+7(499)-938-48-12 Москва
+7(812)-425-63-82 Санкт-Петербург
8(800)-350-73-64 Горячая линия

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Содержание

Порядок увольнения работающего пенсионера по собственному желанию без отработки: подача заявления, сроки, выплаты

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Увольнение пенсионеров с предприятия происходит по общим правилам, предусмотренных и для всех остальных работников. Лица пенсионного возраста вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Но увольнение работника будет иметь свою специфику, если лицо уходит из компании на пенсию.

Особенности увольнения работающих пенсионеров

Для лиц пенсионного возраста применяется та же процедура расторжения трудового договора и действуют те же основания увольнения, что и для работников с иным статусом. Увольнение происходит на основании 77 статьи Трудового кодекса.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 350-8059.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 309-9401.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Важно учитывать, что после достижения возраста выхода на пенсию работодатель не вправе уволить сотрудника только на этом основании по своей инициативе. Не происходит и автоматическое расторжение трудового договора.

Но работник может сам изъявить желание уйти на пенсию. Сообщить работодателю о своем желании расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе пенсионер вправе в любой момент. Это право не ограничивается никакими временными рамками.

Для инициации процесса прекращения трудового договора работнику следует подать заявление об увольнении в установленные сроки. Именно поступившее к работодателю письменное заявление станет основанием для оформления приказа о расторжении трудового договора. Работодатель не вправе препятствовать пенсионеру в реализации его права уйти из компании.

Особенность расторжения трудового договора по инициативе пенсионера будет состоять в том, что в исключительных случаях он вправе уволиться без отработки, которая обязательна для других сотрудников.

В этом будет заключаться его льготный статус трудящегося.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Порядок увольнения работника-пенсионера по собственному желанию предполагает прохождение следующих шагов:

  1. Пенсионер подает заявление об увольнении по собственному желанию. Оно обязательно имеет письменную форму и подписывается собственноручно сотрудником.
  2. На основании заявления издается приказ об увольнении по форме Т-8 либо по собственной форме, утвержденной в компании. В приказе указывается дата увольнения, ФИО сотрудника, его должность, табельный номер, основание увольнения (в данном случае оно будет звучать как «Собственная инициатива работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ»), реквизиты заявления об увольнении и дата его предоставления. Работник должен ознакомиться с приказом и поставить на нем свою подпись. Если он отсутствует на работе или отказывается подписывать приказ, то об этом делается соответствующая отметка (согласно ч. 2 ст. 84.1 ТК).
  3. Отметка о прекращении действия трудового договора по инициативе пенсионера вносится в трудовую книжку и личную карточку по форме Т-2.
  4. В последний рабочий день производится окончательный расчет с пенсионером. Положенная ему компенсация включает зарплату за отработанное время и компенсацию неиспользованного отпуска.
  5. При увольнении сотруднику должны выдать полный комплект документации, включая трудовую книжку, справку о сумме заработка за два года работы, сведения в отношении перечисленных страховых взносов в ПФР  и копию приказа об увольнении (по запросу).

Сроки предупреждения об увольнении

У многих пенсионеров возникает вопрос, может ли он уволиться без отработки. На самом деле однозначного ответа на него нет.

В общем случае пенсионерам требуется оповестить работодателя о своем желании уволиться как минимум за две недели до предстоящего расторжения трудового договора.

Этот срок начинает исчисляться со дня, следующего за поступлением заявления к работодателю (по ч. 1 ст. 80 ТК).

Сокращенные сроки предупреждения пенсионера о предстоящем расторжении трудового договора длительностью в три дня будут применяться в следующих случаях:

  • если работник уходит в период испытательного срока (согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
  • сотрудник был оформлен по трудовому договору, заключенному на срок менее 2 месяцев (по ч. 1 ст. 292 ТК РФ);
  • работник был устроен на сезонные работы (по ч. 1 ст. 296 ТК).

Для отдельных категорий работников, напротив, применяется расширенный временной диапазон для предупреждения. В частности, для спортсменов и тренеров, руководителей организации срок увеличивается с двух недель до месяца.

Стоит отметить, что несмотря на то, что Трудовой кодекс содержит указание на сроки, в которые необходимо подать заявление об увольнении, по согласованию с работодателем договор может быть расторгнут досрочно до истечения 2 недель (согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

Увольнение работника пенсионного возраста без отработки является частным случаем расторжения трудового договора по собственному желанию. Такая возможность закреплена для пенсионеров в ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

При возникновении ситуаций, когда сотрудник не может продолжить работу по объективным обстоятельствам, работодателю подлежит расторгнуть с ним трудовой договор в указанный день.

Одной из таких причин является выход на пенсию. При этом основания назначения пенсии не учитываются. Это может быть пенсия по старости, инвалидности, выслуге лет и пр.

При применении нормы ч. 3 ст.

80 ТК РФ нужно учитывать два нюанса:

  1. Работник может уйти на пенсию в любой день после наступления пенсионного возраста.
  2. Право на увольнение без отработки из-за выхода на пенсию может быть реализовано единожды.

Указанное правило буквально означает, что сотрудник может покинуть компанию без отработки как непосредственно в день назначения ему пенсии, так и гораздо позже получения статуса пенсионера.

Уволиться без отработки могут и те сотрудники, которые устроились на работу уже будучи пенсионерами, но только если ранее они не воспользовались этим правом.

Процедура увольнения пенсионера без отработки практически ничем не будет отличаться от стандартной, кроме:

  • отсутствия срока на отработку;
  • формулировки основания расторжения трудового договора в трудовой книжке и приказе.

Пенсионеру в данном случае также требуется подать заявление на увольнение, на основании которого издается приказ и заполняется трудовая книжка.

Согласно инструкциям по заполнению трудовых книжек от Минтруда, если при увольнении сотрудником были реализованы определенные льготы, запись об этом с указанием причин должна быть внесена в трудовую книжку.

В данном случае под преференцией понимается увольнение по собственному желанию без отработки без срока предупреждения, поэтому причины таких преимуществ пенсионера должны быть прописаны в трудовой книжке.

В трудовую книжку вносится запись следующего содержания: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

Если в перспективе пенсионер устроится на другую работу, то ему придется отрабатывать двухнедельный срок наряду с остальными работниками, так как повторно выйти на пенсию он уже не сможет и свое право на льготу реализовал. Это будет подтверждать запись в трудовой книжке.

Работодатель не вправе заставлять пенсионера, который увольняется в связи в выходом на пенсию, отрабатывать две недели.

В случае принуждения к отработке работник вправе пожаловаться на него в трудовую инспекцию и тогда работодателю грозит привлечение к административной ответственности. Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП за нарушение трудового законодательства работодателю грозит штраф 30-50 тыс. р. для организаций и 1-5 тыс. р. для должностных лиц и предпринимателей.

Заявление

Заявление об увольнении сотрудника по собственному желанию не имеет унифицированной формы. Обычно в каждой компании есть свой рекомендуемый образец заполнения данного документа.

В заявлении должны отражаться следующие моменты:

  1. В «шапке» документа в левом верхнем углу прописываются наименование компании-работодателя и ФИО руководителя компании, а также данные заявителя.
  2. По центру пишется наименование документа «Заявление».
  3. В основной части указывается просьба об увольнении по собственному желанию с указанием причины увольнения.
  4. Ставится дата и подпись сотрудника с расшифровкой.

Образец документа: заявления на увольнение пенсионера по собственному желанию можно скачать здесь.

Особое внимание пенсионеру следует обратить на формулировку просительной части заявления. Если он просто пропишет здесь «Прошу уволить по собственному желанию» без ссылки на пенсионный возраст, то должен будет отработать две недели. Конечно, если работодатель не согласится отпустить его с работы без положенной по закону отработки.

Но если пенсионер сошлется в заявлении на желание уйти на пенсию («Прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по п. 3 ст.

80 ТК РФ»), то работодатель обязан будет уволить пенсионера именно в тот день, в который он указал. Подавать такое заявление в установленный срок (как минимум за две недели) пенсионер не должен.

Например, если пенсионер напишет заявление 22 мая, то именно в это день работодатель должен расторгнуть с ним договор.

Выплаты

При увольнении по собственному желанию пенсионерам полагается стандартный набор выплат:

  1. Заработная плата за фактически отработанный период.
  2. Компенсация неиспользованного отпуска (если сотрудник не использовал положенные ему дни отпуска за этот или предыдущий период). Если сотрудник использовал больше дней отпуска, чем ему положено, то работодатель производит удержание переплаты из полагающейся к выплате зарплате.
  3. Премиальные и бонусы, которые предусмотрены системой оплаты труда.

Все выплаты работодатель обязан произвести в последний рабочий день сотрудника. Если же он не работал, то выплаты производятся не позднее следующего дня, который следует за датой предъявления требований о расчете. В случае невыплаты средств в установленные сроки работодатель обязан заплатить пенсионеру пени за каждый день просрочки, которые платятся в процентном отношении к размеру долга.

По требованию работника следует предоставить ему записку-расчет с обоснованием размера выплачиваемой суммы. Если сотрудник не согласен с расчетами, то в день увольнения работодатель должен перечислить ему ту сумму, которая не оспаривается.

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию не начисляется. Но коллективным или трудовым договором могут быть предусмотрены такого рода компенсации. Их размер и порядок выплат определяется на усмотрение работодателя. Обычно выходное пособие выплачивается в размере 1-3 среднемесячных заработков сотрудника.

Пенсионер не может обязать работодателя заплатить ему выходное пособие, так как такая обязанность не прописана в Трудовом кодексе. Ст. 178 ТК содержит исчерпывающий перечень оснований, при которых компания обязана выплатить пособие, и выход на пенсию там не значится.

 Но если в подписанном трудовом/коллективном договоре зафиксирована обязанность выплатить выходное пособие, то пенсионер вправе истребовать его в судебном порядке.

Заработная плата, компенсация неиспользованного отпуска, а также премии выплачиваются за вычетом НДФЛ.

Его работодатель обязан удержать и перечислить в бюджет в день выплаты.

Что касается выходного пособия, которое платится по инициативе работодателя, то для освобождения его от налога требуется, чтобы оно не превышало 3 среднемесячных заработков сотрудника.

Таким образом, увольнение пенсионеров по собственному желанию происходит в штатном режиме. Для этого они должны подать заявление об увольнении на имя работодателя.

Если сотрудник решил уволиться в связи с выходом на пенсию, то работодатель должен уволить его в день написания заявления без отработки.

Если же он увольнялся ранее по указанному основанию с другого рабочего места, то такая льгота не предусмотрена. В этом случае пенсионер должен будет отработать две недели.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/rabotausego-pensionera.html

Как пенсионеру уволиться по личному желанию?

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Увольнение пенсионера по собственному желанию – процедура, которая имеет собственные тонкости и нюансы. Процесс представляет собой стандартный план увольнения любого работника по его желанию. Специфика в том, что человек выходит на пенсию, и в связи с этим оставляет занимаемую им должность, а не возобновляет поиск нового места работы, хотя и такое не редкость.

На алгоритм увольнения воздействуют и причины, по которым человек пенсионного возраста решает покинуть место работы. В адвокатской практике даже стандартные дела требуют нестандартного подхода и знания законодательных актов, которые регламентируют права и обязанности пенсионера, желающего уволиться по собственному желанию.

Статья 80 регламентирует основные положения, касающиеся работника, который добровольно решает уволиться с организации, где он оформлен по трудовому договору. Про работников пенсионного возраста идется в 3 части статьи, где четко прописано:

  • Работник имеет право требовать расторгнуть трудовой договор по заявлению в тот срок, который ему требуется. Работодатель не имеет права отказать ему в этом или умышленно продлевать порядок оформления документов.
  • Пенсионер, который изъявляет желание освободить занимаемую должность не обязан предупреждать руководителя о своем намерении за 14 дней.

Выход на пенсию – уважительная причина, которая дает возможность сотруднику не отрабатывать.

Важно! Общие правила по отработке в течение 14 дней, применяемые к обычным сотрудникам, которые не относятся к специальным категориям, не применяются к гражданам, достигшим пенсионного возраста.

Практическая сторона вопроса

Отсутствие необходимости отрабатывать – это своеобразная льгота для данной категории работников. Все граждане получившие статус пенсионера по возрасту, по выслуге и иным причинам, имеют право получить свои документы в отделе кадров и расчет по бухгалтерии тогда, когда им это потребуется.

Например, работодатель не имеет оснований для отказа данной категории, если работник напишет заявление текущим или следующим рабочим днем. Требовать отработок работодатель не может по законодательству.

Когда увольняться?

Гражданин, достигший пенсионного возраста, имеет право продолжить работу на занимаемой им должности. Он получает, в таком случае, ежемесячную заработную плату и пенсионные начисления от государства.

Продолжать трудовую деятельность он вправе ровно до того момента пока самостоятельно не изъявит желание прекратить трудовую деятельность. Увольнение категории таких граждан по собственному волеизъявлению происходит по их желанию и инициативе в необходимый им момент.

В компетенцию руководителя не включена возможность уволить работника, который по возрасту получает пенсию. Это незаконно и неправомерно. Такие действия влекут за собой ответственность работодателя перед государством, по причине нарушения прав пенсионера. Руководитель не имеет права:

  1. уволить работника из-за того, что тот получает пенсию;
  2. разорвать трудовой договор с лицом пенсионного возраста;
  3. уволить пенсионера, который в силу возраста и здоровья не в состоянии справляться с возложенными на него обязанностями.

Примите во внимание! Работнику преклонного возраста можно предложить выходить на неполный рабочий день, или изменить график его работы, снять нагрузки.

Но это должно решаться обоюдно, а не в форме приказа со стороны начальства.

Руководитель может применять кардинальные меры лишь в случаях, когда пенсионер нарушает дисциплину в коллективе, которая пагубно отражается на трудовой деятельности структуры или отдела. В таком случае факты должны подкрепляться доказательствами. Но вопрос лучше решать полюбовно.

Порядок и особенности

Статья 77 Кодекса о труде регламентирует общий порядок увольнения по собственной инициативе пенсионера. Работодатель не может проявить инициативу и уволить работника по иным причинам.

В автоматическом порядке расторжение договора не происходит. Поэтому никто не может давить на работника и принуждать его к данному решению.

Общий план

Алгоритм действий при увольнении по собственному волеизъявлению:

  • Составление соответствующего заявления. Исключительно в письменной, а не печатной форме.
  • Утвердительная резолюция руководителя на заявлении включает в процесс работу отдела кадров и бухгалтерии.
  • Отдел кадров подготавливает соответствующий внутренний приказ.
  • Выписка из приказа подписывается директором организации или предприятия, ставятся печати организации. Выписку получает на руки пенсионер.
  • В личном деле и трудовой проставляются отметки об увольнении по собственной инициативе.
  • Бухгалтерия готовит акт расчета, куда входит зарплата за текущее время. Если сотрудник не использовать плановый отпуск, то за него по закону полагается финансовая компенсация.

Как только все документы подписаны, с сотрудником рассчитываются. Он получает документы и расписывается за полученные средства.

Заявление

Заявление обязательно пишется от руки. Свободная форма составления с указанием желания уволиться, обязательно указать конкретные даты. Передается оно работодателю. Основные пункты:

  1. кому предназначается (должность и имя директора);
  2. важно указать наименование структуры;
  3. информация о сотруднике (имя и должность);
  4. причины, побудившие к решению (указывается по желанию);
  5. число, месяц и год увольнения (когда необходимо заявителю).

Обязательно поставить подпись.

Важно! Причина обязательно указывается в случае, когда человек выходит конкретно на пенсию. Тогда он имеет право покинуть структуру без стандартной отработки сроком в 14 дней.

Кому передать заявление

Все зависит от принятых внутренних правил конкретной организации. В некоторых ситуациях потребуется получить дополнительное подтверждение у непосредственного начальника, и только потом нести заявление к директору.

В частности документы на подпись относят работники канцелярии или делопроизводитель отдела кадров. Чаще сам работник в процесс не вовлекается, за исключением случаев, когда директор хочет поговорить непосредственно с работником и обсудить с ним нюансы.

Необходимость регистрировать

Регистрация заявления часто необходима. Заявление регистрируется в специальном журнале учета, когда заявитель приносит его в канцелярию или отдел кадров, которые будут подписывать его у директора.

При регистрации указывается дата подачи документа и его индивидуальный номер. Это поможет сотруднику отстоять свои права перед судом при возникновении спорных ситуаций. В некоторых структурах регистрация таких документов вовсе не ведется.

Примите во внимание! Данный факт остается на совести работодателя, так как не возбраняется законом.

Составление соответствующего приказа

Форма стандартного образца Т8 применима и для приказов, провозглашающих об увольнении сотрудников по собственной инициативе. Никаких принципиальных различий со стандартными формами иных приказов не будет.

Обязательные сведения для занесения в приказ:

  • Индивидуальный номер (применяется специальный журнал регистрации приказов), указывается число, месяц и год документа.
  • Прописывается номер договора, регулирующего трудовые отношения с конкретным работником (если работник принимался без договора, а по другим документам – графу перечеркнуть).
  • Указывается номер личного дела и полное имя и должность.
  • Обязательно заполнить графы оснований увольнения и составления данного документа.

Директор ставит подписи и печати. Работник ознакамливается и получает выписку из документа.

Нужно правильно вписать информацию, особенно если человек еще не получил необходимый расчет на пенсионные выплаты. Ошибки могут привести к уменьшению финансирования из-за халатности работников отдела кадровой службы. Обязательно нужно заполнить:

  1. номер записи по порядку;
  2. дату внесения пометки;
  3. общие сведения с указанием причины, ссылок на законодательные акты. Здесь должна стоять подпись руководителя и печать организации.

В конце обязательно прописывается приказ, его номер, дата регистрации.

Про обходной лист

Трудовой Кодекс не обязует работодателя вводить обходной лист в структуру организации. О нем нет данных в нормативно-законодательной базе регуляции трудовых отношений. Обязателен он для государственных учреждений и конкретно для некоторого круга должностных лиц.

Важно! Если начальник требует заполнение данного документа, но для его необходимости нет оснований, то работник может подать в суд.

Нарушения закона и его последствия

Организация по решению суда выплатит компенсацию до 50 тысяч рублей. Штрафом обязуют и непосредственно начальника, который его требовал. Помимо этого организацию могут обязать свернуть деятельность, максимум на 3 года.

Если же по бухгалтерскому учету на балансе работника числились материальные ценности, то подписанный обходной лист снимает с него все обязанности.

Основные пункты документа

Образца единого порядка не существует. Присутствующие пункты регламентируются внутренними нормативными актами предприятия. Чаще в перечисление входят:

  • состояние кабинета, ключи от него и техническое оснащение;
  • мебель кабинета, наличие мобильного принадлежащего структуре;
  • возможность доступа к внутренним базам с данными о компании, работниках, имуществе, клиентах и так далее;
  • передача пропускного;
  • возврат автомобиля, принадлежащий предприятию.

С бегунком нужно обойти ответственных лиц за прописанные пункты. Подпись проставляется, но только когда работник возвращает необходимые материальные ценности и претензий к нему больше не имеется.

Важно! Работник обязан подписать документы о неразглашении информации, если того требует его должностная инструкция.

Выплаты и компенсационный расчет

Сотрудник-пенсионер, желающий уволиться с организации, имеет право на две категории финансовых выплат от руководителя:

  1. Финансовая компенсация – исключительно для тех, кто не использовал положенный плановый отпуск за текущий год.
  2. Выплаты заработной платы за дни месяца, которые были отработаны желающим уволиться.

По волеизъявлению директора организации данный работник может получить и иные виды выплат. Все решает только работодатель, так как нормативно-правовыми документами дополнительное финансирование не предусмотрено.

Награда за сотрудничество

В организациях, которые традиционно выплачивают премии сотрудникам, уходящим на пенсию, принято насчитывать большую сумму тем, кто работал на должности продолжительный отрезок времени.

Если человек занимал должность непродолжительный срок, то сумма его меньше. Инициатива руководителя не возбраняется законом, поэтому компания вправе самостоятельно определять размер финансирования на дополнительные премиальные выплаты.

Не забыть о документах

Трудовая книга сразу переходит владельцу в последний рабочий день. Дополнительно нужно получить:

  • документы, указывающие на оплату налогов в Пенсионный Фонд;
  • справки, подтверждающие взносы в ПФР;
  • документ, подтверждающий страховой стаж сотрудника;
  • зарплатная справка (лучше за 2 последних года службы);
  • данные по средней месячной зарплате. Часто необходимы для становления на учет в центр занятости.

Можно забрать личную медицинскую книгу и документы о полученном ранее образовании. Лучше иметь заверенную копию приказа об увольнении по собственному волеизъявлению, и приказ, по которому сотрудника когда-то зачислили в штат сотрудников.

Источник: https://ooo-zakon.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-pensionera-po-sobstvennomu/

Увольнение пенсионера по собственному желанию: порядок, сроки, нюансы

Увольнение пенсионера по собственному желанию

17.02.2019

Увольнение пенсионера с работы по собственному желанию – момент, достойный повышенного внимания со стороны работодателя, так как его неправильное соблюдение порядка относительно этой категории граждан, предполагает административную ответственность.

Многие пенсионеры, выходя на заслуженный отдых, продолжают вести активную трудовую деятельность. Механизм их устройства на работу, выполнения профессиональных функций, ничем не отличается от порядка проведения тех же самых процедур трудоспособных людей. Однако при расторжении ими трудового договора есть процессуальные особенности, на которые следует обратить внимание.

Правовые основы процесса увольнения по инициативе льготника

Увольнение по собственному желанию работающего пенсионера, происходит согласно нормам трудового законодательства, но при прекращении трудовой деятельности данной категории населения относительно сроков отработки, имеются некоторые особенности.

Трудовой кодекс регламентирует основы данной процедуры и ее особенности, с помощью следующих положений:

  • статья 77, повествующая о возможных причинах для увольнения, в число которых входит достижение пенсионного возраста;
  • статья 80 предусматривает механизм и сроки расторжения трудовых правоотношений, в особенности для пенсионеров;
  • статья 178 предполагает выплату денежных средств в случае расторжения договора с работодателем в установленных законодательством ситуациях;
  • статья 127 говорит о льготных условиях гражданина, оформившего заявление с просьбой об увольнении, ранее не использовавшего отпускные дни;
  • статья 140 свидетельствует о том, в какие сроки необходимо произвести расчет с работником в связи с прекращением их совместной деятельности.

Главным отличием механизма расторжения отношений с организацией, где ранее вел свою деятельность пенсионер, от увольнения трудоспособного человека является факт завершения карьеры без отработки, что указано в ч.3 ст.80 ТК РФ.

Правильный порядок расторжения трудового договора с пенсионером по его инициативе

Каждый человек, работающий на предприятии, имеет право закончить свою профессиональную деятельность в связи с выходом на пенсию.

Работодатель, при реализации этой процедуры, должен четко понимать, какая последовательность действий соблюдается в таких случаях, помнить о сроках, предусмотренных в этих ситуациях. День оформления специалистом заявления с просьбой о прекращении трудовых функций, считается единственным, когда происходит расторжение договора.

Механизм увольнения работника, находящегося на пенсии, предусмотрен таким образом:

  1. гражданин лично оформляет заявление, где он просит работодателя осуществить процедуру расторжения отношений по ранее заключенному договору с указанием причины принятия такого решения;
  2. он передается руководителю, который рассматривает документ;
  3. после утверждения процедуры начальником, секретарь подготавливает приказ об увольнении;
  4. работника знакомят с изданным приказом, за что он расписывается;
  5. в связи с выходом на пенсию выплаты подлежат выдаче заявителю в полном объеме – за отработанное время в месяце, компенсацию, если человек не успел использовать отпускной период времени, а при сокращении численности сотрудников, в том числе его, полагается выходное пособие;
  6. в трудовой книжке пенсионера оформляется запись о том, что он уволен, по какому основанию и ставится печать учреждения, выдается лицу под роспись.

Важно! Права пенсионеров при увольнении по собственному желанию с работы должны соблюдаться, так как ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей влечет привлечение к административной ответственности, а неправильный порядок расторжения договора как факт увольнения оспорим в судебном порядке.

Отработка при выходе на пенсию

Многие люди, желающие уйти на заслуженный отдых, интересуются – нужно ли отрабатывать пенсионеру, утвержденные законодательством 14 дней, чтобы руководитель смог найти замену.

Право этой категории населения на аннулирование правоотношений с предприятием возникает в любой момент, поэтому отработка и предупреждение об увольнении за 2 недели до оформления заявления не требуется.

Как пенсионеру правильно оформить заявление при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с пенсионером по инициативе работника производится на основании его личного заявления.

В этом документе содержится основная информация, касающаяся ситуации, причин принятия такого решения.

Оно оформляется в свободной форме, содержит такие пункты:

  • в правом верхнем углу указывается наименование учреждения, куда будет направлен заявительный документ, а также личные данные гражданина, его оформляющего (фамилия, имя, отчество, должность, место проживания и регистрации);
  • посередине строки пишется название – заявление;
  • в описательной части содержится просьба о прекращении договора с указанием причины;
  • дата и подпись лица, заполняющего документ.

Если у заявителя возникает вопрос, как правильно уволиться работающему пенсионеру, работнику необходимо знать свои права при наличии данного намерения. Ведь работодатель не имеет права отказать в принятии заявления, назначении полагающихся выплат и льгот, выдаче трудовой книжки.

Особенности прекращения трудовой деятельности по желанию пенсионера

Отвечая на вопрос о том, как лучше уволиться, человек, имеющий желание расторгнуть договор с организацией, по достижению пенсионного возраста, должен понимать, что законодатель в этой ситуации защищает его права, а уволить в одностороннем порядке работодатель не может (если не имеется фактов невыполнения должностных обязанностей), руководствуясь статьей 3 ТК.

К особенностям процесса по расторжению трудовых отношений между руководителем и гражданином, уходящим на заслуженный отдых, относятся такие положения:

  1. аспект о прекращении работы гражданина, находящегося на пенсии, распространяется на всех пенсионеров, даже если они по долгу службы раньше достигли возраста — увольнение военного пенсионера по собственному желанию без отработки также актуально в рамках ТК РФ;
  2. процесс прекращения деятельности материально ответственного пенсионера проводится немного иначе. Он сохраняет право быть уволенным в день составления заявления, но предупреждает работодателя за 2 недели до оформления своей просьбы;
  3. льготы пенсионерам при увольнении по собственному желанию предоставляются в виде компенсации за количество отпускных дней, ранее не использованных в текущем году, выходного пособия при сокращении в течение 2-3 месяцев, других выплат, установленных региональными нормативно-правовыми актами субъектов страны.

Правила увольнения, установленные законодательством, дают понимание, когда выгодно работающему пенсионеру уходить на пенсию, в какие сроки это будет осуществлено, учитывая обязанность руководителя издать приказ об увольнении и выдачу денежных средств в качестве расчета в день оформления заявления. В большинстве случаев оплата труда пенсионера производится единовременно со всеми остальными сотрудника в день выплаты заработной платы.

Прекращение отношений материально ответственного пенсионера

На  плечи материально ответственного льготника ложится ответственность по проверке имущества в сохранности. Если фактов нанесения ущерба не зафиксировано, то в отношении гражданина издают соответствующий приказ.

Ситуации, когда на человека возлагается полная ответственность, описаны в статьях 243, 244 ТК РФ.

Обратите внимание: при наличии материального вреда имущественным объектам, его возмещение становится обязательным.

Таким образом, данная категория людей по правилам ведения деятельности, реализации процесса расторжения правоотношений, отличается от увольнения трудоспособных граждан, учитывая их возраст, наличие ценного опыта работы, профессионализм.

Увольнение пенсионера по собственному желанию: порядок, сроки, нюансы Ссылка на основную публикацию

Источник: https://ProPensiu.ru/pensioneram/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-poryadok-i-sroki

Увольнение по собственному желанию пенсионера

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию: общие положения

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию

Порядок увольнения материально ответственных пенсионеров

Правила увольнения пенсионеров при установлении для них испытательного срока

Увольнение руководителя в связи с выходом на пенсию

Права при увольнении лиц предпенсионного возраста

Увольнение пенсионеров по истечении срока срочного договора

Особенности увольнения лиц, являющихся пенсионерами не по возрасту, а в связи с выслугой

Увольнение лица, которое ранее уже увольнялось в связи с уходом на пенсию

Увольнение по собственному желанию: общие положения

Прежде чем мы рассмотрим ситуации, когда по собственному желанию увольняется пенсионер, обозначим общие моменты прекращения трудовых отношений по инициативе сотрудника.

Эти вопросы регулируются ст. 80 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), согласно которой:

  • по общему правилу сотрудник уведомляет компанию о своем намерении не позднее чем за 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ), исключение сделано как раз для случаев выхода на пенсию (ч. 3 данной статьи), о чем подробнее будет рассказано в следующих разделах статьи;
  • срок отработки исчисляется со следующего дня после того, как администрация получила заявление сотрудника (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);
  • достижение соглашения между компанией и гражданином может привести к отсутствию необходимости в отработке (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Подробнее об увольнении по инициативе сотрудника и существующих нюансах читайте в наших статьях по ссылкам:

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию

В случае увольнения по собственному желанию пенсионера необходимость в подаче уведомления за 2 недели до увольнения отпадает. Увольнение пенсионера по собственному желанию приводится в одной норме с иными случаями увольнения, обусловленными невозможностью продолжения работы.

Помимо увольнения пенсионера по собственному желанию в связи с выходом на пенсию согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ не требуется заблаговременное направление работодателю уведомления в следующих случаях:

  • при зачислении на учебу;
  • в иных случаях невозможности продолжения работы (например, из-за утраты спортклубом профессионального статуса, п. 28 постановления Пленума ВС РФ «О применении судами законодательства…» от 24.11.2015 № 52);
  • при установленном нарушении компанией трудового законодательства, договоров и локальных актов.

Увольнение пенсионера по собственному желанию и иные указанные случаи требуют от работодателя произвести увольнение в дату, которую сотрудник указал в своем заявлении.

ВАЖНО! Несмотря на то, что увольнение пенсионера по собственному желанию производится без отработки, должны соблюдаться общие правила увольнения. Так, если при увольнении работающего пенсионера по собственному желанию выявлено, что ему был предоставлен отпуск авансом, удержание из зарплаты производится как при увольнении иных лиц.

Особенности статуса работающего пенсионера в компании раскрыты, в частности, в нашей статье «Дополнительный отпуск работающим пенсионерам (нюансы)».

Порядок увольнения материально ответственных пенсионеров

Увольнение по собственному пенсионера может быть сопряжено с рядом проблемных моментов для администрации предприятия.

Так, как было указано в предыдущем разделе статьи, порядок увольнения пенсионера по собственному желанию не предполагает 2-недельной отработки. Вместе с тем возникает вопрос, возможно ли приостановление процедуры увольнения, если уходящий на пенсию сотрудник является материально ответственным лицом, а инвентаризация и передача товарно-материальных ценностей не завершены?

Законодательство исключений из правила об обязательности произвести увольнение при выходе на пенсию в дату, указанную в заявлении сотрудника, даже для случаев увольнения материально ответственных лиц не содержит. Нарушение процедуры увольнения может повлечь привлечение работодателя к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

При этом необходимо учитывать следующие моменты:

  • согласно ч. 3 ст. 232 ТК РФ прекращение трудовых отношений после причинения ущерба не влечет освобождения уволившегося сотрудника от ответственности;
  • возможность взыскания ущерба с лиц, уволенных в связи с уходом на пенсию, подтверждается судебной практикой (апелляционное определение Саратовского облсуда от 29.03.2018 по делу № 33-2059/2018).

О материальной ответственности работников также читайте в статьях по ссылкам:

Правила увольнения пенсионеров при установлении для них испытательного срока

Как было отмечено, правила увольнения пенсионера по собственному желанию предполагают отсутствие обязательства об отработке. Существуют ли иные особенности увольнения пенсионера, в частности при его трудоустройстве с испытательным сроком?

Ч. 4 ст. 70 ТК РФ устанавливает перечень лиц, в отношении которых компания не вправе установить испытание. К ним относятся беременные женщины, несовершеннолетние, лица, направленные по переводу, лица, заключающие краткосрочный контракт, и некоторые иные лица. Перечень не содержит указания на пенсионеров, в отношении которых, следовательно, может быть заключен договор с испытанием.

Ч. 4 ст. 71 ТК РФ устанавливает правило, согласно которому работник на испытательном сроке может расторгнуть соглашение, уведомив об этом компанию письменно за 3 дня.

Однозначного ответа на вопрос, требуется ли 3-дневная отработка лицу, увольняющемуся в связи с уходом на пенсию при прохождении им в это время испытательного срока, законодательство не содержит.

При этом имеется судебная практика, в которой увольнение пенсионера в период испытания в день подачи заявления признано законным (апелляционное определение Ставропольского крайсуда от 01.12.

2015 по делу № 3-7430/2015).

Подробнее об испытательном сроке и увольнении в этот период читайте в статьях по ссылкам:

Увольнение руководителя в связи с выходом на пенсию

В соответствии со ст. 280 ТК РФ увольнение руководителя предполагает особые правила: он должен письменно предупредить собственника компании не позднее чем за 1 месяц до даты прекращения трудовых отношений.

Распространяется ли указанное правило на увольнение по собственному желанию пенсионера-руководителя? Или ему достаточно, руководствуясь ч. 3 ст. 80 ТК РФ, подать заявление об увольнении даже без необходимости 2-недельной отработки?

При отсутствии однозначного законодательного ответа на вопрос о том, какая норма (ч. 3 ст. 80 или ст. 280 ТК РФ) должна применяться, в доктрине отмечается, что приоритетом обладает норма, дающая право гражданину уволиться в связи с выходом на пенсию без необходимости отработки, и нарушение компанией этого правила может повлечь ответственность.

Также в доктрине отмечается, что правило об отсутствии обязанности отработки при невозможности продолжения трудовых отношений распространяется и на случаи, когда увольняющийся руководитель — иностранный специалист.

Иные особенности правового статуса руководителя компании обозначены, в частности, в наших материалах по ссылкам:

Права при увольнении лиц предпенсионного возраста

С вопросами о правах пенсионеров при увольнении по собственному желанию связаны вопросы прав лиц предпенсионного возраста.

Согласно проекту закона «О внесении изменений в Уголовный кодекс РФ» № 544570-7, предполагающему установление ответственности за увольнение лиц по причине их возраста, таким возрастом предлагается считать 5-летний период до пенсии по старости.

В настоящее время увольнение лиц предпенсионного возраста в целом осуществляется по тем же правилам, что и увольнение иных лиц. Вместе с тем необходимо учитывать следующее:

  • специализированными актами и трехсторонними соглашениями возможно установление дополнительных гарантий (так, не должно допускаться увольнение по сокращению без трудоустройства лиц предпенсионного возраста за 2 года до назначения пенсии согласно Федеральному тарифному соглашению в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта на 2016–2018 годы, утв. ОПРЖ, ОООРЛК «Федерация лифтовых предприятий» 30.09.2015);

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/uvolnenie/uvolnenie_po_sobstvennomu_zhelaniyu_pensionera/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.