+7(499)-938-48-12 Москва
+7(812)-425-63-82 Санкт-Петербург
8(800)-350-73-64 Горячая линия

Сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Содержание

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком: размер выплаты в 2019

Сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Вопрос дохода во время так называемого «декрета» более всего интересен будущим и недавно родившим женщинам, а также членам их семей. Им важно знать, какие документы требуется собрать, куда их передать, чему равен размер положенной компенсации, каков срок выплаты. Далее собраны ответы на основе норм законодательства.

Возникновение условий для получения

У человека, который делает перерыв в работе для полноценного присмотра за малышом младше 3 лет, появляется право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до исполнения ему 1 года 6 месяцев от рождения.

По большей части присмотр осуществляет мать, но если необходимо или удобно, ухаживать могут другие члены семьи: отец, дед, бабушка, дядя, тетя и т.д., опекун или усыновитель – степень родства значения не имеет.

При сильном ухудшении здоровья можно передать заботу о ребенке другому человеку, оплату насчитают с этого момента ему.

Назначение пособия возможно лишь одному ухаживающему за ребенком в семье. А вот для присмотра за несколькими детьми отпуска с оплатой разрешается брать такому же числу взрослых.

Выплаты продолжаются, если ранее 3-летия малыша посещать учебу, возобновить работу по графику с сокращенным временем, удаленно. Предполагается, что преимущественная часть суток должна посвящаться присмотру за детьми. Поэтому урезать рабочий день нужно больше, чем на час, чтобы не вызвать претензий контролирующих органов.

Требуемые документы, выплачиваемые суммы

Выплаты возможны только после представления необходимой документации по списку. Работники и служащие передают ее руководству, кадровикам. Нетрудоустроенные (включая попавших под сокращение, обучающихся очно) могут пойти в учреждения социальной защиты населения там, где они проживают.

Обращаться следует после дня регистрации рождения (усыновления) ребенка в рабочее время. Главное – успеть до момента, когда малышу будет ровно 2 года. Оправдает опоздание лишь веская причина.

В зависимости от даты обращения, общая сумма начислений по уходу может быть получена постепенно или разово за несколько месяцев подряд.

Не разрешается получать одновременно несколько видов компенсационных выплат, когда возникает такое право. Нужно выбирать только один наибольший доход: по беременности и родам, уходу за ребенком или безработице.

Установление по месту работы

Работодателю, единственному либо выбранному из нескольких нынешних, обязательно подается личное заявление, в котором указывается нужная дата начала отпуска, сведения о ребенке. К нему обязательно прилагаются следующие документы:

  • ксерокопии свидетельств о наличии, возрасте и статусе всех детей, включая старших (рождение, усыновление, опека);
  • справки, подтверждающие, что ежемесячное пособие на этого малыша от другого плательщика никто из имеющих право не получает – с иных мест трудоустройства родителей, из соцзащиты.

Стоит дополнить пакет справками о заработке формы 182н, выданными за расчетные годы. Это необязательно, но поможет увеличить начисленную сумму. При утере и невозможности восстановления данные о заработке запрашиваются из базы Пенсионного фонда.

От момента подачи документов отсчитывается 10 дней – в этот календарный срок должно быть произведено назначение ежемесячного пособия.

Работодатель рассчитывает суммы выплат по имеющимся сведениям. Их будет достаточно при многолетнем труде только у него. При передаче новых сведений будет осуществлено доначисление в пределах 3 лет.

В отпуске по уходу сотруднику компенсируется 40% от среднемесячной заработной платы за прошлые годы. Законодательством не разрешено выплачивать на первенца менее 4465,20 руб., по каждому из следующих детей – менее 6284,65. Платить свыше 24536,57 руб. также не допускается.

В случае одновременного присмотра за 2 и большим количеством детей пособие начисляется суммированием. Для него тоже есть максимальное значение – 100% среднего заработка за месяц.

Фонд социального страхования возмещает эти расходы работодателю, когда имеется превышение над страховыми взносами. Однако выплата должна производиться в ближайший день перечисления заработной платы, без привязки к возмещению. Фонд также может сам выдать пособие, если работодатель не имеет денежных средств.

Установление в учреждениях соцзащиты

Пакет документов понадобится дополнить при обращении в учреждение социальной защиты. Точно так же подается заявление с приложением документов на детей. Но еще следует предоставить:

  • справки о том, что прочие виды пособия не выплачиваются родителям;
  • откопированную трудовую книжку со сведениями об увольнении с работы (можно выписку);
  • расчеты предыдущих начислений, размера среднего заработка;
  • документы, подтверждающие факт очной учебы, ведения лицом предпринимательской или профессиональной деятельности.

При потере работы, когда часть отпуска по уходу, по беременности и родам уже прошла, размер выплаты будет совпадать с начислением работодателя.

Нетрудоустроенные, уволенные до декретного отпуска, студенты, предприниматели получат только фиксированное рублевое пособие по уходу за первенцем в размере 3142,33, а за вторым ребенком, третьим и т.д. – 6284,65 (базовые суммы после многократной индексации).

Срок назначения после сдачи полного пакета дается такой же. Денежные средства отправляются получателю через почту, на банковские реквизиты разово или помесячно до 26 числа.

Формула расчета величины пособия

Чтобы произвести расчет выплаты, положенной получателю ежемесячно, нужно использовать формулу усредненного заработка:

ОЗ / КД,

где ОЗ – учитываемый полный заработок за расчетный период; КД – сумма календарных дней, за вычетом исключаемых.

Далее результат умножается на среднемесячное число суток – 30,4. Наконец, определяется 40% от этого расчетного дохода.

Минимальное пособие вычисляется проще, как МРОТ * 40%.

Берется значение МРОТ, действующее на самое начало отпуска по уходу. При его повышении позднее перерасчет не осуществляется.

Пособие за несколько дней, занятых отпуском по уходу в месяце (обычно неполными являются начинающий и завершающий), нужно рассчитать пропорционально.

Расчетная сумма заработка

Начисление ведется исходя из суммы, заработанной сотрудником за 2 предыдущих полных календарных года.

Если в каком-то из них отсутствовала оплата труда, и это объясняется беременностью, уходом за ребенком, разрешается заменить такой год или оба предшествующими. Главное, чтобы результатом замены стало увеличение выплат.

Со всех мест работы суммируются трудовые и прочие доходы расчетного периода, которые включаются в базу по страховым взносам.

Ограничения заработка для исчисления пособия определяются законодательством. Если зарплата отсутствовала или не превысила минимума, расчет ведется исходя из МРОТ на начало отпуска.

Пределы базы по страховым взносам

Ежегодно утверждается Постановлениями пограничная сумма трудовых доходов сотрудника с 1 января по 31 декабря, до достижения которой нужно начислять взносы 2,9% на обязательное социальное страхование. Денежное выражение предельной базы постепенно возрастает, в 2014 году оно принято на уровне 624000, в 2015 – 670000, в 2016 – 718000, в 2017 году– 755000.

После суммирования доходов за каждый календарный год в расчетном периоде полученная цифра сравнивается с пределом по этому году. Для начисления учитывается меньшая из них.

Правила расчета среднедневного заработка

Доходы, выплаченные в расчетном периоде, делятся на общее число календарных дней. При наличии случаев, когда сотрудник не работал и получал компенсацию пособием, относящиеся к ним дни и начисления нужно вычесть.

В расчетном промежутке количество суток 730-731 (при замене годов – 732), если отсутствуют исключения. Ведь год состоит из 365 или 366 дней. Величина знаменателя не может получиться больше 732.

В итоге получается среднедневной заработок. На сегодняшний момент его верхняя граница  – предельная база за 2016-2017 гг., разделенная на 730 дней, то есть:

(718000 + 755000) / 730 = 2017,81

Перемножая на 30,4 и 40%, получаем месячный лимит в 24536,57 руб.

Примеры расчетов пособия до 1,5 лет в 2019 году

Изучив нюансы, несложно самостоятельно подсчитать постоянный доход, получаемый при осуществлении и присмотре до 1,5 лет. Для этого требуется как можно больше данных о расчетном времени (заработке, учитываемых днях), очередности появления на свет ребенка.

На одного малыша

У сотрудницы родился первенец. 21 июня 2018 года – начало отпуска по уходу. На данном месте работает с апреля 2016 года. Удаляемые периоды отсутствовали.

Представлена справка по форме 182н из прошлой организации, с указанием дохода за январь-март 65000 руб. У нынешнего работодателя получено 270000 в 2016 году, 438000 в 2017.

Усредненный заработок по расчету:

((65000 + 270000) + 438000) / (366 + 365) = 773000 / 731 = 1057,46

Максимум не превышен, исчисление производится из посчитанной суммы. За целый месяц оно равно:

1057,46 * 30,4 * 40% = 12858,71

За 21-30 июня сотрудница получит:

1057,46 * 30,4 * 40% * 10 / 30 = 4286,24

Если бы при тех же данных срок появления малыша на свет наступил раньше, то отпуск по листку нетрудоспособности начался бы 1 декабря 2017 г., а по уходу сдвинулся на 19 апреля. Появился исключаемый период – 31 день декабря.

Тогда заработок для подсчета:

((65000 + 270000) + 438000) / (366 + 334) = 773000 / 700 = 1104,29

Предел не достигнут. Пособие за весь месяц увеличивается до:

1104,29 * 30,4 * 40% = 13428,17

На двух детей

Новорожденные близнецы – второй и третий ребенок для сотрудницы. Она ухаживает за обоими детьми в отпуске с 30 мая 2018 года. В 2015, 2016 гг. оплаты труда не было, по причине нахождения в «декрете» с первенцем. Но в 2014 г.получено всего 588000 руб., поэтому просьбы о замене не поступало.

774000  заработано в 2017 г. Исключается помимо декретных еще 12 дней по 2 листкам нетрудоспособности.

Предельное значение базы по страховым взносам в 2017 году превышено, они начислялись на сумму 755 000, которая принимается в расчет. Среднедневной заработок:

755000 / 353 = 2138,81,

что явно выходит за установленную границу.

Выплата на каждого ребенка за месяц максимальная:

2017,81 * 30,4 * 40% = 24536,57

Получилась цифра в разрешенных границах суммы на второго-третьего ребенка. Поэтому 40% дохода складывается. Пособие к выплате на обоих близнецов:

24536,57 * 2 = 49073,14

На трех детей (и более)

После рождения тройняшек, сотрудница принесла требуемое заявление с пакетом документов. На одного малыша пособие насчитано 22681,80 руб. (заработок в день был 1865,28), но на троих ей выплатят за счет Фонда вовсе не 68045,40 руб. Поскольку суммарно оплата не может превышать 100% среднего заработка, на тройню насчитают:

1865,28 * 30,4 = 56704,51

Возможно, привлечение к уходу еще одного родственника позволит увеличить общую компенсацию.

Пособие исходя из МРОТ

Сотрудница впервые трудоустроилась в марте 2017 года. Прежде она не работала из-за учебы в университете. Имеется старший сын.

В июле 2018 г. ей предоставлен отпуск по уходу за младшей дочерью.

Заработано за 2017 г. 259000 руб., без исключаемых периодов. 2016 г. принимается в расчет, хотя в нем не было отработанного времени и никакого дохода. Сделать замену нельзя.

Средний заработок за день:

259000 / 731 = 354,31

Ориентируясь на заработок, выплата должна составить:

354,31 * 30,4 * 40% = 4308,41

Но рассчитанное значение не дотягивает до минимума пособия, тем более для второго ребенка. Сотрудница будет получать в месяц 6284,65 руб.

Источник: https://trudovie-prava.ru/ezhemesyachnoe-posobie-po-uhodu-za-rebenkom-v-2018-godu.html

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет – расчет и размер выплат

Сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет – это государственная социальная выплата, которая назначается с момента окончания декретного отпуска мамы малыша. Размер пособия устанавливается в рамках максимально допустимого и минимального значения, сумма таких значений ежегодно индексируется государством

Выплаты производятся за счёт Фонда Социального Страхования (ФСС), который формируется из страховых платежей граждан России. Основными нормативными актами, регламентирующими данный вид пособия являются ФЗ №81, ФЗ №255, ФЗ №256, ФЗ №418 и ст. 256 ТК РФ.

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет

Важно! Пособие трудоустроенным гражданам выплачивает работодатель в рамках бюджета предприятия, а затем ФСС возмещает ему затраченные деньги.

Кто имеет право обратиться на получение пособия

ФЗ №81 устанавливает, что право претендовать на получение социального пособия «по уходу за ребёнком до полутора лет» имеет в равной степени любой родитель малыша, его опекун или член семьи, реально занимающийся уходом. Единственным условием здесь является перечисление взносов на социальное страхование за претендента на пособие (наличие СНИЛС).

Претендовать на ежемесячные выплаты могут как трудящиеся граждане, так и имеющие статус безработных. В случае, когда претендент на получение социальных выплат официально работает, то обращаться с заявлением за назначением пособия он может к работодателю или напрямую в региональный отдел ФСС.

Размеры социальных выплат

Важно! Если претендент на получение социальных выплат был официально трудоустроен в нескольких местах, то подавать заявление следует на выбор по одному из мест работы. При этом с остальных мест трудоустройства потребуется предоставить справки о том, что аналогичное заявление они не принимали.

Безработным гражданам и студентам-очникам обращаться следует в (УСЗН) Управление по делам Социальной Защиты Населения на месте регистрации.

Право претендовать на получение указанного пособия наступает с момента окончания «декретного» отпуска матери. День окончания указан в больничном листе. Это примерно спустя 70 дней спустя дня рождения малыша (86 дней при наличии осложнений, 110 дней при многоплодной беременности).

Какие документы понадобятся

Прежде чем подавать заявление в отдел кадров по месту работы или в УСЗН, претенденту на получение выплат необходимо позаботиться о сборе пакета документов, согласно установленному чек-листу.

Чек-лист документов для обращения за ежемесячным пособием по уходу за ребёнком до полутора лет трудоустроенным гражданам:

  1. Заявление о предоставлении работнику отпуска по уходу за ребёнком. Пишется в свободной форме, однако в каждом отделе кадров обычно существуют собственные образцы и бланки таких заявлений.

    Пример заявления о предоставлении работнику отпуска по уходу за ребёнком

  2. Справка с работы супруга (супруги) о неиспользовании права на отпуск по уходу за ребёнком. Подобная справка понадобится со всех официальных мест трудоустройства обоих родителей, кроме того, в адрес которого подаётся заявление.

    Пример справки с работы супруга (супруги)

  3. Свидетельства о рождении всех детей, включая того, на которого будет выделено пособие (оригиналы документов и ксерокопии).
  4. Ксерокопии гражданских паспортов обоих родителей.

Чек-лист документов для обращения за назначением ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до полутора лет в органы соцзащиты по месту проживания:

  1. Заявление с просьбой о предоставлении указанного пособия.

    Пример заявления о предоставлении указанного пособия

  2. Выписка со страниц трудовой книжки с указанием последнего места официальной работы или службы. Можно заменить заверенной ксерокопией документа.
  3. Если заявительница получала декретное пособие, то следует приложить его расчёт.
  4. Копия приказа об увольнении заявителя с последнего официального места работы или военной службы.
  5. Справка о составе семьи.

    Справка о составе семьи

Порядок оформления

Обратиться за начислением ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до полутора лет следует в срок от окончания декретного отпуска до полугода с момента исполнения малышу 1.5 лет.

В первую очередь, необходимо подготовить пакет документов согласно установленному чек-листу и обратиться с ними в бухгалтерию по месту работы или в районное отделение УСЗН.

Все выплаты должны быть рассчитаны и начислены в течение десяти дней с момента подачи заявления. Работодатель перечисляет деньги в день выплаты аванса или заработной платы, представители УСЗН высылают деньги почтой или переводят через банк.

Пособия по материнству

Минимальный и максимальный уровень, установленный для пособий в 2018 году

Минимальный уровень размера социальных выплат по уходу за ребёнком до 1.5 лет зависит, в первую очередь, от того, трудоустроен претендент на получение выплат или нет.

Для нетрудоустроенных граждан минимальный порог денежных выплат был проиндексирован 1 февраля текущего года. На сегодняшний день, ухаживающие за детьми неработающие члены семьи или опекуны малыша, а также те, кто является ЧП, получат:

  • 3163.79 рублей на первого ребёнка в семье;
  • 6327.57 рублей на второго и каждого последующего ребёнка.

Пособия по беременности и родам

Ухаживающие, которые имеют в трудовой книжке менее 2 лет официального стажа или низкую зарплату могут претендовать на:

  • 3795.60 рублей на первого ребёнка;
  • 6327.57 рублей на второго и каждого последующего.

Важно! К данным суммам применимы районные коэффициенты, причитающиеся гражданам, проживающим в регионах со сложными условиями.

Максимальный размер социального пособия для уволенных в связи с ликвидацией предприятия граждан равен 12655.17 рублей. Для всех остальных категорий максимальный размер выплат не должен превышать сумму 24536.57 рублей.

Расчёт величины пособия работающим гражданам

Величина ежемесячного пособия работающим гражданам исчисляется по формуле:

ЕДВ = СДЗ * 30.4 * 0.4

Как рассчитать сумму пособия по уходу за ребенком

Где:

  • ЕДВ – величина ежемесячных пособий.
  • СДЗ – средний ежедневный заработок. Расчёт берётся за период предыдущих двух лет.
  • 30.4 – среднегодовое количество дней в месяце.
  • 0.4 – 40% от значения СДЗ.

По этой формуле можно самостоятельно рассчитать размер причитающегося пособия.

Шаги по расчёту величины пособия

Важно! Если после расчёта сумма ежемесячных выплат оказывается меньше установленного минимума, то ухаживающий гражданин будет получать пособие на установленном минимальном уровне.

Источник: https://law-world.ru/yuridicheskaya-praktika/posobiya/ezhemesyachnoe-posobie-po-uxodu-za-rebyonkom-do-1-5-let.html

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет: размер выплаты, расчет в 2018 году | Юридические Советы

Сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Последнее обновление Октябрь 2018

Чтобы помочь молодой семье удовлетворить новые потребности, связанные с появлением крохи, государство предоставляет ежемесячную помощь. В статье рассмотрены вопросы, касающиеся данного вида выплат: как начисляется пособие по уходу за ребенком, кто может получить помощь и какие документы для этого нужны, куда нужно обращаться работающим и неработающим мамам и папам.

На ежемесячную государственную помощь имеют право все граждане РФ, в том числе:

  • официально трудоустроенные;
  • безработные и работающие неофициально;
  • недавно уволенные;
  • студенты ВУЗов, техникумов, ПТУ и т.п.

Право получать средства могут не только мамы (родные или усыновившие малыша), но и папы, а также прочие родственники (бабушки, дедушки и т.п.). Это зависит от того, кто фактически ухаживает за малышом. Если в отпуск по уходу за малышом ушла бабушка, а мама продолжает работать, то именно бабушка имеет право на получение ежемесячного пособия.

То есть если родственник не может работать и получать зарплату, так как занимается малышом, то он вправе получать ежемесячную помощь от государства.

На помощь также могут рассчитывать отдельные категории иностранцев и лица без гражданства, если они постоянно проживают в России на территории России (имеют вид на жительство) или временно (но трудоустроены и застрахованы в фонде соцстрахования).

Недопустимо назначение пособия в отношении лиц:

  • лишенных родительских прав;
  • выехавших на постоянно жительство за рубеж (не взирая на сохранение гражданства РФ);
  • у которых ребенок находится на гособеспечении.

Как осуществляются выплаты

Государственная помощь перечисляется ежемесячно со дня рождения крохи. Отпуск по уходу за ребенком дается на срок до 3-х лет, но средства Вы можете получать только до исполнения малышу 1,5 года.

Средства выплачиваются за все 18 месяцев, независимо от того, когда Вы подали документы на выплату (главное – оформить помощь до достижения малышом 2 лет).

В настоящее время для мам (или иных родственников) в декрете предусмотрена компенсация в фиксированном размере 50 руб./мес., которая перечисляется с 1,5 до 3 лет малыша. Сумма компенсации в разных регионах РФ может несущественно отличаться, так как в расчете применяется корректирующий коэффициент.

Размер ежемесячной помощи

Сумма средств, которые Вы получите по уходу за малышом, напрямую зависит от того, работаете Вы или нет. Ниже мы подробно рассмотрим каждый из этих случаев.

Выплаты для работающих

Если Вы официально трудоустроены и в данный момент находитесь в отпуске по уходу за малышом, то сумма выплат будет рассчитана исходя из 40% Вашего среднемесячного заработка. Средний показатель дохода определяется на основании данных о заработной плате за последние 2 года.

◊ Для расчета помощи используют формулу:

П = СЗ / Д * 30,4 *40%

Где П – размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;

СЗ – сумма заработка за предыдущие 2 года;

Д – количество календарных дней (за последние 2 года) за минусом исключаемых периодов;

30,4 – средний показатель календарных дней в месяце (постоянная величина).

Если Вы ушли в декрет в 2018, то формула расчета для Вас будет выглядеть так:

П = СЗ / (730 – исключаемые периоды) * 30,4 *40%,

Где 730 – количество дней в 2016 и 2017 годах.

В исключаемые периоды входят такие дни:

  • больничный;
  • отпуск по беременности и родам;
  • декрет по уходу за другим ребенком (например, в 2016 году Вы находись в отпуске по уходу за 1-м ребенком, а в 2018 родили второго малыша);
  • Вы не находились на работе по прочим причинам, с сохранением среднего заработка, а страховые взносы с него не выплачивались (к примеру, Вы исполняли обязанности присяжного заседателя).

Вместе с исключаемыми днями исключаются и суммы зарплаты, полученные за эти дни.

Прогулы, отпуски за свой счет и прочие не исключаются из расчетных дней.

Пример №1

Свиридова С.Д. уходит в декрет с 01.06.18. Расчет компенсации для нее осуществляется на основании 2016 и 2017 годов. В этот период Свиридова:

  • была на больничном – 23 дня;
  • была в отпуске по беременности – 140 дней;
  • была в ежегодном отпуске – 39 дней.

Для расчета из общего количества календарных дней в 2016 и 2017 (731 дней) необходимо убрать 163 дня (23 дня – больничные, 140 дней – отпуск по беременности). Дни ежегодного отпуска (39 дней) из общего количества не исключаются, так как с их суммы предприятие выплачивает страховые взносы. Таким образом, в формуле для Свиридовой нужно использовать показатель 568 дней (730 – 162).

◊ Ограничительные размеры

Минимальные выплаты по уходу 3142,33 руб. на первенца и 6284,65 руб. на последующих. То есть если если при индивидуальном расчете суммы окажутся меньше указанных, то помесячная помощь будет приравнена к этим минимальным показателям.

Максимальная выплата не может быть более 24 536,57 руб.

То есть какая бы высокая зарплата не была, есть предельный потолок доходов. В 2018 году эти пределы выглядят так: доход за год не более 815.000 руб., за день не более 2.017,81 руб.

В 2017 году эти показатели были таковы: за год – 755.000 руб., за день – 1.901,37 руб.

В 2016 году: за год 718.000 руб., за день – 1.772,90 руб.

Пример №2
Кондратьевой Е.Г. ушла в декрет 01.03.18. По итогам 2-х предыдущих лет ее доход составил:

  • доход за 2016 – 618.620;
  • доход за 2017 – 780.310.

Источник: http://juresovet.ru/ezhemesyachnoe-posobie-po-uxodu-za-rebenkom-do-1-5-let/

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: расчет суммы в 2019 году

Сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Для оказания финансовой помощи новоиспеченным родителям в стране существует ряд выплат по уходу за ребенком. Размер их чаще всего невелик, но с каждым годом он подлежит увеличению. Кроме того, вводятся принципиально новые льготы для новорожденных.

При постановке на учет в ранние сроки беременности

Среди всех субсидий на детей, право на эту выплату возникает раньше всего. Она носит единовременный характер. Рассчитывать на нее могут следующие категории женщин:

  • Вставшие на учет в медицинских организациях на сроке беременности до 12 недель.
  • Имеющие право на пособие по беременности и родам (БиР). На усыновителей не распространяется.

Обращаться за выплатой следует не позднее, чем через шесть месяцев после окончания отпуска по БиР. В противном случае право на субсидию утратится. В зависимости от своего статуса (трудоустроенная, безработная, студентка очной формы обучения), оформить выплату можно различными способами.

Куда обращатьсяКогда выплачивается
К работодателюНе позднее, чем в десятидневный срок с момента предоставления документов
В орган соцзащиты (УСЗН)До 26 числа следующего после обращения и передачи справок месяца (н апример , если все бумаги поданы 1 апреля, то средства должны перечислить, самое позднее, 25 мая)
В деканат учебного заведенияВ те же сроки, что и в предыдущем пункте

При обращении за выплатой женщина должна написать заявление (по установленной форме, образец ей дадут), приложить свою копию паспорта и медицинскую справку о постановке на учет (с указанием срока – он не должен превышать 12 недель). Законодательство не выдвигает жестких требований к этому документу – она может быть составлена в произвольной форме. Главное – подпись врача и печать медицинской организации.

После индексации, прошедшей 1 февраля 2018 года, размер выплаты составляет 628,47 р. Следующая индексация ожидается во втором месяце этого года.

По рождению ребенка

Единовременная выплата одному из родителей. Если оба они трудоустроены, то за субсидией может обратиться отец или мать (на выбор). Когда работает только один из них, то получателем льготы станет он.  При безработности и отца, и матери, деньги перечислит соцзащита. Необходимые документы:

  • заявление (на бланке установленного образца) о выплате.
  • свидетельства о рождении ребенка.
  • справку о том, что второй родитель не получал пособие (с места его работы).
  • свидетельство о расторжении брака — если есть.
  • выписку из трудовой книжки (заверенную) с данными о последнем месте работы – при обращении в соцзащиту.

Обращаться не позже полугода после рождения малыша. Работодатель перечислит средства в течение 10 дней, УСЗН – до 26 числа следующего за обращением месяца. Размер фиксированный. На январь 2019 года он равен 16 759 рублей. В феврале сумма должна измениться в связи с предстоящей индексацией.

По беременности и родам (декретный)

Это выплата, назначаемая матерям (или усыновителям детей в возрасте до трех месяцев). Продолжительность может составлять от 70 до 194 дней.  Трудоустроенные мамы подают своему работодателю следующие документы:

  • Справка из медицинского учреждения о постановке на учет по беременности, с указанием срока.
  • Лист нетрудоспособности по БиР.
  • Сведения о доходах за последние два года (если за этот период место работы менялось).
  • Заявление о перечислении выплаты по беременности и родам.

Если мать ребенка уволена из-за ликвидации предприятия (не позднее, чем за один год до получения права отпуска по БиР) и при этом состоит в Центре занятости как безработная, то она так же будет рассчитывать на выплаты по БиР, но обращаться ей придется в органы соцзащиты. Во всех остальных случаях (если не работает и не состоит в ЦЗН) размер ежемесячной субсидии будет равен 632 р.

Сумма льготы рассчитывается по той же формуле, что и пособие по уходу за ребенком до полутора лет (см. ниже), за тем исключением, что величина его составляет не 40%, а 100% от средней зарплаты за предыдущие 24 месяца. Наименьший и наибольший размер зависят от продолжительности отпуска и уровня зарплаты. Различные его варианты представлены в таблице.

СитуацияПродолжительность отпуска, днейМинимальный размер, руб.Максимальная величина, руб.
Усыновление7025959,5150500
Рождение 1 малыша14051919301000
Осложненные роды15657852,633507,64
Многоплодная беременность (больше 1 ребенка)19471944,76417233,86

Мамы, подавшие документы работодателю, будут получать свои выплаты от него в порядке первоочередности в день зарплаты на предприятии. Если средства перечисляет соцзащита, то они поступят на расчетный счет в банк или на почту. Обращаться за льготой следует не позже шести месяцев после окончания отпуска по БиР.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Эта ежемесячная выплата характеризуется широким кругом получателей.

В отличие от прочих детских пособий, которые чаще всего получает мама малыша или его отец (или усыновители), средства по уходу за ребенком могут перечисляться и его родственникам – дядям, тетям, дедушкам и бабушкам.

Главным условием будет служить то, что лицо, осуществляющее уход, должно быть трудоспособным. Если присматривают за малышом два человека или больше, то пособие оформляется на одного из них. Закон допускает перечисление выплаты:

  • Родственникам малыша, которые подлежат обязательному соцстрахованию.
  • Мамам (в том числе, проходящим военную службу по контракту).
  • Лицам, уволенным по причине ликвидации или сокращения предприятия: матери – в период беременности или отпуска по БиР, родственникам – в течение отпуска по уходу за ребенком.
  • Отцам, опекунам (в том числе студентам дневной формы обучения).
  • Родственникам, которые не подлежат обязательному соцстрахованию (если отец и мать не могут самостоятельно осуществлять свои родительские права – например, они были их лишены или погибли).

Важно знать, что пособие выплачивается работодателем или органами соцзащиты. В первом случае необходимо обратиться в отдел кадров предприятия и предоставить следующие бумаги:

  • Заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.
  • Приказ о предоставлении этого отпуска, с указыванием его сроков (издается на работе).
  • Заявление о начислении пособия (на имя руководителя организации).
  • Справка о том, что второй родитель не получает аналогичную выплату.
  • Свидетельство о рождении ребенка.
  • Копии паспортов папы и мамы.
  • Справки о доходах за два последние годы (нужны только в том случае, если за этот период менялось место работы).

Если же лицо, осуществляющее уход за малышом, не трудоустроено, не состоит на учете в Центре занятости и не получает пособия по безработице, то обращаться надлежит в органы соцзащиты, расположенные по месту прописки малыша. В этом случае, кроме документов на себя и ребенка, придется дополнительно предоставить:

  • Трудовую книжку с данными о последнем месте работы (или заверенную выписку из нее).
  • Копию приказа об увольнении.
  • Справку о составе семьи.
  • Документы, подтверждающие доход за последние двадцать четыре месяца.

Обращение за льготой возможно в любое время с момента появления малыша на свет, но не позже достижения им двухлетнего возраста – при подаче документов в указанные сроки выплата будет произведена за весь период.

Несложно посчитать пособие по уходу за ребенком: основной величиной будет служить 40% ежемесячного среднего заработка за два предыдущих года. Расчет суммы субсидии на 2019 год производится следующим образом. Складываются значения предельных размеров базы для начисления взносов в ФСС за 2017 (755000 р.) и 2018 (815000 р.

) годы. Полученные 1570000 р. делятся на сумму дней за оба года (730 дней). Полученные 2150 р. умножается на 30,4 (это среднее количество календарных дней в месяце), дальше от 65360 р. (итог умножения) высчитывается 40%. Конечная цифра – 26144 р. и будет составлять максимальную величину ежемесячного пособия на одного малыша.

Существует и минимальный размер этой выплаты, закрепленный на законодательном уровне. В 2019 году эта величина на первого малыша составляет 4512 р.  и 6284 р. на второго и каждого следующего. На него вправе рассчитывать мамы, которых уволили в период беременности из-за ликвидации организации-работодателя, родители (усыновители), обучающиеся очно или родственники, ухаживающие за малышом.

По уходу за ребенком до 3 лет

Это ежемесячная выплата, которая носит компенсационный характер и предназначена для лиц, осуществляющих уход за малышом в возрасте от 1,5 до 3 лет. Из-за мизерного размера (50 рублей в месяц) многие просто не обращаются за ней.

Круг получателей тот же самый, что и при получении пособия до полутора лет, то есть не только родители, но и родственники. Правила те же – трудоустроенным деньги перечисляет работодатель, неработающим – соцзащита. Пакет документов аналогичен – отличается лишь форма заявления.

Заявление подается не позже полугода с того момента, как малыш достиг возраста 1,5 лет. Студенты очных отделений могут обращаться в деканаты учебных заведений. Сроки перечисления те же, что и в предыдущем случае.

Законодательные нововведения

С 1 января 2018 года вступили в силу так называемые «Путинские» выплаты. Они на 100% уплачиваются УСЗН, поэтому обращаться следует туда. Распространяются на первенцев в семье, родившихся или усыновленных после 31 декабря 2017 года. Получение этой льготы не лишает права на все остальные пособия.

  Назначается до исполнения малышу 1,5 лет.

Положена лишь тем семьям, которые подтвердили документально свою нуждаемость (когда доход на каждого члена семьи ниже полуторакратной величины прожиточного минимума в регионе, то есть предусмотрена не только для незащищенных категорий, например, малоимущих или матерей-одиночек).

При обращении в соцзащиту родителями подается стандартный пакет документов на себя и малыша, а также сведения о доходах семьи за период не менее полугода – сюда входят не только зарплаты, но и все остальные финансовые вливания, включая социальную помощь из федерального или краевого бюджета. Основания для прекращения следующие:

  • малышу исполнилось полтора года;
  • семья переехала жить в другой регион;
  • ребенок умер;
  • получатель погиб, пропал без вести или лишен родительских прав;
  • добровольный отказ.

Подавать заявление следует до достижения ребенком возраста полугода – тогда деньги уплачиваются с момента его рождения. В остальных случаях выплата субсидии начнется со дня обращения. Если принято положительное решение, то льгота будет перечисляться в течение года, затем нуждаемость вновь придется подтвердить.

Размер такого пособия равен 1 величине прожиточного минимума на детей в регионе, действующей к моменту обращения.

Если после 1 января 2018 года в семье появился второй (или следующий) ребенок, то родители могут рассчитывать на аналогичную льготу (но оплачиваться она будет из материнского капитала и регламентироваться законом о нем), если подтвердят свою нуждаемость.

Несмотря на недостаточный размер существующих пособий на детей, в последние годы наметилась хорошая тенденция расширения таких выплат и повышения их величины. Надо полагать, что через несколько лет большинство молодых пар смогут не откладывать рождение детей только из материальных соображений.

Источник: https://FamAdviser.ru/semejstvo/uplata/posobie-po-uhodu-za-rebenkom.html

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году

Сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году — это денежная выплата. Ее платит работодатель сотрудникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Как только ребенку исполняется 1,5 года — выплаты прекращаются. Так как данная выплата является социальным пособием, работодатель имеет право возместить ее в полном размере из средств ФСС.

С 1 мая 2018 года — новый размер пособия по уходу за ребенком. О том, какими теперь ежемесячные выплаты с учетом индексации  и в каком размере начислять пособие — читайте в статье. В статью встроен калькулятор пособия.

С 1 мая 2018 года МРОТ увеличился до 11 163 руб. Поэтому минимальный размер пособия по уходу за ребенком тоже увеличился.

С 1 февраля 2018 года правительством решено произвести индексацию социальных пособий в размере 1,025. Поэтому увеличено ежемесячное пособие по уходу за ребенком (с 1 мая действует этот же коэффициент).

Для удобства, мы подготовили таблицу с изменениями размера пособия по уходу за ребенком до полутора лет за последнее время:

Пособие начинают выплачивать на следующий день после дня окончания отпуска по беременности и родам. В таблице приведен расчет в том числе с новым МРОТ с 1 мая.

Рассчитать пособие онлайн может наша программа “Упрощенка 24/7”. Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

Законом РФ установлен минимальный размер суммы ежемесячного детского пособия. Это значит, что даже если сумма в размере 40% от среднего заработка окажется меньше предельной выплаты, пособие будет выплачено в установленном размере.

Обратите внимание

Многие бухгалтеры неправильно рассчитали минималку на первого ребенка. Правильная сумма с 1 января до 1 мая — 3795,60 руб., а с 1 мая —  4 465,2 руб.

По закону пособие сначала считается с учетом коэффициента индексации  (3065,69 руб. с 1 января, 3 142,33 руб. с  1 февраля). А потом сравнивается с МРОТ x 0.4. Итоговая сумма меньше, чем пособие из МРОТ. Поэтому в расчет до мая берется  3 795,60 руб., а с 1 мая —  4 465,2 руб.

Такие правила установлены частями 1, 1.1, 5.1 статьи 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Максимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Рассчитаем максимальную сумму ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году.

Для расчета ежемесячных детских пособий по сравнению с 2017 годом изменился расчетный период, предельная база дохода тоже изменилась. А именно: за 2016 год она равна: 718 000 руб., а за 2017 — 755 000 руб. В 2016 году было 366 дней, а в 2017 – 365. Однако для расчета максималки всегда используется количество дней за два год 730. Для расчета пособия — фактические дни.

Предельная величина среднего дневного заработка для расчета пособий в 2018 году равна 2 017,81 руб. ((718 000 + 755 000) / 730).

Таким образом, максимальное пособие по уходу за ребенком в 2018 году составляет 24 536,57 руб. (2 017,81 х 40% х 30,4).

Кому положено пособие по уходу за ребенком в 2018 году

Ежемесячные детские пособия до 1,5 лет в 2018 году положены, как матери ребенка, так и другим ее родственникам. Все зависит от того, кто фактически ухаживает за ребенком. Если за ребенком ухаживает несколько лиц, то за выплатой может обратиться только один из них.

Право на пособие имеют как работающие, так и не работающие родители. В первом случае выплачивать пособие будет работодатель, во втором — органы социальной защиты.

Если мать выходит на работу на условиях неполного рабочего времени или решает продолжить обучение в ВУЗе —  право на получение ежемесячной детской выплаты за ней остается.

Важно помнить, что в соответствии с российским законодательством, работники не могут получать одновременно два вида государственных пособий. Это значит, что если работница в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет открывает отпуск по беременности и родам, то чтобы получить пособие по БИР, ей нужно прекратить получать пособие по уходу.

Кто выплачивает пособие

Пособие по уходу за ребенком выплачивает работодатель — сначала из собственных средств, а затем возмещает понесенные расходы в ФСС. Если женщина не работает, пособие ей выплачивают органы социальной защиты по месту жительства.

В какой срок работник может обратиться за пособием

Представить перечень документов в кадровый отдел своей организации сотруднику необходимо не позднее полугода со дня наступления ребенку 1, 5 лет. Согласно правилу, пособие выплачивается в день выдачи заработной платы.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2018 году

Формула для расчета пособия до 1,5 лет:

Пособие

=

Средний дневной заработок

х

40%

x

30,4

Новый расчетный период для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2018 году — это 2016 и 2017 года. Он предусмотрен для отпусков по уходу за ребенком, начавшихся в 2018 году.

Также необходимо помнить, что если работница в своем расчетном периоде находилась в декрете или отпуске по уходу  — она может заменить года расчетного периода. Замена делается на любые другие года, в которых работница в совокупности имела больший доход, и, соответственно, — получит больший размер детского пособия.

Обращаем внимание, что для расчета пособия нужно использовать фактическое количество дней в году (731). 730 — только для расчета максималки.

Е.А. Пантелеева с 2013 года работает в ООО «Фитнесс-класс» инструктором. С 1 июня 2018 года она идет в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, о чем написала соответствующее заявление. Для Пантелеевой это первый ребенок.

Расчетный период для начисления пособия — два календарных года: 2016 и 2017.

В 2016 году Пантелеева болела 21 календарный день, а в 2017 году она была на больничном 5 дней. Других оснований для исключения дней из расчетного периода нет.

За 2016 год заработная плата Пантелеевой составила 450 000 руб., а за 2017 год – 538 000 руб. Поступления за 2016-2017 годы не превысили предельных значений, поэтому при расчете пособия будут учтены полностью.

Учитывая, что в 2016-2017 годах Пантелеева была на больничном 21 и 5 дней, то продолжительность расчетного периода составит 705 календарных дней (731 – 26).

Средний дневной заработок работницы равен 1 401,42 руб. [(450 000 руб. + 538 000 руб.) : 705 дн.].

Данное значение не превышает установленный максимум среднедневного заработка (1 403,4 руб. <  2 017,81 руб.). Поэтому детское пособие будет рассчитано исходя из фактически начисленного среднего заработка сотрудницы.

Теперь рассчитаем ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Оно составит 17 041,27 руб. (1 401,42 руб. х 40 % х 30,4). Рассчитанная сумма пособия больше установленного минимума по МРОТ. Значит, Е.А. Пантелеева будет получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 17 041,27 руб.

Калькулятор расчета пособия по уходу за ребенком в 2018 году

Калькулятор действует в 2018 году. Используйте его для расчета пособий работникам, стаж которых в организации более 6 месяцев.

Документы для получения пособия по уходу

Чтобы получить пособие по уходу за ребенком, в бухгалтерию подается:

Источник: https://www.26-2.ru/art/351870-posobie-po-uhodu-za-rebenkom

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.