+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Трудовой договор по совместительству (образец)

Содержание

Трудовой договор по совместительству

Трудовой договор по совместительству (образец)

Многим людям одной работы не хватает для достижения личных целей. Если условия на основном рабочем месте позволяют, то граждане могут найти и другую работу. Эти трудовые обязанности будут выполняться в то время, которое является свободным.

И это будет называться работой по совместительству (и для нее может оформляться как трудовой договор, так и эффективный контракт: их различия можно узнать здесь).

Заключая отношения с новым работодателем, должен быть подписан соответствующий трудовой договор, имеющий свои особенности.

Другой вариант — дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должностей. О том, как оно оформляется и в чем его особенности — читайте в статье по ссылке.

Трудовой договор по совместительству — пример заполнения

Заключать подобные соглашения можно абсолютно с любым количеством работодателей (многие, например, оформляют по 2-3 трудовых договора продавца в разных магазинах с разными графиками).

Основная особенность в образце такого документа – указание на факт совместительства.

При этом указывать это условие нужно в любом случае, вне зависимости от того, где было подписано соглашение – по месту основной работы, либо в другой компании (соответственно внутреннее и внешнее совместительство).

Срочный трудовой договор по совместительству — Трудовой Кодекс РФ

Основные правила по заполнению такого вида документации, установлены в 282 статье ТК РФ. Например, настоящий нормативный акт, запрещает заключение этого соглашения с несовершеннолетними.

Статья 59 ТК РФ указывает на тот факт, что с гражданами, которые выполняют свои обязанности на условиях совместительства, подписывается срочный вид документации. Точный срок в срочном документе определяется соглашением сторон.

Скачать ТК РФ

Трудовой договор индивидуального предпринимателя с работником

Пример для заполнения подобного документа представлен по ссылке ниже. Сам образец мало отличается от примера, где работодателем является юридическое лицо. В данном образце указывается ФИО, ИП и факт того, что он действует на основании свидетельства о госрегистрации.

Все остальные условия являются традиционными: предмет, права и обязанности одной и второй стороны, ответственность, причины расторжения, порядок разрешения споров.

Скачать образец

Трудовой договор по совместительству на 0.5 ставки — образец

Условия, являющиеся особенностью подобного вида соглашения, приведены в образце по ссылке ниже. В разделе о предмете соглашения записывается, что лицо совмещает должность.

Если человека берут на полставки, то и время его работы является меньшим, что отражается в разделе с режимом рабочего времени. Конкретный размер оклада вносится в главу «Оплата труда». Зачастую дополнительно вписывается фраза, что оплата осуществляется пропорционально отработанному времени.

Скачать образец

Временный трудовой договор

Временное соглашение является разновидностью срочного. Зачастую надобность в таких работниках возникает тогда, когда основной сотрудник, по определенным причинам, не может исполнять свои обязанности.

Временный характер работы – это главная особенность таких отношений между работником и работодателем. Упоминается этот пример в 59 статье ТК РФ(можно скачать кодекс по ссылке выше). В ней сказано, что оформляется соответствующий документ на время определенных работ продолжительностью до двух месяцев.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о внутреннем совместительстве

Если сотрудник договорился с работодателем о выполнении обязанностей по еще одной должности, то не обязательно подписывать новый полноценный документ. Достаточно будет заполнения дополнительного соглашения о совмещении.

В нем указывается наименование другой должности и записывается, что от основной работы сотрудник не освобождается. В тексте перечисляются все обязанности на новом рабочем месте. Дополнительные соглашения актуальны, когда один из работников, временно не может выходить на работу.

Расторжение трудового договора по совместительству по инициативе работника

Когда инициатива исходит от работника, расторжение осуществляется в общем порядке. Речь идет об обязательном заполнении формы для заявления, которое пишется на имя работодателя за две недели до даты прекращения отношений.

Работодатель также может расторгать ТД по традиционным основаниям:

  • грубый проступок сотрудника;
  • ликвидация фирмы;
  • сокращение;
  • несоответствие должности.

Однако при совмещении добавляется еще одно возможное основание – выход на рабочее место того работника, для которого должность будет основной.

Образец трудового договора по совместительству

Скачать актуальный образец договора можно по ссылке ниже. В нем должны быть приведены все сведения, что и при заполнении обычного ТД. В разделе примера, где описывается предмет соглашения, указывается, что работник совмещает данную работу.

Скачать образец

Приказ о расторжении трудового договора по внутреннему совместительству

Издание приказа – это обязательный этап при увольнении совместителя. В текст приказа включаются ФИО сотрудника, его должность, табельный номер, дата расторжения и основания, а также информация о выплате компенсация.

Заверяется приказ двумя подписями – работодателя и увольняемого работника (последний подтверждает, что ознакомился с содержанием распоряжения).

Обратите внимание на основание увольнения – прием на свободную должность сотрудника, для которого она будет являться основной.

Образец приказа

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/trudovoj-dogovor/trudovoj-dogovor-po-sovmestitelstvu.html

Образец трудового договора по совместительству в 2021 году – скачать бесплатно word, внешнему, бланк, пример, заполненный

Трудовой договор по совместительству (образец)

Получение трудовой защищенности в России — основа законодательства. Для всех граждан, которые работают на официальном основании есть нормы, регулирующие данные действия.

И при переходе на совместительство нужно письменно зафиксировать все позиции. Тогда равные права получают как работодатель, так и сотрудник.

Общие требования к подписанию

Составление соглашения — обязательный этап трудоустройства и установления функционирования всех составляющих. Сделка такого плана работает в двух направлениях.

Документ имеет несколько экземпляров — стандартно два. Один предоставляют работодателю, а второй — исполнителю работ.

Все позиции по регулированию трудовых отношений прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В соответствии с его статьями и устанавливаются основные требования по подписанию:

282Устанавливает необходимость указания типа договора, по каким нормам будет работать гражданин
284Рассмотрение графика работы в плане приема на ограниченную часть ставки
286На каких параметрах предоставляется отпуск (одновременно с основным местом занятости)
285Исходя из чего производится начисление заработной платы
288Как возможно дополнительно расторгнуть договоренности
59Как определяется срок действия документа

Виды совместительства

Для того, чтобы правильно составить договор и устроить гражданина на работу, нужно владеть понятиями видов совместительства.

Само по себе данное понятие предполагает осуществление трудовых функций, но в свободное время от основной занятости. В таком случае есть как права, так и ограничения.

Всего выделяет закон только два вида такой работы — внешнее и внутреннее. У каждого из них есть свои особенности и нюансы.

Так, для внешнего совместительства характерен переход гражданина в другое предприятие. Тогда у него появляется два работодателя — основной и вторичный.

Внутренний же вид предполагает, что сотрудник остается на предприятии и не получает нового нанимателя.

Для него предусматривается получение новых обязанностей, связанных с другими должностями. Объединение может находиться на уровне двух и более мест.

Внутреннее

Этот вариант наиболее простой с точки зрения бумажного оформления и выполнения трудовых функций.

Работнику не нужно перемещаться из предприятия на предприятие — он может осуществлять работу внутри одной организации.

Особенности в данном случае относительно работника выливаются и в некоторые положительные стороны:

  • наличие дополнительного заработка в пределах основного места;
  • он может самостоятельно перераспределять задачи в течение рабочего графика;
  • за счет объединения возможно разнообразие и смена деятельности;
  • возможность роста в карьерном плане, получения дополнительного опыта и знаний;
  • даже при сокращении одной из должностей, остается место заработка.

Для нанимателя такой подход также имеет свои неоспоримые плюсы:

  1. Не нужно переплачивать по ставкам за переработку.
  2. Экономия в плане налогов и страховых сборов из-за разделения труда на половину или четверть ставки.
  3. Объединение задач, что позволяет в более короткие сроки выполнять большие объемы труда.
  4. Не нужно искать нового работника, обучать его “под себя”.

Внешнее

В плане такого оформления есть свои особенности из-за того, что жестко контролируется время пребывания на предприятии. График работы должен соответствовать половине или четверти ставки.

Если в отношении внутреннего совместителя можно составить дополнительное соглашение, то с таким работником нужно открывать новый договор.

В отношении сотрудника действуют такие положительные моменты:

  • увеличение круга общения в профессиональном плане;
  • возможность повысить квалификацию, получить новые знания;
  • переход в другую сферу или на полную ставку в другой коллектив;
  • подработка и дополнительный доход.

Этот вид занятости предполагает чаще всего выделение выходных дней или вечернего времени суток.

С какими категориями работников запрещено заключать соглашение

Учитывая законодательные требования, некоторые граждане не могут быть приняты на должность по совместительству, и обычно это связано либо с их ограничениями в работе, либо со спецификой деятельности.

Таким образом, ограничения есть для:

ЛицаКоторые не достигли совершеннолетия и не могут работать больше, чем установленное количество часов
ЛюдейКоторые уже находятся в условиях, признанных опасными или вредными. Чтобы узнать, есть ли такие нюансы, необходимо взять справку с основного места занятости
РаботниковКоторые на основном месте управляют транспортом, либо же выполняют функции по регулированию их движения
Люди, занятые в сфере образованияА также лечащие людей в учреждениях здравоохранительного сектора, или культурные деятели
Сотрудники банков и финансовых организацийПриравненных к ним

Руководители могут пойти и оформиться по совмещению только тогда, если против этого не высказывается основной работодатель, и тогда следует предоставить соответствующее обращение от имени начальства.

Кроме того, госслужащие тоже могут подрабатывать в другом месте, если только это не создаст ситуацию, в которой произойдет конфликт интересов.

Основания для оформления

Базой для составления договора по совместительству, будет заявление человека, в котором тот сообщит, что хочет занять конкретную должность на условиях неполного рабочего дня, и как следствие — соглашается с пониженной заработной платой в сравнении с обычными работниками.

Закон и нормы не относят заявление к обязательной документации, но при этом у кандидатов на должность его все же желательно брать.

Кроме того, что потенциальный член штата напишет заявку, он также должен предоставить иные бумаги, прописанные в статье 65 Трудового кодекса РФ:

  • паспорт, либо иное удостоверение личности;
  • полис СНИЛС;
  • бумаги, отражающие воинский учет — приписное свидетельство, военный билет;
  • документы об уровне образования или присвоенной квалификации, но нужно это будет только при поступлении на соответствующую работу.

документа

В трудовом договоре, который заключается между руководством и человеком, который желает работать по совместительству, следует предусмотреть некоторую структуру.

Она позволит сделать документ логичным и понятным, а также уместить все нужные сведения. В общем и целом, последовательность разделов следующая:

  • название бумаги и номер во внутреннем документообороте;
  • предмет — работа по совместительству;
  • права и обязанности как работника, так и работодателя;
  • порядок, в котором будет происходить выплата довольствия;
  • режим труда и отдыха — будет ли это посменный график или стандартный, сколько выходных есть у человека и т.д.;
  • правила ухода в отпуск;
  • порядок отмены действия соглашения;
  • методы урегулирования возникающих спорных ситуаций;
  • реквизиты сторон и их официальные контакты.

В верхней части договора пишется его официальное название, а также учетный номер, дата составления и место, где это происходит, чаще всего вписывается город.

Далее в тексте оговаривается название самой компании и подразделения работы, если оно есть. Дата начала зачисления на должность, которая может не совпадать с днем составления соглашения.

Далее описываются условия, созданные начальством для продуктивного выполнения поставленных задач.

Обязательно следует указать, на какой срок заключается документ, и каким образом будет платиться не только зарплата, но и другие гарантированные перечисления.

: количество работодателей не ограничено

Обязательные разделы соглашения

Естественно, что в контракте должны быть прописаны реквизиты и компании, и работника, но это все же общие сведения.

Обязательными будут такие разделы:

  • права и обязанности — их следует перечислить по должностной инструкции, и именно на основании этого будет сформирована функциональная нагрузка сотрудника;
  • норма рабочего времени — поскольку работа совмещается, то в неделю ее может быть не более 20 часов, а график определяется индивидуально;
  • порядок выплаты денег;
  • аспекты увольнения и поводы для этого;
  • варианты ухода в отпуск.

Пример заполнения бланка

Опираться на него нужно для того, чтобы внести все сведения правильно и использовать актуальный формат.

Типовое соглашение дает возможность написать документ для любого вида выполняемых действий. Достаточно только внести коррективы в некоторые данные.

Базу информационно создают следующие поля:

  • реквизиты сторон, которые заключают сделку;
  • на какие сроки заключено соглашение;
  • условия функционирования, график, обязанности;
  • какова ответственность сторон;
  • как могут быть изменены положения внутри соглашения.

По заключению договора выпускается приказ на зачисление человека в штат. На него бухгалтер заводит личную карточку и проставляет запись в трудовую книжку (на основном месте работы).

Сроки заключения

Нормативно-правовые документы России разрешают заключение соглашения подобного характера только по двум типам сроков:

БессрочноТакими считаются те, в которых указана такая особенность. Но если в договоре не прописаны даты прекращения действия, то он автоматически считается бессрочным
СрочноВ документе разрешено прописать регулировку по периоду действия. Сделку ограничивает закон и не допускает установления срока более чем на пять лет

Составление договора по совместительству имеет несколько особенностей. Лучше всего опираться на образец, в котором будут прописаны все нюансы. Ведь нужно учесть права и обязанности всех сторон производства.

Источник: https://juristhere.ru/obrazec-trudovogo-dogovora-po-sovmestitelstvu/

Трудовой договор по совместительству. Образец оформления

Трудовой договор по совместительству (образец)

Применение письменных договоров является обязательным во многих сферах правоотношений. Трудовые отношения, и в частности отношения связанные с приемом на работу по совместительству не исключение.

Учитывая возросшую актуальность оформления трудовых с совместителями, в настоящей статье расскажем, как правильно оформить трудовой договор по совместительству, представим вниманию образец такого договора и коснемся некоторых важных моментов связанных с его заключением.

Правовое регулирование работы совместителей

На работников — совместителей распространяются те же трудовые правила, что и на работников основного состава, за некоторыми исключениями. Так с такими сотрудниками можно заключать срочные трудовые договоры, при наличии волеизъявления обоих сторон.

Другим важным отличием является продолжительность рабочего времени сотрудника работающего по неосновной работе.

Так как подразумевается, что по основному месту работы человек уже отработал восемь установленных трудовым законодательством часов, то с учетом дополнительной работы, у него должно оставаться и некоторое время на отдых.

Основы законодательства о работе по совместительству: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/rabota-po-sovmestitelstvu-osnovyi-zakonodatelstva.html

В большинстве своем работники — совместители работают в отличное от основных работников рабочее время. Их график отличается временем начала и окончания работы.

Рабочее время основного штатного состава оговаривается в локальных нормативных актах работодателя — коллективном договоре, положении о рабочем времени и т.д. Для совместителей, условия работы которых отличны от условий других работников, необходимо отдельное соглашение.

Специфика работы совместителей требует особого отражения в трудовых договорах с данной категорией работников.

Как оформить договор по совместительству

С лицами, поступающими на работу по совместительству заключение трудового договора обязательно. Даже если речь идет о внутреннем совместительстве, подписание договора на отдельно поручаемую работу необходимо.

Договор составляется в виде одного письменного документа, составляемого, обычно, в двух экземплярах, которые подписываются сторонами.

Со стороны работодателя трудовой договор подписывает, как правило, индивидуальный предприниматель или единоличный исполнительный орган юридического лица (генеральный директор, директор).

Впрочем, указанные лица могут передать полномочия по подписанию трудовых договоров другим сотрудникам (например, своим заместителям). Но при этом, такая передача полномочий должна быть оформлена доверенностью.

По одному из экземпляров договора должно остаться в каждой из сторон.

Обязательным условием подписания трудового договора с совместителем является предварительная проверка возможности такой договор заключить.

Трудовым законодательством предусмотрены различные случаи запретов и ограничений для приёма на работу по совместительству.

Так в частности особые правила вызванные заботой о здоровье работников и предупреждением конфликта интересов при совместительстве должностей предусмотрены для следующих категорий граждан:

  • несовершеннолетние лица до 18 лет,
  • лица, условия труда которых по основному месту работы сопряжены с вредными и опасными факторами,
  • лица, чей труд по основному месту работы связан с управлением транспортными средствами,
  • лица, занимающие государственные должности (члены Правительства РФ, депутаты Государственной Думы РФ, судьи и т.д.),
  • госслужащие,
  • военнослужащие и сотрудники правоохранительных органов,
  • служащие органов местного самоуправления,
  • адвокаты и нотариусы,
  • другие категории граждан в соответствии с федеральными и региональными законодательными актами.

Как законодательство регламентирует работу по совместительству: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/kak-zakonodatelstvom-reglamentiruetsya-rabota-po-sovmestitelstvu.html

Для вышеуказанных категорий лиц установлены запреты или ограничения в зависимости от их статуса.

Подписанные с нарушением этих требований договоры будут недействительными. Что соответственно повлечет прекращение их действия. Работодателю грозит привлечение к административной ответственности за нарушение требований трудового законодательства. Работник ощутит на себе последствия расторжения договора.

Договор по совместительству образец

В договоре, который заключается с совместителем, необходимо обязательно указать, что выполняемая работа является совместительством. Это, в частности, даёт основания для заключения срочного договора.

Если при заключении трудового соглашения стороны определились, что трудовые отношения устанавливаются на определённый срок, то он указывается в договоре.

Так же для всех срочных трудовых договоров предусмотрено правило, в соответствии с которым необходимо указать основания заключения договора на срок совместительство.

Ключевым моментом в договоре являются должностные обязанности сотрудника. Их можно перечислить в самом договоре, либо сослаться на должностную инструкцию. В этом случае, с инструкцией работника нужно ознакомить в момент подписания договора.

Если совместитель принимается на должность, для которой в штатном расписании предусмотрено несколько единиц, то его можно ознакомить с общей для них должностной инструкцией. Но возможно его должностные обязанности будут отличаться от его коллег.

В таких случаях целесообразно разработать отдельную должностную инструкцию и соответственно ввести отдельную должность (в том числе с новым наименованием) в штатном расписании.

Имеет это смысл и в том случае если заработная плата принимаемого по совместительству сотрудника, в пропорциональном отношении отличается от оплаты труда сотрудников занимающих ту же должность.

Согласно требованиям законодательства оплата труда сотрудников занимающих одну должность должна быть идентична.

Чтобы легче разобраться в нюансах заключения трудового договора по совместительству ознакомьтесь с образцом, размещённым на нашем сайте.

Договор по совместительству с руководителем организации

В качестве примера можно привести ограничение на совместительство руководящих должностей в юридических лицах. Для принятия на должность директора, например общества ограниченной ответственностью, лица, которое уже трудится на аналогичной должности в другой организации необходимо согласие уполномоченного органа этой организации.

Можно ли работать по совместительству в декретном отпуске: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/rabota-v-dekrete-po-sovmestitelstvu.html

Так, например если это акционерное общество, то в зависимости от положений его устава, таким органом может быть как совет директоров, так и общее собрание акционеров.

Так же в данном случае нужно обратить внимание, что законодательством предусмотрены особенности в процедуре заключения договоров с директорами юридических лиц (единоличными исполнительными органами).

Такие договоры, от имени организации, подписываются председателем того органа на котором директор организации был выбран. Например, трудовой договор, с директором общества с ограниченной ответственностью подписывает председатель собрания участников общества.

Трудовой договор по совместительству бланк

  • Владимир
  • Распечатать

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/trudovoy-dogovor-po-sovmestitelstvu-obrazets-i-pravila-sostavleniya.html

Как составить трудовой договор по совместительству – образец 2021-2021?

Трудовой договор по совместительству (образец)

Понятие совместительства

Условия приема совместителя

трудового договора по совместительству: образец 2021 – 2021  года

Кого нельзя брать в совместители

Где бесплатно скачать образец трудового договора на внутреннее совместительство

Гарантии по договору о совместительстве

Понятие совместительства 

Совместительство — это дополнительная занятость, допустимая в период, свободный от основной деятельности. Выделяют 2 разновидности совместительства: внутреннее и внешнее.

Под внутренним совместительством понимается выполнение трудовой функции в одной организации, а под внешним — в разных.

Следует разграничивать совместительство и совмещение. Совмещение может быть установлено только в одной организации с уже работающим сотрудником в рамках одного договора, тогда как совместительство предполагает наличие и основной, и дополнительной работы как у одного, так и у разных работодателей.

Совмещение осуществляется в рамках установленного графика труда, не выходя за пределы нормального рабочего дня, тогда как совместительство — всегда за пределами рабочей смены. 

О том сколько можно работать по совместительству читайте в статье Сколько часов в неделю можно работать по совместительству?

Условия приема совместителя 

Работник, желающий трудиться по совместительству, должен представить работодателю документы, аналогичные тем, которые обычно предъявляются при поступлении на основное место работы:

  • паспорт;
  • документ об образовании;
  • справку об отсутствии ограничений на работу во вредных условиях труда, если необходимо. 

Исключение составляет трудовая книжка, поскольку она хранится в кадровой службе у основного работодателя.

Представлять дополнительные документы согласно ТК РФ требуется только в отдельных случаях:

  • при устройстве на работу по совместительству во вредных или опасных условиях — справку о том, что условия труда на основной работе таковыми не являются;
  • водителю — справку о том, что гражданин не трудится водителем по основному месту работы;
  • тому, кто занимает должность руководителя по основному месту работы, — разрешение учредителей организации, являющейся основным местом работы. 

Работодателю целесообразно взять у совместителя заявление о том, что ему не запрещено трудиться по совместительству. Это подтвердит добросовестность работодателя, если он не по своей вине принял на работу лицо, которому совместительство запрещено.

Запись о работе по совместительству в трудовой книжке делается по желанию работника. Для этого он должен предъявить работодателю по основному месту распоряжение о приеме его совместителем, что и послужит основанием для внесения соответствующих сведений в трудовую. Как сделать такую запись – в статье Запись в трудовой книжке по совместительству – образец.

Если работник увольняется с основной работы, работа на условиях совместительства не становится для него основной автоматически. Указанные выводы содержатся в определении Саратовского областного суда от 19.03.2015 по делу № 33-1271. 

трудового договора по совместительству: образец 2021 – 2021 года 

Трудовой договор с совместителем является разновидностью трудового договора, который может заключаться как с указанием срока (срочный), так и на неопределенный срок. С общими правилами заключения трудового договора можно познакомиться в статье Общий порядок заключения трудового договора по ТК РФ.

В таком договоре обязательно указываются вид совместительства и график рабочего времени. При этом длительность работы совместителя в соответствии со ст. 284 ТК РФ не может быть больше 20 часов (при 40-часовой неделе), то есть не более 4 часов ежедневно. В свободные от основной работы дни, а также выходные совместитель может трудиться любое количество времени.

Трудовым законодательством не ограничено количество договоров по совместительству, которые гражданин вправе заключить одновременно.

В трудовом договоре о работе по совместительству необходимо указывать следующие условия:

  • стороны договора;
  • ИНН работодателя;
  • полномочия на подписание со стороны работодателя;
  • место и дату составления и подписания договора;
  • место осуществления работы, трудовую функцию;
  • дату начала работы;
  • срок договора, если он срочный;
  • размер заработной платы и порядок ее выплаты;
  • время работы и отдыха;
  • сведения о работе по совместительству, вид совместительства. 

Помимо существенных условий, в трудовой договор по совместительству образца 2021 – 2021 года также могут быть внесены иные дополнительные условия, улучшающие положение работника.

Кого нельзя брать в совместители 

С некоторыми категориями работников трудовые договоры по совместительству заключать запрещено. К ним относятся:

  • несовершеннолетние (ст. 282 ТК РФ);
  • работники, занятые на вредных производствах по основному месту работы (ст. 282 ТК РФ);
  • водители или лица, управляющие транспортными средствами по основному месту работы (ст. 329 ТК РФ);
  • охранники;
  • государственные и муниципальные служащие;
  • члены правительства;
  • судьи, адвокаты, сотрудники ОВД, прокуратуры, ФСБ;
  • военнослужащие;
  • работники банков (по специальному перечню должностей). 

В случае приема таких сотрудников на работу по совместительству работодатель может быть привлечен к ответственности по КоАП РФ за нарушение законов о труде.

Кроме того, указанное нарушение может повлечь расторжение трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если оно делает работу невозможной и работника нельзя перевести на другую имеющуюся в организации должность (ч. 1, 2 ст.

 84 ТК РФ, абз. 1 п. 51 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Не расценивается как совместительство следующая деятельность:

  • литературная;
  • экспертная с разовой оплатой труда;
  • консультационная (медицинские работники) — не более 12 часов в месяц;
  • деятельность руководителей аспирантов;
  • научная, творческая деятельность.

Где бесплатно скачать образец трудового договора на внутреннее совместительство 

Внутреннее совместительство предполагает выполнение дополнительной работы в свободное от основной работы время у одного и того же работодателя.

При заключении такого договора следует учитывать период занятости на основном месте работы, а также время занятости как совместителя, которое не должно превышать 4 часа в день. Данное условие должно быть отражено в договоре.

В свободные дни в качестве совместителя можно трудиться полный рабочий день. Оплату больничных внутренний совместитель получит за обе работы, а отпуск ему должен предоставляться в одно время, однако с начислением отпускных по каждой должности отдельно.

По желанию работника в трудовую книжку может быть внесена отдельная запись о внутреннем совместительстве. При этом наименование организации повторно не вносится. 

Образец договора по совместительству можно скачать по ссылке: Договор по совместительству. 

Образец трудового договора на внутреннее совместительство можно скачать по ссылке: Трудовой договор на внутреннее совместительство.  

Гарантии по договору о совместительстве 

Совместители пользуются всеми гарантиями, установленными ТК РФ.

В соответствии со ст. 286 ТК РФ отпуск при совместительстве предоставляется в то же время, что и по основному месту работы, на основании предъявленного совместителем приказа.

Если есть разница в количестве дней отдыха, совместитель вправе использовать недостающие дни отпуска за свой счет.

Суды неоднократно отмечали, что заработная плата совместителя не может быть равной заработной плате работника по той же специальности, работающего полный рабочий день.

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/sovmestitelstvo/kak_sostavit_trudovoj_dogovor_po_sovmestitel_stvu_-_obrazec/

Трудовой договор по совместительству: образец 2021 года

Трудовой договор по совместительству (образец)

Любые отношения между сотрудником и работодателем должны быть отображены в письменной форме. Это требование закреплено в статье 67 ТК РФ. Как же выглядит образец трудового договора по совместительству 2021 года, какие особенности он имеет?

Законодательство устанавливает, что подобные (как собственно и любые другие) отношения должны быть отображены в договоре в 3-дневный срок после того, как служащий начал свою деятельность на предприятии.

Серьезных отличий договор по совместительству от обычного договора не имеет. Чтобы не допустить ошибок и неточностей, следует скачать образец трудового договора по совместительству и заполнять информацию в соответствии с ним.

На какой срок заключается такой договор?

Трудовое законодательство предоставляет работодателям возможность заключать со своими служащими договора следующего типа:

  • бессрочные (когда срок отношений не указывается);
  • срочные (когда у договора есть определенный срок, но не больше 5 лет).

Если же речь идет о совместительстве, то нормы трудового кодекса являются обязательными только частично. Поэтому трудовой договор о работе по совместительству и имеет свои особенности.

Установление срока договора

Отношения между совместителем и работодателем могут носить временный характер. Причем это возможно даже тогда, когда сама занятость временной не является. В этом случае нужно только получить согласие обоих лиц на оформление таких отношений. Трудовой договор с совместителем может быть срочным и с подачи самого служащего, если такой вариант подходит руководителю организации.

Когда срок заключения соглашения заканчивается, кто-то должен изъявить желание закончить такие отношения. Иначе последующая работа сделает такой документ бессрочным. После чего для увольнения служащего нужны будут основания. Договор по совместительству же будет действителен до момента расторжения отношений.

Есть лишь один случай, когда работодатель может прервать действие договора с совместителем на особых условиях. Такой вариант случается, когда на место служащего найден человек, который готов выполнять должностные обязанности в качестве основного работника. Тогда расторгается договор на внутреннее совместительство в одностороннем порядке.

Какую информацию нужно отобразить в договоре?

Существует типовая форма трудового договора. Именно ею можно пользоваться и при приеме на работу совместителя. Документ будет содержать лишь несколько незначительных изменений, о которых еще будет сказано.

Например, в тексте обязательно делается пометка о том, что заключается этот трудовой договор с внутренним совместителем (образец стоит использовать в качестве примера). Указывается и то, какая именно разновидность совместительства имеет место быть.

Вся остальная информация отображается в привычной форме в соответствии со статьей 57 ТК РФ. Обязательно прописываются следующие данные:

  • информация о служащем (используя образец договора по совместительству, можно безошибочно внести данные в правильном формате);
  • информация о работодателе (ОПФ, наименование, ФИО руководителя);
  • должность совместителя и название подразделения, в котором он будет работать;
  • дата заключения соглашения;
  • должностные обязанности совместителя (только те, которые связаны с указываемой должностью, а не с основной профессией);
  • сроки заключения договора, если это необходимо (особенности трудового договора по совместительству позволяют заключать не только срочные, но и бессрочные соглашения);
  • информация о заработной плате, режиме работы и отдыха;
  • другие условия, особенности которых связаны со спецификой и отраслевой принадлежностью предприятия.

Особенности трудовых отношений

Все документы, оформляемые при трудоустройстве совместителя, оформляются почти так, как и в случае обычного приема на работу. Но есть несколько нюансов. Разобраться в них поможет образец заполнения трудового договора по совместительству.

Своего основного работодателя сотрудник должен информировать о дополнительном трудоустройстве только тогда, когда он ведет свою деятельность в гражданской или муниципальной сфере. Есть такое обязательство и у руководителей организаций. Остальные граждане информировать о трудоустройстве в качестве совместителя могут по своему желанию.

Запись в трудовой книжке о приеме на работу в качестве совместителя делается только при желании самого сотрудника. Причем делать ее должен основной работодатель при предоставлении соответствующих доказательств. Получается, что основным документом является договор по совместительству (образец скачать можно ниже).

Даже написание заявления не является обязательной процедурой. Вот почему к заполнению трудового договора нужно подойти со всей ответственностью. Малейшая неточность может привести к серьезным последствиям.

Образец договора

Скачать образец договора по совместительству 2021 года.

Источник: https://okbuh.ru/oformlenie-rabotnikov/trudovoj-dogovor-po-sovmestitelstvu-obrazets-2021-goda

Образец трудового договора по совместительству в 2021 году – скачать бесплатно, внешнему, директором, заполнения

Трудовой договор по совместительству (образец)

Трудовой договор по совместительству – это довольно популярный вид трудовых взаимоотношений. Совместителем может быть и обычный работник, и главный руководитель.

Очень часто такие трудовые отношения путают с понятием «совмещение». Чтобы не было подобных погрешностей надо изучить вопрос трудового договора по совместительству в 2021 году.

Ограничения соглашения

Согласно ТК РФ, совместительство – это работа, выполняемая в свободное от основной работы время.

Различают два типа работы по совместительству:

Внутреннее совместительствоСотрудник выполняет несколько видов работ в одной организации
ВсовместительствоРабочий сотрудничает сразу с несколькими предприятиями и имеет от 2 и более работодателей

Договор труда по совместительству оформляется в письменном виде. Этот вид трудовых отношений имеет свои особенности:

  • обязательным пунктом в договоре указывается, что сотрудник работает по совместительству;
  • режим работы не должен превышать 4 часа/день;
  • отпуск по совместительству должен совпадать с отпуском на основном месте труда;
  • заработная плата должна соответствовать отработанному времени;
  • договор может носить срочный характер (иметь определенный период действия);
  • не допускается составление договора с несовершеннолетними гражданами;
  • договор не должен ущемлять права работника, описанные в трудовом законодательстве.

На каких условиях заключается

Процесс оформления ТД по совместительству требует выполнения главного условия – учитывать, что сотрудник уже имеет основную работу.

Права и гарантии работника в обоих случаях должны соответствовать законодательным нормам. В момент заключения соглашения стороны обязаны принимать во внимание ряд единых факторов:

Права и обязанности работодателя и сотрудникаПервое лицо может заключать, изменять и разрывать сделку, контролировать качественное выполнение обязанностей и прочее, а второе лицо обязано выполнять все условия контракта и соответствовать должностной инструкции
Нормы режима работыДля ТД такого типа рабочее время ограничено 4 часами в день или 20 часами в неделю
Оплата трудаЗарплата определяется по количеству выработанных часов или в зависимости от объемов работы

Сотрудники, которые проработали по ТД совместительства сроком более 2 лет имеют право на выплаты по беременности, родам, временной недееспособности.

Определение периода отпускаВремя отпуска на совмещенной работе определяется исключительно по предоставлению документа с основного места и дублируется
Порядок при увольненииЭто мероприятие должно соответствовать положениям ТК РФ, в особых случаях допускается предупреждение сотрудника за 2 месяца до момента расторжения договора
Срочность документаПо соглашению сторон договор может быть бессрочным или иметь определенный период действия

Общая схема действия

ТД по совместительству предназначен для урегулирования отношений руководящего лица и сотрудника. В договоре обязательно прописываются условия приема на работу, трудовые обязанности и требования руководства.

Причинами для составления документа считаются:

  • дефицит трудовых заданий на основном месте труда;
  • временное прекращение основной деятельности в связи с невыплатами или задержками заработной платы;
  • отлучение сотрудника от выполняемых обязанностей по причине отказа от перевода на новую должность.

Соглашение заключается на основании письменного заявления от работника. Также предоставляются копии приказа с прежнего трудового места, паспорт, документы об образовании или повышении квалификации сотрудника, справки о характере труда, копия трудовой или ее выписку, удостоверяющую стаж, документы, которые подтверждают квалификационный уровень.

Образец ТД совместительства на 2021 год должен соответствовать нормам ТК РФ. Дополнительно можно прописывать следующие сведенья:

  • периодичность выплат зарплаты;
  • срок стажировки (если таков присутствует);
  • перечень бумаг, необходимых при устройстве на работу;
  • внутренняя документация для обязательного ознакомления.

Как правильно заполнить бланк в Word

Новая образцовая форма ТД утверждена постановлением Правительства РФ №858 в 2021 году. Бланк трудового договора по совместительству можно скачать здесь.

Для трансформирования ее в ТД по совместительству достаточно добавить несколько условий, а самое главное указать тип договора и включить условия из ст. 57 ТК РФ.

Документ можно оформлять письменно от руки или в электронном виде, например, в программе Word. Для правильного ее заполнения рекомендуем воспользоваться следующей инструкцией:

  1. Наиболее распространенным считается использование шрифта TimesNewRoman, который надо выставить до начала работы с бланком.
  2. Величина шрифта должна быть в пределах от 12 кегль до 14 кегль, не более и не менее.
  3. Расстояние междустрочное надо выставить в одинарном или полуторном интервале.
  4. Поля страницы с документом должны соответствовать установленной норме — 2х2х2х1 см (левому, верхнему, нижнему и правому полям соответственно).
  5. Если документ содержит более одной страницы, то надо позаботиться о правильной нумерации. Номер должен быть только в виде цифры, размещенный в центре верхнего поля листа. Оформляется он так же, как и основной текст.
  6. После форматирования следует вносить в специальные графы бланка необходимые данные.
  7. Пишите без ошибок и только достоверную информацию.
  8. Зафиксированные обязанности и права сторон договора надо максимально расписывать.
  9. Обязательно перепроверьте готовый документ.

Возникающие нюансы

Присутствие своеобразных условий ТД с сотрудниками, имеющим отношение к конкретным профкатегориям либо отвечающим определенным другим показателям, требует соблюдать особые нормы функционирующего законодательства при оформлении подобных сделок.

Имеются также вспомогательные характерные черты регулировки работы директора или бухгалтера. Особенности сотрудничества с ними должны быть прописаны в договоре.

С бухгалтером

С бухгалтером, так же, как и с директором, можно заключать ТД по совместительству на определенный период.

Главным условием такого взаимоотношения в трудовом плане будет является то, что в случае смены владельца компании-работодателя, сотрудник может быть уволен.

А договор в таком случае разрывается с условием выплаты компенсации в размере выше троекратного среднего месячного заработка.

С директором

Согласно ТК РФ, а именно ст. 276, ведение дополнительной трудовой деятельности руководящим лицом организации возможно только с согласия уполномоченного органа или владельца компании с основного места работы.

Соответственно, если руководитель заключает договор совместительства на работу в другом юридическом предприятии, необходимо предоставить письменное разрешение от владельца с основного места работы.

ТД по совместительству отличается от основного договора обязательным указанием на вид занятости – это внешнее совместительство.

Договор может иметь также срочный характер. Остальная часть соглашения по трудовому совместительству с руководителем должна соответствовать типовому договору с руководителем организации.

Если внешний совместитель

Согласно ТК РФ статье 60.1, установлено 2 типа совместительства – внешнее и внутреннее. Рабочий одного предприятия, который трудится в другомограниченное количество времени в день по ТД, считается внешним совместителем.

При составлении договора труда указывается, что новое рабочее место дополнительное – совмещенное.

Процесс приема на работу включает выдачу соответствующего приказа, внесение записи в трудовую книжку и заведение личного дела.

Сотрудник по трудовому договору внешнего совместительства профессиональных обязанностей получает такие преимущества:

  • усовершенствует свои профессиональные качества и учится новым на второй должности;
  • получает уверенность в своей востребованности на рынке вакансий;
  • получает дополнительную зарплату и трудовой стаж;
  • повышает квалификационный уровень.

А вот главным недостатком трудоустройства на другом предприятии по ТД совместительства есть занятость в собственный выходной день. Но такое условие ставиться не всегда.

Возможности с гибким графиком

Гибкий график – это вариант организации рабочего времени, при котором есть возможность со стороны работника самостоятельно регулировать свой график работы.

Данный тип распределения рабочего времени регулирует ст. 102 ТК РФ. Отличие гибкого графика от сменного очевидно.

При сменном графике график работы строго регламентируется – к примеру, 2 на 2 по 12 часов за смену. Введение данного графика вероятно при обоюдном согласии руководства и подчиненных.

Сроки заключения

Трудовое соглашение можно заключить на неопределенный или конкретный период. Переход на контрактную систему определяет заключение в большинстве случаев срочных соглашений от 1 до 5 лет.

Длительность работы может ограничиваться:

  1. Сроком сезонных, временных работ.
  2. Периодом болезни, отпуска.
  3. Завершением работ по ликвидации форс-мажорных ситуаций.

Прекращение действия соглашения раньше времени по причине трудоустройства на это место главного сотрудника не допускается.

: на что обратить внимание

В соглашении по совместительству нужно обязательно написать, что работа является совместительством. Это дает основания для подписания срочного соглашения.

Если при заключении трудового договора стороны определились, что трудовые отношения устанавливаются на определённый период, то он указывается в договоре.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Источник: https://zanalogami.ru/obrazec-trudovogo-dogovora-po-sovmestitelstvu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.