+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Сколько окладов выплачивают при сокращении

Содержание

Сколько окладов выплачивают при сокращении в 2018 году – основные правила

Сколько окладов выплачивают при сокращении

Сокращение на предприятиях в 2018 году встречается довольно часто, не редко такие меры являются для работодателей единственным выходом из тяжелого экономического положения. Данные меры негативно отображаются на благосостоянии как работника, так и работодателя.

Однако слабой стороной все равно считаются подчиненные, именно поэтому государственное законодательство обязывает всех руководителей выплачивать пособия после увольнения сотрудников.

О том, сколько окладов может выплатить работодатель при сокращении штата, подробно рассказывают законы Российской Федерации.

Даже те сотрудники, которые не подпадают под процедуру сокращения, часто задаются вопросом о том, сколько окладов положено им после увольнения с постоянного места работы.

На данный вопрос четко отвечают основы Трудового кодекса Российской Федерации, следуя им, можно сделать вывод, что выходное пособие рассчитывается на основе средней заработной платы сотрудника.

Помощь уволенным специалистам должна быть выплачена в самые кротчайшие сроки, то есть, в такие же, как зарплата.

На какие виды помощи может рассчитывать сотрудник в 2018 году

Все виды пособия в 2018 году выплачиваются на основе правил и норм Трудового кодекса, ни один работодатель не может отходить от требований закона, тем более, в момент сокращения. Закон регулирует отношения между сторонами трудового договора, следовательно, подчиненный всегда может полагаться на гарантии государства.
Основными правилами сокращения является:

  • закон всегда остается на стороне работника, защищая его профессиональные интересы;
  • руководство должно предупредить персонал о сокращении за два месяца до начала увольнений;
  • при возможности работодатель должен предложить максимальное количество альтернативных вакансий работнику, сохранив среднюю заработную плату;
  • выплата выходного пособия является обязательной для всех предприятий, которые имеют официальных работников.

Законодательные основы не склоняют работодателя к процедуре увольнения, ведь данное мероприятие предполагает выплату налогов и выходного пособия.

Обратите внимание! Каждый работодатель обязан выплачивать выходное пособие, равное средней заработной плате сотрудника в 2018 году. После процедуры сокращения специалист может рассчитывать на один полный оклад, которые должен быть выплачен в течение двух месяцев.

Многих подчиненных волнует также вопрос о том, сколько должно пройти времени, чтобы работник получил первую компенсацию, равную средней заработной плате после сокращения.

Трудовой кодекс гласит, что финансовая компенсация должна выплачиваться, так же, как средняя заработная плата, то есть в такие же дни месяца в 2018 году. Однако на практике многие работодатели идут навстречу своим подчиненным, выплачивая пособия ранее положенного срока. Средние заработные платы высчитываются на основе последних периодов работы специалиста.

Коллективный договор в системе выплат финансовых компенсаций сокращенным сотрудникам

Очень часто сотрудникам предлагают подписать коллективный договор, в котором прописаны особые правила сокращения, следовательно, и порядок выплаты выходных компенсаций в виде средних заработных плат. При поступлении на работу необходимо подробно ознакомиться с требованиями данного договора.

Однако не стоит бояться дискриминации в любом случаи, в коллективном договоре никогда не прописываются правила, которые будут негативно влиять на благосостояние подчиненного после сокращения или реорганизации предприятия.

По коллективному договору выходные компенсации всегда выплачиваются в большей мере, так как Трудовой договор прописывает минимальные суммы финансовой поддержки. Некоторые виды финансовой поддержки не облагаются налогом, поэтому сотрудник может получить свою чистую зарплату.

Не стоит забывать о праве каждого работника получить финансовую компенсацию за все виды неиспользованного отпуска.

Напомним, что на протяжении 2018 года работник может воспользоваться основным, а также дополнительным (социальным) отпуском.

В период сокращения работник может использовать свой законный отпуск, либо же потребовать от руководства полностью компенсировать время отдыха, которое не было им использовано по назначению.

О том, сколько неиспользованных выходных дней имеет работник, можно узнать в бухгалтерии предприятия. При расчете финансовой компенсации учитываются выходные дни, а также отгулы, помимо дней официального основного или дополнительного отпуска. В организации точно фиксируются часы, которые работник мог использовать для отдыха, но по факту провел их на рабочем месте.

Когда выплачивается финансовая компенсация

Рассчитывать на выплату финансовой компенсации в виде двух средних заработных плат работник может с самого начала процесса сокращения. На первом этапе, за два месяца до увольнения, руководство оповещает персонал.

Директор компании издает официальный приказ, к которому прилагается документ.

С бумагой должен ознакомиться сотрудник, который подвергается увольнению, после чего поставить свою печать, которая будет доказательством того, что физическое лицо было осведомлено в проведении данного мероприятия.

На протяжении двух месяцев работы специалист получает обычную оплату, которая прописана в трудовом соглашении сторон. В этот же период специалист сможет подробно выяснить, какие еще виды компенсаций он может получить от работодателя, помимо пособия в виде двух средних заработных плат. В бухгалтерии также можно узнать, сколько неиспользованных выходных и отгулов имеется в наличии.

В период последних двух месяцев работы специалист может претендовать не только на чистые заработные платы, но и на премии, как и в любой другой период. Если трудовой договор будет прекращен ранее положенного срока, тогда руководству придется совершить расчет специалиста в последний рабочий день.

В последний день в стенах предприятия работник получает:

  • плату за совершенную работу за последний период;
  • финансовую компенсацию за все виды отпусков, которыми сотрудник не успел воспользоваться в процессе трудовой деятельности;
  • специальное пособие по причине сокращения.

Выплата пособий может совершаться в нескольких вариантах. Многие работодатели предпочитают сразу расплачиваться со всеми долгами, поэтому при увольнении выдают компенсацию сразу за два месяца.

Однако бывают случаи, при которых по истечению двух месяцев специалисту придется предъявить трудовую книгу. Данное правила регламентировано желанием работодателя убедиться в том, что бывший сотрудник, действительно, нуждается в его финансовой поддержке.

Если за два месяца специалист сумел найти новое место работы, тогда бывший работодатель имеет полное право отказать ему в выплате пособия.

Бывшему руководству придется еще один раз оказать помощь специалисту, если работник за три месяца после увольнения не смог найти себе работу. Данное правило распространяется только на тех физических лиц, которые после сокращения обратились в службу занятости населения.

Государственные служащие должны были предложить вакансии, которые соответствовали бы специальности и квалификационному уровню специалиста.

Если этого не произошло, тогда работодатель будет вынужден выплатить еще одну среднюю заработную плату сотрудника в виде финансовой компенсации.

По законам Трудового кодекса наемный работник вправе получить один оклад сразу же после увольнения. Данное правило не распространяется на сезонных сотрудников, они получают только половину основного оклада. Дополнительно порадовать специалистов могут условия коллективного договора, в котором могут прописываться дополнительные финансовые поддержки.

Коллективный договор также может иметь пункты, касающиеся увольнения по собственному желанию. Трудовой договор регламентирует право работника получить только расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию. А вот основы коллективного договора могут предполагать и какие-либо другие выплаты после увольнения по собственной инициативе.

  • ipmaster
  • Распечатать

Источник: https://ipexperts.ru/kadry/uvolnenie/skolko-okladov-vyplachivayut-pri-sokrashhenii.html

Сколько окладов выплачивают при сокращении?

Сколько окладов выплачивают при сокращении

Одним из вариантов увольнения является сокращение. Сколько окладов выплачивают при сокращении? По закону сотрудник, который сокращается, получает ряд стандартных выплат, а также выходное пособие. В ряде случаев дополнительно в расчет включаются компенсации специального типа. Весь порядок расчета и регламент по выплатам установлен в 178 статье ТК РФ.

Процесс сокращения

При необходимости сокращения штатного состава или численности работников кадровый состав составляет список сокращаемых работников. Каждый работник должен получить уведомление о сокращении через два месяца.

Образец уведомления о сокращении должности

Далее осуществляется отработка и увольнение с расчетом. Любого работника можно уволить досрочно при его согласии.

В крайний рабочий день осуществляется полноценный расчет и выдача документов. В трудовой проставляется день увольнения и создается запись о сокращении сотрудника.

Образец записи в трудовую книжку об увольнении по сокращению

Дальнейшие выплаты и порядок действий индивидуален. Для получения последующих выплат сотрудник обязан в течение двух недель с момента увольнения (дня отмеченного в трудовой) встать на биржу труда. Максимальные последующие выплаты оплачиваются в течение трех месяцев. Ставка выплаты равна ежемесячному стандартному окладу.

Выплаты при сокращении

Фактически выплаты расчетного момента не зависят от оклада, но рассчитываются частично на основе среднемесячного заработка. Поокладная система действует только при официально подтвержденном отсутствии работы в течение трех месяцев после увольнения.

Список стандартных выплат:

  • отпускные или компенсация;
  • оплата отработанного периода;
  • выходное пособие;
  • дополнительные выплаты, в том числе при досрочном уходе фиксируется компенсация за неотработанное время до окончания процесса увольнения (дата установленного первоначально увольнения).

По 1 части 178 статьи ТК РФ выходное пособие рассчитывается на основе среднемесячного заработка, а не оклада. Сам оклад входит в расчет заработка за месяц, то есть фактически на окладной системе выходное пособие не строится.

Дополнительная компенсация при добровольном расторжении договора трудового типа до даты увольнения прописана в 180 статье. Она пропорциональна оставшемуся периоду.

По второй части 178 статьи дополнительное выходное пособие устанавливается максимально на три месяца. Стоит учесть, что потребуется подтверждение поиска работы и отсутствие трудоустройства.

Необходимо помнить, что различные дополнительные соглашения могут регламентировать выплаты, которые могут быть, как сокращены по категориям, так и увеличены.

Также у работников государственных структур и органов есть ряд дополнительных льгот и выплат. Стандартный регламент не должен нарушаться работодателем, в том числе расчет производится по установленным законами и актами формам.

Сроки расчета и выплат являются обязательными для исполнения.

При любых нарушениях трудового права к положенным выплатам сотрудник может получить дополнительную компенсацию, а работодатель получает дополнительные расходы в виде штрафны санкций.

Срок и расчет

Срок выплаты и полноценного расчета установлен в законодательстве и является последним рабочим днем. Весь расчет должен быть произведен совместно с выдачей пакета документов, в том числе трудовой и расчетного листа.

Последующие выплаты имеют несколько особенностей. Дата выплаты последующие месяцы назначается на то же время, которое было днем зарплаты. При наличии договоренностей с бывшим руководством выплата при отсутствии занятости может осуществляться и раньше. Стоит помнить, что позже установленной даты пособие выплачиваться не должно.

Финансовая поддержка может регламентироваться коллективным договором сотрудников. Он устанавливает минимальное пособие, а также дату выплат. При стандартных выплатах установлена минимальная ставка, то есть коллективный договор позволяет увеличить выплаты.

Отпуск может быть как использованным, так и нет к моменту сокращения. При необходимости компенсацию на отпуск можно заменить на отдых ежегодного типа или же по не отгулянным дням. Это позволяет после получения извещения о сокращении уйти в отпуск и потом доработать оставшиеся дни.

Если на момент увольнения есть не отгулянные дни, то идет компенсация, которую включают в окончательный расчет. Это относится не только к основному отпуску, но и к дополнительному (социальному).

Стандартная финансовая компенсация равна двум среднемесячным зарплатам. В оплату последних месяцев на работе также входят премии, которые выплачивались в обычное рабочее время.

Очень многое зависит от типа трудовых взаимоотношений. Например, наемный работник получает один оклад в обязательном порядке после увольнения, а сотрудник сезонного типа только 0.5 оклада.

Сама же специальная компенсация по сокращению при стандарте может быть, как выплачена сразу в виде двух зарплат или же выплачиваться помесячно. Третий месяц финансовой поддержки уже должен строго подтверждаться документационно.

При расчете сокращаемого сотрудника идет выплата всех основных начислений, в том числе за отработанное время и не отгулянный отпуск. Также выплачивается финансовая компенсация в виде выходного пособия.

Стандартное количество окладов или заработка месячного типа равно двум, но в ряде случаев идет дополнительная выплата в виде еще одного выходного пособия.

Часть трудовых взаимоотношений регламентированы специальными финансовыми взаимоотношениями, что влияет на величину и характер выплат.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/sokrashhenie/skolko-okladov-vyplachivayut-pri-sokrashhenii

Выходное пособие при сокращении работника: расчет, сроки и порядок выплаты при увольнении, приказ, сколько окладов положено, НДФЛ и алименты

Сколько окладов выплачивают при сокращении

Сотрудники какой-либо организации, увольняемые со своей должности, знают, что им положен расчет за некое время работы, но, при этом, не каждому известно о существовании права на получение такой дополнительной выплаты, как выходное пособие при увольнении по сокращению штатов.

В этом материале вы найдете как общие сведения о том, что такое выходное пособие при сокращении штата, так и детали того, как происходит его начисление, облагается ли оно НДФЛ, когда именно должно выдаваться, и будет ли предоставлено без отработки двух месяцев.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы.

Для решения Вашей проблемы, звоните:
+7 (499) 577-00-25 доб 492 – Москва, Московская область
+7 (812) 425-66-30 доб 492 – Санкт-Петербург и ЛО
8 (800) 350-23-69 доб 492 – Федеральный номер
Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Выходное пособие в 2018 году в России представляет собой указанную в статье 178 ТК РФ материальную помощь, предоставляемую людям, которых увольняют не из-за совершения преступных действий, прогулов или пьянства на месте работы. Все группы увольняемых работников, отмеченные в законодательстве, могут рассчитывать на получение данного пособия.

Этот факт не зависит от должности, которую они занимали, рабочего стажа, трудовых функций, социального статуса и так далее. Помощь полагается и трудящимся после выхода на пенсию пенсионерам, равным в правах с трудоспособными в плане возраста гражданами.

Невыплата пенсионерам денег после сокращения считается дискриминацией сотрудников по возрастному признаку, а значит, может стать причиной принятия санкций против администрации учреждения.

Выходное пособие выплачивается для того, чтобы финансово поддержать увольняемых людей в течение того периода, пока они будут искать иное рабочее место.

Эта разновидность поддержки положена за утрату должности не по «вине» служащего (к примеру, пособие при увольнении по сокращению штатов или по причине смены предприятием места своего нахождения, вследствие чего работник утратил возможность добираться до нее).

Размер выходного пособия при сокращении штата

Описываемая помощь, то есть то, сколько именно платят сокращенному лицу, назначается в сумме заработной платы сокращаемого за месяц. На ее размер влияет время, которой действительно было отработано конкретным лицом, а также уже выданные денежные средства. За все девяносто дней порядок установления зарплаты не меняется.

Для расчета величин берутся двенадцать месяцев, шедшие перед сроком, отведенным на упорядочивание всех бумаг.

Как рассчитать выходное пособие при сокращении

Выплата служащим, для которых организация, являющаяся их работодателем, – главное место работы, по сокращению предоставляется в сумме одного среднемесячного оклада. Тем, кто оформлялся как внешний совместитель, по закону пособие не выплачивается совсем.

Сумма, что получает сотрудник за тридцать дней в 2018 году, считается согласно положениям законодательства. Все вопросы о расчетах выходного пособия при сокращении также регулируются соответствующими  нормативными актами.

С учетом того, как рассчитывается выходное пособие при сокращении штата, правильно посчитать его можно, взяв суммы всех принятых выплат (премии тоже считаются), которые были выданы в течение предыдущего года. Они входят в схему оплаты трудовой деятельности в организации пропорционально числу дней, отработанных лицом по факту.

В сумму, учитываемую во время расчета выплат, не входят материальные выплаты, не относящиеся к основному заработку (аренда жилплощади, проезда, обучения).

Не включаются в расчет пособия больничные и отпуска, ситуации, когда за сотрудником сохранялся его средний заработок согласно Трудовому Кодексу, но по факту он не работал.
Важно! Если сотрудник сокращается до того, как пройдет шестидесятидневный срок со дня оповещения, ему полагается компенсация по общепринятому порядку расчета.

Пример расчета: Петрова А. П. сокращают 16 октября 2018 года. Его оклад равен пятнадцати тысячам рублей, а отпускные дни полностью использованы.

В день ухода сотрудник должен получить:

  • заработок за отработанный срок в этом месяце;
  • выходное пособие.

В октябре было двадцать три рабочих дня. Из них, к примеру, отработано одиннадцать, за который его оклад равен: 15000/23*11 = 7173 рубля.

Выходное пособие определяется по среднему окладу. Предполагается, что за год Петров отработал двести семьдесят дней без социальных выплат.

Средний оклад: 15000*12/270 = 666 рублей.

В ноябре 2018 года двадцать дней работы, а значит выходное пособие равняется: 666*20 = 13.333 рубля.

Для расчета конкретных показателей можно воспользоваться онлайн-калькулятором.

Сколько окладов выплачивают при сокращении

Права работника включают в себя получение в качестве выходного пособия одного оклада. Здесь существуют исключения: к примеру, сезонным работникам положена только половина заработка, то есть деньги, заработанные за четырнадцать дней. Все дополнительные выплаты должны прописываться в условиях коллективного договора.

Если уже прошло шестьдесят дней с момента сокращения, а человек так и не нашел другую работу, он может получить еще один оклад.

Люди, трудящиеся на Крайнем Севере, то есть льготники, обладают правом на компенсацию, отличающуюся от всех прочих. Им положено не только установленное законом пособие в сумме одного оклада, но и выплаты на девяносто дней поиска работы, то есть еще 3 оклада, а в отдельных ситуациях – и 5.

Облагается ли НДФЛ выходное пособие при сокращении

По Налоговому Кодексу России эти деньги не облагаются НДФЛ (подоходным налогом) и страховыми взносами, а значит, в справке не нужно указывать код дохода. То же работает и в отношении зарплаты, получаемой наемным сотрудником в течение шестидесяти или девяноста дней, отведенных на поиск другого места работы.

Но, нужно сказать, что это можно отнести не ко всем деньгам, выделяемых сокращенному человеку. Статья 178 Трудового Кодекса говорит о возможности увеличения суммы, и в такой ситуации вся материальная помощь облагается налогом.

Алименты с выходного пособия при сокращении

Алименты с получаемого денежного пособия можно взыскать исключительно на содержание несовершеннолетних детей.

За основание для этого берется:

  • решение суда;
  • заверение договора в нотариальной конторе.

Эти обстоятельства обуславливают помещение компенсационных выплат в перечень источников дохода, с которых допустимо вычитание алиментов.

Алименты не будут взыскиваться с выходного пособия в таких случаях:

  • если нужно платить супругу, лишенному трудоспособности;
  • если нужно содержать родителей, лишенных трудоспособности;
  • когда дети, на которых ранее выплачивалось содержание, являются инвалидами и достигли восемнадцати лет.

Порядок выплаты при увольнении по сокращению штатов

Уходящему служащему в 2018 году полагаются такие разновидности выплат при сокращении штата:

  • оклад за финальное время работы и деньги за отпуск, который не был им использован. Все это выплачивается не позднее крайнего дня;
  • выходное пособие. Как оно выплачивается: в продолжение девяноста дней с ухода служащего. Первоначально выплата выходного пособия проходит как аванс, дальнейшие сроки выплаты выходного пособия при сокращении устанавливаются позже;
  • льготы. Выплачиваются лицу, зарегистрировавшемуся в ЦЗН и не устроившемуся за три месяца после ухода. Тем, как их начислить и непосредственно оплатой занимается вышеназванное учреждение.

Приказ о выплатах при сокращении

Для того чтобы была осуществлена выплата компенсации во время сокращения штатов, наниматель издает приказ. Конкретной формы для его составления нет, поэтому она может разрабатываться каждой организацией по-своему.

Приказ об увольнении с выплатами – это основание для начисления бухгалтерским отделом положенных компенсаций. Никаких дополнительных документов от сотрудника при этом не нужно.

Во время оформления бумаги главное – верно написать причину увольнения со ссылкой на нужную статью, а также прописать такую формулировку: «с предоставлением выходного пособия».

Правила составления документа о выплате компенсаций схожи с теми, что используются и при оформлении иных распоряжений. Он составляется на фирменном бланке организации с ее названием, реквизитами, а также номером бумаги и датой составления. Образец приказа вы можете скачать на данном сайте.

Приказ подписывается руководителем предприятия, а после этого передается сотруднику для ознакомления. Он должен подтвердить факт прочтения своей подписью.

Если работник отказывается читать и подписывать, при двух свидетелях приказ зачитывается ему вслух и оформляется специальный акт.

Документ в спорной ситуации считается подтверждением ознакомления увольняемого сотрудника с приказом, согласно требованиям законодательства РФ.

Описанное пособие – это одно из обязательных возмещений, получить которое могут все сокращенные наемные работники. Оно рассчитывается на базе средней зарплаты лица, но позволяется определение внутренней документацией компании иной суммы.

Работодатель обязан выплатить деньги в момент увольнения человека, иначе каждый просроченный день чреват для него начислением пени.

Источник: https://uvolneniye.ru/raschet-sroki-i-poryadok-vyplaty-vyhodnogo-posobiya-pri-sokrashhenii-rabotnika.html

Сколько окладов положено при сокращении работника

Сколько окладов выплачивают при сокращении

Как только подписи получены, предприятие обязано предложить новые вакансии, которые соответствуют специальности сотрудника.

Когда двухмесячный срок подходит к концу, расторгается трудовой договор и оформляются выплаты работнику при сокращении штата. Ему выдается пособие в виде средней зарплаты. Оно сохраняется на время трудоустройства (но не больше двух месяцев).

Сокращение работника. Выплаты. Трудовой кодекс Данную тему регулирует статья 178 Трудового кодекса РФ. О чем она говорит:

  1. Сотруднику, попавшему под сокращение, выплачивается пособие. Его сумма равна среднемесячному заработку.
  2. Предприятие в день увольнения обязано выплатить сотруднику весь долг по зарплате.

Они включают следующие пункты:

  • преимущество ряда работников на оставление при сокращении;
  • обязательное письменное предупреждение за 2 месяца;
  • предложение других свободных вакансий;
  • обязательное выходное пособие.

Именно последнее требование, а также достаточно сложная процедура увольнения, заставляет многих работодателей искать другие основания для прекращения договоров с работникам. Ну а последним выгодно до последнего настаивать на их увольнении именно по закону, точнее по 2 пункту ч.1 ст. 81 ТК.

Сколько? Закон, точнее Трудовой Кодекс, обязывает работодателей платить выходное пособие, равное среднему месячному заработку.
Об этом сказано в ст. 178. Порядок определения размера такого заработка детально расписан в ст. 139. Но Трудовой кодекс всегда устанавливает минимальную планку.

Сколько окладов выплачивают при сокращении

ТК РФ, все причитающиеся вам выплаты и компенсации вы должны получить в день увольнения одновременно с трудовой книжкой.

В случае сокращения вам положено: — выходное пособие в размере среднемесячного заработка, которое рассчитывается с учетом последних отработанных вами 12-ти месяцев; — в течение двух месяцев после увольнения вы можете рассчитывать на заработную плату при условии, что за это время вы не устроитесь на другую работу; — компенсации в денежной форме за все оставшиеся неиспользованные отпуска, начиная с 2002 года, когда вступила в действие новая редакция ТК РФ. Экономический кризис является причиной того, что многие компании вынуждены проводить реорганизацию и сокращать количество работников, трудящихся на предприятии по трудовым договорам.

Cколько окладов выплачивают при сокращении в 2017 году?

Сокращение штата сотрудников в наше время – нередкое событие, однако мало кто из работающих людей всерьез интересовался спецификой данного мероприятия, своими правами, в случае попадания под эту статью, а также правовой подоплекой такого увольнения.

Отдельное внимание мы сегодня уделяем вопросу выплат в связи с сокращениями. Данный момент регулируется несколькими статьями ТК РФ, а также специальными постановлениями Правительства РФ.


Итак, сколько должны выплатить при сокращении? … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96.

Сокращение – сколько должны выплатить окладов в 2018 году

При этом ему необходимо оформить ее не раньше, чем за два года до законной даты.

  • Если сотрудник проработал в организации меньше шести месяцев, то за неиспользованный отпуск компенсационные выплаты при сокращении работника все равно производятся.
  • Выходные пособия не облагаются единым социальным налогом, пенсионными взносами, НДФЛ. А также страховыми взносами в ФСС. Компенсация за нереализованные отпускные дни облагается НДФЛ, но не ЕСН.
  • Если выплаты работнику при сокращении осуществляются не за счет бюджетных средств, то они учитываются в составе расходов, идущих на зарплату. Таким образом, уменьшается налог на прибыль (пункт 9, статья 255 НК РФ).
  • Работодатель может уволить сотрудника и без предупреждения, при этом все выплаты должны сохраняться. Соглашение такого рода, впрочем, как и все остальные, необходимо оформлять в письменном виде.

Какие выплаты положены при сокращении работника?

Что если вас сокращают досрочно Существуют различные ситуации, в которых работодатель и работник договариваются о досрочном увольнении при сокращении штата.

В этом случае закон предусматривает выплату дополнительной компенсации за время, которое сотрудник мог работать и получать заработную плату, до момента фактического сокращения.

Дополнительная компенсация рассчитывается по формуле: количество рабочих дней, начиная со следующего после увольнения по день, который был объявлен днем увольнения в уведомлении о сокращении штата, умножается на средний дневной заработок.

Такую дополнительную компенсацию сотрудник может получить за разницу между реальным сроком увольнения и сроком, объявленным в уведомлении. Кто попадает под сокращение Есть определенные категории сотрудников, которые по законодательству не попадают под сокращение штатов.

Выплаты работнику при сокращении: юридические тонкости

Сокращение — чаще всего мера для работодателя вынужденная. И хотя причиной ее являются вполне понятные факторы, например, общий экономический спад, для работника это всегда ухудшение его положения. Исчезновение источника дохода, которым является заработная плата, всегда неприятно.

Для защиты работника, как более экономически слабой стороны, государство обязало работодателей компенсировать свое решение об увольнении сотрудников.

Выплаты и компенсации при расторжении трудового договора (сокращении) Гарантии работникам при сокращении прописаны в Трудовом кодексе — основном документе, регламентирующим отношения между участниками производственных отношений.

С учетом пособия, разумеется. На госслужбе также возможны сокращения.

Увольнение гражданского служащего в связи с сокращением означает для него получение компенсации. Ее размер соответствует четырехмесячному содержанию (ст.

37 Закона о госслужбе). А вот выходного пособия им не положено. При досрочном уходе Трудовой кодекс обязывает работодателя предупредить о сокращении своих сотрудников заблаговременно. Но у работника нет обязанности отработать это время в обязательном порядке.

Если есть перспектива трудоустройства, то он может прекратить трудовой договор и раньше. Но здесь есть одна тонкость. Выходное пособие и сохранение заработка далее возможно только в том случае, если в трудовой книжке будет стоять формулировка «по сокращению» и ссылка на п.2 ч.1 ст 81 ТК. Написание заявления по собственному желанию переводит отношения по увольнению совсем в другую плоскость.

Важно

Начальник должен проинформировать сотрудника в течение трех дней и обязательно в письменном виде. Сезонных работников необходимо уведомить за семь дней. Им еще положено пособие в размере двухнедельной средней оплаты труда.
Если же договор после срока истечения был переоформлен как бессрочный, то работник подлежит увольнению на общих основаниях.

Источник: http://prodhelp.ru/skolko-okladov-polozheno-pri-sokrashhenii-rabotnika/

Сколько окладов работнику положено при сокращении

Сколько окладов выплачивают при сокращении

Нередко возникает ситуация, в которой работодатель вынужден производить сокращение штата своих работников. Вопрос о том, сколько окладов положено при сокращении, является очень важным для обеих сторон. Процедура увольнения и объем денежных выплат должны строго соответствовать действующему законодательству.

Сколько окладов положено при сокращении строго прописано в действующем законодательстве

Причины досрочного расторжения трудового договора в связи сокращением могут быть самыми разными:

  • финансовые трудности компании}
  • смена вида деятельности}
  • реорганизация.

Сейчас наиболее актуальным является первый пункт, так как из-за мирового экономического кризиса многие компании понесли большие потери.

В такой ситуации сокращение на работе и выплаты компенсаций рабочим иногда становятся единственным вариантом развития бизнеса в среднесрочной перспективе.

Это может спасти от банкротства и судебных разбирательств, возникших в связи с невозможностью выполнить взятую на себя работодателем обязанность по выплате заработной платы.

Сокращение в порядке очереди

Основным законодательным актом, в котором прописаны нормы, регулирующие порядок и условия сокращения, является Трудовой кодекс РФ. В нем определен перечень лиц, которых увольнять нельзя. Это:

  1. женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком}
  2. беременные женщины}
  3. матери-одиночки, которые имеют на иждивении ребенка возрастом до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Также сюда относятся любые другие лица, занимающиеся воспитанием таких детей, если мать отсутствует.

Это связано с тем, что оплата при сокращении работника не сможет заменить стабильный заработок. Если же под сокращение попадает сотрудник, которому на тот момент не исполнилось еще 18 лет, то такое действие требует разрешения государственной инспекции труда. Необходимо назвать также условия, при наличии которых работник имеет преимущественное право оставить за собой рабочее место. Это:

  1. наличие 2 и более иждивенцев в семье}
  2. отсутствие другого источника семейного дохода}
  3. наличие профессионального заболевания или травмы, полученной на производстве}
  4. участие в боевых действиях, в том числе и в Великой Отечественной войне.
  5. повышение квалификации без отрыва от основной работы.

Порядок сокращения

Сколько окладов выплачивают при сокращении очень важный вопрос для обеих сторон

В 180 статье Трудового кодекса говорится о том, что работодатель обязан издать приказ о сокращении не менее, чем за 2 месяца до намеченной даты. В нем должны быть указаны причины такого решения.

При этом служба занятости населения должна быть оповещена в трехмесячный срок. Стоит отметить, что зарплата после сокращения не выплачивается.

Получаемые работником денежные средства являются рода компенсацией за вынужденный «простой» на время поиска нового места работы.

Если в организации имеется свободная должность, которую по своим профессиональным навыкам может занимать сокращаемый человек, то она в первую очередь должна быть предложена именно ему. Тут может возникнуть несколько ситуаций:

  • при согласии работника оформляется его перевод}
  • его отказ оформляется в письменной форме}
  • составляется акт об отсутствии вакантной должности для перевода}
  • составляется акт о том, что работник отказался ознакомиться со списком вакантных должностей.

Обязательным условием законности расторжения трудового договора со стороны работодателя является обеспечение работника выходным пособием. Многих интересует, как выплачивают пособие при сокращении.

В любом случае его размер не может быть меньше, чем среднемесячный заработок.

Но в случае наличия в коллективном договоре более благоприятных условий, чем это указано в законодательстве, за правило принимается положение договора.

Помимо данного пособия, как уже отмечалось выше, на время трудоустройства сокращенному человеку выплачивается денежная компенсация, равная среднему заработку. Но получать ее можно только в течение 2 месяцев со дня увольнения. Это так называемые две зарплаты по сокращению.

Работодателей и сотрудников интересует, сколько окладов выплачивают при сокращении, если человек работал в условиях Крайнего Севера и аналогичных территорий. Закон оговаривает размеры этих выплат. Так, они будут равны трем месячным зарплатам.

Оплата при сокращении работника не сможет заменить стабильный заработок

В некоторых других случаях при содействии службы занятости населения выплаты могут продлить на третий месяц. А при обоюдном согласии на досрочное расторжение трудового договора по предложению работодателя сокращаемый сотрудник может получить и «бонусную» компенсацию.

Ее размер определяется по договоренности, но не может быть меньше среднемесячного заработка.
Актуальным является вопрос о том, должны ли выплатить сразу за два месяца пособие по сокращению? Такого пункта в обязанностях работодателя не существует.

Все дело в том, что если сокращенный сотрудник смог получить новую работу в течение первого месяца после увольнения, то за второй денежная компенсация ему не полагается вообще.

Конечно, в отдельных случаях организация идет навстречу, и двойная зарплата вручается работнику сразу, но это случается крайне редко. Чаще всего для получения положенных выплат необходимо предъявлять трудовую книжку.

Если выяснится, что работник получил компенсацию за дни, которые он уже был официально трудоустроен, то бывший работодатель будет вправе требовать перерасчета и возмещения понесенных в связи с этим затрат.

Дополнительные финансы

Увольняемых работников, которые оказываются в шатком финансовом положении, интересует, что должны выплатить при сокращении, кроме компенсации. Помимо выходного пособия и денежной компенсации за 2 месяца, существуют и дополнительные выплаты. Сюда включаются, например, компенсация за неиспользованные дни отпуска, невыплаченная до этого момента заработная плата.

Интересной особенностью является то, что налоговый вычет производится лишь с дополнительной части денежных средств. А получаемая двухмесячная зарплата по сокращению и пособие налогом не облагаются вообще.

Особенности в некоторых профессиях

По поводу того, за сколько месяцев выплачивается выходное пособие при сокращении такого работника, известно, что этот срок составляет в большинстве случаев 2-3 месяца. Но для некоторых профессий действуют совершенно иные правила, которые подкреплены законодательно.

Две зарплаты по сокращению возможны только в течение двух месяцев после увольнения

В качестве примера можно привести сокращение военнослужащих, заключивших государственный контракт.

Если срок службы человека составляет менее 20 лет, то так же, как и в случае с гражданскими лицами, военному будет выплачено два оклада. А вот начиная с 21 года стажа можно рассчитывать уже на семь окладов.

Стоит отметить, что данные выплаты производятся единовременно, то есть вся сумма целиком. Это является действенным механизмом социальной поддержки.

Такие отличия в законодательстве обусловлены в первую очередь тем, что военнослужащему сменить род своей деятельности и найти новую работу гораздо сложнее, чем человеку, имеющему гражданскую специальность.

Для того, чтобы в любой сложной ситуации, например при сокращении с работы, чувствовать себя уверенным, нужно знать закон и отстаивать свои права до самого конца. Можно назвать множество случаев, когда работник через суд добивался своего восстановления на рабочем месте или денежной компенсации от своего бывшего работодателя.

Источник: http://hr-portal.ru/article/skolko-okladov-rabotniku-polozheno-pri-sokrashchenii

При сокращении сотрудника работодатель обязан выплатить 3 оклада: как и когда выплачиваются

Сколько окладов выплачивают при сокращении

Должен ли работодатель выдать сотруднику при его сокращении 3 оклада? Какие выплаты еще нужно выплатить работникам и как их получить? А также сколько месяцев выплачивается выходное пособие?

Список возмещений, положенных сотруднику

Сколько окладов выплачивается при сокращении? Обычно человеку начисляется всего 3 средних зарплаты, в которые входит выходное пособие и возмещения на период трудоустройства, если не найдено новое место за 2-й и 3-й месяцы с момента расторжения трудового контракта. Это возможно, если уволенный обратился в центр занятости, а там ему не подыскали новое место. Однако, помимо указанных компенсаций существуют и другие суммы, которые должны выплачиваться сокращенному сотруднику.

Выплаты, которые полагаются работнику по 81-й статье ТК РФ:

Размер выплат рассчитывается на основании средней месячной зарплаты. Однако, в некоторых компаниях компенсация может быть выше, если это предусматривается трудовым контрактом.

Важно! Выплату для уволенных по сокращению за 2-й, 3-й месяц в исключительных случаях продляют до полугода. К таким обстоятельствам относят проживание работника в районе Крайнего Севера (318-я статья ТК РФ). Сотрудники, проживающие в таких регионах могут получить 5 окладов.

Выплачивается выходное пособие при окончательном расчете. Данное возмещение положено за первый месяц после увольнения.

Если в договоре или в приказе о прекращении трудовых отношений прописано, что директор должен выдать пособие за 2-й месяц, то человек при расчете получает сразу сумму за 2 месяца.

Если человек не живет в регионах Крайнего Севера, то за следующим возмещением ему надо обращаться после регистрации на бирже труда.

Должна ли начисляться 13-я зарплата?

Статья 191 ТК РФ.

Данная сумма является ежегодным поощрением, которое выдается обычно в конце каждого года подчиненным, перед новогодними праздниками.

Бывает, что на момент ухода человек мог получить премию, тогда начальник обязан ее выплатить, если это не противоречит условиям трудового договора.

В судебной практике закон чаще всего встает на сторону подчиненного, и обязывает директора выплатить премию, если она полагалась по графику.

Условия получения выплат

Выходное пособие при сокращении положено всем уволенным, но для получения остальных сумм должны быть соблюдены некоторые условия:

  1. Компенсация за неиспользованный отдых. Полагается тем сотрудникам, у которых остались невостребованные выходные.
  2. Компенсация за досрочный уход. Ее можно получить только если работник увольняется раньше, чем истекает 2 месяца со дня предупреждения о сокращении.
  3. Пособие за 2-й месяц. Начисляется, если человек не нашел за данный период новое место, подтверждать этот факт надо 1 раз в 2 недели.

Если количество оставшихся отпусков больше одного, то человек может взять только 1, а за остальные получить деньги.

Важно! Руководитель не имеет права прекращать отношения с подчиненным по своей инициативе раньше окончания срока уведомления.

Каков размер компенсации руководителям?

Статья 181 ТК РФ.

При сокращении сотрудника работодатель обязан выплатить 3 оклада в общей сложности, если для работника не найдется новое место в ближайшие месяцы. Однако, что должны получить сами руководители после увольнения? Статья 181 ТК РФ говорит, что директорам выдается по факту расторжения контракта выплата в сумме трех его среднемесячных зарплат. По этой причине выходное пособие им не полагается.

Кто еще имеет право на получение такого возмещения:

  • заместители директора;
  • главные бухгалтеры.

Компенсация может быть выплачена только если увольнение происходит по инициативе руководства. Если сотрудник увольняется сам, указывая организационные изменения как причину, то его уход регулирует статья 77 и расторжение контракта происходит на общих основаниях.

Кому еще положены увеличенные выплаты?

Сколько должны выплатить окладов при сокращении сотрудников государственных учреждений? К примеру, в соответствии с 3-й статьей Федерального Закона 247, сотрудникам ОВД, которые прослужили более 20 лет полагается компенсация при сокращении в размере 7 окладов. Данное возмещение выдается один раз, в полном объеме.

Сотрудники муниципальных организаций при уходе на основании расформирования организации (или уменьшения штатов) получают возмещение в размере 4 средних заработков в соответствии с 37-й статьей Закона «О государственной гражданской службе».

Важно! Поскольку и у тех, и других достаточно большие единовременные выплаты, выходного пособия им не полагается.

Порядок начисления

Большинство компенсаций выдается в последний рабочий день.

Порядок их получения:

Пособие на период трудоустройства на 2-й и 3-й месяцы начисляется, если работник предъявит трудовую книжку, в которой не будет информации об устройстве на новое место, а также на основании справки из центра занятости.

Закон не обязывает управляющего выдавать возмещения на руки сотруднику. Руководитель может перечислить деньги на зарплатную карточку работника.

Источник: https://zarabativaem.com/pri-sokrashhenii-sotrudnika-rabotodatel-obyazan-vyiplatit-3-oklada/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.