+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Виды инструктажей по охране труда

Содержание

Виды инструктажей по охране труда

Виды инструктажей по охране труда

Из этой статьи вы узнаете:

• какие существуют виды инструктажей по безопасности и охране труда; • как провести инструктаж по охране труда на рабочем месте; • какие инструктажи по охране труда проводятся на рабочих местах, а какие нет; • каковы последовательность и сроки проведения инструктажей по охране труда;

• должен ли специалист по охране труда проводить все виды инструктажей.

Все виды инструктажей по охране труда – составляющая постоянного обучения правилам безопасности, стартующего в детском саду и продолжающегося в образовательной сфере, а затем и в производственной.

Их основная цель – ознакомить трудящихся с особенностями производственной среды организации, рабочими местами, безопасной техникой ведения работ, их правами и обязанностями , а также постоянно поддерживать эти знания в «рабочем режиме».

Обязанность работодателей инструктировать своих сотрудников закреплена в ст. 225 Трудового Кодекса. Здесь же прописана их обязанность обучать приемам безопасности трудящихся, которые работают в далеких от идеала условиях. Обучение требованиям ОТ при этом делится на:

первичное;
периодическое.

Руководители соответствующих рангов организуют работу системы обучения ОТ и отвечают за результаты ее работы, в том числе качество и своевременность проведения инструктажей в целом по организации и ее подразделениям. Персональную ответственность за инструктирование закрепленных работников несут их непосредственные руководители, за организацию и проведение вводного инструктажа – назначенные руководителем организации лица.

Со своей стороны, трудящиеся обязаны своевременно проходить все виды инструктажей по безопасности и охране труда, показывать качественное усвоение материала по их окончании.

Трудящиеся, которые уклоняются от инструктирования, не допускаются к выполнению производственных заданий. Если такое произошло, заработок за ними не сохраняется.

Проинструктированные работники, которые показали неудовлетворительное качество знаний (не выполнили правильно тест, не дали правильных ответов на вопросы инструктирующего), отправляются на переобучение.

Виды инструктажей по безопасности и охране труда

Существуют такие виды инструктажей по безопасности и охране труда:

1. Вводный – предназначен для всех, кто будет трудиться или просто присутствовать на предприятии или его территории. Его проходят все сотрудники предприятия независимо от ранга и профессии, в том числе студенты-практиканты, подрядчики и даже сотрудники медпунктов и столовых.

2. Первичный – предназначен для трудящегося, который будет работать на конкретном рабочем месте, используя конкретное оборудование. Его перед допуском к работам проходят работники, учащиеся, практиканты. Этот инструктаж могут не проходить лица, профессии и должности которых перечислены в соответствующем приказе.

3. Повторный – предназначен для всех лиц, которые проходили первичный инструктаж, если их не освободили от этой обязанности приказом в течение «межинструктажного» периода.

4. Внеплановый – предназначен для лиц, которые должны ознакомиться с новой информацией по ОТ, либо прерывали работы данного вида на 30 либо 60 календарных дней (больничный, другая деятельность, отпуск).

5. Целевой – предназначен для лиц, которые будут направляться на выполнение работ разового характера, либо требующих наличия особой документации (например, наряда-допуска).

Особенности каждого из инструктажей устанавливает ГОСТ 12.0.004-2015.

Порядок проведения инструктажей по охране труда. Какой инструктаж проводится на рабочем месте, а какой нет

Пошаговый алгоритм инструктирования трудящихся службы ОТ организаций разрабатывают, учитывая особенности их работы. Общие закономерности этого инструктирования таковы:

• Вводный инструктаж подготавливают и ведут сотрудники службы ОТ или другие назначенные руководителем организации лица. Часто в качестве этих лиц выступают кадровики.

Поэтому его проводят в кабинетах, уголках ОТ, учебных классах, актовых залах или других специально отведенных помещениях, размеры которых зависят от количества одновременно проходящих инструктаж людей.

Желательно оборудовать такое помещение вне зоны проведения производственных процессов, чтобы не допускать пребывания недообученных правилам ОТ людей в потенциально опасных условиях.

• Первичный инструктаж и повторный инструктаж организуются на рабочих местах.

Поскольку руководитель работ может проводить их с работниками по одному либо с целой группой (если каждому из них нужно объяснить одинаковый материал), допускается использовать комнаты для сменно-встречных собраний, другие помещения. Практические части инструктажей проводятся исключительно на рабочих местах – формализма в вопросах безопасности допускать нельзя.

•  внеплановое инструктирование — место организации этого инструктажа устанавливается, исходя из его содержания. Если его проводят из-за изменения производственных процессов, несчастного случая, замены оборудования и подобных факторов, то он проходит на рабочих местах.

Если же причиной внепланового инструктирования стало изменение законодательства, касающееся общих вопросов ОТ (например, изменение «льготных» списков), которые можно в достаточной степени осветить без привязки к помещению, то инструктирование можно организовать в актовом зале или комнате сменно-встречных собраний.

• Целевой инструктаж организуется перед:

· выдачей наряда-допуска – на рабочих местах;
· стартом выполнения производственных заданий разового характера – на рабочих местах;
· массовыми мероприятиями (ученическими турпоходами, профсоюзными митингами, спортивными олимпиадами и др.) – в оборудованных для подобных целей помещениях;
· устранением последствий аварии, природного бедствия – исходя из сложившейся обстановки по усмотрению руководителя работ.

Сроки проведения инструктажей по охране труда

Каждый «участник процесса» должен соблюдать такие сроки проведения инструктажей по охране труда:

• вводный – при трудоустройстве;
• первичный – перед допуском к работам (самостоятельным или под руководством опытного сотрудника) или стажировке;
• повторный – через каждые 6 месяцев, начиная с даты первичного инструктажа (если этого требуют условия работы, можно чаще);
• внеплановый и целевой – по необходимости.

При правильно организованном трудоустройстве сотрудников и безопасном ведении работ соблюдается логическая последовательность чередования инструктажей. Первичный инструктаж всегда проходит после вводного, а все остальные – после первичного.

Если в ходе проверки оказывается, что инструктаж по охране труда на рабочем месте трудящийся прошел раньше, чем вводный при трудоустройстве, это сигнализирует об их проведении в режиме «для галочки» и проблемах в функционировании службы ОТ компании.

Распространяется ли порядок проведения инструктажей по охране труда на надомников?

Надомники – это лица, которые трудятся на пользу работодателя по месту своего фактического проживания. Он предоставляет им сырье, материалы, необходимое оборудование. Условия, в которых организован их труд, должны соответствовать требованиям ОТ точно так же, как и «обычных» работников.

О существовании этой необходимости работодателей ставит в известность ст. 311 ТК РФ. Поэтому надомников также необходимо обучать ОТ в полном объеме, соответствующем их деятельности. Это касается и инструктирования.

Работодатель организует обучение надомных работников, может освобождать их от инструктажей на тех же основаниях, что и работников, которые трудятся на территории предприятия.

Для выполнения порученных надомному работнику заданий он может использовать помощь своей семьи. Если он так поступает, то должен помнить: трудовые отношения существуют только между ним и работодателем. Между членами его семьи и его работодателем таких отношений нет, следовательно, инструктажи по ОТ с ними не проводятся.

Распространяется ли порядок проведения инструктажей по охране труда на «дистанционщиков»?

«Дистанционщики» выполняют свои рабочие функции вне стационарных рабочих мест, ответственность за состояние которых лежит на работодателях.

Они скорее оказывают услуги, чем занимаются выполнением конкретных производственных заданий. Нанимая работников, которые будут трудиться дистанционно, по требованию ст. 312.

3 ТК, работодатель должен ознакомить их с требованиями ОТ, которые касаются оборудования и средств производства:

• рекомендованных к использованию;
• предоставленных в распоряжение сотрудника.

Дополнительно, согласно требованиям этой же статьи ТК, работодатель, который использует труд «дистанционщиков», должен:

• расследовать и учитывать НС и ПЗ, произошедшие с его дистанционными работниками;
• выполнять предписания Госнадзора, рассматривать представления органов общественного контроля относительно «дистанционщиков»;
• страховать дистанционных работников от НС и ПЗ.

Поэтому проводить все виды инструктажей по охране труда для «дистанционщиков» в ряде случаев все же придется. Организуются такие инструктажи так же, как и остальное общение «дистанционщика» с работодателем: в форме пересылки .doc, .txt, .pdf и любых других файлов, конференции в Skype, Viber и любом другом мессенджере, используемом организацией.

Отметка об ознакомлении «дистанционщика» с инструктажем по ОТ делается в том же порядке, как и с другими нужными для работы документами. Это целесообразно обсудить и прописать в трудовом договоре, указать в Правилах внутреннего распорядка, «Положении об обучении по ОТ» и других документах, которые затрагивают этот вопрос.

Работодателю позволено освобождать «дистанционщиков» от инструктажей точно так же, как и других работников.

Качественно проведенный инструктаж – недорогое, но эффективное мероприятие, которое позволяет работникам трудиться с полной самоотдачей, не рискуя собственным здоровьем и безопасностью.

Отвечаем на вопросы

1.  Должен ли специалист по охране труда проводить все виды инструктажей? 

Специалист по охране труда не должен проводить все виды инструктажей. Согласно ТК РФ специалист по охране труда проводит только вдовый инструктаж. Все остальные виды инструктажей должен проводить непосредственный руководитель данных работников. Смотрите видео с ответом на этот вопрос:

2. Женщина вышла из отпуска по уходу за ребенком (т.е. был перерыв в работе более 60 дней). Какой инструктаж ей проводить? 

В данном случае лучше всего проводить повторный инструктаж. Смотрите видео с подробным ответом на этот вопрос:

3. Кому можно не проходить инструктаж по охране труда на рабочем месте?

Если в процессе работы подчиненные не подвергаются опасностям, не обслуживают оборудование, если работники не применяют в своей работе инструменты, сырье материал, руководитель организации или подразделения может освободить их от всех инструктажей по охране труда на рабочих местах. А вот вводный инструктаж необходимо проходить всем сотрудникам предприятия, даже тем, которые временно попадают на его территорию (командировочные сотрудники других компаний, преподаватели, медработники, практиканты). Подробнее смотрите в видео:

 

Итак, мы разобрались, какие виды инструктажей по охране труда проводятся в организациях и кто их осуществляет; изучили порядок проведения инструктажей по охране труда; как проводится инструктаж по охране труда на рабочем месте; узнали сроки проведения инструктажей по охране труда.

Оцените пожалуйста сайт или материал!

(12 4,67 из 5)

Источник: https://beltrud.ru/vidy-instruktazhej-po-ohrane-truda/

5 основных видов инструктажей по охране труда и технике безопасности – кратко о порядке и сроках их проведения

Виды инструктажей по охране труда

> Охрана труда > Инструктаж > Вводный > 5 основных видов инструктажей по охране труда и технике безопасности – кратко о порядке и сроках их проведения

Нормы охраны труда и здоровья работников, как и федеральное законодательство, содержат несколько видов (этапов) сохранения и профилактики безопасности труда на рабочем месте.

Одним из главных элементов таких мероприятий является проведение различных инструктажей по охране труда.

В статье разберемся, сколько и какие существуют виды инструктирования. В каких случаях и для чего они проводятся.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ+7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесьЭто быстро и бесплатно!

Перечень таких мероприятий содержится в постановлениях Министерства труда РФ, Трудовом кодексе РФ, а также иных стандартах и нормативах.

Разнообразие видов инструктажей обусловлено перечнем целей и задач, для которых они осуществляются. В зависимости от статуса работника, внешних и внутренних условий работы организации и иных оснований применяется конкретный вид инструктажа.

При этом осуществлением таких мероприятий занимается специально назначенное ответственное лицо – специалист/инженер по охране труда в организации, за что несет персональную ответственность, как перед руководством предприятия, так и перед государственными проверяющими органами.

Какие бывают на предприятии?

К основным видам инструктажей в организации законодательство относит 5 разновидностей:

  1. Вводный – при принятии сотрудника на работу в организацию.
  2. Первичный – для закрепления полученных знаний и основ охраны труда непосредственно на рабочем месте.
  3. Повторный – проводится минимум 2 раза в год для восполнения знаний по охране труда.
  4. Целевой – при изменении трудовых функций или поступлении нового оборудования, которое приводит к изменениям в рабочем процессе.
  5. Внеплановый – при возникновении чрезвычайных происшествий или изменении норм и правил осуществления трудовых функций конкретного работника.

Указанные инструктажи являются исчерпывающим перечнем, который дает руководству возможность комплексно и всецело обучить и работника нормам и правилам охраны труда и поддерживать высокий уровень теоретических и практических знаний в данной области на протяжении всего рабочего процесса.

Назначение кратко

Общее назначение всех видов мероприятий заключается:

  • уменьшение травматизма и нанесения ущерба собственному здоровью и здоровью коллег при осуществлении трудовых функций;
  • уменьшение вероятности нанесения ущерба производственному оборудованию и нарушению работы предприятия;
  • закрепление правил обращения с оборудованием, правил противопожарной безопасности, оказания медицинской помощи при травмах;
  • действия при возникновении нештатных и чрезвычайных ситуаций на рабочем месте;
  • ознакомление с нормами охраны труда в соответствии с федеральным законодательством и порядком работы организации, ее нормативными актами, коллективным договором и закрепленными в нем нормами охраны труда;
  • правилам обращения с опасными, горючими, химическими и иными веществами в зависимости от специфики работы производства.

Перечень назначения инструктажа может быть расширен в зависимости от особенностей работы предприятия.

Сроки и периодичность их проведения

Сроки осуществления мероприятий зависят от вида и обстоятельств проведения инструктажа по безопасности труда:

  • Вводный – проводится согласно приказу руководства (как и иные виды мероприятия) один раз в отношении сотрудника. По обыкновению осуществляется в течение рабочего дня.
  • Первичный – проводится при изменении в должности или назначении на таковую также по приказу в течение рабочей смены единоразово.
  • Повторный — в обязательном порядке проводится не меньше, чем два раза в год. Сроки проведения могут быть уменьшены (больше 2 раз в год) при условии, что руководство согласует данный вопрос с профсоюзной организацией рабочих.
  • Внеплановый – проводится в зависимости от основания (получение травмы на предприятии, возникновение чрезвычайной ситуации или изменении законодательства). Сроки проведения регламентируются приказом и могут занимать больше одного рабочего дня/рабочей смены.
  • Целевой – проводится при изменении трудовых функций работников или иных ситуаций, при которых сотрудник выполняет не свойственные ему функции. Проводится в зависимости от сложности выполняемых работ за один или более рабочих дней.

Срок проведения устанавливаются приказом руководителя по согласованию с подразделением по охране труда в зависимости от объема и сложности проводимого инструктажа.

Какой  проводится после несчастного случая в организации?

К сожалению, несчастные случаи на производстве не редкость. При возникновении такой ситуации с работниками участка/отдела в обязательном порядке проводится внеплановый инструктаж по соблюдению норм охраны труда, технике безопасности и профилактике травматизма в организации.

Инициируется проведение мероприятий службой охраны труда и приказом руководства.

В ходе инструктажа разбираются практические случаи получения травм, способы недопущения негативных последствий и нормативные федеральные акты о работе конкретной отрасли и нормах труда.

После проведения мероприятий сотрудники регистрируются в журнале учета о прохождении инструктажа и получении знаний по предотвращению чрезвычайной ситуации в организации.

Проводят такие мероприятия ответственные, назначенные в соответствии с приказом – инженер по охране труда и ответственный за участок работы на котором произошло происшествие начальник отдела/бригадир.

Целью мероприятий является недопущение повторения несчастного случая и профилактика нанесения вреда здоровью рабочего и производственному процессу организации.

При изменении технологического процесса

Нередки и случаи изменения технологического процесса в связи с поступлением нового оборудования, изменение норм труда и иными внешними факторами.

В таком случае с работниками организации проводится специальный целевой инструктаж.

Данный вид мероприятий осуществляется в соответствии с внутренними положениями, инструкциями и мероприятиями организации, опираясь на нормы федеральных нормативных актов.

Целью мероприятий является донесение информации об изменившихся условиях трудовой деятельности на временной или постоянной основе.

Также рабочие должны узнать, какие новые нормы охраны труда в связи с изменения применяются в организации, способы предотвращения чрезвычайных ситуаций и меры по недопущению травматизма.

Проведение такого инструктажа также происходит вследствие издания приказа и инструкций и проводится назначенными ответственными лицами.

После перерыва в работе

При длительном отсутствии более 30 дней на рабочем месте вследствие командировки, продолжительной болезни, длительного отпуска или по иным причинам в отношении работника проводится повторный инструктаж по нормам и правилам техники безопасности и охраны труда в организации.

Такой вид мероприятий призван восполнить пробелы в знаниях, ввести сотрудника в должность и закрепить полученные ранее знания.

Проведение мероприятий осуществляется в течение рабочего дня ответственными лицами – инженером по охране труда и начальником подразделения рабочего.

При приеме на работу

При принятии на работу нового сотрудника в обязательном порядке проводится вводный инструктаж по правилам охраны труда и нормам поведения на предприятии.

Такие мероприятия призваны ознакомить сотрудника с особенностями производственного процесса, нормативными актами учреждения в области нормирования труда, охраны труда и безопасности при обращении с опасными веществами.

Введением в должность и особенностям работы организации занимается непосредственно инженер по охране труда в соответствии с приказом руководства.

Сотруднику разъясняются общие правила безопасности на предприятии, опасные участки работы, нормы федерального законодательства и режим работы организации.

При прохождении инструктажа сотрудник обязан проставить соответствующую отметку в журнале учета.

О видах инструктажа по охране труда и правилах ведения журналов регистрации инструктажей по охране труда, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Перечень видов инструктажа, закрепленный на законодательном уровне, позволяет предотвратить множество негативных и опасных последствий, как для организации работы предприятия, так и для здоровья сотрудников.

Главным является соблюдение норм и требований по проведению различного вида инструктажей среди рабочих организации

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ+7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесьЭто быстро и бесплатно!

Источник: https://azbukaprav.com/ohrana-truda/instruktazh/vvodnyj/5-vidov.html

Инструктажи по охране труда

Виды инструктажей по охране труда

Охрана труда (далее — ОТ) на производстве подразумевает организацию качественного обучения рабочих в этой сфере. Поэтому начало трудовой деятельности каждого человека начинается с инструктажей по охране труда. О том, какие бывают их виды, рассмотрим далее.

Общая информация

В каждой организации предусмотрено проведение вводного, первичного, целевого, повторного (планового) и внепланового инструктирования сотрудников. Какие из них проводятся в конкретных ситуациях, каковы их цели и отличие друг от друга, пойдёт речь в статье.

Примерная схема:

Вводный

Введение в производственную деятельность каждого сотрудника начинается с проведения вводного инструктажа. Он является кратковременным обучением, которое призвано ознакомить рабочего с самыми основными аспектами охраны труда и безопасности.

Цели и содержание (назначение)

Все работники предприятия получают вводные инструкции с целью ознакомления с:

  • Общими положениями законов, регламентирующих трудовые отношения и усвоения правил внутреннего распорядка.
  • Правами и обязанностями в сфере ОТ со своей стороны и стороны нанимателя.
  • Вредными и опасными факторами в работе.
  • Средствами коллективной и индивидуальной защиты.
  • Оказанием первой медицинской помощи пострадавшему от различных факторов.

Текст вводного инструктажа составляется в зависимости от вида производства и уровня опасности для его исполнителей.

Кто проводит?

Вводный инструктаж в организации могут осуществлять:

  • инженер (специалист) по охране труда;
  • ответственный сотрудник, которому назначили эти обязанности распорядительным документом;
  • директор организации;
  • сотрудники специализированных фирм, предоставляющих услуги по ОТ;
  • заведующий лабораторией или преподаватель для студентов, проходящих производственное обучение;
  • на крупном предприятии иногда ввести в курс дела новичков приглашают рабочих узких специализаций, мастеров, инженеров, прорабов.

Периодичность и сроки

Введение в деятельность предприятия в форме получения инструкций является обязательным для:

  • всех вновь принятых работников, не зависимо от стажа и образования;
  • сотрудников других организаций, приехавших в командировку;
  • рабочих посторонних предприятий, нанятых для производства в какой-то сфере деятельности;
  • учащихся, которым надлежит усвоить практические навыки на производстве.
  • переведённых из других отделов.

Исходя из этого, можно сделать вывод, что вводный инструктаж осуществляется по мере необходимости, а не с заданной периодичностью. Инструктируемые получают наставления сразу же, как только пребывают на место новой работы.

Примерная программа:

Программа вводного инструктажа

Первичный

До того, как приступить к работе, сотрудник должен пройти первичный инструктаж по ОТ.

Отличие этого инструктажа от вводного заключается в том, что он носит более практический характер.

Его осуществляют в рабочем цеху, где будет трудиться человек.

Цели и содержание (назначение)

Разработка программы первичного инструктажа входит в обязанности начальника отдела, который лучше всех знаком с особенностями работы в цеху и прошёл должное обучение техники безопасности.

Назначение первичного инструктажа:

  • Поближе познакомиться с технологическим процессом, оборудованием и характером производства.
  • Усвоить правила подготовительной стадии.
  • Проследить пути безопасных перемещений по цеху.
  • Ознакомиться с всевозможными аварийными ситуациями и опасными факторами.
  • Изучить прилагающиеся к рабочему месту инструкции по ОТ.

Кто проводит?

Проведение первичного инструктажа с рабочим на предприятии может входить в обязанности:

  • непосредственного руководителя подразделения (мастера, прораба, главного инженера, преподавателя);
  • директора предприятия (в случае небольшого производства, когда отсутствует деление на участки).

Периодичность и сроки

Свои первые инструкции на месте работы сотрудник получает до начала самостоятельной деятельности.

Это значит, что после прохождения вводного инструктажа работники сразу же направляются на первичный. Однако существует перечень профессий, которых допускается освободить от него.

Это в основном:

  • лица, работа которых не предполагает контакта с техникой, её эксплуатации и починку;
  • лица, не применяющие в работе механический или электрический инструмент;
  • лица, не связанные с перемещением, хранением и использованием сырья.

Таким образом, первичный инструктаж не имеет периодичности, а осуществляется единожды. Следующие мероприятия охране труда будут осуществляться в рамках других видов инструктажей.

Примерная программа:

Образец программы первичного инструктажа

Целевой

Инструктаж, предназначенный для сотрудников, направленных на выполнение не предусмотренных должностным регламентом работ, получил название целевой.

Цели и содержание (назначение)

Перечень вопросов в программе целевого инструктажа будет зависеть от ситуации, в результате которой стало необходимым его проведение.

В общих случаях, когда работа связана с организацией уборок площадей, соревнований и других мероприятий, не имеющих повышенного уровня опасности, целевой инструктаж будет подобен первичному.

Когда речь идёт о получении нарядов-допусков и разрешений, инструкции тщательно прорабатываются, учитывая все факторы опасности и нормативы труда.

Кто проводит?

Проводят целевой инструктаж те же сотрудники, что осуществляли и первоначальное инструктирование в рабочем цеху. То есть это в основном начальники структурных подразделений, в редких случаях, сами работодатели.

Периодичность и сроки

Необходимость проведения целевого инструктажа возникает в случае осуществления каких-то конкретных разовых задач.

Вот некоторые из них:

  • выполнение работ, выходящих за рамки прямых обязанностей трудящегося (погрузочные или сортировочные работы, уборка т.д.);
  • работы по устранению разрушений из-за аварий, последствий катастроф и бедствий. Для них потребуется оформить специальное разрешение или допуск;
  • организация мероприятий, где задействовано много людей (турпоходы, экскурсии, спортивные состязания и др.).

Таким образом, целенаправленный характер таких инструктажей лишает их установленной периодичности. А срок проведения зависит от времени начала новых видов массовых мероприятий.

Примерная программа:

Целевой инструктаж (пример инструкции)

Повторный (плановый)

Повторный инструктаж отличается от первичного тем, что чаще всего носит групповой характер, а не индивидуальный.

Группа рабочих, выполняющих однотипные операции на одинаковой технике, может заново прослушать краткий курс ОТ своего рабочего места. Инструктирование проводится с чёткой периодичностью в общем случае равной 6 месяцам.

Цели и содержание (назначение)

Плановый инструктаж призван закрепить в памяти каждого рабочего основные разделы первичного инструктирования.

Поэтому вопросы, которые в нём рассматриваются, те же самые, что были в перечне программы первоначального инструктажа на рабочем месте.

Кто проводит?

Повторение с сотрудниками полученных ранее инструкций и обсуждение разделов по программе первичного инструктажа находится в компетенции тех же инструкторов, которые давали наставления в первый раз.

То есть непосредственный руководитель производства в данном цехе (прораб, мастер, инженер, начальник отдела) будет осуществлять повторный инструктаж согласно его периодичности.

Периодичность и сроки

Вне зависимости от уровня образованности, стажа и опыта работы, повторному инструктированию будут подвергаться все сотрудники каждые полгода.

От прохождения этого вида инструктажа может быть освобожден тот же перечень лиц, которых первоначально не стали инструктировать ввиду отсутствия в их работе контакта со сложным оборудованием и инструментом.

Однако есть ряд отраслей с особо опасными видами работ, для которых планируется более короткий срок между повторами инструкций. Напротив, для других, менее подверженных риску профессий устанавливается более длительный срок — например, 3 года.

Примерная программа:

Пример программы для повторного инструктажа по ОТ

Внеплановый

Необходимость осуществления этого вида инструктажа наступает в определённых ситуациях. Контингент инструктируемых сотрудников может быть представлен как всем персоналом предприятия, так и отдельными лицами или группами рабочих.

Цели и содержание (назначение)

За разработку разделов программы внеочередного инструктажа отвечает чаще всего руководитель структурного подразделения.

Она составляется наподобие перечня вопросов, присутствующих в первичном инструктировании, только в этот раз будет учитывать аспекты, послужившие основанием для внеочередного обучения.

Например, если на предприятие завезли новое оборудование, то раздел, посвящённый опасным зонам приборов, будет учитывать особенности новой техники.

Кто проводит?

Как и в других случаях, внеплановый инструктаж проводят чаще всего руководители, ответственные за производство на конкретном участке. То есть это те же самые люди, которые инструктируют сотрудников в первый раз в рабочем цеху и в последующие запланированные сроки.

В некоторых случаях провести внеочередное обучение ОТ придётся:

  • инженеру по охране труда ввиду вступления в силу новых законодательных актов;
  • руководителю предприятия в целом.

Периодичность и сроки

Необходимость проведения внепланового инструктажа наступает в таких случаях как:

  • Обновление законодательных баз.
  • Замена старого оборудования новым.
  • Изменение технологии производства.
  • Систематическое нарушение техники безопасности работниками.
  • Требование надзорных органов.
  • Чрезвычайное происшествие, повлекшее нанесение вреда здоровью человека.

Исходя из этого, характер внепланового инструктирования не является периодическим и не зависит от того, когда было осуществлено прошлое первичное или плановое обучение безопасности труда.

Сводная таблица по всем видам инструктажей:

Таким образом, законодательство предусматривает несколько видов инструктажей по ОТ. Каждый из них осуществляется при наступлении определённых обстоятельств и предназначен для различных целей. Отметки о проведении любого из их видов заносятся в специальные журналы.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/vidy-instruktazhej-po-ohrane-truda/

Инструктажи по технике безопасности

Виды инструктажей по охране труда

В настоящее время существует достаточно большое количество разнообразных инструктажей, в среди которых по охране труда, а также технике безопасности. Бывают разные виды таких инструктажей, каждый из которых обладает особенными характеристиками, сроками проведения. Их могут проводить разные специалисты, кого-то могут освободить от прохождения, но кого именно, знает далеко не каждый.

 Общие сведения об инструктаже

В соответствии с актуальным законодательством в любых организациях необходимо периодически проводить инструктаж по охране труда, результаты которых потом должны проверяться.

Работники после инструктажа должны получить определенные знания.

Существует несколько специальных статей в Трудовом Кодексе РФ (212, 225, 214), согласно которым сотрудники организации в обязательном порядке должно пройти все эти инструктажи.

Государственный стандарт содержит в себе все ключевые характеристики инструктажей, а также основные правила их проведения. Есть законодательная база о проведении также и в специальном Порядке обучения по охране труда. Его приняли специальным Постановлением российского Министерства труда и образования еще в 2003 году.

Положения, которые прописаны в Порядке обучения, представляют собой обязательный компонент абсолютно для всех организаций без каких-либо ограничений. Могут быть введены разнообразные дополнительные условия в зависимости от отрасли. Также могут ввести и специфические правила относительно охраны и безопасности труда.

Конкретный вид инструктирования, как правило, имеет некоторые отличия от остальных в том, кто является главным по его проведению, какие обстоятельства при этом существуют и так далее. По этой причине очень немаловажным моментом является четкое знание основных видов инструктажей по охране труда, а также непосредственно и технике безопасности.

Существуют основные нормативные документы, в соответствии с которыми различают несколько основных вида инструктажей. Там можно выделить первичный, который проводится прямо на рабочем месте, а также вводный, повторный и целевой. В качестве дополнительного вида можно выделить внеплановый инструктаж. При этом необходимо понимать, что каждый из них обладает своими особенностями и нюансами.

Особенности вводного инструктажа по охране труда

Такая программа разрабатывается в индивидуальном порядке в каждой отдельной организации. При этом в качестве основы берутся актуальные российские нормативно-правовые акты.

Необходимо при этом брать в расчет также и особенности конкретной организации и отрасли в целом.

Таким образом, удастся составить максимально подходящий для конкретного случая инструктаж, который будет отвечать всем нормам и стандартам.

В законодательстве нет никаких установленных традиционных форм для приказа, который бы утверждал программу инструктажа. По этой причине принято издавать приказ в форме, которая устанавливается конкретной организацией.

Мероприятие осуществляется инженером по охране труда или же каким-то другим сотрудником данной организации, на которого могут быть возложены определенные обязанности в соответствии с таким приказом.

Такой тип инструктажа проводится с применением разнообразных методических материалов, специальных тренажеров и прочих типов технических средств. Может проводиться в кабинете охраны труда или же каком-то ином помещении.

Как правило, инструктаж вводного типа осуществляется согласно утверждённой работодателем программе. В специальном журнале производится фиксация всех полученных результатов.

Обычно после мероприятия проводится устная проверка знаний. После нее в журнал регистрации этого мероприятия вносятся сведения.

В журнале также должна находиться подпись сотрудника организации, который провел инструктаж и проверку знаний. Еще свою подпись в обязательном порядке должен поставить и инструктируемый.

Если возникает необходимость, то можно вносить данные в личную карточку, посвященную прохождению обучения.

Из-за того, что ключевые формы журналов обладают рекомендательным характером, любая организация имеет полное право утверждать собственные формы на основе существующих.

Данный вид инструктажа обычно проводится:

  • С каждым из сотрудников, в число которых также входят руководитель, которые переводятся на новое место работы или же просто принимаются туда.
  • С сотрудниками, которые командируются в организацию другими работодателями.
  • С учащимися, а также студентами, которые проходят практику.
  • С остальными лицами, которые принимают прямое участие в изготовительной деятельности организации.

Первичный инструктаж

Проводить данное мероприятие непосредственно на рабочем месте может только лишь непосредственный руководитель, прошедший обучение, проверку знаний всем важным моментом до начала самостоятельной деятельности человека.

В данном типе мероприятия в обязательном порядке должно быть в наличие все, что касается основных практических занятий.

Это важно для более оперативного и комплексного усвоения знаний, базовых приемов безвредной работы на конкретном месте.

Программу данного типа мероприятия обычно утверждают в соответствии со специальным приказом руководителя организации. Для подобных целей производится разработка программы.

Этим занимается непосредственно начальник структурного подразделения. Все это обусловлено существующим законодательством, а также локальными нормативными актами организации.

Инженер по ОТ либо же уполномоченный сотрудник могут только лишь согласовывать данную программу.

В программу первичного инструктажа, которая утверждается работодателем, обычно входят следующие пункты:

  • Ознакомление сотрудников с небезопасными и вредными производственными факторами, которые имеют место быть.
  • Изучение основных требований охраны труда, содержащихся непосредственно в специальных инструкциях, эксплуатационной и другой документации, локальных нормативных актах организации, а также использование безвредных методик и приемов осуществления работы.

В основном, инструктаж проводит тот же человек, который потом будет проверять полученные сотрудником знания.

Проверка осуществляется в устной форме, а факт проведения инструктажа, проверки полученных знаний фиксируется в регистрационном журнале вместе с информацией о допуске на производство работ.

Факт, что инструктаж был проведен, подтверждается подписью работника, а также непосредственно лица, который его проводил. Там же указывается дата его проведения.

Тогда, когда работник не прошел испытание знаний, то он отстраняется от своих обязанностей приказом до тех пор, пока успешно не пройдет проверку знаний и умений, полученных на первичном инструктаже.

В виде основания для такого приказа выступает служебная записка от сотрудника, который занимался проведением инструктажа либо же проверкой знаний.

Если работник был отстранен по этой причине от работы, то ему не выплачивается зарплата.

Первичный инструктаж может быть проведен с каждым сотрудником по отдельности или одновременно с группой лиц, когда они трудятся на однотипном оборудовании либо же на одинаковом рабочем месте. Инструктаж первичного типа проводится на рабочем месте:

  • Со всеми лицами, которые снова были приняты на определенную должность и которые выполняют свои обязанности на базе совместительства, работы на дому, специального договора, заключённого на пока что непонятный срок, а также на базе составленного срочного договора на сезон.
  • С сотрудниками, которым было поручено выполнение новой работы.
  • С лицами, переведенными из какого-то иного подразделения данной организации.
  • С лицами, чья деятельность не имеет связей с организацией трудовых отношений, например, с сотрудниками сторонних организаций, учащимися образовательных учреждений, находящихся на практике производственного типа, командированным сотрудникам иных организаций, а также и другим лицам, которые участвуют деятельности на производстве.

Кто имеет право на освобождение от первичного инструктажа?

От него освобождаются сотрудники, работа которых не имеет связи с эксплуатацией, испытанием, обслуживанием, ремонтом оборудования, хранением и использованием материалов и сырья. Конечно, проведение первичного инструктажа лучше для каждого работника. Но, если в организации присутствуют работники, освобождаемые от него, то надо заранее утвердить четкий перечень их должностей.

Повторный инструктаж по охране труда

Он является полным повторением первичного. Единственное отличие состоит в сроках проведения. Его надо проводить не реже одного раза в полгода для тех, кто ранее проходил первичный инструктаж.

Внеплановый инструктаж

Для оформления данного типа инструктажа обычно издается распоряжение или указ, где должны быть прописаны все сотрудники, которые обязаны пройти его. Также там указывается причина проведения, программа и все ответственные лица.

Для каждого индивидуального случая программа определяется по-своему, но обычно инструктаж проводят по программному плану первичного. Ключевой упор делается на пункты, которые имеют отношение к причинам проведения данного мероприятия. Затем следует устная проверка знаний.

После проверки знаний все традиционно записывается в специальный регистрационный журнал, потому что он представляет собой своеобразный учетный документ. Все участники инструктажа ставят там свои подписи по завершению.

Внеплановый инструктаж осуществляется руководителем. Это возможно в следующих случаях:

  • при модификации технологических процессов,
  • при срыве требований охраны труда,
  • при заполнении изменений в инструкции и правовые акты,
  • по запросу должностных лиц, отвечающих за надзор и контроль,
  • по решению начальника, уполномоченного лица,
  • при перерыве в деятельности и так далее.

Целевой инструктаж

Как правило, он оформляется согласно приказу о проведении работ для лиц, принимающих участие в ней.

Такой вид инструктажа обычно осуществляется при выполнении разовых работ, проведении массовых мероприятий внутри конкретной организации, например, праздников или корпоративов, при производстве работ, для которых оформляются разрешения либо же иные специальные документы. Также этот вид инструктажа может потребоваться в том случае, если будет производиться ликвидация последствий аварии либо же стихийных бедствий.

Источник: https://electrikagid.ru/electrobezopastnost/instruktazhi-po-tekhnike-bezopasnosti.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.