУТ

Выбор организации для проведения СОУТ должен быть совершен осознанно и тщательно. Ведь от результатов работы эксперта будет зависеть начисление льгот и компенсаций работникам, возможность снижения затрат по их оплате, получение скидки в ФСС по страховому тарифу, а в конечном итоге – периодичность проверок.

Специальную оценку может проводить только аккредитованная Минтрудом экспертная компания, входящая в реестр. Ознакомиться с реестром организаций, которые имеют право проводить спецоценку, можно на сайте Минтруда.

Анализ экспертного уровня организаций, проводящих специальную оценку условий труда

При выборе экспертной компании не стоит руководствоваться заявленной стоимостью проведения спецоценки.

Как правило, низкую цену на услуги устанавливают организации, которые не востребованы на рынке.

Это означает, что у них мало заказов, следовательно, мало практики для экспертов, что непременно отразится на качестве услуг. СОУТ на одном рабочем месте не может стоить меньше тысячи рублей.

Договор с экспертной компанией, содержащей квалифицированных специалистов, эксплуатирующей высокочувствительные измерительные приборы, имеющей отличные рекомендации от клиентов и хорошую репутацию в профессиональных кругах, станет гарантией хорошего вложения денег и высокого качества услуг. При выборе такой компании можно посоветоваться с инспектором ГИТ, с коллегами и т.п.

Еще одним из способов выяснить деловую репутацию организации, проводящей спецоценку, будет обращение к собственной службе безопасности. Её сотрудники по своим каналам могут проверить деятельность контрагента, найти слабые звенья – малый срок деятельности, наличие судебных исков от других работодателей, случаи приостановления аккредитации, другие негативные факты. 

После этого можено приступить к проверке аккредитации в реестре Минтруда.

Реестр аккредитованных организаций по специальной оценке условий труда

Минтруд формирует реестр организаций и экспертов СОУТ. Периодически эти данные обновляются, исключаются те, кто был лишен аккредитации за нарушения в проведении спецоценки, а также ликвидированные компании. Для проверки будущего партнера следует сделать запрос в Минтруд.

Компания, имеющая право на проведение спецоценки, должна отвечать требованиям 426-ФЗ в статье 19. Главным принципом деятельности является независимость по отношению к заказчику. Спецоценка должна проводиться в объективных  условиях.

Сотрудники работодателя и эксперты не могут состоять в родственных, денежных или каких-либо других личных отношениях.

Сговор работодателя с подрядчиком легко распознать при разборе жалоб работников на формально проведенное мероприятие, ущемляющее их трудовые права.

Вид оказываемой услуги указывается в основном коде ОКВЭД компании. Аккредитованная организация должна иметь не менее 5 экспертов, которые работают только по трудовому договору, а не по договорам гражданско-правового характера. Все эксперты должны иметь сертификат на право проведения СОУТ.

Важным условием является наличие в штате в качестве отдельного подразделения – испытательной лаборатории, имеющей аттестат аккредитации на проведение лабораторно-инструментальных исследований и измерений ВОПФ. При этом исполнитель, проводящий специальную оценку, вправе привлекать, помимо своей лаборатории, любые другие испытательные лаборатории по договору гражданско-правового характера.

Минимум у одного штатного эксперта должно быть высшее медицинское образование по профилю “Санитарно-гигиенические лабораторные исследования”, “Гигиена труда”, “Общая гигиена”. У остальных также должно быть высшее образование. Всем экспертам надлежит иметь не менее 3 лет стажа работы в проведении АРМ или специальной оценки.

►Узнайте, для каких целей применяются результаты спецоценки УТ>>>

Стоимость

Спецоценку проводят коммерческие организации, целью которых является получение прибыли. Услуги предоставляются по договору гражданско-правового характера. При заказе специальной оценки УТ цена складывается из затрат на ее проведение. Влияние на цену договора оказывают:

— Сложность проведения 

Чем труднее добраться до места оказания услуги, тем больше транспортные расходы, расходы на командировку специалистов и работников лаборатории. Если в структурные подразделения находятся на большом расстоянии друг от друга или от головного офиса, тем больше времени уходит на оценку условий на рабочих местах.

— Количество рабочих мест

Дешевле проводить спецоценку по аналогичным рабочим местам. Но такие места должны точно соответствовать признакам аналогичности. Поэтому эксперты запрашивают у работодателя данные по наименованию, марке, модификации, году выпуска и дополнительному оборудованию на станки и машины.

— Срок выполнения договора

Часто цена договора растет с увеличением срочности выполнения работ.

Договор на проведение СОУТ

Работодатель и проводящая спецоценку организация заключают договор возмездного оказания услуг. В том случае, если это не оговорено в Договоре отдельно, в соответствии со ст. 780 ГК РФ, исполнитель обязан оказать услуги лично. Если к работе привлекается сторонняя лаборатория, это должно найти отражение в договоре. Оплату услуг можно проводить как по факту, так и поэтапно.

Скачать бланк >>>

Найдите нужный вам образец документа по охране труда в самой полной библиотеке шаблонов Справочной системы “Охрана труда”. Наши эксперты подготовили уже 2506 шаблонов!

Работодатель вправе обжаловать вскрывшиеся после подписания акта-приемки услуг недостатки в проведении СОУТ либо в ГИТ, либо сразу в суд.

Кроме того, в случае несогласия с результатами спецоценки можно обратиться в органы исполнительной власти субъектов РФ в области ОТ для проведения экспертизы качества оценки условий труда. Об этом указано в статье 26 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.

Если у работодателя возникли претензии к качеству этой услуги, он может провести за свой счет государственную экспертизу. По ее результатам в суд предъявляется регрессный иск к организации, которая провела спецоценку с нарушением. 

Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда

  • Готовые решения по действующему законодательству
  • Более 3 000 заполненных шаблонов
  • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

Количество рабочих мест является одним из основных показателей цены договора. Поэтому не включайте в перечень вакантные рабочие места. Если же на свободных должностях трудятся работники по договорам совместительства или совмещения, оценку следует проводить как по основному, так и по дополнительному рабочему месту.

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103381-qqq-17-m9-kak-vybrat-organizatsiyu-dlya-provedeniya-sout

Как пользоваться реестром Минтруда об организациях, которые занимаются СОУТ

Реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда

До конца 2018 года работодателям нужно успеть провести спецоценку. Минтруд ведет специальный реестр, в котором есть данные об организациях, аккредитованных на проведение СОУТ. Что можно выяснить в реестре.

Список аккредитованных организаций по СОУТ есть в реестре Минтруда

По трудовому законодательству работодатели должны проводить специальную оценку условий труда, сокращенно СОУТ (ст. 212 ТК РФ). В законе, посвященном данному вопросу, указано, что спецоценка не проводится в отношении людей:

Таким образом, в отношении всех других работников работодатели (компании и ИП) должны проводить спецоценку. 31 декабря 2018 года:

  1. Истечет срок, который отвели для выполнения этого требования. Нужно успеть до конца года (ч. 6 ст. 27 закона № 426-Ф).
  2. У организаций, которые оказывают услуги по СОУТ и получили аккредитацию до вступления в силу закона № 426-ФЗ, закончится право вести данную деятельность (ч. 1 ст. 27 закона № 426-ФЗ).

Работодатель должен до указанной даты включительно завершить спецоценку по рабочим местам, которые не относятся к категориям:

  • с досрочным назначением страховой пенсии по старости;
  • с вредными или опасными условиями труда (ч. 6 ст.10 закона № 426-ФЗ).

В реестре Минтруда можно найти данные об экспертах компаний с аккредитацией

В одном из разделов своего официального сайта Минтруд России вносит в тематические реестры:

  • аккредитованные организации, проводящие СОУТ в РФ;
  • экспертов таких организаций;
  • организации, которые оказывают услуги в области охраны труда.

Имеет смысл использовать первые два реестра, если компания-работодатель хочет быть уверена в контрагенте, которого пригласила для проведения спецоценки. Если проверяющие значатся в реестре, это говорит о наличии квалификации и официальных допусков.

Организация-исполнитель получает допуск к деятельности по СОУТ с даты принятия Минтрудом решения о регистрации в реестре (п. 2 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 30.06.2014 № 599).

Не запрещено привлекать к работе одновременно несколько организаций.

Заказчик может убедиться, что организация, которая предложила свои услуги и когда-то получила аккредитацию, не утратила ее и не прекратила свою деятельность. Если спецоценку провела компания, у которой не аккредитации, у работодателя будут проблемы с государственными органами (штрафы и т. п.).

Фактически ведением этих реестров Минтруд дает гарантии, что:

  • заказчик в любом случае найдет организацию для выполнения услуг;
  • такая организация имеет право их оказания, а результаты ее работы заказчик может использовать для подтверждения выполнения своих обязанностей как работодателя.

Заказчик может быть уверен, что у исполнителя:

  • СОУТ – один из основных видов деятельности;
  • есть как минимум 5 сотрудников с сертификатами на право проведения оценки;
  • есть специальная лаборатория с отдельной аккредитацией (п. 1 ст. 19 закона № 426-ФЗ).

Минтруд не требует специального доступа к реестрам аккредитованных организаций по СОУТ и экспертов. Данные находятся в открытом доступе в интернете и предоставляются бесплатно. Информацию на сайте хранят бессрочно.

Как пользоваться реестром

Чтобы найти на сайте реестр организаций, аккредитованных Минтруда России на проведение СОУТ, необходимо:

  • найти раздел «Реестры»;
  • выбрать нужный подраздел и перейти по ссылке.

Далее сайт Минтруда предлагает большой объем информации по данному вопросу. Для выбора или проверки конкретной организации надо осуществить поиск по одному из параметров:

  • федеральный округ;
  • регион (субъект РФ);
  • адрес;
  • наименование;
  • ИНН и т. д.

По умолчанию сайт приводит полный перечень всех аккредитованных организаций.

Реестр СОУТ предоставляет о каждой компании следующую информацию:

  • порядковый номер и дату внесения компании в реестр;
  • наименование и местонахождение;
  • ИНН и ОГРН;
  • дополнительные сведения о приостановлении, возобновлении и прекращении деятельности по спецоценке.

В реестре по экспертам можно выяснить, актуален ли сертификат данного специалиста.

Также на сайте можно узнать:

  • кто из госслужащих несет ответственность за реестр;
  • как с ним связаться;
  • когда последний раз обновлялся реестр и как часто это происходит.

Источник: https://www.tspor.ru/article/2405-sout-reestr-mintruda

Организации, проводящие специальную оценку условий труда (СОУТ)

Реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда

Право проведения процедуры специальной оценки условий труда (СОУТ – Спецоценка, – ред.) пока еще принадлежит организациям, оказывающим услуги по аттестации рабочих мест (АРМ, – ред.

), но с 1 января 2019 года в области оказания услуг по спецоценке должны остаться лишь специализированные организации, имеющие аккредитацию на право проведения работ по СОУТ.

Несмотря на то, что это совершенно новая процедура в законодательстве, Минтруд все же решил сделать плавный переход, как в отношении работодателей, так и в отношении аттестующих организаций, отсюда и продление сроков:

Цитата: ‘Мы очень корректно прописали переходные нормы. Все фирмы, которые работают на этом направлении, продолжат работать до окончания срока действия у них аттестата аккредитации. Сейчас в реестре аттестующих организаций зарегистрировано 900 таких организаций. Все они сохранят право осуществлять СОУТ’

Констатирует первый заместитель министра труда и социальной защиты РФ С. Ф. Вельмяйкин в интервью «Российской бизнес-газете».

В соответствии с переходными положениями послабления были даны даже тем организациям, у которых срок действия аттестата аккредитации заканчивается в 2014 году.

Вне зависимости от того, в каком месяце и какого числа это произойдет, организация, проводящая АРМ, имеет право оказывать услуги по СОУТ включительно до 31 декабря 2014 года.

По анализу Минтруда, в указанном году у порядка 150 компаний истекает срок действия аттестата аккредитации испытательной лаборатории.

Требования к организациям, проводящим СОУТ

В соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ, организация, проводящая спецоценку, должна соответствовать следующим требованиям:

  • Проведение СОУТ должно быть представлено в уставных документах как один из основных видов или один из видов деятельности организации;
  • Наличие в организации не менее 5 экспертов по спецоценке условий труда, работающих по трудовому договору, причем один из них обязательно должен иметь высшее образование по специальности – врач по гигиене или по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям;
  • Наличие структурного подразделения – аккредитованной лаборатории, имеющей право на выполнение исследований и измерений вредных и опасных факторов производственной среды (ВОПФ, – ред.) и трудового процесса.

Организация по СОУТ вправе привлекать к работе по гражданско-правовому договору другие аккредитованные лаборатории, но только в части замеров следующих видов факторов: энергетическая экспозиция лазерного излучения, радиоактивное загрязнение производственных помещений, средств индивидуальной защиты и кожных покровов работников, рентгеновское и нейтронное излучения, биологические факторы. Законом подобное сотрудничество предусмотрено потому, что не все испытательные центры имеют разрешение на измерения этих видов факторов, к тому же и закупка оборудования для них является одной из самых дорогостоящих.

Эксперт организации, проводящей СОУТ

Экспертом по СОУТ может стать специалист организации, имеющий стаж работы в лаборатории не менее 3-х лет, прошедший аттестацию в Минтруде и имеющий сертификат эксперта на право выполнения работ по СОУТ.

Аттестация эксперта в Минтруде была введена впервые. К ней допускаются лица, которые имеют высшее образование, опыт практической работы в центрах лабораторий, дополнительное обучение по СОУТ в учебных институтах в объеме не менее 72 часов. Аттестация для претендентов в эксперты проходит в два этапа – выполнение тестовых заданий и собеседование.

При удовлетворительном решении аттестационной комиссии, специалист получает право на проведение работ по спецоценке по определенному направлению.

Положением об аттестации экспертов предусмотрено 5 таких направлений: идентификация ВОПФ и трудового процесса, измерение и исследование биологических факторов, измерение и исследование химических факторов, измерение и исследование физических факторов и измерение и исследование вредных и опасных факторов трудового процесса.

Требования о том, что каждый эксперт должен пройти аттестацию строго по всем 5-ти направлениям, нет, поэтому каждый из специалистов может выбрать наиболее приемлемое для себя. В дальнейшем эксперт может пройти аттестацию и по другому направлению.

По результатам аттестации эксперты получают сертификат на право выполнения работ по СОУТ, срок действия которого – 5 лет.

Но так как на эксперта по спецоценке с введением новой процедуры были возложены огромные функции, за любую недостоверную и некомпетентно проведенную оценку он может лишиться не только сертификата, но и привлекаться к административной ответственности. Штрафы и санкции были впервые введены для экспертов.

Подробнее с размерами и видами административной ответственности для них, а также для организаций, проводящих спецоценку, Вы можете ознакомиться в материале: «Штрафы и санкции при СОУТ».

Отметим, что для экспертов законом также предусмотрены переходные положения.

В связи с тем, что обучение экспертов и их последующая аттестация в Минтруде занимает немало времени, положением о СОУТ разрешено исполнять обязанности экспертов лицам, работающим в организациях по трудовому договору и допущенных к работе в испытательных лабораториях по состоянию на день вступления в силу Федерального закона, но не позднее 31 декабря 2014 года.

Страхование ответственности организациями по СОУТ

Каждая организация может обеспечить исполнение своих обязательств, связанных с риском наступления имущественной ответственности по обязательствам, возникающим вследствие причинения ущерба работодателям и работникам, путем добровольного страхования.

При разработке федерального закона, точнее, в первой версии законопроекта, требования данного пункта имели обязательное значение для всех организаций. Без наличия обязательного страхования организациям проводить работы по СОУТ не разрешалось. Но аттестующие организации смогли отстоять свое право, и пункт закона уже стал носить добровольный характер.

Реестр организаций, проводящих спецоценку

Вся информация о деятельности организаций, проводящих СОУТ, хранится в открытом доступе на официальном сайте Минтруда в специальном реестре. В нем содержатся следующие сведения:

  • Полное наименование организации и место нахождения;
  • ИНН;
  • Основной государственный регистрационный номер;
  • Регистрационный номер записи в реестре организаций;
  • Дата внесения сведений об организации;
  • Дата принятия решения о приостановления деятельности и основания для его принятия;
  • Дата принятия решения о возобновлении деятельности с основаниями для возобновления.

В случае принятия решения о прекращении деятельности организации в области оказания услуг и работ по СОУТ, в реестре также делается запись, и приводятся законные основания для этого.

Организации, проводящие спецоценку и работодатели по мере проведения работ должны находиться в тесном сотрудничестве.

Организация должна оказывать правомерные действия, работодатель – не препятствовать проведению исследований и давать все необходимые сведения и документы, характеризующие условия труда.

Если одна из сторон нарушает правила, каждый из участников может отказаться от проведения СОУТ.

Главный принцип, который должна соблюдать организация по СОУТ – принцип независимости. Невзирая ни на что, результат должен быть достоверным и объективно отражать состояние условий труда на рабочих местах.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://1cert.ru/stati/organizatsii-provodyashchie-spetsotsenku-usloviy-truda

Москва СОУТ (Специальная оценка условий труда) / Как получить

Реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда

Специальная оценка условий труда (СОУТ) в Москва заменила аттестационные комиссии для рабочих, действующие ранее. Это особый комплекс процедур, который требуется для того, чтоб обнаружить потенциально опасные условия вреда для людей.

Специальная оценка условий труда (СОУТ)

(Москва)

или звоните 8 800 555-94-38

(бесплатно по РФ)

Специальная оценка условий труда: что это и зачем она нужна?

С учетом гражданских и административных правовых норм такая процедура нужна для того, чтобы проконтролировать рабочий процесс и выявить потенциально вредные и опасные условия производства.

Трудовое законодательство регулирует права и обязанности работников и работодателей. Регламентируются эти положения статьями Трудового кодекса России.

По итоговым результатам СОУТ (Специальная оценка условий труда) можно выяснить следующее:

  • Трудятся ли люди в пригодных и безопасных для здравоохранения производственных условиях;
  • Факт обеспечения сотрудников организации средствами защиты;
  • Вводятся ли работодателем денежные гарантии для рабочего персонала, что в свою очередь является обязательным условием для тех, кто трудится на вредном производстве;
  • Каким образом обеспечивается профилактические мероприятия, санаторной отдых, питание сотрудников организации.

Проводится оценка компаниями, имеющими лицензию и государственную аккредитацию. Поэтому выбирать надо экспертов тщательно, желательно проверяя все правоустанавливающие документы.

Нормы законодательства, регламентирующие процедуру

В отношении экспертной оценки применяются положения Федерального закона «О специальной производственной оценке условий труда». Помимо федеральных НПА применяются также и локальные нормативно-правовые акты, к которым относятся инструкции по защите труда, муниципальные правила, государственные стандарты безопасности труда, санитарные, общие эпидемиологические правила и нормы.

При нарушении правил охраны труда к работодателю могут применяться нормы Административного, Гражданского, Уголовного Кодекса. В частности, это штрафы в соответствии с нормами КоАП России от пяти до десяти тысяч рублей, приостановление деятельности, взыскание материального или морального вреда работниками при причинении смерти или тяжкого вреда.

Какие рабочие места оцениваются при помощи? 

Не делается оценка как было обозначено выше для офисных сотрудников и граждан, которые числятся в компании дистанционным образом. Во всех остальных случаях проверка проводится на основании положений норм безопасности.

Процесс стал прямой альтернативой глобальной аттестации работников на производствах, которая прекратила свое существование, и он затрагивает практически все категории работников.

Оцениваются работники, которые имеют характер разъездной службы (логисты), граждане, не привязанные к одному месту работу (охранники), работники, трудящиеся в условиях промышленного производства.

Соответствие требованиям означает следующее:

  • Рабочие условия должны быть расположены в специализированных зданиях;
  • Каждое помещение обязано отвечать нормам СЭС;
  • В помещениях должны быть системы кондиционеров, вентилирования, бытового отопления;
  • В работе используются одинаковое сырье;
  • При работе на вредном производстве работники обязаны иметь средства защиты (защита при помощи индивидуальных средств).

Соблюдение этих условий является обязательным требованием для организации рабочего процесса в соответствиями с положениями ТК России.

Кто может не оформляться? 

Есть ли организации, которые официально могут не проходить этот процесс? Да, такие категории работодателей обозначены в законодательных нормах.Не проводить ее могут самозанятые граждане и индивидуальные предприниматели, которые создали формально рабочие места только для себя.

Также не проходят проверку физические лица, трудящиеся на основании договора трудового найма на дому. Помимо указанных лиц могут не проходить государственные служащие, которые имеют непосредственное отношение к доступу, связанному с охраной гос. тайны.

Особенности организации процесса в учетом НПА 

СОУТ (Специальная оценка условий труда)  в г. Москва является комплексом мероприятий, реализуемых в рамках трудового законодательства. Проводятся мероприятия в отношении абсолютно всех работников, кроме офисных служащих.

Согласно нормам федерального трудового законодательства процедуру организуют работодатели за свой счет. Для этого они должны привлекать специальные организации, которые имеют в своем штате дипломированных экспертов. Проходить мероприятия требуется не реже одного раза за пять календарных лет.

Вне установленного плана учредители компании может проводить проверку по своему непосредственному желанию. Она проходит проходит поэтапно, и мы расскажем о всех этапах более подробным образом.

Подготовка: как делается и какие этапы входят?

Подготовка – это важный момент. На этой стадии работодатель должен подобрать аккредитованную оценочную компанию. После выбора организации надо заключить гражданско-правовой договор о том, что оценщик будет участвовать в проведении специальной оценки условий труда.

После заключения договора формируется особая комиссия, которая включает в себя определенное нечетное количество работников компании. Прописывается график проверки, и инициация графика подтверждается изданным заранее приказом руководителя.

Идентификация

Процесс идентификации регулируется приказом Министерства труда России. В этом приказе содержится классификация вредных производственных факторов, которые отрицательно влияют на жизнь, здоровье, работоспособность сотрудников.

Эксперты при процессе идентификации выявляют и сопоставляют имеющиеся совпадения с учетом вредных показателей, прописанных в нормативно-правовом акте. Проводит идентификацию только эксперт, обладающий правомочиями на подобные действия. Эксперты проверяют наличие следующих опасных производственных факторов, таких как:

  • Биологические особенности (патогенные микроорганизмы и бактерии на производстве);
  • Предельно допускаемый уровень шума, электромагнитного поля, ионизирующего излучения, низкой или высокой температуры;
  • Нервная напряженность условий труда;
  • Воздействие определенных патогенных химических веществ;
  • Функциональная трудовая еженедельная и часовая нагрузка на работников предприятия.

Если в ходе проверки выявлены факты, влияющие на жизнь и здоровье работников, то тогда экспертами измеряются физические параметры вредных условий. Выявленные и определенные условия по результатам проверки делятся на допустимый, предельно-оптимальный, опасный уровень. После этого общий размер дополнительных взносов в фонд социального страхования могут достигать до восьми процентов.

Оформление результативных показаний спецпроверки 

По итогам проведенной процедуры эксперты готовят отчет. Сроки отчета не превышают десяти календарных дней. После подготовки отчета юридическое лицо обязано в течение тридцати календарных дней ознакомить сотрудников с его результатами под подпись.

Если по результатам проверки не было выявлено систематических нарушений, то в таком случае производство признается полностью безопасным. После получения отчета в течение тридцати календарных дней работодатель также должен подать декларацию о проведенной проверке в трудовую инспекцию.

Документы, оформляемые по результатам СОУТ

По результатам проверки оформляются такие документы, как протоколы измерений и исследований потенциально опасных условий общего труда на предприятии. Также эксперты подготавливают протоколы эффективности применения и использования средств индивидуальной защиты работников.

Обязательно оформляется отчет о проделанных исследованиях, в который в обязательном порядке вносятся данные о компании, вид деятельности, сводная ведомость о результатах проверки.

Как задекларировать в трудовой инспекции факты соответствия производственных условий принятым нормативам?

Декларирование проводится на основании полученного отчета экспертов в том случае, если не обнаружено негативных производственных факторов или же, когда факты превышения допустимых показателей есть, но они не значительные.

В соответствии с трудовыми законодательными нормами декларация предоставляется в трудовую инспекцию, находящуюся по месту регистрации юридического лица, то есть работодателя. Также сведения о специальной оценке условий труда  надо указать в годовой отчетности, отправляемой в ФСС.

Что дает проверка работникам при выявлении негативных производственных факторов?

Если в ходе оценки условий охраны труда были установлены негативные факторы, влияющие на жизнь и здоровье сотрудников, то в таком случае им будут законодательно установлены определенные привилегии.

В первую очередь такие работник работают по системе укороченной рабочей недели, которая на основании Трудового кодекса не может превышать тридцать шесть часов времени. Работники могут получать дополнительный отпуск в размере одной недели, который оплачивается отдельно. Назначается повышенная форма оклада, равная четырем процентам от обычной ставки, установленной приказом.

Кто имеет право заниматься подобной деятельностью по проверке? 

После официального вступления в силу Федерального законодательного акта «О специальной оценке условий труда» возможность проведения экспертной оценки имеют особые аккредитованные организации, которые занесены В Росреестр компаний, проводящих оценку труда.

При этом компания должна быть сторонней по отношению к работодателю, так как оценка проводится только на основании компетентных фактов. Список аккредитованных компаний можно посмотреть на сайте Министерства Труда России. В компании, проводящей экспертизы должно быть не менее шести экспертов, имеющих специальные аттестаты и соответствующее образование. 

Почему проверку надо провести до наступающего года? 

Нынешний год – это последнее время, отведенное нормами законодательства по охране трудовых отношений на проведение. По итогам экспертной оценки компания должна предоставить результаты не только в инспекцию, но и в Федеральную систему оценки условий труда. 

Компании, не выполнившие условия СОУТ (Специальная оценка условий труда), могут быть подвержены государственным санкциям в соответствии с нормами административного и гражданского права. При повторяющихся нарушениях штраф может возрасти до двухсот тысяч российских рублей.

Если подвести итоги, то можно сказать, что оценочные действия – это обязательная процедура для ряда юридических лиц, ИП, государственных компаний, благодаря которой контролируются условия, в которых трудятся граждане.

Отправьте заявку   или звоните 8 800 555-94-38(бесплатно по РФ)

Вам также может понадобится допуск СРО в г. Москва

Вы можете выбрать одну из саморегулируемых организаций представленных в вашем городе, а также из других регионов РФ.

Адрес: 109428, Москва г, Рязанский проспект, д. 24, корп. 2Номер в реестре СРО: СРО-И-010-11122009
Адрес: Юр. адрес: ул. Телегина, д.30, корпус (строение) лит В, офис 7, г. Ижевск, Удмуртская Республика, 426006Физ. адрес: 119049, Россия, город Москва, Ленинский проспект, дом ½, корпус 1, офис 703Номер в реестре СРО: СРО-Э-155

Источник: https://sro-direct.ru/moskva/sout/

Реестр организаций соут

Реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда

Статья 19. Организация, проводящая специальную оценку условий труда

1. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, должна соответствовать следующим требованиям:

1) указание в уставных документах организации в качестве основного вида деятельности или одного из видов ее деятельности проведение специальной оценки условий труда;

2) наличие в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей — общая гигиена, гигиена труда, санитарно-гигиенические лабораторные исследования;

(п. 2 в ред. Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ)

(см. текст в предыдущей )

3) наличие в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории (центра), которая аккредитована национальным органом по аккредитации в соответствии с законодательством Российской Федерации об аккредитации в национальной системе аккредитации и областью аккредитации которой является проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, предусмотренных пунктами 1 — 11 и 15 — 23 части 3 статьи 13 настоящего Федерального закона.

(в ред. Федерального закона от 23.06.2014 N 160-ФЗ)

(см. текст в предыдущей )

Статья 19. Организация, проводящая специальную оценку условий труда

Организация, проводящая специальную оценку условий труда, вправе проводить исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, предусмотренных пунктами 12 — 14 и 24 части 3 статьи 13 настоящего Федерального закона, в случае, если проведение исследований (испытаний) и измерений данных факторов является областью аккредитации ее испытательной лаборатории (центра), самостоятельно или привлечь по гражданско-правовому договору для проведения исследований (испытаний) и измерений данных факторов испытательные лаборатории (центры), аккредитованные национальным органом по аккредитации в соответствии с законодательством Российской Федерации об аккредитации в национальной системе аккредитации.

(в ред. Федерального закона от 23.06.2014 N 160-ФЗ)

(см. текст в предыдущей )

КонсультантПлюс: примечание.

Организации, ранее аккредитованные в сфере оказания услуг по аттестации рабочих мест по условиям труда, вправе проводить специальную оценку условий труда в порядке, предусмотренном ч. 1-3 ст. 27 данного документа.

3. Порядок допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда устанавливается Правительством Российской Федерации.

Скачать руководство по выбору экспертной организации!

В Организации, проводящей СОУТ, должно быть не менее 5-тиэкспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей — врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям.

Данные по экспертам можно найти на сайте Минтруда.

 Обратите внимание, что в Реестре экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда нет данных о том, в какой организации работает эксперт, соответственно, и нет гарантий, что СОУТ будет проводить эксперт, действительно работающий в СОУТирующей организации. Поэтому, чтобы убедиться, что какие именно эксперты работают в СОУТирующей организации, следует помимо копий сертификатов экспертов запросить надлежащим образом заверенные копии трудовых договоров и документов, подтверждающих статус эксперта-врача.

При работе с Реестром необходимо учитывать информационные знаки, которые могут быть указаны в первой графе реестра рядом с регистрационным номером организации:

 в сведения об организации недавно были внесены изменения (изменилось название, форма собственности, адрес и т. д.);

 аккредитация организации приостановлена;

 организация исключена из Реестра, при этом ее данные перечеркнуты.

3.

Какие компании должны проходить специальную оценку условий труда?

В Организации, проводящей СОУТ, должно быть не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей — врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям, узнать данные по экспертам можно на сайте Минтруда.

С помощью выписки можно узнать текущую информацию об организации. Например, верна ли информация о местонахождении, генеральном директоре, уставном капитале фирмы. Когда и кем создана компания. Также выписка актуальна, если нужно подтвердить прекращение юридическим лицом деятельности при ликвидации или реорганизации.

5. Проверить, не участвует ли оргазация в судебных разбирательствах в качестве ответчика по роду своей деятельности, можно, изучив картотеку арбитражных дел.
7. Изучить реестр недобросовестных поставщиков. Конечно, потенциальный контрагент необязательно является участником системы закупок для государственных и муниципальных нужд, однако такая вероятность есть. Поэтому все-таки рекомендуем пройти эту факультативную стадию проверки и провести поиск по соответствующему реестру, обновляемому ФАС России.

Так же Заказчик при выборе Организации, проводящей СОУТ, должен обратить внимание еще на несколько критериев:

1.Опыт работы Организации, проводящей СОУТ, и положительные отзывы о выполненной работе.

2.Кадровый состав, его постоянство и квалификация.

3.Техническая оснащенность средствами измерений, приборами, программным обеспечением.

4.Наличие у Организации, проводящей СОУТ, действующей системы менеджмента качества, о чем, помимо размещения соответствующей информации на сайте, свидетельствует Сертификат соответствия ГОСТ Р ИСО 9001.

5.Членство Организации, проводящей СОУТ, в саморегулируемой организации.

6.Наличие положительных заключений государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда и правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

7.Страхование ответственности организации, проводящей СОУТ перед заказчиком.

Обращаем Ваше внимание:

Выполнение специальной оценки условий труда фирмой, которая не даже частично содержит перечисленные выше риски может повлечь претензии со стороны органов, осуществляющих контроль за деятельностью работодателей и СОУТирующих организаций: Государственной инспекции труда, Росаккредитации, Роспотребнадзора, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда.

Претензии контролеров чреваты для вас повторными затратами на проведение СОУТ, судебными издержками к недобросовестной СОУТирущей компании и потерей времени, моральными издержками ваших сотрудников.

Если у Вас нет времени заниматься надлежащей проверкой контрагента, которому вы поручите проведение СОУТ или возникли сомнения в отношении его правоспособности и профессионализма, обращайтесь в Руструдэксперт!

Источник: https://obd2bluetooth.ru/reestr-organizacij-sout/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.